Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos

Porque este curso ?

Conteúdos Programáticos

Isabel RamosTécnica AdministrativaAdministrativa de apoio à FormaçãoLicenciatura em Gestão de Recursos Humanos

A mudança, inovação, empenho e produtividade organizacionais dependem da preparação e motivação das pessoas que nelas exercem o seu trabalho. Cabe ao gestor de recursos humanos assumir o seu papel como profissional responsável pela gestão dos seus profissionais e ambiente em que estão inseridos, zelando pelo equilíbrio dos elementos que constituem uma prática profissional de sucesso e produtividade.

MetodologiaA nível metodológico, em cada um dos módulos, vão ser utilizadas atividades de aprendizagem colaborativa e de discussão em grupo. Ao longo dos diversos módulos serão realizados trabalhos individuais e trabalhos em grupo.Ao longo de toda a formação, o formador assume um papel participativo (de forma a transmitir os seus conhecimentos teóricos aos formandos), passivo (deixando que os formandos comuniquem entre si) e moderado (de forma a que todos participem).

Módulo I: A Importância da Gestão dos Recursos Humanos (4h)

Módulo II: Recrutamento, Seleção e Acolhimento (5h)

Módulo III: Motivação e Comunicação Organizacional (3h)

Módulo IV: Liderança de equipas (3h)

Módulo V: Avaliação de Desempenho e Gestão de Carreiras (5h)

Módulo VI: A formação profissional em contexto organizacional (5h)

+ info - ltforma.pt | suporte@ltforma.pt | LtForma - Formação, Consultoria e Eventos, Lda. | Rua João Maria Sarmento Pimentel nº216 Loja B5370-326 - Mirandela

Isabel Ramos 25horas eLearning

Fundamentos de Gestão de Recursos Humanos

Avaliação

Pagamentos

A avaliação dos formandos terá por base o desempenho ao longo da acção de formação e de acordo com os seguintes parâmetros:Assiduidade: 10% - Contabilizarei esta ponderação através da presença em 90% das sessões síncronas, extraindo os relatórios de actividade na plataforma do formando.Participação: 5% - Calcularei esta ponderação, mediante a participação do formando nas sessões síncronas.Integração no grupo: 5% - Verificarei se o formando interage, ao longo da formação com os restantes colegas, ou se limita a ser um participante passivo.Domínio do assunto: 10% - Contabilizarei, esta ponderação no fim da formação, conso-ante os conhecimentos adquiridos pelo formando.Realização das tarefas propostas: 20% - Registarei esta ponderação através da entrega dos trabalhos e a participação em debates.Trabalho Final (Tarefas propostas): 50% - Irei avaliar os conhecimentos adquiridos ao longo da formação, mediante este trabalho.

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