favoriser l'émergence et réduire les risques interculturels f. walter / i. komaroff
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Décembre 2016Fanny Walter - Ivan Komaroff1
Favoriser l’émergenceRéduire les risques culturelset interculturelsFavoriser l’émergenceRéduire les risques culturelset interculturels
Merci aux sponsors d’Agile Tour Aix-Marseille
2 min de respiration3
Sommaire
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Pourquoi ce sujet ?Qu’est ce qu’un risque interculturelles clés de l’émergenceExpérimentation d’émergences
Pourquoi vous parler de ce sujet?Ouvrir notre conscienceOuvrir notre conscience
Qu’est ce que les risques culturels ?
Et interculturels ?
https://youtu.be/PDzuXTLHToo
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Un risque interculturel négatif typique Un risque interculturel négatif typique
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Un risque culturel positifUn risque culturel positif
« L ' Inde et la France peuvent et doivent marcher ensemble, car ce serai t l 'unisson de l 'Espri t et de l ' Inte l lect pur » Dr Kireet Joshi, président du Concile philosophique indien
« L ' Inde et la France peuvent et doivent marcher ensemble, car ce serai t l 'unisson de l 'Espri t et de l ' Inte l lect pur » Dr Kireet Joshi, président du Concile philosophique indien
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La Confiance?
Parler FrancParler Franc
10
Montrer des preuves de respectMontrer des preuves de respectFaire preuve de transparenceFaire preuve de transparence
Corriger ses erreursCorriger ses erreursÊtre loyalÊtre loyal
Fournir des résultatsFournir des résultatsS’améliorerS’améliorer
Affronter la réalitéAffronter la réalitéPréciser ses attentesPréciser ses attentes
Exiger des comptesExiger des comptes
Commencer par écouterCommencer par écouterTenir ses engagementsTenir ses engagementsFaire confianceFaire confiance
La confiance via l’interculturelLa confiance via l’interculturel
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Intégrer les différences culturelles : un savoir-êtreIntégrer les différences culturelles : un savoir-être
Se baser sur le « Quoi » et « Pourquoi »(et non le « Comment »)Se baser sur le « Quoi » et « Pourquoi »(et non le « Comment »)
Utiliser des Agile games
Valeurs partagéesValeurs partagées Cohésion d’équipeCohésion d’équipe
intelligence culturelleintelligence culturellecompétence interculturellecompétence interculturelleconnaissance culturelleconnaissance culturelle
Clé de succès de l’émergence
La conscience de la situation du dirigeant / manager / équipierLa clarté des intentions du dirigeant et de l’actionnaire 14
autisme culturelautisme culturel
maximum élevés modérés maîtrisésRisquesinterculturels
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Le courant de la vie
Jeu Breakthrough Mini Tool Augustin Courau
163 - Quelles idées / actions cela évoque pour vous ?Quelles sont les différences culturelle au sein de vos équipes qui créeront l’émergence ?
1 - Votre objectif ? – Favoriser l’émergence par l’interculturel2 - Choisissons 8 mots que ce sujet évoque pour vous ?
Des questions?Avec quoi repartez vous?Quel engagement d’action pour favoriser l’émergence via l’interculturel?
Fanny Walter+33 (0)6 95 04 82 06
www.editionspyramidion.com
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Un témoignage dans nos livresIvan Komaroff+33 (0)6 01 04 41 95
www.laquintina.com
Fanny Walter• Coach d’entreprises inspirantes et humanistes• Conférencière• Experte interculturelle et en innovation jugaad, retour d’expérience de 5 ans en Inde
Qui sommes nous?Ivan Komaroff• Innovation managériale et organisationnelle• Accompagnement / coaching