framtidens segrare – vilka kompetenser behövs? · 2018-04-30 · -john connor, terminator 2:...
TRANSCRIPT
26.10.2017Niko Herlin
Framtidens segrare –vilka kompetenser
behövs?
@nikoherlin / futurist, partner
FramtidskompetensInnoveringskompetensFörändringskompetens
Kompetenser
Framtidskompetens
FRAMTIDER
“The future is not set. There’s no fate but
what we make for ourselves.”-John Connor, Terminator 2: Judgment Day
Megatrender
Vilda kort
Svaga signaler och trender
Framtidsbild 1910
Bild: Villemard
Framtidsbild 1910
Bild: Villemard
Mänskligfaktor
Det uppskattas attautomatisering ersätter
47 % av alla arbets-uppgifter.
- The Futurist, WFS
Alicia T. medlem i ledningsgruppen
Tieto har utsett en artificiellintelligens till medlem avledningsgruppen för sin enhet för datadrivna affärer
Watson
Människa och maskin–oslagbar kombination
Kunskapeller
attityd
65 % av dagens grundskoleleverkommer att ha jobb som inte ännu
hittats på.- United States Department of Labor: Futurework -Trends and Challenges for Work in the 21st Century
NyfikenhetSjälvreflektionInteraktionMod och självförtroendeOmdöme och flexibilitet
Intraprenörskap
Bleisure
Passion, iveroch glädje
“Chance favors the prepared mind.”
-Louis Pasteur
Innoveringskompetens
Gradvisainnovationer Finjustering
Nuvarande produkteroch service
Förbättring eller effektiveringpå några %-enheter
Lineäritet ochplanmässighet
Mätbart
Logiskt och analytisktFörbättring avkonkurrensförmåga
Förutsägbarhet
Radikalainnovationer
Skapande av nytt
Ifrågasättande avgrundläggandeantaganden
10x förbättringar
Osäkerhet
Fördröjning av resultat
Tolerans förmisslyckande
Experiment och smidighet
Kreativitet ochkombinering av idéer
- Ilkka Paananen
“Ifall vi inte görtillräckligt med fel,
tar vi högstantagligen intetillräckligt med
risker”
En medelmåttig idé med god implementering är mycket mervärd än en strålande idé med dålig implementering.
Enbart handlingar räknas
Förändringskompetens
Grundläggandeantaganden
Grundläggande antaganden
Förändringskompetens:
1. Optimism (det här lyckas)2. Bra självförtroende (jag kan)
3. Fokusering (prioritering)4. Tänkandets flexibilitet (utmaning av antaganden)
5. Social flexibilitet (jag får hjälp)6. Ordning (jag fungerar systematiskt)
7. Risktagning (proaktivitet)
Change is difficult, not changing is fatal- William Pollard
FramtidskompetensInnoveringskompetensFörändringskompetens
FantiseraUppfinnVerkställ
@nikoherlin / futurist, partnerwww.greatminds.fi