folleto fundacion metis
DESCRIPTION
Metis cree que el conocimiento debe ser universal, de acceso libre y ofrecido de la manera qué sea más útil a quien lo necesita. En este sentido apostamos por un intercambio de conocimientos, desde lo que cada uno tiene, puede y quiere dar.TRANSCRIPT
www.metis.ec
Gestión del aprendizaje
Gestión de la comunicación (Advocacy)
Para que el conocimiento sea útil, no basta con que esté disponible, se requieren métodos innovadores, creativos y ‘a la medida’ para generar contextos de aprendizaje y culturas de con�anza que faciliten la recuperación, generación conjunta, manejo e intercambio de aprendizajes.
Impulsamos y facilitamos estos contextos, en procesos de formación de formadores y de
fortalecimiento de capacidades para actuar con solvencia en la sociedad del conocimiento.
Metis trabaja en comunicación como un proceso para convocar voluntades, provocar la acción y propiciar cambios; desde tres ejes de acción:
Informar: a nivel local y nacional, compartir con actores claves, la opinión pública y líderes de opinión, información especí�ca sobre un tema en particular.
Sensibilizar: enfocados en distintas audiencias, posicionamos temas claves para el desarrollo, de�niendo mecanismos para la acción.
Conectar: iniciativas y organizaciones con otras, buscando coordinar, intercambiar y apoyarse mutuamente.
Gestión de cambioLa recuperación y movilización de los aprendizajes, la capacidad de aprender de otros, ofrece ventajas competitivas para las organizaciones y redes, dado que facilitan el responder de manera innovadora y creativa a las necesidades, problemas, oportunidades y cambios de su entorno.
Metis trabaja con el conocimiento y el aprendizaje para mejorar el impacto de las iniciativas de desarrollo, mejorar
Gestión del ConocimientoToda persona y organización genera conocimiento continuamente. Fundación Metis entiende que el rescate, sistematización y difusión de estos aprendizajes es fundamental para mejorar la calidad, e�ciencia e impacto de toda iniciativa.
En tal sentido ofrecemos mecanismos y soluciones creativas para potenciar el conocimiento y difundirlo tanto
hacia dentro de las organizaciones como hacia fuera de las mismas.
Partimos de la de�nición del porqué y para qué se busca un conocimiento, dónde está el conocimiento requerido, qué usos se le pueden dar, y cómo el conocimiento interconecta a personas y organizaciones con el resto del mundo.
el diseño de productos y servicios, a�nar estrategias y como apoyo permanente en la toma de decisiones.
Por otro lado, la gestión adecuada de conocimiento y aprendizaje genera culturas que nos permiten adaptarnos e intervenir mejor en nuestro entorno y hacen que los cambios necesarios �uyan ágilmente, tanto en la persona como en la organización.
Metis cree que el
conocimiento debe ser universal,
de acceso libre y ofrecido de la manera qué
sea más útil a quien lo necesita. En este sentido apostamos por un intercambio de conocimientos, desde lo
que cada uno tiene, puede y quiere dar.
Gestión de
conocimiento
Nuestra oferta de serviciosMetis plantea que para asegurar que el conocimiento sea útil, no basta con que esté disponible. Se requieren métodos innovadores, creativos y ‘a la medida’ para generar contextos de aprendizaje y culturas de con�anza que faciliten la recuperación, generación conjunta, manejo e intercambio de aprendizajes.
Metis apuesta sus esfuerzos al conocimiento, como elemento clave para la transformación social.
En tal sentido, trabajamos en el desarrollo de soluciones para la recuperación, optimización, intercambio y aprovechamiento estratégico del conocimiento en todas sus expresiones.
Estas soluciones se ofrecen, adaptan e implementan ‘a la medida’, para que personas, organizaciones, empresas, comunidades y coaliciones, resuelvan sus problemas, generen innovaciones y amplíen sus oportunidades desde la gestión del conocimiento.
| Contáctenos
Dirección: 12 de octubre 1035, entre Roca y CarriónEdi�cio 12 de octubre, 7mo piso, o�cina 702Telefax: 255-6939 / 254-3495Web: www.metis.ecMail: [email protected]
Gestión de la
comunicación
Gestión de
aprendizaje
Gestión del
cambio
Programa Conocimiento y Participación
Programa de Comunicación
y Desarrollo
Programa de Comunicación y Desarrollo
Programa
Masculinidades
Programa de Educación
e Interpretación Ambiental
Programa Formación
de Formadores
Programa de Comunicación
y Desarrollo
Programa
Masculinidades
Programa de Educación
e Interpretación Ambiental
Programa Formación
de FormadoresPrograma Formación
de Formadores
Programa
y Desarrolloy Desarrollo
Programa de Comunicación y Desarrollo
Programa Conocimiento y Participación