INTERVENCION PSICOSOCIAL EN EL CONTEXTO

ORGANIZACIONAL

TRABAJO INDIVIDUAL

PARTE 1

POR:

LUZ MERY ALVAREZ MONSALVE

CC. 32090737

TUTORA:

MARBY YINETH TRIANA

GRUPO: 301136-53

UNIVERSIDAD NACIONAL ABIERTA Y A DISTANCIA UNAD.

ESCUELA DE CIENCIAS SOCIALES, ARTES Y HUMANIDADES

PROGRAMA PSICOLOGÍA

01 de septiembre de septiembre 2015

BIOGRAFIA

MARTÍNEZ, D. (2001) Evolución del concepto de trabajo emocional: Dimensiones, antecedentes y consecuentes. Una revisión teórica. Revista de Psicología del Trabajo y de las Organizaciones, vol. 17, núm. 2. Colegio Oficial de Psicólogos de Madrid, España. Leer articulo completo (20 pags) hhttp://datateca.unad.edu.co/contenidos/403031/Unidad_2/Conducta_emocional.pdf

Tamayo M y Traba Y (2010) "Modelo teórico de clima organizacional” en Contribuciones a la Economía, Universidad de Granma Cuba, Leer pags 1 a 13.http://datateca.unad.edu.co/contenidos/403031/Unidad_2/CLIMA_LABORAL.pdf

 Quinceno J y Vinaccia S (2007) Burnout: "síndrome de quemarse en el trabajo (SQT)". Acta Colombiana de Psicología, vol. 10, núm. 2, julio-diciembre, Universidad Católica de Colombia. Leer pag 2 a 6.http://datateca.unad.edu.co/contenidos/403031/Unidad_2/Burnout-_estres_laboral.pdf    

García F y Cordero A ( 2008  )  Los equipos de trabajo: una práctica basada  en la gestión del conocimiento. Visión Gerencial, Año 7, N° 1, Enero – Junio.  Venezuela. Leer págs. 1 a12 http://datateca.unad.edu.co/contenidos/403031/Unidad_2/EQUIPOS_DE_TRABAJO.pdf

Segura C  y Arbos L. ( 2001) Metodologías para la formación de equipos de alto rendimiento y su relación con los sistemas de organización por procesos. Universidad Politécnica de Catalunya, España

.http://datateca.unad.edu.co/contenidos/403031/Unidad_2/CONFORMAR_EQUIPOS_DE_ALTO_REND.pdf