forum centrale-supelec - 2 · 1/1/1985 · association les supélec forum centrale-supelec - 11...

FORUM CENTRALE-SUPELEC - 2


À tous les visiteurs, participants, organisateurs, bienvenue au Forum Centrale-Supélec 2013.

Dans le contexte économique de l’année 2013, les chiffres clés du Forum illustrent sa vitalité : 171 entreprises industrielles et de services, 9 start-ups, 9 PME et 8 universités étrangères.

Cette rencontre montre à quel point la réalité d’aujourd’hui appelle le futur, car tous les acteurs quiconcourent à l’alliance CentraleSupélec y sont présents :• Pour sa quatrième édition, ce Forum préfigure la réalisation de l’alliance CentraleSupélec sur leplateau de Saclay, dans le quartier du Moulon à l’horizon 2017.• À nouveau, ce Forum démontre la force des « Sciences des systèmes », portées par

CentraleSupélec, comme l’atteste la diversité des entreprises présentes issues des secteurs del’Énergie, de l’Environnement-BTP, de l’Ingénierie-Industrie, de l’Informatique-Électronique-IT, de la Banque-Finance-Assurance, des Services-Logistique-Biens de consommation, du Conseil.• La dimension internationale y est large, au travers de la présence d’universités étrangèresd’Amérique, d’Asie ou d’Europe, mais également d’un nombre croissant d’entreprises internatio-nales, qui témoigne de l’ouverture sur le monde de CentraleSupélec.• Pour la deuxième fois, un espace Start-ups est ouvert, donnant corps à ce qu’est l’innovation pourdes acteurs aussi importants que nos deux Écoles au sein du campus de Paris-Saclay. • Enfin, l’inauguration d’une zone PME cette année témoigne de la diversité des profils desentreprises présentes au Forum, ainsi que de la réalité professionnelle rencontrée par nos élèves-ingénieurs et diplômés.

S’ancrant dans le projet stratégique du campus de Saclay, CentraleSupélec a ainsi l’ambition dedevenir un pôle d’attraction classé au plan mondial dans le groupe des institutions dont la missionest de former les leaders de demain qui feront progresser les sociétés en plaçant l’homme et lerespect de son environnement au centre de leurs préoccupations.

Cette démarche sera illustrée par la conférence de clôture, donnée par Jean-Paul Herteman,Président-directeur général de Safran, sur le thème “L’industrie française face aux défis de lamondialisation” ; elle permettra d’apporter le regard d’un Capitaine de l’Industrie sur les enjeuxmajeurs de la mondialisation.

À ce titre, le Forum est pour les entreprises présentes, pour les universités étrangères partenaires et pourCentraleSupélec une réalisation emblématique, consacrée par son statut de plus grand forum étudiants-entreprises d’Europe : plus de trois mille étudiants et mille deux cents professionnels. Pour les élèves-ingénieurs, pour les étudiants en Master aussi bien que pour les doctorants, il est donc une occasionexceptionnelle d’ouverture sur le monde de l’entreprise et d’enrichissement, voire d’affirmation du projet personnel et professionnel.

C’est pourquoi j’adresse mes remerciements les plus vifs et les plus chaleureux :

• aux équipes organisatrices du Forum qui, dans la préparation de cet évènement, mettent en œuvreles valeurs clefs de CentraleSupélec : la recherche permanente de l’excellence, la satisfaction de tous,l’exemplarité des résultats et l’agilité dans son acception d’anticipation et d’adaptation. À ce titre, ledéveloppement de la politique de qualité entreprise par les équipes depuis trois ans, ayant abouti à lacertification ISO 9001, mérite d’être souligné : cette norme est une véritable reconnaissance de tousles efforts mis en place pour améliorer le Forum ;

• à vous, entreprises et partenaires académiques, qui, chaque année, nous renouvelez votre confiancepar votre présence, et nous invitez à devenir encore plus professionnels pour mettre en valeur vostalents.

Je vous souhaite à tous un excellent Forum Centrale-Supélec 2013.

Hervé BIAUSSERDirecteur de Centrale Paris et Directeur Général de Supélec

2 - FORUM CENTRALE-SUPELEC FORUM CENTRALE-SUPELEC - 3

LA CONFÉRENCE D’HONNEUR . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113

INDEX ALPHABÉTIQUE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114

INDEX PAR SECTEUR. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

LES ÉCOLES ET LEURS ASSOCIATIONS

ASSOCIATION DES CENTRALIENS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

ASSOCIATION LES SUPÉLEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 111

BDE DE CENTRALE PARIS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 112

BDE DE SUPÉLEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 113

FORUM CENTRALE-SUPÉLEC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 114

ENTREPRISES

BANQUE, FINANCE ET ASSURANCE. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

CONSEIL EN STRATÉGIE ET MANAGEMENT . . . . . . . . . . . 147

ÉNERGIE, ENVIRONNEMENT ET BTP . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191

INFORMATIQUE, IT ET MÉDIAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 141

PRODUCTION ET DISTRIBUTION. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 193

TRANSPORTS ET SYSTÈMES EMBARQUÉS. . . . . . . . . . . . . 221

UNIVERSITÉS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 247

REMERCIEMENTS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 259

L’ÉQUIPE DU FORUM CENTRALE-SUPÉLEC 2013 . . . . . . . . . . . . . 260

CONFÉRENCE D’HONNEURDU FORUM

CENTRALE-SUPÉLEC

Invité d’honneur :

M. Jean-Paul HertemanPrésident-Directeur Général

de Safran

Thème de la conférence :

« L’industrie française face aux défis

de la mondialisation »

4 - FORUM CENTRALE-SUPELEC

AABC ArBitrAge . . . . . . . . . . . . 127

ACCeNtUre . . . . . . . . . . . . . . . 148

ACCUrACY. . . . . . . . . . . . . . . . . 123

ADVANCY . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

Air LiQUiDe . . . . . . . . . . . . . . . . 116

AKKA teCHNOLOgieS . . . . . . . 150

AKOYA CONSULtiNg . . . . . . . . 151

ALCAteL-LUCeNt . . . . . . . . . . . 142

ALLiANZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

ALStOM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117

ALteN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222

ALter grOUPe. . . . . . . . . . . . . 152

AMADeUS. . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

AMAZON.Fr . . . . . . . . . . . . . . . . 154

ANSALDO StS . . . . . . . . . . . . . . 225

APPLiDiUM . . . . . . . . . . . . . . . . . 155

APrr (groupe eiffage) . . . . . . . . 196

ArCeLOrMittAL. . . . . . . . . . . . 194

AreVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118

ArgON CONSULtiNg . . . . . . . . 153

ArKeMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195

ArM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

Art-Fi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157

AtOS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158

At KeArNeY . . . . . . . . . . . . . . . 154

AUBAY. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159

AVeNCOre. . . . . . . . . . . . . . . . . 155

AVertiM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

AXA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117

BBAiN & COMPANY . . . . . . . . . . . 157

BALYO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223

BANQUe De FrANCe . . . . . . . . 128

BArCLAYS CAPitAL . . . . . . . . . 129

BASF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196

BCg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158

BeAriNgPOiNt . . . . . . . . . . . . . 159

BeiJAFLOre . . . . . . . . . . . . . . . . 160

BNP PAriBAS . . . . . . . . . . . . . . . 130

BOOZ & COMPANY . . . . . . . . . . 161

BOUYgUeS CONStrUCtiON . . 194

BOUYgUeS teLeCOM . . . . . . . 1143

BUreAU VeritAS . . . . . . . . . . 193

CCANAL+. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144

CAPgeMiNi CONSULtiNg . . . . 162

CArreFOUr . . . . . . . . . . . . . . . 199

CeA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119

CereZA CONSeiL . . . . . . . . . . . 160

Cgg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120

Cgi BUSiNeSS CONSULtiNg. . 163

CHAPPUiS HALDer & Cie . . . . 164

CLeMeSSY (groupe eiffage) . . 1198

COCA-COLA eNtrePriSe . . . . 197

COLLÈge DeS iNgÉNieUrS . . 165

CrANFieLD UNiVerSitY . . . . . 250

CrÉDit AgriCOLe grOUP . . . 131

CrÉDit SUiSSe . . . . . . . . . . . . . 132

CriteO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161

CS COMMUNiCAtiON & SYStÈMeS. 226

CUBiK PArtNerS . . . . . . . . . . . 166

CVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

DDAHer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121

DAi (SUPÉLeC) . . . . . . . . . . . . . 248

DASSAULt SYStÈMeS . . . . . . . 162

DCNS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

Dri (CeNtrALe) . . . . . . . . . . . . 249

DUFF&PHeLPS. . . . . . . . . . . . . . 133

EeADS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227

eDF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

eDeNreD . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

eFrONt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164

eiFFAge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 95

eiFFAge Branche Métal . . . . . . . 197

eiFFAge Construction. . . . . . . . . 1 99

eiFFAge Énergie . . . . . . . . . . . . 100

eiFFAge travaux Publics . . . . . . 101

eNABLON . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

ePFL (Lausanne). . . . . . . . . . . . . 251

erAMet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200

eriCSSON . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

eSSeC BUSiNeSS SCHOOL . . . 168

eteL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228

eUrOFiNS . . . . . . . . . . . . . . . . . 201

eUrOgrOUP CONSULtiNg. . . 169

eXXONMOBiL . . . . . . . . . . . . . . . 124

eY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

FFACtSet. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

FAUreCiA. . . . . . . . . . . . . . . . . . 231

FAYAt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

FiVeS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203

FreYSSiNet . . . . . . . . . . . . . . . 103

GgDF SUeZ . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

geMALtO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166

geNerAL eLeCtriC. . . . . . . . . 126

geNerALi. . . . . . . . . . . . . . . . . . 119

gOLDMAN SACHS . . . . . . . . . . . 134

grOUPe AtLANtiC . . . . . . . . . . 205

grOUPe BPCe . . . . . . . . . . . . . . 37

grOUPe CASiNO . . . . . . . . . . . 206

grOUPe MALAKOFF MÉDÉriC . 20

grOUPe Nge . . . . . . . . . . . . . . 105

grOUPe SeB. . . . . . . . . . . . . . . 229

HHeiNeKeN . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

HSBC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135

IiBM FrANCe . . . . . . . . . . . . . . . 167

iKOS CONSULtiNg . . . . . . . . . . 232

iNFOrMAtiQUe CDC-CNP ti . . 168

iNterSeC SA. . . . . . . . . . . . . . . 169


JJANe Street . . . . . . . . . . . . . . 170

JAViStA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

JP MOrgAN . . . . . . . . . . . . . . . . 138

KKeA & PArtNerS . . . . . . . . . . . 172

KeiO UNiVerSitY . . . . . . . . . . . 252

KLB grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . 173

KLee . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172

KPMg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

KUrt SALMON. . . . . . . . . . . . . . 174

LLAVOiX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 75

LAZArD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 39

LÉON grOSSe . . . . . . . . . . . . . 104

LeOSPHere. . . . . . . . . . . . . . . . 127

LgM grOUP. . . . . . . . . . . . . . . . 208

L’OrÉAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209

LUCCA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173

LVMH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210

MMAZArS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121

MBDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233

MeOteC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 76

MiCHeLiN . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234

MiCrOSOFt . . . . . . . . . . . . . . . . 174

MOBiLe DeViCeS . . . . . . . . . . . 146

MOrgAN StANLeY . . . . . . . . . . 140

MUreX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 43

MY LittLe PAriS. . . . . . . . . . . . 147

NNAtiXiS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1 45

NeStLÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211

NeXANS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212

NOVO NOrDiSK. . . . . . . . . . . . . 213

NUMergY . . . . . . . . . . . . . . . . . 175

OOBertHUr teCHNOLOgieS . . 176

OCtO teCHNOLOgY . . . . . . . . 179

OLiVer WYMAN. . . . . . . . . . . . . 177

OrANge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

OreSYS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 178

OtiMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214

P-QPArrOt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150

PereNCO. . . . . . . . . . . . . . . . . . 128

PÖYrY MANAgeMeNt CONSULtiNg 179

PrOCter & gAMBLe . . . . . . . . 215

PrYSMiAN grOUP . . . . . . . . . . 216

PSA PeUgeOt CitrOëN . . . . . 237

PUC-riO UNiVerSitY. . . . . . . . 253

PWC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180

QUALiA SYStÈMeS . . . . . . . . . . 177

RrABOt DUtiLLeUL . . . . . . . . . . 106

rAtP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

reNAULt . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238

rOLAND Berger . . . . . . . . . . . 181

rte FrANCe . . . . . . . . . . . . . . . 129

SSAFrAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239

SAgeMCOM . . . . . . . . . . . . . . . . 151

SAiNt-gOBAiN . . . . . . . . . . . . . . 217

SANOFi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218

SAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180

SAS JOgAM . . . . . . . . . . . . . . . . 219

SCHLUMBerger . . . . . . . . . . . 131

SCHLUMBerger Business Consult. 183

SCHNeiDer eLeCtriC. . . . . . . 132

SeLeCtrA . . . . . . . . . . . . . . . . . 133

SeteC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

SFr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152

SieMeNS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240

SNCF. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241

SOCiÉtÉ gÉNÉrALe . . . . . . . . 141

SOLetANCHe BACHY . . . . . . . . 109

SOLOCAL grOUP . . . . . . . . . . . 181

SOLUCOM. . . . . . . . . . . . . . . . . . 184

SOLYStiC . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182

SOPrAgrOUP. . . . . . . . . . . . . . 183

SPie. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

SPie BAtigNOLLeS . . . . . . . . . . 110

SPrAeD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184

SUBSeA 7 . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135

SUeZ eNVirONNeMeNt . . . . . 136

TtALAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185

teCHNiP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

teLiNDUS. . . . . . . . . . . . . . . . . . 188

tHALeS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242

tHeODO . . . . . . . . . . . . . . . . . . 1187

tNP CONSULtANtS . . . . . . . . . 187

tOtAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

tU DArMStADt. . . . . . . . . . . . . 254

tU WieN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255

UUBiSOFt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189

UNiBAiL-rODAMCO . . . . . . . . . . 113

UPC BArCeLONAteCH . . . . . . 256

UPSLiDe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190

UPtiLAB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185

UPV (VALeNCiA) . . . . . . . . . . . . 257

VVALeO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243

VALLOUreC . . . . . . . . . . . . . . . . 139

VeOLiA eNVirONNeMeNt . . . . 140

VertONe . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188

ViNCi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

ViNCi CONStrUCtiON . . . . . . . 111

VOLVO grOUP . . . . . . . . . . . . . 244

W-ZWeAVe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189

WitHiNgS. . . . . . . . . . . . . . . . . . 191

ZODiAC AerOSPACe . . . . . . . . 245

FORUM CENTRALE-SUPELEC - 76 - FORUM CENTRALE-SUPELEC

ASSURANCE

ALLiANZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 16

AXA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 17

geNerALi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 19

grOUPe MALAKOFF MÉDÉriC . . . . . . . . 20

AUDIT ET CONSEIL FINANCIER

MAZArS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 21

ACCUrACY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 23

KPMg. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 25

BANQUE ET FINANCE

ABC ArBitrAge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 27

BANQUe De FrANCe . . . . . . . . . . . . . . . . . 28

BArCLAYS CAPitAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . 29

BNP PAriBAS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 30

CrÉDit AgriCOLe grOUP . . . . . . . . . . . . 31

CreDit SUiSSe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 32

DUFF&PHeLPS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 33

gOLDMAN SACHS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 34

HSBC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 35

grOUPe BPCe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 37

JP MOrgAN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 38

LAZArD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 39

MOrgAN StANLeY. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 40

SOCiÉtÉ gÉNÉrALe . . . . . . . . . . . . . . . . . 41

MUreX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 43

NAtiXiS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 45

INFORMATIQUE FINANCIÈRE

FACtSet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 46

ACCeNtUre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 48

ADVANCY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 49

AKKA teCHNOLOgieS . . . . . . . . . . . . . . . . 50

AKOYA CONSULtiNg . . . . . . . . . . . . . . . . . 51

ALter grOUPe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152

ArgON CONSULtiNg. . . . . . . . . . . . . . . . . 53

At KeArNeY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 54

AVeNCOre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 55

AVertiM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 56

BAiN & COMPANY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 57

BCg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 58

BeAriNgPOiNt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 59

BeiJAFLOre . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 60

BOOZ & COMPANY . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161

CAPgeMiNi CONSULtiNg . . . . . . . . . . . . . 62

Cgi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 63

CHAPPUiS HALDer & Cie . . . . . . . . . . . . . 64

COLLÈge DeS iNgÉNieUrS . . . . . . . . . . 165

CUBiK PArtNerS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166

CVA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 67

eSSeC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 168

eUrOgrOUP CONSULtiNg . . . . . . . . . . . 69

eY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 71

KeA & PArtNerS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 72

KLB grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 73

KUrt SALMON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 74

LAVOiX . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 75

MeOteC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 76

BTP

BUreAU VeritAS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 93

BOUYgUeS CONStrUCtiON . . . . . . . . . 194

eiFFAge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195

APrr (groupe eiffage) . . . . . . . . . . . . . . . 196

eiFFAge BrANCHe MÉtAL . . . . . . . . . . . 197

CLeMeSSY (groupe eiffage) . . . . . . . . . . . 198

eiFFAge CONStrUCtiON. . . . . . . . . . . . 199

eiFFAge ÉNergie . . . . . . . . . . . . . . . . . . 100

eiFFAge trAVAUX PUBLiCS . . . . . . . . . . 101

FAYAt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 102

FreYSSiNet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 103

LÉON grOSSe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 104

grOUPe Nge . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 105

rABOt DUtiLLeUL . . . . . . . . . . . . . . . . . . 106

Banque, Financeet Assurance

Conseil en Stratégieet Management

énergie,Environnement et BTP

OLiVer WYMAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 77

OreSYS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 78

POÿrY Management Consulting France . . . 79

PWC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 80

rOLAND Berger. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 81

SCHLUMBerger Business Consulting . . . 83

SOLUCOM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 84

UPtiLAB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 85

tNP CONSULtANtS . . . . . . . . . . . . . . . . . . 87

VertONe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 88

WeAVe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 89

SeteC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 107

SOLetANCHe BACHY. . . . . . . . . . . . . . . . 109

SPie BAtigNOLLeS . . . . . . . . . . . . . . . . . 110

ViNCi CONStrUCtiON . . . . . . . . . . . . . . . 111

UNiBAiL-rODAMCO . . . . . . . . . . . . . . . . . 113

ViNCi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 115

éNERGIE ET ENVIRONNEMENT

Air LiQUiDe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 116

ALStOM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 117

AreVA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 118

CeA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 119

Cgg . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 120

DAHer . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 121

DCNS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 122

eDF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 123

eXXONMOBiL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 124

gDF SUeZ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 125

geNerAL eLeCtriC . . . . . . . . . . . . . . . . 126

LeOSPHere . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 127

PereNCO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 128

rte FrANCe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 129

SCHLUMBerger . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 131

SCHNeiDer eLeCtriC . . . . . . . . . . . . . . 132

SeLeCtrA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 133

SPie . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 134

SUBSeA 7. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 135

SUeZ eNVirONNeMeNt . . . . . . . . . . . . . . 136

teCHNiP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 137

tOtAL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 138

VALLOUreC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 139

VeOLiA eNVirONNeMeNt . . . . . . . . . . . . . 140


MéDIAS ET TéLéCOMS

ALCAteL-LUCeNt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 142

BOUYgUeS teLeCOM . . . . . . . . . . . . . . . 143

CANAL+ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 144

eriCSSON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 145

MOBiLe DeViCeS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 146

MY LittLe PAriS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 147

OrANge. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 149

PArrOt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 150

SAgeMCOM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 151

SFr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 152

INFORMATIQUE ET CONSEIL EN IT

AMADeUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 153

AMAZON.Fr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 154

APPLiDiUM. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 155

ArM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 156

Art-Fi . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 157

AtOS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 158

AUBAY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 159

CereZA CONSeiL. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 160

CriteO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 161

DASSAULt SYStÈMeS. . . . . . . . . . . . . . . 162

eDeNreD. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 163

eFrONt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 164

eNABLON . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 165

geMALtO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 166

iBM FrANCe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 167

ArCeLOr MittAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 194

ArKeMA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 195

BASF. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 196

COCA-COLA eNtrePriSe. . . . . . . . . . . . 197

CArreFOUr . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 199

erAMet . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 200

eUrOFiNS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 201

FiVeS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 203

grOUPe AtLANtiC. . . . . . . . . . . . . . . . . . 205

grOUPe CASiNO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 206

HeiNeKeN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 207

LgM grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 208

L’OrÉAL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 209

LVMH . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 210

NeStLÉ . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 211

NeXANS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 212

NOVO NOrDiSK . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 213

OtiMA. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 214

PrOCter & gAMBLe . . . . . . . . . . . . . . . . 215

PrYSMiAN grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . 216

SAiNt-gOBAiN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 217

SANOFi. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 218

SAS JOgAM . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 219

Productionet Distribution

Universités

DAi SUPÉLeC . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 248

Dri CeNtrALe . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 249

CrANFieLD UNiVerSitY . . . . . . . . . . . . . 250

ePFL (LAUSANNe) . . . . . . . . . . . . . . . . . . 251

KeiO UNiVerSitY. . . . . . . . . . . . . . . . . . . 252

PUC-riO UNiVerSitY . . . . . . . . . . . . . . . 253

tU DArMStADt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 254

tU WieN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 255

UPC BArCeLONAteCH. . . . . . . . . . . . . . . 256

UPV (VALeNCiA) . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 257

iNFOrMAtiQUe CDC-CNP ti . . . . . . . . . . 168

iNterSeC SA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 169

JANe Street . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 170

JAViStA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 171

KLee . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 172

LUCCA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 173

MiCrOSOFt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 174

NUMergY . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 175

OBertHUr teCHNOLOgieS . . . . . . . . . 176

QUALiA SYStÈMeS. . . . . . . . . . . . . . . . . . 177

OCtO teCHNOLOgY . . . . . . . . . . . . . . . . 179

SAP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 180

SOLOCAL grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 181

SOLYStiC. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 182

SOPrA grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 183

SPrAeD . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 184

tALAN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 185

tHeODO. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 187

teLiNDUS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 188

UBiSOFt. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 189

UPSLiDe. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 190

WitHiNgS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 191


ALteN. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 222

BALYO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 223

ANSALDO StS. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 225

CS Communication et Systèmes . . . . . . . . 226

eADS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 227

eteL . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 228

grOUPe SeB . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 229

FAUreCiA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 231

iKOS CONSULtiNg . . . . . . . . . . . . . . . . . . 232

MBDA . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 233

MiCHeLiN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 234

rAtP. . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 235

PSA PeUgeOt CitrOëN . . . . . . . . . . . . . 237

reNAULt . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 238

SAFrAN . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 239

SieMeNS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 240

SNCF . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 241

tHALeS . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 242

VALeO . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 243

VOLVO grOUP . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . . 244

ZODiAC AerOSPACe . . . . . . . . . . . . . . . . 245

Transportset Systèmes Embarqués

Informatique,IT & Médias

Association Les Supélec


Association Les Supélec

Maison des Supélec21 av. Gourgaud

75017 PARIS01 44 01 05 50

www.asso-supelec.org

Depuis plus de 115 ans, l’Association des Supélec repré-sente et incarne le cœur de la communauté Supélec.

Sa mission généraleElle est le lien qui unit l’École, les Élèves, tous les diplômésde Supélec, et leurs entreprises.Elle réunit les Supélec dans un esprit de solidarité, d’en-traide et de professionnalisme, et favorise le travail enréseau des Supélec.Elle assure la promotion des diplômés et s’engage avecl’École pour porter toujours plus haut la qualité de sonenseignement et de sa recherche.Elle apporte son soutien permanent aux élèves durant lestrois années de leur scolarité.Elle est membre fondateur de l’Association Supélec qui pré-side aux destinées de l’École.Elle siège au Comité de Direction de l’École.

Des servicesLes actions de l’Association au service des diplômés del’École s’articulent autour du monde professionnel, des acti-vités culturelles ou conviviales, des régions, de l’année depromotion.Des groupes de travail facilitent les échanges amicaux ouprofessionnels, selon des centres d’intérêts partagés. Auxmembres qui souhaitent faire évoluer leur parcours profes-sionnel, l’Association apporte divers services tels que :accès en ligne à des offres d’emploi journellement actuali-sées, conseil en gestion de carrière par un consultant exté-rieur spécialisé et accès direct à des camarades à l’écoute,susceptibles d’apporter une aide sur des points précis.

Des moyens- Un carrefour de rencontres : La Maison des Supélec… Cethôtel particulier situé au cœur du 17ème arrondissement està vous tous !- Un site web dynamique enrichi journellement…

Le site www.asso-supelec.org est le support web des activi-tés de l’Association ainsi accessible par tous et de partout.

- Les réseaux sociaux sur lesquels Les Supélec sont présents

- Une revue : FLUX ; éditée 5 à 6 fois par an, elle diffusedes articles scientifiques et techniques et sur la vie de l’en-treprise en général, ainsi que toutes les informations rela-tives à la vie de l’Association. Des numéros “État de l’Art”permettent à ses lecteurs d’accéder à une information dequalité sur une technologie donnée, ils sont aussi l’occasionpour les membres expérimentés dont la technique n’est pastoujours le quotidien d’actualiser leurs connaissances.

- Une adresse mail relais « perpétuelle »…[email protected].

- Un annuaire…

Les Groupes ProfessionnelsLes Clubs et Groupes Professionnels vous aident à dévelop-per un réseau de relations professionnelles dans un cadrenaturel, efficace et agréable. Ils facilitent l’information surles tendances et les créneaux porteurs pour mieux dévelop-per vos affaires et votre métier tout en valorisant votre entre-prise.Vous pourrez échanger en confiance sur votre évolution decarrière, et de mieux apprécier les opportunités au sein et àl’extérieur de votre entreprise.Vous pouvez pratiquer des approches sectorielles, trans-verses (fonctions/métiers), et aussi géographiques en liaisonavec les Groupes Régionaux et Internationaux.Plus de 50 ateliers ou événements, souvent en coopérationavec les organismes professionnels et d’autres associationsen France et à l’étranger, apportent des relais potentiels audéveloppement de votre réseau.Les correspondants d’entreprise font en sorte que tous lesSupélec d’une même entreprise se connaissent, et facilitentl’accès au réseau étendu des Supélec.L’expérience montre que le travail en réseau ne s’improvisepas. Il s’apprend dès l’École et se développe tout au long desa vie professionnelle.

Sur le stand de ton Association au Forum, tutrouveras :

- des camarades expérimentés, disponibles etprêts à te recevoir, t’écouter et te conseiller si tule souhaites ;

- une présentation complète de l’offre de tonAssociation en matière de parcoursprofessionnel.

Le Networking des Supélec peut vousaccompagner :

dans votre métier,votre entreprise,votre Business

et dans votre carrière.

Donner pour recevoir est à la basedu fonctionnement en réseau.

Association Des Centraliens


L’Association des Centraliens

Association AECP8 rue Jean Goujon

75008 PARISTél. 01 56 43 68 00www.centraliens.net

L’Association des Centraliens

L’ASSOCIATION DES CENTRALIENS Ensemble,Cultivons etPartageons nos talents

L’association des Centraliens représente tous les diplô-més et tous les élèves de l’École Centrale, soit une com-munauté de 25 000 Centraliens présents dans une cen-taine de pays.

La communauté centralienne, avec ses 45 000 diplômésde l’Ecole Centrale depuis sa création, a contribué audéveloppement de l’industrie de la France et à sonrayonnement au-delà de ses frontières. Inventeurs, bâtisseurs, entrepreneurs, mais aussi cher-cheurs, hommes publics et artistes, les Centraliens exer-cent des responsabilités de premier plan dans des entre-prises de tous types. La grande famille Centralienne cultive la science pour lebénéfice de la société. Allier la science technologiquemoderne et la sagesse des sociétés et des cultures est unecomposante de l’A.D.N. centralien.

L’AECP en bref

- 10 000 membres- 25 000 Centraliens parmi lesquels 17 000 en activité enFrance et dans une centaine de pays - Une revue « Centraliens », 8 parutions par an- Un annuaire de la Communauté Centralienne- 300 manifestations (au niveau national et international)organisées par ses

• 23 groupements professionnels• 30 groupes régionaux• 20 groupes internationaux• 5 groupements culturels• 10 réseaux d’entreprises• 84 « promotions » actives

- Une présence sur les réseaux sociaux (Twitter,YouTube, Facebook, Dailymotion, Viadeo, Google+)- Un service carrières et 8 permanents à Paris épauléspar des bénévoles dans le monde entier

Ses missions

- Soutenir les projets de l’école- Défendre et promouvoir la marque « Centraliens » dontelle est propriétaire- Animer le réseau de la Communauté Centralienne- Offrir des services à ses adhérents

Depuis 2013, les jeunes promotions bénéficient d’undispositif unique “Centrale Pack Junior” :- 3 ateliers :

• Rédiger mon CV• Media-training devant une caméra :

j’apprends à me présenter• Construire et activer mon réseau

- Une soirée speed-networking - Une adhésion gratuite à un groupement professionnelde son choix

Le responsable carrières de l’Association assure unepermanence à l’École, chaque mercredi à partir de 16h.Contact ([email protected] )

Bureaux des Élèves - Supélec


BDE Campus de GifBDE Campus de RennesBDE Campus de Metz

(Supélec)

www.bde.supelec.fr

Le BDE est aussi en relation avec l’association des anciensélèves « Les Supélec » lors du parrainage, du séminaire d’inté-gration des nouveaux arrivants, d’aides apportées aux associa-tions, d’échanges sur des thèmes professionnels.

De plus il met en contact les élèves et les entreprises lors deconférences pendant lesquels les étudiants peuvent poser toutesleurs questions aux intervenants, lors du forum RH pendantlequel les élèves et les intervenants se rencontrent pour dessimulations d’entretiens d’embauche, ou encore lors de visitesde sites.

Enfin, le BDE du campus de Rennes de Supélec participe acti-vement au développement des relations entre les différentesassociations étudiantes de la région Rennaise. Il est très impliquédans le Bureau Régional des Élèves Ingénieurs (BREI) qui apour but, à termes, des fédérer tous les BDE de la régionRennaise.

Campus de MetzSupélec s’est implanté à Metz en 1985. L’école et sa résidenceont été construites dans ce qui est devenu pour l’occasion leTechnopôle de Metz. Très vite rejointe par d’autres GrandesÉcoles (l’ENSAM, Georgia Tech Lorraine, l’ESITC et plusrécemment l’ENIM), ainsi que des entreprises de haute techno-logie (Alcatel, Schneider Electric…), Supélec est depuis le prin-cipal moteur du développement technologique de Metz et sarégion.

Le Bureau des Élèves du campus de Metz (BDE) est le bureaude l’association des élèves de Supélec Campus de Metz(AESM). La mission de l’AESM est de faciliter le quotidien desélèves de Supélec et d’organiser toutes sortes d’événementsvisant à animer la vie sur le campus. Le BDE joue également lerôle de représentant des élèves auprès des autres écoles ou entre-prises.

Notre campus propose aux élèves un large panel de clubs et d’as-sociations. Ainsi, au travers de l’association sportive, les étu-diants participent à de nombreux évènements tels que leChallenge Centrale Lyon ou le TOSS sur le campus de Gif-sur-Yvette. L’association culturelle Zupélec Kultur, ou ZK, proposerégulièrement des sorties culturelles, et organise le Festival desArts, évènement artistique et culturel qui tient à promouvoirl’accès gratuit à la culture. La Junior Entreprise, J2S, offre auxélèves la possibilité d’utiliser leurs connaissances techniquespour réaliser des projets pour des entreprises. Les élèves sontégalement très impliqués dans des projets sociaux d’égalité deschances, pour aider des lycéens et collégiens voulant accéder àdes filières d’excellence.

Le BDE est au cœur de la vie des étudiants de Supélec et assureun rôle primordial dans le rayonnement de l’école.

Campus de GifLe Bureau des Élèves du campus de Gif est composé d’une ving-taine d’élèves. Le BDE est élu tous les ans au mois de janvier,au terme d’une semaine de campagne au cours de laquelle plu-sieurs listes s’affrontent et rivalisent d’inventivité pour réunir lessuffrages des étudiants de l’école. Son rôle consiste en l’organi-sation d’évènements destinés aux élèves, qu’ils soient d’ordrefestifs, culturels ou destinés à préparer leur future entrée dans lemonde professionnel, ainsi qu’à la gestion quotidienne de la viedes clubs du campus. Le BDE de Gif est non seulement en rela-tion avec les BDE des campus de Metz et Rennes, mais aussiavec toutes les Grandes Écoles d’ingénieurs et de commerced’Ile-de-France.

Le BDE accompagne les élèves à tous les instants de leur vie àSupélec. En commençant par le séminaire d’intégration etl’irremplaçable WEI (Week-End d’Intégration) qui permet auxnouveaux arrivants de faire connaissance et de forger les pré-mices de leur futur esprit de promotion. Puis les élèves de pre-mière et deuxième année participent à l’organisation du GalaSupélec, qui a lieu tous les ans au mois d’octobre et rassembleprès de 5 000 étudiants d’Ile-de-France autour de têtes d’afficheprestigieuses. Enfin, c’est encore le BDE qui accompagne lesélèves lors de leur départ de l’École, au cours de la traditionnellecérémonie de Remise des Diplômes. De façon plus continue, leBDE organise régulièrement des soirées et des voyages et veilleau bon fonctionnement de la vie associative.

En plus de ces activités, l’un des principaux rôles du BDE est demettre en relation les élèves et les entreprises par le biais deconférences ou d’études de cas, généralement suivies de cock-tails au cours desquels les intervenants peuvent rencontrer lesétudiants dans un cadre plus informel et répondre à toutes leursquestions. Le BDE met également en place d’autres types departenariats en proposant, par exemple, de réserver une page dutrombinoscope, qui rassemble les informations des étudiants destrois campus. Il s’agit d’un support de communication idéal,puisque les entreprises partenaires peuvent y insérer des pagesde présentation ou des interviews d’anciens élèves afin de sensi-biliser les étudiants aux opportunités de carrière qu’elles offrentaux diplômés de Supélec.

Campus de RennesLe Bureau de Élèves du campus de Rennes de Supélec estl’association qui anime le campus tout au long de l’année. Ilorganise des voyages, des sorties, des soirées, installe du maté-riel à disposition de tous dans le « foyer » pour que les étudiantspuissent s’y détendre. D’autres associations sont aussi présentessur le campus : Bureau des Arts, Bureau des Sports, Associationhumanitaire, etc. Un des rôles du BDE est de coordonner la vieassociative et d’avoir un lien privilégié avec l’administration del’école.

Bureaux des Élèves - Centrale Paris


Mission du BDELe Bureau des Elèves de Centrale Paris (BDE) est une asso-ciation composée de 28 membres en 2013. Elle a trois mis-sions principales : assurer le relais entre les étudiants et ladirection de Centrale Paris, coordonner la vie associative, etsouder les promotions de première et deuxième annéeautour de différents évènements.Les membres de l’association sont élus pour un an à l’issued’une campagne de liste qui a lieu chaque année la dernièresemaine de janvier.

Structure du BDEL’équipe du BDE comprend un bureau, composé duPrésident, du Vice-Président, du Secrétaire Général et duTrésorier. Le bureau gère trois secteurs différents.

- Le secteur vie associative assure la coordination entreles clubs centraliens, leur accordent des subventions etsupervisent la gestion de leur compte en banque. Il gèreégalement l’ensemble des partenariats avec les entre-prises des différentes associations et clubs. Il organisedes voyages en Europe, des soirées à Paris, et des projetsde promotion comme les pulls Centrale Paris ou lesyearbooks.

- Le secteur relations étudiantes s’occupe de la transi-tion vers Saclay, des relations avec la direction desétudes pour assurer un bon équilibre entre la vie associa-tive et les études. Il porte la voix des élèves, et en parti-culier des élèves internationaux, sur tous les sujetsacadémiques, des résultats scolaires au sport. C’est éga-lement le secteur qui représente les élèves dans laconception du futur campus à Saclay.

- Le secteur communication se charge de la communi-cation sur le campus, que ce soit entre élèves ou avec ladirection, via différents canaux : newsletter hebdoma-daire, mailing lists, site internet du BDE, lien privilégiéavec le journal de l’école. Il assure également la commu-nication avec, d’une part, les entreprises voulant entreren contact avec les étudiants, et, d’autre part, les étu-diants des autres écoles.

BDE de Centrale Paris

www.bde-ecp.com

Les deux UnionsLe BDE est en réalité composé de deux organes légaux,l’Union des Elèves Bureau et l’Union des ElèvesManifestations, tous deux déclarés en préfecture commeassociation Loi 1901. L’Union des Elèves est l’entité repré-sentant la grande majorité des petits clubs centraliens, quisont plus d’une centaine. L’Union des ElèvesManifestations, quant à elle, regroupe huit grosses associa-tions centraliennes avec des budgets importants :

- Le Gala (organisation du Gala Centrale Paris) ;

- le Club Voile (organisation de week-end, de croisières et decourses à la voile) ;

- Le Raid (organisation d’un Raid sportif étudiants/entre-prises) ;

- Le Piston Ski (organisation du voyage au ski de février) ;

- Le Centrale 7 (organisation d’un tournoi universitaireinternational de rugby à 7) ;

- Le Parrainage (organisation des évènements d’intégrationde début d’année) ;

- NX Télévision (couverture vidéo d’évènements et réalisa-tion de films) ;

- Le Forum (organisation du Forum Centrale Supélec,branche centralienne).

Les deux organes légaux du BDE partagent le mêmePrésident et le même Secrétaire Général, mais ont chacunleur propre Trésorier. Les associations placées sous la tutelledu BDE, sous-gérées en autonomie par leurs équipes, maisle BDE, conservent un devoir et un droit de regard sur leursactivités. Cette obligation est en grande partie réalisée grâceau Conseil d’administration de l’Union des ElèvesManifestations, un conseil qui regroupe de nombreuxacteurs majeurs de la vie associative centralienne, dont plu-sieurs membres du BDE, et qui a pour vocation de validerles budgets prévisionnels et les bilans moraux et financiersdes huit associations de l’Union des Elèves Manifestations.

Forum Centrale-Supélec

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Forum Centrale-SupéleC

www.forum-centrale-supelec.fr

L’équipe organisatriceL’équipe du Forum Centrale-Supélec est la réunion des étu-diants du Forum Centrale Entreprises et du Forum Supélec,deux des plus anciens Forum Entreprises-Étudiants deFrance. Fort de l’alliance entre les écoles Centrale Paris etSupélec, les deux équipes associent leur expérience et leursefforts pour organiser un Forum commun innovant et dequalité. L’objectif de l’association est de rapprocher les étu-diants et les entreprises, en offrant à chacun le meilleuraccueil possible.

Suivi et préparationLe Forum Centrale-Supélec accorde un soin particulier à lapréparation des élèves. Dans chaque école, des journées sontorganisées afin de fournir aux étudiants les outils qui leurseront indispensables lors du Forum et de les sensibiliser àl’importance du contact avec les entreprises.

Nous éditons par ailleurs pour tous les étudiants une pla-quette « Le Forum pour les Nuls ». Celle-ci contient desconseils concernant la rédaction de CV, les entretiens etl’embauche ainsi que diverses informations sur les métiersde l’ingénieur, les troisièmes cycles...

La normalisation ISO 9001Certifié ISO 9001 en février 2013, le Forum Centrale-Supélec est le premier Forum étudiants-entreprise d’Europeà obtenir cette disctinction. Cette norme est le marqueur denotre politique qualité : c’est une véritable reconnaissancede tous les efforts mis en place pour améliorer le Forum.Elle offre à l’équipe organisatrice une garantie sur son enga-gement, sa volonté d’améliorer le Forum et sur l’efficacitédes actions mises en place. Elle prouve par ailleurs que lesétudiants et les entreprises sont au cœur de nos préoccupa-tions puisque tous leurs retours seront pris en compte, et lesproblèmes corrigés, ceci afin d’assurer un événement degrande qualité et une forte satisfaction des invités.

La manifestationDans un cadre adapté à la nouvelle configuration de l’évé-nement, le Forum Centrale-Supélec réunit au Palais desCongrès de Paris plus de 3 200 étudiants et 200 entreprises,filiales et universités étrangères. Ce riche panel réunit ainsides sociétés de nombreux secteurs comme la banque, leconseil, l’informatique, l’énergie...

L’objectif du Forum Centrale-Supélec est d’offrir aux étu-diants des débouchés, mais aussi d’approfondir leur projetprofessionnel notamment en échangeant avec les représen-tants d’entreprises afin de mieux comprendre les spécificitésd’un métier, d’un secteur, ou d’une entreprise.

Des petits déjeuners et des déjeuners rencontre, mettant enrelation des petits groupes d’élèves et d’intervenants dansune ambiance conviviale, sont également organisés pourpermettre aux étudiants de prendre contact directement avecles entreprises.

Des universités partenaires de Centrale Paris et de Supélecainsi que des écoles pour les 3ème cycles seront représen-tées lors du Forum afin de décrire leur cursus et d’aider lesétudiants dans leur orientation.

Enfin, pour conclure cette journée riche en contact profes-sionnel, une conférence d’honneur est organisée pour l’en-semble des étudiants.

M. Jean-Paul Heterman, Président Directeur Général deSafran, viendra nous livrer sa vision d’un thème dont l’ac-tualité est brûlante : « L’industrie française et ses difficultésface à la concurrence internationale ».

Nous contacterLe Forum Centrale-Supélec reste en contact pendant l’annéeavec les étudiants et les entreprises via son site internet, etson adresse générique :

www.forum-centrale-supelec.fr

[email protected]

L’équipe organisatrice

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21-25 avenue de Matignon 75008 Paris

Description de l’entrepriseAXA est un leader global de l’assurance et de la gestiond’actifs. Présents dans 57 pays, les 160 000 collaborateurs d’AXAaccompagnent au quotidien nos 102 millions de clients.Notre expertise s’exprime à travers une offre de produits etde services adaptés aux besoins de chaque client dans troisgrands domaines d’activités : - l’assurance dommages ;- l’assurance vie ;- la gestion d’actifs.AXA propose également à ses clients particuliers, dans cer-tains pays, une gamme simple de produits et de servicesbancaires, complémentaires à l’offre d’assurance.

En 2012 et pour la quatrième année consécutive, AXA estclassée première marque mondiale d’assurance*. AXA estla première compagnie d’assurance en termes de chiffred’affaires** et se situe au huitième rang mondial pour levolume d’actifs gérés. En 2011, le Groupe a également inté-gré le classement des marques les plus responsables sur lesdix principaux marchés mondiaux.* Classement Interbrand** Selon A.M. Best Ranking

Profils recherchésNous recherchons des collaborateurs à fort potentiel dispo-sant d’une grande curiosité d’esprit et ayant le goût du chal-lenge. Nous sommes aussi soucieux de recruter des femmeset des hommes qui sauront être attentifs à l’égard de nosclients et de nos collaborateurs.

Profils BAC +4/5, diplômés d’une école de commerce, d’in-génieurs, ou d’une université.

Pour les postes à caractère international, une parfaite maî-trise de l’anglais est obligatoire.

Processus de recrutementAu cours du processus de recrutement, vous passerez unentretien avec les RH puis avec un opérationnel-métier. A la suite du dernier entretien, nous nous engageons à vouscommuniquer notre décision dans les plus brefs délais.

Métiers AXA offre des opportunités internationales au sein desmétiers: actuariat, développement des produits, gestion desrisques, finance, gestion d’actifs, communication, responsa-bilité d’entreprise, RH, IT, audit interne, juridique et confor-mité, marketing, achats, vente et distribution, stratégie etdéveloppement, souscription.

www.axa.com/fr/carrieres

CarrièresRejoignez AXA… et vous découvrirez :– un environnement de travail accueillant et international ;– le goût du challenge et de l’innovation pour mieux proté-ger nos clients ;– des opportunités de carrière variées dans le monde entier.

Message aux étudiantsNos anciens de Centrale et de Supélec, ainsi que nos repré-sentants RH de AXA Group, AXA Investment Managers,AXA France, AXA Global Direct et AXA Life Invest sontprésents sur le stand. C’est l’occasion de les rencontrer,d’échanger avec eux vos motivations et de découvrir notreculture et la richesse de nos métiers !

Domaine d’activité : Finance et assurance

Date de création : 01/01/1985

Chiffre d’affaires : 90,1 Mds€

Implantation : 57 pays dans le monde

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE, Stage à l’étranger, CDI

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Allianz

87 rue de Richelieu75002 Paris

Tél. 01 44 86 20 20 www.allianz-recrute.fr

Description de l’entrepriseLa marque Allianz est un gage de solidité, de pérennité et deproximité.Allianz offre à plus de 78 millions de clients son expertise enassurance et services financiers, à travers plus de 400 000 pointsde vente dans le monde. En France, 5 millions de clients font confiance à nos équipes, àleur savoir-faire et à la qualité de nos produits.

L’activité du Groupe Allianz se concentre sur 3 pôles d’expertise : Assurances de Biens et Responsabilités,Assurances Vie et Santé, Gestion d’actifs.Le Groupe Allianz, affirme en 2011 son leadership en assuranceet services financiers.

- n°1 mondial en assurance de biens et responsabilités- 1er assureur européen et 2ème assureur mondial classé par la capitalisation boursière- 2ème gérant d’actifs mondial par le total des encours sous ges-tion

Allianz compte plus de 148 000 collaborateurs dans le monde.

Profils recherchésBien que les métiers les plus recherchés dans le monde de l’as-surance soient ceux de commercial et de technico-commercial,les domaines NTIC, actuariat, contrôle de gestion et auditoffrent également de belles perspectives de réussite.Par ailleurs, d’ici à 2015, plus de 30% des salariés du secteuratteindront l’âge de 60 ans, dont 42% sont des cadres.Il est donc nécessaire, aujourd’hui, d’anticiper ces évolutions parune gestion prospective des métiers et des compétences. Plusque jamais, le recrutement et la fidélisation de talents sont d’ac-tualité !

Processus de recrutementChez Allianz, le processus de recrutement comporte quatreétapes :1- vous créez votre profil dans notre espace candidat ;2- un gestionnaire de carrière Allianz vous contacte ;3- vous passez des entretiens ;4- si vous êtes embauché, votre manager vous accompagne dansvotre intégration.

Message aux étudiantsChez Allianz nous encourageons les talents. En entrant chez Allianz, vous adoptez immédiatement la cultured’un grand groupe international qui offre de belles opportunitésde carrière.Vous avez l’esprit entrepreneur ? Vous jouissez d’une personna-lité constructive et dynamique ? Vous savez prendre des initia-tives ? Vous êtes peut-être le futur collaborateur ou manager denotre groupe... Sachez que nous encourageons les talents, grâceà un système de rémunération motivant.

Domaine d’activité : Assurance

Date de création : 1890

Chiffre d’affaires : 106,4 Mds€ dont 11,5 Mds€ en France

Implantation : plus de 70 pays dans le monde

Effectifs : 144 000 collaborateurs dont 11 300en France

Types de stages proposés : Césure et Stagede fin d’études (200 offres proposées),Alternances (250 offres proposées)

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Generali

7-9 boulevard Haussmann75009 Paris

Tél. 01 58 38 80 00www.institutionnel.generali.fr

Description de l’entrepriseAssureur Multi branches et international, le GroupeGenerali propose à sa clientèle des gammes de produits pourles particuliers, les indépendants et les entreprises. Premier assureur vie européen, le groupe Generali est l’undes plus grands assureurs mondiaux avec 82 000 collabora-teurs et plus de 65 millions de clients. Avec 19 % du chiffre d’affaire mondial de Generali, laFrance est le deuxième marché du Groupe. Generali estaujourd’hui le troisième assureur généraliste national avec7% du marché français et une clientèle de plus de 6 millionsd’assurés

Processus de recrutementLe processus de recrutement se fait par un entretien RHsuivi d’un entretien Manager opérationnel. Pour postuler à une offre ou de manière spontanée, mercide vous rendre sur notre site internet :www.institutionnel.generali.fr à la rubrique « Nos offres ».

Métiers - Actuariat

- Audit

- Contrôle de Gestion

- Informatique

- organisation

- Marketing

- Gestion des risques

Message aux étudiantsQuels que soient les métiers et les formations, notre volontéest d’intégrer des jeunes diplômés ouverts d’esprit, créatifset autonomes qui sauront participer activement à l’évolutionde notre entreprise et ses valeurs. Notre projet « AmbitionGenerali », met en exergue la qualité de la relation avec nosclients, nécessaire dans un contexte fortement concurrentiel.Il permet à chacun d’œuvrer dans un objectif de progrèscontinu.Par ailleurs, les modes d’organisation et de fonctionnementde Generali nécessitent également que chaque collaborateursoit responsable dans l’exercice de son métier.De manière générale, les étudiants qui nous rejoignent doi-vent prouver leur mobilité d’esprit, leur créativité et leurcapacité d’adaptation pour accompagner les évolutions per-manentes de notre secteur d’activité.

Domaine d’activité : Assurance



Implantation : Sur les 5 continents, 60 paysdont les zones d’activités majeures sontl’Europe, l’Asie et l’Amérique Latine

Effectifs : 7 000 collaborateurs en France

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), CDI

Mazars

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Mazars

Tour Exaltis61 rue Henri Regnault

92075 La Défense Cedex

Description de l’entrepriseMazars est un groupe international de 13 500 collaborateursprésent dans 71 pays, spécialisé dans l’audit et le conseil. EnFrance, Mazars regroupe 37 implantations et fédère les com-pétences et le professionnalisme de 2500 collaborateurs.Mazars audite aujourd’hui, à l’échelle internationale, plusde 500 sociétés cotées sur plus de 50 marchés, dont 13appartenant au CAC 40 en France.

Profils recherchésAu-delà d’une solide formation, nous recherchons des per-sonnalités curieuses et volontaires, qui partageront avecnous un projet d’entreprise unique.Nous recrutons avant tout des stagiaires et jeunes diplômésimpliqués et dotés d’un excellent relationnel et d’un fortesprit critique pour évoluer dans un environnement exi-geant. Vous devrez être capable de travailler au sein d’équipes plu-ridisciplinaires, avoir le sens de l’initiative ainsi qu’unegrande capacité d’adaptation.

Processus de recrutementPour postuler à une offre de stage ou d’emploi, vous devezimpérativement déposer votre CV et votre lettre de motiva-tion sur notre site de recrutement :

http://www.mazarsrecrute.fr Emploi : 2 à 3 entretiens.Stage : 2 entretiens.

Métiers

- Audit Financier

- Transaction Services / Corporate Finance

- Conseil en organisation et Management

- Actuariat

- Accompagnement Comptable et Financier

- Fiscalité

Carrières

Nous offrons à nos collaborateurs de réelles perspectives dedéveloppement et d’évolution fondées sur :

- une prise de responsabilité rapide au sein d’équipes variées(management dès la fin de la 2ème année et passage degrade chaque année) ;

- des parcours de formations techniques et managériales,pour garantir l’excellence des prestations de nos équipes ;

- un suivi sur mesure et quotidien, pour proposer à chacunun itinéraire à la hauteur de ses compétences et de ses ambi-tions ;

- des mobilités géographiques ou métiers pour contribuer àla croissance du Groupe dès la 3ème année.

Message aux étudiants

Convaincu que la diversité des parcours contribue au déve-loppement de notre cabinet, Mazars recrute 25 % d’étu-diants issus d’écoles d’ingénieurs. Vous serez amenés grâceà un parcours de formation complet à développer vosconnaissances business, financières et managériales sur dessecteurs variés tels que l’énergie, l’assurance, l’industrie etbien d’autres encore ! Cette première expérience vous per-mettra de valoriser votre cursus technique tout en élargissantvos compétences !

Domaine d’activité : Audit et Conseil financier


Chiffre d’affaires : 1 013 M€

Implantation : 71 pays

Effectifs totaux : plus de 13 500 collabora-teurs

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, CDI

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Groupe Malakoff MédéricB

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Groupe Malakoff Médéric

21 rue Laffitte 75009 Paris

www.malakoffmederic.com

Description de l’entrepriseMalakoff Médéric est un acteur majeur de la protectionsociale complémentaire, qui exerce deux métiers :

- la gestion de la retraite complémentaire, avec 9,6 mil-liards d’euros de cotisations encaissées au 31 décembre2011 - une mission d’intérêt général menée pour le comptede l’Agirc-Arrco.

- l’assurance de personnes (santé, prévoyance, épargne-retraite) avec 3,4 milliards d’euros de chiffre d’affaires, 3,4milliards d’euros de fonds propres et une marge de solvabi-lité égale à 3,6 fois l’exigence réglementaire. Le groupe étant paritaire, mutualiste et à but non lucratif, sagouvernance garantit la prise en compte et la défense desintérêts des entreprises et des salariés. Par son actionsociale, Malakoff Médéric consacre 80 millions d’euros àl’accompagnement de plus de 130 000 personnes en situa-tion de fragilité sociale.

Profils recherchésChefs de projet, Ingénieurs des Systèmes d’Information,Chargés d’études actuarielles…

Processus de recrutementDiffusion des offres en multi canal, analyse et qualificationdes CV par le service des Ressources Humaines à l’aided’une grille de présélection basée sur les compétences iden-tifiées dans le profil du poste. Les candidats ainsi présélec-tionnés sont contactés par la RH pour un entretien télépho-nique. Cet entretien est mené à l’aide d’un outil de pré qua-lification téléphonique permettant de garantir l’objectivitédes choix. Les candidats retenus sont ensuite reçus en entre-tien par la RH, l’entretien est mené à l’aide d’une grilled’entretien. un deuxième entretien est ensuite proposé aux

candidats sélectionnés, cette fois-ci avec le responsable opé-rationnel. Le processus de recrutement est clôturé par unchoix définitif. Tous les candidats reçoivent une réponse duservice des Ressources Humaines.

CarrièresPlus de 60% de collaborateurs du Groupe bénéficient d’aumoins une formation par an. Les formations sont ouvertes àtous les salariés du Groupe. Les nouveaux embauchés béné-ficient par ailleurs d’un parcours d’intégration en plus de laformation « métiers ». La diversité des métiers au sein de notre Groupe, ainsi quela richesse des projets et des parcours, vous permettront devous inscrire dans la démarche d’évolution de compétenceset de progression constantes.

Message aux étudiantsRejoindre Malakoff Médéric, c’est participer aux projetsqui construisent la protection sociale de demain et saisir denombreuses opportunités d’évolution professionnelle.Rejoindre Malakoff Médéric, c’est aussi intégrer un Groupequi porte des valeurs solidaires et s’engage pour la diver-sité.

Domaine d’activité : Protection sociale,Assurance

Chiffre d’affaires annuel : 3,4 Mds€ sur lapartie assurance

Implantation : Nationale, siège à Paris (9ème)

Effectifs : 5 600 collaborateurs

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage defin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), Recherche de premieremploi, CDI

Accuracy

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Accuracy

41 rue de Villiers92523 Neuilly-sur-Seine Cedex

Tél. 01 58 75 75 10www.accuracy.com


Description de l’entrepriseAccuracy est un « Pure Player » du conseil en Financed’Entreprise, avec un modèle entrepreneurial unique enEurope.Notre métier : donner du sens aux chiffres, pour permettrela prise de décision dans les situations à forts enjeux de nosclients (fusion-acquisition, restructurations, litiges, intro-ductions en bourse, …).Notre expertise : maitriser et combiner l’ensemble descompétences du chiffre : économie, finance, comptabilité,modélisation, évaluation.Notre rayon d’action : des équipes internationales quis’appuient sur nos 12 bureaux - Europe, Canada, Inde - afind’assister nos clients partout dans le monde.Notre histoire : Accuracy a été créé en 2004 par 7 associésfondateurs. Nous réalisons aujourd’hui 44 m€ de chiffred’affaires pour plus de 220 consultants (dont 37 associés).Nos valeurs : expertise, exigence, franchise, partage etconvivialité.

Profils recherchésRigoureux(se), curieux(se) et créatif(ve), vous possédezd’excellentes qualités relationnelles, le goût du travail enéquipe, le sens du service et un esprit « entrepreneur ».

Processus de recrutementDépôt de votre candidature au forum ou sur notre [email protected] processus comprend quatre entretiens d’une heure, avecdeux consultants à chaque fois. Ces entretiens alternent dis-cussions et tests techniques.Pour les stages de césure et fin d’études, venez nous rencon-trer sur le forum.

Domaine d’activité : Audit conseil financier


Chiffre d’affaires : 44 M€

Métiers - Stagiaire : 2ème partie de césure ou stage de fin d’études

- Analyste, directement après votre 3ème année

- Associate, après une expérience significative en finance,audit ou en conseil

Incorporé aux équipes d’un de nos bureaux internationaux,vous enchainerez les missions au sein d’une équipe dequelques consultants pour la plupart des anciens Centrale,X, HEC, ESCP, ESSEC...Vous serez en contact direct avecles associés du cabinet ainsi qu’avec les clients (Directionsgénérales et financières, banques, fonds d’investissement).Vous participerez à l’ensemble de la vie interne d’Accuracy, quece soit aux formations ou au développement du cabinet, etc.

CarrièresLa formation de nos consultants est notre principale priorité,elle s’articule autour de :- La « School » Accuracy : deux semaines intensives en sep-tembre pour nos consultants juniors ;- Nombreuses formations : technique, communication, cul-ture générale, etc. ;- Très grande variété des missions (redressements, litiges,transactions, etc.) ;- Contact permanent avec les plus expérimentés, chaqueconsultant partageant son bureau avec un Partner ou unSenior Manager.

Message aux étudiantsA nos côtés, vous réaliserez des missions exigeantes, stimu-lantes et enrichissantes. Vous développerez une expertiseforte - la finance d’entreprise - au sein d’une équipe distin-guée pour la 5ème année consécutive parmi les entreprisesoù il fait bon travailler (3ème au palmarès Great Place ToWork).Venez nous voir sur le forum et postulez pour rejoindre laseule Start-up de la Finance !

Implantation : Paris, Madrid, Amsterdam,Milan, Rome, Francfort, Munich, Bruxelles,Londres, Montréal, Québec et New Delhi

Effectifs : 220 collaborateurs

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Recherche de premier emploi,CDI

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KPMG

Immeuble le Palatin3 cours du Triangle

92939 Paris La Défense Cedex

www.kpmg.fr

Description de l’entreprisePremier groupe français d’audit, d’expertise comptable et deconseil, réalisant 860 M€ de chiffre d’affaires et employant8 000 personnes en 2012, KPMG France est membre deKPMG International, réseau de cabinets indépendants exer-çant dans 156 pays.

Les professionnels interviennent auprès des grands comptesinternationaux, des ETI et groupes familiaux, des TPE etdans différents secteurs de l’industrie, du commerce et desservices financiers.

La dimension de KPMG, ses implantations mondiales etnationales, ses ressources humaines et technologiques, l’in-teraction réelle des spécialistes sectoriels, permettent deconduire avec succès et efficacité les missions auprès de sesclients tous secteurs d’activité confondus.

Profils recherchésJeunes Diplômés Grandes Ecoles de Commerce,d’Ingénieurs, et universités.

Dynamiques, entreprenants, ayant le sens des responsabili-tés et le goût du travail en équipe.

Processus de recrutementAprès une étude du CV et de la lettre de motivation, les can-didats sont accueillis au Cabinet et rencontrent les profes-sionnels KPMG à l’occasion d’un premier entretien indivi-duel. La suite du process est fonction du métier choisi :demi-journée d’entretiens, invitation à déjeuner.

Candidature en ligne sur www.kpmgrecrute.fr, rubrique« Nous rejoindre ».

Métiers - Stages :

Période : entre septembre et juin

Durée : de 3 à 6 mois selon le métier

- Emplois :

- Auditeurs financiers débutants et expérimentés- Consultants spécialisés dans les domaines financiers(Advisory services)- Auditeurs informatiques- Experts conseils débutants et expérimentés

Message aux étudiantsChez KPMG, notre plus grande ambition est de révéler lepotentiel de nos collaborateurs. Ce talent qui vous caracté-rise, nous veillons à lui offrir les meilleures conditions pourle développer à tous les niveaux de votre carrière. RejoindreKPMG, c’est développer une expertise reconnue, gagner encompétences, donner de l’élan à votre carrière, vous réaliserdans un environnement propice… Vous allez en surprendreplus d’un, à commencer par vous-même !

Domaine d’activité : Audit, ExpertiseComptable, Conseil, Droit et Fiscalité

Date de création :

1922 : Création Fiduciaire de France1986 : Fusion KMG / Peat Marwick2005 : Rapprochement KPMG / SalustroReydel

Chiffre d’affaires au 30/09/12 :

France : 860 M€Monde : 22,7 Mds$

Implantation : présent dans 156 pays (217bureaux en France)

Effectifs : 152 000 collaborateurs à travers lemonde, 8 000 collaborateurs en France

ABC arbitrage

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ABC arbitrage

18 rue du Quatre Septembre75002 Paris

www.abc-arbitrage.com

Métiers L’ensemble des métiers de la finance est représenté au sein dugroupe ABC arbitrage, tous au service d’un savoir-faire unique.Rejoindre notre équipe jeune et pluridisciplinaire, c’est pouvoirexprimer ses talents, affirmer son potentiel et acquérir de nou-velles compétences.

Chaque année, nous proposons des opportunités au sein de nosdépartements opérationnels et d’aide à la décision : il peut s’agirde missions de quelques mois ou de stages de pré-embaucheouverts aux étudiants de fin de cycle. Ces stages rémunérés per-mettent d’appréhender concrètement nos métiers et de participeractivement à des projets innovants.

CarrièresL’acquisition continue de connaissances est au cœur de notrepolitique sociale : ainsi par un encadrement disponible et un pro-gramme responsabilisant et motivant, nous nous attachons àaccompagner nos collaborateurs dans l’amélioration de leurscompétences et la validation de leurs acquis professionnels.

Au cours d’un entretien semestriel avec le responsable de dépar-tement, les perspectives de développement sont examinées selonles attentes et les aspirations de chacun. Cet entretien permet à lafois d’évaluer les résultats obtenus par rapport aux missionsdéfinies, de fixer les objectifs futurs, de déterminer les actions deformation nécessaires et d’envisager les évolutions profession-nelles.

Message aux étudiantsCurieux de découvrir une autre façon d’exercer les métiers de lafinance ? Rejoignez un acteur atypique des marchés qui saura valorisertout votre potentiel !Si vous savez faire partager votre enthousiasme, votre sens ducontact et vos capacités d’adaptation, rejoignez-nous au seind’un groupe international en constante évolution.

Domaine d’activité : Finance


Chiffre d’affaires : 53 M€ (PAC en 2012)

Implantation : Paris (quartier Opéra/Bourse)


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème

année), Recherche de premier emploi, CDI

Description de l’entrepriseCréé en 1995 et coté en Bourse depuis 2003, le groupe ABCarbitrage est spécialisé dans la conception scientifique de straté-gies d’arbitrages sur les places boursières mondiales. Dérivé dela gestion quantitative, l’arbitrage est une approche rationnelledes marchés qui consiste à en repérer et en exploiter les incohé-rences.

ABC arbitrage est né du projet de professionnels des marchés demettre à profit leur savoir-faire dans le domaine des arbitragesboursiers et de systématiser cette activité selon un processusindustriel, en faisant appel à une innovation permanente et à unemaîtrise des techniques de pointe.

Profils recherchésNous recherchons des collaborateurs issus de formation supé-rieure scientifique Bac +4/5, jeunes diplômés ou bénéficiantd’une première expérience significative.

Nous souhaitons avant tout rencontrer des collaborateurs créa-tifs, motivés par la découverte des marchés financiers, agilesdans un environnement logique et chiffré, prêts à reconsidérerleurs acquis et désireux de rejoindre une structure souple et aty-pique dans laquelle les parcours ne sont pas préétablis.

Processus de recrutementAttentifs aux profils de qualité, les candidatures peuvent nousêtre adressées tout au long de l’année, soit en réponse à desoffres ouvertes soit de manière spontanée.

Le process de recrutement est simple : après sélection des dos-siers, les responsables opérationnels des départements concernésrencontrent directement les candidats. Nous prévoyons générale-ment trois rencontres individuelles au cours desquelles nousnous attachons à évaluer tout autant les qualités professionnelles que personnelles de chacun.

Barclays

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Barclays

Tél. 0207 6232323www.barclays.com/joinus

Company description140,000 people. over 50 countries. A long tradition of inno-vation that remains at the heart of the business today. Theseare just a few of the things that make us a major globalfinancial services provider. But it’s our future ambitions andthe actions we’re taking to achieve them that truly sets us apart.

We’re setting out to shape the future of our business. Drivenby strong values and a clear direction, we’re focusing on onecore purpose: Helping people achieve their ambitions – inthe right way. This includes our graduates and interns.

Barclays offers a remarkable breadth of opportunities forstudents, undergraduates, graduates and postgraduates rightacross our business. There are openings in Corporate andInvestment Banking, Retail, Business Banking, Wealth andInvestment Management, as well as a host of crucial busi-ness support functions such as Technology, HR andMarketing. Applications are welcome from graduates fromall disciplines.

Every programme presents distinct challenges and opportu-nities. But whichever part of Barclays you join, you’ll enjoyimmediate responsibility and continued support. Your deve-lopment will be tailored to your needs, from the intensiveinitial training through to ongoing professional educationand far beyond the programme. And you’ll be empowered tothink innovatively and seize opportunities to inspire pro-gress.

Graduates are playing their part in change right acrossBarclays. So as well as a strong academic record and a com-mercial outlook, you’ll need to be ready to help drive thebusiness forward. As you do, you’ll take your own careerforward too.

Profiles soughtWe’re looking for highly numerate, analytical individualswho have strong English language skills (both written andverbal). Knowledge of more than one European language isan advantage for some roles.

Recruitment processour deadline for full-time applications is 15 November2013; for internships, 31 December 2013. The deadline forthe Spring Programme is the 31st of January 2014. Werecruit on a rolling basis to be sure to get your application inearly.

All applications should be submitted online via our websitewww.barclays.com/joinus

Jobs We have graduate and internship opportunities in areas rightacross the firm, including: Compliance, Finance, HR,Investment Banking, Marketing, operations, QuantitativeAnalytics, Research, Risk, Sales, Structuring, Technology,Trading and Treasury.

CareersThe Graduate Programme is our key future talent stream andnew joiners will typically enjoy early exposure to business-critical projects, gaining valuable experience as they workalongside senior managers as valued members of the team. The programme kicks off with a comprehensive introduc-tion to Barclays products and services, offering a thoroughgrounding in the financial markets, and continues with arange of presentations, case studies and workshops.Graduates can also expect to undertake role-specific trainingand one-on-one mentoring.

Domaine d’activité : Banking and finance,Informatics


Implantation : Offices in over 50 countriesaround the world

Effectifs : 140 000 employees

Types de stages proposés : Stage à l’étran-ger, Césure, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), Recherche de premier emploi, CDI

Banque de FranceB

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Banque de France

31 rue Croix des Petits Champs75001 Paris

Processus de recrutementLa Banque de France recrute, par concours de cadres de direc-tion et de cadres informaticiens, les jeunes diplômés et, sur titres,des candidats ayant au moins une première expérience. Lesstages sont proposés en priorité aux étudiants de 2ème cycle demaster ainsi qu’à ceux des années de césure. Ex. de stages : Étude d’urbanisme du système d’information del’autorité de contrôle prudentiel et de résolution; Étude et miseen œuvre de l’automatisation des tests d’une application.

Métiers Nous offrons une très large gamme de postes à Paris et en régionparisienne :

- dans les métiers de l’informatique : architectes applicatifs ettechniques, concepteurs d’applications, chefs de projets et direc-teurs de projets informatiques, experts sécurité, systèmes,réseaux…

- dans les métiers du contrôle Prudentiel : actuaires, économè-tres, contrôleurs dans le domaine des assurances et desmutuelles…

CarrièresNous faisons de la formation professionnelle une priorité àlaquelle nous consacrons chaque année des budgets importantset des programmes de grande ampleur. Tous nos cadres de direc-tion, juniors et expérimentés, bénéficient de formations aumanagement adaptées à leur situation professionnelle.

Message aux étudiantsRejoindre la Banque de France, c’est travailler sur des projetsstratégiques au plan national et international. C’est être un acteurmajeur de la construction et de la fourniture de ressources infor-matiques pour le Système européen des 28 banques centrales.Rejoindre l’ACPR, c’est accroître la stabilité financière, renfor-cer la sécurité des consommateurs et mieux faire entendre lavoix de la France en Europe et dans les négociations internatio-nales.

Domaine d’activité : Banque et Finance


Implantation : Paris et sa région

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année)

Description de l’entrepriseFondée en 1800 par Napoléon Bonaparte, la Banque de Francedevient indépendante en 1993. Depuis 1999, elle fait partie del’Eurosystème, l’autorité monétaire de la zone euro dont l’objec-tif principal est de maintenir la stabilité des prix.La Banque de France est garante de la :- stabilité monétaire : elle contribue à préparer, mettre en œuvreet expliquer la politique monétaire décidée par la BCE. Elle pro-duit les études et statistiques nécessaires pour définir cette poli-tique ;- stabilité financière : elle surveille pour le compte de l’Autoritéde contrôle prudentiel et de résolution, les banques, assuranceset mutuelles. Elle analyse les mutations de la sphère financière,en évalue les risques et propose des adaptations de la réglemen-tation ;- sécurité des moyens de paiements : Institut d’émission, ellefabrique des billets, assure la qualité de la circulation de la mon-naie et le bon fonctionnement des paiements par chèques, carteset monnaie électronique.Acteur international, elle apporte son expertise (études, pro-grammes de recherche…) aux instances européennes et interna-tionales.Institution de la République, elle rend des services aux entre-prises (diagnostics économiques et financiers…) et aux particu-liers (gestion du surendettement et de fichiers destinés à amélio-rer leurs relations avec les banques) et tient le compte du Trésorpublic.Gardienne des réserves de changes, elle conserve et gère lesréserves en or et en devises de la France.La Banque de France est une institution socialement responsa-ble, attachée à la diversité de ses personnels et au bien-être autravail. Des aménagements de poste sont organisés pour tenircompte des handicaps des personnes recrutées.

Profils recherchésFormation informatique, formations scientifiques, connais-sances en économie, en mathématiques financières ou en actua-riat.

Crédit Agricole

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Crédit Agricole

12 place des Etats-unis92127 Montrouge Cedex

Tél. 01 57 72 90 45

Description de l’entrepriseLe groupe Crédit Agricole est le leader de la banque univer-selle de proximité en France et l’un des tout premiersacteurs bancaires en Europe. Fort de ses fondements coopé-ratifs et mutualistes, le groupe Crédit Agricole axe son déve-loppement sur une croissance équilibrée, au service del’économie réelle et dans le respect des intérêts de ses 51millions de clients et de ses 150 000 collaborateurs. Présentdans plus de 50 pays à travers le monde, le Groupe accom-pagne les projets de ses clients dans tous les métiers de labanque de proximité et des métiers spécialisés qui lui sontassociés : banque au quotidien, épargne, crédits à l’habitat età la consommation, assurances, banque privée, gestion d’ac-tifs, crédit-bail et affacturage, banque de financement etd’investissement.

Profils recherchésLe groupe Crédit Agricole recherche principalement desprofils de commerciaux pour la banque de proximité enFrance et à l’international ainsi que des profils d’expertsdans les métiers de la finance, des risques, de l’audit... Nousmettons l’accent sur votre potentiel d’évolution, la qualitéde votre formation ainsi que la richesse de vos expériences,qu’elles soient bancaires ou non. Nous attachons une grandeimportance à vos projets de carrière en France et à l’interna-tional.

Processus de recrutementToutes nos offres sont en ligne sur notre site de recrutementwww.mycreditagricole.jobs.Si votre candidature est sélectionnée, vous pourrez êtreinvité à passer nos tests de raisonnement en ligne. Selon vosrésultats, vous rencontrerez un manager opérationnel pourun entretien. Dans le cadre d’un CDD, CDI, VIE ou contratd’alternance de plus de 24 mois, vous passerez ensuite uneévaluation à la Direction des Ressources Humaines Groupe,

avec éventuellement un questionnaire de personnalité. Auterme de ce processus, vous obtiendrez une réponse défini-tive.

Métiers Nous vous proposons des missions très diversifiées (CDI,alternance, stage et VIE) en banque de proximité, banqueprivée, banque de financement et d’investissement, risques,audit, contrôle de gestion, systèmes d’information… et danstous les métiers transverses du Groupe.

CarrièresLe groupe Crédit Agricole propose à ses collaborateurs deréelles opportunités de carrière, tant géographiques quefonctionnelles dans l’ensemble de ses entités et leursimplantations dans plus de 50 pays. Attentif à la réussite dechacun, le Groupe mène une politique d’intégration dyna-mique à destination des jeunes embauchés et propose diffé-rents séminaires d’intégration et des formations adaptées àchaque métier.

Message aux étudiantsAu cours de ce Forum, vous pourrez rencontrer des opéra-tionnels et des responsables RH de différentes entités duGroupe qui témoigneront de leurs métiers et pourront vousrenseigner sur votre future carrière.

Téléchargez notre application mobile recrutement ! Grâce àl’application MyCAJobs, accédez à toutes les offres d’em-ploi du groupe Crédit Agricole sur votre mobile et créez vospropres alertes personnalisées. Disponible dès maintenantsur l’App Store et Google play.

Domaine d’activité : Banque et finances


Chiffre d’affaires : 31 Mds€ (Groupe CréditAgricole au 31/12/2012)



Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE, Recherche de pre-mier emploi

BNP ParibasB

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BNP Paribas

16 boulevard des Italiens75009 PARIS

www.bnpparibas.com

Description de l’entrepriseBNP Paribas est une entreprise de services bancaires et finan-ciers dont la vocation est de se développer dans la rentabilité.Ses multiples positions de leader légitiment sa stratégie de déve-loppement et de croissance sélective, interne ou externe, danschacun de ses métiers.Le Groupe est doté d’un solide ancrage en Europe et d’une forteprésence aux Etats-unis et en Asie avec 185 400 collaborateursdans 77 pays.Les métiers du Groupe sont structurés en trois domaines d’acti-vité :- Corporate and Investment Banking : activités de marché /conseil aux entreprises, financements spécialisés ;- Investment Solutions : métiers de l’asset management, de lagestion de patrimoine et de fortune, de l’assurance, de l’immo-bilier et les métiers titre ;- Retail Banking : les banques de détail en France et à l’étrangeret services de financement spécialisés (crédit à la consomma-tion, leasing…) ;Neuf Fonctions (Juridique, Conformité, Audit, Risques, Fiscal,Informatique, Finance, Communication, RH) assurent un appuitransversal à l’ensemble de ces activités.

Profils recherchésCompte tenu de la diversité et de la richesse de ses métiers, BNPParibas recrute :- des profils commerciaux au sein de nos nombreux métiers;- des profils financiers motivés par la finance de marchés ou lafinance d’entreprise ;- des profils orientés vers les métiers transversaux de la banque: audit, contrôle de gestion, organisation, système d’informa-tion…

Processus de recrutementL’évaluation de votre candidature se fait lors d’entretiens indivi-duels. Vous rencontrerez des interlocuteurs du recrutement et desopérationnels. Les entretiens peuvent être accompagnés d’unquestionnaire de comportement professionnel et d’autres testsspécifiques à certains métiers.Contact recrutement: recrutement.bnparibas.combackstage.bnpparibas.com

Métiers Les postes proposés aux jeunes diplômés sont très variés :Analyste Risques Engagements, Analyste financier, AnalysteCrédit, Conseiller en Patrimoine Financier, Directeur d’Agence,Consultant en Maîtrise d’ouvrage, Contrôleur de Gestion…

- Profils ingénieur : Analyste Financier Junior, Analyste Crédit,Assistant Sales, Chargé de Comptes, Analyste Risques,Consultant en organisation ou en Maîtrise d’ouvrage, Auditeur,Contrôleur de Gestion, Actuaire …

- Profils Informatique : Informaticien, Architecte, Développeur

CarrièresL’offre de BNP Paribas se distingue par sa diversité, avec près de300 métiers différents. Elle se caractérise également par unegrande évolutivité : le groupe BNP Paribas favorise la mobilitéinterne au sein de ses différentes activités, vous permettant detracer un parcours à votre mesure.

Message aux étudiantsEffectuer un stage ou un VIE chez BNP Paribas peut constituerune première porte d’entrée au sein du Groupe. En effet, l’équipeRessources Humaines suit de près l’évolution des stagiaires etdes VIE et s’attache à repérer les talents. Les possibilités d’évo-lution sont multiples et adaptées en fonction de votre cursus.Venez donc nous rejoindre et devenez acteur d’un monde quichange !



Produit net bancaire : 39,1 Mds€


Effectifs : 185 400 collaborateurs dans lemonde dont 142 650 en Europe et 57 050 enFrance

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/exécution (1ère année), Césure, Stage defin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE


Duff&Phelps

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Duff&Phelps

www.duffandphelps.jobs

Company descriptionA leading global financial advisory and investment bankingfirm, Duff & Phelps balances analytical skills, deep marketinsight and independence to help clients make sound deci-sions. The firm provides expertise in valuation, M&A andtransaction advisory, restructuring, alternative asset advi-sory, disputes, taxation and transfer pricing. With more than1,000 employees, Duff & Phelps serves clients from officesin North America, Europe and Asia.

Valuation Advisory Services include:- Valuations for Financial Reporting Purposes- Goodwill and Intangible Asset Impairments- Real Estate Services- Machinery and Equipment Valuation- Transfer Pricing- Corporate Finance and Strategic Value Advisory

Profiles we are looking for- Master Finance, or Business school or Engineering school(HEC, ESSEC, ESCP, EM Lyon, Centrale Paris, Ponts,Mines, X, Dauphine)- Ideally, you have already gathered practical experience(apprenticeship or internship in Valuation Advisory orPrivate Equity or Investment Banking) - You are characterized by superior analytical and problemsolving skills as well as capacity for teamwork and personalcommitment - Fluent in French and Excellent English (written and spo-ken) and you are very familiar with MS-office (Word,Excel, PowerPoint)

Recruitment processApplication through Duff and Phelps career websiteRecruitment : Mars/Avril 2014

JobsVAS Analyst (Valuation Advisory Services) – ParisResponsibilities:

- Performance of in-depth research of capital markets,industries and competitors as well as analyses of target com-panies, e.g. in terms of market strength, strategic fit, andbusiness model / business plan

- Conception and development of tailor-made analysis toolsto support existing valuation models

- Performance of valuations on a wide range of entitiesusing discounted earnings, discounted cash flow, marketmultiples

- Analysis of capital markets and assessment of cost of capi-tal according to CAPM

- Presentation of results in a clear and concise report to pro-ject team

- Assisting in the development of marketing, reports, presen-tations and publications communicated to clients

Message to the studentsAt Duff & Phelps, we stand for the qualities that powersound decisions. And we believe that behind every gooddecision, you’ll find solid thinking, proven experience andvaluable insight. But all the numbers and facts in the worldmean nothing without a top team of professionals to makesense of them all.That’s where You come in - provided you’re incisive,entrepreneurial and up for a challenge. We offer an environ-ment where your talent and perspective matter - where youcan make a real impact.Join our team and together we’ll power the sound decisionsthat enhance value - yours and ours.

Business area : Banking and Finance

Date of establishment of the company:

1932

International presence : USA, Canada,Europe, Asia

Workforce : more than 1,000 employees

Internships offered : End of studies inter-nship, Search of first job, CDI – Permanentcontract


Credit SuisseB

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Credit Suisse

one Cabot Square,Canary Wharf,

London,E14 4QJ

Company descriptionCredit Suisse is a global financial services company pro -viding a broad range of advisory services, solutions andproducts in Private Banking & Wealth Management andInvestment Banking, to companies, institutions and privateclients. Credit Suisse is active in more than 50 countries andemploys over 46,000 people. As a stable company with along banking tradition, we are one of the most respectedbanks in the world.

Profiles soughtFor most of our programs, you’ll need or will be studyingtowards a bachelor’s or master’s degree or equivalent. Formost programs, your degree can be in any discipline,although some may require a relevant degree or major. Welook for people with a wide range of experiences, interestsand degrees who will add fresh perspectives to our business.We’re looking at your vision, talent, enthusiasm, and aboveall, your long-term potential.

Recruitment processPlease apply online.Application deadlines:- spring Internship: 05 January, 2014- summer Internship: 11 December, 2013- full-time: 17 November, 2013- off-Cycle: on Going

Internal training and careerDivisions offering vacancies

Fixed Income, Equities, Investment Banking Department,Global operations, Finance, Information Technology andPrivate Banking & Wealth Managment

Business area: Banking and Finance

Date of establishment: 1856

Implantation: In EMEA we recruit into our London

office, with potential opportunities in Paris, Milan,

Madrid, Moscow, Wroclaw, Frankfurt, Istanbul, Dubai

and Johannesburg. Opportunities are also available

in other worldwide locations ; please see our website

for further information.

Internships offered: Césure, Stage de fin d’études,

Alternance, Stage opérateur/d’éxécution (1ère année),

Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE, Recherche

d’un premier emploi, Stage à l’étranger


Internship opportunities :

- London Spring Internship (1 week) 2016 graduates- London Summer Internship (10 weeks) 2015 graduates - London off-Cycle Internships (6 months) 2014/2015 gra-duates - Paris off-Cycle Internships (6months)

We offer one of the most in-depth internship programs in thefinancial services industry. our programs offer intellectualchallenges and real business experience.They typically last for ten weeks, although this can vary insome locations. From day one, we’ll help you develop yourskills. You’ll gain meaningful insight into the different areasof our business, while participating in our unique collabora-tive culture. You’ll face real challenges, enjoy real achieve-ments, and have your talents recognized every step of theway. You’ll receive world class classroom training and on-the-job experience, and you’ll meet and network with yourpeers and Credit Suisse employees at all levels. Above all,you will develop a skill set that will set you apart.

Job opportunities :

In London: Full-time Graduate ProgramWe offer entry-level programs in a variety of business areas.Whichever program you choose, you’ll contribute to pro-jects that have a significant impact on our business, whilebuilding your own expertise.In addition to on-the-job experience, you will receive formaltraining and mentoring tailored to your individual needs andto the demands of your chosen business area. This is just thefirst step in a program of continuous professional develop-ment that we will offer you throughout your career.

Message to the students We look for people with a wide range of experiences, inte-rests and degrees who will add fresh perspectives to ourbusiness. our vision is to become the world’s most admiredbank. A career with us means that you can help shape ourfuture.

HSBC

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HSBC France

109 avenue des Champs-Elysées75419 Paris Cedex 08

www.hsbc.fr

Description de l’entrepriseHSBC est l’un des premiers groupes de services bancaires etfinanciers au monde, solidement implanté en Europe, dansla région Asie Pacifique, en Amérique du Nord et du Sud, auMoyen-orient et en Afrique.

Grâce à un réseau global utilisant les technologies les plusavancées, HSBC sert plus de 60 millions de clients dans lemonde. HSBC France compte environ 10 850 collaborateurset propose à sa clientèle particuliers, entreprises, associa-tions et institutionnels, une gamme complète de produits etde services bancaires de qualité. Le Groupe place laResponsabilité Sociale de l’entreprise au cœur de sa straté-gie et l’intègre pleinement dans ses pratiques.

En capitalisant sur les atouts du groupe, présence internatio-nale de tout premier plan, solidité financière, innovationbancaire et technologique ; HSBC France intervient dans lesmétiers de :- banque de réseau- banque de financement, d’investissement et de marchés- gestions d’actifs- assurances- banque privée

Profils recherchésAu delà des filières classiques (universités, écoles de com-merce, écoles d’ingénieurs…), nous recherchons avant toutdes personnalités animées par l’envie d’innover et d’évo-luer.

Processus de recrutementNos offres de stages et d’emplois sont accessibles toute l’an-née sur notre site internet www.hsbc.fr/recrutement.Postuler en ligne est pour vous le meilleur moyen d’entreren contact avec nos recruteurs.

une fois votre candidature sélectionnée, vous rencontrerezles opérationnels et/ou les ressources humaines. Tout est misen place afin que vous puissiez évoluer rapidement au cœurde nos différents métiers.

Métiers Nous avons des opportunités de stages/alternance dans l’en-semble de nos métiers : Sales, Structureurs, Quants,Trading, Financement de Projets, Fusion-Acquisitions…Nous proposons également des postes d’Analystes Fusion-Acquisition, d’Adjoints au Global Relationship Manager, deChargés d’Affaires/Chargés de missions gestion privée,d’Ingénieurs financiers, de Contrôleurs de risques de mar-chés, de fonctions support dédiées à nos différentes activités(Marketing, RH, Juriste, Contrôle de Gestion…).

Message aux étudiantsL’appartenance au Groupe HSBC donne l’opportunité à sescollaborateurs de travailler dans un environnement interna-tional et de construire des parcours professionnels riches etdiversifiés.Notre organisation et notre management permettent auxjeunes diplômés d’avoir rapidement de l’autonomie et desresponsabilités au travers des missions qui leurs sontconfiées.

Domaine d’activité : Banque


Implantation : 6 900 dans le monde

Effectifs : 271 500 collaborateurs dans lemonde

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, VIE

Goldman SachsB

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Goldman Sachs

Peterborough Court133 Fleet Street

London EC4A 2BB

www.goldmansachs.com/careers

Company descriptionThe Goldman Sachs Group, Inc. is a leading global invest-ment banking, securities and investment management firmthat provides a wide range of financial services to a substan-tial and diversified client base that includes corporations,financial institutions, governments and high-net-worth indi-viduals. Founded in 1869, the firm is headquartered in NewYork and maintains offices in London, Paris, Frankfurt,Tokyo, Hong Kong and other major financial centres aroundthe world.

Profiles we are looking forAcademic discipline is less important than the personal qua-lities an individual brings with them, however a strong inte-rest in and appreciation of finance is important. Whateveryour background, it is intellect, personality and zest for lifethat the firm values the most. Goldman Sachs’ ability tomeet challenges and ensure the firm’s success in the futuredepends on attracting and retaining the highest quality peo-ple and the firm makes an unusual effort to identify the bestperson for every job.

Recruitment processSubmit your resume/CV and an online application at gold-mansachs.com/careers by the deadline (check our websiteand your career services office for details). Review theonline Application Checklist and FAQs to be sure you haveall the information you need to apply. Full-Time (New Analyst): 3 November 2013Summer Analyst and Work Placement: 1 December 2013Spring Programme: 5 January 2014Find out more about Goldman Sachs at goldmansachs.com/careers, connect with us on LinkedIn, subscribe to ourYouTube and/or follow us on Twitter.Recruitment contact: Faye Jackman +44 207 051 5156 [email protected]

Jobsour business is structured in a series of specialised areas andwe offer a range of full time and internship opportunities inthe following divisions: Compliance, Executive office,Finance, Global Investment Research, Human CapitalManagement, Internal Audit, Legal, Investment Banking,Investment Management, Merchant Banking, operations,Securities, Services and Technology.

Internal training and careerThe people of Goldman Sachs share a passion for achievingresults and recognise that success comes with integrity.Their unique backgrounds, individual perspectives anddiverse skills are put to the test as they help our clientsachieving their business goals.There are a number of different stages during your careerwhen you can consider joining Goldman Sachs. Naturally,these will give you different degrees of exposure and res-ponsibility but whether you join as an intern, a new analystor associate, or an experienced professional, you will imme-diately become part of the team with a real and substantialrole to play.

Message to the studentsWe evaluate candidates on six core measures –achievement,leadership, commercial focus, analytical thinking, team-work and the ability to make an impact. The firm expectscommitment, enthusiasm and drive from its employees butin return, offers unparalleled exposure, early responsibility,significant rewards and unlimited career opportunities !


Date of establishment of the company :

1869

Total number of employees : 30,000

Opportunities : Stage of engineering student(2nd year), Internship abroad, CDI (Permanentcontract)

Groupe BPCE

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BPCE

50 avenue Pierre Mendès France75201 Paris Cedex 13

Tél. 01 58 40 41 42

Description de l’entrepriseConstitué des réseaux des Banques Populaires et des Caissesd’Epargne, et de filiales spécialisées expertes dans leursdomaines d’activité, le Groupe BPCE est le 2ème groupe bancaireen France avec :

- 36 millions de clients

- 8,1 millions de sociétaires

- 127 000 collaborateurs

- 8 000 agences bancaires

- 23,4 Mds€ de PNB

Groupe bancaire universel au service de tous, le Groupe BPCEpropose une offre de services bancaires et financiers pour toutesles clientèles, au plus proche des besoins des territoires et del’économie.

Profils recherchésPour l’inspection Générale Groupe :Diplômé d’une grande École de Commerce ou d’ingénieur, IEP,Master 2 Banque-Finance-Audit, avec une première expériencede 2 à 3 ans réussie (en banque, cabinet d’audit) ou des stagessignificatifs.

Pour les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi queles filiales du groupe, nous recrutons des jeunes diplômés àBac +5 et des professionnels expérimentés issus du secteur ban-caire mais aussi d’autres secteurs reconnus pour leur efficacitécommerciale.

Processus de recrutementPour l’inspection Générale Groupe, un parcours de recrutementsélectif : deux concours sont organisés, au printemps et à l’au-tomne avec deux épreuves écrites suivies d’entretiens collectifset individuels, puis un [email protected] les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi que

les filiales du groupe, chaque entreprise recrute directement sescollaborateurs. Deux entretiens minimums (RH et opérationnels)ainsi que des tests font en général partie du processus.

Métiers Pour l’inspection Générale Groupe : Inspecteur et Auditeur ban-caire

Pour les réseaux Banque Populaire et Caisse d’Epargne ainsi queles filiales du groupe :

- les métiers du réseau Directeur d’agence, Gestionnaire declientèle de professionnels, Chargé d’affaires entreprises,Conseiller en gestion de patrimoine...

- les métiers fonctionnels Analyste crédit, Analyste Risques,Ingénieur quantitatif, Auditeur, organisateur, Contrôleur de ges-tion...

CarrièresLes entreprises du Groupe BPCE vous proposent des parcoursd’intégration ainsi qu’un suivi individualisé et dynamique, sou-tenu par des formations. Par la diversité de ses métiers et entre-prises, le groupe offre des parcours riches et diversifiés.La capacité à faire confiance aux individus et à encouragerl’évolution interne constitue une tradition forte de notre groupe.une charte de mobilité garantit aux collaborateurs une mobilitéen toute sérénité.

Message aux étudiantsNous recherchons de jeunes talents dotés d’une personnalitéaffirmée, d’un esprit d’analyse et de synthèse, capables d’imagi-ner des solutions réalistes.« Le métier d’audit bancaire au sein du Groupe BPCE vous per-met d’avoir rapidement une vision globale des activités ban-caires. Missions sur le terrain, travail en équipe, parcours d’inté-gration et de formation adapté tout au long de votre parcours,accès rapide à des responsabilités variées, sont autant de fac-teurs de motivation. »





Implantation : Principalement implanté enFrance, le Groupe est présent en Outre-mer età l’international : en Europe centrale et orien-tale, dans le bassin méditerranéen, en Afriquecentrale et dans l’océan Indien.

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Recherche de pre-mier emploi

Lazard

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Lazard

121 boulevard Haussmann75382 Paris Cedex

www.lazard.com

Company descriptionLazard is one of the world’s leading advisors on mergers andacquisitions and other strategic and financial matters. Weare regularly involved in large, industry-defining transac-tions, often across national borders.

We focus on helping our clients achieve strategic and finan-cial objectives, frequently solving their most challengingproblems. our global network of relationships leverages ourtechnical, industry and local expertise to create a uniqueplatform for executing complex assignments.

Profiles we are looking forInternship

Lazard offers over 50 internship positions (6 months dura-tion) in Paris in Mergers and Acquisitions, Capital StructureAdvisory and Government Advisory.

Lazard offers an unparalleled opportunity to work as part ofsmall clients teams on major strategic assignments.

Candidates should be top academic performers who are wil-ling to work hard in an unstructured environment where ini-tiative, creativity, maturity and enthusiasm for learning arehighly valued.

Candidates should be comfortable with financial conceptsand enjoy quantitative work.

Jobs

Due to our small size and significant transaction volume,Lazard’s Analysts are expected to assume unusually signifi-cant levels of responsibility requiring a high degree of matu-rity, self-confidence and technical aptitude.

Lazard recruits high caliber young graduates for Analyst andAssociate positions. Strong quantitative and communicationskills are essential.

Day-to-day responsibilities of an Analyst include : financialanalysis and modeling, company and industry research, pre-paring client presentations and interacting with senior ban-kers and clients.

Recruitment processLeave your CV on our stand and register on

www.lazard.com before January 31st 2014 for internshipsstarting July or September 2014.

Contact recrutement :

Sandrine Andrieu - Tél. 01 44 13 06 28

Message to studentsThe core of Lazard’s success is its simple business model ofFinancial Advisory with a focus on excellence, intellectualrigor, integrity and creativity.

Business sector : Banking and Finance

Date of establishment : 1848

Turnover : $1,970.8 M

Number of employees : 2,466

Internships : Gap year, end of study


JP MorganB

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JP Morgan

25 Bank StreetLondon E14 5JPRegistered office

www.jpmorgan.com/careerswww.facebook.com/jpmorgancommunity

Company DescriptionWorking with a team committed to being the best.Earning the trust of our clients. Demanding excellenceof yourself. That’s what it means to be part of J.P.Morgan. Join us and you’ll help shape the future of oneof the most respected financial institutions in the world.We play a leading role in helping markets grow andcompanies develop in more than 100 countries.

We are looking for team players and future leaders withexceptional drive, creativity and interpersonal skills.Impeccable academic credentials are important, but soare your achievements outside the classroom.

Full-time programme deadline: November 10, 2013

Summer internship programme deadline: November 24,2013 or January 19, 2014 – dependent on business area.

For more information and to apply, visitjpmorgan.com/careers.

Join our Facebook Community at facebook.com/jpmor-gancommunity.

We want what you’re made of.

Profils soughtPenultimate and final year students from all disciplines.

Recruitment Processonline ApplicationsInterviews/Assessment Centres

Jobs- Asset Management

- CIB Risk

- Finance (Management Accountancy)

- Human Resources

- Investment Banking

- Investor Services

- operations

- Private Bank

- Quantitative Research

- Sales, Trading & Research

- Technology

- Treasury Services

Business area : Banking and financeInternships offered : Summer internship, Off-cycle internship, Graduate positions


Société Générale

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SOCIETE GENERALE

29 Boulevard Haussmann75009 Paris

Description de l’entrepriseSociété Générale est l’un des tout premiers groupes de ser-vices financiers de la zone euro, actif dans 75 pays etemployant 154 000 collaborateurs de 118 nationalités diffé-rentes.Sa stratégie de croissance rentable s’appuie sur un porte-feuille d’activités équilibré, de puissants relais de croissanceainsi que sur une forte capacité d’innovation tournée vers lasatisfaction de ses clients.

Le Groupe poursuit une politique de recrutement active àdestination des jeunes diplômés autour de cinq grandsmétiers :- Les réseaux de détail en France ;- Les réseaux de détail à l’international ;- La banque de financement & d’investissement ;- Les financements spécialisés et assurances ;- La banque privée gestion d’actifs et services aux investis-seurs.

Profils recherchésJeunes diplômés Bac +4/5.

Processus de recrutementLe site www.careers.societegenerale.com permet :- de découvrir toutes les offres en cours de validité ;- de créer et modifier son profil en ligne ;- de suivre ses candidatures ;- de créer des alertes mails pour toute nouvelle offre corres-pondant à ses recherches ;- de postuler simultanément sur plusieurs offres.

Métiers Métiers financiers : Ingénieur financier, Analyste financier,Contrôleur financier, Conseiller en fusions-acquisitions,Analyste de crédit…

Métiers de marché : Trader, Sales, Gestionnaire Middle-office, Gestionnaire Back-office, Modélisateur, Contrôleurde Risques, Auditeur de modèles, Contrôleur dépositaire...

Métiers commerciaux et de marketing : Chargé d’affairesEntreprises, Chargé d’affaires professionnels, Responsablemarché, Directeur d’Agence et Adjoint, Conseiller en ges-tion de patrimoine, Chef de projets e-business.

Métiers transversaux : Maître d’ouvrage, Contrôleur de ges-tion, Auditeur, Inspecteur, Juriste, Acheteur, organisateur,Chargé d’Etudes Comptables, Marketing, Commercial,Chargé d’affaires...

Métiers de l’Informatique : Ingénieur de développement,Ingénieur Système/Production, Responsable de Projets,Architecte des Systèmes d’Information, Expert en nouvellestechnologies...

Message aux étudiantsVous êtes étudiants ou jeunes diplômés, vous êtes dyna-miques, curieux et motivés par les défis d’une grandebanque, vous êtes à la recherche d’un stage, d’un contrat enalternance, d’un VIE ou d’un emploi, vous souhaitez postu-ler au Junior Programme, chez SG CIB ou à l’InspectionGénérale, Société Générale vous propose des missionsconcrètes, variées et adaptées à votre profil qui vous permet-tront de valoriser vos compétences et de confronter vosacquis théoriques et vos qualités personnelles aux exigencesde l’entreprise.



Chiffre d’affaires : 23,1 Mds€ (Produits NETBancaire 2012)

Implantation : Le Groupe est présent dans76 pays. En France, nos 3 réseaux de distribu-tion Société Générale, Crédit du Nord etBoursorama regroupent plus de 2000 agences

Effectifs : 154 000 collaborateurs à travers lemonde

Types de stages proposés : Stage de find’étude, Alternance, VIE, Recherche de pre-mier emploi, Stage à l’étranger

Morgan StanleyB

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Morgan Stanley

25 Cabot Square, Canary WharfLondon E14 4QA England

www.morganstanley.com/careers

Company descriptionMorgan Stanley is more than a leading financial servicesfirm. With 1,200 offices spanning 43 countries and talented,passionate people bringing excellence and integrity to eve-rything we do, the firm is truly global. Throughout the firm’shistory, diverse and talented individuals have worked toge-ther to develop our new ideas and groundbreaking financialproducts.Morgan Stanley has maintained its leadership position in theindustry for many years. The firm’s investment bankingfranchise regularly features at the top of the league tables forMergers & Acquisitions and IPos. our research, strategy,and economics teams are consistently ranked highly ininvestor surveys. our Sales & Trading, Prime Brokerage,Wealth Management and Asset Management businesseshave won multiple awards over the years and MorganStanley’s commitment to diversity and equality has alsoreceived accolades.

Profiles we are looking forThere is no typical person at Morgan Stanley. our peoplecome from a wide variety of backgrounds and interests butthey are all high achievers who share integrity, intellectualcuriosity and the desire to work in a collegial environment.Individuality is prized and people are encouraged to bethemselves. What you are interested in and how youapproach the world will determine your individual careerpath at Morgan Stanley.

Recruitment processonline at www.morganstanley.com/careers (CV and coverletter). You will be required to complete a set of online psy-chometric tests as part of your application.Recruitment contacts:

[email protected]. +44 20 7425 8000

JobsWe all know and recognise the value add of work-expe-rience and we, therefore, offer internships that give promi-sing penultimate-year students the chance to experience oneof our nine key business areas in an enjoyable and intellec-tually challenging way. In addition to our 10-week summerprogrammes, we also run industrial placements and off-cycle internships, plus give you the opportunity to join usfor a look behind the scenes at one of our insight events.While allowing you to experience Morgan Stanley and ourculture first hand, internships and industrial placements alsoserve as the #1 pipeline for our full time programmes.

Message to the studentsMorgan Stanley leadership success rests on the talents of ourpeople, so our future lies in enabling them to be the best theycan be. Which is why – whether you join us as an intern ora graduate – you can expect world-class training and deve-lopment. Depending on the area that you join, you will learnhow to manipulate analytical tools, cutting-edge technologyand data resources. However, classroom-based and on thejob training and workshops are just one aspect of your deve-lopment. You will also receive regular mentoring and coa-ching as well as be invited to networking events and seniormanagement presentations for you to know our culture,understand our core values and key products as well as builda network of contacts - all necessary foundations for a trulyexceptional and rewarding career.



16/09/1935

Internships : Execution internship (1st year),Césure/Hyphenation, Engineering studentinternship (2nd year), Internship abroad

Spring Internship (for first years), SummerInternships (for penultimate years in London),Off-cycle 6month Internship in our Paris Office,Full-time positions (for those who are about toor have graduated)


Murex

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Murex

8 rue Bellini75016 Paris

[email protected]

Description de l’entrepriseL’univers des technologies de pointe et de l’expertise

financière vous attire? Venez rencontrer MUREX lors

du Forum Centrale Supelec !

Murex, 2ème éditeur français de progiciel, est un leader mon-dial reconnu dans le développement de progiciels financiers.Chaque jour, à travers le monde, de prestigieuses institutionsfinancières, hedge funds, asset managers et trésoreries degrands groupes, s’appuient sur les collaborateurs et la plate-forme Murex pour soutenir leurs activités de marchés. Notredevise « pioneering again » résume notre histoire : depuis sacréation, Murex s’adapte en continu aux évolutions des mar-chés de capitaux en offrant des solutions innovantes et adap-tées aux besoins de ses clients.Murex offre un environnement dynamique et multiculturel,où de brillants professionnels du marché s’attachent àrépondre aux défis de demain. Notre succès repose sur l’ex-pertise de nos collaborateurs mais également sur leur goûtdu challenge, de l’excellence et l’ambition collective.

Profils recherchésVous êtes passionné(e) de mathématiques, de finance oud’informatique. Vous parlez couramment anglais et souhai-tez développer votre talent chez Murex notamment par lebiais de notre parcours d’intégration, nos cycles de forma-tions avancées et continues.

Processus de recrutementPour débuter votre processus de recrutement, nous vousinviterons dans nos locaux pour vous présenter nos opportu-nités de carrière et évaluer vos compétences en informa-tique, mathématiques ou finance selon le métier que vouschoisirez. Vous rencontrerez ensuite l’un de nos collabora-teurs RH puis une équipe d’opérationnels.

Métiers Pour accompagner notre croissance, nous recherchons desConsultants en Progiciels Financiers et des Ingénieurs en

Développement pour continuer à développer des solutionsde haut niveau répondant aux challenges rencontrés par nosclients.

Consultant en Progiciels Financiers : ConsultantFonctionnel ou Technique, vous êtes le contact privilégié devos clients à toutes les étapes du déploiement de nos progi-ciels à l’international. Vous contribuez à l’évolution et aucycle de vie du produit et assurez un haut niveau d’accom-pagnement clients (spécification et validation de fonctionna-lités), ou encore vous participez aux projets d’implémenta-tion ou de migration du progiciel.

Ingénieur Développement : Basé à Paris, votre implicationau sein de projets stratégiques vous permet d’acquérir unesolide expertise technique voire financière selon les équipes.Vous êtes garant de l’analyse, de la spécification, de la pro-grammation (C++ et/ou Java) de nouvelles fonctionnalitéstechniques ainsi que des tests de recette dans le cadre dudéveloppement de modules fonctionnels ou bien de l’infra-structure technique supportant ces modules.

Message aux étudiantsVotre stage de fin d’études sera un véritable tremplin pourdébuter et construire votre avenir au sein de Murex. Plus de30 offres de stages de pré-embauche de 6 mois sont à pour-voir au sein de nos départements Conseil et Développementà Paris.



Chiffre d’affaires : 330 M€ en 2012

Effectifs : 1 700 collaborateurs dont plus de800 en France

Implantation : Paris, Beyrouth, Dublin, HongKong, Moscou, New York, , Pékin, Sao Paulo,Séoul, Singapour, Sydney, Tokyo

Types de stages proposés : Stage de find’études, CDI


NATIXIS

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NATIXIS

30 avenue Pierre Mendès-France 75013 Paris

Tél. 01 58 32 30 00 Fax 01 58 32 70 50

www.natixis.com

Description de l’entrepriseNatixis est la banque de financement, de gestion et de ser-vices financiers du Groupe BPCE, deuxième acteur bancaireen France avec 21 % des dépôts bancaires et 36 millions declients à travers ses deux réseaux, Banque Populaire etCaisse d’Epargne. Avec près de 22 000 collaborateurs, Natixis intervient danstrois domaines d’activités dans lesquels elle dispose d’ex-pertises métiers fortes : la Banque de Financement etd’Investissement, l’Épargne (gestion d’actifs, banque pri-vée, assurance et capital investissement) et les ServicesFinanciers Spécialisés. Elle accompagne de manière durable, dans le monde entier, saclientèle propre d’entreprises, d’institutions financières etd’investisseurs institutionnels et la clientèle de particuliers,professionnels et PME des deux réseaux du Groupe BPCE. Cotée à la Bourse de Paris, elle dispose d’une structure finan-cière solide avec un total de fonds propres Core Tier one de12,7 milliards d’euros, un ratio Core Tier one de 10,6 % et desnotations long terme de qualité (Standard & Poor’s: A /Moody’s: Aa3 / Fitch Ratings: A+).

Profils recherchésNous souhaitons renforcer nos compétences dans nosdomaines d’expertise. Nous recrutons des diplômésd’Ecoles d’Ingénieurs et de 3ème cycle d’université, ayantacquis une première expérience dans la finance type stagelong ou VIE, ouverts à un environnement international.Nous proposons sur l’ensemble de nos métiers et filialesplus de 1 700 opportunités de stage, alternance ou VIE .

Processus de recrutementCV et lettre de motivation puis entretien avec un opération-nel.

Contact recrutement : Dominique [email protected]

Métiers Chargé d’Affaires Entreprises, Chargé d’AffairesFinancements Structurés, Fusions Acquisitions, Trader,Sales, Structureur, Recherche quantitative, Gérant de porte-feuille, Analyste Financier, Analyste risques de crédit ou demarchés, Services Bancaires, Gestionnaire Back et Middleoffice, Services Financiers, Analyste Informatique…

CarrièresNous recherchons, pour renforcer nos compétences dans nosdomaines d’expertise, des ingénieurs, ayant une premièreexpérience dans la finance.

A ceux qui souhaiteraient débuter leur carrière à l’internatio-nal, nous proposons de nombreux VIE (marchés de capi-taux, financements structurés, risques...).

Message aux étudiantsChez Natixis, nous avançons main dans la main pour conju-guer vos ambitions aux nôtres.Nous vous permettrons d’acquérir un vrai savoir-faire dansun environnement dynamique.Vous vous impliquerez dans nos activités et y prendrez deréelles responsabilités.Nos équipes vous accompagneront tout au long de votre par-cours, et lorsque vous serez diplômé, nos RRH étudierontavec vous les possibilités d’évolution chez Natixis ou ausein du Groupe BPCE .

Domaine d’activité : Banque



Implantation : Paris et métropoles régionales,présent dans 68 pays


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE

FactSetB

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FactSet

55 rue de Châteaudun75009 Paris

Tél. 01 70 06 01 [email protected]

Processus de recrutementFactSet recrute des jeunes diplômés (niveau bac+5, issusd’écoles d’ingénieur ou des universités - débutants ou premièreexpérience) pour renforcer ses équipes. Nous leur assurons uneformation à nos méthodes de travail et à nos produits.

Métiers - Editeur de logiciels

- Distributeur de données financières

CarrièresLes stages constituent également une opportunité de rejoindreFactSet : plus de 60% de nos recrutements se font à l’issue destages. Prévus en général pour une durée de 6 mois, ils vous per-mettent de mieux connaître nos produits, nos méthodes de tra-vail, l’ambiance de nos équipes… et ils vous donneront certaine-ment l’envie de nous rejoindre !

Message aux étudiantsFactSet mène une politique active de promotion interne offrant àses collaborateurs de réelles perspectives d’évolution.

Rejoindre FactSet constitue la garantie d’une expérience trèsenrichissante.

Domaine d’activité : Informatique


Chiffre d’affaires : 806 M$

Salaire moyen d’embauche : 40 k€

Implantation : Monde - Paris (9ème)


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Recherche de premier emploi,CDI

Description de l’entrepriseFactSet est une société américaine, fondée en 1978 et cotée auNew-York Stock Exchange. Avec plus de 6 200 personnes dansle monde nous nous développons rapidement en Europe, à Paris,Londres, Milan, Francfort et Amsterdam.Acteur majeur dans le domaine de l’information financière etéconomique, FactSet apporte des solutions, mariant logiciels etbases d’informations financières, aux analystes financiers,gérants de portefeuilles, banques d’investissement et à beaucoupd’autres professionnels de la finance. Nos services sont utiliséspar les dix principales banques d’investissement et 95 des 100gestionnaires d’actifs les plus importants au niveau mondial.

Profils recherchés- Ingénieur logiciel : au sein d’une équipe à taille humaine, d’unhaut niveau technique, vous trouvez un environnement propice àvotre épanouissement intellectuel et à l’assouvissement de votreenvie de faire du développement logiciel. Vous possédez unebonne pratique d’un langage de programmation orienté objet(Java, C++) et un goût certain pour l’algorithmique.

- Ingénieur de projet : vous prenez une part active à la gestiondes projets nouveaux et assurez la coordination entre les diffé-rents intervenants (équipes de développement logiciels, équipesqualité et méthodes des informations financières). une opportu-nité pour mettre en pratique vos compétences techniques dans lesecteur de la finance de marché.

- Consultant : vous êtes l’interlocuteur privilégié de nos clients.Vous combinez vos compétences techniques et financières et laconnaissance des produits FactSet pour offrir à nos clients untrès haut niveau de service.

- Ingénieur méthode : vous étudiez les différentes procéduresmises en place pour optimiser la qualité des bases de données.Vous définissez les nouvelles fonctionnalités proposées auxclients.

- Ingénieur qualité : vous contribuez à la qualité et à la fiabilitédes informations de la base de données FactSet Estimates.


Advancy

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Forum CENTrALE-SupELEC - 49

Advancy

176 avenue Charles de Gaulle92200 Neuilly-sur-Seine

www.advancy.com

Description de l’entrepriseAdvancy est un cabinet de conseil en stratégie. Notremétier est d’assister les Directions Générales de grandsgroupes internationaux dans leurs objectifs de crois-sance et d’amélioration de leur compétitivité.Advancy intervient sur des problématiques de stratégie,de marketing/ventes, d’organisation et d’efficacité opé-rationnelle pour des clients leaders de leurs secteurs(industrie, distribution, luxe, tourisme).Advancy privilégie une approche résolument focaliséevers le résultat : des analyses quantifiées basées sur lesfaits, des recommandations simples et actionnables, desplans d’actions à fort impact et des indicateurs de suivide la performance. Notre développement internationalest significatif car plus de 50% des missions se déroulentà l’étranger.

profils recherchésNous recherchons des consultants stagiaires en pré-embauche ou césure et des consultants juniors.La rigueur, l’esprit d’analyse et de synthèse ainsi quevotre capacité à travailler en équipe seront des qualitésindispensables à votre réussite.Curieux(se), ouvert(e), vous possédez d’excellentes qua-lités relationnelles, le goût du travail en équipe et unesprit entrepreneur.

processus de recrutementLe processus de recrutement s’articule autour de 4 entre-tiens individuels avec des consultants expérimentés etdes partners. Lors de ces entretiens, nous cherchons àmieux connaître votre personnalité et votre motivation età tester votre capacité d’analyse et de synthèse par uneétude de cas.

métiers Vous rejoindrez un projet encadré par des consultantsexpérimentés, le travail en équipe chez le client sera uneréalité quotidienne dès les premiers jours de votre arri-vée.

Vous travaillerez avec des équipes variées et vous aurezle privilège d’apprendre en travaillant en direct avec lespartners grâce à des structures courtes.

CarrièresVous développerez très rapidement vos compétences : les consultants travaillent tous sur tous les secteurs d’ex-pertise avant de se spécialiser.

Advancy propose une évolution sur-mesure : pro-gramme d’échange avec nos bureaux étrangers, forma-tions personnalisées selon les besoins avec des évalua-tions systématiques.

message aux étudiantsrejoindre Advancy est pour vous la garantie d’assumerde vraies responsabilités, tout en bénéficiant de l’enca-drement et de l’expertise de consultants confirmés.Nous rejoindre, c’est être immédiatement plongé dans lavie des affaires au niveau international et acquérir unesolide formation.

Les consultants construisent un savoir-faire de référenceet deviennent en quelques années des managers de hautniveau.

Advancy est un véritable accélérateur de carrière où cha-cun peut trouver sa voie.

Domaine d’activité : Conseil en Stratégie et

Management


Implantation : Paris, Shanghaï, Sydney, Sao

Paulo et Chicago

Effectifs : 150 collaborateurs à travers le

monde dont 75 à Paris

Types de stages proposés : Césure, Stage

de fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème

année)

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Accenture

118 avenue de France 75013 paris

Description de l’entrepriseAccenture, entreprise internationale de conseil, compte plusde 266 000 collaborateurs.Combinant son expérience, son expertise et ses capacités derecherche et d’innovation, Accenture accompagne les plusgrandes organisations du monde – entreprises et administra-tions – sur la voie de la haute performance.Nous intervenons sur des projets de grande ampleur dansdes secteurs d’activités variés : Communication et HauteTechnologie, Banque, Assurance, Santé et Secteur public,Industrie, Distribution, Télécom, Energie, DéveloppementDurable…Aider nos clients à innover toujours plus et intégrer toutesles dimensions de leurs problématiques, c’est à la fois être àl’avant-garde de notre métier, et également bien connaîtreles métiers des entreprises. une exigence de tous les instantspour garder une longueur d’avance.

profils recherchésVous êtes étudiant ou jeune diplômé d’une école d’ingé-nieurs, de commerce ou d’université (H/F).

Vous disposez d’un bon esprit d’analyse et de synthèse,d’ouverture d’esprit, êtes adaptable et polyvalent…rejoignez-nous !

processus de recrutementConsultez toutes nos offres d’alternance, de stage et d’em-ploi sur notre site carrières : www.recrute.accenture.fr

processus de sélection des stagiaires : Votre candidature est retenue : vous êtes convoqué(e) unedemi-journée dans nos locaux pour : - un entretien de motivation avec un manager ;- un cas pratique sous forme de serious game.

Domaine d’activité : Conseil en informatique,

ingénierie, stratégie et management


Chiffre d’affaires : 27,9 Mds$ (31/08/12)

Implantation : 52 pays, Plus de 120 villes dans

le monde

processus de sélection des jeunes diplômés : Après un test en ligne, votre candidature est retenue : vousêtes convoqué(e) une demi-journée dans nos locaux pour : - un entretien de motivation avec un manager ;- un cas pratique sous forme de serious game ;- une étude de cas collective.Votre candidature nous intéresse : vous êtes convié(e) à undernier entretien avec un associé, décisionnaire final.

Contact recrutement : [email protected]

message aux étudiantsIntégrer les équipes multiculturelles et pluridisciplinairesd’Accenture c’est évoluer au cœur de l’innovation et desnouvelles technologies au sein d’un environnement interna-tional dynamique et stimulant. C’est aussi bénéficier d’un apprentissage permanent sur lesmissions grâce à un encadrement de qualité et également autravers de formations innovantes et opérationnelles. De plus,les consultants de notre réseau d’anciens élèves de Centraleparis et de Supélec qui seront présents sur le Forum vouspermettront d’avoir une meilleure visibilité sur les métiersdu conseil en partageant avec vous leurs expériences.

Effectifs : 266 000 collaborateurs à travers le

monde, dont 5 000 en France

Types de stages proposés : Stage de fin

d’études, Alternance, Recherche de premier

emploi, CDI

48 - Forum CENTrALE-SupELEC


AKOYA Consulting

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AKOYA Consulting

41 rue Greneta75002 paris

Tél. 01 53 00 10 00www.akoyaconsulting.fr

Description de l’entrepriseAKoYA Consulting est un cabinet de conseil en straté-gie et management. Chez nous, changer le monde passed’abord par changer l’entreprise et en particulier la placequ’elle accorde à l’Homme. Nous travaillons donc avecles DrH de grands groupes mondiaux pour améliorerleur gestion du Capital Humain.

profils recherchésAfin d’accompagner notre croissance, nous recherchonsdes consultants prêts à s’investir dans des missions à fortenjeu stratégique pour nos clients. Les postes proposésvont du stage de césure au CDI.rencontrons-nous si vous vous reconnaissez dans lestraits suivants :- Envie de rendre l’entreprise plus humaine- Curieux et polyvalent- Forte capacité d’analyse et aisance rédactionnelle- Envie de découvrir le monde du conseil- préférence pour une structure à taille humaine- Formation : Ecole d’ingénieur ou de commerce de pre-mier rang- un profil entrepreneur ou une expérience réussie dansle conseil seront valorisés

processus de recrutementVous nous avez ratés au stand ? Adressez-nous vos let-tres de motivation et CV par mail à l’adresse [email protected]


Managment




métiers Vous participez aux missions en cours du type :

- Cadrage stratégique sur des orientations futures (diag-nostic, analyse, recommandations)

- Accompagnement de dirigeants dans le déploiement deleurs projets structurants

- Identification et analyse des retours sur investissementsur des problématiques rH (gestion des talents, marqueemployeur, turnover, etc.)

mais votre rôle ne se limitera pas à la génération indus-trielle de slides :

- Vous aidez au développement d’offres complémen-taires, tant au point de vue technique qu’au point de vuemarketing et commercial

- Vous répondez à de nouveaux appels d’offre

- Vous évoluez au sein d’une ambiance professionnelleet décontractée

- Vous êtes entouré d’une équipe disponible et à votreécoute

message aux étudiantsA l’issue de votre stage :- Vous êtes capable de prendre la responsabilité d’unemission, de la proposition commerciale à la restitutionfinale- Vous avez l’expérience de la relation client avec desprofils de haut niveau- Vous maîtrisez les méthodologies de travail du cabinetque vous avez contribué à améliorer- Vous prenez deux semaines de vacances bien méritées

Implantation : Paris 2ème, quartier

Montorgueil. On compte sur vous pour :

Manhattan, La City, HK et ce sera déjà un bon

début.

Types de stages proposés : Stage d'exécu-

tion (1ère année), Césure, Stage de fin

d'études, Alternance, Stage d'élève ingénieur

(2ème année), VIE


AKKA TechnologiesC

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AKKA Technologies

3 rue Thierry le Luron92300 Levallois perret

recrutement.akka.eu

Description de l’entrepriseAKKA Technologies, spécialiste du Conseil et Ingénierie enHautes Technologies, plus de 11000 consultants, participeaux grands projets industriels. Nous accompagnons nosclients dans leurs processus d’innovation et d’améliorationde la productivité. Notre capacité d’anticipation nous per-met aujourd’hui de répondre de manière concrète aux nou-veaux enjeux du marché - intervention sur des projets glo-baux dans un contexte de mondialisation.

profils recherchésIngénieurs ou universitaires Bac +5 principalement, mobilesgéographiquement, disposant si possible d’une premièreexpérience acquise lors de stage dans les technologies ou lessecteurs d’activité du Groupe, maîtrisant l’anglais.

processus de recrutementLorsque vous déposez votre candidature sur notre site web,elle est traitée dans un délai de 3 semaines. Dès lors, un mailvous informe qu’elle est en cours de traitement. Vous êtescontacté par nos équipes recrutement ou managériales pourdes entretiens. L’objectif de ces entretiens est de vous pré-senter le Groupe, d’appréhender votre projet professionnel,valider vos compétences techniques et l’adéquation de nosvaleurs respectives.

métiers Le Groupe est décliné en 7 expertises : Ingénierie Systèmes,Ingénierie mécanique, Ingénierie process, Systèmes d’in-formation, Logiciels embarqués et électroniques, IngénierieDocumentaire et Consulting et management.

La recherche et l’innovation sont au cœur de nos projets autravers de notre AKKA research (centre de recherche etdéveloppement du Groupe AKKA).

CarrièresAvec une moyenne d’âge de 33 ans, les équipes d’AKKATechnologies sont à la fois jeunes et expérimentées. Toutesbénéficient d’un management de proximité pour identifierles attentes, potentiels et axes de progression de chacun.Grâce à une présence à la fois multi sectorielles, multiexpertises, géographique et à la mise en place de structuresdédiées à la formation, la mobilité ou la promotion, leGroupe répond aux souhaits d’évolutions de ses équipes.AKKA Institute, l’Institut de Formation du Groupe, répondaux enjeux de partage des valeurs et de savoir-faire. Il privi-légie la détection et l’émergence de talents en interne.Notre objectif de recrutement pour 2013 est de 3000 recru-tements au niveau du Groupe.

message aux étudiantsAmbition, courage, respect : ces valeurs doivent permettreau Groupe d’appréhender et de dépasser les différences cul-turelles de chacun pour mieux se comprendre. Elles sontindissociables du projet d’entreprise qu’AKKATechnologies souhaite mener à bien, notamment quant à sondéveloppement à l’international. L’organisation d’AKKATechnologies permet d’attirer les talents. Animées par lapassion des technologies, ses équipes sont en parfaite adé-quation avec la culture de l’entreprise et ses valeurs.Venez nombreux découvrir le Groupe AKKA technologieset ses opportunités de carrière.

Domaine d’activité : Conseil en ingénieurie



Implantation : Acteur mondial présent dans

plus de 20 pays



de fin d’étude, Alternance, Recherche de pre-

mier emploi, Stage à l’étranger, CDI

Argon Consulting

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Argon Consulting

122 rue Edouard Vaillant92300 Levallois-perret

www.argon-consult.com

Description de l’entrepriseNous sommes le leader du conseil en optimisation de la per-formance des opérations. Nos domaines d’intervention cou-vrent l’intégralité de la Supply Chain :- production & maintenance ;- opérations Logistiques ;- Supply Chain management ;- Gestion de la relation client ;- r&D / Innovation ;- Achats.Nos clients sont des grandes entreprises de multiples sec-teurs d’activité : Aéronautique et Défense, Automobile,Distribution, Grande consommation, Luxe, pharmacie,Textile, Transport, Energies.Nous sommes en forte croissance, +35% par an en moyennesur les cinq dernières années. Nous sommes une entrepriseà taille humaine de 100 consultants. Nous intervenons denos bureaux de paris et Londres, dans le monde entier.

profils recherchéspour accompagner notre croissance, nous recherchons desstagiaires, des consultants junior, senior et managers.Votre profil :- diplômé d’une grande école d’ingénieur (X, mines,Centrale, ponts …) ou de commerce (HEC, ESSEC, …) ;- expérience(s) et/ou stage(s) au sein de grands groupes,expérience à l’international ;- maîtrise courante de l’anglais ;- curiosité intellectuelle, ouverture d’esprit, persévérance,goût du challenge et de l’initiative.

processus de recrutementLes entretiens chez Argon sont une opportunité pour le can-didat de rencontrer et d’échanger avec des consultants etpotentiels futurs collègues. Des études de cas sont prévues.Le recrutement se fait en 4 étapes :- entretien rH ;

- entretien manager + Etude de cas ;- entretien Directeur associé ;- entretien DG ou pDG.


métiers Vos missions seront très variées et concrètes, par exemple :- optimisation de réseaux de distribution ;- plan mondial de réduction des stocks ;- mise en place d’une stratégie de sourcing global ;- optimisation des processus de planification ;- déploiement du Lean manufacturing.

CarrièresVotre développement au sein du cabinet sera assuré par unsuivi rythmé et personnalisé de vos performances. Nous prê-tons une attention toute particulière à votre intégration. unparrain vous sera attribué, il vous accompagnera tout aulong de votre parcours chez Argon.

message aux étudiantspour nous contacter, envoyez votre candidature à l’adresse :[email protected] plus de renseignements, veuillez consulter notre site :www.argon-consult.com.N’hésitez pas à contacter les anciens de votre école présentschez Argon :- [email protected] [email protected]

Domaine d’activité : Conseil en stratégie et

management



Implantation : Paris - Levallois (métro 3 : Pont

de Levallois), Londres



d’étude

ALTER GROUPEC

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ALTER GROUPE

6 avenue du Général de Gaulle 78000 Versailles

Tél. 01 39 24 89 50

Description de l’entrepriseALTEr GroupE est une société de conseil dans leshautes technologies. Nous accompagnons les grandsacteurs de l’économie dans leurs projets par notreexpertise technique et des modes d’interventionadaptés aux besoins de nos clients : Consulting /Centre de services / Forfait / mCo.ALTEr SoLuTIoNS : Energie / Transport /Systèmes d’informationALTEr DEFENSE : Aéronautique / Spatial /DéfenseALTEr FrAmE : Edition de logiciels sur mesure

profils recherchés- Ingénieurs - Techniciens - Chef de projet

processus de recrutementTous nos collaborateurs sont recrutés en CDI.

Contacts recrutement :mr Aurélien GArDES, responsable [email protected]

Domaine d’activité : Conseil en ingénierie


Chiffre d’affaires : 13M€ en 2012

métiers - mécanique- Informatique- Electronique - Electrotechnique - management et support

Implantation : Versailles, Nantes


Types de stages proposés :

Recherche de premier emploi, CDI

Avencore

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Avencore

25 rue Jean Giraudoux 75116 paris

Tél. 01 47 23 70 70www.avencore.com


Description de l’entrepriseAVENCorE est une société de conseil auprès desDirections Générales, spécialiste de l’amélioration de lacompétitivité des entreprises industrielles : de la réductiondes coûts à l’innovation produit.

L’innovation, qui vise à proposer des produits plus attractifset performants, peut nécessiter le recours à des technologiesrécentes et coûteuses. La réduction de coût vient alors enaccompagnement pour rendre le produit innovant compéti-tif.

Symétriquement, la réduction des coûts fait largement appelà l’utilisation de technologies innovantes.

AVENCorE est née de ce constat : inventivité et réductiondes coûts sont indissociables.

Les Directions Générales des entreprises qui engagent desprogrammes d’amélioration de leur compétitivité font deplus en plus souvent appel à des partenaires spécialisteschargés de piloter les équipes internes depuis les phases stra-tégiques jusqu’à la mise en œuvre des solutions.

AVENCorE, implantée à paris, Düsseldorf, Chicago etpékin, accélère et fiabilise les programmes innovation &réduction des coûts à l’échelle mondiale.

profils recherchésDiplômé(e) d’une école d’ingénieur de premier rang (X,Centrale Supélec, mines …) :- Vous souhaitez rejoindre une équipe internationale de hautniveau ;- Vous justifiez d’une première expérience (stage ou premieremploi) au sein d’un groupe industriel ou d’une société deconseil ;- Vous êtes rigoureux(se) et dynamique ;- Vous avez le sens du contact et du leadership ;

- Vous maîtrisez les techniques de communication oralecomme écrite ;- Vous parlez anglais couramment ;- Vous recherchez un parcours professionnel riche et varié, àla mesure de votre talent ;- Vous souhaitez prendre part à l’émergence d’une nouvelleréférence du conseil.

processus de recrutement- Candidature sur le site www.avencore.com- Entretiens individuels + étude de cas

métiers Conseil en management spécialisé dans l’amélioration de lacompétitivité des grands groupes industriels :

- Vous travaillez avec les Directions Générales pourconstruire ensemble les objectifs, constituer les équipes,prendre les décisions et, plus généralement, créer les condi-tions de succès ;

- Vous pilotez des équipes multi-métiers avec qui vous tra-vaillez pour imaginer, développer et valider de nouvellessolutions compétitives selon une approche holistique combi-nant marketing, conception, achats et manufacturing.

CarrièresVous bénéficiez d’une grande autonomie qui va de pair avecles responsabilités. L’évolution est rapide pour les hautspotentiels.

message aux étudiantsVous êtes curieux de découvrir un cabinet de conseil aupositionnement différent ? Convaincu que l’innovation tech-nique est le moteur de la compétitivité ?Visitez notre site internet, venez nous rencontrer et parlonsd’avenir !


management


Implantation : Paris, Düsseldorf, Chicago et

Pékin



d’étude, CDI

A.T. KearneyC

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A.T. Kearney S.A.S

23 rue de l’université75007 paris

Tél. 01 56 62 55 55www.atkearney.com

Description de l’entrepriseActeur majeur du conseil en stratégie et management,A.T. Kearney assiste les directions générales dans leursproblématiques de développement, d’efficacitéopérationnelle et de conduite du changement. Le cabinetcontribue à définir la stratégie des entreprises et àatteindre avec elles le niveau d’excellence nécessairepour créer de la valeur à long terme.Dans le cadre de nos missions, nous adoptons uneapproche structurée élaborée en étroite collaborationavec nos clients, afin que les résultats s’inscrivent dansla durée. La valeur ajoutée de notre cabinet réside dansla capacité à définir des solutions innovantes adaptéesaux spécificités de l’entreprise et à obtenir avec elles desrésultats tangibles.

profils recherchésNous recherchons des étudiant(e)s en fin de cursus,impérativement bilingues anglais-français et bénéficiantd’environ un an d’expérience (stages cumulés).Intégré(e) directement au sein d’une équipe deconsultants en tant que stagiaire ou Business Analyst,vous participez à une ou plusieurs missions dont la duréevarie de 2 à 6 mois. En contact direct avec le client, vousparticipez à la réalisation des analyses, à l’élaborationdes conclusions ainsi qu’à la présentation des résultats.En tant que Business Analyst, vous aurez une forteprobabilité d’exposition à l’international.

processus de recrutementLe processus de recrutement se déroule de la manièresuivante: 3 tours de 2 entretiens : présentation duparcours et des motivations, études de cas, réponses àtoutes vos questions, dernier tour avec partner et DrH.Vos candidatures sont étudiées toute l’année (curriculumvitae et lettre de motivation à transmettre à [email protected]).

métiers Conseil en stratégie.

CarrièresNous vous proposons une occasion unique de bénéficierd’une dynamique d’apprentissage exceptionnelle.L’exposition à des problématiques variées et toujours dehaut niveau, le travail en équipes, l’exigence de rigueuret de qualité qui nous caractérisent ainsi qu’un effort deformation important vous permettront de vous épanouirdans un environnement stimulant.

message aux étudiants« Au-delà d’exprimer une réelle motivation, la hauteurde vue sur vos expériences est clé, mettre en valeur votreparcours et le transposer dans un projet professionnelfera la différence.Les études de cas nous permettent d’estimer votrecapacité à structurer un problème, l’analyser. L’écoute etla créativité sont des critères également appréciés. »

Domaine d’activité : Conseil en stratégie


Implantation : A.T. Kearney est présent dans

39 pays sur 57 bureaux. Les nombreuses

implantations favorisent les échanges et les

transferts entre business units.

Effectifs : 3 200 employés à travers le monde

(dont 2 300 consultants) et 150 employés à

Paris (dont 100 consultants).


Césure, Stage de fin d’étude, Recherche de

premier emploi, CDI


Bain & Company

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Bain & Company

50 avenue montaigne75008 paris

Description de l’entrepriseBain & Company est l’un des leaders mondiaux du conseilen stratégie et management. Depuis notre création en 1973,nous privilégions la mise en œuvre de nos recommanda -tions et l’obtention de résultats concrets. Nous avons tra-vaillé avec plus de 4 600 clients et avons acquis une vasteexpérience des problèmes stratégiques auxquels sontconfrontées les entreprises de tous les secteurs d’activités.rigueur de l’analyse, créativité, simplicité des collabora-tions et pragmatisme des recommandations développéesavec nos clients sont les éléments clés de notre approche,dont la mise en œuvre nous a propulsés dans le trio mondialdu conseil de direction générale.

profils recherchésNous recherchons des candidats motivés, entrepreneurs etdynamiques. Vous devez être capable de travailler au seind’équipes internationales, avoir une forte curiosité intellec-tuelle, ainsi qu’une grande capacité d’adaptation.

processus de recrutementDépôt de votre candidature (CV et lettre de motivation sousformat Word) sur notre site www.bain.com, rubriques «JoinBain», «online Application», «Apply now».Le processus comprend 4 entretiens individuels pour lesstages et 6 pour les embauches, avec nos consultants ainsiqu’une évaluation orale et écrite du niveau d’anglais. Lesentretiens alternent discussions et études de cas.

métiers Vous rejoindrez Bain & Company comme «AssociateConsultant». Intégré(e) au sein d’une équipe, vous contri-buerez à l’analyse des problèmes de nos clients et à l’élabo-ration de solutions permettant de leur apporter des résultatstangibles et durables. Les principales activités d’un«Associate Consultant» sont :

- la collecte de données (recherches documentaires, entre-tiens auprès de clients, d’experts ou d’acteurs du marché,collecte de données financières, constitution de bases dedonnées) ;

- l’analyse de ces données et la définition de leurs implica-tions pour les clients - la synthèse des résultats et la mise enforme de présentations ;

- la communication des résultats à l’équipe et aux clients.

CarrièresBain offre à ses consultants un programme de formation iné-galé dans le conseil. Nos consultants évoluent dans un envi-ronnement stimulant intellectuellement où l’esprit d’équipe,l’entraide et le partage d’expérience les amènent rapidementà développer les compétences d’un « General manager ». Ilsbénéficient également d’un plan de carrière attractif et per-sonnalisé leur permettant, entre autres, de partir en transfert,de préparer un mBA ou encore de prendre un congésabbatique pour réaliser un projet personnel. rejoindreBain, c’est également faire partie d’un formidable réseaucomposé de ses Alumni et ses équipes internationales, liéspar une culture entrepreneuriale.

message aux étudiantsLors des entretiens, nous cherchons à mieux connaître votrepersonnalité et votre motivation, ainsi qu’à comprendrevotre approche d’analyse à partir d’une situation concrète.Alors soyez preparés, mais spontanés, pour ce qui doit res-ter un échange et non un examen.


management

Implantation : 50 bureaux dans 32 pays à tra-

vers le monde : en Europe, Amérique du Nord,

Amérique Latine, Asie et Océanie


de fin d’étude

Forum CENTrALE-SupELEC - 57Forum CENTrALE-SupELEC - 56

AvertimC

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Avertim

About usmost organizations are facing major transformationchallenges due to market, technological, social or politi-cal factors.In an ever-changing World, ensuring anactive alignment between Strategy and operations is adriver of competitive advantage.

Avertim is a uniquely positioned managementConsulting Group that assists its clients in defining andimplementing solutions for effective alignment betweenBusiness, Technology and management. We bring ourclients’ ideas and projects to life through a profoundunderstanding of strategic business benefits, and thenaccelerate their performance with a pragmatic ‘doing’mindset and approach.

Avertim was founded in 2007 by Hervé Lefébure, for-mer CEo Benelux and Spain of a global consultingcompany. Today, Avertim has grown to over a 120consultants active in several European countries, advi-sing clients on their major challenges.

Service portfolioAvertim is specialized in selected high-level services :product & Service management, Innovationmanagement, Business process management, riskmanagement, pmo & portfolio management, project &program management, Change management, EnterpriseArchitecture management and Engineering management.

We are active across a diversified range of strategic sec-tors including - Healthcare & Chemicals ;- Transports ;- Telecommunication & media ;- Energy ;- Finance.

Joining AvertimJoining Avertim means joining a community of profes-sionals with strong values of excellence and ethics.

We are looking for Young Graduates and ExperiencedTalents in Engineering, Business and management. Afirst experience in project management, business deve-lopment, engineering, management or consulting is aplus.Good organization and communication skills are the keyfor success.

Visit our website and discover our career opportunitieson www.avertim.com

Any question ?Don’t hesitate to contact send your application [email protected]


BearingPoint

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BearingPoint France

51 Esplanade du Général de Gaulle92907 paris La Défense

www.bearingpoint.com

Description de l’entrepriseBearingpoint est un cabinet de conseil en BusinessConsulting. Nos 3 350 consultants accompagnent depuis10 ans les deux tiers de l’Eurostoxx 50 et les plusgrandes administrations.Nos services incluent le conseil stratégique, le conseilopérationnel et le conseil en technologies de l’informa-tion. Notre taille humaine nous confère une forte réacti-vité et permet de développer une relation privilégiée deproximité avec nos clients.Bearingpoint aide ses clients à réaliser leurs objectifs età réussir pleinement leurs transformations grâce à desconnaissances approfondies de leurs secteurs et desgrandes fonctions de l’entreprise.Bearingpoint intervient auprès des grands groupes, desentreprises de taille moyenne, et des administrationspubliques.

profils recherchésLe recrutement est ouvert à tous les étudiants, quellesque soient les options choisies durant leurs études, pourrejoindre nos équipes sectorielles (commerce/industries,télécom/énergies, finance, secteur public) ou fonction-nelles (stratégie, marketing, supply chain, finance, rH,technologies, Hypercube).

processus de recrutementprésélection sur dossier (CV et lettre de motivation),puis environ 3 entretiens individuels avec réalisation decas pratiques avec des collaborateurs du cabinet.

métiers Devenir Consultant(e) chez Bearingpoint c’est acquérirune double compétence de conseil en management et entechnologie qui vous permettra de transformer avec suc-cès les entreprises et organisations.

CarrièresStage ou emploi, votre évolution sera basée sur votreperformance individuelle et le succès collectif.

message aux étudiantsNous vous ouvrons les portes de notre expertise et nousvous donnons les clés qui révéleront vos talents.Alors, venez partager l’engagement, l’esprit d’équipe et les défis de nos 750 consultants. Votre potentiel va adorer !


management



Implantation : Europe, Asie, Afrique


Salaire moyen d’embauche : 40-43 k€


de fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-

nieur (2ème année), VIE, CDI, Recherche de

premier emploi


BCGC

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BCG

The Boston Consulting Group & Cie24 rue Saint-Dominique

75007 paris

www.bcg.fr

Description de l’entreprisepionnier du Conseil en Stratégie d’entreprise depuis 1963,le BCG en est la référence mondiale. Son expérience et sacompréhension unique des règles du jeu concurrentiel luipermettent d’aider avec succès ses clients dans l’élaborationet la mise en œuvre de stratégies sur les marchés les pluscompétitifs. Le bureau de paris est l’un des bureaux les plusdynamiques et novateurs. Fort de son expérience dans tousles secteurs d’activité et auprès de toutes les fonctions del’entreprise, le BCG a su bâtir des relations de long termeavec ses clients en France comme à l’étranger.

profils recherchésEtudiants du cycle Ingénieur

processus de recrutementStages : une première sélection est effectuée sur CV et let-tre de motivation.Vous débuterez le processus de recrutement par une étude decas informatique. puis vous passerez entre 4 et 5 entretiens.La discussion nous permet de mieux vous connaître et devous présenter le BCG. L’étude de cas est l’occasion derésoudre ensemble des problèmes réels rencontrés par lesentreprises.

Emploi : Comme pour les stages, une première sélection esteffectuée sur CV et lettre de motivation. Vous commencerezle processus de recrutement par un entretien (discussion etétude de cas) et une étude de cas informatique. puis vouspasserez entre 4 et 6 entretiens dont une étude de cas écriteavec présentation orale.

Contact recrutement :magali Leclère, recruiting Coordinator01 40 17 18 88 – [email protected] postuler : http://onlineapplication.bcg.com

métiers Intégré(e) à une équipe projet, vous occuperez une fonctionde consultant(e) junior. Vous prendrez en charge un ou plu-sieurs types d’activités : analyse concurrentielle, analyse deportefeuilles d’activités, animation de groupes de travailchez le client... Vous préparerez des réunions de synthèse,travaillerez sur les présentations pour le client et participe-rez à l’élaboration des recommandations.

CarrièresTous nos stages sont des stages de pré-embauche.Vous aurez l’occasion de travailler sur différents projets etde découvrir des secteurs d’activité variés.L’apprentissage à la fois sur le terrain et par des formations,est rapide. Nos “career development advisors” et nos men-tors sont présents pour vous guider et vous apporter leuraide tout au long de votre stage, et plus largement à chaqueétape de votre carrière.

International : Avec 78 bureaux présents dans 43 paysnous offrons la possibilité à tous les consultants qui le sou-haitent de partir, pour des durées variables, dans l’un de nosbureaux. Nos programmes spéciaux d’échanges avec d’au-tres bureaux concernent chaque année 15 à 20% des consul-tants et sont également accessibles à nos stagiaires. Lors duforum, des représentants du bureau de Casablanca seront parailleurs présents et ravis de vous parler des opportunités decarrière et des différentes missions réalisées.

message aux étudiantsVous êtes dynamique et curieux(se), vous souhaitez réaliservos ambitions professionnelles ou favoriser votre dévelop-pement personnel ? Venez nous rencontrer sur le forum !

Facebook : BCG in paris



management

Date de création : 1963 (Boston), 1973

(Paris)

Effectifs : Plus de 6 000 consultants dans le

monde, dont 350 à Paris

Implantation : 78 bureaux présents dans 43

pays, sur les cinq continents


de fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2ème

année), Recherche de premier emploi, Stage à

l’étranger, CDI

Booz & Company

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Booz & Company

140 boulevard malesherbes75017 paris

Tél. 01 44 34 31 31

Description de l’entrepriseBooz & Company est l’un des leaders mondiaux du conseilde Direction générale. Depuis bientôt un siècle, notre cabi-net accompagne les équipes de Direction des plus grandesentreprises françaises et internationales dans la résolution deleurs problématiques stratégiques. Avec plus de 220 Vice-présidents et 3 000 collaborateurs, Booz & Company estl’un des acteurs majeurs du segment. Notre bureau de parisintervient essentiellement dans les domaines des Biens deconsommations, des Télécoms, de l’Automobile, del’Industrie et de l’Aéronautique.

profils recherchésNous recherchons des candidats possédant de fortes capaci-tés d’analyse, sachant faire preuve de rigueur et de curiositéintellectuelle. Vous appréciez le travail en équipe et avezune réelle motivation pour le métier du conseil en stratégie.

processus de recrutementLa sélection des candidats s’effectue sur CV et lettre demotivation postés sur notre site www.booz.fr/nousrejoin-dre/postuler. une fois votre candidature retenue, vous êtes invité(e) à ren-contrer des consultants et managers du cabinet pour unesérie d’entretiens (4 entretiens pour un stage, 6 pour unposte de consultant junior). Les entretiens comportent uneétude de cas, un exposé de vos motivations et se concluentpar un dialogue ouvert avec votre interviewer.

métiers Sous la responsabilité d’un Directeur de projet, vous travail-lez au cœur de la stratégie des plus grandes entreprises fran-çaises et internationales. Vous menez des travaux d’analysestratégique et participez à l’élaboration des recommanda-tions. Dès vos premières missions, vous trouverez de réellesopportunités de développement professionnel.

CarrièresDe par sa dimension internationale, Booz & Company offredes opportunités de carrière en France et à l’étranger. Enoutre, le cabinet propose des évolutions professionnellesintéressantes : après quelques années d’expérience, vousencadrez une équipe de consultants, puis votre rôle évoluevers le développement de la relation client. Après 2 à 3 anschez Booz & Company, le cabinet finance votre mBA dansune business school de prestige en France ou à l’étranger.

message aux étudiantsLe conseil est avant tout un métier d’engagement et de pas-sion. Soyez vous-même, faîtes-nous partager votre motiva-tion et considérez les entretiens de recrutement comme desmoments privilégiés avec vos pairs.


management


Implantation : Booz & Company est présent

dans 30 pays avec 57 bureaux (Etats-Unis,

Europe, Asie, Amérique latine, Australie-

Nouvelle Zélande)



de fin d’études, Recherche de premier emploi

BeijafloreC

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Beijaflore

pavillon Bourdan11-13 avenue du recteur poincaré

75016 paris

www.beijaflore.com

Description de l’entrepriseBeijaflore est un cabinet de conseil en management etsystèmes d’information qui compte aujourd’hui 800 col-laborateurs.

Le groupe accompagne les grands comptes dans leurrecherche de performance et de compétitivité, en leuroffrant une expertise conseil complète, du pilotage desprogrammes stratégiques aux problématiques SI,Télécoms, Finance, marketing & Sales. Son développe-ment continu repose sur une très forte croissance interneainsi que sur l’acquisition du cabinet Headlink partnersen 2007 puis YKems en 2009.

profils recherchésDiplômés des grandes écoles d’ingénieurs ayant :

- une forte capacité d’analyse et de synthèse

- un sens de la relation client

- un esprit d’initiative et de remise en cause

- une bonne maîtrise de l’anglais

processus de recrutementprocessus de recrutement stage : sélection sur CV etlettre de motivation envoyés à www.carrieresbeija-flore.com suivies de 2/3 entretiens individuels.

processus de recrutement emploi : sélection sur CV etlettre de motivation envoyés à : www.carrieresbeijaflore.com,suivie de 3/4 entretiens individuels intégrant une étudede cas.

métiers Tout au long de l’année, nous recrutons des consultantsjuniors et expérimentés ainsi que des stagiaires pour desmissions de conseil :

- en orientation stratégique et financière auprès desdirections générales

- en conduite de programmes stratégiques dans les envi-ronnements financiers et industriels

- en marketing stratégique auprès des grands comptes

- en organisation et transformation des systèmes d’infor-mation

Nous recrutons également tout au long de l’année pourles fonctions commerciales.

CarrièresBeijaflore est un cabinet de conseil en forte croissanceen France et à l’international. Votre implication et vosqualités personnelles vous permettront de développervotre expertise conseil ou métier et de prendre rapide-ment des responsabilités dans l’un de nos bureaux.postulez sur www.carrieresbeijaflore.com.

message aux étudiantsVous souhaitez en savoir plus sur notre cabinet et nosmétiers ?

Venez-nous rencontrer sur notre stand et discuter devotre projet professionnel avec des spécialistes des res-sources humaines et des anciens de Centrale paris etSupélec.


Management des Systèmes d’Information


Implantation : Paris, Bruxelles, Zurich


Types de stages proposés : Recherche de

premier emploi, Stage de fin d’études, VIE


CGI Business Consulting

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CGI Business Consulting

17 place des reflets92097 paris La Défense Cedex

Tél. 01 57 87 46 46www.cgi-recrute.fr

Description de l’entrepriseFondé en 1976, Groupe CGI inc. est la cinquième plusimportante entreprise indépendante de services en technolo-gies de l’information et en gestion des processus d’affairesau monde. Avec 69 000 membres répartis dans ses bureauxet centres mondiaux de prestation de services dans lesAmériques, en Europe et en Asie-pacifique, CGI offre unportefeuille complet de services, y compris des services-conseils stratégiques en informatique et en management, desservices d’intégration de systèmes, de développement et demaintenance d’applications informatiques.

CGI Business Consulting, est le cabinet de conseil en inno-vation et transformation, fait partie du Groupe CGI inc.. Sesconsultants associent expertises sectorielles, fonctionnelleset technologiques pour accompagner les plus grandes entre-prises et organisations. parce que chaque client est unique,CGI Business Consulting a créé des méthodes de travailspécifiques permettant à chacun de prendre part au manage-ment de sa transformation et garantissant une améliorationdurable de ses performances.

profils recherchésChaque année, nous recrutons 60% de Jeunes DiplômésBac+4/5 issus d’écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’uni-versités scientifiques pour des postes de consultants juniors.

processus de recrutementLe processus est le même pour un stage ou un premieremploi. une fois votre candidature sélectionnée, vous êtesconvié dans nos locaux pour une session de recrutementd’une demi-journée : - présentation de CGI Business Consulting faite par unmanager - assessment Center - entretiens

Contact recrutement : Dominique DErVIEuX

métiers Consultant Junior : vous intégrez une équipe pluridiscipli-naire pour un de nos clients grands comptes. rattaché à uneBusiness Team spécialisée, vous contribuez à l’accompa-gnement et à l’amélioration de la performance de nosclients. rapidement responsabilisé, vous participez active-ment aux réunions de définition des besoins de vos clients,à la présentation des solutions et vous intervenez sur la miseen place des changements humains, organisationnels outechnologiques.

CarrièresTout au long de votre carrière et quel que soit votre niveaud’expérience vous êtes accompagné par votre manager etbénéficiez de l’offre de formation de notre école du conseil.Dans les premières semaines de votre arrivée vous bénéfi-ciez d’un séminaire d’intégration de 5 jours dans un châteaupour vous immerger dans le métier de consultant : outils pra-tiques, développement des réflexes (détecter les enjeux, êtrecréatif et savoir suggérer de nouvelles idées, convaincre leclient), découverte de notre savoir-être, le tout lors de misesen situation animées par des managers de notre cabinet.C’est également l’occasion de se constituer un premierréseau dans l’entreprise.

message aux étudiantsVous recherchez un stage de fin d’études ou un 1er emploi ?Quelle que soit votre spécialisation, votre talent et votreenthousiasme nous intéressent. Nous recherchons des candi-dats à fort potentiel, aimant travailler en équipe, dotés dusens du service, et sachant saisir les opportunités.



Chiffre d’affaires : 10 Mds€


Effectifs : 69 000 collaborateurs dans le

monde dont 10 000 en France


d’études, Alternance, CDI


Capgemini ConsultingC

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Capgemini Consulting

Tour Europlaza20 avenue André prothin

92927 paris La Défense Cedex

Description de l’entrepriseCapgemini Consulting est la marque de conseil en stratégieet transformation du groupe Capgemini. Leader dans latransformation des entreprises et des organisations,Capgemini Consulting aide ses clients à concevoir et mettreen œuvre des stratégies innovantes au service de leur crois-sance et de leur compétitivité. La nouvelle économie numé-rique est synonyme de ruptures mais aussi d’opportunités.Les 3600 consultants de Capgemini Consulting travaillentavec des entreprises et des organisations de premier planpour les aider à relever ces défis en menant à bien leur trans-formation numérique.

profils recherchésCandidat entrepreneur et enthousiaste, bilingue anglais etmobile, vous êtes prêt à mettre en œuvre votre ouvertured’esprit et votre capacité à travailler en équipe au service denos clients. Doté d’une forte curiosité intellectuelle et d’unegrande capacité d’adaptation, vous souhaitez intégrer unenvironnement professionnel motivant où vous valoriserezpleinement votre sens des résultats, vos qualités d’analyse etde mobilisation d’équipes.

processus de recrutementEntretiens individuels avec des représentants desressources Humaines, des managers et des Vice-présidents.

métiers Dans un monde en mutation, nos consultants sont de vérita-bles partenaires de la performance durable de nos clients etde leurs équipes. Ils interviennent dans tous les secteurs(Banque-Assurance, Energie – utilities, Gouvernement,Industrie – Grande distribution – Grande consommation,Telecom-médias), sur des problématiques de stratégie et detransformation auprès des Directions Générales etopérationnelles.

Dès leur arrivée, nos consultants sont intégrés à une équipeprojet, au contact du client, et avec des responsabilités enrapport avec leurs compétences.

CarrièresFormation, système de parrainage, évaluations sur projets,point sur vos compétences et vos leviers d’évolution deuxfois par an... Votre développement professionnel et votreépanouissement sont les clés de notre succès !

Capgemini Consulting suit votre carrière dès votre premier-pas dans le cabinet à travers le Capgemini ConsultingSchool.

message aux étudiantsVous souhaitez intégrer un environnement personnel oùvous valorisez pleinement vos sens de résultats, vos qualitésd’analyse et de mobilisation d’équipe. Alors venez révélervotre potentiel avec Capgemini Consulting.


management

Chiffre d’affaires : 10.264 M€

Implantation : Pour nous rejoindre, dans nos

bureaux de Paris et Lyon : www.rejoindrecap-

geminiconsulting.fr

Effectifs : 900 collaborateurs en France


d’études

Collège des Ingénieurs

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Collège des Ingénieurs

215 boulevard Saint-Germain 75007 paris

Tél. 01 49 54 72 60 Fax 01 49 54 72 68

www.cdi.euwww.fb.com/CDI.mBA


Description de l’entrepriseLe CDI est une institution internationale indépendante d’éduca-tion post-graduée. Financé à 100% par l’industrie, le CDI est fierde pouvoir offrir à ses participants un cadre et des conditionsd’études exceptionnelles : les meilleurs professeurs, qui ensei-gnent dans les plus prestigieuses universités privées (Harvard,Chicago, INSEAD...) ou publiques (St Gall, Lausanne...), desséminaires résidentiels aux standards de l’industrie, un manage-ment comparable à celui des sociétés de conseil, des relationsprofessionnelles de premier rang avec les entreprises. LeCollège prend en charge la totalité des frais d’études, un salairepour le participant et délivre un mBA.L’année au Collège est une véritable année professionnelle.Alors que tous les cursus de master en sciences ou en ingénieries’homogénéisent, avec la mondialisation de l’enseignementsupérieur (en Europe système L/m/D), et que les CV des jeunesdiplômés commencent à tous se ressembler, le CDI a été créé, enFrance, en Allemagne et en Italie, en partenariat avec desgroupes leaders mondiaux, pour détecter, évaluer et former aumanagement uniquement ceux, parmi les jeunes ingénieursdiplômés des universités d’excellence européennes, américaineset chinoises, qui ont un réel potentiel de futurs dirigeants d’en-treprises.Au delà des acquis scolaires d’un mBA, la réussite par l’actionest au cœur du positionnement stratégique du CDI. Ses jeunesprofessionnels sont engagés pour des résultats d’exceptionnellevaleur auprès de vrais clients.

profils recherchésLa promotion est formée d’1/3 de diplômés des grandes écoles :Centrale, ENS, ESpCI, mines, ponts, Supélec, Télécom, X...; de2/3 de diplômés d’Europe (Aachen, Karlsruhe, münchen, milanet Turin, Telecom et Industriales madrid et Barcelone), et d’Asie(Tsinghua university, Fudan university).

processus de recrutementSur dossiers et entretiens pour les 2 sessions de Janvier etSeptembre.

métiers Consultants juniors chargés d’une mission de management (stra-tégie, marketing, finances, ressources humaines...) en entreprise.

CarrièresLa formation au Collège des Ingénieurs est un enseignement paralternance au management (mBA) : formation au management(60 jours) en français et en anglais, spécialement adaptée auxingénieurs, en alternance avec une mission de management enentreprise (135 jours).Le Collège des Ingénieurs donne à ses diplômés une formationreconnue au management, qui se traduit par une surprime entermes de salaire d’embauche.

message aux étudiantsDepuis plus de 25 ans, les leaders européens de l’industrie fontconfiance au CDI pour détecter et former les jeunes ingénieurset scientifiques d’aujourd’hui qui seront les talents de demain.Ceux-ci (c’est-à-dire vous !) permettront à l’industrieEuropéenne de se réinventer, de se redresser, et deviendront lesgrands décideurs d’après-demain.Si vous aimez la technologie, l’ingénierie, la science, et voulezcréer de la valeur, rejoignez la communauté des Collégiens,hauts-potentiels, acteurs et décideurs dans de nombreuses indus-tries (télécom, informatique, énergie, automobile, aéronautique,santé, luxe, conseil...).Si vous souhaitez poursuivre par un doctorat, l’upmC et le CDIpropose le programme doctoral “Science & management”, cou-plant la thèse scientifique de l’upmC et le mBA du Collège desIngénieurs, véritable tremplin pour votre début de carrière.www.cdi.fr/films


management


Implantation : Paris, Munich, Turin

Effectifs : 130

Chappuis Halder & CieC

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Chappuis Halder & Cie

25 rue Alphonse de Neuville75017 paris

Tél. 01 80 18 26 23

Description de l’entrepriseChappuis Halder & Cie est un cabinet de conseil enstratégie et management spécialisé dans le secteurdes services financiers.

Chappuis Halder & Cie offre une solution internatio-nale, locale et régionale selon les besoins individuelsdu client. Grâce à son réseau international, CH&Ciepeut intervenir sur des projets allant de l’encadre-ment à la mise en place finale des opérations, tout enassurant une forte valeur ajoutée indépendamment del’ampleur du projet. Les équipes spécialisées dans lesservices bancaires ont accumulé des connaissancesspécifiques sur la transformation des opérations, lagestion des risques et la liquidité.

profils recherchésÉcoles d’ingénieurs : Stages de césure et stages defin d’études (en tant qu’Analyste Junior).

métiers - Analyste Junior- Analyste senior- Consultant

processus de recrutement Contact recrutement :Emilienne Harant ([email protected])

Domaine d’activité : Conseil en Stratégie


Implantation : Paris, New-York, Montréal,

Hong-Kong, Singapour, Londres, Genève



de fin d’études, Recherche de premier emploi,

Stage d’élève ingénieur (2ème année) à

l’étranger


CVA (Corporate Value Associates)

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CVA (Corporate Value Associates)

40 avenue George V75008 paris

Description de l’entrepriseCorporate Value Associates (CVA), créé en 1987, est un cabinet deconseil en stratégie qui emploie 300 consultants dans le monde, inter-venant dans plus de 30 pays. Notre approche repose sur des méthodo-logies quantitatives liant stratégie, finance et organisation, et sur uneinnovation permanente, nous permettant d’avoir un positionnement“haut de gamme” dans le conseil.Nos clients proviennent de secteurs variés parmi lesquels : Servicesfinanciers (banque, assurance), Energie et « utilities », mines,métaux et matériaux, Transport, défense et sécurité, private equity.

profils recherchésNotre approche exige des personnes à l’esprit quantitatif et aptes àtravailler dans un contexte innovant. Elle met en valeur les qualités decommunication, le sens du relationnel et la capacité à s’intégrer dansune équipe. un très bon niveau d’anglais est indispensable et la maî-trise d’une troisième langue est un atout (allemand, italien, arabe...).

processus de recrutementune première sélection a lieu sur CV et lettre de motivation. puis sontorganisés 5 entretiens de cas pour les candidats à un poste ou 3-4entretiens de cas pour les candidats à un stage.Vous pouvez envoyer votre CV, votre lettre de motivation et la dateprévue de début de stage à [email protected]

Contact recrutement :Aleth [email protected]él. 01 83 79 82 56

métiers Les consultants travaillent auprès des directions générales de nosclients, de grands groupes multinationaux, afin de les aider à remplirleur mission de création de valeur. Nous travaillons à long terme aveceux, souvent en équipes mixtes, et nous assurons une implicationimportante des partners sur chaque mission.

Carrièresune formation interne et structurée a lieu au niveau mondial et pourchaque grade, de façon à ce que les consultants soient formés et aientété confrontés aux divers aspects du conseil et à des méthodologiesmises au point par CVA. Ces formations, regroupant des consultantsCVA de tous pays, permettent aussi aux consultants des différentsbureaux de mieux se connaître. Des formations ponctuelles sont éga-lement organisées localement (management, assertivité…).

CVA organise deux fois par an des revues rH. Celles-ci, basées surles évaluations post missions, permettent de faire un bilan sur lesemestre écoulé et donnent lieu à une promotion éventuelle. parallèlement au processus d’évolution de carrière, nous organisons,deux fois par an, des entretiens mentors pour accompagner le consul-tant dans sa carrière au sein de CVA.

message aux étudiantsCVA offre d’excellentes perspectives de développement de carrière,en donnant à ses consultants des opportunités de travailler pour desclients prestigieux sur des missions variées (clients, secteurs, problé-matiques, géographie) et toujours avec des enjeux très élevés ainsiqu’un fort niveau d’exigence. Notre gestion de carrière, fondée sur lescompétences et non sur l’ancienneté, permet des évolutions et desprises de responsabilité rapides. Les opportunités internationales sont nombreuses.

D’une façon générale, nous avons des opportunités tout au long del’année pour des stages (stages de 2e partie de césure ou de find’études). Certains stages débouchent sur des postes, en fonction denos opportunités et de la performance du stagiaire.Selon nos opportunités, nous offrons également des postes à de jeunesdiplômés.

Vous trouverez la liste de nos bureaux sur l’adresse ci-après, sur l’on-glet « recruiting » :www.corporate-value.com/contact



Types de stages et postes proposés : Stage

de fin d’étude, Recherche de premier emploi,

Stage à l’étranger : Melbourne, Berlin, Londres,

Tokyo, Séoul (maîtrise de la langue du pays

indispensable)


CUBIK PartnersC

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CUBIK Partners

20 rue d’Athènes75009 paris

Tél. 01 56 92 04 13www.cubik-partners.com

Description de l’entrepriseDémarche d’amélioration continue, l’Excellence opérationnellecouple les apports du Lean management (chasse aux pertes,apport de flexibilité des processus) et du Six Sigma (améliora-tion de la qualité, chasse à la variation).

Cabinet de formation et conseil en Lean Six Sigma (marché deniche à très fort potentiel et valeur ajoutée), CuBIK partners apour vocation d’accompagner le développement de clients versune culture d’Amélioration Continue.partenaire de l’Ecole Centrale paris Executive Education,CuBIK partners dispense tout au long de l’année des formationscertifiantes (« Green Belt », « Black Belt ») largement reconnuessur le marché.

CuBIK partners réalise également des missions de conseilvariées : accompagnement de projet, design de programmesd’excellence opérationnelle, coaching technique et managérialde chefs de projet, déploiement de programmes d’améliorationcontinue.

profils recherchésStagiaires (consultant(e)s juniors) intéressés par l’améliorationcontinue, dynamiques, autonomes, engagés, adaptables, sympa-thiques, parlant anglais couramment, maîtrisant Excel (modèles)et powerpoint.

processus de recrutementStage de pré-embauche.

Trois étapes :- entretien rH avec un(e) responsable recrutement - entretien avec un(e) consultant(e) senior (avec étude de cas) - entretien avec un des fondateurs


métiers pleinement intégré(e) dans une équipe CuBIK, le/la stagiaireinterviendra notamment sur :

- la production de livrables clés de projets d’amélioration

- le design, la préparation et l’animation de workshops d’équipeafin d’aider les équipes à délivrer

- la coordination (pmo – project management office)

Intérêt pour le/la stagiaire : intégration rapide dans une équipe deconseil et apprentissage de méthodologies valorisables aussibien dans une carrière opérationnelle que dans le conseil.Apprentissage de hauts standards d’opération en conseil.

CarrièresCabinet de formation, CuBIK partners formera le stagiaire à unniveau Black Belt. Chaque stagiaire sera accompagné(e) parun(e) consultant(e) junior (intégration et vie du cabinet) et un(e)consultant(e) expérimenté(e) (apport d’expertise technique etmétier). CuBIK partners étant dans une phase de structuration et dedéveloppement, le/la stagiaire sera impliqué(e) dans des sujetsde contribution interne (marketing, site web, mise en place dumanagement visuel, réalisation d’événements…).

message aux étudiantsrejoindre CuBIK partners, c’est rejoindre une start-up jeune,dynamique et prometteuse, largement reconnue sur le marché duLean Six Sigma.


Management


Implantation : Paris Saint-Lazare



d’études, Recherche de premier emploi

Eurogroup Consulting France

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Eurogroup Consulting France

52/54 quai de Dion bouton92806 puteaux

Tél. 01 49 07 57 00www.eurogroupconsulting.fr

Description de l’entrepriseGroupe de conseil volontairement européen et indépendant,Eurogroup Consulting accompagne, depuis 30 ans, sesclients dans la réalisation de leurs ambitions stratégiques. Eurogroup Consulting s’investit aux côtés de ses clientspour leur apporter une valeur ajoutée qui s’exprime dans sescapacités à imaginer les projets et leurs modalités d’exécu-tion dans des contextes économiques et culturels divers,mobiliser les acteurs de tous niveaux en adaptant, au cas parcas, les modalités de mise en œuvre, sans oublier l’influencedu subjectif et de l’implicite, retisser le lien entre l’individuet le collectif en n’oubliant jamais le sens des actions, entrouvant les repères simples et adaptés.L’art de comprendre les enjeux de nos clients, de nous adap-ter à leur culture et d’anticiper les mutations et les rupturesfait toute notre singularité. Il s’ exprime au travers de notreengagement sans faille à leur côté.

profils recherchésNous proposons des stages de fin d’études d’une durée de 6mois.Vous serez directement intégré(e) à une équipe en missionet/ou réaliserez une étude thématique. L’opportunité pourvous de découvrir le métier de conseil et de vous faireconnaître !

Nous proposons également des postes de consultants débu-tants et expérimentés.

Nous recherchons des diplômés de grandes écoles de com-merce ou d’ingénieurs, ou d’un cursus universitaire de hautniveau.

processus de recrutementrejoignez-nous tout au long de l’année en déposant votrecandidature sur notre site de recrutement : www.eurogroup-consulting.fr > Nous rejoindre > postuler.

Votre personnalité et votre parcours nous intéressent. Lescandidats sélectionnés rencontrent des consultants expéri-mentés.

métiers Vous apporterez aux clients vos compétences et votre créa-tivité pour les accompagner dans leurs projets de transfor-mation : formuler le diagnostic pertinent, définir les axesd’évolution, organiser les projets et conduire le changement.

CarrièresDifférents grades ponctuent votre évolution de carrière ausein de notre cabinet Consultant, Consultant Senior,Supervising Senior, manager, Directeur et Associé.

message aux étudiantsDe nombreux consultants, anciens de Supélec et Centralesont présents sur le forum ; profitez de ces instants afin deles rencontrer et d’échanger avec eux !

Domaine d’activité : Conseil et Sratégie en

Management


Effectifs : 300 collaorateurs

Implantation : Allemagne, Autriche, Belgique,

Canada, Emirats Arabes Unis, Espagne, Etats-

Unis, France, Irlande, Italie, Luxembourg,

Maroc, Pays-Bas, Pologne, Portugal,

Roumanie, Royaume-Uni, Suède, Suisse,

Turquie


d’études

ESSEC Business SchoolC

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ESSEC Business School

Avenue Bernard Hirsch95021 Cergy-pontoise Cedex

Tél. 01 34 43 39 90www.essec.fr

Description de l’entrepriseDepuis sa création en 1907, l’ESSEC cultive un modèle spéci-fique fondé sur une identité et des valeurs fortes : l’innovation,l’ouverture, la responsabilité et l’excellence.

Acteur européen de référence sur la scène académique mondiale,l’ESSEC se donne pour mission de former les managers respon-sables de demain. Sa pédagogie, fondée sur l’expérience de l’in-dividu, le développement de sa créativité et de son esprit cri-tique, l’écoute et le questionnement se décline dans une gamme

complète de programmes - de la formation initiale à la for-

mation continue - pour former des entrepreneurs et des diri-

geants d’entreprises ambitieux, économiquement efficaces et

socialement responsables.

L’ESSEC est accréditée AACSB et EQuIS.

L’ESSEC Business School en quelques chiffres :- 4 400 étudiants dont 1 520 étudiants internationaux- 5 000 cadres en activité en formation permanente- 90 nationalités représentées sur 3 campus- 141 professeurs permanents dont 44% d’internationaux- 42 000 diplômés à travers le monde

Palmarès de L’Etudiant 2013 :- n°1 reconnaissance par les Entreprises

Financial Times worldwide rankings :- n°2 Best master in Finance- n°5 Best master of Science in management

métiers Une nouvelle expertise ? De nouvelles perspectives ?

ESSEC Grande École, Master of Science in Management

La flexibilité du cursus, fondée sur l’alternance entre formationacadémique, expérience professionnelle et expérience interna-tionale, permet à chacun de construire son parcours. Vous aurezl’opportunité de choisir plus de 70% de vos cours à travers uneoffre académique unique (200 cours à la carte, 18 chaires d’en-seignement et de recherche, 17 filières, 88 partenaires acadé-miques, 8 double diplômes à l’international, 1 bi-campusEurope/Asie).

ESSEC Mastères Spécialisés

Intensifs et professionnalisants, les mastères Spécialisés sontdes formations courtes incluant 7/8 mois de cours, 4/6 mois demission en entreprise et une thèse professionnelle, pour valoriservotre formation initiale par une expertise métier.

- mS marketing management

- mS Techniques Financières

- mS Logistique et management de la Supply Chain

- mS Gestion Achats Internationaux

- mS CENTrALE – ESSEC Entrepreneurs

- mS management urbain et Immobilier

- mS Strategy and management of International Business

- mS management International Agro-alimentaire

- mS management de projets Technologiques (avec TELEComparisTech)

- mS management des Systèmes d’Information en réseaux(avec TELECom parisTech)

- mS Droit des Affaires Internationales et management

Domaine d’activité : Ecole de commerce Date de création : 1907


EY

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EY

1 place des Saisons 92400 Courbevoie

Description de l’entrepriseDepuis le 1er juillet 2013, Ernst & Young est devenu EY etconforte sa position de leader de l’audit et du conseil.

profils recherchésNos collaborateurs sont issus de cursus variés Bac + 5.L’enthousiasme, le goût des défis intellectuels, l’intégrité etle respect sont les valeurs qui les réunissent autour d’unobjectif : l’excellence opérationnelle au service de nosclients.

processus de recrutementretrouvez toutes nos offres et notre processus de recrute-ment dédié aux Ingénieurs sur le site :www.ey.com/fr/IntegraleDifférentes opportunités s’offrent à vous pour découvrir nosmétiers : - un stage de césure (entre la 2ème et 3ème année de votreparcours)- un stage de fin d’études- une embauche en CDI à la fin de votre scolaritéLa première étape du processus de recrutement s’organisesur une demi-journée (exercice de groupe, entretien indivi-duel, test de raisonnement et restitution d’un test de person-nalité), un ou deux entretiens avec différents opérationnelset/ou associés selon le poste pour lequel vous postulez.

métiers Notre cœur de métier est la finance d’entreprise et notrecapacité à traiter, comprendre et analyser l’informationfinancière générée par les entreprises à destination des déci-deurs. Nous accompagnons nos clients (pmE, organismes àBut Non Lucratif, grandes groupes du CAC 40) dans leursprojets et dans leurs stratégies de développement. Nous leur proposons par exemple des missions de fiabilisa-tion de leur information financière, de due diligence finan-cière lors de transactions ou de gestion de leurs systèmesd’information…

CarrièresQue vous intégriez les métiers de l’audit, du conseil, du juri-dique, de la fiscalité ou des transactions, vous pourrez trèstôt avoir des responsabilités et relever des défis stimulants.L’expérience EY dure toute la vie. En effet, quoique vousfassiez dans l’avenir, tout ce que vous aurez appris chez EYvous sera toujours utile. parce que la satisfaction de nos clients passe par le dévelop-pement des talents de nos collaborateurs, nous mettons touten œuvre pour faire du cadre professionnel un lieu propice àl’épanouissement de chacun. Vos talents, votre potentiel etvotre personnalité sont les éléments clés de la réussite devos projets, tant professionnels que personnels.

message aux étudiantsEY vous permet de plonger dans le monde fascinant de lafinance d’entreprise sous toutes ses formes. Avec plus de450 collaborateurs Ingénieurs, EY est depuis plusieursannées la référence des Ingénieurs dans le monde de l’auditet du conseil. N’hésitez pas à contacter vos anciens, à visiter notre siteinternet , à assister à nos présentations et à venir nous ren-contrer lors du Forum !

Domaine d’activité : Audit, conseil financier


Chiffre d’affaires : CA France 2012 : 730 M€

Implantation : 14 bureaux en France, 737

bureaux dans 137 pays

Effectifs : 4650 collaborateurs en France,

167 000 collaborateurs dans le monde


de fin d’étude, CDI


KLB Group

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KLB Group

2 rue paul Cézanne93364 Neuilly plaisance Cedex

Description de l’entrepriseCréée en 1995, KLB Group est une société de conseil opé-rationnel spécialisée dans les Achats, la Supply Chain, laQualité et la Finance.Notre portefeuille de clients prestigieux couvre tous les sec-teurs, tant industriels que de services. Avec 530 collaborateurs en Europe, en Asie et en Amériquedu Nord, nous poursuivons notre internationalisation, auBrésil en 2012, puis aux pays-Bas et en Inde en 2013. Nousvisons les 700 collaborateurs d’ici 3 ans. Société indépendante, détenue par ses fondateurs et sonéquipe dirigeante, nous maintenons un très fort esprit entre-preneurial et une culture de performance incarnée par notreslogan : « performance. Every day. ». Notre ambition est de développer des managers et des entre-preneurs capables d’accompagner notre développement ensaisissant les opportunités d’évolution générées par notrecroissance régulière.

profils recherchésNous recherchons des profils du consultant junior au mana-ger de développement spécialiste des contextes industrielsou tertiaires ayant une expérience significative.

processus de recrutementVous pouvez postuler directement via notre site internet :http://www.klb-group.com/fr/fr/conseil-achat-et-supply-chain-optimisation-des-couts-performance-operationnelle-1266.html

métiers KLB Group est construite autour de 4 business models :

- plan de réduction des coûts (identification et réalisationd’économies) ;

- Staffing de projets (prise en charge de projets opération-nels nécessitant des compétences spécialisées) ;

- managed services (gestion de la transition administrativedans les changements organisationnels) ;

- Business consulting (prise en charge de tout ou partied’une fonction support).

Carrièresune à deux formations par an sont proposées aux collabora-teurs.un entretien annuel de motivation est réalisé chaque annéepour notamment recueillir les besoins de formation.Le Track de carrière KLB Group permet aux collaborateursd’emprunter des parcours professionnels rapides et ambi-tieux.

message aux étudiantsNous souhaitons recruter nos futurs intrapreneurs parmivous. Nous avons plusieurs postes de consultants à pourvoir, enCDI et en stage, avec l’objectif de prendre à terme des res-ponsabilités de business development et de management decentre de profit, en France ou à l’international.


management


Chiffre d’affaires : environ 30 M€


Implantation : Allemagne, Brésil, Canada,

Chine, Espagne, France, Ile Maurice, Pays-Bas

et Royaume-Uni

Types de stages proposés : Stage d’exécu-

tion (1ère année), Césure, Stage de fin d’étude,

Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,

Recherche de premier emploi, Stage à l’étran-

ger, CDI

Kea & PartnersC

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Kea&Partners

3 rue Danton92240 malakoff

Description de l’entrepriseConsultants en stratégie et management, nous aidons lesdirigeants à transformer leurs entreprises.Nous conseillons les directions générales sur toutes leursproblématiques de stratégie et de management et ce, danstous les secteurs d’activités.

Nos clients :Ils sont aussi bien des sociétés du CAC 40 que des groupesd’origine européenne ou anglo-saxonne, des établissementspublics ou encore des pmE dynamiques, pour lesquels nousintervenons, en France comme à l’étranger.

Notre vision du métier :Nous avons créé un cabinet de conseil en stratégie et mana-gement indépendant, car nous voulons exercer le métier deconsultant comme nous aimons le faire, avec une éthiqueforte et un nouveau regard sur la transformation des entre-prises.Chez Kea & partners, nous privilégions l’esprit critique et laforce de proposition. Au-delà des compétences et savoir-faire multisectoriels incontournables et indispensables dansnotre métier, nous développons une approche et une paletted’outils originales, qui permettent à chacun d’enrichir sapratique du métier de consultant et d’incarner une vision duconseil singulière.Nous avons l’ambition d’aider les entreprises à se transfor-mer, non seulement en changeant leurs stratégies et leursorganisations (structures, processus, systèmes...) mais aussien faisant évoluer les comportements de celles et ceux qui ytravaillent ou les conduisent.Notre démarche trouve un réel écho chez nos clients car elleapporte des éclairages aux dirigeants sur leur rapport à l’ac-tion et leurs prises de décision.

profils recherchésEtudiants et diplômés du programme Grande Ecole unique-ment. Nous recherchons des profils en phase avec notre style d’in-tervention : en plus des capacités d’analyse et de synthèse etde la prise de recul indispensables à notre métier, nousrecherchons des qualités élevées d’écoute et d’empathie.Simplicité, enthousiasme, créativité et ténacité sont égale-ment nécessaires pour apporter à nos clients le regard nou-veau et l’énergie qu’ils attendent de nos consultants pourfaire aboutir leurs projets.

processus de recrutement5 entretiens avec des managers, Directeurs et Associés

CarrièresEn rejoignant Kea&partners, vous intégrerez une école deconseil. Vous apprendrez le métier par compagnonnage surprojet, mais aussi à travers un cursus de formation organiséen fonction de votre niveau de maturité.Nous nous engageons pendant les trois premières années àvous faire découvrir les entreprises dans toute leur diversitéfonctionnelle et sectorielle… pour que vous soyez à mêmede choisir vos domaines d’intervention privilégiés.

message aux étudiantsDès l’origine, nous avons cultivé notre singularité en nousdémarquant, par nos approches et notre style, des grandsacteurs internationaux du marché du conseil en stratégie. Cepari ambitieux nous l’avons tenu, notre compétence, notredifférence et la valeur ajoutée de notre approche sont recon-nues, comme l’atteste notre croissance et la fidélité declients prestigieux.


management


Effectifs : 300

Implantation : France, Brésil, Maroc et avec

nos partenaires de The Transformation

Alliance: Allemagne, Autriche, Dubaï, Italie,

Suède, Suisse.


d’études, Césure, Recherche de premier

emploi

LAVOIX

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LAVOIX2 place d’Estienne d’orves

75441 paris Cedex 09

Tél. 01 53 20 14 20Fax. 01 44 29 35 99

www.lavoix.eu

Description de l’entrepriseLAVoIX est le premier acteur entièrement dédié à la propriétéindustrielle (pI) en France.

Avec près de 200 professionnels de la pI dont 80 avocats,conseils en propriété industrielle, ingénieurs et juristes,LAVoIX intervient sur tous les types de droits de pI quel quesoit le secteur économique ou technique concerné pour lecompte de grandes entreprises, de pmE/pmI, de start-ups, decentres de recherche publique...

Aujourd’hui, LAVoIX se distingue par trois grandes forces :

D’abord, l’excellence professionnelle :- les professionnels de la pI de LAVoIX sont diplômés des meil-leures filières techniques et juridiques ;- les seniors assurent une formation et un contrôle permanent desprestations fournies par les juniors ;- LAVoIX figure régulièrement en tête des classements de réfé-rence et les professionnels de LAVoIX participent à de nom-breuses manifestations tant à titre d’intervenants que d’ensei-gnants.

Ensuite, l’expérience :- par sa taille et son histoire, LAVoIX a acquis une expériencequi lui permet de traiter les dossiers les plus complexes et derépondre aux demandes les plus exigeantes.

Enfin, la relation-client :- de la prise en charge complète à l’intervention ciblée, LAVoIXadapte ses modes de collaboration aux besoins de ses clients et àleur organisation interne ;- LAVoIX travaille avec certains interlocuteurs et partenairesdepuis plusieurs décennies et réalise des études de satisfactionauprès de ses clients afin de toujours améliorer ses prestations.

profils recherchésJeunes ingénieurs Grandes Ecoles, souhaitant mettre en pratiqueleur esprit d’analyse et de synthèse et leur maîtrise de l’anglaisau profit d’un métier à la pointe de l’innovation, alliant tech-nique et juridique, dans un contexte international motivant.Vous pouvez venir également découvrir le métier en postulant àun stage au sein de LAVoIX (stage de 2ème année ou stage de find’étude).

processus de recrutementContact stages / [email protected]

merci d’adresser vos CV et lettre de motivation à[email protected] ou par courrier à :LAVoIX – Service rH – 2, place d’Estienne d’orves – 75009pArIS – France ou bien de faire acte de candidature via larubrique carrières de notre site www.lavoix.eu.

métiers Ingénieurs brevet

CarrièresNos jeunes ingénieurs suivent un parcours de formation prédé-fini qui les conduit à passer des examens professionnels (forma-tion CEIpI à Strasbourg, passage des examens de qualificationpour devenir Conseil en propriété Industrielle et mandataire enBrevet Européen).

message aux étudiantsQuelle que soit votre formation initiale, seules vos compétenceset vos motivations détermineront votre évolution. Si vous savezfaire partager votre enthousiasme, votre sens du contact et voscapacités d’adaptation, rejoignez-nous au sein d’un groupe inter-national en constante évolution.




Implantation : Paris, Lyon, Lille, Rennes,

Toulouse, Munich



d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème année),

Recherche de premier emploi, CDI

Kurt SalmonC

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Kurt Salmon

159 avenue Charles de Gaulle92521 Neuilly sur Seine Cedex

www.kurtsalmon.com

Description de l’entrepriseKurt Salmon s’inscrit parmi les grands noms du conseil enstratégie, organisation et management.Kurt Salmon dispose dans toutes les grandes régions écono-miques d’équipes très spécialisées, intervenant sur des sec-teurs et fonctions structurellement globaux (distribution etgrande consommation, institutions financières, communica-tion et médias, énergie et utilités, automobile, transport,aéronautique et défense, conseil aux directions informa-tiques, financières et ressources humaines) et d’équipesrégionales dans le domaine du secteur public et de la santé.

profils recherchésKurt Salmon, un cabinet à la recherche de jeunes diplôméset de nouveaux talents.Le cabinet renforce ses équipes et prévoit de recruter 100consultants en 2014, dont 40 jeunes diplômés. Les profilsrecherchés sont des jeunes diplômés issus des grandesécoles de commerce et d’ingénieurs et université (Bac+5),ainsi que des profils confirmés avec une première expé-rience dans le conseil, ou ayant déjà developpé une exper-tise spécifique en entreprise.

processus de recrutementIl existe désormais deux processus de recrutement distincts,en fonction du niveau d’expérience des candidats:- Candidats débutants (stagiaires compris) : un processus derecrutement sous forme de Carrousel est organisé. Les can-didats sont acueillis au sein du cabinet pour une présentationde nos activités, deux entretiens accompagnés d’études decas ainsi qu’un test d’évaluation d’anglais- Candidats expérimentés : trois à quatre entretiens sont pro-grammés, ainsi qu’un test d’évaluation en anglais. L’étudede cas est organisée en fonction du grade visé

métiers En intégrant le cabinet, les jeunes diplômés auront l’oppor-tunité d’intégrer le “ programme Business Analyst”. mis enplace en 2008, ce programme a pour objectif de garantirl’acquisition des compétences requises pour le passage augrade de Consultant et d’offrir aux collaborateurs une expé-rience complète et diversifiée.

Carrièrespourquoi nous rejoindre?En rejoignant Kurt Salmon, vous êtes accompagnés dansvos projets professionnels de manière individuelle à chaqueétape de votre parcours. Vos performances sont valorisées etvous ne cessez jamais d’apprendre. Nous faisons progresservotre carrière en développant vos compétences conseil.

message aux étudiantsVous recherchez un apprentissage permanent, des missionsopérationnelles répondant aux enjeux stratégiques du client,la possibilité d’exprimer votre créativité à travers des mis-sions variées, une implication directe sur le terrain et uneprise de responsabilité rapide, alors rejoignez-nous !


Domaine d’activité : Conseil



Effectifs : Monde : 1 300 collaborateurs,

France : 600 collaborateurs


d’étude

Oliver Wyman

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Oliver Wyman

28 avenue Victor Hugo75016 paris

Tél. 01 45 02 30 00

Description de l’entrepriseAvec plus de 35 ans d’expérience, oliver Wyman, un desleaders mondiaux du conseil en stratégie et en transforma-tion des organisations, allie compétences sectorielles appro-fondies et expertises reconnues en matière de stratégie,d’excellence opérationnelle, de gestion des risques, de trans-formation organisationnelle et de développement du leader-ship.

profils recherchésNous recherchons des consultants juniors et des stagiaires(2ème année pour une césure ou de 3ème année pour unstage de fin d’études), à haut potentiel, possédant de fortescapacités analytiques et quantitatives. Nous privilégions lescandidats dotés d’un fort leadership, appréciant le travail enéquipe, capables de faire preuve de maturité et d’une grandeaisance relationnelle. La maîtrise de l’anglais est impérative,une deuxième langue étrangère fortement appréciée et l’in-térêt pour les missions à l’étranger est essentiel.

processus de recrutement- Déposez votre candidature sur notre site (CV et Lettre demotivation en Anglais) ;- Test de raisonnement quantitatif ;- Les entretiens seront un mélange d’études de cas, afin detester vos capacités analytiques, quantitatives et de struc-ture, et d’entretiens de personnalité pour déterminer votremotivation à intégrer un cabinet de conseil en stratégie.

Contact recrutement : Agathe [email protected]él. : 01 45 02 30 00

métiers Nous proposons des postes de consultant junior (« EntryLevel Consultant ») et de stagiaire (« Intern »). Nos sta-giaires sont intégrés à une équipe dans le cadre d’une ou plu-sieurs missions. Ils ont des responsabilités équivalentes àcelles d’un consultant junior. Nous recrutons des stagiairesà paris avec des possibilités de missions à l’étranger, pourun stage de 3 à 6 mois.

CarrièresNous récompensons l’excellence et la progression de car-rière est basée sur le mérite. Nous accordons une grandeimportance au développement de nos consultants en leurproposant tout au long de leur carrière des programmes deformation structurés et personnalisés.

message aux étudiantsNous vous promettons un développement professionnel etpersonnel, rapide et enrichissant, dans une ambiance chaleu-reuse.N’hésitez pas à contacter les anciens Centraliens et Supélectravaillant chez oliver Wyman. préparez vos entretiens en vous entraînant aux études de cas. Votre réussite commence ici : à vous de jouer !


Implantation : Plus de 50 bureaux situés dans

25 pays en Amérique du nord et du sud, Asie

Pacifique, Europe, Moyen-Orient

Effectifs : 3 000 collaborateurs dans le monde



premier emploi, Stage à l’étranger, CDI

MEOTECC

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MEOTEC

160 bis rue de paris92100 Boulogne-Billancourt

Tél. 01 41 10 47 00Fax 01 41 10 47 09www.meotec.com

Description de l’entrepriseLa société mEoTEC est un cabinet de conseil, spécialisé dansles métiers de la gestion de projets et des fonctions support auprojet.

membre du SYNTEC Conseil en management, mEoTEC seconcentre sur trois offres :- Le management des projets et des fonctions support ;- Le management des achats et de la performance ;- Le management de l’externalisation et des risques.avec un retour sur investissement rapide et mesurable par lesclients.

Au confluent des décisions des Directions Générales et de lamise en œuvre opérationnelle des projets, mEoTEC a mené plusde 300 projets avec succès et compte désormais plus de 70clients du monde industriel, tertiaire et de services.

En cultivant la diversité de ses expertises sectorielles et alliantréactivité, Agilité et Détermination, mEoTEC propose ainsides solutions innovantes et à forte valeur ajoutée, le tout, dansune démarche de conseil outillé.

processus de recrutementNotre processus de recrutement est le suivant :1. Entretien de présentation avec un Business manager2. Entretien de motivation avec un Business manager3. Validation de la collaboration avec un business manager et unclient et/ou consultant4. Conclusion et intégration du nouveau collaborateur

Contacts recrutement :[email protected]

métiers mEoTEC compte parmi ses employés : - des directeurs de programme - des chefs de projets - des pmo - des ingénieurs plannings - des cost controllers - des acheteurs- des logisticiens- des contract managers - des claim managers - des bid managers

message aux étudiantsrejoindre mEoTEC, c’est avant tout rejoindre un cabinet àtaille humaine, jeune (moyenne d’âge de 33 ans) et en pleinessor dans lequel vous pourrez bénéficier d’opportunités dedéveloppement très variées :- L’éventail de nos missions est en effet très large et met en avantautant les domaines techniques que les qualités humaines. Vousdévelopperez ainsi de nouvelles compétences à la fois secto-rielles et métiers ;- En intégrant notre société, vous rejoindrez une vraie commu-nauté où les consultants échangent et valorisent leurs savoir-faire. Nous recherchons d’abord des personnes volontaires etmotivées, mais surtout capables d’évoluer et d’apprendre. Aussi,nous favorisons la constitution d’une compétence collective, letravail en réseau, l’accès à la formation, le développement desinteractions et le mentoring des juniors par les seniors ;- De par la variété des secteurs et des métiers que nous adres-sons, vous travaillerez au sein d’équipes internationales et mul-ticulturelles. Aujourd’hui, plus de 15 % d’entre nous intervien-nent à l’international. Fort de nos succès ces 8 dernières annéeset animé d’un esprit de conquête, nous souhaitons consolidernotre présence sur le plan international (Genève, Londres…).

Au cœur du fonctionnement de l’entreprise, vous serez aussidirectement impliqué dans la croissance de mEoTEC. La parti-cipation à la vie interne fait partie intégrante de votre projet dedéveloppement.

Domaine d’activité : Conseil en stratégie, en

management et en organisation


Chiffre d’affaires : 12 M€ en 2012

Implantation : France (Paris, Lyon) et

Belgique (Bruxelles)



de fin d’étude, Alternance, VIE, Recherche de

premier emploi, Stage à l’étranger, CDI, Emploi

pour docteur

Pöyry Management Consulting

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Pöyry Management Consulting France

36 rue de penthièvre75008 paris

www.poyry.com

Description de l’entreprisepöyry management Consulting est un des principaux cabinetsde conseil en stratégie et management en Europe dans le sec-teur de l’énergie et de l’industrie forestière et papetière : nousaidons nos clients à faire face aux défis de leurs marchés endélivrant des recommandations et des solutions en matière destratégie d’entreprise, de régulation, de valorisation et demanagement des opérations.pour cela, nous combinons l’expertise de nos 500 consul-tants et experts basés dans 14 pays et nous tirons égalementparti des compétences d’ingénierie énergie des spécialistesdu Groupe pöyry (groupe coté à la bourse d’Helsinki etregroupant 6 500 collaborateurs).

profils recherchésVous souhaitez vous développer rapidement, vous êtes prêtà vous impliquer dans votre travail et vous portez un vifintérêt au secteur de l’énergie.Vous avez d’excellentes capacités d’analyse qui vous per-mettent d’appréhender la complexité des problèmes et tra-duire les faits en modèles quantitatifs ; vous avez égalementun esprit de synthèse développé pour communiquer lesrésultats de vos réflexions, de manière concise et ordonnée.Vous avez par ailleurs un bon relationnel qui vous permettrad’asseoir votre crédibilité auprès de nos collaborateurs et denos clients.Vous êtes mobile et parlez couramment l’anglais (l’alle-mand et l’italien sont un plus).

processus de recrutementDeux rounds d’entretiens, incluant au moins deux études decas.pour une embauche, y ajouter un oral de présentation d’unsujet préparé à l’avance devant une partie de l’équipe dubureau de paris.


Lilja [email protected]

métiers Tous les collaborateurs, de l’Analyste au Directeur, sontimpliqués dans des projets dont l’objectif est d’analyser laquestion posée par un client et d’y apporter une réponsestructurée, appuyée le plus souvent par des analyses quanti-tatives poussées.

CarrièresDe nombreuses opportunités de développement personnel etprofessionnel s’offrent à nos employés par le biais de pro-grammes internes, de conférences et d’autres formations ;ceci afin de garantir un développement optimum de nostalents.La mobilité interne, aussi bien entre les domaines d’activitéqu’entre les pays, est un axe majeur d’évolution au sein denotre société.

message aux étudiantsLes qualités essentielles des candidats que nous recherchonssont :- L’esprit d’équipe ;- Savoir travailler aux niveaux national et international ;- Être à l’écoute des besoins du client ;- Le dynamise et la motivation ;- La curiosité et l’esprit d’initiative ;- La multidisciplinarité.


management


Implantation : Paris, Londres, Oxford, Milan,

Düsseldorf, Vienne, Helsinki, Moscou, New-

York, Pékin….



premier emploi, CDI

OresysC

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Oresys

48 rue de Londres75008 paris

Tél. 01 44 90 18 18www.oresys.eu

Description de l’entrepriseorESYS est aujourd’hui l’une des toutes premières socié-tés de conseil indépendante et généraliste dans le conseil enmanagement, en organisation et système d’information.

Notre vocation est d’aider nos clients à améliorer leur per-formance, en participant à leurs projets de transformation enFrance ou à l’international.

Spécialistes de la conduite des projets, nous intervenonspour le compte des Directions métiers (Direction Générale,Direction Financière, Direction Commerciale et marketing,DrH, DSI…) au sein des entreprises les plus prestigieuses,issues de tous les secteurs économiques : AXA, Air Liquide,BNp paribas, GDFSuez, LVmH, renault, Sanofi-Aventis,SNCF, Système u…

profils recherchés- Jeune diplômé(e) d’une grande école de commerce oud’ingénieur avec un très bon niveau d’anglais ;- Vous avez le goût des contacts, une grande aptitude àl’écoute du client, une rigueur d’analyse et de synthèse ;- Vous savez allier autonomie et esprit d’équipe et vous pos-sédez une bonne aisance relationnelle ;- Vous partagez nos valeurs : l’engagement, la responsabi-lité, la solidarité, le goût de l’innovation, du progrès et de laqualité.

processus de recrutementLe processus de recrutement s’étale généralement sur 3 à 4semaines, avec au maximum 3 étapes pour chaque candidat.

Notre recrutement s’effectue tout au long de l’année, et nousprévoyons d’accueillir 40 à 50 jeunes diplômés Bac + 5 desmeilleures écoles d’ingénieur et de commerce en 2014.

métiers Consultants en organisation, management et SI

Tous nos Consultants juniors sont généralistes en début decarrière, et travaillent systématiquement en mode projet ausein de petites équipes (2 à 10 consultants) dans desdomaines très variés (gestion de la relation client, gestiondes ressources humaines, finance, management des projets,pilotage des entreprises, logistique,…)

CarrièresAvec plus de 300 missions par an et une organisation internetrès souple, orESYS apporte à chaque consultant l’oppor-tunité de découvrir différents contextes et secteurs profes-sionnels, mais aussi différents métiers de l’entreprise, surdes projets à forts enjeux. La diversité des expériences deconseil est une réalité pour chaque consultant, véritableaccélérateur d’acquisition de compétences.

Avec le recul de quelques années d’expériences, nos colla-borateurs peuvent construire leur propre projet profession-nel, avec une grande liberté, et ainsi développer des exper-tises sur les sujets qui les passionnent.

message aux étudiantsorESYS est un cabinet de Conseil différent.La culture orESYS propose d’excellentes conditionsd’épanouissement professionnel et personnel, ce qui permetd’exercer le métier du conseil « autrement ».

Nous vous invitons à lire sur notre site web les témoignagesde nos consultants et à les interroger.


management



Implantation : Paris, Lyon, Nantes, Lille-

Bruxelles et Lausanne



d’étude, Recherche de premier emploi

Roland Berger

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Roland Berger

62-64 rue de Lisbonne75008 paris

www.rolandberger.comjoin.rolandberger.com

Description de l’entrepriseFondé en Allemagne en 1967 et implanté en France depuis1990, roland Berger Strategy Consultants est l’un des lea-ders mondiaux du Conseil de Direction Générale et le pre-mier cabinet d’origine européenne. Sa culture entrepreneu-riale favorise la créativité et l’esprit d’initiative de sesconsultants, tout en privilégiant la recherche de solutionsinnovantes pour ses clients.

profils recherchésDiplômé(e) d’une grande école d’ingénieur ou de com-merce, vous vous caractérisez par vos capacités d’analyse etde synthèse, votre créativité et votre goût pour le travail enéquipe. Vous justifiez d’une expérience en entreprise oudans les métiers du conseil (6 mois minimum pour les stageset 1 an en moyenne pour les Junior Consultants).

processus de recrutementStage : une fois votre profil sélectionné (CV et lettre demotivation) et suite à un entretien téléphonique rH, vousêtes invité(e) à nous rencontrer sur la base d’un processus en2 tours de 2 entretiens individuels (motivation, personnalitéet résolution d’étude de cas) pour les stagiaires en année decésure ; 3 tours de 2 entretiens individuels pour les stagiairesen fin d’étude ou en pré-embauche. Le premier tour d’entre-tiens peut prendre la forme d’un entretien de groupe (réso-lution groupée d’une étude de cas).

Junior Consultant : une fois votre profil sélectionné (CVet lettre de motivation) et suite à un entretien téléphoniquerH, vous êtes invité(e) à nous rencontrer sur la base d’unprocessus en 3 tours d’entretiens. A chacun de ces tours,vous échangez successivement avec 2 consultants autourd’une discussion et d’une étude de cas. Vous rencontrez endernier tour, 2 Associés du cabinet.

métiers Stagiaire : Vous êtes intégré(e) à une équipe projet sous laresponsabilité d’un Consultant et vous participez aux mis-sions de conseil sous divers angles (acting as junior consul-tant) : diagnostics stratégiques, études de marchés, diagnos-tics opérationnels, interface clients...

Durée : 3 à 6 mois

Jeune diplômé : Vous nous rejoignez en qualité de JuniorConsultant et accédez rapidement à des responsabilités demanagement au sein du cabinet au travers d’un processusd’évaluation 2 fois par an.

Carrièresroland Berger Strategy Consultants offre de nombreusesopportunités de développement à travers un riche pro-gramme de formations (séminaires d’intégration kick off,event, formations personnalisées, mBAs…), une politiquede staffing adaptée à vos besoins de développement et vosaffinités, un système de mentoring fort… L’implantationmondiale du cabinet favorise également les transferts entrebureaux. Enfin, un programme spécifique au cabinet permetà tous les consultants de roland Berger StrategyConsultants de concilier au mieux l’équilibre entre réussiteprofessionnelle et vie personnelle.

message aux étudiantsSoyez humble, enthousiaste et motivé : l’énergie, l’implica-tion, le sens de l’initiative, l’humilité et l’esprit d’équipesont les clés d’un parcours réussi chez roland BergerStrategy Consultants !


management



Implantation : 51 bureaux dans 36 pays dont

la Chine, le Japon, l’Allemagne, l’Espagne,

l’Italie, la Grande-Bretagne, le Maroc, les Etats-

Unis, le Brésil ...


de fin d’étude

PwCC

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PwC

63 rue de Villiers92208 Neuilly-sur-Seine Cedex

Description de l’entreprisepwC est le leader mondial des cabinets d’audit et de conseil.pwC offre à ses clients une prestation intellectuelle globale,efficace, à haute valeur ajoutée au travers de ses quatreprincipales expertises :- Audit : audit et certification des comptes ;- Conseil : conseil en stratégie, conseil en management etconseil en transactions ;- Expertise Comptable: accompagnement de société dansl’établissement de leurs états financiers ;- Juridique & Fiscal : conseil juridique et fiscal.

profils recherchésAu-delà d’une solide formation, nous nous attachons avanttout à votre esprit d’équipe, votre curiosité intellectuelle,votre esprit critique, votre sens de l’initiative et de l’innova-tion et votre capacité d’adaptation.

processus de recrutementSélection sur dossier de candidature (CV + lettre de motiva-tion) en postulant sur le site carrieres.pwc.fr ou sur le standle jour du Forum.

méthode de sélection :pour un emploi : 3 entretiens minimum (rH + vérificationdu niveau d’anglais, opérationnel + étude de cas, associé).pour un stage : 1 ou plusieurs entretiens (rH et/ou opéra-tionnel + vérification du niveau d’anglais).

Contacts recrutement :Emplois : Isabelle Grevez, Directrice du recrutement Stages : Karen Adler, recrutement & Campus management

métiers Auditeur financier, auditeur interne, analyste en transactionservices, analyste en évaluations, analyste en fusions acqui-sitions, associate en conseil en stratégie, consultant enmanagement, expert comptable.

CarrièresNous vous proposons une évolution de carrière rapide : enmoyenne, un junior devient manager en 5 ans. Vous pouvezégalement bénéficier d’une mobilité fonctionnelle sur l’en-semble de nos métiers ou géographique à l’étranger ou dansl’un de nos 25 bureaux en France. un people manager vous suit tout au long de votre carrièreafin de vous coacher, de répondre à vos questions, et d’éta-blir votre plan de développement en vue de la réalisation devos objectifs.

message aux étudiantsEn entrant chez pwC, un monde d’opportunités s’ouvre àvous : - L’opportunité de trouver votre voie et de se développer ;- L’opportunité de grandir auprès de talents variés ;- L’opportunité d’affûter votre regard sur le monde écono-mique ;- L’opportunité de développer votre impact et d’être acteurdu changement.


Chiffre d’affaires : 31,5 Mds$ dans le monde

à juin 2012, 674 M€ en France à juin 2012

mplantation : Présent dans 158 pays, 25

bureaux en France

Effectifs : 180 000 collaborateurs dans le

monde, 4 000 en France


de fin d’étude, Recherche de premier emploi,

CDI

Schlumberger Business Consulting

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Schlumberger Business Consulting

Tour Le palatin1 Cours du Triangle

92936 La Defense Cedex

www.sbc.slb.com

Jobs SBC is the strategic management consultancy arm of theworld’s largest oilfield services company, Schlumberger.With over 213 consultants worldwide, we operate across theenergy value chain. our clients include leading playerswithin our sector as well as banks, funds and governments.We deliver impact by working hand-in-hand with clients ona wide range of business topics and across our practiceareas: Strategy and m&A, Gas and power, organization andoperations.

CareersFrom metropolitan comforts to exotic locations across theglobe, our consultants and managers work together in close-knit project teams. We promote from within and your careerat SBC will be driven by your ability and performance. SBCwill invest in professional development through customizedtraining, adapted to your background and skillset. For exam-ple: Consulting, presentation and Technical training as wellas an EmBA will prepare you for new roles and supportyour career aspirations.

message to the studentsSolving the energy challenges of the 21st century, together.

Business sector : Strategy & Management

Consulting, Energy and Environment


Turnover : 13,5 Mds€

Number of employees : With over 213 consul-

tants worldwide

International presence : Paris, London,

Moscow, Abu Dhabi, Rio de Janeiro, Houston,

Mexico City, The Hague, New Delhi, Beijing,

Kuala Lumpur, Bangkok, Singapore, Jakarta,

Perth.

Opportunities : Long term contract

Company DescriptionSchlumberger Business Consulting (SBC) is the strategicmanagement consulting arm of Schlumberger, the leadingoilfield services provider :- providing independent advice to its clients while ensuringproject confidentiality and execution excellence ;- working with leading energy players, including 60% ofmajor IoCs and 70% of major NoCs as well as banks,investment funds and governmental entities ;- hiring exceptional talents with passion for the energyindustry, and the drive to achieve breakthrough results.

profiles we are looking forpeople are our most valuable asset; we hire exceptionaltalent with : - passion for the energy industry – regardless of background;- taste for extensive travelling and multicultural lifestyle ;- teamwork and leadership to work alongside and rallyothers towards a common goal ;- drive to achieve results and excellence in everything theydo ; - analytical skills to understand the industry’s most complexmechanism analyze the underlying issues and think globallyto develop pragmatic solutions.

recruitment processAll applications must be submitted online www.sbc.slb.comand include CV, cover letter as well as academic transcript.Your application is visible to our worldwide recruiters. Ifselected, you will go through 2 to 3 rounds of interviews and2 case studies.


Uptilab

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Uptilab

137 rue de rome75017 paris


Description de l’entrepriseSociété créée en 2010, uptilab est une agence digitale inté-grée, spécialiste de la data et de la conversion.

Notre métier est d’augmenter la rentabilité des sites web enoptimisant leurs taux de conversion. uptilab a construit saméthodologie sur les possibilités offertes par le web analy-tics et les tests AB. Basés à paris, nous intervenons sur desmissions ponctuelles et récurrentes, en France et à l’interna-tional.

Nos équipes regroupent les compétences d’une agence webet d’un cabinet de conseil. La société se compose d’un pôlede consultants analystes, ergonomes et web marketing, etd’un pôle de développement et design. L’agence est certifiéepartenaire des principales solutions d’analytics et de testsAB du marché.

parallèlement à notre activité de conseil, nous tirons profitde notre expertise pour innover. uptilab a notamment déve-loppé deux outils qui complètent les solutions de web ana-lytics du marché. uptilab travaille sur d’autres projets inno-vants, liés aux problématiques big data du web.

profils recherchésuptilab recherche activement :

- Développeur expérimentéDéveloppe, sous le pilotage d’un Consultant uptilab, lestechnologies et produits innovants de l’agence, autour desbig data web. Intervient sur nos missions de conseil pourimplémenter les recommandations réalisées par les consul-tants et analystes.

- Expert Web analytics et test ABpilote auprès de nos clients, nos missions d’optimisation dela performance business : web analytics, test AB et webmarketing.

- Analyste juniorIntervient auprès de nos clients, sous le pilotage d’unconsultant expérimenté, pour la conduite de nos missionsd’optimisation de la performance business : web analytics,test AB et web marketing.

processus de recrutementTrois séries d’entretiens sont organisées : rencontre avec desopérationnels, étude de cas et rencontre avec les dirigeantsd’uptilab. Le process peut être adapté en fonction des pro-fils rencontrés.

métiers Web Analytics : voir accès aux bonnes données et prendreles bonnes décisions.

Conception : construire les interfaces guidant l’utilisateurvers un ou plusieurs objectif business.

Tests AB : sélectionner des évolutions de parcours clientsqui augmentent la rentabilité globale.

Carrièresun parcours de formation interne est prévu à l’arrivée d’unnouveau consultant.

Des certifications reconnues sur les outils d’analytics dumarché sont prévues.

message aux étudiantsSi vous souhaitez travaillez dans une start-up, orientée webet big data, appelez-nous !

Domaine d’activité : Marketing et Publicité


Chiffre d’affaires : <1 M€

Implantation : Paris



d’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur

(2ème année), Recherche de premier emploi,

CDI

SolucomC

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Solucom

Tour Franklin, 100-101 terrasse Boieldieu92042 paris La Défense Cedex

Tél. 01 49 03 25 00 www.solucom.fr

Description de l’entrepriseSolucom est un cabinet indépendant de conseil en manage-ment et système d’information, côté sur NYSE Euronext etqualifié d’ « entreprise innovante » par oSEo innovation.partenaire des directions métiers, directions transverses etdirections SI des plus grandes entreprises françaises (CAC40) et institutions (ministères), nous conjuguons les compé-tences de nos 1 200 collaborateurs pour les accompagnerdans la réalisation de leurs grands projets de transformationnationaux et internationaux.Classé 3ème depuis 2013, notre ambition est de devenir le1er cabinet de conseil indépendant sur le marché françaisà l’horizon 2015. pour accompagner cette stratégie dedéveloppement, nous recrutons de nouveaux talents quiviendront renforcer nos équipes.

profils recherchésÉtudiant(e) en 2ème ou 3ème année en école de d’ingénieur, ou en master Spécialisé, vous souhaitez découvrir le métierdu conseil. Vous possédez un excellent relationnel, le goûtdu travail en équipe et un sens prononcé du service et de laqualité. Vous savez associer analyse et synthèse et savez êtreforce de proposition.

processus de recrutementNous vous garantissons un processus de recrutement trans-parent et personnalisé en deux entretiens pour les stages eten trois entretiens pour les embauches. Ces entretiens pour-ront être complétés par des rencontres informelles avec descollaborateurs du cabinet.

Contact recrutement :[email protected]

métiers En tant que consultant(e), rejoignez l’une de nos 6 practices(grands domaines de compétence) : BusinessTransformation (Banque et Assurance), BusinessTransformation (Énergie, Transport et Telcos), Excellenceopérationnelle & IT, risk management et sécurité de l’infor-mation, Innovation digitale et Architecture des systèmesd’information.

Des opportunités sont également ouvertes pour des postesd’Account manager et fonctions transverses (directionfinancière, SI, communication, rH et recrutement).

CarrièresSolucom propose à ses collaborateurs des perspectivesd’évolution rapides et diversifiées. Ces parcours individua-lisés sont basés sur des référentiels métiers, baptisésSolucomway. Leur déploiement est garanti et facilité par unmanagement de proximité et par notre institut de formation,la Solucom’university.

message aux étudiantsÉtudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s, le conseil vous attire.révélez votre potentiel : rejoignez un acteur majeur, parte-naire des plus grands comptes. Apportez-nous votre créati-vité, votre énergie et votre enthousiasme pour participer auxplus beaux projets de transformation du marché, et bénéfi-ciez d’un environnement de travail stimulant où le partagepermanent des connaissances est un état d’esprit.


management, Conseil informatique


Chiffre d’affaires : 130,5 M€

Implantation : Paris La Défense, Lyon,

Marseille, Nantes et Casablanca (Maroc)




nieur (2 année), VIE, Recherche de premier

emploi, Stage à l’étranger, CDI

TNP Consultants

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TnP Consultants

129 avenue Charles de Gaulle92200 Neuilly sur Seine

Tél. 01 47 22 43 34

Description de l’entrepriseTnp Consultants est un cabinet de conseil indépen-dant, spécialisé en stratégie opérationnelle et mana-gement, et composé de quatre-vingt collaborateurs.

pour continuer à faire face à ses nouveaux défis, TnpConsultants recherche des consultants et des sta-giaires, qui interviendront à la fois en mission pournos clients, directions de grandes entreprises, et surdes projets de développement interne du cabinet.

profils recherchés- Etudiant grandes écoles- Etudiant diplômé ou première expérience

Qualités requises :- Capacités d’analyse- Sens de l’organisation et autonomie- Bon relationnel- Aisance à l’oral - maîtrise outils bureautiques (Excel, powerpoint,Word)- Très bon niveau d’anglais, écrit et parlé, ainsi qued’une seconde langue idéalement (russe, chinois,allemand…).

Nous recrutons des stagiaires tout au long de l’année,pour une durée de 6 mois à 1 an. En fonction dudéroulement du stage, des opportunités de contrat detravail sont à prévoir.

processus de recrutement2 à 3 entretiens : managers puis associés.Contact recrutement :marie moNTErGouS Tél. 01 47 22 43 34

métiers Accompagner nos grands clients des secteursFinance, Industrie, Transport et Services dans leursprogrammes de transformation stratégique, dans lesdomaines suivants :- Stratégie opérationnelle : nouveau modèle opéra-tionnel, benchmarking, stratégie de sourcing…- Stratégie digitale- Direction de programmes en France et à l’interna-tional, élaboration de business cases…- Transformation IT : schéma directeur, gestion deplans de transformation des DSI…- optimisation du capital humain : formations,conduite du changement…Salaire moyen d’embauche : 38-42 K€


management, Conseil en informatique



Implantation : Neuilly sur Seine




premier emploi, Stage à l’étranger, CDI

Weave

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Weave37-41 rue du rocher

75008 paris Tél. 01 58 44 58 44

www.weave.eublog : ristretto.weave.eutwitter : @weaveconseil

facebook : facebook.com/weaveconseilchaîne télé : youtube.com/weaveconseil

Description de l’entreprise« Vitesse et agilité au service d’une transformation durablede l’entreprise »

Nous opérons sur la vision stratégique et sa déclinaison opé-rationnelle (processus métiers, organisation, ressourceshumaines, systèmes d’information). Cette approche s’ap-puie sur la valorisation de l’impertinence constructive, l’im-mersion dans la culture de nos clients et la créativité pourdes solutions opérationnelles aux résultats visibles.

Weave, un cabinet pas comme les autres ?

Sans doute par sa culture, ses femmes et ses hommes, sonintimité avec les clients, sa capacité d’innovation, mais aussipar l’envie sans cesse renouvelée de consolider nos posi-tions sur le marché, de conquérir de nouveaux territoires, defaire du conseil autrement, de grandir avec nos clients.

Le métier du conseil évolue, Weave y contribue !

profils recherchésNous recherchons des individus authentiques et enthou-siastes issus d’écoles d’ingénieur ou de commerce.Dynamique, engagé, rigoureux, vous faites preuve d’ouver-ture d’esprit et de curiosité intellectuelle. Vous désirez inté-grer une société en recherche permanente d’excellence, quivalorise l’initiative et l’audace au même titre que l’humilité.

processus de recrutementDéposez votre candidature au Forum ou sur weave.eu.Si vous êtes sélectionné, vous serez convié à trois ou quatreentretiens de motivation et étude de cas au cours desquelsvous rencontrerez des consultants en charge du recrutementet des managers et associés de l’entité dans laquelle vouspostulez.

métiers Que vous soyez stagiaire ou consultant, vous serez rapide-ment intégré aux équipes et interviendrez en mission auprèsd’un client. Encadré par votre manager, vous apprendrez àapporter au client votre capacité d’analyse et votre créativitépour l’accompagner dans son projet de transformation.

CarrièresDevenir consultant chez weave, c’est plus qu’intervenir surune mission, c’est aussi être mis en « déséquilibre avant »dans une logique d’évolution permanente et de valorisationde l’humain.

Dès votre arrivée, vous serez accompagné par votre coach,chargé de vous aider à évoluer dans l’entreprise en cohé-rence avec vos aspirations professionnelles et personnelles.Vous commencerez rapidement votre « parcours d’excel-lence » par un premier cursus de formation qui vous appor-tera les bases du métier de consultant. Ce parcours se pour-suivra au long de votre carrière chez Weave par des forma-tions comportementales, métiers et sectorielles.

En mission, le « management de proximité » vous permettrade gagner rapidement en autonomie et donc en responsabi-lité.

message aux étudiantsTu recherches un stage de fin d’études susceptible de débou-cher sur un premier emploi ?Le métier du conseil t’attire ?Tu attends d’une entreprise qu’elle mette son dynamisme etses valeurs en cohérence avec ton parcours professionnel etpersonnel ?par ton esprit entrepreneurial et ton enthousiasme, rejoinsles « weavers » ! N’hésite pas à venir échanger avec d’an-ciens élèves sur notre stand !


Management




Implantation : Paris et Bruxelles



d’études, Recherche de premier emploi

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VERTONE

103 rue de la Boétie75008 paris

www.vertone.com

Description de l’entrepriseVErToNE est un cabinet de conseil en stratégie et managementdont la vocation est d’accompagner ses clients dans leurdémarche de développement et de création de valeur. Nousrecherchons davantage la performance à moyen/long terme denos clients plutôt qu’une optimisation financière à très courtterme.Nous nous distinguons par nos missions d’orientations straté-giques autour des métiers du marketing, de la relation client etde la distribution. Notre approche est centrée sur le client final.Tous les consultants et managers sont polyvalents et intervien-nent sur l’ensemble des thématiques du cabinet :- Stratégie & Innovation (plan stratégique, cadrage d’offres oude services, études d’opportunités, politique d’innovation…) ;- marketing & Vente (plan marketing, dispositif relationnel, pro-gramme commercial, schémas directeurs Crm… ) ;- organisation & management du déploiement (management deprogramme, conduite du changement, schémas d’organisation,refonte de processus, optimisation des canaux de contacts…).VErToNE apporte aujourd’hui son expérience à de nombreuxacteurs phares des secteurs des services : médias etDivertissement, Tourisme, Distribution, Télécoms, ServicesFinanciers, Assurances, Énergie, Transports, Secteur postal,Secteur public…

profils recherchésNous recrutons des consultants ayant une première expériencedu métier du conseil en stage ainsi que des consultants expéri-mentés reconnus pour leur savoir-faire et leur expertise.Nous recherchons avant tout des candidats qui souhaitent s’in-vestir dans le projet d’entreprise et contribuer directement à sondéveloppement au quotidien.Nous prévoyons de recruter une quinzaine de consultants en2014 et recherchons en moyenne 6 stagiaires par semestre pourdes stages d’une durée minimum de 6 mois.

processus de recrutementpour déposer votre candidature, rendez-vous sur le site Internetde VErToNE (www.vertone.com).Après inscription et suite à une pré-sélection sur dossier, vousserez invité à une série de quatre à cinq entretiens individuelscomportant des études de cas. L’évaluation portera sur votre par-

cours académique, votre motivation et votre capacité à traiter desétudes de cas en lien avec nos activités.Les candidats aux stages suivront le même processus et réalise-ront trois entretiens suite à leur pré-sélection.

métiers Vous serez intégré à part entière dans nos équipes et intervien-drez : - principalement sur des missions de conseil à forts enjeuxauprès de nos clients ;- mais également sur des études internes (positionnementconcurrentiel, études de marché, analyses de données, bench-mark…) et la rédaction de propositions commerciales. En tant que consultant VErToNE, vous serez encadré par desmanagers et partners qui vous permettront d’acquérir rapide-ment les méthodologies du conseil.

CarrièresNos parcours professionnels sont construits selon une logique deprogression à la performance et permettent de monter continuel-lement en responsabilités : Consultant, Consultant Senior,manager, Senior manager, partner. par ailleurs, VErToNE, véritable école sur ces thèmes du déve-loppement, constitue un vrai tremplin dans votre carrière profes-sionnelle et vous permet d’accéder à des postes de direction mar-keting ou commerciale ou encore de vous lancer dans un projetentrepreneurial comme l’ont tenté nombre de nos Alumni.

message aux étudiantsrejoindre VErToNE, c’est : - relever un challenge intellectuel quotidien avec la garantie detravailler pour les plus grandes entreprises sur des probléma-tiques de haut niveau ;- S’inscrire dans un environnement de travail motivant offrantun cadre propice à la progression individuelle et au dépassementde soi ;- Accéder à un développement professionnel rapide sur desthèmes porteurs grâce aux nombreuses formations internes et lavariété des expériences ;- Accéder à une rémunération attractive avec une part variablesignificative.Nos consultants VErToNE Centraliens vous attendent !


management





de fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2ème

année), Recherche de premier emploi, CDI

Bureau Veritas

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FORuM CENTRALE-SuPELEC - 93

Bureau Veritas

67/71 Boulevard du Château92200 Neuilly sur Seine

Description de l’entrepriseDans un monde où la prévention des risques et l’impor-tance de la confiance tendent à se développer, BureauVeritas apporte des solutions aux enjeux liés à la qualité,à la sécurité, à la protection de l’environnement et à laresponsabilité sociale.Au travers de ses différents métiers, le Groupe accom-pagne ses clients tout au long de la durée de vie de leursactifs, produits et infrastructures et dans l’améliorationcontinue de leurs processus.

Profils recherchésBac +5, débutants ou expérimentés, des opportunitésmultiples pour développer vos talents. Nous recherchons les profils suivants : - ingénieurs spécialisés (Electricité, Industrie,Aéronautique, Agro-Alimentaire) ; - consultants (Environnement, Management de laSécurité, Process Industriel) ;- managers (Directeurs d’Agence, Responsables Centrede Profit, Responsables d’Opérations).

Processus de recrutementConsultez nos offres d’emploi ou de stage et postulez enligne sur www.bureauveritas.fr, rubrique “Recrutement”.

Métiers - Industrie : Inspections des équipements et maîtrise desprocédés industriels ;

- Inspection & Vérification en service des bâtiments,infrastructures et équipements ;

- Construction : Vérification et maîtrise des processus deconstruction ;

- Certification des systèmes, des services des personneset des produits.

CarrièresFaire progresser les femmes et les hommes de l’entre-prise est la plus importante de nos priorités. L’objectifest donc d’améliorer en performance les compétences dechacun par:- un parcours d’intégration au sein d’un réseau d’ex-perts; - une formation dans nos universités techniques ;- une politique de détection et d’accompagnement depotentiels dans les filières managériales, techniques etcommerciales ;- une gestion des carrières à travers la mobilité fonction-nelle et géographique en France et à l’international.

Domaine d’activité : Agro-alimentaire,Aéronautique, Energie, Environnement et BTP



Implantation : Présent dans 140 pays à tra-vers un réseau de 1330 bureaux et labora-toires.

Effectifs : 7 700 collaborateurs en France


Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,Stage d’élève ingénieur (2ème année),Recherche de premier emploi, CDI

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Eiffage

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Bouygues ConstructionÉ

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Eiffage

163 quai du Docteur-Dervaux92600 Asnières-sur-Seine

Tél. 01 41 32 80 00www.eiffage.com

Description de l’entrepriseTroisième groupe français et quatrième en Europe dansle secteur du BTP et des concessions, Eiffage réunit lesexpertises les plus pointues à travers cinq métiers :

- LES CONCESSIONS et les partenariats public-privé(grands ouvrages d’infrastructures et de superstructures)

- LA CONSTRuCTION (bâtiment, immobilier, facilitymanagement) ;

- LES TRAVAuX PuBLICS (terrassement, rouge, géniecivil, rail) ;

- L’ÉNERGIE (génie électrique, génie climatique, auto-matisation de process) ;

- LE MÉTAL (construction métallique et façades, géniemécanique, chaudronnerie, maintenance industrielle).

EIFFAGE s’appuie sur l’expérience de près de 70 000collaborateurs et réalise un chiffre d’affaires de plus de14 milliards d’euros.Le Groupe dispose d’un maillage très dense dansl’Hexagone et entend monter en puissance à l’export,hors Europe, en ciblant principalement l’Afrique et leMoyen-Orient.

Face à une réalité économique tendue et à des exigencesenvironnementales croissantes, il est primordial desavoir faire la différence. Eiffage se caractérise par ladiversité de ses métiers et de ses expertises. Le GrandStade Lille Métropole (Nord), la ligne à grande vitesseBretagne-Pays de la Loire en construction entre LeMans (Sarthe) et Rennes (Ille-et-Vilaine) ou la fondationLouis Vuitton pour la création (Paris) attestent de l’am-pleur des savoir-faire du Groupe et de sa capacité à réa-liser des projets d’une grande complexité.

Chaque année, en France :

- près de 4 500 recrutements, dont plus de 900 cadres ;- plus de 3 500 stagiaires accueillis ;- plus de 3 300 alternants accueillis.

Domaine d’activité : Construction etConcessions

Date de création : plus de 160 ans


Implantation : plus de 500 implantations enFrance et en Europe


Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE

94 - FORuM CENTRALE-SuPELEC

Bouygues Construction

Domaine d’activité : BTP




Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, Alternance, VIE, Stage à l’étranger,CDI

Description de l’entrepriseBouygues Construction est un des leaders mondiaux dansles domaines du bâtiment, les travaux publics et l’électri-cité/maintenance. Organisé en sept entités complémentaires,le Groupe est présent dans plus de 80 pays où ses savoir-faire en matière de financement, conception, construction,maintenance et exploitation lui permettent de proposer dessolutions globales et innovantes à ses clients. En intégrant dans sa stratégie une démarche structurée etambitieuse en matière de développement durable, BouyguesConstruction s’engage à concilier les exigences de rentabi-lité économique et les impacts sociaux, sociétaux et environ-nementaux de ses activités.Notre stratégie s’appuie sur 4 axes principaux : l’électri-cité/maintenance, le développement immobilier, les partena-riats public/privé et les concessions, et notre croissance enEurope.

Profils recherchésIngénieur Travaux/Etudes

Eiffage Branche Métal

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Eiffage Branche Métal

48-50 rue de Seine92707 Colombes

Tél. 01 41 60 47 00www.eiffagemetal.com

Description de l’entrepriseAu sein du groupe EIFFAGE, troisième groupe français duBTP et des concessions, EIFFAGE Branche Métal réunit lesmétiers de la construction métallique, de l’industrie et de lamaintenance.

Grâce aux savoir-faire de nos 5000 collaborateurs en Franceet à l’international, nous apportons une solution sur-mesureà nos clients.

Nos différents domaines d’activité : ponts et ouvrages d’art,chaudronnerie, mécanique et systèmes, offshore-énergie,façades et verrières, tuyauterie, maintenance industrielle,travaux neufs en industrie.

EIFFAGE Branche Métal propose un parcours d’intégrationet de formation à nos métiers, ainsi que des opportunités decarrières vers des postes passionnants dans de nombreusesrégions en France et à l’étranger. Nous recherchons des col-laborateurs motivés, créatifs, aimant la complexité et releverdes défis.

Processus de recrutementEntretien avec une personne de l’équipe recrutement et unentretien avec un opérationnel du métier et/ou le futur mana-ger. Questionnaire de personnalité et mise en situation pro-fessionnelle.

Métiers - Ingénieurs d’affaires / Chargés d’affaires (H/F)

- Conducteurs de travaux (H/F)

- Ingénieurs d’études (H/F)

- Ingénieurs de production (H/F)

- Ingénieurs maintenance (H/F)

- Dessinateurs – Projeteurs (H/F)

- Préparateurs (H/F)

- Techniciens Études de prix (H/F)

- Ingénieurs – Techniciens méthodes (H/F)

Carrières- Chef de projet (H/F)- Responsable de département, de division (H/F)- Responsable d’exploitation (H/F)- Responsable de site industriel (H/F)- Directeur d’usine (H/F)

Message aux étudiantsObjectif de venue : Faire connaître EIFFAGE BrancheMétal, expliquer nos métiers et nos opportunités de car-rières.

Domaine d’activité : Construction métallique,Façades et Maintenance industrielle




Implantation : France (15 filiales réparties en90 centres d’exploitation), Europe (Angleterre,Espagne, Allemagne, Pologne) et développe-ment des projets d’envergure à l’international

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’études, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), VIE


APRRÉ

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APRR

36 rue du Docteur Schmitt21850 Saint-Apollinaire

Tél. 03 80 77 67 00www.aprr.com

Description de l’entrepriseQuatrième groupe autoroutier en Europe, le groupe APRR,filiale d’Eiffage, exploite avec sa filiale rhônalpine AREAun réseau de 2 263 kilomètres d’autoroutes. Axe de commu-nication majeur en Europe, ce réseau comprend notammentl’axe Paris-Lyon, un axe Bourgogne-Europe du Nord, desautoroutes dans la région Rhône-Alpes et des autoroutes aucentre de la France. Le groupe APRR emploie 3 800 per-sonnes et a réalisé un chiffre d’affaires de 2 039 millionsd’euros en 2012.

Profils recherchésIngénieurs généralistes et ingénieurs génie civil, présentantun potentiel pour être manager.

Processus de recrutementPour postuler, il est nécessaire de déposer votre candidaturesur notre site www.aprr.com.Après sélection de votre candidature, le processus de recru-tement s’appuie sur un à trois entretiens individuels.

Métiers Nos métiers sont variés, à responsabilités, demandant adap-tabilité, polyvalence, autonomie et esprit d’équipe. Nous recherchons des professionnels en génie civil,ouvrages d’art, infrastructures, environnement dans lesmétiers suivants :- chefs de projet- projeteurs, ingénieurs d’étude- cadre d’activité district

CarrièresA titre d’exemple, évolution possible du métier de chef deprojet vers celui de chef de projet expert puis confirmé.

Message aux étudiantsObjectif de venue : c’est un excellent moyen pour faireconnaitre nos métiers, nos activités et nos opportunitésd’emploi et de stage à des jeunes diplômés issus de grandesécoles.

Domaine d’activité : Concession et exploita-tion autoroutière



Implantation : Siège APRR à Dijon – SiègeAREA à Bron



Eiffage Construction

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Eiffage Construction

11 place de l’Europe78140 Vélizy Villacoublay Cedex

Tél. 01 34 65 89 89www.eiffageconstruction.com

Description de l’entrepriseEiffage Construction, acteur majeur du BTP en Europe etfiliale du groupe Eiffage, réunit l’ensemble des métiers liésà l’aménagement, la promotion immobilière, la construc-tion, la maintenance et les travaux services. Fortementimplantée en France avec 9 directions régionales et plus de100 établissements, l’entreprise est également présente auBenelux, Portugal, Slovaquie et Pologne.

Intégrer Eiffage Construction, c’est adhérer à des valeurs aucœur d’une culture d’entreprise forte. C’est aussi prendrepart à une histoire de plus de 150 ans, jalonnée de réussiteset d’ouvrages de référence. Enfin, rejoindre EiffageConstruction, c’est incorporer un groupe qui réalise 14 mil-liards d’euros de chiffre d’affaires et dont 81% des salariéssont les premiers actionnaires.

Profils recherchésEn plus des recrutements permanents de professionnelsconfirmés réalisés sur l’ensemble de nos fonctions (supportset opérationnelles), nous recherchons des étudiants issusd’écoles spécialisées en BTP ou généralistes (avec uneoption BTP) pour les secteurs travaux, études techniques etimmobilier.Capacité à prendre des responsabilités, pro-activité, aisancerelationnelle et rigueur sont les atouts qui vous permettrontde vous intégrer au mieux dans notre groupe.

Processus de recrutementNous recrutons par annonce, grâce à notre présence sur lesforums et les salons, et suite aux candidatures spontanées.Après la sélection d’une candidature, le processus de recru-tement s’appuie sur un à trois entretiens individuels. Aujourd’hui, l’intégration d’un collaborateur après unepériode de stage ou d’alternance reste notre meilleure sourcede recrutement. Pour postuler, il est nécessaire de répondreà une annonce sur notre site Web (www. eiffageconstruc-tion.com) en précisant votre mobilité géographique et votredisponibilité.

Métiers La majorité des jeunes ingénieurs débutent leurs carrièresdans la filière travaux en tant que conducteurs de travaux.Dans le domaine des études, des postes sont ouverts enétudes de prix, méthodes ou études techniques.

CarrièresVous pouvez, en fonction de vos souhaits et de vos capa-cités, évoluer hiérarchiquement en restant au sein devotre filière métier ou changer l’orientation de votre car-rière en découvrant un nouveau métier.

Message aux étudiantsVous recherchez une entreprise d’envergure qui vous per-mettra d’évoluer et de vous épanouir, venez nous rencon-trer! Des opérationnels vous présenteront nos activités, noschantiers ainsi que nos opportunités d’emplois et de stages.

Domaine d’activité : Construction,Immobilier, Aménagement, Maintenance ettravaux services



Implantation : 150 unités opérationnelles danstoute la France


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Stage élève ingénieur (2èmeannée), VIE.

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Clemessy

18 rue de Thann - BP 5249968057 Mulhouse Cedex 2

Tél. 03 89 32 32 32www.clemessy.com

Description de l’entrepriseAu sein de la branche Energie du groupe Eiffage, Clemessyréunit l’ensemble des compétences pour concevoir, intégrer,installer, maintenir et améliorer des systèmes et équipe-ments en génie électrique et génie mécanique. Nos offress’articulent autour de trois types d’activités : Projets etproximité - Systèmes et expertises - Maintenance et ser-vices.En France et à l’international, notre réseau d’agences et defiliales accompagne de nombreux secteurs d’activités,quelles que soient la complexité et la taille des projets :industrie, énergie, nucléaire, tertiaire et infrastructures detransport.

Profils recherchésOutre des recrutements de professionnels aguerris à nosmétiers, nous recrutons également des jeunes diplômés :ingénieurs, BAC+2 (BTS Electrotechnique, DuT GEII ,…). Les stages de fin d’études sont également un moyen d’inté-grer notre entreprise. Nous accueillons aussi des VIE(Volontariat International en Entreprise) sur l’ensemble denos métiers afin de développer les talents en situation pro-fessionnelle concrète.

Processus de recrutementPour postuler, il est nécessaire de déposer votre candidaturesur notre site www.clemessy.com.Après sélection de votre candidature, le processus de recru-tement s’appuie sur un à trois entretiens individuels.

Métiers Nos recrutements s’inscrivent dans une logique de renouvel-lement des compétences sur nos métiers mais aussi dansl’acquisition de compétences nouvelles liées à notre projetde développement. Nos métiers sont variés, à responsabili-tés, demandant adaptabilité, polyvalence, autonomie etesprit d’équipe. Nous recherchons des professionnels en électrotechnique,automatisme, informatique industrielle, mécanique et main-tenance dans les métiers suivants et pour l’ensemble de nosimplantations en France et à l’international : chefs de pro-jets, projeteurs, ingénieurs d’études, responsable d’affaires,monteurs courants forts/faibles, techniciens de maintenance,conducteurs de chantiers.

CarrièresLes hommes et les femmes au cœur de notre plan de déve-loppement ! La diversité de nos métiers et la couverture géo-graphique du Groupe donnent un sens véritable à la notionde parcours professionnel.Nous développons depuis plusieurs années une approchevolontariste de la mobilité tant professionnelle que géogra-phique pour favoriser les évolutions de carrières et permet-tre ainsi aux salariés de s’enrichir de nouvelles réussites pro-fessionnelles.

Message aux étudiantsObjectif de venue : Faire connaître nos métiers, nos activi-tés et nos opportunités d’emploi et de stage à des jeunesdiplômés issus de grandes écoles.

Domaine d’activité : Concepteur et intégra-teur de solutions en génie électrique, automa-tisation de procédés et systèmes mécanisés




Implantation : Présence sur l’ensemble du ter-ritoire national (100 implantations) et à l’inter-national


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Eiffage Travaux Publics

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Eiffage Travaux Publics

2 rue Hélène Boucher - BP 92 93337 Neuilly-sur-Marne Cedex

Tél. 01 49 44 90 00www.eiffagetravauxpublics.com

Description de l’entrepriseEiffage Travaux Publics est la branche Route et TravauxPublis du groupe Eiffage, 3ème acteur français dans laconstruction et les concessions et major européen du BTP.Forte de plus de 22 800 collaborateurs déployés au plus prèsdu terrain, Eiffage Travaux Publics, 3,9 milliards d’euros dechiffre d’affaires, maîtrise l’ensemble des métiers liés à laconstruction routière et ferroviaire, au génie civil et aux ter-rassements.Grâce à ses nombreuses carrières et à son important réseaude postes d’enrobage et d’usines de liants, Eiffage TravauxPublics est en mesure d’alimenter la totalité de ses chantierset de se ranger parmi les premiers fournisseurs de granulats,liants et enrobés. Présente en France, en Europe et en Afrique, EiffageTravaux Publics intervient chaque année sur des dizaines demilliers de chantiers.Nous proposons à tous nos jeunes ingénieurs un cursus d’in-tégration qui complète leur formation de base par desmodules de techniques routières, prévention, droit, qualité etgestion.

Embaucher et former nos collaborateurs sont les orienta-tions majeures d’Eiffage Travaux Publics. Embaucher c’estinvestir pour demain. Former c’est développer les compé-tences et élargir les perspectives professionnelles.

Profils recherchésNous recherchons tous types de profils motivés par lesmétiers de la route, du génie civil et du terrassement. De for-mation Technicien ou Ingénieur, vous savez allier autono-mie, sens des responsabilités et esprit d’initiative.

Processus de recrutementNous recrutons par voie d’annonces, candidatures sponta-nées et présence sur les forums. Le stage de fin d’études est pour nous le meilleur moyen derecruter nos futurs ingénieurs débutants : les stagiaires d’au-jourd’hui sont nos collaborateurs de demain.

Métiers Notre activité nous permet de proposer un large éventail depostes à responsabilité selon vos souhaits et vos compé-tences : Ingénieur Travaux, Etudes Techniques, Méthodes,Etudes de Prix, Matériel, Carrières, R&D…

CarrièresNous offrons très vite des opportunités de responsabilitésdans un véritable espace d’autonomie.

Message aux étudiantsDétecter nos futurs talents et leur proposer une opportunitéde stage ou d’emploi au sein de nos équipes.

Domaine d’activité : Travaux Publics



Implantation : Plus de 100 unités opération-nelles eu Europe. Présence au Sénégal



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Eiffage Energie

117 rue du Landy - BP800893213 Saint-Denis Cedex

Tél. 01 55 87 51 00www.eiffageenergie.com

Description de l’entrepriseChoisissez Eiffage Énergie et répondons ensemble auxenjeux énergétiques de demain.Relevez le défi de concevoir, réaliser, maintenir et exploiterdes équipements d’énergies électriques et thermiques inno-vants.Participez à des opérations de toutes tailles, du projet localau plus grands programmes nationaux et internationaux.

Profils recherchésNous recherchons des professionnels débutants et expéri-mentés dans les métiers des travaux, des études, du chif-frage, de la maintenance en génie électrique et climatique.Nous recrutons chaque année plus de 100 ingénieurs débu-tants issus d’écoles généralistes ou spécialisées dans lesmétiers de l’Énergie.

Processus de recrutementDéposer votre candidature spontanée ou en réponse à uneannonce sur notre site internet ou retrouvez-nous sur leforum de votre école. Si votre candidature nous intéresse,vous serez reçu par un représentant des RessourcesHumaines afin d’identifier vos attentes et vos motivations. Pour finaliser votre recrutement, vous rencontrerez, dans lecadre d’un second entretien, un responsable opérationnel encharge du poste à pourvoir.

Métiers Nous recrutons principalement dans les fonctions sui-vantes : Responsables d’Affaires, Ingénieurs Études,Responsables d’Exploitation Maintenance, Conducteursde travaux. Pour plus d’opportunités, consultez toutes nos offres destages, d’apprentissage et d’emploi sur notre site carrières

CarrièresNos engagements : nourrir la passion de votre métier !Votre épanouissement professionnel : - une intégration efficace : locale, en région et nationale ;- un cycle de formations interne et externe pour votre évolu-tion de carrière ;- une mobilité géographique et professionnelle.Votre épanouissement personnel :- révélez-vous et devenez un ambassadeur de l’entreprise ;- participez à la vie du groupe Eiffage : Fondation, Trophéesde l’innovation, Challenge sportif... ;- développez-vous en collaborant à des projets complexes etexaltants.

Message aux étudiantsObjectif de venue : Faire connaître nos métiers, nos activi-tés et nos opportunités d’emploi et de stage à des jeunesdiplômés issus de grandes écoles.

Domaine d’activité : Énergie, Génie Élec-trique, Génie Climatique et ExploitationMaintenance



Implantation : près de 400 implantations enFrance, en Europe et à l’international



Freyssinet

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Freyssinet

1 bis rue du petit clamart78148 Velizy-Villacoublay

Tél. 01 46 01 84 84www.freyssinet.com

Description de l’entrepriseFiliale de Vinci et numéro un mondial du génie civil spécia-lisé, Freyssinet intervient dans la construction et la valorisa-tion des structures, faisant référence dans le domaine de laprécontrainte et du haubanage, des équipements d’ouvrageet des métiers de la réparation.

Profils recherchésFREYSSINET recrute des ingénieurs travaux, des ingé-nieurs études et des ingénieurs projets pour ses différentesentités en France et propose des VIE en conduite de travauxà l’étranger : Moyen Orient, Asie…

Processus de recrutementDéposee votre dossier de candidature sur le site Internet deFREYSSINET. Si votre candidature est retenue et après pré-sélection téléphonique, vous serez convié(e) à un entretienRH puis technique avec un ou deux opérationnel(s).

Métiers Freyssinet est présent tout au long de la chaîne de valeurajoutée des projets : conception, étude des méthodes deconstruction, ingénierie, fourniture d’équipements, exécu-tion des travaux. Nos prestations couvrent l’ensemble desouvrages de Génie Civil, des grands projets de ponts ou detunnels aux enceintes de centrales nucléaires, réservoirs,silos, ouvrages hydrauliques, bâtiments, etc.

CarrièresDes opportunités de mobilités fonctionnelles et/ou géo-graphiques sont proposées, après une première expé-rience de 3/4 ans dans sa fonction.

Message aux étudiantsVous êtes motivé(e), avez le goût de la technique et de l’in-novation, venez rejoindre notre Groupe ! Dans le mondeentier, par delà la diversité des métiers et des localisations,les hommes et les femmes de Freyssinet partagent unemême culture associant la recherche de l’excellence tech-nique, le sens du service, l’esprit d’équipe et le respectrigoureux des engagements vis-à-vis du client.




Implantation : 60 filiales dans le monde sur les5 continents.


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, VIE, Recherche de premieremploi, Stage à l’étranger, CDI.

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Fayat

137 rue du Palais Gallien33300 Bordeaux

www.fayat.com

Description de l’entreprisePremier groupe français indépendant dans les métiers de laconstruction, FAYAT assure une présence dans 120 pays àtravers ses 18 000 collaborateurs. Depuis sa création en1957, il a atteint la place de 4ème major du BTP, numéro 1français de la construction métallique, numéro 1 mondialdes compacteurs… Son chiffre d’affaires a atteint 3,4 mil-liards d’euros en 2012.Le groupe mène toutes ses actions dans le souci de la priseen compte de l’environnement et du qualitatif, d’un esprit derecherche et d’innovation, de valeurs professionnelles.

Profils recherchésIngénieur/Conducteur travaux, Ingénieur CET, Ingénieurprojet export, Ingénieur carrières, Ingénieur études de prix,Ingénieur méthodes, Ingénieur QSE, Ingénieur études tech-niques, Ingénieur matériel, Ingénieur géotechnicien.

Processus de recrutementPostulez en ligne sur www.fayat.com

Métiers Bâtiment, Travaux Publics, Génie civil, Réseaux d’énergie,Construction métallique, matériel routier, matériel de manu-tention et levage, chaudronnerie.

CarrièresQuelle que soit votre fonction, la taille du groupe FAYATvous offre des opportunités d’évoluer rapidement sur denouvelles fonctions et postes à responsabilité tels que Chefde Secteur, Chef d’Agence, Directeur Chantier, ResponsableCarrières, Responsable Etudes, Responsable Gestion …

Message aux étudiantsNous proposons de nombreux stages : stages d’exécution,d’application, TFE, CESuRE : Conduite de Travaux, EtudesTechniques, Etudes de Prix, Méthodes, Géotechnique,Carrières, Matériel, QSE, Gestion/Finances, RessourcesHumaines, Achats …Chaque année, des VIE sont proposés par RAZEL-BEC,pôle TP du groupe FAYAT, en travaux, finances, matériel etlogistique principalement en Afrique.Les TFE ainsi que les VIE entrent dans notre processus derecrutement comme la première clé d’entrée au sein deFAYAT.



Effectifs : 18 000 collaborateurs dont 6 000 àl’international

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/exécution (1ère année), Stage d’élèveingénieur (2ème année), Césure, Stage de find’études.

Groupe NGE

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Groupe NGE

Parc d’activités de Laurade, St Etienne duGrès

13156 Tarascon Cedex

Description de l’entrepriseActeur majeur des Travaux Publics, NGE est présent surl’ensemble du territoire ainsi qu’à l’international.NGE diffuse son savoir-faire et ses métiers au travers de ses60 filiales et de ses 15 Directions régionales fortes à taillehumaine.Du terrassement au Génie Civil en passant par la route, lesréseaux, la géotechnique et les travaux ferroviaires, l’exper-tise et les compétences du Groupe portent sur tous lesdomaines des TP, avec une spécificité : « les chantiers multi-métiers ».NGE réalise un chiffre d’affaires de 1,3 milliard d’eurosgrâce à l’investissement et à l’implication de 7 000 hommeset de femmes passionnés par leur métier.

Profils recherchésNous recherchons tous types de profils car tous les métierssont chez NGE : Ingénieur/conducteur Travaux, Chargéd’études de prix, Géomètre-Topographe, Ingénieur méca-nique, Chef de chantier, Préventeur sécurité….et bien d’au-tres encore !

Processus de recrutementEnvoi de CV et lettre de motivation par mail ([email protected]) Entretien avec un RH et un opérationnel.

Contact recrutement : Jessica SAuNIER Responsable Recrutement [email protected]

Métiers Terrassement & VRD – Canalisations & Réseaux – GénieCivil- Routes & Equipements – Travaux Géotechniques &de Sécurisation – Travaux Ferroviaires.

CarrièresIl n’existe pas de parcours type au sein de notre Groupe. Cesont vos talents et votre personnalité qui vous feront évoluertout au long de votre parcours chez nous.A vos débuts, vous êtes accompagnés par un collaborateurexpérimenté pour vous transmettre notre savoir-faire. Puis,grâce à notre centre de formation « Plate-Forme », vousferez évoluer votre technique au travers des formations deperfectionnement. De nombreux recrutements sont prévus pour 2014 dans tousnos métiers. Rencontrons-nous sur le stand !

Message aux étudiantsChaque collaborateur est unique, nous prenons le temps devous écouter. Venez exprimer vos talents au sein d’unGroupe ambitieux et dynamique.

Domaine d’activité : Bâtiment et travauxpublics



Implantation : France entière et International(pour les travaux ferroviaires)


Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), Recherche de premier emploi, Stage à l’étranger, CDI

Léon GrosseÉ

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Léon Grosse

26 rue Sainte Adélaïde78000 Versailles

Tél. 01 39 24 50 00www.leongrosse.fr

Description de l’entrepriseLéon Grosse compte parmi les premiers groupes indépen-dants de BTP en France. Nous réalisons de grands chantierstechniques tels que le satellite S4 à l’aéroport RoissyCharles de Gaulle, le Musée de l’Homme au Trocadéro, leCentre de Détention de Polynésie Française à Tahiti ouencore le Stade de rugby Jean Bouin à Paris. Nous poursui-vons notre développement par de nouvelles implantations etpar notre engagement dans de nouveaux métiers : concep-tion-réalisation, partenariats public-privé, haute qualitéenvironnementale, électricité, génie climatique…Groupe à taille humaine, performant et innovant, nous dis-posons des moyens d’un grand groupe. Forts d’un actionna-riat familial garant de notre pérennité, nous construisonsnotre avenir en nous appuyant sur des valeurs fortes : latechnicité de nos projets, l’autonomie de nos collaborateurset leur évolution grâce à des parcours de formationsinternes.

Profils recherchésIngénieurs avec option Aménagement et ConstructionDurables, Génie Civil, BTP…

Processus de recrutementEntretien avec une chargée de recrutement puis avec un ouplusieurs responsables opérationnels.

Métiers - Ingénieur travaux

- Ingénieur études de prix

- Ingénieur études de structures

- Ingénieur méthodes

- Chef de projet conception-réalisation

CarrièresNous sommes attentifs à la prise de responsabilités progres-sive et régulière de nos collaborateurs sur des projets variéset techniques dans l’objectif de les rendre autonomes. Nousveillons à suivre nos collaborateurs dès leur période destage.Depuis 2006, le groupe accompagne tous ses jeunes diplô-més dans l’apprentissage de leur métier. un parcours d’inté-gration, appelé l’Ecole Léon Grosse, permet aux jeunesingénieurs travaux et ingénieurs études, d’appréhender leurmétier. Pendant 4 mois, ils alternent des périodes pratiquesau sein de leur agence et des semaines d’échanges avec lesdirecteurs de l’entreprise pour s’approprier rapidement lesbases de leur fonction et en connaître les enjeux et lesrisques.

Message aux étudiantsBientôt votre chantier ? Rejoignez les équipes Léon Grosseet faites de vos projets notre avenir.Nous serons disponibles toute la journée sur le stand LéonGrosse pour vous présenter nos métiers et nos opportunitésd’embauches et de stages.

Domaine d’activité : Bâtiments et travauxpublics




Implantation : Une quarantaine d’agences etfiliales répartie sur toute la France

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/exécution (1ère année), Césure, Stage defin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), Recherche de premieremploi


SETEC

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SETEC

Immeuble Central Seine 42/52 quai de la Rapée 75583 Paris Cedex 12

Description de l’entrepriseLe groupe SETEC est l’une des plus importantes ingénieriesfrançaises. Il bénéficie d’une totale indépendance vis-à-visdes entreprises, des banques et des groupes industriels.

Profils recherchésDans le cadre de leur développement, SETEC TPI etSETEC Bâtiment (les deux filiales qui parrainent l’OptionAménagement et Construction) recherchent des ingénieursissus des grandes écoles (X, ECP, ENPC, ESTP, ENTPE,INSA, etc.) débutants ou confirmés.

Processus de recrutementSETEC TPI et SETEC Bâtiment recrutent principalementpar le biais des contacts privilégiés qu’elles entretiennentavec les grandes écoles (enseignement, parrainages, accueilde stagiaires). Les sites Internet du Groupe SETEC et deSETEC TPI proposent également des profils recherchés etoffrent la possibilité de faire acte de candidature.

Contacts recrutement :

Monsieur Gérard TOuZEAuDirecteur à SETEC TPITél. 01.82.51.69.21Mel : [email protected]

Monsieur Claude LABBE Directeur Adjoint à SETEC BATIMENTTél. 01.82.51.61.81Mel : [email protected]

Métiers Le groupe SETEC comprend, tant en France qu’à l’étranger,une trentaine de filiales spécialisées en infrastructures,ouvrages d’art, bâtiment, systèmes de transports, industrie,eau et déchets, protection de l’environnement, télécoms, etc.

Carrièresun plan de formation continue, décliné en plusieurs thèmes(maîtrise des langues, de la bureautique, des compétencesmétiers, des Eurocodes, de la Qualité, de la Communication,etc.), est proposé à l’ensemble des collaborateurs. De plus,Setec TPI a mis en place une université interne, accessibleà tous les collaborateurs, et leur facilitant l’acquisition deconnaissances techniques et de management.

Après quelques années d’acquisition d’expérience, un Plande Développement Personnalisé est proposé à chaque colla-borateur pour l’aider à valoriser son potentiel et satisfaireses aspirations (pilotage de projets, suivi de chantiers,expertise, activités transversales etc.).

Message aux étudiantsNous avons la chance de travailler sur des projets ambitieuxet qui nous passionnent. Votre apport et votre œil nousseront précieux.

Domaine d’activité : Conseil en ingénierie,BTP



Implantation : Paris, Lyon, Vitrolles



Césure, Stage de fin d’étude

Rabot DutilleulÉ

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Rabot Dutilleul

594 avenue Willy Brandt59777 Euralille

www.rabotdutilleul.com

Description de l’entrepriseCréé en 1920 en métropole lilloise, le groupe RabotDutilleul a développé au fil du temps des compétences croi-sées qui lui permettent de concevoir et réaliser tout type deprojet immobilier. Ses savoir-faire en promotion, construc-tion et maintenance de bâtiments font de lui un acteur com-plet de son secteur, le plaçant parmi les dix premiers groupesfrançais du BTP. Présent sur une grande partie du territoirenational, Rabot Dutilleul est également implanté enBelgique, Pologne et République Tchèque, pays dans les-quels il réalise 20 % de son activité. Rabot Dutilleul est ungroupe familial et indépendant. Il cultive des valeurs repo-sant sur la performance collective avec ses 2 020 collabora-teurs et sur l’établissement de relations pérennes avec sespartenaires. Au-delà de la responsabilité qu’il engage sur lesproduits et services qu’il propose, le Groupe développe unedémarche ambitieuse portant sur son implication sociétale etenvironnementale, formalisée dans son projet d’entrepriseImagine 2014.

Profils recherchésNous recherchons des diplômés de niveau Bac +2 à Bac +5,idéalement avec une spécialisation Bâtiment, Travauxpublics, Génie Civil, Aménagement, Génie énergétique,Développement Durable...

Processus de recrutementLes candidatures (CV + LM) sont à envoyer sur www.rabotdutilleul.com, espace recrutement

1 à 2 entretiens RH + Manager

Contacts recrutement :Stages : Saida Mejjouti, Chargé des relations écoles : smejlEmploi : Thibaut Vaysse, chargé de recrutement, PôleConstructionHélène Tenza, Responsable RH, Autres MétiersPascale Ramon, Responsable RH, Pôle PromotionImmobilière

Métiers De l’aménagement d’un quartier à son développement, de laconstruction d’un bâtiment à sa maintenance, de nom-breuses compétences sont mises en commun.

Le groupe intègre de nouvelles compétences et de nouveauxtalents dans des fonctions aussi variées queConducteur(trice) travaux, Chargé(e) d’études de prix,Ingénieur méthodes, Ingénieur(e) structure, Ingénieurfluide, Responsable de programmes, Responsable dévelop-pement, Chef de projet développement durable..

Placé aux côtés d’un collaborateur expérimenté dès votrearrivée dans le groupe, vous bénéficiez de tous les atoutspour vous intégrer rapidement.

CarrièresRabot Dutilleul accorde une grande importance à l’intégra-tion et l’évolution de ses collaborateurs. À ce titre, nousorganisons un parcours d’intégration, afin de permettre aunouvel arrivant de mieux découvrir notre groupe et sesmétiers. Chaque salarié peut, tous les ans, lors de son entre-tien annuel avec son responsable hiérarchique, discuter deson évolution au sein de nos équipes. Il bénéficie aussi del’effort de formation du groupe, qui consacre jusqu’à 5% desa masse salariale à la formation professionnelle continue.

Message aux étudiantsDes défis à relever ensemble.



Implantation : Nord-Pas-de-Calais, Ile deFrance, Bretagne, Pays de la Loire, Lorraine,Rhônes-Alpes, Aquitaine, Provence-Alpes-Côte d’azur. A l’étranger : Belgique, Pologne,République Tchèque

Effectifs : France et Europe : 2 000 collabora-teurs

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), VIE


Soletanche Bachy

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Soletanche Bachy

133 boulevard National92500 Rueil Malmaison

Tél. 01 47 76 42 62Fax. 01 47 75 99 10

www.soletanche-bachy.com

Description de l’entrepriseSOLETANCHE BACHY est une entreprise du groupeVINCI spécialisée dans les fondations et technologies dusol, leader mondial sur son marché (CA de 1,4 milliard d’eu-ros dont 75% réalisé à l’international, 9 500 collaborateursde plus de 60 nationalités).SOLETANCHE BACHY maîtrise l’ensemble des procédésde géotechnique : fondations, barrages, bassins et assainis-sement, fouilles urbaines, métros, ouvrages portuaires, par-kings, puits circulaires, tranchées couvertes, tunnels, etc.

Profils recherchés- Formation en Génie Civil avec si possible une spécialisa-tion en géotechnique. - Maîtrise de l’anglais et d’une autre langue.- Mobilité géographique et fonctionnelle : vous serezamené(e) à exercer plusieurs métiers, en France et à l’étran-ger.

Processus de recrutementRecrutement par le biais d’un entretien RessourcesHumaines et d’un entretien opérationnel.

Métiers Les métiers associés à notre activité sont variés : Bureaud’études, Travaux, R&D, Matériel, Exploitation, Ingénieurd’affaires, Responsable de business unit, Expert tech-nique,… Ces métiers peuvent s’exercer en France et à l’in-ternational.

CarrièresLe début de carrière se fait généralement en études ou en tra-vaux. Les passerelles sont ensuite nombreuses entre lesmétiers et les entités du Groupe.

Message aux étudiantsSoletanche Bachy vous accompagne tout au long de votreformation : participation aux enseignements et au forum,visites de chantiers, parrainage, et vous propose de rejoindreses équipes dans le cadre de stages, VIE ou d’un emploi.La diversité qui caractérise les équipes de Soletanche Bachyfait écho à celle des missions que le groupe propose à sonpersonnel. une particularité qui implique, pour chacun,d’être mobile : cela veut dire partir travailler à l’étranger,mais aussi progresser rapidement, en changeant régulière-ment de poste ; d’ailleurs, les « passerelles » entre métierssont nombreuses, au même titre que les opportunités d’évo-lution.Pour échanger avec nos RH et opérationnels au forum,venez nous rejoindre sur le stand VINCI.

Domaine d’activité : Bâtiment et TravauxPublics


Salaire moyen d’embauche :33 000 – 39 000€ bruts / an

Implantation : Mondiale

Effectifs : 9 500 collaborateurs, plus de 60nationalités

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), VIE, Recherche de premier emploi,Stage à l’étranger, CDI

Vinci Construction France

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Vinci Construction France

Description de l’entrepriseVINCI Construction France est le premier Groupe françaisde construction, avec 23 983 collaborateurs et 467 implan-tations réalisant 9 600 chantiers et un chiffre d’affaire de 6.5milliards d’euros.Filiale de VINCI, premier groupe mondial de concessions,de construction et de services associés, notre activité estorganisée autour de quatre métiers :

BATIMENT : Construction, réhabilitation, restructurationde tous types de bâtiments : logements, bureaux, bâtimentfonctionnels ou industriels …

GENIE CIVIL : Infrastructures de transport, pont, tunnels,aménagements portuaires, grands équipements énergétiqueset industriels, travaux souterrains, fondations…

HYDRAuLIQuE : Installation, entretien et gestion deréseaux d’eau potable et d’assainissement, conception-construction d’usine d’eau potable et de station d’épura-tion…

METIERS DE SPECIALITES : Déconstruction, désamian-tage, métiers du bois, rénovation de monuments historiques,métiers de l’environnement…

Profils recherchésLes fonctions proposées à un jeune diplômé sont : - Ingénieur Travaux ;- Ingénieur Etudes de Prix ;- Ingénieur Etudes Techniques ;- Ingénieur Méthodes ;- Ingénieur Structures.

Pour en savoir plus : http://www.jobteaser.com/vinci-construction-france

Processus de recrutementwww.vinci-construction.fr - Rubrique « Postuler »

Nous proposons près de 150 offres de TFE à pourvoir sur lesite Internet de VINCI Construction France. Nous offronsprès de 2000 stages chaque année sur chantiers, en études...

Contacts : Raïssa MADIHolding VINCI Construction FranceChargée des Relations Ecoles

[email protected]



Chiffre d’affaire : 6.5 Mds€

Implantation : 467 implantations


Spie BatignollesÉ

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Spie batignolles

8 rue Victor Noir92521 Neuilly sur Seine

www.spiebatignolles.fr

Description de l’entrepriseAvec plus de 150 ans d’histoire, Spie batignolles est un opé-rateur global du bâtiment et des travaux publics. La diversitéde nos métiers nous permet de mettre au service de nosclients l’ensemble de nos savoir-faire dans 5 domaines d’ex-pertise : les travaux publics, le génie civil et les fondations,la construction de bâtiments, l’énergie, les projets immobi-lier et les concessions. Le groupe a intégré toutes les compétences nécessaires à sonpositionnement. La diversité des grands chantiers en coursou récemment livrés tels que la conception réalisation de 3prisons en PPP, la réalisation de la tour Carpe Diem à LaDéfense, la rénovation de la gare Saint-Lazare (Paris), laLGV Est ou le contournement de Tarbes, montre la volontéet l’aptitude du groupe à travailler ces métiers en synergiesur des sujets complexes qui nécessitent engagement ettechnicité.Aujourd’hui, le groupe s’impose comme un acteur desgrands projets dans le bâtiment et les infrastructures.Ces réussites sont le fruit de méthodes, d’outils et de com-portements développés dans le cadre de sa politique d’offrespionnières dans la construction (Concertance®,Performance® et Présance®) qui met en exergue sa positionde leader de la relation client. Toujours en phase avec l’évo-lution de ses marchés, Spie batignolles a lancé depuis un anl’Eco-offre pour la performance énergétique et le confortdes bâtiments.

Processus de recrutementPour postuler à un stage, merci de déposer votre CV et lettrede motivation sur l’espace candidat de notre site Internet :www.spiebatignolles.fr/espace-candidats

Contact :Carolina MANTELLIResponsable de la diversité et des relations écoles01 46 40 80 00

Métiers Spie batignolles opère dans cinq grands domaines d’activi-tés qui couvrent l’ensemble des métiers du BTP :

- la construction France et Ile de France : bâtiments privés(bureaux, cliniques, centres commerciaux, bâtiments indus-triels, logements, etc.) et bâtiments publics (écoles, lycées,hôpitaux, EHPAD, etc.), aménagement intérieur, façades,peinture et rénovation ;

- le génie civil et les fondations : travaux souterrains, fonda-tions spéciales, ouvrages d’art, construction industrielle...

- les travaux publics : terrassement, travaux routiers, travauxsur réseaux...

- l’énergie : installation électrique, maintenance multi tech-niques...

- les projets immobiliers (création ou rénovation de quar-tiers, centres commerciaux, construction ou réhabilitation delocaux à usage de bureaux, de commerces ou d’hôtels, etc.)et les concessions (parkings, piscines).

Message aux étudiants« Mieux qu’une carrière, un avenir »Favoriser l’esprit d’équipe et le brassage des talents… C’estla clé de la politique d’intégration de Spie batignolles. Afin de faciliter les prises de fonction, le groupe propose unparcours complet d’intégration. Ces mesures d’accompa-gnement permettent aux nouveaux collaborateurs de décou-vrir, à leur rythme, leur nouvel environnement de travail etd’acquérir les valeurs communes du groupe, grâce au prin-cipe de parrainage.Par la suite, les collaborateurs Spie batignolles développent- tout au long de leur carrière - leur savoir-faire technique oumanagérial, en acquérant des expertises clés dans diversdomaines. Cet accompagnement pérenne, axé sur le déve-loppement des compétences et la prise de responsabilité,permet à chacun de bâtir son avenir professionnel sur le longterme.


Chiffre d’affaires : 2 214 M€ en 2012, enFrance

Effectifs : 7 992 salariés au 31/12/2012

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/d’exécution, Conduite de travaux, étudesde prix, études techniques , Césure, Stages defin d’études (TFE)


Unibail-Rodamco

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Unibail-Rodamco

7 place du Chancelier Adenauer75016 Paris

Description de l’entrepriseunibail-Rodamco est le premier opérateur, investisseur etdéveloppeur européen coté d’immobilier commercial.Propriétaire d’un patrimoine évalué à 30,5 milliards d’eurosau 30 juin 2013, unibail-Rodamco est présent sur trois seg-ments majeurs : centres commerciaux, bureaux et congrès-expositions.unibail-Rodamco renforce continuellement l’attractivité deses 82 centres en rénovant et transformant les lieux, enrenouvelant l’offre commerciale et en proposant une expé-rience shopping en permanente évolution.Le Groupe développe de plus des projets majeurs de nou-veaux centres commerciaux en Europe (Polygone Riviera,Mall of Scandinavia) et de bureaux à la Défense, telles queles futures tours Majunga et Phare – près de 200 et 300 m dehauteur. Tous ces projets sont caractérisés par une trèsgrande qualité de localisation, de conception et performanceenvironnementale.

Profils recherchésNous proposons aux jeunes diplômés de démarrer leur car-rière au sein du Groupe en intégrant le European GraduateProgramme, CDI qui commence par 1 an, 2 pays, 3 mis-sions, pour découvrir différents métiers (Développement,Investissements, Gestion Opérationnelle, etc.)Si vous êtes dynamique, curieux, polyvalent et faites preuved’esprit entrepreneurial, si vous êtes désireux de contribuerà nos projets, nous vous encourageons à postuler.

Processus de recrutementVous pouvez postuler à tout moment au European GraduateProgramme, idéalement quelques mois avant votre date dedisponibilité.Deux étapes dans le processus de recrutement :- un premier tour d’entretiens avec un manager opérationnel - un deuxième tour avec des directeurs (3-4) dont certainsmembres du comité de direction.

Métiers Le European Graduate Programme est un CDI qui vousoffre la possibilité d’effectuer des missions dans tous nosdépartements : développement, investissement, gestion opé-rationnelle.

Chaque mission correspond à un besoin opérationnel del’équipe accueillant le jeune diplômé, ce qui permet impli-cation et responsabilisation.

CarrièresNous encourageons et organisons les mobilités dans nos dif-férents métiers. Cette approche crée des réseaux de travailsoudés et offre aux collaborateurs une compréhensionapprofondie de l’ensemble des leviers techniques et finan-ciers à tous les stades du cycle de vie d’un actif.

Message aux étudiantsDésireux de vous investir pleinement et de révéler votrepotentiel dans un groupe international dynamique et moti-vant qui peut vous offrir de réelles perspectives d’évolution,nous vous proposons de rejoindre notre European GraduateProgramme pour découvrir la diversité de nos activités, lefonctionnement de nos équipes et notre approche de l’im-mobilier commercial, acquérir les fondamentaux de notremétier et bâtir sa future carrière.

Domaine d’activité : Immobilier

Portefeuille d’actifs : 30,5 Mds€

Implantation : France et Europe


Types de stages proposés : Stage de find’études, Recherche de premier emploi,Apprentisage

VINCI

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VINCI

1 cours Ferdinand de Lesseps92851 Rueil-Malmaison Cedex

www.vinci.com

Description de l’entrepriseVINCI est un acteur mondial des métiers des concessions etde la construction, employant près de 193 000 collabora-teurs dans une centaine de pays.Sa mission est de concevoir, financer, construire et gérer desinfrastructures et des équipements qui contribuent à l’amé-lioration de la vie quotidienne et à la mobilité de chacun :écoles, hôpitaux, logements, bureaux, routes, ponts, aména-gements urbains, réseaux de télécommunication et d’éner-gie, autoroutes et parkings. VINCI met sa performance de groupe privé au service del’aménagement de la ville et du développement des terri-toires. Les cinq activités du Groupe – Autoroutes,Concessions, Energies, Routes, Construction – intégrantVINCI Autoroutes, VINCI Concessions, VINCI Energies,Eurovia et VINCI Construction offrent une très grandepalette de métiers en France, en Europe et dans le reste dumonde. En travaillant chez VINCI, vous exercez des métiers etgérez des projets qui associent la compétence technique et lesens de l’humain. De l’enceinte de confinement deTchernobyl à la Ligne à Grande Vitesse SEA Tours-Bordeaux, en passant par le Stade Allianz Riviera à Nice, letunnel ferroviaire Hallandsas en Suède ou bien l’éclairagepublic de la Ville de Paris, vous contribuez concrètement àdes réalisations utiles à la vie de la Cité. En entrant chez VINCI, vous rejoignez une entreprise àtaille humaine ; mais vous bénéficiez aussi de la solidité etdes moyens d’un grand groupe mondial.

Profils recherchés- Ingénieurs travaux- Ingénieurs études- Ingénieurs matériel- Ingénieurs carrières et matériaux- Ingénieurs responsables d’affaires dans les énergies

Processus de recrutementLes sociétés du groupe VINCI gèrent de façon décentraliséeleur politique de ressources humaines et ainsi de recrute-ment. Pour découvrir les offres de stage, TFE, VIE et pre-mier emploi, consulter le site internet de VINCI :www.vinci.com, rubrique “Carrières”.

Métiers Financer, concevoir, construire, entretenir et exploiter desbâtiments, des ouvrages de génie civil, des routes, desréseaux de télécommunication et d’énergie, des parkings,des aéroports, des autoroutes….

CarrièresEn prise directe avec l’évolution de la vie dans la Cité,VINCI offre de larges opportunités de carrière, ouvertes àl’international. Son mode de management repose sur ladécentralisation des organisations, l’autonomie des unitésopérationnelles et la responsabilisation des managers.

Message aux étudiantsNous recherchons des jeunes qui ont du tempérament, l’en-vie de manager des équipes et de vivre à 100 % des projetsambitieux. Nous recherchons avant tout des personnalitéscar, au-delà des compétences, nos chantiers requièrent deshommes et des femmes ayant des qualités de leadership,passionnés par leur métier.Vous avez envie de rejoindre un leader mondial, qui saitallier proximité et esprit de conquête ? Nous attendons votredynamisme, votre générosité et votre âme d’entrepreneurpour enrichir nos équipes !

Domaine d’activité : Bâtiment et travauxpublics



Implantation : VINCI est présent dans unecentaine de pays


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), VIE


ALSTOM

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ALSTOM

3 avenue André Malraux92309 Levallois-Perret Cedex

www.careers.alstom.com

Description de l’entrepriseAlstom est un des leaders mondiaux dans les infrastructures deproduction et de transmission d’électricité, ainsi que dans cellesdu transport ferroviaire. Le Groupe sert de référence avec sestechnologies innovantes et respectueuses de l’environnement.Alstom construit les trains les plus rapides au monde et lesmétros automatiques offrant la plus grande capacité. Alstomfournit des centrales intégrées clés en mains, des équipements etservices associés pour l’ensemble des sources d’énergie, donthydro, nucléaire, gaz, charbon et éolien. Alstom propose unevaste gamme de solutions pour la transmission d’électricité, enparticulier dans le domaine des réseaux « intelligents » (smartgrids). Alstom emploie 93 000 personnes dans une centaine depays, a réalisé un chiffre d’affaires de plus de 20 milliards d’eu-ros et enregistré pour près de 24 milliards d’euros de com-mandes en 2012/13.

Profils recherchésExemples de postes : - Ingénieurs Bureau d’étude - Ingénieurs Contrôle de commandes- Ingénieurs Logiciel - Ingénieurs Offres - Ingénieurs Qualité (projets, produits, fournisseurs) - Ingénieurs Système - Ingénieurs Mise en service d’alternateurs - Ingénieurs Système de contrôle d’accès

Processus de recrutementNos offres sont consultables sur www.careers.alstom.comPrévoir en règle générale 2 ou 3 entretiens en français et enanglais avec RH et opérationnel.

Métiers Dans les domaines : Offres, Industrialisation, Production,Qualité, Achats, Gestion de projets, Fiabilité / Sûreté de fonc-tionnement, R&D

CarrièresLa gestion des carrières au sein du groupe vise à faire coïnciderles aspirations personnelles avec les besoins de l’entreprise quisont en évolution constante.

Le développement passe aussi naturellement par des pro-grammes de formation comme ceux proposés par Alstomuniversity.

Au sein d’ALSTOM, nous offrons des opportunités de dévelop-pement et encourageons la mobilité interne.

De plus, par son implantation, ALSTOM permet de collaboreravec les équipes dans le monde entier et offre des opportunitésen cours de carrière aux candidats mobiles pour travailler dansdifférents pays.

Message aux étudiantsNous aimons les gens passionnés - passionnés de résultats, d’in-novation, de changement, d’excellence - et prêts à collaboreravec des gens du monde entier dans toutes les disciplines.

Travailler pour une entreprise multinationale telle qu’ALSTOM,c’est opter pour une carrière exigeante, intéressante et très grati-fiante.

Nous recherchons des ingénieurs dans toutes les disciplines.Vous aurez l’occasion de travailler sur des produits ou servicesde pointe ainsi que sur des projets.

Nous vous invitons à répondre à nos annonces sur notre site :www.careers.alstom.com

Domaine d’activité : Energie, Environnementet Transport


Chiffre d’affaires : Plus de 20 Mds€

Implantation : Alstom est présent dans plus de100 pays


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, VIE, Recherche depremier emploi, CDI, Emploi pour docteur

Air LiquideÉ

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Air Liquide

75 quai d’Orsay75007 Paris

www.airliquide.com

Description de l’entrepriseAir Liquide est leader mondial des gaz pour l’industrie, lasanté et l’environnement. Oxygène, azote, hydrogène, gazrares sont au cœur du métier d’Air Liquide depuis sa créa-tion en 1902. A partir de ces molécules, Air Liquide réin-vente sans cesse son métier pour anticiper les défis de sesmarchés présents et futurs. Le Groupe innove au service duprogrès, tout en s’attachant à allier croissance dynamique etrégularité de ses performances.Technologies innovantes pour limiter les émissions pol-luantes, réduire la consommation énergétique de l’industrie,valoriser les ressources naturelles, ou développer les éner-gies de demain, comme l’hydrogène, les biocarburants oul’énergie photovoltaïque… Oxygène pour les hôpitaux,soins à domicile, contribution à la lutte contre les maladiesnosocomiales… Air Liquide combine ses nombreux pro-duits à différentes technologies pour développer des appli-cations et services à forte valeur ajoutée, pour ses clients etla société.Partenaire dans la durée, le Groupe s’appuie sur l’engage-ment de ses collaborateurs, la confiance de ses clients et lesoutien de ses actionnaires, pour élaborer une vision à longterme de sa stratégie de croissance compétitive. La diversité de ses équipes, de ses métiers, de ses marchéset de ses géographies assure la solidité et la pérennité de sondéveloppement, et renforce sa capacité à conquérir en per-manence de nouveaux territoires pour repousser ses propreslimites et construire son futur.Air Liquide explore tout ce que l’air peut offrir de mieuxpour préserver la vie, et s’inscrit dans une démarche de res-ponsabilité et de développement durable.

Profils recherchésAir Liquide recrute dans une perspective à long terme. Au-delàd’une maîtrise de l’anglais nécessaire, nous sommes attentifsau potentiel d’évolution de nos jeunes embauchés, qu’ils vien-nent d’écoles d’ingénieur, de commerce ou d’universités.

Processus de recrutementStages : Sélection de CV sur le site Internet www.airli-quide.com, puis entretien avec le responsableEmploi : Sélection de CV sur le site Internet www.airli-quide.com, puis entretiens opérationnels et RH.

Métiers - Ingénieur R&D

- Ingénieur Procédés

- Ingénieur Montage / Démarrage

- Ingénieur Production / Exploitation

- Responsable Commercial / Marketing

- Fonctions support (Achats, Logistique, Finance, Gestion,SI, RH…)

CarrièresAir Liquide recrute dans une perspective de long terme.L’opportunité d’exercer différents métiers et de prendrerapidement des responsabilités est la meilleure formationqu’Air Liquide offre à ses collaborateurs. Des plans de for-mation plus classiques et des échanges facilités avec lesexperts du Groupe permettent d’accompagner ces évolu-tions de carrière.

Message aux étudiantsStage, Alternance, VIE, premier emploi : les opportunités decollaboration qu’offre Air Liquide sont variées. De nom-breuses passerelles existent entre les différents domaines del’entreprise, soyez ouverts dans votre recherche de missionet n’hésitez pas à projeter vos envies sur des offres qui vouspermettront d’exprimer tout votre potentiel !

Domaine d’activité : Electronique, Energie etEnvironnement, Industrie



Implantation : 80 pays dans le monde,sur tousles continents

Effectifs : 50 000 collaborateurs dans lemonde

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion/opérateur (1ere année), Césure, Stage defin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2eme année), VIE

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www.cea.fr

Description de l’entrepriseAu premier rang européen des organismes de recherchetechnologique, le CEA intervient dans quatre grandsdomaines : les énergies bas carbone (nucléaire et renouvela-bles), les technologies pour l’information et pour la santé,les très grandes infrastructures de recherche (TGIR), ladéfense et la sécurité globale. Le CEA constitue une forced’expertise et de proposition pour les pouvoirs publics. Sesatouts sont une culture croisée ingénieurs-chercheurs, pro-pice aux synergies entre une recherche fondamentale d’ex-cellence et l’innovation technologique, des installationsexceptionnelles et une réelle implication dans le tissu indus-triel et économique (plus de 500 partenariats industriels).

Profils recherchésLe CEA donne la priorité aux métiers de la recherche et aurecrutement de jeunes diplômés, âgés de 30 ans ou moins, àdifférents niveaux : inférieur à bac, bac, bac+2, bac+3,écoles d’ingénieur, doctorats ou post-doctorats... Il leur estdemandé à tous d’être capables de travailler en équipe et des’adapter aux évolutions technologiques dans toutes les dis-ciplines des sciences exactes et du vivant.

Processus de recrutementAu CEA, il n’y a ni ouverture de postes au concours nipériode particulière dans l’année pour poser sa candidatureet les recrutements sont effectués par chaque pôle, en fonc-tion des besoins du CEA liés à la conduite de ses pro-grammes.


Métiers Le CEA offre une grande variété de métiers dans tous lesdomaines scientifiques : physique, chimie, biologie, électro-nique/optronique, science et technologie des matériaux,sciences de la terre et de l’environnement, mathématiques,calcul et simulation numérique, sécurité/sûreté/qualité, ins-trumentation/ métrologie/contrôle…

CarrièresLa mobilité est encouragée au CEA, qu’elle soit thématiqueou géographique, interne ou externe. Différentes possibilitésexistent : changer d’activité en élargissant ses connaissanceset acquérant de nouvelles compétences ; affiner sa spécialitéscientifique pour exercer une fonction d’expertise ou de pro-jet ; progresser hiérarchiquement ; prendre la responsabilitéd’un laboratoire, d’un service, d’une direction ou d’un pro-jet.

Message aux étudiantsRejoindre le CEA, c’est contribuer aux grandes priorités derecherche, en France et en Europe. C’est aussi développerun parcours professionnel motivant dans une communautépluridisciplinaire et ouverte sur la recherche internationaleet le monde industriel.

Domaine d’activité : Energie et environne-ment


Implantation : Région parisienne, Bourgogne,Rhône-Alpes, Aquitaine, Touraine, Sud-Est, Lot

Effectifs : 16 000 salariés

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), Emploi pour docteur

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Areva

33 rue La Fayette 75442 Paris Cedex 09

www.areva.com

Processus de recrutementS’évaluer, se rapprocher, se reconnaître. Pour AREVA, unrecrutement bien conduit s’effectue en trois étapes :1. Nous étudions votre candidature. Vous avez répondu àune annonce en ligne: www.areva.com, rubrique Carrières.2. un chargé de recrutement vous reçoit.3. Vous rencontrez vos futurs responsables opérationnels.

Métiers AREVA vous offre la possibilité d’exercer votre activitéprofessionnelle dans nos principales familles de métiers :ingénierie, production, sûreté, contrôle commande, thermo-hydraulique, neutronique, recherche et développement,management de la qualité, informatique, systèmes d’infor-mation, contrôle qualité produit, consulting, environnement,commercial, marketing, intervention, études/méthodes etc.

CarrièresAREVA vous propose d’être « entrepreneur » de votre déve-loppement professionnel et vous fournit les moyens néces-saires pour atteindre vos objectifs, développer vos compé-tences, et acquérir de l’expérience dans la carrière choisie.Nous encourageons un environnement positif, mobilisateuret générateur de performances, et nous offrons une recon-naissance appropriée aux plus entreprenants et à ceux quiapportent des résultats.

Message aux étudiantsVous pouvez consulter l’ensemble de nos postes à pourvoiret stages disponibles sur la page « carrière » de notre siteInternet www.areva.com. Vous pouvez déposer votre candi-dature, indiquer votre projet professionnel (apprentissage,stage, etc.) et y joindre votre CV. une réponse vous seratransmise pas mail.

Domaine d’activité : Energie etEnvironnement




Implantation : Partout tout en France (Nord,Normandie, PACA, Ile de France). Implantationà l’étranger : Etats-Unis, Allemagne


Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,Recherche de premier emploi

Description de l’entrepriseAREVA fournit à ses clients des solutions de haute techno-logie pour produire de l’électricité avec moins de CO2.L’expertise du groupe et son exigence absolue en matière desûreté, de sécurité, de transparence et d’éthique font de luiun acteur de référence, dont le développement responsables’inscrit dans une logique de progrès continu.Numéro un mondial du nucléaire, AREVA propose aux élec-triciens une offre intégrée unique qui couvre toutes lesétapes du cycle du combustible, la conception et la construc-tion de réacteurs nucléaires et les services pour leur exploi-tation. Le groupe développe par ailleurs ses activités dansles énergies renouvelables – éolien, bioénergie, solaire,stockage d’énergie – pour devenir un leader européen de cesecteur.Grâce à ces deux grandes offres, les 47 000 collaborateursd’AREVA contribuent à fournir au plus grand nombre, uneénergie toujours plus sûre, plus propre et plus économique.

Profils recherchésNous embauchons des ingénieurs et cadres débutants etconfirmés à qui la dimension internationale et la diversité denos métiers offrent de multiples occasions de mobilité.Jeunes diplômés ingénieurs : en fin d’études ou avec unepremière expérience professionnelle de 5 ans, vous avezacquis une solide formation, éventuellement complétée enmanagement-gestion. Doté d’un fort potentiel et de l’envied’entreprendre, vous recherchez l’excellence et aimez tra-vailler en équipe. Vous maîtrisez l’anglais et éventuellementune autre langue. Rejoignez-nous pour répondre aux défisénergétiques de l’avenir.Nous recherchons également des profils expérimentés dansces domaines.

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Daher

Orlytech - Bâtiment 5281 allée Maryse Bastié

91325 Wissous

Tél. 01 49 75 98 00 ou 01 49 75 98 33

Description de l’entrepriseDAHER est un équipementier de rang 1 pour les industries dehaute technologie. Entreprise de Taille Intermédiaire (ETI) indé-pendante, DAHER déploie son modèle “Industrie & Services”sur l’Aéronautique & Défense, le Nucléaire & Energie, et lesBiens d’Equipement.Le Groupe se développe autour de savoir-faire complémentaires(Conception & fabrication industrielle et Soutien IndustrielIntégréTM) qu’il intègre dans une offre globale. une fortedémarche d’ingénierie lui permet de proposer à ses clients indus-triels des solutions innovantes et différenciantes.Créé en 1863, DAHER est un groupe à vocation internationaleprésent dans 12 pays à travers le monde. DAHER réalise un chif-fre d’affaires de 925 millions d’euros (1,1 milliards de dollars),avec 3 années de chiffre d’affaires en carnet de commandes.

Profils recherchés- Ingénieur logistique / supply-chain,- Ingénieur Lean Manufacturing- Ingénieur industrialisation et méthodes- Ingénieur d’études nucléaires- Ingénieur conception- Ingénieur avionique- Ingénieur qualité- Ingénieur commercial- Contrôleur de gestion industriel- Acheteur industriel

Processus de recrutementDAHER recrute par différents biais : salons et forums, stagiaireset alternants réalisant leur dernière année d’études dans leGroupe, association des anciens élèves, annonces...Notre croissance et notre développement nous conduisent à inté-grer des profils s’inscrivant dans notre politique de diversité.Le processus de recrutement au sein de DAHER se déroule enplusieurs étapes : entretien RH, entretien avec le manager opéra-tionnel et mise en place du parcours d’intégration.

Métiers - Conception & Fabrication Industrielle : En s’appuyant sur sesforces d’ingénierie et sur un outil de production moderne,DAHER est un industriel expert dans la mise en œuvre desmatériaux composites, métalliques et structures hybrides. Sadémarche d’innovation lui permet d’être présent sur les plusgrands programmes actuels et futurs de ses secteurs de spéciali-sation.

- Soutien Industriel Intégré : DAHER développe un conceptinnovant : le Soutien Industriel IntégréTM, une solution de miseen cohérence de ses savoir-faire industriels et de service.DAHER accompagne ainsi ses clients durant leurs projetsindustriels à partir de la réalisation d’un diagnostic jusqu’aupilotage et à la mise en œuvre de services opérationnels adaptésà nos 3 secteurs de spécialisation.

CarrièresVous suivez un parcours d’intégration DAHER et vous êtesacteur de votre évolution en sollicitant le centre de formationDAHER en fonction de vos besoins et de nos attentes.Au-delà d’une grande polyvalence de métiers et de secteurs,vous trouverez à nos côtés des opportunités de mobilité enFrance ou à l’international.

Message aux étudiantsVous partagez notre esprit de coopération et adhérez à nosvaleurs : la création et l’innovation, la responsabilité, le respectet la confiance, l’esprit d’entreprise et le mouvement ?Rejoignez-nous.

Domaine d’activité : Aéronautique, Défense,Energie et environnement



Implantation : Implantations réparties au tra-vers de 12 pays dans le monde.

Effectifs : Plus de 7500 collaborateurs

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Alternance, Recherche de pre-mier emploi, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée)

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CGG

27 avenue Carnot91341 Massy Cedex

www.cgg.com/careers www.sercel.com/careers

Description de l’entrepriseCGG is a fully integrated Geoscience company providing leadinggeological, geophysical and reservoir capabilities to its broad base ofcustomers primarily from the global oil and gas industry. Through its three complementary business divisions of Equipment,Acquisition and Geology, Geophysics & Reservoir (GGR), CGGbrings value across all aspects of natural resource exploration andexploitation.

- Equipment :Sercel, our Equipment division, is the world-leading designer andmanufacturer of seismic equipment and reservoir monitoring instru-ments.Sercel provides oil field service companies and geophysical contrac-tors with a wide range of leading-edge equipment in land, marine,ocean bottom, transition zone and downhole environments. Sercel’sbusiness lines include Optoplan, Metrolog, GRC and De Regt:- Acquisition :Our largest high-end marine fleet in the industry includes vessels spe-cially designed and fully equipped to record marine seismic and othergeophysical data. From seismic acquisition to reservoir monitoring through generalgeophysics, our highly experienced land crews operate with the latestgeophysical technology.Our airborne fleet of specialized aircraft acquires electromagnetic,magnetic, gravity and radiometric data for our oil & gas and miningclients worldwide.Our joint venture with Fugro*, Seabed Geosolutions, the world lea-der in Seabed, offers Ocean Bottom Cable and Node (OBC andOBN), shallow water and Permanent Reservoir Monitoring acquisi-tion services.- Geology, Geophysics & Reservoir : We deliver high-impact solutions across the E&P value chain. Robertson provide geological data, wellsite services, petroleum trai-ning, reservoir engineering, economics and advisory services. OurHampson-Russell and Jason software and services for seismic reser-voir characterization, petrophysics, structural interpretation andreservoir modeling improve drilling results, enhance recovery andmaximize asset profitability. Our multi-client library includes high-end seismic, gravity, magneticwell data and integrated geological studies in both frontier and esta-blished areas.We deliver the most advanced data management services from physi-cal asset management to National Data Repositories through bidround management.

Profils recherchésWe are looking for students with different backgrounds, who arefluent in English and have a strong capacity to pilot projects and workin a team. Cross-disciplinary and international experience would bean advantage. We offer Internship opportunities, VIE (InternationalTraining Program) and CIFRE (thesis for PhD students).

Processus de recrutementOur recruitment process includes a series of interviews with an HRManager and an Operational Manager. We complete our process withEnglish and Technical tests.

Métiers At the heart of our company are our people and their ‘passion forgeoscience’. This passion inspires each and every one of us acrossour international teams to work in partnership to meet specific, oftenchallenging requirements. We have many opportunities across ourbusiness.

- Equipment: Product Development Engineers, Manufacturing andQuality Engineers, Sales and Field Support Engineers.

- Acquisition (Marine, Land, Airborne): Technicians, Engineers inelectronics, computer science and mathematics, Geophysicists,Geologists, Geophysical Technicians for system design, softwaredevelopment, data acquisition, data processing and date interpreta-tion…

- Geophysics, Geology & Reservoir: Geophysicists, Geologists,Petrophysicists, Petroleum Engineers, Physicists, Engineers,Mathematicians, Computer Scientists, Software Developers,Research Scientists and Related Technical Disciplines.

Message aux étudiantsDiscover a world of opportunities with us. As an industry leader, ourbusiness spans the geoscience landscape and stretches across theglobe. Combining technological innovation with a culture that is dri-ven by safety, integrity and service excellence, CGG offers a greatplatform to develop your career.





Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance

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EDF

22-30 avenue de Wagram 75008 Paris

Description de l’entrepriseLe groupe EDF, un des leaders sur le marché de l’énergie enEurope, est un énergéticien intégré, présent sur l’ensembledes métiers : la production, le transport, la distribution, lenégoce et la vente d’énergies.Premier producteur d’électricité en Europe, le Groupe dis-pose en France de moyens de production essentiellementnucléaires et hydrauliques fournissant à 95,9 % une électri-cité sans émission de CO2.En France, ses filiales de transport et de distribution d’électri-cité exploitent 1 285 000 km de lignes électriques aérienneset souterraines de moyenne et basse tension et de l’ordre de100 000 km de réseaux à haute et très haute tension.Le Groupe participe à la fourniture d’énergies et de servicesà près de 28,6 millions de clients en France.Par la qualité de ses équipes, ses capacités de R&D, sonsavoir-faire d’ingénierie et d’exploitation d’unités de pro-duction et de réseaux, par ses offres d’efficacité énergétique,il apporte des solutions compétitives pour concilier durable-ment développement économique et protection du climat. Outre son implantation européenne, le Groupe est égale-ment un opérateur industriel en Asie et aux États-unis. Il estreconnu comme une référence mondiale du service publicde l’énergie.

Profils recherchésBac +5 universités et grandes écoles, jeunes diplômés ouexpérimentés.

Processus de recrutementRemplissez votre dossier de candidature et retrouvez nosoffres de postes en ligne sur notre site web www.edfre-crute.com. Si votre candidature est présélectionnée, vousserez contacté(e) et reçu(e) par un cabinet de recrutement,puis rencontrerez les responsables de l’unité susceptibles de

vous recruter.

Métiers Le recrutement des cadres s’inscrit dans une logique derenouvellement des compétences sur nos cœurs de métiers,mais aussi dans l’acquisition de compétences liées à de nou-velles activités.

- en exploitation : ingénieur d’exploitation, ingénieur sûreté,ingénieur maintenance, ingénieur environnement / pro-cess… ;

- en Production et Ingénierie dans l’ensemble des filières :Nucléaire, Hydraulique et autres ENR, Thermique àFlamme: ingénieur de démarrage, ingénieur d’études etconception (dont ingénieur en génie civil), chargé d’af-faires… ;

- en Optimisation et Trading ;

- en recherche et développement : ingénieur chercheur.

CarrièresL’entreprise présente de formidables opportunités de car-rière par sa taille et la diversité de ses métiers, notammenten consacrant 7,3% de sa masse salariale à la formation.Conscient de l’excellence technique et de l’expertise de sessalariés, le Groupe porte une attention particulière au déve-loppement des compétences, au partage des bonnes pra-tiques, à la mobilité géographique...

Message aux étudiantsComme toute entreprise industrielle et commerciale dans laconcurrence, EDF cherche des futurs collaborateurs perfor-mants et ayant le sens du client, capables de conduire etaccompagner le changement. Vous avez le sens du collectif ? Venez renforcer et dévelop-per notre excellence technique !




Implantation : Leader en France (EDF SA,ERDF, RTE) et au Royaume-Uni, iImplantéaussi en Europe, Asie et Amerique

Effectifs : Près de 160 000 dans le monde,plus de 129 000 en France

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/d’exécution (1ère année), Césure, -Stagede fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE, Recherche de pre-mier emploi, CDI, Emploi pour docteur


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DCNS

40-42 rue du Docteur Finlay 75732 Paris Cedex 15

Tél. 01 40 59 50 00www.dcnsgroup.com

Description de l’entrepriseDCNS est convaincu que la mer est l’avenir de la planète.Le Groupe invente des solutions de haute technologie pourla sécuriser et la valoriser durablement. DCNS est un leadermondial du naval de défense et un innovateur dans l’énergie.Entreprise de haute technologie et d’envergure internatio-nale, DCNS répond aux besoins de ses clients grâce à sessavoir-faire exceptionnels et ses moyens industriels uniques.Le Groupe conçoit, réalise et maintient en service des sous-marins et des navires de surface. Il fournit également desservices pour les chantiers et bases navales. Enfin, DCNSpropose un large panel de solutions dans l’énergie nucléairecivile et les énergies marines renouvelables. Attentif auxenjeux de développement durable, le groupe DCNS est l’undes premiers acteurs de son secteur à avoir été certifié ISO14001. Le Groupe compte 13 200 collaborateurs et réaliseun chiffre d’affaires de 2,9 milliards d’euros.

Profils recherchésPour renforcer et contribuer au développement de ses activi-tés, DCNS recrute des personnalités ouvertes, engagées etpassionnées qui partagent ses ambitions, ses valeurs, et sontprêtes à relever de nombreux défis. Outre la passion de lamer, nous pensons que le talent de chacun est au cœur de laréussite. “Être DCNS”, c’est tout un état d’esprit ! Espritcollectif d’abord, pour mener à bien des projets de longterme, ultra complexes et pluridisciplinaires. Passion dumétier ensuite, afin de promouvoir DCNS en leader mondialde la défense navale. Des profils portant sur l’ingénierienavale, l’informatiques scientifique, l’ingénierie de produc-tion, la conduite de projets et d’autres plus transverses sontrecherchés.

Processus de recrutementDécouvrez nos offres de stages, d’emplois et de VIE surnotre site www.dcnsgroup.com. Postulez et suivez l’avance-ment de vos candidatures en ligne.

Métiers DCNS recrute des personnalités passionnées par lesdomaines de la technologie de pointe dans le naval et l’éner-gie, qui ont un esprit d’innovation et qui aiment relever desdéfis, notamment en maîtrisant des projets complexes.

Pour maintenir et développer son expertise, DCNSrecherche des profils portant sur : l’ingénierie navale, lesétudes, l’informatique produit et les systèmes d’informa-tion, l’ingénierie de production, la conduite de projets,l’électricité, l’électronique, la mécanique, l’usinage, lachaudronnerie, le soudage, le nucléaire.

De plus et en cohérence avec les nouveaux axes de dévelop-pement du groupe, de nouveaux besoins émergent dans legénie civil, le nucléaire civil et les énergies marines renou-velables.

CarrièresDCNS considère le développement de ses collaborateurscomme un enjeu fondamental. Aussi, le groupe met enœuvre une politique RH basée sur l’accompagnement indi-vidualisé de l’évolution professionnelle et donne une prio-rité à la mobilité. Chaque collaborateur enrichit ainsi sescompétences tout au long de sa carrière et peut évoluerselon les différentes opportunités offertes. Les possibilitésde parcours sont multiples qu’il s’agisse de renforcer sonexpertise technique, de mettre son savoir-faire au serviced’un nouveau produit ou dans un nouvel environnement, ouencore d’aller vers des postes de management de projet oud’équipe.

Message aux étudiantsAu-delà de ses métiers exceptionnellement variés, DCNSvous offre :- un environnement passionnant et attachant : la mer,- une tradition de performance et de capacité d’innovation,- un univers de haute technologie.

Domaine d’activité : Défense et nucléaire




Implantation : France, filiales au Brésil, enInde, et plusieurs bureaux (Grèce, Chili,Singapour, Malaisie, etc.)


Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,Recherche de premier emploi

GDF Suez

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GDF SUEZ

1 et 2 place Samuel de ChamplainFaubourg de l’Arche

92930 Paris La Défense

Description de l’entrepriseGDF SuEZ inscrit la croissance responsable au cœur de sesmétiers (électricité, gaz naturel, services à l’énergie) pourrelever les grands enjeux énergétiques et environnementaux:répondre aux besoins en énergie, assurer la sécurité d’appro-visionnement, lutter contre les changements climatiques etoptimiser l’utilisation des ressources.

Le Groupe propose des solutions performantes et innovantesaux particuliers, aux villes et aux entreprises en s’appuyantsur un portefeuille d’approvisionnement gazier diversifié,un parc de production électrique flexible et peu émetteur deCO2 et une expertise unique dans quatre secteurs clés : laproduction indépendante d’électricité, le gaz naturel liqué-fié, les énergies renouvelables et l’efficacité énergétique.

Profils recherchésGDF SuEZ accueille des stagiaires de formation BAC+4/5comme : assistant responsable d’affaires, ingénieur études,ingénieur projet, assistant R&D, etc.

Métiers GDF SuEZ regroupe une diversité de métiers dans les sec-teurs de l’électricité, du gaz naturel et des services énergé-tiques.

GDF SuEZ propose une grande variété de missions pas-sionnantes et responsabilisantes. Quelques exemples depostes : ingénieur R&D, chargé d’affaires, responsable descontrats énergétiques, ingénieur études (environnement,économie…), ingénieur SI, chargé de mission finance, ingé-nieur projets (nucléaire...).

CarrièresChoisir GDF SuEZ, c’est :- l’opportunité de travailler dans des secteurs d’avenir aucœur des enjeux du développement durable ;- la possibilité d’évoluer dans un groupe à dimension inter-nationale qui favorise la parité et la diversité culturelle.

Message aux étudiantsPour construire un avenir durable, le Groupe a besoin detous les talents !

Venez postuler en ligne sur le site www.gdfsuez-youngtalents.com



Chiffre d’affaires : 82 Mds€ en 2012

Implantation : Une présence dans près de50 pays

Effectifs : 138 200 collaborateurs dans lemonde dont 60 050 dans l’électricité et le gaz,78 150 dans les services à l’énergie

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Alternance, VIE, Recherche depremier emploi, CDI

Autre : 800 chercheurs et experts dans 7 cen-tres de R&D

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Sociétés du groupe ExxonMobil enFrance

ESSO S.A.F / ExxonMobil ChemicalFrance

Site de Notre Dame de Gravenchon76330 Notre Dame de Gravenchon

Contacts recrutement :Christine Previer – Conseiller en recrutementTél. 02 32 75 37 [email protected]

Veronika Popelková – Consultant en RecrutementTél. +420 221 459 [email protected]

Métiers Ingénieur unité.

CarrièresLes formations externes et internes ainsi que l’étude des meilleurespratiques à travers le groupe dans le monde vous permettront de déve-lopper votre savoir-faire, d’améliorer les résultats des unités et decréer votre réseau.Ce sont vos performances qui détermineront l’orientation de votrecarrière. Vous pourrez rapidement évoluer vers un poste d’analystedes résultats financiers d’un site ou être l’acteur majeur du planningd’une raffinerie en interface avec l’équipe Trading du pétrole brut auRoyaume-uni.D’un poste à l’autre vous développerez une connaissance du groupeExxonMobil, de nos produits et de nos stratégies, qui vous ouvrira lavoie vers de nouvelles responsabilités (en général 3 postes différentsen 5 ans) et vers davantage d’influence dans l’organisation... Une foisparmi nous, les challenges seront sans cesse renouvelés.

Message aux étudiantsExxonMobil va vous permettre d’entrer dans un univers industrielcomplètement immergé dans le contexte international. Même si l’ex-patriation n’est pas pour tout de suite, vous aurez des contacts perma-nents avec vos collègues européens, asiatiques et américains qui vousy prépareront, si telle est votre aspiration.


Date de création : 1902 en France


Implantation en France : La Défense (siège),Plateforme intégrée de Notre Dame deGravenchon (1h30 de Paris entre Rouen et LeHavre), raffinerie de Fos-sur-Mer (près deMarseille)

Effectifs : 3 400 collaborateurs dont 2 350 surla Plateforme de Gravenchon et 300 personnesà Fos

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), Recherche de premieremploi, Stage à l’étranger, CDI

Description de l’entrepriseGrâce aux talents de ses collaborateurs, ExxonMobil est un groupemondial de tout premier plan dans le domaine de l’énergie, qu’ils’agisse de produits pétroliers, de gaz ou de produits pétrochimiques.Des investissements soutenus dans l’innovation technologique et dessystèmes performants sont l’assurance d’un avantage compétitif pourle groupe et d’opportunités de développement et d’épanouissementpour ses 82 000 collaborateurs à travers le monde.Ce groupe comprend en France les filiales principales suivantes :- Esso Raffinage S.A.S - Esso S.A.F - ExxonMobil Chemical France

Profils recherchésEn arrivant chez ExxonMobil , votre point d’entrée sera le poste d’in-génieur unité, vous vivrez l’opérationnel au quotidien et coordonne-rez la résolution des problèmes de la production. Vos facultés rela-tionnelles vous permettront de mettre en lien de façon harmonieuse etefficace les opérations, l’ingénierie, la maintenance, le planning et lebusiness, avec pour objectif premier l’amélioration de la production,mais aussi l’optimisation de l’approvisionnement et de la consomma-tion en énergie et en matières premières. Ce poste très vivant vousconduira au cœur des opérations, sur le terrain, en contact permanentavec des équipes très expérimentées et à votre écoute. Vous allez rapi-dement acquérir une vision globale des opérations et développer descompétences qui vous propulseront vers de nouveaux métiers.

Processus de recrutementLes candidatures doivent être postées sur www.esso.fr dans larubrique « Recrutement ». Les candidats sélectionnés sur CV vontensuite être invités à une série d’entretiens avec quatre personnes dif-férentes venant du site et des Ressources Humaines. S’ils réussissentces entretiens, ils seront convoqués au siège de La Défense pour unedernière session avec de hauts managers de notre organisation. Lespersonnes retenues recevront ensuite une offre dans la semaine quisuit.Les stages ou les apprentissages sont aussi d’excellentes passerellespour nous rejoindre.

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Leosphere

Parc Club rue Jean Rostand 91400 Orsay

[email protected]

Description de l’entrepriseEntreprise de haute technologie en forte croissance, LEOSPHEREconçoit, fabrique et commercialise des systèmes optoélectroniques demesure atmosphérique par LIDAR.Créée en 2004 par les frères Laurent et Alexandre Sauvage, LEO -SPHERE emploie aujourd’hui plus de 130 salariés et connaît une crois-sance forte (+20% en 2012) portée notamment par l’export (CA 2012 :15,8 M d’€ dont 85% à l’export). Elle investit plus de 20% de son bud-get annuel en Recherche et Développement.La totalité de la production de LEOSPHERE est fabriquée à Orsay(Essonne) et à l’heure actuelle, plus de 300 LIDARS ont déjà étédéployés sur les 5 continents.une filiale, Avent Lidar Technology créée en 2009, développe,fabrique et commercialise dans le monde des systèmes Lidar montéssur nacelles d’éolienne. Ces systèmes permettent de mesurer à dis-tance, depuis la nacelle, la vitesse et la direction du vent arrivant surl’éolienne. Avent compte maintenant une vingtaine de salariés et poursuit saforte croissance internationale. Avent travaille exclusivement dansl’industrie éolienne, onshore ou offshore, et principalement à l’inter-national.LEOSPHERE et sa filiale AVENT LIDAR TECHNOLOGY sontbasées à Orsay. Elles ont toutes deux un fort déploiement à l’interna-tional

Profils recherchésNous recrutons notamment des stagiaires pour nos DépartementSciences et R&D. Nous confions à nos stagiaires des projets qui sol-licitent leurs compétences en optique, optoélectronique, instrumenta-tion, traitement du signal, mesures physique, intégration système,mécanique afin de participer au développement d’applications pouraméliorer nos produits existants et nos futurs produits.Nos stagiaires au Département Sciences qui disposent de la doublecompétence : scientifique et marketing, réalisent notamment desétudes, des analyses et évaluations approfondies en étroite collabora-tion avec les Chefs de Produits et Chefs de Marchés afin d’accroitrenotre présence sur les marchés internationaux et détecter les marchésémergents et pertinents pour notre activité.

Processus de recrutementPour les stages 2014, nous évaluerons dans un premier temps les can-didatures sur CV, Lettre de Motivation et un premier entretien télé-phonique. Les candidats sélectionnés seront invités à participer ànotre journée « Recrutement Stagiaires », organisée dans nos locaux,afin d’échanger avec les Opérationnels sur les missions proposées.Contact recrutement : [email protected]

Métiers Des docteurs et ingénieurs spécialisés en optoélectronique, sciencesde l’atmosphère, traitement du signal, logiciel, intégration système etmécanique pour prendre en charge la recherche et le développementde nos produits.Des ingénieurs industrialisation ou qualité et des techniciens pourassurer la mise en production, la fabrication et la maintenance de nosLidars.Des Chef de marchés produits qui définissent et cadrent les dévelop-pements et améliorations des produits en fonction des besoins mar-chés, assurent le suivi stratégique de leur cycle de vie et le pilotage deleur promotion interne et externe en collaboration avec le Marketing.Des commerciaux et des ingénieurs service clients dont l’activité estfortement orientée à l’international.Des fonctions administratives et support (finances/gestion, RH,achats et logistique).

CarrièresNos collaborateurs sont tous formés sur les produits et les marchéslors de leur intégration. Tout au long du parcours professionnel nousproposons des formations internes adaptées au métier et au potentielde nos collaborateurs.Société en forte croissance, les perspectives d’évolution sont nom-breuses et variées.

Message aux étudiantsNous sommes très sensibles aux potentiels créatifs et ambitieux denos stagiaires. Nos stagiaires disposent d’un bon background tech-nique et sont tous particulièrement motivés pour s’impliquer active-ment dans la croissance d’une entreprise dynamique et ambitieuse.Nous attachons une attention particulière à l’intégration, l’adaptationet l’évaluation de nos stagiaires tout au long de leur parcours dansnotre société afin de s’assurer qu’ils capitaliseront les compétencesacquises lors de cette expérience.

Domaine d’activité : Energie et environne-ment, instrumentation scientifique



Implantation : Orsay


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), VIE, Recherche de premier emploi,CDI, Emploi pour docteur


General ElectricÉ

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General Electric

283 rue de la minière78530 Buc

Description de l’entreprisePrésente dans plus de 100 pays à travers le monde, GE estune entreprise diversifiée dans l’industrie, la technologie etles services. Des réacteurs d’avion aux turbines, des servicesfinanciers à l’imagerie médicale, les 290 000 employés deGE transforment des idées créatives en produits et servicesà forte valeur ajoutée. En 2009, GE Healthcare a obtenu lelabel « Great place to work » et le groupe GE a été nomméen 2006, « entreprise la plus admirée au monde » parFortune pour la 6ème fois en 8 ans.

Les filiales principales :- GE Technologie Infrastructure : Healthcare, Aviation,Transportation, Entreprises Solutions- GE Energy Infrastructure : Energy, Oil & Gas, Water- GE Capital : Commercial Finance, Money, GECAS,Energy Financial Services, Corporate Treasury

Profils recherchésIngénieurs Imagerie, Traitement du signal, R&D, Finance,Risk Management, Supply Chain, Production, Marketing,Juridique, Ressources Humaines, Imagerie, Informatiqueetc… Pour rejoindre nos équipes multiculturelles (anglais courantimpératif), nous recherchons des candidats à haut niveau decompétences et à fort potentiel.

Processus de recrutementTout au long de l’année, vous pouvez postuler en ligne ensélectionnant le(s) emploi(s), stages, contrat de profession-nalisation, contrat d’apprentissage de votre choix sur :www.gecareers.com

Métiers Nos « Leadership programs » (Finance, Commercial,Ressources Humaines, Opérations, Ingéniering...) offrentaux jeunes diplômés l’opportunité de nous rejoindre etd’acquérir rapidement une vision transversale de GE, tout endéveloppant des compétences professionnelles reconnues :idéal pour démarrer une carrière ou lui donner un nouvelélan. De nombreuses offres d’emplois sont également dispo-nibles sur notre site internet www.gecareers.com.

Carrières4 % de la masse salariale (plus de 4 millions d’euros) estconsacrée à la formation interne des salariés.Plusieurs centaines de formations en ligne en libre accèssont proposées pour développer ses compétences.Plusieurs sociétés motivantes en une, c’est autant d’oppor-tunités pour vous : changer d’emploi, de fonction, d’indus-trie ou de pays...Chez GE c’est possible ! Les évolutions de carrières sontréelles tant sur le plan géographique que fonctionnel. unediscussion avec son manager permet d’échanger et de déter-miner les meilleures options possibles pour chacun.

Message aux étudiantsNous vous proposons tout au long de l’année des stages, descontrats d’apprentissage et de professionnalisation dans tousles métiers. Afin de vous permettre de développer vos com-pétences, vous aurez l’opportunité d’occuper une véritablefonction et de mener à bien des projets d’envergure...Conformément à la législation, les stages doivent être incluset obligatoires pour valider un cursus et doivent être l’appli-cation pratique de la théorie apprise dans le cadre de la for-mation. une convention de stage obligatoire est requise. Deplus, le stage doit être l’application pratique de la théorieapprise dans votre école.

Domaine d’activité : Energie, Environnement,Santé et Transport





Types de stages proposés : Stage de find’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année)

RTE France

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RTE France

www.rte-france.com

Description de l’entrepriseAssurant une mission de service public, RTE est garant du bonfonctionnement et de la sûreté du système électrique en France,dans un marché ouvert à la concurrence. Dans ce cadre, RTEexploite et entretient le réseau français de transport d’électricitéà haute et très haute tension, réseau le plus important d’Europe(100 000 km de lignes et 46 lignes transfrontalières).

Profils recherchésNous recherchons des jeunes diplômés avec ou sans premièreexpérience, des apprentis ingénieurs et des stagiaires de find’études :

- jeunes diplômés de grandes écoles d’ingénieurs ou de forma-tion universitaire (3ème cycle ou doctorat), de profil généralisteou spécialiste (électrotechnique, contrôle commande ou méca-nique)

- contrats en alternance : en 2013, RTE a l’ambition d’intégrerplus de 4% de jeunes en contrat d’apprentissage ou de profes-sionnalisation dont une partie apprentis cadres

- stages d’études ou de césure

- mission handicap RTE : la diversité est un atout pour l’entre-prise et les recrutements sont ouverts aux personnes handica-pées. Avec la signature d’un troisième accord triennal 2012-2014, RTE a réaffirmé son engagement en faveur de l’intégra-tion des personnes en situation de handicap dans tous les métiersde l’entreprise.

Processus de recrutementRendez-vous sur www.rte-france.com, rubrique rejoignez-nouspour déposer votre dossier de candidature.

Métiers RTE propose principalement des opportunités (CDI, contrats enalternance et stages) dans ses métiers techniques : études, ingé-nierie, recherche, contrôle commande, dispatching, exploitationet maintenance des ouvrages. Des opportunités associant tech-nique et management (chargé d’affaires, chef de projet…) sontégalement régulièrement à pourvoir.

CarrièresLes nouveaux entrants bénéficient d’un dispositif d’intégrationmis en place dans toutes les unités ainsi qu’au niveau national.

Les mobilités géographiques et fonctionnelles constituent unvecteur privilégié d’ajustement des compétences aux besoins del’entreprise et aux aspirations d’évolution professionnelle de noscollaborateurs. Dans cet esprit, RTE favorise les parcours croi-sés entre les unités, les directions et les métiers de l’entreprise.

Le développement de nos collaborateurs constitue un des princi-paux axes de notre politique de ressources humaines. Ce déve-loppement se fonde essentiellement sur l’évolution des compé-tences individuelles, la politique de formation RTE et la mobi-lité.

Message aux étudiantsEn plus de solides compétences techniques et professionnelles,nous recherchons des personnalités capables de démontrerouverture d’esprit, aptitude au travail d’équipe, réactivité, enga-gement et adaptabilité. Par ailleurs, RTE encourage l’innovationet valorise le capital humain en fondant sa politique ressourceshumaines sur quatre valeurs : respect, dialogue, compétences etreconnaissance. RTE attend de ses candidats qu’ils partagent cesmêmes valeurs.




Implantation : Nationale


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année)

PerencoÉ

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Perenco

23-25 rue Dumont d’urville75116 PARIS

www.perenco.com

Description de l’entreprisePerenco est une société indépendante d’exploration et deproduction de pétrole et de gaz opérant dans 16 pays à tra-vers le monde, de l’Europe du Nord à l’Afrique et del’Amérique du Sud au Moyen-Orient. Perenco est impliquédans des opérations tant à terre qu’en mer et produit actuel-lement environ 275 000 bopd.

Le groupe est présent dans des bassins d’exploration declasse internationale comme le Brésil, le Pérou, l’Irak duNord, l’Australie et la Mer du Nord.

En nous rejoignant, vous obtiendrez très vite un poste à res-ponsabilités sur l’un de nos sites à l’étranger ou dans l’unede nos directions fonctionnelles en Europe. Vous pourrezensuite évoluer, au rythme de notre croissance rapide versun poste de Direction de filiale. Notre dynamisme et notretaille humaine vous permettront d’exprimer tout votrepotentiel dans une entreprise où l’aventure est encore possi-ble.

Profils recherchésLes métiers que nous proposons conviennent à des jeunesdiplômés équilibrés, disponibles et mobiles, cherchantl’aventure véritable. Ils doivent aimer le travail en équipe, larigueur, avoir le goût du dépassement et de l’initiative, unmental à tout épreuve et désirant partager un projet collectifexaltant.

Sont garantis : travail ardu, longues périodes loin de chezsoi, aventures imprévisibles sur terre comme sur mer,découvertes permanentes, absence de monotonie, enthou-siasme et solidarité.

Les responsabilités et la rémunération sont à la hauteur desexigences de ces métiers.

Processus de recrutementPostuler sur notre site internet : www.perenco-careers.com

Métiers - Production

- Projets

- Reservoir

- Petroleum Geosciences

- Forage


Implantation : Cameroun, Colombie, Congo,Egypte, Gabon, Guatemala, Pérou, RépubliqueDémocratique du Congo, Royaume-Uni,Tunisie, Turquie, Venezuela, Vietnam


Effectifs : environ 6 000 collaborateurs

Types de stages proposés : Stage de find’études, CDI, Recherche de premier emploi

Schlumberger

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Schlumberger

1 rue Henri Becquerel92140 Clamart

www.careers.slb.com

Description de l’entrepriseSchlumberger est le premier fournisseur mondial de techno-logies, de services de gestion intégrée de projets et de solu-tions d’information pour les clients de l’industrie pétrolièreet gazière internationale.Fort de près de 118 000 collaborateurs de plus de 140 natio-nalités, dans près de 85 pays, Schlumberger fournit la pluslarge gamme de produits et de services que peut offrir l’in-dustrie au marché de l’exploration-production.Schlumberger est organisé en GeoMarkets, qui mobilisentdes équipes à l’échelle de chaque marché géographique pourrépondre aux besoins locaux spécifiques et offrir des solu-tions sur mesure.Schlumberger mobilise l’esprit d’innovation de ses collabo-rateurs et les connaissances technologiques les plus avan-cées au service des industries de l’énergie. En vous intégrantau sein de nos équipes, vous nous aiderez à satisfaire les exi-gences de nos clients en fournissant des solutions intégréesdans des conditions optimales de rentabilité, de sécurité etde respect de l’environnement.

Processus de recrutementNous vous invitons à envoyer vos candidatures (CV + lettrede motivation) par internet : www.careers.slb.com Le processus de recrutement se déroule en plusieurs étapes:un premier entretien avec un recruteur suivi éventuellementd’une deuxième journée d’entretiens avec nos managersprojet, métier, et nos responsables RH.

Métiers - Ingénieurs études, recherche et développement (méca-nique, chimie, électricité, électronique, physique, mathéma-tiques, informatique)- Ingénieurs terrain/opérations pétrolières (mécanique, génieélectrique/électronique, chimie, mine, civil, informatique,géologie, géophysique, pétrolier)- Ingénieurs géosciences (géologie, géophysique, réservoir,production, pétrophysique, hydrologie)- Ingénieurs/techniciens systèmes et développement logi-ciels- Ingénieurs de production, achats et logistique- Ingénieurs de maintenance- Techniciens terrain et maintenance- Consultants en stratégie et management- Stages proposés : stages R&D et terrain, de 1 à 6 mois

CarrièresSchlumberger accorde une place essentielle à la mobilitéinterne. Après une période initiale nécessaire à l’acquisitiond’une expertise dans un certain domaine d’activité, le chan-gement est encouragé (mobilité géographique et profession-nelle).Il n’y a pas de schéma de carrière prédéfini chezSchlumberger. Chaque individu est responsable de l’évolu-tion de sa carrière, en fonction de ses compétences et de sesdésirs de mobilité.En outre, tout au long d’une carrière, Schlumberger offredes programmes de formation structurés et reconnus dansl’ensemble de l’industrie pétrolière pour leur qualité.



Chiffre d’affaires : 42,15 Mds$



Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), VIE, Stage à l’étranger, Recherched’un premier emploi

Selectra

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Selectra

12 rue François Gérard75016 Paris

Tél. 01 75 57 43 41

Description de l’entreprise

Leader de l’information en ligne sur les fournisseursd’électricité et de gaz, Sélectra compare les tarifs del’énergie pour les consommateurs français sur le webet par téléphone.

Profils recherchés

- développeur web- développeur web- développeur web (ruby/rails)!

Processus de recrutement

Entretiens et tests pratiques.

Métiers

- Publication de sites web

- Référencement

- Call-center

Carrières

Intégration au pôle web, formation à Ruby on Railset aux outils de l’entreprise (git…).Entreprise en forte croissance, avec des projets d’in-vestissement et d’internationalisation (bureaux àParis et Madrid).Possibilité de télétravail.


Vous aimez le code, venez voir ce qu’on fait ici.

Domaine d’activité : Énergie et Environnement




Implantation : 80 pays dans le monde sur tous lescontinents

Effectifs : 49 collaborateurs dont 80% à Paris et 20%à Madrid

Types de stages proposés : Stage opérateur/d’exé-cution (1ère année), Césure, Stage de fin d’études,Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème année),VIE


Schneider ElectricÉ

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Schneider Electric

35 rue Joseph Monier 92500 Rueil Malmaison

www.schneider-electric.com

Description de l’entrepriseSpécialiste mondial de la gestion de l’énergie, présent dansplus de 100 pays, Schneider Electric offre des solutions inté-grées pour de nombreux segments de marchés. Le Groupebénéficie d’une position de leader sur ceux des régies etinfrastructures, industries & constructeurs de machines, desbâtiments non-résidentiels, des centres de données etréseaux ainsi que du résidentiel. mobilisés pour rendrel’énergie sûre, fiable, efficace, productive et propre, ses plusde 140 000 collaborateurs ont réalisé 24 milliards d’euros dechiffre d’affaires en 2012 en s’engageant auprès des indivi-dus et des organisations afin de les aider à tirer le meilleurde leur énergie.

Profils recherchés75% sont issus d’une formation technique & scientifique.25% de formations en gestion, marketing, RH, juridique.

Processus de recrutement1. Consultez la section « Carrières » du site Web deSchneider Electric.2. Joignez un CV et une lettre de motivation, ainsi que leformulaire de demande d’emploi en ligne intégralementrempli.3. L’équipe de Schneider Electric responsable du recrute-ment examine toutes les candidatures reçues et fait de sonmieux pour proposer aux demandeurs qualifiés des opportu-nités d’emploi qui leur conviennent.

Métiers - electronics, automation, électrotechnique

- systèmes d’information

- industrie, supply chain

- marketing & ventes

- finance, contrôle, audit

CarrièresPrésente dans plus de 100 pays, notre entreprise est multi-culturelle par nature. Nos implantations dans les nouvelleséconomies telles que l’Inde, la Chine, le Brésil, renforcentencore cette caractéristique.

Devenez un spécialiste de la gestion de l’énergie : la forma-tion “Schneider Electric Energy and Solutions university”,vous apprendra à maîtriser les outils nécessaires à la concep-tion et à la mise en œuvre de solutions innovantes. Nos for-mations de développement du leadership sont conçues pourpermettre à nos managers actuels et futurs de remplir pleine-ment leur rôle. Vous améliorerez votre expertise fonction-nelle en participant à des ateliers spécialisés sur 5 domaines : les ventes et le marketing, la production, l’in-génierie de solutions et de produits, les ressourceshumaines.

Message aux étudiantsSchneider Electric, spécialiste mondial de la gestion del’énergie, a été classé, encore une fois, parmi les 50employeurs préférés des étudiants selon l’index World’sMost Attractive Employers du cabinet universum, le spécia-liste mondial de la marque employeur. Classé 45ème auprèsdes étudiants en écoles d’ingénieurs en 2013, le groupe sedistingue comme un employeur idéal dans les domaines del’ingénierie et de la production.Le classement World’s Most Attractive Employersd’universum est établi sur la base d’une étude effectuéeauprès de 200 000 étudiants en école de commerce ou d’in-génieurs dans les plus importantes économies mondiales.N’hésitez pas à venir nous voir sur le forum et à consulternotre site internet :www.schneider-electric.com, rubrique Société & Carrières !

Domaine d’activité : Electronique, Energie etEnvironnement



Implantation : plus de 100 pays : Europe,Asie, Amérique du nord, Amérique du sud,Afrique


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, VIE, Recherche de premièreemploi, CDI

Subsea 7

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Subsea 7

1 quai Marcel Dassault 91250 Suresnes

Tél. 01 40 97 63 00

Description de l’entrepriseActeur mondial dans la réalisation de projets-clés en mainpour l’industrie de l’énergie, Subsea 7 se distingue par desprojets en grande profondeur qui nécessitent des compé-tences techniques pointues et le recours à des technologiesinnovantes.Subsea 7 est un groupe international de 14 000 personnes,spécialisé dans la conception, la fabrication et la mise enœuvre d’infrastructures sous-marines pour les champspétroliers et gaziers offshore. Implanté dans le monde entier, nous intervenons auprès degrands opérateurs pétroliers privés, d’opérateurs publicsnationaux et de pétroliers indépendants dans quatre grandsdomaines d’activités :- les projets en grande profondeur SuRF : ombilicaux, riserset conduites sous-marines ;- le développement de projets offshores conventionnels (fai-ble profondeur) ;- les contrats de service pour la maintenance ;- les énergies renouvelables.

Profils recherchésCe que Subsea 7 recherche avant tout chez un candidat,outre ses compétences techniques, ce sont ses qualitéshumaines, son ouverture sur le monde et son adaptabilité.Ces qualités réunies nous permettront de réussir nos grandsprojets d’envergure internationale. Quelle que soit la locali-sation, la pratique de l’anglais est indispensable.

Processus de recrutementTous les candidats doivent postuler en ligne, sur notre siteinternet. Chaque CV est ensuite étudié par le responsable dudépartement concerné. Le candidat sélectionné rencontrera le(s) responsable(s)opérationnel(s) ainsi que le responsable RH, dans noslocaux, à Suresnes, lors d’une session collective de recrute-ment ou pour des entretiens individuels.

Métiers Nos métiers sont en grande majorité des métiers d’ingé-nieurs en : conception (structures, risers, pipelines, flexibles,R&D, corrosion…), projet, opération en mer mais aussi enfabrication.

Nous avons également des métiers liés à : finance, contrôlede projet, HSE & Qualité, Supply Chain Management etgestion de contrats.

CarrièresSubsea 7 lie directement ses ambitions de croissance audéveloppement professionnel de ses collaborateurs. C’estpourquoi, nous mettons en œuvre une politique RH ambi-tieuse s’articulant autour de la formation et du développe-ment. Subsea 7 n’hésite pas à investir dans la formation,favoriser la mobilité et l’évolution de ses collaborateurs.

Message aux étudiantsNous proposons plus de 30 stages ingénieurs ainsi que desVIE dans nos disciplines : Risers systems &Hydrodynamics, Structure, Pipelines, Expertise Technique,Soudure, Topsides & Commissionning… N’hésitez pas à venir nous voir sur notre stand pour rencon-trer nos ingénieurs et partager leur expérience.Vous pouvez retrouver l’ensemble de nos offres de stage surle site internet www.subsea7.com, rubrique our people. Vouspouvez postuler jusqu’à trois offres.



Chiffre d’affaires : 6,3 Mds$ en 2012

Implantation : Afrique et Golfe du Mexique,Angleterre, Australie, Brésil, Mer du nord etSingapour


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE


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SPIE

Parc Saint-Christophe10, avenue de l’Entreprise

95863 Cergy-Pontoise CedexFrance

Rejoignez nous sur www.spie-job.com

Description de l’entrepriseNotre mission... Avec nos clients, apporter le progrès au plus grand nombre par l’amé-lioration du cadre de vie et le respect de l’environnement.

Notre identité...

Leader européen des services en génie électrique, mécanique et cli-matique, de l’énergie et des systèmes de communication, SPIE amé-liore la qualité du cadre de vie en accompagnant les collectivités et lesentreprises dans la conception, la réalisation, l’exploitation et lamaintenance d’installations plus économes en énergie et plus respec-tueuses de l’environnement.

Partenaire de confiance durable, la volonté de SPIE est d’être unesource de progrès pour ses parties prenantes, notamment ses clients,ses collaborateurs et ses actionnaires.

Avec plus de 400 implantations dans 30 pays et 30 200 collabora-teurs, SPIE propose des services et des solutions techniques perfor-mantes qui répondent aux enjeux actuels et futurs de ses clients, qu’ilssoient locaux ou internationaux.

SPIE, l’ambition partagée.

Profils recherchés- Responsables d’Affaires (électricité, génie climatique, réseaux,nucléaire, multi-technique...)

- Ingénieurs Etudes (électricité, génie climatique, réseaux, nucléaire,multi-technique...)

- Chefs de projets (électricité, génie climatique, réseaux, nucléaire,multi-technique...)

- Ingénieurs procédés (pétrole et gaz)

- Ingénieurs estimations (pétrole et gaz)

- Ingénieurs services aux puits (pétrole et gaz)

- Ingénieurs architectes (Informatique, réseaux et télécom)

- Ingénieurs d’affaires (Informatique, réseaux et télécoms)

- Ingénieurs commerciaux (Informatique, réseaux et télécoms)

Processus de recrutement- Entretien avec un Responsable RH- Entretien avec un Responsable opérationnel

Métiers - Génie Electrique

- Génie Climatique

- Génie Mécanique

- Télécoms

- Maintenance

- Nucléaire

- Réseaux extèrieurs et Eclairage Public

- Systèmes d’information et de communication

- Pétrole et Gaz

- Transports

CarrièresNous considérons la formation comme un véritable levier de perfor-mance pour l’entreprise et comme source de motivation et d’épa-nouissement pour l’ensemble des collaborateurs.Le groupe dispose de son propre Centre de Développement desCompétences et a créé en 2005 l’Institut Technologique SPIE quiconstituent de réels atouts différenciants en matière de formation.Qu’il s’agisse de formations dans le domaine du management, deslangues, de la sécurité, de la gestion ou dédiées au développement desexpertises techniques de nos collaborateurs, SPIE déploie un grandnombre de cursus de formation créés sur mesure.

Message aux étudiantsQuelle que soit votre formation initiale, seules vos compétences etvos motivations détermineront votre évolution. Si vous savez fairepartager votre enthousiasme, votre sens du contact et vos capacitésd’adaptation, rejoignez-nous au sein d’un groupe international enconstante évolution.

Domaine d’activité : BTP, Transport, Télécom,Energie, Environnement




Implantation : SPIE est présent dans 30 pays :France, Royaume-Uni, Belgique, Pays-Bas,Portugal, Suisse....Pour nos activités pétrole etgaz : Europe, Afrique, Asie Pacifique et MoyenOrient

Types de stages proposés : Stage de find’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE, Premier Emploi, Stage àl’étranger


Technip

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Technip

6-8 allée de l’ArcheZAC Danton

92400 Courbevoie

Tél. 01 47 78 21 21

Description de l’entrepriseTechnip est un leader mondial du management de projets, del’ingénierie et de la construction pour l’industrie de l’éner-gie.Des développements Subsea les plus profonds aux infra-structures Offshore et Onshore les plus vastes et les pluscomplexes, nos 38 000 collaborateurs proposent les meil-leures solutions et les technologies les plus innovantes pourrépondre au défi énergétique mondial.

Implanté dans 48 pays sur tous les continents, Technip dis-pose d’infrastructures industrielles de pointe et d’une flottede navires spécialisés dans l’installation de conduites et laconstruction sous-marine.

Profils recherchésTechnip recrute essentiellement des ingénieurs pour ses dif-férents métiers :- Ingénieur études (génie civil, piping, mécanique, électri-cité et instrumentation, conduites sous-marines, architecturenavale, structure offshore, installation offshore, etc.),- Ingénieur procédés,- Ingénieur projet et ingénieur contrôle de projet (planning,estimation, contrôle des coûts), ingénieur financements deprojets, audit interne…

Processus de recrutementChaque candidat(e) rencontre de 2 à 3 personnes : un(e)Chargé(e) de recrutement et 1 à 2 Responsables Métiers.Retrouvez nos offres sur notre site : www.technip.com dansla rubrique Carrières/ Offres d’emplois.

Métiers Technip recrute essentiellement des Ingénieurs et Cadres sur l’en-semble de ses métiers :

- Projets

- Procédés

- Construction

- Mécanique

- Génie Civil

- Electricité / Instrumentation

- Installations Tuyauteries

- Structures

- Architecture Navale

- Conduites sous-marines

- Installations sous-marines

- Contrôle de projet

- Gestion des risques

- Approvisionnements

- QHSES

Message aux étudiantsEvolution et perspectives :Travailler dans un milieu à haute valeur ajoutée technique ettechnologique au sein d’équipes multiculturelles et internatio-nales fait partie des grands attraits des métiers de Technip.L’entreprise offre de multiples opportunités de carrière à fortcontenu international avec une prise de responsabilité rapide etde nombreuses possibilités de formation. Rejoignez-nous !

Qu’attendons-nous de nos candidats ?Nous attendons de nos candidats qu’ils fassent preuve d’ouver-ture d’esprit et qu’ils ne se fixent pas de barrières fonctionnellesou géographiques.

Domaine d’activité : Energie


Chiffre d’affaires : plus de 8,2 Mds€ en 2012




Césure, Stage de fin d’étude, Alternance, VIE,Recherche de premier emploi, Stage à l’étran-ger, CDI


Suez EnvironnementÉ

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Suez Environnement

www.suez-environnement.fr

Description de l’entrepriseSuEZ ENVIRONNEMENT alimente 91 millions de per-sonnes en eau potable, 61 millions en service d’assainisse-ment et assure la collecte des déchets de 50 millions de per-sonnes. Avec 79 549 collaborateurs, SuEZ ENVIRONNEMENT estun leader mondial exclusivement dédié aux métiers de l’Eauet des Déchets et est présent sur les 5 continents.SuEZ ENVIRONNEMENT a réalisé un chiffre d’affairesde 15,1 milliards d’euros en 2012.

Profils recherchésSuEZ ENVIRONNEMENT s’intéresse à tous les profils. Siles postes techniques sont à l’honneur pour les débutants(ingénieur projet, ingénieur d’études, responsable d’exploi-tation ou maintenance), le Groupe recrute également desprofils de développeurs commerciaux et financiers, ainsique des managers (chef d’agence, responsable de centrerégional…).

Processus de recrutementSite web : http://www.suez-environnement.fr- page recrute-ment & carrières

Contact recrutement : Sophie PAYENNEVILLE Responsable Recrutement et Mobilité01 58 81 20 00

CarrièresLe développement des compétences de chacun est un axeclé de la politique de ressources humaines de SuEZ ENVI-RONNEMENT. Le Groupe s’attache à garantir un accèséquitable à la formation à tous ses collaborateurs, quel quesoit leur niveau hiérarchique. Il organise une politique deformation au plus près du terrain destinée à tous les profils.Afin de garantir son efficacité, 2 entretiens sont menés avantet après la formation. Ceux-ci visent à favoriser le dialogueet les retours d’expérience entre le collaborateur et son supé-rieur hiérarchique. Avec un objectif : formaliser et transmet-tre les nouvelles compétences et connaissances dans l’entre-prise.

Message aux étudiantsNos métiers sont des métiers d’avenir. Ils sont passionnantset complets, parce qu’ils allient technique et technologies depointe, travail en réseau, animation d’équipes et relationsclients, en même temps qu’une réponse aux enjeux de pré-servation des richesses de notre planète.




Implantation : internationale, 34 pays



Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,Recherche de premier emploi, CDI

Vallourec

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Vallourec

27 avenue du Général Leclerc92100 Boulogne-Billancourt

www.vallourec.com

Description de l’entrepriseGroupe industriel de haute technologie coté au CAC 40,Vallourec est fort de plus de 23 000 collaborateurs, d’uneprésence internationale dans plus de 20 pays et 5,3 milliardsd’euros de chiffre d’affaires en 2012, dont 78 % réaliséshors d’Europe.Leader mondial des solutions tubulaires premium destinéesprincipalement aux marchés de l’énergie ainsi qu’à d’autresapplications industrielles, Vallourec associe ambition, inno-vation technologique, performance économique, respect del’environnement et développement de ses collaborateurs.Qu’est-ce qui rend un tube plus innovant, plus écologique etplus sûr ? Ceux qui le conçoivent ! Faites équipe avecVallourec.

Profils recherchésVallourec propose des opportunités à l’international avecdes possibilités d’évolutions variées dans un univers inno-vant à forte dominante technique.Nous recrutons des jeunes talents pour l’ensemble de nosactivités (Pétrole et Gaz, Energie électrique, Pétrochimie,Mécanique…), métiers et filiales.

Processus de recrutementPour les postes en France, le processus de recrutement estdestiné à ce que les candidats puissent être évalués le plusprécisément possible, d’autre part qu’ils puissent avoir lapossibilité de rencontrer toutes les personnes leur permettantd’acquérir des informations sur le poste ou le Groupe. Ilcomprend 2 étapes :1. Entretien avec un recruteur2. Entretien avec le futur supérieur hiérarchique, présenta-tion du poste puis visite de l’établissement.

Métiers Production, Méthodes, Amélioration continue, Qualité,Maintenance, Gestion de projet, R&D, Achats, Logistique,Contrôle de gestion/finance, Marketing/ventes…

CarrièresVallourec inscrit ses nouveaux embauchés dans une logiquede carrière : alternance entre postes opérationnels et fonc-tionnels, secteurs d’activité variés et innovants, des opportu-nités réelles à l’étranger ou dans un environnement interna-tional.Vallourec university offre des programmes de formationpour les salariés de Vallourec à travers le monde. Il s’agitd’un centre d’excellence pour que nos salariés puissentapprendre, partager et développer leurs capacités.

Message aux étudiantsVous souhaitez participer au grand défi de l’énergie du21ème siècle dans un environnement international. Vousrecherchez des projets d’ampleur à fort contenu technique etdes perspectives variées. Rencontrez Vallourec, une entre-prise à taille humaine, une entreprise dans laquelle chacun aun impact.

Domaines d’activité : Energie




Implantation : France, Allemagne, Angleterre,Etats-Unis, Brésil, Mexique, Chine, Inde,Singapour, Moyen-Orient, Emirats ArabesUnis...

Types d’offres proposées : Stage de find’étude, Alternance, VIE, CDI


TotalÉ

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Total

2 place Jean Miller92078 Paris La Défense

Tél. 01 47 44 45 46www.careers.total.com

Description de l’entreprisePremière entreprise française et cinquième compagnie pétrolièreet gazière internationale, Total s’emploie à répondre aux besoinscroissants des hommes en énergie, tout en intégrant dans sesmétiers et ses activités une démarche permanente de développe-ment durable.

Le Groupe est un acteur majeur de l’énergie présent dans plus de130 pays. Il rassemble près de 100 000 collaborateurs exerçantleur savoir-faire sur toute la chaîne de l’industrie pétrolière :exploration, développement et production de pétrole et de gaznaturel, raffinage, distribution, trading et transport maritime depétrole brut et de produits pétroliers. Le Groupe exerce égalementses activités dans la chimie de base (pétrochimie et fertilisants),dans la chimie de spécialités (caoutchouc, résines, adhésifs etmétallisation) et est un leader européen du raffinage et du marke-ting de produits pétroliers.

Outre une solide expérience dans les filières du gaz naturel et del’électricité, Total prépare aussi l’avenir énergétique par son enga-gement dans le développement des énergies renouvelables, notam-ment dans le solaire photovoltaïque où il est leader.

Profils recherchésChaque année dans le monde, Total propose dans tous sesdomaines d’activités près de 8 000 recrutements, 4 000 stages,30 missions VIE. Toutes les offres sont à pourvoir sur le siteinternet de Careers.

Le recrutement est principalement orienté vers les jeunes diplômésde grandes écoles d’ingénieurs, de commerce et de 3ème cycleuniversitaire. Formations, expériences (stages, VIE…) et qualitéspersonnelles sont prises en compte dans le processus de sélection.Motivation, potentiel, goût du travail en équipe, mobilité profes-sionnelle et géographique sont les atouts pour réussir une carrièreau sein du Groupe.xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx

Processus de recrutementLe Groupe recrute dans une perspective à moyen et long terme. Dece fait, il est particulièrement attentif au potentiel d’évolution ducandidat. Celui-ci est évalué à travers une série d’entretiens indi-viduels avec un consultant extérieur, un recruteur, un gestionnairede carrière et les hiérarchies concernées.

Ce parcours est aussi, pour le candidat, l’occasion de recueillir unmaximum d’informations pour préparer sa décision.

Métiers Plus de 500 métiers au sein du Groupe dans tous ses domainesd’activités :

- Ingénierie : géologie, géophysique, réservoir, forage, puits, pro-cédés, maintenance, instrumentation, informatique industrielle…

- Commercial : ventes, marketing...

- Métiers support : contrôle de gestion, finance, informatique,communication, ressources humaines, logistique, achats…

- R&D : recherche appliquée

CarrièresDiversité, responsabilité, mobilité et équité sont les quatre prin-cipes de la politique de ressources humaines du Groupe.

un réseau de gestionnaires de carrière organise et favorise lamobilité professionnelle et géographique dans le Groupe. Chaqueannée, des formations sont proposées pour favoriser l’évolution ducollaborateur.

Message aux étudiantsVenez rencontrer des recruteurs et des responsables de stages.Profitez également de l’opportunité d’échanger avec des opéra-tionnels, issus de l’Ecole Centrale et de Supélec, qui témoignerontde leur expérience au sein du Groupe et vous parleront de leurmétier.Pratique ! Des bornes iPad seront mises à votre disposition surnotre stand pour consulter nos offres !



Chiffre d’affaires : 200 Mds€ en 2012

Implantation : Dans plus de 130 pays

Effectifs : Près de 100 000 collaborateurs

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE, Recherche de premieremploi, Stage à l’étranger, CDI, Emploi pourdocteur

Veolia EnvironnementÉ

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Veolia Environnement

36-38 avenue Kléber75016 Paris

Tél. 01 71 75 00 00www.veolia.com

Description de l’entrepriseVeolia Environnement propose une gamme complète de ser-vices environnementaux d’approvisionnement en eau etrecyclage des eaux usées, collecte, traitement et valorisationdes déchets, fourniture de chaleur et de climatisation et opti-misation des processus industriels. Ces solutions veillent àconcilier le développement des activités humaines et le res-pect de l’environnement.En 2012, le Groupe, grâce à ses plus 220 000 collaborateursdans le monde, a desservi 100 millions de personnes en eaupotable et 71 millions en assainissement, traité près de 36millions de tonnes de déchets et a assuré les besoins en éner-gie de plus de 133 000 installations énergétiques pour uneclientèle d’industriels, de collectivités et de particuliers.L’innovation, l’efficacité, le sens du client et l’engagementsociétal sont la force du groupe et l’une des clés de son suc-cès.

Profils recherchésQuelque soit votre expérience ou votre pays d’origine, nousvous offrons l’opportunité de travailler dans un contexteprofessionnel innovant et multiculturel. Nous attachons unegrande importance à votre personnalité, vos ambitions, votrecréativité, votre enthousiasme et votre capacité à entrepren-dre.

Processus de recrutementVeolia Environnement vous propose des emplois durablesdans des métiers de proximité quels que soient votre par-cours, votre âge et vos profils.Pour postuler : http://www.veolia.com, rubrique CarrièresPour les VIE : http://www.vie.veoliaenvironnement.com

Métiers En France ou à l’étranger, associé(e) totalement à la vie del’entreprise, intégré(e) par un tuteur, vous bénéficiez desmoyens et des infrastructures nécessaires à la réalisation devos objectifs et de votre mission. Nous vous confions desresponsabilités concrètes et opérationnelles qui développe-ront votre sens de l’autonomie et des responsabilités. Nousproposons des missions dans des domaines et pour des fonc-tions très variés : les études et la gestion de projet, l’exploi-tation/production, l’ingénierie d’affaires, la finance, lesachats, les ressources humaines, …

CarrièresLe développement de nos activités est source d’opportunitésen France comme à l’étranger. La proximité et la complé-mentarité des différents secteurs d’activités du groupe vouspermettront grâce à une politique de formation unique enFrance et dans le monde d’être en constante évolution.

Message aux étudiantsLes missions que nous proposons, de quelques semaines àplusieurs mois, permettent aux jeunes talents de mieux cer-ner nos activités et de s’imprégner de notre culture d’entre-prise.Vos premiers pas parmi nous sont certainement desmoments privilégiés pour confirmer votre parcours profes-sionnel, vous investir dans une mission, rencontrer lesacteurs et nouer de véritables liens professionnels.



Chiffre d’affaires : 29,4 Mds€ en 2012

Implantation : France et International (48pays)

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE

Bouygues Telecom

Info

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Bouygues Telecom

82 rue Henri Farman92130 Issy-Les-Moulineaux

www.recrute.bouyguestelecom.fr

Description de l’entrepriseOpérateur global de communications électroniques (Mobile,Fixe, TV, Internet et Cloud), Bouygues Telecom a pourcredo l’innovation au service de ses clients. L’entreprises’est démarquée par ses offres novatrices : inventeur du for-fait Mobile en 1996, des premières offres illimitées du mar-ché avec Millennium (1999) et Neo (2006), elle a devancéles tendances avec la première offre Sim-only Web-only(SoWo) lancée en 2011 : B&YOu. Les derniers nés de cetteaventure technologique ? une révolution dans le monde dela Box avec la BBox Sensation : un concentré d’innovationsau service du divertissement numérique entièrement crééechez Bouygues Telecom. un réseau national 4G dès octobre,pour faire profiter du progrès numérique au plus grandnombre.

Bouygues Telecom, c’est aussi une aventure humaine.L’ensemble de nos collaborateurs imaginent des solutionsadaptées à l’évolution des besoins et accompagnent au quo-tidien nos 11,3 millions de clients Mobile et 1,9 million declients Haut Débit Fixe avec un objectif : prendre soin de laqualité de vie numérique de nos clients.

Profils recherchésSoif d’innovation ? L’entreprise s’ouvre aux jeunes talentset accueille chaque année plus de 400 stagiaires et plus de100 apprentis dans tous les métiers de l’entreprise :

- Télécom et Réseau- Digital- Informatique- Innovation et projets- Stratégie- Commercial- Marketing/Webmarketing- Relation Client

Nous recherchons également des talents dans les fonctionssupports (Achats, Gestion/Finance, Audit, Juridique…)

Processus de recrutementVous souhaitez nous rejoindre ? Découvrez nos métiers etnos opportunités sur www.recrute.bouyguestelecom.fr.Après étude de son CV, le ou la candidate sera le cas échéantconvié à un entretien avec un RH opérationnel/un responsa-ble de stage.

Message aux étudiantsNous vous attendons sur notre stand afin d’échanger autourde nos métiers et de vos projets. Venez saisir les opportuni-tés qui vous ressemblent !Après le forum, retrouvez nous sur Digitalk pour partagerles expériences de nos collaborateurs et poser toutes vosquestions ! Suivez nos actus sur twitter @RHBytel. Boostezvos entretiens et saisissez les missions qui vous ressemblentsur recrute.bouyguestelecom.fr !Vous avez la fibre ? Venez faire pétiller vos talents avecnous !

Domaine d’activité : Télécom


Chiffre d’affaires : 5,2 Mds€ (en 2012)

Implantation : Ile-de-France et Province

Effectifs : 9 441 collaborateurs (mars 2013)

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études


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Alcatel Lucent

3 avenue Octave Gréard75007 Paris

www.alcatel-lucent.fr/carrieres

Description de l’entrepriseÀ la pointe des technologies de communication,Alcatel-Lucent conçoit produits et innovations dansles domaines de l’IP, du cloud et de l’accès fixe etmobile très haut débit, pour les fournisseurs de ser-vices, leurs clients, les entreprises et les institutions àtravers le monde. Les Bell Labs, qui font partie d’Alcatel-Lucent, sontl’un des centres de recherche les plus réputés aumonde, à l’origine de découvertes qui ont façonné lesecteur des réseaux de communication. Alcatel-Lucent a figuré au classement des 50 entre-prises les plus innovantes au monde publié par laMIT Technology Review. Alcatel-Lucent a égale-ment été désigné Industry Group Leader du secteurTechnology Hardware & Equipment en 2013 parl’indice Dow Jones du développement durable.

Profils recherchésStages et apprentissages pour ingénieurs réseaux ettélécommunications, développeurs.

Processus de recrutementNous recrutons directement sur notre site Carrières.

Merci de postuler en vous connectant : www.alcatel-lucent.fr/carrieres

Métiers - Ingénieurs télécom et réseaux

- Ingénieurs matériaux

- Concepteurs circuits intégrés

- Développeurs logiciels

- Ingénieurs brevets

Message aux étudiantsVous êtes étudiant(e), vous êtes motivé(e) et voussouhaitez acquérir une expérience significative ausein du monde professionnel. Vous voulez mettre vosconnaissances en pratique, développer de nouvellescompétences et contribuer à la réalisation d’un projetde grande envergure ? Alcatel-Lucent est l’entreprisequ’il vous faut.

Domaine d’activité : Télécoms



Implantation : dans plus de 100 pays dans lemonde


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, VIE, CDI


Ericsson

Info

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Ericsson

20 rue Ampère

91300 Massy

[email protected]


Un monde connecté, et ce n’est que le début !

Ericsson est le leader mondial dans la fourniture de techno-

logies et de services aux opérateurs de télécoms. Notre

ambition est d’être l’acteur principal d’un monde « tout

communicant » à travers l’innovation, la technologie, et des

solutions durables. Nous nous trouvons désormais devant de

grandes opportunités d’innovation que ce soit pour l’indus-

trie, les services publics ou encore la sphère privée. Nous

passons de la Société de l’Information à la Société en

Réseau, dans laquelle la préoccupation première n’est plus

l’accès à l’information mais quel bénéfice en tirer. Il a fallu

100 ans pour connecter 1 milliard de lieux, et 25 ans pour

connecter 5 milliards de personnes. La prochaine étape

consiste à connecter les objets.

Ericsson prévoit 50 milliards d’objets connectés à l’avenir,

avec pour conséquence de nouvelles façons d’innover, de

collaborer, d’avoir des relations sociales. Il va en résulter

des processus simplifiés, une plus grande productivité, de

l’information en temps réel pour des prises de décisions plus

rapides et mieux renseignées. La Société en réseau change

le fonctionnement de notre société. Notre travail au quoti-

dien consiste à diriger ces transformations et à avancer dans

ce sens. L’industrie des technologies de l’information et de

la communication peut aider à adresser des problématiques

clefs au niveau mondial en matière de changement clima-

tique, de santé, d’éducation et bien plus encore.

- présence dans 190 pays

- plus de 110 000 employés

- plus de 30 000 brevets

- 40% des appels mobiles transitent par nos systèmes

- plus de 2 milliards de personnes utilisent nos réseaux

chaque jour

Axes forts : télécom, haut débit fixe, haut débit mobile, ser-

vices de communication, services managés, UMTS, LTE,

3G, 4G, OSS, BSS, Cloud, réseaux, TV et Media

Management, IPTV, ICT, IT, IP, programme de responsabi-

lité sociale « Technology For Good », développement dura-

ble.

Profils recherchés

Ericsson encourage chacun de ses collaborateurs à élargir

ses horizons personnels et professionnels au sein de son

organisation internationale.

Nos valeurs : respect, professionnalisme et persévérance se

reflètent non seulement dans notre environnement de tra-

vail, mais également dans nos relations avec nos clients et

dans nos interactions avec la société. Nous estimons qu’il

est important de traiter chaque individu de manière équita-

ble et loyale.

Nous sommes à la recherche d’idées nouvelles, de points de

vue différents, de collaborateurs dotés d’un esprit critique,

capables de défier nos façons de penser.


Deux entretiens : RH & Opérationnels

Métiers

- conseil et intégration système

- déploiement et maintenance de réseaux

- radio 2G, 3G, 4G/LTE, CDMA, Réseaux hétérogènes

- accès très haut-débit fixe M-commerce

- TV / Media

Domaine d’activité : Informatique, Télécom,

Conseil informatique

Date de création : 1876 (Suède)

Chiffre d’affaires : 26,4 Mds€ (monde) - 400

M€ (France)

Implantation : 190 pays, France : Massy (91)

Effectifs : 110 255 collaborateurs dont 60 000

dans les services et 1 400 en France


de fin d’études, Alternance

Canal+In

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Canal+

1 place du spectacle

92863 Issy Les Moulineaux

CEDEX 9

www.canalplus.fr


Après sélection de vos candidatures à déposer lors du Forum

ou sur notre site www.vousmeritezcanalplus.com, vous ren-

contrerez en entretiens les équipes RH ainsi que les mana-

gers opérationnels.

Métiers

Référence du monde des média et de l’entertainment, mais

également experts en CRM et en nouvelles technologies,

nous proposons plus largement des emplois et des missions

de stages sur toutes les activités du groupe : systèmes d’in-

formations, nouvelles technologies, télécoms, mais égale-

ment marketing, commercial, business developpement,

finance…

Carrières

Le Groupe CANAL+ est doté d’un programme de mobilité

«BOUGEZ+» très actif et d’un campus de formation en

interne «CAMPUS+» pour vous permettre d’exprimer vos

talents à toutes les étapes de votre parcours dans le groupe.

Chez CANAL+, pas de chemin tout tracé, vous êtes l’acteur

principal de votre évolution professionnelle ! Et nous vous

apportons tous les outils nécessaires pour vous accompa-

gner.


Si le monde de l’entertainment et des média vous attire, que

vous souhaitez contribuer à un univers en pleine révolution,

rejoignez-nous pour inventer la télévision de demain !

L’équipe du recrutement ainsi que nos managers, pour cer-

tains issus de votre école, seront présents sur le Forum pour

répondre à toutes les questions que vous vous posez sur

CANAL+, ses métiers et ses opportunités de carrières, et

vous expliquer pourquoi chez nous c’est un peu comme

dans les autres entreprises, sauf que c’est différent !


Le Groupe CANAL+ est le premier groupe de télévision

payante en France : avec 11,4 millions d’abonnements à

l’ensemble de ses offres en France, il est leader dans l’édi-

tion et la distribution de chaînes prémium et thématiques

(les chaînes CANAL+, CINE+, SPORT+, I>TELE,

JIMMY+, COMEDIE+, etc.). Ce chiffre atteint 14,3 mil-

lions en incluant l’international, où le Groupe est représenté

par sa filiale CANAL+OVERSEAS, qui assure le dévelop-

pement du groupe dans les DOM-TOM, en Afrique, en

Pologne et au Vietnam.

Pionnier dans les nouveaux usages télévisuels, le Groupe

CANAL+ revisite les modes de consommation de la télévi-

sion et développe depuis plusieurs années des services inno-

vants sur tous les réseaux de distribution : webTV, XBOX

360, canal en 3D, applications iPhone, androïd, tablettes, et

récemment Eureka le 1er moteur de recommandation TV

personnalisé.

Parallèlement à ses activités de télévision payante, le

Groupe CANAL+ est également un acteur de référence dans

la coproduction, l’acquisition et la distribution de films avec

sa filiale STUDIOCANAL qui possède l’un des plus grands

catalogues au monde, avec plus de 5 000 titres internatio-

naux. Ces filiales sont à Londres, Berlin et récemment en

Australie / Nouvelle Zélande.

Profils recherchés

Pour l’ensemble de nos recrutements, nous recherchons des

candidats passionnés par notre univers ; des personnalités

audacieuses, modernes, cultivées, curieuses, et engagées !

Domaine d’activité : Média






nieur (2ème année), VIE, Recherche de premier

emploi


My Little Paris

Info

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My Little Paris

13 boulevard de Rochechouart75009 Paris

www.mylittleparis.com

Description de l’entrepriseLa culture du groupe My Little est celle de l’innovation per-manente. Nous lançons une idée tous les deux mois grâce ànotre laboratoire d’idées, nourris par des spotters à SanFrancisco et New York.Notre devise : mieux vaut essayer vite que réfléchir long-temps.

Créé en 2008, le groupe My Little réunit désormais unecommunauté d’un million d’abonnés à Paris et en France,tous acquis via le bouche à oreille. En 2011, My Little Parisa reçu le prix de la start-up la plus influente de l’année, puisen 2012 le prix Veuve-Cliquot ainsi que le prix du JeuneDirigeant de la technologie. En 2013, on se lance à l’inter-national...

Activités : publicité, e-commerce, mobile.

www.mylittle.frwww.mercialfred.com (édition masculine)

Profils recherchésCentrale/SupélecDe la rationalisation du SI aux projets innovants (réalitéaugmentée, e-commerce…) nous avons besoin d’ingénieurspour bâtir le futur de My Little. Les valeurs que nous sou-haitons partager : imagination et créativité, sens de l’exi-gence, passion, innovation.

Processus de recrutementNous organisons des sessions recrutement deux fois parmois : entretien et apéro pour échanger avec les membres del’équipe.

Métiers - Architecte logiciel

- Ingénieur développement

- Ingénieur mobile

- Responsable technique

- Directeur technique

CarrièresDevenez rapidement le responsable technique d’une busi-ness unit (ex : media, e-commerce, mobile…).Rémunération intéressante (y compris pour les stages).


Pourquoi venir travailler chez nous ?

- pour vous confronter aux challenges techniques d’unecroissance rapide (CA qui double tous les ans) ;- conférence tous les deux mois d’un speaker de boîtes deréférence en France et dans la Silicon Valley ;- work hard and have fun ;- pour croiser tous les jours les demoiselles de My Little.

Venez nous retrouver dans l’espace start-up du forum.

Domaine d’activité : Informatique,Marketing/Publicité, Média



Salaire moyen d’embauche (pour unCentrale/Supélec) : 38 k€

Implantation : Paris IXe


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), Recherche de premieremploi, CDI


Mobile DevicesIn

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Mobile Devices

100 avenue de Stalingrad94800 Villejuif

[email protected]

Description de l’entrepriseAu cœur de la convergence du monde des services connec-tés, des télécommunications et de l’automobile, MobileDevices propose une suite de technologies et de produits« clés » pour le développement et le déploiement des ser-vices connectés télématiques. Mobile Devices a su s’impo-ser comme un des leaders internationaux sur le marché pro-fessionnel de la Télématique et des GPS connectés grandpublic, aujourd’hui l’entreprise continue de franchir desétapes et s’ouvre aux secteurs de l’automobile et de la dis-tribution de services connectés, avec l’ambition de dévelop-per « l’Android de la télématique ».

Profils recherchésIngénieurs issus de grandes écoles, passionnés par le déve-loppement (OS, applications, systèmes embarqués ouCloud), le management de projet, le sales, la gestion desrelations clients, les achats industriels... Mais surtout, despersonnes motivées, dotées d’un esprit créatif, à larecherche de la performance et de défis à relever. Vous vou-lez contribuer à un projet ambitieux, venez vite nous rejoin-dre !

Processus de recrutementNotre processus de recrutement va rapidement à l’essentieldans un souci d’efficacité : nous organisons un premierentretien mené par l’équipe Ressources Humaines, puis unsecond entretien évaluant les compétences techniques parnos opérationnels.


Mademoiselle Ihcene DJILANIChargée de Recrutement & Relations É[email protected]

Métiers Très peu d’entreprises, dont Mobile Devices conçoivent etdéveloppent intégralement toutes les technologies qui inter-viennent dans leurs produits. C’est donc un large éventail demétiers qui s’offre à vous : conception (électronique etmécanique), logiciels embarqués, développement de sys-tèmes d’exploitation complexes, architectures serveur inno-vantes, protocoles réseaux et sans fil, bases de données dis-tribuées, algorithmes et traitement du signal, moteurs gra-phiques…De la conception initiale jusqu’à la production etla mise sur le marché, en passant par le développement, l’in-tégration et les tests, vous intégrerez une entreprise à taillehumaine qui maîtrise sur un même plateau l’ensemble deces compétences.

Carrièresun programme spécial « Connecting talents » a été mis enplace afin d’accompagner nos jeunes recrues dès leur entréeau sein de notre entreprise. Comprenant différentes étapes(intégration, formation, évolution métier), ce programmes’articule autour d’un encadrement et d’un suivi personna-lisé qui va permettre à nos collaborateurs d’être vite opéra-tionnels.

Message aux étudiantsAprès avoir suivi une formation prestigieuse, venez vivreune aventure qui va compléter votre cursus par des missionsvariées et intéressantes.Mobile Devices est une entreprise dynamique qui exhorteses collaborateurs à participer à des projets innovants et pas-sionnants. Vous avez des idées, des projets, venez les parta-ger avec nous, et devenir peut-être nos collaborateurs dedemain.

Domaine d’activité : Informatique, Électro-nique, Industrie


Implantation : Europe (France, UK, Irlande),USA, Asie (Chine, Singapour)

Effectifs : 95 collaborateurs à travers le monde

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), Recherche de premier emploi,CDI

Orange

Info

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Orange

78 rue Olivier de Serres75015 Paris

Description de l’entrepriseOrange propose ses services de communication mobile, internet et fixe à plus de 230 millions de clients dans 32 pays.Le Groupe est également un des leaders mondiaux des servicesde communication aux entreprises multinationales à traversOrange Business Services, présent dans 220 pays et territoires.Nos réseaux, nos produits, nos services sont au cœur du mondenumérique. Les femmes et les hommes d’Orange ont uneresponsabilité particulière, celle d’accompagner nos clientspartout dans le monde et de faciliter leur vienumérique : rendre simple ce qui est complexe, transformer undéfi technologique en une aventure humaine.

Implantation :

En France : Orange dispose d’un réseau commercial étendu surl’ensemble du territoire et les DOM-TOM, ainsi que de nombreux centres techniques, de recherche et de gestionclients en régions.A l’étranger : Arménie, Belgique, Botswana, Cameroun, Côted’Ivoire, Égypte, Espagne, Guinée, Guinée Bissau, GuinéeÉquatoriale, Irak, Jordanie, Kenya, Luxembourg, Madagascar,Mali, Maroc, Maurice, Moldavie, Niger, Ouganda, Pologne,Portugal, République Centrafricaine, RépubliqueDominicaine, République Démocratique du Congo, Royaume-uni, Roumanie, Sénégal, Slovaquie, Tunisie,Vanuatu.

Profils recherchésBac + 4/5 - profils recherchés (F/H) : nous accueillons aussibien des jeunes diplômés que des experts et confirmés des

grandes écoles de commerce, d’ingénieurs ou d’un 3e cycle.

Processus de recrutementAprès réception de votre candidature sur orange.jobs, elle seraanalysée et vous serez présélectionné(e) lors d’un entretien, de tests et/ou de mises en situation, avant d’êtreprésenté(e) à votre futur(e) manager. Vous la/le rencontrerezlors d’un ou plusieurs entretiens avant de recevoir uneproposition de recrutement.

Lien pour le recrutement : www.orange.jobs

MétiersPostes proposés (F/H) :

- Ingénieurs commerciaux entreprises, en vente ouavant-vente, ingénieurs d’étude et de développement

- Ingénieurs télécoms : réseaux, architecture, plate-forme deservices, sécurité, dans les domaines de la R&D, del’intégration et de l’exploitation

- Ingénieurs SI : développement, conception, architecture,sécurité, MOA, administration

CarrièresLa richesse de nos métiers nous permet de proposer à noscollaborateurs une grande diversité de parcoursprofessionnels. Pour cela, nous investissons dans desprogrammes de formation et de développementprofessionnels nombreux et innovants, à travers despartenariats reconnus, qui donnent à chacun de réellesperspectives d’évolution.

Message aux étudiantsPour les 3 ans à venir, Orange recrutera 4 000 personnes enCDI en France. Plus de 5 000 jeunes en alternance, 2 500stagiaires et 150 jeunes doctorant(e)s sont accueillis chaqueannée sur tous nos métiers, dans toutes les régions.Dans le cadre de l’« Orange graduate programme »- dispositif attractif de recrutement conçu pour les jeunesdiplômés à fort potentiel – profils ingénieurs et/oumanagement – issus des meilleurs cursus internationaux, nousrecrutons chaque année environ 40 jeunes diplômés. Pour ensavoir plus : www.orange.jobs/graduateprogramme.




Effectifs : 170 000 collaboratrices et collabora-teurs à travers le monde dont 105 000 enFrance

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE, Recherche de premieremploi, CDI


Sagemcom

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Sagemcom

250 Route de l’Empereur92848 Rueil-Malmaison Cedex

Processus de recrutementL’ensemble de nos offres d’emplois en France et àl’international, stages, VIE et opportunités d’expa-triation sont consultables à la rubrique carrières denotre site internet www.sagemcom.comProcess de recrutement maximum 3 entretiens(Chargé de recrutement + 1 à 2 entretiens avec lesopérationnels).

MétiersRecherche & Développement :

Electronique / Logiciel / Réseaux / Télécoms / Radio- ingénieurs développement logiciel embarqué - architecte Set Top Box - chef de projet électronique embarqué - responsable développement ligne de produit déco-deur

Client / Produit :

- Chargé d’affaires - Chef de produit - Ingénieur Achat

Stages proposés (liste non exaustive) :

- Développement logiciel embarqué Set Top Box - Automatisation de banc de test Wifi- Intégration de Chromium dans un décodeur TVNumérique- Développement Application Mobile pour la super-vision de Site Télécom- Développement d’un Plateforme matérielle SmartHome ;- Assistant Chef de Produit

Domaine d’activité : Industrie ElectroniqueGrand Public et Télécom



Implantation : Ile de France, Tunisie, Chine,Brésil, Canada (implantations majeures) et plusd’une quarantaine de pays

Effectifs : 4 600 salariés au 31/03/2012


Description de l’entrepriseGroupe français de haute technologie à dimensioninternationale, Sagemcom opère sur les marchés duhaut-débit, des télécoms, de l’énergie et de la gestionde documents : terminaux d’impression grand publicet professionnels, décodeurs de TV numérique, ter-minaux haut-débit et résidentiel, maîtrise de l’énergieet systèmes, partenariats télécom et convergence.Les collaborateurs de Sagemcom se réinventent etrepoussent les limites de l’inventivité pour trouveraujourd’hui les idées qui feront les produits dedemain.Pour accompagner nos clients vers le futur. Pour rendre possible les plus belles innovations. Pour inventer la maison connectée de demain.

SAGEMCOM - IDEAS & MORE

Profils recherchésDébutants ou expérimentés (H/F), bac + 5 (écolesd’ingénieurs, écoles de management ou universités),vous êtres mobiles, passionnés et investis ; vous sou-haitez évoluer dans un environnement internationalet à forte connotation technique. Notre maîtrise del’ensemble de la chaine industrielle nous permet devous proposer une large palette de métiers et deréelles perspectives d’évolution.

ParrotIn

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Parrot

174 quai de Jemmapes75010 Paris

www.recrute.parrot.com

Description de l’entrepriseParrot, leader mondial des périphériques sans fil pourtéléphones mobiles, est une entreprise à la pointe de l’in-novation fondée par Henri Seydoux en 1994.

Son pari ? Accompagner la percée irrésistible du télé-phone mobile en créant des périphériques sans fil pournous faciliter la vie. Notre savoir-faire mondialement reconnu nous posi-tionne comme un futur acteur majeur de l’infotainmenten voiture. Nos ingénieurs développent la gamme la plus étenduedu marché de systèmes mains-libres pour la voiture.Toujours en quête de défis audacieux, Parrot conçoit etcommercialise également des produits sans-fil haut degamme dédiés au son et à l’image dessinés par desartistes de renom.Son dernier succès : l’AR.Drone, le premier quadricop-tère à réalité augmentée pilotable en Wi-Fi.

Parrot, dont le siège est à Paris, compte plus de 700 col-laborateurs dans le monde ; la majorité de ses ventes estréalisée à l’international.

Profils recherchés- Ingénieur Développement logiciel embarqué C/ Linux/JAVA/ Android (H/F)

- Ingénieur Validation software (H/F)

- Ingénieur Validation système (H/F)

- Ingénieur Conception électronique (H/F)

- Ingénieur Traitement du signal (H/F)

Domaine d’activité : Electronique,Informatique



Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, VIE, Recherche depremier emploi, CDI

Amadeus

Info

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Amadeus SAS

485 Route du Pin MontardBoite Postale 69

06902 Sophia Antipolis Cedex

Tél : 04 92 94 60 00

Métiers Les postes ci-dessous sont à pourvoir :

- Ingénieur Développement Logiciel : il analyse les spéci-fications et réalise le design de l’architecture de nos solu-tions. Il implémente les solutions et réalise les tests tech-niques. Maillon vital de notre métier, il met à jour constam-ment nos produits et développe de nouveaux outils à lapointe de la technologie pour l’une des industries mondialesles plus dynamiques.

- Analyste fonctionnel : il analyse les besoins du client etles données transmises par le marketing. Il écrit les spécifi-cations fonctionnelles des nouveaux produits et effectue lesuivi avec les équipes de développement. Il assure aussi lestests fonctionnels.

CarrièresAmadeus est au croisement de deux des industries les plusdynamiques : celle du tourisme et celle de l’informatique.Nous connaissons depuis plusieurs années une forte crois-sance, c’est la raison pour laquelle nous avons des objectifsde recrutements ambitieux et de réelles perspectives de car-rière (aussi bien vers du management que vers de l’expertisetechnique).Afin d’accompagner nos nouveaux collaborateurs dans l’ap-prentissage de leur métier où le fonctionnel et le techniquesont d’une complexité forte, Amadeus dédie 3,4% de samasse salariale à la formation car nous pensons que nossalariés doivent bénéficier de moyens correspondant à nosdéfis.Chez Amadeus, la mobilité est une réalité. Elle est « crossmétiers » (du développement logiciel vers les métiers dumarketing par exemple) mais aussi à l’international, « crosssites », vers Munich, Boston, ou Sydney par exemple.La politique de développement personnel et professionnelest ainsi au cœur de nos priorités RH.

Domaine d’activité : Editeur de logiciel



Effectifs : 11 037 collaborateurs dans lemonde dont 4 400 en France (Sophia-Antipolis)

Implantation : 3 sites centraux (Sophia-Antipolis, Erding, Madrid), 12 centres de déve-loppement de logiciel dans le monde, 3bureaux régionaux et 73 Amadeus CommercialOrganisations (ACO).


Césure, Stage de fin d’étude, Alternance, Staged’élève ingénieur (2ème année), Recherche depremier emploi, Stage à l’étranger, CDI.

Description de l’entrepriseAmadeus est le processeur leader mondial de transactions etfournisseur de solutions technologiques avancées pour l’in-dustrie des voyages et du tourisme.

Les deux secteurs d’activité principaux d’Amadeus sont :- La distribution, basée sur notre plateforme de système dedistribution globale (GDS) ;- Les solutions technologiques: nous offrons aux fournisseursde l’industrie du voyage un large portefeuille de solutionstechnologiques qui permettent d’automatiser certains proces-sus vitaux, tels que la réservation, la gestion d’inventaire etle contrôle des départs, etc.

Nos partenaires : Amadeus est le partenaire technologiqueavec 90 000 agents de voyage, 693 compagnies aériennesincluant 60 low costs, 87 000 hôtels incluant 273 chaines, 50croisiéristes, 103 compagnies ferroviaires, 116 assureurs devoyages, 30 loueurs de voitures & 3 500+ entreprises (pourleurs déplacements professionnels).

Profils recherchésNous recherchons des jeunes diplômés issus d’écoles d’ingé-nieurs et universités, ayant des connaissances en informa-tique mais avant tout motivés pour rejoindre une entrepriseIT, et désireux d’acquérir de nouvelles connaissances.un bon niveau en anglais est souhaité.

Processus de recrutementPour postuler à nos offres d’emploi, n’hésitez pas à postulerdirectement sur notre site www.amadeus.com ou sur notreadresse mail : [email protected].

SFRIn

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SFR

Tour Séquoia1 Place Carpeaux


Tél. 01 71 07 70 00www.sfr.com

Description de l’entrepriseSFR est le 2ème opérateur de télécommunications enFrance, avec 12,6 milliards d’euros de chiffre d’affairesréalisés en 2012un opérateur global, intégré :- propriétaire de ses infrastructures- présent dans le fixe, le mobile, l’internet et la télévision- présent sur tous les marchés : grand public, entreprise,wholesale un opérateur qui se différencie- par l’innovation,- ses partenariats,- la proximité avec ses clients,- et son engagement pour la société

Profils recherchésEcoles de commerces, d’ingénieurs, universités…

Processus de recrutementEn postulant sur le site www.sfr.com/carrieres

Métiers SFR offre des opportunités dans ses différents métiers :

- Commercial ;

- Marketing ;

- Relation Client ;

- Fonctions Support (Ressources Humaines, Audit,Juridique, Achats, Communication) ;

- Réseaux ;

- Systèmes d’Information.

Message aux étudiantsSFR innove et participe au développement des projetsprofessionnels de ses collaborateurs. Leur performanceet leur engagement importent autant pour leur dévelop-pement personnel que pour la dynamique qu’ils repré-sentent pour l’entreprise. SFR s’engage et innove aussien matière de diversité et d’égalité des chances, à traversde nombreuses actions et initiatives.




Implantation : France entière

Effectifs : Près de 9 200 collaborateurs

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance

Applidium

Info

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Applidium

17 rue Faubourg du temple75010 Paris

www.applidium.com

Description de l’entrepriseApplidium est une jeune entreprise innovante.Nous sommes une équipe d’experts spécialisésdans la conception, le design et le développementd’applications mobiles et tablettes.

Notre activité est double :

- éditeur d’applications en propre d’une part (VLCet Falldown 3D récemment placé à la tête de laplupart des App Stores) ;- prestataire de service d’autre part.Voici quelques uns de nos clients : Canal +, itélé,France Télévision, MTV, Arte, Eurosport, STIF,iDTGV, Infrabel, RATP, VINCI Autoroute,VINCI Park, Volkwagen, Skoda, Seat.

Profils recherchésNous cherchons des étudiants ou jeunes diplômés,technophiles, issus des grandes écoles d’ingé-nieurs (X, Centrale, Supélec, Mines) et intéresséspar le développement ou la gestion de projet dansle monde de l’innovation et des nouvelles techno-logies. Nous recherchons, avant tout, des personnescurieuses, dynamiques et capables d’apprendrevite. Nous ne recherchons pas forcément des experts dumobile. Si vous êtes passionnés par ce domaine, sivous avez le souci du détail et un esprit d’équipe,nous vous formerons.

Processus de recrutementVous trouverez nos offres d’emplois surwww.applidium.com.

Si vous êtes intéressés, envoyez-nous votre CVaccompagné d’une lettre de motivation à[email protected]. Vous passerez ensuite rapi-dement plusieurs entretiens avec différents mem-bres de l’équipe d’Applidium.

Métiers L’Equipe d’Applidium est composée de troispôles : Design, Développement et Gestion de pro-jets.

Si tu as de très bonnes connaissances en informa-tique et que tu souhaites développer : les dévelop-peurs d’Applidium sont des experts des plate-formes Android et iOS. Ils relèvent chaque jour denouveaux défis techniques et sont ainsi à la pointede l’innovation technologique.

Si tu as un profil technophile plus transverse : leschefs de projets d’Applidium sont chargés du bondéroulement des projets. Ils sont en lien constantavec tous les acteurs des projets (clients, dévelop-peurs, designers, prestataires). Ils prennent part àtoutes les phases des projets, de la conception à lapublication en passant par le suivi de développe-ment. Le chef de projet participe également à l’ac-tivité de business développement d’Applidium.

Domaine d’activité : Informatique et Média





Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), Recherche de premier emploi, CDI


Amazon.frIn

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Amazon.fr

67 boulevard du Général Leclerc92110 Clichy

Description de l’entrepriseAmazon.com, une entreprise basée à Seattle (État deWashington) et figurant au classement Fortune 500, est leleader mondial du commerce électronique. Depuis sa créa-tion par Jeff Bezos en 1995, Amazon.com a considérable-ment étendu son offre de produits, ses sites nationaux et sonréseau mondial de centres de distribution et de serviceclient. Amazon.com offre aujourd’hui toutes sortes de pro-duits, des livres aux appareils électroniques en passant parles raquettes de tennis et la bijouterie. Nous exploitons dessites au Royaume-uni, en Allemagne, en France, au Japon,au Canada, en Italie et en Chine (Joyo.com) et nous mainte-nons à travers le monde plus de vingt centres de distributiontotalisant plus de 2,4 millions de mètres carrés.

Profils recherchésEtudiants en Master, stage de fin d’études ou jeunes diplô-més.

Processus de recrutementPostuler en ligne sur notre site carrière puis entretiens télé-phoniques et face à face.


[email protected]

Métiers - Associate Site Merchandiser- Chef de produit Jr- Chef de projet catalogue et achats- Responsable approvisionnement Junior- New Account Manager, Merchant Services- Stage site merchandiser- Stage affiliation- Stage HR généraliste- Stage juridique

- Stage Business analyst finance- Stage Business Analyst produit Même si nous vous offrons un poste permanent, ce n’est pasle seul que nous souhaiterions vous voir occuper au seind’Amazon. Nous encourageons la mobilité en interne etl’évolution de carrière. Ainsi, rien ne vous empêche de rele-ver de nouveaux défis en prenant de nouvelles fonctions surd’autres sites ou encore en évoluant sur des postes à pluslarges responsabilités.

CarrièresAmazon considère les jeunes diplômés comme les diri-geants de demain. Leurs esprits vifs, leurs idées neuves etleurs approches inédites du métier permettront d’améliorerplus que jamais l’expérience client. C’est pour cela que nousrecrutons et formons de plus en plus de jeunes diplômés àmesure que notre entreprise se déploie.

Message aux étudiantsPour en savoir plus sur Amazon.com dès aujourd’hui, explo-rez notre site Web. Visitez nos boutiques en ligne, lisezquelques commentaires de clients et prenez connaissance denos différents programmes. Vous pouvez également visiternos sites de relations publiques et de relations avec lesinvestisseurs pour consulter notre dernier rapport annuel etlire les communiqués récents sur nos partenariats et lance-ments de produits.

Domaine d’activité : Distribution

Date de création : 1995 : Amazon.com,2000 : Amazon.fr


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Recherche de premier emploi,CDI


ART-FI

Info

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ART-FI

27 rue Jean Rostand91400 Orsay

www.art-fi.eu

Description de l’entrepriseART-FI est une start-up « high-tech » qui a développé etvend un instrument innovant de mesure de champs électro-magnétiques. Entreprise à fort potentiel de croissance, ART-FI est soutenue par le ministère de la Recherche pour ledéveloppement de ses innovations.ART-FI recherche de jeunes gens compétents afin de soute-nir sa croissance.

Profils recherchés- Ingénieur couche physique (firmware)- Ingénieur en automatisation- Ingénieur en robotique- Ingénieur en électronique radiofréquence- Ingénieur logiciel (software)- Ingénieur télécommunication- Ingénieur en électromagnétisme- Technicien de mesures- Assistant commercial & marketing

Processus de recrutementNotre processus de recrutement comporte plusieurs étapes.Après validation en interne que le profil correspond à nosbesoins, un entretien téléphonique a lieu, centré sur lesconnaissances techniques du candidat.une fois celui-ci, le candidat est invité à un entretien en noslocaux, découpé en 3 phases :- Technique ;- Ressources humaines : menée par le chargé ressourceshumaines et évalue les aspects d’intégration dans l’équipe etd’évolution de carrière ;- Direction : entretien avec le Directeur Général.

Métiers Ingénieur télécommunications, Ingénieur logiciel, Ingénieurcouches physiques, Ingénieur en électronique radiofré-quence, Ingénieur en électromagnétisme, Ingénieur en chi-mie.

CarrièresChaque salarié est formé à la gestion de projet, à la gestiondes sous-traitants et à des principes de la communicationinterpersonnelle.En plus de ces formations internes, la société encouragel’acquisition et le renforcement des compétences à travers laformation professionnelle continue (formation technique, demanagement, …).Les perspectives de carrière sont importantes.ART-FI est une société en plein essor, centrée sur l’innova-tion, orientée vers l’international.Chaque salarié d’ART-FI est incité à prendre des responsa-bilités et est impliqué dans la feuille de route de la société.

Message aux étudiantsART-FI a été créée autour d’une technologie qui révolu-tionne le marché de la mesure de DAS (Débit d’AbsorptionSpécifique). Au delà de l’intérêt fort qu’Art-FI porte àl’Innovation, l’Humain, l’Expertise et la Passion sont lesvaleurs qui guident la société.ART-FI porte une attention toute particulière à l’évolutionpersonnelle et professionnelle.La structure de la société est telle que des postes quasiment« sur mesure » peuvent être ouverts selon les profils et toussont invités à s’exprimer afin d’améliorer tant les processusinternes que nos produits.

Domaine d’activité : Électronique et Télécom


Implantation : Orsay


Types de stages proposés : Stage de find’études, Recherche de premier emploi, CDI

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ARM

25 allée Pierre Ziller06560 Valbonne

www.arm.com

Description de l’entrepriseFondé en 1990, ARM est LE leader mondial de la propriétéintellectuelle (IP) dans le domaine des processeurs et est au cœurdu développement de produits électroniques numériques.Avec plus de 800 licences vendues à plus de 250 sociétés etplus de 20 Milliards de circuits intégrés basés sur ses tech-nologies, ARM continue de croître plus rapidement que lereste des industries du secteur des semiconducteurs.ARM licencie son IP à un réseau de partenaires parmi les-quels se trouvent les leaders mondiaux de l’industrie dusemiconducteur et de l’électronique. Ces partenaires utili-sent l’IP ARM pour créer et fabriquer des circuits intégrés ;ils payent à ARM une licence puis des royalties sur chaquepuce ou wafer. En plus des processeurs eux-mêmes, ARMoffre une large gamme d’outils de développement, d’IP phy-siques et de systèmes permettant la conception de produitsoptimisés.Aujourd’hui la technologie de ARM est utilisée dans 95%des smartphones et tablettes par exemple.Employant plus de 2 300 personnes, ARM est présent dansle monde entier.

Profils recherchésARM recherche des ingénieurs jeunes diplômés talentueuxet motivés, de formation génie électronique, informatique,software/hardware, physique ou mathématiques avec desconnaissances sur les processeurs, architecture système,informatique ou conception micro-électronique et systèmesilicium.Maîtrise de l’anglais indispensable.

Processus de recrutementARM porte une attention particulière à l’égalité des chancesdans sa politique d’emploi.Pour postuler, il vous suffit de vous connecter sur notre siteinternet www.arm.com/about/careers/

Métiers ARM conçoit les technologies qui se trouvent au cœur desproduits numériques avancés : pour les communicationssans-fil ou réseau, l’électronique grand public en passant parl’imagerie, l’automobile, la sécurité et les dispositifs destockage. La gamme complète de produits proposés parARM inclut des microprocesseurs RISC 32 bits, des proces-seurs graphiques, des outils et logiciels de développement,ainsi que les briques de base pour la conception de circuitsintégrés.

CarrièresTravailler chez ARM c’est travailler avec les experts dans ledomaine de l’industrie micro-électronique.ARM a pour ambition d’offrir à ses salariés un environne-ment attractif dans lequel ils peuvent pleinement développerleur potentiel personnel et collectif.En effet, de part sa diversité, son dynamisme et sa dimen-sion internationale, ARM peut offrir un large spectre d’évo-lution de carrière.

Message aux étudiantsLes meilleures personnes créent les meilleures solutionsinnovantes !Leader dans son domaine, ARM est la société où vous pour-rez intellectuellement donner le meilleur de vous-même.ARM encourage activement le développement personnel etprofessionnel en proposant à ses employés des formationsrégulières leur permettant de s’accomplir pleinement.ARM pense que le travail n’est pas que « travailler » et offreun environnement qui allie challenge, développement etplaisir associé à un package attractif.

Domaine d’activité : Eléctronique


Chiffre d’affaires : 932 M$ (2012)

Implantation : France, Angleterre, Etats-Unis,Inde, Norvège, Chine


Types de stages proposés : Stage de find’études, CDI

Aubay

Info

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Aubay

13 rue Louis Pasteur92100 Boulogne-Billancourt

www.aubay.com

CarrièresGrâce aux nombreux métiers, secteurs d’activités, régionsadressées et à la dynamique de croissance du Groupe, Aubayoffre de vastes opportunités de stage, d’emploi et de car-rière. Chez Aubay, votre évolution et votre progression peu-vent se faire par secteur, par domaine fonctionnel, par métierou encore par projet.

Si votre parcours professionnel dépend essentiellement desbesoins du marché, de vos compétences (technique, métier,etc.) et de vos ambitions, Aubay a mis en place une organi-sation simple et efficace pour vous permettre de progresserdans l’exercice de vos fonctions, dans votre expertise, dansla gestion de la relation client ou encore dans le manage-ment d’équipe.

Message aux étudiantsAubay représente un lieu idéal pour démarrer votre vieactive de consultant ou ingénieur. L’avantage majeur d’ef-fectuer un stage au sein d’une société de services commeAubay réside dans la variété des missions proposées.En moins de cinq ans, un jeune diplômé compétent peutdécouvrir plusieurs secteurs d’activités et approfondir denombreuses compétences technologiques et métier, un socled’expérience capital pour bâtir la carrière de son choix…En stage chez Aubay, vous serez pris en charge par un ingé-nieur confirmé et intégré au sein de l’équipe en charge duprojet. Tous nos moyens techniques sont mis à votre dispo-sition afin de vous offrir le meilleur environnement d’ap-prentissage. Dans le cadre d’un stage de dernière année,lorsque les objectifs de stage sont atteints, c’estl’embauche !Tous les talents, plus le vôtre !

Domaine d’activité : Banque et finances,Conseil informatique, Conseil en ingénierie,Conseil en stratégie et management, Défense,Informatique, Santé, Télécom et Transport



Implantation : France (Boulogne-Billancourt,Nantes, Nice) Espagne, Portugal, Italie,Belgique,Luxembourg

Effectifs : 3 000 collaborateurs dont 1 500 enFrance

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), Recherche de premieremploi, CDI

Description de l’entreprisePlus de 3 000 collaborateurs, des équipes réparties dans 6pays européens, une expertise adressée aussi bien auprès desbanques, des assurances que des grands industriels, Aubayfait partie des plus belles réussites entrepreneuriales fran-çaises de ces 15 dernières années.Depuis sa création, Aubay a en effet su se construire unesolide réputation auprès de ses clients grands comptes. Leséquipes Aubay interviennent en prestations de conseil, surdes projets d’envergure en maîtrise d’œuvre ou encore dansla mise en place de centres de services, chez les clients oudans l’une des plateformes européennes du groupe.

Profils recherchésIngénieur, Bac+5.

Processus de recrutementLa 1ère étape est un entretien avec un consultant RH, la 2ème

étape est un entretien avec votre futur manager qui chercheraà déterminer vos compétences techniques, enfin une proposi-tion d’embauche viendra sanctionner le bon déroulement desdeux premières étapes.


Équipe Recrutement : [email protected]ément MuCCHIELLI : [email protected] Manager

Métiers Ingénieur développement java jee, Ingénieur développe-ment.net #, Ingénieur systèmes et réseaux, Project manageroffice, Consultant amoa assurance retraite, Ingénieurdomaine de la finance, Ingénieur développement des sys-tèmes embarqués, Ingénieur développement mainframe,Chef de projet, Directeur de projet, Architecte réseaux,Architecte en système d’information.


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Atos

80 quai Voltaire95870 Bezons

www.fr.atos.net

Description de l’entrepriseYour business technologists. Powering progress.Atos SE (Société Européenne) est une société internationalede services informatiques qui a généré un chiffre d’affairesde 8,8 milliards d’euros et dont les 77 000 collaborateursexercent leurs activités dans 47 pays.Elle fournit à ses clients du monde entier des solutions deconseil, d’intégration de systèmes et d’infogérance, ainsique des services transactionnels de haute technologie. Son expertise technologique et sa connaissance industriellelui permettent de proposer des services dans les secteurs sui-vants : industrie, distribution et services, secteur public,santé et transports, services financiers, télécoms, médias ettechnologies, énergie et services aux collectivités. Atos s’est spécialisé dans les technologies innovantes quiaident ses clients à concrétiser leur vision de l’entreprise dedemain. Atos est également le partenaire informatique mon-dial des Jeux Olympiques et Paralympiques.Atos exerce ses activités principales sous les marques Atos,Atos Consulting & Technology Services, Worldline et AtosWorldgrid.

Profils recherchésAtos recrute chaque année en France plus de 500 stagiaires,et sa politique de stage fait partie intégrante de sa politiquede recrutement.Atos recrute des profils issus d’écoles d’ingénieurs en infor-matique ou généralistes avec option informatique et ayantun bon niveau d’anglais.Atos recherche chez les jeunes diplômés la capacitéd’écoute, le sens de l’équipe, l’aptitude à l’autonomie, lacréativité et l’esprit d’entreprise.

Processus de recrutementPour postuler, rendez-vous sur notre site www.fr.atos.net,rubrique Emplois et Carrières !

une première sélection est effectuée sur CV et lettre demotivation.Les candidats passent de 2 à 3 entretiens auprès de RH etd’opérationnels.

Contact recrutement : Constance de Vautibault,Responsable Relations Ecoles.

Métiers Ingénieurs d’études, Concepteurs, Architectes Java/J2EE,Ingénieurs/Consultants ERP (SAP, Oracle), Ingénieurs sys-tèmes, Architectes et Administrateurs (unix, Windows,Citrix...), Ingénieurs sécurité réseaux, Ingénieurs commer-ciaux, Consultant Secteur Public, Consultant Achats…

CarrièresLa dimension internationale du Groupe, la richesse de sesmétiers offrent aux collaborateurs de très nombreusesopportunités de développement et d’évolution. Rejoindrenos équipes, c’est intégrer un environnement convivial etstimulant pour découvrir son potentiel.Des parcours individualisés : parce qu’il est le premieracteur de son développement, chaque collaborateur d’Atosdispose d’outils et du niveau d’information nécessaire pourgérer son devenir professionnel.un accompagnement de proximité : un suivi personnalisépermet d’identifier les actions de formation en fonction desmissions confiées ou en accompagnement d’une évolution.

Message aux étudiants« Des projets comme tout le monde, vos projets comme per-sonne ».Notre différence ? Savoir être à l’écoute de votre personna-lité et de vos compétences pour construire vos projets pro-fessionnels, essentiels à une relation sereine et pérenne.

Domaines d’activité : Conseil informatique,Conseil en stratégie et management,Informatique



Implantation : Internationale, dans 47 pays

Effectifs : 77 000 collaborateurs dont 13 700en France

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage defin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), Stage à l’étranger, VIE,Recherche de premier emploi, CDI

Criteo

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Criteo

32 rue Blanche 75009 Paris

Tél. 01 40 40 22 90

Description de l’entrepriseCriteo est une société privée, leader mondial de lapublicité display à la performance et collaboreavec plus de 3 000 marques de e-commerce lea-ders à travers le monde. Créée en 2005, à Paris,Criteo est reconnue comme société leader sur lemarché des technologies destinées à accroître lesperformances de la publicité en ligne. Présentecommercialement dans plus de 30 pays, Criteoemploie actuellement plus de 700 personnesréparties dans 15 bureaux aux Etats-unis, enEurope, en Asie et en Australie.

Profils recherchésNous recrutons aussi bien des étudiants de 3ème

année qui recherchent un stage de fin d’études quedes ingénieurs diplômés souhaitant évoluer dansun environnement innovant et international. Nousproposons de véritables challenges techniquesautour des systèmes d’information, de l’intelli-gence artificielle, de l’algorithmique et du datami-ning.

Processus de recrutementTrois entretiens avec les managers des équipesassociés à un entretien RH.

Métiers - R&D Engineers (Algorithms, Infrastructure,Platform)

- Business Intelligence Analysts

- Product Managers

- Technical Solutions Engineers

- System Engineers

- Creative Designers

Et bien d’autres opportunités en Marketing, Sales,ou Finance.

Message aux étudiantsVous recherchez une entreprise à taille humaine,une ambiance stimulante et une équipe internatio-nale ?

Si votre curiosité intellectuelle n’a d’égale quevotre capacité à résoudre des énigmes technolo-giques, si vous voulez relever les défis du web dedemain dans un environnement où l’efficacitécôtoie le fun, rencontrons-nous !




Implantation : Australie, Brésil, Allemagne,Italie, Japon, Corée du Sud, Pays Bas, Suède,Royaume Uni, Etats Unis

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Recherche de premier emploi,Stage à l’étranger, CDI

Cereza Conseil In

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Cereza Conseil

8 rue Euler75008 Paris

www.cereza.fr

Description de l’entrepriseCréée en 2005, CEREZA est une société de conseil enmanagement et technologies de l’information. CEREZAintervient sur des missions de mise en œuvre opération-nelle des stratégies de transformation et d’optimisationdes entreprises, notamment dans les secteurs duTransport et de la Logistique, la Banque et l’Assurance,et des « utilities » (Eau, Energie, Services).

Spécialiste des projets critiques et à forts enjeux straté-giques, CEREZA combine approche métier et expertisetechnique pour proposer aux Directions Générales, auxDirections Métiers et aux DSI, des approches originalesen matière de systèmes d’information fondées notam-ment la méthode « agile ».

Cereza Conseil a rejoint le Groupe Talan en début d’an-née 2013 et comprend également une filiale : SYNAP-TIX, installée à Paris et qui regroupe une vingtaine d’in-génieurs pour le développement et l’intégration de solu-tions.

Profils recherchésType de poste : Consultant en Système d’information

Par vos qualités d’écoute, d’analyse et de synthèse, vousvous imprégnez des métiers de nos clients pour bienassimiler et décrire leurs besoins. Votre curiosité et votreréactivité vous permettent de proposer des adaptationspertinentes de leur système d’information puis d’accom-pagner le déploiement des solutions proposées.

Processus de recrutement1- envoyer votre CV à [email protected] ;

2- organisation du premier entretien avec un Manager etla chargée de recrutement ;

3- si l’issue de ce premier entretien est favorable, un der-nier entretien est organisé avec l’un de nos associés ;

4- un retour, positif ou négatif, est fait sous une semaineenviron.

CarrièresVous pouvez évoluer entre différentes missions.

Message aux étudiants« Vous recherchez un emploi ou un stage dans uneéquipe à taille humaine : Rejoignez-nous ! »

Domaines d’activité : Conseil informatique,Conseil en stratégie et management.





Types de stages proposés : Césure (1an),Stage de fin d’études (6 mois ou plus)



Edenred

Info

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Edenred

[email protected]

Description de l’entrepriseInventeur de Ticket Restaurant® et leader mondial des ser-vices prépayés aux entreprises, Edenred imagine et déve-loppe des solutions facilitant la vie des salariés et améliorantl’efficacité des organisations. Nos solutions portent sur les avantages aux salariés (TicketRestaurant®, Ticket Cesu®), les frais professionnels (TicketCar®, Ticket Clean Way®), la motivation et les récom-penses (Ticket Compliments®, Ticket Kadeos®). Edenredaccompagne également les institutions publiques dans lagestion de leurs programmes sociaux. Edenred compte 610 000 entreprises et collectivités clientes,soit un réseau de 1,3 millions de prestataires affiliés. 38 mil-lions de bénéficiaires utilisent chaque jour nos solutions etservices. Edenred a ainsi réalisé en 2012 un volume d’émis-sion de 16,7 milliards d’euros, dont 61% dans les paysémergents. Edenred est coté au SBF120. Edenred est une société en croissance, innovante et engagéedans la voie d’une transformation durable. Nous voulonspoursuivre notre développement et continuer à apporter dessolutions différentes.

Profils recherchésNous recherchons des étudiants de niveau master ou équiva-lent pour intégrer la holding.Compétences requises : autonomie et rigueur, capacité à tra-vailler en équipe et sens de l’innovation, anglais courantindispensable (espagnol recommandé).- Stage de césure (6 mois) ou de fin d’études. Pour find’études : possibilités de prolonger ce stage par une expé-rience professionnelle au sein d’une entité Edenred. - VIE possible après diplôme.- Pour des jeunes diplômés : postes à la Direction Stratégieet Développement (analyste, développeur mobile, …),Finance (consolidation, SI finance), Direction GénéraleDéléguée.

Processus de recrutementNous procédons habituellement à trois entretiens pour pour-voir un poste. Le candidat sera amené à rencontrer le recru-teur, le directeur de département concerné et les Ressourceshumaines. Des tests éventuels peuvent être effectués selon les besoinsdu poste.

Métiers Au sein de la Holding, vous retrouverez les fonctions sup-ports suivantes : Finance (contrôle de gestion, communica-tion financière, consolidation, SI finance), Marketing straté-gique (nouvelles solutions, veille technologique, études demarché), Communication (interne, externe, relations presse,web), Ressources Humaines (Gestion de carrières,Développement international, Responsabilité sociétale),Juridique (propriété intellectuelle, prestations informa-tiques…), IT.

CarrièresEdenred s’implique pour le développement des compé-tences de ses collaborateurs. Outre des formations en internepour tous, Edenred forme et recrute des étudiants en appren-tissage. Par ailleurs, des mobilités internationales sont possibles ausein des différentes entités Edenred.

Message aux étudiantsNous recherchons des profils d’étudiants motivés, auda-cieux et volontaires, prêts à s’impliquer aux côtés de noséquipes.Notre objectif est d’aider chacun de nos collaborateurs àrechercher l’excellence et à accomplir chaque jour deschoses simples exceptionnellement bien. Cette ambition estinscrite dans nos cinq valeurs : Esprit entrepreneurial,Innovation, Performance, Simplicité, Partage.

Domaine d’activité : Services prépayés auxentreprises



Implantation : 40 pays dans le monde, surtous les continents


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Alternance, VIE, Recherche depremier emploi

Info

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Dassault SystèmesIn

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Dassault Systèmes

10 rue Marcel Dassault - CS 4050178946 Vélizy-Villacoublay Cedex

France

www.3ds.com

Description de l’entrepriseDassault Systèmes, « The 3DEXPERIENCE Company »,offre aux entreprises et aux particuliers les univers virtuelsnécessaires à la conception d’innovations durables. Sessolutions leaders sur le marché transforment pour nosclients, la conception, la fabrication et la maintenance deleurs produits. Les solutions collaboratives de DassaultSystèmes permettent de promouvoir l’innovation sociale etoffrent de nouvelles possibilités d’améliorer le monde réelgrâce aux univers virtuels. Avec des ventes dans 80 pays, leGroupe apporte de la valeur à plus de 170 000 entreprises detoutes tailles dans tous les secteurs. Pour plus d’informations : www.3ds.com Nos solutions : 3DSWYM, 3DVIA, CATIA, DELMIA,ENOVIA, EXALEAD, GEOVIA, NETVIBES, SIMuLIAet SOLIDWORKS.Pour plus d’informations : www.3ds.com

CarrièresAu sein de Dassault Systèmes, nous vous apportons les moyensd’être l’architecte de votre projet de carrière à travers un plan deformation ainsi qu’un suivi personnalisé par l’intermédiaired’un Responsable Ressources Humaines. La diversité des acti-vités & métiers liée à une politique établie de gestion de carrièreoffrent des mobilités entre les fonctions et à l’international.

Profils recherchésIngénieur(e) en mathématiques appliquées, mécanique ouinformatique, vous êtes passionné(e) par la modélisation, ledéveloppement informatique et les nouvelles technologies.Créativité, rigueur et passion vous caractérisent ? Venezexplorer une nouvelle dimension dans un environnementd’excellence. Vous utiliserez les dernières technologies pourdévelopper des applications 3D innovantes au sein de l’undes plus grands laboratoires de développement du secteur.une bonne maîtrise de l’anglais est indispensable pour inter-agir et évoluer au sein du Groupe.

Nous recherchons également des profils pour les fonctionsfinancières, juridiques, la stratégie, le marketing, la commu-nication ou les ressources humaines...

Métiers Stage, Apprentissage, Emploi jeunes diplômés.

R&D : Ingénieur développement logiciel, Ingénieur déve-loppement Web, Ingénieur Support Clients, IngénieurMécanique.

Systèmes et Réseaux: Ingénieur Systèmes et Réseaux,Administrateur Systèmes et Réseaux.

Ventes & Services : Ingénieur technico-commercial (avant-vente et support clients), Ingénieur commercial, Supportclient.

Nous recrutons aussi sur des fonctions financières, juri-diques, activités de stratégie et business développement,marketing, communication et Ressources Humaines...

Nous recherchons des stagiaires plutôt de niveau Bac+4/5avec une bonne maîtrise de l’anglais.

Processus de recrutementNous vous invitons à postuler directement sur notre sitehttp://www.3ds.com/jobs/Vous serez ensuite contacté(e)s et accueilli(e)s sur notre3DS-Campus, à Vélizy-Villacoublay. Vous rencontrerez nosManagers ainsi qu’une personne de l’équipe RelationsEcoles lors d’entretiens.


http://www.3ds.com/jobs/Julien Chetot, EMEA Campus Manager

Domaine d’activité : Editeur de logiciels

Chiffre d’affaires : 2 039 M€ en 2012

Implantation : Plus de 140 pays

Effectifs : 11 000 Collaborateurs dont 3 000 enFrance


Césure, Stage de fin d’étude, Stage d’élèveingénieur (2ème année), VIE, Recherche depremier emploi, CDI

Enablon

Info

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Enablon

2 boulevard Georges Clémenceau92400 Courbevoie

Tél. 01 47 33 64 65www.enablon.com

Description de l’entrepriseEnablon est le premier éditeur mondial de solutionslogicielles pour la performance durable des entre-prises. Plus de 1 000 grands groupes et des dizainesde milliers de PME utilisent les solutions Enablonpour mesurer et piloter leur performance environne-mentale et sociale, assurer leur conformité réglemen-taire, maîtriser leurs risques et réduire leurs coûts.Enablon offre des solutions logicielles et SaaS, ainsique Wizness, la plateforme collaborative pour lesprofessionnels du développement durable. Via sonréseau mondial de partenaires, Enablon est présentdans plus de 160 pays.

Profils recherchésNous recherchons des consultants, développeurs,analystes logiciels, ingénieurs tests…

Processus de recrutementLes entretiens sont une grande opportunité de ren-contre et d’échange pour le candidat.Le recrutement se fera par entretiens RH puis parentretiens avec opérationnels.

Contact recrutement : Aurélie Da [email protected] 47 33 64 65

Métiers Vos missions seront de haut niveau et centrées sur ledéveloppement informatique.

CarrièresNotre politique de formation est adaptée aux diffé-rents métiers (exemple formation Management).

Message aux étudiantsVous souhaitez évoluer dans un environnement inter-national et stimulant ?Vous envisagez de collaborer avec une équipe dyna-mique et passionnée ?Vous qui aimez le challenge, vous voulez mesurervos compétences, progresser et apprendre dans l’ac-tion ?Alors n’hésitez pas, rejoignez-nous !



Implantation : Courbevoie, Chicago, Montréal,Londres et Houston


Types de stages proposés : Stage de find’étude (pré-embauche), Alternance, Staged’élève ingénieur (2ème année)


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eFront

2-4 rue Louis David75116 Paris

www.efront.com/Careers/

Description de l’entrepriseActeur mondial incontournable de la gestion alternativeet des risques d’entreprise, eFront est un éditeur de logi-ciels qui attire ceux dont l’innovation technique estl’ambition première.

Chaque salarié d’eFront participe activement au déve-loppement international de cet éditeur de logiciels ambi-tieux, innovant et dynamique.

Grâce à une croissance soutenue depuis de nombreusesannées, eFront offre des perspectives d’évolution inéga-lées, tant horizontales (passerelles métiers, développe-ment de compétences techniques et métier, mobilité géo-graphique) que verticales (management de projet oud’équipe, expertise technique ou métier).

Si la nouveauté, les sociétés à taille humaine, le chal-lenge technique et les environnements de développe-ment Microsoft vous attirent, eFront est fait pour vous !

Profils recherchéseFront recherche ses futurs talents métier (finance etrisques opérationnels) et technique (responsables dedéveloppement, chefs de produit, architectes).

Aujourd’hui, nous recrutons essentiellement des :

- Consultants progiciels dans le domaine de la finance(gestion alternative et Private Equity) ou des risques,participant à des projets à l’international, dont la satis-faction client et le sens du service sont des valeursfortes ;

- Ingénieurs Etudes & Développement (environnements.Net et Java) créatifs et curieux, cherchant des responsa-bilités sur des missions techniques complexes et à fortevaleur ajoutée.

Formation interne à nos domaines d’activité et de nom-breuses formations externes sur les technologies pourrester à la pointe de l’innovation !

CarrièresPerspectives de carrière : trop nombreuses pour êtrecitées, car eFront s’adapte aux parcours et attirances dechacun de ses collaborateurs de valeur.

Notre croissance (+35% d’augmentation du CA chaqueannée depuis 2003) engendre de nombreuses évolutionsen interne : changement de métier, mobilité géogra-phique (Dubaï, Asie, uSA...), développement d’uneexpertise reconnue sur le marché.

Venez rencontrer ceux qui nous ont rejoints, fiers de par-ticiper activement à notre succès, et venez construirevotre avenir en même temps que le nôtre !



Implantation : Paris, Sydney, New York,Dallas, Chicago, Montréal, Beijing, Singapour,Hong Kong, Dubaï, Londres, Jersey , Mumbai,Luxembourg et Cologne.


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Recherche de premier emploi

IBM France

Info

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IBM France

17 avenue de l’Europe92275 Bois Colombes

Tél. 01 58 75 00 00www.ibm.com/fr/

Description de l’entrepriseLeader mondial des technologies de l’information, IBM est lepartenaire de l’évolution et de la transformation des systèmesd’information des entreprises et des administrations. C’est enconjuguant sa connaissance des métiers de ses clients – grâcenotamment à ses équipes de consultants et d’ingénieurs d’af-faires – et son expertise des technologies de l’informationqu’IBM accompagne les entreprises dans la réalisation de leursstratégies de développement et de croissance.IBM développe et commercialise des solutions technologiquesintégrant les services, les matériels, les logiciels et le finance-ment.

Profils recherchésChaque année, IBM accueille un grand nombre de jeunes diplô-més, de stagiaires (fin d’études ou césure, de 6 mois à 1 an) etd’apprentis (BAC+2/+5). IBM recrute en majorité des candidatsde niveau BAC+4/5. Aussi bien débutants qu’expérimentés, lesnouveaux collaborateurs sont issus d’écoles d’ingénieurs,d’écoles de commerce ou d’universités.

Processus de recrutementSi certains peuvent également être conviés à un « assessmentcenter », dans la plupart des cas, les jeunes diplômés passent unentretien avec un manager opérationnel et un consultant enrecrutement. Ces entretiens permettent d’apprécier les aptitudeset l’envergure des candidats, leur dynamisme, leur potentield’évolution et leur motivation.

Métiers IBM propose des postes pour accompagner la transformation deses clients et accroître leur leadership au sein de leur industriedans les secteurs banque/assurance, industrie, télécom, public etdistribution :

- Consultants

- Ingénieurs d’affaires

- Chefs de projets

- Architectes applicatifs

- Architectes en services d’infrastructures

- Ingénieurs systèmes...

CarrièresIBM met au cœur de sa stratégie le développement de ce quiconstitue sa plus grande richesse : son capital humain. RejoindreIBM, c’est choisir de partager les valeurs de l’entreprise : semobiliser pour le succès de nos clients, innover pour que notreentreprise progresse et le monde avec elle, et fonder toutes lesrelations sur la confiance et la responsabilisation. IBM donne àchaque collaborateur les moyens de progresser dans une entre-prise où seuls comptent les critères de talent, de résultat et d’en-gagement.

Message aux étudiantsun apprentissage ou un stage chez IBM c’est plus qu’un tra-vail : c’est la possibilité de s’impliquer dans une vraie mission,relever des défis, dépasser ses limites, utiliser ses compétenceset ses expériences et par là même, construire sa future carrière etvaloriser son CV. Quant aux jeunes diplômés, dès le premier jourvous recevrez des responsabilités et la chance de prouver ce dontvous êtes capables. Vous savez vous adapter, vous avez l’espritd’équipe, vous savez communiquer et avez la volonté de réus-sir ? Quelle que soit la carrière que vous prévoyez, vous pourrezvous réaliser chez IBM.

Domaine d’activité : Conseil, Services etTechnologies de l’information




Implantation : Nous sommes présents dans 170pays à travers le monde et dans toutes lesgrandes villes de France.

Types de stages proposés : Stageopérateur/d’exécution (1ère année), Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), Recherche de premier emploi,CDI, Emploi pour docteur

GemaltoIn

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Gemalto

6 rue de la Verrerie92197 Meudon Cedex

Tél. 01 55 01 50 00www.gemalto.com/france

Description de l’entrepriseGemalto (Euronext NL0000400653 GTO) est le leader mondialde la sécurité numérique avec un chiffre d’affaires 2012 de 2,2milliards d’euros. Présent dans 43 pays, Gemalto emploie plusde 10 000 salariés travaillant depuis 83 bureaux et 13 centres deRecherche et Développement. Nous nous développons au cœur du monde numérique en évo -lution rapide et constante. Des milliards de personnes à traversle monde revendiquent de plus en plus la liberté de communi-quer, acheter, voyager, faire des transactions bancaires, se diver-tir et travailler - à tout moment et en tous lieux - de façon agréa-ble et sûre. Gemalto répond à leurs demandes croissantes enmatière de services mobiles personnels, paiement sécurisé,authentification des accès au « cloud », protection de l’identitéet de la vie privée, services d’e-santé et d’e-gouvernement per-formants, billettique des transports urbains facile d’utilisation etapplications M2M fiables. Nous développons des logicielsembarqués et des produits sécurisés que nous concevons et per-sonnalisons. Nos plateformes logicielles et nos services gèrentces produits, les données confidentielles qu’ils contiennent et lesservices sécurisés qu’ils rendent possibles pour les utilisateursfinaux. Pour plus d’informations, visitez nos sites :- www.gemalto.com/france- www.justaskgemalto.com - blog.gemalto. comou suivez @GemaltoFrance sur twitter.

Profils recherchésGemalto cible principalement les jeunes diplômés. La diversité,l’intérêt pour les nouvelles technologies et l’innovation, les par-cours internationaux et les langues étrangères sont particulière-ment recherchés.

Processus de recrutementLe stage de fin d’études est un excellent moyen d’intégrerGemalto. Nos pôles R&D à Meudon (92), La Ciotat (13) etSophia-Antipolis (06) accueillent chaque année plus d’une cin-quantaine de stagiaires. Plus de 100 stagiaires de niveau Masterrejoignent Gemalto chaque année en France.

Métiers Avec 15 sites de production, 28 centres de Personnalisation, 14centres de Recherche & Développement et 74 bureaux de venteset Marketing à travers le monde, Gemalto offre toute la palettede métiers d’un groupe industriel à dimension internationale :

- R&D : Développement Logiciel, Cryptographie, Gestion deProjet- Manufacturing : Logistique, QHSE, Achats, Procédés,Matériaux- Plateformes et Services : Intégration, Gestion de Projet- Ventes : Business Development, Commercial, ConsultantTechnique- Marketing : Field Marketing, Marketing Produit- Fonctions Support : Finance, Audit, Juridique, IT/SI, RH

Message aux étudiants5 raisons de nous rejoindre :

International : évoluer dans un environnement internationalavec plus de 100 nationalités différentes, une présence dans 43pays et des clients issus de plus de 190 nationalités différentes.Innovation : 177 millions d’euros investis dans la recherche en2012. A ce jour, plus de 1 100 inventions ont été brevetées grâceà nos 1700 ingénieurs R&D. Mobilité : fonctionnelle, géographique et « cross business », lamobilité est au cœur de notre politique RH.Promotion Interne : l’un de nos piliers RH, 92% de nos topManagers ont été promus en interne.Formation : développer vos compétences est primordial pourrester leader dans un environnement en constante évolution etpour répondre aux besoins de nos clients.






Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de fin d’études,Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème

année), VIE, Recherche de premier emploi,Stage à l’étranger, CDI

Intersec SA

Info

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Intersec SA

Tour W102 Terrasse Boieldieu


Description de l’entrepriseIntersec, éditeur de solutions logicielles de taillehumaine présent sur plusieurs continents, propose destechnologies innovantes dans le secteur desTélécommunications permettant aux opérateurs mobilesde capturer et de monétiser la valeur de leur réseau.Intersec développe la totalité des technologies de seslogiciels (database, big data, librairies, compilateurs,etc).Nous recherchons des jeunes talents qui cherchent unchallenge différent. En particulier au sein de l’équipeR&D (Recherche & Divertissement) vous aurez l’occa-sion de coder (et ne faire que ça si vous aimez), partici-per aux challenges babyfoot PS3, etc.Venez plus que travailler chez nous, venez vous épa-nouir !

Profils recherchés- Ingénieurs développement C sous Linux : très bonnesconnaissances en C et Linux - Ingénieurs développement C/Web : Maîtrise de JS,jQuery, HTML5, Backbone - Ingénieurs développement Web : C et Maîtrise de JS etHTML5 - Ingénieurs intégration : bonne connaissance de Linux,réseaux TCP/IP, langage Bash et Python. Connaissancedes protocoles SMPP, uCP, MM7, ou Sigtran appréciée

Processus de recrutementNous envoyons un exercice technique à réaliser à domi-cile. Si le résultat de l’exercice est concluant, le candidatest convoqué pour un unique entretien lors duquel il ren-contre le VP R&D ou le Directeur des Projets, le ChefScientifique et la Responsable des RessourcesHumaines.

Métiers - Ingénieur en développement informatique

- Ingénieur intégration continue

- Ingénieur en développement Web

- Responsables de ligne produit

- Ingénieur intégration logicielle

- Chefs de projet

CarrièresFormation aux nouvelles technologies, linguistique, enmanagement d’équipe.Evolution vers des postes de responsables de ligne pro-duit, vers des postes de chefs de projets ou vers despostes d’ingénieur avant-vente selon expérience, profilset opportunités.



Chiffre d’affaires : 8,5 M€ en 2012

Salaire moyen d’entrée : 37 k€

Implantation :France : La Défense International : St Petersbourg (Russie),Abidjan (Côte d’Ivoire), Singapour et Dubaï


Types de stages proposés : Stage de find’études, Alternance, Recherche de premieremploi, CDI


Informatique CDC - CNP TIIn

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Informatique CDC - CNP TI

18 rue Berthollet94110 Arcueil

www.icdc.caissedesdepots.fr

Description de l’entrepriseInformatique CDC et CNP TI : deux Groupements d’IntérêtEconomiques (GIE). Ils exercent des activités complémen-taires et constituent une unité Economique et Sociale(uES).- Informatique CDC est un opérateur global de servicesinformatiques et numériques au capital de 2 millions d’eu-ros, constitué en groupement d’intérêt économique (GIE). Ilest détenu majoritairement par la Caisse des Dépôts.Informatique CDC est un opérateur global de services infor-matiques et de confiance numérique, détenu majoritaire-ment par la Caisse des Dépôts. Il a pour mission de réaliseret d’exploiter l’ensemble du patrimoine informatique de laCaisse des Dépôts et de mener les projets informatiques quelui confient ses membres. Informatique CDC est chargéd’offrir des services en matière informatique à ses membrespublics notamment la Caisse des Dépôts et Consignations.- CNP Technologies de l’Information (CNP TI) est engagéepour accompagner la stratégie de son actionnaire principalCNP Assurances résolument tournée vers la différenciationbasée sur la qualité et la sécurité des prestations assurées àses partenaires et clients sur ses métiers qui sont l’assuranceindividuelle et l’assurance collective. CNP TI évolue dans lemême secteur d’activité qu’Informatique CDC et développeson activité auprès de ses membres privés, notamment CNPAssurances et ses filiales.

Profils recherchésConcepteurs-réalisateurs, experts en :- Conseil et expertise IT- Tiers de confiance numérique- Intégration et développement- Hébergement et exploitation- Poste et environnement de travail- Gestion de patrimoine actif- Dématérialisation des processus et archivageCursus universitaire ou ingénieur Bac +5 en informatiqueavec une première expérience et/ou confirmée.

Processus de recrutement1 entretien RH + 1 entretien avec un opérationnel.Pour nous écrire : [email protected]

Métiers Banque, finance, retraite, assurance.

CarrièresEntre 5% et 6% de la masse salariale en formation.

Message aux étudiantsNotre première richesse réside dans les compétences et lesexpertises de nos collaborateurs. C’est pourquoi, nousdéployons un politique de ressources humaines à la foisdynamique et proche du terrain. Ainsi, nous investissonsdans le développement des compétences de nos collabora-teurs et accompagnons leur évolution professionnelle grâceà un dispositif complet : entretien de parcours professionnel,formation, tutorat… Nous recherchons des jeunes diplôméset des candidats expérimentés riches d’une double compé-tence fonctionnelle et technique (écoles d’ingénieur, 3èmecycle universitaire). Par ailleurs, nous accueillons tous lesans de nombreux stagiaires et apprentis. Le dynamisme denos collaborateurs est un atout majeur pour notre entreprise.




Implantation : Paris, Angers et Bordeaux


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), Recherche de premieremploi


Javista

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Javista

79 rue La Boétie75008 Paris

Tél. 01 42 68 37 45www.javista.comBlog.javista.com

Description de l’entrepriseJavista est une équipe d’innovateurs, d’experts CRM et de pas-sionnés de technologies. Ensemble, nous avons une passioncommune: aider les entreprises à réussir, en fidélisant leursclients et en développant leurs parts de marché. Nous sommes uncabinet de conseil et d’intégration spécialiste de la Gestion de laRelation Client – CRM.

Profils recherchésConsultant fonctionnel CRM (h/f) :

Vous êtes étudiant en 3ème année avec une bonne culture tech-nologique. Vous êtes autonome et pragmatique, vous possédezune curiosité professionnelle tout en ayant un bon relationnel etune bonne qualité d’écoute, ce poste est pour vous.

Consultant technique CRM (h/f) :

Vous êtes étudiant de 2ème ou 3ème année ayant une premièreexpérience en .net, c# ou javascript et passionné par les techno-logies Microsoft. Vous êtes dynamique, organisé et appréciez letravail en équipe.

Processus de recrutementEntretien Ressources Humaines + entretien avec le Directeur deProduction + entretien avec le Directeur Général.Contact recrutement :

Pauline Marcadet – Responsable Ressources [email protected] 01 42 68 62 94

Métiers Consultant fonctiael CRM (h/f) :

Vous intégrerez notre équipe jeune et dynamique pour accompa-gner les clients dans la mise en œuvre de la stratégie marketinget commerciale, dans les domaines de la banque, de l’assuranceet du service.

Vous développerez votre leadership, votre relationnel et votreexpertise en conseil en prenant en charge la responsabilité duchamp d’action, avec le support du manager :- Animer des ateliers / workshop pour recueillir les besoins duclient et les processus métier ;- Analyser les besoins et rédiger un cahier des charges ;- Suivre la réalisation du projet de mise en œuvre de la solutionCRM ;- Définir les plans de test, scenarii et jeux d’essai ;- Identifier les erreurs et les dysfonctionnements ;- Accompagner les clients au changement et les former sur lenouvel outil.

Consultant technique CRM (h/f):

Vous participerez aux différentes phases de développement denos projets WEB et CRM pour nos clients prestigieux.Vous prendrez en charge les actions suivantes :- Participer à l’analyse des spécifications fonctionnelles ;- Adapter le modèle de données Dynamics CRM selon lesbesoins clients ;- Développer des plugins et workflows pour appliquer les règlesmétier ;- Développer des applications web (c#, .net) pour étendre lescapacités de l’application aux besoins des clients.

CarrièresVous suivrez un parcours de formations et de certifications surles progiciels et outils Microsoft. Vous serez formé sur les der-nières méthodologies à la mode : SCRuM et SuRESTEP.Suite au stage, possibilité de CDI avec la mise en place d’un par-cours d’évolution individualisé au sein de la société.

Message aux étudiantsIntégrer Javista, c’est l’opportunité d’apprendre un métier,d’avoir des responsabilités et d’évoluer rapidement au sein de lastructure. C’est collaborer avec les meilleurs consultantsMicrosoft Dynamics CRM dans une ambiance de travail dyna-mique et motivante.

Domaine d’activité : Conseil en informatique



Implantation : France et principalement Ile deFrance



Césure, Stage de fin d’étude, Stage d’élèveingénieur (2ème année), Recherche de pre-mier emploi, CDI


Jane StreetIn

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Jane Street

Company descriptionJane Street is a quantitative trading firm with aunique focus on technology and collaborative pro-blem solving. Our trading is based on our own pro-prietary models and on our busiest days, we engagein over a million trades. With offices in New York, London, and Hong Kong,Jane Street is a trading firm that operates around theclock and around the globe, trading a wide range offinancial products, including : ETFs, Equities,Futures, Commodities, Options, Bonds andCurrencies. Technology is at the core of how we approach tra-ding, and we consider ourselves as much a techno-logy company as a trading firm. We use OCaml (astatically typed functional programming language) asour primary development language.

Profiles we are looking forFor all roles at Jane Street, no previous experience orcoursework in finance, business, or economics isrequired. We’re more interested in how you think andlearn than what you already know. We considerapplicants from all degree backgrounds. More infor-mation on what we look for can be found on our web-site, janestreet.com

Recruitment processPlease submit your CV online via our website. Acover letter is not required however you have theoption to add further info about yourself in the com-ments section of the application. Our recruitment process is very selective and willinvolve a series of phone interviews followed by aninterview at one of our offices. Interviews increase indifficulty with each round.

Recruitment contact:

Philippa [email protected]

Jobs Full time and internship opportunities are availablein Trading, Software Development, InformationTechnology & Networking and Research.

Message to the studentsThe environment at Jane Street is open, informal,intellectual and fun. You can wear a t-shirt and jeansto the office every day, the kitchen is stocked full ofcomplimentary food, there’s a gym and a gamesroom onsite, and discussions are always lively.Teaching and learning are central activities throughclasses, mentoring and discussion.

Business area : Banking and Finance,Computer


Establishment : New York, London and HongKong

Workforce : 350 employees worldwide

Internships offered : Execution internship (1styear), Césure/Hyphenation, Stage of enginee-ring student (2nd year), Search of first job,Internship abroad, CDI, Permanent contract,Job for doctor


Lucca

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Lucca

24 rue du Champ de l’Alouette75013 Paris

www.lucca.fr

Description de l’entrepriseLucca édite des services en ligne pour automatiser les pro-cessus administratifs des entreprises (gestion des congés,notes de frais, gestion des temps...).

Nos solutions Cloud (www.ilucca.fr) sont utilisées par touttype de sociétés. Par exemple :- des entreprises technologiques : Deezer, MisterGoodDeal,GameLoft ;- des grands comptes : Crédit Agricole, l’Oréal, Fives ;- des PME ou des associations aux métiers fort sympa-thiques : Aubade, les Restos du Cœur, Rolex.

Nous travaillons dans le très sérieux domaine des outils degestion, mais cela n’implique pas que nous fassions deslogiciels gris, moches et tristes !

Nous accordons une très grande importance au look and feelde nos interfaces et à l’expérience utilisateur : nos logicielss’adressent à tous les salariés, pas uniquement aux RH ouaux comptables. Chez Lucca, on fait des applications webtout ce qu’il y a de plus moderne, dans une ambiance destart-up.

L’équipe est composée de 33 personnes aujourd’hui, avecdes profils variés : développeurs, designers, consultants,commerciaux...

Profils recherchésDes gens passionnés par les mutations du web et des entre-prises, qui veulent s’impliquer dans tous les aspects de laconception et de la distribution de produits innovants.

Ensuite, sur le plan des compétences que vous souhaitezacquérir, nous recherchons aussi bien des profils techniques(développeurs) que des profils fonctionnels (consultants).

L’ambiance est assez geek et très collaborative. Si tu aimest’investir et mettre ton grain de sel dans plusieurs sujets enparallèle, c’est parfait.




Implantation : Paris, Nantes


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), Recherche de premier emploi, CDI

Processus de recrutementChez Lucca, outre les classiques entretiens avec les RH et ladirection, il y a aussi un grand oral devant l’équipe : 20minutes sur le sujet de ton choix pour nous prouver que çasera super de travailler avec toi !

Métiers R&D, Consulting, Web marketing.

CarrièresPour ceux qui veulent faire de la technique : travailler enméthode SCRuM, se muscler en MVC .NET, concevoir desAPI REST et des interfaces sioux avec de l’Ajax et dujQuery.

Pour ceux qui penchent vers le fonctionnel : comprendre lesproblématiques de gestion RH et comptable, mener de petitsprojets de conduite du changement, participer à la réflexionsur l’évolution de nos produits.

Si on investit dans ta formation, ce n’est bien entendu paspour te laisser partir après…

Message aux étudiantsLucca, c’est une société au fonctionnement réellement par-ticipatif et très transparente. Nous laissons une place impor-tante à l’initiative, à l’innovation et au non-conformisme.

En plus de tes missions principales, il y a de multiples sujetsà t’approprier et à cultiver avec amour : améliorer nos pro-cessus, développer des outils de productivité pour tes col-lègues, orchestrer une campagne marketing, renforcer notreréseau de partenaires, signer quelques nouveaux clients…


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Centre d’Affaires La Boursidière BP 15992357 Le Plessis Robinson

www.kleegroup.com

Description de l’entrepriseActeur de référence depuis plus de 25 ans dans le domaine duconseil, de l’ingénierie logicielle et de l’édition de progiciels,Klee compte 350 collaborateurs.Klee développe une gamme complète de services à forte valeurajoutée pour accompagner ses clients dans leurs projets straté-giques (projets au forfait) :- Conception, mise en œuvre de projets autour des technologiesde l’internet et intégration de SI ;- Conseil en systèmes d’information et en décisionnel ;- Edition de logiciels (gestion des archives, private equity, CRMet performance commerciale).Au cœur du métier de ses clients, Klee allie compétences fonc-tionnelles, maîtrise des technologies et engagement de résultatspour servir ses clients avec excellence. Klee intervient pour des clients grands comptes dans le mondeentier, sur des secteurs d’activité diversifiés : Ministères, Santé,Sciences de la vie, Industries et Services, Energie, Culture,Banque et assurance, Grande consommation et Distribution.

Profils recherchésVous avez le goût du travail en équipe, un esprit d’initiatives etune forte curiosité ? Klee recherche des collaborateurs commevous ! Votre potentiel fera la différence pour développer ensem-ble les projets de notre groupe.

Soif d’apprendre et de relever des challenges ?Klee vous propose des stages en pré-embauche ou des années decésure. - Relevez nos défis technologiques : Big Data, Mobilité, Cloud,Réalité augmentée…- Développez nos produits de demain : intégration dans uneéquipe R&D, nouvelles versions…- Pilotez nos projets clients : gestion de projets, implémentationprogicielle, relation client…- Devenez consultant : assistance maitrise d’ouvrage, conduitedu changement…- Participez à notre développement : ingénierie d’affaire, marke-ting…

Domaine d’activité : Conseil, Intégration deSI, Edition de progiciels


Implantations : France : Le Plessis Robinson,92 (siège social), Issy Les Moulineaux, 92 ;Etranger : Espagne, Italie, Angleterre, Etats-Unis


Types de stages proposés : Césure, Stagede pré-embauche

Processus de recrutementVous rencontrerez en entretien nos opérationnels et managersafin de définir ensemble le cahier des charges de votre stage etles bases de votre projet professionnel.une alchimie d’aptitudes professionnelles, de partage de nosvaleurs et l’envie d’entreprendre sont les conditions d’un recru-tement réussi au sein de Klee !

Contact : [email protected]

Métiers Nous vous proposons d’intégrer nos équipes en tant que : - Ingénieur en études et développement- Ingénieur R&D- Chef de projet- Consultant en AMOA - Ingénieur systèmes et réseaux- Ingénieur d’affaires…

CarrièresNous misons sur une politique RH personnalisée. Tout au longde votre carrière, vous bénéficierez de formations (techniques,managériales, développement personnel...).Saisissez nos opportunités :- accédez à des postes en management et en pilotage de projet- diversifiez votre expérience et évoluez vers un autre métier ausein de Klee (conseil, édition logiciel, intégration)- orientez-vous vers une carrière plus technique, vers de l’exper-tise et de l’architecture

Message aux étudiantsEsprit d’équipe, engagement, excellence, innovation, autono-mie, éthique…ces valeurs sont les vôtres ? Alors n’hésitez pas, rejoignez Klee ! Vous aurez la possibilité devous exprimer au travers de projets diversifiés et stimulants, departager et d’évoluer avec des équipes de haut niveau, et tou-jours dans une ambiance conviviale où il fait bon travailler !Klee a été récompensé en 2012 et 2013 au Palmarès Great Placeto Work !

Numergy

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Numergy

25 rue Madeleine Vionnet 93300 Aubervilliers

Description de l’entrepriseCréée en juillet 2012, Numergy est une société spécialiséedans la construction et l’exploitation d’infrastructures deCloud computing à vocation française et européenne.Fort de l’appui de ses actionnaires SFR, Bull et la Caisse desDépôts, Numergy a été conçue pour devenir une véritable« centrale d’énergie numérique » au service de l’économieet de la croissance. Structurée autour de différents niveaux de services (l’enga-gement de disponibilité, la tarification claire et prédictible,les services inclus, la facturation à l’usage et les servicespour faciliter l’exploitation des ressources numériques) - lamission de Numergy consiste à fournir aux entreprises(TPE, PME, ETI et grands comptes) et organisationspubliques des ressources informatiques sécurisées, perfor-mantes et compétitives. En s’appuyant sur un réseau de partenaires (éditeurs, SSII,intégrateurs et revendeurs informatiques), Numergy garantitet s’engage sur la haute disponibilité de son infrastructuremais aussi sur la localisation des données sur le territoirefrançais.

Profils recherchésIngénieur cloud, ingénieur en développement, devops surles technologies hadoop, python openstack, architecte, ingé-nieur qualité, scrummaster, ingénieur réseaux, ingénieursystèmes, ingénieur backbone… Et bien d’autres profils !

Processus de recrutementLes candidats ont un entretien avec le manager du poste etéventuellement son responsable. Le candidat rencontreensuite la RH. Des tests techniques pour évaluer le niveaudes compétences sont pratiqués sur certains postes à forteexigence technique.

Métiers Tous les métiers du cloud à forte exigence technologique.

CarrièresNous avons pour ambition d’être 400 dans 4 ans. Dans uneentreprise en pleine expension telle que la nôtre, les oppor-tunités d’évolution sont innombrables ! Pour répondre à nosobjectifs de performance, nous mettons en œuvre un plan deformation ambitieux. Nous encourageons également ledéveloppment de parcours variés, qui sont pour nos collabo-rateurs synnymes de performance et de renouveau.

Message aux étudiantsDepuis peu, le Cloud transforme en profondeur le paysagenumérique. Pour accompagner notre forte dynamique decroissance, nous sommes en quête de talents de tous hori-zons. Venez découvrir Numergy, une start-up en plein essoret partez pour le plus grand eldorado de votre carrière : co-construire un « Cloud Valley » à la française !



Chiffre d’affaires : Perspective de 400 M€ en4 ans

Implantation : Porte d’Aubervilliers

Effectifs : 77 à fin septembre 2013

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), Recherche de premier emploi, CDI,Emploi pour docteur


MicrosoftIn

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Microsoft

39 quai du Président Roosevelt92130 Issy-les-Moulineaux

www.careers.microsoft.com

Description de l’entrepriseMicrosoft France :

N° 1 mondial de l’édition de logiciels, Microsoft compte plus de90 000 collaborateurs répartis dans plus de 190 pays à travers lemonde. lls n’étaient que sept en 1983 pour fonder, en France, l’unedes premières filiales de Microsoft dans le monde. Trente ans plustard, notre entreprise est forte de 1 700 collaborateurs. Attaché à sadémarche partenariale originelle, Microsoft France génère avec sonécosystème environ 75 000 emplois au cœur de l’économie du logi-ciel et de l’Internet au service de la société numérique française enproposant à ses clients plus de 200 produits et services. En nous clas-sant N°1 des entreprises « où il fait bon vivre », Microsoft Francereconnaît les compétences de chacun et propose dans une entrepriseinternationale, challengeante et au cœur de l’innovation plus de 150missions de stages et apprentissage par an.

Microsoft Engineering Center :

Le Microsoft Engineering Center est une entité R&D qui compte 150collaborateurs. Elle est directement rattachée aux équipes de R&Dbasées à Redmond (Etats-unis). Ici, les ingénieurs construisent le ser-vice de Musique (Xbox Music) et le service Vidéo de Microsoft. Xbox Music est en train de révolutionner l’industrie de la musique !Grâce au lancement de Windows 8, Windows phone 8 et la dernièremise à jour de Xbox et la nouvelle Xbox One, nous avons à notre dis-position une base de logiciels clients de pointe sur laquelle fonder lemeilleur service de musique du monde. L’équipe « Xbox Music,Video » a une clientèle active et engagée. Le lancement du nouveauservice de musique Xbox l’automne dernier sous Windows 8 a déjàentrainé une croissance significative du nombre de nouveaux utilisa-teurs. Notre service est désormais disponible sur iOS, Android et leweb pour une expérience encore plus cohérente où la musique « çamarche, tout simplement ».Le contexte est fortement international car plus de 15 nationalitéssont présentes sur le site de Paris.Nous recherchons des stagiaires et des diplômés qui souhaitent tra-vailler dans un environnement dynamique et international. Nousavons de nombreux stages et CDI à proposer sur différents métiers(Program Manager, Software Engineers, Music Factory…)

Plus d’informations sur les liens:

- http://www.rslnmag.fr/post/2013/05/21/Dans-les-coulisses-de-XBox-Music.aspx - http://music.xbox.com/

Profils recherchésDiplômé(e)s de Grandes Écoles (commerce et/ou ingénieur), vousavez avant tout une passion pour les nouvelles technologies et un fortpotentiel à développer. De tous métiers, Marketing, Commercial,Communication, Informatique, Finance, RH…

Processus de recrutementStages : entretien téléphonique RH suivi d’un entretien sur site avecle manager. Program Mach : Assessment center.


François CORNET, HR [email protected]

Métiers Microsoft recrute plus de 250 personnes par an, les annonces sont dis-ponible sur le site carrière de Microsoft : careers.microsoft.com.

CarrièresVeuillez consulter le site careers.microsoft.com.

Message aux étudiantsA la recherche d’une expérience dans les métiers commerciaux,ventes, marketing, techniques ou support (finance, RH, juridique…),disponible pour 6 mois minimum et passionné(e) par les nouvellestechnologies ? Venez rejoindre nos équipes ! En recherche d’un pre-mier emploi ? Microsoft France recrute chaque année en CDI, desjeunes diplômés entre 0 et 2 ans d’expérience dans son graduate pro-gram Mach (Microsoft Academy for College Hires) sur nos métierssales, marketing et techniques.


Date de création : 1983 (France)


Implantation : En France à Issy-les-Moulineaux et dans plus de 190 pays à traversle monde


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, CDI

Qualia Systèmes

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Description de l’entrepriseQualia Systèmes est active sur le développement mobile(iOS & Android) depuis janvier 2009, et compte plus de 80références consultables sur son site. Forte de ce savoir-faire,la société veille à ne réaliser que des produits de grande qua-lité.

Quel est son secret de fabrication ?

Qualia Systèmes soumet son cycle de développement à unprocessus qualité rigoureux qui conduit ses projets de créa-tion d’applications à travers toutes les phases (définition decible, veille de l’existant, conception de maquettes, valida-tion des prototypes, développement MVC, beta tests exten-sifs, soumission) qui garantissent que seules sortent de sonatelier de superbes et utiles applications mobiles.

Profils recherchés La société recherche des profils d’ingénieurs ayant goûtpour l’informatique et pour l’entreprenariat. Des perspec-tives d’entrée dans le capital de la société seront proposées.

Processus de recrutementN’hésitez pas à nous faire part de votre CV, et nous revien-drons vers vous pour convenir d’un entretien dans noslocaux.


Guillaume Lanthier, chargé de [email protected]

Métiers Ingénieur études et développement

CarrièresFormation aux technologies web : HTML5 , Symphony.Formation aux technologies mobiles : JAVA pour Android,Objectif-C

Message aux étudiantsQualia Systèmes est une structure à taille humaine en pleinecroissance et bénéficiant d’un savoir-faire pointu. Elle pro-pose un environnement de travail dynamique et des projetsstimulants nécessitant la mobilisation de compétences eningénierie (RDM, électricité…) et en développement infor-matique.Fondée par un Centralien, la société entretient une cultured’ingénieur forte, et place la R&D au centre de ses activités.Qualia Systèmes permettra aux candidats intéressés d’êtreimpliqués dans des problématiques entrepreneuriales fortes(création de leviers de croissance) et leur proposera à court-terme des perspectives d’association.

Domaine d’activité : Développement d’appli-cations web & mobiles


Chiffre d’affaires : 500 k€

Implantation : Paris 12ème


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), Recherche de premieremploi, CDI, Emploi pour docteur

Qualia Systèmes

18 rue Claude Tillier 75012 Paris


www.qualia.fr


Oberthur TechnologiesIn

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Description de l’entrepriseOberthur Technologies est l’un des tout premiers fournis-seurs mondiaux de technologies de sécurité : développementde systèmes, de solutions et de services liés aux cartes àpuce (cartes SIM, cartes d’accès, NFC...) et aux documentsd’identité sécurisés, traditionnels et électroniques (cartesnationales d’identité, passeports, cartes de santé...).

Profils recherchésNous recherchons tout type de profil, de débutant àconfirmé, dans les fonctions suivantes :- Informatique (Développement embarqué, objet, SI, tech-nologies Java, C# et Crypto) ;- Marketing (Chef de Produit, marketing stratégique…) ;- Commercial, Business développement et Avant-vente ;- Gestion de projet, program management.

Processus de recrutementNous recrutons par le biais d’annonces (stage ou emploi)publiées sur des sites spécialisés et dans les écoles d’ingé-nieurs et/ou de commerce ciblées selon le profil recherché.Votre candidature est analysée en fonction de nos besoinsactuels et à venir. Lorsque votre profil correspond à nosattentes, vous rencontrerez en entretien les équipes RH etopérationnelles.

Message aux étudiantsVous êtes débutant(e) ou expérimenté(e), issu(e) d’une écoled’ingénieurs ou de formation universitaire, vous souhaitezintégrer une société high-tech dans un secteur stimulant,ambitieux et très porteur ; la dimension internationale denotre société et la diversité de nos métiers offrent de multi-ples opportunités de mobilité permettant ainsi à de nom-breux collaborateurs d’évoluer au sein même de la société..



Implantation : 60 sites à travers 40 pays

Effectifs : Plus de 6 200 collaborateurs à tra-vers le monde


Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,Stage à l’étranger, Thèse

Oberthur Technologies

420 rue D’Estienne D’Orves CS 40008

92705 Colombes CedexTél. 01 78 14 70 00 www.oberthur.com

OCTO Technology

Info

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IT


OCTO Technology

50 avenue des Champs-Elysées75008 Paris

Description de l’entrepriseOCTO n.m. : cabinet de Conseil et de réalisation IT. Cabinetde conseil : qui dit conseil ne dit pas forcément costume-cra-vate. Imaginez plutôt un ingénieur, expert dans son domaine(technique, méthodologique ou fonctionnel), mettant à ladisposition d’un client son expertise, sa faculté à prendre durecul, son esprit d’analyse et sa créativité pour élaborer unesolution sur-mesure et innovante. Réalisation IT : nous nous engageons à favoriser l’émer-gence des idées et des besoins de nos clients, à les rendreconcrets et à en tirer les premiers bénéfices en quelquessemaines. Nous pouvons ainsi être amenés à réaliser desproduits logiciels de bout en bout ou à aider à construire desapplications en les conseillant de la vision produit audéploiement en méthodes agiles.Octo(wo)man : personne épanouie évoluant dans uncontexte de travail unique où le plaisir et l’enthousiasme le disputent à l’excellence. Chez OCTO une attention particu-lière est accordée au bien-être des consultants. Pour toutes ces raisons, OCTO se classe en 2011 et 2012 à la 1èreplace du Palmarès Great Place To Work®.

Profils recherchésNous sommes à la recherche de profils juniors qui souhai-tent tenter l’aventure du conseil, se donner de nouveauxchallenges, et faire avec nous l’expérience de l’améliorationcontinue. Explorateurs d’idées, aventuriers de l’IT, rejoi-gnez une entreprise qui n’a pas peur des défis!

Processus de recrutementNotre façon de recruter est à l’image de notre vision duconseil : pratique et pragmatique. Nous cherchons desconsultants en phase avec nos domaines d’expertise et nosvaleurs. Entretien RH, étude de cas, et entretien avec unmanager sont les jalons de notre processus de recrutement etpermettent d’évaluer le candidat sous ces différents angles.

Métiers Consultants, Architectes, Experts... les axes d’évolution sontnombreux mais vont vers une vision commune : l’améliora-tion durable de l’efficacité des systèmes d’Information denos clients par notre savoir-faire technique, méthodologiqueou fonctionnel.

CarrièresOCTO investit plus de 3% de sa masse salariale brute dansles actions de formations. Nous faisons travailler les consul-tants tant sur leur savoir-faire technique que sur leur postureconseil et leur savoir-être. Nous misons tout particulièrement sur les profils juniors etles personnes nouvellement intégrées : séminaire d’intégra-tion, parcours “tronc commun” du consultant... Ces per-sonnes passent au total près de 10 jours en formation lors deleur première année..

Message aux étudiantsDifficile d’être exhaustif en si peu de lignes !Le meilleur moyen de découvrir OCTO c’est de passer surle stand et de venir y faire une partie de baby-foot apportéspécialement pour l’occasion !

Domaine d’activité : Conseil informatique



Implantation : Paris, Rabat, Lausanne,Bruxelles, Sao Paulo


Types de stages proposés : Stage de find’études, Recherche de premier emploi

Solocal Group

Info

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Solocal Group

7 avenue de la cristallerie 92317 Sèvres cedex

Tél. 01 46 23 45 87

Description de l’entrepriseSolocal Group est un leader en Europe de la publicité et del’information locales sur Internet, mobile et imprimé. Il réu-nit plus de 4900 collaborateurs en France, Espagne etAutriche, dont plus de 2 300 conseillers en communicationlocale.Solocal Group a pour mission de créer des marques digitaleset des services qui améliorent le quotidien de tous. Chaquejour, nos collaborateurs conçoivent de nouvelles expé-riences numériques utiles.

Intégrez une entreprise engagée en matière de responsabilitésociétale et gagner en expérience dans un environnementchallengeant, collaboratif et diversifié.

Profils recherchésLa diversité de nos métiers, des profils et des compétencesnous permet de vous proposer des possibilités d’évolutionvariées, tant au siège qu’au sein de nos agences commer-ciales et/ou filiales.

Processus de recrutementRendez-vous sur www.solocalgroup.com/content/nous-rejoindre pour découvrir l’ensemble de nos opportunités.

Métiers - Ingénieur Etudes

- Expert SEO

- Responsable Audience

- Web Analyst

- Chef de marché

- Responsable Partenariats

- Développeur web

- Architecte logiciel

- Dataminer

- Chargé(e) d’études marketing….

Message aux étudiantsNos succès se construisent dans le respect de nos collabora-teurs, nos premiers moteurs de réussite.Devenir digital talents chez Solocal Group, c’est faire lechoix d’une expérience professionnelle au cœur du numé-rique. Notre volonté : intégrer des profils variés, offrir des oppor-tunités de carrières diversifiées et développer vos compé-tences, dès votre intégration et tout au long de votre par-cours. Employeur responsable, nous agissons en faveur de ladiversité et de l’égalité des chances notamment sur le handi-cap, la qualité de vie et la santé au travail, l’équilibre vie pri-vée/vie professionnelle.

Domaine d’activité : Service et Médias

Date de création : 1896 (création de l’Officed’Annonces (ODA)) – 2004 (PagesJaunesGroupe, ancien nom de Solocal Group estintroduit en Bourse)


Implantation : France, Espagne et Autriche

Effectifs : 4905 collaborateurs (France : 4505dont 2040 en Ile-de-France et 2465 enProvince, International : 400)

Types de stages proposés : Stage opérateur/exécution (1ère année), Césure, Stage de find’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), Recherche de premier emploi,CDI

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SAP France

32 rue de Monceau75008 Paris

www.sap.com/france

Description de l’entrepriseParce qu’elle est l’un des principaux éditeurs mondiaux delogiciels d’entreprise, SAP s’évertue à proposer des produitset des services ayant pour but de dynamiser l’innovationchez ses clients. De cette manière, la société espère favori-ser la croissance et créer une nouvelle valeur ajoutée, quecela soit pour ses clients, pour la société SAP elle-même etpar extension, pour des pans entiers de l’économie. Àl’heure actuelle, les applications SAP ont été adoptées pardes clients répartis dans plus de 120 pays, qu’il s’agisse desolutions dédiées aux PME ou de suites logicielles conçuespour les multinationales.Depuis sa création en 1972, SAP a développé une richeexpertise en matière d’innovation et de croissance, faisantde la société un véritable précurseur dans le domaine. SAPa implanté ses centres de recherche et de développement etses bureaux de vente dans plus de 50 pays du monde entier.SAP est cotée sur plusieurs places boursières dont notam-ment la Bourse de Francfort et Wall Street, sous le symbole« SAP ».En février 2008, SAP a fait l’acquisition de BusinessObjects, leader mondial de la Business Intelligence, à l’oc-casion d’une OPA amicale, permettant ainsi le rapproche-ment de deux des principaux acteurs du secteur technolo-gique, et donnant naissance à la marque SAPBusinessObjects.

Profils recherchésIngénieurs informatique

Processus de recrutementContact recrutement :

Loren Bolcato, Chargée de [email protected]él. 04 92 28 62 10 ou 06 27 62 24 32

Métiers Les profils recrutés sont très divers et touchent aussi bien auDéveloppement Logiciel (Ingénieur Développement,Ingénieur Qualité Logiciel, Testeur) qu’à la RechercheLogicielle, Management de projet ou encore Conseil.

Message aux étudiantsNous recherchons principalement des stagiaires de find’études motivés par notre secteur d’activité. Nous encoura-geons également les thèses industrielles (CIFRE). Les stages permettront, entre autres, d’aborder des technolo-gies nouvelles dans le monde du logiciel, dans le déploie-ment d’une solution de Business Intelligence, dans le déve-loppement d’application OnDemand, dans le développe-ment d’interface Eclipse. Ces stages donneront une fortecompétence dans le domaine de l’informatique décision-nelle et une immersion dans le déploiement de logiciels etde solutions dans des conditions industrielles réelles.




Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Alternance, CDI

SOPRA GROUP

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SOPRA GROUP

207 rue de Bercy75012 Paris

Description de l’entrepriseSopra Group, acteur majeur du conseil, des services techno-logiques et de l’édition de logiciels en Europe, accompagneses clients dans la réussite de la transformation de leursmétiers et de leurs systèmes d’information. Combinantvaleur ajoutée et innovation dans les solutions apportées,qualité industrielle et performance des services délivrés,Sopra Group est le partenaire de référence des grandesentreprises et organisations qui recherchent le meilleurusage du numérique pour assurer leur développement et leurcompétitivité. Sa filiale, Sopra Banking Software, est unéditeur leader, spécialisé dans les solutions applicatives pourle marché financier.

Profils recherchésBac+5, école d’ingénieurs, école de commerce ou équiva-lent universitaire.

Processus de recrutementune première sélection est effectuée sur CV et lettre demotivation.Vous serez ensuite convoqué(e) à une session de recrute-ment articulée en 3 parties :- Présentation de Sopra Group réalisée par un manager opé-rationnel ;- Premier entretien individuel avec un(e) Chargé(e) deRecrutement qui validera votre projet professionnel, votremotivation et l’adéquation de votre profil avec nos opportu-nités ;- Entretien avec un manager opérationnel et présentation desprojets et missions proposés.

Métiers Ingénieurs d’études, ingénieurs de conception, chefs de pro-jets, directeurs de projets, ingénieurs commerciaux, archi-tectes, consultants (métiers, technologies)…

CarrièresNous avons mis en place : un parcours d’intégration sur 18mois, un management de proximité pour un suivi personna-lisé, deux cycles d’évaluation par an pour mieux vous faireévoluer, une “Academy” dédiée au développement de voscompétences.

Message aux étudiantsSopra Group, c’est un état d’esprit : un management prochedes collaborateurs, des rapports de travail simples, du prag-matisme et beaucoup d’ambition, autant de valeurs que nousprenons plaisir à partager en participant au forum CentraleSupélec.




Implantation : Allemagne, Benelux, Espagne,France, Inde, Irlande, Italie, Maroc, Portugal,Royaume-Uni, Suisse

Types de stages proposés : Stage de find’étude, Alternance, CDI


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SOLYSTIC

152 /160 avenue Aristide BriandCS 80013

92227 Bagneux Cedex

Description de l’entrepriseSOLYSTIC est filiale du groupe américain NorthropGrumman. Elle conçoit, fabrique et maintient dessolutions postales déployées dans 28 pays. L’alliancede la technologie, de l’expertise et de l’innovation luipermet d’imaginer et de proposer aux principauxopérateurs postaux les solutions de demain.

Profils recherchésStagiaires et Jeunes diplômés

Processus de recrutementPlusieurs entretiens


Laetitia DELBARRE Responsable RH

Métiers Nos métiers reposent sur de fortes compétences tech-niques orientées vers la satisfaction client.

- Analyse, conception et réalisation des parties méca-niques, électriques, électroniques, optiques ou logi-cielles des équipements et des systèmes : technolo-gies web, reconnaissance optique, CAO, électro-nique numérique.

- Réalisation des modules : fabrication, contrôle etassemblage des pièces.

- Services support aux clients internationaux : testsen atelier et sur sites clients, intégration, installation,conception et dispense de formations (en présentielou e-learning).

- Gestion de projets internationaux : réponse à appelsd’offre, soutenance et suivi des projets.

Domaine d’activité : Automatisation Postale,Informatique


Chiffre d’affaires : 120 M€ en moyenne et6% investis en R&D

Implantation : Siége social à Bagneux (92), sitede production à Bourg-lès-Valence (26) Kontich(filiale en Belgique) et antenne à Shanghai

Effectifs : 460 salariés sur la France


Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,Stage d’élèves ingénieurs (2eme année),Recherche de premier emploi, CDI

Talan

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Talan

8 rue Euler75008 Paris


www.talan.fr

Description de l’entrepriseFondée en 2002, Talan est une société de conseil et de ser-vices spécialisée dans la refonte des processus métiers etl’alignement du système d’information aux exigences detransformations permanentes des entreprises.

Multi-spécialiste du conseil et des services …Talan Concentre son expertise sectorielle sur les GrandsOpérateurs de Services et délivre ses savoir-faire métiers,fonctionnels et technologiques à l’échelle internationale àtravers le partage de ses valeurs : transparence, respect,esprit d’équipe, esprit d’entreprendre et engagement.Création et partage de la valeur, coaching et développementdes compétences, attractivité des prestations, pilotage etmaîtrise des activités sont les piliers de notre business modelqui font le parcours exceptionnel de Talan : une croissanceorganique supérieure à 30% chaque année.

Profils recherchés- Consultant fonctionnel AMOA SI - Consultant fonctionnel AMOA SI échange - Consultant fonctionnel AMOA Recette - Consultant AMOA Conduite du changement - Consultant décisionnel - PMO- Concepteurs/Développeurs Java JEE ou C# .Net- Concepteur/développeur Java/Oracle - Ingénieurs Support Salle de Marchés - Architecte Java JEE ou C# .Net- Chef de projet Java JEE ou C# .Net

Métiers L’activité de Talan se partage entre les métiers du Conseil etde l’Assistance à la Maîtrise d’Ouvrage, les métiers liés auxSystèmes d’Information et à l’Intégration des nouvellestechnologies et les métiers de Support autour des Systèmesd’Information.

Conseil : 10%

- Gouvernance des projets ou des systèmes d’informations- Processus métier

AMOA SI : 50%

- Assistance technique- Grands projets, en équipe

MOE : 15%

- Ingénierie logicielle- Centre de Near Shore en Tunisie

Support : 10%

- Support fonctionnel- Support applicatif

Architecture SI : 15%

- Assistance dans le choix de solutions- AMOE et suivi de mise en œuvre

Talan se positionne comme un spécialiste sur 4 secteursd’activité :- Energie- Service public- Finance / Assurance- Transport / Logistique

Domaine d’activité : Conseil en Ingénieurie,Informatique

Date de création : Avril 2002



Types de stages proposés : Recherche depremier emploi, CDI

FORuM CENTRALE-SuPELEC - 185FORuM CENTRALE-SuPELEC - 184

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Spraed, Incuballiance

86 rue de Paris91400 Orsay

[email protected]

Description de l’entrepriseDescription de l’entreprise : Spraed est un réseau dediffusion de contenu basé sur le bouche-à-oreille.Avec notre application iOS et Android, créez lescontenus numériques que vous aimez et partagez lesaux gens que vous rencontrez dans la vie réelle. Lescontenus se diffusent suivant des chaînes humainesavec une confiance et une attention inégalée.

Profils recherchésEsprit d’initiative, envie d’entreprendre, aisance en

Javascript et expérience en développement logiciel.

Processus de recrutementSélection sur CV, puis entretien personnel

Métiers Ingénieur études et développement

CarrièresEmbauche possible en fin de stage

Message aux étudiantsMessage aux étudiants : Envie de tenter l’aventuredans une startup soutenue par Supélec et HEC ?Fondée par deux docteurs en Télécommunication,Spraed a l’ambition de remettre les contacts humainsau cœur du partage de contenu numérique. Lancée àl’automne 2013, la société est actuellement en incu-bation à Incuballiance, l’incubateur public du cam-pus Paris-Saclay-Ile-de-France. En pleine phased’internalisation du développement logiciel, nousrecherchons des développeurs de talents pour faireévoluer notre application.

Domaine d’activité : Informatique et Télécom


Implantation : Région parisienne


Types de stages proposés : Stage de find’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), Recherche de premier emploi,Emploi pour docteur


Theodo

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Theodo

48 boulevard des Batignolles 75017 Paris

Description de l’entrepriseNous apportons l’expertise technique et la culture des lea-ders du web à nos clients.Theodo a été créé en 2009 par deux entrepreneurs sortis dePolytechnique. Société de service experte en développementweb agile, Theodo se distingue par son focus sur la vélocitéqu’elle doit à :- une équipe d’excellents ingénieurs-développeurs, grâce àun recrutement exigeant et une formation interne intense ;- une expertise sur des technologies webs open-source quifavorisent le développement rapide d’applications :Symfony2, Node.js, MongoDB, HTML5, Backbone.js,Puppet, Vagrant, Titanium, etc. ;- une méthodologie agile rigoureuse basée sur Scrum pourle développement, Devops pour l’infrastructure et ledéploiement et Lean Startup pour les arbitrages fonction-nels.Nous apportons cette vélocité et la culture des leaders duweb sur des projets stratégiques pour des clients prestigieux:Sagem, BNP, Alain Afflelou, MaisonsDuMonde.fr, Auchan,Société Générale.Theodo intervient sur des projets digitaux stratégiques pourdes grands comptes et des PME. Nous les accompagnonsdans l’adoption de l’agilité sur leur projet et le développe-ment itératif de leurs besoins. Des exemples de projets récents :- une application Saas pour Sagem en Symfony2,PostgreSql, Jquery, Bootstrap ;- une application mobile multi-plateforme pour Heineken enTitanium ;- le site http://ebar.lequipe.fr pour l’Equipe.fr en Symfony2,MongoDB, Varnish ;- une application mobile multi-plateforme offline enHTML5 et Backbone.jsCette expertise unique fait de Theodo l’entreprise la plusdynamique de son secteur et nous permet de nous projeter à5 ans sur une croissance supérieure à 50% par an. En rejoi-gnant les 40 membres de l’équipe Theodo aujourd’hui (dont

30 experts techniques), vous aurez l’opportunité d’exploitertout votre potentiel et de progresser ainsi très rapidementdans un environnement jeune et motivant.

Processus de recrutementVous pouvez postuler directement en nous contactant parmail à [email protected] recrutement : Anne Laure [email protected]él. 06 61 90 55 56

CarrièresProfitez de la croissance de Theodo pour valoriser votrepotentiel:- Appprenez avec le système de formation Theodo: forma-tion intensive dès votre arrivée, déjeuner cambouis tous lesvendredis, pair-programming régulier et ateliers techno tousles deux mois ;- Progressez rapidement en responsabilité ;- Valorisez votre talent lors des missions d’expertises ;- Profitez de la proximité avec les experts Symfony del’équipe, contributeurs et membres actifs de la communautéSymfony.

Message aux étudiantsVous aimez le web et vous êtes ingénieur ou contributeuropen-source ?Devenez Expert Theodo en développement Agile et archi-tecture d’applications web Symfony :- Misez sur les technologies open source qui seront la normede demain ;- Progressez rapidement en expertise et responsabilités ;- Bénéficiez de l’environnement jeune et motivant.Nos 3 piliers : l’envie de progresser, le pragmatisme et l’es-prit d’équipe.Si ce sont les vôtres, rejoignez notre équipe d’experts !

Domaine d’activité : Informatique et Conseilen informatique



UBISOFT

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UBISOFT

28 rue Armand Carrel93100 Montreuil-sous-bois

Tél. 01 48 18 50 00

Description de l’entrepriseubisoft figure parmi les leaders en production, édition etdistribution de Jeux Vidéo dans le monde. La stratégie du groupe s’articule autour de trois axes:des équipes talentueuses, une implantation internatio-nale et des marques fortes. En progression de 18%, lechiffre d’affaires d’ubisoft pour l’année 2012-2013s’élève à 1,256 milliard d’euros. Ce succès repose avanttout sur la créativité de nos 8500 collaborateurs.

Envie d’en savoir plus sur nos métiers ? www.ubisphere.frEnvie de rejoindre nos équipes ? www.jobs.ubisoft.com

Profils recherchésNotre culture d’entreprise tournée vers l’innovationnous conduit à rechercher des candidats passionnés quenous recrutons pour leur potentiel, leur curiosité et leurcréativité. Etre responsable, prendre des initiatives, êtreinnovant sont des compétences importantes pourubisoft. La maîtrise de l’anglais est également indispensablepour rejoindre nos équipes internationales.

Processus de recrutementLe processus de recrutement, en stage ou en poste, com-porte plusieurs entretiens individuels ainsi que des caspratiques.Rendez-vous sur notre site www.jobs.ubisoft.com pourconsulter l’ensemble de nos offres en France et à l’étran-ger.

Métiers ubisoft offre des opportunités dans des domaines variés :Gestion de projet, Systèmes d’information,Programmation, Data Management, Financial Planning,Marketing, Web/Online, Communication, RessourcesHumaines, Ventes, Supply Chain...

CarrièresDévelopper ses compétences dans son domaine, changerde métier ou de pays... De très nombreuses opportunitésd’évolution sont aujourd’hui offertes en interne chezubisoft.La mobilité internationale est également un des élémentsclés de notre stratégie de développement RH, qu’ils’agisse de mobilités à court terme sur des projets spéci-fiques ou d’expatriations à moyen/long terme.

Message aux étudiantsAttirer, développer et fidéliser les meilleurs talents estune des clés de la réussite d’ubisoft. Vous évoluerezchez ubisoft dans un environnement de travail challen-geant et créatif, où l’esprit entrepreneurial est essentiel.Nous vous attendons nombreux sur notre stand pourvous rencontrer, échanger avec vous sur la diversité denos métiers et les opportunités que nous vous offrons.

Date de création : Avril 1986


Implantation : Présence Internationale(Montréal, San Francisco, Shanghai…)


Types de stages proposés : Césure, Stagesde fin d’études, Alternance, VIE, Recherchede premier emploi, CDI


TelindusIn

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Telindus

Siège Social France 12 avenue d’Océanie

ZA Courtabœuf 91940 Les ulis

Description de l’entrepriseTelindus France, filiale du Groupe Belgacom, est un des lea-ders du marché ICT (Information & CommunicationTechnology). L’étendue de l’offre de services et la richesse de notre exper-tise (réseau, sécurité, communications unifiées et stockage)nous permettent d’accompagner nos clients grands comptesdans toutes les phases de leurs projets d’infrastructures decommunication et de datacenter :- conseil stratégique, organisationnel et technologique ;- design et ingénierie technique ;- intégration et réalisation clé en main ; - exploitation et infogérance ;- gestion de projet ;- test intrusif.Nous fournissons des produits et proposons des services àforte valeur ajoutée en France et à l’international pour lessociétés du CAC 40 et les grandes administrations.Forte de 40 ans d’expérience, Telindus France est un acteurreconnu et travaille avec les constructeurs leaders du mar-ché: Cisco, Alcatel, Checkpoint, F5, Netapp, Juniper, EMC,VmWare...

Profils recherchésChaque année, Telindus France recrute 80 d’étudiants enstage ou en apprentissage.Nos besoins en recrutement représentent environ 100 per-sonnes par an essentiellement dans les métiers du Conseil etde l’Ingénierie :- consultant juniors et confirmés (profil architecte ou spécia-liste en sécurité du système d’information)- ingénieur d’intégration, de support ou d’exploitation ;- ingénieur avant-vente ;- chef de projet.Nous recrutons également sur les fonctions transverses :- achat/finance ;- marketing/vente ;- méthodes/qualité.

Processus de recrutementContact recrutement :

Mme Saint-Saëns, Responsable [email protected] www.recrute-telindus.fr

Métiers Conseil & Ingénierie dans les technologies du réseau, de lasécurité réseau, du datacenter (virtualisation, stockage, sau-vegarde) et de la collaboration (vidéo et voix sur IP, outilscollaboratifs).

CarrièresTelindus France a pour ambition de recruter chaque annéeau moins 40% des étudiants embauchés en stage ou enapprentissage.Nos étudiants se voient confiés des missions concrètes lespréparant à leur entrée dans la vie active. Le transfert decompétences étant assuré par un membre de l’équipe ayantune séniorité et une expertise reconnues.Suite à l’embauche, les jeunes diplômés bénéficient, dèsleur prise de fonction, d’un parcours de formation communafin d’acquérir les fondamentaux d’entreprise tel que lesméthodologies ITIL ou PMI.Par la suite, chaque collaborateur rencontre son managerune fois par an afin d’échanger sur les souhaits de forma-tion. Telindus a un plan de formation ambitieux afin d’êtretoujours à la pointe des évolutions de notre marché. Ainsi,nous investissons 5% de notre masse salariale en formationnotamment grâce à l’aide de nos experts métier qui dévelop-pent des programmes de formation interne.

Message aux étudiantsNous vous attendons sur notre stand !

Domaine d’activité : Conseil en informatique,informatique, télécom




Implantation : Les Ulis, Lille, Strasbourg,Lyon, Marseille, Toulouse, Bordeaux, Rennes,Grenoble


Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,Stage d’élève ingénieur (2ème année),Recherche de premier emploi, CDIs

Withings

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Withings

20 rue Rouget de Lisles92130 Issy Les Moulineaux

Description de l’entrepriseWithings est une entreprise innovante qui conçoit des produits etapplications mobiles permettant à chacun de prendre en mainaisément sa santé et son bien-être. Fondée par Cédric Hutchings (ECP99 - MIT 2002) et EricCarreel (également président de Sculpteo, Invoxia et concepteurde la Livebox), Withings est pionnière dans le domaine de lasanté connectée et jouit d’une position de leader mondial dans cesecteur en forte croissance. Nous réinventons des objets du quo-tidien en leur ajoutant une connectivité internet qui leur donneaccès aux capacités de calcul et de stockage du Cloud, les trans-formant ainsi en objets intelligents liés à de nombreux servicespartenaires. Nourris par le souci constant de l’expérience utilisa-teur et du design, nos produits sont à la fois high-tech et haut degamme à l’image de notre Smart Baby Monitor : le premierbabyphone video made for iPhone.Withings a notamment obtenu la confiance des Apple Store dèsla commercialisation de son premier produit : le pèse-personneWi-Fi en 2009 et décline désormais sa vision dans une largegamme de produits distribués dans plus de 50 pays. Nousaccompagnons désormais la démocratisation des objets connec-tés auprès du grand public.

Profils recherchésNous recherchons de jeunes ingénieurs passionnés par l’innova-tion et le désir de contribuer significativement au développementde nouveaux produits. Ingénieurs spécialisés en électronique, télécom, maths appli-quées, développement logiciel, architecture systèmes et marke-ting produit.

Processus de recrutement1 à 2 RDV afin de rencontrer Opérationnels + RH + fondateurs(selon les postes).

Métiers - Développeur Mobile (iOS / Android)- Ingénieur Développement Logiciel Embarqué- Ingénieur Electronique- Ingénieur Mécanique- Chef de Produit Marketing- Ingénieur R&D

CarrièresWithings est une société française aujourd’hui internationale-ment reconnue et primée par les organisations internationales(Design, Electronique grand public, professionnels de lasanté...): 2 CES Innovation Awards au CES Las Vegas 2011, 2Etoiles de l’Observeur du Design 2011, primé Doctors 2.0award, Lauréat de IT Night, Etoile de l’Observeur du Design2012, IF Design Award et IF Gold Design Award 2012,Innovations Award au CES Las Vegas 2012. Nous connaissons une très forte croissance : nos produits sontvendus dans plus de 50 pays et sont distribués par de grandeschaines comme les Apple Store, Décathlon, Fnac.Nous recrutons les futurs leaders de Withings.

Message aux étudiantsWithings est une société française aujourd’hui internationale-ment reconnue et primée par les organisations internationales(Design, Electronique grand public, professionnels de lasanté...): 2 CES Innovation Awards au CES Las Vegas 2011 et auCES Las Vegas 2013, 2 Etoiles de l’Observeur du Design 2011,primé Doctors 2.0 award, Lauréat de IT Night, Etoile del’Observeur du Design 2012, IF Design Award et IF GoldDesign Award 2012, Innovations Award au CES Las Vegas 2012. Nous connaissons une très forte croissance : nos produits sontvendus dans plus de 50 pays et sont distribués par de grandeschaines comme les Apple Store, Décathlon, Fnac.Nous recrutons les futurs leaders de Withings.

Domaine d’activité : Electronique, Santé


Implantation : France, Hong Kong, Etats Unis



Césure, Stage de fin d’étude, Alternance, CDI


UpSlideIn

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Description de l’entrepriseupSlide est un éditeur de logiciel qui développe des solu-tions innovantes d’analyse et de présentation de donnéesfinancières pour les plus grandes entreprises françaises etinternationales (BNP, L’Oréal, Sanofi, Safran, Casino,Capgemini…).L’équipe regroupe une dizaine de personnes (27 ans demoyenne d’âge) issues de grandes écoles et chercheaujourd’hui à s’agrandir.

Profils recherchésJeune diplômé Centrale et Supélec :- vous aimez résoudre des problèmes complexes de lamanière la plus astucieuse possible ;- vous êtes logique et disposez de solides compétences enprogrammation ;- vous êtes curieux. Vous aimez maîtriser de nouveaux lan-gages et bien comprendre l’utilisation qui sera faite de vosdéveloppements ;- vous souhaitez débuter votre carrière en acquérant descompétences techniques et des méthodes de travail uniques ;- vous souhaitez progresser rapidement en expertise et enresponsabilité ;- vous souhaitez rejoindre un environnement jeune et moti-vant : cadre de travail attractif, implication dans les déci-sions de l’entreprise, réactivité ;- vous maîtrisez l’anglais ;- une bonne connaissance d’Office (Excel, Word etPowerPoint) est un plus.

Processus de recrutementDiscussion lors du forum, entretien et test d’algorithmie.

Métiers Informatique, Finance d’entreprise.

Carrières- Formation à la carte- Perspective d’évolution variée : Chef de projet,Intégrateur, Ingénieur avant-vente... - Possibilité d’évolution à l’international

Message aux étudiantsVenez nous rencontrer si :- vous aimez programmer et vous demandez la meilleurefaçon de débuter votre carrière ;- vous recherchez un stage formateur dans un cadre excep-tionnel ;- vous recherchez une start-up solide, en forte croissance etaux contacts des grands groupes français et internationaux.

Domaine d’activité : Informatique et Finance



Implantation : Paris, Londres

Effectifs : 10 collaborateurs, dont 8 à Paris

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage defin d’études, Stage d’élève ingénieur (2ème

année), CDI, Recherche d’un premier emploi

UpSlide

9 avenue de l’Opéra75001 Paris

Tél. 01 83 64 18 40www.upslide.net


Arkema

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Arkema

420 rue d’Estienne d’orves92705 Colombes Cedex

www.arkema.com

Domaine d’activité : Industrie Chimique




Salaire moyen d’embauche : 37 k€ à 45 k€

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/d’exécution (1ère année), Stage de find’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE, CDI, Emploi pour docteur

processus de recrutementDans un premier temps déposez votre candidature sur notresite internet. Elle sera étudiée par un de nos recruteurs quivous contactera si votre profil correspond au poste. Vousaurez un premier entretien téléphonique, suivi d’un entretienrH puis opérationnel au Siège et sur le site concerné.

CarrièresArkema s’attache à favoriser l’accès à la formation profes-sionnelle de tous ses collaborateurs et à développer unedynamique d’apprentissage permanent. Tout nouvel embau-ché bénéficie d’une formation d’intégration et de connais-sance du Groupe. Le management, la santé au travail et lasécurité font l’objet de formations spécifiques. une offretrès diversifiée de formation métiers (ex : génie chimique,mécanique, achats…) permet d’accompagner l’évolutionprofessionnelle de chacun en favorisant les passerelles entremétiers.

message aux étudiantsSi vous êtes entrepreneur, force de proposition, axé sur lerésultat et la performance, abordant les situations et les rela-tions avec simplicité, nous vous garantissons un parcoursprofessionnel stimulant.rejoindre Arkema c’est faire le choix d’un groupe qui va del’avant.

Description de l’entreprisepremier chimiste français, acteur majeur de la chimie mon-diale, Arkema invente chaque jour la chimie de demain. unechimie de spécialité, moderne et responsable, tournée versl’innovation, qui apporte à ses clients des solutionsconcrètes pour relever les défis du changement climatique,de l’accès à l’eau potable, des énergies du futur, de la pré-servation des ressources fossiles, et de l’allègement desmatériaux. présent dans plus de 40 pays, avec un effectifd’environ 14 000 personnes, 10 centres de recherche,Arkema réalise un chiffre d’affaires de 6,5 mds€ et occupedes positions de leader sur ses marchés avec des marquesinternationalement reconnues. Arkema a 6 centres de recherche et de nombreux sites indus-triels principalement en rhône-Alpes, dans le Sud-ouest,l’Est et le Nord de la France. Arkema dispose de plus de 88sites industriels et 10 centres de r&D répartis dans plus de40 pays dans le monde, notamment en Amérique du Nord,en Europe et en Asie.

profils recherchéspour assurer son développement, Arkema recherche deshommes et des femmes qui relèveront les défis de demain etpropose de nombreuses offres de stage, d’alternance etd’emploi dans ses domaines cœur de métier (procédés,HSEQ, production, maintenance, r&D, Inspection…)comme sur ses fonctions supports (rH, Audit, ContrôleInterne, Achats…)

ArcelorMittalP

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ArcelorMittal

6 rue andré Campra Immeuble Le Cézanne

93212 La plaine Saint-Denis Cedex

Tél. 01 71 92 00 00

Description de l’entrepriseAvec environ 246 000 employés dans plus de 60 pays et uneprésence industrielle dans 20 pays, Arcelormittal est le lea-der mondial de la sidérurgie et de l’exploitation minière.Arcelormittal est leader sur tous les principaux marchésmondiaux de l’industrie : automobile, construction, électro-ménager et emballage.En 2012, Arcelormittal a réalisé un chiffre d’affaires de 84milliards de dollars et a produit près de 88 millions detonnes d’acier brut.

profils recherchésDe par notre cœur de métier, nous avons un plus grandbesoin d’ingénieurs (r&D, métallurgie, process, produc-tion, génie mécanique, génie électrique, génie civil, mainte-nance, etc).mais nous recherchons aussi des candidats sur des fonctionstelles que contrôleur de gestion, analyste aux achats ouencore commercial (relation technique client)…L’ensemble de nos offres sont disponibles sur www.arcelor-mittal.com.

processus de recrutementpas d’entretien « type » chez Arcelormittal mais un proces-sus rigoureux de sélection intégrant différents interviewsavec des professionnels rH et le futur manager opération-nel. La formation, l’expérience (les compétences acquises) et lapersonnalité du candidat sont évidemment des critères déter-minants. Nous recherchons des personnes prêtes à prendredes responsabilités, qui sont force de propositions et quiapportent une réelle valeur ajoutée au sein d’équipes multi-culturelles.

métiers Les postes confiés aux jeunes cadres sont : Ingénieur r&D,Ingénieur process, Ingénieur Support maintenance (méca-nique ou électrique), Contrôleur de gestion, AnalysteAchats....

message aux étudiantsrejoindre Arcelormittal, c’est avant tout :- La diversité des métiers dans une industrie en mouvement- Des challenges à relever au quotidien- un apprentissage permanent- Des perspectives de carrière intéressantes de par notredimension internationale (mobilité fonctionnelle et géogra-phique)Autant de raisons de nous rejoindre !

Domaine d’activité : Métallurgie, Matériaux



Implantation : International, dans plus de 60pays


Types de stages proposés : Stage de find’étude, Césure, Alternance, VIE, Recherchede premier emploi, CDI, CIFRE


Coca-Cola Entreprise

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Coca-Cola Entreprise

27 rue Camille Desmoulins92784 Issy les moulineaux

Tél. 01 58 00 26 00www.coca-cola-entreprise.fr

careers.cokecce.com

Description de l’entrepriseFiliale de Coca-Cola Enterprises Inc., nous sommes le prin-cipal distributeur de boissons rafraîchissantes sans alcooldans l’hexagone.Nous produisons et commercialisons en France les boissonsde The Coca-Cola Company avec qui nous travaillonsconjointement sur l’élaboration des plans marketing pournos circuits de distribution, en intégrant la stratégie desmarques.Notre objectif : rafraîchir partout et à tout moment nosconsommateurs avec des produits d’une qualité irréprocha-ble, leur offrir une gamme innovante répondant à leursattente et modes de vie.

processus de recrutementEtudes des dossiers et candidatures (CV et lettre de motiva-tion) puis entretiens individuels et/ou collectifs avec aumoins une personne de l’équipe rH et les opérationnels duservice concerné.

Comment postuler : http://careers.cokecce.com

Contact stages et emplois: équipe recrutement, 01 58 00 26 00,http://careers.cokecce.com/fr

métiers - Fonctions commerciales : Attaché commercial, déléguécommercial, chef de secteur ;

- Fonctions marketing : chef de projet marketing opération-nel, chef de projet merchandising ;

- Fonctions supply : technicien, ingénieur qualité, ingénieurproduction, chef d’équipe logistique, supply chain centrale(transport, service client, gestion des stocks, gestionnaireSAp...) ;

- Fonctions support : chef de marque, chef de projet étudesmarketing, contrôle de gestion, communication, ressourceshumaines.

message aux étudiantspartout sur la planète, si nos produits font partie de la vie dechacun, c’est grâce à des personnalités hors du commun.rejoindre Coca-Cola Entreprise, c’est travailler avec un lea-der mondial, producteur et distributeur des principalesmarques de boissons rafraîchissantes qui font partie de notrequotidien. uSA, Grande Bretagne, France, Belgique, pays-Bas, Luxembourg, Suède et Norvège… vous trouverez lemême état d’esprit partout dans notre réseau. Nos équipes ont le sens des responsabilités, le goût du ser-vice client et chacun est animé par l’envie d’aller toujoursplus loin. La recette du succès sera complète si on y ajoute l’ingré-dient essentiel : vous. Vous et votre soif de victoires, votreenvie de repousser les limites, votre désir d’avancer vers denouvelles conquêtes.Êtes-vous prêts à exploiter tout votre potentiel ? Votre envieest votre meilleur atout. Jouez-le dès à présent et venez fairepétiller vos talents à nos côtés !

Domaine d’activité : Agroalimentaire



Implantation : France, Norvège, Suede,Grande Bretagne, Belgique, Pays-Bas,Luxembourg



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on BASF SE

67056 Ludwigshafen, Germany

Company profileBASF is the world’s leading chemical company – TheChemical Company. With more than 110,000 employees,six integrated chemical sites (“Verbund” sites) and approxi-mately 380 additional production sites worldwide we servecustomers and partners in almost all countries of the world.We combine economic success, social responsibility andenvironmental protection. Through science and innovationwe enable our customers in almost all industries to meet thecurrent and future needs of society. our products and systemsolutions contribute to conserving resources, ensuring heal-thy food and nutrition and helping to improve quality of life.We have summed up this contribution in our corporate pur-pose: We create chemistry for a sustainable future.

Job opportunitiesresearch & Development, process Engineering, Analytics,Toxicology, Environmental Technology and SafetyEngineering, Agrarian Sciences and Crop protection,Information Technology Controlling, purchasing, Finances,Inhouse Consulting, Logistics, marketing, Sales, Law,Human resources and Corporate Communications.

recruitment processRecruitment contact :

BASF Services Europe GmbHrecruiting Services Europep.o. Box 11024810832 Berlin, Germanyphone: 00800-33 0000 33E-mail: [email protected] site: www.basf.com/career

Internal training and careerBASF offers a wide range of development opportunities. Wesupport new staff as they develop their personal skills andabilities through self-training initiatives, technical andmanagement seminars (where necessary), workshops,conferences and much more. For your first two years at thecompany, you will undertake a specific start program ofseminars and workshops, with what you learn easing yourintegration into the world’s leading chemical company andensuring you have the right skills from the start.

message to the studentsA strong academic record is important. But what countseven more at BASF is the ability to work well with peopleand adapt to diverse cultures. We are a company that valuesteam spirit. Here, you can contribute and develop your prac-tical working experiences. We are looking for employeeswith strong communication skills and the ability to stepbeyond cultural and technical borders. rest assured : BASFoffers you a world of opportunities.

Business area : Agro/food supply


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Annual turnover : € 72 million

Total number of employees : 110,782

Sites : six integrated chemical sites (“Verbund”sites) and approximately 380 additional produc-tion sites worldwide

Internships : Execution internship (1st year),Césure/Hyphenation, End of studies internship,Alternating, Engineering student internship(2nd year), International volunteer in company(VIE), Internship abroad


Carrefour

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Carrefour

102 Avenue de paris 91343 massy

métiers Carrefour recrute pour toutes ses fonctions supports :finance, audit, rH, marketing, juridique, achats, qualité, IT,supply chain, etc.

Chaque année nous proposons plus de 500 stages de 6 moisou année de césure à chaque étape des cursus. L’attrait deCarrefour réside dans sa variété des métiers (plus de 120) ausein de nos différentes entités Hypermarchés,Supermarchés, Direction Commerciale et marchandises.une Cinquantaine de VIE sont à pourvoir chaque année auquatre coins du monde !

Carrefour offre également des opportunités aux hauts poten-tiels pour les meilleurs candidats pouvant accéder à despostes de cadres dirigeants. Ils pourront bénéficier d’un par-cours de carrière et de formation accéléré appelé Graduateprogram Dirigeant. mais aussi des Graduate programs spé-cialisés en supply chain, finance ou directeur de supermar-ché et directeur d’hypermarché.

CarrièresNombreuses sont les opportunités de mobilité fonctionnelle,géographique et/ou inter-enseigne proposées telles que:bouger d’une enseigne à l’autre, d’un format à l’autre et/ouchanger de fonction.

message aux étudiantsVotre sens du commerce, la qualité de votre relationnelclient, votre goût de l’innovation et du challenge alliés auplaisir de travailler en équipe sont des atouts indispensablesrecherchés par Carrefour.

Venez partager nos valeurs et vivre avec nous un avenirpositif !

Domaine d’activité : Grande distribution


Chiffre d’affaires : plus de 76 Mds€

Implantation : France, Belgique, Espagne,Italie, Grèce, Chypre, Pologne, Roumanie,Turquie, Argentine, Brésil et Colombie, Chine,Taiwan, Indonésie, Inde

Effectifs : plus de 360 000 collaborateurs

Types de stages proposés : Stage de find’études, VIE

Description de l’entrepriseEn 50 ans, le groupe Carrefour est devenu leader de la dis-tribution, 2ème distributeur mondial et 1er en Europe. présent en France au travers de 4 formats principaux demagasins (les hypermarchés, les supermarchés, les magasinsde proximité et les cash&carry), Carrefour s’affirme commele partenaire de la vie quotidienne de millions de clients enleur proposant un large choix de produits et de services aumeilleur prix. Carrefour est l’un des premiers employeurs privés de Franceet compte 110 000 collaborateurs sur tout le territoire. pourl’ensemble de ses salariés, l’entreprise favorise au quotidienl’évolution professionnelle, l’écoute et l’épanouissement del’ensemble de ses collaborateurs, gage d’un véritable équili-bre et d’une réussite pour tous.

profils recherchésLe groupe recherche des étudiants en année de césure, find’études ou jeunes diplômés BAC + 5, mastères spécialisésou double compétence.Au-delà de votre formation nous recherchons avant tout desqualités telles que la rigueur, l’adaptabilité, le travail enéquipe, le sens de l’initiative et la curiosité intellectuelle.La maitrise de l’anglais est nécessaire pour tout poste ausein de la Direction Générale.

processus de recrutementAprès la phase de sélection des CV, vous serez contacté pourun entretien téléphonique par nos recruteurs.Si votre profil correspond à celui recherché, vous aurez desentretiens avec le manager recrutement et avec les opéra-tionnels.Selon les postes à pourvoir, il est possible que vous ayez unquestionnaire de personnalité à remplir.

Eurofins

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Bio

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Eurofins

rue p.Adolphe Bobierre 44323 Nantes

Description de l’entrepriseLe groupe français de biotechnologies EurofinsScientific, fondé à Nantes en 1987, figure parmi les pre-miers prestataires mondiaux sur le marché de la bioana-lyse. Il dispose d’un vaste portefeuille de technologies etde méthodes d’analyses (plus de 100 000 à ce jour).Notre démarche est de proposer à nos clients des presta-tions de haute qualité s’appuyant sur des laboratoirestotalement industrialisés et informatisés.

profils recherchés- Ingénieurs re-engineering de process (connaissancesinformatiques)- Ingénieurs de production (laboratoire) - Ingénieurs Spécialistes Informatiques- Financiers/Auditeurs- Qualité/Sécurité - Lean manufacturing- Ingénieurs chimistes- Ingénieurs biologistes

processus de recrutementun premier entretien avec les ressources Humainessuivi d’un à deux entretiens avec les opérationnels.

Contact recrutement environnement :

Arthur ollivierTél. 06 07 69 18 [email protected]

Contact recrutement agro-alimentaire :

marie-Claude Dejouhanet Tél. 04 42 94 35 [email protected]

métiers - Ingénieurs re-engineering de process (connaissancesinformatiques)

- Ingénieurs de production (laboratoire)

- Ingénieurs Spécialistes Informatiques

- Financiers/Auditeurs

message aux étudiantsEn dernière année vous êtes à la recherche d’un stage decinq à six mois ou d’une embauche en CDI au sein d’unede nos 170 structures partout dans le monde. Si vous souhaitez travailler dans un environnementdynamique, sur un marché en plein développement, sivous êtes entrepreneur et ambitieux, nous serions heu-reux de faire votre connaissance.

Domaine d’activité : Biotechnologies (labora-toires d’analyse)


Chiffre d’affaires : 1 044 M€ en 2012


Salaire moyen d’embauche : 35 à 40 k€

Implantation : 35 pays en Europe, Amérique,Asie et France (Paris, Poitiers, Lille, Bordeaux,Nancy)

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage defin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), Recherche de premieremploi

ERAMETP

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ERAMET

Tour maine montparnasse33 avenue du maine

75755 paris Cedex 15

www.eramet.com


Christine DErAm

métiers ErAmET propose une large palette de métiers, qu’ils soienttechniques, en marketing, administratifs et d’autres fonc-tions support. Dans une logique continue créatrice de valeur,le Développement Durable est intégré le plus en amont pos-sible dans la conception de nos projets.

Nos activités intègrent toute la chaîne de production et sagestion, jusqu’à la commercialisation de nos produits :exploitation minière, hydrométallurgie et fabrication demétaux de haute pureté et de ses dérivés chimiques, élabo-ration, recyclage et mise en forme de ferroalliages et aciersspéciaux et fortement alliés. Toutes nos activités sontaccompagnées par de la recherche et développement quivise à innover, à améliorer et à promouvoir nos procédés etproduits.

CarrièresLe groupe ErAmET permet plusieurs types de mobilitésparmi lesquelles la mobilité géographique et la mobilitéfonctionnelle.un entretien annuel est systématiquement mené afin de sui-vre la carrière de nos collaborateurs. L’évolution de carrièreest personnalisée en fonction des souhaits, des ambitions etdes aptitudes de la personne et de leur adéquation avec lesbesoins du Groupe.

message aux étudiantsAttentifs à la qualité de l’environnement de travail et auxpossibilités de formation offertes à nos équipes, nous don-nons à chacun la possibilité de bénéficier d’autonomie et deprendre des initiatives. Le goût des responsabilités opéra-tionnelles est en effet l’une des qualités que nous recher-chons chez nos collaborateurs.

Domaine d’activité : Métallurgie/Matériaux



Implantation : Le Groupe est présent dansplus de 20 pays à travers 47 sites de produc-tion et de son réseau commercial.


Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, VIE, Recherche de premier emploi

Description de l’entrepriseErAmET constitue le seul pôle minier français global etintégré proposant à ses clients des compétences technolo-giques allant de l’extraction du minerai au recyclage. par lebiais du déploiement de différents projets, tant dans nosmétiers que dans nos implantations géographiques, nousavons su bâtir un groupe d’envergure internationale et mal-gré tout à taille humaine. Le modèle stratégique s’articuleautour de trois leviers de performance : l’innovation, le sensdu client et l’efficacité opérationnelle. ErAmET est un groupe industriel avec une vision pragma-tique, qui gère ses actifs à long terme afin d’assurer unecroissance rentable, harmonieuse et durable, tout en veillantà la sécurité et à la bonne insertion des activités dans leursenvironnements culturels et locaux.Les nouvelles opportunités étudiées par le Groupe sont dansdes domaines stratégiques en forte croissance, notamment lelithium, le niobium, les terres rares et le recyclage.

profils recherchésNous recherchons des profils dotés d’une ouverture d’esprit,d’un bon sens relationnel, ayant une passion pour leur acti-vité professionnelle et qui veulent assumer une responsabi-lité opérationnelle.La maîtrise de l’anglais est indispensable compte tenu ducontexte multiculturel d’ErAmET et des marchés interna-tionaux de nos produits.

processus de recrutementLe groupe ErAmET est présent sur de nombreux forumsd’écoles où vous pouvez vous entretenir avec nos collabora-teurs. Nous continuons à renforcer nos équipes avec desjeunes diplômés.Nous vous conseillons de nous déposer votre candidature, com-prenant votre CV et une lettre de motivation, en vous créant uncompte sur notre site internet. Déposez votre candidature sur lesite www.eramet.com\Talents\Espace recrutement.


Fives

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Fives

27-29 rue de provence75009 paris

Description de l’entrepriseFives conçoit et réalise des équipements de procédés, des-lignes de production et des usines clés en main pour les plusgrands acteurs industriels dans les secteurs de l’aluminium,de l’acier et du verre, de l’automobile et de la logistique, duciment, de l’énergie et du sucre. Son chiffre d’affairess’élève fin 2012 à 1 508 millions d’euros.Implanté dans près de 30 pays et comptant plus de 8000 col-laborateurs dans 80 filiales et bureaux commerciaux, Fivesa réalisé en 2012 près de 50% de son chiffre d’affaire dansles pays émergents.

profils recherchésIngénieurs généralistes.

processus de recrutementLa politique de recrutement groupe est régie par quelquesgrands principes dont le respect des individus. Elle est doncla meilleure occasion de mettre en œuvre la politique depromotion de la diversité.Le processus de recrutement est partie intégrante de ladémarche de gestion prévisionnelle d’emplois et de compé-tences du Groupe Fives.

métiers - Chefs de projet réalisation

- Ingénieurs Etudes / r&D

- Ingénieurs commerciaux

- Acheteurs internationaux

- Site managers

- Superviseurs montage/mise en service

CarrièresLes processus rH groupe visent à favoriser le dialogue avecchaque collaborateur.L’un des objectifs du dialogue est de répondre de la manièrela plus adaptée aux souhaits d’évolution de chacun, dés lorsqu’ils sont pertinents, et d’accompagner cette évolution parla mise en œuvre de parcours de formation personnalisés.Chaque collaborateur du Groupe peut être candidat au chan-gement et souhaiter donner une autre dimension à sa carrièreprofessionnelle.Afin de répondre aux attentes de ses salariés expriméesnotamment lors des bilans d’intégration ou identifiées lorsdes Comités de gestion de carrières (CEDrE), Fives met enplace l’Accélérateur de carrière.Ce dispositif a pour ambition d’offrir à qui le souhaite unemobilité au sein du groupe en cohérence avec les opportuni-tés du moment.

message aux étudiantsEn intégrant le groupe Fives, vous avez l’assurance d’unecarrière résolument tournée vers l’international, avec nos 80filiales présentes dans plus de 30 pays, et un chiffre d’affaireréalisé à plus de 80% à l’international.La solidité du Groupe Fives et la taille humaine de nos enti-tés vous offrent l’opportunité d’être rapidement autonome etde prendre des responsabilités, sur des métiers passionnants.Vous êtes assuré d’un dialogue personnalisé avec leséquipes ressources Humaines et votre manager, au traversde rendez-vous réguliers qui jalonnent votre parcours pro-fessionnel.Votre développement est basé sur vos compétences profes-sionnelles grâce à la mise en œuvre d’outils vous garantis-sant l’objectivité de nos évaluations.L’engagement d’un suivi individualisé et la diversité de nosactivités nous permettent de construire ensemble votre évo-lution de carrière.

Domaine d’activité : Métallurgie/matériaux



Effectifs : plus de 8000 collaborateurs

Implantation : près de 30 pays dans le monde

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ere année), Césure, Stage de find’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE, Recherche de premieremploi, Stage à l’étranger, CDI



GROUPE ATLANTIC

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GROUPE ATLANTIC

44 boulevard des Etats-unis85000 La roche-sur-Yon

Description de l’entrepriseActeur majeur du génie climatique, le GroupE ATLAN-TIC poursuit depuis 1968 son développement en France et àl’international. Fondé par deux ingénieurs, notre histoire etnotre culture sont celles d’industriels mobilisés par la trans-formation des idées, des compétences et des matières pre-mières en produits finis.principalement connus sous nos marques Atlantic, Thermor& Sauter, nos solutions de chauffage, eau chaude sanitaire &traitement de l’air évoluent constamment pour répondre auxexigences des réglementations thermiques. A la rechercheconstante du bien-être durable de nos utilisateurs, nousavons fait de l’innovation un des moteurs de notre crois-sance et dédions chaque année 4% du CA aux produits nou-veaux et futurs. Dans cette dynamique, le GroupEATLANTIC a atteint en 2012 un chiffre d’affaires de 950m€.

profils recherchéspour accompagner notre développement, nous recherchonsdes ingénieurs généralistes ayant suivi une option en ther-mique, mécanique, électronique ou génie industriel.Nous cherchons des personnes à potentiel capables d’évoluerdans le Groupe et de prendre notamment des postes à l’inter-national. Nous souhaitons intégrer des gens simples et enga-gés qui partagent notre esprit d’innovation et notre cultureclient… des gens sérieux qui ne se prennent pas au sérieux !

processus de recrutementNous favorisons les forums écoles pour vous présenter nosoffres de stage et de 1er emploi. Vous pouvez également les retrouver et postuler sur notresite Internet www.groupe-atlantic.com/careers «Espacerecrutement».Contact recrutement : Etienne pIErroT, Chargé derecrutement industrie, [email protected]

Tél. 02 51 44 49 29

métiers « Créateurs de solutions de confort thermique », notremétier s’articule en 4 temps : concevoir, fabriquer, commer-cialiser et accompagner la filière. reconnue des profession-nels, notre expertise multi-produits et multi-énergies seretrouve dans nos nombreux métiers.

- r&D,

- process / Industrialisation / méthodes,

- production / Lean manufacturing,

- Supply Chain / Achats,

- Qualité,

- marketing produits,

- Chef de projet informatique

CarrièresNotre organisation et notre présence à l’international offrentde nombreuses opportunités d’évolution Intra-Groupe (hié-rarchiques, transversales et géographiques), ainsi en 2012,1/3 de nos postes a été pourvu à l’interne.

Nous avons développé un certains nombre d’outils pour quenos collaborateurs s’épanouissent dans leur activité profes-sionnelle et pour les accompagner dans leur carrières : entre-tiens annuels d’appréciation, politique de formation, entre-tiens de rémunération, enquête de satisfaction interne... Grâce à ces outils, nous sommes reconnus comme TopEmployeur 2013 en France.

message aux étudiantsNotre objectif en participant au forum ? Vous faire découvrirle Groupe Atlantic, ses activités, ses valeurs humaines trèsfortes, et recruter des talents!

Domaine d’activité : Métallurgie / Matériaux



Implantation : Industrielles : 9 sites industrielsen France et 6 à l’étranger (Ukraine, Turquie,Egypte, Royaume-Uni), Commerciales :France et 11 filiales commerciales à l’étranger(Belgique, Espagne, Russie...)


Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’études, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), VIE, Recherche de premier emploi


Heineken

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Heineken

Immeuble H2o, 2 rue des martinets92500 rueil-malmaison

Tél. 01 47 14 36 50www.heinekenfrance.fr

Domaine d’activité : Agro-alimentaire




Implantation : Siège social : Rueil-Malmaison (92).Trois sites de production : Mons-en-Baroeul (59),Shiltighem (67) et Marseille (13)

Types de stages proposés : Césure, Stage de find’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur (2ème

année), Recherche de premier emploi

Graduate Programme : www.graduates.heinekeninternational.com

métiers STAGES :

Chaque année nous recrutons près de 100 stagiaires etappenti(e)s en France. Les stagiaires sont considérés comme devéritables collaborateurs car nous vous donnons de réelles res-ponsabilités.

Voici quelques exemples de stages :

- en Brasserie : Ingénieur maintenance, Qualité, packaging etTpm ;

- en Vente/marketing : Chef de Secteur, Assistantmarchandising, Trade marketing ou encore Chef de produit ;

- en fonctions supports : Acheteur, Chargé de missions rH,Assistant Comptabilité, Assistant Contrôle de Gestion, Stagiairelogistique.

EmpLoIS :

Chaque année nous recrutons environ 150 CDI/CDD sur despostes tels que : Ingénieur Qualité, Tpm, Chef de projetDéveloppement packaging, responsable Logistique, etc.

CarrièresHEINEKEN propose des parcours d’intégration sur mesureselon les métiers. Nos collaborateurs sont accompagnés vers unepluralité de métiers et nous leurs offrons de nombreuses perspec-tives d’évolution notamment grâce une large palette de forma-tions (4,4% de notre masse salariale). Chez HEINEKEN desévolutions horizontales et transversales sont possibles.

HEINEKEN propose également un programme internationaldestiné aux jeunes diplômés. pour plus d’informations :www.graduates.heinekeninternational.com

message aux étudiantsVous avez l’esprit HEINEKEN ? Alors rejoignez un Brasseurd’avenir et transmettez votre énergie sans modération !

Description de l’entrepriseComposé de plus de 4 000 collaborateurs, HEINEKEN Francerassemble une double expertise : celle de brasseur avec sa filialeHEINEKEN et celle de distributeur avec sa filiale FranceBoisson. Cette double activité ainsi que le dynamisme de sesmarques à forte notoriété (Heineken, Desperados, pelforth...)font d’HEINEKEN France le leader du marché de la bière et dela distribution de boissons aux professionnels. En 2012, HEINE-KEN France a réalisé un chiffre d’affaires de 1,77 milliard d’eu-ros.L’ambition d’HEINEKEN France est aujourd’hui de renforcerson leadership.

profils recherchésNous recrutons des profils Bac+2 à Bac+5 issus d’écoles d’ingé-nieurs, d’écoles de commerce, de formations universitaires et deBTS/DuT. Chez HEINEKEN, ce qui compte ce sont les compé-tences de chacun !Nous recherchons des profils en adéquation avec nos valeurs quisont : l’ouverture, l’engagement, le respect, la passion, la simpli-cité et l’adaptation.

processus de recrutementprocessus de recrutement pour les CDI/CDD :- entretien Cabinet (en fonction du poste)- entretien rH- entretien manager- entretien manager N+1

Le processus est allégé pour les stages/apprentissages : entretienmanager.

Groupe CasinoP

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Groupe Casino

1 esplanade de France Bp 306 42008 Saint-Etienne Cedex 2

Tél. 04 77 45 31 31 Fax : 04 77 45 38 38

www.groupe-casino.fr

Description de l’entrepriseAvec près de 318 600 collaborateurs dans le monde, plus de12 000 magasins, plus de 9 millions de m² de surfaces com-merciales et plus de 42 milliards d’euros de chiffre d’af-faires, le Groupe Casino est un acteur majeur du commerce.Fondé en 1898, Casino occupe en France une position deleader grâce à la diversité de ses enseignes : Géant Casino,monoprix, Leader price, Franprix, Cdiscount… Au-delà del’alimentaire, qui constitue sa vocation fondatrice, il étendses activités au non alimentaire, aux services et à l’immobi-lier commercial.

Le Groupe a réalisé en 2012, 56% de son chiffre d’affairesà l’International dans des pays à forte croissance, principa-lement en Amérique du Sud et en Asie du Sud-Est.

En s’adaptant à des réalités locales variées, en mettant sonsavoir-faire au service des exigences de ses clients, tous dif-férents et uniques, le Groupe ne cesse d’affirmer sa présenceet son ambition pour encore mieux « nourrir un monde dediversité ».

Casino, c’est aussi une stratégie d’innovation et de dévelop-pement avec de nombreuses réalisations telles que : lamarque Casino, pionnière du concept de marque distribu-teur, l’excellence de la Supply Chain, les outils d’analysedes comportements clients, les programmes de fidélisation,la plateforme C’Vous...

profils recherchésEtudiant(e)s et jeunes diplômé(e)s de Centrale et deSupélec, du programme grande école ou de mastères spécia-lisés, ayant le goût de la distribution, motivés pour travailleren équipe et en mode projet.

processus de recrutementDeux à trois entretiens de recrutement (rH et opérationnel).

Contacts Recrutement :

marie ollier, [email protected]

CarrièresLe Groupe Casino développe un programme d’accompagne-ment pour ses nouveaux collaborateurs issus des GrandesEcoles et de l’université : le programme « Jeunes talents ».Il se déroule sur trois ans autour de quatre axes : intégration,formation, gestion de carrière, réseau. Des opportunités sontà saisir dans tous nos métiers.

message aux étudiantsLe Groupe souhaite intégrer des étudiants et jeunes diplô-més de Centrale et de Supélec pour participer à sa stratégiede développement, renforcer ses équipes projet et répondreaux nouveaux défis de la Grande Distribution. Venez décou-vrir nos métiers lors du Forum, échanger avec nos collabo-rateurs anciens élèves sur les opportunités dans le Groupe etdéposer votre candidature !




Implantation : Thaïlande, Vietnam, Brésil,Colombie, Argentine, Uruguay, La Réunion,Maurice, Mayotte, Madagascar



Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,Stage à l’étranger


L’Oréal

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L’Oréal

41 rue martre92217 Clichy Cedex France

Tél. 01 47 56 70 00

Description de l’entrepriseAprès 100 ans d’existence et 21 ans de croissance à 2 chif-fres, L’oréal demeure le leader mondial de l’industrie desproduits de beauté avec un chiffre d’affaires s’élevant en2012 à 22,5 milliards d’euros. Cette croissance est le fruitd’une politique d’amélioration de nos marges et d’investis-sements à long terme, illustrés récemment par l’acquisitiond’Yves Saint Laurent Beauté.présents dans 130 pays, nous concentrons notre activité surles 5 principaux métiers de la cosmétique : soin capillaire,soin de la peau, maquillage, coloration et parfum. Nos 27marques internationales sont organisées par circuit de distri-bution et réparties en 4 divisions opérationnelles : produitsGrand public (L’oréal paris, Garnier, maybelline…),produits de Luxe (Lancôme, Yves-Saint-Laurent, Armani,Kiehl’s…), produits professionnels (L’oréal professionnel,redken, Kérastase…), Cosmétique Active (Vichy, Laroche-posay…).

profils recherchésplus que des diplômes et des formations, votre personnalitéest votre meilleur atout. Vous êtes une personne créative,ambitieuse et pragmatique, au caractère entreprenant, forte-ment impliquée et capable d’apporter votre contribution audéveloppement mondial de nos affaires. Vous souhaitezvous révéler au sein de nos équipes très diverses et releverdes défis dans un groupe international attaché à des valeurscommunes. Il vous appartient d’inventer de nouveaux pro-duits, de nouveaux services, de créer et satisfaire de nou-veaux désirs.

processus de recrutementStages et apprentissages proposés :plusieurs missions de stages indemnisées sont proposéesdans tous les domaines. Ces missions sont l’occasion devaloriser vos connaissances, de développer vos aptitudes, de

confirmer votre projet professionnel et votre motivationpour l’entreprise. Ces missions de qualité se déroulent surune durée moyenne de 6 mois à un an et demeurent une voieprivilégiée de recrutement.

Consultez nos offres de stages d’apprentissage et d’emploisou déposez votre candidature en ligne surwww.careers.loreal.com

métiers postes proposés :

Ingénieur SI, Ingénieur production, Ingénieur packaging,Acheteur, Ingénieur SHE, Ingénieur Qualité, IngénieurSupply Chain, Ingénieur r&D…

message aux étudiantsNotre type d’organisation, la flexibilité et le pragmatisme denos méthodes de travail, nous permettent de confier rapide-ment des responsabilités aux jeunes qui réussissent dansleurs missions et de leur proposer une mobilité fonctionnelle(différents métiers, différentes divisions, différentesmarques). un large éventail de formations, des responsabi-lités motivantes et des missions très variées vous permet-tront d’apprendre et d’évoluer tout au long de votre carrière.De nombreux stages de formation permettent de découvrirl’entreprise et ses produits et de se familiariser avec lesméthodes de travail.



Implantation : France : Ile de France (Paris,Aulnay-sous-Bois, Rambouillet), Nord (Caudry,Gauchy, Saint-Quentin), Centre/Sud (Orléans,Vichy, La Roche-Posay, Mourenx…) ; Monde :Europe, Amérique du Nord, Amérique Latine,Asie


Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE


LGM GroupP

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LGM Group

13 avenue morane Saulnier Bâtiment ADEr

78140 Vélizy-Villacoublay

Tél. 01 30 67 08 00

Description de l’entrepriseLe groupe LGm est un acteur incontournable pour lemanagement des grands programmes dans les tech-nologies de pointe. Nous sommes spécialisés dansles métiers de la Gestion de projet, du SoutienLogistique et de la Sûreté de Fonctionnement, etsommes partenaires de grands groupes industriels quiréalisent des équipements et des systèmes de hautetechnologie dans les secteurs de pointe (aéronau-tique, défense, spatial, ferroviaire, naval,nucléaire...).

profils recherchés- Ingénieurs Sûreté de Fonctionnement- Ingénieurs Soutien Logistique Intégré- Ingénieurs Gestion de projet- Ingénieurs Qualité produit

processus de recrutementun entretien avec un opérationnel et un entretienavec un chargé de recrutement.

CarrièresDes formations en interne sont assurées par nos res-ponsables métiers, elles sont complétées par des for-mations externes. Le plan de formation est construiten rapport avec les souhaits exprimés par les salariéslors de l’entretien annuel et en rapport avec lesbesoins détectés par la hiérarchie. Cela permet demettre à la disposition des consultants des formationsadaptées à leurs besoins et dispensées par des profes-sionnels aguerris.

L’évolution au sein de LGm se fait en fonction dessouhaits des salariés dans le cadre de notre gestiondes compétences. Elle peut se faire de différentesmanières : - hiérarchique (management et prise de responsabili-tés) - transversale (avec un accroissement des compé-tences) - devenir expert dans son domaine

Domaine d’activité : Conseil en ingénierie



Implantation : Vélizy, Aix-en-Provence,Toulouse, Bordeaux, Lyon, Roanne, Brest,Nantes, Lille, Bayonne, Sophia Antipolis,Angoulême


Types de stages proposés : Stage de find’études, Recherche de premier emploi

Nestlé

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Nestlé

7 bd pierre Carle – Bp 900 – Noisiel77446 marne La Vallée CEDEX 2

Tél. 01 60 53 21 00 Fax. 01 60 53 52 70

www.nestle.fr

Description de l’entrepriseEn tant que leader mondial de la Nutrition, de la Santé etdu Bien-être, la mission de Nestlé est de proposer desproduits toujours plus sains et plus savoureux à sesconsommateurs. En mettant l’accent sur la qualité,l’équilibre et le goût et en adoptant des pratiques de tra-vail responsables, nous créons de la valeur à long termepour nos clients et consommateurs, les communautésdans lesquelles nous opérons, nos actionnaires et noscollaborateurs.En France, deuxième marché du groupe en chiffre d’af-faire, Nestlé est un acteur industriel de premier plan.Dans nos usines, nos centres de recherches et dans nossièges sociaux, nos collaborateurs produisent, dévelop-pent et rénovent des produits dans différentes technolo-gies en intégrant les outils du lean manufacturing denotre programme « Nestlé Continuous Excellence » afinde nous aligner avec les attentes des consommateurs.

profils recherchésNestlé recherche, en plus d’une grande compétence pro-fessionnelle, une réelle ouverture d’esprit, une véritableaptitude à entreprendre et à entraîner les autres. uneforte capacité à travailler en équipe impliquant engage-ment personnel, créativité, prise de risque et exigence derésultat est aussi nécessaire.

Chez Nestlé, vous prendrez en main votre avenir en sai-sissant de nouvelles opportunités, tout en profitant denotre présence mondiale et de la solidité de nos marques,alliées à la créativité et au savoir-faire propres à nos acti-vités locales, pour exploiter pleinement vos capacitéspersonnelles et professionnelles.

processus de recrutementLe recrutement est centralisé.Vous pouvez consulter l’ensemble de nos offres de stage, d’ap-prentissage et d’emploi, et postuler directement en ligne sur lesite : www.nestle.fr/carrieres

métiers Nestlé offre une vaste palette de métiers et de missions.La diversité de nos activités vous permettra d’avoir desparcours professionnels riches et diversifiés. Les oppor-tunités se situent en production ; en Qualité, Sécurité ali-mentaire et Hygiène ; en Supply Chain au siège ou enusine pour la prévision des ventes, le pilotage des flux,les achats ingrédients et packaging, la planification ; enperformance Industrielle ; et en r&D en tant qu’ingé-nieur développement ou ingénieur d’application….

CarrièresLe groupe Nestlé encourage la mobilité entre gammes etsociétés et favorise les expériences complémentaires quipermettent d’évoluer vers des postes de management.Après une expérience significative en France des oppor-tunités de mobilité internationale peuvent être envisa-gées.

message aux étudiantsNous vous proposons de venir rencontrer des opérationnelsainsi que des chargés de recrutement qui sont à votre dispo-sition pour vous conseiller et vous orienter dans vos choix etdémarches professionnelles futures.

Si vous souhaitez mettre votre talent au service de laNutrition, de la Santé et du Bien-être alors bienvenue chezNestlé !



Chiffre d’affaires : 76,5 Mds€ dans le monde,4,9 Mds€ en France

Implantation : Nestlé est présent dans plus de190 pays à travers le monde avec notamment468 usines dont 29 sites de production enFrance

Effectifs : 339 000 collaborateurs à travers lemonde dont 16 300 en France

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élèveingénieur (2ème année), Recherche de premieremploi, CDI

Salaire moyen d’embauche: 35 k€ + variable

LVMHP

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LVMH

22 avenue montaigne75008 paris

Tél. 01 44 13 22 22www.lvmh.fr

Description de l’entrepriseLVmH est le leader mondial du luxe. Le Groupe rassemble plusde 70 maisons dans six domaines d’activité : Vins et spiritueux,mode et maroquinerie, parfums et Cosmétiques, montres etJoailleries, Distribution Sélective et média. Si ses marquesincarnent l’art de vivre occidental, le Groupe est désormais pré-sent dans plus de 60 pays avec plus de 3 200 magasins.La diversité de ses métiers et sa présence mondiale confèrent àLVmH une force et une diversité qui lui permettent de rassem-bler un capital unique de talents multiples. Cet environnementd’excellence et d’exigence est le socle d’une réussite écono-mique remarquable avec un développement spectaculaire duchiffre d’affaires qui a atteint plus de 28 milliards d’euros en2012.rejoindre LVmH c’est intégrer un écosystème, une commu-nauté de plus de 100 000 femmes et hommes qui œuvrent au suc-cès de ses maisons. C’est rallier un réseau de compétences cen-tré sur l’excellence. C’est contribuer au Futur de la Tradition.

profils recherchésDes personnes volontaires, curieuses, exigeantes et rigoureuses,créatives et possédant un esprit entrepreneurial.

processus de recrutementChaque maison recrute de manière autonome ses collaborateurs.Le Forum constitue un moment privilégié pour vous rencontrer.Nous transmettons ensuite à toutes les maisons du Groupe lescandidatures des étudiants dont le profil fait particulièrementécho à nos valeurs. Nous vous invitons également à consulter lesoffres de stages, d’apprentissages, de VIE et d’emplois de toutesles maisons du Groupe sur notre site internet www.lvmh.fr,constamment mis à jour. Nous invitons les candidats à lesconsulter régulièrement, à créer des alertes mails et à postulerdirectement aux offres qui les intéressent. Contact recrutement : www.lvmh.fr

métiers production, Supply Chain, Logistique, Achats, opérations,r&D, Finance, Commerciaux, Business Analysis, retail,marketing, ressources Humaines, Communication, Création,Design, Environnement …

Carrièresun stage chez LVmH est l’occasion pour un étudiant d’acquérirune expérience dans le secteur du luxe, en mettant en pratiqueses connaissances théoriques.Les missions sont très encadrées, comprennent des responsabili-tés opérationnelles et des objectifs de développement de compé-tences.un tuteur est attitré à l’étudiant et est responsable de la réalisa-tion de l’objectif pédagogique préalablement fixé. A l’issue de la mission, un bilan de stage est établi. Il participe àl’établissement du projet professionnel du stagiaire et à son suivipour une éventuelle embauche lorsque l’évaluation est très satis-faisante.

message aux étudiantsLa grande diversité de nos métiers et implantations internatio-nales offre l’opportunité de construire une carrière profession-nelle originale et enrichissante. Nous encourageons activementle développement de nos collaborateurs, tandis que notre orga-nisation décentralisée permet un management de proximité ; lescollaborateurs qui nous rejoignent obtiennent rapidement desmissions à responsabilités. Ils bénéficient également d’un suivipersonnalisé tout au long de leur parcours, grâce notamment ànotre système d’appréciation de la performance. Le groupeLVmH accorde une grande importance à la formation et s’est,entre autre, doté à Londres d’un centre de formation de pointe,véritable think-tank de l’avenir stratégique des maisons duGroupe, la LVmH House.

Domaine d’activité : Luxe



Implantation : France & Monde

Effectifs : 106 000 collaborateurs à travers lemonde dont 79% en dehors de la France

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE, Recherche de premieremploi, Stage à l’étranger, CDI


Novo Nordisk Production

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Novo Nordisk Production

45 avenue d’orléans 28000 Chartres

Tél. 02 37 91 41 00

Description de l’entrepriseLeader sur le marché mondial de la diabétologie, NovoNordisk est un laboratoire pharmaceutique danois inter-national.

profils recherchésDans le cadre de notre Graduate programme, nous cher-chons de jeunes talents qui s’épanouiront dans un envi-ronnement dynamique, désireux de faire une différenceet qui veulent démarrer une carrière au sein de la plusgrande entreprise mondiale dans le secteur des soins dudiabète. Vous vous verrez confier des missions clés, etvous bénéficierez d’une formation tout au long du pro-gramme dans le but de renforcer votre potentiel de lea-dership. Durant le programme, vous travaillerez en pro-duction et sur des fonctions supports, où vous acquerrezune solide connaissance de notre chaîne de valeurs, dusourcing à la distribution.

processus de recrutementLe processus de recrutement dans le cadre du Graduateprogramme comprend une phase de sélection télépho-nique (février 2014) et une phase d’assessment (avril2014). Le programme débutera en septembre 2014.pour tous les autres recrutements hors programme, lasélection s’effectue par un ou plusieurs entretiens avecun recruteur et un manager opérationnel.


Valérie BurLoT, Chargée de recrutementJulie DELAmArE, Chargée de recrutement

métiers Ingénieurs production, Ingénieurs qualité, managers deproduction, Chefs de projets.

CarrièresLe Graduate programme au sein de product Supply estun parcours sur 2 ans, avec 3 rotations de poste de 8mois chacun. Deux rotations auront lieu en France, surnotre site de production à Chartres, et une à notre siègesocial au Danemark. pour rejoindre le Graduateprogramme product Supply, vous devez avoir suivi uneformation supérieure en ingénierie, supply chain, mana-gement ou dans un secteur associé. Vous devez avoir unintérêt pour la production, et des ambitions pour devenirun leader. Vous pouvez nous apporter des exemples pré-cis où vous avez dû gérer une situation ou une missioncomplexe, où vous avez pris des initiatives pour amélio-rer une situation, où vous avez guidé autrui, et où vousavez appris de feedbacks. Vous parlez l’anglais couram-ment, vous êtes mobile et vous avez déjà de préférencetravaillé 1 an pendant ou après vos études, idéalement àl’étranger.

Le Graduate programme au sein de product Supply deNovo Nordisk est un extraordinaire tremplin vers unecarrière qui changera votre vie. Leader mondial dans letraitement du diabète, nous vous offrons l’occasion detirer un réel profit de votre formation.

message aux étudiantsparce que nos valeurs s’expriment dans toutes nosactions, un emploi chez Novo Nordisk n’est jamais unsimple job. Nous rejoindre, c’est évoluer dans un envi-ronnement passionnant, à la pointe des plus hautes tech-nologies médicales, au sein d’équipes qui ont à cœur dedonner le meilleur d’elles-mêmes dans un souci perma-nent du bien-être et de la sécurité du patient.plus d’infos sur le Graduate programme : novonordisk.com/graduates

Domaine d’activité : Santé



Implantation : Maison mère au Danemark,7 sites de production dans le monde, présentedans 75 pays et commercialise ses produitsdans 190 pays


Types de stages proposés : Stage de find’étude, Alternance, Recherche de premieremploi, CDI, Graduate Programme


NexansP

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Nexans

8 rue du Général Foy75008 paris

www.nexans.com

CarrièresLes hommes et leurs compétences sont au cœur de la perfor-mance de NEXANS. Nous avons donc initié une gestion descarrières à l’international dynamique. Nous souhaitonsdévelopper un Groupe multi-culturel où notre savoir faires’enrichit de l’expérience de chacun.Afin de développer et de maximiser son savoir-faire et celuide ses collaborateurs, Nexans a créé la Nexans university.Ses objectifs : aider nos salariés à développer leur potentiel,transmettre nos best practices et promouvoir la gestion dusavoir au sein l’entreprise.La vision de la Nexans university va au-delà d’une simpletransmission de savoir ou d’expertise, c’est également unespace d’échange et de consolidation des acquis profession-nels, essentiels dans la construction d’une carrière évolutiveet dynamique.

message aux étudiantsNotre Groupe s’articule autour de fortes valeurs partagéespar l’ensemble de nos salariés dans le monde :- think customer - value people - commit to excellence- take action - be responsible - work globally

portant cette culture, nos managers prennent le pari deconfier rapidement à de jeunes salariés des responsabilitésmanagériales et opérationnelles majeures dans un environ-nement international. Notre développement et nos succèsfuturs reposent sur un investissement capital : la confianceaccordée aux hommes et aux femmes qui composent notreGroupe.

Domaine d’activité : Métallurgie, Matériaux,Energie, Environnement



Implantation : Présence industrielle dans 39pays, activité commerciale et projets dans lemonde entier



Description de l’entrepriseS’appuyant sur plus de 100 ans d’expérience, Nexans,expert mondial de l’industrie du cable, offre une expertisecomplète des cables et systèmes de cablage, depuis laconception de produits et de solutions jusqu’à leur fabrica-tion et leur installation, puis leur recyclage.Notre Groupe, acteur majeur des marchés des infrastruc-tures, de l’industrie et du bâtiment développe des solutionspour les réseaux d’énergie, de transport et de télécommuni-cations, comme pour la construction navale, la pétrochimieet le nucléaire, l’automobile, les équipements ferroviaires,l’électronique, l’aéronautique, la manutention et les automa-tismes.Avec une présence industrielle dans 39 pays et des activitéscommerciales dans le monde entier, Nexans emploie 25 000personnes et a réalisé, en 2012, un chiffre d’affaires de 7,2milliards d’euros.

profils recherchéspour accompagner notre développement, nous recherchonsdes candidats enthousiastes, force de proposition, entrepre-neurs, curieux et créatifs dans tous les pays ou nous sommesprésents. La parfaite maitrise de l’anglais est nécessaire pourtravailler chez Nexans.

processus de recrutementStages : un entretien avec la DrH et le manager opération-nel. Emploi : un entretien avec la DrH, le manager opéra-tionnel et le directeur d’activité.

métiers Au sein du Groupe, nous proposons de nombreux métiersliés à l’électricité, la gestion de production, la maintenance,les méthodes, la qualité, l’environnement, la chimie despolymères, la métallurgie, la supply chain, la gestion de pro-jet, la finance d’entreprise, le marketing, les ventes...

212 - Forum CENTrALE-SupELECCh

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Procter & Gamble

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Procter & Gamble

163 Quai Aulagnier92600 Asnières s/ Seine

Tél. 01 40 88 55 11www.fr.pg.com

Description de l’entrepriseprocter & Gamble (p&G) est l’une des plus grandes socié-tés mondiales de biens de consommation. Les employésp&G œuvrent à ce que ces marques tiennent leur promesseet contribuent ainsi à améliorer quelque peu la vie quoti-dienne.

Secteurs d’activité : produits de lavage et d’entretien, para-pharmacie, hygiène-beauté, papiers, parfums, produits coif-fants professionnels.

principaux produits en France : Ariel, Dash, mr propre,pampers, Always, pantène, Gillette et Duracell.

parfums : Hugo Boss, Gucci, rochas.

profils recherchésDu fait de sa politique de promotion interne, p&G ne recruteque des jeunes diplômés débutants ou ayant une premièreexpérience (jusqu’à 3/4 ans maximum).

Formations demandées : écoles de commerce et d’ingé-nieurs (Bac+5), formations universitaires (Bac +5) .

Très bonne connaissance de l’anglais impérative.

processus de recrutementLa procédure est identique pour un stage ou un emploi :

- postuler en ligne sur: we.experiencepg.com ;- test d’aptitude (logique mathématique et verbale) ;- 3 entretiens avec des opérationnels.

Le délai moyen de recrutement est de 4-5 semaines (joursouvrables) pour l’ensemble du recrutement.Besoins en recrutement 2013 : environ 270 personnes enFrance, usines incluses (stages et emplois confondus).

métiers responsable Développement des Ventes-Customer BusinessDevelopment (CBD) , Analyste financier, Assistant Chef demarque, Chargé d’Études, Ingénieur procédés, AnalysteSystèmes d’Information - Information Technology,Ingénieur recherche & Développement, IngénieurLogistique, Acheteur, ressources Humaines.

Carrièrespour un stage ou pour un emploi et quelle que soit la fonc-tion que vous aurez choisie, vous relèverez chaque jour desdéfis. Vous devrez, avec tous les moyens à votre disposition,changer le cours des choses et mettre en place vos propressolutions pour obtenir des résultats supérieurs.

Vous apprendrez chaque jour quelque chose de nouveau quivous permettra de vous développer et bénéficierez d’uneformation globale et fonctionnelle, de « coaching » et de « mentoring ».

Vous travaillerez dans un contexte international et dans unenvironnement divers : diversité des gens, des projets...

message aux étudiantsLe stage est une excellente opportunité pour vous de testerl’atmosphère de la société, vous y serez accueilli de la mêmemanière qu’un nouvel embauché et le contenu de votre stagecomportera de réels projets que vous aurez à gérer de A à Z.

Nous attachons énormément d’importance à l’accueil et ausuivi de nos stagiaires, chaque année 1/3 de nos recrutéssont d’anciens stagiaires et tous les stagiaires en dernièreannée à qui nous avons fait une offre l’ont, à date, acceptée.

Domaine d’activité : Marketing et Publicité

Date de création : Société créée en 1837 auxEtats Unis, création de la filiale France en1954


Effectifs : près de 125 000 personnes dans leMonde, dont 2 620 en France

Implantation : dans plus de 80 pays situés enEurope, Amérique (Nord/Centrale/Sud) et enAsie

Salaire moyen d’embauche : 37 050 €



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Z.I. de l’Aumaillerierue Henri Becquerel

35133 La Selle en Luitre-Fougeres

Carrièresrattachement direct au chef de service (membre duCoDIrE, cadre expérimenté). recrutement CDI non garanti

message aux étudiantsune expérience en pmE, en particulier à l’occasiond’un stage, permet d’être mis en situation de respon-sabilité, dans un cadre de travail très vivant et concret

Domaine d’activité : Aéronautique, BTP,Défense, Métallurgie/matériaux



Implantation : Fougeres (40 km de Rennes)siège social, Casablanca filiale

Effectifs : 220 collaborateurs à Fougères, 25 àCasablanca


Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE,Stage à l’étranger (Maroc)

Description de l’entrepriseIntégration industrielle autour de la tôlerie : réalisa-tion de produits complexes sur ilôts dédiés et roboti-sés et/ou réalisation de produits finis autour d’unchassis de tôlerie (bornes parking, sous-ensembles derames de train, etc…).L’entreprise évolue sur des marchés très variés, dubâtiment à l’aéronautique, en passant par le médical,le ferroviaire et l’énergie.

profils recherchésEtudiants attirés par les métiers de l’industrie, pourmener à bien différents projets :- sourcing achats ;- aménagement d’un ilôt de production ;- participation à un projet de développement de nou-veau produit ;- mise en place de nouveaux outils de gestion de pro-duction.

processus de recrutementEntretiens avec chef de service, président, visite del’entreprise, etc.


Nicolas pAILLoNCY, président (ECp96)

métiers Gestion de production, ingénieur méthodes, coordi-nation projets industriel, achats…


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Saint-Gobain

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Saint-Gobain

Les miroirs18 avenue d’Alsace

92096 La Défense Cedex

Description de l’entrepriseConstruire ensemble l’habitat durable, ça vous tente ?

Saint-Gobain, leader mondial de l’habitat, conçoit, produitet distribue des matériaux de construction en apportant dessolutions innovantes sur les marchés en croissance de l’effi-cacité énergétique et de l’environnement. Saint-Gobain estl’une des cent plus grandes entreprises dans le monde.L’innovation est au cœur de la stratégie du Groupe pourinventer dès aujourd’hui les matériaux de la maison du futur.

Saint-Gobain est organisé en quatre pôles d’activité :matériaux Innovants, produits pour la Construction,Distribution Bâtiment et Conditionnement.

Le Groupe veille au développement de tous ses collabora-teurs. Sa politique de ressources humaines s’est construitedans le temps sur une culture de respect des hommes et desfemmes, d’ouverture à la diversité, de dialogue social avecnos partenaires et de promotion interne. Vous découvrirez etapprécierez cette culture et nos principes de Comportementet d’Action, les valeurs communes qui unissent tous les col-laborateurs de Saint-Gobain.

processus de recrutementLes recrutements sont gérés localement au niveau des acti-vités et des pays qui définissent la stratégie la plus appro-priée à leurs besoins et à leur environnement. Cependant,quel que soit le site où vous postulez, le processus de recru-tement poursuit un triple objectif, commun à toutes les enti-tés du Groupe :- s’assurer que vous disposez des compétences et des exper-tises requises par le poste mais également des comporte-ments et des valeurs qui vous permettront de réussir : enga-gement, esprit d’initiative, transparence, capacité à travailleren équipe, à développer vos collaborateurs ;

- vous aider à comprendre parfaitement le milieu profession-nel que vous vous apprêtez à rejoindre grâce à diverses ren-contres avec la hiérarchie concernée, les responsables rH,vos futurs collègues ;- déterminer, après un premier poste, quel pourra être votreavenir au sein du Groupe : quel est votre potentiel, quellessont vos ambitions et les qualités qui vous permettront deprogresser ?

CarrièresNos missions sont encadrées par des tuteurs et concernenttous les métiers du Groupe Saint-Gobain en France et à l’in-ternational. Nos offres sont adressées régulièrement à votreécole.

Nous proposons des parcours professionnels variés dans lesfilières : Achats, Administration, Audit et Contrôle Internes,Commerce, Communication, Environnement Hygiène etSécurité, Finance, Juridique et Fiscal, marketing, rechercheet Développement, ressources Humaines et Systèmesd’Information, Technique-production.

message aux étudiantsVenez nous rencontrer sur le Forum Centrale-Supélec et dis-cuter avec les responsables rH et les diplômés de votreécole qui travaillent aujourd’hui chez Saint-Gobain.

Domaine d’activité : BTP,Métallurgie/Matériaux



Implantation : 64 pays - 5 continents - plus de1300 filiales


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Stage d’élève ingénieur (2èmeannée), VIE


Prysmian GroupP

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Prysmian Group

23 avenue Aristide BriandBp 801 – pAroN89108 Sens Cedex

Description de l’entrepriseAvec 22 000 salariés répartis dans plus de 50 pays, legroupe prysmian est le leader mondial de la fabrica-tion de câble d’énergie et acteur incontournable de lafibre optique. prysmian Group connecte le mondedepuis les liaisons sous-marines à l’aéronautique enpassant par les énergies pétrolières et électriques.

profils recherchésNos métiers nécessitant expertise et innovation,nous recrutons actuellement de jeunes diplômés àfort potentiel de profil ingénieur et école de manage-ment dans le cadre d’un Graduate program.

processus de recrutement1. Test en ligne2. Assessment3. Entretiens individuels et collectifs


Elodie Huc, Assistante [email protected]

métiers - prymian conçoit des câbles électriques de la trèshaute tension à la basse tension, pour des applica-tions terrestres, marines ou aériennes : métiers del’énergie.

- partenaire des principaux opérateurs mondiaux detélécommunication, prysmian fabrique et commer-cialise également divers câbles à fibres optiques etcâbles à conducteurs cuivre : métiers de télécom.

CarrièresSelon les profils, les perspectives de carrières sontdiversifiées dans le domaine industriel, r&D, com-mercial, logistique…

message aux étudiantsCe sera pour vous un moyen :- d’intégrer un groupe international ;- de développer rapidement votre potentiel avec unprogramme d’accompagnement individualisé sur 3ans (1 an en France et 2 ans à l’étranger) ;- de travailler dans plusieurs de nos divisions ;- d’être acteur de projets stratégiques touchants tousnos métiers ;- de bénéficier de perspectives d’évolution diversi-fiées.

Domaine d’activité : Industrie et ingénierie :Chimie, métallurgie et matériaux



Implantation : France : 12 sites industriels(Amfreville, Angy, Aubevoie, Calais, Charvieu,Chavanoz, Douvrin, Gron, Neuf pré, Paron, SteGeneviève, Xoulces…) et pôles R&D

Effectifs : 22 000 employés dans le monde

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), Recherche de premier emploi,Stage à l’étranger


SAS JOGAM

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SAS JOGAM

44 rue Edouard Fortier76130 mont Saint Aignan

www.jogam.fr

Description de l’entrepriseLa SAS JoGAm est une société Holding qui possèdequatre sociétés industrielles :- SAS prECImEL- SAS CoNorm- SAS CoAEro- SAS AmV

processus de recrutementVeuiller contacter mr olivier FoISSAC GEGouX.

métiers - Sous-traitance d’usinage pour les secteurs de l’aé-ronautique, de l’armement, et de la défense.

- Tôlerie chaudronnerie aéronautique.

Domaine d’activité : Métallurgie

Implantation : Dreux (28) : PRECIMELPierres (28) : CONORM et COAEROVernouillet (28) : AMV


Types de stages proposés : Stage opérateur,contrat apprentissage


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Sanofi

54 rue de la Boétie75008 paris

Tél. 01 53 77 40 00www.sanofi.comwww.sanofi.tv

Description de l’entrepriseSanofi est un groupe de santé mondial et intégré, engagédans la recherche, le développement, la fabrication et lacommercialisation de produits de santé. Sanofi possède desatouts fondamentaux avec sept plateformes de croissance :la prise en charge du diabète, les vaccins humains, les pro-duits innovants, la santé grand public, les marchés émer-gents, la santé animale et le nouveau Genzyme.

Notre engagement :Nous œuvrons avec nos partenaires pour protéger la santé,améliorer la qualité de vie et répondre aux besoins potentielsdes 7 milliards de personnes vivant dans le monde. Forts denotre empreinte mondiale et de notre volonté d’améliorerl’accès au médicament et à la santé, nous travaillons sansrelâche pour améliorer le quotidien des personnes et trans-former les innovations scientifiques en solutions thérapeu-tiques pour les patients.

profils recherchésTous les ans, nous accueillons environ 1 400 alternants etVIE. Les nombreux partenariats, stages, programmes d’ap-prentissage et de formation mis en place par Sanofi vousapporteront une expérience précieuse qui facilitera votreinsertion dans la vie professionnelle. Aux côtés de profes-sionnels experts dans leurs domaines, vous relèverez nosdéfis quotidiens et vous pourrez apporter des idées nou-velles. Nous nous engageons à assurer aux jeunes talentsune intégration aussi rapide et efficace que possible. Enretour, nous comptons sur vous pour devenir acteur de votrepropre intégration puis, à terme, de celle des nouveauxtalents qui rejoindront le groupe.

processus de recrutementVous pouvez consulter l’ensemble de nos offres sur notresite Internet et y déposer votre candidature.rendez-vous sur notre site www.sanofi.com – rubriqueCarrières - ou sur www.sanofi.tv

métiers présent de la synthèse de la molécule à la mise sur le mar-ché de nos médicaments et vaccins, Sanofi propose unensemble particulièrement diversifié de missions et demétiers : scientifiques, industriels, marketing et ventes, etfonctions support. pour cela, nous nous appuyons sur le pluslarge éventail de talents en valorisant la diversité culturelleet géographique de nos collaborateurs.

CarrièresEn rejoignant Sanofi, non seulement vous aurez la fierté defaire partie d’une entreprise qui prend soin des autres, maisvous pourrez saisir de multiples occasions de développervos compétences et de progresser au sein de nos différentsmétiers, activités et fonctions. Vous jouerez un rôle essentielpour gérer votre évolution professionnelle, vous bénéficie-rez de l’appui et des ressources nécessaires pour obtenir lesmeilleurs résultats, et vous travaillerez dans un environne-ment stimulant, aux côtés de collègues très impliqués.

message aux étudiantsAu-delà des diplômes et des compétences, nous recherchonsavant tout des personnes capables par leur comportement etleur implication de montrer des qualités en termes d’adapta-tion au changement et de créativité pour favoriser l’innova-tion dans l’entreprise.

Domaine d’activité : Santé


Implantation : 49 sites en France, présentdans 100 pays à travers le monde

Effectifs : 110 000 collaborateurs répartis dans100 pays

Types de stages proposés : Césure,Alternance, VIE


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Balyo

170 rue Raymond Losserand 75014 Paris

www.balyo.com

Description de l’entrepriseBalyo est le concepteur de la moveBoX, un kit d’automati-sation qui, monté sur un chariot de manutention électriquestandard, permet le transport automatique des palettes.La moveBoX s’appuie sur la technologie de Géoguidage,développée par Balyo, qui permet une géolocalisationindoor sans infrastructure.Avec une croissance annuelle moyenne de 116%, le soutiend’investisseurs prestigieux et une gamme complète de véhi-cules de manutention automatisés, Balyo accompagne sesclients industriels et logisticiens en Europe et aux Etats-unis.

Nos produits :La moveBoX est le kit d’automatisation de Balyo, basésur le Géoguidage – la technologie de navigation sansinfrastructure de Balyo, qui permet d’automatiser touttype de chariot de manutention électrique : transpalette,tracteur, gerbeur, préparateur de commande…

Processus de recrutementBalyo propose des stages de fin d’étude et des stages decésure dans ses métiers : Field Engineer, R&D en robotiquemobile, électronique, mécanique et développement logiciel.

Contact : Xavier Martinet

Métiers Chef de Projet International Robotique mobile

Field Engineer en Robotique mobile

Chef de Produit International en robotique mobile

Ingénieur Études en Robotique mobile

Ingénieur/Docteur R&D Robotique Mobile, Mécanique,Electronique, Développement logiciel

Ingénieur techniques d’industrialisation

Domaine d’activité : Robotique

Implantation : France : Paris 14e (Siège etR&D) et Sénart (Showroom et prototypage),USA : New-York



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40 avenue André Morizet 92513 Boulogne CEDEX

Processus de recrutementNos méthodes de recrutement allient qualité, ouverture audialogue et simplicité : validation de votre parcours par unepremière qualification téléphonique puis un échange avecnos managers lors des entretiens.

Métiers Métiers jeunes diplômés/jeunes expérimentés :

- Ingénieur d’étude

- Ingénieur consultant

- Chef de projet

- Expert technique

- Manager commercial

- Fonctions supports

CarrièresRejoindre ALTEN, c’est la promesse d’évoluer dans unmonde d’ingénieurs stimulant, de participer aux projetstechnologiques les plus passionnants, et de découvrir desmétiers et des secteurs d’activité variés en France et à l’in-ternational.

ALTEN garantit à ses ingénieurs un haut niveau d’interven-tion et une dynamique d’évolution permanente au sein desfilières de management et d’expertise technique. Impliquésdans des projets à forte valeur ajoutée, nos ingénieurs sontau contact de technologies de pointe et bénéficient de l’ap-pui des Directions techniques pour l’enrichissement de leursavoir-faire.

Domaine d’activité : Ingénierie et Conseil enTechnologies



Implantation : France et International


Types de stages proposés : Stage de find’études, Alternance, Recherche de premieremploi, CDI

Description de l’entrepriseALTEN, leader européen de l’Ingénierie et du Conseil enTechnologies, aide ses clients depuis 25 ans à renforcer leurcompétitivité en les faisant bénéficier des meilleures pra-tiques en matière de technologies et de méthodologies dedéveloppement.

Notre activité s’articule autour de deux métiers :

- L’ingénierie et le Conseil en Technologies : étude etconception de produits technologiques, pour les directionstechniques de l’industrie et des télécoms.

- Les Systèmes d’Information, Réseaux et Télécoms :architecture réseaux et télécoms, réalisation de systèmesd’information technologiques, pour les DSI de l’industrie,des télécoms et du tertiaire.

Nos 16 000 collaborateurs présents dans 16 pays intervien-nent dans les secteurs d’activité suivants :

- Administration & Secteur Public

- Aéronautique & Spatial

- Assurance & Protection sociale

- Automobile

- Banque / Finance

- Défense

- Distribution / Services d’aide à la vente

- Energie & Sciences de la vie

- Ferroviaire / Naval

- Télécoms

Profils recherchésRetrouvez le détail de nos offres en vous connectant surnotre site : www.alten.fr/recrute.

Ansaldo STS

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Ansaldo STS

4 avenue du Canada CS 70243

91978 Courtabœuf Cedex

www.ansaldo-sts.com

Description de l’entrepriseEntité du groupe FINMECCANICA (grand groupe indus-triel italien), référence mondiale dans le transport ferroviaireAnsaldo STS propose à ses clients une large gamme de sys-tèmes de signalisation et de services répondant à l’ensembledes besoins du marché : depuis les équipements de signali-sations embarquées jusqu’aux installations en voie, en pas-sant par les centres de contrôle et de gestion de trafic.

Profils recherchésChaque année nous proposons une vingtaine de stages de find’études à des ingénieurs, ainsi que des VIE. En lien directavec les projets et les métiers de l’entreprise, ils contribuentaux technologies de pointe appliquées aux systèmes designalisation ferroviaire au sein d’équipes projets compo-sées d’expert métiers. Ces stages ouvrent à des perspectivesd’embauche au sein d’Ansaldo STS France ou de sesfiliales. Ces stages ont lieu aussi bien en France qu’à l’étran-ger selon les projets (Suède, Espagne...).

Processus de recrutementCréer votre espace sur notre site de recrutement :www.ansaldo-sts.com/en/work-with-us/selection-opportu-nitiesLes entretiens se déroulent avec les Ressources Humaines etles responsables opérationnels.

Métiers Ingénieur Logiciel temps réel embarqué, Ingénieur Système,Ingénieur outils et systèmes de simulations, Ingénieur inté-gration, Ingénieur signalisation ferroviaire, Ingénieur sûretéde fonctionnement, Ingénieur projet, Ingénieur qualité,Contrôleur de gestion projets, Responsable de préparationd’offres...

Intégrer Ansaldo STS, c’est intégrer une structure à taillehumaine au sein d’un grand groupe qui offre de réelles pers-pectives d’évolution en France et à l’international.

CarrièresAnsaldo STS consacre 5% de sa masse salariale à la forma-tion interne, nous proposons également 2 programmes deformation longs et diplômants, soit aux salariés du Groupe,soit à des nouveaux embauchés qui intègrent Ansaldo STSdans le cadre de ces programmes :

- MASTER FHINK, pour plus d’informations :www.finmeccanica.it/Corporate/EN/Corporate/Persone/Master_Fhink/index.sdo- MASTER Systèmes de transports ferroviaires et guidés,pour plus d’informations :www.ecp.fr/home/Formations/Masteres_Specialises/Systemes_de_transports_ferroviaires_et_guides

Ansaldo STS propose des opportunités variées avec des res-ponsabilités étendues en fonction des projets de la Société etdes motivations de chacun.

Les salariés peuvent évoluer selon trois directions :- spécialiste technique (système, signalisation, informatiqueindustrielle, planification, qualité, sûreté de fonctionne-ment)- gestion de projet (responsabilité de lots ou de projets)- transverse (fonctions supports : achats, contrôle de gestion,planification ou commercial)

Message aux étudiantsDans le cadre de ses relations écoles, Ansaldo STS mènedes projets de partenariat écoles ou de « campus manager ».L’objectif étant d’apporter aux étudiants un autre regard surl’entreprise et de les préparer au futur qui les attend à leurentrée dans la vie active.

Domaine d’activité : Transport



Implantation : France (Les Ulis, Riom, Paris),Italie (Naples, Gênes), Suède, Espagne, Etats-Unis, Australie, Asie, Chine

Effectifs : 4 300 collaborateurs, dont 650 colla-borateurs en France

Types de stages proposés : Stage de find’études, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE, Recherche de premieremploi, CDI

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EADS France

4 rue du Groupe d’or31703 Blagnac

France

Description de l’entrepriseune ambition européenne commune et un marché de plus enplus global nous ont amenés à unir les forces d’AérospatialeMatra, de DaimlerChrysler Aerospace (Dasa) et deConstructions Aéronautiques S.A (CASA), afin de créer, enjuillet 2000, la plus grande entreprise aérospatiale d’Europe:EADS.

Leader mondial des secteurs de l’aéronautique, de l’espace,de la défense et des services associés EADS comprend qua-tre divisions: Airbus, Astrium, Cassidian et Eurocopter.Airbus est le leader mondial d’avions commerciaux et com-porte également les activités avions ravitailleurs et avions detransport militaire au sein d’Airbus Military. Eurocopter estle plus grand hélicoptériste mondial et Astrium se positionneen leader européen des programmes spatiaux, tels qu’Arianeou Galileo. La division Cassidian d’EADS fournit des solu-tions complètes de systèmes et en fait le partenaire majeurdu consortium Eurofighter. Le Groupe détient une partie ducapital de la joint-venture MBDA, leader mondial des sys-tèmes de missiles.

Profils recherchés- Excellentes compétences techniques ;- Mobilité ;- Profils internationaux (l’anglais est indispensable, la maî-trise d’une autre langue du groupe EADS: français, alle-mand, espagnol, est un plus) ;- Goût pour le travail en équipe.Dans un environnement privilégié, chaque étudiant ou jeuneingénieur cherchant à concevoir, développer et intégrer lessystèmes aéronautiques, spatiaux et de défense les plus com-plexes sera amené à rencontrer des opportunités d’évolutiondans le domaine de la haute technologie et dans un contexteinternational.

Processus de recrutementRetrouvez toutes nos offres et postulez sur :www.jobs.eads.com

Contacts recrutement : www.jobs.eads.com

CarrièresLe groupe propose différents programmes de développe-ment conçus pour s’adapter aux besoins de chacun, égale-ment un “Junior Programme”, outil RH pour fidéliser d’an-ciens stagiaires. EADS dispose d’une université d’entre-prise, la Corporate Business Academy, qui se veut davan-tage un pôle de développement qu’une institution de forma-tion. La CBA est directement rattachée aux ressourceshumaines. Sa vocation est de concevoir les meilleurs pro-grammes pour développer les compétences managérialesdes cadres dirigeants actuels, des hauts potentiels et futursleaders du groupe via des programmes comme FAST ouEXPAND.

Message aux étudiantsSi le secteur de l’aéronautique vous attire, si vous maîtrisezl’anglais et d’autres langues d’Europe ou du monde entier,si vous avez envie de mettre toutes vos compétences au ser-vice de projets motivants, nous serons ravis de vous accueil-lir en stage, projet de fin d’études ou autres missions !Venez nous rencontrer sur notre stand ! A bientôt !

Domaine d’activité : Aéronautique, Espace,Défense



Implantation : Plus de 170 sites et 35 bureauxde représentation répartis dans le monde entier



Césure, Stage de fin d’étude, Alternance,Stage d’élève ingénieur ( 2eme année), VIE,Recherche de premier emploi, Stage à l’étran-ger, CDI


CS Communication et SystèmesT

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CS Systèmes d’information

22 avenue Galilée92350 Le Plessis Robinson

www.c-s.fr

Métiers - Défense, Sécurité & Air Traffic Management

- Espace & Renseignement

- Aéronautique & Systèmes Embarqués

- Énergie, Industrie & Services

- Produits, portés par notre filiale Diginext

CarrièresRejoindre CS, c’est évoluer au sein d’une entreprise quivous donne tous les moyens de progresser et de vous épa-nouir :- intégrer une entreprise focalisée sur des secteurs straté-giques tels que la défense, l’espace & la sécurité, aéronau-tique, énergie en France comme à l’international ;- travailler en équipe sur des projets complexes et sensiblescomme partenaire de confiance de clients grands comptes ;- progresser individuellement et collectivement, en encoura-geant l’innovation ;- évoluer dans un univers multi-culturel, flexible, à dimen-sion humaine ;- bénéficier d’un management de proximité.

Message aux étudiantsChaque année, nous proposons des stages dans les domainessuivants : informatique embarquée, systèmes d’information,sécurité des SI, traitement d’images sur nos différents sites.Consultez notre site www.c-s.fr, pour voir l’intégralité desoffres.




Implantation : France (Ile de France, Nantes,Bordeaux, Toulouse, Toulon, Cadarache, Pau,Grenoble, Lyon, Aix en Provence)International (Allemagne, Roumanie, Canada)


Types de stages proposés : Stage de find’études, Recherche de premier emploi, CDI

Description de l’entrepriseAvec 1 700 collaborateurs pour un chiffre d’affaires de 170millions d’euros, CS se positionne parmi les toutes pre-mières sociétés de services en informatique en France ets’affirme comme un concepteur, intégrateur et opérateur desystèmes critiques de tout premier plan. CS réalise environ80% de ses projets au forfait.

Profils recherchés- Ingénieur mécanique des fluides H/F- Ingénieur d’études HPC H/F- Ingénieur développement C/C++ H/F- Ingénieur thermohydraulique H/F- Ingénieur développement logiciel embarqué H/F- Consultant fonctionnel AMoA H/F- Ingénieur d’études CATIA V5 H/F- Ingénieur traitement d’images H/F- Ingénieur développement JAVA H/F

Processus de recrutementun processus de recrutement simple et rapide, en 2 étapes :

- un entretien RH avec un(e) chargé(e) de recrutement :- entretien basé sur le parcours et les motivations- test de personnalité- test d’anglais

- un entretien technique avec un manager opérationnel

Contact recrutement :Gariné [email protected]


Groupe SEB

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Groupe SEB

Chemin du Petit Bois69130 Ecully

www.groupeseb-careers.com

Description de l’entrepriseLeader mondial du petit équipement domestique, le Groupe SEBet ses 25 000 collaborateurs partagent une culture où créativitérime avec durabilité.Fort d’une histoire de 150 ans d’innovations, d’acquisitions et decroissance organique, le Groupe SEB vend chaque année plus de200 millions de produits et réalise un chiffre d’affaires de plusde 4 milliards d’euros. Il a conquis de fortes positions sur les dif-férents continents grâce à une offre produits diversifiée et à unportefeuille de marques à forte notoriété.Présent dans 150 pays avec le lancement de plus de 250 nou-veaux produits par an, le Groupe SEB compte sur votre talent enFrance et à l’International.

Profils recherchésLe Groupe SEB propose un environnement de travail multi-cul-turel, riche de défis et de renouvellement permanent. Nous sou-haitons que nos collaborateurs soient les entrepreneurs de leurparcours. Nous recherchons des profils ambitieux et créatifs, capablesd’évoluer dans une organisation internationale et partageant nosvaleurs.- Emploi Jeunes Diplômés : 40 recrutements juniors en France(1 à 3 ans d’expérience professionnelle)- Stages : 200 stagiaires de profil Ecoles de Commerce / Ecolesd’Ingénieur / Ecoles de Design / universités ; 10 places destages de césure dans le cadre du Programme « InternationalMasterClass »- Alternance : 220 alternants en 2013 (du niveau Bac au Master2)- V.I.E : 15 profils recrutés par an, dans les filières Marketing etFinance principalement

Processus de recrutementEn règle générale, le candidat passe un premier entretien avec leRRH du site concerné, puis un second avec le Manager à l’ori-gine de l’offre. Selon le niveau de poste, un dernier entretienavec le Directeur de l’entité et le Responsable RecrutementGroupe est envisagé. Il n’y a pas de test, ni d’entretiens collec-tifs, nous privilégions l’échange individuel avec les candidats.

Contacts Stages & Emplois : Claire Guillemain d’Echon, Campus Manager [email protected] Marion Félix, Chargée de Recrutement & Relations [email protected]

Métiers Nous proposons une large palette de métiers, ils représententpour 40% des postes en marketing stratégique ou opérationnel,pour 30% en ingénierie (R&D, Production) et pour 30% desfonctions support (Supply chain, Achats, Controlling, RH,Design). Avec le développement de nos activités et l’évolutiondes marchés, nous recherchons également de nouvelles compé-tences et des profils variés sur des métiers spécifiques commepar exemple le marketing digital, la robotique ou l’anthropolo-gie.

CarrièresNous recrutons chaque année des stagiaires issus de l’enseigne-ment supérieur. La majorité des stages sont exposés à l’interna-tional et nécessitent au minimum la pratique courante de l’an-glais. Au travers de ces stages, les étudiants ont l’opportunité demener à bien des projets et des missions qui apportent une réellecontribution au développement de l’entreprise. Le stage est unmode de pré-recrutement privilégié, tout comme les V.I.E.

Salaire moyen d’embauche : 34 000 – 39 000 € bruts annuels+ participation et intéressement du Groupe.

Message aux étudiantsVous souhaitez participer aux enjeux d’alimentation, de santé etdu quotidien des décennies à venir ?Depuis 150 ans, l’innovation et les valeurs sont au cœur de lacroissance internationale du Groupe SEB et lui ont permis d’êtreun acteur des grandes évolutions du quotidien de ses consomma-teurs.C’est votre créativité, votre intérêt pour nos produits et votreadhésion à nos valeurs qui feront la différence. Nous recher-chons des profils autonomes, prêts à s’investir et à prendre desresponsabilités pour mener à bien leur mission.

Domaine d’activité : Production et commer-cialisation de produits de grande consomma-tion : petit électroménager et articles culi-naires



Implantation : Une présence internationale surtous les continents (dont plus de 60 filialescommerciales réparties dans 53 pays et 29sites industriels dans 10 pays)

Effectifs : près de 25 000 collaborateurs dansle monde (à fin 2012)

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ETEL

Company descriptionWith the largest direct drive motor range available on themarket, ETEL provides solutions ranging from high-endmotion systems with nanometer precision, to industrialapplications requiring high torque/force. ETEL continuallydemonstrates its huge innovative force and leadership incomponents and systems based on direct drive technology.our goal is to anticipate market needs and create successfulnew and innovative concepts, allowing us to maintain acompetitive advantage. ETEL’s approach has been to focuson leading edge and breakthrough technologies; the successof which is only evident long-term.ETEL’s range of linear motors, torque motors, positioncontrollers, motion controllers, and motion systems pro-ducts is substantial, providing a large selection to meetnearly all customers’ needs and providing them with processimprovement they may or may not have been looking for.Maintaining in-house development and manufacturing foreach product, ETEL keeps its know-how and guaranteeshigh quality standards, reliability, and technological leader-ship to its customers.

Profiles soughtTo foster our leadership position, we focus on leading tech-nology researches and developments and therefore needhighly qualified engineers in the fields of mechanics,mechatronics, electromagnetics, industrialization, qualitymanagement and electronics.

Recruitment processIf you want to join a high tech company, we are the one youare looking for ! You may send your application with CV,cover letter, diplomas and certificates to :[email protected] are determined in building with you a long-term engage-ment, career enrichment and development.

Jobs- Mechanical engineers

- Mechatronics engineers

- Electronics engineers

- Electromagnetics engineers

Message for the studentsWe are a company offering innovation of new products, cul-tural diversity, a stable work environment, where employeescan contribute to ETEL’s success and improve their skills.By anticipating future needs of the market, our companydevelops products to be ahead, maintain their competitiveadvantages and fulfill the customers’ needs.If you want to join a high tech company, we are the one youare looking for !

Business area : Informatics

Sites : Located in the heart of Switzerland’sprecision watchmaking region (Canton ofNeuchâtel), ETEL’s engineering and manufac-turing center is based in Môtiers. We also have6 subsidiaries and 3 representative officesthroughout the world

Faurecia

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Faurecia

2 rue Hennape92735 Nanterre Cedex

Description de l’entrepriseAu sein de Faurecia, nous sommes tous passionnés par lemonde automobile. Groupe d’ingénierie et de productiond’équipements automobiles, Faurecia figure parmi les lea-ders mondiaux dans 4 activités clés : sièges automobiles,technologies de contrôle des émissions, systèmes d’intérieuret extérieur automobile. Fort de 94000 collaborateurs répar-tis dans 320 sites dont 30 centres R&D, Faurecia est parte-naire des constructeurs mondiaux et apporte sa contributionaux défis de l’industrie automobile en fournissant des solu-tions techniques et innovantes. Notre ambition est de pour-suivre notre développement et de toujours viser l’excellencepour que notre passion profite au plus grand nombre. La per-fection technique est notre finalité, la passion automobile,notre moteur.

Profils recherchésNous recherchons de jeunes ingénieurs pour toutes nosfonctions : R&D, gestion de projets, production, logistique,qualité, achats, commercial, finance, marketing, etc.

Processus de recrutementNous publions toutes nos opportunités sur notre siteInternet. Grâce à l’outil, vous pouvez choisir vos critères etainsi optimiser votre recherche.Pour postuler, rendez-vous sur www.faurecia.fr, SectionCARRIERES.

CarrièresLa gestion des carrières est l’un des axes majeurs de notrepolitique RH. Le premier objectif est d’intégrer de jeunestalents et de les faire accéder aux postes à responsabilités endéveloppant leurs compétences et leurs expertises.L’université Faurecia propose des cursus de formation surmesure et nous offrons à nos équipes des opportunités demobilité tant géographique, que fonctionnelle ou organisa-tionnelle. Enfin, des conseillers dédiés accompagnent noscollaborateurs à chaque étape de leur vie professionnelle.

Message aux étudiantsConnaissez-vous le lien entre la Mercedes S-Class, la BMWSérie 5 et la Citroën DS3 ? Leurs intérieurs ont été conçus par les ingénieurs Faurecia.Si vous aussi partagez notre ambition pour la perfectiontechnique et notre passion de l’automobile, rejoignez noséquipes pour une expérience professionnelle unique.

« Faurecia, un élément-moteur pour votre évolution

professionnelle ».

Domaine d’activité : Automobile




Implantation : Aujourd’hui présent dans 34pays sur tous les continents.

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/exécution (1ère année), Césure, Stage defin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE, Recherche de premieremploi, Stage à l’étranger, CDI


MBDA

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MBDA France

1 avenue Réaumur 92358 Le Plessis Robinson


Description de l’entrepriseAvec un chiffre d’affaires annuel de 3 milliards d’euros etun carnet de commandes de plus de 9,8 milliards d’euros,MBDA est un des leaders mondiaux des missiles et sys-tèmes de missiles. Seul groupe capable de répondre à toutela gamme des besoins opérationnels présents et futurs des 3armées (terre, marine et air), MBDA propose une gamme de45 programmes de systèmes de missiles et de contre-mesures en service opérationnel et plus de 15 autres endéveloppement. La société MBDA regroupe plus de 10 000collaborateurs principalement en Europe et est codétenuepar BAE SYSTEMS (37,5%), EADS (37,5%) et FINMEC-CANICA (25%).

Profils recherchésCompétences en aéronautique, aérodynamique, propulsion,architecture système, énergétique/thermique, électronique,simulation et logiciel.

Processus de recrutementEntretien avec le service Recrutement et les managers opé-rationnels afin de présenter l’entreprise, ses métiers, les par-cours de carrière et les postes/stages proposés.

Métiers Ingénierie et Développement : Études amont, ArchitectureSystème, Conception Système, Essai et Intégration,Simulation et Modélisation, Aérodynamique et Propulsion,Pilotage/Guidage/Navigation, Logiciels, Ingénierie électro-nique, Ingénierie mécanique.

CarrièresGestion de projet, Management, Expertise technique enenvironnement international.

Message aux étudiantsLa plupart des spécialités des sciences de l’ingénieur sontreprésentées au sein de MBDA et peuvent intéresser lesjeunes diplômés : ingénieur généraliste ou ingénieur spécia-lisé, nombreux sont ceux qui pourront s’épanouir profes-sionnellement dans nos activités.

Domaine d’activité : Aéronautique



Implantation : Le Plessis-Robinson (92), RégionCentre (18), Royaume-Uni, Italie, Allemagne,Espagne, États-Unis

Effectifs : 10 000 collaborateurs, dont 4 500 enFrance

Types de stages proposés : Stage de fin d’études,Stage d’élève ingénieur (2ème année), Recherche depremier emploi, CDI

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Ikos ConsultingPôle Recrutement

155 Rue Anatole France 92593 Levallois-Perret Cedex

Tél. 01 41 34 11 22 www.ikosconsulting.com

Mail : [email protected]

Description de l’entrepriseCréé en 2005 par deux ingénieurs expérimentés issus du monde ferro-viaire, IKoS est une nouvelle alternative aux grands groupes généra-listes, alliant spécialisation, expertise, taille humaine et dimensioninternationale.Le développement d’IKoS s’est fait autours de 2 axes :- La spécialisation ferroviaire puis l’ouverture sur l’énergie ;- Etre un accélérateur de performance et d’innovation pour nos clientsLe groupe IKoS est composé de cinq filiales à Paris, Lyon, Madrid,Bruxelles et Berlin.Il comprend également une cellule de R&D : IKoS LAB.Le métier d’IKoS est intimement lié à l’innovation et aux nouvellestechnologies. De ce fait, IKoS LAB se doit de renouveler en perma-nence ses connaissances, se tenir informé des innovations les plusrécentes et même de les anticiper.Nos distinctions :- Le palmarès Deloitte Technology Fast 50 (2010, 2011 et 2012)- Le palmarès Great Place to Work- Le classement de l’Entrepreneur de l’année réalisé par Ernst&Young.- Le palmarès 2013 de l’EXPRESS où IKoS figure parmi les 100 plusbelles entreprises de France.

Profils recherchésDans le cadre de grands projets dans le secteur du ferroviaire et de l’éner-gie, IKoS recrute des ingénieurs grandes écoles (groupe A), masters spé-cialisés et docteurs.Les possibilités de carrière pour les jeunes diplômés sont vastes enFrance ainsi qu’à l’international.Futur diplômé, vous avez des compétences techniques et relation-nelles. Vous souhaitez devenir consultant et être l’ambassadeur dugroupe IKoS.Alors n’hésitez pas à venir nous rencontrer lors du Forum afin quel’on puisse échanger ensemble sur nos différents postes à pourvoir !→ 60 postes d’ingénieurs sont à pourvoir pour l’année 2014 enFrance ainsi qu’à l’international

Processus de recrutementun recrutement sélectif ouvert uniquement aux ingénieurs grandesécoles. une période d’intégration encadrée. un plan de formation etune évolution de carrière personnalisés. une vie interne animée.

Contacts recrutement :Recrutement IKoS : LENTIN ClaraMail : [email protected]él. 01 41 34 11 22

Métiers Nos domaines de compétences :

- Signalisation et contrôle de commande

- Courants faibles et télécoms

- Energie et courants forts

- Infrastructure et voie ferrée

- Matériel roulant

Nos métiers :

- Spécifications et études

- Conception, paramétrage et développement

- Test, validation et commissioning

- Maintenance/MCo

- Sûreté de fonctionnement, FMDS et SLI

- Gestion de projet et coordination

CarrièresEn tant qu’ingénieur IKoS, vous pourrez bénéficier de :→ Formations variées : Gestion de projet – process communication –logiciels et outils spécifiques – langues – etc.→ Conférences techniques : Signalisation ferroviaire – CBTC(Communication Based Train Control – ERTMS – SDF - etc)→ Accès aux congrès professionnels internationaux avec la directiond’IKoS→ Invitation aux réunions trimestrielles IKoS et aux offres CE

Le plan d’évolution de carrière :Le référentiel de compétences IKoS est structuré autour de 4 grandes familles :- La maîtrise technique- Le management de projet- Les qualités humaines et relationnelles- L’implication interne IKoS

Message aux étudiantsVous êtes à la recherche d’une entreprise jeune et dynamique ?Chez IKoS, société de conseil spécialisée dans le Ferroviaire, lesconsultants sont placés au cœur de l’entreprise. Nous intervenons surdes projets d’envergures au niveau international. A l’écoute de vosattentes, nous saurons vous proposer des projets en accord avec notrespécialisation et vos ambitions professionnelles.Rejoignez nous : intégrer IKoS c’est participer à une aventurehumaine et s’épanouir dans son métier !

Domaine d’activité : Conseil en ingénierie,transports


Chiffre d’affaires : 22 M€ (estimation 2013)

Implantation : Paris, Lyon, Madrid, Bruxelleset Berlin

Effectifs : 330

Types de stages proposés : Stage de find’étude, VIE, Recherche de premier emploi,CDI, Emploi pour docteur

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Michelin

Manufacture Française des Pneumatiques 23 place des Carmes-Déchaux

63040 Clermond-Ferrand Cédex 9

Tél. 04 73 32 20 00

Description de l’entrepriseMichelin s’engage pour le progrès de la mobilité des per-sonnes et des biens par la qualité de ses produits et son offrede services. Michelin est acteur de référence sur tous lesmarchés du pneu et des services liés au déplacement. Legroupe conduit une stratégie de croissance mondiale durableet rentable.

La mobilité : un secteur en pleine croissanceLa mobilité est un marché d’avenir : doublement du nombrede véhicules à l’horizon 2030 et gestion d’enjeux fondamen-taux (amélioration de la sécurité routière, recherche d’éner-gies renouvelables, protection de l’environnement).

Michelin, une entreprise humaine et responsableD’une part, nous nous engageons pour une mobilité durableen mettant en pratique nos valeurs et en étant acteur pourl’environnement.D’autre part, nous souhaitons contribuer au développementprofessionnel et à l’épanouissement de nos collaborateurs àtravers le monde en déployant des programmes d’intégra-tion, de formation et en proposant des parcours riches et pro-fessionnalisant.Nous sommes attachés à développer la diversité des talents:le groupe est composé de plus de 120 nationalités et 70% del’effectif est non français. Enfin, une personne sur 3 quinous rejoint est une femme.

PrésentationEn investissant sur votre avenir, nous investissons sur celuide Michelin. En rejoignant notre Groupe, vous commencez par suivre unparcours de découverte qui vous permet de mieux connaîtrel’entreprise, sa stratégie, son organisation, ses métiers.Nous cherchons à mettre votre passion au service de lamobilité. Nous sommes, dès votre premier poste, attentifs audéveloppement de vos compétences en vous proposant desprogrammes de formation initiale adaptés à vos besoins (àtitre d’exemple, chaque employé suit en moyenne 66 heures

de formations par an). Vous êtes acteur de votre parcours enconcertation avec votre responsable direct et votre gestion-naire de parcours.

Profils recherchésConcernant les jeunes diplômés, nous recrutons 50% deBAC+2/3 et 50% de BAC +5 et au-delà.

Processus de recrutementNous vous invitons à postuler sur notre site internet :

www.michelincareers.comLe processus de recrutement se déroule en deux étapes : unpremier entretien avec un recruteur suivi éventuellementd’une deuxième journée d’entretiens avec des opérationnelsdu métier et du service du personnel.

Métiers Industrie/BE/SC/SI/R&D

Carrièresune formation personnalisée pour chacun selon les métierschoisis.




Effectifs : 113 400 collaborateurs dans lemonde dont 11 450 en France

Implantation : 69 sites de production répartisdans 18 pays; soit 14.6 % du marché mondialdes pneumatiques


Césure, Stage de fin d’étude, Alternance, VIE,Recherche de premier emploi, Stage à l’étran-ger, CDI

RATP

54 quai de la RapéeBureau A0142

75012 Paris

www.ratp.fr

Description de l’entrepriseLa RATP est une entreprise « intégrée » : elle assure ainsil’ingénierie, l’exploitation et la maintenance de l’ensembledes matériels, systèmes, infrastructures et espaces de trans-port urbain. 5ème acteur mondial de transport public, le groupe RATPc’est aussi plus de 50 filiales en France et à l’international etune présence dans plus de 10 pays. Le groupe emploie56 000 personnes et poursuit sa croissance en réalisant en2012 un chiffre d’affaires de 5,2 milliards d’euros.

Profils recherchésSans diplôme à Bac +5 disponible sur www.ratp.fr espacecarrière.

Domaine d’activité : Services



Implantation : Île-de-France et international


Types de stages proposés : Stage opéra-teur/exécution (1ère année), Césure, Stage defin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE



PSA Peugeot Citroën

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PSA Peugeot Citroën

1-3 boulevard de l’Europe78300 Poissy

www.psa-peugeot-citroen.com

Description de l’entrepriseFort de deux marques de renommée mondiale, Peugeot et Citroën, leGroupe a vendu plus de 2,9 millions de véhicules dans le monde en2012 dont 38 % hors d’Europe. Il est le deuxième constructeur auto-mobile européen.Tout en conservant un ancrage local fort en France et en Europe horsFrance, PSA Peugeot Citroën a fait le choix de se développer danstrois régions prioritaires : Chine, Amérique latine, Russie. Ces zonesgéographiques sont les principaux moteurs de la croissance mondialeet celles où les besoins de mobilité sont les plus importants.Ses activités s’étendent aussi au financement (Banque PSA Finance)et à l’équipement automobile (Faurecia).En 2011, il a consacré plus de 2,3 milliards d’euros à la R&D à tra-vers ses centres de recherche installés en France (15 000 chercheurs),en Amérique latine (1000 chercheurs) et en Chine (650 chercheurs),notamment dans le domaine des nouvelles énergies. Le Groupe est le1er déposant de brevets en France depuis 6 ans.Le 29 février 2012, PSA Peugeot Citroën et General Motors ontannoncé la création d’une Alliance stratégique mondiale reposant surdeux piliers principaux : le partage de plates-formes et la mise encommun des achats. Le 24 janvier 2013, lors d’une conférence de presse commune, SteveGirsky, vice-président de General Motors et président du Conseil deSurveillance d’opel, et Philippe Varin, président du Directoire dePSA Peugeot Citroën ont détaillé les nouvelles avancées del’Alliance.Depuis, les accords définitifs concernant les achats, la logistique et

le développement de véhicules communs ont été signés dans lesdélais annoncés. Au total, les synergies attendues de cette Allianceatteindront environ 2 milliards de dollars par an d’ici 5 ans, répartisde façon équilibrée entre les deux sociétés.

Profils recherchésNous recherchons des stagiaires et des apprentis de la 1ère année à la5ème année de leur cursus de formation dans tous les métiers duGroupe.Notre recrutement de VIE est ciblé sur les jeunes ayant validé undiplôme de niveau Bac + 5.

Processus de recrutementPostuler directement sur notre site internet www.psa-peugeot-citroen.com, rubrique « candidats » : « trouver un emploi » pour les offres VIE, CDI, CDD« étudiants » pour les offres de stages et d’apprentissage Cet enregistrement permet au candidat de cibler sa recherche sur les

missions qui correspondent à ses souhaits et de faire vivre son CV etses candidatures dans le temps.Chaque dossier de candidature reçu fait l’objet d’une étude attentive. Si vous ne trouvez pas d’offres correspondant à vos attentes, mercid’activer un système d’alertes qui vous permettra de recevoir directe-ment les nouvelles offres de stages, d’alternance et de VIE en fonc-tion de vos souhaits.Contacts recrutement : www.psa-peugeot-citroen.com rubriquecandidat

Métiers Nos métiers sont concentrés autour des activités Industrielles et deRecherche et Développement: Conception Véhicule, ÉlectricitéÉlectronique, Emboutissage Ferrage, Mécanique, Montage, Peinture,Programmation & Logistique, Qualité, Style, Management de Projet.

Mais aussi plusieurs métiers relevant des activités Commerce etSupport : Achats, Commerce, Marketing, Commerce de ProduitsFinanciers, Gestion Coûts Finance, Juridique, Maintenance &Réparation Automobile, Ressources Humaines, Systèmesd’Information, Conception et Maintenance des Bâtiments,Infrastructures et Moyens.

Message aux étudiantsPSA Peugeot Citroën s’attache à offrir aux étudiants de réelles oppor-tunités d’entrer dans le monde du travail au travers de stages, decontrats alternance ou de VIE.

Fortement engagé auprès des jeunes, le groupe PSA Peugeot Citroënaccompagnera cette année environ 2 400 étudiants et VIE dans leurcursus de formation ou de professionnalisation.En 2013, notre politique a dû s’adapter au contexte économique et àla situation de l’emploi du Groupe. C’est pourquoi un nombre limitéd’offres d’alternance, de stages et de VIE a été proposé.Pour 2014, nous prévoyons un net accroissement de nos offres emploijeunes avec une campagne de recrutement de stagiaires et VIE à par-tir d’octobre 2013 et une campagne de recrutement d’apprentis à par-tir de mai 2014.

Nous attendons de nos candidats qu’ils aient réfléchi à leur projet pro-fessionnel pour exercer pleinement leur talent au service de l’automo-bile.Au-delà du diplôme, nous recherchons avant tout de futurs profes-sionnels passionnés qui sauront contribuer à l’Excellence des pro-duits et services du Groupe, s’adapter à la diversité de nos métiers ettravailler efficacement en équipe.




Implantation : France, présent commerciale-ment dans 160 pays et dispose de 16 sites deproduction

Effectifs : 202 100 collaborateurs dans lemonde dont 91 000 en France

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Stage de fin d’étude,Alternance à partir de mai 2014, Stage d’élèveingénieur (2ème année), VIE

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Renault

13-15 quai Le Gallo92109 Boulogne-Billancourt

Tél. 01 76 84 04 04

Description de l’entrepriseConstructeur automobile depuis 1898, le Groupe Renaultconçoit, fabrique et commercialise des véhicules sous troismarques : Renault, Dacia et Renault Samsung Motors. LeGroupe est présent dans 118 pays, offrant une gamme devéhicules adaptés aux besoins de mobilité d’aujourd’hui etrépondant aux exigences de ses différents marchés.

En 2010, l’alliance Renault-Nissan a été classée 4ème plusgrand constructeur automobile mondial.

Nos objectifs : - développer des solutions de mobilité durable et les rendreaccessibles au plus grand nombre à travers le monde, eninnovant et en poursuivant nos efforts de R&D ;- préparer la voie pour les véhicules de l’avenir en lien avecles attentes de notre société moderne et concevoir de nou-veaux services qui permettront d’améliorer la qualité de viepour tous au quotidien ;- répondre aux défis environnementaux, en prenant soin depréserver les ressources naturelles et protéger l’environne-ment.

Au sein de ce groupe, Renault, première marque automobilefrançaise, s’appuie sur 110 ans d’innovation pour offrir desproduits et des services de qualité. Avec son nouveau plan« Drive the change », Renault réaffirme son engagementd’être une marque innovante et proche des gens, qui rend lamobilité durable accessible à tous.

Profils recherchésNous recherchons des collaborateurs compétents dans leurmétier, enthousiastes et impliqués, ouverts et à même de tra-vailler avec différents métiers, différentes nationalités, dansun environnement en constante évolution.Afin de s’épanouir dans l’entreprise, il est également impor-tant d’avoir l’envie et la capacité de travailler en transversalet en équipe, d’être force de proposition pour faire avancerefficacement les projets et les métiers.

Renault souhaite promouvoir une vraie diversité au sein deses collaborateurs : jeunes ou expérimentés, femmes ouhommes, français ou internationaux, issus d’universités,d’écoles d’ingénieurs ou de commerce. Nous accueillonsaussi favorablement les candidatures de personnes ayant unhandicap.

Processus de recrutementLe processus de recrutement chez Renault se déroule encinq étapes (embauches CDI) :- postuler sur www.renault.com, onglet Carrières- présélection sur CV- entretien avec un(e) chargé(e) de recrutement- ToEIC (test d’anglais, score minimum requis = 750points)- entretien avec un (voire deux) opérationnel(s)

Métiers Nos activités s’articulent autour de 4 grands domainesmétiers :

- concevoir : recherche, ingénierie, achats…

- fabriquer : supply chain, fabrication de véhicules, moteurs,boîtes de vitesses…

- vendre : marketing, vente, après-vente…

- accompagner : qualité, finance, gestion, communication,ressources humaines, systèmes d’information.

Message aux étudiantsParce que vos compétences et votre motivation sont la clé devotre réussite, nous vous offrons d’intégrer une entrepriseinnovante, internationale, riche de ses métiers, fière de sesproduits et de ses marques.




Implantation : En France : Ile de France,Normandie, Nord Pas de Calais, Sarthe.Dans le monde : Asie, Afrique du Nord etMoyen-Orient, Amérique du Sud, Europe occi-dentale, Europe centrale et orientale.

Nos priorités : la France, le Brésil, la Russie,l’Inde, la Corée


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE, Recherche de premieremploi

Safran

2 Bld du Général Martial Valin 75724 Paris Cedex 15

www.safran-group.com

Description de l’entrepriseSafran est un groupe international de haute technologie,équipementier de premier rang dans les domaines de l’aéro-nautique, du spatial, de la défense et de la sécurité. Implantésur tous les continents, le Groupe emploie 62 500 personnespour un chiffre d’affaires de 13,6 milliards d’euros en 2012.La dimension internationale de Safran lui permet d’optimi-ser sa compétitivité, de bâtir des relations industrielles etcommerciales avec les plus grands maîtres d’œuvre et opé-rateurs mondiaux, tout en offrant des services de proximitéréactifs. Safran occupe, seul ou en partenariat, des positionsde premier plan mondial ou européen sur ses marchés.

Profils recherchésLe groupe Safran recrute des jeunes diplômés d’écoles d’in-génieurs, de commerce ou d’université (Bac + 4/5). Au-delàd’une solide formation initiale, la maîtrise de l’anglais, lapersonnalité du candidat, son ouverture ou expérience à l’in-ternational et ses qualités propres comme sa créativité, sacapacité d’implication et de travail en réseau, seront autantd’atouts pour rejoindre le groupe.

Processus de recrutementRetrouvez toutes les offres d’emplois et de stages du groupeSafran sur www.safran-talent.com. Votre espace personna-lisé vous permettra de répondre directement aux offresd’emploi, de stage ou de déposer une candidature spontanéeet de créer votre agent de recherche qui vous alertera dès lapublication d’un poste correspondant à votre requête. Legroupe Safran accueille plus de 2000 stagiaires par an dansle groupe. Nous proposons des stages de tous niveaux etplus particulièrement des stages de fin d’études niveauBac+5.

Métiers Les métiers dans lesquels nous recrutons :

- recherche, conception et développement dans les spéciali-tés suivantes : logiciel, architecture système, mécanique,matériaux & procédés, optique & optronique, électronique& automatisme, sûreté de fonctionnement ;

- production : méthodes, gestion de production, logistique ;

- programmes et relations clients ;

- fonctions supports.

CarrièresPar la diversité de ses activités et de ses métiers, sa taille etsa présence à l’international, le Groupe Safran offre desperspectives de carrière très diversifiées et favorise une poli-tique active de formation, d’enrichissement des compé-tences et de mobilité. Acteur de votre carrière, la mobilitéprofessionnelle est favorisée au travers de projets que vouspouvez définir avec votre manager et/ou les équipes desRessources Humaines.

Message aux étudiantsVous êtes passionné par les Hautes Technologies ? Vous sou-haitez exercer vos talents dans un grand Groupe industriel ?Vous souhaitez construire un parcours professionnel riche etvarié en diversifiant vos compétences ? Safran vous offre denombreuses opportunités vous permettant de définir ou pré-ciser votre projet professionnel et de découvrir de nombreuxmétiers.

Domaine d’activité : Aéronautique, Défense



Effectifs : 62 500 collaborateurs dont 44 600en Europe

Implantation : France, Europe, Amérique duNord, Amérique du Sud, Afrique/Moyen Orient,Asie/Océanie

Types de stages proposés : Stage opéra-teur/exécution (1ère année), Césure, Stage defin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE, Recherche de premieremploi, CDI, Emploi pour docteur

238 - FoRuM CENTRALE-SuPELEC FoRuM CENTRALE-SuPELEC - 239

www.renault.com

SNCF

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Siemens

www.siemens.com/careers

Description de l’entreprisePrésent en France depuis plus de 160 ans, Siemens, premiergroupe européen de haute technologie, donne la priorité àl’innovation dans l’industrie, l’énergie et la santé.À travers ses 7 000 collaborateurs, 7 sites de production, denombreux partenariats avec des écoles ou universités etpôles de compétitivité, Siemens France participe pleinementau rayonnement économique français y compris à l’interna-tional. Siemens France compte, en effet, 6 centres de com-pétences qui interviennent pour l’ensemble du GroupeSiemens à travers le monde dans des secteurs de pointecomme les systèmes de transports automatiques, la métal-lurgie, le transport et la distribution d’énergie ou la détectionincendie.

Profils recherchés- Nos recrutements à BAC +2/4 :

PRoFILS RECHERCHÉS : bac + 2 en électronique, élec-trotechnique, automatisme, GEII, gestion, mécanique,mécatronique, informatique industrielle, CIRA, logistiquesupply-chain.

Nombre de recrutements France : 250 à 300 offres ouvertespar an.

- Nos recrutements à BAC +5 et plus :

PRoFILS RECHERCHÉS : écoles d’ingénieurs généra-listes et spécialisées – 3èmes cycles universitaires (électro-nique, automatisme, informatique, génie biomédical et bio-tech, génie thermique/climatique, génie mécanique, logis-tique supply-chain…), écoles supérieures de commerce. Nombre de recrutements : 450 à 500 offres par an.

Retrouvez toutes nos opportunités à l’international surwww.siemens.com/career.

Processus de recrutementLe recrutement est composé d’entretiens, avec un interlocu-teur des Ressources Humaines et les opérationnels concer-nés. Autant d’échanges destinés à vous permettre de mieuxappréhender nos activités et les enjeux des postes proposés,mais aussi à nous aider à prendre la mesure de votre projetet de votre adhésion aux valeurs du Groupe (excellence, res-ponsabilité et innovation).

Contacts recrutement :Clémentine Saint [email protected] 49 22 98 00

Métiers Gestion de projet, R&D, Ingénierie, Industrie/Production,Chantier, IT, Service/Maintenance, Finance, BusinessDevelopment, Marketing, Qualité, Achat/Supply Chain,RH, Juridique, Communication.

CarrièresNous offrons à ceux qui nous rejoignent des opportunitésqui leur sont précieuses tout au long de leur carrière : uneexpérience formatrice et des parcours d’évolution surmesure, adaptés à chaque personnalité et aspirations. ChezSiemens, vous aurez la possibilité de changer de métier, defonction, voire de pays.

Message aux étudiantsDevenez acteur du monde de demain en intégrant le groupeSiemens ! Nous vous proposons un environnement quigarantit votre évolution tant sur le plan de votre carrière quede vos compétences. Rejoignez-nous ! Page Facebook : Siemens France Emploiet Carrières.

Domaine d’activité : Electronique, Energie etenvironnement, Informatique, Métallurgie /Matériaux, Santé et Transport


Chiffre d’affaires : 2,3 Mds€ (France) et 78Mds€ (Monde)

Implantation : France et dans 190 pays, surles cinq continents

Effectifs : 360 000 collaborateurs à travers lemonde dont 7000 en France

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Recherche de pre-mier emploi, CDI

SNCF

www.sncf.com

Description de l’entrepriseSNCF est l’un des premiers groupes mondiaux de mobilité et delogistique, avec une présence dans 120 pays, 33,8 milliards d’eu-ros de chiffre d’affaires dont 25% à l’international et 250 000collaborateurs en 2012. Groupe public à vocation de servicepublic, fort de son socle ferroviaire français, SNCF élargit l’of-fre des services de transport afin de proposer une mobilité fluideet de porte à porte à ses clients, voyageurs, chargeurs ouAutorités organisatrices. Afin de conquérir les marchés trans-frontaliers et internationaux, le groupe s’appuie sur 5 branchesd’activité : gestion, exploitation, maintenance et ingénierie d’in-frastructure à dominante ferroviaire (SNCF Infra), transportpublic de voyageurs urbain, périurbain et régional (SNCFProximités), transport de voyageurs longue distance et distribu-tion (SNCF Voyages), transport et logistique marchandises(SNCF Geodis) et gestion et développement des gares (Gares &Connexions).Hier acteur essentiellement ferroviaire, demain acteur de lamobilité globale, SNCF recherche des talents pour relever lesdéfis liés à cette évolution et faire progresser ses savoir-faire.Pour les ingénieurs en particulier, SNCF offre des postes dansune diversité de composantes : l’ingénierie de constructionlorsqu’il s’agit de prévoir et inventer les lignes du réseau ferro-viaire ou les ouvrages d’art, l’ingénierie de maintenance pourentretenir et veiller sur les infrastructures, ainsi que la gestionopérationnelle de milliers de trains au quotidien.

Profils recherchésSNCF recherche des cadres entreprenants et créatifs, jeunesdiplômés ou expérimentés de niveau Master, ayant le goût dutravail en équipe, du management des hommes sur le terrainmais aussi des réflexions stratégiques.

Processus de recrutementPostulez sur notre site Internet : sur www.emploi.sncf.com.Dès réception de votre CV, votre candidature est étudiée. Sivotre profil correspond aux besoins de l’entreprise, vous êtesconvié à un ou plusieurs rendez-vous afin d’évaluer par le biaisd’entretiens et de tests (individuels et collectifs), l’adéquation devotre offre de collaboration par rapport au poste.

Métiers - Manager maintenance & travaux (génie civil & électrique);

- Ingénieur d’étude et conduite de projet (génie civil & élec-trique) ;

- Dirigeant d’unité opérationnelle ;

- Ingénieur matériel roulant (études & conception, production,méthodes, maintenance…) ;

- Ingénieur systèmes d’information…

CarrièresLe Groupe SNCF porte une attention toute particulière à la for-mation et à l’intégration de ses nouveaux embauchés et metaussi en place une politique de management des carrières pourses cadres : dispositif d’intégration, aide au développement desprojets professionnels, reconnaissance des compétences etcontribution aux performances, accompagnement en faveur de lamobilité géographique partout en France et parfois même à l’in-ternational.

Message aux étudiantsSNCF conjugue performance et excellence technique. uniquepar sa dimension, par sa notoriété et par l’envergure de ses pro-jets, il agit chaque jour pour rapprocher les hommes, réduire lesdistances et développer les échanges. Cadres expérimentés oujeunes diplômés en quête d’innovation, bienvenue dans unmonde de succès collectifs… au service d’un groupe toujoursplus mobile et plus solidaire.

Domaine d’activité : Transports



Implantation : Le groupe SNCF est présentsur tout le territoire français et dans 120 pays àl’étranger avec ses filiales.


Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’étude, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année)


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THALES SA

45 rue de Villiers 92526 Neuilly sur Seine

Description de l’entreprisePartout où des décisions critiques doivent être prises, Thalesest présent. Sur les marchés que nous servons - aéronau-tique, espace, transport terrestre, sécurité, défense - nousassurons la maîtrise de la « chaîne de décision critique »pour aider nos clients à choisir la meilleure option et à agiren conséquence.L’expertise de ses 65 000 collaborateurs, sa puissance tech-nologique et sa présence opérationnelle dans 56 pays fontainsi de Thales un acteur clé de la sécurité des citoyens, desinfrastructures et des Etats.

Profils recherchésTous profils, tous horizons

Processus de recrutementPour répondre à une offre ou déposer une candidature spon-tanée, rien de plus simple, laissez-vous guider en créantvotre compte MyThales sur notre site de recrutement :www.thalesgroup.com/careers . Dès lors la sélection descandidats est effectuée par l’entité en charge du recrutementen fonction de l’adéquation de votre profil avec le poste. Enrègle générale, le processus de recrutement se poursuit parun entretien avec un représentant de la fonction RH, puisavec le responsable opérationnel en charge du poste. Notertoutefois qu’à ce stade, le processus de recrutement peutquelque peu diverger en fonction de nos entités.

Contacts recrutement :[email protected]/careers

Métiers Les métiers dans lesquels nous recrutons :- R&D Logiciel- R&D Matériel - Ingénierie Systèmes & Etudes Générales- Management offres et projets- Industrie

CarrièresLa diversité des domaines technologiques, des produits, desprogrammes nationaux et internationaux représentent autantd’opportunités de développement professionnel pourchaque collaborateur. Notre présence multi-domestique et nos programmes inter-nationaux ouvrent également la voie à des carrières interna-tionales pour ceux qui le souhaitent, et cela dès le début dela vie professionnelle.Enfin, dans un monde où tout s’accélère, il est important depouvoir maintenir à jour ses compétences professionnelles.Thales université est le centre de formation mondial de notreGroupe. Il offre en permanence à l’ensemble des collabora-teurs du Groupe, des centaines de programmes de formationdans tous les domaines de la technique et du management.

Message aux étudiantsPour soutenir son développement, Thales compte sur sesnouvelles recrues, jeunes diplômés, personnes plus expéri-mentées, de tous niveaux et tous horizons, mais mus par lesmêmes ambitions : mettre au service de l’entreprise motiva-tion, compétences et dynamisme… Pour 2013, nous pré-voyons de recruter 1 500 personnes en France, et chaqueannée plus de 2 000 alternants et stagiaires en France rejoi-gnent nos équipes ! Alors pourquoi pas vous ?! Rendez-vousvite sur notre stand pour rencontrer des opérationnels(anciens de l’École) et Responsables des RessourcesHumaines.

Domaine d’activité : Aéronautique, Espace,Sécurité, Défense, Transport Terrestre



Implantation : 70 sites principaux en France,présent dans 56 autres pays

Effectifs : 65 000 collaborateurs à travers lemonde, dont 36 500 en France

Types de stages proposés : Stage d’exécu-tion (1ère année), Césure, Stage de find’étude, Alternance, Stage d’élève ingénieur(2ème année), VIE, Recherche de premieremploi, Stage à l’étranger, CDI, Emploi pourdocteur

Valeo

43 Rue Bayen 75017 Paris

www.valeo.com

Description de l’entrepriseEntièrement focalisé sur la conception, la fabrication et lavente de composants, de systèmes intégrés et de modulespour l’industrie automobile, principalement pour la réduc-tion des émissions de Co2, Valeo compte parmi les premierséquipementiers mondiaux. Quatre pôles et une deuxièmeactivité montante, Valeo Service, apportent des solutionsglobales innovantes aux clients, notamment dans leurrecherche de réduction des émissions de Co2.

Profils recherchésDébutants ou ingénieurs et cadres confirmés avec une pre-mière expérience significative dans l’industrie ou à l’inter-national.

Processus de recrutementNos offres d’emplois sont disponibles sur :www.valeo.com/candidats

Contact de recrutement :Mme Marthe Trevisani Cornu (pôle PTS)Tél. 01 72 58 59 37E-mail : [email protected]

Mme Anne Devillers (pôle VIS)Tél. 01 30 69 60 63E-mail : [email protected]

Métiers Tous les métiers de l’équipement automobile (R&D,Production, Achats, Logistique, Qualité...)

Emplois proposés : Ingénieurs R&D, Ingénieurs projet,Encadrement production (Qualité, méthodes..), Acheteurs,Logisticiens, Qualiticiens...

CarrièresLa politique de formation interne accompagne le développe-ment international de Valeo, pour accroître l’efficacité denos équipes dans les 28 pays où le Groupe est présent. Lesformations au système de production Valeo, à la méthodolo-gie 5 Axes et à nos technologies sont très importantes,relayées par notre université en ligne : Valeoc@mpusLes évolutions de carrière sont liées à l’internationalisationcroissante de Valeo et à la richesse de nos métiers, la promo-tion de la mobilité interne étant notre credo.

Message aux étudiantsValeo recrute des hommes et des femmes motivés par le sec-teur industriel et l’automobile. Implication du personnel,développement des compétences sont indispensables au bonfonctionnement de nos activités et nous souhaitons attirer dejeunes talents, ayant le souci constant de la qualité, aimantle travail en équipe, flexibles, ayant le goût du challenge etsouhaitant se développer dans un environnement de travailinternational.





Implantation : 123 sites de production, 20 cen-tres de Recherche, 35 centres de développe-ment et 12 plates-formes de distribution dans28 pays

Types de stages proposés : Césure, Stagede fin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE, Recherche de premieremploi

Zodiac Aerospace

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Volvo Group

402 Avenue Charles de Gaulle69200 Venissieux

Description de l’entrepriseDeuxième constructeur mondial de véhicules industriels, leGroupe Volvo, auquel appartient Renault Trucks, conçoit,fabrique et commercialise des gammes complètes de solu-tions de transport de biens et de personnes.Répondre aux nouvelles exigences environnementales,s’adapter aux mutations économiques mondiales, saisir denouvelles opportunités de croissance rentable, développerdes services innovants pour satisfaire les besoins de nosclients, tels sont les défis auxquels répond le groupe Volvo.

Profils recherchésNous recherchons pour tous les domaines d’activité duGroupe des jeunes qui, en plus de leurs compétences profes-sionnelles, sont polyvalents, prêts à agir en tant qu’acteursde changement et qui ont une culture internationale.

Processus de recrutementLes recrutements se font sur la base d’entretiens avec laDRH et les secteurs opérationnels.Pour connaître l’ensemble de nos offres d’emploi, stages,alternance, thèse ou VIE, consultez le site www.volvogroup.jobs

Métiers L’appartenance au groupe Volvo et l’organisation de l’entre-prise vous garantissent d’évoluer dans un environnementinternational avec une vraie cuture de la diversité, dans lerespect des individus et la volonté de trouver un juste équi-libre entre vie personnelle et vie professionnelle.

Nos métiers : Etudes et Recherche (mécanique, électro-nique, matériaux...), fabrication, achats, commercial, marke-ting, gestion/finance, ressources humaines, communication,juridique, logistique, informatique.

CarrièresLa diversité de nos métiers ainsi que notre croissance inter-nationale, la mobilité transversale du groupe Volvo, ouvrentde nombreuses opportunités d’évolution de carrière. Choisirsa carrière est possible, en particulier grâce au site de mobi-lité interne disponible sur l’intranet, accessible à tous lessalariés du groupe Volvo. La construction de parcours évo-lutifs est également facilitée par un accompagnement desprofessionnels des Resources Humaines.La formation interne permet à chaque collaborateur d’ac-compagner son évolution de carrière. Des dispositifs surmesure sont mis en place par Volvo Group Compétences,notre structure de formation, tant sur des aspects manage-ment que sur des aspects plus techniques.

Message aux étudiantsQuelle que soit votre formation initiale, seules vos compé-tences et vos motivations détermineront votre évolution. Sivous savez faire partager votre enthousiasme, votre sens ducontact et vos capacités d’adaptation, rejoignez-nous ausein d’un groupe international en constante évolution.

Domaine d’activité : Automobile Métallurgie etMateriaux



Implantation : France et 180 Pays dans le Monde


Types de stages proposés : Stage d’exécution (1èreannée), Césure, Stage de fin d’études, Alternance,Stage d’élève ingénieur (2ème année), VIE

Zodiac Aerospace

61 Rue Pierre Curie78373 Plaisir Cedex

Description de l’entrepriseZodiac Aerospace est un leader mondial des équipements etsystèmes aéronautiques, à destination des avions commer-ciaux, régionaux, d’affaires, ainsi que des hélicoptères et duspatial. Nos domaines de compétence concernent principa-lement le confort et la vie à bord des aéronefs, les systèmesembarqués et la sécurité en vol et au sol.

Notre objectif est d’anticiper et d’accompagner les attentesde nos clients en répondant aux nouveaux enjeux du marché. Ainsi, le groupe intervient de plus en plus en intégrateur desystèmes complets jusqu’à la certification et enrichit sonoffre sur différents axes :

- réduction de la masse et de l’encombrement des équipe-ments et systèmes embarqués pour des appareils plus effi-caces et économiques ;

- concepts ergonomiques et modulables pour optimiser lamaintenance et productivité ;

- renforcement de l’offre de services après-vente pour lescompagnies aériennes ;

- nouvelles fonctionnalités et design, offre de cabines com-plètes et intégrées, pour apporter une forte différentiationmarketing ;

- nouveaux systèmes de sécurité pour contribuer à l’amélio-ration de la sécurité du transport aérien...

Profils recherchésPour relever les défis ambitieux liés aux nouveaux pro-grammes aéronautiques, nos équipes recherchent de nou-velles compétences en :

- Etude et développement de nouveaux produits dans lesdomaines de l’électronique, de l’informatique industrielle etde la mécanique- Industrialisation- Qualité- Supply chain- Gestion de production- Support technique auprès des clients- Commerce / Marketing- Achats …

Au delà du diplôme, nous accordons une réelle importanceà votre personnalité et à votre projet professionnel.ouverture d’esprit, dynamisme, entreprenariat, respect ethumilité vous caractérisent.

Processus de recrutementLe processus de recrutement se déroule généralement entrois étapes :- un entretien RH- un entretien avec votre futur manager- un entretien avec votre futur N+2

Message aux étudiantsQue vous soyez diplômé ou étudiant, nous vous invitons àdécouvrir sur notre stand nos activités et les opportunitésdisponibles : postes fixes, VIE, Thèses CIFRE et stagesbasés en France et à l’étranger.

Retrouvez l’ensemble des opportunités disponibles surwww.zodiacaerospace.com.

Domaine d’activité : Aéronautique



Implantation : Europe, Asie Pacifique, Afrique,Amérique Latine, Amérique du Nord et MoyenOrient


Types de stages proposés : Stage opéra-teur/d’exécution (1ère année), Césure, Stage defin d’études, Alternance, Stage d’élève ingé-nieur (2ème année), VIE, Recherche de premieremploi, Stage à l’étranger


Direction des Relations Internationales

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Direction des Relations Internationales

www.ecp.fr/home/International

GO INTERNATIONAL ! Centrale ParisA l’École Centrale Paris, la dimension internationaleest incontournable et inscrite au cœur de la stratégiede l’école.

-fondateur du réseau T.I.M.E. (Top IndustrialManagers for Europe) ;- plus de 120 universités partenaires dans 36 pays ;- 75 accords de double diplôme ;- un réseau de 15 000 centraliens actif à l’internatio-nal ;- un réseau international d’entreprises en croissance ;- 35% d’étudiants internationaux sur le campus ;- une obligation pédagogique : au moins 6 mois àl’étranger ;- 200 étudiants qui partent en séjour académique àl’étranger chaque année ;- séjour moyen à l’international pour nos étudiants =12,7 mois ;- une équipe de 25 personnes qui travaillent sur ledéveloppement international de l’Ecole et accompa-gnent les élèves ;- des enseignants et des personnels administratifsinternationaux ;- un bureau de représentation à Delhi et à Shanghai ;- le « Job Fair » à Shanghai et à São Paulo ;- un voyage d’études au Brésil et/ou en Chine chaqueannée ;- Centrale Pékin ;- Ouverture de l'Ecole Centrale Casablanca au Marocet de l'Ecole centrale Mahindra en Inde.

Pourquoi cette obligation pédagogiqued’au moins 6 mois à l’international ?Afin de répondre aux besoins du marché du travail etde faire en sorte que nos étudiants soient opération-nels dès l’obtention de leur diplôme, l’École CentraleParis a intégré dans le parcours de chacun de sesélèves une expérience à l’étranger.

De nos jours, les partenaires industriels exigent queles jeunes diplômés soient capables de travailler dansdes milieux multiculturels ou dans le monde entierdès la fin de leur diplôme. Cette compétence s’ac-quiert à travers l’expérience de la mobilité internatio-nale pendant les études à l’École Centrale Paris.Ainsi depuis 2007, tous les étudiants de l’école sonttenus de partir à l’étranger pour une durée d’aumoins 6 mois, dans une entreprise ou dans une desuniversités partenaires.

Plus globalement, la mobilité internationale a pourbut de permettre aux élèves de s’enrichir sur les planshumain et culturel en les obligeant à se confronter àd’autres modes de vie, d’autres modes d’études et detravail.

go-international-centraleparis.tumblr.com

[email protected]


Supélec Affaires InternationalesU

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Délégation des Affaires Internationales

Plateau du Moulon3 Rue Joliot Curie

91192 Gif sur Yvette

Tél. 01 69 85 12 44


Présentation Supélec est l’une des prestigieuses Grandes Ecolesd’Ingénieur françaises. Elle est la référence dans le domainedes sciences de l’information, de l’énergie et des systèmes. Fondée en 1894 et désormais établie sur 3 campus (Gif-surYvette, Metz et Rennes), elle est résolument tournée versl’avenir : acteur du grand pôle scientifique Paris Saclay, alliéstratégique de Centrale Paris et partenaire reconnu à l’inter-national.

Nos partenairesSupélec est fortement tournée vers l’International. Ses 80partenaires sont présents dans une trentaine de pays. Parmilesquels, les célèbres institutions : the University ofColumbia, the Georgia Institute of Technology, theUniversity of Illinois (Etats-Unis), the University ofCambridge, the University of Oxford, l’EPFL, l’ETHZurich, KTH (Europe), N.U.S, the University of Keio,Tsinghua University, the University of New South Wales(Asie Pacifique), la Universidad Estadual de Campinas(Amérique du Sud).Supélec est un membre actif des réseaux et programmesd’échanges étudiants T.I.M.E , n+i, CESAER, Erasmus.

L’expérience à l’InternationalDepuis 2011, il est obligatoire d’avoir une expérience d’aumoins un semestre pour obtenir le diplôme d’ingénieur.Plusieurs options sont proposées pour remplir cette condi-tion :- formations diplômantes : la 3ème Année à l’étranger, leDD ESCP Europe, l’IG Rennes, le DD Georgia TechLorraine ;- formation non diplômante : le semestre en 2ème Année ;

- les stages : 1ère et 2ème année, le stage long.

La 3A et le semestre à l’étrangerLa Délégation des Affaires Internationales accompagne etsoutient ses élèves dans l’élaboration de leurs projets inter-nationaux à travers de nombreux rendez-vous organisés toutau long de la 2ème Année : présentations de l’Internationalen amphithéâtres, réunions individuelles, organisations derencontres (Anciens) et évènements (Coffee Talks,Exchange Fair, etc).

- La 3ème année : 4 vagues de départs, un niveau académiquerequis pour une université et/ou un MSc visés, une candida-ture en ligne soumise à un jury à chaque vague

- Le semestre : 3 vagues de départ, une candidature paremail soumise à un jury

Nos élèves internationauxSupélec reçoit en moyenne chaque année 60 élèves interna-tionaux. Ils sont essentiellement Sud-Américains,Européens, Asiatiques et Proche Orientaux et viennent prin-cipalement suivre un Double Diplôme (60%), un MasterRecherche (20%) ou un semestre d’échange (8%).

Contacts- Claude Lhermitte : Directeur des AffairesInternationales- Anne Chrétien : Adjointe. 3ème Année à l’étranger,Promotion et développement, Ecole d’été- Xavière Marcy : Assistante. Semestres, ElèvesInternatio naux, Aides à la mobilité

[email protected]

Chiffres 2013 :

2 200 élèves

460 diplômes d’Ingénieur

110 Master Recherche

60 Master Spécialisé

+/- 65 Docteur

L’international en 2013 :

164 élèves à l’étranger en Double Diplôme

57 élèves à l’étranger en semestre

75 élèves internationaux

12 nationalités représentées (60 pour tous les

élèves Supélec)

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EPFL Ecole polytechnique fédérale de

LausanneCH-1015 Lausanne

Guichet étudiants : +41 21 693 43 45 [email protected]

www.epfl.ch

Description L’EPFL, un campus novateur au cœur de l’Europe.Créée en 1853, l’Ecole Polytechnique Fédérale de Lausanne(EPFL) est l’une des deux hautes écoles suisses de techno-logie et d’ingénierie. A la pointe de l’enseignement et de larecherche, I’EPFL jouit d’une réputation qui dépasse large-ment les frontières helvétiques. Sa vocation tourne autour detrois axes : la formation, la recherche et le transfert de tech-nologie. Sa taille et son organisation lui garantissant unegrande flexibilité, l’EPFL joue un rôle de précurseur dansles domaines émergents de la science et de la technologie.Grâce à un corps professoral de renommée internationale età une infrastructure remarquable, elle offre aux chercheurset donc aux étudiants, qui sont fortement intégrés dans desprojets, un environnement propice à la créativité et à l’inno-vation.

Cursus22 Programmes de master dont 5 masters spécialisés : - Management, technologie et entrepreneuriat - Ingénierie financière - Science et ingénierie computationnelles- Génie Nucléaire- Gestion de l'énergie et construction durableDétails: master.epfl.ch

Les études doctorales s’articulent autour des programmesdoctoraux et confèrent à l’EPFL une qualité qui la distinguedes universités de recherche en Europe. Chacun des 18 pro-grammes doctoraux regroupe des pôles de recherche autourd’un intérêt scientifique commun. Détails: phd.epfl.ch

Au niveau Master, les langues d’enseignement sont l’anglaisou le français. Au niveau Doctorat, tous les cours sont enanglais.

CandidatureLes élèves de l’Ecole Centrale Paris et de Supélec ayant ter-miné leur deuxième année, sont admissibles pour un DoubleDiplôme aux programmes Master de l’EPFL. Admission sur dossier, procédure en ligne. Pour l’année académique 2014/2015: délais pour les dépôtsde candidatures à l’EPFL :15 janvier 2014 et 15 avril 2014sur notre site master.epfl.ch/candidature

LocalisationLausanne, en Suisse francophone. L’EPFL jouit d’unesituation exceptionnelle, au bord du lac Léman et face auxAlpes.

DébouchésLes formations de l’EPFL sont reconnues et appréciées dansle monde entier. Les débouchés sont donc très variés, allantde l’industrie au monde de la finance, en passant par larecherche ou l’enseignement. Tous les Masters d’ingénieurde I’EPFL sont reconnus par la CTI (Commission des Titresd’Ingénieur).

Financement et fraisDans le cadre des programmes Master, l’EPFL offre desbourses d’excellence à des étudiants ayant démontré desperformances académiques exceptionnelles. Les élèvesacceptés pour un programme de Double Diplôme sontexempts des taxes d’écolage.

Facts and Figures :

- Plus de 9000 étudiants dont 2000 doctorants

- 340 professeurs et 900 enseignants

- 320 laboratoires

- Plus de 100 start-up installées sur le campus

- 120 nationalités représentées sur le campus

- 82 clubs de sport et activités sportives

- Cours de langues gratuits pour les étudiants

au Centre de langues sur le campus

Cranfield UniversityU

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Cranfield University

University descriptionWhen you come to Cranfield you are choosing a whollypostgraduate university with an international communityand a truly global reputation. Our hands-on relationshipwith industry is unparalleled and we enjoy close links withmany global corporate partners such as Nissan, Rolls-Royce, Boeing and BAE Systems. 93% of our graduatesenter employment or further study within six months of gra-duation.

Cranfield University offers double degree arrangementswith a number of top quality EU universities includingEcole Centrale Paris and Supélec. Through our EuropeanPartnership Programme these arrangements offer the oppor-tunity for small numbers of highly motivated, carefullyselected students to combine the final year of their studieswith a Cranfield MSc.

We offer a range of postgraduate courses in the followingareas of expertise:- aerospace ;- automotive and motorsport ;- energy, environment and water ;- health and biosciences ;- management ;- materials and manufacturing.

LocationCranfield campus, with its own airport, is just outside thevillage of Cranfield on the Bedfordshire-Buckinghamshireborder, between Milton Keynes and the historic riversidetown of Bedford.

Only about an hour by road or rail from central London,Oxford or Cambridge and five minutes from the M1Motorway, it has road and rail access to all major cities andairports.

Case studyMarion Hasse – Ecole Centrale Paris – MSc GlobalWater Policy and Management

I spent one year on a MSc programme in CranfieldUniversity from October 2011 to September 2012 as part ofa double degree with my French University Ecole CentraleParis. This was a beautiful and very interesting experience.First on academic aspects, Cranfield University’s WaterProgrammes are very well recognised in the sector for theirhigh academic level. The classes were very interesting, withhighly capable professors and relevant subjects. More gene-rally, this experience was particularly enriching for a Frenchstudent to acquire the British way of studying, which is, Ithink, complementary to the French one. Indeed, while inFrance we are well prepared to think rigorously and build upan analytic and synthetic mind, in Great Britain, students aretaught to be independent in their learning and research, totake initiative and develop their own ideas on specific sub-jects. The two approaches are very different but both essen-tial in the professional life.

On social aspects, as Cranfield University only proposesMSc and PhD, it gathers every year students from all overthe world looking for more specialisation on a specific area.Most of them have already professional experience, andtheir background and profiles are very diverse, some evencoming to settle in Cranfield with their family. The socialenvironment in Cranfield is therefore very international andrich; the cohabitation of all these people on a restricted area(the campus and the close Cranfield Village) makes theatmosphere very open and encourages the creation of cultu-ral-mixed relationships.

All in all, I had a great time there, learned a lot and buildnice friendships during this year. I recommend it.

You can experience British culture in an inter-

national community – you will meet new

friends from over 100 countries throughout the

world

We provide world-renowned teaching informed

by cutting-edge industrial research

Our students also benefit from our enviable taff-

to-student ratio

We offer a practical, real-life approach that

creates close and sustainable links with indus-

try

Enhance your studies with access to our

impressive, industrial-scale facilities

Studying at Cranfield will be a great cultural

experience early in your career


PUC-Rio University

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PUC-Rio University

Rua Marquês de São Vicente 22522451-900 Gávea, Rio de Janeiro, Brasil

[email protected]

Description de l’entreprisePUC-Rio est une université privée, gérée par les pèresjésuites. Elle est dédiée à lénseignement et à la recherche dehaut niveau.

Divisée en 4 centres : Théologie et Sciences Humaines,Sciences Sociales, Biologie, Sciences et Technologie, elle aenviron 12000 étudiants, dont environ 3000 en sciences ettechnologie, cést à dire les sciences de base (mathéma-tiques, physique, chimie, informatique) et le génie. Chaquecentre est divisé en départements. Au centre de sciences ettechnologie, ils sont 8 : mathématiques, physique, chimie,informatique, génie civil, génie mécanique, génie des maté-riaux, génie électrique.

Créée en 1942, elle est devenue un centre déxcellence ensciences et technologie dans les années 60, grâce au supportdu gouvernement qui a financé pendant 30 années larecherche.

Aujourd´hui, il y a une forte interaction avec le secteur pro-ductif. On peut citer Petrobras, Vale, Peugeot, comme despartenaires dans le domaine de la recherche.

En plus des cours dispensés par chaque département, il y aaussi des cours transverses : génie informatique, dispensépar les départements de génie électrique et informatique,génie automatique, responsabilité des départements de génieélectrique et mécanique et architecture, dispensés par ledépartement de génie civil et le département dárts gra-phiques, qui appartient au centre de théologie et scienceshumaines.

Plus récemment, nous avons ajouté les cours de génie delénvironnement, de nanotechnologie et de génie chimique.PUC-Rio a aussi un centre de recherche en télécommunica-tions, lié au département de génie électrique.

Profils recherchésÉlèves en génie, toutes spécialités, pour des programmesd´échange, de un ou deux semestres. Il y a aussi la possibi-lité de stages dans des laboratoires de recherche.Les élèves de Centrale peuvent venir pour 2 ans, après letronc commun, pour un programme de double-diplôme.Les intéressés peuvent prendre contact avec le bureau inter-national (écrire en portugais ou en anglais): [email protected]

Processus de sélectionSélection faite par l’école dórigine et soumise áPUC pour être validée.

Message aux étudiantsPUC-Rio fait partie des meilleures universités brésiliennesselon toutes les évaluations nationales et internationales.Nous avons des programmes de master et de doctorat entous les départements de génie. Le campus est très agréable,et il y a beaucoup d’opportunités dínteraction avec lesélèves brésiliens et étrangers.

Keio UniversityU

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Keio University

3-14-1 Hiyoshi, Kohoku-kuYokohama 223-8522, Japan

Tel. +81 45 566 1468www.st.keio.ac.jp

University DescriptionKeio University is a collaboration partner of Ecole CentraleParis and Supelec through T.I.M.E.Association. Keio has a proud history as Japan’s very firstprivate institution of higher learning, which dates back tothe formation of a school for Dutch studies in 1858 in Edo(now Tokyo) by founder Yukichi Fukuzawa. Since theschool’s inception, the students of Keio have risen to theforefront of innovation in every imaginable academic field,emerging as social and economic leaders.

International Graduate Program onAdvanced Science and TechnologyThe International Graduate Programs on Advanced Scienceand Technology is suitable for international students withlittle background in Japanese to study at Keio. All academicaffairs including admission, lectures, research guidance, the-sis defense, and thesis writing will be performed in English,while students will have plenty of opportunities to learn theJapanese language and culture.

Students Exchange ProgramThe Graduate School of Science and Technology offers ashort term (6 month to 12 month) student exchange programto the partner institutions listed below. This exchange pro-gram is based on the agreement between the institution andthe Graduate School of Science and Technology.

Partner InstitutionsFrance: Mines Paris Tech, Ecole des Mines d'Albi, TélécomBretagne, Ecole Polytechnique, Université Paris-Est,Institut National des Science Apriquées (INSA) Rennes,Ecole Nationale Supérieure de Techniques Avancées(ENSTA) Paris Tech, Ecole Supérieure d'Electricité(Supélec), Groupe des Ecoles Centrales

Sweden: Lund University, Royal Institute of Technology(KTH), Linköping Universityr

Italy: Politecnico di Milano

Denmark: Technical University of Denmark

Spain: Universitat Politècnica de Catalunya, UniversidadPolitecnica de Madrid

Germany: Leibniz Universität Hannover, RWTH AachenUniversity, Technische Universität München, University ofRegensburg

Belgium: Université Libre de Bruxelles, EcolePolytechnique de Louvain

Switzerland: ETH Zurich

Double Degree ProgramIn 2005, Keio University started its double degree programswith European institutions. When a student fulfills thedegree requirements at both Keio and their home institu-tions, the student is awarded with the degrees from bothKeio University and his/her home institution.

Partner Institutions :Groupe des Ecoles Centrales, Supélec, Mines ParisTech,Telecom Bretagne (France), University of Lund, RoyalInstitute of Technology (Sweden), Politecnico di Milano(Italy), Technical University Munich, RWTH AachenUniversity (Germany), Universidad Politecnica de Madrid(Spain)

Message to the studentsConsider your future well and learn. We provide an idealenvironment in which to study and find your future direc-tion, making full use of your valuable time.For more information, please visit our website at :www.st.keio.ac.jp/english/admissions/index.html

Admission for international students:

www.st.keio.ac.jp/english/admissions/in

TU Wien

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TU Wien

HistoryThe TU Wien (TUW) was established in 1815 as « k.k.Polytechnic Institute » and can be considered as one of theoldest technical universities in German speaking countries.Step by step it became the Vienna University of Technology(1975).

LocationThe Karlsplatz, a site close to the city centre with one of thehighest cultural densities in Europe, accommodates not onlythe TUW but also Karlskirche, the Historisches Museum derStadt Wien, the Musikverein (home of the PhilharmonicOrchestra) and the Künstlerhaus. The Staatsoper, theKonzerthaus, the Akademietheater, the Theater an der Wien,the Albertina and the Secession are located within a fewminutes walking distance and build an attractive surroun-ding for students and professors.

Study optionsIn 2013, 27.772 students are studying at TU Wien – 28%come from abroad. According to the « Bologna principles »the structure of studies moved from a 5 year-system to a 3 +2 years system (Bachelor/Master). Students can choosefrom 19 Bachelor-, 43 Master- and 3 Doctoral programmeswhich cover a wide range of disciplines such asArchitecture, Planning, Civil Engineering, Mechanical &Industrial Engineering, Chemical Engineering, TechnicalMathematics, Technical Physics, Technical Chemistry,Surveying and Geo-information, Business Mathematics,Data Technology & Statistics, Media Informatics, Medical-Informatics, Software & Information Engineering,Technical Informatics, Electrical Engineering, PowerEngineering, Automation Technology, Telecommunications,Industrial Computer Science and Micro-electronics.

International relationsTU Wien is successfully taking part in various internationalprogrammes on educational exchange (e.g. ERASMUS,ERASMUS Mundus, T.I.M.E., Joint Study) and research(e.g. EU-Framework Programmes). Special service units,like the International Office or the EU-Research SupportUnit provide advice for staff as well as for students.

Why study at TUW ?It has always been a concern of the TUW to position itselfamongst the top-ranking universities both on a national andinternational level. Teaching at the TUW is characterisedparticularly by imparting a broad fundamental knowledgecombined with the option of acquiring specialist knowledgein different fields. The TUW puts very much emphasis onthe linkage between theory and practice which manifestsitself by continuous participation of students in researchprogrammes. The openness for concerns of trade and indus-try and the high quality of the results of the research makethe TUW a popular partner for innovative enterprises.Graduates of the TUW are sought-after employees by indus-try, business and the public sector.

TU DarmstadtU

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TU Darmstadt

Merckstr. 2564283 Darmstadt, Germany

www.tu-darmstadt.de

University DescriptionTU Darmstadt is a famous German university. The firstchair in Electrical Engineering and Information Technologywas founded in 1882. It developed to a department coveringevery technology from Power Engineering to InformationTechnology. TU Darmstadt is member in the "TU9" groupof leading German universities.Under the contract between TU Darmstadt and Supélec stu-dents can receive the double degree. This platform may beused by pioneers from Ecole Centrale Paris.

Profiles we are looking forYou are in train to do "1re and 2me année" at your institutionand are willing to come to TU Darmstadt to study 1.5 moreyears instead of the "3me année" in your home institution.You would like to deepen your knowledge in one of the 7options in Electrical Engineering and InformationTechnology you can choose at TU Darmstadt. You have goodGerman language knowledge or are in train to acquire it. Youare willing to face the challenge of cultural change and boostyour carreer through this special experience. You have a goodacademic standing (French mark 12.0 or better).

Recruitment processYou follow the usual rules for exchange (ERASMUS, ...)according to the information your international relationoffice at your institution provides. They will forward alldocuments to our international relation office from whereyou will receive more information. After being nominatedby your institution and accepted by TUD you will start in themonth of September your studies at TUD. Detailed consul-ting is given in the first weeks.

Message to the studentsThe double degree is the special focus of our institutions.Therefore we especially highlight this program. A regularexchange for one year also can be done. In this case you willask your home institution for recognition of exams done atTUD ; You will only receive the french degree in a regu-lar exchange.

We highly recommend students to make use of the chance ofan exchange. Since it is getting more and more important forengineers to not only speak the mother tongue and Englishfluently but have good skills in a third language theexchange between French and German universities is one ofthe outstanding chances for students to cross the line andenhance your language and cultural skills as well as yourknowledge. Several thousand double degree graduates whoused the cooperation in the TIME (Top Industrie Managersin Europe) program know the advantage of stepping beyondthe regular level of a regular degree and have profited in theprofessional life from the effort that must be invested intoexchange or double degree.

You are welcome to visit our stand in the Forum.

Contact:

Dr.-Ing. Andreas Haun, Head of

Servicezentrum in department Electrical

Engineering and Information technology

Tel.: +49 615 116-2801

Fax: +49 615 116-6048

e-mail: [email protected]

Universitat Politècnica de València

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Universitat Politècnica de València

International Office ETSIIUniversitat Politècnica de València

Camino de Vera 14, 46022 Valencia, [email protected]

www.etsii.upv.es/relint


University descriptionThe UNIVERSITAT POLITÈCNICA DE VALÈNCIA(UPV) is a dynamic and innovative public institution,dedicated to research and teaching that keeps strongbonds with the social environment in which its activitiesare performed and, simultaneously has an important pre-sence abroad.

UPV is a University that attracts the best students andtrains professionals with a recognised, prestigious levelof excellence which is highly valued by local and inter-national employers. UPV is an entrepreneurialUniversity, with effective mechanisms for the dissemi-nation of scientific and technological results, and whichexcels in the training of researchers and in the creationof technology-based companies.

At present, UPV community is made up of over 41,000people. Of these, more than 36,000 are students, 2,843are members of the teaching and research staff and 2,396are administrative and services staff. UPV is composedof 13 schools.

THE ESCUELA TÉCNICA SUPERIOR DE INGENIE-ROS INDUSTRIALES (ETSII) is one of the 13 schoolsat UPV that develops its functions to provide public ser-vice on Higher Education in the area of IndustrialEngineering. Today, more than 3,400 students are enrol-led in the ETSII, pursuing studies or preparing their finalproject, 504 full-time faculty members, 11 building anda surface of 45,000 m2 are devoted to teaching, research,administration and services. These statistics reveal thatthe ETSII is one of the largest School within the UPVcampus. The ETSII has also a high activity in terms ofinternational relations. ETSII offers the following engi-neering programmes

Studies at master level: Industrial Engineering /Chemical Eng. /Materials Eng. / Industrial OrganizationEng. / Electronics and Control Systems Eng.

4-year Bachelor programmes:Industrial Technologies Engineering/ Chemical Eng./Energy Eng./ Industrial Organization Eng. / BiomedicalEng.

The city : Valencia can be a city of clichés : the light, themoon, the gun-powder, the paella, the beaches, the flo-wers, the fallas... they are keys which attempt to explainwhat words cannot tell. It is necessary to visit and get toknow Valencia to verify that centenary traditions livetogether with modernity; that sea and city are compati-ble; that the green colour of farms can be kept togetherwith a modern urban scheme; that Valencia is unique atnight and during the day. In addition to this, the Ciudadde las Artes y las Ciencias shows the modern part of thecity.

ApplicationInformation available at : www.etsii.upv.es/relint.Application form : www.opii.upv.es/incomings.

ETSII-UPV has a double degree agreement with bothECP and SUPELEC under the T.I.M.E. association. Youcan also come to ETSII-UPV for a period of 6 to 10month for an academic exchange, either to take coursesor write a project.

Students from ECP and SUPELEC will be most wel-come at ETSII-UPV, where you will find an excellentacademic and research environment.

Contact :

Arantxa Querol

Vice Dean for International Relations

International Office ETSII

Tel. (+34) 963 877 172

Fax: (+34) 963 879 170

UPC BarcelonaTechU

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UPC BarcelonaTech

The Universitat Politècnica de CatalunyaBarcelonaTech (UPC) is a public institution dedica-ted to higher education and research, specialised inthe fields of engineering, architecture and science.

In a highly creative context, the UPC's research, tea-ching and management projects are based on theprinciples of freedom, justice, democracy, the UPC produces competent professionals with theskills they need to tackle present and future chal-lenges.

The activity that goes on at UPC campuses andschools has made the University a benchmark insti-tution. The University harnesses the potential ofbasic and applied research, and transfers technologyand knowledge to society. These actions make theUPC—in partnership with the productive fabric—anagent and driver of economic and social change.The Universitat Politècnica de Catalunya.BarcelonaTech (UPC) puts its scientific and techno-logical infrastructure at the service of researchgroups and centres, researchers and students, profes-sionals, companies and institutions.As a leading member of international networks ofexcellence, the UPC has a privileged relationshipwith global scientific and educational organisations.As a result, the University is at an advantage when itcomes to attracting international talent.

In 2009, in the Spanish Ministry of Education's firstround of International Campus of Excellence des-ignations, the Universitat Politècnica de Catalunya.BarcelonaTech (UPC), together with the Universityof Barcelona (UB), was granted the recognition forthe Barcelona Knowledge Campus (BKC) project.

In the 2010 call, the University strengthened its posi-tion as an International Campus of Excellence withthe UPC Energy Campus project. These two know-ledge ecosystems are aimed at promoting employabi-lity, social cohesion and regional economic develop-ment. By interacting with research centres, scienceand technology parks, companies and other agents,the UPC is seeking to become a hub that attractstalent and resources: students, researchers and scien-tific facilities.

Notes


REMERCIEMENTS

Nous souhaitons remercier tous les acteurs qui rendent

possible l’organisation de cet évènement : directions,

fournisseurs, étudiants et entreprises. Leur apport et leurs

retours, plus significatifs d’année en année, expliquent le

succès renouvelé de notre Forum, dont la norme ISO 9001

sera la garante.

Exprimons enfin toute notre gratitude à chacun des

membres de l’équipe, pour leur engagement et leur travail, à

plus d’un titre exceptionnel lors de cette édition.

L’équipe organisatrice du Forum Centrale-Supélec

L’ÉQUIPE DU FORUM CENTRALE-SUPÉLEC

Darmon AlexandraDe Coligny ClémentDe Basquiat XavierDe Mascureau CyprienDe Mello Kich Ricardo De Oliveira Silva Shirlei Delaunay JeanDelétang Tiphaine Dennery Willy Doutre Thibault Duburcq Alexis El Alami Oussama Elbayad Maha Elwaar Sana Ezzouch Rami Fathallah Wissem François Guillaume Fuentes Valenzuela Lucas Gan Lu Garçon Adrien Génin Maxime Ghanassi MehdiGhomari Mounir Gobier Valentin Gomezolea lvaro Gozio Matteo Gueyffier Geoffroy Guilherme Gomes StéphaneHaik JonathanHoler Thomas Huang Yue Huang Gabriel

Ishihata Carolina Jedidi Firas Jow Christophe Keith Olivier Khau Robert Laghrari Yassine Linet Guillaume Lu Pascal Lubbers Niels Manach Marie Manas Fernandez Cristina Marrec Malo Martin Élodie Martinez Lopez Marina May ArthurMhenni Salma Michau SixtineMichon LucileMorand Gaétan Moses Ornella Moustidis Konstantinos Moyal DavidMrejen KarenMsolli FathiMukam Nzokam Igor Darius Murer Luc Naija Wafa Neuner Lorenz Neves De Azevedo AlineOmenaca Pablo Oster-Pecqueur LucOuazzani Noura

Pan Woody Paradis François-Xavier Parmentelat Adrien Pertile Mauricio Rajafillah Amine Ravera Denis Ribeiro Gildojr Ribeiro Sonia Rodriganez Ramon Rodriguez-Le Roy Vincent-Victor Roussel ClaireRoux Maxime Saadani Hassani HakimSadoun RubenSamet Ghassen Sellam LéonardScarso Meneghini Adriano Schill PierreSiegel ColineSoboll Reganati Fabiana Tedgui Nathan Teissier Bastien Torres De Lizaur Carlos Vaes Julien Vieillard Quentin Wang Xue Wergens Pierre Xu Hang Yala Marouane


Abastado JulieAbdoussi Fatine Abid Mohamed FirasAlouini Sofiene Amar Ghita Armant RobinAubert FrançoisAuboeuf Baptiste Auzepy Quentin Baganne Ahmed Aziz Béjat AdrienBen Elbeya AhmedBenjelloun Ahmed Benkirane Youssef Berrada Ahmed-Karim Bizot JeanBotz Lukas Bou Abboud Karl Bounou Farouk Brahim Riheb Bruned VianneyCamu ArthurCenzato Filippo Chakroun Hélène Chami Ines Charpignon-Choquet Marie-LaureChatel Juliette Chea Eric Chossière Guillaume Coursaux Paul Curinga Florian Damak Youssef

forum centrale-supelec - 2 · 1/1/1985 · association les supélec forum centrale-supelec - 11...

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