3ª EDIÇÃO DE FEVEREIRO / 2015

Semanário do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região - nº 772 - Rua Júlio Hanser, 140. Lajeado - Sorocaba/SP - CEP: 18030-320

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Depois da greve, ZF promete melhorar plano de saúde

Acordo garante manutenção de empregos na CNH/Case

Metalúrgicos do Grupo ZF em Sorocaba pararam a produção no início do mês devido a problemas no convênio médico; na unidade Lemforder a paralisação durou quatro dias; nas demais plantas, greve foi de um dia

Proposta aprovada pelos trabalhadores, inclui redução de jornada, banco de horas e garante manutenção de empregos, mesmo em período de queda na produção

Uma parceria firmada com a Prefeitu-ra de Sorocaba vai permitir ao Banco de Alimentos atender, semanalmente, 600 famílias assistidas pelos dez Centro de Referência de Assistência Social (CRAS)instalados na cidade.

O CRAS é um equipamento público que presta serviços à população em con-dições de vulnerabilidade social.

Trabalhadores da ZF do Brasil, ZF Lemforder, Bosch/Sistemas e Metal Borracha se mobilizaram para exigir melhorias no convênio médico: empresa prometeu melhorias no plano de saúde

Trabalhadores aprovaram em assembleia, acordo sindical para os setores de manufatura e centro de distribuiçãoPÁG. 2

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Banco de Alimentos vai atender famílias

cadastradas no CRAS

DENGUE: a melhor forma de combate é a prevençãoÉ responsabilidade de todos acabar com os criadouros do mosquito. Previna e denuncie.

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Folha Metalúrgica

Diretor responsável: Ademilson Terto da Silva (Presidente)Jornalista responsável: Paulo Rogério L. de AndradeRedação e reportagem: Paulo Rogério L. de Andrade Fernanda IkedoFotografia: José Gonçalves Fº (Foguinho)Diagramação e arte-final: Lucas Eduardo de Souza Delgado Cássio de Abreu Freire

Sede Sorocaba: Rua Júlio Hanser, 140. Tel. (15) 3334-5400

Sede Iperó: Rua Samuel Domingues, 47, Centro. Tel. (15) 3266-1888

Sede Regional Araçariguama: Rua Santa Cruz, 260, Centro. Tel (11) 4136-3840

Sede em Piedade: Rua José Rolim de Goés, 61, Vila Olinda. Tel. (15) 3344-2362

Site: www.smetal.org.brE-mail: diretoria@smetal.org.brImpressão: Bangraf Tiragem: 42 mil exemplares

Informativo semanal do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região Audiência Pública pretende

apurar demandas de infraestrutura na cidade

Banco de Alimentos de Sorocaba passa a atender

famílias assistidas pelo CRASUma parceria firmada neste mês

com a Prefeitura de Sorocaba permite ao Banco de Alimentos (BAS) atender, semanalmente, 600 famílias assistidas pelos dez Centros de Referência de Assistência Social (CRAS) instalados na cidade.

O CRAS presta serviços à popula-ção em condições de vulnerabilidade social. Ele é coordenado pela adminis-tração municipal, por meio da Secre-taria de Desenvolvimento Social (Se-des); e seu funcionamento é regulado pelo Sistema Único de Assistência So-cial (SUAS), do governo federal.

Além de prestar serviços emergen-ciais, como é o caso da alimentação, o CRAS é a porta de entrada dessa parcela vulnerável da população para que recebam benefícios municipais, estaduais e federais, como o Bolsa Fa-mília, entre outros.

Pelo convênio com a Prefeitura, o Banco de Alimentos terá que fornecer mantimentos para 60 famílias de cada um dos dez CRAS de Sorocaba, tota-lizando 600 atendimentos por semana.

Precisa-se de um caminhãoCom o novo serviço ao CRAS, o

banco precisará de um veículo ade-quado para transportar os alimentos. Para isso, está buscando parceiros que possam doar ou viabilizar a com-pra de um caminhão com capacidade para uma tonelada de produtos.

“Os recursos que virão da Prefei-tura vão ajudar a estruturar o atendi-mento, mas não será suficiente para a compra do veículo”, explica Tiago Almeida do Nascimento, presidente do Banco de Alimentos.

A Prefeitura de Sorocaba afirma que a parceria com o BAS faz parte da implantação da Política Municipal de Segurança Alimentar. O objetivo é a promoção do acesso ao Direito Humano a Alimentação Adequada (DHAA).

Como colaborarInteressados em patrocinar o veí-

culo ao BAS devem entrar em conta-to pelo telefone (15) 3417-4722; ou pessoalmente no banco, que fica no Pavilhão administrativo da Ceagesp (Companhia de Entrepostos e Arma-zéns Gerais do Estado de São Paulo); Rua Terêncio Costa Dias, 300, Par-que Santa Isabel, Sorocaba.

O mandato do vereador Izídio de Brito (PT) tem recebido muitas reclamações de moradores de todas as áreas da cidade sobre problemas relacionados à infraestrutura.

Por isso, ele promove nesta ter-ça-feira, dia 24, às 19h, na Câmara Municipal de Sorocaba, uma audi-ência pública para ouvir secretários municipais e população sobre as principais demandas.

“Temos visitado muitos bair-ros, conversado com os moradores

e percebemos que há um descaso muito grande com a manutenção da cidade”, alerta Izídio.

O vereador explica que o tema da audiência envolve também os serviços do Saae, CPFL, Urbes – Trânsito e Transportes, Zoonoses, e outros.

A audiência pública é aberta à participação de todos os interessa-dos. A Câmara fica na avenida en-genheiro Carlos Reinaldo Mendes, 2945, no Alto da Boa Vista.

Banco de Alimentos de Sorocaba atende atualmente 200 entidades assistenciais

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Acordo de boa féO acordo firmado

este mês entre o Sindi-cato dos Metalúrgicos de Sorocaba e a CNH/Case, com o intuito de preservar empregos, pode ser considerado um exemplo de como o diálogo maduro en-tre partes opostas tem potencial para solu-cionar problemas eco-nômicos temporários.

Muito mais do que decisões empresariais egoístas e precipita-das, o acordo de pre-servação de empregos resolve a necessidade imediata da empresa e dos trabalhadores sem prejudicar a economia da região e do País.

A necessidade da Case, no caso, era re-duzir o volume total de horas trabalhadas para adaptar a produ-ção a uma expectativa de queda nos pedi-dos, possivelmente temporária. Ao optar pelo banco de horas, a empresa conseguiu o objetivo sem abrir mão de funcionários qualificados que, em um desejado futuro de alta na produção, teriam que ser recon-tratados, resultando na dupla despesa: de-missão + readmissão.

No caso dos traba-lhadores, a necessida-de era de ter a segu-rança de permanecer no emprego e poder planejar a vida nos próximos meses. Ao mesmo tempo, pelo acordo, os funcioná-rios já sabem quais os limites do banco de horas e sabem, inclu-sive, qual o valor bá-sico que terão de par-

mundo dos negócios é justamente o oposto: sua marca continua forte e ela prevê au-mentar o ritmo de pro-dução.

Evidente que acor-dos sindicais do gê-nero só são possíveis quando a empresa se comporta de manei-ra leal, transparente e honesta. O SMetal não negocia direitos trabalhistas e não faz acordo com quem usa a situação econômica de forma oportunista e gananciosa.

Para o acordo ser feito, ambas as partes, trabalhadores e em-presa, têm que estar em um patamar equi-librado nas negocia-ções. Ambos podem até abrir mão tempo-rariamente de alguma garantia, mas ambos devem se beneficiar igualmente dos resul-tados futuros.

Claro que o cená-rio ideal para 2015 seria de crescimento constante dos indica-dores econômicos e, principalmente, dos empregos e da mas-sa salarial. Porém, havendo necessida-de, o SMetal sempre negociou saídas para garantir postos de tra-balho.

Mas, para isso, a empresa interessada tem que ser muito sin-cera em seus propósi-tos de beneficiar não somente a si própria, mas também aos seus trabalhadores e à so-ciedade que acolhe o seu empreendimento. Isso sim é responsabi-lidade social.

ticipação nos resultados este ano. Além disso, receberam um reajus-te residual nos salários por conta da campanha salarial da categoria de 2014.

Em relação à econo-mia regional e nacional, o acordo na CNH/Case fez sua parte para não agravar o pessimismo que reina no merca-do neste início de ano. Sem diálogo, possivel-mente 150 trabalhado-res da fábrica entrariam nas estatísticas de de-semprego.

Os 150 que seriam dispensados, a maio-ria com familiares que dependem de seus ren-dimentos, resultariam em até 900 pessoas com poder aquisitivo prejudicado, reduzindo o patamar de consumo na economia e, na outra ponta, prejudicando a expectativa de produ-ção de várias empresas.

Para a Case, o corte simples no quadro de funcionários, represen-taria um enfraqueci-mento diante do merca-do. Daria sinais de que ela não planeja retomar um patamar mais alto de produção. Com o acordo sindical, o sinal que ela transmite para o

Para o acordo ser feito, ambas

as partes, trabalhadores

e empresa, têm que estar em um

patamar equilibrado nas negociações

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Trabalhadores da ZF encerram greve e empresa tem dois meses para promover melhorias

Trabalhadores aprovam acordo para evitar demissões

Após quatro dias em greve os tra-balhadores do Grupo ZF, de Soroca-ba, aprovaram proposta para resol-ver o impasse do convênio médico, em assembleia realizada pela direto-ria do Sindicato, no último dia 13.

O acordo prevê dois meses de carência na coparticipação do plano de saúde para o funcionário e qua-tro meses para os dependentes. Pela

coparticipação, além do desconto do plano de saúde no holerite, o tra-balhador e seus familiares têm que pagar uma taxa cada vez que usam um serviço do convênio.

“O Sindicato, junto com os tra-balhadores, elaborará, em dois me-ses, as melhorias para um plano de saúde viável e adequado ao traba-lhador”, explica o presidente do

SMetal, Ademilson Terto da Silva.Ainda segundo Terto a empresa

está disposta a negociar e a implan-tar as melhorias no plano de saúde. Os metalúrgicos da Lemforder e Metal Borracha têm 30 dias de es-tabilidade no emprego, conforme o acordo.

A empresa vai arcar com 50% dos dias parados e os trabalhadores

vão compensar os outros 50%. Para essa compensação, o Comitê Sin-dical de Empresa (CSE) estudará a melhor forma para os trabalhadores.

Os metalúrgicos da unidade ZF Lemforder e a Metal Borracha fi-caram quatro dias em greve. Já as unidades Bosch (antiga Sistemas) e ZF do Brasil aderiram à greve na quinta-feira, dia 12.

Trabalhadores da CNH/Case aprovaram, em assembleia reali-zada pelo Sindicato, no dia 12, um acordo de manutenção do nível de emprego que deve evitar que pelo menos 150 trabalhadores da unida-de de Sorocaba sejam demitidos.

A assembleia foi liderada pelo diretor executivo Silvio Ferreira, o Silvinho, que explicou aos meta-lúrgicos que “haverá uma queda na produção de máquinas neste ano. Em 2014, foram fabricadas 1.277 e a previsão para este ano é de 1.060. Por isso, fizemos uma negociação junto à empresa para manter o em-prego dos trabalhadores considera-dos excedentes”.

A intenção é evitar que a plan-ta de Sorocaba passe pela mesma situação da unidade de Curitiba, no Paraná, onde aproximadamente 230 trabalhadores foram dispensa-dos de seus postos de trabalho ape-nas em janeiro.

O acordo diz respeito à redução de dias de trabalho sem redução salarial e abrange horistas e men-salistas da manufatura com limite de no máximo 39 dias até dezem-bro de 2015. O dia de folga terá que ser segunda, sexta ou algum

dia ponte com feriado.A forma de pagamento desses

dias é pelo banco de horas e os dias 31. Toda compensação que for fei-ta será na equivalência de hora por hora. Poderá haver prorrogação de jornada de trabalho diária ou aos sábados, respeitando o limite legal de jornada de trabalho diária e os sábados alternados.

A vigência desse acordo é de fe-vereiro de 2015 até 31 de janeiro de 2017.

Banco de horasTanto para o Centro de Distri-

buição (CD) quanto para a manu-fatura, foi negociado um banco de horas. Para os trabalhadores do CD o acordo permite até 45 horas de banco e para a manufatura 30 ho-ras, porque esta já tem o acordo da redução de jornada.

“A empresa não poderá colocar empecilho para o trabalhador fol-gar, a não ser em caso que possa prejudicar o andamento da produ-ção, que é o caso de haver outros trabalhadores para tirar folga no mesmo dia, por exemplo”, explica o dirigente sindical.

O saldo final do mês sempre

passa para o seguinte, até o final do acordo de banco de horas, que é em janeiro de 2016.

Nessa negociação, o trabalha-dor que for demitido (desligado pela empresa) terá o saldo devedor de banco de horas ou os dias da re-dução de jornada perdoados.

Outras reivindicaçõesA antecipação do Programa de

Participação nos Resultados (PPR) para os trabalhadores da CNH/

Case fica estabelecida para maio. Em breve, será publicado o edital para formação da comissão de PPR que deverá discutir detalhes da par-ticipação.

Sobre a campanha salarial, os trabalhadores obtiveram um rea-juste nos salários retroativo a se-tembro, com pagamento de uma diferença salarial de 1,56%, re-ferentes ao aumento real que não havia sido aplicado no final do ano passado.

O Comitê Sindical de Empresa (CSE) promoverá estudos para verificar quais são as melhorias necessárias para os trabalhadores em relação ao convênio médico

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CONVÊNIO MÉDICO

CNH / CASE

O acordo sindical inclui redução de jornada (dias) e também banco de horas

Casos de dengue na região proliferam-se com rapidezNo combate a criadouros de larvas do mosqui-

to transmissor de dengue é preciso estar atento ao acúmulo de água em vasos de plantas, pneus, la-tas, baldes, ralos e qualquer outro objeto.

A diretoria do Sindicato dos Metalúrgicos de Sorocaba e Região (SMetal) reforça a importân-cia da participação de toda a população na fiscali-zação também. “É preciso ter cuidados com a fa-mília e também checar se no bairro não há poças de água, caixas de água, contêineres de lixo aber-tos ou qualquer outra situação que contribua com a proliferação da doença”, ressalta o presidente do SMetal, Ademilson Terto da Silva.

Alerta totalJá passam dos 2,4 mil casos de dengue em So-

rocaba e uma morte por causa da doença já foi confirmada. O secretário da saúde Francisco Fer-nandes chegou a afirmar que em três meses pode chegar ao número de 15 mil casos da doença, se ela continuar avançando com essa rapidez.

Os agentes de saúde de Sorocaba solicitam aos sorocabanos que façam a vistoria semanal nos imóveis. Para esse controle é possível utilizar um modelo de relatório disponível no site www.soro-caba.sp.gov.br/dengue. No mesmo endereço ele-trônico o cidadão pode conferir vídeos, folhetos e cartazes da campanha de prevenção promovida pela Prefeitura, ou ainda obter mais informações sobre prevenção e sintomas da dengue, assim como do mosquito transmissor.

Em VotorantimDevido a evolução repentina de casos da doen-

ça a cidade de Votorantim, onde passam de 100, decretou estado de emergência. Um projeto de lei deve ser elaborado para criar uma multa para os moradores que comprometerem as ações de com-bate à dengue e colocarem em risco a saúde pú-blica.

DenuncieEm Sorocaba, para quem quiser denunciar

uma situação irregular em terreno deve ligar para 156. Já para tirar dúvida ou denunciar possíveis focos do mosquito deve ligar para a Zoonoses no telefone: (15) 3339-9244.

Em Votorantim, o munícipe pode fazer denún-cias pelo telefone: (15) 3353-8731/8732, do Ser-viço Integrado de Informação ao Cidadão.

As inscrições para concorrer à estadia na Colô-nia de Férias do SMetal no mês de abril começam no dia 2 de março e vão até o dia 13. Os inscritos serão selecionados por meio de sorteio, que será realizado dia 17 de março, às 19h, no prédio 2 da sede do Sindicato.

A inscrição pode ser feita também por depen-dentes de associados, mas é necessário apresentar o cartão de identificação SMetal do sócio-titular.

O responsável em fazer a inscrição deve compa-recer à sede do Sindicato dos Metalúrgicos, de se-gunda a sexta-feira, das 8h às 18h.

O SMetal fica na rua Júlio Hanser, 140, Laje-ado, próximo à rodoviária. A Colônia de Férias dos Metalúrgicos fica na Ilha Comprida e tem 40 apartamentos, sendo 4 deles para seis pessoas e 36 para quatro pessoas cada. Mais informações pelo telefone (15) 3334-5443.

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Inscrições para o uso da Colônia de Férias no mês de abril vão de 2 a 13 de março

DENUNCIE EM SOROCABAFone - Zoonoses: (15) 3339.9244www.sorocaba.sp.gov.br/dengue

Fones - Serviço Integrado de Informação ao Cidadão (15) 3353.8731 / 3353.8732

DENUNCIE EM VOTORANTIM

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