func. de la adm. de rr.hh
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8/18/2019 Func. de La Adm. de RR.hh.
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FUNCIONES DE LA ADM. DERR.HH.
Defnición:
Es considerada como unatécnica para conducir lasactividades de las personas,
dentro de un marco formalde actuación, a n de quepuedan alcanzar un
resultado determinado, porello tiene que desarrollarfunciones técnicas
especializadas como las queresentamos en forma
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1. Funciones de Admisión y
Empeo:• Consiste en buscar y escoger
los mejores candidatos,
concordantes con el perl delpuesto
• Espec!camente consiste en elreclutamiento, selección,contratación e introducción delnuevo colaborador
• "o esencial es contar con
recursos #umanos de calidad
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FUNCIONES DE LA ADM. DERR.HH.
1. Funciones de Admisión y Empeo:
• Consiste en buscar el $%ombreadecuado para el puesto adecuado&
• El reclutamiento es una actividad de
anuncio y de invitación a través de laconvocatoria
• "a selección es una actividad deescogencia, de opción y de clasicación
• El objetivo del reclutamiento yselección, es escoger las personas quetengan los mejores atributos para elpuesto
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!. Función de do. De
Co"#.:• Consiste en el establecimiento
de planes de capacitación,
adiestramiento, actualización,especialización yperfeccionamiento a través de
cursos, seminarios, o talleres,con la nalidad de motivarlosy mejorar su conocimiento,#abilidades y destrezas
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!. Función de do. De
Co"#.:• "as empresas deben
considerar a los
colaboradores como elrecurso más valioso delprograma e invertir en ellos
•
"a obsolescencia, es una delas razones por la cual lasinstituciones se preocupanpor capacitar a sus recursos#umanos
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Objetivos del dllo. De colab.:
• 'ncrementar el nivel de conocimientosteóricos(prácticos, mejorando surendimiento funcional y comportamiento
personal• "ograr la multi funcionalidad de los
colaboradores de los niveles medios e
inferiores• )ervir como base para la promoción y
ascenso del personal
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$. Función de Re%. &
Con'(o:• Consiste en registrar y
controlar al personal quelabora en una organización,
sean empleados u obreros,desde que ingresan #astaque terminan su v!nculolaboral con la empresa, que
puede ser por jubilación,cese, renuncia voluntaria,despido o por fallecimiento
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$. Función de Re%. &
Con'(o:• )u nalidad servir de
fuente de información para
la toma de decisiones encuanto a : – *scenso
– Conceder becas
– Compensación por tiempo
de servicios
– +ovimiento de rotación
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$. Función de Re%. & Con'(o:
• Constituye una fuente importantede datos personales delcolaborador, asistencia e
inasistencia, puntualidad,vacaciones, licencias, permisos,ascensos
• or tal motivo tiene que seractualizada permanentemente
• Cuando no e-iste .nid /e00%%, es llevada en el área de
Contabilidad
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). Función de Re"c.
L"#o("es:• "as buenas 0el "ab )e
obtienen con remuneración
justa, estabilidad en el trabajo,implementación de comedores,programas de vivienda yactividades de recreación,
deportiva y cultural
• 1omar en cuenta que loscolaboradores pasan la tercera
parte de su vida en el trabajo
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*. Función de De(. Remune("'i+os:
•
Es la función encargada de proponer y ejecutar lapol!tica remunerativa y debe #acerse en formar justa, y digna, en función de su trabajo f!sico,mental, visual, riesgo y responsabilidad asumida
•
"as escalas salariales, serán establecidas deacuerdo al conte-to legal y la situacióneconómica de la empresa
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*. Función de De(.
Remune("'i+os:• Entiéndase como remuneración a
la compensación económicapercibida por un colaborador, porlos servicios prestados a laorganización
• Cuando no #ay una satisfacción
por la remuneración, puededisminuir el desempe2o,incrementar el nivel de quejas oconducir a los empleados a buscarun empleo diferente
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*. Función de De(.
Remune("'i+os:PrincipalesRemuneraciones:
• 3ásica• 3onif por Costo de 4ida
• %oras E-tras
• 5raticaciones• 4acaciones
• 0efrigerios, etc
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,. Funciones de Se%.
e Hi%iene:
• Consiste en prevenir y proteger a loscolaboradores de accidentes queatenten contra su vida, salud ycapacidad psico6f!sica
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,. Funciones de Se%.
e Hi%iene:• 1oda empresa está obligada
por ley a velar la seguridad
del colaborador, dándolecasco, guantes, protectoresbucales, e-tintores, etcpara su seguridad personal,
as! como las medidas que elcolaborador esta obligado acumplir
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-cnic"s en " Adm. deRR.HH.
• 0eclut y )elección deersonal
• Capacitación y*diestramiento
• *nálisis y /escripción deuestos
• Estudios de 1iempos y
+ovimientos• 1écnicas %igiene y )eg
'ndustrial
• Evaluación del /esempe2o
• 0otación de ersonal
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1. E+"u"ción dedesempe/o:
• "a Evaluación permite:
• /enir el grado de
contribución
de cada colaborador ala organización
• 8btener datos paradenir remuneracionesy ascensos
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!. An0isis de pues'os:• 'ncluyen #erramientas
como las encuestas y laobservación directa
• )e contempla laformación, e-periencia,#abilidades, rasgos de
personalidad y otrosseg9n requerimiento dela empresa
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$. Esc""s s""(i"es:
Contempla los sgtes. pasos:
• *nálisis de las
remuneraciones vigentes• *nálisis de la capacidad
económica de la
organización• Elaborar sugerencia de
remuneraciones seg9n el
valor de cada cargo
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). "u"ción de pues'os:
• Es un conjunto de pasossistemáticos para conocerel valor relativo de cada
puesto• )e tiene en cuenta las
responsabilidades,#abilidades y lascondiciones de trabajo
• Contribuye a evitarproblemas sociales, legales
y económicos
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*. 2(es'"ciones
"#o("es:• Es una técnica orientada
a planicar, organizar y
ejecutar una ayudaadicional de !ndolematerial o social a loscolaboradores,
incrementandoindirectamente el salarioque perciben
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,. E+"u"ción y
c"ifc"ciónde m(i'os:
• Es un proceso destinado aconocer y comunicar la
forma en que estándesempe2ando su trabajo
• .no de los usos máscomunes es la toma dedecisiones sobre ascensos,despidos y aumentosremunerativos
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3. R"cion"i4"ción de
Co"#o("do(es:• Es un estudio integral y sistemático de los
puestos, aptitudes y actitudes de
colaboradores y de los ambientes y riesgos, an de contribuir al uso racional del puesto
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3. R"cion"i4"ción de
Co"#o("do(es:• Es lograr que el colaborador dé lo mejor de su
esfuerzo con una mayor eciencia, en unmenor tiempo y laborar con las condicionesde seguridad, dentro de un agradableambiente de trabajo
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