f.a.z.-personaljournal - mediadaten · 1. verlagsangaben und inhalt redaktionelles konzept...
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Mediadaten 2019Guumlltig ab 1 Januar 2019
FRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH ndash Der FAZ-Fachverlag
042018
Das HR-Magaz in fuuml r d ie d ig i ta le Trans format ion
Foto
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Mittelstand
Digitalisieren oder
untergehen
Weidmuumlller Gruppe
Elektrotechnik und IT
schaffen neue Kultur
UnileverRecruiting mit mensch-
licherem Gesicht ndash durch
kuumlnstliche Intelligenz
Vorsicht Groszligraumbuumlro
DER TREND ZUM GROSSRAUMBUumlRO HAumlLT AN
DOCH FOumlRDERT ES D IE KOMMUNIKATION
E INE HARVARD-STUDIE GIBT ANTWORTEN
Neues Denken Neues Machen Neue Loumlsungen
1 VERLAGSANGABEN UND INHALT
Redaktionelles Konzept
Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Online werbung Die ProduktfamilieVerlagsangaben
und Inhalt
VerlagFRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH Der FAZ-FachverlagBismarckstraszlige 24 61169 FriedbergTelefon (0 60 31) 73 86-0Telefax (0 60 31) 73 86-20verlagfrankfurt-bmcomwwwfaz-personaljournalde
GeschaumlftsfuumlhrungDominik HeyerHannes Ludwig
AnzeigenleitungDorothee GrooveTelefon (0 69) 75 91-32 17Telefax (0 69) 75 91-32 24dorotheegroovefrankfurt-bmcom
AnzeigendispositionTelefon (0 60 31) 73 86-17 12anzeigenfrankfurt-bmcom
Jahrgang4 Jahrgang
Erscheinungsweise6 Ausgaben im Jahr
GeschaumlftsbedingungenFuumlr die Abwicklung von Arbeitsauftraumlgen gelten die Geschaumlftsbedingungen die unter wwwfrankfurt-bmcomAGB einzusehen oder beim Verlag zu beziehen sind Die in dieser Preisliste aufgefuumlhrten Angaben koumlnnen unterjaumlhrig aktualisiert werden Den jeweils letzten verbindlichen Stand dieser Preisliste finden Sie unter httpwwwfaz-personaljournaldemediadaten
Inhalt
1 Verlagsangaben und Inhalt
2 Redaktionelles Konzept
3 Themenfelder
4 Leser Auflage und Anzeigeninformation
5 Onlinewerbung
6 Die Produktfamilie
2 REDAKTIONELLES KONZEPT
Verlagsangabenund Inhalt
Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Online werbung Die ProduktfamilieRedaktionelles
Konzept
Mission Statement Die Digitalisierung loumlst Umbruumlche in der Arbeitswelt und in jedem Un-ternehmen aus Dabei veraumlndert die digitale Transformation die Arbeit von HR macht bestehende Jobprofile verzichtbar und schafft neue Profile Um das eigene Unternehmen zu transformieren benoumltigen HR-Experten neue Skills
Das FAZ-Personaljournal unterstuumltzt die HR-Entscheider auf diesem Weg Es bietet kompakt wichtige Informationen daruumlber wie die digitale Transformation HR-Arbeit veraumlndert welche Innovationen heute schon in der Praxis zum Einsatz kommen und wie jeder Leser den Weg in die HR-Zukunft gehen kann
Das FAZ-Personaljournal zeigt die groszligen Entwicklungslinien und Diskussionen in Wissenschaft und Unternehmen auf gibt neuen Ideen Raum und leitet daraus praxisorientierte Hilfe fuumlr die HR-Arbeit ab Was bedeuten digitale Innovationen fuumlr die HR-Arbeit heute und morgen Wie laumlsst sich das Neue konkret umsetzen und in der Praxis anwenden
Ausgangspunkte des FAZ-Personaljournals sind die Fragen Wie veraumlndern neue digitale Technologien die HR-Arbeit Welche Chancen eroumlffnen sich durch Big Data und kuumlnstliche Intelligenz durch soziale Medien und People Analytics An welchen Stellen koumlnnen Organisati-onsansaumltze wie Scrum und Holocracy vollautomatisierte Shared-Ser-vice-Center und Referral-Platforms weiterhelfen
HintergrundDas FAZ-Personaljournal setzt genau an der Schnittstelle zwischen digitaler Transformation in Unternehmen und den Kernaufgaben von HR an
Die HR-Abteilung gilt als traditionell und konservativ Doch immer mehr HR-Entscheider sind bereit sich den technologischen und gesellschaft-lichen Veraumlnderungen zu stellen und die HR-Abteilung fit fuumlr die Zukunft zu machen Das FAZ-Personaljournal unterstuumltzt dabei die CHROs und Leiter Personal die CEOs und Geschaumlftsfuumlhrer die Spezialisten und Treiber mit dem notwendigen Anwender-Know-how
3 THEMENFELDER
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
Leser Auflage und Anzeigeninformation
Online werbung Die Produktfamilie
ThemenfelderDas FAZ-Personaljournal bricht die digitale Transformation in der HR auf drei Ebenen herunter bdquoNeues Denkenldquo mit seinen Visionen und dem Blick in die Zukunft regt zum strategischen Nachdenken an bdquoNeues Machenldquo gibt die Inspiration von Vor-Machern weiter und laumldt zur kritischen Selbstreflexion ein bdquoWaumlre das vielleicht auch etwas fuumlr meine HRldquo Und bdquoNeue Loumlsungenldquo gibt konkrete Hilfestellungen welche technischen digitalen Loumlsungen es heute schon gibt und wie sie die HR-Abteilung in ihren Zielen unterstuumltzen koumlnnen
Die Redaktion setzt auf einen flexiblen Themenpool aus allen HR- relevanten Bereichen wie ua Arbeitsrecht Recruiting Leadership Talentmanagement Demographie Data-Analytics oder UnternehmenskulturUnternehmensstrategie
Neues DenkenWie HR sich veraumlndern wird ndash Impulse
von Visionaumlren und aus der Wissenschaft
Neues MachenWelche neuen Wege HR-Entscheider
schon beschreiten ndash Anwendungsfaumllle aus der unternehmerischen Praxis
Neue LoumlsungenWelche Loumlsungen Unternehmen schon heute einsetzen koumlnnen Und was man
daruumlber wissen sollte
Themenfelder
4 LESER AUFLAGE UND ANZEIGENINFORMATION
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
Themenfelder Online werbung Die ProduktfamilieLeser Auflage und
Anzeigeninformation
OnlinemagazinDas FAZ-Personaljournal ist das sechsmal pro Jahr erscheinende HR-Magazin fuumlr die digitale Transformation Es ist inhaltlich und redak-tionell unabhaumlngig fuumlr seinen Inhalt ist allein die Redaktion verantwort-lich Die Marke FAZ erzielt ein hohes Maszlig an Aufmerksamkeit und Ak-zeptanz Sie steht fuumlr Qualitaumlt und Meinungs- und Relevanzfuumlhrerschaft
Leser und AuflageDas FAZ-Personaljournal spricht in erster Linie Personalverantwort-liche und HR-Fachkraumlfte in privatwirtschaftlichen und oumlffentlichen Un-ternehmen an 60 der Leser sind Entscheider der ersten und zweiten Fuumlhrungsebene
gtgt gtgt CHROs Leiter Personal
gtgt gtgt CEOsVorstaumlnde Geschaumlftsfuumlhrer mit Personalzustaumlndigkeit
gtgt gtgt weiteres HR-Senior-Management
gtgt gtgt sonstige HR-Manager und HR-Verantwortliche mit Budget- bzw Personalverantwortung (zB Leiter Recruiting Personalentwick-lung Tarif- und Arbeitsrecht Comp amp BenVerguumltung)
gtgt gtgt Personal- und Fachreferenten
gtgt gtgt Verbaumlnde
gtgt gtgt Dienstleister und Berater
Abonnenten 10000
Technische InformationenDruckoptimierte Adobe-Acrobat-PDF-Datei (Version 14) Sonderfar-ben nach Eurofarbskala aufloumlsen Schriften inkludieren oder in Pfade wandeln Bei der PDF-Erstellung mit Adobe InDesign bitte das PDF in
Acrobat auf Vorhandensein von Identity-H-Schriften uumlberpruumlfen und ggf diese Schriften in Pfade wandeln
Terminuumlbersicht
Ausgabe Erscheinungstermin
0119 13022019
0219 10042019
0319 12062019
0419 14082019
0519 09102019
0619 11122019
Anzeigenpreise
Anzeigenformate Format (B x H in mm) Preis 4c in Euro
11 Seite 210 x 297 2500
12 Seite quer 182 x 130 1500
Preise zzgl der gesetzlichen Mehrwertsteuer Mittlerverguumltung 15
Druckunterlagenschluss5 Werktage vor Erscheinungstermin Ihre Druckunterlagen schicken Sie bitte an anzeigenfrankfurt-bmcom
AnzeigenschlussAufgrund der begrenzten Anzeigenkapazitaumlt empfehlen wir Ihnen sich fruumlhzeitig mit uns in Verbindung zu setzen spaumltestens aber 7 Tage vor dem Erscheinungstermin
5 ONLINEWERBUNG
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Die ProduktfamilieOnline werbung
E-Mail-AnschreibenDas sechsmal im Jahr erscheinende FAZ-Personaljournal liefert neben dem aktuellen Onlinemagazin inkl PDF-Download die wichtigs-ten Nachrichten fuumlr den Personalentscheider auf den Punkt formuliert
Anzeigenpreise
WerbemittelFormat in Pixeln
(B x H in mm)Preis pro Schaltung
in Euro
Superbanner 728 x 90 750
Medium Rectangle 300 x 250 550
Preise zzgl der gesetzlichen Mehrwertsteuer Mittlerverguumltung 15
Druckunterlagentechnische InformationenDateiformat JPEG PNGDateigroumlszlige max 40 KBURL der Landing Page muss angegeben werdenEine Woche vor Erscheinen an anzeigenfrankfurt-bmcom senden
RabatteMalstaffelgtgt gtgt bei 5 Schaltungen 5
gtgt gtgt bei 10 Schaltungen 10
Alle Nachlaumlsse gelten je Werbungstreibenden und Abschlussjahr
6 DIE PRODUKTFAMILIE
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Online werbungDie Produktfamilie
OnlinemagazinHochwertige Anzeigenwerbungund inhaltliche Zusammenarbeituumlber strategische Partner-schaften
gtgt gtgt HR-Magazin fuumlr die digitale Transformation
OnlineInformationen zu aktuellen Veranstaltungen sowie Hinter-grundinformationen
wwwfaz-personaljournalde
ResearchVertrauliche Marktanalysen oderStudien mit medialer WirkungSetzen Sie auf das erfahreneResearch-Team
gtgt gtgt Studien
gtgt gtgt Marktforschung
wwwfaz-personaljournalderesearch
EventsTreten Sie in direkten Kontaktmit Ihrer Zielgruppe bei unserenexklusiven Veranstaltungsfor-maten
gtgt gtgt 10 Deutscher Human Resources Summit Herbst 2019 Frankfurt am Main
gtgt gtgt 4 Praxisforum Verguumltungsstrategie Q12019 Frankfurt am Main
gtgt gtgt Auftragsveranstaltungen
wwwfaz-personaljournaldeevents
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Eine Auswahl unserer Ankermedien
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1 VERLAGSANGABEN UND INHALT
Redaktionelles Konzept
Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Online werbung Die ProduktfamilieVerlagsangaben
und Inhalt
VerlagFRANKFURT BUSINESS MEDIA GmbH Der FAZ-FachverlagBismarckstraszlige 24 61169 FriedbergTelefon (0 60 31) 73 86-0Telefax (0 60 31) 73 86-20verlagfrankfurt-bmcomwwwfaz-personaljournalde
GeschaumlftsfuumlhrungDominik HeyerHannes Ludwig
AnzeigenleitungDorothee GrooveTelefon (0 69) 75 91-32 17Telefax (0 69) 75 91-32 24dorotheegroovefrankfurt-bmcom
AnzeigendispositionTelefon (0 60 31) 73 86-17 12anzeigenfrankfurt-bmcom
Jahrgang4 Jahrgang
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GeschaumlftsbedingungenFuumlr die Abwicklung von Arbeitsauftraumlgen gelten die Geschaumlftsbedingungen die unter wwwfrankfurt-bmcomAGB einzusehen oder beim Verlag zu beziehen sind Die in dieser Preisliste aufgefuumlhrten Angaben koumlnnen unterjaumlhrig aktualisiert werden Den jeweils letzten verbindlichen Stand dieser Preisliste finden Sie unter httpwwwfaz-personaljournaldemediadaten
Inhalt
1 Verlagsangaben und Inhalt
2 Redaktionelles Konzept
3 Themenfelder
4 Leser Auflage und Anzeigeninformation
5 Onlinewerbung
6 Die Produktfamilie
2 REDAKTIONELLES KONZEPT
Verlagsangabenund Inhalt
Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Online werbung Die ProduktfamilieRedaktionelles
Konzept
Mission Statement Die Digitalisierung loumlst Umbruumlche in der Arbeitswelt und in jedem Un-ternehmen aus Dabei veraumlndert die digitale Transformation die Arbeit von HR macht bestehende Jobprofile verzichtbar und schafft neue Profile Um das eigene Unternehmen zu transformieren benoumltigen HR-Experten neue Skills
Das FAZ-Personaljournal unterstuumltzt die HR-Entscheider auf diesem Weg Es bietet kompakt wichtige Informationen daruumlber wie die digitale Transformation HR-Arbeit veraumlndert welche Innovationen heute schon in der Praxis zum Einsatz kommen und wie jeder Leser den Weg in die HR-Zukunft gehen kann
Das FAZ-Personaljournal zeigt die groszligen Entwicklungslinien und Diskussionen in Wissenschaft und Unternehmen auf gibt neuen Ideen Raum und leitet daraus praxisorientierte Hilfe fuumlr die HR-Arbeit ab Was bedeuten digitale Innovationen fuumlr die HR-Arbeit heute und morgen Wie laumlsst sich das Neue konkret umsetzen und in der Praxis anwenden
Ausgangspunkte des FAZ-Personaljournals sind die Fragen Wie veraumlndern neue digitale Technologien die HR-Arbeit Welche Chancen eroumlffnen sich durch Big Data und kuumlnstliche Intelligenz durch soziale Medien und People Analytics An welchen Stellen koumlnnen Organisati-onsansaumltze wie Scrum und Holocracy vollautomatisierte Shared-Ser-vice-Center und Referral-Platforms weiterhelfen
HintergrundDas FAZ-Personaljournal setzt genau an der Schnittstelle zwischen digitaler Transformation in Unternehmen und den Kernaufgaben von HR an
Die HR-Abteilung gilt als traditionell und konservativ Doch immer mehr HR-Entscheider sind bereit sich den technologischen und gesellschaft-lichen Veraumlnderungen zu stellen und die HR-Abteilung fit fuumlr die Zukunft zu machen Das FAZ-Personaljournal unterstuumltzt dabei die CHROs und Leiter Personal die CEOs und Geschaumlftsfuumlhrer die Spezialisten und Treiber mit dem notwendigen Anwender-Know-how
3 THEMENFELDER
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
Leser Auflage und Anzeigeninformation
Online werbung Die Produktfamilie
ThemenfelderDas FAZ-Personaljournal bricht die digitale Transformation in der HR auf drei Ebenen herunter bdquoNeues Denkenldquo mit seinen Visionen und dem Blick in die Zukunft regt zum strategischen Nachdenken an bdquoNeues Machenldquo gibt die Inspiration von Vor-Machern weiter und laumldt zur kritischen Selbstreflexion ein bdquoWaumlre das vielleicht auch etwas fuumlr meine HRldquo Und bdquoNeue Loumlsungenldquo gibt konkrete Hilfestellungen welche technischen digitalen Loumlsungen es heute schon gibt und wie sie die HR-Abteilung in ihren Zielen unterstuumltzen koumlnnen
Die Redaktion setzt auf einen flexiblen Themenpool aus allen HR- relevanten Bereichen wie ua Arbeitsrecht Recruiting Leadership Talentmanagement Demographie Data-Analytics oder UnternehmenskulturUnternehmensstrategie
Neues DenkenWie HR sich veraumlndern wird ndash Impulse
von Visionaumlren und aus der Wissenschaft
Neues MachenWelche neuen Wege HR-Entscheider
schon beschreiten ndash Anwendungsfaumllle aus der unternehmerischen Praxis
Neue LoumlsungenWelche Loumlsungen Unternehmen schon heute einsetzen koumlnnen Und was man
daruumlber wissen sollte
Themenfelder
4 LESER AUFLAGE UND ANZEIGENINFORMATION
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
Themenfelder Online werbung Die ProduktfamilieLeser Auflage und
Anzeigeninformation
OnlinemagazinDas FAZ-Personaljournal ist das sechsmal pro Jahr erscheinende HR-Magazin fuumlr die digitale Transformation Es ist inhaltlich und redak-tionell unabhaumlngig fuumlr seinen Inhalt ist allein die Redaktion verantwort-lich Die Marke FAZ erzielt ein hohes Maszlig an Aufmerksamkeit und Ak-zeptanz Sie steht fuumlr Qualitaumlt und Meinungs- und Relevanzfuumlhrerschaft
Leser und AuflageDas FAZ-Personaljournal spricht in erster Linie Personalverantwort-liche und HR-Fachkraumlfte in privatwirtschaftlichen und oumlffentlichen Un-ternehmen an 60 der Leser sind Entscheider der ersten und zweiten Fuumlhrungsebene
gtgt gtgt CHROs Leiter Personal
gtgt gtgt CEOsVorstaumlnde Geschaumlftsfuumlhrer mit Personalzustaumlndigkeit
gtgt gtgt weiteres HR-Senior-Management
gtgt gtgt sonstige HR-Manager und HR-Verantwortliche mit Budget- bzw Personalverantwortung (zB Leiter Recruiting Personalentwick-lung Tarif- und Arbeitsrecht Comp amp BenVerguumltung)
gtgt gtgt Personal- und Fachreferenten
gtgt gtgt Verbaumlnde
gtgt gtgt Dienstleister und Berater
Abonnenten 10000
Technische InformationenDruckoptimierte Adobe-Acrobat-PDF-Datei (Version 14) Sonderfar-ben nach Eurofarbskala aufloumlsen Schriften inkludieren oder in Pfade wandeln Bei der PDF-Erstellung mit Adobe InDesign bitte das PDF in
Acrobat auf Vorhandensein von Identity-H-Schriften uumlberpruumlfen und ggf diese Schriften in Pfade wandeln
Terminuumlbersicht
Ausgabe Erscheinungstermin
0119 13022019
0219 10042019
0319 12062019
0419 14082019
0519 09102019
0619 11122019
Anzeigenpreise
Anzeigenformate Format (B x H in mm) Preis 4c in Euro
11 Seite 210 x 297 2500
12 Seite quer 182 x 130 1500
Preise zzgl der gesetzlichen Mehrwertsteuer Mittlerverguumltung 15
Druckunterlagenschluss5 Werktage vor Erscheinungstermin Ihre Druckunterlagen schicken Sie bitte an anzeigenfrankfurt-bmcom
AnzeigenschlussAufgrund der begrenzten Anzeigenkapazitaumlt empfehlen wir Ihnen sich fruumlhzeitig mit uns in Verbindung zu setzen spaumltestens aber 7 Tage vor dem Erscheinungstermin
5 ONLINEWERBUNG
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Die ProduktfamilieOnline werbung
E-Mail-AnschreibenDas sechsmal im Jahr erscheinende FAZ-Personaljournal liefert neben dem aktuellen Onlinemagazin inkl PDF-Download die wichtigs-ten Nachrichten fuumlr den Personalentscheider auf den Punkt formuliert
Anzeigenpreise
WerbemittelFormat in Pixeln
(B x H in mm)Preis pro Schaltung
in Euro
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Medium Rectangle 300 x 250 550
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Druckunterlagentechnische InformationenDateiformat JPEG PNGDateigroumlszlige max 40 KBURL der Landing Page muss angegeben werdenEine Woche vor Erscheinen an anzeigenfrankfurt-bmcom senden
RabatteMalstaffelgtgt gtgt bei 5 Schaltungen 5
gtgt gtgt bei 10 Schaltungen 10
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6 DIE PRODUKTFAMILIE
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Online werbungDie Produktfamilie
OnlinemagazinHochwertige Anzeigenwerbungund inhaltliche Zusammenarbeituumlber strategische Partner-schaften
gtgt gtgt HR-Magazin fuumlr die digitale Transformation
OnlineInformationen zu aktuellen Veranstaltungen sowie Hinter-grundinformationen
wwwfaz-personaljournalde
ResearchVertrauliche Marktanalysen oderStudien mit medialer WirkungSetzen Sie auf das erfahreneResearch-Team
gtgt gtgt Studien
gtgt gtgt Marktforschung
wwwfaz-personaljournalderesearch
EventsTreten Sie in direkten Kontaktmit Ihrer Zielgruppe bei unserenexklusiven Veranstaltungsfor-maten
gtgt gtgt 10 Deutscher Human Resources Summit Herbst 2019 Frankfurt am Main
gtgt gtgt 4 Praxisforum Verguumltungsstrategie Q12019 Frankfurt am Main
gtgt gtgt Auftragsveranstaltungen
wwwfaz-personaljournaldeevents
FRANKFURT BUSINESS MEDIA
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Partnerunternehmen
2 REDAKTIONELLES KONZEPT
Verlagsangabenund Inhalt
Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Online werbung Die ProduktfamilieRedaktionelles
Konzept
Mission Statement Die Digitalisierung loumlst Umbruumlche in der Arbeitswelt und in jedem Un-ternehmen aus Dabei veraumlndert die digitale Transformation die Arbeit von HR macht bestehende Jobprofile verzichtbar und schafft neue Profile Um das eigene Unternehmen zu transformieren benoumltigen HR-Experten neue Skills
Das FAZ-Personaljournal unterstuumltzt die HR-Entscheider auf diesem Weg Es bietet kompakt wichtige Informationen daruumlber wie die digitale Transformation HR-Arbeit veraumlndert welche Innovationen heute schon in der Praxis zum Einsatz kommen und wie jeder Leser den Weg in die HR-Zukunft gehen kann
Das FAZ-Personaljournal zeigt die groszligen Entwicklungslinien und Diskussionen in Wissenschaft und Unternehmen auf gibt neuen Ideen Raum und leitet daraus praxisorientierte Hilfe fuumlr die HR-Arbeit ab Was bedeuten digitale Innovationen fuumlr die HR-Arbeit heute und morgen Wie laumlsst sich das Neue konkret umsetzen und in der Praxis anwenden
Ausgangspunkte des FAZ-Personaljournals sind die Fragen Wie veraumlndern neue digitale Technologien die HR-Arbeit Welche Chancen eroumlffnen sich durch Big Data und kuumlnstliche Intelligenz durch soziale Medien und People Analytics An welchen Stellen koumlnnen Organisati-onsansaumltze wie Scrum und Holocracy vollautomatisierte Shared-Ser-vice-Center und Referral-Platforms weiterhelfen
HintergrundDas FAZ-Personaljournal setzt genau an der Schnittstelle zwischen digitaler Transformation in Unternehmen und den Kernaufgaben von HR an
Die HR-Abteilung gilt als traditionell und konservativ Doch immer mehr HR-Entscheider sind bereit sich den technologischen und gesellschaft-lichen Veraumlnderungen zu stellen und die HR-Abteilung fit fuumlr die Zukunft zu machen Das FAZ-Personaljournal unterstuumltzt dabei die CHROs und Leiter Personal die CEOs und Geschaumlftsfuumlhrer die Spezialisten und Treiber mit dem notwendigen Anwender-Know-how
3 THEMENFELDER
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Die Redaktion setzt auf einen flexiblen Themenpool aus allen HR- relevanten Bereichen wie ua Arbeitsrecht Recruiting Leadership Talentmanagement Demographie Data-Analytics oder UnternehmenskulturUnternehmensstrategie
Neues DenkenWie HR sich veraumlndern wird ndash Impulse
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Neues MachenWelche neuen Wege HR-Entscheider
schon beschreiten ndash Anwendungsfaumllle aus der unternehmerischen Praxis
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Leser und AuflageDas FAZ-Personaljournal spricht in erster Linie Personalverantwort-liche und HR-Fachkraumlfte in privatwirtschaftlichen und oumlffentlichen Un-ternehmen an 60 der Leser sind Entscheider der ersten und zweiten Fuumlhrungsebene
gtgt gtgt CHROs Leiter Personal
gtgt gtgt CEOsVorstaumlnde Geschaumlftsfuumlhrer mit Personalzustaumlndigkeit
gtgt gtgt weiteres HR-Senior-Management
gtgt gtgt sonstige HR-Manager und HR-Verantwortliche mit Budget- bzw Personalverantwortung (zB Leiter Recruiting Personalentwick-lung Tarif- und Arbeitsrecht Comp amp BenVerguumltung)
gtgt gtgt Personal- und Fachreferenten
gtgt gtgt Verbaumlnde
gtgt gtgt Dienstleister und Berater
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Acrobat auf Vorhandensein von Identity-H-Schriften uumlberpruumlfen und ggf diese Schriften in Pfade wandeln
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0119 13022019
0219 10042019
0319 12062019
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Die Redaktion setzt auf einen flexiblen Themenpool aus allen HR- relevanten Bereichen wie ua Arbeitsrecht Recruiting Leadership Talentmanagement Demographie Data-Analytics oder UnternehmenskulturUnternehmensstrategie
Neues DenkenWie HR sich veraumlndern wird ndash Impulse
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gtgt gtgt CHROs Leiter Personal
gtgt gtgt CEOsVorstaumlnde Geschaumlftsfuumlhrer mit Personalzustaumlndigkeit
gtgt gtgt weiteres HR-Senior-Management
gtgt gtgt sonstige HR-Manager und HR-Verantwortliche mit Budget- bzw Personalverantwortung (zB Leiter Recruiting Personalentwick-lung Tarif- und Arbeitsrecht Comp amp BenVerguumltung)
gtgt gtgt Personal- und Fachreferenten
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0119 13022019
0219 10042019
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0519 09102019
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11 Seite 210 x 297 2500
12 Seite quer 182 x 130 1500
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Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Online werbungDie Produktfamilie
OnlinemagazinHochwertige Anzeigenwerbungund inhaltliche Zusammenarbeituumlber strategische Partner-schaften
gtgt gtgt HR-Magazin fuumlr die digitale Transformation
OnlineInformationen zu aktuellen Veranstaltungen sowie Hinter-grundinformationen
wwwfaz-personaljournalde
ResearchVertrauliche Marktanalysen oderStudien mit medialer WirkungSetzen Sie auf das erfahreneResearch-Team
gtgt gtgt Studien
gtgt gtgt Marktforschung
wwwfaz-personaljournalderesearch
EventsTreten Sie in direkten Kontaktmit Ihrer Zielgruppe bei unserenexklusiven Veranstaltungsfor-maten
gtgt gtgt 10 Deutscher Human Resources Summit Herbst 2019 Frankfurt am Main
gtgt gtgt 4 Praxisforum Verguumltungsstrategie Q12019 Frankfurt am Main
gtgt gtgt Auftragsveranstaltungen
wwwfaz-personaljournaldeevents
FRANKFURT BUSINESS MEDIA
Eine Auswahl unserer Ankermedien
Partnerunternehmen
4 LESER AUFLAGE UND ANZEIGENINFORMATION
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
Themenfelder Online werbung Die ProduktfamilieLeser Auflage und
Anzeigeninformation
OnlinemagazinDas FAZ-Personaljournal ist das sechsmal pro Jahr erscheinende HR-Magazin fuumlr die digitale Transformation Es ist inhaltlich und redak-tionell unabhaumlngig fuumlr seinen Inhalt ist allein die Redaktion verantwort-lich Die Marke FAZ erzielt ein hohes Maszlig an Aufmerksamkeit und Ak-zeptanz Sie steht fuumlr Qualitaumlt und Meinungs- und Relevanzfuumlhrerschaft
Leser und AuflageDas FAZ-Personaljournal spricht in erster Linie Personalverantwort-liche und HR-Fachkraumlfte in privatwirtschaftlichen und oumlffentlichen Un-ternehmen an 60 der Leser sind Entscheider der ersten und zweiten Fuumlhrungsebene
gtgt gtgt CHROs Leiter Personal
gtgt gtgt CEOsVorstaumlnde Geschaumlftsfuumlhrer mit Personalzustaumlndigkeit
gtgt gtgt weiteres HR-Senior-Management
gtgt gtgt sonstige HR-Manager und HR-Verantwortliche mit Budget- bzw Personalverantwortung (zB Leiter Recruiting Personalentwick-lung Tarif- und Arbeitsrecht Comp amp BenVerguumltung)
gtgt gtgt Personal- und Fachreferenten
gtgt gtgt Verbaumlnde
gtgt gtgt Dienstleister und Berater
Abonnenten 10000
Technische InformationenDruckoptimierte Adobe-Acrobat-PDF-Datei (Version 14) Sonderfar-ben nach Eurofarbskala aufloumlsen Schriften inkludieren oder in Pfade wandeln Bei der PDF-Erstellung mit Adobe InDesign bitte das PDF in
Acrobat auf Vorhandensein von Identity-H-Schriften uumlberpruumlfen und ggf diese Schriften in Pfade wandeln
Terminuumlbersicht
Ausgabe Erscheinungstermin
0119 13022019
0219 10042019
0319 12062019
0419 14082019
0519 09102019
0619 11122019
Anzeigenpreise
Anzeigenformate Format (B x H in mm) Preis 4c in Euro
11 Seite 210 x 297 2500
12 Seite quer 182 x 130 1500
Preise zzgl der gesetzlichen Mehrwertsteuer Mittlerverguumltung 15
Druckunterlagenschluss5 Werktage vor Erscheinungstermin Ihre Druckunterlagen schicken Sie bitte an anzeigenfrankfurt-bmcom
AnzeigenschlussAufgrund der begrenzten Anzeigenkapazitaumlt empfehlen wir Ihnen sich fruumlhzeitig mit uns in Verbindung zu setzen spaumltestens aber 7 Tage vor dem Erscheinungstermin
5 ONLINEWERBUNG
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
Themenfelder Leser Auflage und Anzeigeninformation
Die ProduktfamilieOnline werbung
E-Mail-AnschreibenDas sechsmal im Jahr erscheinende FAZ-Personaljournal liefert neben dem aktuellen Onlinemagazin inkl PDF-Download die wichtigs-ten Nachrichten fuumlr den Personalentscheider auf den Punkt formuliert
Anzeigenpreise
WerbemittelFormat in Pixeln
(B x H in mm)Preis pro Schaltung
in Euro
Superbanner 728 x 90 750
Medium Rectangle 300 x 250 550
Preise zzgl der gesetzlichen Mehrwertsteuer Mittlerverguumltung 15
Druckunterlagentechnische InformationenDateiformat JPEG PNGDateigroumlszlige max 40 KBURL der Landing Page muss angegeben werdenEine Woche vor Erscheinen an anzeigenfrankfurt-bmcom senden
RabatteMalstaffelgtgt gtgt bei 5 Schaltungen 5
gtgt gtgt bei 10 Schaltungen 10
Alle Nachlaumlsse gelten je Werbungstreibenden und Abschlussjahr
6 DIE PRODUKTFAMILIE
Verlagsangabenund Inhalt
Redaktionelles Konzept
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gtgt gtgt Marktforschung
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RabatteMalstaffelgtgt gtgt bei 5 Schaltungen 5
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