FAIR2ALLRHEINMETALL समह क ी सामाजि क जि म म दार ी क सि द धातो क ी व श वि क रपर खा का समझौता

MOBILITY. SECURITY. PASSION.

2 | 3RHEINMETALL समह की सामाजि क जि म म दार ी क सि द धातो की व श वि क रपरखा का समझौता

प रस तावना

Rheinmetall गतिशीलता और सरकषा क लिए एक अतरराषटरीय रप स परिचालन परौदयोगिकी समह ह। जरमनी म सौ सबस बड सचीबदध ससथओ म स एक ह। Rheinmetall समह की कपनिया दनिया भर म सचालित होती ह एव विभिनन दशो और कषतरो म आरथिक, परयावरण, सामाजिक, काननी और राजनतिक परिसथितिओ म अतरराषटरीय उतपादन साइटो क साथ एकीकत ह। कपनी अपनी सामाजिक जिममदारी, खल विशव वयापार और निषपकष परतिसपरधा क साथ-साथ वध, टिकाऊ, ईमानदार और सामाजिक-नतिक जिममदार वयवहार क लिए परतिबदध ह।

सथायी वयवसाय हमशा वयवसाय और उतपादन परकरियाओ का एक अभिनन अग रहा ह और कपनी क दीरघकालीन भविषय को सरकषित करन क लिए कारय करता ह, जो कि 125 स अधिक वरषो क सफल इतिहास पर आधारित ह।

Rheinmetall Group म शयरधारको, करमचारियो, गराहको और अनय हितधारको क साथ-साथ परयावरण और सामाजिक पहलओ क हितो को अधिक स अधिक विचाराधीन लन क दषटिकोण का अनसरण करता ह। इस रपरखा समझौत क साथ, Rheinmetall AG का कारयकारी बोरड, Rheinmetall AG क यरोपीय कारय परिषद और इडसटरियल गलोबल यनियन, उनक सामाजिक उततरदायितव क सामानय सिदधातो का दसतावज बनात ह।

• कपनी क अतरराष ट रि यकरण और अर थव यवस था क बढत व श व ीकरण की प रक रि या म जि म मदार उद यमशीलता को बढ ावा दन की पहल का स वागत करता ह।

• मानवाधि कारो की सयक त राष ट र सार वभौमि क घोषणा को पर ी तरह स मान यता दता ह। • इस समझौत क अनसार, यह अतर राष ट र ीय श रमि क सगठन (ILO) क मल और सामाजि क

मानको क द वारा मार गदर शि त ह। यदि राष ट र ीय स तर पर लाग वि नि यम, उद योग क मानको या इस समझौत म एक ही वि षय वस त शामि ल ह, तो कड प रावधानो को हमशा लाग कि या जाना चाहि ए, जब तक कि सबधि त कारवाई अव ध नही होगी।

• उद दश य Rheinmetall समह कर मचारि यो क बीच व श व ीकरण क अपरि वर तनीय प रक रि या क करण व यक ति परक भय और/या अनि श चि तताओ पर आरभ होन स रोकना ह।

• स थायी व श वि क आर थि क वि कास और नई या मौजदा रोजगार क नि र माण क माध यम स व श व ीकरण की एक सकारात मक धारणा को सवि धाजनक बनाना चाहता ह।

• यह माना जाता ह कि सामाजि क जि म मदार ी की धारणा मल य उन मख कॉर पोर ट प रबधन का एक अनि वार य हि स सा ह और Rheinmetall समह की दीर घकालि क सफलता म एक महत वपर ण कारक था और ह। Rheinmetal, इस दष टि कोण क साथ, स थानो और सस थाओ म सामाजि क शाति क साथ-साथ भवि ष य म कर मचारि यो की समद धि म योगदान करना चाहता ह।

RHEINMETALL सम ह

Rheinmetall समह नवीन तकनीकी समाधानो क साथ गतिशीलता और सरकषा क कषतरो म नए मानक सथापित करना जारी रख सकता ह - आधनिक ससथाओ की कदरीय बनियादी जररत, जो कपनी क लिए निरतर विकास और विकास की सभावनाओ को खोलती ह। सभी हितधारको क हितो म, Rheinmetall अपन वयवसाय क सतत विकास क लिए परयास करता ह, जो तकनीकी और आरथिक परदरशन क अलावा, उदयमशीलता क परदरशन पर भी आधारित ह।

आरथिक दकषता, सामाजिक जिममदारी और सथिरता क बीच सघरष क कषतर म, Rheinmetall मधयम और दीरघकालिक रणनीतिक और परिचालन योजना क साथ-साथ रोजमरा क कॉरपोरट निरणयो क साथ आरथिक, पारिसथितिक और सामाजिक लकषयो को सयोजित करन का हर सभव परयास करता ह।

Rheinmetall समह करमचारियो, गराहको, आपरतिकरताओ, ससथागत वकालत समहो और अनय हितधारको क लिए सहमत सिदधातो का सचार करता ह और उनह अपनी कॉरपोरट नीति म सिदधातो को लाग करन क लिए सपषट रप स परोतसाहित करता ह।

पारटिया Rheinmetall समह और उसक करमचारियो क लिए अपनी जिममदारी सवीकार करती ह और आशवसत ह कि इस समझौत म दिए गए सिदधात कॉरपोरट ससकति और विभागीय, शरणीबदध और राषटरीय सीमाओ क पार Rheinmetall समह म बहतर सह-असतितव म महतवपरण योगदान दग।

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1.1 मानव अधि कारपारटिया सयकत राषटर सारवभौमिक मानवाधिकारो की घोषणा क लिए परतिबदध ह, और इसकी सभी सभावनाओ म इस घोषणा क सिदधातो क पालन का समरथन करती ह।

1.2 समान अधि कार और ग र-भ दभावRheinmetall समह चयन, भरती, रोजगार, करमचारियो की पदोननति और तरककी म समान अवसर को बढावा दता ह और किसी भी भदभाव स बचन क लिए उपकरम करता ह जब तक कि सबधित काररवाई गरकाननी न हो।Rheinmetall सनिशचित करता ह कि समान वरतन क लाग काननो का अनपालन किया जाए। Rheinmetall समह क करमचारी सभी लोगो, उनकी वयकतिगत गरिमा, उनक वयकतिगत अधिकारो और उनकी निजता का सममान करत ह। किसी को भी उसकी राषटरीयता, तवचा का रग, जातीयता या सामाजिक मल, वयकतिगत या ववाहिक सथिति, गरभावसथा या माततव, धरम या विशवास, आय, बाधा, शारीरिक सविधान, लिग, उपसथिति, यौन अभिविनयास, दनिया और राजनीतिक दषटिकोण और किसी पारटी या कपनी या टरड यनियन म सदसयता या परतिनिधितव, क कारण गलत वयवहार, हानि, उतपीडन, हाशिए या पकषपात स वयवहार करन की अनमति नही ह, जब तक कि सबधित कारवाई गरकाननी नही ह। करमचारियो क साथ अलग वयवहार नही हो सकता ह, जब तक कि सबधित कारवाई गरकाननी नही होगी।

1.3 सम मान, वि श वास, खलापन सभी परभागो और कषतरो म सभी सतरो पर बोरड क सदसयो, अधिकारियो और करमचारियो क बीच सबध कपनी क सामानय लकषयो को परापत करन क हितो म सममान, विशवास और खलपन की विशषता ह।परबधको और करमचारियो को सहिषण, सहकारी और विचारशील बातचीत क माधयम स उतपादक कारयो क माहौल म योगदान दता ह।Rheinmetall समह क अधिकारी कारयसथल म अपन वयवहार स एक रोल मॉडल ह। व सकरिय रप स और खल तौर पर सवाद करत ह और अपन करमचारियो क साथ उचित और परशसनीय वयवहार करत ह। व उनह बढावा दन और उचित तरीक स अपनी उपलबधियो को परतिषठित करन की जिममदारी दत ह।मानव और सासकतिक विविधता सहयोग म और कॉरपोरट ससकति क लिए एक सवरधन ह। सबधित ससकतियो और दशो क परपराओ, रीति-रिवाजो और सामाजिक मलयो, जिसम Rheinmetall समह लनदन को रोजमररा क सचालन म धयान म रखा जाता ह।

1 मानव अधि कार

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1.4 सरक षि त काम का माहौलILO सममलन 111 क अनसार पारटिया, सभी करमचारियो की गरिमा का समरथन करती ह और, एक समावशी और सहायक कारय वातावरण म, अवाछित अतिरक या अशोभनीय परसतावो, अपमानजनक टिपपणीयो, शारीरिक हिसा, मौखिक हमल, मनोवजञानिक उतपीडन, दशय उतपीडन अनचित इशारो। और अपमानजनक वयवहार जस उतपीडन, धमकी, जबरदसती या धमकान स मकत कारय का समरथन करती ह। छडछाड करनवाल और गवाहो क सनदरभ म दरवयवहार क सकतो पर लगातार धयान रखा जाता।

1.5 जबरदस त ी और बाल श रमRheinmetall समह किसी भी परकार क जबरन शरम का खडन करता ह और इसका इसतमाल विशष रप स शरमिको की भरती म, एक अनशासनातमक उपाय क रप म, हडताल म भाग लन क लिए सजा क रप म या जातीय, सामाजिक, राषटरीय या धारमिक भदभाव क उपाय क रप म नही करता ह (ILO सममलन 29 और 105)। बाल शरम निषिदध ह (ILO सममलन 138 और 182)। करमचारियो की नयनतम आय सबधित राजय काननो या सामहिक समझौतो दवारा शासित होती ह, जहा तक य ILO सममलन 138 म निरधारित नयनतम रोजगार की उमर स नीच नही आत ह। किशोरो क काननी रोजगार स उनक शारीरिक और मानसिक विकास को खतरा नही होना चाहिए।

2.1 पारि श रमि क / भगतानसभी करमचारियो क लिए उचित पारिशरमिक का अधिकार मानयता परापत ह। पारिशरमिक / भगतान और अनय लाभ (सामाजिक लाभ, छटटिया, आदि) निषपकषता क सिदधात का पालन करत ह और कम स कम सबधित राषटरीय, वधानिक मानको का पालन करत ह। जहा तक इस कषतर म परथागत ह, करमचारियो को एक लिखित, पाठय या डिजिटल वतन परापत होती ह, जो सपषट रप स और आसानी स सभी मजदरी और अतिरिकत लाभ और किसी भी कटौती को दिखाती ह। यदि सबधित बिलिग कषतरीय रप स परचलित नही ह, तो करमचारी अनरोध पर इस परापत करत सकत ह। कमजोरियो को पढन और समझन म असविधा क मामलो म, एक मौखिक सपषटीकरण परदान किया जाता ह।

2.2 कार य क घण टRheinmetall सबधित राषटरीय नियमो और काम क घट और नियमित रप स सशलक छटटी पर समझौतो का अनपालन सनिशचित करता ह। ओवरटाइम सहित काम क घट, काननी और / या सामहिक रप स सबधित दशो म उपलबध अधिकतम काम क घट स अधिक नही होन चाहिए।

2 कार य परि स थि ति या और रोजगार

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2.3 सतत रोजगारRheinmetall एक सरकषित नौकरी और टिकाऊ, परतयकष और सथायी रोजगार क महतव को पहचानता ह। Rheinmetall यह सनिशचित करन क लिए परयासरत ह कि हर काम लाग काननी ढाच म किया जाता ह, और इसक परभाव कषतर क दायर म, नियकत किए गए बाहरी ततीय पकषो पर कारय करता ह।

2.4 कार य और स वस थ य सरक षासवासथय सरकषा और वयावसायिक सरकषा सरवोचच पराथमिकता ह। Rheinmetall राषटरीय नियमो क अनसार कारयसथल पर वयावसायिक और सवासथय सरकषा की गारटी दता ह तथा यरोपीय समह की कपनियो क लिए लाग सवासथय परबधन समझौता (जब तक इसम कठोर नियम शामिल ह) और काम क माहौल को बहतर बनान क लिए निरतर विकास का समरथन करता ह, विशष रप स करमचारियो की सरकषा।Rheinmetall समह की कपनियो म, परबधक, साथ ही कपनी और टरड यनियन करमचारी परतिनिधि, उनक वयावहारिक कारयानवयन म निरणायक भमिका निभात ह। इस सदरभ म, मौजदा सवासथय और सरकषा समितिया, सरकषा विशषजञ, वयावसायिक सवासथय चिकितसक और सवासथय परबधन समितिया निकट सहयोग करती ह।

2.5 पात रता Rheinmetall म भविषय को सरकषित करन क लिए दनिया भर म सभी सथानो पर करमचारियो क मौजदा कौशल और जञान का बहत महतव ह। Rheinmetall इसलिए अपन करमचारियो को पातर बनान क उपायो का समरथन और परचार करता ह।

2.6 पर यावरण सरक षाRheinmetall समह क उतपादो और सवाओ का परयावरण क अनकल होना आवशयक ह। परयावरण की रकषा करना और जीवनशली और परयावरण की सथिति म सधार करना, Rheinmetall समह क परमख कॉरपोरट लकषय ह। यरोपीय और अतरराषटरीय परयावरण मानको को परापत करन और अनपालन करन क लिए, यह परासगिक सथानीय ससथानो और सघो क साथ काम करन म ह।

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3.1 सगठन स वतत र /साम हि क सौद बाज ी का अधि कारRheinmetall Group क करमचारियो का अधिकार सवततर रप स शामिल होन, शामिल होन और अपनी पसद क यनियनो म सकरिय रहन क लिए ILO सममलन 87 क आधार पर मानयता परापत ह। सटीक विनयास राषटरीय काननो, सामहिक समझौतो और रीति-रिवाजो पर निरभर करता ह। Rheinmetall और उसक करमचारियो या कारय सघ क परतिनिधियो को यह सनिशचित करन क लिए लोकतातरिक सिदधातो का पालन करना चाहिए कि करमचारी एक सवततर और निषपकष निरणय ल सकत ह, चाह व अपन हितो का परतिनिधितव करना चाहत हो या एक लॉबी म शामिल हो, और इस तरह क मामल म उनक परतिनिधि का सवततर चनाव अपनी पसद बनाई जा सकती ह। कपनी और उसक अधिकारियो को निषपकष तरीक स काम करन और दबाव या अनयथा अनचित तरीक स हसतकषप करक करमचारियो की मकत पसद को परभावित करन की आवशयकता नही ह। यह कपनी क परबधन और सचालन (जस कारय परिसथितिओ की रचना) क सबध म कपनी क अधिकारो पर लाग नही होता ह, जब तक कि कपनी की कारवाइया ऐस नही होती ह जिनका उददशय टरड यनियन सगठन म बाधा डालना ह। Rheinmetall समह ILO सममलन 98 दवारा निरदशित होता ह और सामहिक सौदबाजी की सवततरता और राषटरीय नियमो क आधार पर सामहिक सौदबाजी क परिणामो को सवीकार करता ह, जो Rheinmetall समह की सबधित कपनी को परभावित करता ह।अनबध करन वाल पकष, जिममदार परबधन स परामरश करन क बाद, परतिषठानो तक पहच परापत करग, कयोकि यह राषटरीय काननी आवशयकताओ स मल खाती ह और कषतरीय रप स परथागत ह

3.2 सकारात मक सहकार यRheinmetall समह की कपनिया, करमचारी और कपनी और टरड यनियन करमचारी परतिनिधि अपन आपसी हितो की रकषा करत हए, रचनातमक और सहकारी सघरष निपटान की भावना क साथ मिलकर काम करत ह। Rheinmetall समह और इसकी सहयोगी कपनियो क आरथिक हितो क साथ-साथ करमचारियो क हितो क बीच उचित सतलन की माग की जाती ह।

3 कर मचार ी प रति नि धि यो क ी भमि का और ट र ड यनि यन अधि कार

4.1 व यापकतासामाजिक जिममदारी क य सिदधात Rheinmetall समह की सभी घरल और विदशी कपनियो पर लाग होत ह जिसम Rheinmetall औदयोगिक नततव का अभयास करता ह। यहा तक कि उन कपनियो म जहा Rheinmetall औदयोगिक नततव या अलपसखयक हितो का परयोग नही करती ह, Rheinmetall यह सनिशचित करन क लिए परतिबदध ह कि सामाजिक जिममदारी क सहमत सिदधातो को उनकी सपरणता म लाग किया जाता ह या अनयथा वयवहार क समान नियम पश किए जात ह। सामाजिक जिममदारी क सिदधातो को सवीकत सिदधातो को सवीकार करन, पालन करन और बढावा दन क लिए सभी सतरो पर परबधको और करमचारियो की आवशयकता होती ह। जहा करमचारी परतिनिधि और अनबध दल उपलबध ह, वहा सबधित वयावसायिक इकाइयो तथा पारटियो क परबधक जिममदार ह।

4.2 सामाजि क जि म म दार ी क सि द धातो का सम प र षणमलभत सिदधातो को उचित सवरप म सभी वयावसायिक इकाइया, परबधन, करमचारियो और करमचारी परतिनिधियो क धयान म लाया जाता ह। उनह सभी करमचारियो और बाहरी पकषो दवारा किसी भी समय इटरानट, इटरनट और सथायी पोसटिग क माधयम स दखा जा सकता ह। इसका मतलब यह कतई नही ह, कि सिदधातो का अनवाद Rheinmetall समह की साइटो पर बोली जान वाली सभी भाषाओ म किया जाता ह।करमचारियो को सचित करन क लिए सचना और सचार उपायो क साथ-साथ सयतर परबधन और करमचारी अभयावदन क लिए परशिकषण पाठयकरम पर सथानीय करमचारी परतिनिधियो क साथ चरचा की जाती ह और उनह लाग या एक साथ किया जाता ह।

4.3 व यवसाय भाग ीदारो द वारा पालन और अनपालन Rheinmetall समह इस समझौत को अपनी सहायक कपनी, सयकत उदयम और वयावसायिक साझदारो तक पहचान का काम करता ह। यह उनह इस समझौत म निहित सिदधातो को लाग करन क लिए परोतसाहित करता ह।इस समझौत म निहित सिदधातो क अनपालन को आपरतिकरताओ, उप-ठकदारो और सवा परदाताओ क चयन और मलयाकन म माना जाना चाहिए। इन सिदधातो, बनियादी शरम मानको और सवासथय और सरकषा नियमो क उललघन की सथिति म, Rheinmetall समह क उपायो को सबधित कपनी क लिए माना जाएगा।

4 क रि यान वयन और कार यान वयन

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4.4 दराचार और उल लघन क ी रि पोर टकरमचारियो और उनक करमचारी परतिनिधियो को लिखित रप म या मौखिक रप स कपनी परबधन, सथानीय करमचारी परतिनिधियो, यरोपीय कारय परबधन या इडसटरियल गलोबल यनियन को किसी भी समसया, दराचार या कथित या वासतविक सिदधातो क वासतविक उललघनो क बार म रिपोरट करन का अधिकार ह। कपनियो म अनपालन अधिकारियो को गोपनीय रप स सचना भजी जा सकती ह या इलकटरॉनिक वहिसलबलोअर परणाली क माधयम स या लोकपाल क माधयम स गमनाम रप स बताया जा सकता ह। वहिसलबलोअरस की सरकषा सनिशचित की जानी चाहिए; उनक लिए कोई अवाछित परिणाम नही होना चाहिए।

4.5 उल लघनो को सभालनाउजागर हई महतवपरण घटनाओ, दरवयवहार या नियमो क उललघन क सकतो की बिना किसी परवागरह क जाच की जाती ह।वध शिकायतो क मामल म, जिममदार सथानीय अधिकारी सबस पहल सथिति को मापन क लिए उपयकत उपायो पर सलाह दग। व सघरष क सथानीय निपटान क लिए सभी सभावनाओ का फायदा उठात ह। गोपनीयता और विवक सरवोचच पराथमिकता ह।

4.6 उल लघन क बार म जानकार ी और सलाहशिकायत या मलभत महतव क सकतो क मामल म जिनह सथानीय तरीको स हल नही किया जा सकता ह, Rheinmetall समह, Rheinmetall AG क लबर डायरकटर की भागीदारी म निरदशो का पालन करगा। Rheinmetall समह, यरोपियन कारय परिषद की परसिडियम की अगली बठक स पहल समय रहत यरोपियन कारय परिषद की परसिडियम को सचित करगा। Rheinmetall समह और यरोपीय कारय परिषद क परसिडियम सयकत रप स ऐस मामल म सलाह दत ह और समाधान क लिए परसतावो का आदान-परदान करत ह।यह आदानपरदान यरोपीय कारय परिषद क कारयालय म एक कारयालयीन बठक क दौरान होता ह और इस इडसटरियल गलोबल यनियन क परतिनिधियो, जो आमतौर पर EWC - समनवयक होत ह, की उपसथिति म आयोजित किया जा सकता ह।Rheinmetall AG क कारय निदशक को मीटिग क तरत बाद इस तरह क परसिडियम बठक म चरचा की गई विषयो की जानकारी इडसटरियल गलोबल यनियन को सचित करना चाहिए। विशवासपरक सहयोग की भावना क लिए, पारटिया परापत जानकारी की गोपनीयता का धयान रखती ह।

ऱ हाईनमटाल एजी का कार यकार ी मडल

यरोप ीय कार य परि षद IndustriALL Global Union

ड यस लडॉर फ, 12 अक तबर 2018

5.1 पार टि या इस बात स सहमत ह कि इस समझौत की व याख या और कार यान वयन स उत पन न कि सी भी मतभद को हल करन क उद दश य क साथ जाच की जाएगी।

5.2 समझौता हस ताक षर करन की तार ीख स व ध ह । यह तब तक मान य रहता ह जब तक कि अनबध करन वाल पक षो म स एक समझौत को समाप त नही कर द ता। समाप ति को प रत यक माह क अत म त ीन क ल डर महीनो की नोटि स अवधि क साथ अन य पक षो को लि खि त रप म अधि सचि त कि या जाना चाहि ए।

5.3 नोटि स की अवधि समाप त होन क बाद, समझौता तत काल प रभाव स अपनी व धता खो द ता ह ।

5.4 इस समझौत स कि सी भी व यक ति क दाव या त ीसर पक ष क दाव प राप त नही कि ए जा सकत ह । यह इस समझौत क पक षकारो पर भी लाग होता ह , अर थात इस समझौत का पक षो क ब ीच कोई कानन ी प रभाव नही ह ।

5 अति म प रावधान

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RHEINMETALL AGRheinmetall Platz 140476 Düsseldorf, Germany

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