flujograma sobre conflicto colectivo de trabajo y la huelga en venezuela

FLUJOGRAMA SOBRE CONFLICTO COLECTIVO DE TRABAJO Y LA HUELGA

Profesor: Abg. Guillermo Alcalá .Derecho Colectivo II

Alumno:

Da Rocha, Manuel V-10.232.578

Declaración Universal de Derechos Humanos

Artículo 23.4. Toda persona tiene derecho a fundar sindicatos y a sindicarse para la defensa de sus intereses.

Convenio N° 87 OIT Convenio relativo a

la Libertad Sindical y a la Protección del Derecho de

Sindicación

Artículo 2.Los trabajadores y los empleadores, sin ninguna distinción sin autorización previa, tienen el derecho de constituir las organizaciones que estimen convenientes, así como el deafiliarse a estas organizaciones, con la sola condición de observar los Estatutos de las mismas.

Convenio N° 98 Relativo a la aplicación

de los principios del derecho de sindicación y de

Negociación colectiva

Artículo 4.Deberán adoptarse medidas adecuadas a las condiciones nacionales, cuando ello sea necesario, para estimular y fomentar entre los empleadores y las organizaciones de empleadores, por una parte, y las organizaciones de trabajadores, por otra, el pleno desarrollo y uso de procedimientos de negociación voluntaria, con objeto de reglamentar, por medio de contratos colectivos, las condiciones de empleo.

A

A

Constitución de la República Bolivariana de

Venezuela

Artículo 51. Toda persona tiene el derecho de representar o dirigir peticiones ante cualquier autoridad, funcionario público o funcionaria pública sobre los asuntos que sean de la competencia de éstos, y a obtener oportuna y adecuada respuesta. Quienes violen este derecho serán sancionados conforme a la ley, pudiendo ser destituidos del cargo respectivo.

Artículo 96. Todos los trabajadores y las trabajadoras del sector público y del privado tienen derecho a la negociación colectiva voluntaria y a celebrar convenciones colectivas de trabajo, sin más requisitos que los que establezca la ley. El Estado garantizará su desarrollo y establecerá lo conducente para favorecer las relaciones colectivas y la solución de los conflictos laborales. Las convenciones colectivas ampararán a todos los trabajadores y trabajadoras activos y activas al momento de su suscripción y a quienes ingresen con posterioridad.

Ley Orgánica del Trabajo, de los Trabajadores y Trabajadoras

B/2



Alumno:


Artículo 472. Establece que las negociaciones y conflictos que surjan entre organizaciones sindicales de trabajadores y patronos se regirán por la LOTTT, siempre y cuando se trate para:Modificar las condiciones de trabajoReclamar el cumplimiento de las convenciones colectivas.Oponerse a que se adopten determinadas medidas que afecten a los trabajadores.

B/1

Capítulo IIIDel Conflicto Colectivo

de Trabajo Sección Primera: De los

Pliegos Conflictivos

Artículo 473. LA MEDIACIÓNEstablece que los funcionarios del trabajo procurarán la solución armónica de las diferencias que surjan entre patronos y trabajadores, aun antes que las mismas las mismas revistan carácter conflictivo por hecho público o por la presentación del pliego correspondiente.Los funcionarios del trabajo no pueden alegar la mediación para negar la admisión del pliego.Las organizaciones sindicales deben llevar a cabo los procedimientos establecidos para la instar a la solución de las diferencias que surjan entre las partes.Los procedimientos deben cumplirse antes de iniciar el proceso conflictivo

C

C

Artículo 474. NEGOCIACIÓN PREVIAEl Inspector del Trabajo al tener conocimiento de una diferencia de naturaleza colectiva, procurará abrir una etapa breve de negociaciones entre los patronos y las organizaciones sindicales.Pueden participar personalmente o por medio de representantes.Esta acción no menoscaba el derecho de la organización sindical a presentar el pliego de peticiones con lo crea oportuno.

Artículo 475. NOTIFICACIÓN A LA PROURADURÍA GENERALEl Inspector deberá notificar de inmediato a la Procuraduría General de la República, a la Procuraduría Estadal o a la Sindicatura Municipal cunado se planteé un conflicto colectivo relacionado con un servicio público u organismo dependiente del Estado.

Artículo 476. Causas de un Pliego ConflictivoEl pliego conflictivo inicia con la presentación de un pliego de peticiones ante la inspectoría del trabajo, donde la organización sindical expondrá sus planteamientos. Para la admisión deberá cumplir alguna de las siguientes condiciones:

1. Que el patrono o la patrona haya dejado de asistir a la negociación de la convención colectiva debidamente convocada o que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo establecidos sin que se haya logrado acuerdo entre las partes.

2. Que hayan culminado los lapsos para la negociación de una convención colectiva de trabajo en Reunión Normativa Laboral establecidos y la representación de los trabajadores y las trabajadoras haya rechazado la posibilidad de arbitraje.

3. Que se hayan agotado los procedimientos conciliatorios previstos legalmente y los pactados en las convenciones colectivas que se tengan suscritas.

4. Cuando el patrono o la patrona haya incumplido los acuerdos derivados de la negociación reciente de un pliego de peticiones.

D/3

RLOT. ARTÍCULO 170.Establece que el día hábil siguiente a la presentación

del pliego conflictivo, sin perjuicio de notificar al patrono, el inspector del trabajo debe verificar el

cumplimiento de los requisitos establecido en el art. 49 de la LOPA, el art. 476 de la LOTTT, acta auténtica donde conste la celebración de la asamblea donde se acordó introducir el pliego conflictivo y que se

haya agotado el procedimiento conciliatorio legal o convencional



Alumno:


Artículo 49. REQUISITOS DEL ESCRITOCuando el procedimiento se inicie por solicitud de persona interesada, en el escrito se deberá hacer constar:1.El organismo al cual está dirigido.2.La identificación del interesado, y en su caso, de la persona que actúe como su representante con expresión de los nombres y apellidos, domicilio, nacionalidad, estado civil, profesión y número de la cédula de identidad o pasaporte.3.La dirección del lugar donde se harán las notificaciones pertinentes.4.Los hechos, razones y pedimentos correspondientes, expresando con toda claridad la materia objeto de la solicitud.5.Referencia a los anexos que lo acompañan, si tal es el caso.6.Cualesquiera otras circunstancias que exijan las normas legales o reglamentarias.7.La firma de los interesados.

D/2

Artículo 477. PROHÍBICIÓN DE NUEVOS PLANTEAMIENTOSEstablece que una vez presentado el pliego de peticiones no se podrá hacer nuevos planteamientos y reclamos. Salvo que se trate de hechos ocurridos con posterioridad a la presentación del pliego

E

Ley Orgánica de Procedimientos Administrativos

Artículo 172. SUBSANACIÓN DE ERRORES U OMISIONESEstablece que en caso de haber errores u omisiones y que se haya pronunciado el Inspector del trabajo al respecto, el sujeto colectivo tiene 24 horas siguientes para subsanar los errores u omisiones.En caso que el sujeto colectivo no subsanará los errores u omisiones en el lapso previsto, se entenderá por terminado el procedimiento conflictivo y sus efectos

E


Artículo 478. NOTIFICACIÓN AL PATRONOEstablece que el inspector del trabajo una vez que reciba el pliego de peticiones, debe enviar copia al patrono dentro de las 24 horas siguientes.

Artículo 171. RLOTSi transcurrido el lapso indicado en el art. 170 RLOT, el Inspector del trabajo no se hubiere

pronunciado sobre los errores u omisiones, no podrá hacerlo posteriormente y deberá

tramitar el pliego sin dilación

Reglamento de la LOT

Artículo 172. SUBSANACIÓN DE ERRORES U OMISIONESEstablece que subsanado válidamente, el inspector deberá ordenar la instalación de la junta conciliación, dentro de las 24 horas siguientes

F/4

Reglamento de la LOT



Alumno:


F/3

G

Artículo 480. ACUERDOS DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓNEstablece que la Junta de Conciliación continuará reuniéndose hasta que haya acordado una recomendación unánimemente aprobada, o hasta que haya decidido que la conciliación es imposible. Cualquiera de las dos que ocurra pondrá fin a esta etapa del procedimiento.La recomendación puede contener términos de arreglo o que la disputa sea sometida a arbitraje.


Artículo 479. JUNTA DE CONCILIACIÓNEstablece que dentro de las siguientes 48 horas de admitido el pliego. El inspector del trabajo solicitará a la organización sindical y al patrono la designación de 2 representantes principales y un suplente, para constituir la junta conciliadora, la cual será presidida por el Inspector del Trabajo o un representante que este designe.La junta conciliadora será instalada dentro de las 24 horas siguientes.Los representantes sindicales de la junta de conciliación, deberán ser trabajadores y trabajadoras de la entidad de trabajo o entidades de trabajo contra las que se promueva el conflicto, y los representantes de la entidad de trabajo deberán ser el patrono, la patrona o miembros del personal directivo de la entidad de trabajo o entidades de trabajo. Ninguna sesión se podrá constituir válidamente sin la asistencia de un representante por lo menos, de cada una de las partes

NOTA:Este articulo no hace referencia al lapso

de tiempo que tiene la junta de conciliación para realizar la reuniones

G

Artículo 480. ACUERDOS DE LA JUNTA DE CONCILIACIÓNEn caso de que la conciliación es imposible, haya o no ocurrido la paralización de labores por huelga, o si los trabajadores rechazan el arbitraje, el presidente de la Junta de Conciliación expedirá un informe fundado, que contenga las causas del conflicto, un extracto de las deliberaciones y una síntesis de los argumentos expuestos por las partes.El informe debe contener expresamente lo siguiente:a.Que el arbitraje insinuado por el presidente o la presidenta de la junta ha sido rechazado por ambas partes; o b.Que el arbitraje, aceptado o solicitado por una de las partes, la cual se determinará en el informe, ha sido rechazado por la otra parte.

Artículo 481. CONFLICTO DE VARIAS ENTIDADES DE TRABAJOEste artículo hace referencia a un conflicto colectivo de trabajo de diversas entidades de trabajo, pero que sean de una misma rama de actividad económica, puede ser tramitado como uno solo y acordarse una sola junta de conciliación

Artículo 482. FINALIZACIÓN DEL PROCEDIMIENTO CONFLICTIVOEl arreglo entre las partes o la decisión de someter la disputa a arbitraje, dará por terminado el procedimiento conflictivo.

Artículo 173. RLOTEstablece que solo en la primera reunión de la

Junta de Conciliación, el patrono puede formular alegatos y oponer defensa.

El Inspector del Trabajo decidirá dentro de las 48 horas siguientes

H/5



Alumno:


H/4

I


Artículo 483. SERVICIOS MÍNIMOS INDIPENSABLESSe consideran servicios mínimos indispensables de mantenimiento y seguridad, aquellos que sean necesarios para la conservación y mantenimiento de maquinarias cuya paralización perjudique la reanudación ulterior de los trabajos o las exponga a graves deterioros, y los necesarios para la seguridad y conservación de los lugares de trabajo.

I

Artículo 484. PRODUCCIÓN DE BIENES Y SERVICIOS ESENCIALESSe considera esencial la producción de bienes y servicios cuya paralización cause dañosa la población.En caso de conflicto colectivo de trabajo el Ministro o la Ministra del Poder Popular con competencia en materia de trabajo y seguridad social, dentro de las ciento veinte horas siguientes a la admisión del pliego de peticiones, emitirá resolución motivada indicando las áreas o actividades que durante el ejercicio del derecho a huelga no pueden ser paralizadas por afectar la producción de bienes y servicios esenciales

Artículo 485. CASO DE HUELGAEn caso de huelga, los trabajadores y las trabajadoras obligados y obligadas a continuar prestando servicios, serán los y las estrictamente necesarios necesarias de conformidad con los requerimientos técnicos propios de la actividad.Los servicios mínimos indispensables de mantenimiento y seguridad de las entidades de trabajo, así como la producción de bienes y servicios esenciales, no podrán ser fijados con tal extensión que comprometan la eficacia de la huelga y los intereses a que está llamada a tutelar.

Reglamento LOT

Artículo 182. SERVICIOS PÚBLICOS ESENCIALESEstablece los servicios públicos esenciales, con independencia del ente prestador y del título con que actué.

Artículo 183. SERVICIOS MÍNIMOS INDISPENSABLESEstablece que en las convenciones colectivas celebradas para regir en empresas u organismos afectos a la prestación de alguno de los servicios públicos esenciales, deben regular los servicios mínimos indispensables que habrán de garantizarse en caso de huelga.Si las convenciones colectivas celebradas no lo estuviera establecido los servicios mínimos indispensables o no exista un convenio colectivo, la Junta de Conciliación lo podrá establecer en las primeras deliberaciones antes de que inicie la huelga.


J/6



Alumno:


J/5

K


Artículo 486. LA HUELGASe permitirá la presencia colectiva de trabajadores y trabajadoras en las inmediaciones del lugar de trabajo, una vez declarada la huelga.El derecho a huelga podrá ejercerse en los servicios públicos cuando su paralización no cause perjuicios irremediables a la población o a las instituciones.

K

Artículo 489. PROTECCIÓN DEL EJERCICIO DEL DERECHO A HUELGAEstablece que el tiempo de servicio de un trabajador, no se considerará interrumpido por su ausencia al trabajo con motivo de la huelga en un conflicto colectivo.La entidad de trabajo de trabajo donde se desarrolla una huelga no podrán contratar a trabajadores, ni trasladar a trabajadores desde otros centros de trabajo para realizar las labores de los y las que participan en la huelga.Los trabajadores durante el ejercicio de su derecho a huelga estarán protegidos de fuero sindical, desde la introducción del pliego de peticiones.

Artículo 490. HUELGA DE SOLIDARIDADEn caso de huelga de trabajadores de un determinado oficio, arte, profesión o gremio que solo tenga por objeto ayudar y solidarizarse con otros trabajadores del mismo oficio, arte, profesión o gremio en su lucha por condiciones de trabajo justas u otras causas en el marco del proceso social de trabajo y la Ley, se tramitará dentro de la jurisdicción de la Inspectoría donde se realizará la huelga de solidaridad.

Artículo 487. REQUISITOS DE LA HUELGAEstablece los requisitos necesarios para que los trabajadores inicien la huelga:a.Que haya sido presentado un pliego de peticiones conforme a esta Ley. b.Que hayan sido fijados los servicios mínimos indispensables y los servicios públicos esenciales que no serán afectados por la paralización de labores.c.Que hayan transcurrido al menos ciento veinte horas desde el momento de la presentación del pliego de peticiones

L/7

Artículo 488. HUELGA EN TRANSPORTELos trabajadores que presten servicio en transporte terrestre o en transporte aéreo no podrán suspender sus labores en sitios distintos a aquellos donde tengan su base de operaciones o sean terminales de itinerario dentro del territorio nacionalLos trabajadores que presten servicio en transporte marítimo podrán declarar la huelga cuando la embarcación se encuentre fondeada en un puerto dentro del territorio nacional

Artículo 491. TRÁMITE DE LA HUELGA DE SOLIDARIDADEstable el procedimiento y las reglar a seguir para tramitar una huelga de solidaridad.

Artículo 492. ARBITRAJE OBLIGATORIOEstable que cuando la huelga por su extensión o por otras circunstancias graves ponga en peligro la vida o la seguridad de la población y aun cuando la junta de conciliación no haya terminado sus labores, el Ministro con competencia, mediante resolución motivada dará por terminado el conflicto y la huelga y someterá el conflicto a arbitraje



Alumno:


L/6

M

Artículo 493. JUNTA DE ARBITRAJEEstablece que la junta de arbitraje estará formado por tres árbitros, los cuales serán escogidos de la siguiente manera:El patrono escoge uno de una terna presentado por los trabajadoresLos trabajadores escoge uno de una terna presentado por el patronoEl tercero será escogido de mutuo acuerdo por los árbitros seleccionados.

Los árbitros estarán limitados de acuerdo a lo establecido en este artículo

M

Artículo 496. LAUDO ARBITRALEl laudo arbitral deberá ser dictado dentro de los treinta días siguientes a la fecha en que se haya constituido la junta de arbitraje. Sin embargo, la junta podrá prorrogar este lapso hasta por treinta días. El laudo será publicado en Gaceta Oficial y será de obligatorio cumplimiento para las partes.

Artículo 494. DECISIONES DE LA JUNTA DE ÁRBITRAJEEstablece que la junta de arbitraje será presidida por el tercer o tercera integrante de la misma y se reunirá en la fecha, hora y lugar que éste o ésta indique. Las decisiones de la junta de arbitraje serán tomadas por mayoría de votos

FIN

Artículo 495. ATRIBUCIONES DE LA JUNTA DE ARBITRAJELa junta de arbitraje tendrá la misma facultad de investigación que un tribunal ordinario y sus audiencias serán públicas.Sus decisiones serán inapelables.Queda a salvo el derecho de las partes de acudir a los tribunales del trabajo para solicitar que se declare su nulidad, cuando las decisiones de los árbitros se tomen en contravención a disposiciones legales de orden público.

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