for jobkonsulenter: jobsøgning med sociale medier

Marianne Steen // www.marianne.steen.dk // www.justmashup.com

Brug af sociale medier i jobsøgning

KRIFA jobkonsulenter maj 2012ved/ Marianne Steen

www.justmashup.comVi skaber synlighed og synergi via sociale medier

http://www.marianne.steen.dk/

http://www.justmashup.com/


Bestyrelsesmedlem hos 2 jobportaler Forfatter til 2 bøger om jobsøgning m/ internet +7 år 6 år med egen virksomhed 5 år hos MatchWork - Danmarks første CV-database involveret i udvikling af..

Job-i-staten.dk Software til rekrutteringsvirksomheder nordjyskejob.dk


Professionel passion: Synlighed via online medier

2012 Stifter af JustMashup!

• Bestyrelsesmedlem & investor i XYW. (rekruttering af unge)• Bestyrelsesmedlem hos Job2sea.com (globalt maritimt jobsite)

2009 Seniorkonsulent hos webbureau (mediestrategier)

2008 Online projektchef hos Promedia (employer branding)

2002 Virksomhedsejer, work.dk (web-strategier + content provider)

2000 Usability Director, MatchWork (jobboard software solutions, 5 lande)

1997 Salgschef, MatchWork – jobportal - Danmark

1995 IT-underviser, VUC

1994 Digital immigrant

1990 Cand. Hort (planteproduktion, økologi & miljø)

15 års erfaring med online medier til rekruttering og jobsøgning.Bl.a. hos leverandør af jobboard software solutions, som salgschef hos dansk jobportal, som strategisk rådgiver for fagforeninger og jobsites samt forfatter til 2 bøger.

Marianne Steen // www.marianne.steen.dk // www.justmashup.com tiltrækning & rekruttering af unge

XYW.




ANSØGNINGER UDDØR

Forudsigelsen lyder:Vi får flere vindereog færre tabere, når

som vi kender dem i dag

som vi kender dem i dag

KravKrav SkriftligeSkriftlige

FilterFilter




Traditionel jobsøgning:

• Ukendt (antal) konkurrenter • Nye regler for hver kamp• Hvad bliver jeg dømt (ude) på?• Afslag uden feed-back• Krænge sig selv ud• 2. plads = ingenting• ”Tilbage til start”




• 255.000 ”manualer”• 5.000 bøger

For at skrive én A4-side…



Hvad bruger vi af tid på at skrive og sende ansøgninger?

Den gennemsnitlige dansker• Ca. 225.000 jobannoncer• Antal ansøgninger?• Tid per ansøgning?• Timeforbrug i alt?

Den ”arbejdsløse” danskerTid brugt på at få job:• Kvinde, ledig i 2,5 år• 300 ansøgninger• = antal timer?• 1 job

--------------

170.000 ledige• 2 ansøgninger/uge• ?? arbejdsdage/uge




Respekt for andres tid?

Den gennemsnitlige dansker• Vi har i snit 6 job• 2 job fås via en ansøgning• For at få 1 job skal jeg skrive

20 ansøgninger • Hver ansøgning: 3 timer • 120 timer = 16 arbejdsdage

Den ”arbejdsløse” danskerNyhedsbrev, jobindex, jan:• Kvinde, ledig i 2,5 år• 300 ansøgninger

– 121 arbejdsdage• 1 job--------------170.000 ledige• 2 ansøgninger/uge• 140.000 arbejdsdage/uge




2 mio. arbejdsdage

• 800.000 skifter job årligt• 28% af disse job annonceres*

≈ 225.000 jobannoncer• Ved 20 ansøgninger pr. job

≈ 4.5 mio ansøgninger• 1 ansøgning tager 3 timer at skrive

= 13.5 mio timer

tiltrækning & rekruttering af unge

undersøgelse fra AS3, 2009

Med den brede pensel




Succes måles stadig kvantitativt

• Kampagnen var en succes. – ”Vi fik mere end 100 ansøgninger. Nu

glæder jeg mig til at læse dem igennem”

•

08-04-23 11




• Ansøgning på opfordring

• Professionelt netværk

• Personligt netværk

• Kontakt fra firmaer

• Kontakt fra Search & Selection

• Uopfordret / pitch

• Freelance/ interim

• 1 har søgt traditionelt (som ledig)08-04-23 12


Jobannoner: En 200 år gammel vane

Marianne Steen // www.marianne.steen.dk // www.justmashup.com tiltrækning & rekruttering af unge

XYW.Rigtige talenter spilder ikke tiden og

skriver ikke ansøgninger på må og få

Fremtidens rekruttering:• Ligeværdig• Respektfuld• Iterativ• Mangfoldig• Frem for alt sjovere• Måles på fastholdelse




XYW.


Vi har god tid…




XYW.


Vi har travlt!




Sociale medier er….

• ”en gruppe af internet baserede applikationer som er bygget på de ideologiske og teknologiske grundlag for web 2.0, hvilket muliggøre skabelsen og udvekslingen af brugergeneret indhold..”(Wikipideas definition)

Mennesker der udveksler data i en kontekst (min definition)




08-04-23 18




Sociale medier betyder også Paradigmeskift: ALLE kan få egen medieplatform

Internet / web 1.0 Sociale medier / web 2.0

Fra www.mariannesteen.dk - Jobsøgning med digitale og sociale medier

19




Folk der går i andres fodspor,kommer aldrig foran

print

De sto

re jo

bdat

aser

Linke

din

Xeem

e

pros

kore

.

Kare

er.m

e

Socia

lcv (f

resh

up)

twitt

er

08-04-23 20




tal fra Canada

2010: • I snit 15% nedgang hos de 5 store jobportaler• 100 mio. searches monthly on ”job *”

• Ex: Jobs in Toronto_11,7 mio., jobs in finance: 1,4 mio.– 80% of job searches starts on web 2.0 sites like

Facebook and indeed.com– Social Media reaches 88% of Canadas online

population– 29% has more than one social media profil

34 mio. indbyggere




Uden sociale medier havde de ikke fået jobbet

• Virksomheden, www.hestbaekconsult.com– Iværksættervirksomhed – internationalt netværk for reklamebureauer:– De 2 første ansættelser

• De udtalte krav:– Nyuddannet– Interesse for bureauverdenen– Højt online kendskab, indsigt og forbrug

• Krav, der ikke blev fortalt:– Linkedin profil – Profil på de to fora: Foursqaure.com og Gowalla.com– Research på Facebook




The Net-GenerationGeneration YGeneration i• Bruger nyeste teknologi• Kan selv• Vil selv• Gør det!• Rollemodeller inspirerer




21 år – Adwords specialist på 2 år




15 år – Salg: 1,3 mio. på 4 måneder



Marianne Steen // www.marianne.steen.dk // www.justmashup.com PewInternet 2010

Sociale medier og videoer bruges mere end bolig, job og bil-sites - UANSET ALDER

Halvdelen af de 35 – 55 årige bruger sociale medier



Brugere og tidsforbrug i forhold til køn og alder

Fra ted.com:Kvinder dominerer de sociale medierhttp://bit.ly/j9E3FB

Ted.com: 20 minutters præsentationeraf højeste kvalitet.




DU ER, HVAD DU VISERDu er, hvad vi ser

Foto: http://www.face-paintingfish.com 08-04-23 29




68% udfører social media search i rekrutteringen

Dit mål er…• At dine bedst repræsentative søgeresultater

kommer frem, når man søger på dit navn• At dit navn dukker op, når man søger på dine

kompetencer

08-04-23 30




Ved du, hvad de finder om dig?

• Og ved du hvor de søger?• Er det retvisende, det du finder?• Giver det et bedre indtryk end dit CV?

08-04-23 31




Det de finder, er det de tror

08-04-23 32



Marianne Steen // www.marianne.steen.dk // www.justmashup.com 08-04-23 33



Data opsamles; med & uden din viden og vilje

Crawling API• Crawling = scraping =

søgerobotter

• Som fx Jobindex.dk og Google

• Bruges af sociale medier som:– Socialmention.com

– Bullhornreach

– theSocialCV: Fresh-up

• Application Programming Interface

• Kanal, der knytter to sociale medier sammen

• Du skal aktivt give lov og kan trække tilladelsen tilbage

08-04-23 34




De helt nye sociale medier henter og samler data og bygger mash-ups

Organisering af data og transaktionsdata• GRAFISK• ANALYTISK• HISTORISK




API’er forbinder medierne• Du administrerer data på et socialt medie

fx på Twitter

• Du giver fuldmagt til et nyt medie - fx Linkedin

– Linkedin må nu på dine vegne hente data fra Twitter- indtil du trækker fuldmagten tilbage.

• Twitter bestemmer…hvilke data Linkedin må hente

– Linkedin bestemmer• hvilke af de tilgængelige data, de vil stille til brugernes rådighed

• hvordan data bliver præsenteret (layout og placering)

08-04-23 36




Grafisk organisering

Klik for at se mit visuelle CV:

http://Vizualize.me/mariannesteen

08-04-23 37


Grafisk organisering

About.me leverer også en grafisk præsentation: Se et eksempel her:http://about.me/RodneyPike

08-04-23 38


Historisk organisering

08-04-23 39




Analytisk organisering

Enkelte medier:Twittercounter

Kvotienter:• KLOUT

• Peerindex

• Proskore

08-04-23 40

Marianne Steen // www.marianne.steen.dk // www.justmashup.com 08-04-23 41



Syndikering presser Google juice

•Links til og fra relevant indhold

•Mediernes størrelse

•Keywords gentages brugt i tekst, links, kategorier og tags

08-04-23 42


Fake* it till you make it

http://mysocialcv.wordpress.com

http://www.vizibility.com

08-04-23 43




10 Generiske Start-up tips (1)

1. Profilbillede og bio2. Keywords; tags, kategorier, lister

3. Purpose og politik4. Personalisering; URL, layout

5. Lyt & lær

08-04-23 44




10 Generiske Start-up tips (2)

6. Vælg kontakter med omhu7. Kom under radaren;

RT, comment, favorite, like 8. Publicér:

links, citater, billeder og betragtninger

9. Organisering er nemmest ved start

10.Du skriver til mennesker – ikke robotter

08-04-23 45




OpsummeringSociale mediers økosystem

• Alle efterlader data i skyen, der kan genbruges• Data organiseres af tjenester • Crawling og search henter dine data – med/

uden din viden• API’er forbinder sociale medier – med din

tilladelse• Ved at bruge sociale medier og API-integration

kan du forme din digitale tilstedeværelse08-04-23 46




OpsummeringDu er hvad du viser

• Virksomheder tager beslutninger baseret på dét, de ser

• Aktivitet på sociale medier vurderes primært positivt

• Vær en ressource – ikke en pleaser (jobsøger)• Demonstrér dine kompetencer• Dine grunddata kan få mange former og farver

- grafisk- content-rich- datacrunch

08-04-23 47




Pas på Facebook!

Connect med kolleger, chefer og andre professionelle kontakter på Linkedin - Facebook er til privatlivet



Referencer & Anbefalinger

• Social Media Factbook: socialsemantic.eu• Bog: ”Job- og personvurdering” af Victor Schmidt og

Edith Kahlke (Børsens forlag)• http://vimeo.com/17516266 (Jakob Bøtter, Social

kapital) • Blog: Pew Internet:

Generations 2010: What different generations do online

• Test: How Millenial are you?http://pewresearch.org/millennials/quiz/index.php

• YouTube: annoyingorange


XYW.

@mariannesteen mariannesteen.dk mariannesteen

for jobkonsulenter: jobsøgning med sociale medier

Career

nr man sger

dk www

rekruttering

tiltrkning

10 generiske

job

ansgning

ledig