flessibilita’, tecnologia, sicurezza...fino al 30 agosto: rinnovi acausali contratti t. det, se...

FLESSIBILITA’, TECNOLOGIA, SICUREZZA:

Cosa abbiamo imparato (fino ad ora) dal lockdown

10 Giugno 2020

Agenda

- Flessibilità:

o I numeri della flessibilità

o Gli strumenti normativi

- Tecnologia:

o Logistica 4.0 e cultura del dato

o Tecnologia e nuove Competenze: make or buy?

- Sicurezza:

o Trade Off Sicurezza - Produttività

o Responsabilità vs Responsabilizzazione

2 Flessibilità, Tecnologia, Sicurezza

I driver del cambiamento


Evoluzione della filiera logistica trainata dal mutare di 4 macro trend:

Evoluzione

mercato

Evoluzione

socio culturale

Industria 4.0

Normativa

Trasformazione tecnologica

Nuova arena competitiva

Mutati stili di consumo

Evoluzione normativa

Fonte: Gi Group Star Matrix – Evoluzione dei Ruoli nel Settore Logistico

Crescente richiesta di

Flessibilità Operativa

Richiesta competenze

non tradizionali

per il settore

4

Flessibilità

Flessibilità, Tecnologia, Sicurezza

Flessibilità

5

Committente Outsourcer

Flessibilità operativa

Leve HR


Riconfigurazione competenze

Riconfigurazione carichi lavoro

Continuous Improvement

Cost Saving (generato da efficienza)

Processi /

Organizzazione Lavoro

Flessibilità in / out

Incentivazione

Ricerca competenze

Industrial Relations

Flessibilità T. Det. vs T. Ind.

6

Fonte: Elaborazione su base dati ISTAT


- 18,1 Mln subordinati

- 5,3 Mln lavoratori indipendenti

Part-Time

7 Flessibilità, Tecnologia, SicurezzaFonte: Il Mercato del Lavoro 2019, una lettura integratta

(ISTAT, INAIL, ANPAL)

Il lavoro a tempo parziale ha

ripreso forza nel 2019 tornando a

essere l’unica componente in

aumento nel secondo e terzo

trimestre 2019.

-> Aumento componente

femminile

-> Ricomposizione

dell’occupazione per settore di

attività economica (+ servizi alle

famiglie, alberghi, ristorazione,

servizi alle imprese, sanità –

industria in senso stretto,

costruzioni (Istat 2019).

Composizione Contratti di lavoro

8 Fonte: Elaborazione Truenumbers su base dati ISTATFlessibilità, Tecnologia, Sicurezza

Somministrazione vs. Staff Leasing

9

Fonte: Elaborazione su base dati EBITEMP


CIG Deroga

10 Flessibilità, Tecnologia, Sicurezza Fonte: Elaborazione SVIMEZ su stime Ufficio Parlamentare di Bilancio e dati ISTAT

I Decreti «Cura Italia» e «Rilancio»:alcuni passaggi chiave

11

25 Marzo:

Logistica e Agenzie per il Lavoro ricomprese tra i settori essenziali

19 Maggio: D.L. n.34, Decreto cd. Rilancio

Fino al 30 Agosto: rinnovi acausali Contratti T. Det, se attivi al 23/02

24 Aprile: Legge n. 27, conversione Decreto cd. Cura Italia

Possibilità di prorogare Contratti T. Det. per le aziende con ammortizzatore sociale

07 Aprile 2020:

Erogazione 100% prestazioni riduzione o sospensione lavorativa

100mila lavoratori – 5 Mln di ore – 60 Mln di Euro

19 Maggio 2020:

Erogazione 100% prestazioni riduzione o sospensione lavorativa

127mila lavoratori – 13,7Mln di ore - 136,8Mln di Euro


12

Tecnologia


eCommerce – Lo scenario pre-lockdown

13 Flessibilità, Tecnologia, SicurezzaFonte: Osservatorio eCommerce B2C, Politecnico di Milano

Data Management

14

Fondamentale strategia di

Data Management:

- Raccolta Dati

- Analisi Dati

- Condivisione con la filiera


Nuovi e-Shoppers Gennaio –Aprile 2020:

+ 2 Mln (vs Gen. – Apr. 2021, + 700.000)

(fonte: NetComm)

Home Delivery:

• Febbraio (last week): +81%, Marzo (last

week): +162%

(fonte: Nielsen)

Stili di consumo:

• Spesa online (+12% consumatori su

piattaforme GDO)

• Lowcost (61% dichiara orientamento

verso catene discount)

• Di prossimità (28% Responsabili

Acquisti ha scelto filiere corte)

(fonte: mcKinsey, su base rilevazioni

Nomisma-Crif)

Pagamenti digitali:

270 Mld nel 2019 (vs 243 nel 2018)

23ma posizione in Europa (su 27)

(fonte: Osservat. Pagamenti Digitali PoliMI)

Dark stores:

- Whole Foods converte negozi LA e NY in

Dark Stores per accelerare Home Delivery

- Bed, Bath & Beyond annuncia

trasformazione del 25% dei negozi in

Dark Stores

- Walmart ha addestrato 30.000 lavoratori

a operazioni di preparazione spesa

(home delivery per Grocery pari al 5%

negli US)

Lockers:

AGCOM intende incentivare utilizzo

lockers

Customer Experience

Loyalty

Industry 4.0: le principali criticità

15 Flessibilità, Tecnologia, Sicurezza Fonte: Osservatorio Contract Logistics «Gino Marchet», Politecnico di MIlano

Le competenze per la Logistica 4.0

16 Flessibilità, Tecnologia, Sicurezza Fonte: Osservatorio Contract Logistics «Gino Marchet», Politecnico di MIlano

Make or Buy?

I Ruoli Emergenti

17Fonte: Linkedin Talent Insights

Job Area: Data Management, Innovation, Automation, Maintenance

Industry: Transportation, Logistics and Supply Chain


18

Sicurezza


Responsabilità e Responsabilizzazione


Committente Outsourcer Dipendenti

Procedure

Formazione

Comunicazione

Non esiste Trade Off tra Sicurezza e Produttività

Responsabilità e Responsabilizzazione

20

Leve HR


Le leve HR

21

Ricerca competenze

Training

Sfruttamento leve

contrattuali

Leve incentivazione

occupazionale

Sourcing

Committente Outsourcer

Make or Buy?

Esecuzione

HR PROCESS OUTSOURCING

Strategia

Candidate Attraction

Massive Recruiting

Peak Management

Assessment / Selezione

Onboarding / Training OTJ

Gestione amm.va e

disciplinare

Formazione Finanziata

Welfare

Analisi mercato del lavoro /

Cicli stagionalità

Flessibilità (Somm, MOG,

Deroghe, Accordi

Prossimità)

Cost Saving (Incentivi

Occupazionali,

Decontribuzione)

Politiche HR

Comp&Benefit

Employer Branding

Politiche Retention

Training Professionalizzante

People Analytics

Supporto per Ind. Relations

Flessibilità operativa

Riorganizzazione filiere

Riconfigurazione livelli di flessibilità dell’organizzazione

Retention competenze e acquisizione di nuove

Flessibilità, Tecnologia, SicurezzaCost Saving generato dall’efficienza Attenzione focalizzata sul TCO dei processi HR

www.gigroup.it

Michele Savani

Division Manager | Logistics

[email protected]

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