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FEDERACIÓN NACIONAL DE TRABAJADORES MINEROS, METALÚRGICOS Y SIDERÚRGICOS DEL PERÚ
MÓDULO I.
“Desarrollo de una Cultura de
Seguridad ”
CURSO TALLER.-Herramientas
del sistema de
gestión en
seguridad
Ing. Flavio Josefo Ventura [email protected]
950096371
www.ssmaperu.com
FRASE INTRODUCTORIA
"YO SOY RESPONSABLE POR ALGO QUE OCURRIRÁ EN EL FUTURO
QUE NO OCURRIRÁ EN AUSENCIA DE MI COMPROMISO“.
JAMES SELMANRECONOCIDO LÍDER Y AUTORIDAD EN EL CAMPO DE LA
TRANSFORMACIÓN DE LA ORGANIZACIÓN Y EL CAMBIO DE CULTURA
FRASE INTRODUCTORIA
"CADA VEZ QUE LE OCURRA UN ACCIDENTE, NO OLVIDE
REFLEXIONAR SOBRE LAS POSIBILIDADES QUE TIENE DE PODER SACARLE PROVECHO A
ESTA CIRCUNSTANCIA”
EPICTETUS, 60- 120 A.C.
OBJETIVOS
1) COMPRENDER LO QUE
SIGNIFICA UNA HERRAMIENTA
DE GESTIÓN DE LA SEGURIDAD
Y SALUD EN EL TRABAJO.
2) COMPRENDER LOS REQUISITOS
LEGALES RELACIONADOS CON
LAS HERRAMIENTAS DE
GESTIÓN.
3) CONOCER LAS PRINCIPALES
HERRAMIENTAS DE GESTIÓN.
4) EVALUAR LA EFECTIVIDAD Y
CORRECTA APLICACIÓN DE LAS
PRINCIPALES HERRAMIENTAS
DE GESTIÓN EN LAS DIVERSAS
SITUACIONES DEL ENTORNO
LABORAL.
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y MARCO LEGAL
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
EJECUTAR
LEY N° 29783
PLANIFICARACTUAR
VERIFICAR
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
LEY N°29783
SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONANINFORMACIÓN U ORIENTACIÓN
3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES
4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.1.1, 4.1.2.- COMPROMISO SOBRE ELSGSST Y REVISIÓN INICIAL
4.1.3.- ALCANCE
4.2 .- POLÍTICA DE SST
4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.1 .- IPER
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIAY TOMA DE CONCIENCIA
4.4.3.- COMUNICACIÓN,PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN YCONTROL
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA AEMERGENCIA
4.5.1.- SEGUIMIENTO Y MEDICIÓN DELDESEMPEÑO4.5.2.- EVALUACIÓN DELCUMPLIMIENTO LEGAL4.5.3.1.- INVESTIGACIÓN DEACCIDENTES4.5.3.2.- NO CONFORMIDAD, ACCIÓNCORRECTIVA Y ACCIÓN PREVENTIVA
4.5.4.- CONTROL DE REGISTROS
4.5.5.- AUDITORÍA INTERNA
4.6.- REVISIÓN POR LADIRECCIÓN
PLANIFICAR
HACER *
VERIFICAR *
ACTUAR *
8S
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¿QUÉ ES UNA HERRAMIENTA DE GESTIÓN?
LLAMADO TAMBIÉN INSTRUMENTO DE SEGURIDAD Y
SALUD EN EL TRABAJO QUE PERMITE GESTIONAR
LOS RIESGOS LABORALES, LA MISMA QUE ES
EMPLEADA DE FORMA CONTINUA O SEGÚN SU
NECESIDAD.
EJEM:
LÍNEA BASE, POLÍTICA, IPER, PTAR, ATS, PTS, OPT,
PLANES, PROGRAMAS, CAPACITACIÓN Y
ENTRENAMIENTO, INSPECCIONES, AUDITORÍA, ETC.
HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA PLANIFICACIÓN
Áreas de Actuación profesional - Siderperu…
1.- OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
LEY N°29783
HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA PLANIFICACIÓN
2.- PUBLICACIONES QUE PROPORCIONANINFORMACIÓN U ORIENTACIÓN
3.- TÉRMINOS Y DEFINICIONES
4.- REQUISITOS DEL SGSST
4.1.- REQUISITOS MÍNIMOS
4.1.1, 4.1.2.- COMPROMISO CON EL SGSST Y REVISIÓN INICIAL
4.1.3.- ALCANCE
4.2 .- POLÍTICA DE SST
4.3 PLANIFICACIÓN
4.3.1 .- IPER
4.3.2 .-REQUISITOS LEGALES Y OTROS
4.3.3 .- OBJETIVOS Y PROGRAMAS
PLANIFICAR
HACER
VERIFICAR
ACTUAR
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1. OBJETO Y CAMPO DE APLICACIÓN
EL EMPLEO DE LAS HERRAMIENTASDEL SISTEMA DE GESTIÓN DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO,TIENE POR OBJETO ELIMINAR,MINIMIZAR O CONTROLAR LOSRIESGOS LABORALES EN TODAS LASACTIVIDADES ECONÓMICAS, TALESCOMO EN EL SECTOR MINERO,ELÉCTRICO, HIDROCARBUROS,CONSTRUCCIÓN CIVIL, SALUD,TRANSPORTES, INDUSTRIAS, ETC.
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CORRESPONDER A LA INFORMACIÓN BIBLIOGRAFÍA QUE PROPORCIONARÁ INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN, PARA UN MEJOR ENTENDIMIENTO Y APLICACIÓN CORRECTA DE LAS HERRAMIENTAS
DEL SGSST.
2. PUBLICACIONES QUE PROPORCIONAN INFORMACIÓN U ORIENTACIÓN
R
3. TÉRMINOS Y DEFINICIONES
CORRESPONDEN A LOS TÉRMINOS YDEFINICIONES QUE SE EMPLEAN DE FORMAESPECÍFICA EN EL SGSST DE LAORGANIZACIÓN, CUYO USO ADECUADO,DISMINUYE LA PROBABILIDAD DE ERROR OEQUIVOCACIÓN DEL USO DE LAS DIFERENTESHERRAMIENTAS DEL SGSST.
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3.1 EJM., DE TÉRMINOS Y DEFINICIONES
PARA HACER LAS COSAS IGUALESPARA OBTENER RESULTADOS “IGUALES”PARA QUE LOS RESULTADOS SEAN“PREDECIBLES”
SON MODELOS, PAUTAS Y PATRONES DE MEDIDA, CANTIDAD, CALIDAD, VALOR, PESO Y
EXTENSIÓN.INDICA LA FORMA CORRECTA DE HACER LAS
COSAS.
ESTÁNDARES
¿Para qué estandarizar?
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SITUACIÓN O CARACTERÍSTICA INTRÍNSECA DE ALGO CAPAZ DE OCASIONAR DAÑO A LAS PERSONAS, EQUIPOS, PROCESOS Y AMBIENTE.
PELIGRO
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3.1 EJM., DE TÉRMINOS Y DEFINICIONES
RIESGOPROBABILIDAD DE QUE UN PELIGRO SEMATERIALICE EN UNAS DETERMINADASCONDICIONES Y SEA GENERADOR DE DAÑO A LASPERSONAS, EQUIPOS Y AL AMBIENTE.
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3.1 EJM., DE TÉRMINOS Y DEFINICIONES
INCIDENTE
SUCESO ACAECIDO EN EL CURSO DEL TRABAJO O ENRELACIÓN CON EL TRABAJO, EN EL QUE LA PERSONAAFECTADA NO SUFRE LESIONES CORPORALES, O EN ELQUE ÉSTAS SÓLO REQUIEREN CUIDADOS DE PRIMEROSAUXILIOS.
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3.1 EJM., DE TÉRMINOS Y DEFINICIONES
ACCIDENTE
TODO SUCESO REPENTINO QUE SOBREVENGA POR CAUSAO CON OCASIÓN DEL TRABAJO Y QUE PRODUZCA EN ELTRABAJADOR UNA LESIÓN ORGÁNICA, UNAPERTURBACIÓN FUNCIONAL, UNA INVALIDEZ O LAMUERTE. ES TAMBIÉN ACCIDENTE DE TRABAJO AQUELQUE SE PRODUCE DURANTE LA EJECUCIÓN DE ÓRDENESDEL EMPLEADOR, O DURANTE LA EJECUCIÓN DE UNALABOR BAJO SU AUTORIDAD, AUN FUERA DEL LUGAR YHORAS DE TRABAJO
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3.1 EJM., DE TÉRMINOS Y DEFINICIONES
20
3.1 EJM., DE TÉRMINOS Y DEFINICIONES
- COMPROMISO CON EL SGSST.
- REVISIÓN INICIAL.
- ALCANCE.
- POLÍTICA DE SST.
- REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
(VER: R.M. 050-2013-TR)
- CAPACITACIONES (04 MÍNIMO AL AÑO).
- CONTRATO DE TRABAJO CON DESCRIPCIÓN DE LAS
RECOMENDACIONES EN SST.
- EXAMENES OCUPACIONALES (ANTES, DURANTES Y ANTES DEL
TÉRMINO DEL VÍNCULO LABORAL, CONTEMPLADO EN EL R.M. N°
312-2011- MINSA).
- PARTICIPACIÓN DE LOS TRABAJADORES EN LA ELABORACIÓN E
IMPLEMENTACIÓN DEL IPERC Y MAPA DE RIESGOS.
4.1 HERRAMIENTAS GENERALES Y MÍNIMAS DEL SGSST
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EL EMPLEADOR DE ACUERDO AL TIPO DE EMPRESA, NIVEL DEEXPOSICIÓN A PELIGROS Y RIESGOS Y A LA CANTIDAD DETRABAJADORES EXPUESTOS DEBE ESTABLECER SU COMPROMISOCON EL SGSST.
EJM:LA EMPRESA “MUY SEGURA S.A.C”, CUYO GIRO DE NEGOCIO ES LAMINERÍA, ESTABLECERÁ SU SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO, PARTIENDO DE LOS RESULTADOS OBTENIDOSDEL ESTUDIO DE LÍNEA BASE, EN CONCORDANCIA CON LA LEY29783, LEY DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO Y CON EL D.S. N°055-2010-TR, PRINCIPALMENTE.
4.1.1 COMPROSIDO CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
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PARA ELLO, REALIZARÁ EN LA ETAPA DE PLANIFICACIÓN, LAIDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y LA EVALUACIÓN DE LOS RIESGOS Y,PLANTEARÁ SUS CONTROLES, Y SOBRE ESTA BASE ESTABLECERÁ SUSOBJETIVOS Y METAS QUE DEBERÁN ESTAR CONTENIDAS EN LA POLÍTICAINSTITUCIONAL, ASIMISMO ASIGNARÁ LOS RECURSOS NECESARIOSPARA IMPLEMENTAR LOS CONTROLES, PLASMÁNDOLO EN EL PLAN SESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO, QUE SERÁ EJECUTADO CON ELASESORAMIENTO DE ESPECIALISTAS EN LA MATERIA.LOS CONTROLES ESTABLECIDOS Y TODAS LAS HERRAMIENTAS DEGESTIÓN DE RIESGOS QUE SE ESTABLEZCAN, SERÁN VERIFICADOSMEDIANTE SEGUIMIENTOS DE DESEMPEÑO, INSPECCIONES PLANEADAS,OBSERVACIONES DE TAREA, AUDITORÍAS DE SEGURIDAD Y SALUD EN ELTRABAJO, ENTRE OTRAS ACCIONES, PARA CORREGIR OPORTUNAMENTELAS DESVIACIONES QUE PUDIERAN SER DETECTADAS, A FIN DE DARLEUNA MEJORA CONTINUA A NUESTRO SISTEMA.
4.1.1 COMPROSIDO CON EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SST
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4.1.2 REVISIÓN INICIAL
LA LÍNEA BASE
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ES UNA HERRAMIENTA INICIAL
DEL SGSST, QUE CONSISTE EN
COMPARAR LOS REQUISITOS DEL
SISTEMA EXISTENTE, CON LOS
REQUISITOS DE LA LEY DE SST, Y
OTROS DISPOSITIVOS
PERTINENTES
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LÍNEA BASE: LISTA DE VERIFICACIÓN DELINEAMIENTOS DEL SGSST
4.1.3 ALCANCE
PARA HACER UNA BUENA GESTIÓN DE RIESGOS, ES IMPORTANTE DEFINIR EL
ALCANCE DEL SGSST, LA MISMA QUE DEBE ALCANZAR A LA SEDE CENTRAL DE LA
ORGANIZACIÓN Y A TODO SUS CENTROS DE TRABAJO.
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ESPECÍFICA
EXPONE POR ESCRITO LA
POLÍTICA QUE DEBE SER:
APROPIADA A LA NATURALEZAEL EMPLEADOR, EN CONSULTA
CON LOS TRABAJADORES Y
SUS REPRESENTANTES
CONCISA Y CLARA
FIRMADA POR EL EMPLEADOR
DIFUNDIDA Y ACCESIBLE
ACTUALIZADA Y A DISPOSICIÓN DE LAS PARTES INTERESADAS
4.2 POLÍTICA DE SST
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4.2 EJM., DE POLÍTICA DE SST
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LA EMPRESA “MUY SEGURA S.A.C”, EMPRESA LÍDER ANIVEL REGIONAL, DEDICADO A TRABAJOS MINEROS, SEENCUENTRA COMPROMETIDA EN VELAR POR LASEGURIDAD Y SALUD DE SUS TRABAJADORES Y CUMPLIRCON LA LEGISLACIÓN VIGENTE EN MATERIA DESEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO. EL CUMPLIMIENTODE NUESTROS OBJETIVOS Y METAS SE REALIZARÁ,IMPLEMENTANDO EN CADA UNA DE SUS ACTIVIDADES,PROCEDIMIENTOS DE TRABAJO SEGUROS CUANDO SEREQUIERA Y BRINDANDO TODOS LOS RECURSOSNECESARIO QUE PERMITAN DISMINUIR LOS INCIDENTESDE TRABAJO,
4.2 EJM., DE POLÍTICA DE SST
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PARA LO CUAL SE IDENTIFICARA, EVALUARA YCONTROLARA EN FORMA CONTINUA, LOS RIESGOS,FÍSICOS, QUÍMICOS, BIOLÓGICOS, ERGONÓMICOS YPSICOSOCIALES, DE TAL MANERA QUE SE PUEDASISTEMATIZAR, MEJORAR CONTINUAMENTE YMANTENER EL SISTEMA DE GESTIÓN DE SEGURIDAD YSALUD EN EL TRABAJO, HASTA LLEGAR A 0 (CERO)INCIDENTES LABORALES LOGRANDO ASÍ UN ALTOSERVICIO PARA SUS CLIENTES Y LA SUSTENTABILIDAD DELNEGOCIO. ASÍ MISMO EL CUMPLIMIENTO YCONOCIMIENTO DE ESTA POLÍTICA ES RESPONSABILIDADDE TODOS LOS QUE TRABAJAN EN LA EMPRESA SINDISTINCIÓN JERÁRQUICA. FECHA Y FIRMA
A) CUMPLIR COMO MÍNIMO, LAS
DISPOSICIONES DE LAS LEYES Y
REGLAMENTOS NACIONALES, LOS
ACUERDOS CONVENCIONALES Y OTRAS
DERIVADAS DE LA PRÁCTICAPREVENTIVA.
B) MEJORAR EL DESEMPEÑO DE LOSTRABAJADORES EN FORMA SEGURA.
LA
PLANIFICACIÓN
ES UNA
HERRAMIENTA
PODEROSA DEL
SGSST, PARA ELLO
LA EMPRESA
DEBE:
C) MANTENER LOS PROCESOS
PRODUCTIVOS O DE SERVICIOS DE
MANERA QUE SEAN SEGUROS YSALUDABLES.
4.3 PLANIFICACIÓN
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FÍSICOSEL EMPLEADOR
PREVÉ
CONTROLES DE
EXPOSICIÓN DE
LOS
TRABAJADORES A LOS AGENTES:
QUÍMICOS
BIOLÓGICOS
ERGONÓMICOS
PSICOSOCIALES
4.3.1 IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE RIESGOS - IPER
PROCEDIMIENTO GENERAL DE IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS, EVALUACION DE RIESGOS Y
DETERMINACIÓN DE CONTROLES (IPERC)
EL PROCEDIMIENTO DEBE TOMAR EN CUENTA
1. ACTIVIDADES RUTINARIAS Y NO RUTINARIAS.2. ACTIVIDADES DEL PERSONAL DE LA EMPRESA, CONTRATISTAS,
PROVEEDORES Y VISITANTES.3. COMPORTAMIENTO Y CAPACIDAD DE LAS PERSONAS.4. INFRAESTRUCTURA, EQUIPOS Y MATERIALES.5. CAMBIOS EN ACTIVIDADES, MATERIALES, PERSONAL,
TECNOLOGÍA.6. OBLIGACIÓN LEGAL Y SUS CAMBIOS APLICABLE A LA EVALUACIÓN
DE RIESGOS.7. DISEÑO DEL LUGAR DE TRABAJO, PROCESOS, INSTALACIONES,
MAQUINARIAS.8. ESTÁNDARES, PROCEDIMIENTOS Y ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO.
ValorÍndice de Expuestos
(IE)
Índice de Procedimientos de
Trabajo (IPT)
Índice de Capacitación y
Entrenamiento (ICE)
Índice de Frecuencia de
Exposición (IF)
1 1 – 3Existencia e implementación satisfactoria
Personal entrenado identifica y controla el peligro
Esporádicamente al año
2 4 – 8
Existencia e implementación Parcial
Personal entrenado identifica pero no controla el peligro
Ocasionalmente al mes
3 9 – 15
Existe pero no se ha implementado
Personal entrenado no identifica ni controla el peligro
Eventualmente a la semana
4 > 15No Existe Personal no
entrenadoContinuamente diario
INDICE DE PROBABILIDAD
TABLA 1
Índice de Probabilidad:
IP = IE + IPT + ICE + IF
Valor del Índice
Índice de Severidad (IS)
1 LEVE (Lesión sin Incapacidad)
2MODERADO (Lesión con Incapacidad
Temporal)
3GRAVE (Lesión con Incapacidad
Permanente)
4 MORTAL (Fatal)
INDICE DE SEVERIDAD
IS = IS
ÍNDICE DE SEVERIDAD
TABLA 2
VALORACIÓN DE LA MAGNITUD DE RIESGO LABORAL (MRL)
MRL = IP x IS
MATRIZ DE LA MAGNITUD DE RIESGO LABORAL (MRL)
MRL = IP x IS
SEVERIDAD
1 2 3 4
PR
OB
AB
ILID
AD
4 4 8 12 16
8 8 16 24 32
12 12 24 36 48
16 16 32 48 64
TABLA 3
CALIFICACIÓN DEL RIESGO Y PRIORIZAR SU CONTROL
Magnitud del Riesgo
Laboral(MRL)
Grado de RiesgoPriorid
adCalificación del
Riesgo
DE 32 A 64 Alto (Inaceptable) I SIGNIFICATIVO
DE 9 A 31 Moderado II NO SIGNIFICATIVO
DE 4 A 8 Bajo III NO SIGNIFICATIVO
Las condiciones para que un riesgo sea considerado significativo: Cuando MRL es mayor o igual a 32. Cuando la severidad es fatal.
TABLA 4
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Desprendimiento de Rocas
EJEM: IPERC DIARIO
FRECUENCIA
COMUN
FATALIDA
ALTO0- 24
HORAS
PELIGRO ROCA SUELTA
SEVERIDADNIVEL DE RIESGO
PLAZO DE ATENCIÓN
DETERMINACIÓN DE CONTROLES (IPERC)
EN LA FUENTE:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR ELRIESGO EN EL ORIGEN. REVISAR EL DISEÑO DE LOSAMBIENTES DE TRABAJO, EQUIPOS O MAQUINARIAS.
EN EL MEDIO:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR ELRIESGO EN EL AMBIENTE DE TRABAJO. INSPECCIONES,APLICACIÓN PERMISOS Y PROCEDIMIENTOS,SEÑALIZACIÓN Y SISTEMAS DE PROTECCIÓN.
EN EL RECEPTOR:
ACCIONES ORIENTADAS A ELIMINAR O REDUCIR ELRIESGO A TRAVÉS DE LA(S) PERSONA(S) QUEREALIZA(N) EL TRABAJO. PROVEER INFORMACIÓN,CAPACITACIÓN, ENTRENAMIENTO, INSTRUCCIÓN YUSO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONALAPROPIADO.
DETERMINACIÓN DE CONTROLES (IPERC)
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a) PREVENCIÓN DE LOS RIESGOS
LABORALES.
b) INFORMACIÓN A LOS TRABAJADORES.
c) FORMACIÓN DE LOS TRABAJADORES.
d) ORGANIZACIÓN Y MEDIOS PARA
PONER EN PRÁCTICA LOS
CONTROLES NECESARIOS.
BENEFICIOS DE LAS MEDIDAS DE CONTROL
JERARQUIA DE CONTROLES
1. ELIMINACIÓN
2. SUSTITUCIÓN
3. CONTROLES DE INGENIERÍA.
4. CONTROLES ADMINISTRATIVOS.
5. SEÑALIZACIÓN Y DELIMITACIÓN DEL ÁREA DETRABAJO.
6. USO DE EQUIPOS DE PROTECCIÓN PERSONAL.
PRINCIPIOS DE LA ACCIÓN PREVENTIVA POSTERIORES A LA EVALUACIÓN DE RIESGOS
“LA ORGANIZACIÓN APLICARÁ MEDIDAS QUE INTEGRAN EL DEBER GENERAL DE PREVENCIÓN … CON ARREGLO A LOS SIGUIENTES PRINCIPIOS”:1. EVITAR LOS RIESGOS.2. EVALUAR LOS RIESGOS QUE NO SE EVITAN.3. CONTROLAR LOS RIESGOS EN SU ORIGEN.4. SUSTITUIR LO PELIGROSO.5. PLANIFICAR LA PREVENCIÓN.6. ADOPTAR MEDIDAS DE PROTECCIÓN COLECTIVA.
REFLEXION FINAL
LA EVALUACIÓN DE RIESGOS ES PRESENTADACOMO UNA OBLIGACIÓN INELUDIBLE DE LAORGANIZACIÓN, A PARTIR DE CUYOS RESULTADOSDEBE PLANIFICAR, DESARROLLAR Y ORGANIZAR LAACTIVIDAD PREVENTIVA. DE TODAS LAS FIGURASJURÍDICAS QUE ASUME EL NUEVOORDENAMIENTO EN MATERIA DE SEGURIDAD YSALUD OCUPACIONAL, LA EVALUACIÓN DERIESGOS ES SIN DUDA LA MÁS TRASCENDENTAL YLA QUE CONDICIONARÁ A LA LARGA LOS ÉXITOSO FRACASOS EN LA PREVENCIÓN DE ACCIDENTES.
CONSTITUCIÓN POLÍTICA DEL ESTADO
LEYES
PARA APLICAR
CORRECTAMENTE
LAS
HERRAMIENTAS
DEL SGSST, SE
DEBE TENER EN
CUENTA:
DECRETOS SUPREMOS
RESOLUCIONES MINISTERIALES YDIRECTORALES
ORDENANZAS DE GOBIERNOS REGIONALES Y
MUNICIPALES, ACUERDOS DE TRABAJADORESCON EL EMPLEADOR, ENTRE OTROS
4.3.2 REQUISITOS LEGALES Y OTROS
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4.3.3 OBJETIVOS Y PROGRAMAS
PARA EL LOGRO DE LOS RESULTADOS DE LOS
OBJETIVOS, LA EMPRESA EJECUTA PLANES Y
PROGRAMAS.
47
LOS OBJETIVOS DE LA PLANIFICACIÓN DEL SGSST, SE
CENTRAN EN EL LOGRO DE LOS RESULTADOS
ESPECÍFICOS, REALISTAS Y POSIBLES DE APLICAR
POR LA EMPRESA A FAVOR DE LOS TRABAJADORES.
SR
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PLAN ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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www.ssmaperu.com
RM 050-2013-TR
PROGRAMA ANUAL DE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJO
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HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA EJECUCIÓN
… entrenamiento que deben recibir los mineros. En vez de seguir el modelo tradicional …
LEY N°29783
HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA EJECUCIÓN
4.4.1.- RECURSOS, FUNCIONES,RESPONSABILIDADES Y AUTORIDAD
4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIAY TOMA DE CONCIENCIA
4.4.3.- COMUNICACIÓN,PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN YCONTROL
4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
4.4.7.- PREPARACIÓN Y RESPUESTA AEMERGENCIA
PLANIFICAR
HACER
VERIFICAR
ACTUAR
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HERRAMIENTAS DE GESTIONDURANTE LA EJECUCIÓN
• Registros
• Programas de Capacitación
• Exámenes Médicos Ocupacionales
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4.4.1.- FUNCIONES, RESPONSABILIDADES
EL REGLAMENTO INTERNO DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO DEBE ENTREGARSE A TODOS LOSTRABAJADORES CON LAS CORRESPONDIENTESEVALUACIONES, A FIN DE GARANTIZAR QUE TODOS LOSCOLABORADORES, TOMEN CONOCIMIENTO PLENO DE:
- SUS FUNCIONES Y RESPONSABILIDADES.
- LOS ESTANDARES DE SEGURIDAD.
- LA POLÍTICA DE SST.
- LOS PLANES DE RESPUESTA ANTE EMERGENCIAS.
NOTA: PUEDE TOMARSE COMO GUÍA REFERENCIAL, LAR.M. N° 050-2013-TR.
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4.4.2.- ENTRENAMIENTO, COMPETENCIA Y TOMA DECONCIENCIA
AL MERGEN DE LA INDUCCIÓN GENERAL Y DE LOSDIÁLOGOS DE 5 MINUTOS, DEBE DE CAPACITARSE YENTRENARSE A LOS TRABAJADORES CON TÉMASESPECÍFICOS, LOS MISMOS QUE TIENEN SU ORIGEN ENLA IDENTIFICACIÓN DE PELIGROS Y EVALUACIÓN DE LOSRIESGOS ASOCIADOS DE LOS DIFERENTES PUESTOS DETRABAJO AL QUE ESTAN EXPUESTOS LOSTRABAJADORES.
ESTAS CAPACITACIONES DEBEN ESTAR ACOMPAÑADASPOR PAUSAS ACTIVAS, VIDEOS MOTIVACIONALES YRELACIONADOS A LOS TEMAS.
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4.4.3.- COMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA
LAS ORGANIZACIONES DEBEN MANTENERIMPLEMENTADO, PROCEDIMIENTOS DECOMUNICACIÓN, PARTICIPACIÓN Y CONSULTA, PARAINTERACTUAR INTERNAMENTE CON LOSTRABAJADORES Y EXTERNAMENTE CON LAS PARTESINTEREZADAS EN MATERIA DE SEGURIDAD Y SALUD ENEL TRABAJO .
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4.4.4, 4.4.5.- DOCUMENTACIÓN Y CONTROL
LAS HERRAMIENTAS DEL SGSST, SE SOSTIENEN EN ELBUEN MANEJOS DE LOS DOCUMENTOSESTANDARIZADOS EN TIPO DE LETRA Y TAMAÑO,ENCABEZAMIENTO Y PIE DE PÁGINA, ESPACIADO,CODIFICACIÓN, ETC.
ESTOS DOCUMENTOS DEBEN ESTAR TOTALMENTECONTROLADOS PARA PODERLOS RECUPERARFACILMENTE POR CUALQUIER RAZÓN (RENOVACIÓNPOR DETERIORO O MODIFICACIÓN)
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4.4.6 .- CONTROL OPERACIONAL
LAS HERRAMIENTAS DEL SGSST, JUEGAN UN PAPELIMPORTANTÍSIMO EN EL CONTROL DE LOS RIESGOS ENLAS OPERACIONES.
LAS PRINCIPALES HERRAMIENTAS ENTRE OTRAS SON LASSIGUIENTES:
- PETS (PROCEDIMIENTO DE TRABAJO SEGURO).
- AST (ANÁLISIS DE SEGURIDAD DEL TRABAJO).
- PETAR (PERMISO ESCRITO DE TRABAJO DE ALTORIESGO).
- OPT (OBSERVACIONES PLANEADAS DE TAREA).
- INSPECCIONES DE SEGURIDAD.
- ESTANDARES.