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UNIDAD ADMINISTRATIVA:

COMITÉ NACIONAL MIXTO DE PROTECCION AL SALARIO (CONAMPROS)

FILOSOFÍA Y CULTURA ORGANIZACIONAL

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y

PROCESOS FECHA DE ELABORACIÓN:

DIA 04 MES 12 AÑO 2006

MANUAL DE FILOSOFIA Y CULTURA ORGANIZACIONAL POR PROYECTOS Y

PROCESOS

DEL

COMITÉ NACIONAL MIXTO DE PROTECCIÓN AL SALARIO

4 DE DICIEMBRE DE 2006



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CONTENIDO DEL MANUAL

HOJA 1 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

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CULTURA

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PROYECTOS

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ÍNDICE 1 APROBACIÓN 4 PRESENTACIÓN 5 MARCO JURÍDICO 6 ORGANIGRAMA ESPECÍFICO 7 MISIÓN Y VISIÓN 8 OBJETIVOS, RESPONSABILIDADES Y PROCESOS POR UNIDAD ADMINISTRATIVA Consejo Consultivo

a. Fundamento Legal 9 b. Integración 9 c. Objetivo 10 d. Responsabilidades 10

1. Dirección General

1.a. Objetivos Estratégicos 11 1.b. Responsabilidades 11

2. Dirección de Promoción de la Cultura Laboral

2.a. Objetivo 14 2.b. Responsabilidades 14

2.1. Subdirección de Capacitación y Promoción

2.1.a. Objetivo 16 2.1.b. Responsabilidades 16

2.1.1. Área de Asesoría Cultural

(Subdirección de Capacitación y Promoción) 2.1.1.a. Responsabilidades 18



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MANUAL

DE

FILOSOFÍA

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CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

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2.1.1. Departamento de Promoción de la Capacitación (Subdirección de Capacitación y Promoción)

2.1.1.a. Objetivo 19 2.1.1.b. Responsabilidades 19

2.1.2. Departamento de Promoción de Mecanismos Comerciales

(Subdirección de Capacitación y Promoción) 2.1.2.a. Objetivo 21 2.1.2.b. Responsabilidades 21

2.2. Subdirección de Difusión


2.2.1. Departamento de Producción de TV y Audiovisuales

(Subdirección de Difusión) 2.1.1.a. Objetivo 25 2.1.1.b. Responsabilidades 25

2.2.2. Departamento de Arte y Diseño


2.3. Subdirección de Asesoría Sindical


2.3.1. Departamento de Asistencia Técnica

(Subdirección de Asesoría Sindical) 2.3.1.a. Objetivo 32 2.3.1.b. Responsabilidades 32

2.3.2. Departamento de Análisis Económicos




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FILOSOFÍA

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3. Subdirección de Evaluación y Modernización 3.a. Objetivo 35 3.b. Responsabilidades 35

3.1. Área de Informática (Subdirección de Evaluación y

Modernización) 3.1.a. Responsabilidades 37

4. Subdirección de Administración

4.a. Objetivo 39 4.b. Responsabilidades 39

4.1. Área de Recursos Materiales y Servicios Generales

(Subdirección de Administración) 4.1.a. Responsabilidades 42

LISTADO DE PROYECTOS PRIORITARIOS, PROCESOS SUSTANTIVOS Y PROCESOS DE SOPORTE 44 PROCESOS SUSTANTIVOS 1. Cursos, talleres y conferencias. 2. Promoción de eventos de capacitación y servicios institucionales. 3. Afiliación de trabajadores y proveedores a la tarjeta de descuento para los

trabajadores. 4. Teleprogramas y videos laborales. 5. Publicaciones e impresos sindicales. 6. Asesoría a organizaciones sindicales y trabajadores en lo individual. 7. Consultas de información y publicaciones en el portal de Internet. 8. Programación, evaluación de procesos y mejora continua. 9. Capacitación y asesoría técnica-informática PROCESO DE SOPORTE 10. Administración de recursos humanos y financieros. 11. Administración de recursos materiales y servicios generales




APROBACIÓN

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En cumplimiento a lo dispuesto en la Ley Orgánica de la Administración Pública Federal, Título Segundo de la Administración Pública Centralizada, Capítulo I de las Secretarías de Estado y los Departamentos Administrativos, Artículo 19 y al Reglamento Interior de esta Secretaría, Capítulo II de las facultades del Secretario, Artículo 6 Fracción IX; el Lic. Javier Lozano Alarcón, en su carácter de Secretario del Trabajo y Previsión Social, ha tenido a bien expedir el presente MANUAL DE FILOSOFÍA Y CULTURA ORGANIZACIONAL POR PROYECTOS Y PROCESOS DEL COMITÉ NACIONAL MIXTO DE PROTECCIÓN AL SALARIO (CONAMPROS).

A T E N T A M E N T E SUFRAGIO EFECTIVO. NO REELECCIÓN

Secretario del Trabajo y Previsión Social

Lic. Javier Lozano Alarcón

Oficial Mayor

Director General del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario

(CONAMPROS)

Lic. José Ángel Soubervielle Fernández



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PRESENTACIÓN

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El presente Manual forma parte de los esfuerzos de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social por incorporar, a las dependencias y entidades del sector laboral al Modelo Estratégico para la Innovación y Calidad Gubernamental. Desde esa perspectiva, el Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS) ha asumido como propósito ser un organismo que, con el apoyo de la Secretaría del Trabajo, vincule a ésta con los dirigentes sindicales, donde se facilite la comunicación entre los actores del sector laboral y permita el desarrollo de programas para la protección al salario y la formación de organizaciones sindicales modernas y comprometidas con el desarrollo integral del trabajador.

En cuanto a los procesos sustantivos, el presente Manual incorpora innovaciones que no sólo incluyen la Misión, la Visión y los Valores, sino que también se busca la congruencia con la estructura orgánica autorizada en marzo de 2004, en la cual se sustituyen las tradicionales funciones por las responsabilidades asumidas por los servidores públicos, proporcionando las bases normativas para la formación de equipos de trabajo en cada proceso sustantivo, a la vez que se señalan los indicadores de desempeño, indispensables para la medición de la productividad y competitividad de la Institución.

Además de otras innovaciones que ilustran de manera gráfica y secuencial las actividades a realizar, el Manual contempla la definición de los objetivos rectores de los órganos administrativos adscritos al Comité, incluyendo, asimismo, el objetivo, alcance y descripción de los procesos clave. Se trata con esto, de ingresar al CONAMPROS en una dinámica cultural y estructural que, considerando los elementos clave, conduzca a mejorar su eficiencia y capacidad de respuesta, frente a los retos derivados del creciente mercado de demandantes de los servicios.



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MARCO JURÍDICO

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– Constitución Política de los Estados Unidos Mexicanos

Título Sexto – Del Trabajo y Previsión Social

Artículo 123. CONAMPROS coadyuva al cumplimiento de los objetivos constitucionales en materia de defensa de los derechos laborales.

– Ley Federal del Trabajo

Artículo 90 (Párrafo 3).- “Se considera de utilidad social el establecimiento de instituciones y medidas que protejan la capacidad adquisitiva del salario...”

– Recomendación No. 85 y Convenio No. 95 signados con la Organización Internacional del Trabajo, OIT.

– Ley de Presupuesto, Contabilidad y Gasto Público Federal

– Ley de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Sector Público

– Ley Federal de Transparencia y Acceso a la Información Pública Gubernamental

– Acta de Creación del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario como órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social.- 31 de octubre de 2006.



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ORGANIGRAMA ESPECÍFICO

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COMITE NACIONAL MIXTO DE PROTECCION AL SALARIO

ESTRUCTURA AUTORIZADA POR LA SFP Y LA SHCP EL 16 DE MARZO DE 2004

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DE LA CULTURA LABORAL

SUBDIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y

PROMOCIÓN

SUBDIRECCIÓN DE DIFUSIÓN

DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN DE LA

CAPACITACIÓN

DEPARTAMENTO DE ARTE Y DISEÑO

DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN DE

MECANISMOS COMERCIALES

SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y

MODERNIZACIÓN

SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

DEPTO. DE PRODUCCIÓN DE TV Y

AUDIOVISUALES

SUBDIRECCIÓN DE ASESORÍA SINDICAL

DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA TÉCNICA

DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ECONÓMICOS

C

D

E

FORGANIGRAMA AUTORIZADO EL 16 DE MARZO DE 2004LA ESTRUCTURA CONSIDERA 3 EJECUTIVOS DE PROYECTO DE NIVEL OA1

COMITÉ NACIONAL MIXTO DE PROTECCIÓN AL SALARIO (CONAMPROS)

DIRECCIÓN GENERAL

DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DE LA CULTURA LABORAL

SUBDIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y

PROMOCIÓN

SUBDIRECCIÓN DE DIFUSIÓN

DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN DE LA

CAPACITACIÓN

DEPARTAMENTO DE ARTE Y DISEÑO

DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN DE

MECANISMOS COMERCIALES

SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y

MODERNIZACIÓN

SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

DEPTO. DE PRODUCCIÓN DE TV Y

AUDIOVISUALES

SUBDIRECCIÓN DE ASESORÍA SINDICAL

DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA TÉCNICA

DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ECONÓMICOS

C

D

E

FORGANIGRAMA AUTORIZADO EL 16 DE MARZO DE 2004LA ESTRUCTURA CONSIDERA 3 EJECUTIVOS DE PROYECTO DE NIVEL OA1

COMITÉ NACIONAL MIXTO DE PROTECCIÓN AL SALARIO (CONAMPROS)



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MISIÓN Y VISIÓN

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MISIÓN: Promover la modernización sindical mediante la formación de dirigentes sindicales en la nueva cultura laboral, a fin de que sean capaces de enfrentar los retos que les plantean los cambios económicos, sociales y políticos del presente siglo, así como ser un instrumento de apoyo para los trabajadores. VISIÓN: Hemos coadyuvado a lograr: Que los dirigentes sindicales mejoren sus habilidades y actitudes, a fin de que los sindicatos sean más representativos y modernos. Que hayan afrontado eficazmente los cambios económicos políticos y sociales, conciliando los intereses de los trabajadores con el logro de una mayor competitividad de las empresas y del país.



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CONSEJO CONSULTIVO

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FUNDAMENTO LEGAL Decreto de creación del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario, como órgano administrativo desconcentrado de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, publicado en el Diario Oficial de la Federación el 31 de octubre de 2006. INTEGRACIÓN La integración del Consejo Consultivo está determinada en el siguiente artículo del Decreto de Creación del Comité: ARTÍCULO CUARTO.- El Consejo Consultivo se integrará con un Presidente, seis Consejeros del sector público y seis Consejeros del sector sindical. La Presidencia corresponderá a un representante de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social, designado por su Titular, el cual podrá nombrar a su suplente. Los Consejeros del sector público, serán representantes de las siguientes instituciones: Procuraduría Federal de la Defensa del Trabajo; Procuraduría Federal del Consumidor; Comisión Nacional de los Salarios Mínimos; Instituto Mexicano del Seguro Social; Instituto del Fondo Nacional de la Vivienda para los Trabajadores, e Instituto del Fondo Nacional para el Consumo de los Trabajadores. Los Consejeros del sector sindical, serán propuestos por las confederaciones de organizaciones de trabajadores más representativas del país, debidamente registradas ante la Secretaría del Trabajo y Previsión Social. Para tal efecto, el titular de la Secretaría del Trabajo y Previsión Social determinará mediante acuerdo que se publique en el Diario Oficial de la



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CONSEJO CONSULTIVO

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Federación, las bases para designar a los representantes de los trabajadores ante el Consejo Consultivo. Los Consejeros de los sectores público y sindical, ejercerán su cargo en forma honorífica. OBJETIVO Analizar, aprobar y proponer medidas que permitan el sano funcionamiento del Comité, en apego a las disposiciones aplicables en su calidad de órgano desconcentrado, para cumplir con los objetivos estratégicos establecidos. RESPONSABILIDADES – Proponer al Director General las políticas generales y prioridades en las

cuales deberá intervenir el Comité.

– Conocer oportunamente el cumplimiento de los planes, programas, presupuestos, manuales y políticas, a efecto de recomendar las acciones de seguimiento correspondientes.

– Analizar los informes que rinda el Director General sobre la gestión y el desempeño del Comité.

– Aprobar el calendario anual de sesiones, así como el contenido de las actas que se levanten con motivo de las mismas.

– Sugerir las adecuaciones respectivas a los manuales de organización, de procedimientos y de servicios al público.

– Brindar asesoría y apoyo al Director General.



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OBJETIVO Y RESPONSABILIDADES

ÁREA RESPONSABLE: DIRECCIÓN GENERAL

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OBJETIVOS ESTRATÉGICOS: – Promover que las organizaciones sindicales logren que los trabajadores

alcancen su bienestar, el de sus familias y el de la sociedad.

– Impulsar la formación de dirigentes sindicales, con el fin de modernizar sus organizaciones.

– Coadyuvar a que los sindicatos tomen un papel relevante en el incremento de la competitividad y productividad de las empresas.

– Promover en el mundo sindical la nueva cultura laboral, desde la perspectiva de las organizaciones de los trabajadores.

RESPONSABILIDADES: – Apoyar el desarrollo de organizaciones sindicales, capaces y

competentes, que cuenten con una cultura humanista y los instrumentos necesarios para defender los derechos de los trabajadores, motivando la evolución de las mismas para forjar empresas competitivas de alta productividad y lograr así la modernidad que demanda la economía de libre mercado.

– Promover entre las organizaciones sindicales, una Nueva Cultura Laboral enfocada a mejorar la remuneración de los trabajadores y la competitividad empresarial, entre otras estrategias, impulsando cambios en los hábitos fundamentales del trabajo y una nueva ética del esfuerzo productivo, así como por la vía de procurar el diálogo, capacitar a los trabajadores, incrementar la productividad y la calidad total y mejorar las condiciones de trabajo.

– Supervisar la elaboración, promoción, desarrollo e instrumentación de programas que coadyuven al mejoramiento de los ingresos de los trabajadores y al bienestar de sus familias.



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– Promover entre las organizaciones sindicales programas concernientes a la protección al salario.

– Fomentar la colaboración entre los sindicatos y las autoridades competentes, para la vigilancia y el adecuado cumplimiento de las disposiciones y programas que protejan al salario y las condiciones de vida de los trabajadores.

– Promover la formación y capacitación de dirigentes sindicales, a través de cursos, seminarios y diplomados, que contribuyan a realizar una eficiente conducción de las organizaciones sindicales.

– Establecer políticas para brindar asesoría y orientación a favor de los trabajadores y de los comités ejecutivos de las organizaciones sindicales, entre otros aspectos, en los relacionados con revisiones de contratos colectivos de trabajo, participación de los trabajadores en las utilidades de las empresas y asuntos del orden fiscal.

– Promover en forma conjunta con instituciones de educación pública o privada, el desarrollo de la investigación en el ámbito laboral que sirva de información práctica a las organizaciones sindicales y a los trabajadores para la toma de decisiones en la dirección de sus sindicatos.

– Contribuir en el desarrollo integral de los trabajadores, a través de la promoción y fomento de actividades culturales, sociales y recreativas.

– Propiciar la participación en campañas de comunicación interinstitucionales para promover el análisis de los temas socio-laborales y la aplicación de la nueva cultura laboral, mediante la realización de videos, programas de televisión y noticieros de orientación, y la elaboración y/o promoción de publicaciones especializadas.

– Realizar la planeación, programación, organización, control y evaluación de las actividades del Comité conforme a las normas legales y reglamentarias aplicables.

– Aprobar la estructura básica y de organización del Comité, así como las modificaciones que se propongan, en los términos de las disposiciones aplicables, sin menoscabo de las atribuciones de las secretarías de la



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Función Pública y de Hacienda y Crédito Público, en materia de servicios personales.

– Dirigir técnica y administrativamente las actividades, planes y programas estratégicos del Comité.

– Establecer las directrices y políticas para que la ejecución de los programas y presupuestos se apeguen a la asignación presupuestal autorizada.

– Supervisar la elaboración de los proyectos de manuales de organización, de procedimientos y de servicios al público y, en su caso, someterlos a la aprobación del Secretario del Trabajo y Previsión Social.

– Proporcionar información suficiente y oportuna al Consejo Consultivo, sobre los proyectos que pretenda desarrollar el órgano desconcentrado y brindar el apoyo necesario para que el citado Consejo realice en forma adecuada sus funciones.

– Dar seguimiento a las recomendaciones y sugerencias que emita el Consejo Consultivo.

– Presentar anualmente al Consejo Consultivo el informe de actividades, el programa de labores y el anteproyecto del programa presupuestal para el siguiente periodo.

– Autorizar y suscribir convenios y contratos de adquisiciones, arrendamientos, servicios y obra pública, con apego a la normatividad en la materia que se requieran para cumplir adecuadamente con las funciones encomendadas al Comité, en coordinación con la Oficialía Mayor de la Secretaría.

– Las demás que le otorguen las disposiciones jurídicas aplicables, así como las que le delegue y encomiende el Secretario del Trabajo y Previsión Social.



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ÁREA RESPONSABLE: DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DE LA CULTURA LABORAL

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OBJETIVO: Dirigir y coordinar la operación de los programas de capacitación, difusión, promoción, asesoría e investigación, para asegurar el cumplimiento de las metas planeadas en torno a la promoción y difusión de la cultura laboral entre los dirigentes sindicales.

RESPONSABILIDADES:

– Coordinar, organizar y supervisar las actividades de las Subdirecciones de Capacitación y Promoción, Difusión y Asesoría Sindical, para lograr el cumplimiento de las metas fijadas en beneficio de las organizaciones sindicales, trabajadores y usuarios de los servicios.

– Analizar y evaluar los resultados alcanzados para corregir desviaciones en los planes de trabajo y aplicar las medidas correctivas necesarias, a fin de cumplir con los objetivos del Comité.

Cursos, talleres y conferencias

– Coordinar la promoción de la formación sindical a través de la impartición de cursos, conferencias, seminarios, foros, ferias y talleres que impulsen la conformación de un sindicalismo renovado, apto para atender las necesidades de los trabajadores, con estructuras ágiles y modernas capaces de participar activamente en la solución de los retos del empleo, el salario, la productividad y la competitividad.

– Planear el programa anual de capacitación para establecer los objetivos y metas, acordes al Plan Nacional de Desarrollo y las líneas estratégicas del Programa Nacional de Política Laboral.

Teleprogramas Laborales

– Participar en la definición de la línea editorial del programa de televisión “Mundo del Trabajo”, a fin de que difunda temas que contribuyan a la modernización sindical y la adopción de mejores prácticas en el marco de



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ÁREA RESPONSABLE: DIRECCIÓN DE PROMOCIÓN DE LA CULTURA LABORAL

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la nueva cultura laboral, en concordancia con los temas abordados en la revista “Mundo del Trabajo”.

– Coordinar la producción de videos y material fílmico como apoyo a la formación y capacitación sindical, así como a su difusión masiva.

Publicaciones e Impresos Sindicales

– Participar en la definición de la línea editorial de la revista “Mundo del Trabajo”, en concordancia con el programa de televisión “Mundo del Trabajo”, que permita la difusión de la nueva cultura laboral y de temas que coadyuven a la formación y modernización sindical.

Asesoría a organizaciones sindicales

– Dictar las medidas para informar y orientar a los trabajadores sobre los impactos en sus condiciones de trabajo y niveles de bienestar, de las leyes o disposiciones jurídicas y fiscales que tengan relación con su situación de asalariados.

– Establecer las medidas para orientar y asesorar a los trabajadores, en lo individual, cuando enfrenten problemas en aspectos tales como jornadas, pensiones, vacaciones, aguinaldo, liquidaciones y, en general, impartirles asesoría para asegurarles la obtención de las remuneraciones, prestaciones y derechos previstos en la ley laboral y en los contratos de trabajo.

– Disponer las políticas para aportar a los trabajadores y sus organizaciones bases jurídicas y técnicas, que les permitan mejorar su posición en la concertación, revisión y adecuación de los clausulados de los contratos colectivos de trabajo, y acceder así, a mejores condiciones en materia de salarios, prestaciones, seguridad e higiene, capacitación, jornadas, salarios, jubilaciones, pensiones y condiciones generales de trabajo, entre otros aspectos.

– Las demás que les sean asignadas por parte de la Dirección General.



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ÁREA RESPONSABLE: SUBDIRECCIÓN DE CAPACITACIÓN Y PROMOCIÓN

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OBJETIVO Promover la formación sindical a través de cursos, conferencias, seminarios y talleres que impulsen una nueva cultura laboral y la transformación de las estructuras sindicales, capaces de enfrentar los retos del empleo, el salario, la productividad y la competitividad, así como promover los servicios institucionales del Comité.

RESPONSABILIDADES


– Concertar y desarrollar diplomados, cursos, conferencias y seminarios que permitan avanzar a la dirigencia sindical y a los trabajadores en mejores condiciones de trabajo.

– Instruir y revisar la elaboración de material didáctico en apoyo a las acciones de capacitación.

– Impulsar la formación sindical con el propósito de avanzar hacia la modernización de un sindicalismo moderno, participativo, autónomo, de manera que sea más apto para gestionar los legítimos intereses de los trabajadores y participar activamente en la solución de los retos del salario, el empleo, la productividad y la competitividad.

– Desarrollar cursos mediante la colaboración, cooperación y conjunción de actividades con instituciones de educación superior y de fomento, sobre temas como: Ética, Nueva Cultura Laboral, Planeación Estratégica, Derecho Laboral, Finanzas Corporativas, Sistemas, Factor Humano, entre otros.

Promoción de eventos de capacitación y servicios institucionales

– Establecer comunicación permanente con las organizaciones sindicales, promoviendo e informando sobre las opciones de capacitación y los servicios de protección al salario que brinda el CONAMPROS, entre otras



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estrategias, mediante la realización de visitas a los sindicatos y distribuyendo publicaciones e impresos sobre temas laborales.

– Concertar y desarrollar diplomados, cursos, conferencias y seminarios que permitan avanzar a la dirigencia sindical y a los trabajadores en mejores condiciones de trabajo.

– Promover en el ámbito sindical la capacitación y modernización sindical y los servicios de asistencia técnica.

– Contribuir en el desarrollo integral de los trabajadores, promoviendo las actividades culturales y sociales, fomentando la cultura, recreación, folklore, tradiciones y demás actividades de carácter artístico y sociocultural; con las cuales se logrará elevar el bienestar de los trabajadores y sus familias.

– Diseñar y desarrollar estrategias de promoción que logren mayor impacto en el mercado integrado por sindicatos y trabajadores.

– Participar en reuniones y eventos sindicales para la promoción de los servicios del Comité y/o coordinar y supervisar la participación de funcionarios del CONAMPROS.

Afiliación de trabajadores y proveedores a la Tarjeta de Descuento

– Diseñar estrategias que contribuyan al mejor funcionamiento del sistema de tarjeta de descuento.

– Coordinar la promoción de la tarjeta de descuento entre las organizaciones sindicales y trabajadores.

– Coordinar la afiliación de establecimientos comerciales de bienes y servicios.

– Supervisar la elaboración del directorio de establecimientos afiliados de acuerdo a la programación de ediciones.

– Las demás que les sean asignadas por parte de la Dirección de Promoción de la Cultura Laboral.



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AREA DE ASESORÍA CULTURAL


– Concertar y coordinar cursos de capacitación sobre nueva cultura laboral y modernización sindical entre las organizaciones sindicales.

– Desarrollar eventos artísticos y culturales, para coadyuvar al uso positivo y racional del tiempo libre de los trabajadores sindicalizados.

– Asesorar a las organizaciones sindicales para la planeación y desarrollo de proyectos culturales en beneficio de sus agremiados.

– Coordinar talleres, cursos, seminarios y conferencias, para capacitar a los encargados de la cartera cultural de las organizaciones sindicales.

– Gestionar eventos con las instituciones culturales y sociales para atender la demanda de las organizaciones sindicales, trabajadores y sus familias.


– Promover en el ámbito sindical cursos de nueva cultura laboral y modernización sindical.

– Determinar los apoyos logísticos necesarios para la realización de cursos y eventos culturales.

– Diseñar estrategias de promoción de eventos de capacitación y programas culturales a implementar en el ámbito sindical.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN DE LA CAPACITACIÓN

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OBJETIVO Promover la capacitación en el ámbito sindical, gestionar la impartición de cursos y coordinar su desarrollo para coadyuvar a la formación de dirigentes sindicales en el marco de la nueva cultura laboral.

RESPONSABILIDADES


– Elaborar, compilar o gestionar ante instituciones educativas o investigadores el material didáctico necesario para apoyar las acciones de capacitación.

– Organizar y desarrollar cursos y seminarios de orientación y de capacitación, sobre temas de interés para el sector obrero como son: la seguridad social, la contratación colectiva, impuestos sobre productos del trabajo, sistema de ahorro para el retiro, participación de utilidades, productividad y Ley del IMSS.

– Concertar con instituciones académicas, ONG's, organizaciones sindicales, especialistas en temas sociolaborales, entre otros, la impartición de cursos que coadyuven a la modernización sindical.

– Elaborar proyectos educativos requeridos por organizaciones sindicales, para coadyuvar en la modernización sindical.


– Promover entre las organizaciones sindicales diplomados, cursos, conferencias y seminarios que permitan avanzar a la dirigencia sindical y a los trabajadores en mejores condiciones de trabajo.

– Promover entre las organizaciones sindicales la formación académica de dirigentes y trabajadores a nivel de secundaria, preparatoria y licenciatura, mediante modalidades que permitan combinar el trabajo y el estudio.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN DE LA CAPACITACIÓN

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– Distribuir impresos o publicaciones y todo tipo de información en los locales sindicales, enfocados a aportar información a las organizaciones, sobre aspectos tan diversos como: productividad, AFORES, impuestos al salario, globalización, capacitación, previsión social, etc.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN DE MECANISMOS COMERCIALES

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OBJETIVO Promover y operar mecanismos comerciales que permitan a los trabajadores y sus familias acceder a bienes y productos a precios con descuentos que coadyuven a la protección del salario.

RESPONSABILIDADES

Afiliación de trabajadores y proveedores a la Tarjeta de Descuento

– Operar y desarrollar el Sistema de Tarjeta de Descuento, a través del cual los trabajadores pueden adquirir una amplia variedad de bienes y servicios, a precios preferenciales de descuento, previamente pactados con proveedores.

– Proporcionar información directa a las organizaciones sindicales y trabajadores que lo soliciten, respecto al trámite a realizar para la afiliación a la tarjeta de descuento.

– Afiliar a los trabajadores que soliciten la tarjeta, de acuerdo al procedimiento establecido y previo pago correspondiente al Congreso del Trabajo.

– Entregar a las organizaciones sindicales o a trabajadores en lo individual las tarjetas y directorios solicitados.

– Mantener actualizada la información sobre existencias de tarjetas y directorios.

– Diseñar y aplicar encuestas que permitan conocer el impacto social y económico del sistema de tarjeta de descuento, elaborando los informes respectivos.

– Incorporar al padrón de proveedores la afiliación y renovación de los convenios para la integración del directorio.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE PROMOCIÓN DE MECANISMOS COMERCIALES

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– Actualizar la base de datos de proveedores afiliados, para la Elaboración del original mecánico del directorio de establecimientos afiliados.

– Atender peticiones específicas de diversos sindicatos o núcleos de trabajadores, sobre aspectos de abasto social, y en general, asesoría para el desarrollo de mecanismos comerciales por parte de las organizaciones obreras en apoyo al salario de sus agremiados.

– Concertar y coordinar la ejecución de programas obrero-gubernamentales y de protección al salario, en aspectos tales como defensa del aguinaldo, uniformes y útiles escolares y orientación para el consumo.



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ÁREA RESPONSABLE: SUBDIRECCIÓN DE DIFUSIÓN

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OBJETIVO Difundir los acontecimientos del ámbito sindical y laboral, promover la capacitación y los servicios de protección al salario por medios electrónicos e impresos, con el fin de coadyuvar a la modernización sindical en el marco de la nueva cultura laboral.

RESPONSABILIDADES

Teleprogramas y videos laborales

– Implementar campañas de difusión mediante la realización de videos, programas de televisión, noticieros de orientación, elaboración y/o promoción de publicaciones sobre la temática sociolaboral y la aplicación de la nueva cultura laboral, así como participar en campañas de comunicación interinstitucionales.

– Supervisar la grabación y producción de programas de televisión, mensajes y cápsulas para informar y orientar sistemáticamente a la población trabajadora, a través de campañas tales como: protección al salario, nueva cultura laboral, participación de utilidades, uniformes y útiles escolares, asesoría laboral, aguinaldo, eventos culturales y programa de tarjeta de descuento.

– Apoyar a las autoridades laborales y a las del CONAMPROS mediante mensajes en televisión, que divulguen aspectos centrales de la política laboral, tales como: capacitación, productividad, competitividad, seguridad e higiene, nueva cultura laboral, renovación sindical, entre otros.

– Divulgar todas aquellas acciones y programas que impulsen el gobierno y los propios sindicatos a favor de los trabajadores.

– Aprobar el programa de televisión "Mundo del Trabajo" y gestionar su transmisión ante la Secretaría de Gobernación, a través de la Dirección General de Radio, Televisión y Cinematografía (RTC).



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ÁREA RESPONSABLE: SUBDIRECCIÓN DE DIFUSIÓN

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Publicaciones e impresos sindicales

– Coordinar, revisar y corregir el original mecánico de la revista "Mundo del Trabajo", para su impresión.

– Coordinar, proponer y revisar el diseño de material gráfico y publicaciones de apoyo a las campañas de protección al salario, capacitación y temas sindicales.


– Supervisar la producción de videos sobre aspectos específicos del ámbito laboral-sindical, que coadyuven a la formación de líderes sindicales.

– Supervisar y aprobar los spots promocionales de los servicios institucionales del Comité, para su difusión en el programa de televisión "Mundo del Trabajo" o en medios impresos.

– Las demás que les sean asignadas por parte de la Dirección de Promoción de la Cultura laboral.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN DE TV Y AUDIOVISUALES

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PROYECTOS

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OBJETIVO Producir programas de televisión, videos y spots promocionales para impulsar la formación y modernización sindical, la nueva cultura laboral, así como difundir y promover las acciones que el Comité brinda a dirigentes sindicales y trabajadores.

RESPONSABILIDADES


– Producir semanalmente el programa de televisión “Mundo del Trabajo”, donde se aborden temas que refuercen la modernización sindical y la nueva cultura laboral y gestionar su transmisión por tiempos oficiales cedidos por RTC.

– Difundir las demandas o experiencias de diversos núcleos de asalariados o de las organizaciones de trabajadores en su conjunto, al tiempo que se realizan entrevistas o reportajes vinculados a las vivencias de los trabajadores.

– Concertar apoyos y permisos con diversas organizaciones sindicales, instituciones de gobierno y empresas, para poder realizar las labores periodísticas para la producción del programa de televisión "Mundo del Trabajo".

– Coordinar el trabajo del personal adscrito al departamento de producción como: reporteros, camarógrafos, asistentes de camarógrafos y editor.


– Producir videos sobre aspectos específicos del ámbito laboral-sindical, tales como: Productividad, modernización sindical, nueva cultura laboral, empleo, competitividad, que coadyuven a la formación de líderes sindicales.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE PRODUCCIÓN DE TV Y AUDIOVISUALES

HOJA 26 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y




– Producir mensajes promocionales para su difusión en el programa de televisión acerca de los servicios institucionales que brinda el Comité.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE ARTE Y DISEÑO

HOJA 27 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



OBJETIVO Elaborar publicaciones impresas y electrónicas, así como materiales gráficos que permitan difundir los temas de formación y modernización sindical en el marco de la nueva cultura laboral y los servicios institucionales que brinda el Comité en el ámbito laboral y sindical.

RESPONSABLIDADES


– Elaborar el diseño gráfico de la revista “Mundo del Trabajo”, que aborda aspectos políticos, económicos, sociales y técnicos que ayudan a las organizaciones sindicales a enfrentar los retos que plantea la economía globalizada.

– Definir los temas que contendrá la revista “Mundo del Trabajo”, para gestionar las colaboraciones de especialistas o realizar las entrevistas necesarias.

– Tomar las fotografías que se requieran para ilustrar la revista "Mundo del Trabajo" y formar el acervo gráfico del Comité.

– Diseñar y formar la versión electrónica del Boletín de Información Económica y Social para Organizaciones Sindicales.

– Realizar el diseño de bocetos, volantes, carteles, folletos, trípticos, presentaciones, cortinillas para el programa de TV, banners para la página de Internet, entre otros, referentes a las actividades y servicios que presta el Comité.

– Diseñar y elaborar el original mecánico del directorio de proveedores afiliados a la Tarjeta de Descuento.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE ARTE Y DISEÑO

HOJA 28 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y




– Diseñar material gráfico de apoyo para promocionar eventos de capacitación y servicios institucionales.

– Diseñar el material gráfico de apoyo que requieran las áreas del Comité.

– Diseñar los elementos gráficos necesarios para la página de Internet del Comité.


– Diseñar cortinillas y cualquier gráfico que se requiera para la producción del programa de televisión, videos especiales o spots promocionales.



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ÁREA RESPONSABLE: SUBDIRECCIÓN DE ASESORÍA SINDICAL

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MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



OBJETIVO Apoyar a las organizaciones sindicales y trabajadores en lo individual, con asistencia técnica y asesoría jurídica, en aspectos como cuantificaciones económicas del contrato colectivo, impuestos al salario, reparto de utilidades, prestaciones y relaciones individuales de trabajo, con el propósito de modernizar el clausulado de los contratos colectivos de trabajo y superar los retos de la flexibilidad laboral, así como fortalecer la capacidad negociadora de los trabajadores y coadyuvar a mejorar sus condiciones de vida y de trabajo.

RESPONSABILIDADES

Asesoría a organizaciones sindicales y trabajadores en lo individual

– Asesorar a los comités ejecutivos de las organizaciones sindicales en revisiones de contratos colectivos, participación de utilidades, materia fiscal, materia administrativa y organizacional, con el fin de fortalecer a los sindicatos y eficientar su conducción elaborando documentos económicos y estadísticos así como también el investigar y elaborar estudios sindicales.

– Elaborar, en apoyo a las negociaciones de los sindicatos con las empresas, la cuantificación económica de los contratos colectivos, incluyendo el clausulado de los salarios, prestaciones, indemnizaciones, previsión social y condiciones generales de trabajo.

– Coadyuvar al cumplimiento de los postulados del Artículo 123 Constitucional y de la Ley Federal del Trabajo, referentes al derecho de los trabajadores a participar en las utilidades de las empresas, proporcionándoles información específica sobre diversos aspectos de la materia.

– Dotar a los trabajadores de información y asesoría sobre aspectos extralaborales que inciden sobre sus ingresos y condiciones de vida, tales como los impactos fiscales en el salario y en las prestaciones, así como las pensiones y jubilaciones derivadas de la seguridad social.



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HOJA 30 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



– Apoyar y fortalecer la integración de comisiones mixtas de participación de utilidades, dotándolas de información técnica y legal necesarias para que el reparto de utilidades declarado, sea repartido entre los trabajadores con derecho, de conformidad con las normas que establece la Ley Federal del Trabajo.

– Dar elementos técnicos y legales para fortalecer al interior de los sindicatos las diversas comisiones mixtas tales como: de escalafón, de capacitación y adiestramiento, de seguridad e higiene, entre otras, a través de seminarios, talleres y cursos.

– Coordinar y supervisar la asesoría que se brinda a los trabajadores en lo individual en todos los aspectos que comprendan la relación laboral que tenga con la empresa en que este prestando sus servicios, tales como son: incrementos salariales, retenciones de impuestos, despidos injustificados, renuncia voluntaria, pago de aguinaldo, vacaciones, seguridad social, INFONAVIT, Afores, entre otras.

– Orientar y asesorar a los trabajadores, en lo individual, cuando enfrenten problemas con las empresas, en aspectos tales como jornadas, pensiones, vacaciones, aguinaldo, liquidaciones y, en general, impartirles asesoría para asegurarles la obtención de las remuneraciones, prestaciones y derechos, previstos en la ley laboral y en los contratos de trabajo.


– Coordinar e impartir cursos de capacitación y formación sindical sobre aspectos técnicos y jurídicos de la contratación colectiva, gravámenes al salario y prestaciones, participación de utilidades, derecho del trabajo, productividad y modernización laboral.


– Coordinar la Investigación y elaboración de estudios sindicales, que coadyuven a la modernización del sindicalismo.

– Coordinar la elaboración de la versión electrónica del Boletín de Información Económica y Social para Organizaciones Sindicales.



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HOJA 31 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



– Las demás que les sean asignadas por parte de la Dirección de Promoción de la Cultura Laboral.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA TÉCNICA

HOJA 32 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



OBJETIVO Fortalecer a las organizaciones de trabajadores en sus relaciones laborales, así como reforzar las peticiones, procurando la modernización de los contratos colectivos y de sus clausulados, frente a los cambios derivados de la modernización productiva, a través de asesorías a los sindicatos y aportarles bases jurídicas técnicas, sobre los clausulados de los contratos colectivos de trabajo, en aspectos tales como: salarios, impuestos al trabajo, prestaciones, jornadas, seguridad e higiene, previsión social y productividad.

RESPONSABILIDADES

Asesoría a organizaciones sindicales y trabajadores en lo individual

– Proporcionar información para apoyar y orientar adecuadamente las negociaciones de revisión integral o salarial del contrato colectivo de trabajo, sobre la base de la capacidad económica y financiera de la empresa, la productividad y la modernización laboral.

– Atender consultas para fundamentar legalmente los planteamientos sindicales sobre el mejoramiento de las condiciones de trabajo, y en general, asegurar la vigencia plena de los derechos de los trabajadores.

– Elaborar análisis sobre la aplicación de los gravámenes fiscales al salario y prestaciones de los trabajadores, privilegiando procedimientos alternativos que permitan, entre otros, la recuperación de impuestos retenidos en exceso y el establecimiento de métodos de cálculo e integración salarial para fines de impuestos.

– Atender consultas sindicales para fortalecer el derecho constitucional de los trabajadores de participar en las utilidades de las empresas, sobre la base de la correcta aplicación de las disposiciones legales, laborales y fiscales en la materia.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE ASISTENCIA TÉCNICA

HOJA 33 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



– Apoyar y fortalecer la integración de comisiones mixtas, tales como participación de utilidades, escalafón, capacitación y adiestramiento, seguridad e higiene, entre otras.

– Asesorar y orientar a los asalariados sobre los derechos individuales del trabajo, en aspectos tales como: despidos, liquidaciones, aguinaldos, pensiones, jubilaciones, vacaciones, jornadas de trabajo, etc.

– Impartir asesoría a los trabajadores, con el propósito de que éstos tengan acceso al pago oportuno y correcto de las prestaciones económicas y sociales, previstas en la Ley Laboral y sus Reglamentos.

– Asesorar y orientar a los trabajadores, en lo individual, respecto a su derecho a percibir un reparto de utilidades correcto y justo, en función de su salario percibido y días laborados en el ejercicio fiscal base de reparto.

– Informar y actualizar a los trabajadores sobre los procedimientos que se siguen para el cálculo de sus aportaciones al IMSS e INFONAVIT, en este último, los descuentos por amortizaciones de crédito que se aplican. De igual manera, orientarlos e informarlos sobre los procedimientos más adecuados que, dentro de las alternativas que presenta el INFONAVIT, representan un beneficio mayor al trabajador.

– Asesorar a los trabajadores en lo relativo a sus fondos de ahorro para el retiro, orientándolos sobre las Afores que más le favorecen en cuanto a servicios y rendimientos, así como informarles sobre las gestiones a realizar en caso de traspasos.


– Impartir cursos sobre aspectos técnicos y jurídicos de la contratación colectiva, gravámenes al salario y prestaciones, participación de utilidades, derecho del trabajo, productividad, comisiones mixtas, entre otros, a las organizaciones sindicales que los soliciten.


– Diseñar y formar la versión electrónica del Boletín de Información Económica y Social para Organizaciones Sindicales.



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ÁREA RESPONSABLE: DEPARTAMENTO DE ANÁLISIS ECONÓMICOS

HOJA 34 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



OBJETIVO Investigar y elaborar documentos para su publicación y distribución en el ámbito laboral y sindical, a fin de aportar información especializada a los dirigentes sindicales que contribuya al mejor desempeño de sus funciones y que propicie la modernización de las organizaciones.

RESPONSABILIDADES


– Elaborar documentos sobre aspectos económicos-sociales y de protección al salario, que incidan en los trabajadores, integrando sus necesidades y propuestas, ya sea para su posterior ejecución por el CONAMPROS, o en su caso, para que los sindicatos puedan promover su eventual conversión en acciones de beneficio para los trabajadores.

– Formular documentos relacionados con cuestiones que inciden sobre los asalariados, en aspectos como: la Nueva Cultura Laboral, la modernización productiva, la globalización de la economía, el salario y el empleo, así como en lo concerniente a la renovación del sindicalismo mexicano, a partir de sus aportaciones al desarrollo nacional y del papel que debe desempeñar en el fortalecimiento de la economía de mercado.

– Investigar y elaborar estudios sindicales, que coadyuven a la modernización del sindicalismo.

– Investigar e integrar información periodística con temas laborales para enviar por correo electrónico a dirigentes sindicales.



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ÁREA RESPONSABLE: SUBDIRECCIÓN DE EVALUACIÓN Y MODERNIZACIÓN

HOJA 35 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



OBJETIVO Coadyuvar a la modernización del organismo, a través de la evaluación de los procesos sustantivos y adjetivos, así como rediseñar y proponer mejoras en la calidad de los servicios, a fin de asegurar el adecuado cumplimiento y desempeño de los compromisos institucionales, en beneficio de los usuarios, además asegurar la aplicación y funcionamiento de la tecnología informática, previendo su modernización y vigencia, para que los usuarios internos cumplan con sus funciones y mantengan la comunicación con los usuarios externos.

RESPONSABILIDADES

Programación, evaluación de procesos y mejora continua

– Formular, analizar y evaluar información programática y presupuestal para vigilar el cumplimiento de las metas institucionales comprometidas por las áreas sustantivas.

– Elaborar información programática, dar seguimiento a los indicadores institucionales y proponer acciones de mejora y corrección de variaciones.

– Integrar informes de autoevaluación, Cuenta de la Hacienda Pública y contribución institucional al cumplimiento del Plan Nacional de Desarrollo y Programa Nacional de Política Laboral.

– Coadyuvar a la difusión de información programática y presupuestal, contribuyendo a la transparencia en la operación del CONAMPROS.

– Elaborar informes y dar seguimiento a los acuerdos del Consejo Consultivo, para coadyuvar a la planeación estratégica y toma de decisiones de los consejeros.

– Elaborar y/o proponer la actualización de manuales de organización, procedimientos y servicios del CONAMPROS, tanto en sus aspectos programáticos como de organización interna e instrumentar la



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HOJA 36 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



modernización institucional, procurando desarrollar el Modelo para la Innovación y la Calidad Gubernamental.

– Revisar manuales institucionales elaborados por otras áreas del Comité, para documentar los procesos, servicios y políticas, a fin de transparentar la información que se brinda a los usuarios.

– Coordinar, supervisar y elaborar información para cumplir con los requerimientos de las diversas unidades administrativas de la Secretaría, en cumplimiento de la normatividad vigente.

– Coordinar y dar seguimiento a las acciones de mejora continua de los procesos, para asegurar la calidad y satisfacción de los usuarios de los servicios que brinda el Comité.

– Avanzar en el establecimiento, dentro de la Institución, del Modelo de Calidad INTRAGOB, no sólo alineando los objetivos, la misión y la visión al Programa Nacional de Política Laboral e innovando estrategias para alcanzar las metas, sino también impulsando el desarrollo humano y el rediseño de los procesos, en el contexto de la construcción de una Nueva Estructura Organizacional y de la promoción de una Nueva Cultura Laboral.

– Coordinar el área de informática, para contribuir a la modernización tecnológica de los procesos y sistemas, a fin de asegurar se brinde asesoría y capacitación a usuarios.

– Participar en el Comité de Adquisiciones para coadyuvar al cumplimiento de las normas y procedimientos en la adquisición de bienes y servicios en condiciones ventajosas para el organismo.

Consultas de información y publicaciones en el portal de Internet

– Promover el aprovechamiento de sistemas informáticos y supervisar el apoyo técnico a los usuarios de todas las áreas del CONAMPROS.

– Integrar información institucional, revisarla y supervisar su publicación en la página de Internet.



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HOJA 37 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



– Elaborar información programática para su publicación en la página de Internet.

– Supervisar y coordinar la publicación en el portal de Internet de las versiones electrónicas de los impresos elaborados por el Comité, para su difusión durante el tiempo necesario.

– Las demás que les sean asignadas por parte de la Dirección General.

AREA DE INFORMÁTICA

Capacitación y asesoría técnica-informática.

– Asesorar en el uso del software, hardware y en general de los elementos de tecnología informática, para que los usuarios apliquen nuevas técnicas en los procesos y labores institucionales.

– Planear el desarrollo informático de las áreas del Comité, para asegurar su vigencia, compatibilidad e interacción con usuarios externos.

– Brindar soporte y apoyo a usuarios para la solución de problemas técnicos.

– Analizar los procedimientos que realizan los usuarios para su optimización o automatización.

– Vigilar el cumplimiento de la normatividad relacionada con la función informática, para su cumplimiento y observancia por parte de los usuarios.

– Supervisar el equipo informático y de telefonía, para garantizar su adecuado funcionamiento, asegurando un mantenimiento efectivo.

– Administrar la red de trabajo local.



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HOJA 38 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y




– Capacitar y actualizar al personal en el uso del software, para que apliquen los conocimientos adquiridos en el desempeño de los procesos y labores institucionales.

– Impartir cursos propedéuticos en el uso de equipo informáticos y software a los dirigentes sindicales que inicien su capacitación por medios virtuales.


– Exportar, convertir y copiar en medios ópticos, el programa de televisión "Mundo del Trabajo", con las especificaciones técnicas requeridas para su transmisión, por los canales de televisión.

Consultas de información y publicaciones en el portal de Internet

– Dar mantenimiento al portal de Internet, para conservar actualizada la información publicada.

– Insertar en el portal de Internet las versiones electrónicas de las publicaciones elaboradas por el Comité, para su difusión masiva.

– Elaborar las estadísticas de consultas al portal de Internet.



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ÁREA RESPONSABLE: SUBDIRECCIÓN DE ADMINISTRACIÓN

HOJA 39 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



OBJETIVO Administrar los recursos humanos, financieros y materiales requeridos para la operación del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS), a través de un manejo transparente, bajo los principios de racionalidad, austeridad y disciplina del gasto público, así como vigilar el pago oportuno, otorgamiento de prestaciones, cumplimiento de las obligaciones y derechos de los trabajadores, además asegurar que las distintas áreas cuenten con los recursos materiales y los servicios generales que requieren para el desarrollo de los programas y actividades a su cargo.

RESPONSABILIDADES

Administración de recursos humanos y financieros

– Administrar los recursos humanos, elaborar la nómina y cumplir con las disposiciones normativas y laborales.

– Elaborar, analizar, consolidar y administrar sus estados financieros.

– Administrar los recursos materiales y adquirir bienes y servicios necesarios para la operación del CONAMPROS.

– Brindar servicios generales de mensajería, mantenimiento, transportación de personal y limpieza de las instalaciones.

– Recomendar normas, sistemas y procedimientos en materia de administración de personal, recursos materiales y financieros para cumplir con los ordenamientos legales aplicables.

– Coordinar la elaboración del Programa Operativo Anual y el proyecto del Presupuesto de Egresos, para obtener los recursos financieros necesarios para el cumplimiento de los programas institucionales.

– Coordinar la elaboración del Programa Anual de Adquisiciones, para su autorización y ejercicio en términos de racionalidad y mejores condiciones de compra.



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HOJA 40 DE 45

MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

Y



– Supervisar el ejercicio del presupuesto para el cumplimiento de las normas y lineamientos establecidos.

– Coordinar la calendarización y ministración de los recursos financieros, para obtener las ministraciones oportunamente y cumplir con los objetivos institucionales.

– Formular y entregar los estados financieros para la oportuna toma de decisiones.

– Vigilar la entrega oportuna de datos al Sistema Integral de Información y la Cuenta de la Hacienda Pública, para el debido cumplimiento con las autoridades hacendarias.

– Coordinar la contratación de personal, expedición de nombramientos, credenciales, y demás documentos solicitados por el personal del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS).

– Tramitar la baja del personal y elaborar la documentación necesaria.

– Coordinar los movimientos e incidencias, supervisiones, retenciones y aplicación de descuentos al personal.

– Supervisar el pago de remuneraciones y prestaciones de ley a los servidores públicos del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS).

– Supervisar la integración, custodia y actualización de los expedientes del personal del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS).

– Vigilar la correcta observancia de los lineamientos y procedimientos para la notificación, levantamiento de actas administrativas y aplicación de sanciones administrativas al personal.

– Coordinar la elaboración de información relacionada con solicitudes de modificación de estructuras orgánicas, funcionales y salariales.



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MANUAL

DE

FILOSOFÍA

Y

CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

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– Diseñar y proponer, para autorización, el programa de capacitación y desarrollo de los servidores públicos de la institución.

– Coordinar las acciones relativas a estímulos y recompensas que establezca la ley en la materia, así como vigilar la observancia de las políticas de administración de personal y de evaluación del desempeño.

– Vigilar el cumplimiento de los derechos y obligaciones de los trabajadores establecidos en las políticas de administración de personal.

– Consolidar la información necesaria para el proceso de programación-presupuestación encaminado a la definición del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación.

– Participar en las negociaciones con la Dirección General de Programación y Presupuesto enfocadas a la aprobación del Proyecto de Presupuesto de Egresos de la Federación.

– Registrar el presupuesto original autorizado por la SHCP para su ejecución.

– Supervisar y controlar el estado del ejercicio del Presupuesto de Egresos de la Federación autorizado al Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS).

– Elaborar y presentar, para autorización, las solicitudes de adecuaciones presupuestarias.

– Participar en la elaboración y presentación, para autorización, en tiempo y forma, la información del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS) para su integración a la Cuenta de la Hacienda Pública Federal del Sector Laboral.

– Elaborar el calendario de ministraciones financieras y supervisar el manejo de los recursos financieros.

– Vigilar y validar la emisión de estados financieros y demás información de carácter financiera, presupuestal y contable requerida por las instancias competentes.



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MANUAL

DE

FILOSOFÍA

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CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

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– Elaborar y proponer, para autorización, la información solicitada por el Sistema Integral de Información.

– Participar en las sesiones del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del Comité Nacional Mixto de Protección al Salario (CONAMPROS).

– Mantener comunicación entre las diversas áreas del Comité de manera que se propicie la cooperación entre ellas, para el óptimo funcionamiento de las mismas.

– Supervisar la integración, custodia y actualización de los archivos que se generan en el Departamento.

AREA DE RECURSOS MATERIALES Y SERVICIOS GENERALES

Administración de recursos materiales y servicios generales

– Elaborar y presentar para autorización el anteproyecto de presupuesto anual de adquisiciones, servicios generales, arrendamientos y seguros del Comité y controlar su ejercicio.

– Elaborar las bases de las licitaciones a las que convoca el comité y presentarlas al Subcomité de Revisión de Bases para su aprobación y publicación.

– Vigilar la aplicación de los procedimientos establecidos para la adquisición o arrendamiento de bienes y la contratación de servicios que requiera el Comité.

– Proporcionar en tiempo, cantidad y calidad, los bienes y servicios que las áreas requieran para su operación.

– Preparar y presentar para autorización los documentos relacionados con los contratos de adquisición o arrendamiento de bienes, prestación de servicios, mantenimiento y seguros que necesite el Comité, así como llevar su control.



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MANUAL

DE

FILOSOFÍA

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CULTURA

ORGANIZACIONAL

POR

PROYECTOS

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– Coordinar los servicios de correspondencia, mensajería, almacén, reproducción de documentos, intendencia, mantenimiento, transporte, seguridad y vigilancia, seguros y adquisición de boletos de avión.

– Coordinar la actualización del inventario de bienes del Comité, procurando su conservación, mantenimiento y, en su caso, baja.

– Coordinar el programa anual de conservación y mantenimiento de las instalaciones, inmuebles, mobiliario y equipo que utiliza el Comité para el desarrollo de sus programas de trabajo.

– Coordinar las actividades relacionadas con el Subcomité de Revisión de Bases y del Comité de Adquisiciones, Arrendamientos y Servicios del CONAMPROS.

– Operar los programas de Protección Civil y de Seguridad e Higiene del Comité, así como realizar acciones de fomento a la salud del personal.


– Distribuir impresos y publicaciones sindicales, fundamentalmente la revista "Mundo del Trabajo" entre los dirigentes sindicales registrados en la base de datos.



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PROYECTOS Y PROCESOS

LISTADO DE PROYECTOS PRIORITARIOS, PROCESOS SUSTANTIVOS Y PROCESOS DE SOPORTE


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MANUAL

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FILOSOFÍA

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CULTURA

ORGANIZACIONAL

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PROYECTOS

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PROCESOS SUSTANTIVOS

1. Cursos, talleres y conferencias.

2. Promoción de eventos de capacitación y servicios institucionales.

3. Afiliación de trabajadores y proveedores a la tarjeta de descuento para los trabajadores.

4. Teleprogramas y videos laborales.

5. Publicaciones e impresos sindicales.

6. Asesoría a organizaciones sindicales y trabajadores en lo individual.

7. Consultas de información y publicaciones en el portal de Internet.

8. Programación, evaluación de procesos y mejora continua.

9. Capacitación y asesoría técnica-informática

PROCESO DE SOPORTE

10. Administración de recursos humanos y financieros.

11. Administración de recursos materiales y servicios generales

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