FUNCIONES DE LOS RECURSOS HUMANOS

OBJETIVO:

Reconocer las funciones e importancia de este departamento para darlos a conocer a toda persona interesada en optimizar el crecimiento de su empresa.

RECURSOS HUMANOS

El departamento de Recursos Humanos tiene gran contribución al logro de los objetivos de una organización, pues desarrolla estrategias de trabajo y recluta personal competente que trabaja para el mismo objetivo empresarial.

SU IMPORTANCIA

La importancia de un área de recursos humanos y el conocimiento de su funcionamiento, es que esta permite optimizar los recursos y mantener un buen clima laboral.

Los recursos humanos son de vital importancia en las organizaciones, es entonces necesario conocer las características y necesidades de los colaboradores, para ello se debe destinar dentro de nuestra empresa un departamento de recursos humanos, claro que este puede variar según el tamaño de nuestra empresa, y de acuerdo a esto, también varían sus funciones

SUS FUNCIONES

Esta área se encarga de las siguientes actividades:

EN RELACIÓN AL EMPLEO: Planificación de plantilla: Realizar un análisis de los puestos

requeridos, que áreas conformaran la empresa, etc.

Descripción de los puestos: Describir las tareas a realizar en

cada puesto, a quien se debe reportar, así como los

derechos y obligaciones que obtendrá el ocupante

Definición del perfil profesional: Se realiza un análisis del

perfil adecuado para el puesto, así como las competencias y

atributos

Selección del personal: En base a la plantilla que se requiere

para el funcionamiento óptimo y al perfil deseado del

ocupante, realizar todo un proceso de reclutamiento.

Formación del personal: Se encargara de

brindar la capacitación al personal contratado y

de mantener la capacitación continua, para la

actualización de la información.

Inserción del nuevo personal: Llevar a cabo la

inserción del personal a la organización, es

decir, realizar los trámites legales, contratos,

alta en el seguro, nominas, archivos, etc.

Tramitación de despidos: Registro de faltas y

sanciones de los empleados, tramite de bajas,

finiquitos, liquidaciones.

ADMINISTRACIÓN DE PERSONAL:

Elección y formalización de los contratos: Gestión de nóminas y seguros sociales. Gestión de permisos, vacaciones, horas extraordinarias, bajas por enfermedad. Control de absentismo. Régimen disciplinario.

RETRIBUCIONES:

Tramitación de nóminas y seguros sociales. Control de asistencia.

DESARROLLO DE LOS RECURSOS HUMANOS:

Aspectos relativos a la disciplina del personal. Calificación de méritos.

EN CONCLUSIÓN:

EL ADECUADO DESARROLLO DE ESTAS FUNCIONES MOTIVARA AL PERSONAL PARA SENTIRSE PARTE DE LA ORGANIZACIÓN Y TRABAJAR CONJUNTAMENTE PARA EL LOGRO DE LOS OBJETIVOS DE LA MISMA, LOGRANDO ADEMÁS LA SATISFACCIÓN DEL PERSONAL EN EL PUESTO QUE DESEMPEÑAN.