PROGRAMA DE VIGILANCIA

EPIDEMIOLOGICA DE LOS FACTORES

PSICOSOCIALES Y SU RELACION CON

LA SALUD DE LOS TRABAJADORES

Resolución 2646 del 17 de Julio de 2008

DIANA XIMENA RODRIGUEZ HERNANDEZ

PSICOLOGA Y FISIOTERAPETUA

ESPECIALISTA EN SALUD OCUPACIONAL

ESPECIALISTA EN AUDITORIA EN PREVENCION DE RIESGOS PROFESIONALES

1. Factores Psicosociales

“Elementos interrelacionados conformados

por el factor humano, el medio ambiente

de trabajo y la propia organización del

trabajo, que, al no estar adecuadamente

integrados, generan fatiga o estrés”.

OIT-OMS

2. Resolución 2646/2008 Ministerio

de la Protección Social

“ Establecimiento de disposiciones y

responsabilidades para la identificación,

evaluación, prevención, intervención y monitoreo

permanente de la exposición a factores de riesgo

psicosocial en el trabajo y para la determinación

del origen de las patologías causadas por el

estrés ocupacional”

3. OBJETIVOS DEL PROGRAMA

• Asesorar a las Empresas afiliadas en la identificación y monitoreo permanente de los Factores de Riesgo Psicosocial lo cual redundará en el mejoramiento de las condiciones de trabajo y salud asociadas.

• Establecer criterios para identificar grupos prioritarios de atención, mediante la asociación entre factores de riesgo psicosocial y sus efectos.

• Apoyar a las Empresas afiliadas en el desarrollo de medidas de intervención y seguimiento, sustentados en los resultados de la medición.

• Establecer y mantener principios éticos en el manejo de la información.

4. FACTORES A EVALUAR: Factores

Protectores y de Riesgo

4.1. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES

Gestión Organizacional

Características de la organización y del trabajo

Características del grupo social del trabajo

Condiciones de la tarea

Condiciones del medio ambiente de trabajo

Relación persona - tarea

P.V.E Riesgo Psicosocial

Jornada de trabajo

Bienestar y Salud Ocupacional

Capacitación y formación

4. FACTORES A EVALUAR: Factores

Protectores y de Riesgo

4.1. FACTORES PSICOSOCIALES INTRALABORALES

P.V.E Riesgo Psicosocial

Utilización del tiempo libre

Tiempo de desplazamiento, medio de transporte

Redes de apoyo social: familia, grupos sociales

Características de vivienda

FACTORES A EVALUAR: Factores Protectores

y de Riesgo

4.2. FACTORES EXTRALABORALES

P.V.E Riesgo Psicosocial

Información socio demográfica

*Características de personalidad y estilos

de afrontamiento

Condiciones de salud identificadas en el

examen médico ocupacional

*Casos criticos

4. FACTORES A EVALUAR: Factores

Protectores y de Riesgo

4.3. FACTORES INDIVIDUALES

P.V.E Riesgo Psicosocial

Estadísticas de:

• Accidentalidad, Enfermedad Profesional,

Enfermedad común

• Rotación

• Rendimiento Laboral

• Análisis de Resultados de Clima Organizacional

4. FACTORES A EVALUAR:

TRIANGULACION METODOLOGICA

P.V.E Riesgo Psicosocial

• Se define perfil de riesgo y protector por área de la

empresa

• Se definen medidas de intervención

• Se mantiene información actualizada y disponible

para el ministerio de la protección (vigilancia y

control) y ARP (asesoría y asistencia técnica)

5. RESULTADOS

FACTORES EVALUADOS

P.V.E Riesgo Psicosocial

• Fase 1: Diagnóstico Organizacional Psicosocial. Reconocimiento de la empresa: Presentación –aprobación por parte de los Directivos. Revisión de Estadísticas y de Plataforma organizacional.

• Fase 2: Trabajo de campo: Identificación y evaluación de los factores psicosociales en el trabajo y sus efectos. Aplicación de instrumentos (Batería Ministerio de la Protección Social 2010).

• Fase 3: Procesamiento y Análisis de la información sobre factores de riesgo psicosocial

6. PROCEDIMIENTO

• Fase 4: Establecimiento de criterios para identificar grupos prioritarios de atención.

• Fase 5: Retroalimentación o Socialización de los

resultados,

• Fase 6: Definición de prioridades a intervenir

• Fase 7: Asesoría en la implementación de medidas

de control seleccionadas

• Fase 8: Seguimiento del Programa y planeación de

nuevas acciones.

6. PROCEDIMIENTO

P.V.E Riesgo Psicosocial

• Fase 9: Evaluación del programa a través de

indicadores de gestión.

6. PROCEDIMIENTO

Recursos

Humanos:

• Psicólogo (a) especialista en salud ocupacional con mínimo dos años

• De experiencia en procesos de gestión humana y salud ocupacional.

• Profesional de recursos humanos de la empresa

Técnicos:

• Un computador

• Encuestas fotocopiadas

• Herramientas y canales de comunicación.

• Digitador

7. RECURSOS Y PRODUCTOS

Productos

• Informe escrito de los factores psicosociales identificados en la fase diagnóstica.

• Modelo de plan de acción.

7. RECURSOS Y PRODUCTOS

CONCLUSIONES Y PREGUNTAS

GRACIAS !!