文京学院大学 TEAM THIRD

會田 真子 市村 理恵 大嶋 友紀子

代田 瑞香 松本 陽子 浅沼 百合佳

インナー大会５４回 ２０１４年 ９月２８日

今年までの就活スケジュール

これまでの就活スケジュール

エントリー エントリー

失敗

１０か月間

5

2015年3月卒

33万人 20万人

8万人 38万人

大企業 300人以上

中小企業 300人未満

13万人が 就職できない

入社したい 採用したい

30万人を 採用できない

（出所：リクルート ワークス研究所）

ミスマッチ

12月

1月 2月 3月 4月 5月 6月 7月 8月 9月 10月 以降

広報活動 採用選考活動 内定

8月1日 3月1日 10月1日

エントリー ５か月

選考２か月

大企業も中小企業も同時に採用活動

大企業に 失敗

仕方なく 中小企業へ

志望別離職希望率（入社４年目）

48.3%

17.1%

51.7%

82.9%

0.0% 10.0% 20.0% 30.0% 40.0% 50.0% 60.0% 70.0% 80.0% 90.0%

第1志望

入社

第1志望

でない

続けたいと思わない 勤め続けたい

（出所：ＪＴＢモチベーションズ2012）

第１志望入社:n=201 第１志望以外:n=211

私たちはもっと

中小企業を知って

第1志望に できるような 中小企業を発見

規模別平均営業利益率の比較

4.0%

1.5%

3.5% 4.0%

0.9% 1.0%

0.0%

0.5%

1.0%

1.5%

2.0%

2.5%

3.0%

3.5%

4.0%

4.5%

製造業 卸売業 小売業

中小企業 大企業 （経済産業省 H10年）

優良な中小企業も 多い

ユニークな ビジネスモデル

社員の独立を応援

武蔵コーポレーション株式会社 代表取締役：大谷義武 10

従業員数： ４０名 （パート・派遣社員含む）

プロ意識が高い

地域密着型

株式会社マキノ祭典 代表取締役：牧野昌克

11

従業員数： 2２名

ユニット株式会社 代表取締役：黒田雄一郎

５０％のマーケットシェア

生活に絶対必要なもの

安全標識製造

12

従業員数： 280名

私たちのテーマ

目次

学生の中小企業に対するイメージ

・給料が少なそう ・産休がとりにくそう

・雇用制度が整ってなさそう ・サービス残業が多そう

アンケート n=88

不安…

16.7% 16.0%

17.3%

18.6%

16.6%

12.6% 11.7%

13.2% 13.8%

12.5%

7.8% 7.4% 7.8% 8.4%

7.4%

2008年2月卒 2009年2月卒 2010年2月卒 2011年3月卒 2012年3月卒

30 ～99人 100～499人 1,000人以上

入社後1年以内の離職率

（出所：厚生労働省）

中小企業の離職率は高い！

中小企業サイト

学内説明会

ハローワーク

ヒントは…

伝統的採用

良い情報だけを 売り込む

多くの応募者を 集める

能力本位で 採用

期待を 裏切られる

離職

ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ

ｲﾝﾀｰﾝｼｯﾌﾟ の推進

大半の大学がインターンシップを導入

（出所：文部科学省）

18.5%

24.8%

37.4%

81.4%

75.2%

62.6%

300人未満

300～999人

1000人以上

実施した 実施しなかった

（出所：経済産業省、平成25年3月）

2002年夏インターンシップ実施状況

4.9%

5.5%

5.9%

6.3%

16.1%

34.6%

70.2%

0.0% 20.0% 40.0% 60.0% 80.0%

予算上の理由

その他の理由

準備上の理由

日程上の理由

ﾌﾟﾛｸﾞﾗﾑ作成が困難

必要性を感じない

受入れ体制の理由

インターンシップを実施しなかった理由

（出所：経済産業省、平成25年3月）

１か月以上 3.5%

１週間未満

１週間～ ２週間未満

２週間～ １か月未満

（出所:リクルート『就職白書2013』

実施期間

学生にとっても

私たちの疑問

1か月～6か月と有期

休暇のスタート時期が分かる

休暇の人とコンタクトしやすい

派遣

提案

出産休暇がとれた

育児休暇 がとれた

ワークライフバランス認定企業

派遣社員 の採用

現場社員で やりくり・・

派遣社員の コスト

社員の 負担増加

ワークライフ認定企業でも

インターンシップはコストがかからない

社員の負担軽減につながる

将来の採用にもつながる

インターンシップはコストがかからない

社員の負担軽減につながる

将来の採用にもつながる

しかし

朝日学情ナビ 瀬戸本様

インターン学生が 産休・育休の穴を 埋めるだけのスキルがないのでは？

ゼミの西村先生

夏休みなど休暇中はいいけど、学期中の インターンシップは できるの？

全国中小企業団体中央会 労働対策部チーム長西津様

面白いアイデアだね。 でも、信頼できる受入先を探すのは大変ですよ。

それに何かあった時の 保険も考えなくてはね。

提案実現のための課題

提案実現のための課題１

セタガヤ庶務部

子育て中の主婦のグループ

実務経験がある

子育て中なので 時間の制約がある

セタガヤ庶務部 インターン学生

セタガヤ庶務部×インターン学生 大きな力が生まれる！

セタガヤ庶務部

学生

長欠社員と学生との スキルギャップをどう埋める？

提案実現のための課題２

9時～12時 14時～17時

13時～16時 16時～19時

9時～12時

13時～16時

9時～12時

14時～17時

16時～19時

14時～17時

MON

TUE

WED

THUR

FRI

事前教育

1か月前

学期中のインターンシップを どのようにする？

提案実現のための課題3

面白いアイデアですね。 キャリアセンターも 協力しますよ。

優良中小企業 を知っている

東京都： 68社 新宿区： 36社 港区： 27社 文京区： 18社 豊島区： 45社 ・・・・・・・・

多くの ﾜｰｸﾗｲﾌﾊﾞﾗﾝｽ認定中小企業

優良中小企業！

信頼できる中小企業を どのように探す？

提案実現のための課題４

万一の場合の備えは どうする？

実際に手順を お見せしましょう

得意分野

□簿記検定取得 □英検取得（２級以上） □Excel操作可能 □Word操作可能 □Power Point操作可能 □事務業経験有

１

２

３

学生はキャリアセンターに登録

期間選択（インターン採用期間）・・・・・・・・・・・・・・↓検索ボタンへ

年 月 日～ 年 月 日

８ ８ １４ １

学生のスキルを登録 氏名 学部・学年 資格・得意分野

A 経営3年 簿記検定3級

B 外国語2年 秘書検定2級

C 外国語3年 TOEIC800

D 経営3年 硬筆書写検定2級

E 人間3年 ビジネス実務法務2級

F 経営2年 EXCEL 関数

得意分野

□簿記検定取得 □英検取得（２級以上） □Excel操作可能 □Word操作可能 □Power Point操作可能 □事務業経験有

１

２

３

学生はキャリアセンターに登録

期間選択（インターン採用期間）・・・・・・・・・・・・・・↓検索ボタンへ

年 月 日～ 年 月 日

８ ８ １４ １

学生のインターン可能期間を登録 氏名 学部・学年 期間

A 経営3年 月・水終日、金午後

B 外国語2年 大学長期期間中

C 外国語3年 月・金終日、水午後

D 経営3年 月午前、火・金終日

E 人間3年 木・金午前

F 経営2年 火終日、木午後

得意分野

□簿記検定取得 □英検取得（２級以上） □Excel操作可能 □Word操作可能 □Power Point操作可能 □事務業経験有

１

２

３

学生はキャリアセンターに登録

期間選択（インターン採用期間）・・・・・・・・・・・・・・↓検索ボタンへ

年 月 日～ 年 月 日

８ ８ １４ １

企業もキャリアセンターに登録

パスワード発行

登録

希望学生の検索

コード 学部 得意分野 インターン 可能 期間

住所

A 外国語2年 英語（TOEIC750） 大学休暇期間 月曜午後

文京区

B 経営3年 ﾋﾞｼﾞﾈｽ法務3級 大学休暇期間 火曜日

浦和市

C 経営2年 FP3級 大学休暇期間 水曜午後

大宮市

D 人間3年 EXCEL 関数 大学休暇期間 ス曜日午前

世田谷区

E 外国語3年 秘書検定2級 大学休暇期間 木曜日

豊島区

F 経営3年 英語（TOEIC700) 大学休暇期間 金曜日午後

葛飾区

G 外国語3年 硬筆書写3級 大学休暇期間 金曜日午前

千葉市

H 人間2年 ﾋﾞｼﾞﾈｽ法務3級 大学休暇期間 木曜日

柏市

得意分野

英語（TOEIC750以上）

英語（TOEIC 500～750）

EXCEL 関数

WORD

POWER POINT

秘書検定3級

ビジネス法務検定2級

ビジネス法務3級

コード 学部 得意分野 インターン 可能期間

住所

A 外国語2年 英語（TOEIC750） 大学休暇期間 月曜午前

文京区

F 経営3年 英語（TOEIC700) 大学休暇期間 金曜日午後

葛飾区

J 外国語3年 英語（TOEIC 650) 大学休暇期間 月曜日午前

さいたま市

N 外国語3年 英語（TOEIC 730） 大学休暇期間 水曜日午後

千葉市

P 人間 英語（TOEIC 670) 金曜日 川崎市

Q 経営2年 英語（TOEIC 600) 大学休暇期間 木曜日 午前

横浜市

W 外国語3年 英語（TOEIC 700) 大学休暇期間 世田谷区

コード 学部 得意分野 インターン 可能期間

住所

A 外国語2年 英語（TOEIC750） 大学休暇期間 月曜午前

文京区

F 経営3年 英語（TOEIC700) 大学休暇期間 金曜日午後

葛飾区

J 外国語3年 英語（TOEIC 650) 大学休暇期間 月曜日午前

さいたま市

N 外国語3年 英語（TOEIC 730） 大学休暇期間 水曜日午後

千葉市

P 人間 英語（TOEIC 670) 金曜日 川崎市

Q 経営2年 英語（TOEIC 600) 大学休暇期間 木曜日 午前

横浜市

W 外国語3年 英語（TOEIC 700) 大学休暇期間 世田谷区

インターン可能期間

大学長期休暇中

月曜日 終日

月曜日 午前

月曜日 午後

火曜日 終日

火曜日 午前

火曜日 午後

水曜日終日

コード 学部 得意分野 インターン 可能期間

住所

A 外国語2年 英語（TOEIC750） 大学休暇期間 月曜午前

文京区

J 外国語3年 英語（TOEIC 650) 大学休暇期間 月曜日午前

さいたま市

O 外国語3年 英語（TOEIC 700） 大学休暇期間 火曜日終日

千葉市

R 人間 英語（TOEIC 600) 大学休暇期間 火曜日終日

柏市

Q 経営2年 英語（TOEIC 580) 大学休暇期間 火曜日終日

横浜市

X 外国語3年 英語（TOEIC 710) 大学休暇期間 火曜日終日

葛飾区

学生の反応

はい 80%

いいえ 20%

実際にやってみたいと思いますか？

n=100

学生のニーズあり！！

仕組み

申し入れ 登録

TEAM THIRD

インターンシップ

リスト提示 協力

キャリアセンター

連携

面接

企業と学生のメリット

◎セタガヤ庶務部と協議を続ける◎

文京区ソーシャル イノベーションプラット

フォームにも 共同提案

優良な中小企業の開拓

現在のプラン 今後の展望

TEAM

THIRD

他大学

他大学

他大学

他大学

自分に合った仕事を 見つけ出そう…！！！

訪問した企業

・ＮＰＯ法人ハナラボ 6/26

・株式会社ランクアップ 7/11 8/22

・ポラリス（非営利団体） 7/16 8/18

・全国中小企業中央会（学情、パソナ） 7/23

・Ａｒｒｏｗ Ａｒｒｏｗ 7/30

・株式会社プレスク 8/13

・フコクしんらい保険 8/15

・マッシュコーポレーション 8/15

・サイボウズ 8/20

参考文献 ・ 文京区ワークライフバランス認定企業http://www.city.bunkyo.lg.jp/sosiki_busyo_danjo_danjo_wlb_syoukai.html

・ 堀田聰子（2007）「採用時点におけるミスマッチを軽減する採用のあり方 RJP (Realistic Job Preview) を手がかりにし

て」『日本労働研究雑誌』567号，労働政策研究・研修機構，2007年10月，60-75頁．http://www.jil.go.jp/institute/zassi/backnumber/2007/10/pdf/060-075.pdf#search='RJP%E7%90%86%E8%AB%96

・ Jobweb http://www.jobweb.jp/

・ ＪＴＢモチベーションズ 『入社３年の離職危機に関する調査』 株式会社ＪＴＢモチベーションズ 2012.07.

• 経済産業省 ・特定非営利活動法人エティック 『産学連携によるインターンシップのあり方に関する調査 報告書 』平成２５年３月 http://www.meti.go.jp/policy/kisoryoku/houkokusyo_H24FY_internship.pdf

・ 厚生労働省 『平成25年上半期雇用動向調査結果の概況』 http://www.mhlw.go.jp/toukei/itiran/roudou/koyou/doukou/14-1/kekka.html#01

・ 港区ワークライフバランス認定企業 http://www.city.minato.tokyo.jp/jinken/kurashi/hewa/danjo/25worklifebalancenintei.html

・ 文部科学省『大学，短期大学，高等専門学校及び専修学校卒業予定者の就職内定状況等調査』 http://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/naitei/1267704.htm

・ 文部科学省『大学等におけるインターンシップ実施状況調査』

http://www.mext.go.jp/b_menu/toukei/chousa01/intern/1260927.htm

・ リクルート就職白書 『就職白書2013 発表～採用活動・就職活動編～』http://www.recruitcareer.co.jp/news/old/2013/130312_02/

• リクルートワークス研究所『第31回ワークス大卒求人倍率調査（2015年卒）』

http://www.works-i.com/pdf/140424_dai.pdf

• セタガヤ庶務部 http://maman-net.jimdo.com/enrollment/

• 新宿区ワークライフバランス認定企業 http://www.city.shinjuku.lg.jp/jigyo/file08_00002.html

・ 豊島区ワークライフバランス認定企業https://www.city.toshima.lg.jp/jinken/danjokyodo/16823/index.html

・ 東京都TOKYOはたらくネット http://www.hataraku.metro.tokyo.jp/equal/ikiiki/

・ 文京ソーシャルイノベーションプラットフォーム http://bunkyo-sip.jp/

Realistic Job Preview (RJP)

出所：堀田聰子（2007）「採用時点におけるミスマッチを軽減する採用のあり方 RJP (Realistic Job Preview) を手がかりにして」

（1） ワクチン効果 職場や仕事に対する過剰な期待

を事前に緩和し、入社後の失望・幻滅感を軽減する

（2） スクリーニング効果 十分な情報を得て、自ら企業との

適合性を判断し決定するという自己選択力の強化

（3） コミットメント効果 悪い情報もありのまま開示することで、

オープンな雰囲気や誠実さを感じさせ、企業への愛着や帰属意識を高める。

（4） 役割明確化効果 企業が人材に何を期待しているかを明確に伝

えることで、入社後、自分は企業の必要とする業務をしているのだと実感しやすい。仕事への満足度や意欲の維持・向上につながる

企業希望別離職率推移表

ポラリス概要 Polarisは「誰もが暮らしやすく、はたらきやすい社会の

実現」を目指し、特に「潜在的な可能性を秘めた地域の女性たちが身近な地域の中で多様なはたらきかたを実現するための事業」に取り組む非営利型株式会社です。

出所：非営利型株式会社ポラリス

文京区「新たな公共プロジェクト」。文京区では、対話やプロジェクト支援を通して、地域にいる様々な方が地域課題の解決に取り組むことを応援しています。

文京区ソーシャルイノベーション・プラットフォーム概要

出所：文京ソーシャルイノベーションプラットフォーム

派遣社員

パートタイム ＋学生

コスト節減

＋