fundamentaciÓn de la asignatura · al término de la unidad, el alumno: demostrará usos y...

INSTITUTO POLITÉCNICO NACIONAL

SECRETARÍA ACADÉMICA DIRECCIÓN DE ESTUDIOS PROFESIONALES EN INGENIERÍA Y CIENCIAS FÍSICO MATEMÁTICAS

ESCUELA: UPIICSA CARRERA: ADMINISTRACIÓN INDUSTRIAL LÍNEA CURRICULAR: PERSONAL DEPARTAMENTO: CIENCIAS SOCIALES Y ADMINISTRATIVAS COORDINACIÓN: ACADEMIAS DE MERCADOTECNIA Y RECURSOS HUMANOS

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL CLAVE: AKEV SEMESTRE: SÉPTIMO CRÉDITOS: 8 VIGENTE: AGOSTO 2001 TIPO DE ASIGNATURA: TEÓRICA MODALIDAD: Escolarizada XXX Abierta .

FUNDAMENTACIÓN DE LA ASIGNATURA

La asignatura de Administración de Remuneraciones y Evaluación del Desempeño, es un factor esencial en el conocimiento que debe tener el Licenciado en Administración Industrial, ya que la eficiencia y el salario son un binomio en el desempeño de las organizaciones, así como la evaluación de la conducta laboral en el nivel de participación, pertenencia y principios de ideas de los empleados que conforman a la empresa. Es por ello que la determinación de las remuneraciones se debe realizar lo más técnicamente posible, pero de manera justa y equitativa, tanto desde el punto de vista jurídico, económico, social y administrativo. Con este programa los alumnos de la Licenciatura en Administración Industrial, adquieren los conocimientos que les permiten aplicar las técnicas existentes en este campo, para coadyuvar a su formación académica y formar pr ofesionales competitivos en el mercado de trabajo. Metodología.- Se utilizará en esta asignatura los métodos deductivo e inductivo, así como técnicas grupales. Asignatura antecedente directa: Relaciones Laborales. Asignatura antecedente indirecta: Estudio de los Impuestos. Asignaturas colaterales: Auditoría y Consultoría Administrativa. Asignaturas consecuentes: Desarrollo de Capital Intelectual y Auditoría de Personal (optativa)

OBJETIVO DE LA ASIGNATURA Al término del curso el alumno: aplicará las técnicas de la Administración de las Remuneraciones y la Evaluación del Desempeño que permitirá mejorar la eficiencia y eficacia de la remuneración y desempeño del personal que labora en las empresas. TIEMPOS TOTALES ASIGNADOS: H/SEMESTRE: 72 H. /SEMANA: 4 H/TEORÍA/SEMESTRE: 72 H/PRÁCTICA/SEMESTRE:

PROGRAMA ELABORADO O ACTUALIZADO POR: Academia de Mercadotecnia y Recursos Humanos REVISADO: Academias de Mercadotecnia y Recursos Humanos y la Carrera de Administración Industrial APROBADO POR: El Consejo Técnico Consultivo Escolar Ing. Francisco Bojórquez Hernández Presidente

AUTORIZADO POR:

COMISIÓN DE PLANES Y PROGRAMAS DE ESTUDIO DEL CONSEJO GENERAL

CONSULTIVO DEL IPN



25 de abril de 2001



ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL CLAVE: AKEV . HOJA: 2 DE 14_ No. UNIDAD NOMBRE I INTRODUCCIÓN A LA ADMINISTRACIÓN DE LAS REMUNERACIONES

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD Al término de la unidad, el alumno: Explicará el concepto e importancia de la administración de las remuneraciones y los elementos que la integran.

HORAS No.

TEMA T E M A S INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA T P EC CLAVE

BIBLIOGRAFÍA 1.1 1.2 1.2.1 1.2.2 1.2.3 1.2.4 1.3 1.3.1 1.3.2 1.3.3 1.3.4 1.3.5

Concepto, importancia y objetivos Elementos: Sueldo Incentivos Prestaciones Clima laboral Criterios: Salariales Socialista Organizativo Mercadológico De la organización internacional del trabajo

ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA: - Exposición por el Profesor ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Investigación por alumnos MATERIAL DIDÁCTICO: Pizarrón, rotafolios, proyector de acetatos

1.0

6.0

2.0

13C

10C

1B

16C



ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIÓN Y EVALUACIÓN DE PERSONAL CLAVE: AKEV . HOJA: 3 DE 14_

HORAS No.


BIBLIOGRAFÍA

1.4

1.4.1

1.4.2

Política salarial Objetivos Elementos:

• Estructura salarial.

• Escala salarial.

• Niveles salariales.

• Investigación salarial.

• Previsión de incrementos salariales.

• Repercusión fiscal.

3.0



SUBTOTAL 12.0 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL CLAVE: AKEV . HOJA: 4 DE 14_ No. UNIDAD NOMBRE II LA NÓMINA Y LA RESCISIÓN DE LAS RELACIONES LABORALES.

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD

Al término de la unidad, el alumno: - Elaborará la nómina. - Determinará el impuesto sobre productos del trabajo, el subsidio acreditable y crédito al salario. - Calculará las cuotas obrero – patronales y el salario base de cotización.

- Determinará el tipo de rescisión y elaborará la liquidación correspondiente.

HORAS No.


BIBLIOGRAFÍA 2.1 2.1.1

2.2 2.2.1

Conceptos de nómina e importancia Contenido y diseño: • Encabezado • Cuerpo

• Datos del trabajador- • Percepciones y deducciones (fijas y

variables) • Firmas Determinación de la nómina Percepciones: • Sueldo • Aguinaldo

ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA: - Exposición por el Profesor ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Investigación bibliográfica por alumnos - Aplicación de ejercicios - Desarrollo de casos MATERIAL DIDÁCTICO: Pizarrón, rotafolios, proyector de acetatos.

2.0

12.0

5.0

2 B 3 B 4 B



ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL CLAVE: AKEV . HOJA: 5 DE 14 .

HORAS

No. TEMA

T E M A S INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA T P EC CLAVE BIBLIOGRAFÍA

2.2.2

• Prima vacacional • Horas extras • Prima dominical • Otras: * Despensa * Ayuda en transporte * Premio de puntualidad * Reparto de utilidades Deducciones:

• I.S.P.T. (I S R) • Cuotas obrero – patronales • S B C y S D I • INFONAVIT y FONACOT • Cuota sindical • Inasistencia • Fondo de ahorro • Pensión alimenticia • Otras



ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL CLAVE: AKEV . HOJA: 6 DE 14_

HORAS No.


BIBLIOGRAFÍA

2.3

2.3.1

2.3.2

2.3.3

La rescisión de las relaciones de trabajo Concepto y causas de la rescisión • Sin responsabilidad para el patrón • Con responsabilidad para el patrón

Liquidación • Finiquito. • Indemnización • Prima de antigüedad

Determinación del ISR de la liquidación

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Resolución de casos

12.0

5.0



SUBTOTAL: 26.0 10.0 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL CLAVE: AKEV . HOJA: 7 DE 14__ No. UNIDAD NOMBRE III TÉCNICAS APLICABLES AL PUESTO

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD Al término de la unidad, el alumno: Demostrará usos y aplicaciones de técnicas relacionadas con el puesto.

HORAS

No. TEMA

T E M A S INSTRUMENTACIÓN DIDÁCTICA T P EC CLAVE BIBLIOGRAFÍA

3.1 3.1.1 3.1.2 3.2 3.2.1 3.2.2

El análisis de puestos Concepto e importancia Catálogo de puestos Valuación de puestos Concepto e importancia

Métodos de valuación • Alineamiento • Escalas o grados predeterminados • Comparación de factores • Por puntos

ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA: - Exposición por el Profesor ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Investigación bibliográfica por alumnos - Aplicación de ejercicios - Desarrollo de casos MATERIAL DIDÁCTICO: Pizarrón, rotafolios, proyector de acetatos.

2.0

2.0

6.0

1 B 6C 8C 9C

15C 18C



• HAY • TURNER


HORAS No.


BIBLIOGRAFÍA

3.3. 3.3.1 3.3.2

3.4

Valuación por puntos Concepto Procedimiento • Integración del comité de evaluación

• Escala de prorrateo • Manual de evaluación • Concentración de datos (valuación) • Cálculo de la recta ideal • Progresión aritmética • Mínimos cuadrados • Niveles de confianza • Gráfica escala de valuación • Tabulador Aplicación de la encuesta salarial

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Aplicación en la empresa

8.0

3.0

6.0



SUBTOTAL 15.0 12.0 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL CLAVE: AKEV . HOJA: 9 DE 14__ No. UNIDAD NOMBRE IV TÉCNICAS APLICABLES A LA EFICIENCIA DEL TRABAJADOR

OBJETIVOS PARTICULARES DE LA UNIDAD Al término de la unidad, el alumno: Demostrará los usos y aplicaciones de estas técnicas.

HORAS No.


BIBLIOGRAFÍA 4.1 4.1.1 4.1.2 4.1.3 4.1.4 4.1.5 4.2 4.2.1

Sistemas de Incentivos Concepto e Importancia Objetivos y políticas de operación Beneficios Limitaciones Requisitos

Clasificación y sus métodos Producción • Métodos por unidad de obra (destajo) • Método por unidad de tiempo *Horas estándar

ACTIVIDADES DE ENSEÑANZA: - Exposición por el Profesor ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Investigación bibliográfica por alumnos - Aplicación de ejercicios - Desarrollo de casos - Aplicación en la empresa

2.0

6.0

2.0

2.0

2.0

1B 5B 6C 8C

10C 12C

7C

17C



*Bono de Productividad

MATERIAL DIDÁCTICO: Pizarrón, rotafolios, proyector de acetatos

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIONES DE PERSONAL CLAVE: AKEV . HOJA: 10 DE 14__

HORAS No.


BIBLIOGRAFÍA

4.2.2

4.3 4.3.1 4.3.2 4.3.3 4.3.4 4.3.5 4.3.6

Ventas • Por comisión • Cuota fija o salario base • Mixto • Premios especiales: ∗ Administrativos

• Puntualidad y asistencia • Reconocimiento económico por

sugerencias • Ascensos y promociones • Reparto de utilidades • Compensación (corto plazo) • Acumulación de capital (largo plazo)

Sistemas de evaluación del desempeño Concepto e importancia Objetivos y políticas de operación Beneficios Aspectos a calificar Periodicidad Quienes deben de calificar

ACTIVIDADES DE APRENDIZAJE: - Aplicación en la empresa

2.0

2.0




HORAS No.


BIBLIOGRAFÍA 4.4 4.4.1 4.4.2 4.4.3 4.4.4 4.4.5 4.4.6 4.4.7 4.4.8 4.5 4.6 4.7

Métodos de evaluación del desempeño Por comparación Por escalas Por listas de verificación Hoja de calificación Entrevista de evaluación Centros de evaluación Índices críticos Evaluación de resultados (APO) Errores más comunes de la evaluación Barreras en su elaboración Ventajas de la evaluación

6.0

1.0

1.0

1.0



SUBTOTAL 19.0 8.0 ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL CLAVE: AKEV . ______________________________________________________________________________________________ HOJA: 12 DE 14 ._

RELACIÓN DE PRÁCTICAS

PRACT.

No. NOMBRE DE LA PRÁCTICA RELACIÓN UNIDADES

TEMÁTICAS DURACIÓN PRÁCTICAS

HORAS LUGAR DE REALIZACIÓN

1

2

3

4

5

Elaboración de una nómina con 6 trabajadores como mínimo. Presentar una liquidación Determinar una estructura salarial (con catálogo de puestos, y aplicando el método de valuación por puntos). Diseño de un sistema de incentivos. Diseño de un sistema de evaluación del desempeño

II II

III

IV

IV

5.0*

5.0*

12.0*

4.0*

4.0*

Biblioteca

Biblioteca

Empresa

Empresa

Empresa



*Las horas extraclase NO se contabilizan Estas prácticas se refieren a la aplicación de los conceptos teóricos en la realidad empresarial.


PERÍODO

UNIDADES TEMÁTICAS

PROCEDIMIENTOS DE EVALUACIÓN

1er. Examen Departamental

2do. Examen

Departamental

3er. Examen Departamental

Unidades I y II

Unidades III y IV (Tema 4.1)

Unidad IV (Tema 4.3)

Examen 80% práctico y 20% teórico TOTAL 100% Examen 70% práctico y 30% teórico TOTAL 100% Examen 50% práctico y 50% teórico TOTAL 100%

La calificación final será el promedio de las calificaciones parciales obtenidas.

CLAVE

B

C

BIBLIOGRAFÍA

1

X

Morales Arrieta Juan Antonio y Velandia Herrera Fernando. Salarios, estrategia y sistema salarial o de compensaciones. Ed. MC. Graw Hill 1°ed., México 1999, 403 p.p.



2

3

4

5

6

X X X X

X

Trueba Urbina Alberto y Trueba Barrera Jorge. Ley Federal del Trabajo. Ed. Porrua, 81° ed., México 2000, 915 p.p. Ley del Seguro Social. Ed. Porrua 61ª ed., México 2000, 777 p.p. Ley del Impuesto sobre la Renta. Y su Reglamento. Ed. Porrua, 17° ed, México 2000, 235 p.p. Granados A. Jiménez, Beutels Pacher Otto y Castro Marco Antonio. Calificación de Méritos. Ed. Trillas, 5ª ed., México 2000, 158 p.p. Chiavenato Idalberto. Administración de Personal. Ed. MC Graw Hill, 5ª ed., México 2000, 699 p.p.

ASIGNATURA: ADMINISTRACIÓN DE REMUNERACIONES Y EVALUACIÓN DE PERSONAL CLAVE: AKEV . HOJA: 14 DE 14__

CLAVE

B

C

BIBLIOGRAFÍA

7

8

9

10

11

12

13

14

X X X X X X X X

Vadillo B. Sergio. Administración de Remuneraciones.. Ed. Limusa. 1ª. ed. México 1999 140 p.p. Desler Gary.. Administración de Personal. Ed. Prentice Hall. 6ª. ed. México 1994. 715 p.p. Arias Galicia Fernando. Recursos Humanos.. Ed. Trillas 4ª. ed. 1989. México 524 p.p. Reyes Ponce Agustín. Administración de Personal 2ª. Parte.. Ed. Limusa. 16ª. ed. México 1998, 235 p.p. Reyes Ponce Agustín. El Análisis de Puestos.. Ed. Limusa. 16ª. Ed. México 1986. 53 p.p.225 Sherman Arthur, Bolt Landea George y Snell Scot. Administración de Recursos Humanos.. Ed. Thomson. 11ª. ed. México 1998. 674 p.p. Ramírez Cauassa Cesar. Técnicas para el Ajuste Salarial.. Ed. Limusa. 8° ed. México 1999, 225 p.p. Martín del Campo Rafael Valuación y Compensación Objetiva de Sueldos.. Ed. Trillas. 3° ed. México 1997, 280 p.p



15

16

17

18

X X X X

Lanham E. Valuación de Puestos. Ed. Continental, 1° ed, México 150 p.p. Vargas Muñoz Nelson Rafael. Administración de sueldos y Salarios. Ed. Mc. Graw Hall, 2° ed. México 294 p.p. Othon Juárez Hernández. Administración de la compensación. Ed. Oxford, 1° ed. México 2000, 237p.p. Sanchel Barriga Francisco. Administración de Recursos Humanos. Ed. Limusa, 5°.ed. México 120 p.p.

fundamentaciÓn de la asignatura · al término de la unidad, el alumno: demostrará usos y...

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