fod volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu 1 seminarie « kwalitatieve...

FOD VOLKSGEZONDHEID, VEILIGHEID VAN DE VOEDSELKETEN EN LEEFMILIEU

1 Seminarie « Kwalitatieve arbeidsrelaties »

Loon en beloning

Peter SamynSigrid De Jaegher


2 Gedachtenexperiment

Stel dat je kunt kiezen tussen het wonen in twee denkbeeldige werelden, waarin de prijzen gelijk zijn:

In de eerste wereld verdien jij 50.000 euro per jaar, terwijl de andere mensen 25.000 euro per jaar verdienen (gemiddeld);

In wereld nummer twee krijg jij 100.000 euro per jaar, terwijl de andere mensen 250.000 euro verdienen (gemiddeld)

Welke wereld kies je?


3 Sociaal-economische context

• War For Talent• Vergrijzing en belang van Kennismanagement• Snelle evolutie van kennisdomeinen• Veranderende verwachtingen van medewerkers• Veranderende verwachtingen van burgers• Crisis


4

Meer Met Minder !!!

• Publieke Opinie

• Media

• Wetenschappelijke Wereld

• Politiek

Peter Samyn -Directeur P&O – FOD VVVL

Sociaal-economische context

http://images.google.be/imgres?imgurl=http://jimbocyberdoc.files.wordpress.com/2007/10/mms-small.jpg&imgrefurl=http://www.nvvs.nl/forum/tinnitus/viewtopic.php%3Ft%3D2479%26sid%3D5bb01cf9fb3124e07aa79a155ffa27b7&usg=__cxSEd53AiRhEA70DsOnLdBuSivg=&h=480&w=438&sz=22&hl=nl&start=1&um=1&tbnid=C1NKgiWFPSFYdM:&tbnh=129&tbnw=118&prev=/images%3Fq%3DM%2526M%2527s%26hl%3Dnl%26lr%3Dlang_nl%26um%3D1


5

Het aantrekken en behouden van getalenteerde medewerkers die bereid zijn het beste van zichzelf te geven.

Þ Verschil tussen tevredenheid en engagement

Þ Uitdaging: stimuleren van het enthousiasme van werknemers in hun job en sturen van dit enthousiasme in de richting van succes voor de organisatie

Uitdagingen in deze context


6Drijfveren die het creëren van een ‘engagerende’ werkomgeving beïnvloeden


7 Beloningsbeleid

is manier waarop organisatie medewerkers wil belonen:

Zodat zij erin slaagt voldoende, competente mensen aan te trekken, te behouden en blijvend te motiveren

En

Zodat zij erin slaagt de uitvoering van haar algemene strategie te realiseren binnen haar beschikbaar budget.


8 Beloningsbeleid

bestaat uit een juiste gedoseerde en gecombineerde mix van verschillende arbeidsvoorwaarden.

Traditioneel worden ze opgesplitst in 3 groepen:

-De primaire arbeidsvoorwaarden (direct-financieel)-De secundaire arbeidsvoorwaarden (indirect – financieel)-De tertiaire arbeidsvoorwaarden (niet-financieel)


9

Is beloningsbeleid aan Federale Overheidconcurrentieel ?


10Primaire component federale overheidLoon bepaald op basis van: - Schaal (voor niveau A link met functieweging)- Geldelijke anciënniteit (nu ook private sector)

Verschillende premies waaronder:- Directiepremie / premie leidinggevenden - Taalpremie- Premie voor competentieontwikkeling


11Secundaire component federale overheid

• Interessante pensioenregeling (voor statutairen)• Tussenkomst in hospitalisatieverzekering• Gratis woon-werkverkeer met openbaar vervoer• Bedrijfsrestaurant• Occasioneel • Bedrijfswagens (b.v. sommige mandaathouders)• Tussenkomst in GSM en internetgebruik mogelijk


12Tertiaire component federale overheid• Ontwikkelingsperspectieven• Work-life balance (telewerk, deeltijds werken)• Interessante jobinhoud (public service motivation)• Relatie met directe leiding gevenden

Vanuit tevredenheidsenquête werken we binnen onze FOD aan de tertiaire component:


13En hoe is situatie aan de Vlaamse overheid?

En hoe in de privé-sector?

Weinig harde cijfers !Moeilijke vergelijking !


14 Uitdagingen voor toekomst

Interne billijkheid mag niet verhinderen dat er ook aandacht besteed wordt aan Differentiatie binnen functies of functieklassen via :

• Anciënniteit of ervaring• Prestaties (variabel inkomen)• Competentiegroei

En ook externe billijkheid niet uit oog verliezen! En hiervoor is goed uitgebouwde studiedienst noodzakelijk !


15

VRAGEN ?

fod volksgezondheid, veiligheid van de voedselketen en leefmilieu 1 seminarie « kwalitatieve...

Documents