1.Analyse structurellequantitative et qualitative de l’emploi transfrontalier

1.Quantitative und qualitative Strukturanalyse der grenzüberschreitenden Beschäftigung

Analyse détaillée 1: Les frontaliers français vers l’Allemagne

Detailanalyse 1: Französische Grenzgänger nach Deutschland

Detailanalyse 2: Deutsche und

Analyse détaillée 2: frontaliers français et allemands vers la Suisse

du Nord-Ouest

Detailanalyse 2: Deutsche und französische Grenzgänger in die

Nordwestschweiz

2. Définition du modèle :Combinaison Compétences linguistiques-BrancheSecteurs d’activité

2. Modellbildung: Zusammenhang Sprachkompetenz-Branchen-Berufsgruppen

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3. Identification des tendances futures

3. Identifikation relevanter Zukunftstrends

Prestataire de Services publics et privés

Immobilier

Services financiers, aux entreprises, etc.

Commerce, tourisme, transport

Commerce, tourisme, transport

Santé, social

Education, formation

Autres services, service à la personne

Hôtellerie

Commerce

Commerce

Transport, télécommunications

Exploitation minière

Personnel domestique

Approvisionnement énergétique

Agriculture, sylviculture, pêche

Crédits, assurances

Administration publique, SECU

Construction

Industrie de transformation

Production

de la Suisse

Branches de la Suisse du Nord-Ouest avec une augmentation des frontaliers français > 120 (2003 – 2011)

Recherche et développement

Publicité et marketing

Professions artistiques, journalisme

Conseil, information

Management, direction

Aide sociale, santé

Education et formation

Mesures, expérimentations, etc..

Mesures, expérimentations, etc..

Nettoyage, gestion des déchets

Gestion des données

Restauration, hébergement

Achat, vente

Sécurité, gardiennage

Réparation, rénovation

Conduite de véhicules

Contrôle de machines

Production

Démontage de machines

Culture, élevage

Le travail transfrontalier dans le Rhin-Supérieuraujourd‘ hui c‘est:

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4. Fazit und Ausblick

4. Conclusions et perspectives

4. Fazit und Ausblick

-> Création et mise en réseau de clusters au lieu de la concurrence à la main-d’œuvre (approche RMT) !

-> Le plurilinguisme (F – All- Ang) sera la compétence clé de l’emploi frontalier et du développement économique du futur - des deux côtés de la frontière !

-> La formation linguistique et professionnelle doit être à l’avenir plus axée sur la pratique, c’est à dire, plus orientée vers les besoins en frontaliers des entreprises !