gabay sa pangingibang bansa para sa mga first-time...

BUMALIK SA MGA NILALAMAN

ANG PAG-ALIS NG PILIPINAS

Gabay sa Pangingibang Bansa Para sa mga First-Time Domestic Helpers:

MALAYSIA


Gabay Sa Pangingibang Bansa Para Sa Mga First-Time Domestic Helpers (MALAYSIA)

Mga Manunulat: Andrea Bianca Gamboa de Vera, at Raya Pauline Symaco Joson mula sa De La Salle University-Manila

Layout and Design: Andrea Bianca Gamboa de Vera, Raya Pauline Symaco Joson, atGianina Santiago

Mga Imahe:Nicole Soltes

Para sa: MIGRANTE INTERNATIONAL


Ang Pag-al is sa Pi l ipinas

Paunang SalitaTungkol sa Malaysia

Mga Kailangan Para Makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)

Mga Kailangang Dokumento na Dapat Ayusin at Magkaroon

• DocumentationCosts• ProcessingFees• PlacementFee• Paalala

1. DepartmentofForeignAffairs(DFA)2. Department of Labor and Employment (DOLE)3. Overseas Workers Welfare Administration(OWWA)

• MgaKaragdagannaKailangan• ParasamgaMuslimnaAplikante

• OverseasExitClearance• NameHireProcessingProcedure(ParasamgaDirectHire/NameHire)• HouseholdServiceWorkerNCIICertificationngTESDA

Mga Kailangang Bayaran ng Employer sa POEA

Mga Ahensyang Dapat Tandaan

4. PhilippineOverseasEmploymentAgency(POEA)5. PhilippineOverseasLaborOffice(POLO)

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA

Mga Karapatan Bilang Domestic Helper

•StandardEmploymentContractparasaHouseholdServiceWorkers

Laman ng Employment Contract

Gabay Para Makaiwas sa Illegal Recruitment• AnoangIllegalRecruitment?• IbapangAnyongIllegalRecruitment• PaanoMakaiwassaIllegalRecruitment• Paalala

Mga Dapat at Di-Dapat Gawin

•TheEmploymentActof1955•PolicyonRecruitmentofForeignWorkers•ImmigrationDepartmentPolicy

•MgaDapatGawinatTandaansaPagtirasaMalaysia•MgaHindiDapatGawinsaPagtirasaMalaysia

12

4

5

9

10

11

12

13

16

18

MGA NILALAMAN


Ang Pagdating sa I bang B ansa

Ano ang Ak ing G agawin S ak aling M ay M angyari

MGA NILALAMAN

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante

Mga Kailangang Gawin Kung Sakaling Magkaroon ng Kaso

Lokasyon at Numero ng Embahada ng Pilipinas, OWWA at POLO

• EmbahadasaMalaysia• OWWAMalaysia• POLOMalaysia

•DagdagnaGabayMulasaMigrante

Mga Kailangang Dokumento Para Magsampa ng Kaso

Mga Paglabag at Nararapat na Parusa Para sa mga “Land-Based Worker” Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper

19

24

25

27

28

22

NOTES

ANG PAG-ALIS NG PILIPINASPAUNANG SALITA

Bilang mga estudyante na nag-aaral ng Organizational Communication,tinuruankamingtuminginlagpassamgabagayatproblemangpangkaraniwannamakikitasaatingkapaligiran.Angamingkursoayhindilamangsimplengpakikipagkomunikasamgakompanya at organisasyon, ang aming kurso ay ang kursong may pusoatmaymagandanghangarinnanaisnamakatulongupangmapabutiangestadongmaramingbuhay,upangmaiangatangmgaNon-Government Organization at tulungan silang maiparating ang kanilang misyon at bisyon sa mga tao. Napakadaming organisasyon ditosaPilipinasnapwedenamingtulunganparasaamingthesisngunitsinandyanamingpiliinangMigranteInternationaldahilnaniniwalakaminanapakalayoangmararatingngamingproyekto,atmaramingbuhayangmaliligtassasimplengproyektongito.

Malapit sa aming mga puso ang adbokasiya ng Migrante International, sa unang pag-uusap pa lamang namin kasama ang presidente nito na si Mr. Gary Martinez, ay tinamaan na kami at agad namingninaisgumawangpagbabagosakasalukuyangsitwasyonathinaharapngmgaPilipinosaibangbansa.Kamiaydalawangsimpleng estudyante lamang mula sa De La Salle University-Manila nawalangibanghinahangadkunghindimakatulongsapag-unladngatingbansaathindilingidsakaalamannaminnakayo,mgaOverseasFilipinoWorkersangpangunahingdahilankungbakitsakabilangmgapaghihirapatpagbagsakngekonomiyasabuongmundo,angPilipinasaynakatayoatmaylabanparin.Kahitkamimanaynag-aaralsaisangmamahalingunibersidadnapunongmgataonghindipanakakaranasnghirapsakanilangbuhay,pinapangakonaminnaniminsanhindikaminagbulag-bulagansarealidadngtotoongbuhay.Naririnignaminanginyongmgatinig.Patinarinanginyongmgaiyakngpangungulilasainyongmgamahalsabuhay.

Kaya’tnapagdesisyunannaminggawinanggabaynaito.Alaynaminitosainyongmgabagongbayaningatingbansa.Kayongmgainanamawawalaysapilingnginyongmgaasawaatanak.Mgaanaknahahanap-hanapinangalagaatyakapngkanilangmgamagulang.Mgababaenakahitlabagmansainyongkalooban,pipilitinattitiisinanghirapngpagigingdomestichelpersaibangbansa.

Anopangabaanghinihintaynatin?Umuwiangibasainyongnakakahon?Panahonnaparamatigilangpang-aabusoatpananakit.Panahonnaparamaginghandasakahitanomangpwedengmangyarisalabasngatingbansa.Panahonnangpagbabagoatitoay magsisimula sa tanging gabay na ito.

1

Andrea Bianca G. de Vera at Raya Pauline S. Joson

Migrante International Thesis Group (DLSU)

ANG PAG-ALIS NG PILIPINASTUNGKOL SA MALAYSIA

2

Ang Malaysia ay isa sa may mga pinaka aktibo at maunlad na ekonomiya sa Timog Silangang Asya. Ang buong pangalan ng bansangitoay“FederationofMalaysia”namayroong“25.3Milyon”na populasyon ayon sa UN noong 2005 at ang kapital ng bansa ayangKualaLumpur.Mayroongitongmayamangkomunidad,relihiyon,atkulturanabinubuongiba’tibangpangkatetnikonamasnakararamiangmgaMuslimhabangmayroondinnamangmgamakapangyarihannamgaChinesenasinasabingnagpapatakbongkanilang magandang ekonomiya.

Angbansangitoaybinubuongdalawangrehiyon,mayroonnamangkalipunannglabintatlong(13)mgaestado,attatlong(3)kalipunangteritoryo.AngmgaetnikongMalayangmaypinakamalakingbahaginabumubuong60%napopulasyon,angChinesenamanay26%,at ang iba ay mga Indian at iba pang katutubo na. Ang Malaysia ay kilalabilangisasamgapinakamalakingtagapaggawangmga“partengcomputer,palmoil,goma,atmgatroso”.

AngopisyalnawikanitoayMalay,atangibanamangmgapangunuhinglenguahepaayIngles,Chinese,atkaututubongwikana“Tamil”,“Telugu”,at“Malayalam”.AngmgapangunahingrelihiyonnamansaMalaysiaayIslam,Budismo,Taosimo,Hinduismo,Kristyanismo,atSikhismo.MayroongkonserbatibongkulturaatkaugalianangmgaMalaydahilnarinsakanilangrelihiyon.MagkapareholamangangorasngPilipinasatMalaysia.Angtawagsakanilangperaay“MalaysianRinggit”,angisang(1)MYRaymakatumbasnghaloslabintatlong(13)piso.1

Sakasalukuyan,pampito(7th)angMalaysiasamgapangunahingdestinasyonngmgabaguhangdomestichelpersmulasaPilipinas.Bataysa“POEAOFWDeploymentperCountryperSkill,”mayroongisangliboatlimampu’tsiyam(1,059)nakataoangdumayosaMalaysia sa loob ng taong 2010.2


3

“Dito palang ipinapaalam na namin sa kanila anglahatngkailangannilangmalamanbagosilaumalisngPilipinas.Kasidoonlahatnagsisimulaeh.Dapatbagosilaumalisalamnanilayungtamangimpormasyon.”

-Mr. Gary Martinez, Presidente ng Migrante International

ANG PAG-ALIS SAPILIPINAS




4

PersonalnamagpakitasaDepartmentofForeignAffairsKumpletongApplicationFormBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)oCertifiedTrueCopy(CTC)nagalingsaLocalCivilRegistrarnamaypatunaynagalingNSOPatunay ng pagkakakilanlan o iba pang mga dokumento na mayroongbuongpangalan,arawatlugarngkapanganakan,at pagkamamamayan

1

3

4

2

Mga Karagdagan na KailanganPara sa mga may Asawa na Babae:

MarriageCertificate(MC)nanasaSecurityPaperatgalingsaNSOoCertifiedTrueCopynagalingsaLocalCivilRegistrar na may patunay na galing sa NSO

Para sa mga Widowed: DeathCertificatengasawa

Para sa mga Anulled:Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositive portion ng judgement on annulment at NSO-issuedMarriageCertificatenamayannotationsaannulment decree

Para sa mga Divorced: Certifiedtruecopyatphotocopyngunangpahinaatng

dispositiveportionngjudgementondivorcenanakuhangdayuhangasawanamaypatunaynagalingsaPhilippineEmbassyoConsulatekungsaannakuhaangdiborsiyo

Para sa mga Muslim na AplikantePara sa mga Nakarehistro ang Kapanganakan:

(Tignanang“ParaSaMgaBagongAplikante”)

Para sa mga Hindi Nakarehistro ang Kapanganakan: LateregisteredBirthCertificate(BC)nanasaSecurityPaper

(SECPA)atgalingsaNationalStatisticsOffice(NSO)OrihinalatphotocopyngVoter’sAffidavitoibapang

dokumentonamayroongarawatlugarngkapanganakan,pagkamamamayan,pagkakilanlanattribalaffiliation

Mga Kailangan Para Makakuha ng Pasaporte (Para sa Bagong Aplikante)3



5PAALALA: Ihandaangorihinalatphotocopyngmgadokumento

Name Hire Processing Procedure (Para sa Mga Direct Hire/Name Hire) Ang“NameHire”aytumutukoysamgamanggagawananakakuhangtrabahosalabasngbansangwalangtulongmulasakahitanomangahensya.NgunitkinakailanganparinnilangmagparehistrosaPOEAparamaiwasanangkahitanomangpaglabagsakanilangkarapatanokontrata.Saparaannaito,mababantayandinngahensyaangkatayuanngmanggagawabilangOFWsaibangbansa.8

Mga Kailangang Dokumento para sa mga Household Service Workers (HSW)9

Unang Bahagi:EmploymentContractna:

MaypirmangHSWatngemployerVerifiedngPhilippineOverseasLaborOffice(POLO)/LaborAttacheMaypatunaynagalingPhilippineEmbassy

WorkPermit/Bisa/NoObjectionCertificate(NOC)Balidong Pasaporte 2X2Picture(ParasaMedicalReferral)Hilingparahindimakasamasa“DirectHiringPolicy”ngPOLOTESDANCIIparasamgaHSW(ParasamgabagongHSWs)

Pangalawang Bahagi:Pre-DepartureOrientationSeminar(PDOS)CertificateMedicalCertificatenagalingsamgaDOH-Accreditednaklinika o ospital

Overseas Exit ClearanceAngOverseasExitClearanceoOECayibinibigaysalahatngmanggagawangPilipinonapapuntangibangbansa.PwedeitomagingsaanyongOverseasEmploymentCertificate(OEC)oE-receipt(ElectronicReceipt).4

Overseas Employment Certificate (OEC)AngOECayipinepresentasaPOEALaborAssistanceCenter(LAC)atBureauofImmigration(BI)saairportparahindinakinakailangangmagbayadngtraveltaxatterminalfee.Kasamanito,binibigyandinnglibrengOFWelectronicIDcardo“e-Card.”Itoaynagsisilbing“identificationcard”paramagamitanglahatngserbisyoparasamgaOFWs.5

E-ReceiptAngE-ReceiptaypatunaynanabayarannaanglahatngkailangannatransaksyonsaPOEA,OWWA,atPhilHealth.7

Mga Kailangang Dokumento para Mabigyan ng OEC6 1.OFWInformationSheet2.Pasaportenamaybalidongworkpermit3.BalidongEmploymentContractnamaytatakngPOEA4.KabayaranparasaOECatOWWA




6

Proseso (Para sa Name Hires):

10




Household Service Worker NC II Certification ng TESDA

AngPhilippineTVETQualificationandCertficationSystemoPTQCSayisangstrukturanaginagamitparakilalaninangmgakakayahanngmga“middle-levelskilledoccupations”kungsaankabilangangmgahouseholdserviceworkers.11

Mga Kailangang Dokumento para sa Pag-Apply ng HSW NC II1.KumpletongApplicationForm2.Tatlong(3)Passportsizenalitratonamaypangalansalikodngbawatisa3.KumpletongSelfAssessmentForm

7


Proseso para Mabigyan ng HSW NC II:12

1. Skills Training2.CompetencyAssessment3.Certification



8


Competency Assessment

PAALALA:

1.Kumuhangendorsementlettermulasarecruitmentagency. Ito ay kailangan ninyong ipapakita sa assessment center para kayo ay matanggap. 2.Kinakailangangmarunongkayongmaglinisngbahay,maghugasatmagplanstangdamit,atmaglutongpagkainparamapatunayannamarunongkayongmaginghouseholdserviceworker.Itoaytinatawagna“PerformanceAssessment.”3.PwedengsumailalimsaCompetencyAssessmentkahitnanakapagtaposngtrainingprogramhangga’talamninyonakayaniyonggampananangmgatungkulinbilanghouseholdserviceworker.4.Pwededinsumailalimsa“PortfolioAssessment”ngunithindiitoinaalokparasamgabaguhanghouseholdserviceworker.5.Angassessmentfeeayisanglibong(1000)pisolamangparasakahitanonganyongCompetencyAssessment.6.Humingingopisyalnaresibomulasaassessmentcenter.7.Kapagbumagsak,kinakailanganmagbayadmulingisanglibong(1000)pisoparamakaulitmulingassessment.8.Kapagnakapasanaman,irerekomendaagadngassessmentcenternabigyankayongNationalCertificatemulasaTESDA.

Skills Training

PAALALA:

1.Bagomagpatalasaisangtrainingprogram,siguraduhinmunanaitoaynakarehistrosaTESDA.2.BayaranlamanganghalaganapinahihintulutanngTESDAayonsaopisyalnawebsite(http://www.tesda.gov.ph)athumingingresibo.3.KinakailangangmakatanggapngCertificateofCompletion pagkatapos ng pagsasanay.4.Kapagmayroonnangkaranasandatibilanghouseholdserviceworker,pwedenghindinamagsanaybagodumiretsosaCompetencyAssessment.

Certification

PAALALA:

1.Angcertificationfeeayisangdaang(100)pisolamang at kailangang bayaran ito sa opisina ng TESDA. 2. Ang resibo at ang National Certficate(NCII)parasaHouseholdServiceWorkersay ibibigay pagkatapos magbayad. 3.KailangangipresentasaPOEAangNationalCertificate kasama ng kontrata bago pa man makaalis ng bansa para mabigyan ng Overseas EmploymentCertificate(OEC)4.AngNationalCertificateaybalidohangganglimang(5)taon.

13



9

Mga Kailangang Bayaran

Pasaporte(Regular)PasaporteRushed)NBI/PoliceClearanceMedicalExaminationTradeTests/TESDACertification*AuthenticationngmgadokumentoBirthCertificate

Php950(15workingdays)Php1200(7workingdays)15

Php11516

-Php110017

-Php14018

=

PAALALA: Ayon sa patakaran ng POEA, ang employer ang kailangang magbayad ngdocumentationcostsatprocessingfeesngdomestichelper.21

Documentation Costs14

BisaPOEAProcessingFeeOWWAMembershipContributionPhilHealthMedicare

(Dependesabansangpupuntahan)US$100/Php4,291.50US$25/Php1,072.88

Php900=

Processing Fees19

Pwedengmaningilangrecruitmentagencyngplacementfeenanagkakahalagasaisang(1)buwannasahod.Ngunittandaannamayroongibangbansanaipinagbabawalangpaniningilngplacement fees.20

Placement Fee

(*KapagKinakailanganlamang)



10

Depertment of Foreign Affairs (DFA)AngDepartmentofForeignAffairsoDFAayangpangunahingahensyanggobyernonaresponsablesapaghahangadngmaayosna foreign policy para sa bansa. Ang kanilang misyon ay ang mapaabot ang interes ng sambayanang Pilipino sa buong mundo sapamamagitanngpagbuongmatitibaynarelasyonsaiba’tibangbansa.Nakikipag-ugnayandinangDFAsaibapanginternationalorganizationsparaprotektahanang“territorialintegrityatnationalsovereignty”ngPilipinas.22

Department of Labor and Employment (DOLE)

Ang Department of Labor and Employment o DOLE ay ang opisyal naahensyanggobyernongPilipinasnanamamahalasapaggawaatpagpapatupad ng mga patakaran at programa na may kinalaman sa labor at employment. Ang kanilang misyon ay magkaroon ng mas madamingoportunidadparasamanggagawangPilipinopatinarinangprotektahanangkanilangmgakapakananbilangtrabahador.23

Overseas Workers Welfare Administration (OWWA)

Ang Overseas Workers Welfare Administration o OWWA ay isang ahensyangkabahagingDepartmentofLaboroDOLE.AngkanilangpangunahinglayuninayprotektahanatitaguyodangkapakananatkabutihanngmgaOverseasFilipinoWorkersoOFWsatngkanilangmgapamilya.ResponsibilidaddinngOWWAnaasikasuhinangrepatriationngmgaOFWssakalingmagkaroonnggiyera,epidemya,sakuna at iba pang mga banta sa kanilang kaligtasan.24

Mga Ahensyang Dapat Tandaan

Philippine Overseas EmploymentAdministration (POEA)

AngPOEAoPhilippineOverseasEmploymentAdministrationayangnamumunongahensyangPilipinasnanamamahalasapangangasiwaatpagtataguyodngmgaprogramangmaykinalamansapagtratrabahongmgaPilipinosalabasngbansa.Kabilangsamgamithiinngahensyaay ang pagreregula ng industriya na may kinalaman sa pagpapadala ng mga Pilipino abroad; ang pakikipag-ugnayan sa mga employer sa labas ng bansa upang maging gabay sa mga nararapat at legal na usapin; angpangangalagasakaligtasanatkapakananngmgaOFWs;atangpagbibigaysuportasapamamagitanngpagturosamgaOFWkungpaanogamitinngtamaangperangkinikitaatmagbungaanghirapatpagod sa pag-alis ng Pilipinas.25

Philippine Overseas Labor Office (POLO)

AngPOLOoPhilippineOverseasLaborOfficeaykasalukuyangmayroongtatlumpu’tpitong(37)opisinasaiba’tibangbansaatrehiyon.AngmgamisyonngPOLOay:siguraduhingmayroongsapatnaproteksyonangmgatrabahadornaPilipinosapagkakaroonng maayos na papeles at pagsunod sa mga polisiya ng bansang pinagtratrabahuhan;magbigaynghandangtulongsakalingmayPilipinongnangangailangansalugarnasakop;maghanapngmaayosnamgaoportunidadpangtrabahonapwedengpasukanngmgaPilipinosabansangiyon;athuliayangpagtaguyodsapangkalahatangkabutihanngmgaOFWssabansangnasasakopsapamamagitanng mga programa at aktibidad na makakatulong sa pagyaman ng kaalamanngmgaOFWsukolsabansangpinagtratrabhuhanatsaPilipinas.26



11

AngPre-DepartureOrientationSeminaroPDOSayisinasagawangOWWAparasalahatngmgapaalisnaOFWs.AngpangunahinglayuninngPDOSayangmaiparatinganglahatngkailangangmalamanparamaihandaangsarilipagdatingsaibang bansa.

LahatngmgapaalisnaOFWsaykinakailangangdumalosaPDOS.Angmgaseminarnaitoayisinasagawangmgaiba’tibangahensyanglisensyadongPOEAatmganon-profitnaorganisasyon.Bawatseminarayinaabotnglimang(5)orasdahilisa-isangnitongsinusuriangmgasumusunodnapaksa:27

Values ClarificationThe Code of Discipline para sa mga OFWsCoping Mechanisms Karapatan at Obligasyon na nasa KontrataTungkulin at ObligasyonInstitutional Support SystemsRemittance ProceduresHIV/AIDS EducationTravel Procedures

1

76543

2

98

Kamakailanlamangayisinamanarinangself-defensesaseminar.Itinuturo ito saparaan ng pagpapanood ng isang tatlumpung (30)minutonabidyonaginawangInternationalOrganizationforMigrationoIOM.Naghandarinangorganisasyonngmgakaragdagannamateryalestungkolsapisikal,sekswalatpananalapinapang-aabusosamgaOFWs.28

Pre-Departure Orientation Seminar ng OWWA



12

Mga Karapatan Bilang Domestic Helper29

The Employment Act of 1955

Hindikasaliangmgadomestichelpers,lokalmanodayuhan,sailalalimng“PartIX,XIIatXIIAngSchedule1ngEmploymentActNo.265of1955.”Dahildito,nawalansilangkarapatannamagkaroonngmgapangunahingkarapatanbilangmanggagawatuladng:

1.MaternityoTerminationBenefits 2. Annual o Sick Leave 3.Daysoffs 4.Holidays

Isinasaad din dito na dapat bigyan ng patas na pagtrato ang local atmigrantworkersngunitmayroonparingmgalumalabagsapatakaran na ito. Sa kasalukuyan, binabalak na ng gobyerno ng MalaysianabaguhinangibangpartengEmploymentAct.Kasamasa mga ammendments ang pagdadagdag ng mga sumusunod na karapatan:

1.Direchongpagdedepositosabangkoosaibangfinancialinstitutionsngkanilangsuweldo. 2.Pagkakaroonngdayoffkadalinggo.

AngmgapagbabagosaEmploymentActaymagigingbahaginangkontratanakailangangpirmahanngdomesticworker,kanilangamoat ng recruitment agency.

Immigration Department Policy

Bilangbahaging“PolicyonRecruitmentofForeignWorkers”nasinusunodngbansamulapanoong1991,angsuweldo,benepisyo,atmgaterminoatkondisyonngtrabahongmgamigrantengmanggagawaaydapatkapareholamangsamgalokalnamanggagawa.Ipinapaliwanagdinditonalahatngmigrantengmanggagawaaydapatmayroongnakasulatnakontrata.

Kasamasa“ImmigrationDepartmentPolicy”ngMalaysianakinakailangangmagbigayng“securitydeposit”parasakadadomestichelpernamabibigyanngtrabaho.Nakasaadditonakapaghindinakaalisngbansaangdomestichelpersakatapusanngkanyangkontrata,mawawalaangdepositngkanilangemployer.Angpatakarannaitoaypinatupadparahindimagkaroonngmgakaso ng pagtatago ng dokumento at sapilitang pagkukulong sa mga domestichelpersngkanilangmgaamo.

Policy on Recruitment of Foreign Workers



13


Standard Employment Contract para sa Household Service Workers30

Tirahan:PangmamamayangKalagayanoCivilStatus:TelephoneNo.:FaxNo.:InirerepresentasaMalaysiasapamamagitanng:ForeignRecruitmentAgency:Angtanggapanaymatatagpuansa:TelephoneNo:FaxNo.:

TirahansaPilipinas:PangmamamayangKalagayanoCivilStatus:TelephoneNo.:PassportNo.:LugarngPagkaloob:PetsangPagkaloob:InirerepresentasaPilipinassapamamagitanng:RecruitmentAgencysaPilipinas:Angtanggapanaymatatagpuansa:TelephoneNo:FaxNo.:

Angkontrataayipinapatupadatpinagkasunduanngmgasumusunod:

A. Employer:

B. Household Service Worker:

at ang

1. Lugar ng Pagtratrabahuhan:2. Haba ng Kontrata: _____nataon.(Pinakamatagalangtatlongtaon,nagsisimulasapag-alisngdomestichelpersaPilipinashanggangsapadatingsalugarngpagtratrabahuhan).3. Buwanang suweldo(US$)_____.4. Oras ng Pagtratrabaho: AngHouseholdServiceWorkeroDomesticHelperaykailangangmabigyanngtuloytuloynapahinganahindibababasawalongorassaisangaraw.5. Araw ng pahinga: HindibababasaIsangarawnapahinga sa isang linggo.6. Libreng transportasyonsalugarngpagtratrabahuhanat pabalik ng Pilipinas sa pagtatapos ng kontrata o kung sakalingangkontaratasapagtratrabahoaynatigilngwalanamangkasalananangserviceodomestichelperat/odahilsamgapangyayaringwalanasakamayngparehong panig.7.Angemployeraydapatmagbigaysahouseholdodomestichelperngmaayos,libre,hiwalay,malinis,attamangtulugannakuwartoatsapatnapagkainokunghindimanay“foodallowance”.8.Librengmedikalatdentalnaserbisyoparasahouseholdodomestichelperkasamanaangmgapasilidadatgamot.9. Pag-alissabakasyonnamayroongbuongbayadosuweldokungitoayhindibababasa15arawsabawatisangtaon nang pagseserbisyo, magagamit ito pagkatapos ng kontrata.10.Angemployeraydapatbigyananghelperngpersonalna“life”,aksidente,medikal,atpabaliknainsurancemulasa kilala at akreditadong insurance company sa Malaysia.

Boluntaryong nagkakasundo sa kanilang mga sarili sa mga sumusunod na kondisyon:



14


a. Paghinto ng Amo o Employer: Ang amo o employer ay maaringihintoangkontratanghelpersapagtratrabaho samgapangunahingtanggapnadahilan:

1. Seryosong maling pag-uugali o pag-asal; 2.Hindipagsunodsautosngamoongpartengpamilyanitoayonsapinagkasunduangtrabaho; 3.Paulit-ulitnapagsuwaysamgabagaynamaykinalamansakanyangtrabaho; 4.Hindipaggalangatpaglabagsamgakalakaran, tradisyon, at batas ng Malaysia.

Samgakadahilanangito,angdomestichelperangdapat magbayadngkanyangpamsahepabaliksaPilipinas.

11.Sakalimanangdomestichelperaysumakabilangbuhayhabangnasailalimngkontratasakanyangpagtratrabaho,angamooemployerayobligadongibalikangkatawanatlahatngpersonalnagamitngdomestichelperpabalikngPilipinas.Kungsapagkakataonnaangpagbabalikngkatawanobangkayayhindiposible,kailanganipaalamsapamilyangdomestichelperosaEmbahadangPilipinas sa Malaysia.12. Ang amo ay dapat gabayan o tulungan ang domestic helpersapagreremitopagpapadalangpartengkanyangsuweldosakanyangpamilyasaPilipinassapamamagitan ng bangko o iba pang paraan na sang-ayon sa batas.

13. Paghinto sa Kontrata:

Kungwalaangnasabingkasulatan,anghelperangmagbabayadngkanyanggastusin pabalik ng Pilipinas.

2. Paghinto ng kontrata na may tanggap na dahilan: AngHelperaymaaringringihintoang kontratangwalangpasabiokasulatan:

i.KapagangDomesticHelperayminaltratongamookahitsinongmiyembrokasamanitosabahayngemployer. ii.Kapagangemployerayhindisumunodo lumabag sa mga nakasaad na kondisyon sa kontrata. iii.Kapagangemployeraysinadyanghindibayaranangsuweldonghelper,pisikalna pangmomolestya at pisikal na pananakit.

Samgakadahilanangito,angemployerangmagbabayadnggastusinnghelperpabalikngPilipinas.

3. Paghinto sa Kontrata:Angkahitsinongpanigaypwedengmagterminangkontaratasamgakadahilananngsakit,karamdaman,oseryosongpisikalnapinsalasakatawannghelper,kungsaanangpatuloyniyangpagtratrabahoayipinagbabawalnangbatasoaymakakasamasa kanyang pisikal na katayuan at pati na rin sa amo at samgakasamanitobahay.Samgapagkakataong ito, ang employer ang magbabayad ng gastusin ng helperpabalikngPilipinas.

b. Paghinto ng Domestic Helper: 1. Paghinto ng kontrata ng walang tanggap na dahilan:AngHelperaymaaringihintoangkontratangwalangdahilansapamamagitanngpagbibigay ng kasulatan kaugnay ng kanyang pagpapatanggal satrabahosakanyangemployerisangbuwanbago ang petsang kanyang gustong pag-alis.



15


PAALALA:Mayapat(4)napirmasahulingpahina,sadomestichelper,employer,RecruitmentAgnecysaPilipinas,atangPlacementAgency sa Malaysia. Nakasaad rin ang petsa at lugar kung saan pinirmahanangkontrata.NakanotaryodinsaMalaysiaatdapataynaberipikangPhilippineOverseasLaborOfficeoPOLObagonamanisumite sa POEA.

17. Sakalingmagkagiyera,kaguluhansaloobngbansa,o matinding kalamidad, ang employer ay dapat pabalikin ng Pilipinasngwalanggastusin.18.Angibapangkondisyonsatrabahoaypinamumunuan ng batas ng Pilipinas o ng Malaysia. Anumang probisyon sa paggawaatpag-empleyongMalaysiaaykasamaatmay bisa sa nasabing kontrata.

a.Angemployeraydapattratuhinanghousehelperng maayos, patas, at makataong paraan. Ang bayolenteng pagtratoayhindimaaaringipakitaoipramadamsadomesticohousehelperanumangoras.b.Angtrabahoatobligasyonngdomesticohousehelperaylimitadolamangsaaddressotirahannanakasaadsakontrata.Angdomestichelperayhindipwedengmanilbihanomagtrabahoparasaibaosaibang komersyal, industriyal, o agrikultural na lugar. c.Angemployerayhindimaaaringmagbawasngkahitmagkanonghalagasaregularnasuweldonghousehelpermalibannalamangsakompulsarynabahaginanakasaadsabatas.Angmgalegalnakabawasansasuweldoaydapatmalinawnanakaisyusaisangresibo.d.Angemployerangdapatmagbayadparasa“worker’sresidencepermitatexit-re-entryvisa”.e.Angpasaporteatworkpermit/“iqama”(identificationcard)nghelperaydapatnasakanyangposesyon.

15. Espesyal na mga Prohibisyon:

14. Pagsasaayos sa mga di-pagkakasunduan. Sa kasongmayroongdipagkakasunduananghelperatangemployerangproblemaaydapatdalhinatipaabotsaEmbahadangPilipinaskungsaanitonamananggagawangparaanupangmaisaayosangkasoparasaikabubutingdalawangpartido.Kungwalaparingmaratingnakasunduanangdalawa,angopisyalngEmbahadaaydadalhinangkasosanararapatnaawtoridadngpaggawasaMalaysiapara makarating sa patas na desisyon kung anuman ang legal naaksyonanggustonggawinngpartidongnagsampangkaso.

16.Walangprobisyonsakontrataangpwedengpalitanobaguhinngwalangnakasulatnapag-aprubamulasaEmbahadangPilipinasoPOEA.



16

Gabay Para Makaiwassa Illegal Recruitment

Pagsingil o pagtanggap ng pera na mas malaki pa sa kinakailangang bayad;Paggawangmgapekengdokumentonamaykaugnayansarecruitment o employment;Pagbigay ng maling impormasyon o dokumento para lamang makakuhanglisensyaoawtoridadsailalimngLaborCode;Pagpilitsamanggagawanaumalissakasalukuyangtrabahoparaalokanngibapangtrabahosaibangbansa;Pagpadalangmgamanggagawasamgalugarnamapanganibsa kalusugan, moralidad o sa dignidad ng Pilipinas;PagpalitopagbagongemploymentcontractsnawalangpahintulotmulasaDepartmentofLaborandEmployment;PagtagongmgadokumentongmaykaugnayansapagbiyahengOFWkapalitngpera;Hindipagsumitengmgaulattungkolsakatayuanngtrabaho,placementvacancies,remittancesngforeignexchangeearningsat iba pang impormasyon na may kinakailangang malaman ng Secretary ng Labor and Employment.

1

2

3

4

5

6

7

8

Ano ang Illegal Recruitment?31

AlinsunodsaArtikulo13ngLaborCodengPilipinas,angpinakasimpleng depinisyon ng Illegal Recruitment ay ang pagkalap ngmgamanggagawangPilipinoparamagtrabahosaibangbansangwalanglisensyaowalangawtoridadmulasaPOEA.

Iba Pang Anyo ng Illegal Recruitment

(Tignanangmgalitratosasusunodnapahinaparasamasdetalyadongexplanasyon)

PAALALA: Parasiguradonglisensyadoangahensyangbalakaplayanoinaaplayan,tumungosaPOEAwebsite(http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all)parasakumpletonglistahanngmgaaccreditednaahensya.

Paano Makakaiwas saIllegal Recruitment32

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all

http://www.poea.gov.ph/cgi-bin/aglist.asp?mode=all



17

Gabay Para Makaiwassa Illegal Recruitment



18

Mga Dapat at Di-DapatGawin sa Malaysia33

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA MALAYSIA

Laging dalhin ang "Identi�cation Card o Iqama" na nagpapakita na legal ang pagtratrabaho at pagtira mo sa Malaysia. Lagi din dapat

dala ang kopya ng pasaporte at work permit.

Iabot ang iyong kamay para bumati kapag mayroong Malay na

bagong kakilala.

Dapat ay matutunan ang mga simpleng pagbati sa kultura ng mga Malay, kapag ikaw

ay binati ng Malay ng tinatawag na "namasate" na paghawak sa dalawang palad na nakatapat sa puso kasabay ng kaunting pagyuko o "bow". Minsan ang "namasate"

naman ay gagawin pagkatapos ng pakikipagkamay sa isang Malay, maaari kang bumati pabalik sa pamamagitan ng paglagay

ng iyong kanang kamay sa tapat ng iyong puso o dibdib and makipagkamay din naman

pagkatapos.

Tandaan na kapag nagpapakilala ng mga Malay, dapat laging unahain ang

pangalan ng babae sa pangalan ng lalaki; kapag naman nagpapakilala ng taong may mataas na posisyon o mas

matanda, dapat laging unahin ang pangalan nito.

Magsabi ng "excuse me" at mag-bow ng

kaunti kapag lalabas ng isang kuwarto.

Magsabi ng pagbati na "Selamat pagi" sa umaaga,

at "Selamat petang" naman kapag hapon.

Huwag iwala ang kopya ng employment contract, ito ang magsisilbing gabay ng iyong mga karapatan sa bansang

pinagtratrabahuhan o sa Malaysia.

Huwag pumirma ng ibang kontrata habang ang

kasalukuyang kontrata ay balid at may epekto pa.

Huwag tumanggap ng kahit anong "package" o "hand carry na bag" sa airport, maaari itong

maglaman ng mga ipinagbabawal na gamot at

ikaw ang ituturingna maysala.

Huwag dumikit lalo na sa magkaibang kasarian sa mga pamoublikong

lugar, maliban sa pakikipagkamay.

Huwag ilagay ang mga kamay sa loob ng bulsa

kapag nasa mga pampublikong lugar.

-Ang pagyakap and paghalik sa pampublikong lugar, kahit na sa pagitan ng may asawa ay hindi tanggap o dapat iwasan na gawin.

-Para naman sa pisikal na na "contact" sa dalawang magkaparehong kasarian ay tanggap naman sa kanilang kultura, lalo na sa pagitan ng dalawang lalaki, parte ito ng kanilang kultura na nagpapkita ng maganda at malapit na pakikipagkaibigan.

Huwag tumawag ng isang tao sa pamamagitan ng

nakataas na palad at paggalaw ng daliri, ito ay

intinuturing na insulto para sa mga Malay.

Huwag din gamitin ang daliri sa pagturo at pagtawag sa

kahit sinoman, para sa kanila ang mga ito ay pwede

lamang gamitin sa mga hayop.

Huwag ipukpok ang iyong kamao sa kabilang kamay,

ito ay isang kilos na itinuturing ng mga Malay

na bastos.

Laging magdamit ng maayos at kagalang galang lalo na

kapag pupunta ng moske o temple.

Huwag ilabas ang inyong mga paa, itinuturing na madumi ito sa kanilang kultura at hindi dapat dumikit sa mga bagay

at tao sa paligid.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA MALAYSIA

pilipinas

pasaporte

babae, lalaki,nakatataas.

Dapat ipakita ang pinakamataas na respeto sa mga

miyembro ng "royalty"

Magbigay galang sa mga matatanda, maaaring

mag "bow" ng kaunti sa mga ito upang ipakita

ang respetosa kanila.

Selamatpagi

Excuseme

Laging gamitin ang kanang kamay kapag may inaabot o

tinatanggap mula sa isang tao. Ang kaliwang kamay ay

itinuturing na madumi at hindi dapat gamitin kapag nakikipag

"contact" sa ibang tao.

-Para sa mga kababaihan, ang pananamit ay dapat may mahabang pantalon o palda na hanggang sa tuhod o mas mahaba pa, sa pang-itaas naman dapat mayroon itong manggas.

- Ang mga kababaihan din ay dapat mayroong takip sa ulo. Kung ang ibang tao ay naglagay ng tela na parang balabal, dapat ay gayahin at gawin din ito.

Employmentcontract

Employmentcontract Employment

contract #2

MGA DAPAtGAWIN SA PAGTIRa

SA MALAYSIA

Laging dalhin ang "Identi�cation Card o Iqama" na nagpapakita na legal ang pagtratrabaho at pagtira mo sa Malaysia. Lagi din dapat

dala ang kopya ng pasaporte at work permit.

Iabot ang iyong kamay para bumati kapag mayroong Malay na

bagong kakilala.

Dapat ay matutunan ang mga simpleng pagbati sa kultura ng mga Malay, kapag ikaw

ay binati ng Malay ng tinatawag na "namasate" na paghawak sa dalawang palad na nakatapat sa puso kasabay ng kaunting pagyuko o "bow". Minsan ang "namasate"

naman ay gagawin pagkatapos ng pakikipagkamay sa isang Malay, maaari kang bumati pabalik sa pamamagitan ng paglagay

ng iyong kanang kamay sa tapat ng iyong puso o dibdib and makipagkamay din naman

pagkatapos.

Tandaan na kapag nagpapakilala ng mga Malay, dapat laging unahain ang

pangalan ng babae sa pangalan ng lalaki; kapag naman nagpapakilala ng taong may mataas na posisyon o mas

matanda, dapat laging unahin ang pangalan nito.

Magsabi ng "excuse me" at mag-bow ng

kaunti kapag lalabas ng isang kuwarto.

Magsabi ng pagbati na "Selamat pagi" sa umaaga,

at "Selamat petang" naman kapag hapon.

Huwag iwala ang kopya ng employment contract, ito ang magsisilbing gabay ng iyong mga karapatan sa bansang

pinagtratrabahuhan o sa Malaysia.

Huwag pumirma ng ibang kontrata habang ang

kasalukuyang kontrata ay balid at may epekto pa.

Huwag tumanggap ng kahit anong "package" o "hand carry na bag" sa airport, maaari itong

maglaman ng mga ipinagbabawal na gamot at

ikaw ang ituturingna maysala.

Huwag dumikit lalo na sa magkaibang kasarian sa mga pamoublikong

lugar, maliban sa pakikipagkamay.

Huwag ilagay ang mga kamay sa loob ng bulsa

kapag nasa mga pampublikong lugar.

-Ang pagyakap and paghalik sa pampublikong lugar, kahit na sa pagitan ng may asawa ay hindi tanggap o dapat iwasan na gawin.

-Para naman sa pisikal na na "contact" sa dalawang magkaparehong kasarian ay tanggap naman sa kanilang kultura, lalo na sa pagitan ng dalawang lalaki, parte ito ng kanilang kultura na nagpapkita ng maganda at malapit na pakikipagkaibigan.

Huwag tumawag ng isang tao sa pamamagitan ng

nakataas na palad at paggalaw ng daliri, ito ay

intinuturing na insulto para sa mga Malay.

Huwag din gamitin ang daliri sa pagturo at pagtawag sa

kahit sinoman, para sa kanila ang mga ito ay pwede

lamang gamitin sa mga hayop.

Huwag ipukpok ang iyong kamao sa kabilang kamay,

ito ay isang kilos na itinuturing ng mga Malay

na bastos.

Laging magdamit ng maayos at kagalang galang lalo na

kapag pupunta ng moske o temple.

Huwag ilabas ang inyong mga paa, itinuturing na madumi ito sa kanilang kultura at hindi dapat dumikit sa mga bagay

at tao sa paligid.

MGA HINDI DAPAt GAWIN SA

PAGTIRa SA MALAYSIA

pilipinas

pasaporte

babae, lalaki,nakatataas.

Dapat ipakita ang pinakamataas na respeto sa mga

miyembro ng "royalty"

Magbigay galang sa mga matatanda, maaaring

mag "bow" ng kaunti sa mga ito upang ipakita

ang respetosa kanila.

Selamatpagi

Excuseme

Laging gamitin ang kanang kamay kapag may inaabot o

tinatanggap mula sa isang tao. Ang kaliwang kamay ay

itinuturing na madumi at hindi dapat gamitin kapag nakikipag

"contact" sa ibang tao.

-Para sa mga kababaihan, ang pananamit ay dapat may mahabang pantalon o palda na hanggang sa tuhod o mas mahaba pa, sa pang-itaas naman dapat mayroon itong manggas.

- Ang mga kababaihan din ay dapat mayroong takip sa ulo. Kung ang ibang tao ay naglagay ng tela na parang balabal, dapat ay gayahin at gawin din ito.

Employmentcontract

Employmentcontract Employment

contract #2



19

AngmgasumusunodaynakasaadngmalinawsamgaBatasatRegulasyonnaipinapatupadngPOEA:

Ang mga Sumusunod ay Seryosong Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Ang paggawa ng isang mabigat na kasalanan o krimen na dapat maparusahan ng batas ng Pilipinas at batas ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang pagtanggi na umalis patungo sa bansa o lugar na pagtratrabahuhan pagkatapos na lahat ng paggawa at pag-alis na dokumento ay naaprubahan na ng mga ahensya ng gobyerno na kinakailangan.

Unang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Pangalawang Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

1

2

Ang mga Sumusunod Naman ay mga Mas Mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Pagsumite o paggawa ng mga pekeng impormasyon o dokumento para maaprubahan ang aplikasyon sa trabaho o employment.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment Program”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Hindi makatarungang paglabag sa employment contract.Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment Program”.Ikalawang Paglabag:AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Pagnakaw o pagkuha ng pondo o pera ng kumpanya at/o mga kagamitan na ipinagbilin ng kasamahan sa trabaho para ipadala sa kanilang pamilya o kaanak sa Pilipinas.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment Program”.

2

3

1

Mga Paglabag at Nararapat ng ParusaPara sa mga “Land-Based Worker”Kabilang

ang mga House Helper at Domestic Helper34



20

Ang mga Sumusunod Naman ay mga Mas Mababang Paglabag sa Batas at ang mga Karampatang Kaparusahan

Bayolasyon sa mga sagradong ritwal at kaugalian ng bansang pinagtratrabahuhan.

Unang Paglabag: Dalawahangganganimnabuwan(2-6)na pagsuspinde mula sa pagsali sa “Overseas Employment Program”.Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

4

PAALALA: KahitsinoaymaykarapatangmagsampangkasooreklamolabansaDomesticHelperoHouseHelper(LandBasedOFW),maaariitonggawinsaPOEAatnasailalimngpanunumpa.AngPOEAnamanaymagsasagawangaksyonatlilitisinangkasooreklamosangayonsaimpormasyonnagalingsaOFW.

Ikalawang Paglabag: AnimnabuwanatisangarawhanggangIsang(1)taonnapagsuspindemulasapagsalisa“OverseasEmploymentProgram”.Ikatlong Paglabag: Permanenteng pagkatanggal o diskuwalipikasyon.

Mga Paglabag at Nararapat ng ParusaPara sa mga “Land-Based Worker”Kabilang ang mga House Helper at Domestic Helper



21

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/

Domestic Helper/House Helper:35

Adiksyon sa droga o posesyon ng ipinagbabawal at delikadong gamot;

Pagsusugal o iba pang kagaya nito, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga ito;

Paggawa ng kaguluhan o preblema sa lugar ng pinagtratrabahuhan;

Pagnanakaw at panloloob;

Nagpapasimuno o sumasali sa mga strike o alinmang paghinto ng trabaho kung saan ang mga batas ng pinagtratrabahuhan ay ipinagbabawal ang mga nasabing kilos;

Pagtakas o pag-abandona sa employer;

Paglalasing, lalo na kung ang batas ng bansang pinagtratrabahuhan ay mahigpit na ipinagbabawal ang mga nakalalasing na inumin, kemikal, at iba pang kagaya nito;

Ang Iba Pang Posibleng mga Paglabag ng mga OFW/ Domestic Helper/ House Helper:

beer

A

A

A

A

STRIKE!! STRIKE!!

STRIKE!!

$

Prostitusyon, Imoralidad, at Kalaswaan;

Bandalismo o pagsira sa pagmamay ari ng kompanya o ng pinagtratrabahuhan.

Vandalism

Pagdadala ng baril o pagmamay ari ng nakakamatay na armas;

Ang hindi pagsunod sa mga nakasaad sa employment contract;

employment

contract

Ang hindi pagbayad sa mga panunugutan sa pagbalik ng Pilipinas;

$

Ang hindi pagsuporta sa pamilya;

Ang hindi pagsunod sa "Code of Discpiline for Overseas Wokers."

Code ofdiscipline

1 2 3 4 5 6 7

8 9 10 11 12 13 14



22

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante36Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)

Ipaalam sa pamilya kung ano ang pangalan ng agency, amo, magkano ang suweldo at saan ang lugar na pagtratrabahuhan.

Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho

Ipaxerox lahat ng mga dokumento na may kinala-man sa pag-alis at mag-iwan ng kopya sa pamilya.

Ipaalam din sa Migrante ang lahat na mga impormasyon na may kinalaman sa pag-alis para masabihan ang Migrante Chapter sa bansang pagtratrabahuhan.

xerox original

migrante international

1 2

3

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)


Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pag-alis sa Pilipinas)


Agency

amo

magkano angsweldo

saan magtatrabaho



xerox original


1 2

3



ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

23

ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

“Karaniwantalagananangyayarisahaloslahatngbansa,kapagfirst-timerkaatnakitayung passport mo na Pilipino, talagang mararamdaman mo yung ibang klaseng paghihigpitdahilPilipinoka.Kahitmeronkangmgadokumento.”




ANG PAGDATING SA IBANG BANSA

24

Lokasyon at Numero ng Embahadang Pilipinas, OWWA at POLO

Tel No:Email Address:

(601)[email protected];[email protected]

Embahada sa Malaysia37

Ambassador Extraordinary and Plenipotentiary:

Address:

Tel No:Fax:

Email Address:

H.E.(Mr.)JoseEduardoE.MalayaIIINo.1ChangkatKiaPeng,50450KualaLumpur,Malaysia(603)2148-9989;(603)2148-4233(603)[email protected];[email protected]

OWWA Malaysia38

POLO Malaysia39

Labor Attache II: Tel No:

Fax:Email Address:

Ms. Alicia D. Santos (603)2145-9485;(603)2142-5299;(603)2143-3361(603)[email protected];[email protected]


ANG PAGDATING SA IBANG BANSADagdag na Gabay

Mula sa Migrante40

25

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ang Pagdating sa Ibang Bansa)

Napakaimportante na tandaan ang mga impormasyon na may kaugnayan sa tradisyon, kultura at mga kaugalian ng tao sa lugar ng pinagtratrabahuhan.

Tradisyon

kultura

kaugalian ng tao

Pagkatapos, pag-aralan ang lahat ng mga natutunan at i-apply ang lahat ng ito sa araw-araw.

1 2 3Kailangang matutuong mag-obserba kung paano kumilos ang mga tao sa inyong kapaligiran kapag walang alam tungkol sa kanilang kultura para maiwasang magkamali.

goodmorning

ma'am.

Kapag hindi naman sigurado sa isang bagay, mas mabuting hintayin muna na iba ang gumawa para malaman ninyo ang kahihinatnan.4 5

Importante din na palaging nasainyo ang inyong "cellphone" para bukas parin ang linya ng komunikasyon ninyo sa inyong pamilya sa Pilipinas kung sakaling may masamang mangyari.



ANG PAG-ALIS SA PILIPINAS

26

ano ang aking

GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

“Para sa Asya, mga kasong may kaugnayan sa contract violations ang mga kasong madalas naming mahawakan.Yunyunghinditamanapamamasahod.Yungpaglabagtalaga,kungmasunodmanyungsuweldo,hindinamannasusunodyungorasngtrabahoatillegaltermination.BastalaborviolationsangpinakamatingkadsaAsya.”




ANO ANG AKING GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

27

IpagbigayalamsaEmbahadangPilipinasoPOLOangkaso.Makipag-ugnayansaabogadongtinalagangDFAparamapabilisangpag-absuweltongkaso.Ipaalamangbuongkwento,ibigayanglahatngkailangangimpormasyon at ipakita ang mga kinakailangang dokumento.

12

3

Mga Kailangang GawinKung Sakaling Magkaroon ng Kaso41

Dagdag na GabayMula sa Migrante42

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM

Dagdag na Gabay Mula sa Migrante (Ano Ang Aking GagawinSakaling May Mangyari)

Alamin ang Criminal Justice System sa bansang pinagtratrabahuhan.

Bago magsampa ng kaso, humingi muna ng payo sa mga NGOs tulad ng Migrante International para malinawan sa kasong kinasasangkutan.


1 2

CRIMINAL JUSTICE

SYSTEM


28

Kumpletong SalaysayOFW Information SheetAgency Verification FormPOEA Approved ContractPDOS CertificatePhotocopy ng PasaporteResiboPayslipCertificate of IndigencyIba pang mga dokumentong may kinalaman sa deployment na makakatulong sa kaso

Mga Kailangang DokumentoPara Magsampa ng Kaso43

ANO ANG AKING GAGAWIN SAKALING MAY MANGYARI

TANDAAN:Kungsakalingkayoaynagingisangbiktima,oanginyongkapamilya, o kaya naman may kakilala kayong biktima ng pang-aabuso,exploytasyon,illegaltermination,humantrafficking,okapabayaanmulasagobyerno,huwagkayongmagdalawangisipnamagsumbong sa Migrante International. Nandito kami para tulungan kayo.

I-clicklamanganglinknaito:(http://migranteinternational.org/?page_id=1187t)atsagutanangmgapatlangsa “Migrante Online Grievance Form.” Sa pamamagitan nito, maipapaabot sa Migrante International ang nais ninyong iparating at agaran naman kayong matutulungan.

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

http://migranteinternational.org/?page_id=1187t

29

1TheMinistryofOverseasIndianAffairs.(2009).Pre-departuretrainingmanualforMalaysia.Retrievedfromhttp://moia.gov.in/writereaddata/pdf/pr_dep_malaysia.pdf 2PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2010).OFWdeploymentpercountryandskill–newhires.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/stats/2010%20Deployment%20by%20Destination,%20Occupation%20and%20Sex%202010%20-%20New%20hires.pdf

3DepartmentofForeignAffairs.(2009).Passportrequirementsforfirst-timeapplicants.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/consular-services/passport/passport

4PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinoworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

5DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatistheoverseasemploymentcertificate(OEC)issuedbythePOEA?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1#faq30

6PhilippineEmbassyinMalaysia.(2010).Issuanceofoverseasemploymentcertificate(OEC).Retrievedfromhttp://www.philembassykl.org.my/labor.htm#ISSUANCE_OF_THE_OVERSEAS_CERT

7E-GovernanceCenterofExcellence.(n.d.).POEA’se-link:Revisited.Retrievedfromhttp://egov-coe.ncc.gov.ph/index.php?option=com_content&task=view&id=62&Itemid=1

8PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2002).POEArulesandregulationsgoverningtherecruitmentandemploymentofland-basedoverseasworkers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/rules/POEA%20Rules.pdf 9PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Namehireprocessingproce-dure.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/ofw/nameHire.pdf 10PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).Citizen’scharter.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/arta_iso/POEA%20Citizen%20Charter.pdf

11TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:WhatisPTQCS?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

12TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNC.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

13TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(n.d.).Fre-quentlyaskedquestions(FAQs)onassessmentandcertification:Whatisanationalcertificate(NC)?Acertificateofcompetency(COC)?Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=309

14DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:Whatarethelegaldocumentationandprocessingfeesthatarecruit-mentagencyisallowedtocollect?Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

15DepartmentofForeignAffairs.(n.d.).Passportfees.Retrievedfromhttp://www.passport.com.ph/passport-fees

16NationalBureauofInvestigation.(n.d.).Onlineapplication.Retrievedfromhttp://www.nbi.gov.ph/online_application.html

17TechnicalEducationandSkillsDevelopmentAuthority.(2012).Proce-duresandguidelinesinapplyingforHSWNCII.Retrievedfromhttp://www.tesda.gov.ph/program.aspx?page_id=48

18NationalStatisticsOffice.(2008).Feescollectedbytheofficeofcivilregistrargeneralbytypeofrequest.Retrievedfromhttp://www.census.gov.ph/data/civilreg/ocrgrevfees.html

19DepartmentofLaborandEmployment.(2009).Overseasemployment:HowmuchistheprocessingofdocumentsatPOEA.Retrievedfromhttp://dole9.org/faq.php?mfc=2&pg=1

20PhilippineOverseasEmploymentAgency.(2011).HiringFilipinowork-ers.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/about/hiring.htm

NOTESBUMALIK SA MGA NILALAMAN

30

21L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

22DepartmentofForeignAffairs.(2009).Mission/vision.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/mission-a-vision

23DepartmentofLaborandEmployment.(2009)AboutDOLE.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/secondpage.php?id=57

24OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).TheOWWA.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/about/

25PhilippineOverseasEmploymentAgency.(n.d.).AboutPOEA.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/html/aboutus.html

26EmbassyoftheRepublicofThePhilippinesSouthKorea.(n.d.).Philippineoverseaslaboroffice.Retrievedfromhttp://www.philembassy-seoul.com/polo.asp

27OverseasWorkersWelfareAdministration.(n.d.).Pre-departureorientationseminar(PDOS).Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/pdos/materials/

28Sayres,N.J.(2007).AnanalysisofthesituationofFilipinodomesticworkers(ILOSpecialActionProgrammetoCombatForcedLabour:MobilizingActionfortheProtectionofDomesticWorkersfromForcedLabourandTraffickinginSoutheastAsia).RetrievedfromInternationalLabourOrganizationwebsite:http://www.ilo.org/wcmsp5/groups/public/@asia/@ro-bangkok/@ilo-manila/documents/publication/wcms_124895.pdf

29Smales,P.(2010).Therighttounite:Ahandbookondomesticworkerrightsacrossasia.RetrievedfromAsiaPacificForumonWomen,LawandDevelop-mentwebsite:http://www.apwld.org/pdf/Advance%20Domestic%20Work-ers%20Rights%2065-85.pdf

30PhilippineEmbassyinMalaysia.(2012).Standardemploymentcontractforhouseholdserviceworkers.Retrievedfromhttp://www.philembassykl.org.my/document/labor.html 31DepartmentofLaborandEmployment(n.d.).Whatisillegalrecruitment?Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/whatisir.htm

32DepartmentofLaborandEmployment.(n.d.).Howtoavoidillegalre-cruitment.Retrievedfromhttp://www.poea.gov.ph/air/howtoavoid.htm

33TheMinistryofOverseasIndianAffairs.(2009).Pre-departuretrainingmanualforMalaysia.Retrievedfromhttp://moia.gov.in/writereaddata/pdf/pr_dep_malaysia.pdf

34Villanueva,E.(2010).GabaysamgakarapatanngOverseasFilipinoWorker.QuezonCity:CentralBookSupplu,Inc.

35Ople,S.(2006).Paaliskanapala:GabayparasaOFW.Manila:BlasF.OplePolicyCenterandTrainingInstitute.

36G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

37DepartmentofForeignAffairs.(2012).Philippineembassiesandcon-sulatesgeneraldirectory.Retrievedfromhttp://www.dfa.gov.ph/main/index.php/about-the-dfa/rp-embassies-consulates-a-rcos/phl-embas-sies-and-consulates-general

38OverseasWorkersWelfareAdministration.(2012).Internationalofficesdirectory:Malaysia.Retrievedfromhttp://www.owwa.gov.ph/wcmqs/directory/international/MALAYSIA.html

39DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOKualaLumpur.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

40DepartmentofLaborandEmployment.(2012).DirectoryofPhilippineOverseasLaborOffices(POLOs):POLOKualaLumpur.Retrievedfromhttp://www.dole.gov.ph/contact/dole_contacts.php

41L.Perez(personalcommunication,June19,2012)

42G.Martinez(personalcommunication,February25,2012)

43MigranteInternational.(n.d.).Manwalngmgapara-legal.[Manual].Cubao,QC.

NOTESBUMALIK SA MGA NILALAMAN

gabay sa pangingibang bansa para sa mga first-time...

Documents