források: szmi.hu hefop 2.2 kun zsuzsa esély családsegítő szolgálat
DESCRIPTION
Nehézségek és lehetőségek a régóta munka nélkül levők elhelyezkedésének segítésében Régi-új alapvetések. Források: www.szmi.hu HEFOP 2.2 Kun Zsuzsa Esély Családsegítő Szolgálat. Kivel foglalkozzunk?. Munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetű csoportok - PowerPoint PPT PresentationTRANSCRIPT
Nehézségek és lehetőségeka régóta munka nélkül levők elhelyezkedésének segítésében
Régi-új alapvetésekForrások: www.szmi.hu HEFOP 2.2 Kun ZsuzsaEsély Családsegítő Szolgálat
Kivel foglalkozzunk?Kivel foglalkozzunk?
Munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetű Munkaerőpiaci szempontból hátrányos helyzetű csoportokcsoportok
Aktív korú nem foglalkoztatottak Aktív korú nem foglalkoztatottak Tartós (1 éven túl) munkanélküliekTartós (1 éven túl) munkanélküliek PályakezdőkPályakezdők Szakképzettséggel nem rendelkezőkSzakképzettséggel nem rendelkezők Elavult szakmával rendelkezőkElavult szakmával rendelkezők Gyesről, gyedről visszatérni szándékozó nőkGyesről, gyedről visszatérni szándékozó nők 45 év felettiek45 év felettiek Fogyatékossággal élők, megváltozott Fogyatékossággal élők, megváltozott
munkaképességűek, tartós betegek, munkaképességűek, tartós betegek, szenvedélybetegek, pszichiátriai betegek, stb. szenvedélybetegek, pszichiátriai betegek, stb.
Kun Zsuzsa 2007Kun Zsuzsa 2007
Kivel foglalkozzunk?Kivel foglalkozzunk?
a munkaerőpiacról tartósan távolmaradók aktív korú a munkaerőpiacról tartósan távolmaradók aktív korú inaktívakinaktívak
ellátással vagy ellátás nélkülellátással vagy ellátás nélkül mintegy 440-450 ezer fő, akik nem tanulók, nem mintegy 440-450 ezer fő, akik nem tanulók, nem
nyugdíjasok, nem részesülnek gyermekgondozási nyugdíjasok, nem részesülnek gyermekgondozási ellátásban, sem munkanélküli ellátással nem rendelkeznek. ellátásban, sem munkanélküli ellátással nem rendelkeznek.
ha be is kerülnek a munkaerőpiacra, tartósan megragadni ha be is kerülnek a munkaerőpiacra, tartósan megragadni nem képesek nem képesek
Hátrányaik folyamatosan nőnekHátrányaik folyamatosan nőnek Többszörös, ill. specifikus hátránnyal küzdenek: nehezen Többszörös, ill. specifikus hátránnyal küzdenek: nehezen
elérhetők, nehezen szólíthatók meg, lassan kiilleszkednek.elérhetők, nehezen szólíthatók meg, lassan kiilleszkednek. Egyszerre sokféle speciális szükséglettel bírnak.Egyszerre sokféle speciális szükséglettel bírnak.
Kun Zsuzsa 2007Kun Zsuzsa 2007
• Többszörös, ill. specifikus hátránnyal küzdenek: nehezen elérhetők, nehezen szólíthatók meg, lassan kiilleszkednek.
• Egyszerre sokféle speciális szükséglettel bírnak.
• Mind munkaügyi, mind szociális – és sok más – szolgáltatásra, segítségre, támogatásra is szükségük van.
Horváth-Kun 2006
A célcsoport jellemzői
Gátak a munkaügyi Gátak a munkaügyi intézményrendszerbenintézményrendszerben
• Hatósági feladatok és szolgáltatás egyszerre vannak jelen a rendszerben,
• Módszerei, gyakorlatai a motivált álláskeresőkre adekvátak,
• az aktív foglalkoztatásból kikerülők számára szerveződött: álláskereső az a személy, aki a munkaviszony létesítéséhez szükséges feltételekkel rendelkezik
• 18/2005(X.188.) FMM rendelet 2. § 2. bek., 4. § 1. bek.: aktív munkahelykeresőnek az tekinthető aki 30 napon belül képes, és kész munkába állni. Aki erre nem képes, vagy elveszti ezen képességét azt törölni kell a nyilvántartásból!
Horváth-Kun 2006
Gátak a munkaügyi Gátak a munkaügyi intézményrendszerben 2.intézményrendszerben 2.
• az inaktív, a munkaerőpiactól tartósan kiszorult emberekkel gyakran semmilyen kapcsolata sincs. ha van, akkor eszközei nincsenek,
• a munkanélküliek jelentős rétegei meg sem jelennek a regisztráltak körében, vagy egy év után elveszítik jogosultságukat, a továbbiakban róluk a hálózat egyáltalán nem „gondoskodik”, a munkaerőpiac számára széles tömegek tűnnek el.
• Fontos különbség a szociális ellátórendszerrel szemben: egységesen szabályozott rendszer, egységes nyilvántartások
Horváth-Kun 2006
Gátak a szociális szolgáltatásokbanGátak a szociális szolgáltatásokban
• A szolgáltatások és ellátások nem szükséglet -specifikusak, szűkmarkúak, ugyanakkor pazarlók– A szolgáltatások kevésbé a rászorulók szükségleteitől/ igényeitől,
hanem a szolgáltatók lehetőségeitől függnek. – Szűkös szolgáltatáskínálat, rossz hozzáférési esélyek,
• Intézményrendszere rendkívül heterogén, egyidejűleg van jelen diverzifikáltság és a központosítás iránti igény– nincs egységes nyilvántartási rendszer,– kiépítettség, felszereltség, szakmai felkészültség eltérő,– szolgáltatások egymást erősítő funkciója hiányzik, – „elkallódnak” azok, akik leginkább rászorulnak a célzott és
összehangolt segítésre.• Nincs együttműködés a szolgáltatások között• Módszerbeli eltérések, definíciós problémák, • Társadalmi integráció igénye, munkaerő-piaci integráció nélkül.
Horváth-Kun 2006
Mi a teendő?
• Bővíteni szükséges a szolgáltatások kínálatát• Javítani kell a hozzáférési esélyeket: el kell azokat is érni,
akik maguk nem jelentkeznek• Fejleszteni kell a szolgáltatások egymást erősítő szerepét• Javítani kell a szolgáltatások kiépítettségét,
felszereltségét, a szolgáltatók szakmai felkészültségét• Intézményesült kompetencia-alapú együttműködés
szükséges minden érdekelttel az egyéni esetkezelés szintjén
• Ki kell dolgozni a szolgáltatások módszertanát, • Társadalmi integráció igénye csak a munkaerő-piaci
integrációval együtt fogalmazódhat megHorváth-Kun 2006
Továbblépés: a munkapiaci részvételhez Továbblépés: a munkapiaci részvételhez szükséges feltételek biztosítása, a szükséges feltételek biztosítása, a
szolgáltatások integrációjaszolgáltatások integrációja
• az önálló életvitelre képessé tevő az önálló életvitelre képessé tevő programok programok indításával önmenedzselési képesség kialakítása,indításával önmenedzselési képesség kialakítása,
• hiányzó szolgáltatások elérhetővé tétele: hiányzó szolgáltatások elérhetővé tétele: hozzáférés biztosítása (információszolgáltatás, hozzáférés biztosítása (információszolgáltatás, akadálymentesítés) ,akadálymentesítés) ,
• a pénzbeli ellátások munkára ösztönző a pénzbeli ellátások munkára ösztönző elemeinek fejlesztése, elemeinek fejlesztése,
• Egyéni szükségletekhez/igényekhez igazodó, Egyéni szükségletekhez/igényekhez igazodó, személyre szabott, komplex szolgáltatások személyre szabott, komplex szolgáltatások biztosítása.biztosítása.
Egyéni esetkezelés a két szakterület Egyéni esetkezelés a két szakterület szakembereinek együttes részvételével.szakembereinek együttes részvételével.
ESETMENEDZSMENT: a szükséges ESETMENEDZSMENT: a szükséges szolgáltatások és ellátások szervezése, szolgáltatások és ellátások szervezése, közvetítése, közvetítése,
Horváth-Kun 2006Horváth-Kun 2006
Komplex szolgáltató program a foglalkoztathatóság növelésére
Munkaerőpiaci humán szolgáltatások
• Munkaerőpiaciinformációnyújtás
• Munkavállalási tanácsadás• Álláskereső Klub• Pályaválasztási és
pályakorrekciós tanácsadás• Pszichológiai tanácsadás• Rehabilitációs tanácsadás
Komplex pszicho-szociális szolgáltatás
• Életviteli tanácsadás• Súlyos szociális problémák
kezelése (adósság, lakhatás, táplálkozás, stb)
• Egészségi állapot javítása• Családi kapcsolatok erősítése• Konfliktus kezelési készségek
fejlesztése• Stressz, pszichés feszültségek
oldása
Az integrált szolgáltatás szakmai szempontjai az Esély Családsegítő Szolgálatnál:
• Egyéni szükségletekre épülő, az aktivizálástól az elhelyezkedésig személyre tervezett folyamat
• Egy folyamatba kapcsolja a pszicho-szociális fejlesztést és a munkaerőpiaci készségek fejlesztését
• Többlépcsősen kezeli a változás/változtatás folyamatát
• Személyhez rendelt esetfelelős tartja kézben és koordinálja az (re)integrációs folyamatot
• A komplex szolgáltatás nem szegregálja a különböző igénybevevői csoportokat
BEILLESZKEDÉSI PROGRAM
Elhelyezkedésre kész ügyfél
Információ és technikai segítség az
álláskereséshez
A FELMÉRÉS DIMENZIÓIMotivációs szint - Életviteli/Életmódbeli jellemzők - Általános készségek szintje –
Munkavégzésre való készenlét foka - Álláskeresési készségek szintje
Az elhelyezkedéshez személyes szolgáltatást
igénylő ügyfelek•Munkavállalói készségek
fejlesztése•Elakadások feltárása
•Reális önismeret erősítése
•Pályakorrekció•Önmenedzslési
készségek fejlesztése•Álláskeresési készségek
fejlesztése
A változáshoz szoros személyes kapcsolatot
igénylő ügyfelek•Szociális készségek
megerősítés•Életviteli problémák
kezelése•Szociális problémák
kezelése•Kapcsolati problémák
kezelése•Egészségi állapot
javításának elősegítése•Motivációs, aktivitási készségek fejlesztése•Fizikai és pszichés
kondíciók megerősítése•Konfliktuskezelési
készségek fejlesztése•Személyes kompetenciák
megerősítése
A munkaerőpiaci befogadás feltétele a A munkaerőpiaci befogadás feltétele a foglalkoztathatóság foglalkoztathatóság egy munkahely,állás megszerzésére és megtartására való képességegy munkahely,állás megszerzésére és megtartására való képesség
Elemei:Elemei: Alapszükségletek kielégítettsége Alapszükségletek kielégítettsége Megfelelő lakhatásMegfelelő lakhatás Megfelelő egészségi állapotMegfelelő egészségi állapot MegjelenésMegjelenés A munkahelyre való eljutás lehetősége A munkahelyre való eljutás lehetősége Ellátásra szoruló hozzátartozó gondozásának megoldottságaEllátásra szoruló hozzátartozó gondozásának megoldottsága Kommunikációs készség Kommunikációs készség Együttműködési készségEgyüttműködési készség MunkabírásMunkabírás TerhelhetőségTerhelhetőség MotiváltságMotiváltság Reális énképReális énkép Utasítások megértése és betartása Utasítások megértése és betartása Szaktudás, szakismeretekSzaktudás, szakismeretek Tanulás képességeTanulás képessége Munkavállalói jogok és kötelezettségek ismereteMunkavállalói jogok és kötelezettségek ismerete
Kun Zsuzsa 2007Kun Zsuzsa 2007