FACULTAD DE CONTABILIDAD

FOMENTO DE FORMALIZACIÓN DE MYPES EN HUANCAYO

PROYECTO DE TESIS

PARA OPTAR EL TÍTULO PROFESIONAL DE CONTADOR PÚBLICO

PRESENTADO POR

DAMIAN RODRIGUEZ JORGE LUIS

HUANCAYO – PERÚ

ÍNDICE

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA1.1. Descripción de la Realidad Problemática

1.2. Formulación de Problema

1.3. Objetivos de la investigación

1.4. Justificación de la Investigación

2. MARCO TEÓRICO2.1. Antecedentes dee la investigación

2.2. Bases teóricas

2.3. Definición Conceptual

2.4. Formulación de la Hipótesis

3. METODOLOGÍA3.1. Diseño metodologico

3.2. Población y Muestra

3.3. Operacionalización de variables

3.4. Técnicas de recopilación de datos

3.5. Técnicas para el procesamiento de la información

4. RECURSOS Y CRONOGRAMA4.1. Recursos

4.2. Cronograma

5. FUENTES DE INFORMACIÓN5.1. Biblioografía

6. ANEXOS

FOMENTO DE FORMALIZACIÓN DE MYPES EN HUANCAYO

1. PLANTEAMIENTO DEL PROBLEMA1.1. Descripción de la Realidad Problemática

El presente trabajo de investigación se realizará en el área de triburacion-

contabilidad de todos los sectores tales como comercial, industrial,etc;en

la ciudad de Huancayo teniendo como espacio de tiempo del año 2012 a

la actualidad. Considero que la formalización ha fracasado en todo intento

de los gobiernos en las últimas dos décadas, la explicación es: El Estado

siempre está de espaldas con las realidad de las más de tres millones y

medio de micro y pequeñas empresas.

Cada gobierno se preocupado en generar una lista de normas legales,

muchas de estas sin entender la realidad de sus actores. El tema no pasa

por leyes, tampoco por más instituciones, es al revés, se debe reducir la

burocracia estatal, dando pase al trabajo de alta gerencia. Además se

debe eliminar las normas anti técnicas como el ITF, percepciones,

detracciones. Se debe dotar de instrumentos simplificados para la

formalización, esto incluye eliminar sobre costos, reducir procesos y más

inversión en educación y desarrollo de la cultura empresarial. Ahora

analizaremos algunos estudios realizados por entidades, por expertos,

etc.

Según el autor Gómez Restrepo en uno de sus aportes a este problema

menciona: “…A pesar del crecimiento económico registrado en el país

entre el 2002 y 2007, los niveles de informalidad laboral sólo se han

reducido en cerca de cuatro puntos, pasando de 61,3% en 2002 a 57,2 en

2008; por su parte, la informalidad empresarial aumentó de 34,2% a

55,5% en el mismo período.

En América Latina sólo nos superan Ecuador, Bolivia y Perú; en Chile

estos niveles son del 25%. Este comportamiento evidencia que mayores

niveles de crecimiento económico no son condición suficiente para lograr

reducir los niveles de informalidad existentes en el país.…”1

1Gómez Restrepo H. La formalización empresarial, prioridad para la competitividad [en línea], [Fecha de acceso 30 de octubre del 2012];URL disponible en: http://camara.ccb.org.co/documentos/5757_foro_experiencias_en_formalizacion_empresarial_y_laboral_parte_3.pdf

Por otro lado tenemos una investigación realizada por C. ACONSUR en

donde se menciona: “…La experiencia que vamos a sistematizar se

sustentó en la hipótesis de que este tipo de formalización sería un paso

necesario para que las microempresas se incorporen con todos sus

derechos al mercado y puedan competir en igualdad de condiciones con

empresas de mayor tamaño. Las microempresas informales, y aún las

constituidas con personería natural, enfrentan barreras para ingresar a

nuevos mercados que garantizan mayores ingresos, así como para

acceder a servicios financieros…”2

Merece también citar otro aporte hecho por la entidad mencionada

anteriormente donde dice que: “…Las microempresas con capacidad de

capitalizar están más dispuestas a asumir riesgos porque tienen ingresos

que les permiten cubrir sus necesidades esenciales. En cambio las de

subsistencia no lo pueden hacer, pues los ingresos que obtienen cubren

únicamente las necesidades familiares y no dejan excedentes destinados

a la reinversión en el negocio. Por ello se restringen al mercado informal y

a las redes familiares o amicales que les aseguran estos ingresos

básicos…”3

Respeto a este problema el autor Benito Arruñana cita: “…En el ámbito de

las sociedades mercantiles, el valor de los activos empresariales cambia

como consecuencia de que su uso productivo comporta costes de

transacción cuya cuantía difiere según la empresa sea formal o informal, y

según cuál sea el sistema de formalización. Pueden que también difieran

los supuestos de costes en que se base la formalización. Pero se

mantienen las conclusiones: desde el punto de vista privado, cada

empresario elige el grado de formalización que maximiza el valor de su

empresa; y, desde el punto de vista social, el sistema óptimo depende de

cuál sea la distribución del valor de las empresas en toda la economía…”4

2Riquelme I, Rodríguez M, Takayama C. ACONSUR Unidad de Género y Desarrollo Local (en línea). Lima: setiembre de 1999 [fecha deacceso viernes 8 de setiembre del 2012]. URL disponible en: http://www.alboan.org/archivos/329.pdf3Riquelme I, Rodríguez M, Takayama C. ACONSUR Unidad de Género y Desarrollo Local (en línea). Lima: setiembre de 1999 [fecha deacceso viernes 8 de setiembre del 2012]. URL disponible en: http://www.alboan.org/archivos/329.pdf4 Benito Arruñana, El Imperativo de Eficacia en la Formalización de Empresas. Globalización Competitividad y Gobernabilidad GeorgetownUniversity (2007); 1(1): 110-111[en línea],[fecha de acceso 30 de octubre del 2012]; URL disponible en:http://gcg.universia.net/articulo/67/IMPERATIVO-EFICACIA-FORMALIZACION-EMPRESAS.html

También es meritorio citar a José Matos Mar quien en uno de sus análisis

menciona: “…El Perú, país en vías de desarrollo y en el cual aún persiste

una distribución desigual de la posesión de las tierras del mismo modo

que presenta una extendida pobreza rural. En la búsqueda de soluciones

para este problema, me ha llamado considerablemente la atención lo

expuesto por Hernando de Soto, que en los últimos años es impresionante

el numero de actividades informales como un sistema potencialmente

capaz de producir una distribución más eficiente y equitativa no sólo de

recursos, sino también de oportunidades económicas. Estos sucesos

ocurren muchas veces por el descuido de nuestros gobernantes, por

ejemplo, no es suficiente aprobar leyes orientadas al mercado cuando las

necesidades institucionales básicas de la sociedad no están en su lugar.

Una economía de mercado necesita reglas del juego claras y un marco de

gobernabilidad eficaz…”5

En una investigación realizada por Kristtian Rada Pantoja se menciona:

“…En Perú sucede algo similar al caso de Honduras. Existe un programa

de modernización para simplificar los trámites municipales y nacionales.

La simplificación de los trámites municipales ha sido exitosa, pero no la de

los trámites nacionales; los notarios son una gran parte de los trámites que

hay que simplificar. Entonces, las empresas informales lo piensan dos

veces a la hora de formalizarse, porque saben que una parte del proceso

está simplificada pero no la otra. No es que los empresarios no quieran

formalizarse, sino que en ocasiones es tan difícil cumplir con los requisitos

que prefieren mantenerse en la informalidad porque les resulta más

rentable…”6

Dentro de una de las investigaciones realizadas por el autor Loayza se

hace mención de: “…En general, el grado de informalidad en el Perú es

alarmantemente elevado y mucho mayor al de Chile y Estados Unidos

según todos los indicadores. Además, de acuerdo con el porcentaje

5Crisis del estado y desborde popular, Matos J. [en línea]. [fecha de acceso 08 de setiembre del 2012]. URL disponible en:http://html.rincondelvago.com/el-otro-sendero_hernando-de-soto.html6Rada P. K. Programa de simplificación de trámites para empresas. Resultados del estudio de impacto de la simplificación de trámites paraempresas en el Municipio de Lima (Perú) [en línea], [Fecha de acceso 30 de octubre del 2012]; URL disponible en:http://camara.ccb.org.co/documentos/5757_foro_experiencias_en_formalizacion_empresarial_y_laboral_parte_3.pdf

existente de producción informal (Schneider) y de auto empleo, es también

muy superior al de México y Colombia. Considerando el valor nominal de

estos indicadores, en el Perú el 60% de la producción se realiza

informalmente; el 40% de la fuerza laboral está auto empleada en

microempresas informales; y sólo el 20% de la fuerza laboral está afiliado

a algún plan de pensiones formal, incluso si se incluye a aquellos

trabajadores que laboran para empresas grandes.….”7

También debemos citar un proyecto de investigación realizado por Jorge

de la Roca y Manuel Hernández en donde se menciona: “…Loayza (1996)

encuentra que en América Latina las actividades informales afectan de

manera negativa al crecimiento económico, ya que fomentan un uso

ineficiente de los servicios públicos y reducen la disponibilidad de estos

entre los agentes de la economía. Por otro lado, Schneider (1998)

demuestra que más del 66% de los ingresos generados informalmente son

gastados de manera inmediata en el sector formal, hecho que contribuye

con el crecimiento y la recaudación de impuestos indirectos. A pesar de

esta aparente contradicción, pareciera existir cierto consenso hacia la idea

de que una elevada dimensión del sector informal suele afectar de manera

negativa la evolución de la actividad económica…”8

En uno de sus aportes al tema Juan Carlos Valda menciona: “…El estudio

de la Católica, basados en cuadros del censo de INEI-INAHO-2009,

confirma que 86.4% del total de empresas son informales, siendo las que

dominan los diversos sectores productivos y además se menciona que se

concentran en la agricultura, caza y servi-cultura (34.7%), servicios (13%),

transporte y comunicaciones (10%) y diversas ramas manufactureras

(9.1%).De estas participaciones podemos encontrar que el 64.83% de las

empresas informales en el sector agrícola emplean de 2 a 4 trabajadores,

correspondiéndole el 43.69% al sector comercial…”9

7 Loayza N. Causas y consecuencias de la informalidad en el Perú [En línea ], [Fecha de acceso 30 de octubre del 2012]; URL disponible en:http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Estudios-Economicos/15/Estudios-Economicos-15-3.pdf8De la Roca J. Hernández M. Evasión tributaria e informalidad en el Perú: una aproximación a partir del enfoque de discrepancias en elconsumo Proyecto de Investigación Breve – CIES, Informe Final. 2004. [en línea]. [Fecha de acceso 8 de setiembre del 2012]; URLdisponible en: http://cies.org.pe/files/active/0/pba0303.pdf9Un espacio para aprender que no es necesario ser una empresa grande para ser una Gran Empresa. Grandes Pymes [en línea]. 7 de mayo del2011. [fecha de acceso 8 de setiembre del 2012]. URL disponible en: http://jcvalda.wordpress.com/2011/05/07/pymes-informalidad-empresarial-en-el-peru/

Y por último, pero no menos importante citanos una investigación de la

Universidad de Ciencias y Humanidades donde menciona:

“…Cualitativamente la MYPE es un sector principalmente joven ya que

casi el 50% de empresarios tienen menos de 24 años y están dispuestos a

asumir distintos riesgos para obtener el crecimiento. La informalidad

también es una característica de este sector ya que aproximadamente el

70% de la MYPE es informal, esto debido a la falta de capacitación a los

empresarios sobre los beneficios de la formalidad.

También se ha percibido una gran capacidad de gestión y desarrollo de

recursos ya que al no tener acceso a créditos bancarios los empresarios

han tenido que iniciar sus negocios con capital propio dando buenos

resultados en el 50% de la población empresarial. Además la MYPE es

flexible al cambio se basa en la experiencia y se adapta a la realidad

teniendo como único inconveniente la falta de promoción en los

mercados…”10

Como podemos ver la información recolectada de una gran diversidad de

fuentes nos hace ver la realidad de la que se encuentra el sector

empresarial, en abismo informal en el que se encuentran estas, con lo que

se nos hace inevitable pensar en las consecuencias que nos puede traer

esta situación si es que el Estado no tiene el interés de implementar

políticas dentro de su gobierno para poder aliviar esta situación.

10Formalización de las MYPES. Universidad de Ciencias y Humanidades [en línea]; Lima. [Fecha de acceso 30 de octubre del 2012]. URLdisponible en: http://issuu.com/trabajo_uch/docs/trabajo_mypes

1.2. Formulación de ProblemaComo hemos hido analizando anteriormente cada uno de los aportes

recopildados de una gran diversidad de fuentes; ahora es momento de

definir cual es el problema principal y los problemas específicos los cuales

se espera que sean solucionados al término de la presente investigación.

1.2.1. Problema principal¿El Estado actual cuenta con políticas de gobierno en lo

que concierne a formalización empresarial?. O en caso

de que cuente con estas politicas , ¿está haciendo el uso

adecuado de las mismas para fomentar la formalización

de las empresas?

1.2.2. Problemas secundariosDentro de los problemas específicos citamos a los

siguentes:

1.2.2.1. ¿Por qué el empresario peruano tiene la idea de

que para formalizar su empresa se va a seguir

un tedioso, complejo, costoso y largo sistema

burocrático para la inscripción y registro en

donde el único beneficiado es el Estado?

1.2.2.2. ¿El empresario desconoce de los beneficos que

puebe obtener si este decide formalizar su

empresa, beneficios tales como: prestamos,

facilidades de pago, apertina de nuevos

mercados nacionales o quizá internacionales,

entre otros?

1.2.2.3. ¿El empresario peruano carece de conociencia

tributaria?, la misma que ligada a la falta de

interés por parte del Estado en lo que concierne

a politicas de fomento de formalización de

empresas, hacen que se amplie mas esta

brecha entre el sector formal e informal.

1.3. Objetivos de la investigación1.3.1. Objetivo principal:

1.3.1.1. Analizar y fomentar politicas de formalización dentro del

sector empresarial presentando propuestas que permitan

al empresario peruano conocer los beneficios de la

formalización y por ende acogerse a esta formalidad.

1.3.2. Objetivos específicos1.3.2.1. Identificar los principales obstáculos relacionados con la

formalización empresarial y efectuar recomendaciones

para solucionarlos.

1.3.2.2. Identificar los principales beneficios que obtiene un

empresario luego de haber realizado el proceso de

inscripción y registro de su negocio.

1.3.2.3. Analizar las causas y concesuencias de la falta de

conciencia tributaria en el empresario peruano, problema

que aumenta la brecha entre el sector formal e informal

empresaria.

1.4. Justificación de la InvestigaciónLas micro y pequeñas empresas constituyen un sector de especial

importancia en prácticamente todos los países por su contribución al

producto, a la generación de empleo y a una mayor igualdad en la

distribución de ingresos, conjuntamente con su papel en el aumento de la

competencia en los mercados. Más recientemente, las MYPES

contribuyen también ala innovación, la transferencia de tecnología y

directa o indirectamente alas exportaciones. Las MYPES son además

una fuente importante de ingresos y empleos de clase media, un

estamento estabilizador en cualquier sociedad.

Sin embargo un tema que afecta especialmente a las MYPES es el de su

estatus legal. En los países en desarrollo, una proporción importante de

los que se puede considerar como micro empresa (entre 1 y 10

trabajadores) es considerada como una unidad productiva informal. Son

por lo general unidades productivas que no están registradas formalmente,

no pagan impuestos y los trabajadores contratados no gozan de un

contrato legal ni son sujetos de beneficios sociales. Parte de esta situación

se debe simplemente a los altos costos (en especial de tiempo)

de inscripción de empresas y a la carga que implica para las

microempresas el cumplir con las regulaciones legales.

2. MARCO TEÓRICO2.1. Antecedentes dee la investigación

De acuerdo a la coyntura actual el tema de fomento de formmalizacion de

MYPES es un tema qe ha hido evolucionando gracias a la gran

importancia que ha tomado este problema en la sociedad actual, es por tal

razón que se han realizado investigaciones de las cuales citaremos

algunas a continuación:

Dentro del publicación presentado por el estudioso César Merchán

llamada “ABC de la Formalización y Generación de Empleo” se hace

mención :”…Para esto, la norma contempla la disminución de algunos

costos y la eliminación de varios tramites empresariales, con el fin de

facilitar la creación, la formalización y la sostenibilidad de las empresas,

especialmente las pequeñas empresas...”11

Dentro de la publicación realizada por Kristian Rada Pantoja llamada

“Resultados del estudio de impacto de la simplificación de trámites para

empresas en el Municipio de Lima” se hace mención: “…La Corporación

Financiera Internacional es una institución afiliada del Grupo del Banco

Mundial. Su misión consiste en fomentar la inversión sostenible del sector

privado en los países en desarrollo, para así ayudar a reducir la pobreza y

mejorar la calidad de vida de la población. La Corporación promueve la

formalización de las empresas mediante la mejora del clima de negocios.

La evaluación y comparación de las mejoras que vienen realizando

diferentes países de la región, permite establecer cuáles han tenido mayor

11ABC de la Formalización y Generación de Empleo. Merchán César, [en línea].2011. Imprenta Nacional de Colombia. [fecha de acceso 29

de octubre del 2012]. URL disponible en: http://www.propais.org.co/newPortal/images/pdf/abc_formalizacion.pdf

éxito en la formulación e implementación de programas de simplificación

de trámites, a través de los cuales lograr promover la formalidad

empresarial…”12

En el artículo realizado por Norman Loayza se cita: “…En comparación a

lo que sería la respuesta económica óptima, la expansión del sector

informal a menudo representa un crecimiento económico distorsionado e

insuficiente. Esta afirmación requiere ser aclarada: la informalidad está por

debajo del nivel óptimo de respuesta que puede encontrarse en el mejor

escenario de una economía sin una excesiva reglamentación y una

adecuada provisión de servicios públicos. No obstante, es preferible la

informalidad en lugar de una economía plenamente formal pero esclerótica

e incapaz de evitar las rigideces que genera la normatividad. La

implicancia que esto tiene en términos de políticas es incuestionable: el

mecanismo de la formalización es sumamente importante por las

consecuencias que tiene en el empleo, la eficiencia y el crecimiento

económico. Si la formalización se sustenta exclusivamente en hacer que

se cumplan las normas, lo más probable es que ello genere desempleo y

un bajo crecimiento. Si por el contrario el proceso de formalización se

sostiene mediante mejoras tanto del marco legal como de la calidad y

disponibilidad de los servicios públicos, generará un uso más eficiente de

los recursos y un mayor crecimiento…”13

En su publicación titulada El Imperativo de Eficacia en la Formalización de

Empresas, Benito Arruñana hace mención: “…En los últimos años han

proliferado iniciativas que pretenden simplificar los trámites necesarios

para formalizar empresas, siguiendo las pautas marcadas por los trabajos

de Hernando de Soto (1986, 2000) y Djankov et al. (2002), y los informes

Doing Business publicados desde el año 2004 por el Banco Mundial. En

esencia, estas obras argumentan que los políticos y burócratas regulan la

formalización de las empresas con el solo fin de “capturar” rentas para sí

12Rada P. K. Programa de simplificación de trámites para empresas. Resultados del estudio de impacto de la simplificación de trámites paraempresas en el Municipio de Lima (Perú) [en línea], [Fecha de acceso 30 de octubre del 2012]; URL disponible en:http://camara.ccb.org.co/documentos/5757_foro_experiencias_en_formalizacion_empresarial_y_laboral_parte_3.pdf13Loayza N. Causas y consecuencias de la informalidad en el Perú [En línea ], [Fecha de acceso 30 de octubre del 2012]; URL disponible en:http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Estudios-Economicos/15/Estudios-Economicos-15-3.pdf

mismos, sin atender a que la formalización también debe generar servicios

útiles para las propias empresas y las Administraciones Públicas.

Ciertamente, se produce mucha captura de rentas en los procesos de

formalización, pero ello no debe llevarnos a olvidar el valor de la

formalización: las decisiones han de basarse en la eficiencia, no sólo en

los costes, y menos aún en las rentas. Semejante olvido entraña

consecuencias funestas, pues, al desenfatizar el valor de la formalización,

muchas políticas simplificadoras acaban reducidas a un intento de

comprimir y acelerar trámites.

Para conseguirlo, los gobiernos y las organizaciones de ayuda al

desarrollo invierten en tecnologías informáticas y a menudo crean nuevos

y costosos aparatos burocráticos, e incluso introducen nuevos trámites y

figuras legales. En ocasiones, incluso empeoran la calidad de la

información registral. Estas políticas son, por tanto, costosas, pero no

aumentan el valor de la formalización, algo de lo que están especialmente

necesitados los países menos desarrollados, muchos de los cuales

carecen de instituciones eficaces en este ámbito…”14

En la publicación titulada “La formalización de microempresas: ¿Requisito

indispensable para su desarrollo y posicionamiento social y económico?”

presentada por Riquelme, Rodríguez y Takayama se menciona: “…La no

adopción del cambio a personería jurídica se debe a que intuyeron que

aún no les correspondía “dar ese paso” porque no habían logrado

posicionarse en el mercado y no podían asumir en ese momento los

costos de la formalización. Estos no sólo se relacionan con los trámites,

sino que incluyen la contratación de contador para llevar una contabilidad

más ordenada, poner a los operarios en planilla y pagar seguro social,

impuestos, etc. Ello implica el incremento de sus costos de fabricación

(costos de producción y gastos administrativos), que necesariamente

14Benito Arruñana, El Imperativo de Eficacia en la Formalización de Empresas. Globalización Competitividad y Gobernabilidad GeorgetownUniversity (2007); 1(1): 110-111[en línea],[fecha de acceso 30 de octubre del 2012]; URL disponible en:http://gcg.universia.net/articulo/67/IMPERATIVO-EFICACIA-FORMALIZACION-EMPRESAS.html

tendrían que cargar a los precios de sus productos, cosa que no podían

hacer por la alta competencia existente en el mercado local y externo.

A un año de la asesoría, dos de las emprendedoras están iniciando los

trámites para constituir sus negocios como personas jurídicas porque

“necesitan facturar”, acceder a mayores montos de crédito y proteger su

patrimonio personal. Sus posibilidades de mercado han crecido y tienen

necesidad de superar los límites de las redes familiares, amicales o

religiosas, y apuestan a la exportación.

Las otras emprendedoras aunque comprueban la necesidad de

constituirse como personas jurídicas, aún no pueden “dar el paso”, porque

si bien tienen posibilidades de pedidos en el corto plazo, se inhiben ante el

hecho de que el mercado no es seguro y la competencia a nivel

internacional es muy fuerte…”15

En la guía de Constitución y Formalización de Empresas se menciona

“…Esta situación de informalidad de un sector tan vital para la economía

del país ocasiona bajos niveles de ingresos y competitividad de los

mismos, repercutiendo negativamente en la calidad del empleo.

De acuerdo con el estudio realizado por la Dirección Nacional de la MYPE

- DNMYPE del MTPE, el 77% de las empresas que conforman la MYPE

tiene un volumen de ventas anuales menores a las 13 UIT (menos de S/.3,

500 mensuales, equivalentes a S/.42, 000 anuales), mucho menores que

el rango máximo establecido por la Ley Nº 28015, de 150 UIT anuales

para la microempresa y de 850 UIT para la pequeña empresa.

En este sentido, si se quiere revertir esta realidad, se debe establecer un

sistema para la formalización que contemple, entre otros elementos, la

simplificación de trámites, la sensibilización en una cultura de la

formalización, información, capacitación y asesoría en el proceso de

formalización empresarial. Las razones para hacerlo son varias, las

ventajas relacionadas son múltiples.…”16

15Riquelme I, Rodríguez M, Takayama C. La formalización de microempresas: ¿Requisito indispensable para su desarrollo y posicionamientosocial y económico?, ACONSUR Unidad de Género y Desarrollo Local (en línea). Lima: setiembre de 1999 [fecha de acceso viernes 30 deoctubre del 2012]. URL disponible en: http://www.alboan.org/archivos/329.pdf16Guía de Constitución y Formalización de Empresas. Ministerio de trabajo y promoción del empleo. [En línea]. Setiembre del 2007. [Fechade acceso 30 de octubre del 2012]. URL Disponible en: http://www.munipiura.gob.pe/munidirest/library/guiaformalizaempresas.pdf

En una investigación realizada por la Facultad de Ciencias Económicas de

la UNMSM se menciona “…Nuestros resultados son consistentes con lo

encontrado en diferentes publicaciones. Por ejemplo, si el empleador tiene

un mayor nivel educativo, éste se encontrara mejor preparado para

explotar mejor las ventajas que pueda ofrecer el sector formal, así como

para lidiar con la trabas burocráticas inherentes al sector en mención (Di

Giannatale et.al, 2008). Por otro lado, de acuerdo a Jovanovic (1982)

empresas de mayor tamaño y con mayor experiencia en el mercado donde

operan tienden a ser más eficientes, lo que implicaría pensar que los

empleadores menos longevos y de menor número de trabajadores tienden

a permanecer en el sector informal hasta adquirir ciertas habilidades.

Finalmente, la variable que expresa el género refleja el hecho de que para

las mujeres el sector informal les brinda mayor flexibilidad para cumplir con

sus roles laborales y reproductivos (Maloney, 2004)..”17

Por otro lado Sancen Rodríguez en una de sus publicaciones plantea:

“…Que los micros empresarios con cierto tipo de capital cultural –

caracterizado ante todo por una mayor escolaridad – adoptan prácticas

más modernas de gestión de negocios. En el extremo opuesto, los

procesos productivos de los micro negocios que han sido tradicionalmente

descritos como “empresas familiares”, se singularizan por el primado

“inercial”, si se puede hablar así, por prácticas gerenciales toscas,

intermitentes y escasamente formalizadas…”18

Por otra parte dentro de una investigación de formalización de empresas

realizada en la Universidad de Ciencias y Humanidades se menciona“…Lo

único que podría lograr que la MYPE tenga un futuro crecimiento sería

lograr que los micro y pequeños empresarios informales tomen conciencia

de los beneficios que le traería la formalidad y además que se estimule a

las empresas a tomar retos de competitividad, productividad y ampliación

17 Chahuara Vargas P, Baldeón Paucar H. La informalidad en el microempresario peruano: Determinantes, costos e implicancias de política2007-2009*. (en línea) Setiembre 2011: Instituto de Investigaciones Económicas .Facultad de Ciencias Económicas – UNMSM. URLdisponible en: http://cies.org.pe/files/documents/investigaciones/empresa-y finanzas/La_Informalidad_en_el_microempresario_peruano.pdf18Sancén Rodríguez A. La microempresa como estrategia de crecimiento económico y dignificación del trabajo. [Tesis doctoral]. MéxicoD.F.: Facultad Latinoamericana de Ciencias sociales, sede académica de México; Marzo del 2011

del mercado, se sabe que es un riesgo, pero si no se intenta nunca se va

a lograr al desarrollo esperado por todos.

El Estado debe tomar un rol protagónico en la búsqueda del crecimiento,

se debe buscar la modernización tecnológica al alcance de la MYPE para

aumentar la productividad, rentabilidad y la integración comercial…” y

“…El Estado peruano se ha dado cuenta del gran aporte que es la MYPE

pero por su informalidad, ese aporte no puede verse traducido en un

aumento del ingreso real del PBI y por ende tampoco se refleja en los

bolsillos de los peruanos.

A lo largo de los últimos años el gobierno del Perú con la participación

activa del Ministerio de Trabajo, de Producción y de Economía más la

base de datos de SUNAT; ha desarrollado diversos planes estratégicos

para combatir al monstruo de la informalidad que devora

aproximadamente el 70% del total de MYPES.

El más claro pero fallido intento ha sido la institución del RER (Régimen

especial de Renta para las MYPES) éste tributo es aún protegido por el

Ministerio de Economía y Finanzas aunque en más de una década de

vigencia sólo ha logrado formalizar 116 mil MYPES de un total de casi 2

millones, obviamente un fracaso que ha sido observado por los Ministerios

de Trabajo y producción, los cuales proponen independientemente un

nuevo tributo para formalizar a la MYPE.…”19

Como pudimos ver hay una gran variedad de investigaciones en donde el

tema central es la formalización de las MYPES no solo realizadas por

investigadores de profesión, sino también por el estado que en su afán de

fomentar esta formalización de MYPES realiza políticas en lo que

concierne a este tema.

19Formalización de las MYPES. Universidad de Ciencias y Humanidades [en línea]; Lima. [Fecha de acceso 30 de octubre del 2012]. URLdisponible en: : http://issuu.com/trabajo_uch/docs/trabajo_mypes

2.2. Bases teóricasEl primer régimen especial de promoción a este sector se promulgó en

1976, con el D.L. N° 21435 "Ley de la Pequeña Empresa del Sector

Privado", la cual define a la Pequeña Empresa en función de sus montos

vendidos anuales, con la finalidad de acogerse a un Sistema Tributario

preferencial y a otros incentivos para su desarrollo, estableciendo los

límites para la Pequeña Empresa en cada actividad económica, tomando

como referencia los ingresos anuales expresados en un determinado

monto de sueldos mínimos vitales (SMV) de la provincia de Lima.

Ese mismo año, se promulga el D.L. N° 21621 con el fin de agilizar la

formación de Pequeñas Empresas, creando la figura jurídica de Empresa

Individual de Responsabilidad Limitada (EIRL), teniendo como objetivo

diferenciar el patrimonio de la persona natural del de la persona jurídica, y

así promocionar la constitución y operación de Pequeñas Empresas.

En Julio de 1980, se promulga el D.L. N° 23189, el cual establece que la

Pequeña Empresa debe desarrollar su actividad como empresa

unipersonal o como EIRL. Asimismo, manifiesta que su propietario debe

participar en el proceso de producción, prestación de servicios ó

comercialización de bienes. Por otro lado, define como cinco (05) el

máximo de trabajadores con que cuenta la Pequeña Empresa dedicada al

giro de comercialización, y en diez (10) las dedicadas a servicios. Además,

crea el Padrón Municipal de Pequeñas Empresas, en el cual deben

inscribirse; también, crea la "Cooperativa de Servicios de Pequeñas

Empresas", con la finalidad de acceder a líneas de crédito y

financiamiento; de otro lado, establece un régimen especial de incentivos,

y crea el FOPE (Fondo Especial de la Pequeña Empresa).

En Mayo de 1982, se promulga la Ley N° 23407 "Ley General de

Industrias", la cual determina que las ventas anuales de una Pequeña

Empresa Industrial no deben exceder los 720 Sueldos Mínimos Vitales de

la provincia de Lima.

En Enero de 1985, se promulga la Ley N° 24062 "Ley de la Pequeña

Empresa Industrial, expidiéndose en Junio de ese mismo año su

reglamento, con el fin de regular el capítulo de Pequeña Industria

establecido en la Ley N° 23407. Además crea el FOPE (Fondo de la

Pequeña Empresa Industrial) con el aporte de las Pequeñas Empresas

Industriales.

En los últimos años de los ochenta, se establecieron otros dispositivos

promocionales para el sector, como el otorgamiento de incentivos fiscales

para la creación de puestos de trabajo permanentes, capacitación laboral

y adquisición de maquinaria y equipo.

El Decreto Legislativo N°. 705 "Ley de Promoción de Micro Empresas y

Pequeñas Empresas", se promulgado el 15 de Noviembre de 1991,

establece el marco legal para la Micro y Pequeña Empresa, definiéndola

en función del tamaño (cantidad de trabajadores y monto anual de ventas).

Al respecto, la Micro Empresa está definida por poseer hasta 10 personas

ocupadas y un nivel de ventas de hasta 12 UIT anuales. En tanto que la

Pequeña Empresa es la que posee de 11 a 20 personas ocupadas y un

nivel de ventas de 13 a 25 UIT anuales.

El 03 de Julio de 2,003 se promulga la Ley 28015, Ley de Promoción y

Formalización de la Micro y Pequeña Empresa, norma que incluye un

Régimen Laboral Especial pero sólo aplicable a las microempresas y no a

las pequeñas empresas. Entre otras medidas, esta ley incluye un Régimen

Laboral Especial (RLE) para las microempresas (se excluye a las

pequeñas empresas de este beneficio), mediante el cual se reducen una

serie de costos laborales a los empleadores de estas unidades

económicas cuando contraten trabajadores, respecto de los costos que

pagan las empresas más grandes, del régimen general de trabajo. No es

el primer régimen laboral especial que tiene el país, pues también existe

un régimen laboral especial para el sector agrario (Ley Nº 27360) vigente

desde el año 2002 Sin embargo, la novedad radica en que este es un

régimen aplicable a todas las microempresas del país, sin tomar en cuenta

el sector en donde operan, y por otro lado, la magnitud de los recortes en

los denominados costos laborales es bastante mayor que en el régimen

agrario.

El 28 de Junio de 2,008 se publica el Decreto Legislativo N° 1086 Ley de

Promoción de la Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y

Pequeña Empresa y del Acceso al empleo decente, norma que contempla

un Régimen Laboral Especial, el cual es de aplicación tanto al sector de la

micro y pequeña empresa pero con distintos matices.

Mediante Decreto Supremo N° 007-2008, del 30 de septiembre de 2,008,

se promulgó el Texto Único Ordenado de la Ley de Promoción de la

Competitividad, Formalización y Desarrollo de la Micro y Pequeña

Empresa y del Acceso al Empleo Decente, Ley MYPE, norma que fuera

reglamentada por el DS N° 008-2008. Este Texto unifica las normas de la

Ley 28015 y las modificaciones a esta efectuada por el Decreto Legislativo

N° 1086.

2.3. Definición Conceptual2.3.1. EMPRESA

Una empresa es una unidad económico-social, integrada por elementos

humanos, materiales y técnicos, que tiene el objetivo de obtener utilidades

a través de su participación en el mercado de bienes y servicios. Para

esto, hace uso de los factores productivos (trabajo, tierra y capital).

2.3.2. MICRO EMPRESAUna micro empresa o microempresa es una empresa de tamaño

pequeño. Su definición varía de acuerdo a cada país, aunque, en general,

puede decirse que una microempresa cuenta con un máximo de diez

empleados y una facturación acotada. Por otra parte, el dueño de la

microempresa suele trabajar en la misma.

2.3.3. PEQUEÑA EMPRESALa pequeña empresa es una entidad independiente, creada para ser

rentable, que no predomina en la industria a la que pertenece, cuya venta

anual en valores no excede un determinado tope y el número de personas

que la conforma no excede un determinado límite, y como toda empresa,

tiene aspiraciones, realizaciones, bienes materiales y capacidades

técnicas y financieras, todo lo cual, le permite dedicarse a la producción,

transformación y/o prestación de servicios para satisfacer determinadas

necesidades y deseos existentes en la sociedad.

2.3.4. EMPRESA INFORMAL

La producción de las empresas se caracteriza por ser realizada con bajos

niveles de capital, por tanto se dirige exclusivamente a aquellos bienes y

servicios que pueden ser fabricados, y prestados sin grandes desembolso

sin iniciales, esto repercute notablemente en la calidad de los bienes y

servicios generados por las empresas informales. A pesar de ellos existen

mercados en los que estos productos provenientes del sector moderno de

la economía, de estos mercados informales se nutren las precarias

economías familiares de los barrios populares.

2.4. Formulación de la Hipótesis2.4.1. HIPOTESIS GENERAL

Las MYPES de la ciudad de Huancayo se acogen a laformalización mediante el adecuado uso de las POLÍTICAS DEFOMENTO DE FORMALIZACIÓN DE LAS MYPES propuestas porel Estado peruano para poder acceder a los beneficios que traeconsigo esta formalización lo que les permitirá en el futuro ser mascompetitivos dentro del mercado.

2.4.2. HIPOTESIS ESPECÍFICAS

• El empresario huancaíno reconoce los obstáculos relacionado

con la formalización de su empresa y con ayuda de las

POLÍTICAS DE FOMENTO DE FORMALIZACIÓN DELMYPES que la investigación propone pueda formalizar el

negocio.

• El empresario huancaíno reconoce los beneficios que trae

consigo la formalización de su negocio con ayuda de las

POLÍTICAS DE FOMENTO DE FORMALIZACIÓN DELMYPES que la investigación propone.

• El empresario huancaíno las causas y consecuencias de la

informalidad empresarial en el sector de investigación con la

ayuda de las POLÍTICAS DE FOMENTO DE FORMALIZACIÓNDEL MYPES que la investigación propone y tomar “conciencia

tributaria”.

3. METODOLOGÍA3.1. Diseño metodológico

3.1.1. METODOLa presente investigación esta haciendo uso del método científico

método científico.

3.1.2. PROCEDIMIENTOEl proyecto de tesis se desarrolló con los siguientes procedimientos

• ANÁLISIS

• SÍSTESIS

3.1.3. TIPO DE INVESTIGACIÓNEl tipo de investigación del presente proyecto de investigación es

INVESTIGACIÓN APLICADA.

3.1.4. NIVEL DE INVESTIGACIÓNEl nivel de investigación es NIVEL DESCRIPTIVO.

3.2. Población y Muestra3.2.1. POBLACIÓN

La población de investigación estará constituida por las MYPES de

la ciudad de Huancayo, compuesto por 598 empresas dentro de las

cuales 572 Micro empresas y 26 son pequeñas empresa de

acuerdo a la Relación de Empresas acreditadas dentro del Registro

de Micro y Pequeñas Empresas (REMYPE) actualizada al 1 de julio

del 2012.

3.2.2. LA MUESTRASe cogerá el 11% para investigar y poner en marcha del proyecto

de investigación; es decir se hará la investigación con una muestra

de 66 empresas entre Micro y pequeñas empresas.

POBLACION89%

MUESTRA11% 0%

MYPES EN HUANCAYO

3.3. Operacionalizacción de variables3.3.1. Variable Independiente

Formalización

3.3.1.1. Indicadores3.3.1.1.1. Fomento de la productividad y

competitividad de la MYPE3.3.1.1.2. Entorno favorable para la formalización de

las MYPE.3.3.1.1.3. Impacto social de la formalización de

MYPES3.3.1.1.4. Fortalecimiento de la Institucionalidad

público privada de promoción de la MYPE ylos emprendimientos.

3.3.2. Variable dependiente

MYPES (perfil)

3.3.2.1. Indicadores3.3.2.1.1. Clasificación de MYPES3.3.2.1.2. Antigüedad de las MYPES3.3.2.1.3. Numero de Trabajadores3.3.2.1.4. Perfil del propietario

3.4. Técnicas de recopilación de datosEn el presente trabajo se hará uso de las siguientes técnicas como son:

3.4.1 ENCUESTAS:

Una "encuesta" recoge información de una "muestra." Una

"muestra" es usualmente sólo una porción de la población bajo

estudio. Bajo este principio se realizara una encuesta teniendo

como punto de partida nuestro cuadro de operacionalización de

variables.

3.4.2 ENTREVISTAS:Las entrevistas se utilizan para obtener información en forma

verbal, a través de preguntas que propone el analista con ayuda

den un cuestionario; en muchos casos un cuestionario auto-

suministrado. Quienes responden pueden ser gerentes o

empleados, los cuales son usuarios actuales del sistema existente,

usuarios potenciales del sistema propuesto o aquellos que

proporcionarán datos o serán afectados por la aplicación

propuesta. El analista puede entrevistar al personal en forma

individual o en grupos algunos analistas prefieren este método a

las otras técnicas que se estudiarán más adelante. Sin embargo,

las entrevistas no siempre son la mejor fuente de datos de

aplicación.

3.5. Técnicas para el procesamiento de la informaciónEn el presente estudio se utilizó como herramienta la estadística con

ayuda del programa Microsoft Excel para el procesamiento de datos y

elaboración de diagramas.

4. RECURSOS Y CRONOGRAMA4.1. Recursos

Presupuesto

Las partidas presupuestarias según el Clasificador de gastos de la U.N.C.P.

Cuadro Nº 01P R E S U P U E S T O (Expresado en nuevos soles)

PARTIDAS PRESUPUESTARIAS S U B T O T A L T O T A L02. BIENES

02.06 Útiles de escritorio 8.00 8.0003 Servicios

03.01 Pasajes, viáticos y asignaciones 20.00 97.0003.07 Estudios de investigación 45.0003.09 Movilidad local 15.0003.16 Publicación 1.0003.17 Impresión 6.0003.19 Encuadernación 1.5003.29 Otros 10.00

07 Estudios 25.00 25.00T O T A L : 130.00

4.2. CronogramaCUADRO Nº 02

CRONOGRAMA DE ACCIONES

Nº ACTIVIDAD

AÑO 2012

SEMANAS

1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12

1 Elección del tema

2 Estudio de la realidad problemática

3 Planteamiento del problema

4 Planteamiento de problemas principales ysecundarios

5 Planteamiento de los objetivos

6 Estudio del marco teórico (antecedentes)

7 Planteamiento del marco conceptual

8 Planteamiento de hipótesis general y

específicas

9 Planteamiento de la variables de la

investigación

10 Diseño de investigación

11 Procesamiento de datos

12 Gestión del proyecto de investigación

EXPOSICIÓN DE PROYECTOS DE TESIS

5. FUENTES DE INFORMACIÓN5.1. Bibliografía

• Gómez Restrepo H. La formalización empresarial, prioridad para lacompetitividad [en línea], [Fecha de acceso 30 de octubre del 2012]; URLdisponible en:http://camara.ccb.org.co/documentos/5757_foro_experiencias_en_formalizacion_empresarial_y_laboral_parte_3.pdf

• Riquelme I, Rodríguez M, Takayama C. ACONSUR Unidad de Género yDesarrollo Local (en línea). Lima: setiembre de 1999 [fecha de accesoviernes 8 de setiembre del 2012]. URL disponible en:http://www.alboan.org/archivos/329.pdf

• Crisis del estado y desborde popular, Matos J. [en línea]. [fecha deacceso 08 de setiembre del 2012]. URL disponible en:http://html.rincondelvago.com/el-otro-sendero_hernando-de-soto.html

• Rada P. K. Programa de simplificación de trámites para empresas.Resultados del estudio de impacto de la simplificación de trámites paraempresas en el Municipio de Lima (Perú) [en línea], [Fecha de acceso 30de octubre del 2012]; URL disponible en:http://camara.ccb.org.co/documentos/5757_foro_experiencias_en_formalizacion_empresarial_y_laboral_parte_3.pdf

• Loayza N. Causas y consecuencias de la informalidad en el Perú [Enlínea ], [Fecha de acceso 30 de octubre del 2012]; URL disponible en:

• http://www.bcrp.gob.pe/docs/Publicaciones/Revista-Estudios-Economicos/15/Estudios-Economicos-15-3.pdf

• De la Roca J. Hernández M. Evasión tributaria e informalidad en el Perú:una aproximación a partir del enfoque de discrepancias en el consumoProyecto de Investigación Breve – CIES, Informe Final. 2004. [en línea].[Fecha de acceso 8 de setiembre del 2012]; URL disponible en:http://cies.org.pe/files/active/0/pba0303.pdf

• Un espacio para aprender que no es necesario ser una empresa grandepara ser una Gran Empresa. Grandes Pymes [en línea]. 7 de mayo del2011. [fecha de acceso 8 de setiembre del 2012]. URL disponible en:http://jcvalda.wordpress.com/2011/05/07/pymes-informalidad-empresarial-en-el-peru/

• Formalización de las MYPES. Universidad de Ciencias y Humanidades[en línea]; Lima. [Fecha de acceso 30 de octubre del 2012]. URLdisponible en: http://issuu.com/trabajo_uch/docs/trabajo_mypes

• ABC de la Formalización y Generación de Empleo. Merchán César, [enlínea].2011. Imprenta Nacional de Colombia. [fecha de acceso 29 deoctubre del 2012]. URL disponible en:http://www.propais.org.co/newPortal/images/pdf/abc_formalizacion.pdf

• Rada P. K. Programa de simplificación de trámites para empresas.Resultados del estudio de impacto de la simplificación de trámites paraempresas en el Municipio de Lima (Perú) [en línea], [Fecha de acceso 30de octubre del 2012]; URL disponible en:http://camara.ccb.org.co/documentos/5757_foro_experiencias_en_formalizacion_empresarial_y_laboral_parte_3.pdf

• Benito Arruñana, El Imperativo de Eficacia en la Formalización deEmpresas. Globalización Competitividad y Gobernabilidad GeorgetownUniversity (2007); 1(1): 110-111[en línea],[fecha de acceso 30 de octubredel 2012]; URL disponible en:http://gcg.universia.net/articulo/67/IMPERATIVO-EFICACIA-FORMALIZACION-EMPRESAS.html

• Guía de Constitución y Formalización de Empresas. Ministerio de trabajoy promoción del empleo. [En línea]. Setiembre del 2007. [Fecha deacceso 30 de octubre del 2012]. URL Disponible en:http://www.munipiura.gob.pe/munidirest/library/guiaformalizaempresas.pdf

• Chahuara Vargas P, Baldeón Paucar H. La informalidad en elmicroempresario peruano: Determinantes, costos e implicancias depolítica 2007-2009*. (En línea) Setiembre 2011: Instituto deInvestigaciones Económicas .Facultad de Ciencias Económicas –UNMSM. URL disponible en:http://cies.org.pe/files/documents/investigaciones/empresa-yfinanzas/La_Informalidad_en_el_microempresario_peruano.pdf

• Sancén Rodríguez A. La microempresa como estrategia de crecimientoeconómico y dignificación del trabajo. [Tesis doctoral]. México D.F.:Facultad Latinoamericana de Ciencias sociales, sede académica deMéxico; Marzo del 2011

6. ANEXOS

Anexo 1MATRIZ DE CONSISTENCIA

PROBLEMA OBJETIVO HIPÓTESISPROBLEMA GENERAL¿El Estado actual cuenta con políticas degobierno en lo que concierne a formalizaciónempresarial?. O en caso de que cuente conestas politicas , ¿está haciendo el usoadecuado de las mismas para fomentar laformalización de las empresas?

OBJETIVO GENERALAnalizar y fomentar politicas de formalizacíondentro del sector empresarial presentandopropuestas que permitan al empresarioperuano conocer los beneficions de laformlizacion y por ende acogerse a estaformalidad.

HIPÓTESIS GENERALLas MYPES de la ciudad de Huancayo seacogen a la formalizacion mediante eladecuado uso de las POLÍTICAS DEFOMENTO DE FORMALIZACION DE LASMYPES propuestas por el Estado peruanopara poder acceder a los beneficios qe traeconsigo esta formalización lo que lespermitirá el el futuro ser mas competitivosdentro del mercado.

PROBLEMAS ESPECÍFICOS ¿Por qué el empresario peruano tiene la

idea de que para formalizar su empresase va a seguir un tedioso, complejo,costoso y largo sistema burocrático parala inscripción y registro en donde el únicobeneficiado es el Estado?

¿El empresario desconoce de losbeneficos que puebe obtener si estedecide formalizar su empresa, beneficiostales como: prestamos, facilidades depago, apertina de nuevos mercadosnacionales o quizá internacionales, entreotros?

¿El empresario peruano carece deconociencia tributaria?, la misma queligada a la falta de interés por parte delEstado en lo que concierne a politicas defomento de formalización de empresas,hacen que se amplie mas esta brechaentre el sector formal e informal.

OBJETIVOS ESPECÍFICOS Identificar los principales obstáculos

relacionados con la formalizaciónempresarial y efectuarrecomendaciones para solucionarlos.

Identificar los principales beneficios queobtiene un empresario luego de haberrealizado el proceso de inscripción yregistro de su negocio.

Analizar las causas y concesuencias dela falta de conciencia tributaria en elempresario peruano, problema queaumenta la brecha entre el sector formale informal empresarial.

HIPÓTESIS ESPECÍFICAS El empresario huancaíno reconoce los

obstáculos relacionado con laformalización de su empresa y con ayudade las POLÍTICAS DE FOMENTO DEFORMALIZACIÓN DEL MYPES que lainvestigación propone pueda formalizar elnegocio.

El empresario huancaíno reconoce losbeneficios que trae consigo laformalización de su negocio con ayuda delas POLÍTICAS DE FOMENTO DEFORMALIZACIÓN DEL MYPES que lainvestigación propone.

El empresario huancaíno las causas yconsecuencias de la informalidadempresarial en el sector de investigacióncon la ayuda de las POLÍTICAS DEFOMENTO DE FORMALIZACIÓN DELMYPES que la investigación propone ytomar “conciencia tributaria” .

Anexo 2CUADRO DE OPERACIONALIZACIÓN DE VARIABLES

VARIABLES DEFINICIÓNCONCEPTUAL

INDICADOR INDICE ITEMS

Vi = V1

Formalización

La formalizaciónrepresenta el uso denormas en unaorganización. Lacodificación de loscargos es una medidade la cantidad denormas que definenlas funciones de losocupantes de loscargos , en tanto quela observancia de lasnormas es una medidade su empleo

Fomento de laproductividad ycompetitividad de laMYPE.

Productividad promedio (ventas totales/númerode MYPEs) de laMYPE.

Pregunta 1

Número de empleos que genera la MYPEs. Pregunta 2

Entorno favorable parala formalización de lasMYPE.

Porcentaje del número de MYPEs formalizadas enrelación al número total de MYPEs.

Pregunta 3

Impacto social de laformalización de MYPES

Grado de instrucción de los trabajadores de lasMicroempresas

Pregunta 4

Motivación de los trabajadores en lasMicroempresas

Pregunta 5

Fortalecimiento de laInstitucionalidad públicoprivada de promoción de laMYPE y losemprendimientos.

COREMYPE Pregunta 6

CODEMYPE Pregunta 7

Vd = V2MYPES (perfil)

La Micro y PequeñaEmpresa es la unidadeconómica constituida poruna persona natural ojurídica, bajo cualquierforma de organización ogestión empresarialcontemplada en lalegislación vigente, quetiene como objetodesarrollar actividades deextracción,transformación,producción,comercialización debienes o prestación deservicios.

Clasificación de MYPES Micro empresaPregunta 8

Pequeña empresa

Antigüedad de las MYPES 1 año

Pregunta 92 años3 añosMas de 3 años

Numero de Trabajadores De 1 a 10 Trabajadores Pregunta 2De 1 a 50 Trabajadores Pregunta 2

Perfil Del propietario Edad Pregunta 10Sexo Pregunta11Grado de Instrucción Pregunta 12

Anexo 3

CUESTIONARIO

A continuación usted tiene 12 preguntas. Marca con un aspa (x) una alternativapor cada pregunta. Lea cuidadosamente todas las alternativas antes de marcassu respuesta.

1. ¿Cuál es la productividad Promedio de su empresa?a) Menos de1000b) 1000 – 5000c) 5000 – 10000d) 10000 – 20000e) 20000 – mas

2. ¿Cuál es el número de trabajadores que genera su empresa?a) 1 – 5b) 5 -10c) 10- 20d) 20 - 50

3. ¿Cree que el Estado promueve un entorno favorable para la formalización deMYPEs?a) Sib) No

4. ¿Cuál es el grado de instrucción de sus trabajadores?a) Primariab) Secundariac) Técnicad) Universitaria

5. ¿Sus trabajadores se encuentran motivados dentro de su centro de labores?a) Sib) No

6. ¿Su empresa se encuentra inscrita en el REMYPE?a) Sib) No

7. ¿Tiene conocimiento de que es CODEMYPE?a) Sib) No

8. ¿Tiene usted conocimiento de las variables para poder clasificar a suempresa como Micro o pequeña empresa?a) Sib) No

9. ¿Qué antigüedad Tiene su empresa?a) 1 añob) 2 añosc) 3 añosd) Mas de 3 años

10. ¿Cuál es la edad del propietario?a) 18 – 25 añosb) 26 – 35 añosc) 36 – 45 añosd) 46 – a mas años

11. ¿Cuál es el sexo del propietario?a) Masculinob) Femenino

12. ¿Cuál es el grado de instrucción del propietario?a) Primariab) Secundariac) Técnicad) Universitaria

ANEXO 04

MAPA CONCEPTUAL