focus op oplossingen creëert oplossingen oplossingsgericht werken

4
NTI NLP is hèt instituut voor effectieve communicatie en persoonlijke ontwikkeling kwaliteit persoonlijke aandacht resultaatgerichtheid integriteit - sinds 1994 - Nederlands Trainingsinstituut voor Neuro-Linguïstisch Programmeren Herken je het? Bij het aanpakken van problemen gaat vaak veel tijd en energie verloren of er ontstaat een negatieve stemming. Soms weet je gewoon niet hoe je de situatie moet benaderen of welke vragen je kunt stellen. De krachtige methodiek Oplossingsgericht Werken kan de impasse doorbreken. Het biedt je de mogelijkheid problemen op een andere manier te benaderen. Hier- mee kun je zowel privé als in organisa- ties goede resultaten boeken. Pas op: het werkt verslavend... Oplossingsgericht Werken (OGW) is een effectieve en praktische aanpak voor po- sitieve verandering bij individuen, teams en organisaties. De krachtige resulta- ten verklaren de snelle groei van deze methodiek. Een kenmerkende uitspraak: ‘Als iets werkt, doe er meer van. Werkt iets niet, leer ervan en doe iets anders.’ Deze manier van benaderen gaat ervan uit dat de hulpbronnen en vermogens om tot de oplossing te komen zich altijd in de mens of de organisatie zelf bevinden. De focus ligt op oplossingen in plaats van op problemen, op de toekomst in plaats van op het verleden en op wat goed gaat in plaats van op wat fout gaat. Gerichte vragen Zoals gezegd: iedereen heeft alle moge- lijkheden tot oplossingen al in zich. Als de persoon echter geen toegang heeft tot die oplossingen dan kun je hem of haar als begeleider ondersteunen. Hoe? Door het stellen van specifieke vra- gen. Bijvoorbeeld: wanneer heb je een soortgelijk probleem al eens weten op te lossen? En: wat deed je toen wat je nu wellicht ook kunt inzetten? Je helpt zo de ander om zelf oplossingen te formuleren. Dit zijn slechts enkele oplossingsge- richte vragen. Als iets werkt, doe er meer van Focus op oplossingen creëert oplossingen Meer succes De grootste mogelijkheid tot ontwikke- ling ligt bij ieder mens op het gebied van zijn of haar kwaliteiten. Het optimaal ge- bruik maken van deze bron vol kennis en ervaring leidt tot een maximaal succes. Deze insteek biedt grote voordelen. Het gericht zijn op de toekomst geeft meer energie en het motiveert om stappen te zetten. De oplossing is zelf geformuleerd en sluit dus aan bij de eigen situatie. Kleine stappen leiden snel tot verbete- ringen. Voor wie? Oplossingsgericht Werken is zeer ef- fectief voor managers, hulpverleners, leerkrachten, begeleiders en coaches in alle mogelijke sectoren. Ook in de privé- sfeer kun je er veel profijt van hebben, in alle denkbare situaties die om een oplos- sing vragen. Hoe nuttig zou dit voor jou kunnen zijn? Oplossingsgericht Werken 8-daagse opleiding

Upload: dangduong

Post on 11-Jan-2017

238 views

Category:

Documents


2 download

TRANSCRIPT

Page 1: Focus op oplossingen creëert oplossingen Oplossingsgericht Werken

NTI NLP is hèt instituut voor effectieve

communicatie en persoonlijke ontwikkeling

kwaliteitpersoonlijke aandachtresultaatgerichtheid

integriteit

- sinds 1994 -

Nederlands Trainingsinstituutvoor Neuro-Linguïstisch Programmeren

Herken je het? Bij het aanpakken vanproblemen gaat vaak veel tijd en energie verloren of er ontstaat een negatieve stemming. Soms weet je gewoon niet hoe je de situatie moet benaderen of welke vragen je kunt stellen. De krachtige methodiek Oplossingsgericht Werken kan de impasse doorbreken. Het biedt je de mogelijkheid problemen op een andere manier te benaderen. Hier-mee kun je zowel privé als in organisa-ties goede resultaten boeken. Pas op: het werkt verslavend...

Oplossingsgericht Werken (OGW) is een effectieve en praktische aanpak voor po-sitieve verandering bij individuen, teams en organisaties. De krachtige resulta-ten verklaren de snelle groei van deze methodiek. Een kenmerkende uitspraak: ‘Als iets werkt, doe er meer van. Werkt iets niet, leer ervan en doe iets anders.’ Deze manier van benaderen gaat ervan

uit dat de hulpbronnen en vermogens om tot de oplossing te komen zich altijd in de mens of de organisatie zelf bevinden. De focus ligt op oplossingen in plaats van op problemen, op de toekomst in plaats van op het verleden en op wat goed gaat in plaats van op wat fout gaat.

Gerichte vragenZoals gezegd: iedereen heeft alle moge-lijkheden tot oplossingen al in zich. Als de persoon echter geen toegang heeft tot die oplossingen dan kun je hem of haar als begeleider ondersteunen. Hoe? Door het stellen van specifieke vra-gen. Bijvoorbeeld: wanneer heb je een soortgelijk probleem al eens weten op te lossen? En: wat deed je toen wat je nu wellicht ook kunt inzetten? Je helpt zo de ander om zelf oplossingen te formuleren. Dit zijn slechts enkele oplossingsge-richte vragen.

Als iets werkt, doe er meer van

Focus op oplossingen creëert oplossingenMeer succesDe grootste mogelijkheid tot ontwikke-ling ligt bij ieder mens op het gebied van zijn of haar kwaliteiten. Het optimaal ge-bruik maken van deze bron vol kennis en ervaring leidt tot een maximaal succes. Deze insteek biedt grote voordelen. Het gericht zijn op de toekomst geeft meer energie en het motiveert om stappen te zetten. De oplossing is zelf geformuleerd en sluit dus aan bij de eigen situatie. Kleine stappen leiden snel tot verbete-ringen.

Voor wie?Oplossingsgericht Werken is zeer ef-fectief voor managers, hulpverleners, leerkrachten, begeleiders en coaches in alle mogelijke sectoren. Ook in de privé-sfeer kun je er veel profijt van hebben, in alle denkbare situaties die om een oplos-sing vragen. Hoe nuttig zou dit voor jou kunnen zijn?

Trainingsdata, kosten, inschrijvingWil je meer weten over de trainingsdata en de kosten? Kijk hiervoor op de bijlage. Inschrijven is mogelijk via de website of bel/mail met Klantsupport. Bij de prijs van de training Oplossingsgericht Werken zijn inbegrepen: koffie, thee, fruit en lunch.

TrainingslocatieDe meeste trainingen en workshops worden gegeven in ons eigen trainings-centrum in Limmen. We bieden hier over-nachtingsmogelijkheden en er is gratis wifi en vrij parkeren. Meer informatie hierover op de bijlage.

Afdeling KlantsupportVoor alle vragen over ons instituut, de methodieken en trainingen kun je tijdens kantooruren terecht bij ons team van Klantsupport.

Ons instituutVanuit de kernNTI NLP, in 1994 opgericht door Bouke de Boer en Dorien Groot, heeft als missie een positieve bijdrage te leveren aan de mens en zijn omgeving. Dit door onder-steuning te bieden op het terrein van effectieve communicatie en persoonlijke ontwikkeling, voor zowel particulieren als organisaties.

NTI NLP verzorgt opleidingen, trainingen en workshops. De gehanteerde metho-dieken zijn vooral: NLP, Systemisch Werken en Oplossingsgericht Werken.

WebsiteOp onze website is over alle methodie-ken en trainingen informatie te vinden. Onder ‘Beeld en Geluid’ en ‘Trainers’ vind je een aantal videofragmenten.

YouTubeVoor een impressie van Oplossings-gericht Werken: scan deze QR-code of kijk op www.youtube.com/NTINLP

NTI NLP doet nog meerNaast het verzorgen van algemene trai-ningen en maatwerk is NTI NLP actief in de wereld van de sport, gezondheidszorg en onderwijs. Tevens kun je terecht voor individuele coachingstrajecten.

Jeugd & JongerenWij hechten ook grote waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van jeugd en jongeren. Hiervoor zijn onze jeugdweken en jongerentrainingen. Daarnaast is er maatwerk voor specifieke doelgroepen. Zie ook: www.youthacademy.nl Graag tot ziens bij NTI NLP!

Oplossingsgericht Werkenin organisatiesOplossingsgericht Werken kan inge-zet worden in organisaties. NTI NLP levert hiervoor maatwerk.

Meer informatie? Klantsupport helpt je graag verder.

NTI NLP is aangesloten bij de Nederlandse Vereniging voor NLP (NVNLP)

Oplossingsgericht Werken Oplossingsgericht Werken

NTI NLP

Oosterzijweg 8

1906 AX Limmen

072 - 505 35 01

[email protected]

www.ntinlp.nl

tekst & productie NTI NLP en tiu.nl

fotografie b4.nl

NTINLP

/NTINLP

Nederlands Trainingsinstituutvoor Neuro-Linguïstisch Programmeren

Ben je geïnteresseerd?

8-daagse opleiding

Page 2: Focus op oplossingen creëert oplossingen Oplossingsgericht Werken

Is deze opleiding iets voor jou? Ik wil leren denken in oplossingen Ik wil meer bereiken met minder energieIk wil een prettiger sfeer tijdens verga-deringenIk wil leren wat te doen als het tegenzitIk wil mijn team makkelijker aansturenIk wil effectievere gesprekken kunnen voeren Ik wil meer out of the box leren denkenIk wil in de thuissituatie een positievere energie creëren. . .

Eén of meer vakjes aangekruist? Dan is Oplossingsgericht Werken iets voor jou!

Wat kun je verwachten?

De trainingDe 8-daagse training Oplossingsgericht Werken is onderverdeeld in vier blokken van twee dagen. Naast theorie wordt er veel geoefend waarbij telkens de terug-koppeling naar de praktijk zal plaatsvin-den. Je leert hoe je de oplossingsgerichte interventies in diverse situaties en in verschillende contexten kunt toepassen. Zowel een-op-een als in teams.

TrainersElke groep wordt begeleid door twee hoofdtrainers en een assistent. De trainers zijn tevens gecertificeerde NLP-trainers en zijn opgeleid in Systemisch Werken.

Na de trainingDe training wordt afgerond met een certificaat.

Oplossingsgericht Werken

Aanbevolen boeken ‘Paden naar oplossingen’ Coert Visser en Gwenda Schlundt Bodien‘De kracht van oplossingen’Peter de Jong en Insoo Kim Berg‘Oplossingsgerichte vragen’ Frederike Bannink

We hebben er allemaal weleens mee te maken. Weerstand is een unieke manier van samenwerken: het geeft aan dat er iets moet veranderen in de interactie om weer tot succesgerichte samenwerking te komen. Vraag en aanbod zijn blijkbaar niet goed op elkaar afgestemd.Zolang iemand zichzelf niet als deel van de oplossing ervaart, is deze persoon deel van het probleem. De oplossingsgerichte coach of manager heeft de expertise om specifieke vragen te stellen. Deze nodigen de ander uit om zich actief op

Voorproefje

Reacties deelnemersIk had veel verwacht, maar niet zoveel!Ik zie gesprekken nu meer als een uitdaging dan als een probleemDe sfeer thuis is ontzettend verbeterdOns team is creatiever en zelfredzamer gewordenDat de wijze van vragen stellen zo veel verschil kan makenIk heb ook naar mezelf toe een veel positievere houding gekregenMijn werk kost me minder energie en geeft meer resultaatHet werken met mijn cliënten geeft me nu veel meer voldoening

Over de methodiek OGWHet Oplossingsgericht Werken werd in de jaren tachtig van de vorige eeuw ontwikkeld door onder anderen Steve de Shazer en Insoo Kim Berg in Milwaukee (USA). Deze therapeuten bouwden voort op het uitgangspunt dat de door de begeleider voorgestelde oplossing vaak geen soelaas bood. Ze gingen er in diezelfde lijn van uit dat inzicht in het ontstaan van de problemen niet (altijd) nodig was. Uiteraard beschrijft dit het ontstaan van OGW slechts in een notendop. Enkele grondbeginselen: als iets niet kapot is, repareer het niet; als iets werkt, doe er meer van; kleine stappen kunnen leiden tot grote veranderingen. Verder kent OGW een basishouding van niet-weten en niet-oordelen. Een schatkist aan gesprekstech-nieken completeert de methodiek.

te stellen, waardoor de motivatie om te veranderen toeneemt. We onderscheiden drie samenwerkingsrelaties. Bij de klant-typische relatie staat de persoon open voor hulp en is bereid tot actie. Bij de klaagtypische relatie ziet de per soon wel het nut maar gedraagt zichhulpeloos en klaagt. De bezoekers-typische relatie ziet geen nut van het gesprek, dit terwijl zijn of haar omgeving juist wel een probleem constateert.Tijdens de training ga je hier van alles over ontdekken en leren toepassen.

Enkele onderwerpenGrondbeginselen Oplossingsgericht WerkenBasishouding: niet-weten, niet-oordelenGesprekstechnieken: schaal-vraag, uitzonde-rings-vraag, nuttig-vraag, wonder-vraagSamenwerkingsrelatiesProtocollen voor gesprekkenOplossingsgerichte competenties: helpen, sturen, trainen en instruerenEigen thema’s oplossingsgericht benaderenIntervisiemodel: het reflecterende team

Schaalvraag Op de schaal van 1 tot 10: hoe tevreden ben jij over je communicatie, je energie, je...? Vul maar in. De schaalvraag is inmiddels de meest bekende en meest gebruikte oplossingsgerichte techniek. Zo kennen we de ‘successchaal’ en de ‘motivatieschaal’. Ken een cijfer toe aan je huidige succes of motivatie. Door gerichte vragen te stellen verzamel je nuttige informatie die je gaat helpen stappen te maken om jouw gewenste doel te bereiken. Schaalvragen zijn rela-tief gemakkelijk te gebruiken en breed toepasbaar. Veel coaches en managers gebruiken tegenwoordig schaalvragen in gesprekken en vergaderingen.

Samenwerkingsrelaties

Kleine stappen, veel resultaat

Page 3: Focus op oplossingen creëert oplossingen Oplossingsgericht Werken

Is deze opleiding iets voor jou? Ik wil leren denken in oplossingen Ik wil meer bereiken met minder energieIk wil een prettiger sfeer tijdens verga-deringenIk wil leren wat te doen als het tegenzitIk wil mijn team makkelijker aansturenIk wil effectievere gesprekken kunnen voeren Ik wil meer out of the box leren denkenIk wil in de thuissituatie een positievere energie creëren. . .

Eén of meer vakjes aangekruist? Dan is Oplossingsgericht Werken iets voor jou!

Wat kun je verwachten?

De trainingDe 8-daagse training Oplossingsgericht Werken is onderverdeeld in vier blokken van twee dagen. Naast theorie wordt er veel geoefend waarbij telkens de terug-koppeling naar de praktijk zal plaatsvin-den. Je leert hoe je de oplossingsgerichte interventies in diverse situaties en in verschillende contexten kunt toepassen. Zowel een-op-een als in teams.

TrainersElke groep wordt begeleid door twee hoofdtrainers en een assistent. De trainers zijn tevens gecertificeerde NLP-trainers en zijn opgeleid in Systemisch Werken.

Na de trainingDe training wordt afgerond met een certificaat.

Oplossingsgericht Werken

Aanbevolen boeken ‘Paden naar oplossingen’ Coert Visser en Gwenda Schlundt Bodien‘De kracht van oplossingen’Peter de Jong en Insoo Kim Berg‘Oplossingsgerichte vragen’ Frederike Bannink

We hebben er allemaal weleens mee te maken. Weerstand is een unieke manier van samenwerken: het geeft aan dat er iets moet veranderen in de interactie om weer tot succesgerichte samenwerking te komen. Vraag en aanbod zijn blijkbaar niet goed op elkaar afgestemd.Zolang iemand zichzelf niet als deel van de oplossing ervaart, is deze persoon deel van het probleem. De oplossingsgerichte coach of manager heeft de expertise om specifieke vragen te stellen. Deze nodigen de ander uit om zich actief op

Voorproefje

Reacties deelnemersIk had veel verwacht, maar niet zoveel!Ik zie gesprekken nu meer als een uitdaging dan als een probleemDe sfeer thuis is ontzettend verbeterdOns team is creatiever en zelfredzamer gewordenDat de wijze van vragen stellen zo veel verschil kan makenIk heb ook naar mezelf toe een veel positievere houding gekregenMijn werk kost me minder energie en geeft meer resultaatHet werken met mijn cliënten geeft me nu veel meer voldoening

Over de methodiek OGWHet Oplossingsgericht Werken werd in de jaren tachtig van de vorige eeuw ontwikkeld door onder anderen Steve de Shazer en Insoo Kim Berg in Milwaukee (USA). Deze therapeuten bouwden voort op het uitgangspunt dat de door de begeleider voorgestelde oplossing vaak geen soelaas bood. Ze gingen er in diezelfde lijn van uit dat inzicht in het ontstaan van de problemen niet (altijd) nodig was. Uiteraard beschrijft dit het ontstaan van OGW slechts in een notendop. Enkele grondbeginselen: als iets niet kapot is, repareer het niet; als iets werkt, doe er meer van; kleine stappen kunnen leiden tot grote veranderingen. Verder kent OGW een basishouding van niet-weten en niet-oordelen. Een schatkist aan gesprekstech-nieken completeert de methodiek.

te stellen, waardoor de motivatie om te veranderen toeneemt. We onderscheiden drie samenwerkingsrelaties. Bij de klant-typische relatie staat de persoon open voor hulp en is bereid tot actie. Bij de klaagtypische relatie ziet de per soon wel het nut maar gedraagt zichhulpeloos en klaagt. De bezoekers-typische relatie ziet geen nut van het gesprek, dit terwijl zijn of haar omgeving juist wel een probleem constateert.Tijdens de training ga je hier van alles over ontdekken en leren toepassen.

Enkele onderwerpenGrondbeginselen Oplossingsgericht WerkenBasishouding: niet-weten, niet-oordelenGesprekstechnieken: schaal-vraag, uitzonde-rings-vraag, nuttig-vraag, wonder-vraagSamenwerkingsrelatiesProtocollen voor gesprekkenOplossingsgerichte competenties: helpen, sturen, trainen en instruerenEigen thema’s oplossingsgericht benaderenIntervisiemodel: het reflecterende team

Schaalvraag Op de schaal van 1 tot 10: hoe tevreden ben jij over je communicatie, je energie, je...? Vul maar in. De schaalvraag is inmiddels de meest bekende en meest gebruikte oplossingsgerichte techniek. Zo kennen we de ‘successchaal’ en de ‘motivatieschaal’. Ken een cijfer toe aan je huidige succes of motivatie. Door gerichte vragen te stellen verzamel je nuttige informatie die je gaat helpen stappen te maken om jouw gewenste doel te bereiken. Schaalvragen zijn rela-tief gemakkelijk te gebruiken en breed toepasbaar. Veel coaches en managers gebruiken tegenwoordig schaalvragen in gesprekken en vergaderingen.

Samenwerkingsrelaties

Kleine stappen, veel resultaat

Page 4: Focus op oplossingen creëert oplossingen Oplossingsgericht Werken

NTI NLP is hèt instituut voor effectieve

communicatie en persoonlijke ontwikkeling

kwaliteitpersoonlijke aandachtresultaatgerichtheid

integriteit

- sinds 1994 -

Nederlands Trainingsinstituutvoor Neuro-Linguïstisch Programmeren

Herken je het? Bij het aanpakken vanproblemen gaat vaak veel tijd en energie verloren of er ontstaat een negatieve stemming. Soms weet je gewoon niet hoe je de situatie moet benaderen of welke vragen je kunt stellen. De krachtige methodiek Oplossingsgericht Werken kan de impasse doorbreken. Het biedt je de mogelijkheid problemen op een andere manier te benaderen. Hier-mee kun je zowel privé als in organisa-ties goede resultaten boeken. Pas op: het werkt verslavend...

Oplossingsgericht Werken (OGW) is een effectieve en praktische aanpak voor po-sitieve verandering bij individuen, teams en organisaties. De krachtige resulta-ten verklaren de snelle groei van deze methodiek. Een kenmerkende uitspraak: ‘Als iets werkt, doe er meer van. Werkt iets niet, leer ervan en doe iets anders.’ Deze manier van benaderen gaat ervan

uit dat de hulpbronnen en vermogens om tot de oplossing te komen zich altijd in de mens of de organisatie zelf bevinden. De focus ligt op oplossingen in plaats van op problemen, op de toekomst in plaats van op het verleden en op wat goed gaat in plaats van op wat fout gaat.

Gerichte vragenZoals gezegd: iedereen heeft alle moge-lijkheden tot oplossingen al in zich. Als de persoon echter geen toegang heeft tot die oplossingen dan kun je hem of haar als begeleider ondersteunen. Hoe? Door het stellen van specifieke vra-gen. Bijvoorbeeld: wanneer heb je een soortgelijk probleem al eens weten op te lossen? En: wat deed je toen wat je nu wellicht ook kunt inzetten? Je helpt zo de ander om zelf oplossingen te formuleren. Dit zijn slechts enkele oplossingsge-richte vragen.

Als iets werkt, doe er meer van

Focus op oplossingen creëert oplossingenMeer succesDe grootste mogelijkheid tot ontwikke-ling ligt bij ieder mens op het gebied van zijn of haar kwaliteiten. Het optimaal ge-bruik maken van deze bron vol kennis en ervaring leidt tot een maximaal succes. Deze insteek biedt grote voordelen. Het gericht zijn op de toekomst geeft meer energie en het motiveert om stappen te zetten. De oplossing is zelf geformuleerd en sluit dus aan bij de eigen situatie. Kleine stappen leiden snel tot verbete-ringen.

Voor wie?Oplossingsgericht Werken is zeer ef-fectief voor managers, hulpverleners, leerkrachten, begeleiders en coaches in alle mogelijke sectoren. Ook in de privé-sfeer kun je er veel profijt van hebben, in alle denkbare situaties die om een oplos-sing vragen. Hoe nuttig zou dit voor jou kunnen zijn?

Trainingsdata, kosten, inschrijvingWil je meer weten over de trainingsdata en de kosten? Kijk hiervoor op de bijlage. Inschrijven is mogelijk via de website of bel/mail met Klantsupport. Bij de prijs van de training Oplossingsgericht Werken zijn inbegrepen: koffie, thee, fruit en lunch.

TrainingslocatieDe meeste trainingen en workshops worden gegeven in ons eigen trainings-centrum in Limmen. We bieden hier over-nachtingsmogelijkheden en er is gratis wifi en vrij parkeren. Meer informatie hierover op de bijlage.

Afdeling KlantsupportVoor alle vragen over ons instituut, de methodieken en trainingen kun je tijdens kantooruren terecht bij ons team van Klantsupport.

Ons instituutVanuit de kernNTI NLP, in 1994 opgericht door Bouke de Boer en Dorien Groot, heeft als missie een positieve bijdrage te leveren aan de mens en zijn omgeving. Dit door onder-steuning te bieden op het terrein van effectieve communicatie en persoonlijke ontwikkeling, voor zowel particulieren als organisaties.

NTI NLP verzorgt opleidingen, trainingen en workshops. De gehanteerde metho-dieken zijn vooral: NLP, Systemisch Werken en Oplossingsgericht Werken.

WebsiteOp onze website is over alle methodie-ken en trainingen informatie te vinden. Onder ‘Beeld en Geluid’ en ‘Trainers’ vind je een aantal videofragmenten.

YouTubeVoor een impressie van Oplossings-gericht Werken: scan deze QR-code of kijk op www.youtube.com/NTINLP

NTI NLP doet nog meerNaast het verzorgen van algemene trai-ningen en maatwerk is NTI NLP actief in de wereld van de sport, gezondheidszorg en onderwijs. Tevens kun je terecht voor individuele coachingstrajecten.

Jeugd & JongerenWij hechten ook grote waarde aan de persoonlijke ontwikkeling van jeugd en jongeren. Hiervoor zijn onze jeugdweken en jongerentrainingen. Daarnaast is er maatwerk voor specifieke doelgroepen. Zie ook: www.youthacademy.nl Graag tot ziens bij NTI NLP!

Oplossingsgericht Werkenin organisatiesOplossingsgericht Werken kan inge-zet worden in organisaties. NTI NLP levert hiervoor maatwerk.

Meer informatie? Klantsupport helpt je graag verder.

NTI NLP is aangesloten bij de Nederlandse Vereniging voor NLP (NVNLP)

Oplossingsgericht Werken Oplossingsgericht Werken

NTI NLP

Oosterzijweg 8

1906 AX Limmen

072 - 505 35 01

[email protected]

www.ntinlp.nl

tekst & productie NTI NLP en tiu.nl

fotografie b4.nl

NTINLP

/NTINLP

Nederlands Trainingsinstituutvoor Neuro-Linguïstisch Programmeren

Ben je geïnteresseerd?

8-daagse opleiding