fuehrung und fliegen
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Was Führung
vom Fliegen lernen kann
Führungskraft
Mitarbeiter
Anderes*
* Schüler, Student, Azubi, Politiker, Ruheständler, Privatier, Profisportler, Künstler, etc.
Führungskräfte sind unzufrieden.
Zwei Drittel (66%) der befragten Manager fühlen sich hinsichtlich ihrer Karriereentwicklung vernachlässigt
Umfragepanel des Deutschen Führungskräfteverbandes
60 % der Leistungsträger verlassen ihr Unternehmen, um sich bei einem anderen Arbeitgeber fachlich weiterzuentwickeln
40 % erwägen eine freiberufliche Tätigkeit, da sie entsprechend von ihrer Qualifikation bzw. ihren Chancen überzeugt sind
Studie des Personaldienstleisters Hays
Halbwertzeit Führungskraft 18 bis 24 Monate (40 Prozent)
• 45 Prozent: tatsächliche Aufgaben stimmen nicht mit dem Stellenprofil überein
• 41 Prozent: unerreichbare Ziele gesteckt• 33 Prozent: es passt menschlich nicht
Das Versagen einer Führungskraft kostet ein Vielfaches ihres Jahresgehalts
Personalberatung Heidrick & Struggles
ManagementProzesse
SicherheitEffizienz
8 Semester3 Jahre Ausbildung
7 Jahre Co-Pilot10 Jahre Assistent
200 Seminare
KommunikationCharakterentwicklung
FührungsqualitätPersönlichkeit
Führung
Menschen• Im Jahr fliegen 5 Milliarden
Menschen
• 500 verunglücken weltweit tödlich
• Im Straßenverkehr sind es 3000 nur in Deutschland
Maschine & Technik• 10 Prozent der Unfälle sind auf
Technik zurückzuführen
• 90 Prozent auf Menschen
SelbstEin Leitsatz der Fliegerei lautet: „Stay ahead of the Aircraft“„Denke immer einen Schritt voraus“
Selbst Gesundheitscheck
Technikcheck Simulator
Prüfung - Neuigkeiten
Wenn´s schief geht, stürzt der Chef mit ab. Das wünscht man sich für die eine oder andere Führungskraft.Hat den 120-Prozentigen Einsatz von Chef und Crew im Krisenfall zur Folge.
49 Prozent der Manager hängen nicht am Unternehmen.Nur jede zweite Führungskraft identifiziert sich mit ihrem Unternehmen.
Die SIBI-StudieSchweizer Institut für Business Intelligenz
66 Prozent jammern primärund suchen eher nach Schuldzuweisungen, anstatt aktiv Vorschläge zu machen, wie Probleme konstruktiv gelöst werden.
Umfrage: Wo sehen Sie sich?
Bin motiviert und liebe meine Firma!
Im Prinzip ist alles gut, aber…
Haben Sie nen Job für mich?
• Gesamt 29 bis 33 Monate
• Theorie ca. 1.200 Unterrichtseinheiten
• 320 Stunden Flugtraining auf Flight and Navigation ProceduresTrainern (FNPTs)
Angehende Piloten üben Fliegen. Wo üben Führungskräfte führen?
8 Monate in unterschiedlichen Fachbereichen, z.B. im Flugbetrieb der Lufthansa Passage oder Cargo -Abläufe am Boden
Angehende Piloten wissen was wo wie läuft. Wie ist das bei angehenden Führungskräften?
FührungRund 50 Stunden KommunikationFührungsrolle, Leadership
Type RatingMusterschulung auf Flugzeugtyp
„Führungskräfte müssen sich trotz Studium und Berufserfahrung gezielt auf neue Aufgaben vorbereiten und benötigen dazu Einarbeitungszeit.“
Boeing 747
A 320
Abfrage: Wann hatten Sie im Unternehmen die letzte Krise zu
bewältigen?
1. Bei uns gibt es keine Krisen
2. Ich weiß nicht, wovon Sie sprechen
3. Gestern
• Einstudierte Muster
• Zusammenspiel Pilot, Kopilot, Crew, Tower
• Checklisten für alle bekannten Fälle
• Entscheidungsmuster FORDECFacts – Options – Risks – Decision– Execution – Check
• Captain fällt die Entscheidung
• GMV? Gesunder Menschenverstand
Gute Führung
• Klare Kommunikation
• Soziale Kompetenz
• Vertrauen & Zutrauen
• Fairness & Kritikkultur
• Feedback & Lob
• Effektive Kommunikation
• Verantwortung übernehmen
• Konstruktive Fehlerkultur
• Klare Entscheidungen
96 ProzentFührung sehr wichtig für Arbeitszufriedenheit
Studie „Deutschland führt?!“ beleuchtet, die von der Nürnberger Beratungsgesellschaft Information Factory gemeinsam mit dem Portal stellenanzeigen.de und der Zeitschrift „Personalwirtschaft
90 ProzentBessere Leistung, wenn optimal geführt
Studie „Deutschland führt?!“ beleuchtet, die von der Nürnberger Beratungsgesellschaft Information Factory gemeinsam mit dem Portal stellenanzeigen.de und der Zeitschrift „Personalwirtschaft
66 ProzentAller Führungskräfte in der Umfrage sagen, dass sie ihre Mitarbeiter aktiv fördern, motivieren und inspirieren
Studie „Deutschland führt?!“ beleuchtet, die von der Nürnberger Beratungsgesellschaft Information Factory gemeinsam mit dem Portal stellenanzeigen.de und der Zeitschrift „Personalwirtschaft
NUR 33 Prozentder Mitarbeiter sehen das ebenso – da gibt es eine dezente Dissonanz
Studie „Deutschland führt?!“ beleuchtet, die von der Nürnberger Beratungsgesellschaft Information Factory gemeinsam mit dem Portal stellenanzeigen.de und der Zeitschrift „Personalwirtschaft
16Gallup Studie 2014
Gebunden Nicht gebunden
Lob bekommen 79 4Konstruktives Feedback bekommen
75 2
Als Menschrespektiert 93 5Fördert persönliche Entwicklung 87 1
Meine Meinung zählt 93 3
Quelle: Pressemeldung, Gallup-Index, März 2012
Motiviert
Selbstbewusst
Engagiert
Humorvoll
Kundenorientiert
ZielbewusstKonsequent
ÜberzeugendLösungsorientiert
Eigenverantwortlich
Muhammad Ali sitzt im Flugzeug. Kurz vor dem Start. Die freundliche Stewardess kommt und merkt, dass Ali nicht angeschnallt ist.
Stewardess: Mr. Ali, Sir, bitte schnallen Sie sich an. Wir starten in Kürze und rollen bereits zur Startbahn.
Ali: Ich bin Supermann. Ich brauche mich nicht anschnallen.
Stewardess: Mr. Ali, Sir – Supermann braucht kein Flugzeug.
Ali schnallt sich wortlos und schmunzelnd an.
1. Solche Mitarbeiter wünsche ich mir
2. Hm, doch ein wenig zu selbstständig
3. So geht´s ja nun wirklich nicht
Motiviert
Selbstbewusst
Engagiert
Humorvoll
Kundenorientiert
ZielbewusstKonsequent
ÜberzeugendLösungsorientiert
Eigenverantwortlich
96 ProzentFührung ist sehr wichtig für Arbeitszufriedenheit
90 ProzentBringe bessere Leistung, wenn optimal geführt
Studie „Deutschland führt?!“ Information Factory Portal stellenanzeigen.de, Zeitschrift
„Personalwirtschaft
Führungstraining im Flugsimulator
Weitere Informationenhttp://www.trainer-regional.de