feedback presentatie femke aarts

Download Feedback Presentatie Femke Aarts

Post on 21-Dec-2014

79 views

Category:

Healthcare

1 download

Embed Size (px)

DESCRIPTION

Fontys Hogeschool Eindhoven Opleiding tot praktijkopleider in de gezondheidszorg Femke Aarts, Mei 2014 Powerpoint presentatie Feedback geven aan leerlingen.

TRANSCRIPT

  • 1. Feedback geven aan leerlingen Doel Opbouw Tijdsduur Vragen

2. Zonder feedback geen communicatie! Boodschap Feedback Zender Ontvanger 3. Vijf stellingen Eens / Oneens 4. Die leerling/ stagiaire heeft alweer geen leerdoelen aangegeven. Ik ga er niet meer na vragen Eens/ Oneens 5. Ik heb vorige keer al een moeilijke leerling/ stagiaire gehad. Ik heb er nu even geen zin in. Eens/ Oneens 6. Ik hoor van andere collegas dat mijn leerling/ stagiaire zo mondig is, maar als hij/zij met mij werkt valt dat wel mee. Eens/ Oneens 7. Door een leerling/ stagiaire kritiek te geven, werk ik aan een positief leerklimaat. Eens/ Oneens 8. Als ik een leerling/ stagiaire feedback geef, doe ik dat als volgt. Je hebt vandaag te weinig teruggekoppeld. Eens/ Oneens 9. Belang van Feedback Inzicht Spiegel Bewust van ons eigen gedrag Effect 10. Open gebied Blind gebied Verborgen gebied Onbekend gebied Onbekend bij jezelf Bekend bij jezelf Bekend bij anderen Onbekend bij anderen Johari - Raam 11. Communicatie verduidelijken Gedrag van anderen handhaven Gedrag van anderen bijstellen Het functioneren te verbeteren Toename van zelfinzicht en inzicht in andere mensen Functies van feedback 12. Communicatie zonder elkaar te begrijpen Bang Verstoorde relatie Vertrouwen Intentie Acceptatie 13. Vormen van feedback PrettigePrettige feedbackfeedback PrettigePrettige feedbackfeedback OnprettigeOnprettige feedbackfeedback OnprettigeOnprettige feedbackfeedback VermijdendeVermijdende feedbackfeedback VermijdendeVermijdende feedbackfeedback Roddel-Roddel- feedbackfeedback Roddel-Roddel- feedbackfeedback 14. Functioneel liegen Niet zeggen wat je wel denkt 15. Prettige feedback Prettige feedback, hebben mensen nodig! Ontwikkelen Presteren Zelfvertrouwen Motiveren Pas op voor slijmen 16. Onprettige feedback Stel jezelf eerst de volgende vragen! Heb je voldoende zelfvertrouwen? Ben jij de juiste persoon? Staat de persoon wel open voor feedback? Is er voldoende tijd? Zijn de omgevingsfactoren goed? 17. Regels voor het geven van feedback Beschrijf veranderbaar gedrag Beschrijf concreet en specifiek gedrag Spreek in de ik-vorm Geef de ander de mogelijkheid om te reageren Vraag om het gewenste gedrag Geef feedback op het juiste moment Verken oorzaken en oplossingen 18. Gedrag Gevoel Gevolg Gewenst gedrag Het geven van feedback: de vier Gs 19. Vijf stellingen Die leerling/ stagiaire heeft alweer geen leerdoelen aangegeven. Ik ga er niet meer na vragen Ik heb vorige keer al een moeilijke leerling/ stagiaire gehad. Ik heb er nu even geen zin in. Ik hoor van andere collegas dat mijn leerling/ stagiaire zo mondig is, maar als hij/ zij met mij werkt valt dat wel mee. Door een leerling/ stagiaire kritiek te geven, werk ik aan een positief leerklimaat. Als ik een leerling/ stagiaire feedback geef, doe ik dat als volgt. Je hebt vandaag te weinig teruggekoppeld. 20. blinde vlek Vier Gs PrettigePrettige feedbackfeedback PrettigePrettige feedbackfeedback VermijdendVermijdend ee feedbackfeedback VermijdendVermijdend ee feedbackfeedback Roddel-Roddel- feedbackfeedback Roddel-Roddel- feedbackfeedback OnprettigeOnprettige feedbackfeedback OnprettigeOnprettige feedbackfeedback 21. Vragen?

Recommended

View more >