foda personal

Sistemas de Entrenamiento Motivacional

FODA Personal

COMPETENCIA PARA LA

EMPLEABILIDAD IISESIÓN 04

Elaborar el FODA personal, asumiendo conciencia del planeamiento estratégico propio para la consecución de objetivos de vida.

SESIÓN 4: FODA Personal

“No es el tamaño del soldado dentro de la pelea, sino el tamaño de la pelea dentro del soldado”

IFB Instituto de Formación Bancaria • © 2009 CARLOS DE LA ROSA VIDAL


1.- Decisión personal2.- Responsabilidad social3.- Respeto a sí mismo4.- Afirmación de sí mismo5.- Motivación al logro6.- Visión de futuro7.- Proyecto de vida8.- Velocidad del Cambio9.- Sentido de la Vida10.- Construcción del mundo

Razones para Planificar la Vida

Planeamiento Estratégico Personal


Según Ricardo Vargas Trepaud: a.- Es una filosofía de vida representada por los valores y principios que animan la existencia humana, y que, orientan las grandes decisiones existenciales así como las opciones del día a día.

b.-Es una cultura que engloba paradigmas, actitudes, creencias y formas de actuación que posibilitan un sentido de prevención para enfrentar las contingencias dela propia vida.



c.-Es un proceso permanente ,que ayuda a tomar decisiones racionales.

d.-Es un hábito de vida que al ponerlo en práctica cada día configura nuevos patrones de actuación que ayudan a moldear la propia personalidad.



e.-Es una técnica desarrollada al servicio de la persona para alcanzar determinados objetivos de vida.

f.- Es un arte en el que se manifiesta la propia individualidad y por ende, la creatividad de cada persona.

Competencia


Del latín competentia, cf. Competente

Pericia, aptitud, idoneidad para hacer algo o intervenir en un asunto determinado.

(Diccionario en línea de la Real Academia Española)

Concepto de Competencia


En castellano existen dos términos: Competer y Competir

Competer.

Del verbo latino competĕre (concordar, corresponder, coincidir).Del Sustantivo competenciaDel Adjetivo competente (apto, adecuado)

Competir (pugnar con, rivalizar con)Sustantivos: competición, competencia, competidor, competitividad, competitivoAdjetivo: competitivo


Administración Bancaria

CONOCIMIENTOS ACTITUDES

CONTENIDOS PROCEDIMIENTOS

NIVELES MINIMOSDE LOGRO

COMPORTAMIENTOSOBSERVABLES

Esquema De La Competencia:

Competencia

Competencia General


Saber Saber hacer Ser

Conocimientos Habilidades Actitudes

Es el conjunto de características de un individuo que se expresan a través de conductas que diferencian el desempeño superior del típico, en un puesto, rol o

situación determinada.

Competencias


Son el conjunto de conocimientos, destrezas, comportamientos y actitudes que necesita una persona para ser eficiente en el desempeño del trabajo asignado. Las competencias son conductas observables, medibles, se pueden desarrollar y cuantificar.

¿Qué es una Competencia?


Es el conjunto de características de un individuo que se expresan a través de conductas que diferencian el desempeño superior del típico, en un puesto, rol o situación determinada.

Competencia


Tipos de Competencia


Existen dos tipos de competencia:

Técnica (Como informática, leyes, cálculo, etc.) y de

Gestión (Iniciativa, autonomía, relaciones públicas, comunicación, trabajo en equipo, liderazgo, capacidad de síntesis, etc.)

Perfil Profesional


Conjunto de competencias necesarias para el desempeño eficaz y eficiente del trabajo

Describe, en términos de competencias, las funciones productivas que desarrolla el profesional técnico; y cada uno de los desempeños que realiza en aquellas funciones, de acuerdo a estándares de calidad y condiciones reales de trabajo, en las que debe mostrar su capacidad para el logro de los resultados esperados.

Atributos y Competencias del Colaborador Bancario


FODA


Es una herramienta para el planeamiento estratégico personal.

¿Qué se requiere?a.- Apreciación realista de sí mismob.- Habilidades de análisisc.- Dotes de creatividadd.- Honestidad intelectuale.- conocimiento actualizado del entorno

FODA


Es una herramienta que permitirá establecer las estrategias que utilizaremos para el cumplimiento de nuestros objetivos, es importante recordar que nuestros objetivos siempre deben ser temporales, medibles y alcanzables

FODA


El FODA personal, es un análisis de los factores positivos y negativos, con los que una persona cuenta o los que existen en el entorno, los cuales deberán ser analizados para una correcta toma de decisiones.

FODA


Existen tres tipos de fortalezas:

Fortalezas Comunes:Fortalezas Distintivas:Fortalezas de Imitación de las Fortalezas Distintivas:

FODA del Perú


FORTALEZAS Integración al mundo. Ventajas comparativas en minería, turismo. Pesca, confecciones, acuicultura y recurso forestal. Potencial energético en recursos renovables. Estabilidad y buenos indicadores macroeconómicos.País comparativamente atractivo para la inversión extranjera directa.Mercados de exportación diversificados.

OPORTUNIDADESAlianza-público-privada para invertir en infraestructura.Nuevos mercados por desarrollar: gastronomía, turismo.Integración con Brasil.Retorno de Capital Humano.Posibilidades de integración e inversión después de las cumbres de APEC Y AL-CUE.

DEBILIDADESSistema educativo de baja calidad.Altos niveles de pobreza.Condiciones de salud y nutrición deficientes.Pasivo social: discriminación y pobreza histórica.Déficit de infraestructura para el desarrollo.Ausencia de instituciones sólidas con un estado eficiente.Proceso de descentralicación incipiente.

AMENAZASDesaceleración del crecimiento de China.Conflictos sociales latentes.Corrupción e impunidad.Posible agravamiento de la crisis financiea.ausencia de partidos políticos sólidos y sólo vigencia de alianzas electorales.

Presentación de FODA Personal


Entorno, Metas Planeamiento Compromiso


COMPETENCIA PARA LA

EMPLEABILIDAD IISESIÓN 04

PALABRAS CLAVE:


COMPETENCIA PARA LA

EMPLEABILIDAD II

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Teléfonos de Contacto: (51 – 1) 553 4397(51 – 1) 9238 9446Lima-Perú

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