FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN LAS

EMPRESASHay institutos formativos que se integran en el ordenamiento laboral

-Institutos de derecho individual del trabajo: Estos facilitan

1. Formación profesional de las personas ya presentes en el mercado de empleo 2. Los contratos de trabajo para la formación o en prácticas 3. Los permisos de formación

Hay otras actividades formativas - Las desarrolladas por las empresas: -En favor del propio personal -En favor de terceros

FORMACIÓN PARA EL EMPLEO Y FORMACIÓN PROFESIONAL EN LAS EMPRESAS:

1.EL SISTEMA DE FORMACIÓN PROFESIONAL:

Def: Conjunto de instrumentos y acciones necesarios para promover y desarrollar la formación profesional y para evaluar y acreditar las correspondientes competencias profesionales

Se inspira en varios principios básicos:

1.Acceso en condiciones de igualdad de todos los ciudadanos

2.Participación y cooperación delos agentes sociales y de las administraciones públicas en función de sus respectivas competencias

3.Colaboración de las empresas en las acciones formativas

4.Fomento del aprendizaje permanente o formación a lo largo de toda la vida

Tipos de formación profesional1.Los estudios de formación profesional inicial o formación profesional del sistema

educativo:

-Fin: Preparar para la actividad en un campo profesionales

-Títulos que se pueden obtener: -El de técnico

-El de técnico superior

-Ciclo formativo de estas enseñanzas: Ha de incluir un módulo de formación en centros de trabajo que no tendrá carácter laboral

2.Formación profesional ocupacional:

Se integran las acciones desarrolladas fuera del medio escolar dirigidas a la inserción y reinserción laboral de los trabajadores

3.Actividades de formación continua

-Objeto: adquisición y actualización permanente de las competencias profesionales

-Singularidad: Se desarrolla en el curso del contrato de trabajo

-Destinatarios: Trabajadores ya ocupados en las empresas

2.FORMACIÓN PARA EL EMPLEO

-Ministerio de trabajo: competente para la elaboración de planes y acciones formativas que trasciendan el ámbito territorial de una ccaa y para determinar los objetivos generales y recomendaciones a tener en cuenta en la oferta normativa del conjunto del sistema

-Subsistema de formación para el empleo: Se rige por:

1.Ppio de unidad del mercado de trabajo

2.Libre circulación de los trabajadores en el desarrollo de las acciones formativas

-Determinados programas especificos de empleo-formación de iniciativa y financiación públicas para trabajadores de distintas edades:

1.Escuelas de taller y casas de oficios(jovenes menores de 25 años)

2.Talleres de empleo(mayores de 25 años)

3.ACCIONES DE FORMACIÓN CONTÍNUA EN LAS EMPRESAS:

1-Estancias de prácticas y cursos de formación ocupacional en las empresas:

La formación en alternancia:

-Se combinan los conocimientos teóricos en cursos escolares con una experiencia práctica de la vida de trabajo

-Este método requiere integrar a la fase experimental del proceso formativo

-Relación alumno en prácticas-empresa no es una relación laboral, sino estrictamente formativa

2-Acciones de formación continua en las empresas -Provienen: 1.Directamente de los trabajadores ocupados

2.De las empresas

-Se formaliza mediante la solicitud de un permiso individual de formación

-Debe guardar relación con la actividad empresarial

-Sus contenidos podrán ser de aplicación general o de aplicación específica

-Financiación:

. Se obtiene con cargo a un crédito para la formación de los trabajadores

. El crédito se hará efectivo mediante bonificaciones en las cotizaciones de Seguridad social que ingresan las empresas

. Si la empresa ha concedido permiso individuales de formación dispondrá de un crédito de formación adicional