Universidad Politécnica Del Valle De MéxicoLicenciatura En Administración Y Gestión De Pymes

Administración del capital humano

¿Cómo terminar una relación laboral?

Supone una serie de lineamientos jurídicos y de organización que se deben tener en consideración a fin de evitar repercusiones negativas:

• pérdidas económicas,

• afecciones en el clima laboral de la empresa

• una demanda de inconformidad del trabajador despedido.

Se debe de manejar bajo el concepto “finalización de la relación de trabajo por mutuo acuerdo”. Es importante que se acerque al empleado en una forma educada, inspire un ambiente de negociación y evite la hostilidad.

Hay dos formas recomendables de lograr un “proceso de desvinculación laboral exitoso; la primera de ellas altamente recomendable es la renuncia, que ésta se formalice por escrito, que el trabajador firme un escrito y la segunda es mediante un proceso de negociación”.

Es importante que tenga un buen contrato de trabajo, todos sus documentos en orden, antes, durante y al terminar la relación de trabajo; mientras más documentos y perfectamente archivados tenga el patrón, mejor será su defensa ante un proceso legal.

Factores de la desvinculación laboral

Identificación de las causasMotivos para dar concluida la relación laboral, establecidos en los artículos 53 y 434 de la ley Federal del Trabajo. (LFT)

Capitulo V“Terminación de las relaciones de trabajo”

I. EL MUTUO CONSENTIMIENTO DE LAS PARTES;

II. LA MUERTE DEL TRABAJADOR;

III. LA TERMINACION DE LA OBRA O VENCIMIENTO DEL TERMINO O INVERSION DEL CAPITAL, DE CONFORMIDAD CON LOS ARTICULOS 36, 37 Y 38;

IV. LA INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O INHABILIDAD MANIFIESTA DEL TRABAJADOR, QUE HAGA IMPOSIBLE LA PRESTACION DEL TRABAJO;

V. LOS CASOS A QUE SE REFIERE EL ARTICULO 434.

ARTICULO 53. SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

Articulo 434:SON CAUSAS DE TERMINACION DE LAS RELACIONES DE TRABAJO:

I. LA FUERZA MAYOR O EL CASO FORTUITO NO IMPUTABLE AL PATRON, O SU INCAPACIDAD FISICA O MENTAL O SU MUERTE, QUE PRODUZCA COMO CONSECUENCIA NECESARIA, INMEDIATA Y DIRECTA, LA TERMINACION DE LOS TRABAJOS;

II. LA INCOSTEABILIDAD NOTORIA Y MANIFIESTA DE LA EXPLOTACION;

III. EL AGOTAMIENTO DE LA MATERIA OBJETO DE UNA INDUSTRIA EXTRACTIVA;

IV. LOS CASOS DEL ARTICULO 38

V. EL CONCURSO O LA QUIEBRA LEGALMENTE DECLARADO, SI LA AUTORIDAD COMPETENTE O LOS ACREEDORES RESUELVEN EL CIERRE DEFINITIVO DE LA EMPRESA O LA REDUCCION DEFINITIVA DE SUS TRABAJOS

ARTICULO 47 CAUSAS DE RESCISION DE LA RELACION DE TRABAJO, SIN RESPONSABILIDAD PARA EL PATRON

I. ENGAÑARLO EL TRABAJADOR O EN SU CASO, EL SINDICATO QUE LO HUBIESE PROPUESTO O RECOMENDADO CON CERTIFICADOS FALSOS O REFERENCIAS EN LOS QUE SE ATRIBUYAN AL TRABAJADOR CAPACIDAD, APTITUDES O FACULTADES DE QUE CAREZCA.

• II. INCURRIR EL TRABAJADOR, DURANTE SUS LABORES, EN FALTAS DE PROBIDAD U HONRADEZ, EN ACTOS DE VIOLENCIA, AMAGOS, INJURIAS O MALOS TRATAMIENTOS (III y IV)

V. OCASIONAR EL TRABAJADOR, INTENCIONALMENTE, PERJUICIOS MATERIALES DURANTE EL DESEMPEÑO DE LAS LABORES O CON MOTIVO DE ELLAS, EN LOS EDIFICIOS, OBRAS, MAQUINARIA, INSTRUMENTOS, MATERIAS PRIMAS Y DEMAS OBJETOS RELACIONADOS CON EL TRABAJO (VI)

VII. COMPROMETER EL TRABAJADOR, POR SU IMPRUDENCIA O DESCUIDO INEXCUSABLE, LA SEGURIDAD DEL ESTABLECIMIENTO O DE LAS PERSONAS QUE SE ENCUENTREN EN EL.

VIII. COMETER EL TRABAJADOR ACTOS INMORALES EN EL ESTABLECIMIENTO O LUGAR DE TRABAJO

IX. REVELAR EL TRABAJADOR LOS SECRETOS DE FABRICACION O DAR A CONOCER ASUNTOS DE CARACTER RESERVADO, CON PERJUICIO DE LA EMPRESA

X. TENER EL TRABAJADOR MAS DE TRES FALTAS DE ASISTENCIA EN UN PERIODO DE TREINTA DIAS

XI. DESOBEDECER EL TRABAJADOR AL PATRON O A SUS REPRESENTANTES

XII. NEGARSE EL TRABAJADOR A ADOPTAR LAS MEDIDAS PREVENTIVAS O A SEGUIR LOS PROCEDIMIENTOS INDICADOS PARA EVITAR ACCIDENTES O ENFERMEDADES

XIII. CONCURRIR EL TRABAJADOR A SUS LABORES EN ESTADO DE EMBRIAGUEZ O BAJO LA INFLUENCIA DE ALGUN NARCOTICO O DROGA ENERVANTE

XIV. LA SENTENCIA EJECUTORIADA QUE IMPONGA AL TRABAJADOR UNA PENA DE PRISION, QUE LE IMPIDA EL CUMPLIMIENTO DE LA RELACION DE TRABAJO; Y

XV. LAS ANALOGAS A LAS ESTABLECIDAS EN LAS FRACCIONES ANTERIORES, DE IGUAL MANERA GRAVES Y DE CONSECUENCIAS SEMEJANTES EN LO QUE AL TRABAJO SE REFIERE.

DESPIDO JUSTIFICADO

3.- Tras un despido

justificado, el patrón sólo

pagará la parte proporcional de del sueldo que el trabajador

devengó previamente.

4.- A pesar de que existe un

marco regulatorio, es imprescindible proceder con

cautela, el despido es un

proceso complejo.

5.- Elaborar un “Aviso de

despido” y entregarlo con cinco días de

anticipación al empleado.

AVISO DE DESPIDO

PARA: FERNANDO ORTIZ GARCÍA.

DE: ALDO SANCHÉZ CARMONA.

FECHA: 19 DE SEPTIEMBRE DE 2013.

RE: DESPIDOS ECONÓMICOS. 

Me apena informarle que su empleo con NESTLE S.A DE C.V terminará el 3 DE OCTUBRE DE 2013. Como usted sabe, nuestra compañía ha sufrido debido a las condiciones económicas desfavorables en los últimos años. Debido a nuestros costos elevados, no tenemos ningún alternativa más que cortar parte de nuestro personal. 

Entienda por favor que esta decisión de ninguna manera es una reflexión de su desempeño pues usted ha sido empleado ejemplar por 9 años con nuestra compañía; la compañía simplemente no puede mantener el número actual de empleados. 

Además de su paga regular, su próximo cheque incluirá el pago de su liquidación. Su seguro médico será siendo válido por los próximos seis meses. 

Espero que usted encuentre empleo con otra compañía pronto. Si usted necesita una referencia, use mi nombre pues solo tengo cosas positivas para decir sobre usted. 

6.- Crear un documento denominado finiquito, donde se hacen constar los

conceptos, las prestaciones y los montos que se pagan a un trabajador

por concepto de alguna causa de terminación de vínculo laboral.

México, D. F. a ____ de _____ de _____.

Recibo de finiquito

Recibí la cantidad de $ _______ (_____________________ pesos 00/100 mn) como finiquito en la relación laboral que tenia con ____________,

s. A. De c. V. Empresa en la que preste mis servicios hasta el __ de ___________ de ______

 

Dicha cantidad se encuentra integrada en la siguiente forma:

Salario correspondiente del __ al __ de ________ de _____ $ _________

Parte proporcional de aguinaldo _________ $ _________

Parte proporcional de prima vacacional ______ $ _________

Total de percepciones $ ________

Retención ISR $ ________

Retención IMSS $ ______

Neto a pagar $ _________

Hago constar que todas las prestaciones a que tenia derecho de acuerdo con la ley, me fueron debidamente cubiertas por

____________, S. A. De C. V., por lo cual no se me adeuda a la fecha cantidad alguna por ningún concepto.

No me reservo derecho alguno para ejercer con posterioridad en contra de dicha empresa.

Recibí

Nombre del empleado y firma.

 

8.- CARTA DE RENUNCIA

• No tiene un formato establecido.

• Debe elaborarse de forma que cubra todo posible ataque de una demanda

En la ciudad de Tehuacán Puebla, a 22 de abril de 2013.

Emma Cordero (nombre del Patron)

Por medio de la presente le comunico que por convenir así a mis intereses particulares, con esta fecha he resuelto dar por terminada voluntariamente la relación laboral y/o contrato individual de trabajo que me unía con usted(es) en términos de la Fracción I del artículo 53 de la Ley Federal del Trabajo.

Le manifiesto asimismo expresamente que durante el tiempo que presté mis servicios, nunca sufrí riesgo de trabajo alguno, de igual modo a la fecha no se me adeuda prestación alguna de ningún tipo, y por último y en virtud de esta renuncia voluntaria no me reservo acción o derecho que ejercitar de ninguna naturaleza en el futuro, ni en contra suya ni de su negocio, ni de su representante legal, ni de ninguna otra persona que hubiere sido mi patrón.

Ratificada que fue la presente en todas sus partes la firmo cruzando el texto y al calce para constancia.

ATENTAMENTE.Nombre Apellido Apellido

( Nom. del Trabajador)

La prevención El orden

El entorno de negociación y

respeto

9.- No hay forma posible de evitar que prospere una

demanda

EL ABC DE LOS EMPLEADOS.

A) El trabajador puede renunciar en el momento que desee a la relación laboral, el patrón no.

B) De ninguna manera el trabajador puede renunciar a sus prestaciones de ley.

C) En un conflicto laboral, corresponde exclusivamente al patrón probar las causas justificadas de un despido, documentación, testigos, peritajes, investigación y declaraciones.