fundamentos del derecho laboral
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Tiene normas adjetivas
y sustantivas
NORMAS
ADJETIVAS
NORMAS
SUSTANTIVAS
conjunto de normas que
establece los derechos y
obligaciones de los sujetos
que están vinculados por el
orden jurídico establecido
por el estado.
El Derecho Adjetivo está
conformado por las normas
que regulan el proceso, que
es, a su vez, el mecanismo
para realizar al Derecho
Sustantivo.
Obligatorio cumplimiento
de las normas ya que son
impuestas por el estado
Regula las relaciones
entre la mano de obra y el
capital
Regula las relaciones entre
empleador y trabajador
(obrero, empleado)
EMPLEADOR
TRABAJADOR
la persona que vende su fuerza
de trabajo bajo ciertas
características y dependiendo
de la naturaleza de su actividad
persona física para que preste
un servicio personal bajo su
dependencia, a cambio del pago
de una remuneración o salario.
AUTÓNOMA
Es autónoma por que es
independiente del derecho civil
y logra tratarse normativa y
doctrinariamente como un
cuerpo separado
Esta autonomía es fundada por los
siguientes componentes
Primero se requiere
que exista un objeto propio
Segundo, es necesario
que existan las fuentes
propias del derecho
En tercer lugar
tiene principios
propios
DE GRAN FUERZA
EXPANSIVA
Porque nació protegiendo
a los obreros y luego a los
empleados. Es
eminentemente clasista
IMPERATIVO
Como normas del derecho
público es imperativo y por
lo tanto no puede
renunciarse ni relajarse por
convenios particulares.
CONCRETO Y ACTUAL
Si bien es cierto que en la ley
del trabajo existen normas de
carácter abstracto, la
normativa esta dada a la
necesidad del país, teniendo
en cuenta la diversidad de
sexos los regímenes
especiales del trabajo
el trabajo se basa
en un contrato, por
la espontaneidad y
voluntariedad de
las partes se rigen
por un conjunto de
normas que
regulan relaciones
de tipo privado.
CONCEPCIÓN PRIVATIVA
DEL DERECHO DEL
TRABAJO
CONCEPCIÓN
PUBLICISTA DEL
DERECHO DEL TRABAJO
Esta corriente
doctrinaria estipula
que se trata de una
concepción
publicista porque
sus normas son
taxativas o de
carácter imperativo
CONCEPCIÓN DUALISTA
O MIXTA DEL DERECHO
DEL TRABAJO
CONCEPCIÓN SOCIAL
DEL DERECHO DEL
TRABAJO:
Al Derecho del
Trabajo le dan una
categoría nueva,
incorporan a él una
serie de instituciones
que hace convertir a
todas las relaciones
jurídicas en una
misma idea o
finalidad que es la
Social.
Esta tesis afirma
que por una parte
el derecho del
trabajo tutela
intereses privados
y por otro lado
intereses de la
generalidad.
IMPORTANCIA
ECONOMICA
La importancia cualitativa surge del rol del
derecho del trabajo en relación a la actividad mas
importante de la sociedad que es la economía,
cuyas relaciones conforman la estructura en torno
de la cual gravita las demás actividades
IMPORTANCIA
JURIDICA
La importancia cuantitativa del derecho de trabajo
proviene del número de personas regidas por sus
normas. Se tiene en cuenta que la empresa es, al
mismo tiempo, la unidad de la actividad económica y
el ámbito de las relaciones del trabajo, se podría
decir que todos cuanto ejecutan en ella algún rol,
como empleadores o sus representantes, como
trabajadores, están sujetos a sus normas
