faetec decreto_23644a_97

5/10/2018 faetec decreto_23644a_97 - slidepdf.com

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S EC R E TA R IA D E E S T

POCER EXECUTIVO

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Cecreto n.0c238¥lde ol.5 de ~ de 1 9 C 1 = = t -

Estabelece 0 Plano de Carreira e

Remuneracao dos Empregados da Fundacao

de Apoio a s Escolas Tecnicas - FAETEC, nos

termos da Lei n" 2.735 de 10 de Junho de

1997 e da outras providencias.

o Governador do Estado do Rio de Janeirono uso de

suas atribuicoes legais, com base no que dispoe a Lei n" 2.735, de 10 de Junho de

1997, e considerando a necessidade de se regulamentar 0 quadro de pessoal da

Fundacao de Apoio a Escolas Tecnicas do Estado do Rio de Janeiro, e tendo em

vista 0que consta do Processo nQ E-26/397/97,

DECRETA:

Art. 10 - Fica instituido 0 Plano de Carreira e Rem uneracao , constante dos ,

Anexos I a y~ do presente Decreto, que passa a regular a s re la coe s contratuais de

trabalho dos empregados da Fundacao de Apoio a Escolas Tecnicas do Estado do

Rio de Janeiro.

Art. 20 - Este Decreto entrara em vigor na data de sua publicacao, revogadas

as disposicoes em contrario.

Rio de Janeiro.Zi de n~ de 1997.

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PODER EX ECUTIVO

ANEXOI

A QUE SE REFERE 0 DECRETO N° /97

CAPITULO I

DA ESTRUTURA DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL

Art. 10- 0 Plano de Carreira e Remuneracao da Fundacao de Apoio a s Escolas Tecnicas-FAETEC obedece ao regime celetista e estrutura-se em urn Quadro Permanente de Pessoal que se

compoe de cargos, com os respectivos grupos e classes, e de cargos em comissao.

Art. 20 - Para osefeitos destas nonnas sao adotadas as seguintes definicoes:

I - cargo e 0 conjunto de atribuicoes, deveres e responsabilidades cometido ao empregado,

com denom inac ao p rop ria , m ime ro certo e remuneraeao espec if ica ;

II - area e 0 conjunto de a tr ibu ie oes t ecn ic as e cientificas a serem desenvolvidas no

exercicio do cargo;

III - grupo e 0 conjunto, por c1asse, de profissionais de urn mesmo nivel de escolaridade;

IV- classe e 0 conjunto de cargos da mesma natureza funcional e grau de responsabilidade,

mesmos niveis de salario e semelhanca quanto ao g rau de dificuldade para 0 seu exercicio;

v - empregado e toda pessoa fisica legalmente contratada para exercicio de cargos do

quadro permanente de pessoal da FAETEC

VI - nivel salarial e 0 simbolo atribuido a cargos equivalentes quanto aos graus de

dificuldade, responsabilidade e escolaridade, visando detemrinar a faixa de remuneracao correspondente

ao inicio da respectiva classe;

V II - faixa de sabirios e a escala de padroes de remuneracao atribuida a urn determinado

nive l salarial;

V III - padrio de salario e 0 mimero que identifica a remuneraeao percebida pelo

empregado dentro da faixa que ocupa;

IX - intersticio e 0 lapso de tempo estabelecido como 0 minimo necessario para que 0

empregado se habilite it progressao~



c 2 . . .

PODER EXECUTIVO

X - progressiio e a passagem do empregado do seu padrao de salario para outro,

imediatamente superior, dentro das faixas de salario da classe a que pertence, observadas as nonnas

estabelecidas no Capitulo IV deste Anexo I e em regulamento especifico;

XI - cargo em comissao e 0 cargo de confianca de chefia ou assessoramento superior, de

livre designacao e demissao.

Art. 30- Os grupos, classes e cargos do Quadro Permanente de Pessoal da F AE TE C estao

discriminados no Anexo I I - Hie ra rquizacao das Classes do Quadro Pennanente de Pessoal cia FAETEC.

CAPITULO II

DA OCUPA<;AO DOS CARGOS

Art. 40- Os cargos, cuja distribuicao e quantitativo constam do Anexo III - Lotacao do

Quadro Permanente de Pessoal cia FAETEC, serao preenchidos por contratacao precedida de concurso

publico.

Art. 5 0 - A contratacao refer ida no artigo anterior so se v e rific ara a po s 0 cumprimento do

preceito constitucional que a condiciona a realizacao de concurso publico de provas ou de provas etftulos, observadas a ordem de classificacao eo prazo de validade do concurso.

§ 10 - Sao ainda requisitos basicos para contratacao:

I-nacionalidade brasileira, ou estrangeira devidamente autorizado a traba1har no Brasil,

obedecidos os tramites legais;

II - quitacao com as obrigacces eleitorais e, se do sexo masculino, militares;

III - myel de escolaridade exigido para 0 exercicio do cargo;

IV - idade minima de 18 (dezoito) anos;

V - gozo de boa saude fisica e mental, comprovada em previa inspecao medica oficial,

admitida a deficiencia compativel com 0 exercicio do cargo, na forma da lei.

§ 20 - Os requisitos especificos para contratacao em cada cargo do Quadro Permanente de

Pessoal da FAETEC estao indicados no Anexo IV - Descricao do Quadro Permanente Pessoal da

FAETEC.

Art. 60- Para as contrataeoes serao rigorosamente observados os requisitos basicos e os

especificos estabelecidos pam cada cargo e SIlaS a r e a s , sob penn de ser 0 a ID correspondente nulo de ~



PODER EXECUTIVO

direito , n ao gerand o o brigacao d e esp ecie alg um a para a FA E TE C o u qualqu er dire ito para 0 beneficiario,

alem de acarretar responsabil idade a quem the der causa.

A rt. 70 - N a realizacao do co ncurso p ublico poderao ser ap licad as p ro v as escritas, o rais,

te6 ric as e p ra tica s, co nfo nn e a s c ara cte ristica s d o c arg o a se r p re en ch id o.

Art. g o - 0prazo de v alidade do co ncurso , as condicoes de sua realizacao e o s requisitos

para inscricao dos candidato s serao fixados em edital, que sera div ulgado de modo a atender aos

pr inc ip ios cons ti tuc iona is ,

Art. 90- N ao se realizara n ov o co ncu rso pu blico enq uanto ho uv er candid ato apro vado para

o s m esm o cargo em co ncu rso an terio r, co m p razo de v alid ad e ainda nao exp irado .

A rt. 1 0 - C ompete a P resid en cia d a FA ET EC ex ped ir o s ato s d e co ntratacao d e p esso al.

Paragrafo U nico - 0 ato de contratacao dev era, necessariamente, center as seguintes

in dic ac oe s, so b p en a d e n ulid ad e:

I-undamen to le ga l;

II - d enomin acao d o cargo ;

III - pad ra o de remuner ac ao ;

IV - nom e co mpleto do em pregado .

v - identidade

Art. 11 - O s cargos do Q u a d r o Pennanente de PessoaI que v ierem a v agar, bern co mo os que

fo rem criad os, so p od erao ser p reen ch id os n a fo rm a p rev ista n este C a pitu lo .

C APITU LO III

D A C O NTRA TAvAO TE MPoRAruA E E X CE PC IO NAL D E PRO FE SSO R SU BSTITIJTO

A rt. 12 - Po dera hav er contratacao de p ro fesso r su bstitu te p or p raz o d eten nin ad o e. nafo rm a d e le gis lac ao T ra ba lh ista , p ara su bs titu ice es e v en tu ais d e d oce nte d a s c ar re ir as do Mag is te ri o .

§ 10 - A contratacao de que trata 0 capu t d este artigo nao p odera ultrapassar O leum ) an o,

pro rro gav el so mente para asseg urar 0 term ino do ano letiv o, respeitado 0 quantitativ o m axim o de10% (dez por eento) do to tal do quadro do C orpo D ocente ( Anexo III ).~



POOER EXECUTIVO

§ 2~- Para os efeitos deste artigo, consideram-se substituicoes eventuais aquelas realizadas

para aposentadoria e afastamentos legais, exceto ferias,

§ 3~ - Na hip6tese de afastamento definitivo do docente, s e r a realizado concurso publico

para provimento da respectiva vaga.

Art. 13 . 0 salario do professor substituto sera fixado pela FAETEC a vista c ia qualificacao

do contratado, com base no valor de salario estabelecido para 0 nivel 1 da classe das carreiras do

magisterio correspondente a respectiva titul~ao, calculado de acordo com 0 regime de trabalho.

CAPITULO IV

DA PROGRESSAO

Art. 14- A progressao funcional, acompanhara a do Quadro Pennanente de Pessoal da

FAETEC , na forma do Regulamento a ser aprovado pelo Conselho Superior da FAETEC , e editado pela

Presidencia do orgao.

Art. 1 5 -A progressao sera concedida atraves do criterio de merecimento e antigUidade.

§ 1o - 0 c rite rio de merecimento sera regulamentado pela Presidencia da FAETEC .

§ 2~- 0 grau de merecimento s e r a aferido pela Comissao de Avaliacao de Desenvolvimento

e Qualidade, a ser constituida conforme 0 regulamento previsto no paragrafo anterior.

§ 3 o - A Comissao de A valia ca o dev era enviar semestraImente a Presidencia da FAETEC

os dados e as informacoes necessarias a afericao do desempenho de seus subordinados.

Art. 1 6 - 0 empregado que obtiver grau minima indispensavel passani para 0 padrao salarial

seguinte, reiniciando-se a contagem de tempo para efeito de intersticio e a a no ta ca o de ocorrencias para

efeito de nova apuracao de merecimento,

Art. 17 - 0 empregado que obtiver grau insuficiente para progressao nas avaliacoes

funcionais permanecera no padrao salarial em que se encontre e tera nova afericao de merecimento apos

u rn p erio do m fn im o de 12 (doze) m eses, a contar da data de sua ultima a v alia ca o p ela s C om iss oe s de

Avali~ de Desempenho e Qualidade.

P arag rafo U n ico - Nesta r eava li acao ser ao consideradas as duas ultimas avaliacoes anuais do

empregado.

Art. 18 - 0 empregado que obtiver grau insatisfat6rio s e r a punido com a pena dead ve rten cia , a ser ~Otadam se u re gistro funciOnalW .



POOER EX ECUTIVO

Art.19 - A progressao ocorrera de forma simples, n a o se admitindo a passagem do

empregado de u rn pad rao salatial para outro que n a o seja 0 subseqnente ao que se encontra.

Panigrafo V nieo - Em carater extraordirulrio, respeitado 0 intersticio de 2 (dois) anos,

devidamente justifieado de forma c ircuns tanciada , a c r iter ia das ComissOes de Avali~o de Desempenho

e Qualidade, conceder-se-a progressao diferenciada, para padrao superior, na forma do regulamento

previsto no Art. 14, aos empregados que obtenham premiacao, titulos academicos, treinamento e

capacitacao profissional relevante ou producao tecnica e cientifica de impacto para solucao de problemas

ou melhoria de qualidade de vida.

Art. 20 - 0 empregado que nao o btiv er na av aliacao de merecimento 0 grau minimo

indispensavel it . p ro gre ssa o p od era in te rp or reeurso no prazo de 5 (c in co ) dias uteis, contados a partir da

ciencia da respectiva decisao, 0 q ua l se ra apreciado e julgado p elo Con se lh o Superior da FAETEC .

Paragrafo Dnico - Na hipotese de ser provide 0 recurso oferecido, 0 empregado fara jus it .

progressso no forma do Art. 17.

Art. 21 - 0 empregado que discordar de sua avaliacao funcional, independentemente de ter

adquirido ou nao 0grau minimo para a progressao, podera interpor recurso na forma prevista no artigo

anterior.

Art. 22 - Havendo prev iso es o ream entarias e obedeeendo os tennos do regulamento, os

efeitos financeiros decorrentes das progressoes previstas neste Capitulo vigorarao a partir do primeirornes subsequen te a publicacao de sua concessao .

CAPIrULOV

D AS C O MISSO ES D E AV ALIA<;Ao D E D ESEMPENHO E QU ALID AD E

Art. 23 - Serao eriadas Cornissoes de Avaliacao de Desempenho e Qualidade, a serern

constituldas na forma do regulamento proprio, aprovado pelc Conselho Superior.

Art. 24 A participacao na Comissao de Avaliacao de Desempenho e Qualidade nao

importara em remuneraeao.

Art. 25 - As ComissOes se reun ir ao sem.estralmente, nos meses de marco e setem bro, a fim

de proceder Ii avaliacao de merecimento dos empregados, com base nos d ad os c on sta nte s de seus

assentamentos funcionais e de suas av aliacces anuais fornecidas pela D iv isao de Registros E scolares -

DRE, eonfonne definido ern regulamento proprio.

§ 10 - A reuniao do mes de marco servira para avaliar 0merecirnento dos empregados que

completarem 0 intersticio nos meses de setembro a fevereiro~



PODER E X E C U T I V O

§ 2° ~ A reuniao do m es de setem bro serv ira para av aliar 0 merec im en to d os emp re gad os

que comple ta rem 0 in terstfcio n os m eses d e m arco a ag osto ,

§ 3 ° - A aferiC ;8 0 de me re cimento s era f eita com b ase n as 2 (d uas) u ltim as av aiiaco es an uais

do empregado .

CAP ITVLOV I

D O HO MRIO D E TRABALHO

Art. 26 - A carga horaria a ser cumprida pelos empregados da FAE TE C sera de 40

(quarenta) ho ras semanais, ressalv ada a existencia de jomada especial, na forma da C LT e dem ais

legislacoes aplicav eis, '

P arag rafo U n ico - 0 co rpo d ocente p odera ser co ntratado p ara cum prim ento d e jo rnada d e

20 horas e 10 horas, confonne dispo e 0art. 4°, da Lei n° 2735/97.

Art. 27 -A jo rnad a prev ista no presen te capitulo d ev era co nstar no s editais de co ncu rso para

ingresso na FA E TE C

C APiTU LO V II

DA REMUNERA< ;AO

Art. 28- 0salario v igente dos em pregados da F AE TE C e 0 co nstante da tab ela salarial na

form a do A nexo V I - Salaries do Quadro Pennanente d e P esso al da FA E TE C

A rt. 2 9- AMm d o salario , p od erao ser p ag os ao s em preg ad os da FAE TE C :

a ) a jud a de c us to p ar a a tiv id ad es te cn ic o-c ie ntlfic as

b) adicionais d e in sa lu brid ad e e d e p eric ulo sid ad e, q ua nd o c ou be r;

c) ad icio nal p or tem po d e serv ice,

Art. 3 0 - O s adicio nais de insalubrid ade e de periculo sidade serao co ncedido s de aco rdo com

as dispos icoes da leg islacao v ig en te en os p ercen tu ais e v alo res n ela estab elecid os, q uan do a ex ecu cao d e

trab alh os, p ro je to s o u p esq uisa s e nv o lv erem risco. 1 \ sa ud e d o emp re gad~



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PODER EXECUTIVO

Art. 31 - 0 adicional por tempo de service ISdevido ao empregado, por criterio de tempo,

fazendo jus, a cada 12 (doze) meses de exercfcio ininterrupto, a 1 (hum) anuenio, correspondente a 1%

(hum por cento) de seu salario que se acresce ra , i ndependen te do enter ic de merecimento.

Art. 32- as salaries estabelecidos para os cargos da FAETEC serao reajustados nos termos

das leis trabalhistas, em padroes compatfveis com 0mercado de trabalho, segundo 0 grau de qualificacao

exigido e os setores de especializacao profissional.

CAPiTULO VIII

DOS CARGOS EM COMISSAO

Art. 33 - Cargo em comissao e 0 cargo de confianca de livre designaeao e demissao, nan

incidindo sobre este qualquer vantagem ou adicional.

Paragrafo U nico - a instituto da p ro gre ss ao MO e aplicavel aos cargos em comissao.

Art. 3 4 - O s salaries dos cargos em comissao da FAETEC s a o aqueles constantes do Anexo

V - Quadro de Salaries e Cargos em Comissao da FAETEC, de acordo com a s denominacoes , a tr ibu icoes ,simbolos e valores ali especificados,

§ 10• Cabera ao Presidente da FAETEC designar os ocupantes dos cargos em comissao.

com excecao das funcoes de Presidente, Vice-Presidente e Diretores, os quais serao designados pelo

Governador do Estado.

§20- A des ignacao a que se r ef er e este artigo observara os seguintes criterios:

I-myel de escolaridade;

I I - exper ienc ia profissional;

CAPiTULO IX

D ISPO S I< ;O E S G E RA IS

Art. 35- Em carater excepcional, poderao ser admitidos profissionais estrangeiros e

nacionais de alta competencia e not6ria especializacao na categoria de Visitante, para atender projeto

especifico, nas condicoes estabelecidas pela legislacao em vigor, depend~~~t\ a)ontrata~ao de

eutorizacao previa do Govemador do Estado, e respeito do disposto art. 12 e § 1~ 'U-V



PODER EXECUTIVO

Art. 36 - Os empregados serao estimulados ao desenvolvimento profissional e ao

crescimento pessoal, atraves do Plano de Aperfeicoamento Profissional, a ser elaborado pela

FAETEC , prevendo c urs os , t re in amento s, e sta gio s e outras atividades extra-curriculares .

Art. 37 - Os servidores publicos colocados a disposicao da FAETEC perceberao

gratificaeao de encargos especiais a titulo de complementacao salarial, correspondente adiferenca entre a remuneracao bruta, incluindo as incorporacoes e dernais direitos pessoais,

paga no orgao de origem e 0 salario fixado para 0 emprego equivalente na estrutura funcional

da FAETEC, fazendo jus it revisao do valor respectivo nos termos do Capitulo IV deste

anexo.

Paragrafo unico - A equivalencia a que se refere 0 caput deste artigo sent

regulamentada atraves de ato da Presidencia.

Art. 38 - A FA E TE C po dera adm itir estagiarios, selecio nado s dentre os aIunos de seus

cursos, em carater remunerado, conforme especificado em regulamento proprio.

Art. 39 - Os servidores it disposicao da FAETEC estao compreendidos nos

quantitativos fixados pela Lei nO2.735, de 10 dejunho de 1997~)



o~.

PODEf-l EXECUTIVO

ANEXOII

A QUE SE REFERE 0 DECRETO N° 197

Hierarquizacao do Qu ad ro P erm an en te d e P esso al da F un da ca o d e Apoio a EscolaTecnica do Estado do Rio de Janeiro - FAETEC

NtvEIS CARGOS

I Professor F AE TE C I • 40 horas

II Professor FAETEe I - 20 horas

III Professor F AE TE C I - 10 horas

O r ie nta do r E d u cc ac io na l

IV S up er vis or E d u ca cto na l

Inspetor Escolar

Fonoaudi61ogo

Psicologo

V A ssiste nte S oc ia l

Nutricionista

VI Engenheiro

Advogado

VII Contador

A na lista d e S istema s

Jomalista

VIII Instrutor

T ec nic o d e C on ta bilid ad e

IX T ec nic o em E d ifica eo es

O perador de M icro

X Agen te Admin is tr ati vo

lnspetor de A lunos I

XI Almoxarife

Cozinheiro

Inspetor de Alunos II

Fot6grafo

XI Motorista

Artifice

XII A ux iIiar d e Serv ices G erais

f " " " J V



PODER EXECUTIVO

ANEXO III

A QU E SE RE FE RE 0 D EC RE TO N' /97.

L otacao do Q uadro P ennanente de Pessoal da Fundacao de A po io a E sco la T ecnica

do Estado do R io de Janeiro - FAETEC

CLASSE E CARGO QUANTITATIVO

GRUPO 1 - Nivel Superior

C lasse : Docente

Professor FAETEC I - 40 horas



1600

350

50

C I a s se : E s p ec ia lis ta T ecnic o P ed ag og ic o

O r ien tador Educac ional

Supe rv i so r Educac ional

I ns pe to r E s c ol ar

9

17

05

C l asse : P ro fissio nal d e S an de E s co lar

Fonoaudi61ogoPsicologo

Assi st en te Social

Nutricionista

0503

01

01

C l a sse : Admin is tr acao

Contador

Advogado

Analis ta d e S is temas

Iomalista

02

02

02

01

C l a ss e : E ng enha ria

Engenheiro 02

GRUPO 2 - Nivel Medio Especializado

C l asse : D o cen te

Instrutor 85

C lasse : Administracao

Tecnic o d e Con ta bili da deTecnico de Ed i fi cacao

O p erado r de M icro

0302

10



PODER EXECUTIVO

GRUPO 3 - Nivel Medio

Classe : Administracao 06

Agente Administrative 14

Inspetor de Alunos I 30

GRUPO 4 - Nivel Basico Especializado

Classe : Administracao

Almoxarife 08Cozinheiro 13

Inspetor de Alunos II 56

Fot6grafo 02

Motorista 15

Artifice 56

GRUPO 5 - Nivel Elementar

Classe : Administracao

Auxiliar de Services Gerais 150

~



PODER EXECUTIVO

ANEXOIV

A QUE SE REFERE 0 DECRETO N° ..... ./97.

DESCRlc.=Ao DO QUADRO PERMANENTE DE PESSOAL DA FAETEC

,.-~ ~ GRUPO OP ER .4.C I ONAL ------------------------

II r---l nivel ;-\1ivel basico ILJlji

nlvel nivel medic r-xl nivel I I 'I . 1 I I d; ii L___j t' eme ntar I~ especializado medic L__ especializa 0 L__ superior !

\

~ TITULO DO CARGO .______/r

" 1 i C'c1dlgO c.s.o

I II

D O C E~'TE - PRO FE SSO R FAE TE C

)!

i

~~ _ ____L_ ~)

Nivei saiarial basico

..-- DESCRlCAo SINTETICA

Cornpreende os cargos que tern como atribuicao basica a conducao do processo ensino - aprendizagern

l de forma articulada com os demais profissionais de educacao, numa perspectiva interdisciphnar .

.- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~ - - - - - - - /(- REQUISITOS PARA PROVIl\lli"'NTO "\

j Instru~ao.de nivel :uperior e: quando t01'.ocaso, regi~tro no orgao de classe, com habilitacao legaJ para .

! 0 exercicio da protissao, na forma da legislacao em vigor.

\ . - - ~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~,'- RE CR U TA1\·fE hl'J"O

I I Externo, mediante CQIlCUrSO publico. '1!(

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~ ,.- PE RSPE CTIV AS D E DE SE NV O LV IM ~10

r Progressao par. a 13rx0 salarial irnediatamente superior no nivel a que pertence.

~- - - - - - - - - - - - - - - - - - ~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~

___--- ATR IBU I< ::C )E S TIP ICAS ------------------_/-

I

(Ii

m in is tra r a ula s. o bse rv a nd o a s c on te ud os te oric o-p ra ric os p ertin en te s a sua d isc ip line;p art ic ip ar d o p ro ce ss o de elab oracao do p ro jeto p edag ogico d a U n id ad e E sco lar;

planejar, executa .., avaliar ~ registrar os objetivos e as atividades do processo educative no

ambi to de sua atUft9ilo ~

proceder continurunente a avaliacao do rendimento escolar com vista ao replanejamento do

trahalho;

manter atualizados as registros escolares;

emitir relatorios periodicos sobre a suas atividades;

integrar os Conselhos de Classe;

participardas

reunioes administrative - ped ago gicas da U n id ade E s co lar;participar de cursos de atualizaeao e dem ais ev ento s prom ov ido s OU indicados pela F AE T EC .

visando 0 desenvolvimento profissional;

e xec utar o utras atrib uico es c omp atfv eis c om su a es pec ializ ae ao p ro fissio na l;

supervisionar as atividades praricas nas oficinas e/ou laboratories, quando for ocaso;

participar d a s reuaioes semanais da disciplina a qual m inistre aulas, v isando urn trabalho

integrado;



PODER EXECUTIVO

-- G RU PO O PE RACIONAL -----------------------~

(0 nivel Dnivel basicol elementsr especializado D nivel

superiorDmyel medic

especializado

mvel

media

TITTILODO CAROO __

l SUPERVISOREDUCACIONAL JNiv€ l s al ar ia l b as io oodigo C.B.O.

~ D ES CR IC Ao sn ni IT IC A -- ----------------- ------------------ ---~

lCompreende os cargos que tern como ambuicao basica plaaejar, supe.rvisionar, avaliar e reformular 0

processo ensino - aprendizagem, traeando metas, estabelecendo normas orientando e supervisionando

o cumprimentos das rnesmas e criando ou modificando processes educativos,

R E QU IS IT O S PA RA PR O V I:M E NT On stru cao d e n lv el superior, com licenciatura plena em P ed ag og ia, h ab ilitacao em S up erv isao

Educacional.

f~~~ ]xtemo, mecianre concu rso pub li co .

~-----~-PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO

Progressao para a taixa salarial imediatamente superior no nivel a que pertence,

~ ATRIBU I< ;C E S mICAS ------------------~.:desenvolver pesquisas de campo. promovendo visitas, consultas e debates no sentido sccio-econdmico educativo, para cientificar-se dos recursos, problemas e necessidades de :rea

educacional d e s ua r eeponsabil id ade;

orientar 0 corpo docente no desenvolvimento de suss potencialidades profissionais,assesso rsn de-o tecnica e ped ag og icam en te para incentiv ar-lhe a eriativ idade, 0 e sp frito 0 0

autocritica, 0 espirito de equipe e a busca de aperfeieoemento;

avaliar 0 processe ensino - sprendizagem , exam inando relatorios ou participando de

ccnselhos de c la ss e, p ar a a fe rir R v alid ad e d os p ro cesses d e en sin o;

participar c ia elabC R fllo do pro jeto edacao io nal da U n idade E sco lar ;

coordenar 0 prccesso de elabor~1o dos planos de ensino;

prom ov er a articul~fto entre os div ers es segm entos que atuam no contexte pedagogico e dos

d if er en te s compcnent es cu rr ic u le re s;

coordenar 08 d eb ates sab re as b ases tecricc-m eto do lo gicas d o p ro jeto p ed ag 6g ico ;

acompanhar 0trab alho desenv olv ido em salas de aul as , o fic in as , l abo ra to ri os , etc. . . , propondo

a lte rn ativ e s de apr ov e itamen to pro fiss ional;participar c ia definil(Ao de estrategias que v isam a efetiv a m elhoria do desem penhe das turm as,

do s aluno s e dos p ro fis sio na is env o lv idos no projeto pedagogico;

assesso rar e acom pan bar 0 t ra bal bo e st at is ti co da se cre ta ria e sc ola r v isa nd o 0 co nn -o le d o

d esem pen bo d e alu no s e p ro fissio nais d a eseo la, an alisan do seu s resu ltad os e en cam in han do

med idas com v is ta s a meJho ria do p ro ce sso pedagog ico;



P O D E R E X E C U T IV O

~ GRU PO O PE RAC IO NAL - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~ l[nfvel, 0{vel basico I nivel UI nivel medic 1 I Y l , X nivel

.U ~1ff l~nmr t . ~ j j · ~ d \ l h r n d v ,----,1m ~ { n { t ! f~ -pedmt$1~LJ m r p e r i r u - ,

r - - ~ I _ t l _ U _ L _ O_ D _ O _ : _ . : :_ ; : _ O _ O _ ~ _ E S_ C _ O _ L A _ R ~ JDE SCR ICAo S INTETICA --------------------,

Compreender os cargos que tern como atribuieac basica snpervisionar as escolas em todas as suas

~oes zelando pelo fiel curnprimento da legislaf8.0 emanada dos 6rglios competentes, das normae e

diretrizes da FAETEC e da aplicaeao, de curriculos, planes e programas;

Nivel salarial basicoodigo C.B.O.

REQUISITOSPARA PROVlMENTOstru'r~o de ni':e~ superior com licen,ciatura plena em Peda~ogia, com habmta~a~ em Supervis40colar ou Adnums~a.o £Seolar ou pos-gradlla¥lo em Supervlsao £Scolar ou Admlmstr~ao Escolar;

~ RECRUTAMENTOL :terno~ mediante concurso publico.

- PE RSPE CTIV AS D E D ESE NV O LV IME NTO ---------------..Progressao para a taixa salarial imediatamente superior no nrvel a que pertence.

ATR IDU IyO E S T IP ICAS ---------~ -------

estabelecer urn elo de JigU 900 entre as unidades eecolares e a Fuadacao de Apoio a Es cOI~

Tecnica - FAETEC - levantando todas as necessidades da escola e encaminhando aos setores \

competentes;

a na lisa r, c on fe rir, a ssin ar e a ute ntic ar a d oc umen ta ca o e sc ola r;

acompanhor 0 processo ensino-aprendizagem, supervisionando 0 cumprimento dos conteudos

curriculares;

avalia 0 processo ensiao-aprendizagem, examinando relat6rios, participando do conselho de

classe, para aferir a validade des procedimentos de ensino adotados;

su bsidiar as esco las em rela~ ao ao aspecto legal, v erifican do 0 s eu cumpr imen to ;

su bsidier a eq uipe tecn ico -ped ag og io a e p ro fesso re s n o traba lh o ped ag og ico ;

participar de p ro jeto s, ev en to s e p aIestras p romo vid as pela un id ad e esco lar;

em itir relat6rios periodicos sobre as suas ativ idades e m anter a ehefia pennanentem ente

in fo rm ad a a re sp eito d e irre gu la rid ad es e nc on tra da s;

participar de cursos de a tua liZ89Ao e demais eventos p romo vid os o u in dicado s p elaFAE T E C ;

erientar 0 corpo docente no desenvolv imento de SUBB potencialidades profissionais,

assessorando-o tecnica e pedagogicamente, para incentivar-Ihe a criatividade, 0 espirito de

equipe e a busca do aperfeicoam ento . . ~ \/

om __ _.;._ •••••• _ mm _ _ __ • _ m....... . .

)



PODER EXECUTIVO

-- GRUPO OPERACIONAL ---~-~--------~--------

nivel

superiorD nivel

elementar Dnivel basi co

especializado D Dnivel medic

especializado

nivel

rnedio

TITULO DOCARGO __

[ FONOAUDI6wGO JN{~el sa.larL\l[basico6digo C.RO.

DESCRICAo SINT.ETICA

lmpreende os cargos que tern como.atribuieao basica, aprimorar a comunicacao do aluno, favorecer 0

_ cesso de aprendizagem, buscando promover sua plena integra.yllo social. )

REQUISITOS PARA PROVlMENTO ----------------------._Instrucao de nivel superior em Fonoaudiologia, com haoititacao legal para 0 exercicio da profissao, naforma da legislacao em vigor.

rRECRUTAMENTOExterno, medrante concurso publico.

Jr;: PERSPECTIVAS DEDESENVOLVIMENTOl ogressao p ara a taixa salanal imediatamente superior no nJ",1 a que pertence, ]

.-----~-~ ATRIBU I£;O E S TIPIC AS ----------------- .......

(

- phmejar as ~oes para atendimento especifico no corpo d is ce nte e orientacao ao corpo docente;

- avaliar e diagnosticar as alunos indicados pela equipe multidisciplinar;

- elabora' ativ idades para atendim ento indiv idual e/ou grupal;- realizar sistem aticam ente, inteream bio com os professores para reforco no atendim ento;

convocnr pais eJou responsaveis para enirevista e orientacao;

favorecer 0 processo de a pre nd iz ag em med ia nte p esq uisa s e le va ntam en to s e sp ec lfic cs;

registrar os atendimentos para urna constante evaliaeao e t a evolu~ft.odo alunc;

refonnular 0 plano glo bal de arendim ento , sem pre que necesssrio :

atuar em equipe multiprofissional para estudo de case e amllise institutional;

elabora- relatorios;

participar ativamente em reunioes e Conselhos de classe;

participar de reuniees sempre que convocado.



P O D E R E X E C U T I V O

_-- ATRIBU IC U ES TIPICAS (Cant) ------------------

participar das atividades administrativas de contra Ie e de apcio refereotes a sua area de atuayao;participar das atividades de treinamento e aperfeieoamento de pessoal teenice e auxiliar,realizando-as em service ou ministrando aulas e palestras, a fun de contribuir para 0

desenv olv im ento quaH tativ os do s recurso s lmm ano s em sua area de a tuaff 1o ;emitir relat6rios periodicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente informada a

re sp eito d e irre gu la rid ad es e nc on tra da s;

e xe cu ta r q uaisq uer atrib uie oe s c ompa tiv eis c om su a e sp ec ializ aea o p ro fissio nal.



PODEH EXECUTIVO

, - ~ - - ( : : ' 'R T J P O O PERA(10NAL --------------------- ,.~

Dnivel basico

especielizado Dnlvel

medic

nivel medic

especializado

nivel

supen o r

(_ TfTuLO DO CARGO

l~ p_m_c_6_L_O_G_O ~ JNivel salarial basico6digo C.B.a.

DESCRICAo SINTETICA ----------------------------...._Compreende os cargos que t@mcomo ambuieao basica 0 estudo do comportamento humane e da

diaamica da personalidade a fim de conhecer e apreciar metodos de motivaeao, promovendo 0

ajustamento individual e dos grupos a proposta educacional cia FAETEC como urn todo.

REQ UIS ITO S PA RA PRO VIM EN TO --------------------.Instrucao de nlvel superior em Psicologia, com habil itaQao legal para 0 exerctcio da profissao, na forma

da Jegisl~ao em vigor,

f~~~ )xtemo, memante concurso publico.

~~------~-r;: PERSPECT IVAS DEDESENVOLVIMENTOlogressao pam a taixa saiarial imediatamente superior no nivel • que pertence .

..--- ATRlBUI<;OES mICAS -------~-----------......

acompanbar e orientar alunos e professores, estudando as relacoes interpessoais nos grupos,

aconselhando em caniter preventive;

r ea li za r d ia gne st ic o s do rendimento escoler, analisando-os sob 0 ponto de vista da motivacao,

propondo mudaneas nos curricula! escolares e ajustes nas tecnicas de ensino, quando neceasario;promover pesquisas e levantamentos especializados, buscando deteetar necessidades de melhoria

no que tange a . aprendizagem, aspectos ambientais, e quaisquer outros que possam contribuir

para facilitar a viabil i~iG do projeto pedsgogico da FAETEC;a tua r em equipe multiprofissionai com 0 intuito de estudar cases e promover a aruUise

institucional;

participar ativamente em reunioes do Conselho de Classe, reuniees, e quaisquer outras para as

quais seja convocado;

reg istra r su as a tiv id ad es, e lab orar rela te no s p ertin en tes a s suas atr ibui96es.



,rI \'

I: )

POOER EXECUTIVO

[EGRupO O PE RACIONAL

mvel nivel basicoD elementar D especializadomyel

supenorDnivel

medic Dntvel medic

especializado

l'-iTU LO D O C ARGO J f l C6digo C.B.O.

_ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ A _ s _ s _ m _ T E N T E_ _ S _ O _ C _ I A L _

Nivel salarial basico

r -DESCRICAo SINTEfICA

com pre.ende os cargos que tern como atribulg tlo basica orientar, auxiliar e acom paahar a fam ilia do

alunado, na solucao de seus problemas favorecendo uma maior integracac individual e social;

~ . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~REQUISITOS PARA PROVIMENTO ------------------..,

Instrucao de nivel superior em Service Social, com habilitacao legal para 0 exercicio da profissao, JIll

forma da Iegislacao em vigor;

(- RECRUTA~1ENTOExterno, mediante concurso publico.

JP E RS P E CT I V AS D E DE S E NV O LV T I ME N TO -------------------------------,

Progressso para a faixa saiarial imediatamente superior no nivel a que pertence,

_- ATRffiUlt;OES m I C A S - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . ~. . . . .

executar atividades que envolvam a criatividade, supervisao, coordenaeao, pesquisa e

crientacao, relativas ao service social, sempre mticulado com outros profissionais, numa

perspec ti va interdi se ip l inar;

analisar as caracteristicas sociais do alunado e da comunidade;entrevistar e orientar os responsaveis facilitando a integracao familia e social;

estab elecer in tercAmbio com institui9 6es afins p ara en cam inh am en to d e alu no s e fam ilies;

realizer amUise de rendimento escolar juntamente com ou tros pro f iasiona is criando mecanismos

que possibilitam auxiliar os alunos na supel "8 fAD de sua s d if ieu ld ade s;

orientar indiv idual m ente o s alunos quanto 80S seus comprom issos com a esco la, fam ilia e

sociedade;

co opera r com 0 eo rpo do cents e a fam ilia em suas necessidades;

a t u Q 1 ' em equipe multiprofisslonal para estudo de casos e analise instimcioeal;

participar ativarnente de reuniees e dos Conselhos de Classe; , AA [\ J /reg istrar su as ativ id ad es e eJabo nr relaterios. V ' ' ' _ V



PODER EXECUTIVO

r- - GRU P O O P E RA C IO NAL

nivel nivel basicoD elementsr Despecializado D Dnive l

superior

- RE QU ISITO S PARA PRO V Il\.fE NTO '\

[

Iastrucac de nivel superior em Nutrieao, com habilitaeeo legal para 0 exerclcio da profissao, na forma jcia Ieg isla cao em v ig or.

nivel media

especial izado

nivel

medic

TiTU LO D O C ARGO ~

l NUTRlCIONISTA J

NfveI s al ar ia l b a si coodigo C .B .O .

rD E SC RIC Ao SINTE TIC A

m preend e o s cargo s qu e tern como atribui~ ao basics p lan ejar, o rg an iz ar e su perv isio nar a n utri~ aoalun ad o em co nfo rm idade com 0 p ro gram a d e e du cay ao alim en ta r.

~ RE C RU TAMENTOlx te rno, mecnaa te concu rso pub li co .

PERSPECTIVAS DE DESENVOLVlMENTO ----------------..Progressao para a faixa salarial imediatamente superior no nivel a que pertence.

->: ATRIBUI~OES TIPICAS <

p la ne ja r, c oo rd en ar e s up erv isio na r 0 pro gram a de alim en tacao eseo lar, analisan do carencias \

a lim e nta re s, c on tro lan do a e sro ca gem, p rep ara ca o, co ns erv ae ao e d istrib uie ao dOB a lim en to s, a

tim de contribuir para a melhoria pro teica, raeionalidade-econom icidade dos regimes

alimentares;elab orar card ap io s b alan cead os, seg un do 0 p ad ra o n utricio nal co rresp on den te a s diversas

ativ id ad es e faixa etaria; .

analisar 0 estado nu tr ic ional do 8111poa v alia ndo d iv e rs os fatores relacio nad os com 0 problema

da a1imen~a.o;

d ese nv o lv e r p ro grama s de treinam ento em serv ice para 0 pessoal env olv ido no program a

visando 0 niv el de higiene, de ace-i~ ao dos alim ento s, a racio nalizacae e m elho ria do padrlo

tecnico;

orientar e supervisionar 0 trabalho do pessoal envolvido no prepare e d istrib uit;io d as

refei~oes, recebimento dos generos alimentlcios, sua annazenagem e distribuieao para

p oss ib ilita r m elh or re nd im en to d o servi90~

comrolar0

reg istro d as refei~ 6es d istrib uid as em fo rm ularies ap ro priad os cb serv an do0

customedic de alim en t8 .9 ao e a aceit.lfU o d o cardapio;

cu idar pa ra qu e b l\ia c on fo rto e seguran9a no ambie nte de trabalho;

zelar pela o rd em e manuteneao das boas condi~aes h ig ienicas do lo cal d e trabalho~ A Jparticipar das reuni(!eB, quando eonvocado. . ~V

)



)


.,---- G RU PO O P E RA C IONAL ----------------------.

Dnrvelp-lp.mf'Jnt~ Dnivel basico

especializado D D myel med ic

especializado

nivel

supenor

ntvel

medic

[ _ - _ ~ T I_T _ U L _ O_ D _ O _ C _ A R_; o _ O N T_ A D_ O _ R JC6digo C.B.O. Nivel salarial basico

,.- D E SC RIC Ao SINTETICA ---------------------.....Compreende os cargos que r e m como atribuicao basica planejar, coordenar, controlar, e supervisionar "

os trabalhos de analise, registro e auditorias contabeis, obed.ecendo princlpios, normas e procedimentos Jde controle interne e externo, para permitir a execuylo des sistemas oresmentarios, financeiros,

patrim onial e de com pensacao da FAE TE C .

,.- RE Q U 1SITO S PA RA PR O V IM E NTO -------------------.,Instrucao de nivel superior em Ciencias Contabeis e registro no orgao de classe, com habilita~ao legalpara 0 exercicio da pro fissao , na fo rm a da legislacao em vigor.

r;ECRUTAMENTO

l _ Exremo, mediante concurso publico.

r- PE R SP EC T IVA S D E D E S ENVO L V IMENTO -----------------..._lProgressao p... . . taixa salarial imediatamente superior no nfvel a que pertenc •.

,,--- ATRffiUIt;L>ES mICAS ---------------- _____/?

plenejar e orientar ab ertu ra d e fichas-razao anaHticas nos diferentes sistemas, sepervisionandeos registros efetuados;

plaaejar e orientar abertura de fichas-analiticas no sistema orearnentario da reeeita previstapara 0 exerctcio, supervisionando os registros das modificaeoes ocorridas;

planejar e orientar a abertura de fichas de 1an'ramento, diario e razao do oreamento da despesa

e da receita, de forma a acompanhar 0 comprometimento da despesa, de acordo com 0

Pro gram a de T rabalho , E lem ento e S ubelem ento de despeaa;

m an ter a tu aliz ad o, n os d ifere ntes sistem as, o s reg istro s de receitas receb id as e d os p ag am en to s

efetuados, de acordo com o s docum ento s h8 beis;

o rien tar o s lan fam en to s d os re gistro s, em c on ta s p rep rias d o sistem a fin an ceiro , d a em issao ,anu l8 fAo ou cance lamen to de cheques ;manter atualizado, no sistema financeiro, 0 registro das consignaeoes feitas atraves dareteneao em foJha de pagamento dos funciowirios e doe recolhimentos efetuados ou dOB

v alo res retido s para pagam ento aos co nsignatario s e do s v alores de resto a pagar em exercteiosanteriores;

manter atualizado , em contas pr6prias do sistema patrimonial, as aquisi90es, baixas,

alienaqlSes, depreciacces ou correcdes de bens moveis, bern como as reavali~6es des bens

imo .v e iS ;a s en tra da s e sa id as de material do a lmoxa rifa do ; d ire ito s, titu lo s o u o utro s ( \ a 1 j $ Scomp onentes d o potrimauio da FAE TE C assim como as v uri~5es oeorridas; ~ v

]



-., /

POOER EXECUTIVO

ATRIBUI<;OES mICAS (Cont)"'/,;--

manter atualizadoa, em contas proprius do sistema d e compensacao, os registros das

responsabilidades de servidores pelo valor recebido a titulo de adiantamento, bern como

tftulos caucionados au b en s entreg ues a /o u p or terceiro s;

elaborar, ao final de cada mh de exercicio, os balancetes mensais, pelos saldos das fichas

fazao dos sistemas, encaminhando-os a SECPLAN, SEEF, e TRIBUNAL DE CONTAS,

depois de assinados pel a Diretoria de Admini~ao e Financas e Presidencia da FAEIEC.

elaborar, ao fmal de carla exercicio, os balancos gerais (oreamentario, finauceiro epatrimonial), as demonstracoes ativas e passives, bern como demonstratives, de acordo

com as exigencias legais e formais de controle;

elaborar a presia9io de contas e 0 relatorio final de cont ab il idade , e neaminhando -os , ap6s

assinamra da presidsncia cia FAETEC aos organs competentes;

estudar e implanter controles que auxiliem os trabalhos das auditorias e intema e externa;

supervisionar 0 arquivamento de documentos contabeis;

elaborar 0plano de contas da FAETEC submetendo-o a apreciaeao da SEEF;

planejar, programer, coordenar e realizer exames anditagem contabeis, de retina au

espeeiais, bern como orientar a organiza9§.o de processes de tomadas de contas, com a

finaIidade de mender a s exigencies legals;

participar ou apoiar a realizacao de eventos, seminaries e curses compatlveis com sua areaou interesse;

participar quando requisitado, de equipes multidisciplinares envolvidas em projetos de

interesse da FAEIEC.

participar de atividades administrativas, de controls e de apoio referentes a sua area de

atu~Ao;

participar d a s ativ idad es de trein am en to e eperfeieo em ento d e p esso al teenico e auxil iar.

realizando-as em service au ministrando aulas e palestras, a lim de contribuir para 0

desenvolvimento qualitativo dos reeursos humanos em sua a r e a de ntua~ao;emitir relstorios periodicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente

infonnada a respeito de irregularidades encontradas; _

\ - execular outras alribuif~eo ccmpa tiv e is c om sua especializaeao profissional, ~

'",_- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~ -



.r:PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO 'I Progressao para a taixa salarial imediatamente superior no nive] a que pertence. 1! I

L )- / - , ~ - - I \ - T R - I B - t - I - I ~ - ' 6 - - E - S - T i P - I - C - A S - ~ ~ ~ : - - : ~ - - - - ~ ~ - - ~ : - - ~ - - : _ - ~ : ~ _ - : _ - ~ ~ _ - ~ : ~ : _ - - = - -

/ ,. \/ prestar assessoramento juridico, ernitindo pare ceres sobre assuntos fiscais, administrativos,

! constitucionais, civis e outros atraves de pesquisa de legislacao, jurisprudencia ; doutrinas e

I instrucees regulamentares;!

a tua r mediante delegacao da autoridade competente, em qualquer foro ou instancia, em nome

da FAETEC, nos feitos em que esta seja aurora, re, assistente au oponente, no sentido de

resgatar seus inreresses;

estudar e redigir minutas de anteprojetos de lei, atos normativos, bern como documentos

contratuais de toda especie, em conformidade com as normas legals;

interpreter normas legais e administrarivas para responder consultas das unidades interessadas;

assistir a FAETEC na negociacno de contratos, convenios e acordos com outras entidades

publicas on privadas, nacionais, internacionais Oll estrangeiras, que gerem direitos e

obrigaeoes, veriflcando e analisando clausulas contratuais e orientando seus executores, a fim

de assegurar 0 cumprimento da Iegislacao apiicavel;

estudar processos d e - aquisicao, transferencia ou alienaeao de bens em que a F .<\Ellie for

interessada, examinando toda documen ta ea o c once rn en te a transacao;participar ou apoier a reslizaeae de eveotos, seminaries e eursos compattveis com sua area de

atu~ao ou interesse;

participar, quando requisitado, de equipes rnultidisciplinares envolvidas em projetos de

interesse daFAE1EC~

POOER EXECUTIVO

.,-~- O RlJPO GPE RAC IO N AL

j )1 nvel

i L~lementarI _J

\

Dnlvel medic ixl nivelespecializado l___j superior

! i ruvel basicol especializado

nivel

medic

__ TITULO DO CARGO ~ ~ ,~------.--------~.

) ""C,)digo (;.BO. N'ivel salarial basico

i

J l , ~ _ ~ _ _ . . _ _ _ _ ~ _ ~ _ ~ _

- - - - - - - - - - - - - - ~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

ADVOGADO

(~ DESCRICAo SINTETICAi

, I

! Cornpreende os cargos que tern como atribuicao basica prestar assistencia em assuntos de natureza I

juri dicn bern como representar judicialmenre e extrajudicialmente a FAETEC I. . /------------ _ _ . - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

r:": REQl'ISITOS PARA. PROVlMENTO ------~---~-----~-----I Insrrucao de nivel superior ern Diretto e registro no orgao de classe, com habilitacao legal para 0

t exercicio da profissao, na forma da Iegislaliao em vigor.

,-- RECRUTAl\1ENTO -------------------------

( Externo. mediante concurso publico. 'II J

I



//I/

J

I\

IIiI

POOER EXECUTIVO

._~ ATRffiUIl70ES TIPICAS (Cont)/

.-"

participar de atividades administrativas, de controle e de apoio a sua area de 3tu~ao;participar das arividades de treinamento e aperfeicoamento de pessoai recnico e auxiliar,

realizando-as em service ou ministrando aula') e palestra, a fim de contribuir para 0

desenvolvimento qualitative dos recursos humanos em sua area de aruacao;

participar das atividades de treinamenro e aperfeicoamento de pessoal tecnico £ > auxiliar,

realizando-as em service ou ministrando aula" e palestra, a tim de contribuir para 0

desenvolvimento qualitative dos reeursos humanos em sua area de atuacao:emirir relarorios periodicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente

informada a respeito de irregularidades encontradas;

executar outras atribuicoes cornpanveis com sua especializacao profissional,

participar na definicao de plano de acao que contemple 0 estabelecimento de metas com

prazos definidos e vigencia deterrninada;

participar ou apoiar a realizacao de eventos, seminaries e curses compativeis CQm sua area

de atua~ao ou interesse;

participar, quando requisitado, de equipes multidisciplinares envolvidas em projetos de

interesse daFAETEC;

participar de arividades administrativas, de contro1e e de apoio referentes a sua area de

atua93:0;participar das atividades de treinamento e aperfeicoamento de pessoal tecnico e auxiliar,

realizando-as em service ou ministrando aulas e palestras, a tim de contribuir para 0

desenvolvimenro qualitative dos recursos humanos em sua area de anracao;

emitir relatorios periodicos sabre suas anvidades e manter a chefia pennanentemente

informada a respeito de irregularidades encontradas;

executar outras atribuicoes companveis com sua espectatizacao profissional;

participar d a s atividades de treinamento e aperfeieoarnento de pessoal tecnico a auxiliar, )

realizando-as ern service au ministrando aulas e palestra, a fim de contribuir para 0

desenvolvimento qualitative dos recurs os humanos em suaarea de atuat;ao~ /

_(1 /' /1~//



POOER EXECUTIVO

,-- O R lJPO O PE RAC IO N AL ----------------------,_

(D nivel Dnivel basicoI elemenrsr espeeializado

~ . ~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~ ,D D nivel

superior

n tv el m ed io

especializadc

nivel

medic

[~ TITILO D O C : : E m r e m o J ( ~C _ 6 _ d l_ 'g _ O _ C _ . B _ . (_ ) _ _ _ ' _ _ l ' ~ _ i v _ e _ t _ s a _ l a r _ i _ a l _ b _ ~ _ 8 i _ C O _ - ' )

r ~ DESCRICAo SINTETICACompreende os cargos que tern como atnbuicao basica estudar, avaliar e elaborar projetos de

, engenharia, bem como coordenar e fiscalizar sua execucao,!

I

~----~------------------------------------------~r=: REQUISITOS PAR.J\ PROVIMENTO -------------------._

l'nstrucao de niv el superio r em E ngenharia C iv il, com registro no C R EA e habilitacao legal para 0

exercicio da profissao, na forma da legislacao em vigor.

r.: RECRUTAMENTO J! Extemo, mediante concurso publico.l .~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.-~ PERSPECTIVAS DE DESENVOL VIMENTO

r Progressao para a loom salarial imediatamente superior no nivel a que pertence. 1l~ ~

~- A TR ffiU IC O E S TIPIC A S -----------------....

// - .

stu da r, a va lia r e e la bo ra r p ro je to s d e e ng en ha ria :,

elaborar termo de referencia para licita~ao de obras e servrcos dentro de sua area de

c orn pe te nc ia , a companh ando s eu d es en vo lv imento ;preparar 0 progrruna de execucao dojrabalho, elaborando plantas, eroquls, cronogramas e

outros subsidies que se fizerem necessaries pam possibilitar a orientaeao e flscalizaeso do

desenvolvimento dos projetos;

dirigir a execuQlo de projetos, acompanhando e orientando as operaeoes, a medida em que

aVf tn9aJn a s obras, pam assegu rar 0 cumprimento dos prazos e padroes de quaIidade e

segu ranca recomendados;

executar estudos de v iabilidade tecnica, eco nem ica, flnanceira e legal para o bras eiv is, que

p ossib ilitem a elab oracao d e o ream en to e estim ativ a de custos;

re aliz er v isto ria s e pericias ..emitin do la ud os e p are ce re s te cn ic os,

controlar e coordenar a execuea:o de projetos e obras, observ ando os aspectos tecnico,

administrative e financeiro;o rien tar e fiscaiizar a execu eao de projetos executados par terceiros;

p arn cip ar o u e po ia r a re aJiZ ft.9 lo de ev entos, sem inaries e curses com patrv eis com sua area de

atua~aoou interesse;participar, quando reqnisitado,

i n t e r e : s s e d a F A E T E C ~de equipes multidisciplinares envolvidas em prOj.t~~



POOE~ EXECUTIVO

r - - GRUPO OPERACIONAL

lD : : : : I e n r n r D: : : ~ ~ ~ ! : oD ~ : ~ ~ o D: ~ ; : ~ : : o : : ; ~ o r~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -~ TITULO DO CARGO _

( J (C6digo C.B.O.

JORNALISTA

!\ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -,---- DESCRI(AO SINTEnCA ---------------------,

U{vel satarial basico

Cornpreende 0 cargo que'!tSrn como atribuicao basica elaborar, divulgar, coletar, acornpanhor

informacoes e noticias internas e externas de interesse da FAETEC;

/.- REQUISITOS PARA PROVIMENTO 1IInsrrueao de nivel superior com habilitacao legal para 0 exercicio da proflssao, na forma da legisla~ao

ernvigor;J 'c ____

r - RECRUTAMENTO \L Enemo, medlante concurso publico. J,-- PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO -----------------,

I Progressilo para a tilixa salatia! imediatamente superior no nivel a que perte nee. J

.r: ATRff iUICOES TIPICAS - -- -- -- -- -- -- -- .~

(:

\

coletar informacoes, realizando entrevistas, e diagnosticos de opiniao, promovendo contatos,

selecionando assuntos e editando boletins;div ulgar info rm acoes sobre as ativ idades da FAE TE C redigindo no tas, artigos, resumes e

textos em geral, datilografando e revisando originals, editando e revendo provas,

encaminhando m ateria pam publieaeao em orgao s de cireulacao externa au interns;

orientar e supervisionar a diagram~i.o de materias para publicaeao em jornais, periedicos,

liv ros, fo lhetos e outros m eios de com unieaeao , selecionando fo tografias e ilustraf()e-s.

pJanejando a distribuicao de volumes. organizando indices, espelhos e notes de rodape, para

aumentar 0 poder de com unicacao das m esm as;

realizer editoracao e revisao de originais e provas de materia a ser impressa, lendo e

corrigindo eJTOS gramaticais e tipograficos, para assegurar a COITeyaO de textos p ub lic ad os so b

r es po ns ab ili da de d a FAET E C ;

coordenar e exeeutar 0 acompanhamento do noticisrio nacional e intemacional de interesse daFARTEe len do , o uv in do , v en do , an alisen do , selec io ne nd o e c la ss if ic ando tex to s , grav8flSes.

ilustracees, fotos, e filmes para utili~lo futura;

a companha r a s p ro gr amaeo ee da FA E TE C prov ideneiando grav ~lo e posterio r t r a n S c r i 9 W O de

palestras, debates e depoimentos t supervisionando a realiza~ao de fotografias e filmage

recolhendo informacoes p ara d oc um en ta ea o o u p ub Jic a~ a.o de noticias sobre eventos; \




/_ ATRIBU lt;O E S TIPIC AS (C ant.) ~--------------~

t/ ~assistir 0 presidente e demais antoridades da FAETEC nas suas funcoes de representacao,

,/orientando-os sobre normas protocolares, visitando e recepcionando convidados, mantendo

relacao atualizada de autoridades federais, estadnais e municipals, organizando solenidades e

eventos diversos;

colaborer no planejamento de campanhas promocionais, utilizando meios de cornunicacao e

outros veiculos de publicidade e difusao, para divulgar mensagens educacionais e de

esclarec imento ;

participar ou apoiar a realiza~ao de eventos, seminaries e curses companveis com sua areade atua~ao ou interesse;

partie ipar, quando requisitado, de equipes multidisciplinares envolvidas em projetos de

interesse da FAE1EC;

realizer inventarios peri6dicos do acervo da biblioteca, a tim de preservar 0 patrimeuic

institucional;

participar ou apoiar a realizacao de eventos, seminaries e curses compattveis com sua area

de atua~ao ou interesse;

participar, quando requisitado, de equipes multidisciplinares errvolvidas em projetos de

interesse da FAETEC;participar de atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua area de

a tuay~O~

participar das arividades de treinamento e aperfeicoemento de pessoal tecnico e auxiliar,

realizando-as em service ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para 0

desenvotvimento qualitative dos recursos humanos em sua area de Biu~~o~

emitir relatorios periodicos sobre suas atividades e manter a chefia permanentemente

in fo rm ad a a re sp eito d e irre gn la rid ad es e nc on tra da s;

executar outras atribuicoes cornpativeis com sua especializaeao profissioual.

---------------------------



POOER EXECUTIVO

~- GRUPO OPERACIONAL -----------------------._

(0' 1rv e

elernentar Dnivel basico

espec ial izado Dnivel medic

especializado

nivel

superior

nivel

medic

(_rtTULO DOCARGO _

l ANALISTA DE SISTEMAS JNivei salarial basicoodigo C.B.O.

.:: DESCRICAo SINTETICA

I Compreende os cargos que tern co';'o atribuicao basica elaborar proj etos, desenvolvimento de sistemas,I1 assessona e suporte na area de informatica !- , - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - /.- RE QU ISITO S PARA PRO V IM ENTO -----------------~ .

[ Instrueao de niv el superior co m especializacao em analise de sistem as 1

r=: RECRUTAMENTO J 't _ Extemo, mediante concurso publico. _

_ PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO( Progressao para a taixa salarial imediatamente superior no nivel a que pertence.

l ~~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~»>: ATRIBUI<;OES TIPICAS ------------------........-

/ ~definir 0 ciclo de vida do processo de desenvolvimento dos sistemas de informacao;

definir a rnetodologia a ser empregada no desenvolvimento des sistemas;

definir e modelar dados, visando a consistsncia e integridade da base de dados;definir m eto do s e padro es para lev antam ento de retinas m anuais e/o u aatomatizadas;

identifiear fluxo de inform acoes de um sistem a e . seu relaeionam ento co m os dem ais sistem as

daFAETEC~

p ro po r o tim iz aea o d e ro tin as e p ro ce dim en to s o pe ra cio na is;

definir p adro es de do eum en tacao de sistem as;

apo iar a definicao e elaboracao daest:rutura organizacional, m anuals de organizaeao, norm as e

rotinas daFAETEC~

desenvolver normas e padrnes que possibilitem a definieao de rnedidas da qualidade dos

sistemas;

defmir os requisites do sistema baseado nos levantamentos previamente e xe cu ta do s ju nto aos

usuaries;analisar e projetar 0 sistem a de info rm aeees, tendo em v ista requisites defin ido s;

participar na elabora~lo de planejamento estrategico que atenda a s necessidades de

informati~lo das unidades que corepeem B F AE TE C em consonsncia. com as diretrize,v'

tracadas pela administra9ilo superior; ~\

...11 I I II 11 .;.... ._ •• _ ••• ,_ ...... ,I_I.III__UII~11I11 II~ ,III" -III. 1111" IIIIIFII"·'''''' "n'



PODER EXECUTIVO

»::: ATRff iU l t';'O ES T IP ICAS (cont.) ------------------

/ ~

(

- participar na definicao de plano de ~~ que contemple 0 estab elecim en to d e m etas com prazo s

def in id o s e v ig en cia d ete rm i na da ;

participar ou apoiar a realizacao de eventos, seminaries e CUT!WS compativeis com sua area de

!atua~~o ou interesse;

participar, quando requisitado, de equipes multidisciplinares envoividas em projetos de

I interesse da FAETEC;

I participar de atividades administrativas, de controle e de apoio referentes a sua area. de atuaqao;I participar das atividades de treinamento e aperfeieoamento de pessoal tecnico e auxili ar,

1 realizando-as em service ou ministrando aulas e palestras, a fim de contribuir para 0

{ desenvolvimenro qualitative des recursos humanos em sua area de atua~ao;

Ii em itir re lato rio s perio dico s so bre su as a tiv id ad es e m anter a o hefia p erm an en tem en te in fo rm ad a

a respeito de irregularidades eucontradas;

\

exeeutar ou tr as atribui~oes comp anv eis com sua e speci al iz acao p ro fi ss ional ;

participar das arividades de treinamento e aperfeieoamentc de pessoal tecnico a auxiliar,

realizando-as em service ou ministrando aulas e palestra, a firn de contribuir para 0

\ desenvolvimento qualitative dos recursos humanos em sua area de atuacao;"

cc-'-- ---''IF''-_...._,__



POOER EXECUTIVO

.',--~ G RU P O O P ERAC IONAL -----------------------~

nivel med i c [~l ' nivel J 1

especializado '--------' supenor

\_-~-~-------~-------'---------------------urvel

mediaD ntvel

p.l~m~nt~r D nivel basico

especializado D(-- < IiTU LO D O C AR GO \ (('6digo (' B o Wild salerial basico -,

t O RlTh'T AD O R E DU C AC IO NAL I I ~ ~ . . ~ . I

\,-~-~-----------~------_/ ,--------'-------~)

~- D E SC RIC Ao SINT£TICA ~

r Cornpreende os cargos ~ue tern como .atribui~M .basica ~oorde.nar 0 processo de insercao da relaf~o '(

( .scola i1 . .001.0" ",mil.,. os niUIlOS no desenvolvirnento InteBntl· J

,,- REQl'ISITOS PARA PROVIMENTO --~-----------------,! Instrucao de uiv el superio r com licenciatura

1 Educacional;

' ~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~

plena em Pedagogia, habilitacac em Orientacao

'--RECRUTA~1ENTO---------------------------------------,( Externo, mediante concurso publico. 1

.~. PERSPECTIVAS DEDESENVOLVIMENTO .------------------..( Progressao para a Iaixa salarial imediatamente superior no nivel a que pertence.

l- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~ ./,~- ATRIBlTI\:C )E S TIPIC AS ------------------- -,

(

/ - participar da discussao do p ro je to p ed ag ogic o da escola; \

coordenar, orientar e acompanhar as a~6es especificas da area de estagio dos curses tecnicos

oferecidos pela esco la, quando for 0 caso;

II

eleborer0

plano anual de trahalho consideraado as necessidades do conjunto dos alunos a serematendidos e a s : norm as referentes ao estagio curricular oriundas da FA ETE C , quando fo r 0 caso;

! em itir parecer em m ateria d e sua competsncia;

participar do planejam ento , acom panham ento e av aliacao do curriculo da esco la;

participar < l a s reunioes convocadas pela F A E fE C ;

perticipar da definicao de estrategias que visem a efetiva melhoria do desempenho das turmas,

dos alunos e de s p ro fissio na is en vo lv id os n o tra ba lh o p ed ag og ic o;

elabo n£ relato rio s do trabalho desenv olv ido ;

participar de reunites promovidas pela escola com os pals e/ou responsaveis visaado maior

integr~ao como tambem 0 acompanhamento mais efetivo do aproveitamento do aluno .

.~1o



POCER EXECUTIVO

ATRIBUI<;OES mICAS (Coot)

r-~---------------------------IT--tr-----_..r

participar de reunides convocadas pela FAETEC

elaborar relatorios de trabalbo desenvolvidc;

emitir parecer em materia de sua competencia;

acompanhar, na escola, as atividades de estagio em Supervisao Educaeional;



PODER EXECUTIVO

-- G ltU PG vi" itKA C lu NA L ~------------------------. . ,

iD : : : ~ e n t " '~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - . - - - - - - - - - - - - - - - - - - _ /

D nrvel basico

especi al izado D ntvel

superiorDn iv el m ed ic

especializado

nivel

medic

____ TITULO DO CARGO ~

l ,TE C NIC O EM C O NTA BILID A D E

J

r

Codigo C.B.O. Hivel salarisl bas i co

/.- D E SC RIC Ao SINTETICA ~~. ---------------------.]

[

Cornpreende os cargos que tern como atribuiffi.o basica desenvolver, sob supervisao, atividades

aux iIiares ge ra is em con tab il idade .

r~ REQUISITOS PARA PROVIMENTO -----------------------.[ Iustrucao : 2" gran tecnico em Coutabilidade.

eRUTAMENTO

0, mediante concurso publico.

PE RSPE C TIV A S D E D E SE N V O LV IM E NTO ---------------.Progressao para a faixa salarial imediatamente superior no nivel a que pertence.

____ ATRIBUIC;OES mICAS ---------------------...__,/ ~

abrir fichas contabeis, conforme orientacao recebida;

lan cer, em fich as p ro prias, o s v alo res das comas em movimento;Conferir comprovantes contabeis e outros documentos simples, relatives a s operaeoes depagarnento.

arquivar fichas e doeumentos, separando-os e guardando-os, segundo criterios preestabeleeidos;

d ati l og rafar fich as, m ap as d em on strativ es, relaro rio s co ntab eis e similares, copiando m odele ouminuta prepsrada pela chefia;

e xtrair empen ho s d e de sp esas;

mer calculos e o peraeo es d e carM er fin an ceiro relativ os a co ntas co rren tes e fich as fin an ceiras,

bern com o calculo s, n~ m uito com plexes, sobre jW " 1 > S , co nv erso es, p erc en ta gem , e ntre o utro s;

registrar pagamentos; " /faz er le van tam en to d e de bito s, y1~

1



paOER EXECUT IVO

1,--- G R U P O O P E R _ A C I O N A L - -- -- -- -- -- -- -- -- -- -- ~ .,I \

D nivel D nivel basi co Dnivel rxlnlvel media Delernentsr especializado medic L__j espeeializado

nivel

superior

l~ivel salarial basico

(---DESCRICAos~CA ~--------------------------------------~I Compreende os cargos que t~m como atribuieao basica desenvolver, sob supervisao, atividades na area I I

d e e d i t i . c < 1 y o e s _ j

~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - /

r~ REQUISITOS PARA PROVI~iENTO - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -~ lnstrucao : 2° gran completo e curso tecnico na area e experiencia profissional,

- RECRUTAMENTO -------------------------,

[ Externo, mediante concurso publico. J

~- PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO

r Progressao pam a taixa .a1orial imediatameme superior no nivel a que pertence.

_--- ATRffiUI<;OES mICAS --------------------

/ ~

( - realizer estudos no local das .o~rlL '3 ,.rocedendo a medi~oes. a n a J i S 8 1 1 ? O amostras ~e so lo e \efetuando calculos para anxiliar a prep~l:to de plantas e especificacoes destinadas aconstrucao, reparo e conservacao de ediflcios e outras obras de engenharia civil;

executar esbceos e desenhos teenicos estruturais;

p re parar estim ativ as de talh ad as so bre q uan tid ad e e cu sto s de m ao -d e-o bra, e fetua nd o c aleu lo s

referentes a materials, pessoal e services;

promover a inspeffio d08 materiais, estabelecendo testes a serern realizados, de acordo com as

especificacoes e 0 ernprego de cada material? para controlar a qualidade e observancia das

especificaeoes;

executar lev antam ento s e pesquisas, co leta de dado s e registro de ObSerYRfOeSrelat ivas a s010s,

co nstru eo es, eq uip am en to s, ap arelh os, m ateriais e i n s t a l R f O f l S em ger al;

identificar problemas que surjam, aplicando conhecimentos teoricos e prances sobre

co nstru eao , in stalaco es h id raalicas, san itarias e eletricas, p ara assegurar 0 d esen vo lv im en to d os

trsbalhos;

em itir relat6rio p erio dic o sab re suas ativ id ad es e m an ter a ch efia p en nan en tem en te informada

a re sp eito d e ir re gu la ri da de s e nc on tra da s; ...J\(\ /~executar outras tarefas semelhantes. V b ' v V

_____ I ~ ••• I_ . _,_I_"_I'IIII""'IIII., 1 11 11 11 1 . 1 11 · _II_II~ __ "., •• ,_ •••,,'. 11 . 1 •• , , .~, - - "

/



PODER EXECUTIVO

,-- GRU PO O PE RA .C IO NAL --------------------.\

(Dnivel Dn iv el b asic o

_j elementar especializado~ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ _ JD nivel

superior

niv el m edic

especializado

nivel

medic

l'~iTULO DO CARGO . J (C6digo C.B.O.

OPERADOR DE MICRO _

~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

I Nivel salarial basico

_- DESCRICAo SINTETICACompreende os cargos que tern como atribuieao basica operar equipamentos de- processamento de 11 '

dados conforme necessidade de informatizacao da unidade.

(~ REQUISITOS PARA PROVlMENTO ' 1

l , Instrucao de 2° gran com especializacao em processamento d e d ad os. j

t~RECRUTAMENTO ----------------------------------------------------)I . Externo, medrante concurso publico. J

r;: PE RSPE CTIV AS D E D E SE NV O LV IM ENTOlo gressao p ara a ra ix a sa la n al im ed i a tam e n te superior no n iv e I a qu e pertence.

~- A1RlBUI<;6ES rtPICAS --------------------._/

operar os eqaipam entos de processamento de dados, observ ando os procedimento s operacionais e

de segu ranca do s sistemas em o pe ra ca o;R elatar os defeitos apresentados pelos equipam entos, cham ando a assistencia tecnica, quando se

fizer necessario;

superv isionar e aaditar as condicoes de uso e instalacao de equipamentos;

acom panhar o u executar a instalaeao , movimentacao e m an utencao de eq uipam ento s;

apoiar 0 processo de aquisicao e v alidacao de produtos de informatica; ~

executar manutencoes corretivas e preventivas.

~ /~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~ - - - - - - - - - - - - - - -



PODER EXECUTIVO

[ " - 0 - -~~~~O O P E 1 t D i \ C ! o : ~ ~basico D nivei !Xl nivel medic D nivel - ' J '

elernentar especializado ! medic Uspecializado superior

~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - _ , .__ tiTULO DO CARGO ---.,

( INSTRUTORPA.RADISCIPLINAS ) j l / -COdiSOi;B.O.

I PROFISSION ALIZANTES

, ~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -

Hivel salarial basico

,~~ DESCRICAo SIN'T'E TICA -.. .. .. .. .- - -- -- - -- - -- - -- - -- - -~.{ Cornpreender os cargos que t~m como atribuicao basica condnzir 0 processo ensino-aprendizagem de '1

1

'

I acordo com a area especifica de conhecimento, de forma articulada com os demais profissionais de

t educacao, numa perspectiva iaterdisciplinar.

r- - REQUISITOS PARA PROVlMENTO - - - - - - - - - - - - - - - - - - J .ormacao de 20grau com especializacao na area espectfica de atua\ao,

r=: RECR UT Al\ ff i: t. .. 1'" fO J! Externo. mediante concurso publico.\~~--~--~.~ PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO ----------------,Progressao para a taixa salarial irnediatamente superior no nlvel a que pertence.

~~ ATRlBU IC O E S TIPICAS --------------------......._

/ 'inistrar conteudo te6rico inerente ao curse ao qual atua;

m in istrar a p ratica p ro fissio nal n as o ficin as e/o u Iab ora te rio s;

participar da elaboracao dos conteudos programaticos da sua area de atua~do~avalim- 0 co nte ud o te 6rico e p ra tic o m in istrad o. v isan do 0 re dire cio n amento dos c en te udo s;

zelar pelo material didatico de estndo e pelas maquinas e equipamentos, instrumento e materiais

de consume destinados a forma~llo profissional;participar de reuniees administretivo-pedagogicas da Unidade Escolar;

ava liw s is tema ticamente 0 a pro v eitam en to d o a lu no ;

integrar os Conselhos de Classe;

participar de curses de atualiza~ao e demais eventos promovidos ou indicados pela FAETEC,

visando 0desenvolvimento profissional;

manter atualizados os registros escoleres; /emitir reJat6rios periodicos sobre SUBS atividades.

~----_....:..._ -~_/

./



PODER EXECUTIVO

/-- G RU PO O PE RAC lO N AL -------------------------

IDnivel Dnivel basico rxl nivel Dnivei medic Dnivel 1l eiemenrnr especializado Uedio especislizado supenor j_TITULO DOCARGO _

r AGENTE ADMINISTRA TIVO } l _ C _ 6 _ d i _ g O _ ~ _ ~ . _ B _ . O _ . _ . . . . . _ N _ i _ v e _ l _ S B _ l a l " _ i a _ l b _ a _ s l _ c o _ _ _ _

,.- D E SC RIC Ao SINTETICA ,! Compreende os cargos que tern como atribuicao basica executar, sob supervisao, tarefas de apoio I

t , . ::<0, ruiministrntiv0, confab;l on linanceiro de acordo com llS,unlo. esp.cjfico. do ,,,Ior em que J

REQUISITOS PARA PROVIMENTOstru~ao de 20 gran complete, dominic da redacao oficial, de datilografia de digit~ao atraves de

lcursos tecnicos de especiaJiZ3,fao. )

,..- RE C RU TAM ENTO

lxtemo, mMlante CODCIlI1!<>publico, 1r; PE RSPE C TIV A S D E D E SE NV O LV IM E NTOl ogressao para a faixa salarial imediaramente superior no nivel a qu e pertence.

__ ATRffiUWOES11PICAS ----------------- __

.:

\

redigir ou participar da redaeao de correspondencia oficial, atos normativos e documentos

legais;

estudar processes referentes a assuntos de cerater geral ou especifico do setor e proporsolu~6es;

manter registro das atividades do orgilo, colaborando na preparaeao e elaboracao de relatorios

p arc ia is e an uais, a ten den do a s exigencias ou nerm as do setor em que atua;

co orden ar a classificacao , registro e co nserv acac de pro cesses, liv ro s e o utro s do cum ento s, em

arquivos especlficos;

elab ora, so b o rien taeao , q uad ro s e ta be las e statistica s, flu xo gramas, o rg an og ramas e g ra fic os

em ge ra l;

o rie nra r se rv id ores q ue 0 au xiliem n a ex ecu cao d as tarefas tip icas d a elesse;

Ier, selecionar, registrar e arquivar, quando for 0 caso e segundo orientacao recebida,

d ocumen to s e publicaeces de interesse da unid ade o nde ex erce su as fnnco es;

co lecio nar leis, decreto s e o utro s ato s no rm ativ os d o interesse d o seto r em q ue atua;

exam iner do cumento s, co nferindo , efetuando registro s, o bserv ando prazo s, datas, posi~Oes

financeiras, infonnando sobre 0 andamento do assunto pendente e, quando autorizado pela

che fi a, a do ta r providsncias;

coordenar a p repar~ de pub lic~ r;e s e d oc umen to s p ara a rq uiv o , se le cio na nd o a qu ela s q ue ,

periodieemente , se dest inem a incineracso, d e aco rdo com as norm as que regem a m att ria;



P O D E H E X E C U T I V O

,..-- G RtlPO O PE RA CIO NAL -------------------..,_

Dntvel

elementar D nivel basico

especializado

nrvel

medic Dn tv el m ed ic

especializado Dnivel

superior

__ ITruLO DOCARGO ~

, . l l ( C6digo C.B.o .

lNSPETOR DE ALUNOS I .

Nlvel salarial basico

,--- DESCRICAO SINTErICA \f Compreende os cargos que tern como atribuicao basiea informer e formar 0 alunado conduzindo-o aI aquisicao de habitos e >1Iitudespara nma participacao ativa e responsavel no grupo,

\_---~---------------------------------.~ REQUISITOS PARA PROVIl\1ENTO ------------------~l Instrucao irnlvel do 2" gran, J

~ RECRUTAMENTO! Externo, mediante concurso publico. I\ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~- PERSPECTIVAS DE DESENV oLVlMaFf0 ----------------( Progressao para a taixa salarial imed ia tamen te supe ri or no nivel a que pertence. 1I

~. ~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - /

_ _ - A TR ffiU I< ;O E S 11PIC A S --~---------------_

r

/ - desenvolver urn trabalho educativo junto ao alunado;

respcnsabilizar-se pelas atividades de discip1ina;

co lab ora r n a formacao e in fo rm acao d os alu no s;

conduzir 0 aluaado na aquisi~«o de h8bitos e atitndes;zelar p elo p atrim 6n io d aFAET EC ;

comunicar sistematicamente a direcao 0 andamento da dinamica da unidade;

reg istrar o s comp ortam ento s in ad eq uad os d os alu no s comu nieand o ao co ord en ad or;

participar de reunioes da direeao sempre que convocado; 1 )

elaborar relatorios sobre suas ativ idades. .. AY\{n . /~ y~" /

_____________________________________ J- __

__1111. . " ,, 1 1 1 1 ' 1 •.,""1111 R"• • , . " , . 1 .




(-- GRU PO O PE RAC lO NAL

iDnive l \xl n ive ! ba si co D nive! Dn iv e l m e dio Dnive l 1! elementsr Uspecializado m edia especializado superior

, - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~

lrtTULO DO CARGO, IC6d igO C .B .C . ! Niv el s al at ia ] b as ic o

FOTOGRAFO J '- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -r=: DESCRICAo SINTETICA

lC omp reen der o s cargo s q ue tern como a tr ibu i~ fu>ba si ca 0manejo de cameras fo to gra fica s e acessorios

I com 0 ob je tiv o d e tir ar f oto g ra fi as , r etra ta ndo pessoas, p aisag en s, o bjeto s o u o utro s tem as q ue aten dam

l . ~a objetivos diversos da FAETEC.

r . : : = REQUISITOS PARA PROVIl\IENTO II ~~rt\fitado de conclusao de 10grau e, certificado de curse de qualificacso profissional em Fotcgrafia,

alem de pro va pratica para av aliar o on hecim en to s e ad equ aeao d e estilo ao carg o.

f

~~~, Externo, mediante concurso publico. J~. -------

PERSPECTIVAS DE DESENVOLVIMENTO ----------------._P ro gressao p ara a taix a salarial im ed iatam en te su perio r n o. niv el a q ue p erte n ee.

/- A1RmUI~6ES TIPICAS ~

I-fotografar, em preto e braneo ou colorido, de acordo com estilo e genero orientados pela \

FA E TE C , ten do co nhecim ento s so bre d ispo sieao de re fle to re s, e sc olh a d e fu nd os a pro pria do s,

regu lagem de cam era, utilizaeao d e fo to metro , en fim , tud o 0 que determ ine a obtencao de um

efeito h arm o nio so n as fo to grafias, d en tro d os p ad r6 es d esejad os;re gistrar e ve nto s e a co nte eim en to s im p ortan te s rela cio na do s aFAETEC;

tirar fotografias para comp or d ossies, relato rio s, pain eis ed ucativ os, alb un e o u q ualqu er outro

1rabalhoquedemande il~t)es;trabalhar junto a assessoria de comunica91.o social da FAE fE C , anx iliando ativ idades

re la cio nad as c om im ag en s fo to gr3 fic as, in clu siv e a compa nh an do 0 tra ba lh o d e o utro s fo t6 gra fo s

ou cia im prensa em geral na pro dutrilo de im agens da FA E 1E C ;

guardar e zelar pelo equipmnento fotograflco, alem de cataloger e arquivar as imagens

prcdu zidas na FA E TE C ;

reveler, retocar negatives etirar copias quando necesserio e de in teresse da FAE IE C .

------_ _ _ . _ .._---_- ~---. -



PODER EXECUTIVO

_ -- GR t'P O O P ERAtIONAL --------------------------._

rD nivel )Xl n iv el b asi col ?I~ml'!nt~r LJespecializado D

nivel

medic u')iv el m ed ic ! I nivelespecializado supenor

r-ITULO DO CARGO1 ~ lC6digo C.B.O. Nivel salarial basieo J \1 COZINHEIRO l .'.'---------------------~ ~--------------,~- DESCRICAo SINTETICA --- -- -- -- -- -- -- -- -- -- -. ._

fCompreende os cargos que tern como atribuicao basica exeeutar tarefas inerentes ao prepare e

I d is tr ibu icao de rne rendas, selecionando a lim ento s p ara mender ao prograrna de a li rnen taeao escolar,

l.~ _____~ REQUISITOS PARA PROVlMENTO --------------------..,

l i D B I r u ~ i i O d. ni v el de 10 grau com co nheci m entos especif cos da sua area de aniaeao ,

--RECRUTAMENTO -------------------------------------------~lxterno, mediante coneu rs o publ ico . J

(- PE RSPE CTIV AS D E DE SE NV O LV Il\,1E NTO 1lProgressao pant a IID .a so laria! im ediatamente superio r no niv e1 a q ue pertence. ,

- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~

/_ A TR IB urc;O E S TIPIC A S -------------------.....

/ '~( ~ executar ativ idades relao ionadas a preparacso de alim entos; ,

(efetuar 0 c on tro le d os g en ero s a lim en tlc .io s necessaries a o p re pa ro . de m erenda, o bserv ando asua qualidade e validade, registrando, em formulario proprio, a quanti dade de g~neros

alimenticios para 0 consume diario;

s ele cio na r o s in gre die nte s n ec ess arie s a n p re ps ro das refeicees, separan do -o s e m ed in do -o s d e

aco rdo com 0 cardapio do dia;

d is trib uir a s r ef ei~ { ie s p re pa ra da s, em regando- as c on fo rme r otin a d ete rm in ad a;

registrar 0 n ° de: refeiebes distribuid as, ano tando -as em im presso s pro prio s, para po ssibilitar o s

ca lcu los es ts ti st icos ;

u tilizer b al3 1Wa a pro priad a p ara a p esa gem d os g enero s a lim en tlc io s;

avn lh . . a aceita~dod os a lim en to s a no ta nd o em fo rm u la rie s p ro prio s;

manter 0 estoque em niv eis com panv eis com as necessidades;

m anter com ordem , higiene e seguranea 0 ambients de trabalho , observ ando as normas e.in str uc oe s, p ar a p re v en ir a cid en te s;

efetuer 0 co ntro le d o m aterial p erm an en ts existen ts n o seto r p ara ev itar ex trav io s;

receber ou recolher louea e talheres 9p6s a s refeieees, co lo cand o-o s n o seto r de laVage~, para.a limpeza dos mesmos; .~

elabora' reiat6rios, quando solicitado ; \

.,'



PODER EXECUTIVO

,.--- G RU PO O PE RA CIO NAL ------------------------

Dnive l

elernentar!Xl niv el basi coLJ especializado D D nivel

supenor

nlvel media

especializado

nivel

medic

~_1iTULO DOCARGO _

[ AR1iHCE ) l C 6 r u ~ C B O

.---- D E S CR ICA o S INTE T ICA ---------------------,,\

rCompreender os cargos que tem como atribuicao basica executar atividades tecnico-profi:ssionais _ Jespecil izadas.

l .

l-ih·el selarial basico

REQUISITOS PARA PROVIMENTO ------------------..

Instrucao de nivel de 1° gran com conhecimento profissional especifico da area de atu~a.o.

/~ REC RU TAMENTO -----------------------,j[ Externo, mediante concurso publico.

-- PE RSPE C TIV A .S D E D ESENV OL V IMENTO( Progressao para a faixa salarial imediatamente superior no nivel a que pertence .

...-- A TR lB U I< ;O E S T IPIC A S -------------------./ ~

/ executar atividades de acordo com a especificidade profissional, tais como: armador de ferro,

a ux . d e c oz in ha , aux. d e lav an deria, au x. de pintu ra a p is to la , b ombeir o h id ra ulic o, b o rr ac he ir o,

cabeleireiro, carpinteiro, costureira industrial, eletricista, eletricista de auto, enrolador de

mo to re s, g ara gis ta , ja rd in eiro /h ortic ulto r, la drilh eiro , Ia ate rn eiro d e a uto , lu stra do r, m arc en eiro ,

mecanico de refrigeracao, pedreiro, pintor a pistols, pintor imobiliario, operador de caldeira,

serralh eiro , serv ente de pedreiro , gnardiao de p iseina e o perado r d e p iscina;

ex ecu ta r a ti v id ade s t ecn icc-pro fi ss ionai s, de med ian a comp lex id ad e e e xe cu 9a o esp ec ializad a,

em e le v ad o grau de p rec isa o, se gu nd o te cn ic as ja c on sa gra da s, na r es pe etiv a a re a de atllaftao;

manter ° local de trabalho limpo e organizado, zelando pelo material sob a sua guarda;observ er as norm as e instrueees p ar a p re v en ir a eid en te s;

participar de re ua io es, q ua nd o c on v oc .adO ~; . .elaborer relato rios periodicos, .

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P O O E R E X E C U T IV O

.-- G RU PO O PE RA CIO NA L ----------~~--------.-

f 0ivel fX l nivel basico

elementar Uspecializado D ..nivelsuperiorDnivei media

especializado

nivel

med ia

TITULODOCARGO ~I 1 r Codigo C.B.O. I »;.,.1,,1"';,1 basico 1l IN SPETORDEALUNOSII ) \"~ . L . I _

~ DESCRICAo SIN"fEnCA -,r Cornpreende os cargo s qu e tern com o atribuicao basica in formar e f o rmar Q alunado conduzindo-o a j \laquisicao de habitos e alitude. para urns participacao aliva. '"'Ponsavel no _ 0 .

r

- REQU ISITO S P ARA P ROVlMENTO

, Instru~.oaDiv .1 de I"Woo . J

(fuRECR UTA MENTOlx tern o, m ero .. l.concu rso publ ic o . J

.-- PE RSPE CTIV AS DEDE SE NVOL VIM EN TO -----------------,Progressao para a titixa salaria! im.diatamonte superior no .iv.1 a que pertenee. J

--- A TR ffiU lvO ES TIPIC AS ------------------......_

'Iesenvolver em tr ab a lh o educative ju nto ao alunado;

co la bo ra r na formacao e inform~~o des alunos;

conduzir 0 a Juna d o na aqu is i'Y a o d e babitos e etitudes;zelsr pelo patrimsnio d aFAETEC;

comunicar sistematicamente a direcao a andamento da d in sm ica d a u nid ad e;r eg is tr ar o s c ompo r tamento s in ad eq ua do s d os a lu ao s comunicando ao ccordenador;

partieipar de r eu ni4 0 se m pr e q ue convoeado;

elaborar reletorios sobre suas a tivid ad es sem pre qu e solicitado;

executar tarefas de acordo com. peeuliaridade do seu local de t ra bal ho , .. . lativas ao alunado./

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.. GRU PO O PE RAC IO NAL --------------------.,

lD: : : e n t m . ~ ::;:~~:!~o~;:~oD::~::~oD~~:~,or j

~ TITULO DO CARGO

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· ~ \ (::"Odlg0 ('B(J. Nivel salerial basico 'I

II

l M _ O T _ O _ R _ IS _ T _ A ..Jl----''--------_,J,..--- DESCRICAo S:rNTETICA:, Compreende os cargos que fern como ambuicao basi ca d ir ig ir veiculos automotores para transporte de - , , ' . J

! servidores e cargas, bern como conserva-los em perfeitas condicoes de aparencia e funcionamento.

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r

- REQUISITOS PARA PROVHvIENTO ------------------....Instrueao 1° grau completo e Carteira de Habilitaeao de Motorista Profissional. J i

\ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -.,- R E CRUTAMENTO ---------------------------.._

[ E x tern o. m ed ian te co nc urso p ub lic o. Jiv,-------~

r - PE RSPE CTIV AS D E D E SE NV O L V IM ENTOl Progressao para a taixa salarial imediatamente superior no nive I a que pertence. 1- - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - -~~ ATRIBurc;oES rtPICAS -----------------.....-- ~

(~ dirigir automoveis, caminhonetes, caminhoes e demais veiculos a motor, dentro e fora do \\

I municipio, de acordo com a s r eg ra s de tr an s ito e in str uc oe s recebidas; \

vistoriar as condicoes do veiculo, antes da sua utilizacao, principalmente quanto ao est:ado dos

pneus, bateria, nivel e pressao do oleo, ampertmetro, sinaleiros, embreagern, freios, dire~ao,far6 is e comb ustiv e I, p ara certificar-se d e su as co nd ico es d e u so ;

fazer pequenos reparos de em ergencia e que n a . o re qu eiram co nh ecim en to s esp ectflc os, u sa nd o

fe rrame nta s e a ce sso rio s a pro pria do s, ta is c omo , tro ca r pneu, quando necessario;

comunicar a e he fia im ed ia ta , tA o rapidamente quanto possivel, qualquer enguieo ou ocor renci a

enraordinaria;preencher para controle da chefia, mapas e formularies especificos sobre a u tilizaeao d ia-ia do

v eiculo , registrando a quilom etragem no com eco e final do serv ice, horatio de saida e chegadae d ad os relativ es ao ab aste cim en to ;

transportar e recolher serv idores em local e hora predeterminados, conduzindo-os conforme

itin er sr io e sta be le cid o o u in st ru ce es e sp ec lf ic as ;

acompanhar 0 carregam ento do v eiculo , o rientando a arrum acao do m aterial a ser transpo rtado ,

a fim de manter 0 equilib rio e e vitar d anos;

ex am in er erd en s d e serv ice, v erifiean do itin eraries e lo ceis p ara earg a e d escerg a d e m ate-rial;



PODER EXECUTIVO

.----- ATRIBU n;O ES TIPIC AS (Coni.) ----------------

zelar pelo born andamento da viagem, dirigindo com aten~ao; observaado 0 t1uxo de trftnsito~

re sp eltaa do a sin a1 i~ a.o e adotando as m edidas eabtv eis na prev en~a.o ou so lueao de qualqner

incidente, de modo a garantir a seguranea dos passageiros e carga transportadas, bem como dos

transeuntes, dos veiculos e do patrim6nio publico;

recolher, periodicamente, 0 veiculo para manuteneao;

zelar pela boa ap3"~ncia do velculo, mantendo-o interna e externamenre, em condieoes de usa



PODER EXECUTIVO

(-- GRU PO GPERAC IGNAL -------------------------...

IDnivel !xl nivel basico

( elernentar LJespeciaiizado D Dnlvel medic

especializado

nivel

superior

nrvel

medic

_TITULO DOCARGO _

I ' ALMO X ARIFE ') ( C 6 W ' " e R O .

l , < ~ .

l:Hvel salarial basico

/.~ DESCRICAo SINTErICA

r Compreende os cargos que tern como atribuicao basica organizar e/ou executar trabalhos de \)'

! recebirnento. estocagem, distribuicao, registro, inventario de material, observando normas e

t orit'"ntn~oespertinentes. )

,.- R EQ U ISITO S PA RA PRO V lM E NTO -----------------~ '\

',. Instrucao : I" segmento do I" gran, J

r -- R E C R U T A M E N TO - - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - - -- - ~1 Externo, mediante concurso publico. 1...___----~-~.CERSPECTIVAS DE DESENVo LVIMENT0I Progressao para a taixa salansl irnediatamente superior no nivel a que pertence, l J

l~ - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - - ~~ ATRffiUI<;OESmICAS -------------------..

/ organizer 0 trabalho de recebimento. estocagem, distribuicao, registro e inventario d: .....

mercad orias e m aterias-p rim as comp rad as o u fsb ricadas, o bserv an do n orm as e in stru co es; 1manter 0 estoque em condicoes de mender as unidades, examinando periodicamente 0 volume Ide mercadorias e caleulando as necessidades futures, para reposieao;

controlar 0 recebimento de materia} comprado ou produzido, confrontando as especificaeoes do

materia] entregue com a nota de pedido;

organizar 0 armazenamento de material e produtos;

zelar pela conservacao do material estacada;

efetuar 0 registro dos materials em guarda no deposito e das atividades realizadas, laneando os

dados em livros, fichas e mapas apropriados, para facilitar consultas e a elaborac;f1odeinventarios;

fazer 0 arro lam en to d o. m ateriais esto cad os Oll em mov im en to , v erifican do periodicomente. i. )

re gis tro s e on tro s d ados p er tin en te s.M ..

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PODER EXECUTIVO

.----- A TR IB U H;O E S T IPIC A S (cont.)----------------- <,

1/- coJaborar em esrudos para a padronizacao do material utilizado, bern como para a elaboracao "'\

/ de caralogos e manuais;

desempenhar procedimentos de cunho administrativo, cumprindo e fazendo cumprir 3S

determ inaco es e o rdens do direto r o u d e qu em 0 substituir;

manter e fazer manter atualizada a escritaracao de livros, fichas e documentos relarivos a vidada FAETEC, docentes e discentes da FAETEC, assinando com 0 diretor os documentos da

vida escolar dos alunos;

mante r a tua liz ada e o rd en ad a ro da a leg islaeao o u en sin o;fazer calenlos relatives it elaboracao da folha de pagarnento, de indenizaeoes, concessao de

vantagens e outras relativa a niovimentacao de pessoal;

manter arualizadas as fichas financeiras, verificando a exatidao dos contraeheques, bern como

das informacoes nos processes de diferenca de vencimentos;

anotar e manter atualizado Q registro de todas as atividades de treinamento, recrutarnento e

selecao de pessoal, bern como participar em todas as etapas referentes a realizacao de

concursos publicos;

manter atualizadas as fichas de registro funcionais dOB servidores,

promocao concedidas,\\

\.

anotando progressao(

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PODER EXECUTIVO

Dnivel media nivelivel

medic especializado supenor

TITuLO DO CARGO _

lAU X IL IAR D E SE R V I< ;O S G ERAIS

J

N£ve l sa la r ia l basieo6digo C.B.O,

DESCRICAo SINTETICA - -- -- -- -- -- -- -- -- -- --~-Cornpreende os cargos que tern como atribuicao basic a executar servieos e atividades relativas alimpeza, manutencao e conservacao do patrimdnio, bern como a preparacao de alirnenros para atender

o programa de merenda escolar.

~ REQUISITOS PARA PROVIMENTO

l l r u ~ l l o 1° segmento do lD gran.

r;ECRUTAMENTOlxterno, mediante concurso publico.

-- PERSPECTIVAS DE DESENVOL VIMENTOProgress40 para a taixa salatial imediatamente superior no nlvel a que pertenee.

ATRff iUH;l>ES TIPICAS ------------------

"executar, sob supervisao, trabalhos de hmpeza e conservaeao de predios bern como transporte,

remoeao, mruJlla9fto e aco ndicio nam ento de m ateriais, m aquin as e cargas em g eral;

atuar nas tarefas de distribuieao e mmazenamento de generos destinados a merenda e materials

de uso escolar;

responsabilizar-se pelo prepare doe alimentos servidos na merenda escolar;

a tua r nas tarefas de d istrib uiea o d a m ere nd a e h ig ie niz ae ao de cozinha;

auxiliar no controle de estoque de g~neros alimemicios;

observer a" normas e instru~5es p ara p re ve nir ac id en te ;

efetuar 0 controle de material pennanente existente no setor para evitar extravios;

auxiliar em todo s o s serv ices que env olv em lim peza e prep~f1o e d is trib uiea o d e m ere nd a;

participar d a B re un ie •• , q ua nd o co nv o ca do . r t /

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'.POOER EXECUTIVO

ANEXOV

A QUE SE REFERE 0 DECRETO Nl) 197

Q uad ro de S alaries e C argo s em C omissao da F und acao de A po io a E s co la Te cn ic a

CARGO SIMBOLO QUANTIDADE SIMBOLO REPRESENTAC;AO TOTAL

Presidente PR-l 01 R$ 882,69 1.871,31 2.753,99

Vice-Presidente VP- I O}R$ 794,42 1.684,17

2.478,58Diretor VP-l 02 R$ 794,42 1.684,17 2.478,58

Superintendente FAE TE C 2 04 R$ 1.101,78 1.101,78

D iretor do CE I FAE TE C 1 15 R$ 1.772,21 1.772,21

D ireto r de E scola A FAE TE C 2 15 R$ 1.101,78 1.101,78

Diretor de Escola B FAETEC 3 05 R$ 932,76 932,76

Ch e fe d e G a bin ete FAE TE C 1 01 R$ 1.772,21 1.772,21

Audito r FAE TE C 1 01 R$ 1.772,21 1.772,21

Secretario Escolar FAE TE C 4 25 R$ 579,88 579,88

Supervisor Tecnico FAETEC4 07 R$ 579,88 579,88

Ge re nte d e A re a FAE TE C 5 22 R$ 309,28 309,28

C hefe de Laborat6rio FAE TE C 5 18 R$ 309,28 309,28

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