fondi interprofessionali: principali caratteristiche dei fondi con i quali lavora len
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I Fondi Interprofessionali sono utilizzati dalle aziende di tutti i settori per la formazione continua dei propri dipendenti. Si tratta di Fondi Paritetici nazionali costituiti dalle rappresentanze dei datori di lavoro e dei lavoratori (organizzazioni sindacali). Sono Enti privati che gestiscono denaro pubblico: i contributi obbligatori per dipendenti a INPS. Attualmente esistono 21 Fondi di cui tre dedicati ai Dirigenti. Un’azienda può scegliere liberamente a quale fondo aderire. LEN lavora nella progettazione, erogazione, coordinamento e rendicontazione delle attività formative afferenti principalmente ai seguenti Fondi: • Fondo Professioni (LEN è Ente accreditato) • Fonditalia (LEN è Ente accreditato) • Fondimpresa • FonDir • For.te • FonCoop • FondArtigianato • FonARcom • FormAziendaTRANSCRIPT
Silvia Ghiretti
Paola Ziliani
Michele Marianelli
Fondi Interprofessionali: principali caratteristiche dei fondi con i
quali lavora LEN
Fondi interprofessionali
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I Fondi Interprofessionali sono utilizzati dalle aziende di tutti i settori per la formazione continua dei propri dipendenti.
I canali di finanziamento della formazione
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1. FSE 2. Fondi interprofessionali
“Fondi paritetici interprofessionali per la formazione continua”
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esiste per finanziare la formazione aziendale!
Un fondo interprofessionale…
è costituito dalle rappresentanze insieme dei datori di lavoro e dei lavoratori (organizzazioni sindacali).
è un ente privato che gestisce denaro pubblico (lo Stato non interviene direttamente).
… ma allora a un’azienda COSTA l’adesione a un fondo?
gestisce denaro che riceve dalla contribuzione delle imprese.
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Perchè aderire a un fondo
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NON COSTA NULLA: Aderire a un fondo, presentare una richiesta di finanziamento, revocare
l’adesione, cambiare fondo, etc. è tutto gratuito.
Non solo l’azienda non ha costi aggiuntivi, ma mette a
frutto soldi che sta già versando all’INPS!
Contributi obbligatori per dipendenti a INPS: 0,30% (contributo contro la disoccupazione involontaria)
“a fondo perduto”: se deviato da INPS a un fondo interprofessionale, l’indennità di disoccupazione è comunque garantita.
Versandolo a un fondo, l’azienda ha accesso a migliaia di Euro di formazione gratuita per i propri dipendenti!
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Come aderire?
L’adesione è molto semplice: sul modello UNIEMENS mensile si
riporta un codice. Insomma, basta una
telefonata al consulente del lavoro!
La domanda più complessa (e più strategica) è: a QUALE fondo aderire?
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A quale fondo aderire?
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Analisi delle opportunità: Caratteristiche dei fondi, i bandi aperti, quelli in prossima uscita e le possibilità di successo.
Analisi dei fabbisogni formativi: argomenti da trattare, destinatari (quanti e quali dipendenti), tempistica.
Inquadramento dei dipendenti? Solo operai, impiegati e quadri: può aderire a un solo fondo. Anche dirigenti: può aderire a due fondi.
Dimensione dell’azienda? Grande e medio-grande: conto formativo. Media, piccola e micro: conto di sistema.
Si può scegliere liberamente a quale fondo aderire. Spesso si aderisce al fondo corrispondente al settore produttivo di appartenenza o all’organizzazione di rappresentanza (es. aziende di Confindustria versano a Fondimpresa) ma non ci sono regole e non sempre è il fondo più adatto!
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Il funzionamento dei fondi interprofessionali
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I fondi si dividono in due categorie: 1. I fondi che hanno solo il
conto di sistema 2. I fondi che hanno due conti
paralleli: conto di sistema e conto aziendale.
Conto di Sistema Esce un bando, presento un progetto, attendo
graduatoria delle approvazioni.
0,30% Azienda C
0,30% Azienda A
0,30% Azienda B
Nel primo caso, i contributi di tutte le aziende aderenti confluiscono in un “calderone”, a cui tutte possono avere accesso partecipando a un bando.
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LEN lavora nella progettazione, erogazione, coordinamento e rendicontazione delle attività formative
afferenti principalmente ai seguenti Fondi:
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Fondi Interprofessionali
Grazie per l’attenzione! Staff:
Silvia Ghiretti
Paola Ziliani
Michele Marianelli
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