IntroducciónEl conocimiento de las finanzas internacionales ayuda de dos maneras muy importantes. Primero, a decidir la manera en que los eventos internacionales afectarán a una empresa y cuáles son los pasos que pueden tomarse para explotar los desarrollos positivos para aislar a la empresa de los peligros. En la actualidad las compañías que tienen éxito adoptan una perspectiva global y operan en muchos países. El resultado es que la distinción entre las compañías estadounidenses y las compañías extranjeras, se ha vuelto borroso a medida que las compañías más importantes han evolucionado para convertirse en corporaciones multinacionales que en sus actividades consisten en la producción de bienes y servicios o en la distribución de los mismos, así como la creación de sucursales o filiales en los países en los que operanPor otra parte, estas empresas multinacionales buscan el Expandir las ventas, Adquirir recursos y Minimizar el riesgo. Además, de los distintos factores que desarrollan y deben tenerse en cuenta en estas organizaciones en cada uno de los países en los cuales tienen filiales y su país de origen. También, las empresa multinacional se ha de identifica más por el modo de pensar de sus dirigentes que por su tamaño y ubicación a través del planeta, lo quesignifica la integración de sus operaciones en el ámbito mundial.

1Índice

Introducción…………………………………………………………………………..…1Las Empresas Multinacionales……………………………………………………….2Ventajas y Desventajas de las empresas Multinacionales………………………..3Factores que afectan al medio ambiente internacional……………………………4Factores sociales……………………………………………………………………….6Factores culturales……………………………………………………………………..9Factores económicos…………………………………………………………………11Factores políticos y legales…………………………………………………………..15Leyes del país donde se opera………………………………………………………18Marco legal venezolano en materia de inversiones extranjeras…………………21Influencia de la Balanza de Pagos con respecto al medio ambiente Internacional y la compañía Multinacional……………………………………………………………24Inflación…………………………………………………………………………………28La Inflación en la Balanza de Pago………………………………………………….30Conclusión……………………………………………………………………………...31Bibliografía………………………………………………………………………………32

Las Empresas MultinacionalesLas empresas multinacionales son aquellas cuya sede está en un país y sus operaciones en otros, también poseen un grupo común de recursos como activos, patentes, marcas registradas, información y recursos humanos.Gran parte de las empresas multinacionales no son corporaciones inmensas sin embargo, son de gran importancia en el mercado mundial, debido a la gran cantidad de inversiones de capital que realizan. Las empresas multinacionales tienen como objetivo principal obtener un mayor crecimiento en sus utilidades y además de llevar sus inversiones a los mercados donde haya tal vez menos competencias y asípermanecer por un periodo prolongado y así maximizar la riqueza de los accionistas.Por otro lado, otro objetivo de estas multinacionales es establecer filiales en varios países para que de esta forma disminuya el riesgo de fluctuaciones que puede tener el país sede con ello no está expuesto el capital teniendo diversificación. Con esto se busca reducir los costos asimismo situando sus inversiones directas por medio de las sucursales que se ubiquen cerca de los competidores con la finalidad de ahorrar gastos de transporte y de intermediarios.Otro objetivo importante es que buscan superar las barreras arancelarias, creando bloques económicos. Con la finalidad de poder ofrecer bienes y servicios que satisfagan las necesidades aun cuando se tenga que realizar en diferentes países obteniendo acceso a los mercados extranjeros.En la actualidad las compañías que tienen éxito adoptan una perspectiva global y operan en muchos países. El resultado es que la distinción entre las compañías estadounidenses y las compañías extranjeras, se ha vuelto borroso a medida que las compañías más importantes han evolucionado para convertirse en corporaciones multinacionales2Ejemplos de Algunas Multinacionales La Coca – Cola Company, vende su conocida bebida gaseosa en prácticamente todo el mundo y deriva dos tercios de sus ventas y tres cuartas partes de sus utilidades operativas fuera de Estados Unidos. La Exxon Corporation, produce petróleo y gas en el Mar Norte, frente a las costas de Noruega y del Reino Unido, y también en Australia, Indonesia y Malasia. La Toyota Motor Corporation de Japón, fabricaautomóviles en California y en Kentucky. Ventajas y Desventajas de las empresas MultinacionalesAlgunas ventajas de las empresas multinacionales son: Un mercado de mayor tamaño permite aprovechar las economías de escala, con la ventaja del bajo costo y aumento de las utilidades. Al existir diversas filiales en todo el mundo se reduce el riesgo de perdidas en los ciclos económicos. Porque al tener el capital en varias filiales no se pierde por completo la inversión. Fuentes de financiamiento más flexibles y baratas, además de ser adecuadas a sus necesidades de crecimiento.

Son flexible y mayor potencial de crecimiento Reducir sus cargas fiscales Una empresa multinacional podría en un momento determinado romper un bloqueo político a través de sus sucursales.Desventajas Incertidumbre del tipo de cambio RIESGO PAIS en este existe la posibilidad de pérdidas ocasionadas por eventos sociales, económicos y políticos específicos de cada país. Los riesgos socio-políticos de guerras, revoluciones o rebeliones.3Características de las empresas multinacionales Busca la máxima eficiencia en todos los fondos de efectivo de la empresa, tales como: los pagos de deudas y de dividendos, los cuales hay que manejar buscando la minimización del pago de impuestos, teniendo en consideración las cargas fiscales de los distintos países donde opera la multinacional. Maneja la estructura de capital, con el objetivo de maximizar las ganancias de la empresa y minimizar su riesgo financiero. Asume nuevos factores como son: riesgos de tasas de cambio y de inflación, diferencias internacionales enlas tasas de impuestos, múltiples mercados monetarios, controles monetarios y el riesgo político. Debe tener una amplia visión de la economía y de las finanzas internacionales. Debe tener la habilidad de mover el dinero, los materiales y el hombre de forma tal que su empresa tenga más valor que la suma de las partes que la integran. Su operación a través de todo el orbe, le permite minimizar su costo de capital y reducir su costo financiero, por la facilidad que tiene en conseguir el dinero más barato y del uso de la diversificación.Factores que afectan al medio ambiente internacionalEn el campo internacional es esencial el medio ambiente para la mayoría de los gerentes. Además, ya que existen varios grupos están presionando por formas nuevas y niveles más altos de comportamiento ético de los gerentes y por una mayor responsabilidad social empresarial.El ambiente en general, en ocasiones llamado macro ambiente, incluye los factores externos que por lo general afectan a todas las organizaciones. Asimismo, en algunas compañías se tiene presente los tipos específicos de fuerzas y condiciones ambientales varían de una industria a otra.4Por que las empresas participan en el comercio internacional.Cuándo una empresa opera internacionalmente debe considerarse su misión (que intentara hacer y en que se convertirá a largo plazo), sus objetivos (metas de rendimiento específicas para cumplir su misión) y su estrategia(los medios para lograr sus objetivos) se presentan a continuación: Expandir las ventas Adquirir recursos Minimizar el riesgoExpandir Las Ventas: Las ventas de lasempresas dependen de dos factores: el interés de los

consumidores en sus productos y servicios y su disposición y capacidad para comprarlos. El número de personas y el monto de su poder adquisitivo son mayores en la totalidad del mundo que en un solo país, así que las empresas pueden aumentar su mercado potencial al ir a buscar mercados internacionales.Adquirir Recursos: Los fabricantes y distribuidores buscan productos, servicios y componentes producidos en países extranjeros. Ademas, buscan capital, tecnología e información provenientes del extranjero que puedan utilizar en sus países de origen; en ocasiones lo hacen para reducir sus costos.Minimizar Riesgos: Para minimizar las fluctuaciones de ventas y utilidades, las empresas deben buscar mercados extranjeros para aprovechar las diferencias de los ciclos económicos (recesiones y expansiones) que existen entre países.Los factores determinantes en el medio ambiente internacional y su influencia en la compañía Multinacional consiste en que las empresas deberán tener debidamente en cuenta, en el marco de las disposiciones legales y reglamentarias y de las prácticas administrativas de los países en los que ejercen su actividad y teniendo 5en consideración los acuerdos, principios, objetivos y normas internacionales relevantes, la necesidad de proteger el medio ambiente y la salud y la seguridad públicas y de realizar, en general, sus actividades de una manera que contribuya al objetivo más amplio del desarrollo sostenible, Seguido de la Competencia sin perjuicio de las disposiciones legales y reglamentarias aplicables, las empresas deberán llevar a cabosus actividades de forma competitiva.Factores socialesLa influencia que todos tomamos no proceden únicamente de nuestras familias, es preciso tener muy vigentes otros aspectos de nuestras vidas, relacionados con los amigos, el ambiente en el que nos movemos, nuestros gustos culturales, los compañeros de estudios, el modo de vida que tenemos, etc.Las relaciones personales y el medio en el que se desarrollan establecen nuestra forma de ser futura.Por otro lado hay que tener muy en cuenta los iconos que intervienen, muchas veces contundentemente, en nuestra personalidad. Si se toman como figuras de referencia famosos cuyo sacrificio para llegar a ser conocidos ha sido nulo, se crearán personas que busquen el éxito rápido, a cualquier precio.Cuando se analiza una empresa a través de una lente extra-financiera, se tiene en cuenta el impacto que ella y sus actividades tienen en la sociedad. El impacto social es uno de los tres factores extra-financieros que se tienen en cuenta, junto con la rentabilidad medioambiental y de gobierno de la empresa. Las medidas del impacto social pueden incluir las políticas de gestión laboral de la empresa y el enfoque de la igualdad de oportunidades y los derechos humanos, así como el impacto directo que sus actividades tienen en la comunidad local.Cada cultura valora más a unas personas que a otras, tales distinciones determinan la clase o posición social que un individuo tiene dentro de una cultura, 6como en los negocios sería valorar los miembros de los grupos gerenciales más que a los

miembros de los grupos de producción. Sin embargo lo quedetermina la posición(o la clase social) aria considerablemente en diferentes países en donde se encuentre las filiales de alguna empresa multinacional... La posición de una persona, en parte, es determinada por factores individuales, y parcialmente por la afiliación o pertenencia de la persona a ciertos grupos. Las afiliaciones determinadas por el nacimiento (conocidas como pertenencias a grupos atribuidas) incluyen las que se basan en el género, la familia, la edad, la casta y el origen étnico, racial, o nacional. Las afiliaciones no determinadas por el nacimiento se denominan pertenencias a grupos adquiridas e incluyen las que se basan en la religión, afiliación política y profesional, así como otras asociaciones. La clasificación afecta las funciones de negocios como MARKETING. Por ejemplo las empresas deciden utilizar personas en sus anuncios que sus mercados metas admiran o con quienes se identifican.El análisis siguiente se centra en algunas de las características y pertenencias a grupos que influyen en la posición de una persona en diferentes países además de adicionar dos factores: Educación y las Relaciones Sociales. ORIENTACIÓN HACIA EL DESEMPEÑO: algunos países recompensan a las personas por el mejoramiento y la excelencia de su desempeño más que otros países. Por ejemplo: estados Unidos y Nueva Zelanda que en Grecia o Japón. Cuanto más igualitaria o abierta sea una sociedad, menor será la influencia de la pertenencia atribuida a un grupo para recibir gratificaciones. Las empresas manejan fuerzas laborales que difieren mucho de un país a otro en cuanto a quien esta calificando y a quien de entrelos calificados pueden contratar. En algunos países como malasia, las empresas deben mantener sistemas de registros muy costosos. GRUPOS BASADOS EN EL GÉNERO: existen diferencias entre países con respecto a las actitudes de hombres y mujeres. 7 En china e India hay una preferencia extrema hacia el género masculino. Como consecuencia de las restricciones gubernamentales y económicas en el tamaño familiar como el deseo de tener un hijo varón para que conserve el nombre familiar, las practicas de abortar fetos femeninos y matar a bebes con sexos femenino están muy difundidas a pesar de la oposición del gobierno. Las barreras generadas al empleo en el género están disminuyendo considerablemente en muchas partes del mundo. Un cambio ha sido el creciente número de mujeres y hombres en los estados unidos que han sido empleados en ocupaciones dominadas previamente por el otro género. GRUPOS BASADOS EN LA EDAD: muchas culturas presuponen que la edad y la sabiduría están correlacionadas, y, generalmente, tienen sistemas de progreso basados en la longevidad. Pero en los Estados Unidos, la jubilación a los 60 o 65 años fue obligatoria hasta la década de 1980, lo cual revelaba que la juventud constituía una ventaja profesional. Es claro que las empresas necesitan examinar grupos de referencia cuando consideran a quien puedan contratar y como promocionar mejor sus productos. OCUPACION: en toda sociedad la gente percibe que ciertas ocupaciones tienen más prestigio económico y social que otras. Esta percepción determina generalmente el numero de y la preparación de las personas que buscaran empleo endeterminada ocupación. Otra diferencia internacional es el deseo que tienen los ciudadanos de trabajar como empresarios, en vez de hacerlo en una organización.

MOTIVACION: los empleados motivados para trabajar mucho y durante largas jornadas son más productivos que los que no están motivados. En general esto influye en el desarrollo económico de manera positiva. Las empresas internacionales se interesan en el desarrollo económico porque

8 los mercados para sus productos crecen con el crecimiento de las economías. También se interesan en la motivación por que una mayor productividad normalmente reduce los costos de producción.Buscando con el factor social: 1. Materialismo y tiempo libre. 2. Expectativas de éxito y recompensa 3. Seguridad en sí mismo 4. Jerarquía de necesidadesFactores culturalesLa creación de una consciencia cultural no es tarea fácil; tampoco existe un método infalible para crearla; la cultura consiste en normas específicas aprendidas, basadas en actitudes, valores y creencias que existen en toda nación; es decir, se refiere al patrón único de características compartidas como valores, que distinguen a los miembros de un grupo de las personas que integran otro. Los turistas destacan diferencias culturales, los expertos escriben sobre ellas y la gente de negocios internacionales descubre que afectan las operaciones. Pero esto genera controversia por que la gente no está de acuerdo en cuáles son. Algunas diferencias como las relacionadas con los códigos de vestir, se disciernen fácilmente, otras pueden ser menos evidentes.Investigar particularidades de una cultura puede seresclarecedor , pero los gerentes deben evaluar con cuidado la información que reúnan porque esta presentan ocasionalmente estereotipos no justificados, ofrecen una evaluación de un solo segmento del país en particular o proporciona información anticuada.Existen variaciones culturales que la gente de negocios no podría memorizar la de cada país íntegramente. Afortunadamente existen manuales para áreas 9geográficas particulares, basados en la experiencia de muchos gerentes internacionales exitosos.No todas las empresas necesitan tener el mismo grado de conciencia cultural, ni una empresa específica debe tener un grado de conciencia durante el curso de sus operaciones.Para las actividades multifuncionales, como la producción y la venta de un producto en un país extranjero, una empresa debe tomar en cuenta una amplia gama de relaciones culturales; cuanto más sean los países en los que opera una empresa, mas serán los matices que deberá considerar y el riesgo de cometer errores operativos debido a los malos entendidos culturales se reduce si la empresa entrega sus operaciones en el extranjero a otra empresa que tenga experiencia en ese país. LA NACIÓN COMO UNA REFERENCIA CULTURAL. La nación ofrece una definición viable de una cultura para los negocios internacionales por que las semejanzas básicas entre las personas son tanto una causa como un efecto de las fronteras nacionales, estas características compartidas no

significan que todas las personas de un país sean iguales. FORMACION Y DINAMICA CULTURALES. La cultura se transmite de diferentes maneras: de padres a hijos, de maestros s alumnos, delos líderes sociales a seguidores y de un compañero a otros. La introducción de algunos elementos, aunque no todos de una cultura extranjera se denomina a menudo criollización, inculturación o difusión cultural. Los negocios internacionales aumentan los cambios en las culturas frecuentemente, los gobiernos los han limitado para proteger sus culturas nacionales. No obstante dicha protección tiene menos efectividad a medida que la gente tiene mayor acceso a la información del extranjero. EL IDIOMA COMO UN ESTABILIZADOR CULTURAL. Además de las fronteras nacionales y los obstáculos geográficos, el idioma es un factor 10 que afecta grandemente a la estabilidad cultural.Miles de idiomas se hablan a nivel mundial, pero pocos de ellos dominan. El ingles, el francés o el español es el idioma principal en una parte significativa de los países del mundo. Algunos otros idiomas como el mandarín y el hindú, se hablan en un solo país, pero son importantes para los negocios internacionales por el mundo de hablantes que tiene.Factores económicosEconomía es la disciplina que se centra en la comprensión de la forma en que las personas o las naciones producen, distribuyen y consumen diversos bienes y servicios. Son cuestiones económicas importantes los salarios pagados por la mano de obre, la inflación, los impuestos pagados por los trabajadores y las organizaciones, los costos de materiales usados en el proceso de producción y los precios en que se venden estos bienes y servicios. La competencia en el mercado libre, los contratos privados, los incentivos a las utilidades, el progreso tecnológico y los obrerosorganizados, son elementos esenciales en un sistema económico en los países.El desarrollo económico es, por lo tanto, generador de un mayor nivel educativo general y de una mayor investigación científica. Así que la relación causal primera no es desde la educación hacia el crecimiento sino desde el crecimiento hacia la educación. Pero esta relación es de dos vías ya que se complementa con la afirmación de que las sociedades y países más educados son capaces de acelerar el progreso tecnológico, logrando altas tasas de crecimiento que lo distancian aún más de los países con menores niveles educativos e investigación científica.Al hacer esta última consideración cabe mencionar la importancia que ha tenido la división internacional del trabajo en la generación del progreso tecnológico. Como se ha comentado, la antigua división del trabajo en que los países desarrollados producían y exportaban la mayoría de las manufacturas mundiales y los países en 11desarrollo se especializaban productivamente en la producción y exportación de productos primarios, materias primas y alimentos, ha ido cediendo lugar a una nueva división de tareas en el plano internacional como resultante de los nuevos sistemas tecnológicos y la globalización. Algunos países subdesarrollados a través de las políticas financieras, productivas y comerciales de las empresas multinacionales, iniciaron o consolidaron, una dinámica industrializadora orientada fundamentalmente a la exportación regional o mundial. Pero en ese esquema, los países desarrollados han mantenido la especialización en los sectores tecnológicamente más avanzados

fabricandomedios de producción, a través de las reconversiones industriales y de los ingentes gastos en investigación y desarrollo (sin haber abandonado completamente la producción manufacturera y protegiendo la agropecuaria). Ello ha implicado la desarticulación sectorial en las economías de los países subdesarrollados con ausencia de actividad de fabricación de medios de producción y, por estar íntimamente relacionado, de progreso tecnológico propio ya que les es necesario la importación y adaptación de tecnologías desarrolladas en otros países con distintas realidades.La estructura del mercado es otro factor que se ha mostrado correlacionado con el crecimiento. Por la estructura de mercado se entiende si existe libre competencia en él o si la competencia está restringida por empresas con cierto grado de monopolio. La correlación es positiva entre competencia y crecimiento. El empresario en su búsqueda de beneficios utiliza el progreso técnico para disminuir sus costos. Pero además esto lo ayuda a vencer a la competencia, ganando participación en el mercado. Los empresarios que no adoptan las nuevas técnicas además de tener menores ganancias corren el riesgo de quedar fuera del mercado. La competencia refuerza la motivación del empresario para investigar y/o adoptar nuevas técnicas, invirtiendo en maquinarias y capacitación. El monopolio, al tener menores incentivos para adoptar nuevas técnicas, se constituye así en freno para el crecimiento.12La libre competencia, con la continua necesidad de reinversión de los beneficios en tecnología, es un factor positivo para el crecimiento económico.Al analizar laapertura comercial de un país hacia el mundo encontramos que la capacidad de competencia en los mercados internacionales es vital para las perspectivas a largo plazo. En el corto y mediano plazo un país puede protegerse de la competencia internacional con una variedad de mecanismos: aranceles, cuotas y subsidios entre otros. Pero en el largo plazo estos mecanismos se agotan y el encarar la competencia internacional se transforma en una necesidad impostergable.La apertura de la economía tiene efectos sobre el crecimiento que dependen de la situación del país al momento de la liberalización comercial. Consideramos tanto el caso en que el país rebaja sus aranceles y disminuye sus barreras no arancelarias con el resto del mundo como los casos en que un país entre en acuerdos de libre comercio, unión aduanera, etc. con otros.En principio, un tamaño mayor del mercado permite obtener mayores economías de escala e incrementar la especialización de las empresas, además de incentivar la competencia por el mayor número de empresas que producen el mismo bien (efecto pro competitivo.) Ambos factores hacen pensar en un efecto positivo de la apertura para el crecimiento económico. Además se facilita la actualización tecnológica de las empresas, por lo que inicialmente puede haber una fuerte inversión que impulse el crecimiento. Pero si el grado de desarrollo capitalista de ambos países (que han bajado sus barreras comerciales) es muy diferente y si las empresas de un país, en un sector, tienen menores costos debido a una mayor productividad resultado de su mayor desarrollo tecnológico, escala de producción o poder demercado, o tienen menores costos salariales debido al nivel de vida de la población y a la tasa de cambio, entonces un país podrá incrementar su producción mientras que el otro disminuirá concomitantemente la producción.13

Y esto es así porque tanto al nivel de comercio internacional como interno de un país, quien tiene menores costos gana la competencia, ya sea porque el empresario obtiene mayores utilidades directas por la diferencia entre precio y costo o porque disminuyendo el precio de venta conquista mayor porción del mercado que redunda también en mayores utilidades. Y quien tiene mayores beneficios puede reinvertir y mejorar su técnica de producción, disminuyendo su costo laboral unitario (que surge de la compleja interrelación de salario real, tipo de cambio y productividad) condenando a la quiebra a las empresas del otro país. Los efectos de la apertura son desiguales para ambos países dependiendo de las condiciones iníciales, por lo que las correlaciones empíricas no han encontrado una relación consistente entre apertura y crecimiento.La inflación, los aumentos en los salarios mínimos, los cambios en las tasas de interés, el aumento en el ingreso de los consumidores, la decisión de éstos de ahorrar su dinero o gastarlo, son algunos ejemplos de factores económicos nacionales que repercuten en las ventas y desempeño de las empresas.A diferencia de otro tipo de factores, podría decirse que los factores económicos afectan por igual a todas las empresas. Todo negocio debe pagar algún tipo de salario o remuneración económica a sus empleados, debe pagar a sus proveedores, debe tomar decisiones talescomo ahorrar parte de sus ingresos, invertirlos o pedir prestado.La información que escuchamos o leemos diariamente en los medios de comunicación con respecto a: las nuevas tasas de interés que proporcionan los bancos, las nuevas políticas económicas con respecto a los precios, y, en general, a todas las decisiones que se toman en el ámbito económico, tendrán repercusiones, tarde o temprano, en todas y cada una de las empresas grandes o pequeñas. De ahí, la importancia de mantenerse informado y prepararse para el impacto que tendrán dichas decisiones sobre tu negocio.14Factores políticos y legalesLas sociedades tratan de resolver conflictos sobre valores y creencias por medio de su sistema político y legal. Por ejemplo, estados unidos y Canadá los conceptos de libertad individual, libertad de prensa, derechos de propiedad y empres privada son aceptados con amplitud. Pero los cuerpos legislativos, dependencias reguladoras, grupos de interés y tribunales, con frecuencia con conflicto entre sí, definen el significado e influencia de la interpretación real de estos conceptos.Muchas fuerzas políticas y legales afectan de manera directa la forma en que operan las organizaciones. Para la industria farmacéutica en particular los cambios en las fuerzas políticas han sido significativos especialmente durante los pasados 25 años y continuara siéndolo en el futuro. Para lograr estas metas de la organización , los gerentes deben diagnosticar con precisión estas fuerzas y encontrar formas útiles de anticipar, responder o evitar los inconvenientes que causan.Para muchas industrias (por ejemplo serviciosfinancieros, farmacéutica, química) la regulación gubernamental es un aspecto central de sus ambientes. Considere por ejemplo como dos leyes de crédito federales afectan a prestamistas y prestatarios en estados unidos.La equal credit opportunity le da derecho al cliente de ser considerado para un crédito sin importar la raza, color, edad, género o estado civil. Aunque la ley no garantiza que el cliente obtendrá el crédito, asegura que el otorgante del crédito aplicara pruebas justas e imparciales de

solvencia.La truth in lending act dice que los otorgantes de crédito deben revelar el costo "verdadero" por el uso del crédito; por ejemplo, la tasa de interés anual que pagara el cliente. 15En el caso de una cuenta de crédito revolvente, también se debe decir al cliente la tasa de interés mensual.

Como se muestra en la figura, los gerentes pueden usar 5 estrategias políticas básicas para afrontar la turbulencia en sus ambientes de negociación, cabildeo, alianza representación y socialización. Estas estrategias no son mutuamente excluyentes, por lo general se usa en alguna combinación, y con frecuencia cada una contiene elementos de las otras. Es probable que la negociación sea la estrategia política más importante porque cada una de las otras cuatro estrategias incluye alguna medida el uso de la negociación.La negociación. Es el proceso por el que dos o más individuos o grupos, teniendo ambos metas comunes en conflicto, presentan y discuten propuestas en un intento por llegar a un acuerdo. La negociación puede tener lugar cuando las dos partes creen que es posible alguna forma de acuerdo mutuamentebenéfica.El cabildeo. Es un intento de influir en las decisiones del gobierno proporcionando información a los funcionarios sobre los efectos anticipados de la legislación a los dictámenes reguladores. Las organizaciones cuya estabilidad, crecimiento y supervivencia son afectadas en forma directa por las decisiones gubernamentales 16de cierta manera usan a sus gerentes de nivel medio superior para que cabildeen para ellas. Motorola, Microsoft y Coca Cola, entre otras cabildearon en el congreso para que se le concediera a china la categoría de nación favorecida para el comercio aun después de la matanza de estudiantes que manifestaba en la plaza Tiaranmen de Beijing. Estas organizaciones estaban de acuerdo en que habían ocurrido violaciones a los derechos humanos en china pero también que el mercado era demasiado atractivo para ser ignorado.Alianza .La palabra alianza se define como la unión de dos fuerzas, para poder competir contra otra más fuerte, en el caso de las empresas o negocios, una unión o contrato realizado por dos o más compañías se llevan a cabo con la finalidad de ser más competitivo en el mercado y/o poder tener mayor participación. Estas alianzas o contratos se realizan de manera estrategia para tratar de avanzar más allá que la competencia en los requerimientos y necesidades del cliente, para poder desarrollarlos y llevarlos a cabo, tiene que existir una negociación entre las dos compañías y saber que beneficios tendrán a corto, mediano y largo plazo según la duración de dicho trato.Las alianzas con frecuencia se utilizan para los siguientes propósitos:• Oponerse o apoyar lalegislación, la nominación de titulares de las dependencias reguladoras y regulaciones emitidas por dichas dependencias.• Mejorar la competitividad de dos o más organizaciones por medio de la colaboración• Promover productos o servicios particulares, como naranjas, computadoras y electricidad• Construir instalaciones que estarían más allá de los recursos de cualquier organización como nuevas plantas.

• Representar intereses de grupo específicos, como mujeres, adultos mayores, minorías e industrias particulares.17Representación: implica pertenecer a una organización externa que sirva a los intereses de la organización o grupo del integrante. Por ejemplo; los integrantes de un sindicato eligen funcionarios para que los represente al tratar con la administración.Los consejos de directores corporativos, los grupos de nivel más alto que hacen las políticas en las empresas, son elegidos por los accionistas y tienen la obligación legal de representar sus intereses, algunas otras organizaciones buscas que estos establezcan metas y planes estratégicos a largo plazo.La socialización: es el proceso por el cual todas las personas aprenden los valores sostenidos por una organización y la sociedad más amplia. La suposición es que las personas que aceptan y actúan de acuerdo con estos valores básicos tienen menos probabilidad de simpatizar con posiciones que amenacen a la organización o a la sociedad. El llamado credo de los negocios estadounidenses resalta la idea de que un sistema descentralizado, de propiedad privada y competitivo en el cual el precio es el principal regulador, debería continuarse y que losciudadanos deberían de oponerse a las acciones gubernamentales que interfieran con este sistema o lo amenacen.Leyes del país donde se opera.Las empresas multinacionales desempeñan un papel muy importante en las economías de la mayor parte de los países y en las relaciones económicas internacionales, que es de interés creciente para los gobiernos, así como para los empleadores, los trabajadores y sus respectivas organizaciones. Mediante las inversiones directas internacionales y otros medios, estas empresas pueden aportar ventajas substanciales al país de acogida y los países de origen, contribuyendo a una utilización más eficaz del capital, la tecnología y el trabajo. En el marco de las políticas de desarrollo establecidas por los gobiernos, pueden aportar también una contribución muy importante a la promoción del bienestar 18económico y social; a la mejora del nivel de vida y la satisfacción de las necesidades básicas; a la creación de oportunidades de empleo, tanto directa como indirectamente; y a la promoción de los derechos humanos básicos, incluida la libertad sindical, en todo el mundo. Por otra parte, los progresos realizados por las empresas multinacionales en la organización de sus operaciones que transcienden el marco nacional pueden dar lugar a una concentración abusiva de poder económico y a conflictos con los objetivos de la política nacional y los intereses de los trabajadores. La complejidad de estas empresas y la dificultad de percibir claramente sus estructuras, operaciones y planes son también motivo de preocupación en el país de acogida, en el país de origen o en ambos.

la contribuciónpositiva que las empresas multinacionales pueden aportar al progreso económico y social y minimizar y resolver las dificultades a que pueden dar lugar las operaciones de estas empresas, teniendo en cuenta las resoluciones de las Naciones Unidas que preconizan el establecimiento de un nuevo orden económico internacional. Además, Este objetivo será promovido por leyes y políticas, medidas y disposiciones apropiadas adoptadas por los gobiernos y

mediante la cooperación entre los gobiernos y las organizaciones de empleadores y de trabajadores de todos los países. Asimismo, son recomendados a los gobiernos, a las organizaciones de empleadores y de trabajadores de los países de acogida y de origen y a las propias empresas multinacionales.las empresas multinacionales en la adopción de medidas y acciones, así como de políticas sociales, incluidas las basadas en los principios establecidos en la Constitución y los convenios y recomendaciones pertinentes de la OIT, capaces de promover el progreso social.Entre las empresas multinacionales figuran las empresas, ya sean de dominio público, mixto o privado, que son propietarias o controlan la producción, la distribución, los servicios u otras facilidades fuera del país en que tienen su sede. 19El grado de autonomía de las distintas entidades que componen la empresa multinacional en relación con las demás varía grandemente de una empresa multinacional a otra, según el carácter de los lazos existentes entre estas unidades y sus respectivos campos de actividad, y teniendo en cuenta la gran diversidad en la forma de propiedad, el tamaño, el carácter y la localizaciónde las operaciones de las empresas. A menos que se especifique de otro modo, la expresión «empresas multinacionales» Las empresas multinacionales deberían tener plenamente en cuenta los objetivos de la política general establecida en los países en que realicen sus operaciones. Sus actividades deberían estar en armonía con las prioridades del desarrollo y con los objetivos y la estructura social del país en que realicen sus operaciones. Con tal fin, deberían celebrarse consultas entre las empresas multinacionales, los gobiernos y, siempre que sea apropiado, las correspondientes organizaciones nacionales de empleadores y de trabajadores.

Las empresas multinacionales deberían consultar, siempre que sea apropiado, a las autoridades competentes y a las organizaciones nacionales de empleadores y de trabajadores, a fin de armonizar, en cuanto sea factible, sus planes de mano de obra con la política nacional de desarrollo social. Estas consultas, como en el caso de las empresas nacionales, deberían proseguirse entre las empresas multinacionales y todas las partes interesadas, incluidas las organizaciones de trabajadores.

Las empresas multinacionales deberían dar la prioridad al empleo, el desarrollo profesional, la promoción y el perfeccionamiento de los nacionales del país de acogida en todos los niveles, en cooperación, cuando corresponda, con los representantes de los trabajadores de la empresa o las organizaciones de estos trabajadores y con las autoridades gubernamentales.20Marco legal venezolano en materia de inversiones extranjeras. BASE LEGAL QUE PERMITE INVERTIR EN VENEZUELA

Constitución dela República Bolivariana de Venezuela (Art. 299 y sig.)Artículo 299. El régimen socioeconómico de la República Bolivariana de Venezuela se fundamenta en los principios de justicia social, democracia, eficiencia, libre competencia, protección del

ambiente, productividad y solidaridad, a los fines de asegurar el desarrollo humano integral y una existencia digna y provechosa para la colectividad. El Estado conjuntamente con la iniciativa privada promoverá el desarrollo armónico de la economía nacional con el fin de generar fuentes de trabajo, alto valor agregado nacional, elevar el nivel de vida de la población y fortalecer la soberanía económica del país, garantizando la seguridad jurídica, solidez, dinamismo, sustentabilidad, permanencia y equidad del crecimiento de la economía, para lograr una justa distribución de la riqueza mediante una planificación estratégica democrática participativa y de consulta abierta.Artículo 301. El Estado se reserva el uso de la política comercial para defender las actividades económicas de las empresas nacionales públicas y privadas. No se podrá otorgar a personas, empresas u organismos extranjeros regímenes más beneficiosos que los establecidos para los nacionales. La inversión extranjera está sujeta a las mismas condiciones que la inversión nacional.Artículo 302. El Estado se reserva, mediante la ley orgánica respectiva, y por razones de conveniencia nacional, la actividad petrolera y otras industrias, explotaciones, servicios y bienes de interés público y de carácter estratégico. El Estado promoverá la manufactura nacional de materias primas provenientes de laexplotación de los recursos naturales no renovables, con el fin de asimilar, crear e innovar tecnologías, generar empleo y crecimiento económico, y crear riqueza y bienestar para el pueblo.Artículo 303. Por razones de soberanía económica, política y de estrategia nacional, el Estado conservará la totalidad de las acciones de Petróleos de Venezuela, S.A., o del ente creado para el manejo de la industria petrolera, exceptuando las de las filiales, asociaciones estratégicas, empresas y cualquier otra que se haya constituido o se constituya como consecuencia del desarrollo de negocios de Petróleos de Venezuela, S.A. G.O. Extraordinaria No. 5.453 de fecha 24-03-2000Decisión 291 del Acuerdo de Cartagena. Régimen Común de Tratamiento a los Capitales Extranjeros y Sobre Marcas, Patentes, Licencias y RegalíasVer texto de la Decisión 291 en el siguiente enlace: http://www.comunidadandina.org/normativa/dec/D291.htmG.O. Extraordinaria No. 4.284 de fecha 28-06-1991Decisión 292 del Acuerdo de Cartagena. Régimen Uniforme para Empresas Multinacionales AndinasVer texto de la Decisión 291 en el siguiente enlace: http://www.comunidadandina.org/normativa/dec/D292.htmG.O. Extraordinaria No.4.284 de fecha 28-06-1991Decreto Reglamentario No. 2.095 Reglamento del Régimen Común de Tratamiento a los Capitales Extranjeros y Sobre Marcas, Patentes, Licencias y Regalías, aprobado por las Decisiones 291 y 292 de la Comisión del Acuerdo de Cartagena G.O. No. 34.930 de fecha 25-03-1992Decisión 486 del Acuerdo de Cartagena sobre el Régimen Común de Propiedad Industrial de fecha 14-09-2000 Sustituye la Decisión No. 344 de fecha21-10-1993Decreto No. 1.103. Reglamento Parcial del Régimen Común de Tratamiento a los Capitales Extranjeros y Sobre Marcas, Patentes, Licencias y Regalías G.O. No. 34.548 de fecha 07-09-1990Ley de Promoción y Protección de Inversiones

G.O. Extraordinaria No. 5.390 de fecha 22-10-1999

Reglamento del Decreto con rango y Fuerza de Ley de Promoción y Protección de Inversiones. Decreto No. 1.867 G.O. No. 37489 de fecha 22-07-2002Marco Legal GeneralConvenio Cambiario No. 1 G.O. No. 37.625 de fecha 05-02-2003Ley de Zonas Especiales de Desarrollo Sustentable (ZEDES) G.O. Extraordinaria No. 5.556 de fecha 13-11- 2001Zonas Especiales de Desarrollo Sustentable: Barlovento, La Guajira, Caura, Mesa de Guanipa, Boconó-Masparro, El Baúl-Turén, Camatagua-El Sombrero G.O Extraordinaria No. 5.649 de fecha 06-08-2003Ley Orgánica para la Ordenación del Territorio G.O. Extraordinaria No. 3.238 de fecha 11-08-2003Ley de Licitaciones G.O. Extraordinaria No. 5.556 de fecha 13-11-2001Reglamento Parcial del Decreto de Reforma Parcial de La Ley De Licitaciones, para la Adjudicación Directa en caso de contratación de obras, servicios, o adquisición de bienes G.O. No. 37.688 de fecha 13-05- 2003 Ley de Simplificación de Trámites Administrativos G.O. No. 36.845 de fecha 07-12-1999Normas sobre Evaluación Ambiental de Actividades Susceptibles de Degradar el Ambiente. Decreto No. 1257 G.O. No. 35.946 de fecha 25-04-1996Ley de Zonas Francas G.O. No. 34.772 de fecha 09-08-1991Ley para promover y Proteger el Ejercicio de la Libre Competencia G.O. No. 34.880 de fecha 13-01-1992 Reglamento No. 1 paraPromover y Proteger el Ejercicio de la Libre Competencia G.O. No. 35.202 de fecha 03-05-1993Reglamento No. 2 para Promover y Proteger el Ejercicio de la Libre Competencia G.O. No. 35.963 de fecha 21-05-1996Ley de Privatización G.O. No. 5.199 de fecha 30-12-1997Lineamientos de Evaluación de los Contratos de Franquicia G.O. Extraordinaria No. 5.431 de fecha 07-01- 2000

Influencia de la Balanza de Pagos con respecto al medio ambiente Internacional y la compañía Multinacional.Las transacciones entre naciones se realizan mediante el intercambio de bienes y servicios, los cuales se pagan con dinero o con créditos. Desde el punto de vista 24de un país individual, este flujo (de mercancías, servicios, dinero y créditos) está reflejado en lo que se denomina las cuentas de la balanza de pagos.

La balanza de pagos es una cuenta que lleva todo país, relativa a las transacciones económicas que realizan sus residentes con el resto del mundo. No consiste en un registro contable de un ente público o de una nación, sino en un registro global de negocios internacionales; y por lo tanto es

un sumario hipotético de las cuentas y transacciones internacionales de una nación.La balanza de pagos se ha definido según (C. Kindelberger, O. Lindert) como: El archivo sistemático de las transacciones económicas entre los residentes del país cuya balanza se está reportando y residentes de países extranjeros. En la balanza de pagos venezolana se registran todos los movimientos de exportaciones e importaciones que rea¬lizan los residentes de Venezuela, así como los movimientos en las cuentas correspondientes a inversionesrealizadas en el país, endeudamientos nuevos, exportaciones de capital venezolano, pago de intereses asumidas por venezolanos con extranjeros y de mas transacciones de residentes en Venezuela que transfieran bienes, servicios o activos al extranjero, o del extranjero hacia Venezuela.Características De Las Cuentas De Balanza De PagosCada país prepara sus propias cuentas de balanza de pagos. Sin embar¬go, el FMI ha venido publicando normas para la preparación de estas cuen¬tas, en la forma de un Manual de Balanza de Pagos. El propósito del Manual del FMI es que éste sirve como una guía uniforme para la preparación de estas cuentas por los países miembros del FMI. Las cuentas en la balanza de pagos, especialmente en la versión nueva del Manual de Balanza de Pagos del FMI, se han preparado de manera que, de utilizarse dichas cuentas se puedan relacionar las mismas con el sistema de cuentas nacionales. 25El propósito de tener un manual es que estas cuentas, incluyendo las de balanza de pagos, se preparen en forma uniforme por todos los países del mundo. A pesar de que existe el Manual del FMI, es posible que un país determinado -como en el caso de Venezuela adopte sus propias reglas para preparar algunas de sus cuentas con el exterior. A pesar de que puede ser que un país adopte reglas propias para clasificar algunas de las cuentas de su balanza de pagos, todos los países del mundo guardan las cuentas de balanza de pagos con por lo menos las características básicas siguientes: Se guardan como una cuenta de doble entrada. Cubren períodos iguales (año calendario). Se refiere a transacciones económicas. Son cuentas entre residentes de un país y residentes de otro país.La balanza de pagos se guarda como una cuenta contable de doble entrada.Los movimientos (entrada en las cuentas) se registran como créditos (flujos positivos de recursos reales o financieros a favor del país) y débitos (traspaso de recursos reales o financieros); de manera que todo débito (con signo negativo) tiene como contrapartida un crédito (con signo positivo). En asientos de crédito (positivo) se registran las exportaciones y el aumento de los pasivos o la disminución de los activos con el exterior, mientras que en los asientos de débito, se contabilizan las importaciones y la disminu¬ción de los pasivos o el aumento de los activos. Se pueden resumir los movimientos en la balanza básica así:Todo crédito (signo positivo +) o sea una exportación significa:• Menos bienes y servicios en la economía interna. Si exporto un bien se crea un crédito, o sea tengo menos unidades del bien en mi economía interna, ya que lo exporté;26• Más recursos financieros. Si exporté, tengo una cuenta por cobrar contra el país importador.

Todo débito (signo negativo -) o sea una importación significa que:• Tengo más bienes disponibles (los importados);• Menos recursos financieros, ya que tengo que pagar por la importa¬ción.La balanza de pagos es una cuenta entre residentes de un país y residentes de otros países.La balanza de pagos es una cuenta entre residentes y no residentes de un país determinado. Entiéndase por residentes de una economía, el go¬bierno, las personas físicas residentes en el país independientemente de su nacionalidad,excepto los estudiantes extranjeros y diplomáticos, así como las empresas (personas jurídicas) que operan en un país determinado. De acuerdo con el FMI, la resi¬dencia, para los efectos de balanza de pagos, es un concepto de tipo eco-nómico y no un concepto de tipo jurídico, o sea, no está basado en el concepto de nacionalidad. La residencia significa el centro de intereses económicos de una persona o ente determinado.Si para los individuos la residencia es el sitio donde mantienen reunido el hogar y el país donde tienen el centro principal de sus negocios e intere¬ses. Las salidas temporales de los individuos de su territorio no cambian su residencia. Así, por ejemplo, los viajeros o visitantes siguen siendo residen¬tes del país donde tienen su hogar o centro de actividad principal. Las empresas tienen su centro de interés econó¬mico cuando están involucradas en un grado significante en un territorio determinado en la producción de bienes y servicios o cuando son dueñas de terrenos o edificios ubicados en un determinado país. 27Las operaciones de empresas multinacionales permanen¬temente domiciliadas en un país son operaciones de residentes, no así las de empresas presentes de un modo esporádico. Ejemplo, las exportaciones de bienes que realiza la Ford Motors de Venezuela, empresa multinacional domiciliada en Venezuela, son un crédito en la balanza de pagos de Vene¬zuela. Por otro lado, un hotel que le alquila un cuarto a un residente en Venezuela no afecta la balanza de pagos; si le alquila la habitación a un turista, sí está afectando la balanza de pagos ya que transfiere un servicio a un noresidente.InflaciónLa inflación, en economía, es los incrementos generalizados de los precios de bienes y servicios con relación a una moneda sostenidos durante un período de tiempo determinado. Cuando el nivel general de precios sube, cada unidad de moneda alcanza para comprar menos bienes y servicios. Es decir que la inflación refleja la disminución del poder adquisitivo de la moneda: una pérdida del valor real del medio interno de intercambio y unidad de medida de una economía.

El índice de medición de la inflación es el Índice de Precios al Consumidor (IPC). Este índice mide el porcentaje de incremento en los precios de una canasta básica de productos y servicios que adquiere un consumidor típico en el país.

La inflación puede estar provocada por múltiples factores, pero los más destacables son la inflación de demanda y la inflación de costes. La inflación de demanda sucede cuando la demanda de un bien sube más rápido que la oferta, y el sector productivo no se puede adaptar con rapidez. La inflación de costes sucede cuando los costes de la producción suben, por ejemplo por el encarecimiento de las materias primas, y las empresas mantienen sus márgenes mediante una

subida del precio de sus productos.28La inflación afecta los precios de los productos, provocando que estos se eleven. Por este lado se atribuye que la inflación es causada por el aumento en los costos de las materias primas, o en costos de los medios de producción.Ante la inflación, los gobiernos pueden optar por elevar el salario mínimo para disminuir el gasto de los ciudadanos. Sin embargo, la diferencia entre estacompensación y la inflación da un margen negativo, lo que finalmente disminuye el índice de confianza del consumidor, quien tenderá a comprar menos.La respuesta de los gobiernos y las empresas ante la inflación, es elevar sus medios para obtener dinero. Los gobiernos pueden reducir servicios auxiliares, o bien, aumentar las tarifas de servicios que provean. Las empresas por su lado tienden a incrementar el precio de sus productos y servicios.Como podemos ver, la inflación altera el comportamiento normal de la economía y crea un círculo vicioso en el que los precios aumentan, y los consumidores reducen sus gastos. Ante este escenario se puede crear un estancamiento de la economía.La inflación lleva a las empresas multinacionales a una desorientación en que las empresas calculen qué y cuánto deben producir, pero, teniendo en cuenta que la inflación los cambia continuamente, dejan de cumplir su función informativa. Además, que va a Desalentar la inversión y frena el crecimiento por el aumento en la tasa de interés, generará en el empresario dificultades adicionales para estimar sus ganancias debido a la inseguridad en los precios futuros de los factores.Por otra parte, Disminuye las posibilidades de planeamiento, debido a la mayor incertidumbre: La incertidumbre provoca cierta inseguridad económica, lo que se traduce en la fuga de los capitales al extranjero. Esta fuga se observa, por ejemplo, en la venta de inventos y descubrimientos a empresas multinacionales, en el alejamiento de profesionales y técnicos, y en otros numerosos casos. 29Sin olvidar, Produce el desvío de los esfuerzos de las actividadesproductivasLa Inflación en la Balanza de PagoEl efecto de la inflación puede verse de dos puntos de vista uno de manera contable y otro macroeconómico. En los términos contables, puesto que se indexan los valores mientras que en los términos macroeconómicos, la inflación erosiona el tipo de cambio real, y hace más caros los productos internos (o si se quiere, hace más competitivos los precios externos). Por lo cual lleva a las exportaciones a disminuir y aumentan las importaciones.Por otro lado, Afecta la balanza de pagos Las altas tasas de inflación interna estimulando las importaciones y desincentivan las exportaciones, si no se devalúa en una proporción equivalente. Esto porque aumenta el precio de los bienes producido en el país y los bienes extranjeros se vuelve relativamente más barato. Es importante notar que aunque devaluar es casi necesario también puede acelerar aún más el proceso inflacionario, sobre todo al elevar el precio de los insumos importados.

30ConclusiónEn este trabajo estudiamos un poco lo que se ha de conocer sobre las empresas multinacionales, ya sean de dominio público, mixto o privado, que son propietarias o controlan la producción, la distribución, los servicios u otras facilidades fuera del país en que tienen su sede. El grado de autonomía de las distintas entidades que componen la empresa multinacional en relación con las demás varía grandemente de una empresa multinacional a otra, según el carácter de los lazos existentes entre estas unidades y sus respectivos campos de actividad, y teniendo en cuenta la gran diversidad en la forma de propiedad, eltamaño, el carácter y la localización de las operaciones de las empresas. Además, de que estas empresas pueden aportar al progreso económico y social y minimizar y resolver las dificultades a que pueden dar lugar las operaciones de estas empresas.Por otro lado, se desarrollan los factores sociales que van a incluir políticas de gestión laboral de la empresa y el enfoque de la igualdad de oportunidades y los derechos humanos, así como el impacto directo que sus actividades tienen en la comunidad local. También, tenemos los culturales pueden afectar las operaciones por lo que una empresa debe tomar en cuenta una amplia gama de relaciones culturales; cuanto más sean los países en los que opera una empresa, mas serán los matices que deberá considerar y el riesgo de cometer errores operativos debido a los malos entendidos culturales.Por último, los factores económicos esto incluye las evaluaciones de esta empresas a los distintos aspectos económicos como le libre comercio, la inflación, las importaciones y exportaciones entre otros del país donde se desarrolla para que estas disminuya costo y aumente sus utilidades. Sin olvidar, los aspectos políticos y legales estas empresas multinacionales y sus filiales van a funcionar de acuerdos a las políticas y entes gubernamentales de cada país donde se encuentre.31BibliografíaMaría del Refugio Mendoza Quiñones, Caso de las fuerzas competitivas. Kentucky Fried Chicken.Martínez, Clemencia, Negocios internacionales. Estrategias globales, Universidad Santo Tomas 2006www.geostiopolis.comwww.eumed.net