2014. god. • Br. 12.

Budni čuvari Dunava Nenad Gigić, novi direktor Cash Solution G4S i najveći građevinski projekat u Srbiji "Beograd na vodi" Vrednosti naše grupe

G4S pružio veliku pomoć nastradalima u poplavama

Sadržaj10 NAČINA DA BUDETE FANTASTIČNI NA SVOM NOVOM POSLUPredstavljamo vam nekoliko saveta da zablistate na novom poslu!

Ponašaj se kao da si i dalje na probnom radu/intervjuuKada te zaposle, logično je da te ispuni osećaj bitnosti. Lako je pretpostaviti da tu i pripadaš. Ipak, zaposlili su te, zar ne? Sjajan si! I kompanija je genijalna, jer je prepozna­la tvoju sjajnost! Baci pet!E, ne tako brzo. Naravno, zaposlen si, i možda zaista i jesi sjajan, ali, zapravo, još nisi uradio ništa da se dokažeš svojoj novoj kompaniji. Dakle, ono što moraš da uradiš jeste da opravdaš poverenje i dokažeš da si vredan šanse koju si dobio.Prvih 30 do 90 dana rada gledaj kao probni period. Svaki dan dođi na posao kao da dolaziš na probu, tj. kao da treba nekome da pokažeš da si sposoban nešto da uradiš. Vrednije ćeš raditi, radićeš i pametnije i nećeš uzimati stvari zdravo za gotovo. I kroz vrlo kratak period pokazaćeš da i pripadaš tu gde su te stavili.Na svog menadžera gledaj kao na osobu koja ti pomaže, a ne na nekoga ko ti govori šta da uradiš Da, u teoriji, menadžer ti govori šta da radiš. U praksi, nisi zaposlen da bi ti neko drugi sve govorio.Evo boljeg pristupa: menadžer ima stvari/zadatke koje moraš da ispuniš. Gledaj na svoj posao kao na proces rada kojim mu pomažeš da obavi sve te zadatke. Što više pomogneš da se stvari dogode/ostvare, to ćeš biti više cenjen. Plus, videćeš da je mnogo lakše raditi naporno kada imaš osećaj ispunjenosti i osećaj da nekome pomažeš da nešto postigne umesto što ćeš se postaviti tako da moraš da ih slušaš. Takođe, mnogo ćeš više uživati u poslu ako se postaviš prema svemu kao prema izazovu koji si sam sebi zadao.Stručnost ispred svega, ego kasnijeGradi veze temeljene na stručnosti koju pokažeš, ne na pričiVelike kompanije unajmljuju radnike koji su otvoreni i koji se trude i preko svojih mogućnosti da postignu dobre rezultate i udovolje klijentima. Međutim, ma koliko ti bio ljubazan i brbljiv u komunikaciji sa klijentelom, oni nisu tu došli na kafu nego po ono što im je potrebno. Budi i dalje fin i prijatan, budi ono što jesi – ali zapamti da su najbolje radne veze temeljene na poštovanju i poverenju, a poštovanje i

poverenje se temelje na akciji i tome kako se neko pokaže u svom radu, ne samo na obećanjima i priči. Dokaži se. Daj nove predloge. Pomaži. Uradi sve zadatke. Zaradi poštovanje i poverenje drugih i na taj način ćeš izgraditi zaista divne profesionalne veze. I vrlo je moguće da ćeš izraditi i neka sjajna pri­jateljstva, takođe.Radi preko svojih mogućnosti, i to – što češće Naravno, u početku sigurno nemaš sve veštine koje posao zahteva. Takođe, nemaš ni dovoljno iskustva. Dalje, možda nemaš ni sva potrebna poznanstva i kon­takte. Ali! Imaš svu potrebnu želju da radiš naporno. Radi vredno i svi oko tebe će ti oprostiti određeni manjak sposobnosti i/ili iskustva. Videće da se trudiš – i ponekad, barem na neko vreme – i to je sasvim dovoljno.Uoči one koji su najbolji na radnom mestu i idi njihovim stopama/uzmi ih za primer Svaka organizacija je različita, što znači da oni koji se najbolje pokazuju nisu kao izvađeni iz kalupa, nego svako ima neki svoj pečat. Neki od najboljih radnika možda rade više sati, pa postižu više. Neki, možda, imaju lukave strategije. Mogućnosti i opcije su široke. Prostudiraj ih dobro i uđi u suštinu njihovog donošenja odluka. Kako oni to rade? Nemoj ih kopirati, ali nauči kako da i sam postigneš takav uspeh… ili možda i veći.

RADI POSVEĆENO I IMAJ VIZIJU

Budi tri koraka ispred drugihRazmisli o tome u kom te smeru zadatak koji si dobio može odvesti. Razmisli o tome kako se odnosi na tvoje trenutne odgovornosti. Zapitaj se koje su to nove veštine koje možeš naučiti… svaki zadatak, svaki projekat i svaki posao mogu da te odvedu u smeru velikog broja novih

mogućnosti.O svojim trenutnim zadacima

razmišljaj kao o delovima sla­galice koje ćeš, vremenom, sklopiti u jednu veliku slagalicu koja će, konačno, imati smisla.Pronađi način da se istaknešRadi vredno, kako bi

postao specifičan po nečemu. Budi poznat po tome što imaš brže odgovore od bilo koga drugog. Neka te znaju po tome što si odgovoran, što imaš mudre predloge, bilo šta. Budi vođa kom mogu da se okrenu za pomoć. Odaberi misiju i sledi je – i to onu koja će doneti dobro i tebi i kompaniji i, naravno, drugim radnicima. Na taj način ćeš se istaći na najbolji mogući način.Kreiraj sopstveni projekat Očekuje se da uspeš u projektima koji su ti zadati ili, čak, da zasijaš u tome što radiš. A kada to postigneš, svi te drugačije gledaju.Caka je da preuzmeš neki lični rizik na projektu koji i je zadat, a da to pri tome ne utiče negativno ni na kompaniju ni na tvoje kolege. Ako to znači da radiš u vreme van posla, neka bude tako. Ako to znači da ostaješ vikendima kod kuće/u kancelariji i radiš na svojoj zamisli, sjajno. Ali isplatiće se. Čak i ako ne uspeš, svi u kompaniji će ceniti što si želeo da postigneš nešto novo i sjajno za kompaniju.Uvek budi svestan svog mesta u kompanijiPronađi ljude koji žele da pomognuNov si. Ljudi bi trebalo da žele da po­mognu, zar ne?Tako je. A i nije baš.Možeš da počneš tako što ti kreneš njima prvi da pomažeš. Ako vidiš da je nekome teško da uradi nešto što je tebi lako, samo mu daj savet ili priđi i pomozi, pokaži kako se radi. Takođe, ako na sastanku neko dobije zadatak za koji znaš da neće moći da uradi sam/a, priđi kasnije i ponudi pomoć. Čak i ako te ta osoba odbije, zapamtiće da si ponudio pomoć i ponudiće sopstvenu kada tebi bude zatrebala.Samo, postaraj se da ne budeš ona osoba koja pomaže drugima i na kraju ne stigne da odradi svoje projekte. Niko ne voli tog lika.Nikada ne zaboravi zašto si zaposlenDa, hoćeš da učiš i rasteš. Da, hoćeš da izgradiš karijeru. Da, hoćeš da budeš srećan i ispunjen. I, da, jesi zaposlen da bi pomogao da kompanija raste.

Moguće je da ispuniš i so­pstvene i ciljeve kom­

panije. Postaraj se da tako i bude. Na taj način profitirate

i ti i kompanija. A, na kraju krajeva – na to

se sve i svodi.

UVODNIKPredstavljamo vam dvanaesto izdanje našeg časopisa. Kao i do sada, prenosi sva važna dešavanja iz naše kompanije.

Razgovarali smo sa zanimljivim ljudima, potrudili se da vam istaknemo novine koje se odnose na razvoj i napredovanje zaposlenih, bili smo na značjnim muzičkim i kulturnim dešavanjima.Bili smo uz naše kolege kojima su katastrofalne poplave ostavile teške posledice.

Želimo da naglasimo da smo još jednom pokazali koliko smo humani i složni.

Zahvaljujemo se svima koji su učestvovali u izradi „Glasnika“ i podsetili na to da samo uz dobru sara­dnju možemo biti kvalitetni.

Pišite, kritikujte, predložite, hvalite, učinite da ostanemo najbolji.

Sektor HR

Poslovna misao

Uzmite od života ono što želite.

„Verujem da će vam upornost, podržana jakim karakterom, omogućiti da dobijete više od stvari koje novac može kupiti i sve od stvari koje novac ne može kupiti.”

Zig Ziglar

10 načina da budete fantastični na svom novom poslu

3

Budni čuvari Dunava 4

Nenad Gigić ­ novi direktor odeljenja Cash Solution

6

G4S i najveći građevinski pro­jekat u Srbiji „Beograd na vodi”

8

U slavu svetskog velikana 10

G4S obezbeđivao veliki koncert solidarnosti u Valjevu

11

G4S pružio veliku pomoć nastradalima u poplavama

12

Priče iz Beogradske Arene 13

Obnova poplavama uništenih domova i zahvalnost kompaniji G4S

14

Fakultet bezbednosti u Beogradu izdao G4S dva nova sertifikata

16

Najveća svetska sertifikaciona kuća „SGS Beograd Ltd.” serti­fikovala nov standard za G4S

17

Bezbednost na prvom mestu 18

Vrednosti naše grupe 19

Lojalnost kompaniji sa realnim pokrićem

20

Dr. Oetker ­ Očekivanja potrošača nikad nisu izneverena

21

Naš kolega Nenad Đurić ­ klub borilačkih sportova „Medak”

22

Pohvale 24

Nagrade i čestitke povodom rođenja dece

27

3

www.g4s.rs • G4S

BUDNI ČUVARI DUNAVA G4S DOBIO TENDER ZA HE „ĐERDAP”

Sada postoje jasne i precizne procedure, koje se poštuju i svako ko ih prekrši mora biti sankcionisan – Zaposleni prihvatili nov način rada – Pored HE Đerdap 1 i 2 u Kladovu i Negotinu, tenderom obuhvaćeni i objekti u Pirotu i Surdulici i upravne zgrade u Beogradu i Požarevcu

„Poslove obezbeđenja u HE „Đerdap”, po završenom tenderu, od nedavno, obavlja specijalizovana kompanija G4S, jedan od lidera, ne samo na srpskom tržištu, već i u evropskim razmerama. Više od 600 hiljada zaposlenih u ovoj kompaniji, širom sveta, brine o bezbednosti ljudi i imovine velike vrednosti, dok je u Srbiji na ovim poslovima angažovano više od 4.500 radnika” – ovim rečima je kolega R. Čučulanović, počeo tekst objavljen u listu Elektroprivrede Srbije, „Kwh”, posvećen početku saradnje kompanija G4S i Elektroprivrede Srbije.

Biranim rečima i Aleksandar Sulić, samostalni stručni saradnik za poslove obezbeđenja HE „Đerdap”, hvali nove čuvare Dunava. On ističe da je firma dobro organizovana i da je postavljen siguran sistem rada sa jasnim proce­durama.

­ Sada postoje samo jasne i precizne procedure, koje se poštuju i svako ko

ih prekrši, mora biti sankcionisan. U situacijama, kada do toga dođe, deluje se brzo i efikasno i već je nekoliko ra­dnika osetilo na svojoj koži nov sistem bezbednosti – kaže Sulić. – Značajno smo unapredili sistem obezbeđenja, a specijalizovana organizacija G4S poka­zala je sve prednosti.

Miloš Gmitrović, Direktor Trećeg odeljenja u G4S, ističe da je PD „HE Đerdap” klijent u kome je zatečena visoka svest o bezbednosti ljudi i imo­vine, ali i da je dobijen izuzetno težak tender, za neke od strateški najvažnijih elektroenergetskih objekata u Srbiji.

­ Stručnom terminologijom rečeno, to su kritični infrastrukturni objekti, prve kategorije važnosti. Hrabro smo ušli u ovaj posao i adekvatno odgovorili svim zahtevima klijenta. Naglašavam da nisu u pitanju samo hidroelektrane Đerdap 1 i 2, u Kladovu i Negotinu. Ovim ten­derom obuhvaćeni su i objekti u Pirotu i Surdulici, kao i upravne zgrade u

Beogradu i Požarevcu. To ističem kako bi se shvatila kompleksnost posla koji je G4S ugovorio sa Elektroprivredom Srbije, precizan je Gmitrović.

Da bi se taj posao dobio, a posebno da bi počela njegova realizacija bilo je neophodno integrisano angažovanje, pored trećeg i prvog, drugog i četvrtog odeljenja, kao i svih ostalih stručnih službi u Direkciji i zaposlenih u regional­nim centrima.

­ Nazvao bih to fuzijom snage, na po­slovni i profesionalni izazov koji je bio pred nama. Otežavajuća okolnost je bila što na području Kladova i Negotina

nismo imali nijednog našeg zaposlenog radnika. Bilo je neophodno formirati tim i angažovati radnike, posebno za­hvaljujem kolegama iz regionalnih cen­tara, koji su mesec dana bili smešteni na terenu i krajnje profesionalno, požrtvovano i nesebično dali lični pečat jednom novom poslovnom izazovu. Tako je bilo sve dok nismo angažovali 97 novih radnika sa tog područja i obučili ih za samostalno obavljanje ovog važnog zadatka, kaže Gmitrović.

Od početka saradnje do danas, broj zaposlenih je povećan na 115, što, između ostalog, rečito govori o pove­renju i zadovoljstvu klijenta u naše ljude

i kompaniju G4S.

­ Naravno da smo i mi, sa naše strane, izuzetno, zadovoljni dosadašnjom saradnjom, a ja posebno ističem kolegu iz PD „HE Đerdap”, Aleksandra Sulića, sa kojim imamo izvanrednu komuni­kaciju prilikom obavljanja, ponavljam, izuzetno složenih i odgovornih poslova iz delokruga rada G4S, na širokom području, u slivu Dunava, na teritoriji opština Kladovo i Negotin i više lokacija u Beogradu, Požarevcu, Surdulici i Pirotu. Ponosni smo što je G4S dobio šansu da obezbeđuje giganta u oblasti elektroprivrede – zaključuje Miloš Gmitrović.

Nove kolege opravdale poverenjeObezbeđenje na HE „Đerdap 1” predvodi Milan Jovanović, čovek koji se dokazao u „Soja proteinu” u Bečeju, cementari „Holcim” u Popovcu i u NIS-u.­ Počeli smo da radimo na devet pozicija u Kladovu, sa ukupno 27 službenika obezbeđenja, koji su prvi put radili na terenu. Bili smo smešteni u Omladinskom kampu u Karatašu. Problem je bio kako naći kvalitetan kadar u Klad­ovu, iako do tada G4S nije bio prisutan na tom području. Sa uvođenjem novih ljudi u posao počeli smo u nekoliko etapa. Iako smo očekivali da bude početnih problema, uspeli smo da unapredimo kvalitet posla, bez ijedne greške naših zaposlenih, kaže Jovanović.

Standardi i procedure naše kompanije usaglašeni su sa normativnim aktima PD „HE Đerdap”. ­ Naša je obaveza da nijednog trenutka od toga ne odstupimo, da nikome ne progledamo kroz prste i da pravda bude jednaka za sve. One koji prekrše proce­duru, sankcionišemo na propisan način. Svi naši zaposleni prolaze najkvalitetniju obuku u eventualnim spornim situacijama na terenu. Posebno raduje što su zaposleni u HE „Đerdap” prihvatili nov način rada i to ocenjujem kao najveće dostignuće, jer su svi videli da je dolaskom G4S, u ovoj oblasti, napravljen značajan pomak, izričit je Milan Jovanović.

5

www.g4s.rs • G4S

4

U Cash Soluton-u, na prvom mestu je bezbednost, na drugom mestu je opet bez-bednost, pa tek onda rad na pronalaženju novih klijenata, korekcija postojećih cena i racionalizacija poslovanja – Lideri smo na tržištu, nemamo pravog rivala, tako da i nakon donošenja Zakona očekujem da to ostanemo, a da neloja-lna konkurencija nestane sa tržišta

Nenad Gigić, je u G4S zaposlen od jula 1999. godine. Prva pozicija mu je bila u Hotelu Hyatt, a nakon toga dobija zadataka da u Holcim Cementari Popo­vac rukovodi radnim timom tadašnjeg Progarda. U Holcimu su ubrzo pre­poznali njegove kvalitete i angažovali ga kao glavnog security manager­a. Nakon

tog izuzetnog iskustva, posao ga dovodi u II Sektor fizičkog obezbeđenja, na mesto pomoćnika direktora. „Prirod­

nim” sledom stvari, negovanja i razvoja svojih kadrova u G4S, postaje direktor II Sektora fizičkog obezbeđenja.

U vreme dok smo vodili razgovor sa njim, bio je tek 15­ak dana na novoj radnoj poziciji direktora Odeljenja Cash solution. Ipak, rado se odazvao našem pozivu da se bolje predstavi čitaocima našeg „Glasnika” i iznese svoje viđenje ozbiljnog i odgovornog posla koji je pred njim i njegovim sara­dnicima.

­ Ono što bih ja, prvo, hteo da kažem je da je meni drago što radim u kom­paniji G4S. Dalje, biću iskren i jasan, prelazak iz Drugog odeljenja FTO u Cash solution je kao da ste promenili firmu. Nisam se, do sada, toliko susre­tao sa ovim poslovima. Ipak, duboko verujem da je mojim dolaskom ovo odeljenje dobilo pojačanje. A, da nisam apsolutno siguran da ću biti uspešan, ne bih se ni prihvatio ovog posla. Raduje me što G4S vodi jednu dobru politiku ljudskih resursa. A to je da neguje svoje ljude, da im prema zaslugama, pruža

Stepenice uspehaNa Gigića je posebno ostao upečatljiv razgovor, koji je imao sa svojim direktorom u Holcimu, kada je unapređen u security managera. - Kada sam postao security manager u Holcimu, tadašnji moj direktor, inače Englez, mi je savetovao: „Slušaj, ti se sada penješ stepenicama uspeha, napreduješ, zato, pruži ruku svakome, koga na tom putu sretneš, jer kada se jednom budeš spuštao, a to je neminovno u životu, svako onaj kome si pružio ruku, dok si bio u napretku, pružiće je tada i tebi, zapamti to”.

NENAD GIGIĆ NOVI DIREKTOR ODELJENJA CASH SOLUTION

PREDSTAVLJAMO:

G4S neguje svoje ljude pa im, prema zaslugama, pruža šansu za napredovanje

U biznisu na točkovima nema vremena za spore odlukeOpuštanje uz „oldtajmere”

Nenad Gigić je oženjen, ima dvoje dece i od nedavno je postao ponosni deda.

- Porodica me, naravno, posebno ispunjava. Ipak, svako mora da ima neki hobi, izlaz u borbi protiv stresa. To je meni automobilizam i „čačkanje”, popravljanje starih auto-mobila, oldtajmera iz sedamdesetih godina. Kada sam u garaži, sa auto-mobilima, tada se stvarno opuštam i ne razmišljam ni o čemu.

šansu za napredovanje. U ovim poslu, osim ličnog usavršavanja, bitan je i praktičan rad. Od svakog se mora učiti i „krasti” znanje. Isto tako ako želite biti upešni u bilo kom poslu, zaboravite na radno vreme od 8 časova. Ljudi koji su mi, u jednom periodu moje karijere, bili pretpostavljeni i od kojih je imalo šta da se nauči, a želim da ih pomenem su Jovan Kordić, Dragan Milić i Srđan Milovančević.

Šta su Vam prioriteti prelaskom na novu dužnost i koje su smernice za dalju perspektivu CIT-a?­ Prioritet je da se sadašnje poslovanje unapredi i proširi. U osnovi celog pro­cesa i na prvom mestu je bezbednost. Smernice su novi klijenti, bolje cene i raciomalizacija poslovanja.

Koje ste sve zadatke postavili na početku, šta imate u planu?­ Prvi zadatak je da se u hodu upoznam sa celim poslovanjem odeljenja ­ ne bi li funkcionisalo još bolje. Dakle, sistem i organizacija su u pitanju. Najbitnije

za svakog rukovodioca, direktora ili šefa je da svakog dana nešto uradi, da završi. Ne po principu, radio sam, već, konkretno, uradio sam to i to. Naglašavam da je brzina u delovanju i odlukama jako bitna.

Kakve se aktivnosti preduzimaju da bi se značajnije unapredilo poslovanje sektora Cash i CiT?­ Vremena nema puno za uhodava nje, mora se delovati u više pravaca odje­dnom. Pronalaženje novih klijenata, racionalizacija poslovanja, agresivniji marketing ka klijentima, rad sa ljudima.

Kako u budućnosti vidite proces poslova-nja naših sektora koji se bave transpor-tom i obradom novca?­ Mislim da je lepa budućnost pred nama i u CIT­u i u obradi novca. Klijen­tima koji su, uglavnom, banke i ritejleri je bitno da vide u svemu ovome benefit i sigurnost.

Sta donosi novi Zakon o privatnom obezbeđenju za ovu oblast, kako je uređuje?­ Novi zakon uređuje ovu oblast, mada ne i u potpunosti. A, i takav je dobar, jer ga, do sada, uopšte i nije bilo. On će eliminisati sve one, koji ovoj ope­raciji pristupaju sa velikom dozom improvizacije. Takav način poslovanja nije bezbedan ni za klijente, a ni za one koji daju uslugu. G4S je apsolutno spre­man da sve iz novog zakona sprovede u delo.

Koji su problemi u radu najćešči u vašem novom sektoru? ­ Za razliku od drugih sektora u kom­paniji, operacija u CIT­u dosta zavisi od eksternih uslova (vremenski uslovi, gužva u saobraćaju, ispravnost vozila...). Isto tako, bezbedonosni rizici su mnogo veći i svako nepridržavanje procedura može biti fatalno i za radnike i za celu kompaniju. G4S u Srbiji, što se tiče bezbednosti, nema rivala u ovoj oblasti. Kompanija izdvaja značajna sredstva kako bi i ljudi i operacija bila sigurna. Tu smo lideri na tržištu. A sa druge strane imamo stalnu trku sa malim cenama, jer nelojalna konkrencija još korisiti ovaj vakum vezano za sprovođenje zakona o obezbeđenju, te na tržištu nastupa sa malim cenama.

Kakvu poruku biste uputili zaposlenima u G4S, našim čitaocima? ­ Sujeta nikada nikome nije ništa dobro donela. A, u nameri da se ostvari ono što se naumi, treba biti uporan. Zato bih mladim kolegama poručio da se naoružaju strpljenjem, da budu svesni da je posao u G4S pun izazova, a da, sa druge strane, pružaju i ve­like mogućnosti. Svi rukovodeći ljudi u ovoj kompaniji su počeli sa niskih, početničkih, lestvica da bi, sada, bili na vrhu piramide. Pozdraviti se sa svakim, saslušati svakog, imati sluha za problem zaposlenog, je jako bitno. Nezadovoljni ljudi nisu produktivni. U životu su dve stvari najvažnije ­ porodica i posao. I jedno i drugo treba čuvati. I tvrdim da dobar direktor mora biti i dobar čovek.

7

G4S • Srbija • 2014. god. • Broj 12

G4S I NAJVEĆI GRAĐEVINSKI PROJEKAT U SRBIJI „BEOGRAD NA VODI”Sadašnjost i budućnost sa svetskom elitom

Na objektu „Beogradske zadruge”, u kome je sedište firme „Eagle Hills”, nosioca projekta, primenjen je visok stepen bezbednosti, u skladu sa svim važećim standardima i procedurama – Klijent je izuzetno zadovoljan saradnjom, očekujemo proširenje angažmana i na buduće gradilište i završene objekte.

G4S je uspeo da ostvari poslovnu sara­dnju sa jednom od najvećih svetskih firmi za projektovanje i izvođenje građevinskih radova „Eagle Hills” iz Dubaia, koja je nosilac najvećeg srpskog projekta „Beograd na vodi”. Bojan Dimitrijević, supervizor Sektora kompleksni klijenti, govori o ugovoru koji je G4S zaključio sa „Eagle Hills”, kompanijom iz Dubaia, koja je nosilac projekta „Beograd na vodi”, o pružanju

usluga obezbeđenja zgrade „Beogra­dske zadruge”, u Karađorđevoj ulici u Beogradu.

­ G4S je angažovan da obezbeđuje zgradu „Beogradske zadruge”, još dok

je renoviranje bilo u toku, tačnije od 01. juna ove godine. Objekat je završen i zvanično otvoren za javnost 27. juna, kada smo na vanrednom angažovanju imali 35 službenika obezbedjenja. Na­kon zvaničnog otvaranja zbog velikog

broja posetilaca i bezbednosti zapo­slenih kao i posetilaca, povećan je broj službenika obezbeđenja u redovnom sastavu, kaže Dimitrijević.

Na objektu je primenjen visok nivo bezbednosti, po svim pravilima i pro­cedurama. Saradnja je veoma dobra i sa klijentom, ali i sa svim ostalim državnim službama, koje su uključene, prilikom čestih poseta najviših gradskih i republičkih zvaničnika, ali i predstavnika diplomatskog kora i gostiju iz inostran­stva.

­ U tome je najveća zahtevnost rada na ovom objektu. Pored poštovanja, da tako kažem, redovnih proce­dura i pravila, klijent zahteva i da naši službenici poseduju i neke posebne kvalitete i u tom smislu budu sele­ktovani, za rad na ovom objektu. Posebno je značajno napomenuti da su na dan otvaranja Beogradske zadruge za javnost, 27. juna, bili prisutni najviši republički i gradski funkcioneri, predstavnici diplomatskog kora, visoke zvanice iz inostranstva, predstavnici medija, kulturnog i jvnog života. Naši službenici su zajedno sa predstavnicima, saobraćajne policije i ostalih službi bezbednosti, profesionalno i u skladu sa svim standardima i procedurama, obavili jedan, zaista, važan posao – za koji smo dobili najviše pohvale od nadležnih državnih organa i klijenta

„Eagle Hillsa”, ističe Dimitrijević.

Samo za prve dve nedelje rada posle zvaničnog otvaranja „Beogradsku zadrugu” i maketu „Beograda na vodi” dnevno je videlo i do tri hiljade poseti­laca. ­To je, složićete se, zaista veliki broj, posebno sa aspekta sistema obezbeđivanja objekta, ljudi i imovine u „Beograd­skoj zadruzi” – a da nismo imali nijedan vanredni događaj. Samo je gradonačelnik Beo­grada gospodin Siniša Mali, već, četiri puta bio u poseti, predvodeći brojne delegacije, ali i obavljajući razgovore sa građanima, posebno onima koji su lično zainteresovani za projekat, jer im se nekretnine nalaze u zoni predviđenoj za izgradnju, objašnjava Dimitrijević. „Beograd na vodi” je najveći projekat u Srbiji, sa najvećim potencijalom u budućnosti. Očekujemo da početkom radova na gradilištu bude prošireno angažovanje i naše kompanije. ­ Krajnji cilj je, mislim da se svi slažemo, da budemo prisutni i na objektima celog kompleksa „Beograd na vodi”. Uveren sam da će, sudeći po dosadašnjoj

uspešnoj saradnji sa kompanijom „Eagle Hills” i ukoliko oni budu odlučivali o tome, G4S biti i u budućnosti aktivno prisutan na jednoj od, u ovom delu sveta, najimpresivnijih prostorno arhitektonskih celina, sa poslovnim, stambenim, hotelskim, ugostiteljskim i rekreativnim sadržajima, zaključuje Bojan Dimitrijević.

9 8

G4S OBEZBEĐIVAO PRVI „ŠEKSPIR FESTIVAL” ODRŽAN U ČORTANOVCIMA

U SLAVU SVETSKOG VELIKANAPovodom 450 godina rođenja Vilijama Šekspira, čuveni Glob teatar iz Londona izveo „Hamleta”

G4S je imao privilegiju da učestvuje u održavanju prvog „Šekspir Festivala” u Vili Stanković u Čortanovcima od 19. do 25. juna, ove godine. Tokom šest festivalskih dana, publika je bila u prilici da upozna savremene svetske produk­

cije, rađene po dramama Vilijema Šekspira. Ideja festivala, jedinstvenog u ovom delu Evrope, je da neguje dela najvećeg svetskog stvaraoca, predstavljanjem atraktivnog pozorišnog programa u prirodnom ambijentu.Na festivalu su bili predstavljeni teatri iz Engleske, Amerike, Gruzije, Grčke, Slovenije, Srbije, kao i značajni šekspirolozi, edukatori i umetnici, koji su učestvovali u pratećem programu festivala.Ipak, najveći kuriozitet bio je čuveni Glob teatar iz Londona, koji je pred­stavom „Hamlet” otvorio festival, u okviru svetske turneje, povodom 450 godina od rođenja Vilijema Šekspira.Ideju o osnivanju ovog festivala inicirao je reditelj Nikita Milivojević nakon premijere njegove predstave „Henri VI”, u Glob teatru u Londonu u maju 2012. godine.

Pokrovitelj festivala bili su Pokrajinski sekretarijat za kulturu, Opština Inđija i Ministarstvo kulture Srbije, dok je organizacija pripala Itaka Art centru Nikite Milivojevića.

G4S OBEZBEĐIVAO VELIKI KONCERT SOLIDARNOSTI U VALJEVU

„Neverne bebe” pomažu rodnom gradu

Prihod sa koncerta popularnog benda name-njen postradalima od poplava u valjevskom kraju

„Neverne bebe” su 5. jula, na prepunom Desanki­nom trgu u Valjevu, inače rodnom gradu polovine članova benda, održale koncert za pamćenje. Hi ljade Valjevaca, uz vernu publiku iz drgih gra­dova, uveličalo je rođendansku proslavu benda, koji je ove godine obeležio dve decenije rada.G4S je te večeri bio angažovan na poslovima obezbeđenja, zbog čega smo od gradske uprave Valjeva dobili Zahvalnicu, u kojoj se naglašava doprinos naše kompanije da ovaj veliki događaj protekne u redu i miru.

ЗАХВАЛНИЦА

Поштовани сарадници,

У име свих којима је потребна помоћ, града Ваљева, Центра за културу и у своје лично име,

желим да вам се захвалим на подршци коју сте пружили учешћем у хуманитарној акцији -

великом концерту солидарности групе „Неверне бебе“, који је одржан у суботу 5. јула 2014.

године у башти Дома војске.

Ваша компанија на челу са господином директором Томиславом Петровићем, дала је изузетан

допринос да хуманитарни концерт протекне у најбољем миру и реду. У име града Ваљева и у

своје лично име, желим да Вам се захвалим и похвалим висок степен друштвене одговорности

који сте својим доприносом показали.

Хвала што сте препознали значај ове акције и што сте се брзо укључили у њу!

Срдачан поздрав!

Ваљево, 8. јул 2014. годинаНАЧЕЛНИК

ГРАДСКА УПРАВА ЗА

ЛОКАЛНИ РАЗВОЈ, ПРИВРЕДУ,

УРБАНИЗАМ И КОМУНАЛНЕ ПОСЛОВЕ

Александар Вујић Суботић.

Obezbeđenje odigralo svoju ulogu

G4S je ovu manifestaciju, u perio­du od 19. do 25. juna, angažovao pet službenika obezbeđenja u objektu „Vila Stanković”, gde su se i izodile predstave. Naš posao obavili smo na veoma visokom nivou, jer su na predstavama bili zvaničnici pokrajinske vlade, predstavnici kulturnog i političkog života opštine Inđija, kao i amba­sador Velike britanije u Srbiji. Svi gosti, kao i organizator mani­festacije bili su veoma zadovoljni našim radom i najavili saradnju i za narednu godinu.

www.g4s.rs • G4S

10

Koreni smrti„Trojica braće su mi poginula u Drugom svetskom ratu. Ja sam dva puta izbegao streljanje, jednom smo preživeli samo jedna žena i ja”, sumira svoj život sta­rina, dok skriva pogled, pokušavajući da obuzda suze. Kada se izgubi dom, koren, to i jeste nešto nalik smrti. Deo ličnosti odlazi, a pred očima se slike života vrte, kao na staroj pokretnoj traci. „Hvala na lepim rečima, momče”, kaže i spušta glavu. Malo šta sam, tada, rekao, ali nisam ni morao, od pomoći je bilo slušati.Čašica razgovoraPo dolasku, ljudi su bili stidljivi, bilo ih je sramota da traže nešto, neki su i skrivali pogled. „Kako ste, jel vam treba nešto”, pitam čoveka, sa suprugom, do njega. „Držimo se, držimo. Ogromna je voda bila”, kaže žena. …Poplava, stvari koje plutaju po vodi, evakuacija... Olakšali su dušu, deo tere­ta uvek pada, kada drugome ispovediš muku. Čašica razgovora, to je, možda, najnužnije, sada.Knjige za unuka„Znaš kako, ja ti svakako ne mogu zas­pat’ kad nema buke oko mene. Spavam, ali registrujem šta se dešava. Volim kada deca skaču oko mene i po meni… Jedino mi žao knjiga za unuka…” podsetio se, na trenutak, užasa čovek, rodom iz Bosne, koji već 40 godina živi u Obrenovcu. Bako, hoću li da poginem!?„Pogledajte me, ja nisam mala žena”, pričala je starica, „Kako sam otvorila vrata, tako je voda ušla, mene odbacila unazad i momentalno uništila sve u kući”. A, baš tog dana, u posetu joj je došao unuk, 23­godišnji momak, odrastao u

Švedskoj. „Bako, hoću li ja da pogi­nem?”, to je pitao. Dobra, ljudska bića„Nakon noći provedene u Areni, konačno sam dobila potvrdu, za ono sto, oduvek, tvrdim – većina naše dece su dobra, ljudska bića. Toliko em­patije, brige, pažnje i nežnosti za svako nesrećno biće, nikada nisam doživela. Bravo volonteri! Hvala vam što sam jutros, posle sve muke, koju sam, tamo, videla, Arenu napustila sa toplinom u srcu i optimizmom u mislima”, reči su jedne doktorke, pedijatra. Živ čovek, može svePoplave su zagospodarile njihovim kućama i dušama. Pokušavaju, uz pomoć dobrih ljudi, u predahu između užasa i nade u povratak, da se saberu. Izvagaju, šta je preče? Život ili imovina? ­ Čovek, živ, može sve. Da se pridigne i krene. Može da podigne novo. I kuću. I novi život ­ kaže nam ljudina, kao da govori u ime svih.Moćna krila Belog AnđelaKazaljke između sedam i pola osam. Ispred „Arene“, glumci „Montevi­dea“ igraju sa decom fudbal. Blaže im sećanje. Mogu li deca da zaborave užas vodene stihije?­ Ja sam čarobnjak, čarobnjak. Imam ovaj štap, kad mahnem ima sve da vra­tim kako je bilo – spasava svet, na svoj način, jedan dečak.­ A ja sam beli anđeo. Moja krila su moćnija od tvog štapa ­ odgovara drugi dečak.

Trče dečaci, svaki sa svojim parčetom neba. Bili su još vrući od spavanja, kada su ih majke nosile pred vodenom stihijom.Sutra mi je rođendanU sali „Arene“ u kojoj su deca, predškolci i osnovci, na velikom platnu ­ crtani film. Mališani aplaudiraju, kad kakva neman pobedi, slabijeg i lepšeg, njihovog junaka. ­ Deco, vreme je da se spava – moli devojka, volonter. Oni neće. Usledilo je nekoliko zagrljaja.­ Sutra mi je rođendan, samo da znaš...­ Znam, proslavićemo ga.Beseda o snovimaPonoć, gase se svetla, samo jedan red sijalica škilji, da narod ne tumara noću. ­ Ionako ne spavam – komentariše žena gašenje svetla. Sve mislim šta ćemo zateći, kada se vratimo svojim kućama?­ Ja spavam, da sanjam ­ dopire glas pored nje. Sinoć sam, baš, sanjao kako se vraćamo.­ Ni o čemu neću da mislim. Neću da mi se duša muči, kao vuk u opkoljenoj hajci – odlučno zaključuje besedu, njihov komšija.Zora. razvidilo se i razdanilo. Neki minut posle sedam, volonteri bude decu:­ Dobro jutro, mili, buđenje i doručak ­ viču, glumeći petla i sat iz „Garavog sokaka“.A, deca ne žele nazad, u stvarnost. U snovima su čarobnjaci i beli anđeli, koji će da vrate, sve kako je, nekad, bilo.

G4S PRUŽIO VELIKU POMOĆ NASTRADALIMA U POPLAVAMA

Katastrofalne poplave, koje su pogodile Srbiju, ostavile su teške posledice i na imovinu 24­oro naših kolega.

Rukovodstvo G4S zajedno sa zaposlenima odmah su organizovali humanitarnu pomoć prikupljanja novčanih sredstava za pomoć postradalima.

Odlučili smo da nam se od junske i julske zarade odbije procenat namenjen ugroženima i sakupili smo 1.594.210 dinara.

Grupacija je od prvog dana pokazala brigu i pomogla našim radnicima novčanom donaci­jom u iznosu od 5.375.386 dinara, kao i manjinski vlasnik, koga predstavlja gospodin Trivunac, u iznosu od 818.206 dinara.

Uz određenu proceduru, dostavljenu do­kumentaciju i dokaze, izvršena je procena ugroženosti svakog objekta, pojedinačno.

Oni koji su izvršili sanaciju, prosledili su nadležnim službama fotografije obnovljenih objekata i ostale dokaze o namenskom trošenju dobijenih sredstava. To se, prema dogovoru prilikom dodeljivanja

pomoći, očekuje i od svih ostalih, koji još nisu završili radove na svojim kućama.

Pored novca, zaposleni u G4S pomogli su donacijama u hrani, vodi, odeći, obući, leko­vima, sredstvima za higijenu ili volonterskim i dobrovoljnim radom u prihvatnim centrima i na obnovi porušenih kuća naših kolega.

U skladu sa kompanijskom politikom odgovo­rnog odnosa prema društvenoj zajednici, generalni direktor Uroš Gojković obišao je prihvatne centre na „Beogradskom sajmu” i u „Kombank Areni”, kako bi se lično uverio da su obezbeđeni svi neophodni uslovi i pružio dodatnu pomoć i podršku.

Naši službenici angažovani na ovim objekti­ma, pored svojih redovnih obaveza i aktivno­sti, profesionalno, humano i požrtvovano, nedeljama su bili na usluzi unesrećenima.

Kompanija G4S je odnosom prema postrada­lima i društvenoj zajednici i ovom prilikom, na delu, iskazala najviše etičke standarde, čime je, među svojim zaposlenima, poslovnim partnerma i građanima Srbije još više učvrstila ugled i poverenje, koje brižljivo neguje, kao lider na regionalnom tržištu.

Čekamo ljude iz Obrenovca. U vazduhu se oseća entuzi-jazam i energija, ali i blaga zebnja. Hoćemo li moći, istinski, da pomognemo tim ljudima?Priroda nam, ironično, daruje nekoliko sunčanih dana. Imaju opor ukus. Lenjo sustižu jedan drugi, uz mešavinu bola i ponosa, koja, kao kondenz, kaplje sa stropova ogromnog zdanja, dok , na njenom dnu, vri kao u košnici. Volonteri su brižni, na usluzi, pomažu… ljudskoj duši, u takvim tragedijama, teško je naći lek. Unesrećeni život ispred sebe guraju, kao kakvu stenu, poslednjim tragovima snage i volje.

PRIČE IZ BEOGRADSKE ARENE

BOL, PONOS I NADA

G4S • Srbija • 2014. god. • Broj 12 www.g4s.rs • G4S

OBNOVA POPLAVAMA UNIŠTENIH DOMOVA I ZAHVALNOST KOMPANIJI G4S Povodom nezapamćenih poplava i velikih šteta izazvanih njima, kompanija G4S nam je obezbedila finansijsku pomoć, organizovala pomoć i podršku u ljudstvu u prvim kritičnim danima, za šta smo neizmerno zahvalni.

Svako od dvadesetčetvoro nasih kolega je prošao kroz mnoge teške trenutke, ali su za to vreme naučili da se prilago­de i ono sto je najvažnije, da nisu sami.

Želimo da izrazimo duboku i iskrenu zahvalnost kompaniji „G4S”, koja se

pridružila akciji prikupljanja pomoći za svoje zaposlene i pojedinačnim donacijama na poseban način podržala ugrožene i pokazala visok stepen društvene odgovornosti i solidarnosti sa područjima najpogođenijim popla­vama, među kojima su i naši domovi.

Želimo da napomenemo da su sva sredstva ciljano upotrebljena za sanaciju poplavom uništene imovine, što se može videti iz priloženih fotografija.Ovaj Vas humani gest nećemo zaboraviti!!!

Zahvaljujemo se kolegama Velimirović i Marković na saradnji i dostavljenim fotografijama.

Porodica Velimirović

Posle poplave

Posle poplave

Posle poplave

Posle poplave

Posle renoviranja Posle renoviranja

Posle renoviranjaPorodica Marković

Posle renoviranja

15

G4S • Srbija • 2014. god. • Broj 12 www.g4s.rs • G4S

14

NAJVEĆA SVETSKA SERTIFIKACIONA KUĆA „SGS BEOGRAD LTD.” SERTIFIKOVALA NOV STANDARD ZA G4SCilj je zadržati lidersku poziciju u regonu

Usvojena nova „Politika bezbednosti informacija” i „Politika integrisanog sistema menadžmenta”, proširena za standard 27001

Direktor Sektora za kvalitet, kontrolu i razvoj organizacije, Srđan Milovanćević, nas je obavestio da je G4S usvojio novu „Politiku bezbednosti informacija” i „Politiku integrisanog sistema menadžmenta”, proširenu za standard 27001.

­ Svaka sertifikacija, odnosno uvođenje novog standarda, je vrlo važna stvar za svaku firmu, a za našu posebno, jer želimo da zadržimo lidersku poziciju u regionu. Zato vas za zado­voljstvom obaveštavam da smo uspešno završili sertifikaciju standarda ISO 27001:2013, koju je izvršila najveća svetska sertifikaciona kuća SGS Beograd Ltd, kaže Milovančević.

U skladu sa zahtevom standarda, usvojene „Politike” je neophodno objaviti na svim dostupnim mestima – službena dokumentacija, oglasne table, sajt G4S, itd.Takođe, obavezuju se direktori svih nivoa da upoznaju svoje zaposlene o sadržaju pomenutih „Politika”.

­ Donošenjem novih „Politika”, dosadašnja „Politika integri­sanog sistema menadžmenta” od septembra 2013. godine i ranije „Politike kvaliteta”, prestaju da važe, upozorava Srđan Milovančević.

FAKULTET BEZBEDNOSTI U BEOGRADU IZDAO G4S DVA NOVA SERTIFIKATARedovnom kontrolom do najvišeg kvaliteta

Centar za bezbednosni menadžment, Fakulteta bezbednosti u Beogradu, kao ovlašćeno Akreditovano kontrolno telo, na osnovu Izveštaja o kontrolisanju, izdao je G4S Secure Solution d.o.o. dva nova Sertifikata, čime se potvrđuje da su zadovoljeni zahtevi standarda SRPS A.L2.002:2008.

Jedan je sertifikat u oblasti „Menadžment vrednostima”, u kategoriji „Transport vrednosti” i „Eskort transporta vrednosti – dok se drugi tiče „Fizičke zaštite” u kategori­jama „Fizička zaštita objekata”, „Fizička zaštita lica” i „Fizička zaštita javnih skupova”

Potpise na Sertifikate, koji važe do aprila 2016. godine, stavili su upravnik Centra za bezbednost menadžmenta doc. dr Goran J. Mandić i dekan Fakulteta bezbednosti, prof. dr Radomir Milašinović.

17

G4S • Srbija • 2014. god. • Broj 12 www.g4s.rs • G4S

16

GOSPODIN GRAHAM LEVINSON, G4S REGIONAL CEO EUROPE, POKRENUO KAMPANJU

BEZBEDNOST NA PRVOM MESTUKompanija G4S je u svojoj Evropskoj strategiji za 2014. i 2015. godinu odredila da joj je briga o zaposlenima i njihova BEZBE DNOST NA PRVOM MESTU.Postavili smo apsolutni fokus na Bezbednost i Zdravlje na Radu u svim poslovima koje obavljamo. Postavljanjem BEZBEDNO STI NA PRVO MESTO eliminisaćemo sve inci­dente koji se javljaju u poslovnim aktivnostima G4S.Jedan od velikih rizika prepoznatih u našim poslovima je i Bezbednost u saobraćaju.

Iz tog razloga g­din Graham Levinson, G4S Regional CEO Europe, se obratio svim zaposlenima putem pisma, koje je redakciji „Glasnika” i svim zaposlenima prosledio Goran Janjić, zadužen u našoj kompaniji za bezbednost i zdravlje na radu.Pismo prenosimo u integralnom tekstu i molimo vas da ga pažljivo pročitate i da se pridržavate donetih sedam bezbe­dnosnih pravila.

VREDNOSTI NAŠE GRUPENaša kultura definisana je našim vrednostima, verovanjima i ponašanjima.

Mi tražimo da se naše vrednosti ugrade u sve aspekte našeg poslovanja i one su sastavni deo naših procesa regrutovanja, razvoja i preispitivanja. Menadžeri i zaposleni se podstiču i od njih se očekuje da se ponašaju u skladu sa vrednostima Grupe i da prijave ukoliko su bili svedoci ponašanja koje ne ispunjava naše standarde.

Naše vrednosti

Fokus na klijenteMi imamo blizak i otvoren odnos sa našim korisnicima usluga, odnos koji stvara poverenje. Sa našim korisnicima usluga radimo na bazi partnerskih odnosa i na obostranu korist.

Najbolji ljudiMi zapošljavamo najbolje ljude i razvijamo njihove kompetencije, pružajući im mogućnost i inspirišući ih da žive naše vred­nosti.

IntegritetNama se uvek može verovati da ćemo učiniti pravu stvar.

StručnostMi razvijamo i demonstriramo našu stručnost kroz naš inovativni pristup, kreirajući i pružajući prava rešenja.

PerformanseMi nastojimo da poboljšavamo performanse iz godine u godinu, da bismo kreirali dugoročnu održivost.

Timski rad i saradnjaMi sarađujemo za dobrobit naših klijenata i G4S.

Bezbednost na prvom mestuMi dajemo prioritet upravljanju bezbednošću da bismo zaštitili zdravlje i dobrobit naših kolega i svih oko nas.U 2014. uveli smo novu vrednost da bi se posebno fokusirali na bezbednost naših kolega i svih oko nas.

Politika poslovne etikeKrajem juna ove godine, Grupacija je donela novu Politiku poslovne etike.Politika je prevedena na srpski jezik i distribuirana na sve objekte i u sve organizacione delove naše Kompanije.Svi zaposleni imaju obavezu da se upoznaju sa Politikom poslovne etike i da njene odredbe primenjuju u radu. U ovom broju glasnika, prenosimo pismo gospodina Ešlija Almance, CEO Grupe, kojim je najavljena nova Politika poslovne etike:

‘’Pristup G4S poslovanju baziran je na osnovnom skupu vrednosti poznatih kao ‘’Vrednosti G4S’’. Ove vrednosti su u skladu sa etičkim ponašanjem G4S u poslovanju, u svakom trenutku i, u vezi sa tim, Grupa je utvrdila Politiku poslovne etike. Cilj ove Politike poslovne etike je da osigura da svi menadžeri i zaposleni detaljno razume-ju minimalne standarde poslovanja Grupe i očekivanja naših klijenata i zainteresovanih strana.Od suštinskog je značaja da se etički standardi poslovanja navedeni u ovoj Politici primenjuju u svim G4S kompanijama.Naši viši menadžeri su stoga obavezni da pokažu svoju ličnu posvećenost prihvatanjem ove Politike i potvrđujući poštovanje ove Poli-tike u okviru svojih oblasti odgovornosti.Takođe, od svih G4S viših menadžera se

zahteva da ovu Politiku jednom godišnje iskomuniciraju sa svim menadžerima na nižim nivoima rukovođenja.Mi smo posvećeni ovim standardima, praćenju njihovog poštovanja širom organizacije i pre-duzimanju neophodnih mera u slučaju da se oni ne ispunjavaju. Standardi odražavaju vrednosti koje nas definišu kao organizaciju i mi ćemo kon-tinuirano preispitivati ove standarde kako bi osigurali da ostanu odgovarajući.Demonstriranje ovih vrednosti i rad po ovim vrednostima, pridržavajući se standarda nave-denih u ovoj Politici poslovne etike i Etičkom kodeksu, odgovornost je svakog zaposlenog u celoj organizaciji.Ashley AlmanzaCEOG4S plc’’

19

G4S • Srbija • 2014. god. • Broj 12 www.g4s.rs • G4S

18

ISTIČEMO: KOLEGA MILOŠ STOJKOVIĆ ODBIO PRIMAMLJIVU PONUDU ZA RAD U LUKSUZNOM HOTELU

LOJALNOST KOMPANIJI SA REALNIM POKRIĆEMVeć dovoljno dugo radi, da zna da G4S neguje isključivo svoj kadar i da su svima podjednako obezbeđeni uslovi za usavršavanje i dalji napredak u karijeri.

Nije Miloš Stojković doneo jednu izuzetno važnu odluku u životu emotivno, naprečac, bez razmišljanja i bez konsultacija sa svojim najbližim rukovodiocima, koje izuzetno poštuje i u njih ima ogromno poverenje.

­ Nisam bez radnog i životnog iskustva. U firmi sam od 2006. godine, najpre na poslovima službenika, a sada sam rukovo­dilac obezbeđenja u hotelu „Hyatt”.

Upravo je bivši menadžer ovog elitnog hotela, upoznat s njegovim profesionalnim i ljudskim kvalitetima, Miloša imao na umu za visoku funkciju security managera, u jednom od hotela svetski poznatog lanca, koji uskoro počinje sa radom u glavnom gradu.

­ Iskreno, konkretna ponuda i sve ostalo što ide uz nju, bila je više nego primamljiva. Između ostalog, podrazumevala je da sa visoke rukovodeće pozicije, postavim celokupan sistem bezbednosti, u tom reprezentativnom objektu, u skladu sa našim, ali i međunarodnim standardima i zakonskim propi­sima.

Iako je Miloš ispoštovao kompletnu proceduru, poslao svoj CV i dva puta bio na razgovoru kod generalnog direktora, konačan odgovor budućem poslodavcu bio je negativan.

­ Dobro sam razmislio i izvagao sve elemente. Veliku pomoć pružili su mi moji rukovodioci Gigić i Mišljenović, koje izuzetno poštujem i u njih imam veliko poverenje. Naravno, i ja sam tokom godina rada u G4S dobro razumeo i uverio se u politiku kompanije da neguje svoj kadar. Svima nama su podjednako obezbeđeni uslovi za usavršavanje i napre­dak u karijeri. U prilog tome govori činjenica da nijedan naš sadašnji rukovodilac nije došao „sa ulice”, već su svi odreda počeli od nanjiže stepenice, baš kao i ja. U mom slučaju, nije samo reč o pukoj lojalnosti, koju svakodnevno, na svom radnom mestu ispoljavam – već i o racionalnoj odluci, da i pored izuzetno atraktivne ponude, dugoročno, G4S meni pruža i uveren sam pružiće još više – želi da bude potpuno iskren Miloš Stojković.

OČEKIVANJA POTROŠAČA NIKADA NISU IZNEVERENADr. Oetker PORODIČNO PREDUZEĆE SA SVETSKIM UGLEDOM

Dr. Oetker je u Nemačkoj naj-poznatiji, najomiljeniji i najčešće korišćeni brend u oblasti pre-hrane – Klijent G4S od januara 2013. godine.

Dr. Oetker, uvaženi klijent G4S od januara 2013. godine, osnovan je pre više od jednog veka, ima sedište u Bilefeldu u Nemačkoj, i zapošljava oko 7.000 radnika u 35 zemalja sveta. Ankete nezavisnih instituta pokazuju da je Dr. Oetker za potrošače u Nemačkoj najpoznatiji, najomiljeniji i najčešće korišćeni brend u oblasti prehrane.U Srbiji je zastupljen sa preko 100 proizvoda, a neprestano se radi i na daljim inovacijama i uvođenju novih.Preduzetnička odgovornost, odnosno Corporate Social Responsibility (CSR) je u porodičnom preduzeću Dr. Oet­ker, već dugo vremena, nepisana, ali kontinuirana praksa življenja. Pritom, kao bitna, važi maksima, da interesi preduzeća imaju prednost u odnosu na interese porodice vlasnika.

Zaštita životne sredine sprovodi na so­pstvenu inicijativu. Zakonske odredbe se posmatraju samo kao minimum zahteva, a standard zaštite životne sredine, dostignut u Nemačkoj, se uz posebno naglašavanje, prenosi i na inostrana, sestrinska, preduzeća.

Zaposleni u Dr. Oetkeru se trajno vezuju za preduzeće, na osnovu mno­gobrojnih mera. Kod Dr. Oetker­a se podrazumevaju i u najvećoj mogućoj meri uzimaju u obzir i porodični

interesi – brojne ponude podržavaju usklađivanje posla i porodice.

Dve zadužbine, koje su u sklopu kuće Dr. Oetker, služe opštekorisnim ciljevima: Zadužbina „Rudolf­August Oetker” se posvećuje brojnim projek­tima iz kulture, umetnosti, očuvanja spomenika i nauke. Zadužbina „Ida i Rihard Kaselovski” se bavi socijalnim poslovima i podržava mere u zdravst­venom i dobrotvornom radu.

Ovih nekoliko osnovnih podataka o Dr. Oetkeru, sasvim sigurno, dovoljno govori da je reč o jednoj od najvećih kompanija u oblasti prehrane, ne samo u Nemačkoj, već i u svetu. Utoliko više dobija na značaju angažovanje G4S, posebno kada se ima u vidu da je ugovorom previđeno da im se pružaju sve usluge iz domena bezbednosti na radu, protivpožarne zaštite i fizičko tehničkog obezbeđenja.

Nikola Petrović, zamenik menadžera Trećeg odeljenja, je, nakon dobi­janja ovog zahtevnog tendera kod Dr. Oetkera, u januarau 2013. godine, bio zadužen za implementaciju ugovorenih obaveza.

­ Upravo u tome, je bio najveći izazov kod ovog našeg klijenta, jer su zahtevali da G4S bude licenciran, odgovoran i obavlja sve poslove iz domena BZR, PPZ i FTO. Ja sam imao zadovoljstvo i profesionalni izazov da, zajedno sa kolegama iz ostalih odeljenja i stručnih službi G4S, učestvujem u postavljanju jednog takvog sistema, kod veoma zahtevnog klijenta, kao što je svetski poznata kompanija Dr. Oetker, koja sve poslovne funkcije obavlja po najvišim, nemačkim standardima.

G4S sve ove usluge pruža u poslovno­proizvodnom objektu Dr. Oetker­a, u beogradskoj Ulici maršala Tolbuhina. Odgovornost je velika, brojni su sva­kodnevni poslovi i obaveze, ali, za sada, nije bilo većih problema, zahvaljujući,

između ostalog i izvanrednoj saradnji sa zaposlenima i odgovornim licima u Dr. Oetkeru.

­ Pored saradnje, zbog kompleksno­sti usluga koje pružamo, koju imamo između odeljenja i stručnih službi u G4S, posebno naglašavam odličnu komunikaciju sa rukovodiocem HR u Dr. Oetkeru, gospođom Majom Mrkalj, koja nam pruža punu podršku i sa ko­jom izvanredno sarađujemo. Naravno, ovom prilikom, sa zadovoljstvom, želim da pomenem kompletan menadžment Dr. Oetkera, na čijem je čelu dire­ktor, gospodin Zoran Mitić, koji nam, primenom svih zakonskih propisa Republike Srbije i najviših standarda u oblasti BZR, PPZ i FTO, omogućava da i mi sa svoje strane na najkvalitetniji način obavljamo sve ugovorene poslove – ističe Petrović.

21

G4S • Srbija • 2014. god. • Broj 12 www.g4s.rs • G4S

20

u takmičarskom pogonu za klasičan boks, kik boks, tajlandski boks i savate, što je vrsta francuskog boksa, kaže Nenad.

Učestvuju na svim tamičenjima u zemlji i regionu i postižu izuzetno zapažene rezultate. Posebno su ponosni na svoje najmlađe, koji su se već okitili svetskim odličjima.

­ Imali smo sreću da smo naišli na veliko razumevanje od strane opštine Zvezdara, koja nam je ustupila prostor u Mirijevu. Iako je bio veoma zapušten, mi smo ga svojim radom i sredstvima pretvorili u jedan od najboljih prostora za vežbanje u gradu. Tako da pružamo usluge i specijalnim jedinicma Minis­tartsva unutrašnjih poslova Republike Srbije. Imamo svoj ring, a poznavaoci sporta i fizičke kulture znaju šta to znači, svlačionice i kompletne sprave i opremu za profesionalni trening, ali i za rekreaciju i održavanje fizičke kondicije, ističe Đurić.

Pored Nenada, koji je licenciran trener, sa njim rade još dva, takođe licencirana pomoćna trenera. To posebno ističu, kako bi naglasili da, pored izvanred­

nog prostora, imaju i odličan stručni kadar za rad i sa profesionalcima i sa rekreativcima, ali, o čemu vode poseb­nu brigu i sa decom školskog uzrasta.

­ Posebnu brigu vodimo o radu sa najmlađima. U saradnji sa opštinom Zvezdara već smo spremili prigodan promotivni materijal i u saradnji sa školama na Mirijevu želimo da pokren­emo sport, održimo posebne treninge deci u njihovim salama i da ih pozove­mo kod nas u klub da se igraju, zabav­ljaju, treniraju...To uvek naglašavam, u pokušaju da razbijem predrasudu da se deca u klubovima borilačkih veština samo „tuku”. Razvoj motorike i koor­

dinacija pokreta kod najmlađih, na čemu insistiramo, je veoma važna za njihov razvoj i pretpostavka za bavljenje bilo kojim drugim sportom, objašnjava Nenad.

Pored želje da Ne­nada Đurića pred­stavimo kao odličnog radni ka, kolegu, bivšeg sportistu i aktuelnog sportskog funkcionera, on je izrazio želju da se posebnom porukom obrati zaposlenima u G4S i članovima njihovih porodica.

­ Kao kolega, koji raspolaže sa izuzetnim sportskim objektom i odličnim

trenerskim kadrom, želim da iskoristim ovu priliku da pozovem sve zaposlene u našoj kompaniji, da sa članovima svojih porodica, svih uzrasta, dođu na druženje, rekreaciju i održavanje fizičke kondicije. Pored toga, što imamo najniže cene u gradu, naši ljudi, mogu da računaju i na 50 posto nižu mesečnu ćlanarinu. O terminima bi se, sa svakom grupom, posebno dogovarali, s obzi­rom na naš rad u smenama. Kako naša sala može da radi od 0­24 časa – svako bi mogao da nađe odgovarajuće vreme, tokom nedelje, poručuje Nenad Đurić.

Klub borilačkih sportova „Medak” nalazi se u beogradskom naselju Mirijevo, u Ulici Mirijevski venac broj 20, kod starog tržnog centra. Stanica gradskog saobraćaja, za nekoliko linija, nalazi se upravo ispred ulaza u salu.

Nenadov privatni broj telefona je 064 05 12 427, a e-mail: nenaddjuric76@yahoo.com.

PREDSTAVLJAMO:

NAŠ KOLEGA NENAD ĐURIĆ - KLUB BORILAČKIH SPORTOVA „MEDAK”Plemenita veština za sve uzraste

Nenad Đurić nakon bogate sportske karijere, osnovao klub borilačkih veština ­ Takmiče se, fizičku kondiciju održavaju i rekreiraju svi uzrasti od pionira do seniora. Poziv svim zaposlenima u G4S da sa članovima svojih porodica dođu na igranje, rekreaciju, održavanje fizičke kondicije i druženje

Nenad Đurić je zaposlen u G4S i firmama koje su mu prethodile, već 14 godina. Prošao je mnoge radne pozicije i napredovao u poslu, zahvaljujuči savesnon, predanom i profesionalnom radu, za šta je mnogo puta pohvaljivan. Danas je član Mobilnog tima, čiji je zadatak da interveniše u specifičnim situacijama, koje se dešavaju tokom obavljanja operacija u našoj kompaniji.

­ Bavim se sportom, tačnije borilačkim veštinama, od svoje 14­te godine. Počeo sam u Crvenoj zvezdi i kari­jeru sam završio u 30­oj godini. Pre sedam godina osnovao sam svoj Klub za borilače sportove „Medak”, koji danas broji tridesetak članova

23

www.g4s.rs • G4S

22

Uvaženi gospodine Dimitrijeviću,U sredu 9. Aprila 2014. Godine u zgradi Republičke agencije za elektronske medije (RATEL) u ulici Višnjićevoj broj 8 u Beo-gradu, u večernjim časovima je došlo do pucanja vodovodne cevi, koja je prouzrokovala poplavu na prvom spratu zgrade.Želim da Vas obavestim da je pra-vovremenom reakcijom, velikim zala-ganjem radnika obezbeđenja Ahmeti Zijada I kontrolora Dejana Milojevića, sprečeno nastupanje materijalne štete I drugih štetnih posledica po objekat koji koristimo. Osim toga, Vaši radnici su pomogli I pri saniranju posledica opisanog slučaja, tako da Vas molim da razmotrite naš predlog da na adekvatan način budu nagrađeni za izuzetno ažurno I savesno vršenje svojih radnih dužnosti.

S poštovanjem,Dr Dejan ŠuputRukovodilac službe za opšte poslove Republička agencija za elektronske komunikacijeVišnjićeva 8

Poštovani,ovom prilikom želim da pohvalim vašeg radnika Slobodana Trajkovića koji je član našeg tima već pet godina.Naglasila bih, da osim što krajnje pro-fesionalno i diskretno obavlja svoj pos-ao, veoma je predusretljiv i ljubazan prema klijentima. Slobodan predstavl-ja primer visoke odgovornosti, ali i do-brih međuljudskih odnosa, nenametljiv je i odmeren u kontaktu kako sa klijentima, tako i sa ostalim kolegama.Tokom januara i februara ove godine imali smo renoviranje ekspoziture, sa određenim problemima koje takvi poslovi nose, Slobodan je nekoliko dana ostajao da dežura i preko radnog vremena, pa čak i noću, što potvrđuje njegovu ličnu odgovornost koju ocenjujem najvišom ocenom. Molim Vas da se ova moja pohvala prosledi nadležnima iz G4S-a. Srdačan pozdravJER IGRAMO U ISTOM TIMUSnežana Srećković Branch Manager TašmajdanSociete Generale Banka Srbija a.d BeogradBranch TašmajdanKraljice Marije 14, 11000 Beograd, Srbija

Poštovani g-dine Ujiću,Zadovoljstvo mi je da Vas izvestim da Vaši zaposleni na poslovima obezbeđenja i protivpožarne zaštite našeg objekta u Ul. Kneginje Zorke 7, u Beogradu, pokazuju visok stepen odgovornosti u izvršavanju svojih radnih dužnosti. Posebno ističemo izuzetnu profesionalnost i komunikativnost g-dina Miroslava Grbića, koji najvećim delom radi u dnevnoj smeni za vreme radnog vremena. Komisije, kada imamo posete velikog broja stranaka.S poštovanjem,

S.RaičevićKomisija za zaštitu konkurencije

Poštovani gospodine Novakoviću,Veliko mi je zadovoljstvo da pohvalim Vašeg (i našeg) kolegu Predraga Bekvalca koji radi kao lice fizičkog obezbeđenja u Filijali Kula. Predrag je

izuzetno odgovoran, pažljiv i potpuno posvećen svome poslu, spreman da pomogne kako zaposlenima tako i klijentima koji dolaze u filijalu. U toku naše dugogodišnje saradnje Predrag je svojim obavezama uvek maksimalno odogovorno pristupao i izvršavao sve zadatke koji su mu bili povereni.

S poštovanjem, Nedeljko MrkaićDirektor filijale Filijala Kula, Lenjinova 1

Poštovani ,Ovom prilikom želim da uputim reči pohvale za Vašeg kolegu Vladimira Radišića, zaposlenog u preduzeću G4S koji trenutno obavlja poslove obezbeđenja u ekspozituri So-ciete Generale Banke Exp. BLOK 63 na adresi Gandijeva 76a. Od decembra 2013. pa sve do danas, Vladimir je uspešan član našeg tima.Sa lakoćom se uklopio u organizac-iju rada ekspoziture i formirao vrlo profesionalan i ljubazan odnos kako sa zaposlenima tako i sa klijentima. Uključila sam ga u obavljanje pojedinih poslova i zadataka koji su od krucijalne važnosti za svakodnevno normalo funkcionisanje ekpoziture a koji su usklađeni sa njegovim opisom posla, Vašim i našim internim procedurama.Vredan je i poslovan i predstavlja sjajnog saradnika u našoj ekspozi-turi uz čiju pomoć i podršku lakše obavljamo svakodnevne poslove.Ima izražene kvalitete osećaja za odgovornost u svom poslu.Poseduje organizovan pristup u oba vljanju postavljenih ciljeva i zadataka na očuvanju bezbednosti svih se gmenata jedne ekspoziture .

U nadi da ćete uvažiti moje mišljenje srdačan pozdrav JER IGRAMO U ISTOM TIMUJasmina Stamenković Branch DeveloperSociete Generale Banka Srbija AD Sektor za poslovanje sa stanovništvom Ekspozitura Blok 63Gandijeva 76a, 11070 Novi Beograd, Srbija

Poštovani Miroslave,Obaveštavam Vas da smo 15.05.2014. godine, uz pomoć službe obezbeđenja koje obavlja Vaša kompanija, uspešno organizovali i sproveli sve bezbedon-osne mere definisane Protokolom kabineta Predsednika Republike Srbije koje su bile u našoj nadležnosti.U to ime Vam se zahvalju-jemo na saradnji u želji da se i u budućnosti ona nastavi.

Srdačan pozdrav, Nenad Đorđević, rukovodilac Sektora opštih poslova i bezbednosti FBC ad Majdanpek!!!

Drage koleginice i kolege,Sa ponosom vas obaveštavamo o solidarnoj akciji koju su preduzele naše kolege u Nišu prošle noći kada su u samo nekoliko sati organizovali više od 70 volontera iz odeljenja proizvodnje uz velikodušnu pomoc naših partnera iz Nelt-a, G4S-a, Domino Dizajna-a i spakovali oko 27 tona peska i na taj način se pridružili naporima koja naša kompanija ulaže ovih dana pružanjem sveobuhvatne pomoći zbog ekstrem-nih vremenskih uslova i poplave koje su pogodile Srbiju. U koordinaciji sa

Sektorom za vanredne situacije, posla-li su dva velika kamiona najugroženijim mestima u Šapcu radi zaštite nasipa.Takođe, naše kolege iz odeljenja marketinga su danas donirale Crvenom krstu oko 640 komada različite garderobe i obuće.Zaposleni u kompaniji nastavl-jaju da pružaju svu neophodnu pomoć ugroženima na terenu, kao i da doniraju obuću, odeću i osnovne životne namirnice.

Hvala svima na ličnoj podršci,

Srdačan pozdrav, Sektor ko-rporativnih poslova.

Postovani gospodine Gigic,Ovim putem bih da pohavlim Vašeg zapolenog na GTC Squareu, Zorana Vidakovića, koji je u utorak 03.06.2014. radio noćnu smenu i sprečio veću štetu u prostoru Neslea, usled curenja instalacija hlađenja.U saradnji sa mojim serviserom Nebojšom Toškovićem, odraego-vao je maksimalno profesionalno i iskreno želim da mu se zahvalim u ime svih nas i da ga pohvalim kod Vas, kao njegovog pretpostavljenog.

Srdačan pozdrav,Suzana MarkušFacility ManagerHAUZMAJSTOR dooDunavska 57a, 11158 Belgrade, Serbia

Poštovani,želim da pohvalim vašeg radnika, Kalamar Andreja, koji radi kao radnik obezbeđenja, u Filijali Mladenovac.Naime, Andrej, je dana 24.06.2014. u 09:35 č, pronašao u šalter Sali, ispred Blagajne, novčanicu od 5.000 rsd, koja je ispala klijentu, što je odmah prijavio radnicima Banke.Proverom, na video nadzoru, utvđeno je kojem klijentu je ispao novac, i kome je novac i vraćen.Po povratku sa go, i po saznanju o ovom dogadjaju, upućujem vam, ovu pohvalu, jer smatram da je Andrej Kalamar, primer savesnog i odgovornog radnika, koji obavlja svoj posao, na pravi profesionalan način.Smatram da treba da budete ponosni na ovakvog radnika.

S poštovanjem.Budimir ZečevićDirektor Filijale MladenovacRegion Centralna SrbijaKralja Petra Prvog 183, 11400 Mladenovac, Srbija

Poštovani, Radnik obezbeđenja Gradimir Acković koji već duže radi na poslovima obezbeđenja u RB, u Ekspozi-turi E-311 N. Pazar, i dalje obavlja poslove obezbeđenja i na osnovu mog zapažanja besprekorno, bez ikakvih primedbi i uvek u skladu sa procedurama, o ovom poslovanju. Uvek uredan, tačan, srdačan, i uz poštovanje prosedura o ovom poslovanju na nivou. Urednost, stručnost, odgovornost i nepristrasnost su jedne od galvnih karakteristika ovog radnika, te ga kao i uvek javno pohvaljujem za svoj rad. Pozdrav

Redžep RedžovićLocal Branch ManagerRegional Corporate Bank-

ing Department - RC ČačakRaiffeisen banka a.d.

Poštovani Alija,Osećam potrebu kao rukovodilac u filijali OTP BANKE U ODŽACIMA i kao poslovni saradnik vaše kuće da javno pohvalim vašeg rad-nika Stanković Gagarina koji radi na poslovima oficira bezbednosti u filijali banke u Odažcima.Filijala Odžaci ima veliku frekvenciju klijenata i samo zahvaljujući stručnosti i sposobnosti Vašeg zaposlenog posao se odvija u najboljem redu, što znači da su njegove intervencije pravovremene i dozirane tako da se poštuje red i disciplina u šalter Sali (to se naročito oseti kada je isplata penzija i kada su klijenti vidno nervozni). Kada je on na poziciji u šalter Sali siguran sam da će sve funkcionisati u najboljem redu.On poseduje atribute odgovorno sti i precizan je u radu tako da sva-kodnevno izveštava o svim uočenim nedostatcima u filijali i pravovremeno interveniše kako ne bi nastala šteta.Voleo bih da se ovo zabeleži i u vašim evidencijama i pored moje pohvale ovaj radnik zaslužuje i Vaše pohvale.S poštovanjem i pozdrav iz Odžaka

Nenad GrgićDirektor filijale Filijala Odžaci, Jurija Gagarina 21

Poštovani Nenade,Povodom današnjeg događaja koji se desio u prostorijama ekspoziture Šabac, želela bih da pohvalim vašeg zaposlenog Predraga Lazarevića čijom je visprenošću i profesionalnim pristupom poslu, sprečio potenci-jalnu pljačku. Naime, kao što ste i upoznati, lice koje je danas privedeno u stanicu policije po prijavi Predraga Lazarevića izvršilo je pljačku našeg klijenta pre nešto više od mesec dana. Srdačan pozdrav,Sanja Radovanović Direktor FilijaleFilijala Šabac

Poštovani,Ovim putem želim da Vam se ispred manifestacije FISH FEST BEOGRAD i organizatora Udruženja ,,Dunav u srcu’’ zahvalim na korektnoj saradnji i ove kao i svih predhodnih godina sa vašom kompanijom. Ističem da smo vrlo zadovoljni sa vašim momcima koji su profesionalno i kvalitetno sve ono što se od njih zahtevalo. Posebno želimo da se zahvalimo i pohvalimo šefa obezbeđenja Dejana Petrovića koji već 4 godine za redom rukovodi ekipom ljudi koja je iz godine u godinu sve bolja. Zahvaljujemo se za dobar iz-bor radnika koje šaljete na našu mani-festaciju i ukoliko u vašoj kompaniji postoje neki vid nagrade , stimulacije i sl. Ovi momci su to sigurno zaslužili. Sa nadom da ćemo nastaviti uspešnu saradnju na ovom nivou srdačno Vas pozdravljamo i zahvaljujemo.

ORGANIZACIONI ODBORFISH FEST BEOGRAD 2014Đorđe Živanović

25

G4S • Srbija • 2014. god. • Broj 12 www.g4s.rs • G4S

24

POHVALE

ČESTITAMO ROĐENJE DECE KOLEGAMA

Grubiša R. VladimirPetković S. MilošGolubović S. DejanJanković M. BranislavMihajlović S. NenadAšanin V. SašaMartinović M. ZoranŠimšić R. SašaSpasić Lj. StefanStevanović D. IgorRadenković M. ŽeljkoĐorđević R. VladimirRasonja S. AleksaDunđer R. MiroslavFilipović M. IgnjatSoković D. MilutinPantić A. PredragDanilović R. MilošBagonja M. MihajloDanilović I. RadoslavKračković R. PekoCimeša I. DušanJović S. AleksandarSekač A. EržebetŠargić D. IvanaJurić Ž. MartinaPetković S. IrenaMiljković Z. MarjanStojković P. MilanJovanović T. MilanStojanović S. SrđanTasić M. SlavišaMirković K. NikolaJešić D. MilicaNikolić M. StevomirTanić Lj. AleksandarDanko I. DanielNikolić B. GoranPetrović G. IvanSimić M. DraganRadočaj N. FranjaĐokić S. DaliborBrakočević D. DragišaMilutin G. MilenkoStojanović M. SrđanTomić M. ŽarkoAlijević Š. Ramadan

Marković B. MarijaPešić B. MilenkoMitić T. DejanMojsilović V. MilivojeStojanov D. AleksandarTrajković V. MilanOstojić V. DavidMilenkov M. AleksandarDinić R. VladicaĆupurdija P. MileVranjković M. MilanStojić M. MilanMatić Z. MilošPetković M. SašaSimović P. MarkoKontić M. DraganStojanović Z. ŽarkoPetronijević D. NenadCrnić A. SinišaĐorđević J. MiroslavMelović Đ. DaniloJokanović V. MiljanJanković M. MiladinMarjanović M. MilošMikšin B. PeraBabić T. SlobodanBajić S. SlobodanVukosav S. VladimirAnđelković D. BojanJovčić Z. VladicaJanković Z. MilošMilovanović Ž. MiodragStojnović R. ŽeljkoPanić S. ZoranTomić R. MirkoJuzbašić Đ. IlijaStefić B. StevanDević M. DragutinTrajković V. MilanRistić B. VlastimirŠimšić P. PredragSavić J. ZoranMitić S. BojanNikolić T. DragoslavGrkinić N. IvanDemić S. ZoranGajić M. Goran

Mijatović M. SlavišaBabić S. NenadĐorđević N. BojanCiglenec I. MarijanMikić M. MiomirFerati F. ErzumRaković V. SrđanDragićević M. MarkoTodorović S. VladimirPiljić I. MarkoStojanović M. AleksandarBlagojević J. SlađanaDimitrijević R. TanjaAvdijenko N. DejanRadivojević B. MarkoRistić M. AleksandarStanković Ž. DragoslavAntonijević M. AleksandarMilošević J. RadomirNikolić S. VladimirVujović M. DraganFilić B. DejanPavlović M. ZoranĐokić B. MiroslavĐorđević M. MelitaĆosić Đ. AleksandarBožović R. DejanVučićević V. VeljkoMilunović M. DraganAntić J. BožidarSavić M. VladanStanković Z. DimitrijeJakšić P. DejanRanisavljević P. ZoranVojvodić M. DraganŽivković M. DraganDrenovski B. DarkoPerendija M. MilošCvetković P. DušanAnakijev R. MiodragAleksov S. IvanaBoljancu J. ĐurđinaStančić V. MileJekić D. MilošSmiljanić A. DarkoKrbavac M. NikolaBekvalac O. Predrag

Injac N. MilkoMilovanović R. AleksandarNedić M. SrđanJovanović S. NikolaTanasić I. MićaPopov V. BobanPantović M. VidojePetrović M. SlavišaLukić M. DarkoPetković D. AdamRadaković I. JovicaRenovčević M. AleksandarJanjić S. ZoranStojanović S. SrđanJanevski D. VoislavKrižan D. VladaMarković N. AleksandraPejnović P. DejanPetković M. MarijaMilovanović S. NikolaKešelj A. ŽarkoIgnjatović V. MajaRadomirović V. VladimirMarić R. DarkoMaksimović M. MarkoJešić D. MilicaRadić M. NelaDavidović M. AleksandarMarković D. DragančeOvari D. JanošVidaković T. ZoranNemedi L. LacikaLipovac R. AleksandarDostanić A. DušanMišković Đ. ZdravkoMoldvaji M. PredragTelečki D. PeroDulić M. ZoranCaran S. SlobodanKovač S. BorišaMomčilović L. LjubišaKovačević N. DejanMarković J. MilanBlagojević J. SlađanaDević M. DragutinKalamar F. AndrejFilipović M. Ignjat

Stojanović M. NemanjaĆirić Z. MilošObrštarević Đ. ĐorđeMilanović T. GoranĐorđevski B. AleksandarNikolić S. AleksandraJocić D. JovanKalinović B. LjubaSavić D. MilanJeremijev S. DanijelManić M. AdamSkorupan Ž. BrankoPivaš J. DuškoIvanović V. NebojšaMijailović V. MilošArsić M. MarjanMilanović T. GoranLazić T. BratislavOluić J. ZoranAleksov S. IvanaRadić M. NelaTrajković V. MilanLavrnja M. SlobodanIvković D. GoranMitić Lj. GoranRadišić M. VladimirLazarević M. PredragPivaljević M. SašaMarinković N. StefanŠarčević M. ŽarkoLukić R. GoranCvijić S. DušanBogićević R. MilanBarzut R. SlavkoNarančić S. SrđanBajinović B. ŽeljkoSotonica D. SinišaKojičić B. MilošRaković V. SrđanJović M. StevanŠavija N. MiljanPantić Z. IvanBoljancu J. ĐurđinaMarković M. PredragDimitrijević R. Tanja

ČESTITAMO KOLEGAMA I KOLEGINICAMA NA IZUZETNOM ANGAŽOVANJU U PRETHODNOM PERIODU

Lazarević PredraguTrojanović Časlavu

Glavaš MinjiKiso Bošku

Balaž BerislavuMiodrag GoranuSpasojević MilošuTopalov GoranuBolta PredraguBjedov Žarku

Radivojević NenaduIlić Saši

Udovičić Danijelu

Magdelinić JeleniBorić Bojanu

Stefanović ŽarkuKlašnja GoranuĐorđević Ivici

Radošević BojanuVeličković Ljubiši

Lazarević DraganuMilanović Jeleni

Jovanović MiljanuSimijonović Milošu

Antić SašiLetić Bošku

Đokić NikoliPašić Dejanu

Jovanović NenaduPopadić BojanuStanković Saši

Hrnjački PredraguŽilić Žanu

Brajović RajkuDimitrijević MarkuĆulumović IgoruJoksić Nenadu

Milenković JovanuVučković Darku

Hladun NenaduŠabanović IlhamuŽivković NikoliBorić Draganu

Maksimović MilošuAvramović ZlatkuGrubelić MarjanuParenta Dariu

Stanojević VladanuAvramov NenaduPantić MiroslavuKašerić Milošu

Obradović Ivanu

Jovanović NemanjiRistovski VladimiruKaličanin Jovanu

Stanković DraganuPijović Ivanu

Milanović AleksandruMamuzić Slavku

Dramićanin MilosavuGrbović Martinu

www.g4s.rs • G4S