finanziaria 2007 novita fiscali reddito di lavoro dipendente

FINANZIARIA 2007

NOVITA’ FISCALI

REDDITO DI LAVORO DIPENDENTE

Finanziaria 2007- irpef2006

IMPONIBILE LORDOMeno deduzione no family area

IMPONIBILE ADDIZIONALIMeno deduzione non tax area

IMPONIBILE NETTO

ALIQUOTE

IMPOSTA NETTA

23.688.004.724,45

18.963,55

2.829,75

16.133,80 ( 23%)

3.710

2007

IMPONIBILE ALIQUOTE

IMPOSTA LORDA

MENO DETRAZIONE LAV. DIP

MENO DETRAZIONE FAMILIARI

IMPOSTA NETTA

23.688,00 ( IRPEF E ADDIZ.)

( 23%- 27%)

5.795,76

1.047,38

1290,52

3.457,86

LA NUOVA IRPEF- scaglioni ed aliquote

23% Fino a euro 26.000

33% Oltre 26.000 e fino a euro 33.500

39% Oltre 33.500 e fino a 100.000 euro

43% Oltre 100.000 euro

23% Fino a euro 15.000




43% Oltre euro 75.000

Dall’1.1.2007 (art. 3, comma

1 DDL)

Fino al 31.12.2006

LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER FAMILIARI

REGOLE COMUNI-Le detrazioni spettano a condizione che le persone alle quali si riferiscano possiedano un reddito complessivo computando anche le retribuzioni corrisposte da enti ed organismi internazionali , rappresentanze diplomatiche e consolari e missioni nonché quelle corrisposte dalla S.Sede

, non superiore a € 2840, 51, al lordo degli oneri deducibili

-Sono rapportate a mese e competono dal mese in cui si sono verificate a quello in cui sono cessate le condizioni richieste


LA DETRAZIONE SPETTA SE IL CONIUGE NON E’ LEGALMENTE ED EFFETTIVAMENTE

SEPARATO

Reddito Misura fissa Rapportofino a 15.000 800 MENO

(110x (redd.comples.)

15.000

oltre 15.000 e fino a 40.000

690 690 +……

Oltre 40.000 e fino a 80.000

690 PER

80.000-red.compl.

40.000

LA DETRAZIONE BASE PER CONIUGE: MISURA E

CALCOLO


Reddito Misura (euro)

Da 29.000,01 a 29.200,00 10

oltre 29.200 fino a 34.700 20

Oltre 34.700 e fino a 35.000 30

Oltre 35.000 e fino a 35.100 20

Da 35.100 e fino a 35.200 10

LA DETRAZIONE AGGIUNTIVA PER CONIUGE: MISURA

Reddito Misura (fino a 15.000)

10.000 800 Meno (110 X 10.000 :15.000) 73,33

800 – 73,33 = 726,66

(oltre 15.000 e

fino a 40.000)

30.000,00 690 + 20 = 710 (Oltre 40.000 e fino a 80.000)

60.000,00690 x ( 80.000 - 60.000 : 40.000) 0,5000

690 x 0,500 = 345,00

LA DETRAZIONE BASE PER CONIUGE: MISURA E

CALCOLO



DETRAZIONI PER I FIGLI- REGOLE GENERALI

-Spetta per i figli legittimi, naturali , adottivi, affidati o affiliati-E’ ripartita nella misura del 50% tra i genitori non legalmente ed effettivamente separati, eccetto il caso in cui un genitore dia a carico dell’altro. -Previo accordo tra gli stessi spetta per intero al genitore che ha un reddito complessivo più elevato-In caso di separazione o divorzio spetta , in mancanza di accordo , al genitore affidatario .-In caso di affidamento congiunto , la detrazione è ripartita, in mancanza di accordo, ad entrambi nella misura del 50%


DETRAZIONI PER I FIGLI- REGOLE GENERALI

-Nel caso in cui il genitore affidatario o uno dei due genitori, in caso di affidamento congiunto , non possa usufruire in tutto o in parte della detrazione per limiti di reddito , la detrazione è assegnata per intero al secondo genitore, il quale , salvo diverso accordo, sarà tenuto a riversare all’altro rispettivamente il 100% o il 50% della detrazione .-In caso di mancanza fisica ( orfano) o giuridica ( figlio naturale) di uno dei due genitori, la detrazione per il primo figlio spetta all’altro genitore( non coniugato) in misura pari, se più favorevole , a quella prevista per il coniuge


DETRAZIONI PER I FIGLI- 1 FIGLIO

1 figlio maggiore di tre anni non portatore di handicap

800 X ( 95.000 – reddito c. : 95.000)

Reddito 25.000,00

800 x ( 95.000 – 25.000 : 95.000) 0,73684

800,00 x 0,73684 = 589,47



1 figlio minore di tre anni non portatore di handicap (+100)

900,00 X ( 95.000 – reddito c. : 95.000)

Reddito 25.000,00

900,00x ( 95.000 – 25.000 : 95.000) 0,73684

900,00 x 0,73684 = 663,16



figlio minore di tre anni portatore di handicap (+ 220,00)

1.120,00 X ( 95.000 – reddito c. : 95.000)

Reddito 25.000,00

1.120,00x ( 95.000 – 25.000 : 95.000) 0,73684

1.120,00 x 0,73684 = 825,26


DETRAZIONI PER I FIGLI- 2 FIGLI

Entrambi maggiori di tre anni e non portatori di handicap

1.600,00 ( 800 + 800 ) X ( 110.000 – reddito c. : 110.000) ( 95.000,00 + 15)

Reddito 25.000,00

1.600,00x ( 110.000 – 25.000 : 110.000) 0,7727

1.600,00 x 0,7727 = 1.236,32



Uno minore ed uno maggiore di tre anni e non portatori di handicap

1.700,00 (900 + 800 ) X ( 110.000 – reddito c. : 110.000) ( 95.000,00 + 15)

Reddito 25.000,00

1.700,00x ( 110.000 – 25.000 : 110.000) 0,7727

1.700,00 x 0,7727 = 1. 313,59



Uno minore e due maggiori di tre anni e non portatori di handicap

2.500,00 (900 + 800 +800) X ( 125.000 – reddito c. : 125.000) ( 95.000,00 + 15+15)

Reddito 25.000,00

2.500,00x ( 125.000 – 25.000 : 125.000) 0,8000

2.500,00 x 0,8000 = 2.000,00


DETRAZIONI PER I FIGLI - 4 FIGLI

Uno minore e tre maggiori di tre anni e non portatori di handicap ( + 2OO)

4.100,00 (1.100 +1.000 +1.000 +1.000) X ( 140.000 – R.C. : 140.000) ( 95.000,00 + 15+15+15)

Reddito 25.000,00

4.100,00x ( 140.000 – 25.000 : 140.000) 0,82114

4.100,00 x 0,82114 = 3.367.85


DETRAZIONI PER ALTRI FAMILIARI •La detrazione spetta per ogni altra persona indicata nell’art. 433 c.c., gli ascendenti, i generi, le nuore, i suoceri, le suocere, i fratelli e le sorelle germani o unilaterali, i nipoti.

•Si considerano a carico quando, oltre a non possedere redditi superiori a € 2.840,51, al lordo degli oneri deducibili convivono con il contribuente, oppure percepiscono assegni alimentari non risultanti da

provvedimenti dell’autorità giudiziaria.

750,00 X ( 80.000 – reddito c. : 80.000)

Reddito 25.000,00

750,00 x ( 80.000 – 25.000 : 80.000) 0,6875

750,00 x 0,6875 = 515,62

LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTE

REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE DI CUI ALL’ARTICOLO 49 del TUIR CON ESCLUSIONE:

a) Delle pensioni di ogni genere e gli assegni ad esse equiparati;

REDDITI ASSIMILATI A QUELLI DI LAVORO DIPENDENTE

a) percepiti, dai lavoratori soci delle cooperative;

b) percepiti a carico di terzi dai prestatori di lavoro dipendente per incarichi svolti in relazione a tale qualità,

c) borsa di studio

c-bis) compensi per rapporti di collaborazione coordinata e continuativa

d) le remunerazioni dei sacerdoti,

h) le rendite vitalizie e le rendite a tempo determinato, costituite a titolo oneroso,;

h-bis) le prestazioni pensionistiche di cui al decreto legislativo 124/93;

LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTE

SONO ESCLUSI I SEGUENTI REDDITI ASSIMILATI • e) i compensi per l'attività libero professionale

intramuraria del personale • f) le indennità, i gettoni di presenza e gli altri compensi

corrisposti dallo Stato, dalle regioni, dalle province e dai comuni per l'esercizio di pubbliche funzioni,

• g) le indennità per le cariche elettive e per le funzioni di cui agli artt. 114 e 135 della Costituzione e alla legge 27 dicembre 1985, n. 816;

• i) gli altri assegni periodici, comunque denominati, alla cui produzione non concorrono attualmente nè capitale nè lavoro,

LA NUOVA IRPEF- DETRAZIONI PER LAVORO DIPENDENTERapportata a periodo di lavoro

REDDITI IMPORTO BASE

DETERMINAZIONE

Fino a 8.000,00 1.840,00 Detrazione effettiva non inferiore a euro 690,00. Per i tempi determinati non inferiore a 1.380,00

Oltre 8.000 e fino a 15.000

1.338 PIU’

[502 x (15.000 – redd.comp)]

7.000

Oltre 15.000 e fino a 55.000

1.338 PER

55.000-reddito compl.

40.000


REDDITI DETERMINAZIONE

CALCOLO

Fino a 8.000,00 1.840,00 Detrazione effettiva non inferiore a euro 690,00. Per i tempi determinati non inferiore a 1.380,00

7.000 ( per tutto l’anno)

1840,00 fino a concorrenza con l’imposta lorda.

7.000 x 23% = 1610,00

7.000 ( per tre mesi, T:D )

1.840,00 : 365 x 91= 458,73 – non può essere inferiore a 1.380,00, comunque fino a concorrenza con l’imposta lorda

7.000 x 23% = 1610,00 – 1.610,00 = 0



1.338 PIU’

[502 x (15.000 – redd.comp)]

7.000


Imposta lorda

13.000 x 23% = 2.990

Detrazione : 1.338 più

502 x (15.000 – 13.000 : 7.000) 0,2857 =143,42

1338 + 143,42 = 1.481,42

Imposta netta : 2990 – 1.481,42 = 1.508,57

13.000 ( per sei mesi, T.D )

Imposta lorda

13.000 x 23% = 2.990

Detrazione : 1.338 più

502 x (15.000 – 13.000 : 7.000) 0,2857 =143,42

1338 + 143,42 = 1.481,42 : 365 x181 = 730,56

Imposta netta : 2990 – 730,56 = 2.259,43


Oltre 15.000 e fino a 55.000

1.338 MOLTIPLICATO

55.000-reddito compl.: 40.000 ( con correttivo )


Imposta lorda

25.000 x 27%- 600 = 6.150

Detrazione : 1.338+ 20 MOLTIPLICATO

55.000-25.000: 40.000 = 0,750

1358 X 0,750 = 1.018,5

Imposta netta : 6150,00 – 1.018,5 = 5.131,5

25.000 ( per sei mesi TD)

Imposta lorda

25.000 x 27%- 600 = 6.150

Detrazione : 1.338 +20 MOLTIPLICATO

55.000-25.000: 40.000 = 0,750

1358 X 0,750 = 1.003,5 : 365 x 180 = 494,87

Imposta netta : 6150,00 – 494,87 =5.655,12

LA NUOVA IRPEFLE ALTRE DETRAZIONi “AGGIUNTIVE” PER LAV DIP. E ASSIM.

Reddito Misura (euro)Da 23.000,01 a 24.000,00 10

oltre 24.000 fino a 25.000 20

oltre 25.000 e fino a 26.000 30

oltre 26.000 e fino a 27.700 40

da 27.700 e fino a 28.000 25

LA NUOVA IRPEFLE ALTRE DETRAZIONI (PENSIONE ) : MISURA E CALCOLO

Ante 75 anni di età

Reddito Misura max Rapporto di detrazione

Fino a 7.500,00 1.725,00 detrazione effettiva non inferiore a euro 690,00


1.255 +(470 x (15.000 – redd.comp))

7.500

Oltre 15.000 e fino a 55.000

1.255,00 55.000-reddito compl.

40.000

LA NUOVA IRPEFLE ALTRE DETRAZIONI (PENSIONE) : MISURA E CALCOLO

Da 75 anni di età


Fino a 7.750,00

1.783,00 detrazione effettiva non inferiore a euro 713,00


1.297 +(486 x (15.000 – redd.comp))

7.250

Oltre 15.000 e fino a 55.000

1.297,00 55.000-reddito compl.

40.000

LA NUOVA IRPEFLE ALTRE DETRAZIONI

LAVORO AUTONOMO E IMPRESA


Fino a 4.800,00

1.104,00


1.104,00 (55.000 – redd.comp))

50.200

LA NUOVA IRPEF

TASSAZIONE TFR E INDENNITA’ EQUIVALENTI

↓

CLAUSOLA DI SALVAGUARDIA

↓

APPLICAZIONE ALIQUOTE E SCAGLIONI FINO AL 31.12.06

(se più favorevoli)

Clausola di salvaguardia per il TFR importo del TFR 25.000 €

Periodo di maturazione : 12 anni• Reddito di riferimento € 25.000 = ( 25.000 : 12 x 12)• Aliquota : fino al 31.12.2006 = 23% • Dal1.1.2007 24,6• Periodo di maturazione 5 anni • Reddito di riferimento 60.000 = ( 25.000 : 5 x 12 ). • Aliquota : Fino al 31.1.2002= 32,29% nel 2003/4 32,19 % nel 2005-2006 31,32 nel 2007 32,12

Clausola di salvaguardia per il TFR

ANNO REDDITO IMPOSTA

2006 37.000 9.820

2005 35.000 9.040

2004 32.000 8.440

2003 30.000 7.820

2002 25.000 6.140

totale 159.00041.260 x 100 = 25,94%

159.000

41.260

LA NUOVA ADDIZIONALE COMUNALE

• Cessa la sospensione degli aumenti delle aliquote, che possono subire variazioni fino allo 0,80%

• Rileva il domicilio fiscale del lavoratore al 1° gennaio dell’anno al quale si riferisce l’imposta

• Versamento a saldo ed in acconto (pari al 30%)

• L’acconto è trattenuto dal sostituto in 9 rate a partire dal mese di marzo

LA RIDUZIONE DEL CUNEO FISCALE

• RIDUZIONE DELLA DIFFERENZA TRA IL COMPENSO NETTO PER IL DIPENDENTE ED IL COSTO COMPLESSIVO PER IL DATORE DI LAVORO

• STRUMENTI UTILIZZATI DALLA FINANZIARIA 2007 PER RIDURLO:

1.RIDUZIONE IRPEF ED AUMENTI DELL’ASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE (PER IL DIPENDENTE)

2.RIDUZIONE IRAP (PER IL DATORE DI LAVORO)

• LE NUOVE DEDUZIONI IRAP

• (modifica art. 11 dlgs n. 446/97)


1. Euro 5.000 per ogni

lavoratore TI al Centro e

al Nord

2. Euro 10.000 per ogni

lavoratore TI al Sud

3. Deduzione dei contributi

previdenziali assistenziali

dei lavoratori TI

•1. Sono escluse le banche, gli altri enti finanziari, le assicurazioni, i soggetti che operano in regime di concessione e tariffe

1.2. La deduzione di euro 5.000 e quella di euro 10.000 sono tra loro alternative

2.3. La deduzione di euro 10.000 è soggetta alla regola del de minimis

3.4. La deduzione è rapportata al periodo di lavoro e riproporzionata in caso di rapporto part time.

4.5. Le nuove deduzioni spettano da 02.2007 per la ½ della loro misura e da 07.2007 in misura intera.


LE NOVITA’ PREVIDENZIALI


assegno per il nucleo familiareRequisiti reddituali

Redditi utili REDDITI ASSOGGETTABILI AD IRPEF, COMPRESI QUELLI TASSATI A TASSAZIONE SEPARATA, QUELLI ESENTI DA IRPEF O ASSOGGETTATI A TITOLO DI IMPOSTA SE COMPLESSIVAMENTE SUPERIORI A 1.032,9 E QUELLI REDDITI PRODOTI ALL’ESTERO O IN ENTI INTERNAZIONALI

Redditi esclusi TFR -ARRETRATI CIG ANNI PRECEDENTI -RENDITE VITALIZIE INAIL – PENSIONI DI GUERRA (RISARCIMENTO) INDENNITÀ DI ACCOMPAGNAMENTO (CIECHI, INVALIDI) = RIMBORSO SPESE

Requisiti

•IL REDDITO DI LAVORO DIPENDENTE DEVE ESSERE ALMENO IL 70%-

•SI CONSIDERA L’ULTIMO REDDITO DICHIARATO ( PERIODO LUGLIO-GIUGNO)

•SE IL REDDITO E’ UGUALE A 0 ( O NEGATIVO) L’ASSEGNO SPETTA


assegno per il nucleo familiare

COMPOSIZIONE DEL NUCLEO FAMILIARE

LAVORATORE RICHIEDENTECONIUGE NON LEGALMENTE O DI FATTO SEPARATO O CHE HA ABBANDONATO IL NUCLEO FAMILIAREFIGLI ED EQUIPARATI FINO A 18 ANNIFIGLI ED EQUIPARATI + 18 ANNI SE PERMANTEMENTE INABILI AL LAVORO

FRATELLI, SORELLE, NIPOTI (- 18 + 18) ORFANI DI ENTRAMBI I GENITORI E SENZA PENSIONE DI REVERSIBILITÀ

ESCLUSI

FIGLI ED EQUIPARATI, FRATELLI, SORELLE, NIPOTI SE CONIUGATI

FAMILIARI ALL’ESTERO DI CITTADINI STRANIERI SALVO CONDIZIONI DI RECIPROCITÀ

NOVITA’

NEL CASO DI NUCLEI FAMILIARI CON PIU’ DI TRE FIGLI O EQUIPARATI DI Età INFERIORE A 26 ANNI COMPIUTI, AI FINI DELLA DETERMINAZIONE DELL’ASSEGNO RILEVANO , ANCHE I FIGLIO DI ETA’ SUPERIORE A 18 ANNI COMPIUTI E INFERIORE A 21 PURCHE’ STUDENTI O APPRENDISTI


assegno per il nucleo familiare• AI FINI DEL NUMERO DEI FIGLI SI CONSIDERANO TUTTI QUELLI

INDICATI NELL’ARTICOLO 38 DEL TU ., INDIPENDENTEMNETE DALLA CONVIVENZA, DELLO STATO CIVILE , DAL CARICO FISCALE, DALLA CONDIZIONE DI STUDENTE O LAVORATORE

• IL VENIR MENO DEL REQUISITO DURANTE L’ANNO ( NON CI SONO PIU 4 FIGLI DI ETA INFERIORE A 26 ANNI- NON CI SONO FIGLI TRA 18 E 21 STUDENTI ED APPRENDISTI) FA VENIR MENO, DA QUEL MOMENTO , LA PARTICOLARE MODALITA’ DI CALCOLO

• E NECESSARIA L’AUTORIZZAZIONE PREVENTIVA DELL’INPS ( MODELLO ANF42) . IL LAVORATORE DOVRA’ ALLEGARE LA DOCUMENTAZIONE SULLO STATO DI STUDENTE E DOVRA ALLEGARE UNA DICHIARAZIONE SOSTITUTIVA SULLA CONDIZIONE DI APPRENDISTA



IMPORTI

Gli importi dell’assegno per le famiglie in cui sia presente, oltre ai genitori, almeno un minore e non vi siano componenti inabili,

diminuiscono gradualmente per ogni 100 euro di aumento del reddito.

Viene introdotto un assegno aggiuntivo per le famiglie monoparentali: fino a un massimo di 1.000 euro annui per i nuclei con almeno tre o quattro componenti, tra cui un figlio minore, oltre al genitore; fino ad un massimo di 1.550 euro per quelli con 5 componenti oltre il genitore.


assegno per il nucleo familiarecon entrambi i genitori

3 componenti 1650 ridotto di:9,3 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 12.500 e fino a 24.000;0,5 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 24.000 e fino a 40.000;2,3 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 40.000

4 componenti 3.100 ridotto di:13 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 12.500 e fino a 29.000;0,9 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 29.000 e fino a 40.000;3,1 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 40.000.

5 componenti 4.500 ridotto di:11,5 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 12.500 e fino a 34.700;1,4 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 34.700 e fino a 40.000;4,8 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 40.000.

6 componenti 6.000 ridotto di:5 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 12.500 e fino a 21.300;10,5 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 21.300 e fino a 36.100;19,6 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 36.100 e fino a 45.000;6,2 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 45.000.

7 componenti 7.500 ridotto di:7,5 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 12.500 e fino a 21.300;11,20 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 21.300 e fino a 36.100;1,6 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 36.100 e fino a 39.000;25 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 39.000 e fino a 45.000;8,8 per ogni 100 euro di maggior reddito oltre 45.000



Entrambi i genitori

1 2 3 4 5 6 7

fino a 12.500 137,50

130,66

258,3325048

375,00

358,94

500,00

492,18

625,00

619,75

Da 12.500,1 a 12.600 136,73 257,25 374,04 499,58 624,38

Da 12.600,1 a 12.700 135,95 256,17 373,08 499,17 623,75

Da 12.700,1 a 12.800 135,18 255,08 372,13 498,75 623,13

Da 12.800,1 a 12.900 134,40 254,00 371,17 498,33 622,50

Da 12.900,1 a 13.000 133,63

114,65

252,92

220,53

370,21

339.83

497,92

481,34

621,88

600,64

Reddito massimo 61.739

41.960

67.612

47.865 50.817 53.771 189.02



Un solo genitore

1 2 3 4 5 6

fino a 12.500 137,50 258,33 458,33 583,33 754,17

Da 12.500,1 a 12.600 136,73 257,25 457,38 582,92 753,54

Da 12.600,1 a 12.700 135,95 256,17 456,42 582,50 752,92

Da 12.700,1 a 12.800 135,18 255,08 455,46 582,08 752,29

Da 12.800,1 a 12.900 134,40 254,00 454,50 581,67 751,67

Da 12.900,1 a 13.000 133,63 252,92 453,54 581,25 751,04

NOVITA’ PREVIDENZIALIASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE

AUMENTANO DEL 15% ( SOLO L’IMPORTO DELL’ASSEGNO) LE TABELLE RELATIVE AI NUCLEI CON ALMENO UN FIGLIO

- TABELLA 13 – CON SOLO SOLO MINORI ORFANI TITOLARI DI PENSIONE AI SUPERSTITI NON INABILI

-TABELLE 14- CON ENTRAMBI I GENITORI ED ALMENO UN FIGLIO MINORE IN CUI SIA PRESENTE ALMENO UN COMPONENTE INABILE

-TABELLA 15 - CON UN SOLO GENITORE ED ALMENO UN FIGLI MINORE IN CUI SIA PRESENTE ALMENO UN COMPONENTE INABILE

-TABELLA 16 – IN CUI SON PRESENTI ORFANI TITOLARI DI PENSIONE AI SUPERSTITI DI CUI ALMENO UN MINORE CON UN INABILE

-TABELLA 17- CON ENTRAMBI I GENITORI CON ALMENO UN FIGLIO MAGGIORENNE INABILE

-TABELLA 18 - CON UN SOLO GENITORE CON ALMENO UN FIGLIO MAGGIORENNE INABILE

-TABELLA 19- CON SOLO ORFANI MAGGIORENNI , TITOLARI DI PENSIONE AI SUPERSTITI

NOVITA’ PREVIDENZIALIASSEGNO PER IL NUCLEO FAMILIARE

RIMANGONO INVARIATE TUTTE LE ALTRE TABELLE RELATIVE A NUCLEI FAMILIARI IN CUI NON SIA PRESENTI FIGLI

SOLO GENITORI

CON FRATELLI E SORELLE

CON NIPOTI

TABELLE 20 A - 20B – 21 A – 21B 21 C – 21 D -

LE NOVITA’ PREVIDENZIALI LAVORATORI DIPENDENTI

CONTRIBUTI A CARICO DEI LAVORATORI ISCRITTI AL FONDO PENSIONE LAVORATORI DIPENDENTI E FONDI SOSTITUTIVI

dall’1.1.2007 l’aliquota c/dipendente aumenta dell’0,30%

- generalità = 9,19% - Con contributo cigs = 9,49%

Clausola di salvaguardia :

l’aliquota c/dip.+ quella c/azienda non possono superare il 33%

LE NOVITA’ PREVIDENZIALI CONTRIBUTI A CARICO DEI DATORI DI LAVORO

APPRENDISTI

Dal 1.1.2007 hanno diritto alla ind. Economica di malattia a carico dell’INPS

DATORI DI LAVORO

ALIQUOTA

FINO A 9 DIPENDENTI

1,5% (per il 1° anno di contratto)

3% (per il 2° anno di contratto)

10% (a partire dal 3° anno di contratto)

PIU’ DI NOVE DIPENDENTI

10% ( COMPRESO INAIL)


APPRENDISTI

IL NUOVO CONTRIBUTO PER GLI APPRENDISTI SI APPLICA NEI CONFRONTI DI TUTTE LE CONTRIBUZIONI ASSIMILATE

-CONTRATTI DI INSERIMENTO-LAVORATORI ISCRITTI NELLE LISTE DI MOBILITA’-LAVORATORI SOSPESI IN CIGS

NON SI APPLICA AI LAVORATORI ASSUNTI AI SENSI DELLA LEGGE 407/90


Fondo di garanzia del tfr

DAL 1.1.2007 I DATORI DI LAVORO SONO ESONERATI DAL VERSAMENTO ALL’INPS DEL CONTRIBUTO PER IL FONDO DI GARANZIA DEL TFR IN PROPORZIONE ALLE QUOTE DI TFR TRASFERITE AI FONDI DIPREVIDENZA COMPLEMENTARE ED ALL’INPS STESSO •per le aziende con più di 49 dipendenti la riduzione del contributo è totale dal momento che l’eventuale TFR non trasferito alla previdenza complementare dovrà essere obbligatoriamente trasferito all’INPS.

• Per le aziende con meno di 50 dipendenti la riduzione dello 0,20% sarà diversificata e cioè:•Totale per i dipendenti che trasferiscono il 100% del TFR•Nulla e cioè il contributo sarà interamente dovuto per i dipendenti che optano per la conservazione del TFR in azienda•ridotta parzialmente, in proporzione alla quota di TFR trasferito , per i dipendenti che trasferiscono solo una quota del TFR

LE NOVITA’ PREVIDENZIALI MISURE COMPENSATIVE PER LE AZIENDE- ABOLIZIONE O RIDUZIONE DEL CONTRIBUTO PER IL FONDO DI GARANZIA

Non aderente alla P.C

Aderente con versamento del 100% del TFR




38,17

37,97% ( meno 0,20%)

38,15 ( meno 10% di 0,20%)

38,13 ( meno 20% di o,20%)

38,07 ( meno 50% di o,20%)


Il Durc per gli sgravi contributivi e normativi.

Dall’1.7.2007 per poter avviare quegli speciali rapporti di lavoro che danno diritto ai datori di beneficiare di agevolazioni di natura contributiva e normativa (es. inserimento, apprendistato, legge n. 407/1990, etc).è necessario essere provvisti del documento di regolarita’ contributiva


ALIQUOTE CONTRIBUTIVE ISCRITTI ALLA GESTIONE SPECIALE (CO.CO.CO- OCCASIONALI- AUTONOMI SEMZA CASSA- ASSOCIATI IN

PARTECIPAZIONE dall’1.1.2007

Tipologia

Privo di altra previdenza obbligatoria

Assicurato che percepisce una pensione diretta

Con altra forma di previdenza obbligatoria

Aliquota complessiva (di cui 1/3 lavoratore,2/3 committente)-

23,50% (prima era il 18,20%)-

16% (prima era il 15%)-

16% (prima era il 10%)


ALIQUOTE CONTRIBUTIVE ISCRITTI ALLA GESTIONE SPECIALE

L’INCEMENTO CONTRIBUTIVO DI CUI AL COMMA 770 NON PUO’ IN OGNI CASO DETERMINARE UNA RIDUZIONE DEL COMPENSO NETTO PERCEPITO DAL LAVORATORE SUPERIORE AD UN TERZO DELL’AUMENTO DELLA ALIQUOTA. A TAL FINE SI ASSUME A RIFERIMENTO IL COMPENSO NETTO MENSILE GIA’ RICONOSCIUTO ALLA DATA DI ENTRATA IN VIGOR DELLA PRESENTE LEGGE , IN CASO DI RAPPORTI IN ESSERER ALLA MEDESIMA DATA , OVVERO IL COMPENSO NETTO RICONOSCIUTO SULLA BASE DELL’ULTIMO CONTRATTO STIPULATO DAL LAVORATORE CON IL MEDESIMO COMMITTENTE. IN OGNI CASO I COMPENSI CORRISPOSTI AI LAVORATORI A PROGETTO DEVONO ESSERE PROPRORZIONATI ALLA QUANTITA’ E QUALITA’ DEL LAVORO ESEGUITO E DEVONO TENERE CONTO DEI COMPENSI NORMALMENTE CORRISPOSTI PER PRESTAZIONI DI ANALOGA PROFESSIONALITA’ ANCHE SULLA BASE DEI CONTRATTI COLLETTIVI NAZIONALI DI RIFERIMENTO

LE NOVITA’ PREVIDENZIALIiscritti alla gestione speciale – nuove tutele

dall’1.1.07 il congedo parentale c/Inps per i soli non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria:

- durata: max 3 mesi, entro 1 anno di età del bambino - misura: 30% del reddito preso a base per il calcolo

dell’indennità di maternità;- decorrenza: per gli eventi parto avvenuti

dall’1.1.2007

LE NOVITA’ PREVIDENZIALIiscritti alla gestione speciale – nuove tutele

dall’1.1.07 un’indennità di malattia c/Inps per i soli non iscritti, ad altra forma di previdenza obbligatoria (art. 86 comma DDL Finanziaria)

- durata: minima 20 gg. nell’anno solare (escluse le malattie< 4 giorni)

- misura: 50% di quella spettante per il caso di degenza ospedaliera

- sussistenza dei requisiti contributivi e reddituali per l’indennità di degenza ospedaliera;

- obbligo di certificazione dello stato di malattia, di rispettare le fasce di reperibilità e di essere sottoposti ai controlli dello stato di malattia.

NOVITA’ PREVIDENZIALI

Dall’1.1.07 il congedo parentale c/Inps per i soli non iscritti ad altra forma di previdenza obbligatoria

durata: max 3 mesi, entro 1 anno di età del bambino

misura: 30% del reddito preso a base per il calcolo dell’indennità di maternità;

decorrenza: per gli eventi parto avvenuti dall’1.1.2007

iscritti alla gestione speciale – nuove tutele


Artigiani e commerciati- dall’1.1.2007 l’aliquota passa al 19,5%

- Dall’1.1.2008 l’aliquota diventa 20%

ALTRE DISPOSIZIONI IN TEMA DI RAPPORTO DI LAVORO

OBBLIGO DI DENUNCIA ANTICIPATA RELATIVO ALL’INIZIO DEL RAPPORTO DI

SOGGETTI OBBLIGATI:

• TUTTI COLORO CHE SONO TITOLARI DI UN RAPPORTO CHE A SUA VOLTA DEVE ESSERE COMUNICATO, SIA PUBBLICO CHE PRIVATO –

• COMPRESI I DATORI DI LAVORO DOMESTICO- • NEL CASO DI TIROCINI L’OBBLIGO E’ DEL SOGGETTO OSPITANTE

RAPPORTI CHE DEVONO ESSERE COMUNICATI• LAVORO DIPENDENTE INDIPENDENTEMENTE DALLE REGOLE DI

COLLOCAMENTO ( ANCHE I DISABILI- LAVORATORI DELLO SPETTACOLO AGRICOLI)

• LAVORO AUTONOMO INFORMA DI COLLABORAZIONE COORDINATA E CONTINUATIVA (CO.CO.CO- CO.CO.PRO.- AGENTE E RAPPRESENTATE)

• SOCIO LAVORATORE DI COOPERATIVA• ASSOCIATO IN PARTECIPAZIONE• TIROCINI FORMATIVI E DI ORIENTAMENTO ED ASSIMILATI ( STAGE)

COLLOCAMENTO

COLLOCAMENTO

INFORMAZIONI -DATI ANAGRAFICI DEL LAVORATORE

-DATA DI ASSUNZIONE

-DATA DI CESSAZIONE ( ANCHE PRESUNTA ) -ESATTA TIPOLOGIA CONTRATTUALE-QUALIFICA PROFESSIONALE ATTRIBUITA AL LAVORATORE ALL’ATTO DI ASSUNZIONE

-TRATTAMENTO ECONOMICO E NORMATIVO RICONOSCIUTOPER I DIPENDENTI RIFERIMENTO AL CCNL§SE NON SI APPLICA IL CCNL, LA RETRIBUZIONE LORDA GIORNALIERA PATTUITA§PER GLI AUTONOMI IL CORRISPETTIVO LORDO CONCORDATO

COLLOCAMENTO

INFORMAZIONI

1. LAVORATORI DIPENDENTI - MODELLO C/ASS

2. CO.CO.CO. TIPO RAPPORTO ( COCOCCO-COCOPRO- AGENTE)

DATA INIZIO E DATA FINE

CORRISPETIVO LORDO

ATTIVITA’ E MANSIONI ( DESCRITTIVO)

3. SOCI – COME I DIPENDENTI O GLI AUTONOMI A SECONDA DEL TIPODI RAPPORTO)

4. TIROCINANTI – SOLO DATA INIZIO E DATA FINE

COLLOCAMENTO

UFFICIO COMPETENTE

CENTRO PROVINCIALE PER L’IMPIEGO RELATIVA ALLA SEDE DI LAVORO

SEDE DI LAVORO E’ IL LUOGO , INDICATO NEL CONTRATTO INDIVIDUALE , IN CUI SI SVOLGE LA PRESTAZIONE DI LAVORO .( UNITA’ LOCALE DEL DATORE DI LAVORO O DEL COMMITTENTE )

LAVORATORI EDILI: COMUNE DOVE E’ STATA FISSATA L’APERTURA DEL CNTIERE MOBILE-NON E’ RILEVANTE LO SPOSTAMENTOSUCCESSIVO DEL CANTIERE STESSO

GENTE DI MARE : LUOGO IN CUI SI VERIFICA L’IMBARCO

AGRICOLI -LA PROVINCIA IN CUI SI TROVA IL FONDO- SE SI TROVA IN PIU PROVINCIE VALUTA IL DATORE DI LAVORO

PROBLEMI DI INDIVIDUAZIONE PER AUTONOMI E AGENTI

COLLOCAMENTO

TERMINIENTRO LE ORE 24 DEL GIORNO ANTECEDENTE L’INIZIO DEL RAPPORTO ( SE L’ASSUNZIONE DECORRE DAL 10 MARZO, ENTRO LE 24 DEL 9 MARZO)

INDIPENDENTEMENTE DAL FATTO CHE IL GIORNO ANTECEDENTE SIA FESTIVO( EVENTUALMENTE PUO’ ESSERE COMUNICATO IL PRIMO GIORNO ANTECEDENTE NON FESTIVO)

L’OBBLIGO NON SUSSISTE

PER LE ASSUNZIONI EFFETTUATE A CAUSA DI FORZA MAGGIORE NON PREVEDIBILI E TALI DA IMPORRE UNA ASSUNZIONE IMMEDIATA ( EVENTI NATURALI ECCEZIONALI- SOSTITUZIONI URGENTI COME PER I SUPLENTI SCOLASTICI)

COLLOCAMENTO

MODALITA’

DOCUMENTAZIONE DA CUI SI POSSA EVINCERE LA DATA CERTA

RACCOMANDATA A/R- CONSEGNA DIRETTA- FAX – PROCEDURA INFORMATICA DI VALIDAZIONE TEMPORALE ATTESTANTE IL GIORNO E L’ORA IN CUI IL MODULO E’ STATO RICEVUTO DAL SERVIZIO COMPETENTE- INVIO TELEMATICO SE IN GRADO DI VALIDARE LA DATA CERTA

IN CASO DI URGENZA CONNESSA AD ESIGENZE PRODUTTIVE SI PUO ANTICIPARE AL GIORNO ANTECEDENTE LE GENERALITA’ E LA DATA DI INIZIO DEL RAPPORTO ED IL RESTANTE DEI DATI ENTRO 5 GIORNI

EVITARE DANNI ALLE PERSONE ED AGLI IMPIANTI – ALTRE ESIGENZE DI CARATTERE TECNICO PRODUTTIVO CHE NON CONSENTANO DI PROCRASTINARE L’IMPIEGO

IN CASO DI MANCATA INSTAURAZIONE DEL RAPPORTO SI DEVE DARE COMUNICAZIONE ENTRO I CINQUE GIORNI SUCCESSIVI

COLLOCAMENTO

COMUNICAZIONI DI CESSAZIONE( ENTRO 5 GIORNI )

1. CESSAZIONE DEL RAPPORTO A TEMPO INDETERMINATO

2. DIVERSA DATA DI CESSAZIONE DEI RAPPORTI A TERMINE PRECEDENTEMENTE COMUNICATO

COLLOCAMENTO

ALTRE COMUNICAZIONI OBBLIGATORIE( ENTRO 5 GIORNI- IN ATTESA DEL DECRETO ATTUATIVO )

1. TRASFORMAZIONE DA RAPPORTO DI TIROCINIO E SIMILI A RAPPORTO DI LAVORO DIPENDENTE

2. PROROGA DEL CONTRATTO A TERMINE

3. TRASFORMAZIONE DA TEMPO DETERMINATO A TEMPO INDETERMINATO

4. TRASFORMAZIONE DA TEMPO PARZIALE A TEMPO PIENO

5. TRASFORMAZIONE DA CONTTRATTO DI APPRENDISTATO A CONTRATTO A TEMPO INDETERMINATO

6. TRASFERIMENTO DEL LAVORATORE

7. DISTACCO DEL LAVORATORE

8. MODIFICA DELLA RAGIONE SOCILE DEL DATORE DI LAVORO

9. TRASFERIMENTO DI AZIENDA O RAMO DI ESSA

10. TRASFORMAZIONE CONTRATTO DI INSERIMENTO

COLLOCAMENTO

LAVORATORI EXTRACOMUNITARI

• E’ ABROGATA LA DISPOSIZIONE CHE OBBLIGA IL DATORE DI LAVORO A COMUNICARE L’ASSUNZIONE DI UN LAVORATORE EXTRACOMUNITARIO ENTRO 48 ORE

• A REGIME, LA COMUNICAZIONE DI ASSUNZIONE E DI CESSAZIONE AL CENTRO PROVINCIALE PER L’IMPIEGO ANNULLA L’OBBLIGO DI INVIARE ANALOGA COMUNICAZIONE ALLO SPORTELLO UNICO PER L’IMMIGRAZIONE

STABILIZZAZIONI CO.CO.CO

OBIETTIVI

• sanare rapporti di dubbia legittimità attraverso la la loro trasformazione in contratti di lavoro subordinato di durata non inferiore a 24 mesi.

PROCEDURA

• Stipula entro il 30.04.2007 di un accordo aziendale con le RSA/RSU, ovvero in mancanza, con le organizzazioni territoriali comparativamente più rappresentative.

• Sottoscrivere davanti alle apposite Commissioni del Lavoro atti di conciliazione individuale ai sensi degli artt. 410 e 411 c.p.c.

• Versamento di un contributo straordinario integrativo pari al 50% della contribuzione a carico del committente per il periodo di vigenza del contratto per ogni singolo lavoratore, di cui 1/3 dovrà essere versato immediatamente, mentre la restante parte suddivisa in 36 rate mensili.

STABILIZZAZIONI CO.CO.CO

La definizione agevolata potrà essere utilizzata anche da quelle aziende che già sono destinatarie di provvedimenti amministrativi e giurisdizionali non definitivi, a condizione che nell’accordo di stabilizzazione siano ricompresi anche quei lavoratori con caratteristiche simili a quei lavoratori che sono stati accertati in sede di ispezione.

REGOLARIZZAZIONI LAVORO NERO

OBIETTIVI • sanare rapporti di irregolari, non risultanti da scritture o da

altra documentazione obbligatoria. .

PROCEDURA • Stipula di un accordo aziendale con il quale vengano definiti i

contratti di lavoro subordinato che si intendono realizzare e siano altresì concordati gli atti di conciliazione individuale con i quali verranno chiuse tutte le pendenze di natura retributiva per i periodi pregressi ( non anteriori a cinque anni ) tra il datore di lavoro ed i lavoratori.

• Entro il 30 settembre 2007 , presentazione di una una apposita richiesta alla sede INPS territorialmente competente.

• Versamento da parte del datore di lavoro , a fronte degli obblighi contributivi derivanti dal rapporto irregolare, di due terzi dei contributi complessivamente dovuti , di cui un quinto all’atto della istanza, il restante in sessanta rate mensili di pari importo , senza interessi.

REGOLARIZZAZIONI LAVORO NERO

EFFETTI • Il versamento della suddetta somma comporta l’estinzione dei reati

previsti dalle leggi speciali in materia di versamenti contributi e premi .

• La riduzione dell’onere contributivo è subordinato al mantenimento in servizio del lavoratore per almeno due anni.

• Nei confronti dei datori di lavoro che hanno presentato l’istanza di regolarizzazione per la durata di un anno sono sospese le eventuali ispezioni e verifiche da parte degli organi di controllo e di vigilanza che abbiano ad oggetto le stesse regolarizzazioni.

• Entro un anno dalla data di presentazione della richiesta di regolarizzazione i datori di lavoro devono completare, se necessario , gli adeguamenti strutturali ed organizzativi previsti

in tema di sicurezza del lavoro.

LIBRI OBBLIGATORI

l’omessa istituzione e l’omessa esibizione dei libri paga e matricola è soggetta ad una sanzione amministrativa pari ad un valore compreso tra 4.000 e 12.000 euro.

RIFORMA

PREVIDENZA COMPLEMENTARE

STRUMENTI PER ADERIRE ALLA PREVIDENZA COMPLEMENTARE

1.Fondi chiusi settore, territoriali, aziendali, interaziendali, regionali ai quali possono aderire solo i soggetti appartenenti a quel settore, territorio, azienda (art. 3 comma 1 lett. da a) a g)

2. Fondi aperti ai quali possono aderire tutti i destinatari del dlgs n. 252 ( art. 12)

3. Contratti di assicurazione → ai quali possono aderire tutti i destinatari del dlgs n. 252 ( art. 13)

-

LE MODALITA’ DI ADESIONE

1.Solo con il Trattamento di fine rapporto Questa adesione non determina l’obbligo di versare ulteriori contributi né a

carico del lavoratore né a carico del datore di lavoro In ogni momento può essere integrata con il versamento dei relativi

contributi

2.Con il trattamento di fine rapporto ed i relativi contributi.

il datore è obbligato a versare la propria quota solo se il fondo scelto è quello negoziale

ADESIONE “SOLO CON TFR”

Con modalità ESPLICITA (art. 8 comma 7)- Il dipendente sceglie in modo autonomo la forma pensionistica

a cui trasferire il TFR

Con modalità TACITA (art. 8 comma 7)- Fondo negoziale- In mancanza, fondo a cui aderisce la maggioranza dei

lavoratori,- In via residuale, Fondo Inps

IL FINANZIAMENTO: contributi e TFR

A - LAVORATORI “ ASSICURATI OBBLIGATORIAMENTE” DOPO IL 28.04.1993 - GIA’ ADERENTI AL 31.12.2006

1- LAVORATORE GIA’ ADERENTE AL FONDO NEGOZIALE

PERIODI CONTRIB. LAVOR.

CONTRIB. DATORE

TFR DEDUCIBILITA’ FISCALE CONTRIBUTI

FINO AL 31.12.2006 DAL 1.1.2007

SI SI SI AL 100% SI – NON OLTRE: 12% DEL REDDITO COMPLESSIVO

IL 50% DEL TFR TRASFERITO

€ 5.167,00

DAL 1.1.2007 SI SI SI AL 100% SI – NEL LIMITE DI € 5.167,00

19

2 - LAVORATORE ADERENTE AD UN FONDO DIVERSO DA QUELLO NEGOZIALE, PREVISTO AL CONTRATTO


CONTRIB. DATORE


FINO AL 31.12.2006

SI NO NO NO, PER I REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE

Dal 1.1.2007 SI SOLO SE LO PREVEDONO I CCNL O ACCORDI AZIENDALI

SI SI – NEL LIMITE DI

€ 5.167,00

20

3- LAVORATORE DI SETTORE PRIVO DI FONDO NEGOZIALE, ADERENTE A FONDO APERTO O ASSICURATO CON UNA

POLIZZA PREVIDENZIALE


CONTRIB. DATORE


FINO AL 31.12.2006

SI NO NO SI – NON OLTRE:

12% DEL REDDITO COMPLESSIVO

€ 5.167,00

DAL 1.1.2007 SI SOLO SE LO PREVEDONO I CCNL O ACCORDI AZIENDALI

SI SI – NEL LIMITE DI

€ 5.167,00

21

B- LAVORATORI “ ASSICURATI OBBLIGATORIAMENTE” DOPO IL 28.04.1993- NON ADERENTI AL 31.12.2006

1- ADESIONE AL FONDO NEGOZIALE NEL “ MODO NORMALE “


CONTRIB. DATORE


DAL 1.1.2007 SI SI SI – 100% SI – NEL LIMITE DI

€ 5.167,00

- - - - -

22

2- ADESIONE AL FONDO NEGOZIALE SOLO

CON IL TFR


CONTRIB. DATORE DI LAVORO


DAL 1.1.2007

NO

(FACOLTATIVO)

NO

(FACOLTATIVO )SI …..

- - - - -

23

3- ADESIONE AD UN FONDO NON NEGOZIALE ( INDIPENDENTEMENTE SE ESISTA O MENO QUELLO

NEGOZIALE) IN MODO “ NORMALE”


CONTRIB. DATORE


DAL 1.1.2007

SI SOLO SE LO PREVEDONO I CCNL O ACCORDI AZIENDALI

SI – 100% SI – NEL LIMITE DI

€ 5.167,00

24


NEGOZIALE) SOLO CON IL TFR PERIODI CONTRIB.

LAVOR. CONTRIB. DATORE


DAL 1.1.2007

NO

(FACOLTATIVO)

NO

(FACOLTATIVO)

SI …..

25

5- ADESIONE IMPLICITA ( SILENZIO ASSENSO)

– SOLO CON IL TFR PERIODI CONTRIB.

LAVOR.CONTRIB. DATORE


DAL 1.1.2007

NO

(FACOLTATIVO)

NO

(FACOLTATIVO)

SI …..

26

6 - NON ADESIONE

• DEVE ESSERE ESPLICITA

• ENTRO IL 30 GIUGNO 2007 O ENTRO SEI MESI DALLA DATA DI

ASSUNZIONE

27

C- LAVORATORI “ ASSICURATI OBBLIGATORIAMENTE” PRIMA DEL 28.04.1993- GIA’ ADERENTI AL 31.12.2006

1- LAVORATORE GIA’ ADERENTE AL FONDO NEGOZIALE

PERIODI CONTRIB. LAVOR

CONTRIB. DATORE


FINO AL 31.12.2006

SI SI SECONDO QUANTO STABILITO DAL REGOLAMENTO DEL FONDO

SI – NON OLTRE:

12% DEL REDDITO COMPLES.

IL 50% DEL TFR TRASFERITO (CON ESCLUSIONE DEI VECCHI ISCRITTI)

€ 5.167,00

DAL 1.1.2007 SI SI POSSONO TRASFERIRE IL RESIDUO TFR AL FONDO AL QUALE GIA’ ADERISCONO

SI – NEL LIMITE DI € 5.167,00

28

2 - LAVORATORE ADERENTE AD UN FONDO DIVERSO DA QUELLO NEGOZIALE, PREVISTO AL CONTRATTO


CONTRIB. DATORE


FINO AL 31.12.2006

SI NO NO NO, PER I REDDITI DI LAVORO DIPENDENTE

DAL 1.1.2007 SI SOLO SE LO PREVEDONO I CCNL O ACCORDI AZIENDALI

POSSONO TRASFERIRE IL RESIDUO TFR AL FONDO AL QUALE GIA’ ADERISCONO


29

3- LAVORATORE DI SETTORE PRIVO DI FONDO NEGOZIALE, ADERENTE A FONDO APERTO O

ASSICURATO CON UNA POLIZZA PREVIDENZIALE


CONTRIB. DATORE


FINO AL 31.12.2006

SI NO NO SI – NON OLTRE:

12% DEL REDDITO COMPLESSIVO

€ 5.167,00

DAL 1.1.2007


POSSONO TRASFERIRE IL RESIDUO TFR AL FONDO AL QUALE GIA’ ADERISCONO


30

B- LAVORATORI “ ASSICURATI OBBLIGATORIAMENTE” PRIMA DEL 28.04.1993- NON ADERENTI AL 31.12.2006

1- ADESIONE AL FONDO NEGOZIALE NEL “ MODO NORMALE “


CONTRIB. DATORE


DAL 1.1.2007 SI SI SI , NELLA MISURA FISSATA DAL CCNL OPPURE IL 100% (1)


(1) Ipotesi non prevista espressamente dal decreto Legislativo

31

2- ADESIONE AL FONDO NEGOZIALE SOLO

CON IL TFR PERIODI CONTRIB.

LAVOR.CONTRIB. DATORE

TFR DEDUC.’ FISCALE

DAL 1.1.2007

NO

(FACOLTATIVO)

NO

(FACOLTATIVO)

SI , NELLA MISURA STABILITA DAL CCNL , OPPURE IL 100%

…..

32


NEGOZIALE) IN MODO “ NORMALE”


CONTRIB. DATORE DI LAVORO


DAL 1.1.2007


SI , NELLA MISURA STABILITA DAL CCNL , OPPURE IL 100%

IN ASSENZA DEL CCNL, NON MENO DEL 50%


33

5- SILENZIO ASSENSO

SITUAZIONE CONTRIB. LAVOR.

CONTRIB. DATORE

TFR

GIA’ ADERENTI SI SI VIENE TRASFERITO IL RESIDUO TFR AL FONDO CUI E’ ISCRITTO

NON ADERENTI NO

(FACOLTATIVO)

NO

(FACOLTATIVO)

VIENE TRASFERITO TUTTO IL TFR maturando a:

Fondo negoziale

Fondo con maggior numero di iscritti

Fondo gestito dall’INPS

35

ANTICIPAZIONI

TIPOLOGIA MASSIMO

ANZIANITA ALTRE CONDIZIONI

REGIME FISCALE

TFR spese sanitarie per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche

70% 8 anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro

-può essere ottenuta una sola volta nel corso del rapporto di lavoro- entro i limiti del 10 per cento degli aventi titolo, e del 4 per cento del numero totale dei dipendenti

Provvisoria da parte del dat. Lavoro

Definitiva da parte della Amm. Fin. in base all'aliquota media di tassazione dei cinque anni precedenti a quello in cui è maturato il diritto alla percezione

P. ZA COMPLEMENTARE

per spese sanitarie a seguito di gravissime situazioni relative a sé, al coniuge e ai figli per terapie e interventi straordinari riconosciuti dalle competenti strutture pubbliche

75% IRRILEVANTE NESSUNA Ritenuta a titolo d'imposta con l'aliquota un massimo del 15% ad un minimo del 9

36SPESE SANITARIE

TIPOLOGIA MASSIMO

ANZIANITA ALTRE CONDIZIONI

REGIME FISCALE

TFR acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli

70% otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro

-può essere ottenuta una sola volta

- entro i limiti del 10 per cento degli aventi titolo, e del 4 per cento del numero totale dei dipendenti

Provvisoria da parte del dat. Lavoro


P.ZA COMPLEMENTARE

-acquisto della prima casa di abitazione per sé o per i figli.

- interventi di ristrutturazione

75% otto anni di iscrizione alla previdenza (anche altri fondi)

NESSUNA Ritenuta a titolo d'imposta con l'aliquota DEL 23%

37PRIMA CASA

TIPOLOGIA MASSIMO ANZIANITA ALTRE CONDIZIONI

REGIME FISCALE

TFR Congedi parentali

Congedi per la formazione

In misura pari alla retribuzione persa

otto anni di servizio presso lo stesso datore di lavoro

-può essere ottenuta una sola volta - entro i limiti del 10 per cento degli aventi titolo, e del 4 per cento del numero totale dei dipendenti

Provvisoria da parte del Datore Lavoro


P.ZA COMPLEMENTARE

Qualsiasi esigenza 30% otto anni di iscrizione alla previdenza (anche altri fondi)

NESSUNA Ritenuta a titolo d'imposta con l'aliquota DEL 23%

38ALTRE ESIGENZE

finanziaria 2007 novita fiscali reddito di lavoro dipendente

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