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La revista inst i tucional de la Federación Minera de Chi le І Edic ión N º , Octubre 2016 І w w w.federacionminera .c l
FEDERACIÓN MINERA DE CHILE REALIZA SU DÉCIMO CONGRESO PROGRAMÁTICO
EL TRONAR, Publicación oficial de la Federación Minera de Chile. | 3
| Voz Sindical
CONSEJO MINERO PRESENTÓ A LA FEDERACIÓN MINERA DE CHILE SU ESTRATEGIA PARA EL DESARROLLO DEL CAPITAL HUMANO
La Federación Minera de Chile, la Federación de Supervisores de Codelco(FESUC) y la Federación de Supervisores de la Mineria Privada (FESUMIN), fueron invitadas por el Consejo Minero a la presentación de la “Estrategia Sectorial para el Desarrollo del capital Humano en la Minería de Chile”.
Mediante esta iniciativa, el Consejo Minero pretende identificar las brechas de competencias existentes entre los trabajadores actuales del sector minero.
Al respecto, el presidente de la Federación Minera de Chile, Gustavo Tapia, dijo que “se agradece la invitación del Consejo Minero para participar de esta instancia, ya que nos permitió exponer nuestros puntos de vista respecto de distintas problemáticas que preocupan a los trabajadores de nuestro sector como el tema de la productividad y la reducción de costos”.
De igual modo, el dirigente señaló que “esperamos que este encuentro sea el inicio de un trabajo conjunto que nos permita mejorar las condiciones laborales de los trabajadores de la minería, quienes somos un pilar fundamental en el proceso productivo . En ese sentido, hemos definido realizar mesas de trabajo, en Santiago y Antofagasta, entre el Consejo Minero y las organizaciones superiores de trabajadores del sector”.
En el encuentro realizado en dependencias de la Asociación de Industriales de Antofagasta (AIA), participaron junto al presidente de la Federación Minera de Chile, los dirigentes Haroldo Álvarez, Luis Santander, Pedro Valdivia y Agustín Latorre.
Precisar que el estudio Fuerza Laboral de la Gran Minería Chilena 2015- 2024 es una iniciativa del Consejo de Competencias Mineras (CCM) y tiene por finalidad identificar las principales brechas de capital humano que enfrenta la industria minera en los siguientes años, dado los desafíos que presentan los proyectos en su cartera de inversiones, así como por tendencias del mercado laboral, formativo y tecnológico.
Este estudio se realizó con la información provista por 14 empresas mineras y 18 empresas proveedoras, que aportaron datos sobre sus dotaciones vigentes a junio del 2015, lo que representa el 100% de la fuerza de trabajo de las empresas de la gran minería metálica chilena (47.624 personas) y 21% de las de empresas proveedoras (17.362 personas).
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El equipo sindical de Trabajos Pesados, conformado por federaciones de trabajadores y supervisores de la minería, lograron modificar un polémico inciso en la normativa de la Comisión Ergonómica Nacional (CEN)en materia de regularizaciones de cargo, poniendo fin al artículo nº 33 de su reglamento interno y acabando, de esta manera, con los perjuicios a los trabajadores en materia previsional y de salud.
El equipo en el que participó FESUC con su consejero Nacional, Cristian Hernández, también incluyó a la Federación de Trabajadores del Cobre(FTC), La Confederación de Trabajadores del Cobre(CTC), la Federación Minera de Chile(FMC) y la Federación de Supervisores de la Minería(Fesumin), grupo que tras un esfuerzo mancomunado logró modificar el inciso 33 del reglamento interno de la CEN y otros aspectos necesarios para mejorar la norma de trabajo pesado.
La problemática del ahora derogado artículo 33, era que provocaba que los trabajadores, al ser cambiados de puestos de trabajo o cambiar el nombre de su cargo a causa de una reestructuración de área, sus calificaciones se “perdían” y se generaba un daño previsional y perjuicio al momento de optar una jubilación anticipada, además de establecer un plazo límite de 5 años para realizar la regularización del cargo.
Este artículo fue modificado y ya no existe plazo para realizar regularizaciones y se puede solicitar la regularización del cargo “En caso que un puesto de trabajo cambiase su denominación o área de trabajo, o bien que el empleador cambiase su razón social, se podrá solicitar una regularización de este puesto de trabajo
respecto del que fue calificado como trabajo pesado, en la medida que las condiciones de trabajo no hayan variado respecto de aquellas existentes al momento de la calificación original) firmados por el empleador y el trabajador o sindicato respectivo”, expresó el documento informativo de los cambios.
En otro de los puntos, se generarán nuevos formularios de requerimiento, que “resguarde los derechos laborales, de identidad y previsional de los más vulnerados, principalmente los trabajadores contratistas”, según se acordó.
También se modificará la forma en que se despliega la información de los cargos que han sido regularizados, para contribuir a la transparencia y claridad de la información “Se realizará un listado adjunto con todos los puestos regularizados, en lo inmediato y a medida que se vayan resolviendo nuevas regularizaciones. Los Puestos regularizados quedarán en una columna distinta a puestos calificados.”, señaló.
Por último, se cambiará la forma de realizar el seguimiento a los pagos de cotizaciones producto del trabajo pesado y la aplicación de la ley 19.404. “se buscarán alternativas de cambios a los formularios de pago de cotizaciones que permita un fácil seguimiento de los trabajadores y sus cotizaciones, solo así se realizaran las rebajas de año como corresponde y de acuerdo a las calificaciones legalmente tramitadas. La Superintendencia de Pensiones se compromete a hacer seguimiento a los puestos de trabajo”, expuso.
EQUIPO SINDICAL DE TRABAJO PESADO PONE FIN A POLÉMICO INCISO DE REGULARIZACIÓN DE CARGOS
En el hotel Hornitos de la Caja Los Andes, se realizó el Décimo Congreso Programático de la Federación Minera de Chile, en el cual participaron las directivas de los sindicatos socios de la organización, además de invitados especiales.
En la jornada inaugural destacó la histórica participación del presidente ejecutivo del Consejo Minero, Joaquín Villarino, quien sostuvo un diálogo franco y abierto con los dirigentes de la FMC. Asimismo, el diputado uruguayo Oscar Andrade, expuso sobre los importantes avances alcanzados por los trabajadores de su país en materia de salud laboral.
Durante el segundo día de Congreso, destacan las intervenciones de Joseph Ramos, presidente de la Comisión Nacional de Productividad, y de la diputada Carol Cariola.
En la jornada de cierre, será el turno de las distintas comisiones de trabajo de la FMC, las cuales darán cuenta de su gestión.
DÉCIMO CONGRESO DE LA FEDERACIÓN MINERA DE CHILE
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Jornada de capacitación sindical se realizó el martes 28 de junio en Antofagasta y fue organizada por la vicepresidencia zonal 2 de la Federación Minera de Chile.
Con la finalidad de actualizar los conocimientos de los dirigentes sindicales y trabajadores, la vicepresidencia de la zona 2 de la Federación Minera de Chile realizó el seminario denominado “Ley de Trabajo Pesado y las modificaciones al reglamento interno de la Comisión Ergonómica Nacional” y cuyo relator fue el asesor sindical Manuel Cofré.
De acuerdo a lo señalado por Luis Santander, vicepresidente zonal de la FMC, “en el mes de abril la Federación Minera de Chile envío una carta a la Superintendencia de Pensiones, donde se plantearon una serie de inquietudes en torno a la calificación de los
FEDERACIÓN MINERA DE CHILE CONTINÚA IMPULSANDO CAMBIOS A LA LEY DE TRABAJO PESADO
FEDERACIÓN MINERA DE CHILE REALIZÓ SEMINARIO DE CAPACITACIÓN SINDICAL SOBRE LEY DE TRABAJO PESADO
De acuerdo a lo informado por Manuel Cortés, integrante de la Comisión de Trabajo Pesado de la Federación Minera de Chile, tras la reunión sostenida junta a otras federaciones y confederaciones del sector minero en la Subsecretaría de Previsión Social, se acordó iniciar una agenda conjunta de trabajo con el Personal Embarcado en Naves de Pesca y Marina Mercante de Chile.
“Se definieron 3 prioridades. Primero impulsar que se reformule el cálculo de la pensión para los trabajadores que se retiren por concepto de Trabajo Pesado; cambiar el formato de los formularios de calificación de Trabajo Pesado por parte de la CEN (Comisión Ergonómica Nacional) y calificar el “Trabajo Pesado” por sector productivo”, explicó el dirigente.
Manuel Cortés, dijo además que “los tres puntos principales que fueron def inidos pueden sufr ir modificaciones, o bien, pueden aumentar considerando el avance del trabajo conjunto y de las soluciones por parte del Ministerio del Trabajo. De igual forma se estableció iniciar realizar presentaciones en las Comisiones de Trabajo y Previsión Social tanto de la Cámara de Diputados como en el Senado”, concluyó.
puestos de trabajo que realiza la Comisión Ergonómica Nacional. Al respecto, dicho organismo en el mes de mayo se pronunció sobre tres problemáticas planteadas por la FMC”.
Respecto de las resoluciones de la Superintendencia de Pensiones, Luis Santander, indicó que en primer lugar, hay que destacar el logro alcanzado para los trabajadores, como lo es la determinación adoptada que permitirá eliminar el inciso final del artículo 33 del reglamento interno de la Comisión Ergonómica Nacional. Esto quiere decir que resulta innecesario limitar el plazo de regularización de los puestos de trabajo, ya calificados como pesados por la CEN, a cinco años”.
“Además, en la respuesta que nos entregó la Superintendencia de Pensiones, se comunica que se mantendrá el formulario único de requerimiento el cual puede ser llenado en con junto o por separado por empleado y empleador. Finalmente, nuestras inquietudes en torno a la aplicación de la Ley 19.404, la cual dicta normas relativas a pensiones de vejez, considerando el desempeño de trabajos pesados, fueron derivados a la Subsecretaria de Previsión Social”, concluyó el dirigente.
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Zona ISindicato Trabajadores Minera Inés de Collahuasi (1ª región)
Sindicato Trabajadores Minera Cerro Colorado (1ª región)Sindicato Trabajadores Minera Quebrada Blanca (1ª región)
Sindicato Administración Quebrada Blanca (1ª región)Sindicato Pampa Camarones (1ª región)
Sindicato Quiborax (1ª región)
Zona IISindicato de Trabajadores Minera Spence (2ª región)
Sindicato Trabajadores Minera Lomas Bayas (2ª región)Sindicato Trabajadores Minera Meridian El Peñón (2ª región)
Sindicato Trabajadores Minera El Tesoro (2ª región)Sindicato Trabajadores Nº1 Minera Escondida Ltda. (2ª región)
Sindicato Trabajadores Compañía Minera Zaldivar (2ª región)Sindicato Trabajadores Minera El Abra (2ª región)
Sindicato Trabajadores Minera Altonorte (2ª región)
Zona IIISindicato Trabajadores Minera Mantos de Oro (3ª región)
Sindicato Trabajadores Minera Lumina Copper (3ª región)Sindicato Nº2 Trabajadores Minera Sur Andes División Los Bronces (Región Metropolitana)
Sindicato Trabajadores Minera Sur Andes (Región Metropolitana)Sindicato Trabajadores Minera Sur Andes División Chagres (Región Metropolitana)
Sindicato Trabajadores Minera Pelambres (Región Metropolitana)
SINDICATOS INTEGRANTES DE LA FMC
En agosto del 2015, los trabajadores asociados a los sindicatos 1 y 2 de la fundición Altonorte, votaron a favor de la unificación de ambas organizaciones, marcando todo un precedente en materia de unidad sindical.
Posteriormente, eligieron una directiva única que ya cumplió un año en funciones.
Agustín Latorre, presidente del Sindicato Unificado Altonorte, señaló que “al interior de nuestras bases existió la convicción de que la unidad es el mejor camino para trabajar en la defensa de nuestros intereses y bienestar. Alrededor del 60% de los trabajadores de Altonorte, eligió el camino de la unificación de los dos sindicatos existentes hasta ese momento en la empresa”.
“La decisión va más allá de los intereses particulares que puedan tener los dirigentes, ya que se trata de velar por el bien común de todos los trabajadores. Tampoco hubo presión de las bases, sino más bien existió un consenso generalizado de que frente al escenario actual del mundo laboral, la unificación de los sindicatos era la vía correcta”, agregó el dirigente.
Por su parte, Gustavo Tapia,presidente de la Federación Minera de Chile, junto con felicitar a los sindicatos de Altonorte por la unificación, señaló que “al interior de varias empresas en que existen dos sindicatos, los trabajadores ya están comenzando a debatir en torno a la unificación, lo cual creemos es el camino correcto a seguir . Como ejemplo, tenemos a los sindicatos de
minera Centinela, que con anterioridad se unificaron en una sola organización”.
El presidente de la FMC, también destacó “la voluntad mostrada por los dirigentes quienes supieron guiar a las bases hacia un proceso de unificación exitoso. No obstante, muchas veces son los trabajadores los que deben tener la responsabilidad de levantar la bandera de la unidad y fortalecimiento de los sindicatos, para convertirlos en organizaciones sólidas y representativas de todos los trabajadores”.
Asimismo, Gustavo Tapia, realizó “un llamado a todos los sindicatos del país, para unificar los criterios y avanzar en la fusión de las fuerzas, con la finalidad de fortalecer el sindicalismo y de esta manera mejorar nuestras condiciones laborales”, concluyó.
FEDERACIÓN MINERA DE CHILE LLAMA A FORTALECER LOS SINDICATOS A TRAVÉS DE LA UNIFICACIÓN
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| Reportaje Central | Reportaje Central
¿Qué hay detrás de los accidentes en la minería?
1. Una polít ica despiadada , coordinada por el
empresariado de “reducción de costos”, encubierta
en un discurso de “mejoramiento de la productividad”,
que no ha escatimado en comprometer la vida, salud,
integridad y dignidad de los trabajadores mineros.
2. Esto se refleja en:
• La exigencia de un ritmo frenético en las labores.
• Trabajadores fatigados de manera crónica.
• Realización de faenas sin calificación, especialización
o entrenamiento.
• Jornadas extenuantes sin relevos en los turnos.
Los Victimarios:¿Quién está trás las muertes de los nuestros?
• SCM El Abra perteneciente a la transnacional
Freport Mc Moran.
• Chuquicamata perteneciente a Codelco.
• VSM empresa contratista de empresa El Abra.
• Orica presta servicios a varias empresas mineras
en el manejo de explosivos.
• Empresa de FF.CC. pertenecientes al grupo Luksic,
(involucrados en accidente en El Abra y en las afueras
de Spence, choque de camión con tren).
En lo que va del año van 17 accidentes fatales en la minería,
en comparación al 2015 donde se registraron 14 accidentes.
Responsables y Cómplices
1. Las mineras transnacionales y los ideólogos de la
muerte por la “reducción de costos”.
2. Los representantes de estas empresas, que no dudan
en reducir raciones alimenticias, alterar las normas de
seguridad y restringir los descansos.
3. El Estado, que incumple su deber fundamental de
“Protección de la Vida Humana”, y que además omite
la ratificación del Convenio 176 de la OIT, proceso
diferido desde 1995 y comprometido en 2011 por los
actuales Ministros de Justicia (José Antonio Gómez)
y del Trabajo (Ximena Rincón).
En ese sentido, creemos que existe responsabilidad de los
entes fiscalizadores del Estado:
• Servicios de salud.
• Direcciones regionales del trabajo.
• Sernageomin, que está impulsando una serie de
reformas al Reglamento de Seguridad Minera, sin la
participación de los trabajadores y apresurando el
pronunciamiento respecto de estas modificaciones
durante fiestas patrias, lo que rechazamos
rotundamente. Somos los afectados, por lo tanto
somos quienes tenemos la primera palabra en estas
reformas al reglamento.
Además, nos resulta incomprensible y consideramos una
burla para los trabajadores de nuestro sector, que los
parlamentarios de las regiones mineras no se pronuncien
frente a los accidentes fatales en la minería, ni menos
muestren preocupación por diversas materias propias del
sector minero.
Necesidades del sector
1. Es deber del Estado activar el Convenio 176 de la
OIT sobre Seguridad y Salud en la Minería, y que las
empresas ratifiquen dicho convenio.
2. En materia de legislación laboral minera, no es posible
que dada la importancia del sector minero por el
aporte que hace al erario nacional, no se actualice
una reglamentación especial en el Código del Trabajo
como la tienen los trabajadores agrícolas, portuarios
eventuales, de Artes y Espectáculos, de Casa Particular,
Deportistas Profesionales, Tripulantes de Vuelo y
Cabina de Aeronaves Comerciales, entre otros.
Prioridad de la Vida
1. Nada hay más improductivo que un cadáver, sólo somos
productivos si nos mantenemos con vida.
2. Existe el deber de paralizar, en caso de continuar los
riesgos imprudentes innecesarios,
Trabajador minero, denuncia y actúa.
Fallecidos en mineríaaño 2016: TOTAL 16
• 13 de enero de 2016: División El Teniente - Mina Esmeralda Región B. O’Higgins. Empresa Geovita S.A. Derrumbe mina subterránea. 1 FALLECIDO.
• 20 de enero de 2016: Mina San Antonio III Región de Atacama. Empresa Servicios de Transporte y de la Minería Jonás Piña Paredes E.I.R.L. Atrapado en proceso de tronadura. 1 FALLECIDO.
• 11 de abril de 2016: V Región Mina Los Bronces, cercanías de la mina, empresa contratista capotaje de helicóptero con personal. 2 FALLECIDOS.
• 30 de abril de 2016: Planta hidrometalurgia Región Antofagasta. Empresa Minera Antucoya caída desde rotopala por barandas en mal estado. 1 FALLECIDO.
• 10 de junio de 2016: Mina Clementina Región de Coquimbo. Empresa Iván Núñez Ortiz. Derrumbe en mina a rajo abierto. 1 FALLECIDO.
• 25 de Junio de 2016: Mina Luisa Región Valparaíso. Empresa Sociedad Minera La Ligua Ltda. Transporte Arnulfo Sánchez Muñoz. Desbarrancamiento en camino minero con explosivos. 1 FALLECIDO.
• 30 de junio de 2016: Mina de cobre Agua Dulce, la que se encuentra a 20 kilómetros de Tocopilla en la región de Antofagasta. Explosión en quema de residuos mineros. 1 FALLECIDO.
• 30 de agosto de 2016: Minera El Abra, ubicada a 70 kilómetros de Calama. Accidente ferroviario transporte de ácido. 1 FALLECIDO.
• 30 de agosto de 2016: Calama, división Chuquicamata de Codelco, región de Antofagasta. Colisión equipo de transporte de personal y equipo pesado. 2 FALLECIDOS.
• 8 de septiembre de 2016: Ruta B149, camino que une Lasana con la Minera El Abra. Accidente vehicular de transporte de personal salida de turno. 2 FALLECIDOS.
• 10 de septiembre de 2016: Planta de explosivos mineros empresa Orica ruta B-26 Antofagasta. Explosión de planta de explosivos. 2 FALLECIDOS.
• 10 de septiembre de 2016: Minera Cerro Bayo, en la región de Aysén. Mina Coyita -emplazada a 35 kilómetros de Chile Chico, explosión de cartucho de dinamita. 1 FALLECIDO.
• 2 de octubre 2016: Mina “La Perdida”, ubicada en Quebrada Ratones en Taltal, sector Sierra Cancha –al sureste de la localidad-. 1 FALLECIDO.
DECLARACIÓN FEDERACIÓN MINERA DE CHILE PORMUERTES EN LA MINERÍA (15 DE SEPTIEMBRE 2016)
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| Reportaje Central | Reportaje Central
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En Arica y Calama, dirigentes de la Federación Minera de Chile, despidieron a los trabajadores fallecidos en minera El Abra y Codelco Chuquicamata.
Dirigentes de la Federación Minera de Chile y de los sindicatos Escondida, Zaldívar, Lomas Bayas y El Peñón, llegaron hasta Calama, con la finalidad de participar del simbólico homenaje que se brindó a los trabajadores de Codelco Chuquicamata, que fallecieron trágicamente en un accidente ocurrido el 30 de agosto.
Primeramente, los dirigentes participaron del tradicional homenaje minero que los camiones Caex con las tolvas levantadas y el arco de agua, brindan a los trabajadores fallecidos.
De esta forma , los compañeros de labores en la mina Chuquicamata brindaron un último adiós a Daniel Lino (Q.E.P.D) y Carlos Albanez (Q.E.P.D).
Posteriormente, los dirigentes de la Federación Minera de Chile presentaron sus respetos y entregaron las condolencias a las familias de los mineros fallecidos, en representación de los sindicatos base y sus trabajadores.
Por otra parte, en Arica dirigentes de la FMC, participaron de los funerales de Patricio Bobadilla, trabajador de la minera El Abra, quien también falleció durante la trágica jornada para el mundo minero, del martes 30 de agosto del 2016.
FEDERACIÓN MINERA DE CHILE PARTICIPÓ EN HOMENAJES DE DESPEDIDA A TRABAJADORES MINEROS FALLECIDOS
Sindicatos reiteran presiones de las empresas y clima de tensión en lugares de trabajo.
Frente a los accidentes fatales acontecido en el sector minero, la Federación Minera de Chile, ingresó en la Comisión Nacional de Productividad, una solicitud para que dicha instancia se pronuncie respecto de la relación que pudiese existir entre las medidas adoptadas por las empresas y la ocurrencia de este tipo de lamentables hechos.
En la oportunidad, un grupo de dirigentes, encabezados por el presidente de la FMC, Gustavo Tapia, una vez más reiteraron su preocupación por el clima de tensión que están enfrentando los trabajadores.
“Las empresas están empeñadas en ganar a cualquier costo, sin preocuparse de aspectos elementales para el buen desempeño laboral de los trabajadores, como lo son la seguridad y el descanso adecuado, entre otras tantas problemáticas que están agobiando a los trabajadores”, señaló Gustavo Tapia.
El dirigente agregó que “creemos que existe relación entre la baja de costos aplicada por las empresas y la inseguridad laboral que se está viviendo en el sector
minero, principalmente debido al despido masivo de trabajadores, cuyas labores están siendo asumidas por quienes continúan trabajando”.
“En concreto estamos solicitando un pronunciamiento de la Comisión Nacional de Productividad, para de esta forma poder definir lineamientos de trabajo en esta materia, que nos permitan detener el fallecimiento de trabajadores”, concluyó.
FEDERACIÓN MINERA DE CHILE SOLICITA PRONUNCIAMIENTO DE COMISIÓN NACIONAL DE PRODUCTIVIDAD FRENTE A ACCIDENTES FATALES EN EL SECTOR MINERO
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Red Regional de Minería es una instancia que agrupa a organizaciones de trabajadores de nivel superior de países del hemisferio sur.
La Federación Minera de Chile participó de la reunión de la Red Regional de Minería, la cual se realizó los días 5 y 6 de septiembre en Santa Cruz, Bolivia, y donde se discutió sobre temas transversales a los trabajadores de los países participantes, entre los que se cuentan Chile, Colombia, México, Perú, Uruguay, Argentina, Brasil y los anfitriones.
De acuerdo a lo señalado por, José Zambra, vicepresidente de la zona 3 de la FMC, “los participantes expusieron sobre la realidad sindical de sus respectivos países, en especial de la situación que se vive en Bolivia. En ese sentido, se observa que las problemáticas que enfrentan los trabajadores traspasan las fronteras, ya que los abusos de las empresas transnacionales se repiten en todas los lugares del mundo donde están presentes”.
El dirigente destacó que “temas como los empleos con salarios y condiciones de trabajo dignos, protección social, salud, seguridad, el respeto de los derechos de los trabajadores, el fortalecimiento de los sindicatos y las prácticas abusivas de las empresas, son problemáticas comunes a todos los países del hemisferio sur, por lo que instancias como la reunión de la Red Regional de Minería nos permite unificar los criterios y líneas de acción de las organizaciones de trabajadores de nivel superior”, agregó.
Por su parte, Pedro Valdivia, director de conflictos de la FMC, explicó que” la Red Regional de Minería es impulsada por la IndustriALL Global Union, que es una organización mundial creada para hacer frente al poder de las empresas multinacionales y negociar con ellas a nivel mundial. En ese sentido, uno de los principales desafíos que fueron planteados fue el de luchar en contra del trabajo precario en todas sus formas”.
FEDERACIÓN MINERA DE CHILE PARTICIPÓ EN REUNIÓN DE RED REGIONAL DE MINERÍA REALIZADA EN SANTA CRUZ, BOLIVIA
“Se acordó la redacción de un documento que contenga la visión de las organizaciones de trabajadores respecto de esta problemática . Lo que se busca es impulsar la sindicalización de los trabajadores precarios, como una forma de garantizar la igualdad de remuneraciones. Se propuso, por ejemplo, poder generar acuerdos con las empresas para que a través de los contratos colectivos se pueda regular y restringir la mano de obra precaria”, concluyó el director de conflictos de la Federación Minera de Chile.
Una activa participación tuvo la Federación Minera de Chile, en el trabajo realizado por la Comisión de la Cámara de Diputados que está fiscalizando las denuncias en contra de las irregularidades cometidas por los organismos administradores del seguro de la ley 16.744, más conocidas como las mutualidades de salud (Mutual de Seguridad, IST, ACHS).
Durante meses, dicha instancia parlamentaria, escuchó los planteamientos de diversos actores del mundo del trabajo, entre los que se contaron el director de salud y seguridad de la Federación Minera de Chile, Jorge Flores, y la Ministra del Trabajo, Ximena Rincón, entre otros tantos invitados, en el marco de la investigación en torno al funcionamiento de las mutualidades.
Durante su intervención el director de salud de la FMC, Jorge Flores, realizó una dura crítica al funcionamiento del sistema de mutualidades en nuestro país.
“No puede ser que las mutualidades en nuestro país se sustenten en una relación de juez y parte con las empresas. Es la empresa la que contrata la mutualidad que quiera, lo cual a juicio de los trabajadores, ha provocado un ocultamiento sistemático de las enfermedades y los accidentes laborales”, precisó el dirigente.
De igual modo, Jorge Flores, dijo que “es necesario que se impulse una modificación de la definición de “enfermedad profesional”, ya que actualmente están dentro de esa categoría, aquellas patologías que son causadas, de manera directa, por el ejercicio del trabajo que realice una persona y que le produzca incapacidad o muerte. Además, para ser considerada como enfermedad profesional, debe existir una relación causal entre el quehacer laboral y la patología que provoca la invalidez o la muerte”, explicó.
ACTIVA PARTICIPACIÓN DE FEDERACIÓN MINERA DE CHILE EN COMISIÓN INVESTIGADORA DE LAS MUTUALIDADES
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| Breves Sindicales | Breves Sindicales
SINDICATO DE MINERA SPENCE PARALIZÓ LAS FAENAS ANTE NULAS RESPUESTAS DE LA EMPRESA A UNA SERIE DE PROBLEMÁTICAS
En el mes de mayo, los trabajadores de la minera Spence, realizaron dos paralizaciones de actividades debido a una serie de problemáticas internas sin resolver y frente a las cuales la empresa se negaba a entregar respuestas.
Ronald Salcedo, presidente del sindicato Spence explicó que “la empresa se ha negado sistemáticamente a entregar respuestas concretas a una serie de problemas que estamos enfrentando los trabajadores y ante los cuales se necesita un pronunciamiento”.
Hay que recordar que a comienzos de abril minera Spence anunció la desvinculación de un 7% de su planta de trabajadores, aduciendo a una debilidad en el precio del cobre, lo cual ha significado una recarga laboral considerable a lo que se suman las deficientes condiciones de seguridad.
SINDICATO CERRO COLORADO SE MOVILIZÓ DEBIDO AL MALTRATO LABORAL Y POLIFUNCIONALIDAD
En el mes de julio, el sindicato de minera Cerro Colorado, procedió a realizar un corte de caminos en protesta por una serie de problemáticas que enfrentan los trabajadores.
Marcelo Franco, presidente del sindicato Cerro Colorado, dijo que “los malos tratos de parte de los supervisores hacia los trabajadores ya se hicieron reiterativos, incluso llegando a actos
2016: UN AÑO DE MOVILIZACIONES
de discriminación que en ningún caso vamos a permitir. Además, en el caso de las mujeres que trabajan en Cerro Colorado, se han cometido una serie de abusos y violaciones a la igualdad de género que han derivado en extensas licencias médicas y la renuncia en algunos casos, por lo que solicitaremos un pronunciamiento de instancias como el Sernam”.
“Al parecer BHP Billiton está impulsando un “plan piloto” en Cerro Colorado, el cual considera la conformación de grupos de supervisores que constantemente incurren en malas prácticas laborales y atentan contra la organización de los trabajadores, cometiendo graves abusos de poder”.
Por su parte, Leoncio Parra, tesorero del sindicato, agregó que “otra de nuestras demandas es la temática de la “polifuncionalidad” que está tratando de implantar minera Cerro Colorado, incurriendo en la vulneración de los contratos de trabajo individuales y la contratación de trabajadores bajo contratos que no tienen calificación de trabajo pesado. Esta situación está colocando en riesgo la salud e integridad de las personas que trabajan en minera Cerro Colorado, lo cual sin duda se extenderá a las demás empresas del consorcio BHP Billiton”, precisó.
SINDICATO PAMPA CAMARONES CELEBRA CONTINUIDAD LABORAL TRAS ACUERDO QUE EVITÓ LIQUIDACIÓN FORZOSA DE ACTIVOS
En agosto, el sindicato de trabajadores de minera Pampa Camarones celebró el acuerdo marco alcanzado por la empresa con sus acreedores, que permitió evitar la liquidación forzosa de sus activos.
Johnny Pozo, secretario del sindicato, indicó que “los trabajadores recibieron con alegría la noticia, ya que fueron largos meses de incertidumbre respecto de nuestro futuro y el de nuestras familias. Con esto al menos se nos entrega continuidad laboral que era el principal anhelo”.
El dirigente señaló que “en estos momentos son alrededor de 60 los trabajadores que continúan laborando en minera Pampa Camarones, de los cuales 42 pertenecen al sindicato. Al menos las primeras informaciones es que no habrá despidos, lo cual nos entrega tranquilidad a la espera las reuniones con la minera Activa, nueva administradora que se encargará de sacar de la insolvencia a la empresa”.
“El acuerdo alcanzado por Pampa Camarones se produjo en el límite, ya que ya no teníamos insumos para continuar con la producción. Es más, la producción de cátodos de cobre se está realizando con material del botadero, ya que no hay mineral del rajo”, precisó.
Al respecto, el vicepresidente de la zona 1 de la Federación Minera de Chile, Leoncio Parra, también destacó la continuidad laboral de minera Pampa Camarones, señalando que “se realizaron una serie de gestiones a nivel regional y también con autoridades a nivel central, las cuales dieron su fruto ya que la idea era que el proyecto siguiera adelante con la finalidad de poder entregar estabilidad laboral a los trabajadores que en el último tiempo enfrentaron una serie de inquietudes, dado el complejo escenario que enfrenta minera Pampa Camarones”.
TRABAJADORES DE MINERA CASERONES BLOQUEARON ACCESOS A FAENAS Y REINSTALARON MESA DE NEGOCIACIÓN
Debido a la precariedad de la alimentación entregada a los trabajadores, en el mes de agosto, el sindicato de minera Caserones procedió a realizar un bloqueo de los caminos de acceso a las faenas de la empresa.
De acuerdo a lo informado por José Zambra, presidente del sindicato, “el problema del recorte de beneficios y el retiro de las colaciones a los trabajadores se arrastra desde el mes de julio, sin tener una respuesta concreta de parte de Lumina Copper. Muy por el contrario, hasta ahora eran sólo evasivas, ya que con la movilización realizada logramos que se retomara la mesa de trabajo conjunto que se había quebrado”, precisó.
“Durante todo este tiempo hemos denunciado la mala calidad de la alimentación y una serie de otros problemas contractuales con la empresa, como por ejemplo en materia de salud e higiene, con las malas condiciones de las instalaciones donde pernoctan los trabajadores y el aseo de las mismas. A esto hay que sumar que con la excusa de una mejor productividad, minera Caserones no está reconociendo derechos adquiridos por quienes cumplen turnos de 12 horas”, agregó.
José Zambra, presidente del sindicato Caserones, dijo además que “en las movilizaciones y protestas realizadas han participado trabajadores de planta y contratistas, ya que la precariedad laboral es generalizada”, sentenció.
SINDICATO QUIBORAX DENUNCIA INSULTOS Y AGRESIONES VERBALES DE PARTE DE EJECUTIVOS
Una denuncia por vulneración de derechos fundamentales debido a los continuos maltratos en contra de los trabajadores, interpuso en la Inspección del Trabajo en Arica, el sindicato Quiborax.
Según lo informó el presidente del sindicato, Pedro Fuentes, “el último episodio grave se vivió cuando el jefe de producción insultó y casi agredió físicamente a un trabajador”.
“Lamentablemente los malos tratos y las agresiones verbales son recurrentes en minera Quiborax, por lo que decidimos emprender las acciones que nos entrega la ley, para poder defender a nuestros compañeros de trabajo que están siendo humillados por los ejecutivos de las empresas”, agregó el dirigente.
| EL TRONAR, la voz de los mineros de Chile.18
| Breves Sindicales
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SINDICATO DE MINERA LOMAS BAYAS PARALIZÓ PRODUCCIÓN TRAS NEGATIVA DE LA EMPRESA A ENTABLAR MESA DE CONVERSACIÓN
Un paro de brazos caídos realizaron los trabajadores de minera Lomas Bayas, que en el marco del paro nacional de la CUT del 22 de marzo, intentaron entregar un petitorio interno a la empresa.
No obstante, según lo señaló Pedro Valdivia, presidente del sindicato Lomas Bayas, “la empresa se negó a recibirnos lo que motivó el malestar de los trabajadores que espontáneamente decidieron movilizarse”.
“Lo que sucede es que hace tiempo que esperamos respuestas a una serie de demandas que planteamos a minera Lomas Bayas, como lo son el buscar una solución a la problemática de la habitabilidad, la mala alimentación y deficientes condiciones higiénicas del casino, el exceso de horas de trabajo y que se ponga término a los despidos por el artículo 161, entre otras”, precisó el dirigente.
