Förhandla för bättre arbetsmiljö

Arbetsgivare initierar Unionen initierar

3AvstämningSKK/AMO

2Riskbedömning,SAM AFS 2001:1

16Rutin 2/19

4Ev rådgivning Arbetsmiljöverket

Information Förhand-ling MBL § 11 (lokalt)

1

RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget

Enighet Oenighet

Central förhandling Ej central förhandling

Ekonomiska skäl

Oenighet

Beslut5+8+10

Förhandling centralt

7

Genomförande6+9+11

ArbetsmiljöskälUnionen lokalt initierar

Åtgärd

Rutin 2/1916

Veto MBL § 3415

FörhandlingMBL § 10

12

Ev centralförhandling

13

Arbetsdomstolen14

Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget

RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget

Arbetsgivare initierar Unionen initierar

3AvstämningSKK/AMO

2Riskbedömning,SAM AFS 2001:1

16Rutin 2/19

4Ev rådgivning Arbetsmiljöverket

Information Förhand-ling MBL § 11 (lokalt)

1

Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget

Arbetsgivare initierar Unionen initierar

3AvstämningSKK/AMO

2Riskbedömning,SAM AFS 2001:1

16Rutin 2/19

4Ev rådgivning Arbetsmiljöverket

Information Förhand-ling MBL § 11 (lokalt)

1

RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget

Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget

2

Riskbedömning, SAM AFS 2001:1

RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget

Enighet Oenighet

Central förhandling Ej central förhandling

Ekonomiska skäl

Oenighet

Beslut5+8+10

Förhandling centralt

7

Genomförande6+9+11

Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget

RUTIN 1 Förändring av verksamheten i företaget

ArbetsmiljöskälUnionen lokalt initierar

Åtgärd

Rutin 2/1916

Veto MBL § 3415

FörhandlingMBL § 10

12

Ev centralförhandling

13

Arbetsdomstolen14

Lokalt arbete Central verksamhet/utanför företaget

RUTIN 1 Arbetsformulär

Arbetsformulär i Prevents folder”Arbetsrelaterad stress”

Arbetsbelastning

Jag har en arbetsbelastning som känns acceptabel

Handlingsutrymme

Jag kan påverka förändringarsom berör mina arbetsuppgifter

RUTIN 1 Arbetsformulär

StödJag har personer på mitt arbete som jag kan tala förtroligt med

LedarskapJag har en chef/arbetsledare som ingriper när jag har alltför mycket arbete att utföra

Kunskaper och utvecklingJag har tillräcklig kompetens för att utföra mina arbetsuppgifter

RUTIN 1 Arbetsformulär

ÅterhämtningJag känner mig pigg och utvilad när jag kommer till arbetet

Andra viktiga faktorerJag har ett arbete som är fritt från allvarliga olycksrisker

17SKK/SKO AMO

19FörhandlingMBL § 10

18Eventuell Arbetsmiljöverket

21Egen utredning

Arbetsgivaren åtgärdar

Samverkan Förhandling

Ej överenskommelse Överenskommelse

Misstanke undanröjd

23Fortsatt eller ny förhandling MBL § 10

243.1 el 3.2

Oenighet Enighet

Ej misstankeKonstaterad eller misstanke om ohälsa

RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa

27Extern

293.1 el 3.2

25Beslut

26Genomförande

Enighet men arbetsgivare saknar egen kompetens Enighet

EnighetOenighet

RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa

17SKK/SKO AMO

19FörhandlingMBL § 10

18Eventuell Arbetsmiljöverket

21Egen utredning Arbetsgivaren

åtgärdar

Samverkan Förhandling

Ej överenskommelse Överenskommelse

RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa

Misstanke undanröjd

23Fortsatt eller ny förhandling MBL § 10

243.1 el 3.2

Oenighet Enighet

Ej misstankeKonstaterad eller misstanke om ohälsa

RUTIN 2 Misstanke om eller förebyggande av ohälsa

27Extern

293.1 el 3.2

25Beslut

26Genomförande

Enighet men arbetsgivaren

saknar egen kompetensEnighet

EnighetOenighet

RUTIN 3:1 Konstaterad ohälsa på en arbetsplats

Vissa arbetstidsfrågor Övriga

Arbetsgivaren åtgärdar Överklagan

30FörhandlingMBL § 10

31Ev central förhandling

37Åtgärd

39Åtgärd

33Tjänstemarknads-nämnden eller arbetstidsnämnd

32Arbetsdomstolen

34Åtgärd

35Arbetsmiljöverket

36Beslut

38Förvaltningsrätt

RUTIN 3:2 Konstaterad ohälsa hos en eller flera medlemmar/individer

Avtal Ej avtal Arbetsgivaren åtgärdar Överklagan

40FörhandlingMBL § 10

44Arbetsmiljöverket

45Beslut

48Åtgärd46

Åtgärd

41Ev central förhandling

42Arbetsdomstolen

43Tingsrätt

47Förvaltningsrätt

Handläggning av ”större” problem – det offentliga rättsliga flödet

Enighet Oenighet

Oenighet Enighet

Problemet löstArbetsgivaren och AMO/RAMO kommer inte överens eller AMO/ RAMO är inte nöjd med inspektionsmeddelandet. AMO/RAMO lämnar en skriftlig 6,6a till Arbetsgivaren.

Arbetsgivaren följer inte inspektionsmeddelandet

Arbetsgivaren accepterar och följer inspektions-meddelandet

Arbetsmiljöverket besöker företaget på eget initiativ och lämnar ett inspektionsmeddelande.

Samverkan enligt AFS 2001:1 Systematiskt arbetsmiljöarbete

Arbetsgivaren svarar på 6,6a och löser problemet

Arbetsgivaren förhalar ärendet. AMO/RAMO insänder en kopia av 6,6a till Arbetsmiljöverket. (Rådgör med regionkontoret innan).

Arbetsmiljöinspektionen lämnar föreläggande eller förbud mot företaget.

Enighet Oenighet

Enighet Oenighet

Arbetsgivaren accepterar och följer föreläggandet

AMO/RAMO eller Arbetsgivaren överklagar till förvaltningsrätt

Domstolen bifaller Arbetsgivarens överklagan och Arbetsmiljöverkets beslut om föreläggande faller.

Domstolen bifaller inte Arbetsgivarens överklagan och Arbetsmiljöverkets föreläggande vinner laga kraft

Domstolen bifaller AMO/ RAMOs överklagan och ärendet återremitteras till Arbetsmiljöverket.

Domstolen bifaller inte AMO/RAMOs överklagan. Arbetsmiljöverkets föreläggande vinner laga kraft.

Rättslig översikt

Civilrätt Arbetsrätt Offentlig rätt Straffrätt

Domstolar

Lagar/Avtal

Parter

Påföljder

Tingsrätt

Hovrätt

Högsta Domstolen

Tingsrätt

Arbetsdomstolen

Förvaltningsrätt

Kammarrätt

Regeringsrätt

Tingsrätt

Hovrätt

Högsta Domstolen

Avtalslagen

Förmånslagen

Skadeståndslagen

MBL, LAS

SemL

Kollektivavtal/Enskilda anställningsavtalEU-direktiv

Arbetsmiljölagen

Arbetstidslagen

ArbetsskadelagenEU-direktiv

Brottsbalken

Arbetsmiljölagen

Arbetsgivare/Arbetstagare

Skadestånd

Arbetsgivare/Arbetstagare

Skadestånd

Staten/Klagande

Genomförande med tvång

Åklagare/Tilltalad

Straff och skadestånd