fichas tecnicas e imagenes test psicologicos

7/27/2019 Fichas Tecnicas e Imagenes Test Psicologicos.

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ImpactoPsicologico

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TEST PSICOLGICOS

16PF A 16PF-5

FICHA TCNICA

NOMBRE: 16 PF de Cattell 187 ITEMS y 16 PF-5 185 ITEMS

AUTOR: Raymond B. Cattell, Herbert W. Eber y Maurice, M. Tatsouka

DESCRIPCIN: Cuestionario de personalidad para adolescentes y adultos, con nivel

cultural equivalente a la Enseanza Media. Aprecia 16 rasgos de primer orden y 4 de

segundo orden, adems de una medida de la distorsin motivacional, y otra de la

negacin.

FORMA DE APLICACIN: Individual y colectiva

TIEMPO DE APLICACIN: Sin lmite de tiempo, aproximadamente 45 minutos.

MBITO DE APLICACIN: Clnico, Organizacional y Educativo.

EDAD DE APLICACIN: 14 aos en adelante

SIGNIFICACIN: evala 16 factores de personalidad, encuadrados en la teora de

Personalidad de Cattell.

MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test y hojas de respuestas para

correccin por sistema XLS.


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INVENTARIO CLINICO MULTIAXIAL DE MILLON II

(MCMIII)

FICHA TECNICA

AUTOR: Theodore Millon

NMERO DE TEMS: 175

TIPO DE RESPUESTA: Responder verdadero o falso

ESCALAS DE VALIDEZ: Validez

Sinceridad

Deseabilidad

Autodescalificacin

ESCALAS DE PERSONALIDAD: 22 Escalas

POBLACIN: Sujetos de 18 aos a ms

No aplicarse a sujetos no clnicos.

APLICACIN: Individual o colectiva (grupos pequeos de 10 personas)

TIEMPO: No hay tiempo lmite, aproximadamente 30 a 45

MATERIALES: Cuadernillo de Preguntas

Hoja de respuestas

Calificacin automatizada.


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Se trata de un instrumento diagnstico consonante con un formato nosolgico y unaterminologa conceptual de un sistema oficial. Cada una de las escalas ha sido construidacomo medida operacional de un sndrome derivado de una teora de personalidad ypsicopatologa. La prueba mide estas variables directamente y de modo cuantificable.


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MMPI-2

FICHA TCNICA

NOMBRE: MMPI-2 Cuestionario Multifsico de Personalidad de Minnesota

NOMBRE ORIGINAL: Minnesota Multiphasic Personality Inventory - 2

AUTOR: S. R. Hathaway / J. C. McKinley

DESCRIPCIN: Se puede aplicar a solamente adultos (19 a 65 aos). Evaluacin de

varios factores o aspectos de la personalidad a travs de tres grupos de escalas:

Bsicas, de contenido y suplementarias. Contiene tambin un grupo de escalas

referentes a la validez, y otras adicionales como la subescalas de Harris Lingoes.

FORMA DE APLICACIN: Individual y Colectiva

TIEMPO DE APLICACIN: Variable, de 60 a 90 minutos

MBITO DE APLICACIN: Clnico

SIGNIFICACIN: Evaluacin de varios factores o aspectos de la personalidad.

MATERIAL QUE CONTIENE: Cuadernillos, hojas de respuestas y correccin por

sistema XLS.


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TEST LIFO

FICHA TCNICA

NOMBRE: Manejo de Fuerzas Productivas y Defensivas (LIFO)

DESCRIPCIN: Identificar fuerzas y talentos del evaluado y la forma en que las aplica

en su tareas gerenciales. Muestra como la persona puede incrementar su efectividad

personal mediante la administracin y manejo de sus orientaciones vitales. Facilita eluso productivo de estos talentos y su aplicacin para la integracin de equipos de

trabajo o proyectos, solucin de problemas en grupo y la planeacin y asignacin de

trabajo de acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.

FORMA DE APLICACIN: Individual

TIEMPO DE APLICACIN: Aproximadamente 20 minutos

EDAD DE APLICACIN: Adultos.

MBITO DE APLICACIN: Organizacional

SIGNIFICACIN: Diagnostico de manejo de fuerzas productivas y defensivas.

MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillos, hojas de respuestas y correccin por

sistema XLS.


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TEST DE TERMAN MERRIL

FICHA TCNICA

NOMBRE:Escala de Inteligencia deTerman-Merrill y Potencial de Aprendizaje.

AUTOR:L.M. Terman Y M.A. Merrill

DESCRIPCIN:Test que evala el coeficiente mental del individuo (CI), y Potencial de

aprendizaje, manejando 10 sub- test que conforman las siguientes reas: Cultura y

conocimientos generales; Juicio y sentido comn; capacidad de razonamiento;

Aritmtica; juicio practico; habilidad para razonar, abstraer, generalizar, y pensar en

forma organizada; Planeacin, comprensin y organizacin de conceptos verbales; y

Anlisis y sntesis en el manejo de aspectos cuantitativos.

FORMA DE APLICACIN:Individual

TIEMPO DE APL ICACIN:Aproximadamente: 25 minutos

EDAD DE A PLICACIN:Desde los 14 aos en adelante.

MB ITO DE APLICACIN:Laboral - Clnico - Educativo

SIGNIFICACIN:Evaluacin de la inteligencia general y potencial de aprendizaje a

travs de una serie de pruebas agrupadas por niveles de edad.

MATERIAL SUMINISTRADO:Cuadernillos del test, hojas de respuestas y sistema

para correccin automatizada XLS.


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TEST DE DOMIN D-48

FICHA TCNICA:

NOMBRE: Domin D-48

DESCRIPCIN: Test grfico, no verbal, de inteligencia, destinado a valorar la

capacidad de una persona para conceptualizar y aplicar el razonamiento a nuevos

problemas. Mide el factor g de la inteligencia (Teora Factorial de Spearman)proporcionando una estimacin de la capacidad intelectual. El test se presta

especialmente para el examen de la inteligencia en adolescentes y adultos, cuando se

desea obtener rpidamente una estimacin de la capacidad intelectual de grupos

numerosos con un margen suficiente de confiabilidad

FORMA DE APLICACIN: Colectiva o individual.

TIEMPO DE APLICACIN: 25 minutos.

MBITO DE APLICACIN: Clnico y Educativo

EDAD DE APLICACIN: 12 aos en adelante.

SIGNIFICACIN: Inteligencia General, FactorG.


sistema XLS.


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PRUEBA BFQ-BIG FIVE

FICHA TCNICA

NOMBRE: Prueba Big Fiveo cinco factores grandes factores de Personalidad

AUTOR:G.V. Caprara, C. Barbaranelli y L. Borgogni

DESCRIPCIN: Este test de personalidad BF5 se basa en el reconocido modelo

psicolgico Big Five (social-dinamismo, equilibrio emocional, extroversin, conciencia

de los dems, ser minucioso). Es una herramienta muy til para la preseleccin de

candidatos.


TIEMPO DE APLICACIN: Sin lmite de tiempo, aproximadamente 45 minutos.

MBITO DE APLICACIN: Clnico y Organizacional

EDAD DE APLICACIN: Adultos

SIGNIFICACIN: Identificar los grandes rasgos de la personalidad.

MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo, hojas de respuestas y correccin por

sistema XLS.


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TEST DE MOSS

FICHA TCNICA

NOMBRE: Test de Adaptabilidad Social (MOSS)

DESCRIPCIN: Prueba de adaptabilidad social de 30 preguntas, esta prueba

psicomtrica evala el grado en que una persona se adapta a distintas situaciones

sociales, como: Habilidad en supervisin, Capacidad de decisin en las relacioneshumanas, Capacidad de evaluacin de problemas interpersonales, Habilidad para

establecer relaciones interpersonales, Sentido comn y tacto en las relaciones

interpersonales.





SIGNIFICACIN: Evala las diferentes formas en que se comporta una persona en

situaciones que demandan supervisin y control del personal subordinado.


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TEST DE KUDER

FICHA TCNICA

NOMBRE: Test de Registro de Preferencias Profesionales (KUDER)

AUTOR: G. Frederic Kuder

DESCRIPCIN: Es til para que los estudiantes puedan realizar un estudio organizado

de las ocupaciones, seleccionar una carrera y orientar las actividades formativas y

vocacionales para encontrar mayores satisfacciones actuales y futuras. Sus usos

especficos son: a) sealar aquellas vocaciones que, aunque desconocidas por el

sujeto, implican actividades similares a las elegidas en sus preferencias; b) comprobar

si la inclinacin de una persona hacia una ocupacin es consistente con el tipo de

tareas que ordinariamente prefiere hacer. Su mismo nombre, Registro de Preferencias,

sugiere ya estas aplicaciones.

FORMA DE APLICACIN: Individual o Colectiva

TIEMPO DE APLICACIN: Aproximadamente 30 a 60 minutos


MBITO DE APLICACIN: Educativo

SIGNIFICACIN: Evaluar las condiciones de desempeo que el individuo considera

deseables


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IPV

FICHA TCNICA

NOMBRE: Inventario de Personalidad para Vendedores.

DESCRIPCIN: Se puede aplicar a adolescentes y adultos con un nivel cultural bsico.

Mide los constructos de Disposicin general para la venta, Receptividad, Agresividad,

as como nueve rasgos de la personalidad: Comprensin, Adaptabilidad, Control de smismo, Tolerancia a la frustracin, Combatividad, Dominio, Seguridad, Actividad y

Sociabilidad.

FORMA DE APLICACIN: Individual y colectiva.



SIGNIFICACIN: Evaluar la disposicin general para la venta y construir un perfil

individual basado en las dimensiones de la personalidad que jueguen un papel en las

profesiones comerciales.


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TEST DE KOLBE

FICHA TCNICA

NOMBRE: Test de estilos de aprendizaje y resolucin de problemas (KOLBE)

DESCRIPCIN: test psicolgico encargado de evaluar estilos de aprendizaje y la

capacidad de resolucin de problemas y la forma en que son aplicadas en tareas

gerenciales. Muestra como la persona puede incrementar su efectividad personalmediante la administracin y manejo de sus orientaciones vitales. Facilita el uso

productivo de estos talentos y su aplicacin para la integracin de equipos de trabajo o

proyectos, solucin de problemas en grupo y la planeacin y asignacin de trabajo de

acuerdo a las fuerzas y talentos de cada miembro del equipo.




MBITO DE APLICACIN: Organizacional, Educativo, Clinico.

SIGNIFICACIN: Evaluacin de estilos de aprendizaje y resolucin de problemas.


sistema XLS.


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TEST KOSTICK

FICHA TCNICA

NOMBRE: Inventario de Percepcin y Preferencias Personales (KOSTICK)

AUTOR: G. Frederic Kuder

DESCRIPCIN: El Test de Kostick es un inventario de la auto-percepcin y

preferencias personales, de tal forma que se clasifica como Test Proyectivo, el cual

pronostica el comportamiento que el individuo tendra en su vida laboral. Mide aspectos

laborales de la personalidad, estilos administrativos y desempeo en el trabajo.

FORMA DE APLICACIN: Individual o Colectiva


EDAD DE APLICACIN: A partir de los 17 aos en adelante.

MBITO DE APLICACIN: Organizacional.

SIGNIFICACIN: pronostica el comportamiento que el individuo tendra en su vida

laboral.


sistema XLS.


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TEST DE WONDERLIC (WONDERLIC PERSONNEL TEST)

FICHA T CNICA

NOMBRE Wonderlic, gua para el examen de personal.

AUTOR E.F. Wonderlic.

ADAPTACIN Espaola.

ADMINISTRACIN

Individual o colectiva, en adolescentes y

adultos.

DURACI N Tiempo limitado en 12 minutos.

NMERO DE TEMS 50 preguntas.

Significacin

Permite obtener una estimacin precisa de la

inteligencia de las personas adultas,

as como conocer el potencial de trabajo

MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo, hojas de respuestas y correccin por

sistema XLS.


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ESCALA DE PREFERENCIAS PERSONALES DE EDWARDS (EPPS)

FICHA TCNICA

CATEGORA: Cuestionarios de personalidad

OBJETIVO:Evaluar la red de necesidades o fuerzas motivacionales

que orientan la conducta del sujeto

APLICACI N: Individual o colectiva

TIEMPO:Duracin aproximada entre 40 a 45 minutos

EDAD: Adolescentes y adultos

MATERIAL:Cuadernillo, Hoja de respuesta, Calificacionautomatizada XLS

AMBITOS: Clnico Educacional Vocacional- Laboral-Investigacin


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TEST GORDON

FICHA TECNICA

AUTOR: L. V. GORDON

APLICACIN: Individual o colectiva

TIEMPO: Duracin aproximada entre 20 a 25 minutos


MATERIAL:Cuadernillo, Hoja de respuesta, Calificacion automatizada XLS

AMBITOS: Clnico Educacional Vocacional- Laboral- Investigacin

El PPG aprecia cuatro aspectos de la personalidad: Ascendencia, Responsabilidad,

Estabilidad emocional y Sociabilidad; adems ofrece la posibilidad de una medida de la

Autoestima


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TEST ALLPORT

FICHA TCNICA

Autor: Gordon Allport y sus colegas Vernon y Lindzey,

El objetivo del Test de Allport es la identificacin de los valores personales y la

adaptacin al medio social. Este estudio se encuentra dividido en 2 partes: La primera

est formada por reactivos a contestar con base en el total o moderado acuerdo odesacuerdo con los mismos, en tanto que la segunda posee reactivos que se

responden jerarquizando cada ttrada de mayor a menor.

La prueba abarca 6 clasificaciones de valor: Terico, Econmico, Esttico, Social,

Poltico y Religioso.

Su calificacin es rpida y sencilla.

Aplicacin: Individual, colectiva, autoaplicable.

Tiempo: Ilimitado aproximadamente 30 minutos.


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TEST CLEAVER

FICHA TECNICA

AUTOR: J P CLEAVER

APLICACIN: Individual o colectiva

TIEMPO: Duracin aproximada entre 10 minutos


MATERIAL:Cuadernillo, Hoja de respuesta, Calificacion automatizada XLS

AMBITOS: Laboral- Investigacin

Descripcin: Esta tcnica permite realizar empates puesto-persona en 4 variables(DISC), se divide en 2 partes: El Factor Humano (perfil del puesto) y la Autodescripcin(perfil de la persona). Para la persona aporta criterios tentativos de probablesreacciones de conducta bajo condiciones normales (favorables) y bajo presin(desfavorables).

Resultados: La magnitud de cada una de las 4 variables que de la persona enescala de 0 a 100:


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TEST MBTI

FICHA TCNICA

NOMBRE: MBTI (indicador de tipo Myers-Briggs) es un indicador de las preferencias

en cuatro dimensiones de personalidad.

DESCRIPCIN: Es una herramienta permite descubrir en cada persona cmo se

comunica, cul es su estilo de resolucin de problemas, o como trabaja mejor enequipo. MBTI ayuda a comprender cules son las preferencias naturales, las

motivaciones, fortalezas y las reas de desarrollo. Incrementa la conciencia sobre las

diferencias entre personas, y la comprensin de cmo los diferentes tipos trabajan

juntos de forma complementaria, integrando el desarrollo de conductas que no son

nuestra preferencia.


TIEMPO DE APLICACIN: aproximadamente 20 minutos.

MBITO DE APLICACIN: Organizacional y Educativo.

EDAD DE APLICACIN: 16 aos en adelante

MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo, Hojas de respuestas, Programa correccin

por sistema XLS.


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TEST LUCHERS

FICHA TCNICA

NOMBRE: LUCHERS (TEST DE LOS COLORES)

AUTOR: MAX LUSCHER

CATEGORA:Tcnica Proyectiva visual

OBJETIVO:

Evaluacin del estado psicolgico de una persona(Personalidad), habilidad para soportar el estrs y para lacomunicacin

APLICACI N: Individual.

TIEMPO: 15 25 minutos

EDAD: Desde los 7 aos hacia adelante.

AMBITOS: Psico-diagnstico - Clnico Laboral Vocacional Forense

MATERIAL SUMINISTRADO: Cuadernillo del test, hojas de respuestas y correccin

por sistema XLS.


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TEST HERMAN

FICHA TCNICA

NOMBRE: Test Herman

DESCRIPCIN: Herman (del proceso pensante personal y del proceso pensante

preferido del puesto)

FORMA DE APLICACIN: Aplicacin Individual y Grupal

TIEMPO DE APLICACIN: Sin lmite de tiempo (25 Minutos Promedio.)


EDAD DE APLICACIN: 16 en Adelante


por sistema XLS.


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TEST ICE BARON

FICHA TCNICA

NOMBRE: Cociente Emocional Ice Baron

AUTOR: Baron

DESCRIPCIN: : El modelo de Baron es multifactorial y se relaciona con el potencialpara el desempeo, ms que en el desempeo en s (por Ej. el potencial para el xito,

ms que el xito en s); est orientado al proceso ms que a los resultados .


TIEMPO DE APLICACIN: 25 Minutos

MBITO DE APLICACIN: Organizacional, Clnico, Educativo

EDAD DE APLICACIN: Adolescencia en Adelante

SIGNIFICACIN: El trmino inteligencia emocional debido a que la inteligenciadesigna el grado de aptitudes, competencias y habilidades que representan el conjunto

de conocimientos utilizados para manejar las distintas situaciones de la vida de una

manera efectiva. El adjetivo emocional es empleado para enfatizar que este tipo

especfico de inteligencia difiere de la inteligencia cognoscitiva


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TEST DE LIDERAZGO D-FISCHMAN

FICHA TCNICA

NOMBRE: Liderazgo de D- Fischman

AUTOR: David Fischman

DESCRIPCIN: Identificacin de fortalezas de liderazgo a manera de auto informe


TIEMPO DE APLICACIN: 30 Minutos

MBITO DE APLICACIN: Organizacional, Educativo

EDAD DE APLICACIN: Adolescentes en Adelante


por sistema XLS.


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TEST RPIDO DE BARRANQUILLA (BARSIT)

FICHA TCNICA

OBJETIVO: Mide inteligencia general y aptitud para aprender.


TIPO DE APLICACIN: Individual y colectiva.

MBITO DE APLICACIN: Organizacional, Educativo.

EDAD DE APLICACIN: Nivel de aplicacin bsico obreros, tcnicos y ayudantes en

general Escolares a partir de la terminacin del tercer grado y adultos con educacin

primaria.


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TEST (Compassion Satisfaction/Fatigue Self (CSFST)

FICHA TCNICA

OBJETIVO: Predictor de ndice de Estrs y Fatiga



MBITO DE APLICACIN: Organizacional, Educativo y Clnico.

EDAD DE APLICACIN: Adolescentes en adelante.


por sistema XLS.


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TEST NEO FFI

FICHA TCNICA

OBJETIVO: La estructura de los "cinco grandes" factores de la personalidad que se

recoge en el NEO se ha convertido en una de las ms sustentadas y utilizadas. Consta

de 60 elementos a los que se responde en una escala Likert de cinco opciones y

permite la evaluacin de cinco factores principales: Neuroticismo, Extraversin,

Apertura, Amabilidad y Responsabilidad.

TIEMPO DE APLICACIN:Aproximadamente 20 minutos.


MBITO DE APLICACIN: Organizacional, Educativo y Clnico.

EDAD DE APLICACIN: Adolescentes en adelante.


por sistema XLS.


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Si algn test es de inters nos puede comunicar para realizarle el envi de la respectiva

cotizacin y los datos a donde deben hacer la transaccin, esperamos esta propuesta

sea favorable para usted, (las pruebas se enviaran va correo electrnico una vez sea

realizada la respectiva consignacin y verificacin de la misma)

Atentamente

Direccin Impacto Psicolgico

[email protected]
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