framtidens frisör - vastervik...20 industri och teknik ger jobb 22 plastomer och masterflow finns i...

En tidning i samarbete med Västerviks Gymnasium och Västerviks Näringsliv.

28Sidor

Kommunen behöver dig!

Teori och praktik går hand i hand

Industrin i Västervik

möter världen

ditt val vår framtid!

Framtidens frisör Tringa på väg mot målet

Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium

Sista ansökningsdag 10 februari.www.gymnasiet.vastervik.se

KOM I HÅG att göra ditt gymnasieval!

2014

◆ 2 Rektorerna har ordet

◆ 4 Vägledningspussel

◆ 6 Ingenjör ett framtidsyrke

◆ 7 Tringa hittade rätt på Frisörprogrammet

◆ 8 Från Polen till Gunnebo/3M fångar framtidens arbetskraft

◆ 10 Västervik Resort söker din personlighet

◆ 12 Jobb innan avslutad utbildning

◆ 13 Bostadsbolaget en stor arbetsgivare

◆ 14 Finsnickeriet försörjer Sverige/ VVS:are ett bristyrke/ Behovsinventerad utbildning på Campus

◆ 15 Bygg- jobb direkt efter gymnasiet

◆ 16 Möt musikeleverna

◆ 18 Jonathan stortrivs på sjukhuset

◆ 19 Gabriella och Lukas är Saab Barracudas yngsta medarbetare

◆ 20 Industri och teknik ger jobb

◆ 22 PlastoMer och MasterFlow finns i hela världen

◆ 23 Industrin behöver tjejer/ Irina ung butikschef

◆ 24 ICA Maxi en ung arbetskraft

◆ 25 Plugg, paus & projekt -mingel på gymnasiet

◆ 26 Tjustbygdens Sparbank investerar i ung framtid

◆ 27 CNC-plåt ger utrymme att växa

◆ 28 Richardssons Verktygsservice -en utvecklingindustri

i din framtid hittar du...

Rektorerna har ordetSid 2 din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium

Tidningsdesign/Foto: Liz Pettersson Foto: Ola PetterssonJournalist: Mirjam Persson och Lina Johansson Tryckeri: PressgrannarTidningen Din framtid är producerad av Företagsmarknadsavdelningen på Västerviks-Tidningen. Redaktionsråd: Västerviks Gymnasium lednings- & marknadsföringsgrupp, Liz Pettersson, Västerviks-Tidningen, Peter Karlsson, Västerviks-Tidningen, Mirjam Persson, Västerviks-Tidningen

Västerviks-Tidningen | Stora Torget 2 | 593 82 Västervik | 0490-666 40 | [email protected]

Våga – upptäck - erfar och kom gärna tillbaka!Det finns olika uppfattningar om lä-rande. Enligt en studie kan de olika uppfattningarna om lärande katego-riseras utifrån att utöka sin kunskap, memorera och återge, tillämpa, för-stå, se på något på ett annat sätt och att förändras som människa. Jag tror att alla dess perspektiv är inflätade i varandra. Alla utbildningar på gym-nasiet ger möjlighet för dig som elev att växa utifrån de olika perspekti-ven. Det i sin tur leder till att du som elev efter avslutade gymnasiestudier kan våga ta steget inte bara utanför 50-skyltarna, utan också se hela värl-den som en möjlighet för fortsatt lä-rande. Att våga ta det steget, upptäcka nya perspektiv och erfara världen ger nytt lärande. Och för att våga ta det där avgörande steget så kan det vara tryggt att ha med sig kunskaper kring språk, internationella förhållanden, kultur, religion, filosofi, historia och naturvetenskap. Det kommer du att få lära dig på Västerviks Gymnasium. När du väl har vågat – upptäckt - er-farit världen så är du redo att återvän-da som en förändrad människa. Hur återvändandet ser ut väljer du själv men jag lovar att Västervik har en plats för dig.

Jörgen JonssonGymnasiechef/rektor

Resultat och närvaro går hand i handVarje höstterminsstart ingår jag ett avtal med förstaårsföräldrarna på föräldrarmö-tet. Jag lovar, med en av mina månadslöner som insats, att jag kan garantera att minst 95 % av eleverna får en godkänd gymna-sieexamen. Detta om tre parter uppfyller sin del. Jag garanterar att vi har kompetenta och ambitiösa lärare som klarar av att ge eleverna de kunskaper som krävs för att få godkända betyg i alla ämnen, föräldrarna ser till att ungdomarna kommer mätta och utvilade till skolan och eleverna ser till att gå på alla lektioner och utföra sina arbets-uppgifter. Detta samarbete kan höja resul-taten i skolan till att bli Sverigebäst!

Jag kanske har höga förväntningar och stäl-ler höga krav? Men min erfarenhet som skolledare i 30 år säger mig att med närvaro kan vi tillsammans också nå mycket goda resultat! Tyvärr är en ökad frånvaro – ib-land utan skäl – inte så ovanlig när det bör-jar bli dags för gymnasiestudierna. Tveka inte att prata med oss om vad som hindrar er att komma till skolan, föräldrar – prata med era ungdomar och ni ungdomar – det är nu ni har chansen att faktiskt få en bra grund för framtiden. Ta den! Vårda den och framförallt ha närvaro nog att göra skillnad för ert resultat och därmed er framtid! Pontus Larsson Rektor BF, HA, HR4, HV och RL-programmen

Eleven i fokusSom nybliven rektor på Västerviks Gymnasiet så ställs jag inför många nya utmaningar jämfört med mina ti-digare uppdrag som lärare och därefter rektor inom friskolan. Men det gemen-samma fokuset är och har alltid varit eleven. Det är i mötet med eleven som kunskapsresan börjar och utformas och kunskapsmål möjliggörs.

Tillsammans på gymnasiet har stu-die- och yrkesvägledare, lärare och assistenter en viktig roll för elevernas framtid. Vårt gemensamma uppdrag är att skapa en tilltro hos eleven, där uppsatta mål blir fullt möjliga och nå-bara. Med elevens vilja och drivkraft och inte minst närvaro så är de flesta mål möjliga.Tillsammans med eleven skapar vi långsiktigt en kunskapsrelation. Möjligheterna för detta främjas genom tid tillsammans med eleven för att kun-na förstå vad han eller hon behöver för att utvecklas kunskapsmässigt. Elev- fokuseringen kan endast ske under kvalitativa undervisningsformer där läraren får tid till att utöva sitt profes-sionella lärande. Med det sagt så fortgår vårt tydliga elevfokus där vi gemensamt gör sats-ningar för att främja mer kvalitativ tid för interaktion mellan lärare och elev. Vi tror att alla kan lyckas, och i mö-tet vill vi rusta eleven för dess framtid som väntar.

Dennis Fagerudd RO1

Ett viktigt valDu står nu inför ett vägskäl där du ska hitta vägen till Din framtid. Det är ett stort och svårt beslut, det inser jag. De-sto viktigare att valet du gör är ditt. Inte dina kompisars, inte samhällets eller ens dina föräldrars. Utan ditt val! Välj pro-gram och inriktning efter dina intressen, möjligheter och din egen framtid. Först då kommer du att hitta viljan och få för-ståelse för varför dina studier och din in-ställning till dem är så viktig.Du inser det kanske inte just nu men du är vår framtid också. Vad du väljer att göra under de kommande åren kommer att på-verka inte bara dig utan vara en påverkan i samhället i stort. Vad du kan bidra med, föra vidare och glädjas av.Ge dig själv utmaningar för att växa, bol-la tankar och idéer med någon som står dig nära och känn lusten till lärandet. Är du en skapare, en tänkare eller en fix-are? Har du lätt för språk, matte eller me-kanik? Det finns högskoleförberedande program med inriktningar i många av de intressen som kanske just du har eller yr-kesinriktade program som mer handfast leder dig in i yrkeslivet.Låt denna tidning bli en inspiration och ett diskussionsunderlag hemma. Kanske hittar du ett jobb som intresserar dig eller snappar upp en intressant väg eller tanke.Vi ser fram emot din ansökan till Väster-viks Gymnasium och glöm inte att välja med både hjärna och hjärta!

Mirja Westerlund rektor för ES, IM, Navet, Resurscentrum

JörgenJonsson

PontusLarsson

dennisFagerudd

Mirja Westerlund

57 olika yrken - under samma tak!Hos oss jobbar drygt 100 personer. Under sommaren söker vi närmare 70 st nya

medarbetare, ett ganska häftigt antal, eller hur? Vi söker Kallskänka, Kock, Bagare, Konditor,Kassapersonal, personal till Minihuset och Näthandel. På ”Golvet” plockar vi varor och det

kan vara i Frukt och Grönt, Frys, Mejeri, Drycker, Hälsa & Skönhet, osv.Vi söker engagerade medarbetare som tycker om människor och mat!

Tveka inte att höra av Dig till oss! Välkommen till ICA Maxi, Du också!

Restaurang i flera år började han hos-

IT-ansvarig.

-rang på gymnasiet. Hon läste bageri/

-ten.Hon är konstnärlig och gör fantastiska

hon Säljledare för konditioriet

aririr gg.i .gi

rrraaarar nnn

ICA-handlare, Västervik

Erika, 21 år, gick Handel ochAdministration på gymna-siet. Hon gjorde sin praktik

Special-avdelning.

T

Ansök redan idag!Surfa in på maxivastervik.se och skrolla ner till du

ser ICA-Stig och gänget. Därifrån kan du sedan leta

dig vidare till en spontanansökan. Fyll i dina

uppgifter och ladda upp ditt CV.

Sid 4 din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium

BiLd

Att välja och att fatta beslut är oftast en utveckling över en längre tidsperiod.Det kan ta tid att hitta fram till ett väl genomtänkt beslut och det kan ibland vara ett pusslande för att göra ett val av gymnasieprogram, som är väl förankrat hos dig.

Ett sätt att hitta sin väg till sin framtid är att ställa sig följande frågor:Vem är jag? Vad vill jag? Vad finns det? Hur gör jag?Det är bra frågor att tänka igenom när du är i en valsituation.

Det är också här SAMTALET kommer in!Vägledningssamtal med professionella studie- och yrkesvägledare är viktiga pusselbitar för att du ska få stöd i att koppla samman dina intressen, resurser och behov med olikagymnasieprograms utbyte och krav. Ett komplement till det professionella samtalet ärförstås också att tala med familj och vänner, dvs de som känner dig väl.

• Att förstå sig själv - Vem är jag?• Att bli bekräftad - Få professionell återkoppling.• Att få hjälp på vägen - Avstämning, behov av samtal och stöd.• Att hitta information - Svårt att överblicka, många alternativ.• Att fatta beslut – Svårt att välja, svårt att avväga, svårt att välja bort.• Att skapa motivation - Hur går jag vidare? Att se framåt.Referenser: Gunnel Lindh, Sveriges vägledarförening, SYV i förändring

Tips från oss studie- och yrkesvägledare:

VÄLJ MED BÅDE HJÄRTA OCH HJÄRNA!

STUDIE- OCH YRKESVÄGLEDNING

Landstinget i Kalmar län Västerviks sjukhus 593 81 Västervik Telefon 0490-860 00 Ltkalmar.se

Landstinget i Kalmar län är länets största arbetsgivare. Här har varjemedarbetare en viktig roll. Hos oss finns många olika typer av jobb ochbred kompetens samlat. Vill du också vara med och arbeta för ett friskare,tryggare och rikare liv?

Västerviks sjukhus är i stort behov av nya engagerade medarbetareinom hälso- och sjukvården i framtiden. Men vi behöver också tekniker,kockar, ingenjörer och hantverkare. Arbeten som du kanske inte alltid för-knippar med Landstinget. Ökat vårdbehov och många pensionsavgångarinnebär att vi behöver 500 nya jobbarkompisar bara i Västerviks kommun,inom de närmaste åren! Jobb som innebär personlig utveckling för dig

och som dessutom gör skillnad för andra. Så innan du ska studera vidareberättar vi gärna lite mer om hur det är att arbeta inom Landstinget. För vibehöver dig i framtiden.

Välkommen till en trygg, utvecklande och hälsosam arbetsplats hososs på Västerviks sjukhus!

Vill du veta mer? Kontakta gärna Marie Kettisen, Västerviks sjukhus påtel 0490 - 865 43 eller [email protected]

Följ oss på Facebook! Möt fler medarbetare som berättar omhur det är att jobba inom Landstinget i Kalmar län.

BEATRICE FELIXSON | sjukgymnast

Ålder: 27 årFrån: Stockholm (sommarboende i Västervikunder barndomen)Började: 2010Studier: Sjukgymnastikprogrammet i Uppsala.Ingång: Kontaktade Västerviks sjukhus efterstudietiden och det gick ganska lätt att få jobb.Varför: Möjligheten att få följa en människasutveckling och kunna bidra i både med och mot-gång känns stort. Det finns ingen färdig manualatt följa när man arbetar med olika människor.Det gäller att hela tiden se möjligheter.

JACOB JOHANSSON | undersköterska

Ålder: 28 årFrån: VästervikBörjade: 2008Studier: Läste media på gymnasiet, arbetatinom industrin men sadlade om och gick vuxen-utbildning för att bli undersköterska.Ingång: Praktikplatsen öppnade dörren för detjobb som jag har idag och jag har verkligenhamnat rätt.Varför: Mötet med alla människor är detroligaste.

Hej! Jag heter Fredrik.I framtiden behöver jag och Landstinget nya jobbarkompisar. Är du en av dem?

Inform

ationsenheten

Landsting

etiK

almar

län

ELIN CARLSSON | kurator

Ålder: 31 årFrån: VästervikBörjade: 2011Studier: Socionomprogrammet i Jönköping.Ingång: Det finns ett värde för mig att jobbasom kurator på min uppväxtort, så när tjänstenkom sökte jag direkt.Varför: Att möta människor här och nu är läroriktoch inspirerande. Det är viktigt att se hela männis-kans situation och inte bara sjukdomen. Det fårjag som mitt jobb som kurator.

Studie- och yrkesvägledare på Västerviks Gymansium, Maria Moreau, Britt Karlsson och Lena Sundell,

saknas på bild: Gun Schulte.

vägledningspussel

© m

onic

a.ke

ynem

o@sk

ola.

ljung

by.s

e

hurgör jag?

vad finnsdet?

vad vill jag?

Vad har jag för drömmar och drivkrafter, hur går de att realisera? Var vill jag bo och hur påverkar det hur jag väljer?

Vilka signifikanta andra påverkar mig i mitt val? Vad är viktigast, bra lön eller självutveckling eller annat?

Vad finns det för utbildningar? Vad finns det för jobb? Behöver jag komplettera på Kommunal Vuxenutbildning eller förbereda mig genom Folkhögskolestudier? Var finns den utbildning jag vill gå - Kommunal Vuxenutbildning, Folkhögskola, Yrkeshögskola, Högskola/Universitet eller hos privata utbildningsanordnare? Vad finns det för möjligheter att starta eget företag?

Vem kan jag ta kontakt med som kan vara till hjälp? Vilka länkar hjälper mig vidare?

Vad behöver jag för meritpoäng och behörigheter för att kunna studera vidare? Är det bra för mig att göra Högskoleprovet?

Vad söker jag för strategiska praktikplatser och sommarjobb? Vad kommer Arbetsförmedlingen in? Har jag en plan B?

veMär jag?Här talar vi om intressen, kunskaper, talanger, erfarenheter, värderingar och försöker också förstå hur kön, kultur och sociala strukturer påverkar hur vi ser på oss själva och vad vi kan välja. Vad säger människor i min närhet att jag är bra på?

1 Vägledningspusslet kan vara ett sätt att förklara vad sökande kan förvänta sig av ett vägledningssamtal. Många sökande tänker att de ska få hjälp med den sista pusselbiten ”Hur gör jag?”.

Men viktiga pusselbitar för att hitta rätt i framtiden är också pus-selbitarna som handlar om självkännedom och den som handlar om att få vidgade perspektiv genom att få information och inse att det kan finnas fler alternativ.

2 Vägledningspusslet kan vara ett stöd för mig som vägl-dare så att jag kommer ihåg vad som är viktigt att belysa i samtalet och vilka övningar som kan knytas till de olika

pusselbitarna. I varje del behöver mitt förhållingssätt spegla att jag har kunskaper som gör att jag kan bidra till att elevers studie- och yrkesval inte begränsas av kön eller av social eller kulturell bakgrund (LGR11, s 14).

3Vägledningspusslet kan användas för att dokumentera och visualisera vad som kommer fram i ett samtal. På pusslet kan anteckningar göras under samtalet eller som

en summerande avslutning. Då tydliggörs att vägledning är en process som består av många olika delar som behöver samman-fogas och att samtalet leder framåt.

vägledningspussel

© m

onic

a.ke

ynem

o@sk

ola.

ljung

by.s

e

hurgör jag?

vad finnsdet?

vad vill jag?

Vad har jag för drömmar och drivkrafter, hur går de att realisera? Var vill jag bo och hur påverkar det hur jag väljer?

Vilka signifikanta andra påverkar mig i mitt val? Vad är viktigast, bra lön eller självutveckling eller annat?

Vad finns det för utbildningar? Vad finns det för jobb? Behöver jag komplettera på Kommunal Vuxenutbildning eller förbereda mig genom Folkhögskolestudier? Var finns den utbildning jag vill gå - Kommunal Vuxenutbildning, Folkhögskola, Yrkeshögskola, Högskola/Universitet eller hos privata utbildningsanordnare? Vad finns det för möjligheter att starta eget företag?

Vem kan jag ta kontakt med som kan vara till hjälp? Vilka länkar hjälper mig vidare?

Vad behöver jag för meritpoäng och behörigheter för att kunna studera vidare? Är det bra för mig att göra Högskoleprovet?

Vad söker jag för strategiska praktikplatser och sommarjobb? Vad kommer Arbetsförmedlingen in? Har jag en plan B?

veMär jag?Här talar vi om intressen, kunskaper, talanger, erfarenheter, värderingar och försöker också förstå hur kön, kultur och sociala strukturer påverkar hur vi ser på oss själva och vad vi kan välja. Vad säger människor i min närhet att jag är bra på?

1 Vägledningspusslet kan vara ett sätt att förklara vad sökande kan förvänta sig av ett vägledningssamtal. Många sökande tänker att de ska få hjälp med den sista pusselbiten ”Hur gör jag?”.

Men viktiga pusselbitar för att hitta rätt i framtiden är också pus-selbitarna som handlar om självkännedom och den som handlar om att få vidgade perspektiv genom att få information och inse att det kan finnas fler alternativ.

2 Vägledningspusslet kan vara ett stöd för mig som vägl-dare så att jag kommer ihåg vad som är viktigt att belysa i samtalet och vilka övningar som kan knytas till de olika

pusselbitarna. I varje del behöver mitt förhållingssätt spegla att jag har kunskaper som gör att jag kan bidra till att elevers studie- och yrkesval inte begränsas av kön eller av social eller kulturell bakgrund (LGR11, s 14).

3Vägledningspusslet kan användas för att dokumentera och visualisera vad som kommer fram i ett samtal. På pusslet kan anteckningar göras under samtalet eller som

en summerande avslutning. Då tydliggörs att vägledning är en process som består av många olika delar som behöver samman-fogas och att samtalet leder framåt.

Här talar vi om intressen, kunskaper, talanger, erfarenheter,värderingar och försöker också förstå hur kön, kultur och socialastrukturer påverkar hur vi ser på oss själva och vad vi kan välja.Vad säger människor i min närhet att jag är bra på?

Vad har jag för drömmar och drivkrafter, hur går de att realisera?Var vill jag bo och hur påverkar det hur jag väljer?Vilka andra personer påverkar mig i mitt val?Vad är viktigast, bra lön eller självutveckling eller annat?

Vad finns det för gymnasieutbildningar? Vad finns det för jobb?Var finns den utbildning jag vill gå - Gymnasieutbildning,Folkhögskola, Yrkeshögskola, Högskola/Universitet.Behöver jag komplettera med Kommunala Vuxenstudier?Vad finns det för möjligheter att starta eget företag?

Vem kan jag ta kontakt med som kan vara till hjälp?Vilka länkar hjälper mig vidare?Vad behöver jag för meritpoäng och behörigheter för att kunna studera vidare?Är det bra för mig att göra Högskoleprovet?Vad söker jag för strategiska praktikplatser och sommarjobb?Vad kommer Arbetsförmedlingen in? Har jag en plan B?

VÄGLEDNINGSPUSSEL

Sid 8Sid 6 din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium

Öppet hus!Torsdag 16 april, 2015 kl 17.00–19.00 har du möjlighet att träffa representanter från Västerviks Gymnasiums alla program. Passa på att ställa frågorna du har och samla mer information om de program du är intresserad av. Elever och deras föräldrar i årskurs 8 och 9 hälsas hjärtligt välkomna.

Bli egen!Inte alla går en framtid till mötes som anställd. Allt fler yngre får upp ögonen för att starta egna företag.

Stödet som egenföretagare skiljer sig lite från kommun till kommun. I Västervik finns Västervik Framåt som ger företag kostnadsfri kon-sulttid och hjälp vid uppstart med bland annat kurser i starta-eget för en liten summa. Även Arbetsför-medlingen tillhandahåller sådana kurser.På Västervik Framåt har man ny-ligen startat ett nätverk för unga företagare under 30 år.- Nätverket kom till efter förfråg-ningar från just yngre företagare. Vi har haft vår första träff nu och företagarna är mellan 19 och 25 år. Meningen är att det ska bli ett självgående nätverk där de som deltar givetvis formar innehållet. Att nätverka är viktigt som egen-företagare. Det är också bra att ha ett forum där man kan möta andra i samma eller liknande situation för att kunna bolla tankar och pro-blem som uppstår, menar Jeanette Köster, Västervik Framåt.

Sylvia Sundell har just avslutat en fabriksvis-ning för en delegation potentiella kunder från Kina, när hon möter upp i den ljusa receptionen på Elfa. Hon tar en runda till och visar oss fabri-ken där trådbackarna och hängskenorna, som numera finns i vart och vartannat hem, tillver-kas. Sylvia är i grunden ingenjör och har jobbat på Elfa i snart tio år, först som chef för fabriken och de senaste åren som VD för Elfa Sweden.– Som ingenjör har man möjlighet att jobba med många olika saker. På Elfa behöver vi ingen-jörer i hela koncernen, inom allt från sälj och inköp till teknik och kva-litet, säger Sylvia.En ingenjör kan beskri-vas som en person med kvalificerad teknisk utbildning, som exem-pelvis kan arbeta med produktion, marknads-föring eller försäljning. – Många tror att ingen-jörsjobbet bara handlar om teknik och maskiner men det handlar också om att möta människor, inte minst om mötet mel-lan teknik och människa, säger Sylvia.

Elfa är Nordens ledande leverantör inom förva-

ringsbranschen, med produktion och säljbolag i Sverige, Norge, Dan-mark, Frankrike, Tysk-land och Polen. Huvud-kontoret ligger numera i Malmö men förutom lager och tillverkning så finns funktioner som produktutveckling, in-köp, kvalitet och logistik kvar i Västervik. Elfa i

Västervik har 220 an-ställda, ungefär 150 i fabriken och resten på kontoret. Ett tiotal är ut-bildade ingenjörer.– Det finns ofta föreställ-ningar om att industrier är bullriga och smutsiga men så ser det sällan ut i verkligheten och många av de uppgifter som förr var tunga är borta idag, säger Sylvia. Fabrikslokalerna på Elfa är ljusa och rymliga. Golvet är rent och i alla led finns ett stort fokus på säkerhet. Ljudvoly-men kan inte beskrivas som tyst men den är långt ifrån bullrig.

– Här har vi Piff och Puff, säger Sylvia och pekar på två orangefär-gade robotar med stela armar som jobbar på i snabb takt. En stor del av produk-tionen är automatise-rad med robotar, som är igång dygnet runt. I fabriken finns totalt 29 robotar. Lite längre bort

finns Knatte, Fnatte och Tjatte.– Vissa delar av produk-tionen görs med robotar och andra sker manuellt. Det kan exempelvis vara ett ingenjörsuppdrag att räkna ut om det är lön-samt att automatisera en viss enhet eller inte, be-rättar Sylvia.

Sylvia blev intresserad av teknik ganska tidigt i barndomen. Hennes pap-pa var teknikintresserad och fixade mycket med bilar och båtar. Sylvia var ofta med honom och hjälpte till. – Av någon anledning

har en del tjejer sämre självförtroende när det gäller teknik men jag tror att mycket handlar om uppmuntran, säger hon. På högstadiet var Sylvia med i en grupp som hette ”Flickor och teknik”, som arrangerades av Linköpings universitet. Syftet var att intressera fler tjejer för teknik och uppmuntra fler att söka tekniska utbildningar. Det funkade på Sylvia. Hon blev biten och valde teknisk linje på gymna-siet och därefter läste hon vidare till civilin-genjör på Linköpings Universitet. Under hela tiden fortsatte hon att arbeta med ”Flickor och teknik” nu själv som le-dare för andra tjejer.

– Barn och ungdomar är ofta teknikintresserade men de vet inte alltid om det. Därför är uppmuntran jätteviktigt, säger Sylvia.Sylvia hoppas att fler unga, både tjejer och kil-lar, ska se möjligheterna att jobba inom industrin och hon försöker bidra så mycket hon kan för att få upp intresset för teknik. Att välkomna studie- besök från högstadie-skolor är ett sätt och att ta hand om praktikanter ett annat.– Vi måste visa för ung-domar vad det innebär att jobba här och jag är helt säker på att om de vet så kommer de att gilla det, säger hon.

ingenjör – ett framtidsyrkeVad har ingenjörer med garderober och skjutdörrar att göra? På Elfa

– Västerviks största privata arbetsgivare – har de allt att göra med varandra.

TIPS! Om du vill bli ingenjör är naturvetenskaps

programmet en bra början. Om du vill bli Operatör är Industritekniska programmet rätt inriktning.

En stor del av produktionen på Elfa är automatiserad med robotar.

”Jag hittade rätt”Tringa Rezniqi kom till Sverige och Västervik från Kosovo för tre år sedan.

Idag går hon andra året på hantverksprogrammet med inriktning frisör på Västerviks Gymnasium.

När drömmen är att skapa och kreera och du älskar hår och mode så är fri-sörprogrammet som klippt och skuret. Tringas dröm blev ett tydligt mål efter hennes första besök på gymnasiet där hon upptäckte frisörprogrammet. Kra-ven för att komma in är höga. Tringa blev en av åtta som kom in.- Jag kämpade hårt och kom in på mina betyg. Men för att stanna kvar måste

man vara en kreativ och skapande per-son som verkligen vet vad man vill. Programmet är yrkesinriktat så är du inte säker på att det är frisör du vill bli är det inte för dig, säger Tringa.Hon har börjat sin praktik på Salong Sissel där hon är en dag i veckan. Från och med nästa termin får hon ta emot egna kunder.

- När jag är klar med min utbildning ska jag även söka Make-Up-kurser för att bredda mig. Jag drömmer om att bli en känd frisör. Men först har jag 1 ½ år kvar, 3000 timmar att jobba in, ge-sällbrev och efter att ha jobbat i 5 år tar jag mästerbrev. Det är en lång väg men älskar man yrket känns det inte så farligt länge, säger Tringa.

Text: Mirjam PerssonFoto: Liz Pettersson

Ett bra tillfälle att visa

hur många

olika typer av

tjänster vi har

på MaxiKatharina Arvidsson,

ICA-handlare (om Din framtid 2013)

”

Text: Lina JohanssonFoto: Liz Pettersson/Ola Pettersson

Elfa behöver ingenjörer i hela koncernen, inom allt från sälj och inköp till teknik och kvalitet. Olof Åstrand och Elfas VD Sylvia Sundell är båda ingenjörer i grunden.

”Många tror att ingenjörsjobbet bara handlar om teknik och maskiner men det handlar

också om att möta människor.”


3M fångar upp oslipade diamanter!

Att jobba med sin marknadsföring mot framtidens arbetskraft är inget nytt för 3M. Det mer än hundraåriga företaget, tidigare Slip-Naxos, har alltid jobbat aktivt med att fånga ungdomarnas intresse.

Gunnebo flyttar hem!Datumet är spikat för hemflytt av delar av produktionen från

Polen till Gunnebo. En utveckling i rätt riktning för framtiden av Gunnebo Fastening Systems.

Stolt kan personalchef An-nika Riis konstatera att det är 6 anställda på 3M i Väs-tervik som är under 25 år. En av dessa är 20-årige Abdul-haleem Al-Otaibi som trots sin unga ålder redan är en slipad operatör.– Jag körde förbi här många gånger men tänkte varje gång ”det är ingen idé att fråga det är nog ändå omöjligt” men en dag sökte jag och fick sommarjobb och sedan har jag fått fortsätta. Jag var glad och jättenöjd med mig själv, minns Abdul.– Inlärningsprocessen lägger vi mycket tid och energi på. Det förväntas inte att man redan kan när man börjar här men vi kräver mycket av våra

medarbetare och vill ge en så bra och grundlig utbildning på plats som möjligt, förkla-rar Annika.Intresse och personlighet är minst lika viktigt som utbild-ningsbakgrund.– Vi anställer ju mycket efter vad du är för typ av person. Har du viljan att våga och är beredd på ut-veckling kan du vara rätt för oss. Sen är det alltid ett plus om du har en teknisk förståelse, menar Annika.

Med precision och god pla-nering skapar operatörerna, de slipverktyg som sedan ska ut i industrin. 75 % av tillverkningen i Västervik går på export och marknaden

är världen. Asien, USA och Europa. 3M och SlipNaxos är ett känt varumärke i bran-schen som står för kvalitet och är i många fall marknads-ledande inom tillverkning av sina produkter.Eftersom inte många får en inblick i vår dagliga verksam-het är det extra spännande att kunna visa ungdomar tidigt vad vi faktiskt gör och vilka utmaningar och möjligheter vi har. Bredden inom 3M och dess kanaler är oändlig. Med vilja och rätt kunskap är därmed även karriärsvägarna oändliga, säger Annika.

AbdulÅlder: 20 årGymnasiebakgrund: Naturvetenskapsprogrammet, Västerviks GymnasiumBor: GamlebyGör: Jobbar som operatör på 3M i VästervikDrömmer om: Studera vidare till något inom medicin eller tandläkarvårdenGör på fritiden: Spelar fotboll, tränar och hänger med kompisarna

3MEtt multinationellt företag med över 88 000 anställda. 164 av dessa arbetar i Västervik. Produktportföljen är bred med allt från post-it-lappar och tejp till

skyddsglasögon och slipverktyg. Tillverkningen av slipverktyg ligger i Västervik och kunderna är i huvudsak industri.

Samverkan3M är med i Handelskammarens projekt Trampolinen. De samverkar med en årskurs 7 och följer eleverna till årskurs 9 i olika steg. Eleverna får en inblick i verksamheten

och en förståelse för vad industriverksamheten är, företaget kan fånga upp de ungdomar som intresserar sig för de olika yrkena och tidigt se vilka som har en framtid

inom industrin. Nytt för i år är att företaget även gått med i Tekniksprånget. Ett program som vänder sig till avgångselever under 21 år som har behörighet att söka en ingenjörs-utbildning. 3M i Västervik är ett av många företag som gärna tar emot feriepraktikanter

och ser det som mycket positivt när ungdomar själva visar intresse och frågar efter praktikplatser eller sommarjobb.

I tider då många företag väljer att flytta delar av sin produktion till låglönelän-der gör Gunnebo Fastening precis det motsatta.– Här finns många års erfa-renhet och hög kompetens. Därför har vi också valt att flytta tillbaka stora delar av spiktillverkningen hit, säger en mycket nöjd Benny Ahl-sén, produktionschef.Flytten kräver ny planlös-ning i fabriken då flera nya maskinlinjer ska installeras. De delar som tidigare gjorts i Polen och som från och med mars ska vara i full produktion på anläggningen i Gunnebo är bandad spik till spikpistoler. En produkt som tar över allt mer även bland privata byggare.– Det kommer alltid att fin-nas behov av hammare och spik men vi har också märkt att försäljningen av lösspik minskar. Det är därför vik-tigt att vi satsar rätt och hål-ler kvar vår styrka på mark-naden, menar Benny.Den utökade tillverkningen stärker företagets position på marknaden, och i för-längningen finns hoppet om

att personalbehovet kom-mer att öka.– Ja, det är självklart vår förhoppning. Men i dagslä-get är det svårt att säga hur stort behovet av ny kompe-tens kommer att vara, för-klarar Benny.

Medelåldern på Gunnebo Fastening är 55 år och re-dan nu möter de en hel del pensionsavgångar.– Det skulle vara mycket välkommet med yngre medarbetare och lite friskt blod. Att ha blandade ål-dersgrupper ger en bra dy-namik, tycker Benny.En av dem som just nu job-bar med planeringen av den kommande flytten är Simon Pedersen, 21 år.– Jag ser över all ny el som ska in, gammal som ska dras om och planerar för hur den ska ligga, berättar han.Simon gick ut el- & energi-programmet på Västerviks Gymnasium förra året och har haft jobb sen dess. Han är anställd av Gunnebo In-dustrier och blir ofta inhyrd av Gunnebo Fastening.– En öppen dialog med

skolorna är ett måste och ett mycket bra sätt att fånga intresset hos framtidens ar-betskraft, menar Benny.Kontinuerlig kontakt med gymnasiet i Västervik finns idag men önskan om att börja tidigare – kanske re-dan på högstadiet - finns.– Vi har tidigare varit med i Handelskammarens projekt Trampolinen och det var ett mycket bra sätt att mark-nadsföra vår arbetsplats på, tycker Benny.

Just nu jobbas det för hög-tryck för att den nya pro-duktionslinjen ska vara igång innan högsäsongen börjar till våren. Skissen för planlösningen är så gott som klar och om några veckor kommer det att an-lända nya maskiner för ban-dad spiktillverkning.– Det är stort för oss och ökar produktionen härifrån med cirka 20 procent. Vi är mycket nöjda och ser positivt på framtiden, av-slutar Benny.

Gunnebo Fastening SystemsGunnebo Fastening Systems fyllde 250 år i år. Idag levererar de cirka 4000 ton lös spik per år. Tillskottet av de nya produktionslinjerna kommer att innebära cirka 900 ton till.Den bandade spiken kommer som plastbandad och trådbandad sticks eller trådbandad i

rulle (coils) och ska passa de flesta spikpistoler på marknaden.

Du kommer attbehövas hos oss!


Text: Mirjam PerssonFoto: Ola Pettersson

Gunnebo Fastenings bandade spik passar de flesta spik-pistoler på marknaden.

Simon är nöjd med sin utbildning som gav jobb direkt efter gymnasiet.

Benny Ahlsén, produktionschef, är nöjd med fabrikens nya planlösning.

Arbetet kräver noggrannhet och precision, säger Abdul.

Sid 10 Sid 11din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium

FÖRVERKLIGADINA DRÖMMAR

Ansök om att bliSparbanksstipendiat 2015

www.enbättrebank.nu

Nyheten för i år är att vi höjerden totala stipendiesumman till450,000 kr och högsta belopp perstipendium till 25,000 kr. Du kansöka stipendium inom områdenakultur, idrott & studier/praktik/

volontärarbete. Du ska vara föddtidigast 1992 och senast 2000.För mer inspiration från tidigare

stipendiater, kolla på vår Facebook-sida, Sparbanksstipendiat.

Ansök senast den 16 februari 2015.

Din samarbetspartner inomavancerad plastbearbetning

Resinit - här mötsmänniskor, teknikoch spännande projekt

Visste du att Resinit är världsledandeinom avancerad plastbearbetning?Eller att det finns fler hundra olikaplastmaterial med olika egenskaper?Resinit är ett framtidsföretag somjobbar med att hjälpa företag ihela världen genom att skapa desenaste lösningarna inom medicinoch teknik. Vill du vara en delav framtiden?

www.resinit.se

SCANNAQR-KODEN!KOLLA IN VÅRKARRIÄRSIDA

3M omnämns ofta som ett av världens mest kreativa företag.50 000 produkter och över 40 tekniska plattformar talar sitt ty-dliga språk. Men i våra ögon är kreativitet ingenting mystiskt.Kreativitet är problemlösning.

Varje praktiserande innovatör vet att idéer inte uppstår ur tom-ma intet. Idéer är något man gör – inte något man hittar. De ärresultatet av hårt arbete, djup kunskap, lyhördhet och förmåganatt kunna tänka lite krokigt.

Vuxna kallar det innovation. Barn kallar det fantasi.

Med 30 miljarder dollar i omsättning, sysselsätter 3M cirka 88.000 personer världen över och harverksamhet i mer än 70 länder. I Norden har 3M kontor i närheten av Stockholm, Köpenhamn,Helsingfors och Oslo samt FoU och tillverkning i Gagnef, Värnamo och Västervik (i Sverige). 3M iNorden sysselsätter 1100 personer och har cirka 390 M Euro i omsättning per år.

För mer information, se www.3M.se eller www.youtube.com/3M

Imaginewhat’s next

Rätt person på rätt plats!Att vara en del av en stor gemenskap sätter mycket fokus vid din personlighet. Vare sig du är social och utåtriktad, försynt och tystlåten eller fokuserad och teknisk kan du vara en viktig del i kedjan.

På Västerviks Resort Lysingsbadet är det din person snarare än dina betyg som kan ge dig jobb.

Oscar Sigekrans från Västervik var på väg att göra en längre resa utomlands när han hörde ta-las om jobbaudition på Lysings-badet. Han insåg att han skulle missa den och satte sig ner och skrev ett CV istället.– Det var synd att det krockade men jag lämnade in ett CV istäl-let och fick chansen att komma på intervju när jag kom hem igen, berättar Oscar.– När vi söker personal söker vi inte i första hand bra betyg eller stora kunskaper. Det är mångt mycket viktigare för oss att din personlighet motsvarar den roll du ska ha hos oss, menar Annika Källmark, marknad- & personalansvarig.

Oscar fick anställning och job-bade både i receptionen och i städet sommaren 2014. Två ganska olika roller som passade Oscar perfekt.– Han har helt rätt egenskaper. Han har en ödmjuk personlighet men kan ta för sig. Just i recep-tionen är det viktigt att du är ut-åtriktad och social men i städet söker vi kanske andra kvaliteter, förklarar Annika.

Oscar är en av dem som du har chansen att möta på Västerviks Resort även nästa sommar.– Jag trivs väldigt bra. Att job-ba med människor är perfekt för mig och framförallt lockar

Lysingsbadets gemenskap. Det är en rolig arbetsplats och fram-förallt är det ett kul arbetsgäng med många nya och gamla kom-pisar, säger Oscar.

Förra säsongen gissade man på att lönelistan skulle innehålla runt 120 personer. Antal anställ-da landade på 147.– I år kommer det behövas ännu fler. Vi har tagit över restaurang-verksamheten på området och dessutom kommer Upplevelse-badet vara i full gång, påpekar Annika.Eftersom inte ditt betyg är av-görande för en anställning i första hand kommer man även i år få chansen att möta bland an-nat Annika på en jobbaudition i januari.– Vi hoppas att så många som möjligt tar chansen! Vi är en stor arbetsgivare med många personligheter, nationaliteter ochkunskaper och känner du att du skulle vilja vara en del av det så sök! säger Annika.

”Våga vara dig själv och

visa din personlighet” Oscar Sigekrans om anställningsintervju

Oscar SigekransÅlder: 20 årUtbildning: Gick ut Samhällsvetenskaps programmet 2013Bor: VästervikSäsongsanställd som Receptionist, Västervik Resort

Annika Källmark ser fram emot att träffa alla nyfikna och intresserade ungdomar på jobbaudition i januari.

En Lysingsbadare

PositivStresstålig

InitiativtagandeHjälpsam


Foto: Lysingsbadet

Bra att veta:Lysingsbadet, Västervik Resort är Sveriges semesterparadis och kommunens motor för besöksnäringen. De har 5000 unika gäster varje dag. Gästerna kommer från olika delar av världen och därför är engelska ett grund-krav. Sommartid ökar personalstyrkan från cirka 15 året-runt-anställda till cirka 160. Personalen kommer, förutom från Sverige, från Spanien, Estland, Thailand, Irland och Bosnien. Lysingsbadet har en 19 års gräns för anställning men kommer i år även söka personal för vissa tjänster från och med 16 år.

Sid 12 din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 13din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium

Bostadsbolaget har en känd histo-rik som en bra arbetsplats för som-marjobbande ungdomar. Många av dessa ungdomar kommer också till-baka och vissa blir dessutom kvar. Henrik Ankarvall, 22 år idag, gick Samhällsvetenskaps programmet med idrottsinriktning på Västerviks gymnasium, sommartid jobbade han som alltiallo på Bostadsbolaget och 2011 fick han anställning som fastighetsskötare.– Jag upptäckte att jag inte ville jobba med idrott och jag trivdes med jobbet på Bostadsbolaget, sä-ger Henrik.Utbildningen känns ändå som en bra grund tycker han.– Den är bred och därför lätt att ha glädje av. Idrottsdelen har jag också fortsatt med men mer som hobby. Det är viktigt att ha en god grundfy-sik när man jobbar som fastighets-skötare, menar han.

För cirka ett år sedan bytte han dessutom inriktning igen. Nu sitter han på teknikavdelningen och ritar 3D-ritningar med hjälp av CAD-program.– Jag gillar teknik och är något av en problemlösare. Här fick jag chan-sen att jobba med det och har fått en hel del interna utbildningar. Det är en spännande bransch och bara

man själv vill och har ambitionen så finns det alla möjligheter att utveck-las här, säger Henrik.

Bristen på duktiga ingenjörer, elek-triker och VVS-are är tydlig anser Ulf Petersen, avdelningschef på byggavdelningen. – Det är viktigt att få upp ögonen och intresset på ungdomarna för dessa yrken. Gamla föreställningar om att det ska vara tungt och smut-sigt stämmer ju inte överens med verkligheten. Tekniken är förfinad och utvecklingen har gått snabbt framåt. Framförallt finns det ju jobb inom dessa yrken och stora utveck-lingsmöjligheter, menar Ulf.Ulf började själv som elektriker på Bostadsbolaget. Efter visat intresse öppnade arbetsgivaren upp för utbildningar internt och Ulf blev ansvarig för el-delen. Idag är han alltså avdelningschef för byggavdelningen.– Här rekryterar vi gärna inom före-taget och hjälper våra medarbetare som vill utvecklas framåt. Finns bara intresset så säger vi sällan nej till en vidareutbildning, säger Ulf.

Samarbetet med skolorna är vik-tigt och Bostadsbolaget tar varje år emot ett gäng praktikanter. Varje praktikant tilldelas en handledare,

personal som har fått gå en hand-ledarutbildning. Den som praktise-rar här får vara med på fältet och lära sig. Därför krävs det att skyddsutrustning finns men också rätt verktyg.– Vi köper in detta till de praktikan-ter vi tar emot. Det är viktigt att ung-domarna som går bygg till exempel har kännedom om vilken utrustning som faktiskt används idag och hur jobbet har utvecklats rent tekniskt. Bra grejer gör ju också att jobbet blir både enklare och roligare, på-pekar Ulf.

Många av Bostadsbolagets projekt läggs ut på entreprenad men bolaget driver också en del projekt själva. Detta kräver kunskap, rätt folk och framförallt många medarbetare.– Ja, vi är en stor arbetsgivare idag som har en mängd olika yrkesroller. Det finns all möjlighet att utvecklas här och hitta sin plats bara man vill, avslutar Ulf.

En arbetsplats – många rollerUnder ett och samma företagsnamn verkar fastighetsskötare, ekonomer, tekniker,

ingenjörer, lokalvårdare, eventpersonal och många, många fler.

Cecilia Åsberg, civilingenjör i grunden, och avdelnings-chef Ulf Petersen arbetar ofta ihop när avtal ska byggas och upphandlingar för byggprojekt ska göras.

richardssons.com

Leverantör avvärldsklass#richardssonsverktyg


Henrik Ankarvall trivs på teknikavdelningen. Han är något av en problemlösare och teknikintresset har vuxit fram.

– Det är ett jätteroligt jobb. Ingen dag är den andra lik när man jobbar med barn, säger Josefina. – Utifrån ser det kanske ut som att alla dagar är lika men det kan verkligen hända vad som helst. Det är det som är charmen med jobbet, säger Maria.Västerviks kommun har ett skriande behov av att nyan-ställa förskollärare. Inom fem år går ett trettiotal förskollä-rare i pension och redan nu, innan studenterna slutat sin utbildning, så har alla fått jobb. Josefina och Maria har fasta jobb på förskolor och Emelie vikariat på en skola.

– I vår klass har alla fått jobb redan. Det är jätteskönt att veta att man har något att göra direkt efter utbildning-en, säger Josefina.Situationen med stora pen-sionsavgångar finns i de flesta av Sveriges kommu-ner. Det handlar inte bara om personal inom försko-lan, utan i stort sett hela den kommunala organisationen: Lärare, sjuksköterskor, kva-lificerade handläggare och storkökskockar, för att nämna några exempel. Kommunen tittar på olika sätt för att locka nya medarbetare och vidare-utbilda de som redan jobbar inom organisationen. Hög-

skoleutbildningar i Västervik är en annan viktig åtgärd. För Josefina, Maria och Emelie var möjligheten att läsa på distans avgörande för att de skulle ta steget att läsa vidare. – Jag ville inte flytta ifrån Västervik och jag tror inte att jag skulle ha läst vidare till förskollärare om det inte gått att göra det i Västervik, säger Emelie. – Nej, det hade nog inte jag heller. Jag hade ju fast jobb och sambo, så det hade nog inte blivit så, säger Maria.Man behöver inte ha läst Barn- och fritidsprogrammet på gymnasiet för att vidare-utbilda sig till förskollärare.

Josefina och Maria gjorde det men Emelie gick samhälls-programmet. – Jag hade inga tankar på att bli förskolelärare först men efter gymnasiet fick jag jobb i en förskoleklass på en skola och kände att det var helt rätt för mig, säger hon. – När man är 15 år är det inte så lätt att veta vad man vill bli. Jag visste inte alls och tyckte det var bra med en bred utbildning, säger Emelie.

Text: Lina JohanssonFoto: Liz Pettersson

Många lediga jobb inom kommunenMöjligheten att bo kvar i Västervik och läsa på distans var avgörande för att studenterna Josefina Dahlin,

Maria Olsson och Emelie Gustavsson skulle välja att läsa till förskollärare. Efter 3,5 år har de nu bara en kurs kvar och i januari väntar ett arbetsliv med många valmöjligheter.

TIPS!Barn och fritidsprogrammet finns inte på Västerviks gym-nasium just nu. Men om du sik-tar på förskollärare eller lärare i någon form så är Samhälls-vetenskapsprogrammet en bra väg att välja. Även andra pro-gram kan fungera. För att vara säker på att du får med dig alla kurser du behöver för att bli be-hörig till den högskoleutbild-ning du vill gå, tala med din studie- och yrkesvägledare!

Alla i klassen har jobb efter utbildningen. Josefina, Maria och Emelie känner trygghet för framtiden.

Även finkrogar har personalbrist99 procent jobbgaranti! Restaurang- & livs-

medelsprogrammet är en succéskola för den som vill ha anställning.

Den enprocentaren som inte har jobb efter utbildningen är den som kanske vill läsa vi-dare eller helt enkelt vill göra något annat, säger Maj Ron-dahl, lärare.Hon har jobbat på program-met lokaliserat i gamla sa-luhallen i många år. Stolt berättar hon var några av eleverna har hamnat genom åren. Gripsholms Värdshus, Grand i Stockholm, någon jobbar i Oslo och många får jobb i kommunen. Listan kan göras hur lång som helst.Det är roligt eftersom vi har många av de mer välrenom-merade restaurangerna i Sve-rige som ringer hit och frågar om vi har någon elev de kan anställa. Vi har ett gott ryckte i branschen, säger Maj.

Efter studenten ska alla vara anställningsbara. Målen på inriktningarna är högt satta och ämnena fördjupande. Alla som vill kan dessutom välja till ämnen för att få högskole-behörighet. Detta inom ramen av friaval eller utökade tim-mar.Det oroar ibland föräldrar att utbildningen är yrkesinriktad, men förutom det faktum att du garanterat har jobb efter utbildningen kan du också få högskolebehörighet genom de egna valen, förklarar Ing-Marie Rais, lärare.

Text: Mirjam PerssonFoto: Liz PetterssonAndreas Rais är en av många elever som fått

jobb efter utbildningen. Han jobbar idag i köket på Gripsholms Värdshus tillsammans med några andra före detta elever.

Eleverna tar emot på Gripsholm. Olle Svensson Imislund går andra året och har en mycket lovande framtid.

Ing-Marie och Maj är mycket stolta över de elever som de spritt ut över land och rike.


Gbo Fastening Systems tillverkaroch säljer infästningsprodukterI spikfabriken i Gunnebo satsar man nu på egenproducerad bandad spik tillspikpistoler. Fabrikslayouten har ritats om för att inrymma den nya maskin-

parken och personalen jobbar engagerat med pågående förändringsarbete. SimonPedersen (bilden) nyutexaminerad från El-programmet vid Västerviks gymnasiumär en av de som arbetar med förberedelserna i fabriken. För att möta framtida kravoch för att fortsätta utvecklas ser Fastening inom de närmaste åren ett stort behov

av att kompetensväxla med nya positiva och hungriga medarbetare.

Gbo Fastening SystemsBruksvägen 2 | 590 93 Gunnebo | Tel vxl. 0490-890 00

www.gunnebofastening.se

www.saabgroup.com/career

NYFIKEN PÅ VÄRLDEN?VI ÄR NYFIKNAPÅ DIG!

PÅ SAAB BARRACUDA i Gamleby sker marknadsföring, utvecklingoch tillverkning av produkter för skydd mot upptäckt och identifiering inomsignaturanpassning. Hos oss kan du arbeta med en mängd spännandearbetsuppgifter! Vi samarbetar med kunder över hela världen och ärvärldsledande inom vår nisch!

Tycker du om att resa och möta olika kulturer kan du arbeta som marknads-förare, tycker du om att designa och utveckla produkter kan du arbeta somdesigner eller ingenjör. Är du intresserad av siffror och planering kan du arbetasom administratör, planerare eller produktionsberedare. Gillar du mest attarbeta praktiskt men ändå använda huvudet finns jobb som operatör ellerunderhållstekniker. Har du kunnande, förtroende och vilja att bidra med ärvi alltid nyfikna på dig!

När Campus i Västervik startar utbildningar utgår de ifrån ar-betskraftsbehovet i närområdet. I samarbete med högskolor och universitet kan Campus få olika högskoleutbildningar. Utbild-ningar som leder till faktiska jobb.– Många ungdomar, mångt fler än det finns föreställningar om, vill faktiskt stanna kvar i Västervik efter sin utbildning, menar Jerry Engström, Campuschef.

Behovet av grundlärare, försko-lelärare, ingenjörer, underskö-terskor och sjuksköterskor bland annat finns inte bara i kommunen utan är dessutom stora i riket ge-nerellt. Och ansökningarna till Campus program har varit re-kordmånga vilket tyder på en för-legad bild av landsbygdsflykten.

– Om inte annat är den högst överdriven. Man ska inte tvingas flytta och därför försöker vi an-passa utbildningsutbudet efter det verkliga behovet av arbetskraft, säger Jerry.Campus har växtverk och Jerry Engström ser behovet av att hitta fler eller större lokaler inom kort.– Att fortsätta studera och få kom-petens för bra jobb direkt efter avslutad gymnasieutbildning är en helt klart ökande trend, spår Jerry. Dessutom är det väldigt viktigt för Västerviks utveckling och framtid.


Närodlad kunskapDet finns möjlighet till högre utbildning i Västervik även efter gymnasiet. Utbildning som är behovsinventerad och i stort sett alltid leder till jobb.

Jonny Möller justerar inställningarna på lasern. Allt måste stämma exakt.

Det är alltid brist på hantverkare. Flera av ungdomarna får jobb redan under skoltid och direkt efter studenten.

Byggbranschen behöver dig!

– Jag tycker att vi har lyckats bra men det är all-tid ett stort problem att få tag i nytt folk. VVS-mon-törer är en fruktansvärd bristvara, säger Kenneth Eklund som är filialchef på Imtech i Västervik. Imtech är ett VVS-företag som jobbar med instal-lationer av rör, sanitet och kyla. Inriktningen är främst större företagskun-der, exempelvis byggföre-tag och bostadsbolag men man hjälper även mindre privatkunder. Företaget finns över hela Sverige och har filialer från Mal-mö i söder till Kiruna i norr. Men egentligen är Imtech ett holländskt fö-retag som finns över hela världen, med över 28 000 anställda. – I Västervik startade vi som Wirström & Månsson Rör men blev uppköpta av NVS som i sin tur blev uppköpta av Imtech, så egentligen har vi funnits i Västervik i över tio år, säger Kenneth.

I Västervik har Imtech just nu 14 anställda och efter ett avbräck förra året, när sex montörer bytte till ett konkurrerande bolag, väx-er filialen återigen. Fram-förallt är det de etablerade montörerna som är svåra att hitta. Imtech satsar på internutbildningar och tar emot både lärlingar och praktikanter, men för att kunna ta hand om dem be-hövs etablerade yrkesmän. – Om man vill bli VVS-montör så är det Energipro-grammet man ska läsa på gymnasiet, säger Kenneth. På Energiprogrammet kan man antingen läsa till kyl-montör eller VVS-montör men just nu finns ingen av de inriktningarna på gym-nasiet i Västervik. När-maste utbildningen finns i Oskarshamn och flera Västerviksungdomar går den där idag. – Vi försöker rycka åt oss de killar som bor i stan som går utbildningen i Oskarshamn. Jag tror att vi lyckats lägga beslag på

de flesta, säger Kenneth. Det finns också möjlighet att lära sig yrket som fö-retagslärling. Just nu har de exempelvis en kille hos sig som var skoltrött och som började jobba direkt hos dem, samtidigt som han pendlar till VVS-gymnasiet i Katrineholm för att göra teorin där. – Det är också en väg och det behöver inte vara säm-re att gå den långa vägen och jobba parallellt med man går i skolan, säger Kenneth.

Text: Lina Johansson

Imtech letar efter VVS-montörer Erfarna VVS-montörer har blivit en bristvara i Västervik och Kenneth Eklund på

Imtech håller ständigt utkik efter nya rekryter.

En del av gymnasiet. Finsnickeriet har precis flyttat in i nya fina lokaler på skolan.

Emma Johansson och Mina Serhan går första året på Hantverksprogrammet Finsnickeri. Här får vi skapa och vara kreativa och det är spännande, säger de.

Här får du en yrkesutbildning som kan leda vidare till en mängd spännande yrken. Träindustrin är stor och

behovet av finsnickare större.

Fint snickeri!

”Jag ville gå något praktiskt som kan

ge jobb efter gymnasiet.”

Timmy Modig som går andra året blev sugen på bygg efter en praktik på en byggarbetsplats i nian.

Projektarbetena är i full gång. Bygg- & anläggningsprogrammets förstaårselever säter grunden till ett hus. Måtten måste bli exakta. Från vänster: Axel Höglund, David Nilsson, Jonas Grundberg, Philip Eriksson och Jesper Brüggemann oroar sig inte för jobb i framtiden.

Sid 16 Sid 17din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasiumdin framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium

Nu é dé jul igen! Julkonsertsövningarna är i full gång och det svänger i klassrummet. Saga Lubrán på trummor står för takten. Alexander Brännlund och Amanda Nyman är redo vid mikrofonerna.

Amanda tar ton.

Viktor Jonsson lyssnar uppmärksamt. Snart faller han in i låten.

Axelina Algotsson och Linus Kaaling släpper loss vid pianot.

Eleverna på estetiska programmet musik förbereder årets julkonsert. Koncentrationen är hög och glädjen stor. Programmet leder några vidare i musikbranschen

men är också en grogrund för vidare studier på högskola.

Text: Mirjam Persson Foto: Liz Pettersson

Amanda Nyman spe-lar bland annat trummor och sjunger. Hon går sista året och älskar sin tid på gymnasiet.– Vi har högskoleförbere-dande ämnen och musi-ken är som ett extra plus. Vi råpluggar inte bara utan får släppa loss också. Jag tror att vi är de elever som har haft roligast un-der de här tre åren, säger hon glatt.Amanda ser sin framtid som lärare. Därför har hon valt bort lite musik-ämnen och valt till mer matte istället.– Musiken är viktig för mig och den har hjälpt mig våga en massa. Stå inför en stor grupp människor till exempel. Det kommer jag behöva klara även som lärare, säger Amanda.

Adam Dimpker, vars huvudinstrument är gi-tarr och sång håller med Amanda.– Även om jag har sysslat med musik sen jag var tio och har föräldrar som har jobbat med musik länge har de här tre åren verkli-gen hjälpt mig att utveck-las, säger han.Adam spelar sen ett par år tillbaka tillsammans med sin bror Martin, Dimp-ker Brothers. De är flitigt anlitade och det har un-der många år varit ett bra sommarjobb för Adam.– Efter gymnasiet ska jag göra allt för att mu-siken ska bli en heltids- sysselsättning som jag kan försörja mig på, avslutar Adam.

Vi på CNC Plåt är ett sammansvetsat teammed både tjejer och killar som utför bådeteoretiska och praktiska tjänster inom plåt-

bearbetning. Vår maskinpark är i frontlinjen vadgäller automation, flexibilitet och prestanda.

Det är våra krävande kunders nuvarande och framtidakrav som driver oss i vår utveckling att bli bäst.Det är bara vår fantasi som sätter gränserna.

Vårt erbjudande till kund är allt från konstruktion tillproduktion och leverans av kompletta produkter.Där med så är vi i behov av och kan erbjudamedarbetare ett mycket varierande arbete.

Traktorvägen 1 Västervik0490 - 25 83 00 www.cncplat.se

”Vi har nog roligast på skolan”

Julia Larsson kompar in på elgitarr.

Vi söker hela tiden efter

duktiga och kompetentamedarbetare

som är intresserade av en framtidi produktionsindustrin.

Överums Bruk ABBruket | 590 96 Överum | 0493 - 361 00 | www.overum-bruk.se

Överums Bruk AB är ett verkstadsföretag som utvecklar,tillverkar och marknadsför produkter för jordbearbetning,sådd och spridning inom lantbruket. Överums Bruk har

producerat plogar sedan mitten på 1800-talet.

Sid 14Sid 18 din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium Sid 19din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium

– Det är ett varierande och väldigt bra jobb om man tycker om att hjälpa andra, säger Jonathan. Jobbet som undersköterska innebär många olika arbetsuppgifter, framförallt att ta hand om patienterna, både omvård-nad som att lägga om sår och ta stygn och hjälpa dem med deras dagliga behov. Jonathan ler när han berättar om sitt jobb och det märks att han trivs där. På gymnasiet läste han omvårdnads- programmet med inriktning räddnings-tjänst och egentligen var det inom det gebitet han hade tänkt sig jobba efter skolan. Men efter att ha haft praktik på sjukhuset och fått bra referenser därifrån blev han ändå sugen på vårdyrket. Först tänkte han att han skulle kunna läsa vi-dare till sjuksköterska men efter en tid på jobbet avtog den ambitionen.

– Sjuksköterskor gör mycket administra-tivt jobb. Jag gillar att jobba med kroppen mer och är nöjd med jobbet som under-sköterska, säger Jonathan.Efter att ha läst omvårdnadsprogram-met på gymnasiet blir man färdig under-sköterska och kan börja jobba som det direkt efter studenten. Jonathan började med sommarjobb och fortsatte sedan på Västerviks sjukhus resursavdelning. Där fick han hoppa in på olika avdelning-ar, när någon blev sjuk eller förstärkning behövdes. – Det var roligt och bra att se hur det är på olika avdelningar. Jag skulle inte rekommendera att man börjar direkt på en vårdavdelning, säger Jonathan.

De senaste fyra åren har Jonathan varit fast anställd på ortopedens vårdavdel-

ning. Precis som i andra delar av vården dominerar antalet kvinnor bland de an-ställda och just nu är Jonathan avdelning-ens enda manliga undersköterska. Det är inget som bekommer honom egentligen, men han tycker att det vore bra med fler killar i yrket och en jämnare könsfördel-ning generellt. – Inte minst för att variera samtalsämnena i fikarummet, säger han och skrattar. – Vi tar emot många PRAO-elever från högstadiet och då kommer många intres-serade killar men av någon anledning är det inte lika många som går vidare sedan. Det borde det vara för det behövs fler killar i vården, säger han.


Jonathan stortrivs som

undersköterska

Sjukhuset var egentligen inte alls den arbetsplats som Jonathan Ekström hade tänkt sig. Planen var att bli brandman.

Efter studenten blev det undersköterska – och han stortrivs med jobbet.

– På Saab Barracuda har jag faktiskt inte haft söndagsång-est en enda gång. Det brukar ju annars kunna hända någon gång då och då, säger Lukas. – Det är en skön och härlig arbetsmiljö här och jag hop-pas att jag får stanna kvar efter min provanställning, säger Gabriella. Saab Barracuda är en del av försvars- och säkerhetskon-cernen Saab AB, som har över 14000 medarbetare världen över. På Barracuda i Gamleby jobbar 100 personer, ungefär hälften i fabriken och hälften på kontoret. Det finns många olika yrkesroller, bland annat designers, ingenjörer, mark-nadsförare och sömmerskor. Inom lokalerna tillverkas militära skyddsprodukter, till exempel kamouflagenät och skräddarsydda system för personer och fordon.

24-åriga Gabriella började jobba för bara två månader se-dan. Första steget för henne är konfektionsavdelningen, där hon syr kamouflagenät. Gabri-ella sitter vid en stor symaskin och har ett gigantiskt, så kallat ULCAS-nät, hängande bred-vid sig. Än så länge har hon hunnit lära sig två stationer, som hon alternerar mellan. – Jag fick börja med att sy på material som ändå skulle kastas och sen fick jag lära mig att sy på riktiga nät. Det är lätt att lära sig nya saker här, alla visar hur man ska göra och det finns en stor förståelse för att man är ny och kan göra fel, säger hon.– Att börja på golvet, som jag

gjort, ger mig insikter som jag kan använda mig av om jag en dag når mitt mål, säger Gabriella.

Målet för Gabriella är att fort-sätta jobba inom Barracuda men med arbetsuppgifter som hänger ihop med hennes ut-bildning till miljöanalytiker, en utbildning som hon håller på att avsluta vid sidan om job-bet. Gabriella läste Naturve-tenskapsprogrammet på gym-nasiet och efter ett sabbatsår med jobb på McDonalds bör-jade hon på Linnéuniversite-tets treåriga distansutbildning till miljöanalytiker.– Det var kanon att läsa på dis-tans. Jag kunde kolla på före-läsningarna direkt i datorn och skulle jag missa något kunde jag bara gå tillbaka och kolla igen, säger Gabriella. Att läsa på distans gjorde det möjligt för Gabriella att bo kvar i Västervik, tillsammans med sin sambo. Under tiden hon pluggade fortsatte hon jobba extra på McDonalds och för ett år sedan blev hon också mamma till sonen Thor. Efter en tids föräldraledighet har hon nu bara C-uppsatsen kvar på sin utbildning. Planen är att skriva uppsatsen samti-digt som hon jobbar på Bar-racuda och företaget hjälper henne med en kontaktperson. Tillsammans ska de hitta en lämplig inriktning. – Som det ser ut idag kom-mer C-uppsatsen att ske inom kemi. Det blir antagligen en uppsats om hanteringen och behandling av de kemikalier som finns inom verksamheten, säger Gabriella.

Lukas har jobbat på Barracuda i fyra år. Precis som Gabriella var han 24 år när han började på företaget. – Jag gick medieprogrammet på gymnasiet men det var nog egentligen mest för att jag skulle gå något alls, säger Lukas som berättar att han var ganska skoltrött under den ti-den. Efter gymnasiet ville han inte plugga vidare utan hellre börja jobba direkt. Han hop-pade runt mellan olika jobb och tog alla chanser han fick. Bland annat jobbade han på posten, var lärare i en sjätte- klass och slaktade får på Is-land, innan han fick jobbet på Barracuda. – Jag tror att det är bra att prova på så många olika saker som möjligt. Ju mer man lär sig desto mer erfarenheter får man, säger Lukas. Just nu är Lukas gruppledare i fabriken. Det innebär att han organiserar jobben, rullar fram materialvagnarna i rätt ordning och ser till att de blir klara i tid. Inom kort byter han position och axlar istället an-svaret som produktionsledare, vilket innebär att han också kommer att ha personalan-svar. För att förbereda sig har han bland annat gått en intern ledarutbildning.– Det finns många möjlig- heter att vidareutbilda sig in-ternt och vi blir också upp-muntrade av företaget att gå olika kurser, säger Lukas. Text: Lina JohanssonFoto: Liz Pettersson

”På Saab Barracuda har jag inte haft söndagsångest en enda gång”

Saab Barracuda i Gamleby har både nyanställt och hyrt in ny personal det senaste året. Orderingången har varit bra och just nu är det bråda dagar. Gabriella

Gustavsson och Lukas Nilsson är två av företagets yngre medarbetare.

Vård och omsorgs-college ska locka fler

till vården Inom tio år går var tredje av Västerviks sjukhus 1500 an-ställda i pension. I takt med att befolkningen blir större och allt äldre ökar också behovet av vård. För att fylla de lediga platserna med kompetent personal satsar landstinget och kommu-nen, tillsammans med bland annat Regionförbundet, på att inrätta så kallade vård- och omsorgs-college. Det handlar om en slags certifiering av vårdutbildningar, som syftar till att ytterligare höja kvaliteten på utbildningarna och locka fler sökande. Metoden är framförallt samverkan mellan utbildningar, arbetsliv och fack-förbund. – Den som gått på vård- och om-sorgscollege får ett diplom, som blir en slags kvalitetsstämpel på att man har de kvalifikationer som arbetsgivaren söker, säger pro-cessledare Esbjörn Grandalen. Om allt går som planerat så kommer omvårdnadsprogrammet att få sin certifiering om ca 1,5 år.– Även om arbetet är i sin linda så tar vi ett steg i taget och vi hoppas att arbetet kommer att ge resultat även före själva certifieringen, säger Esbjörn.

Inom kort blir Lukas produktionsledare.

Gabriella är senast anställd, än så länge har hon hunnit lära sig två stationer.

Sid 20 Sid 21din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium din framtid i Västervik Hela tidningen är en annonsbilaga från Västerviks Gymnasium

MasterFlow AB och Plastomer Sweden AB ingår i den familjeägdaoch Västerviksbaserade EWEBE Gruppen som bildades 1939. Vi haren aktiv och utvecklande roll inom plastindustrin och säljer i huvud-sak egna produkter, som är marknadsledande i Sverige och interna-tionellt, genom dotterbolag, distributörer och agenter.

Vi återfinns i egna lokaler på Hultmansgatan och kan erbjudajobb inom tillverkning, försäljning i Sverige och internationelltav såväl konsument- som B2B-produkter, konstruktion, mark-nadsföring, ekonomi, kontorsadministration och webbdesign/it. Inom MasterFlow och Plastomer finns möjligheter att ut-vecklas inom specialområden, såsom CNC och automation el-ler konstruktion och produktutveckling, eller med större breddsåsom internationell försäljning.

På bilden ser viHampus Nilsson vid en av våra flerfunktionssvarvar.Hampus har just fått fast anställning efter att ha gått trainee program i ett år.

Hultmansgatan 1-3 Tel: 0490-82260www.masterflow.se & www.plastomer.se

På CNC Plåt har vi länge jobbat med generationsskiftet på hela företaget. Det är

oerhört viktigt att hinna få in ungdomar innan den äldre generationen går i pension, dvs att

överföring av kunskap sker på ett bra sätt.Vi är idag cirka 60 anställda och har

en genomsnittsålder på 39 år.

Johan Sjöblom, VD CNC-plåt

”

I dagarna börjar Ankarsrum Motors tillverka en ny motor som passar i en kunds alla ( ja alla!) olika maskiner.– Det har varit ett gediget ar-bete där alla avdelningar varit inblandade och det har också tagit längre tid än vi först kun-de ana men nu är vi klara för produktion, berättar Anders Valeskog, marknadsansvarig.

Ankarsrum Motors är för ge-mene man lika med Assistent Original, numera Ankarsrum Assistent Original faktiskt.– Ja, nu har assistenten fått ett namn som mer säger vilken den är och varifrån den kom-mer. Det är en produkt som vi självklart är mycket stolta över och som vi gör helt och hållet här på fabriken, berättar Anders.Ankarsrum Assistent Original har förutom nytt namn fått fle-ra olika förbättringar, både i funktion och design, och i da-garna ska den börja säljas in på den kinesiska marknaden.– Det är stort. De är en stor marknad och får vi genom-slag där kan det öppna dörrar för nyanställningar såklart, menar Anders.

En av Ankarsrum Motors yngre medarbetare är Andreas Marelius, 23 år som gick In-dustritekniska programmet på

Västerviks Gymnasium. Efter en veckas sommarlov fick han fast anställning.– De ringde en vecka efter skolavslutningen och sen dess har jag jobbat här, berättar Andreas.Idag monterar han motorer men han har under sina knap-pa tre år hunnit vara i stort sett på alla avdelningar.– Det märks att företaget gör sitt bästa för att personalen ska känna att de behövs och har chansen till utveckling. Eftersom jag har fått chansen att jobba överallt utom i gju-teriet så får jag bra överblick och en djupare kunskap om företaget, säger han.

Nu ska några tusen motorer hinna lämna fabriken innan jul och Anders Valeskog ser ljust på framtiden.– Vi kommer från en liten prick på kartan och konkur-rerar med jättar men vi kan leverera kvalitet och har en leveranssäkerhet som slår de flesta av våra konkurren-ter. Kunskapen finns i väg-garna här och måste ärvas. Därför är det viktigt att fånga upp ungdomar med teknik-intresse. Om några år möter vi stora pensionsavgångar, påpekar Anders.


Här finns stora möjligheter till

jobb i framtidenTeknik och åter teknik. På Överums bruk

handlar nästan alla jobb om teknik i någon form.

Snart rullar Ankarsrum ut i världen. Med ny logga visar Ankarsrum Assis-tent Original äntligen sitt rätta ursprung. Marknads-ansvarig Anders Valeskog är mycket stolt.

Andreas Marelius fick jobb direkt efter gymnasiet. Han har fått chansen att prova på olika av-delningar på Ankarsrum Motors och trivs riktigt bra.

Breda lösningar och nya områden. Marknadens krav

på lösningar är ibland nästan löjligt stor. Men på Ankarsrum

Motors ser man möjligheter i det som verkar omöjligt!

Ankarsrum Motors trimmar motorerna

– Folk som söker jobb här är 13 på dussinet men just de med rätt bakgrund och utbildning är svåra att hitta, säger Ulf Jonsson som är produktionschef på bruket. Störst chans att få jobb på Överums bruk är det om man väljer att läsa teknik i någon form. Tekniken kom-mer in i över 90 procent av jobben och det är framförallt ingenjörer, svetsare och CNC-operatörer som efterfrågas. Det behöver inte nöd-vändigtvis handla om att man ska vara ingenjör eller ha läst industri-tekniska programmet på gymnasiet berättar Ulf. – Vi har även de som har gått for-don till exempel. Bilmekare är yp-perliga på att sätta ihop maskiner och spridare, säger Ulf.

Överums bruk är ett anrikt gam-malt företag som grundades för att tillverka kanoner och kanonkulor på 1600-talet. Dagens produkter är av mer fredlig karaktär. Framförallt tillverkas plogar men även såma-skiner och gödselspridare. Tidigare bodde de flesta av brukets anställda på orten men idag pendlar nästan hälften av de 160 anställda in från andra orter. – Vi ligger i mitten av upptag-

ningsområdet och det är inte bara från Västerviks kommun som de kommer utan även från Linköping, Norrköping, Valdemarsvik, Kisa och Åtvidaberg, säger Ulf.

Överums bruk är precis i början av ett arbete för att automatisera delar av tillverkningen. Just nu har man ett tiotal robotar, främst för svets-ning, men investerar stora belopp i en ny automatlina med flera robo-tar. Automatiseringen handlar om att effektivisera arbetet och göra det mer ergonomiskt. Men Ulf tror inte att det kommer att leda till fär-re jobb i framtiden. Tvärtom. – Vi ser ljust på framtiden och räk-nar med att öka försäljningen, så de som blir överflödiga på grund av automatisering kommer att behövas inom andra områden, säger han. På Överums bruk jobbar idag många yngre men också många äldre som snart står i tur att gå i pension. Därför är behovet att ny-anställa stort de närmaste åren.– Vi kommer att ha några som slutar varje år, så här finns stora möjlighe-ter till jobb i framtiden, säger Ulf.

Text: Lina JohanssonFoto: Överums bruk

Framtiden ser ljus ut för Överums bruk, säger Ulf Jonsson.

Den kompletta VS-InstallatörenVi har bred erfarenhet och är innehavare

av alla branschcertifikat inomVS.

DEN UNGDOMLIGA

ARBETSGIVAREN

VS-teknik AB

Vi tror på framtiden ochutbildar och anställer

unga människor

Kenneth Eklund 010-475 17 17Fredrik Karlsson 010-475 18 43

Kontakta oss för hjälp och rådgivning inom:

- Industri - Privat - Företag - Sprinkler- Entreprenad - Serviceavtal


olaget

Resinit ligger ute på Lucerna och har förmodligen ett av Sveriges finaste fabrikslägen, nära vattnet och med utsikt över Gränsö, Skansholmen och det nya Upplevelsebadet på Ly-singsbadet. När man kliver in genom ytterdörren möts man av öppna kon-torsrum och en välkomnande miljö. Inne i fabriken är det ljust, golven är rena och ljudvolymen inte särskilt hög. Stämningen är glad och det går inte att ta miste på att det finns en värme och ett stort engagemang inom lokalerna.– För att jobba i fabriken behövs en grundläggande verkstadsutbildning men också kunskaper i svenska, eng-elska och matte, som du exempelvis får genom industritekniska program-met på gymnasiet, säger Ingvar.

Resinit är en kvalificerad verkstads-industri inom plastbranschen, som är specialiserad på avancerade lösning-ar i små serier. Bland produkterna som tillverkas finns exempelvis de-lar till röntgenapparater och annan medicinsk utrustning. En femtedel av företagets 46 anställda är kvinnor och även om de ännu är i minoritet, så har det skett en stor förändring un-der de senaste tio åren.

– Resinit är ett helt annat företag idag. Vi har blivit mer specialiserade och antalet kvinnor har också ökat. Men vi behöver fortfarande intres-sera fler tjejer för teknik. Industrin behöver fler tjejer, säger han.

Rigmor Kjell har jobbat på Resinit i fjorton år. Hon säger själv att hon halkade in ”på ett bananskal”. Hon jobbade först som sömmerska men när hon blev arbetslös gick hon en grundutbildning på Lernia, där hon upptäckte att fräsning och svarvning var något som intresserade henne. – Det här med att tillverka saker tycker jag är roligt, oavsett om det är plast eller tyg, säger hon. Rigmor är en av tjejerna som jobbar i själva verkstaden. Hon trivs bra och uppskattar att få jobba med olika upp-gifter och hela tiden lära sig nya saker. – Många tror att det är ett tungt jobb men det är det inte. Det finns verkli-gen inga fysiska hinder för tjejer att jobba här, säger Rigmor. De första åren jobbade Rigmor vid maskinerna och tillverkade plast-komponenter. Idag är hon pro-duktionsberedare, med uppgift att ta fram så kallade CAD/CAM- beredningar till nya detaljer som ska tillverkas.

– Säljaren kommer in till mig med frågor om en ny komponent och sen är det mitt uppdrag att ta fram ett underlag och undersöka om vi har möjlighet att tillverka den, säger Rigmor.

På kontoret jobbar Susanne Fridell sedan 1,5 år tillbaka. Hennes arbets-uppgift är logistikplanering, vilket exempelvis innebär att hon planerar leveranstider, samordnar inköp och transporter. – Jag jobbade tidigare med inköp på ett annat företag och även om jag triv-des jättebra där så kände jag att jag ville göra något annat efter nästan 22 år på samma företag, säger hon.Susanne tycker att industrin är en bra arbetsplats av flera anledningar, inte minst på grund av arbetstiderna. På Resinit jobbar man med en kom-bination av dagtid och skift och har lediga helger. – Jag trivs jättebra här, det är en trev-lig arbetsplats med bra och självstän-diga arbetsuppgifter. Sedan har vi ju en väldigt vacker utsikt också, säger en leende Susanne och blickar ut över den gråmulna men vackra vyn över skärgården.

Text: Lina JohanssonFoto: Ola Pettersson

”industrin behöver fler tjejer”Verkstadsindustrin sågs ti-digare som en typisk manlig arbetsplats, med bullriga mil-jöer och tunga lyft. Dagens industrier med högteknolo-giska maskiner är ofta raka motsatsen och Ingvar Norén, VD för Resinit i Västervik vill locka fler tjejer till industrin.

MasterFlow skapar en andra hemmamarknadMasterFlow i Västervik har redan lagt Sverige för sina fötter och är nu i ett expansivt skede för en andra hemmamarknad, England.

Att för den oinvigde för-klara vad MasterFlow gör är svårt men i slutkundsle-det ploppar det ut engångs-skedar till mellanmål, detaljer till bildörrar och nappar bara för att nämna några.Vi gör system som an-vänds vid formsprutning (plastgjutning under tryck) som ser till att inga restpro-dukter blir kvar, förklarar Mathias Bäck, teknisk chef.

I stort sett allt har en form och plast finns överallt omkring dig i vardagen – ta bara elkontakter till exempel. Allt ska gjutas och för att få så lite svinn som möjligt används MasterFlows avancerade system. Kravet på pro-

cesskännedomen är stort, serierna av tillverkningen liten och tekniken oerhört förfinad vilket gör att före-taget i stort sett har sopat all konkurrens ifrån låg-löneländer under mattan. Nu ska företaget växa och behöver därför hitta en an-dra hemmamarknad – en marknad som man hoppas skapa i England.Sverige är en för liten marknad om vi ska kunna växa men vi kommer alltid ha vår bas här. Det är här kunnandet i vår industri finns och här har vi hjärtat och själen i vårt familjefö-retag, påpekar Mathias.

Kulturskillnaderna mot Englands industri är större än man kanske tror och där-

för har processen fått ta tid men nu är MasterFlow redo för den nya marknaden. I dagarna har vi anställt två för den engelska markna-den som nu kommer att få sin utbildning här hos oss, berättar Mathias.Det stabila och trygga fa-miljeföretaget kommer att möta rekryteringsbehov och förutom CNC-opera-törer som ligger närmast i tiden kommer behovet av bra programmerare, språk-kunniga människor och ingenjörer alltid att finnas i industrin.Är man 15 år vet man säl-lan vad man ska jobba med när man är 40. Men en bred utbildning, en sats-ning på det man faktiskt är bra på – vare sig man

är tekniskt intresserad, har lätt för språk eller är soci-alt lagd – är en mycket bra grund för framtiden, tror Mathias Bäck.


Här är utvalda slut-produkter från någ-ra av Masterflows kunder.

En av slutproduk-terna hittar du bl.a. i Risifruttiförpack-ningarna, en ihop-vikbar plastsked.


PlastoMer i Västervik producerar en av världens mest lästa reklamplatser – stänkskydd på lastbi-lar. Bland annat det och bilmattor lämnar dagli-gen fabriken för att skeppas ut i världen.

Varmprägla lastbilsstänkskydd är en av Pierre Karlssons uppgifter.

Reklamplats du tar för given men som du omedvetet påverkas av varje gång du ligger bakom en lastbil. Lastbilsstänkskydd är en av PlastoMers starka ben men även bilmattor är en stor produkt.

Nu måste företaget öppna dörrarna för nya markna-der. Inte bara Västervik utan Sverige har blivit en allt för liten marknad för dem.– Vi är ett familjeföretag och det är i Västervik vi vill och kommer att verka men för att kunna växa behöver vi flytta blicken utomlands. Närmast till hands just nu är Tyskland, berättar Cathrine Bäck, VD på PlastoMer.Tysklands bestämmelser möter de svenska och är den marknad som ligger närmast rent regelverks-mässigt. Därför börjar satsningen där. Expansio-nen kommer att innebära större orderingångar om allt går som det ska men det innebär också att man framöver behöver höja kraven på arbetskraft med rätt utbildning.

På produktionsgolvet står Pierre Karlsson, 27 år. Han fick fast jobb efter en traineeplats på PlastoMer genom Campus för sju år sedan när han avslutat sin gymnasieutbildning på Industri- & design- programmet.

– Det är häftigt att tänka på att det jag står och gör här på min arbetsplats kommer att synas över hela världen, säger han.Stänkskydden varmpräg-las och reklamtexten trycks. Det kräver inte bara ett tekniskt kunnan-de utan även ett öga för formgivning och design.– Det var därför Pierre passade så bra här. Han hade det där extra benet i och med designdelen, menar Cathrine.

Framtidens arbetsmark-nad kommer överhu-vudtaget kräva mer av ungdomarna i framtiden, tror Cathrine. – Även om du har möj-lighet att få jobb direkt efter din gymnasieut-bildning och där sedan får utbildning på plats är det under dessa tre år du ska bestämma om du vill ha möjlighet till ett bra jobb, med bra utveck-lingsmöjligheter och lön, säger hon.Framtida krav kommer att ligga på högre produk-tionsteknisk kompetens, att förstå uppbyggnad och grundläggande elek-

tronik men också språk.– Hela industrin är ex-pansiv och möter världs-marknaden varje dag. Du gör upphandlingar och inköp över hela världen och även export och för-säljning sker runt om. Engelskan är ett måste men även språk som tyska och spanska är meriterande. Dessutom växer behovet av asiatiska språkkunskaper.

Att PlastoMer är ett fa-miljeföretag med blick utåt och världskunder gör företaget stabilt och detta i sin tur ger de anställda trygghet.– Många väljer att jobba kvar här länge. Jobbet är omväxlande med ett brett helhetsansvar och vi värnar om den familjära känslan. Vet vi att viljan och den grundläggande kunskapen finns rekry-terar vi först och främst bland våra anställda. Att utvecklas är en viktig del av yrkeslivet, menar Cathrine.

Västervik rullar ut i världen!

Foto: Resenit

Sen hon var liten har hon velat jobba i butik.- Att sälja och att jobba med män-niskor. Det har jag alltid drömt om, säger Irina.När Ur & Penn sökte personal i Västervik tänkte Irina kombinera sitt dåvarande jobb på Skatteverket med tre timmar extra i veckan i bu-tiken. En vännina tyckte hon skulle sikta högre.Irina gick ut Handels- & adminis-trationsprogrammet 2013. Idag är hon butikschef på Ur & Penn.- Först verkade yrkesrollen vara en för stor utmaning. Jag tänkte att det här kan ju inte jag. Men sen tog jag

mod till mig och sökte. Det ångrar jag verkligen inte, säger hon.Hon tycker att det viktigaste man kan tänka på när man ska söka sin gymnasieutbildning är att utgår från sig själv.- Välj inte efter vad kompisarna valt eller vad andra tycker! Välj efter dina egna drömmar, kunskaper och mål, säger Irina.


Valde efter sina drömmarModet och bra stöttning tog Irina från

administratör till chef på ett år.

Ingvar Norén här med RADCAM kamerahus som tillverkas hos Resinit.

Rigmor Kjell arbetar som produktberedare på Resinit.


ICA Maxi – en ung arbetsplats

Det doftar gott av nybakat bröd i ICA Maxis bageri och på Madelines arbets-bänk väntar ett tiotal tårt-bottnar på sin garnering. Madeline älskar att baka och bageriets konditori-avdelning har varit hennes arbetsplats sedan affären öppnade för tre år sedan. – Det är ett kreativt jobb med mycket möjligheter, säger hon. Madeline började baka redan när hon var liten. Intresset höll i sig och när det blev dags att välja inriktning på gymnasiet valde hon Hotell och res-taurangprogrammet. Hon kompletterade utbild-ningen med extra kurser i bageri. – Efter studenten som-marjobbade jag på Tant Grön men sedan sökte jag och fick det är här jobbet, säger Madeline. När vi träffar Madeline har hon tillbringat förmid-dagen på kontoret, med att göra kalkyler för nya produkter. Hon har räknat ut hur mycket ingredien-ser som går åt och vad det kostar att producera dem. Att utveckla nya produk-ter är det som Madeline gillar mest med jobbet och en av hennes senaste alster är en jordgubbstårta helt fri från E-ämnen, som

fått namnet ”Jordgubbs-dröm”. – Det skulle inte vara ro-ligt om det såg likadant ut på hyllorna hela tiden, så vi utvecklar ständigt sorti-mentet, säger hon.

Joline jobbar i kaféet, kas-san och självscanningen sedan nästan ett år till-baka. Hennes väg in var jobbmässan på Lysingsba-det förra vintern. Mässan handlade egentligen om sommarjobb men när hon träffade ICA Maxis repre-sentanter var hon noga med att berätta att hon kunde börja jobba direkt. Några dagar efter det blev hon kallad till intervju och vips fick hon börja lära sig jobbet. – Jag trivs jättebra här. Det är ett varierat jobb och det händer saker hela tiden. Man träffar mycket människor och vi är ett bra gäng som jobbar till-sammans, säger Joline.

När Joline valde program på gymnasiet tänkte hon mer på vad kompisarna skulle gå än vad hon själv ville göra. Därför började hon först på Samhälls- vetenskapliga program-met. Men i kombination med skoltrötthet och an-dra omständigheter blev

inte det så lyckat och re-dan efter första terminen hoppade hon av. – Jag kände en som job-bade på Nilssons kondito-ri och hade tur att istället få praktikplats där under vårterminen, säger Joline. Hösten efter gjorde hon ett nytt försök med gym-nasiet. Först kändes det lite motigt men efter nog-granna överväganden valde hon att läsa Han-dels- och administrations- programmet, med mindre teori, mer branschkun-skap och mycket praktik. – Det är jätteviktigt att gå klart gymnasiet. Så om du är skoltrött – hoppa inte av, hur jobbigt det än är, säger Joline uppmanande.

ICA Maxi är inte bara en av Västerviks största arbetsplatser utan också en av de yngre. Bland de över hundra anställda är många under 30 år. Joline Petersson och

Madeline Jonsson, båda 22 år, är två av dem.

Gymnasiets bibliotek ligger i ett stort glasrum, mitt i huvudbyggnaden. Här finns förutom böcker, små stu-dierum och arbetsplatser med datorer. Många elever till-bringar håltimmar och annan ledig tid här, för att plugga eller bara koppla av.

Biblioteket nyttjas inte bara till kortspel och läxläsning. Här bjuder också esteteleverna på lunchkonsert. Ett bra sätt att öva sitt framträdande för publik. Från vänster: Josefin Lillakas ES13, Maria Hultman, lärare, på piano, Maria Preinitz Gårdinge ES13 bakom mikrofonen, Martina Jonsson ES13.

Vi besökte Hantverksprogrammet, frisörs 3:or mitt under ett stylingprojekt där de skulle fixa hår, sminka och sedan fotografera sina modeller. De hade även bestämt modellens klädsel. Från vänster: Nicolas Edström Gustafsson lägger sista make-upen på sin modell, Julia Edström. Viktoria Hansson hade valt Moa Ålstam som går andra året på frisörprogrammet till modell. Moa Ålstam är strax redo för fotografering.

”Det är ett kreativt jobb med mycket möjligheter”Madeline Jonsson

Madeline har alltid tyckt om att baka.Joline fick jobb genom jobbmässan på Lysingsbadet.

Ellinor Nyberg tillbringar mycket tid i biblioteket. Hon gör sina läxor och uppgifter här, så hon slipper göra dem hemma. – Jag går ofta hit före skolan, då är det ganska lugnt här. Det är jätteskönt att vara här, säger hon.

Josephine Ekeflod, Jonathan Bladström, Sandra Fång och Filip Gustafsson spelar 3-kort i kaféet.– Vi är ofta här och spelar kort och fikar, säger de.

Gymnasietiden är din chans att lära, utvecklas och förbereda dig för din framtid. Vi mötte några elever på Västerviks Gymnasium

och följde med i deras vardag.


Text: Lina Johansson/Mirjam PerssonFoto: Liz Pettersson

Plugg, paus & projekt!


CNC-plåt - mer än bara chefen!

Ungdomars framtid – en investering

CNC-plåt har genom-gått ett större genera-tionsskifte. Med Johan Sjöblom vid rodret som marknadsförande VD möter företaget nya, spännande utmaningar.

Min nya officiella roll öpp-nade upp nya dörrar för mig även om jag redan tidigare var mycket väl insatt i företaget som då drevs av min far, be-rättar Johan.Johan gillar tuffa utmaningar och den glädje det ger när man klarat dessa tillsammans.Företaget är som en levande organism där varje enskild person är en länk som måste sitta på rätt plats vid rätt till-fälle. Personalen är en av före-tagets viktigaste tillgångar.Vi måste jobba som en helhet med rätt vilja och kunskap och där alla led är insatta i målet och visionen. Genom att iden-tifiera våra svagheter och göra någonting åt dem kan företa-get växa, menar Johan.

Och han vet vad han pratar om. Som tonåring visste inte Johan vad han ville. Stöttningen från skolvärlden fanns inte där men på familjeföretaget visste man tidigt vad han gick för.

Det var långa arbetspass och ju mer jag jobbade ju mer ville jag lära mig. Jag började måla och vara alltiallo, sen blev det mer och mer produktion och slutligen marknad och administration. Även om min situation var speciell så är det det jag söker även hos mina anställda. Ett engagemang, en vilja och en förståelse för att resan börjar på A. Och har du viljan så kan du ta dig vidare i företaget, säger Johan.

Under 1 ½ års tid har CNC-plåt nyanställt 14 personer. Medelåldern ligger på 39 år och 10 procent av företagets anställda är kvinnor. I den mån det går försöker man rekrytera i närområdet. Att ge framförallt våra ungdomar chansen ser Johan som ett samhällsansvar.Dynamiken är bra och jag tycker att vi mött generations-skiftet på företaget mycket tillfredsställande. Vi vill satsa på vår personal och lägger därför också mycket tid och energi på interna utbildningar och arbetsplatsförbättringar. Vi vill att man ska kunna växa med uppgiften och känna att man är en viktig del av före-taget och därför måste vi ge förutsättningar på respektive

arbetsposition för att man ska kunna lyckas med sina uppgif-ter , säger Johan.

Johan Lundberg, 28 år, har jobbat på CNC-plåt i närmare 4 år som svetsare. Han gick ut Teknikprogrammet med datainriktning på gymnasiet i Västervik för snart 9 år se-dan. Efter ett studiebesök med en kompis på CNC-plåt fick han upp ögonen för jobbet som svetsare.Jag tyckte det såg spännande ut, fick veta att det fanns möj-lighet till jobb och att man kun-de tjäna bra. Därför valde jag bort matte C från mitt gymna-sieprogram och la till svetskurs istället, berättar Johan.Och det är ingenting han ångrar idag!Nej, verkligen inte! CNC-plåt är en bra arbetsplats och här känner jag att jag har utrym-me att växa. Är man bara lite självgående, påhittig, gillar att lösa problem, har driv och vilja och lite sunt förnuft pas-sar man bra in här, menar han.

Det var länge sedan en bank-man i kostym mötte ung-domar med spargrisar i den ena handen och bankboken i den andra. Idag byter pengar ägare mer virtuellt och då be-hövs andra sätt för att få igång en ekonomisk medvetenhet.

En fast tjänst för ungdoms-samordning, samt en driven arbetsgrupp för projektet UNG Ekonomi visar att Tjustbygdens Sparbank lägger stor vikt vid ungdomsfrågor.

– Det är viktigt att vi fångar upp ungdomarna och gör vårt

allra bästa för att vägleda dem. Vi som jobbar på banken har en sak gemensamt – vi är super-duktiga på ekonomi. Då känns det självklart för oss att inte bara sitta på den kunskapen utan spri-da den vidare i projekt som t ex UNG Ekonomi, säger Maya.

Att möta ungdomar på, i deras ögon, naturlig mark, är något som det just nu jobbas mycket kring och så har gjorts sen bör-jan av 2000-talet. UNG Eko-nomi handlar om att föreläsa om privatekonomi för elever i skolan. Det viktigaste är att det är upplagt så att det känns roligt,

inspirerande och fångar mångas intresse. Under hösten har man träffat 250 gymnasieelever i års-kurs tre och till våren träffar de samma elever igen. – De frågor vi trodde var viktiga för gymnasieungdomar har visat sig komma längre ner på deras egen lista, vilket är intressant. De tänker långt mycket längre fram än vad vi vuxna tror, säger Maya.Och hennes kollega Christoffer Olsson håller med.

– Sparande till studentboende eller studier är fortfarande högt upp på listan men fler än vi trod-

de är intresserade av att prata om pensionsparande och processen kring att starta egna företag, sä-ger han.

Flera projekt till ungdomssam-ordning är i gång och fler kom-mer det bli. Samarbetet med näringsliv och kommun kring feriepraktikplatserna är ett av dessa lyckade projekt, liksom ungdomsstipendiet där hela 450 000 kronor ska fördelas till ung-domar med visioner, drömmar och idéer.

– Alla våra projekt startar vi för att vi vet att de behövs. Ungdo-

marna i kommunen är vår fram-tid så det vore konstigt om vi inte investerade i dem. Projek-ten vi driver ska inspirera till fler fantastiska projekt runt om i hela kommunen, menar Maya.


Johan Lundberg tycker att han fick en bra grund från sin tid på gymnasiet. En grund han har glädje av i sitt jobb på CNC-plåt.

Johan Sjöblom är marknadsförande VD.

CNC-plåt:Startades 1982 av Åke Sjöblom. Idag har företaget 60 anställda och investeringar i miljonbelopp har gjorts under årens lopp i framförallt lokaler och nya maskiner. Man bearbetar tunnplåt för industri och produ-cerar även kompletta färdiga produkter åt kunder. Elfa är en av de lokala kunderna.


Gratis WiFi utanför bankens lokaler är också ett sätt att möta ungdomar idag. Christoffer Olsson och Maya Ljungblad är glada för ungdomsarbetet och stolta över sin arbetsgivares engagemang och ungdomars intresse.

På Tjustbygdens Sparbank har man i år anställt en ungdoms-samordnare. Maya Ljungblad ska, genom att sporra, inspirera

och guida, vara en ögonöppnare in i framtiden.

Vill du bli en del av vår framtid?

ANKARSRUM MOTORS ABDet går bra för oss och vi vill nuväxla upp till nya höjder.Därför behöver vi dig som vill arbetai ett lag där alla har kundfokus.Vi kommer inom de närmaste årenatt anställa inom t ex. produktion,produktionsteknik, inköp, marknadoch utveckling.Kontakta oss gärna om du vill vetamer eller besök vår hemsida.

ANKARSRUM MOTORS ABTel. +46 490-533 00www.ankarsrum.com

Ankarsrum Motors AB är ett globalt företagsom arbetar med utveckling och tillverkningav likströmsmotorer och växelströmsmotorer,samt tillhörande system och produkter därelmotorer ingår.

VI SÖKERPERSONLIGHETER

Läs mer på www.lysingsbadet.se

JOB

BAU

DIT

ION

10/1

10.0

0-17

.00,

Aren

an.S

esdä

r!

Vi söker dig som vill arbeta på Sverigessemesterparadis och har något extra att erbjuda


– Industrin kommer alltid att ha behov av personal. Men att få upp ögonen för industriyrkena kräver också att man först får lära sig vad en industri faktiskt är, tror VD Nik-las Eidersjö.I stort sett allt du ser omkring dig kräver ett formverktyg för att bli till. Det gör marknaden obegrän-sad men också konkurrensutsatt. Många av Richardssons svenska konkurrenter finns inte längre kvar, nu möter man istället konkur-rensen i länder med snabb teknisk utveckling och låga löner.– Vårt största hot om jag bara får välja ett är om vi slår oss till ro och känner oss ”nöjda”. Vi måste alltid blicka framåt och hitta nya utveck-lingsmöjligheter, menar Niklas.

I juli fick John Uddman, 22 år, en provanställning. I dagarna blev tjänsten fast och han är nu CNC-operatör på Richardssons Verktygsservice.– Ja det känns jätteskönt och jag är självklart mycket glad, säger John.Att han skulle jobba i industrin var inte självklart när han som 15-åring skulle välja inriktning

för sina fortsatta studier. Långt därifrån faktiskt.– Jag hade verkligen ingen aning om vad industri innebar och hade väl lika mycket förutfattade me-ningar som de flesta andra. Att jobbet skulle vara monotont, tungt och skitigt, erkänner han.Hans första val var Estetiska pro-gammet och drömmen var att han skulle få jobba med musik men istället kom han in på sitt andra-handsval, industritekniska pro-grammet, och finner sig nu med en fot i båda världar.– Jag har fortsatt med musiken på hobbynivå och spelar gitarr och sjunger i ett band samtidigt som jag tjänar mina egna pengar, ut-vecklas som människa och får vara kreativ på mitt jobb, menar han.

Richardssons Verktygsservice har anställt fyra nya medarbetare un-der året och om allt går som för-väntat kommer de att behöva an-ställa fler på längre sikt. Den nya monteringshallen på 850 kvm har precis blivit klar och inom kort kommer den att fyllas med både nya maskiner och människor.

– Vi är lite trångbodda på fram-förallt monteringen så den ska in här bland annat. Verktygen vi gör är ju stora och kräver en hel del utrymme, påpekar delägare Elisabeth Eidersjö.

Richardssons har tagit fram press-gjutningsverktyg för Porsche 911 cabriolet, nu är det verktyg för nya Porsche 911 Targa, som tar plats på verkstadsgolvet.– Det krävs att man har en viss förståelse för hur verktyget ska an-vändas för att komma framåt men framförallt måste du vara nog-grann, tekniskt intresserad, kreativ, våga ta för dig och ha viljan att lära dig för att du ska trivas här, göra ett bra jobb och utvecklas, säger en nöjd John.

Investeringarna har varit stora den senaste tiden på Richardssons Verktygs-service. En ökad efterfrågan och ny bredd på kunder har inneburit behov av

arbetsplatsförbättringar, större ytor och fler anställda.

Richardssons VerktygsserviceFöretaget har 44 anställda, varav 12 är tjänstemän. De tillverkar pressgjutningsverktyg till kunder inom många marknadssegment. Bilindustrin är ett av dessa. Naturvetenskapliga program eller teknikinriktade program är en bra grund för arbete inom den här formen av industri.

richardssons Verktygsservice - en utvecklingsindustri

Att John skulle jobba i industrin var inte självklart när han som 15-åring skulle välja inriktning för sina fortsatta studier.


Niklas och Elisbeth Ejdersjösatsar stort för framtiden.

Plugga för jobb påBostadsbolaget

bostadsbolaget.vastervik.se

Besiktare

UthyrareEkonomiassistent

Ekonom

InformatörJurist

Receptionist

Säkerhetssakkunnig

Bosocial handläggare

Förvaltare

Lokalansvarig

Lokalvårdare

Personalhandläggare

Marknadsansvarig

Ljud- och ljustekniker

Konferenssäljare

Upphandlare

VVS-ingenjör

Cafévärdinna

CivilingenjörAkitekt

Golvläggare

Projektledare

CAD-ingenjör

Byggledare

Fastighetsskötare

Byggnadsingenjör

Elingenjör

Driftingenjör

Underhållsingenjör

Hus- och hälsaspecialist

ElektrikerMålare

Vitvarumontör

Fordonsreparatör

Smed

VVS-are

Besiktningsman

Snickare

teolagsbtadosB

enist

örvaltare

g

re

rig

h hälsaspecialist

framtidens frisör - vastervik...20 industri och teknik ger jobb 22 plastomer och masterflow finns i...

Documents