www.cok.dk

FREMTIDENS VELFÆRDSSAMFUND

KOMPETENCER TIL LEDELSE AF

SOCIAL OG SUNDHEDSOMRÅDET

www.cok.dk

LedeLse af VeLfÆRd I fORaNdRING

social- og sundhedsområdet konfronteres i disse år med store udfordringer af såvel ledelsesmæssig som politisk karakter på grund af den demografiske udvikling, stramning af den kommunale økonomi og færre ansatte til at løse de stadig mere krævende opgaver i fremtiden. Samtidig er der sket et para-digmeskift, der indebærer et nyt syn på borgeren væk fra en omsorgstankegang til en mere aktiverende indsats, hvor borgeren i højere grad inddrages og gøres ansvarlig for eget forløb.

De seneste års reformer på området understøtter dette skift og fordrer desuden tværfagligt og tværsek-torielt samarbejde – dette gælder bl.a. reformerne på beskæftigelsesområdet (førtidspension, fleksjob, kontanthjælp), reformerne på sundhedsområdet (sammenhængende sundhedsvæsen, udgangspunkt i den enkelte borger, rehabilitering mv.) samt senest planerne på socialområdet (regeringens 2020-plan samt de handlingsplaner, der i efteråret 2014 er offentliggøres på handicap- og psykiatriområdet).

Ovennævnte er med til at udfordre kommunernes opgavevaretagelse og stiller dermed særlige krav til kompetencer hos lederne på området. Den daglige ledelse spiller en afgørende rolle for løsningen af disse udfordringer, og det er derfor vigtigt at også mellemledere, gruppeledere, teamledere og andre er klædt på til fremtidens udfordringer.

Som kommunernes foretrukne læringspartner vil vi i COK være med til at understøtte fremtidens velfærdsledelse . Vi har derfor udviklet og sammensat en række uddannelses- og kursustilbud til dig, der er leder på social- og sundhedsområdet.

I COK arbejder vi målrettet på at skabe det praksisnære læringsforløb – alle vores forløb kan derfor også hentes hjem i kommunen, ligesom vi gerne skræddersyr et særligt forløb, der giver deltagerne konkrete kompetencer målrettet de udfordringer, der er i den enkelte kommune.

Rigtig god fornøjelse med inspirationskataloget.

Besøg også www.cok.dk, hvor du finder flere spændende aktiviteter målrettet ledere.Kontakt os, hvis du vil vide mere!

Tove Clemmensen Anne MidutzkiChefkonsulent KoordinatorT: 8779 6364 T: 8779 6380e: tc@cok.dk e: ami@cok.dk

COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud.Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af

netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgavermed relation til den kommunale opgavevaretagelse.

www.cok.dk

LEDELSE I PRAKSIS COK tilbyder en grunduddannelse i ledelse specielt tilrettelagt for ledereinden for social- og sundhedsområdet. En uddannelse for dig, der vil væreup to date med ledelseskompetencer og ny viden, uden at skulle læsestakkevis af bøger i en travl hverdag.

Uddannelsen stiller skarpt på centrale aspekter af ledelsesopgaven på social- og sundhedsområdet,og giver dig mulighed for at udvikle og styrke dine ledelsesfaglige og personlige kompetencer. Grunduddannelsen tager afsæt i de udfordringer, du har i dit lederskab. Derfor vil der også mellemmodulerne blive stillet opgaver, hvor du i egen organisation kan arbejde med konkreteproblemstillinger, som er aktuelle for dig. Uddannelsen består af 3 moduler:Modul 1 Dit personlige lederskab og personaleledelseModul 2 Forandrings- og udviklingsprocesser i en politisk ledet organisationModul 3 Ressourcestyring og dokumentation

Der er mulighed for at gøre forløbet kompetencegivende med 5 ECTS point ved at tilføje eteksamensmodul, således at forløbet bliver på diplom-niveau Uddannelsen vil give dig - forståelse for ledelsesopgaven og din håndtering heraf- ledelsesfaglige og personlige kompetencer - redskaber til at udvikle din kommunikative ledelsespraksis - praktiske værktøjer du vil kunne anvende til at øge dit teams/din afdelings effektivitetog opnå deresultater, der forventes af dig Uddannelsen kan med fordel rekvireres hjem i egen organisation, men det er også muligt at deltagepå åbne forløb sammen med ledere fra andre organisationer. Kontakt os for nærmere drøftelse af dit/jeres behov.

LEDELSE / SOCIAL- OG SUNDHEDSOMRÅDET

MÅLGRUPPE

Uddannelsen retter sig mod førstelinje ledere og nye ledere medpersonaleansvar, f.eks. teamledereog afdelingsledere påældreområdet, handicap- ogpsykiatriområdet, børn ogungeområdet samtsundhedsområdet, der ønsker atstyrke deres ledelseskompetencer.

HVOR OG HVORNÅR?

Se mere på www.cok.dk

PRIS

13.500 kr. ekskl. moms og ekskl.opholdEksamensmodulet kan tilkøbes forkr. 1.500,-

TILMELDING

Du kan tilmelde dig påhttp://cok.dk/ledelse-i-praksis-grunduddannelse-i-ledelse-skræddersyet-til-ledere-på-social-og-sundhedsområdet

KONTAKT

ChefkonsulentTove ClemmensenT: 8779 6364E: tc@cok.dk

KoordinatorAnne MidutzkiT: 8779 6380E: ami@cok.dk

COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud.Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af

netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgavermed relation til den kommunale opgavevaretagelse.

www.cok.dk

LEDERSKAB PÅDISTANCENAcceptér distancen som et grundvilkår og indgå en ny psykologisk kontraktmed dig selv og dine medarbejdere

For flere og flere ledere i den offentlige sektor er ledelse pådistancen et grundvilkår, og mangemedarbejdere har ikke daglig ansigt-til-ansigt-kontakt med deres ledere. Det stiller nye og andre kravtil både ledere og medarbejdere. Det at lede medarbejdere, der fysisk befinder sig et andet sted,kræver dog ikke en anden ledelsesfilosofi end den der kan praktiseres under samme tag. Menudøvelsen af lederskabet skal justeres, når leder og medarbejder ses sjældent. FORMÅLEn undersøgelse fra Væksthus for ledelse viser, at distanceledere skal mestre særlige kompetencer oghave et særligt fokus for at være nærværende ledere.

Når du er leder på distancen, er der således andre spilleregler, fokusområder og værktøjer, som bådedu som distanceleder og medarbejderne skal være særligt opmærksomme på, og som fungereranderledes end i forbindelse med nærsamarbejde .

En grundlæggende forudsætning for dig som distanceleder er at acceptere distancen som etgrundvilkår - ellers vil det præge din kommunikation, din motivation og din ledelse. Du skal derforredefinere dit lederskab, skabe en ny forventningsafstemning, indgå en ny psykologisk kontrakt meddig selv og med dine medarbejdere.

På kurset "Lederskab på distancen" sætter vi fokus på netop dette: At støtte dig i at udarbejde en nypsykologisk kontrakt med dig selv, hvor distancen accepteres som et grundvilkår- og at bidrage tilbåde dine refleksioner og din værktøjskasse i relation til at være en nærværende leder på distancen. UNDERVISER Anne Birgitte Lindholm, indehaver af PraxisConsult, forfatter til bogen Lederskab på Distancen.

LEDELSE

MÅLGRUPPE

Ledere uden daglig ansigt-til ansigtkontakt med deres medarbejdere,som derfor har distanceledelsesom en væsentlig del af deresledelsesarbejde

HVOR OG HVORNÅR?

Læs mere på og tilmeld dig på:http://cok.dk/lederskab-på-distancen

PRIS

Prisen er kr. 3.800,00 ekskl. momsog dækker undervisning, materialerog forplejning.

TILMELDING

På http://www.cok.dk/lederskab-på-distancen.

KONTAKT

ChefkonsulentTove ClemmensenT: 8779 6364E: tc@cok.dk

KoordinatorAnne MidutzkiT: 8779 6380E: ami@cok.dk

COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud.Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af

netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgavermed relation til den kommunale opgavevaretagelse.

www.cok.dk

LEDERSKAB MEDUFORMELTPERSONALEANSVARHvordan motiverer du dine medarbejdere til at skabe resultater sammenmed dig?

Antallet af ledere uden personaleansvar er stigende i de kommunale institutioner og forvaltninger,fordi stadig flere opgaver decentraliseres og organiseres i selvledende teams med en faglig ansvarligmedarbejder for bordenden.

COK har udviklet et kompetenceforløb for dig, som har en af de vanskeligste ledelsesdiscipliner afalle – lederskab uden formelt personaleansvar. Et forløb for dig, der har det faglige ansvar for atopgaverne løses inden for de ressourcer, der er afsat, inden for den fastlagte tidsramme og i denkvalitet, der er fastlagt politisk.

Hvad får du ud af at deltage på kurset?Det er ikke et kursus hvor vi arbejder med din faglighed – den ved vi er i orden. Derimod sætter vifokus på, hvordan du motiverer dine kollegaer til at skabe resultater sammen med dig, og spot påhvilke personlige værdier og kompetencer, du skal have på det personlige plan for at tackle samspilog relationer mellem mennesker og i organisationen som helhed.

Din succes afhænger af dine kollegaers lyst til at følge dig, og vi giver dig derfor en stor rugekasse,hvor du gennem forløbet kan udvikles og vokse som faglig leder. Vi har lavet et forløb hvor vi sætterfokus på:- At finde og indtage dit ledelsesrum- Magt, roller og selvpositionering i organisationen- Indblik i motivation og drivkraft – din og dine medarbejderes- Situationsbestemt ledelse- Selvbilleder og handlekraft- Styrkebaseret lederskab- Kommunikation og konflikthåndtering- Effektive teams.

Endelig kan vi, som en sidegevinst ved forløbet, tilbyde dig tid og rum til sparring med fagligekollegaer, som til fulde forstår din situation og det ansvar du sidder med

MÅLGRUPPE

Faglige koordinatorer, teamledere,funktionsledere, projektledere,tovholdere m.fl. med uformeltpersonaleansvar.

HVOR OG HVORNÅR?

Grenaa, 02.06. - 04.06.2014

PRIS

Prisen er 10.875 kr. ekskl. moms ogdækker undervisning, materialer,forplejning samt overnatning ienkeltværelse.

TILMELDING

Tilmeld dig og læs mere på cok.dk

KONTAKT

Chefkonsulent Hanne LykkeT: 8779 6316, hl@cok.dk

Koordinator Anne MidutzkiT: 8779 6380, ami@cok.dk

COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud.Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af

netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgavermed relation til den kommunale opgavevaretagelse.

www.cok.dk

VIDENSNETVÆRKHANDICAP OGSOCIALPSYKIATRIKom og del din faglige viden i nyt netværk!

Hvad rør sig i de andre kommuner af interessante tiltag for borgere med funktionsnedsættelser?

Nyt fagligt netværk for ledere og nøglemedarbejdere indenfor handicap og socialpsykiatri givermulighed for at dele ny viden og forskning på tværs af området. Bag initiativet står Center forOffentlig Kompetenceudvikling (COK) og Socialstyrelsen.

Viden er et centralt begreb i indsatser på handicap- og socialpsykiatri området. Meget af denne videner forankret på nationalt niveau, i evaluerings- eller forskningssammenhænge, men den findes ogsåpå mere lokalt plan i form af projekter og nye tiltag. Netværket ”Vidensnetværk handicap ogsocialpsykiatri (VHS)” understøtter en mere samlet vidensdeling.

Målgruppen for netværket er kommunale ledere og mellemledere, udviklingskonsulenter ognøglepersoner på handicap- og socialpsykiatri området samt konsulenter frahandicaporganisationerne m.fl.

Netværket vil beskæftige sig med tværgående temaer på området og ikke udelukkende med en særligborgermålgruppe eller handicapgruppe.

Der vil blive afholdt to-tre netværksmøder om året.

Se invitation og program på: http://www.cok.dk/vidensnetværk-handicap-og-socialpsykiatri-vhs

SOCIAL OG SUNDHED / VIDENSNETVÆRK

MÅLGRUPPE

Kommunale ledere ogmellemledere,udviklingskonsulenter ognøglepersoner på handicap- ogsocialpsykiatri-området samtkonsulenter frahandicaporganisationerne m.fl.

HVOR OG HVORNÅR?

Læs mere på:http://www.cok.dk/vidensnetværk-handicap-og-socialpsykiatri-vhs

PRIS

Pr. netværksmøde, pr. person:900 kr. ekskl. moms.

TILMELDING

Læs mere og tilmeld dig på:http://www.cok.dk/vidensnetværk-handicap-og-socialpsykiatri-vhs

KONTAKT

COKTove ClemmensenT: 8779 6364E: tc@cok.dk

SocialstyrelsenBjarne Richter BjelkeT: 4193 2413E: bbj@socialstyrelsen.dk

SocialstyrelsenEggert CarstensT: 4193 2584E: eca@socialstyrelsen.dk

COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud.Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af

netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgavermed relation til den kommunale opgavevaretagelse.

www.cok.dk

COKSSOMMERUNIVERSITET2014- Ledelse af velfærd i forandring - lad produktivitet og tillid gå hånd i hånd.

CENTER FOR OFFENTLIG KOMPETENCEUDVIKLING INVITERER TIL EN SPÆNDENDE DAGFOR KOMMUNALE LEDERE.

Sommeruniversitetet vil fokusere på hvordan produktivitet, kvalitet, trivsel og innovation kan gå håndi hånd og fremme nye måder at forstå og lede velfærdsproduktion på. Der vil blive præsenteretresultater fra Produktivitetskommissionens arbejde, som har haft til formål at fremkomme med nyviden om produktiviteten i den offentlige sektor og med konkrete anbefalinger til at styrke den. Der vilendvidere blive præsenteret viden om og givet eksempler på hvordan en mere tillidsbaseretledelsestilgang kan fremme produktivitet og innovation. Med afsæt i den seneste viden og nyeste forskning vil du blive præsenteret for de centraleledelsestendenser samt ny-brud i den kommunale ledelsespraksis. Du vil kunne få feedback og gå idialog med eksperter og meningsdannere om dine ledelsesudfordringer, og samtidig vil du bliveberiget af samværet med andre kommunale ledere, som du måske endnu ikke kender.De aktuelle ledelsesudfordringer belyses i løbet af dagen dels i plenum-oplæg, dels i workshopsIndenfor de to spor omhandlende produktivitet og tillidsbaseret ledelse.

Vi har iniviteret en række inspirerende eksperter og meningsdannere til dagen og glæder os til atbyde dig velkommen til en spændende dag med oplæg, workshops, debatter og nye relationer.

Program - se mere på www.cok.dk/sommeruniversitet

COKS SOMMERUNIVERSITET

MÅLGRUPPE

Målgruppen forsommeruniversitetet erkommunale ledere, der gerne vilinspireres i deres dagligeledelsesgerning og som typisk harpersonaleledelsesansvar, ansvar foren institution, en stabsafdeling, enforvaltningsenhed eller måske erkommunaldirektør.

TID OG STED

19/8 - 2014 08.30 - 16:45

Ryslinge Højskole, Højskolen 1,5856 Ryslinge

PRIS

1.995,- ex. moms.10 % rabat vedmin. 5 deltagere fra sammekommune

KONTAKT:

ChefkonsulentTove ClemmensenT: 8779 6364E: tc@cok.dk

KoordinatorAnne MidutzkiT: 8779 6380E: ami@cok.dk

TILMELDING

Tilmeld dig påwww.cok.dk/sommeruniversitetsenest 20/6 - 2014.

COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud.Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af

netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgavermed relation til den kommunale opgavevaretagelse.

www.cok.dk

LEDELSES-INNOVATØREN- lederen som rammesætter af innovative processer

FORMÅLUddannelsen giver dig viden om og kompetencer til at lede og rammesætte innovative processersamt at skabe mulighedsrum for innovationsprojekter i praksis. Det betyder, at du som offentligleder bliver i stand til at understøtte den aktuelle, innovative dagsorden med mening, retning ogeffekt og rammesætte innovative processer, der arbejder hen imod at etablere og udvikle innovativekulturer på arbejdspladsen. INDHOLDLedelsesinnovatøren er en praksisnær uddannelse, der tager afsæt i praktiske innovationsprojekter.Gennem uddannelsen arbejder du konkret med: ▪ Forståelse for innovation, innovationsbarrierer og -kultur generelt og specifikt ift. egen

organisation.▪ COKs innovationsmodel, som giver dig en konkret værktøjskasse til at arbejde rundt om

innovationsprojekter. Ledelsesinnovatøruddannelsen har herunder særligt fokus på at ruste dig tilat udforske udfordringer, opdage innovationssprækker, formulere innovationspørgsmål, idéudvikleog prioritere, også kaldet prejekt-fasen.

▪ Træning i hvordan du i egen organisation kan arbejde med at rammesætteog igangsætte innovative processer med målrettet strategisk inddragelse af de relevanteinteressenter.

▪ Ledelsesinnovatørens rolle som proces- og forandringscoach i relation til konkrete udfordringer iegen praksis.

HVAD ANDRE OFFENTLIGE LEDEDRE SIGER OM UDDANNELSEN: Tina Malling Kiær, borgerservicechef i Greve kommune"Jeg er kommet til at sætte stor pris på diversitet og kan nu bedre inddrage det, de andre pusler med.

Jeg kan dirigere det – og sætte det i spil - og er blevet bedre til at træffe valg og fravalg." Jan Funk Nielsen, chef i Greve brandvæsen"Innovation er ikke noget, man kan læse sig til det. Derfor er rejsen med de andre deltagere og

underviserne vigtig. Uddannelsen er tilrettelagt ud fra en innovativ form med forskellige rum ogmetoder, som bidrager til at skabe en fælles problemopfattelse."

Line Huge-Juul, pædagogisk leder i Den integrerede institution Elverhøj"Jeg har fået konkrete redskaber med hjem, som jeg ivrigt anvender. De konkrete øvelser, vi anvendte

på forløbet, og den procesorienterede tilgang har jeg allerede selv brugt i MUS-samtaler og påledelsesmøder. Forløbet har desuden bidraget til min faglige identitet som leder i en pædagogiskverden."

INNOVATION

MÅLGRUPPE

Ledelsesinnovatøren henvender sigtil ledere i offentlige organsationer,der arbejder med at rammesætteog lede innovationsprojekter oginnovative processer.

UDDANNELSEN

Uddannelsen er opbygget af etmodul fra Den OffentligeLederuddannelse (5 ECTS point),alternativt diplomuddannelsen iLedelse. Det drejer sig omDOLmodulet "Udvikling,forandring og innovation” eller DIL-modulet " Viden - oginnovationsledelse".

UDDANNELSENS FORLØB

Uddannelsen består af Kick-off,Workshop 1, Læringscafé 1, Camp,Workshop 2, Skriveværksted,Eksamen, Læringscafé 2

Prisen er 16.995 kr. ekskl. moms.Prisen dækker undervisning,materialer, forplejning ogovernatning på camp.

REKVIRERET FORLØB:Kontakt os for tilbud.

HVOR OG HVORNÅR

Herlev, Forår 2014Herlev og Aarhus, Efterår 2014

KONTAKT

ChefkonsulentNanna Hebsgaard LundT: 8779 6345E: nhl@cok.dk

KoordinatorDorthe Bidstrup JensenT: 8779 6365E: dbj@cok.dk

COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud.Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af

netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgavermed relation til den kommunale opgavevaretagelse.

www.cok.dk

DOL - DEN OFFENTLIGELEDERUDDANNELSELEDERENS EGEN PRAKSIS I CENTRUM

Den Offentlige Lederuddannelse tilbyder praksisnære og målrettede lederudviklingsforløb, derhenvender sig til alle offentlige ledere. Målet med DOL – der er et direkte resultat aftrepartsforhandlingerne – er at sikre større sammenhæng og forankring i den konkreteledelsespraksis. Med Den Offentlige Lederuddannelse har kommunal ledelse fået et fagligt fundament, der rækker udover hele den kommunale organisation og kan være med til at etablere et strategisk fællesskab påtværs af sektorer og faglighed. Centralt i uddannelsen står lederens egen praksis. Tilpasset til den enkelte kommune – eller til fleresamarbejdende kommuner – tilbyder vi muligheden for at integrere lokale temaer i undervisningen,så kompetencerne kobles i forhold til ledelsesgrundlag og strategi. I undervisningen danner ledernesegne udfordringer og personlige erfaringer udgangspunktet for inddragelse af ledelsesteorier ogudformning af projektopgaver og scenarieopstilling. Vi ønsker ud fra vores indsigt i kommunale lederes vilkår og udviklingsmuligheder at skabe etkompetenceløft, der bygger bro mellem den enkelte leders personlige lederskab og de strategiskeprioriteter i kommunen. Vores kollegium af undervisere har alle ledererfaring fra den offentlige sektorog har både faglig og pædagogisk ballast inden for ledelse.

DOL - DEN OFFENTLIGE LEDERUDDANNELSE

UDDANNELSESFORLØBET

DOL består af seks grundmoduler,tre valgmoduler og et speciale.

Uddannelsen er normeret til etårsværk

Uddannelsen kan tages som enåben uddannelse og som etskræddersyet forløb, der tilpassesdin kommunes behov ogforudsætninger.

Uddannelsen har et fleksibeltforløb: Man kan som leder tage deenkelte moduler i sit eget tempo,og tage en hel DOL – eller enkeltemoduler – alt efter ønske ogmulighederne for at forenearbejdsliv med studier.

OPTAGELSE

For at blive optaget påuddannelsen skal du minimumhave en kort videregående eller etbevis for tilsvarenderealkompetencer udstedt af enprofessionshøjskole eller eterhvervsakademi samt to årserhvervserfaring.

Er du i tvivl om hvorvidt du kanoptages, kontakt Jeanet Hardis.

TILMELDING

Læs mere om DOL her:www.cok.dk/dol

KONTAKT

ChefkonsulentJeanet HardisT: 8779 6335E: jha@cok.dk

COK er den førende læringspartner inden for offentlig kompetenceudvikling. 25.000 kommunale politikere, ledere og medarbejdere gør hvert år brug af COKs tilbud.Som kommunernes egen virksomhed arbejder COK for at kvalificere den kommunale drift og udvikling. Det sker gennem udviklingsprocesser, undervisning og facilitering af

netværk med bidrag fra mere end 1.200 konsulenter og eksperter fra ind- og udland. COK samarbejder med KL om en række formidlingsopgavermed relation til den kommunale opgavevaretagelse.

www.cok.dk

DET ERFARNELEDERSKABLedererfaring i spil på nye måder

COK har udarbejdet et uddannelsesforløb for dig, som ønsker at være helt fremme i skoen imoderniseringen af den offentlige sektor – uden at skulle læse en masse bøger eller til eksamen. Duved, hvad du kan – du brænder for at gøre en forskel – og du har lyst til mere viden og brugbareværktøjer i de omstillingsprocesser, du står i. Vi ved fra ”projektet erfarne ledere”, at lysten til ledelse er det, der får dig til at brænde. Det ersamspillet med medarbejdere og lederkollegaer, der trives og udvikler dig. Det er her, du ved du kangøre – og faktisk gør en forskel, på både den korte og lange bane. Dit faglige engagement fylder, og du høster stor anerkendelse – det er dette drive, vi i COK fylder nyenergi på, gennem et aktuelt og vedkommende program, som giver dig det nødvendigekompetenceløft.

UDDANNELSEN INDHOLD

Lederuddannelsen består af 2 læringsmoduler, efterfulgt af et træningsforløb i egen organisationsom afsluttes med en læringscafe. Hele forløbet afsluttes med en opfølgningsdag med oplæg ogindividuel sparring som fælles gruppelæringsproces. UDDANNELSENS UDBYTTE

Du kan efter endt uddannelse forvente:• at du er klædt på til forandrings- og innovationsprocesser ud fra et nyt mind-set• at du er tydelig omkring kerneopgaven og kerneydelserne• at du er tydelig og klar på sammenhængen mellem meningsledelse og performance• at du har indsigt i og værktøjer til at takle forandringsreaktioner• at du kan skabe synergi og handlekraft indenfor givne ressourcerammer• at du er klar til co-creation og kan sætte den i spil i din organisation• at du fagligt og personligt er styrket i dit relationelle samspil i organisationen

UNDERVISERE

Chefkonsulent, Hanne Lykke COK Cand. Arch og Master i Positiv PsykologiOrganisations- og ledelseskonsulent, Niels-Henrik Sørensen Psykolog Cand. Psych

LEDELSE / ERFARNE LEDERE

MÅLGRUPPE

Ledere med mange års erfaringsom ledere. For dig, som ikkeønsker en egentligkompetencegivende uddannelse pådiplom- eller masterniveau, mensom ønsker et fagligt løft påledelsestilgange, der kanunderstøtte det daglige arbejde ogdit samspil i organisationen.

HVOR OG HVORNÅR?

Uddannelsen afholdes på Sjællandi perioden maj - december 2014.13. og 14. maj - læringscafe 17. juni3. og 4. september - læringscafe 14.oktoberOpfølgningsdag 4. december

PRIS

Uddannelsen koster 18.450 kr.ekskl.moms og dækker undervisning,materialer, forplejning samt test.Overnatning er ikke indregnet.

TILMELDING

Læs mere og tilmeld dig på:http://www.cok.dk/det-erfarne-lederskab

KONTAKT

Chefkonsulent Hanne LykkeT: 8779 6316E: hl@cok.dk

Koordinator Jane RasmussenT: 8779 6322E: jr@cok.dk

BLIV BEDRE! Vil du opdateres på, hvad vi kan tilbyde dig? Tilmeld dig COKs nyhedsbrev og få målrettede tilbud om kompetenceudvikling direkte i din indbakke.

>> Politik, strategi og ledelse>> Økonomi og velfærdsstyring>> Forvaltning, administration og service>> Børn og unge>> Social og sundhed>> Plan, teknik og miljø>> HR, personale og organisationsudvikling>> Kommunomuddannelsen>> Børnekataloget – en kursusrække fra Socialstyrelsen

Tilmeld dig på

www.cok.dk/nyhedsbrev