folie 1 m t d agenda 2020 prof. in andrea hofbauer, msc, mba silvia meriaux-kratochvila, med
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Folie 1
m t d
Agenda 2020Prof.in Andrea Hofbauer, MSc, MBA
Silvia Meriaux-Kratochvila, MEd
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Folie 2
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Folie 3
Der Gesundheitsmarkt ist umkämpft
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Folie 4
Informationsüberflutung, zunehmende Geschwindigkeit, steigende Angebote und
austauschbare Leistungen.
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Folie 5
Herausforderung der Zukunft für GesundheitssystemGesundheitsberufe
Verbände
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Folie 611.04.23 6
Kennzeichen zukünftiger Gesundheitssysteme
• Fokussierter Blick auf die Gesundheit
• Steigende Anforderungen an Gesundheitsfachleute
• Hoch qualifiziertes Personal – die Schlüsselressource des Gesundheitssystems
• Zentrale Bedeutung von Gesundheitsfachleuten für gut funktionierende Gesundheitssysteme
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Folie 711.04.23 7
Herausforderungen für österr. Gesundheitssystem
• Implementierung einer integrierten Gesundheitsversorgung mit Case und Care-Managementmodellen
• Stärkung der Selbstverantwortung von Menschen für die eigene Gesundheit (Verhaltensebene, Empowerment)
• Stärkung extramuraler Primärversorgung und Ausbau zur ersten Anlaufstelle in der Gesundheitsversorgung
• Um-/Neuverteilung/Delegation von Aufgaben innerhalb der medizinischen Leistungserbringer
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Folie 811.04.23 8
Zukünftige Schlüsselkompetenzen und ihre Einflussfaktoren auf Versorgungsqualität
Schlüsselkompetenzen
• Fähigkeit zur sozialen Interaktion und Arbeit in interdisziplinären Teams
• PatientInnenzentriertes Verhalten
• Fähigkeit zur Evidenz basierten Leistungserbringung
• Reflexionsfähigkeit und ethisches Bewusstsein
• Einsatz neuer informationstechnologischer Möglichkeiten
• Integration von Public Health Wissen
Einflussfaktoren auf Versorgungsqualität
• Kommunikation zwischen Leistungserbringern
• PatientInnenorientierung
• Kooperation* aller am Prozess Beteiligten
• Kontinuierliche Qualitätsverbesserung
* Kooperation: Enge und harmonische Interaktion zwischen gleichberechtigten Partnern bzw. Organisationseinheiten mit gemeinsamen Zielvorstellungen (Zelewski 1993)
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Folie 9
Wohin geht die Reise?
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Folie 10
Professionalisierung der Berufe
Qualitätssicherung
Beteiligung sozial- und
gesundheitspolitischen
Entwicklungen/Entscheidungen
Nachhaltigkeit der Verbände
Agenda
2020
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Folie 11
Wir arbeiten weiter an der
Professionalisierung unserer
Berufe…
Agenda
2020
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Folie 12
Kennzeichen von Professionalisierung
• Autonomie • Eigenverantwortliches Handeln – Reflexion • Berufsspezifische Terminologie für diagnosebezogene
Leistungsprozesse • Spezifische natur- und humanwissenschaftliche
Phänomene integrierende Methodologie.• Berufsständische Normen (Code of Ethics)• Akademisierung • Wissenschaft und Forschung• Karrieremodelle• Standespolitische Vertretung• Image/Prestige
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Folie 13
Autonomie in der Berufsausübung
• Wir sind eigenständige Berufe, arbeiten zuweisungsfrei und eigenverantwortlich.
• Wir orientieren uns an bestehende Evidenz.
• Wir entwickeln systematisch spezifische Methoden und Lösungsstrategien für Behandlungs- und Diagnoseprozesse.
• Neue/erweiterte Rollenprofile sind definiert.
• SpezialistInnen/ExpertInnen stehen zur Lösung komplexer Aufgabenstellungen zur Verfügung.
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Folie 14
Wissenschaft und Forschung
• Eine lebendige international kooperierende Forschungscommunity ist entwickelt.
• Forschungsprojekte werden autonom konzipiert und umgesetzt.
• MTD sind in Ethikkommissionen vertreten.
• Wissenschaftlerinnen/ExpertInnen bringen Ihre spezifische Expertise in Gesundheits- und sozialpolitische Entwicklungs- und Entscheidungsprozesse ein.
• Karrieremodelle sind entwickelt.
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Folie 15
Agenda 2020
Wir sichern
Qualität durch…
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Folie 16
Registrierung der Berufsangehörigen
• Eine Liste der berufsberechtigten MTD-Angehörigen wird geführt.
• Die Qualifikation der GesundheitsdienstleisterInnen ist transparent ausgewiesen und für die Menschen erkennbar.
• Ein an die Ausbildung anschließendes System für die kontinuierliche berufliche Weiterentwicklung (CPD) ist implementiert.
• Die Planung und Steuerung von MTD-Dienstleistungen erfolgt im Gesamtkontext medizinischer Leistungsplanung auf der Basis von MTD-Registerdaten.
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Folie 1711.04.23 Silvia Mériaux-Kratochvila, MEd 17
Weiterentwicklung der Ausbildung
• Zukunftsfähigkeit der Gesundheitsfachleute im Fokus• Bildungssystem reagiert auf Anforderungen des
Gesundheitssystems• Neuausrichtung der Ausbildung in den MTD-Berufen ist
erfolgt– Kompetenzgesteuerte Ansätze in die Lehre integriert
– Teamorientiertes, interprofessionelles und berufsübergreifendes Lernen zur Begünstigung einer hierarchiefreien Zusammenarbeit in Teams etabliert
• Eine durchgängige akademische Ausbildung ist etabliert. (BSc – MSc)
• Professionsspezifische PhD Programme sind entwickelt.
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Folie 18
Weiterbildung: Ein CPD System ist etabliert
• Ein kontinuierliches Fort-und Weiterbildungssystem ist national etabliert.
• Ein europäisches Rahmen-CPD ist definiert und wird umgesetzt.
• Erworbene CPD- Punkte sind Bestandteil der persönliche Karriereentwicklung.
• Fort- und Weiterbildung ist an FH´s und Universitäten etabliert.
• Erworbene ECTS-Punkte werden für weiterführende Studien national und international angerechnet.
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Folie 19
Internationale Vernetzung
• MTD-Berufe sind international vernetzt und aktiv in internationale Aktivitäten eingebunden.
• Internationale Entwicklungen werden mitgestaltet und national umgesetzt.
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Folie 20
Agenda 2020
Wir beteiligen uns
an Gesundheits-
und sozialpolitische
Entwicklungen
durch …
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Folie 21
Gesundheits- und Sozialpolitik mitgestalten
• Berufsverbände und MTD Austria sind selbstverständliche Partner und Experten für gesundheits- und sozialpolitische Fragestellungen.
• MTD-Berufe sind in allen relevanten gesundheitspolitischen Steuerungsgremien strukturell verankert.
• Leistungsplanung und Versorgungsforschung erfolgt zukunftsorientiert und unter Mitarbeit der MTD-Berufe.
• Versorgungssicherheit der Bevölkerung mit Leistungen der MTD-Berufe ist durch Verankerung aller Berufe im ASVG gewährleistet.
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Folie 22
Agenda 2020
Wir sichern die
Nachhaltigkeit
unserer
Berufsvertretunge
n durch…
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Folie 23
Herausforderungen für Berufsverbände
• Wertewandel – gesellschaftliche Trends– Ehrenamtliches Engagement abnehmend– Rückzug auf eigene Bedürfnisse - ausgewogene Worklife
Balance (Cocooning)
• Ausgeprägtes Transparenzbewusstsein – Über Mittelverwendung– Mit Wunsch nach unmittelbarer Wertschöpfung
• Vielfältige Komplexität der Anforderungen– Gestaltungsprozesse und Projekte auf vielen Ebenen– Zeitdruck und Geschwindigkeit von Kommunikationsabläufen und
Prozessen– Erwartung kurzer Reaktionszeiten
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Folie 24
Professionelle Führung der Verbände
• Strukturelle Rahmenbedingungen sind geschaffen, die eine Beteiligung an gesellschafts-sozialpolitischen und gesetzlichen Entwicklungsprozessen sicherstellen.
• Die Führung der Organisationen orientiert sich an modernen Managementgrundsätzen.
• Moderne Kommunikationsformen und -medien werden aktiv für die unterschiedlichen Geschäftsbereiche genützt.
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Folie 25
1992
2005
2012
2020
Von Assistenzberufen zu autonomen, eigenständigen Professionen
FH-MTD-AV, Neue Berufsbezeichnungen, 2006 die ersten FH-Bachelor-Studiengänge starten
Dynamische, kompetente und innovationsfreudige gesundheits-wissenschaftliche Berufe und Organisationen
Inter- und multidisziplinär agierende Gesundheitsberufe
Neue, an aktuelle Erfordernisse angepasste Berufsbilder, mit klaren, evidenzorientierten Profilen
Resümee und Ausblick
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Mehr als die Vergangenheit interessiert mich die Zukunft, denn in
ihr gedenke ich zu leben. (Albert Einstein)