formación rrhh para gestión, un mito?

17
Formación RRHH para Gestión, Un Mito?

Upload: rafiki

Post on 24-Feb-2016

44 views

Category:

Documents


0 download

DESCRIPTION

Formación RRHH para Gestión, Un Mito?. Curso Administración Hospitalaria como premio buenos directores? De donde deben depender los Anestesistas?. Hospital es una Empresa? Promedio estada? % 0cupacion ?. Que gestiona un Director? Caja Chica?, Mucamas? Poder Experto?. - PowerPoint PPT Presentation

TRANSCRIPT

Page 1: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Formación RRHH para Gestión, Un Mito?

Page 2: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Curso Administración Hospitalaria como premio buenos directores?De donde deben depender los Anestesistas?

Page 3: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Hospital es una Empresa?Promedio estada?

% 0cupacion ?

Page 4: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Que gestiona un Director?Caja Chica?, Mucamas?

Poder Experto?

Page 5: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Gestión RRHH?Echemos a los mejores?

Page 6: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

No hago Política, solo Gestión (Lic. Ocaña)

Es candidata a concejal por el Partido LaboristaLa ex directora del Hospital "J. R. Vidal", al respecto de su inscripción como candidata a primer concejal, por el Partido Laborista. Esta lista participa como colectora de las candidaturas de Fabián Ríos a intendente y Camao espínola como gobernador, en el marco del Frente para la Victoria.

.

?

Page 7: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Políticas de Sistemas de Salud?El vacio de la OMS lo ocuparon los Bancos (Gro Bruntland)

Reforma: Porque no se convoca a la prestigiosa escuela de sanitaristas de Argentina?

Page 8: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Más Salud por el Mismo Dinero?

Page 9: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Reforma: Directores o Gerentes? Médicos o Administradores ?

Diferencia entre Hospitales y Sanatorios?

Page 10: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Reforma: Competencia como motor eficiencia?“Nuestra ventaja comparativa es que ningún docente tiene experiencia previa

en gestión de salud”

Page 11: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Formación RRHHQue Florezcan Mil Flores?

Page 12: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

1983- Boom de Formación en SP. Se vienen los concursos?1985 OPS/Córdoba, propuesta Plan Nacional formación >>>> 1991. Dra. Elsa Moreno,

Regularizar formación, pero………….. llegó el mercado, y todos tienen ahora formación en SP. Genéricos?

Page 13: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

En todo o el país se crean por año 150 nuevos posgrados (Clarín, 2005)

El título de maestría ya se convirtió en una exigencia laboral. Y las universidades responden a una fuerte demanda.

No cabe ninguna duda de que la oferta en materia de posgrados es de lo más diversa y extensa. Y esto habla de un sector (por lo menos en estos momentos), en franca expansión. Sin embargo,

este crecimiento no sigue una única lógica. "Es un sistema desarticulado, heterogéneo en calidad y que responde muchas veces al mercado", dice María Catalina Nosiglia, profesora de Política educacional de la Universidad de Buenos Aires (UBA).

Page 14: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Formación UNNE. Maestría en Salud Publica, 1992-2000

5 cursos de Maestría en Chaco- Corrientes, Formosa y Misiones 100 cursantes en total

En Formosa, disputa líneas internas. Todos Fuera !!!En Misiones, disputa líneas internas. Todos Fuera !!!

Page 15: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Chaco, quiebre con cambio caudillo dentro del mismo partido, en 2003, todos fuera !!

Cambio Partido en 2007, convenio con universidad “amiga”, y luego concursos

Se hacen concursos en 2012, pero cambio ministro a fin de añoEl cargo de gestión es político, los concursos son anulados

“Analizando el funcionamiento de cada uno de los efectores, notamos que en los sucesivos pases a planta, parte del personal vio reducido su cantidad de horas de trabajo, por lo cual solicitamos a cada director la re administración

del recurso humano”, explicó el ministro". (1/11/13)

Page 16: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Corrientes, plan Banco Mundial, Chamigo

Convenio con Harvard para formar gerentes de reforma, luego ministro prófugo

Intervención federal/cordobesa y municipalización hospitalaria y de CS

Luego convenio con UNNE, pero no pagan, luego convenio con Escuela UNC; pero no pagan. Luego…………. “No hemos venido a hacer salud publica, sino a

hacer política”

En 2004 luego de firmar el Acta de San Nicolás, Plan Federal de Salud, el gobierno reprovincializa los hospitales municipalizados por la intervención en

2000

Page 17: Formación  RRHH para  Gestión,  Un Mito?

Habiendo un mercado hay que proveer oferta?

Epidemiologia, 15 cursos, ningún epidemiólogo

Cursos de especialista y Economía de la Salud, vs cátedras, diversas Facultades

Doctorados por doquier. “No hay trabajo, así que………..”

UNNE- Facultad de Salud Publica en los 90. Dr. Ferreyra Nuñez, intervencion Claudia Bello

Curso Investigacion Rectorado de la UNC Asesor MSAL

Sociedad Argentina Salud Publicaetc, etc, etc

Cambalache ??