febrero 2016 - ugtcyl · 2017. 6. 1. · febrero 2016 ugt valora la ley ... de trabajo,...
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FEBRERO 2016
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En el 20º Aniversario de la entrada en vigor de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales, UGT considera que, aun-
que es muy valorable los cambios introducidos en la gestión de riesgos, aún es insuficiente debido, en parte, por las actua-
ciones de las Administraciones y las empresas.
Con la crisis y las políticas impuestas por el Gobierno de nuestro país, la prevención no se entiende como una inver-
sión, sino como un gasto, lo que está produciendo un incumplimiento de esta ley, aumentando año a año tanto los acciden-
tes de trabajo como las enfermedades profesionales.
Para UGT, esto resulta intolerable, por lo que demanda un mayor esfuerzo de concienciación, actuación y sanción en
esta materia, ya que en los centros de trabajo donde más se invierte en prevención hay menos siniestralidad laboral y me-
jores condiciones de seguridad y salud para los trabajadores.
La Unión General de Trabajadores valora los cambios en la gestión de riesgos en las empresas producidos por la ley
31/1995, de 10 de noviembre, de Prevención de Riesgos Laborales, en el 20º Aniversario de su entrada en vigor, que se
cumple hoy miércoles, 10 de febrero.
Para el sindicato, esta ley ha posibilitado pasar de un enfoque reactivo, de reparación del daño una vez que se produ-
ce, a un enfoque preventivo, con el objetivo fundamental de conseguir un Estado de Bienestar integral del trabajador.
Sin embargo, para UGT esta ley aún está incompleta. Es verdad que en estos veinte años, los accidentes de trabajo
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UGT VALORA LA LEY DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES PERO LA
CONSIDERA AÚN INSUFICIENTE
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han reducido sus niveles hasta el año 2012, pero también es verdad que en estos últimos años, coincidentes con la grave crisis económica y las diferentes reformas laborales, se ha producido un incremento importante de los accidentes de trabajo, fundamentalmente desde 2013. 664 trabajadores fallecieron de enero a noviembre de 2015, frente a 610 en el mismo periodo de 2014, 54 trabajadores más. En pleno siglo XXI, 2 trabajadores fallecen cada día por el hecho de ejercer su labor profesional. Algo a todas luces intolerable.
Y lo peor de todo. Para UGT, la mayor parte de los casos son accidentes que se podrían haber evitado si se hubie-ra implantado una pequeña medida preventiva en la empresa, ya que muchos de los fallecimientos han sido por atra-pamientos, golpes y choques con objetos, electrocuciones, etc.
En cuanto a las enfermedades profesionales, aunque durante los primeros años de entrada en vigor de la Ley se avanzó en su declaración y en su reconocimiento, estamos actualmente presenciando un retroceso hasta los niveles del año 1999. A día de hoy sigue existiendo un subregistro y una infra notificación, que va en detrimento del trabajador, de la sociedad y de la prevención.
El sindicato considera necesario hacer aflorar todas las enfermedades relacionadas con el trabajo que ahora están ocultas, los trastornos musculo esqueléticos, las patologías derivadas de los riesgos psicosociales o los cánceres de origen profesional, que son aún una asignatura pendiente en la prevención de riesgos laborales. Lo que no existe no se previene.
Y es que los riesgos tradicionales siguen existiendo y conviven junto a otros relacionados con las nuevas formas de organizar el trabajo. La precariedad, la temporalidad, la subcontratación, el trabajo a turnos y los ritmos de trabajo están produciendo un importante número de riesgos psicosociales como la ansiedad, el estrés, la violencia en el traba-jo, la carga mental que cada vez con mayor frecuencia soportan los trabajadores.
Además, han surgido nuevos riesgos derivados fundamentalmente del crecimiento de las nuevas tecnologías de la información, de la introducción de nuevas sustancias químicas con efectos desconocidos para la salud, o del uso de nanotecnologías.
La crisis económica ha producido un impacto negativo en la situación de la prevención en las empresas, ya que ha provocado que éstas hayan sufrido un deterioro para poder afrontar problemas estructurales, sistemas de prevención, equipos o instalaciones y se vuelva al concepto histórico de visualizar la prevención como un coste para la empresa y no como una inversión.
La prevención es más formal que real, el cumplimiento de la norma y el evitar la multa o sanción en caso de incum-plimiento es el principal factor motivador para abordar la gestión de los riesgos por parte de las empresas.
UGT considera imprescindible destacar también que, tras la aprobación de la Ley, la participación de la clase traba-jadora en materia de salud laboral se benefició, ya que se creó la figura del delegado de prevención antes inexistente. Actualmente se puede destacar que en la mayor parte de los centros de trabajo con más de 50 trabajadores existe el representante de los trabajadores en materia preventiva. Y se puede afirmar que en los centros de trabajo en los que hay presencia sindical hay menor siniestralidad laboral y mejores condiciones de seguridad y salud.
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Un 33,7% de los empleados considera que los problemas informáticos son uno de los mayores motivos de estrés
en el trabajo, según datos recogidos por Beservices, consultora especializada en proyectos IT.
Páginas web que se quedan en blanco, problemas a la hora de abrir el e-mail, imposibilidad de entrar al servidor...
Estas serían algunas de las situaciones comunes con las que se encuentran día a día los empleados en las empresas.
Sin embargo, entre los responsables de las compañías existe la creencia generalizada, de que, estos pequeños contra-
tiempos o complicaciones que puede tener un empleado con su equipo informático, no son una contrariedad para que
desempeñe sus tareas.
Esto se debe a que las compañías alargan la vida de sus equipos informáticos, o descuidan su mantenimiento.
Consideran que es mejor "estirar" todas las herramientas informáticas sin tener en cuenta que eso puede repercutir de
forma muy negativa en la desarrollo del negocio.
"Los fallos informáticos, no solo generan estrés al empleado, sino que, además, suponen un grave coste para las
empresas, ya que baja la productividad. Por este motivo, un mantenimiento planificado previamente puede mejorar la
productividad hasta en 25%, reducir los costes hasta un 30% y alargar la vida de los equipos hasta un 50%", según ex-
plican desde Beservices.
A pesar de estas advertencias, un gran número de empresas no cuentan con un servicio de mantenimiento in-
formático aduciendo que es un gran esfuerzo para ellas hacer una inversión de este tipo. Sin embargo, contar con equi-
pos renovados, programas actualizados y un servicio de mantenimiento informático garantiza sin lugar a dudas una
gran rentabilidad.
Fuente: http://www.beservices.es/blog
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UN 34% DE LOS TRABAJADORES SEÑALA LOS PROBLEMAS INFORMÁTICOS
COMO MOTIVO DE ESTRÉS
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INCAPACIDAD PERMANENTE TOTAL A UNA MATRONA POR SÍNDROME DE
BURNOUT
El juez considera probado que esta matrona tiene una "vivencia de injusticia en las condiciones laborales en el
ejercicio de su profesión", con agotamiento físico y mental, así como sentimientos de frustración laboral.
El Juzgado de lo Social número 10 de Gran Canaria ha conce-
dido la incapacidad permanente total con derecho a pensión a
una matrona de 40 años, por considerar que las funciones que des-
empeñaba en la sanidad canaria le ha provocado tales transtornos
que es una "trabajadora quemada".
La matrona solicitó la incapacidad permanente en 2014, alegando
que desde diez años antes venía sufriendo una serie de circunstan-
cias en el trabajo (competencia con otros empleados del Servicio
Canario de Salud, precariedad personal o sobrecarga) que le condu-
jeron a una baja por ansiedad, a la que siguieron otras.
La sentencia, adelantada por "La Provincia", explica que la deman-
dante describe su propia situación como una "mezcla de queme, que
corresponde al síndrome de 'burnout'" (o trabajador quemado, en castellano), y de acoso laboral por parte de algunos de sus
jefes.
El Juzgado relata que una de sus bajas, de quince meses de duración, permitió a esta empleada pública "ir generando un
mejor control de su estado anímico", no solo porque obtuvo un diagnóstico de su situación (síndrome del trabajador quema-
do), sino porque ese periodo "no fue pasivo", sino que lo dedicó "a la práctica del deporte, mantener actividad intelectual y
practicar meditación".
Sin embargo, al regresar a su puesto de trabajo -estima acreditado la sentencia-, volvió a sufrir una "situación estresante"
que le provocó de nuevo ansiedad, insomnio e irritabilidad.
El juez considera probado que esta matrona tiene una "vivencia de injusticia en las condiciones laborales en el ejercicio de
su profesión", con agotamiento físico y mental, así como sentimientos de frustración laboral, lo que conduce a que "muestre
una dificultad para adaptarse a su trabajo habitual en un paritorio".
"Como concluye el perito psiquiatra, la existencia de un desgaste mantenido en el tiempo ha ido minando sus mecanismos
personales de defensa, con repercusión en áreas añadidas de su vida, fuera de la estrictamente laboral. Ese desgaste
acabó en un síndrome de 'burnout'", argumenta el magistrado Javier Ramón Díez Moro.
El juez concluye que seguir en su puesto actual de trabajo (matrona en un hospital público) impide a la demandante "una
evolución correcta" y le hace "recaer de nuevo", circunstancias por los que cree procedente otorgarle la incapacidad perma-
nente total que la Seguridad Social le negaba, con derecho a pensión por el 55 % de su base reguladora, que es de 2.548
euros. Fuente: http://www.rtvc.es/noticias
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LÍMITES DE EXPOSICIÓN PROFESIONAL PARA AGENTES QUÍMICOS EN
ESPAÑA 2016
Disponible el documento y actualizada la APP con los valores límite
correspondientes a 2016
Desde el año 1999 en el que el INSHT publicó el primer documento so-
bre Valores Limite de Exposición Profesional para Agentes Químicos, se ha
venido actualizando de manera anual, de acuerdo con la normativa vigente.
Este año se presenta la decimosexta edición.
Las actualizaciones y modificaciones de la publicación se recogen en
sus primeras páginas dentro del apartado Novedades, siendo posteriormente
desarrolladas a lo largo del Documento en las tablas o apartados correspon-
dientes.
Se añade un listado de agentes químicos que se encuentran en la ac-
tualidad en estudio para el cambio o incorporación del Valor límite Ambiental
o Valore límite Biológico.
Se ha actualizado la Aplicación “LEP” con las modificaciones que se
mencionan y, se ha ampliado, dentro de la aplicación, la documentación co-
rrespondiente a la información toxicológica que sirve para establecer los lími-
tes de exposición profesional para los agentes químicos DLEP.
Toda esta información puede ser ampliada en la sección, de la Web del
INSHT, Límites de exposición profesional para agentes químicos donde se
agrupa toda la información relativa a los límites de exposición profesional tanto ambientales como biológicos, para agen-
tes químicos, con el objeto de facilitar el cumplimiento del Real Decreto 374/2001 establece la obligación del empresario
de evaluar, entre otros, los riesgos derivados de la exposición por inhalación a un agente químico peligroso y restante
legislación aplicable.
Puedes descargarlo en :
http://www.insht.es/InshtWeb/Contenidos/Documentacion/LEP%20_VALORES%20LIMITE/Valores%20limite/Limites2016/LEP%202016.pdf
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LA PRECARIEDAD EN EL MERCADO DE TRABAJO ES SINÓNIMO DE
SINIESTRALIDAD LABORAL
La Unión General de Trabajadores advierte sobre el alarmante repunte de las cifras de siniestralidad laboral en nuestro país donde durante 2015 fallecieron 608 trabajadores y se produjeron un total de 1.233.918 accidentes laborales, 44.795 más que en 2014, lo que supone un incremento de un 3,8%.
El sindicato denuncia una vez más que la crisis se ha utilizado como excusa para abandonar la inversión de las empre-sas en políticas de prevención de riesgos laborales y destaca que la precariedad que se ha instalado en el mercado de tra-bajo es sinónimo de incremento de la siniestralidad laboral.
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La Secretaria de Salud Laboral y Medio Ambiente, continuando con el trabajo que viene realizando dirigido a incremen-tar la eficacia de la acción sindical en el ámbito de las Mutuas colaboradoras con la Seguridad, ha editado los siguientes documentos:
Guía Sindical para representantes: Las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Se trata de una renovación integral de
la anterior Guía que incorpora las novedades originadas por la aprobación de la Ley de Mutuas (Ley 35/2014, de 26 de diciembre) y la reforma de la IT
(Real Decreto 625/2014, de 18 de julio). Está destinada a facilitar información y la mejora en las actuaciones de nuestros representantes en las mutuas.
http://www.ugt.es/Publicaciones/GuiaMutuas%20WEBbbbbbbbbbbbb.pdf
Guía “Prevención de los Riesgos Psicosociales en Trabajadores del Sector de las Mutuas Colaboradoras con la Seguri-dad Social”. Estudio realizado con la Universidad Jaume I de Castellón en el que se analiza como inciden los cambios en la organización del trabajo y
la incorporación de nuevas tecnologías sobre los riesgos psicosociales en el entorno de las Mutuas Colaboradoras con la Segur idad Social. Es una herra-
mienta que pretende servir de orientación tanto a delegados/as de prevención como al personal directivo de Mutuas para mejorar sus condiciones de tra-
bajo y, con ello, también su rendimiento y eficacia. http://portal.ugt.org/saludlaboral/observatorio/catalogo2015/publicaciones/revistas/023/index.html
Conviene Saber sobre las Mutuas Colaboradoras con la Seguridad Social. Díptico Informativo sobre las labores a desarrollar por
Delegados de Prevención y Representantes en empresas y centros de trabajo en relación con las mutuas. Es una herramienta complementaria a los ante-
riores documentos con información básica de fácil comprensión y divulgación. .
http://www.ugt.es/Publicaciones/diptico_mutuas_con_seguridad_social_UGT.pdf
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También puedes encontrarnos en la Red de
ASESORÍAS DE SALUD LABORAL para el ase-
soramiento en Prevención de Riesgos Laborales
de UGT Castilla y León.
Ávila: C/Isaac Peral 18, 05001, Ávila, T.920225650
F.920251411 [email protected]
Burgos: C/San Pablo 8, 09002, Burgos, T.947252080
F.947256048 [email protected]
León: C/Gran Vía de San Marcos 31, 24001, León
T.987270679 F.987272430
Salamanca: Avda. Mirat 35-39, Entreplanta Oficina A,
37002, Salamanca. T.923269140 F.923212149
Palencia: Plz. Abilio Calderón,4, Bajo Izq. ,34001, Palen-
cia T.979706708 F.979700756
Segovia: Avda.Fernandez Ladreda 33, 40002, Segovia.
T.921424850 F.921434385
Soria: C/Vicente Tutor 6, 42001, Soria. T.975225323
F.975229252 [email protected]
Valladolid: C/ Muro 2, 47004, Valladolid.
T.983218992 F.983294923
Zamora: C/ Lope de Vega 6, 49002, Zamora.
T980514291 F.980512011
En este sentido, reclama incrementar las actuaciones de la Inspección de Trabajo, ejercer mayor vigilancia del cumpli-miento de la normativa, potenciar la coordinación entre las distintas Administraciones Públicas, que se hagan públicas las sanciones por infracciones muy graves y exige al futuro Gobierno, como eje esencial de la política de salud pública, un compromiso para garantizar la salud integral de los trabajadores.
Puedes ampliar esta info en: http://www.ugt.es/SitePages/NoticiaDetalle.aspx?idElemento=1656
LA SECRETARÍA DE SALUD Y MEDIO AMBIENTE OFRECE NUEVAS
HERRAMIENTAS PARA INCREMENTAR LA ACCIÓN SINDICAL EN LAS MUTUAS
COLABORADORAS CON LA SEGURIDAD SOCIAL