factores de riesgo psicosocial en el trabajo · 2019-08-16 · factores de riesgo para subsanarlos....
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NOM-035-STPS-2018
Factores de Riesgo Psicosocial en el Trabajo
2019
NOM-035-STPS-2018
LaNorma sepublicóenDOF el 23deoctubredel2018,entraenvigor el 23 de octubre del 2019. Existen toda una serie deresponsabilidades de las empresas para con sus colaboradores.EntreellasestanlasdeidenGficar,analizaryprevenirlosriesgosdetrabajoLsicosymentales.
ACCIONESYPROGRAMASPARALA
PREVENCIÓNDELOSFRPS
Liderazgo
Carga de trabajo
Control de trabajo
Apoyo social
Equilibrio trabajo –familia Reconocimient
o en el trabajo
Prevención de la violencia
laboral
Informaciónycomunicación
Capacitaciónyadiestramiento
Lanormapretende:EsuninstrumentoquepermitealoscentrosdetrabajoidenKficaryanalizardeformageneral, losfactoresderiesgopsicosocialenloscentrosdetrabajo,asícomoevaluarelentornoorganizacionalenelquelostrabajadoresdesarrollansusacGvidades.
¿quésonlofactoresderiesgo?Consistenen interaccionesentreel trabajo, sumedioambiente,lasaKsfacciónenelempleoylascondicionesdeorganización,poruna parte y por la otra, las capacidades del empleado, susnecesidades,suculturaysusituaciónpersonalfueradeltrabajo;todolocualatravésdepercepcionesyexperienciasinfluyenenlasaludyelrendimiento.
Efectospsicosocialeseneltrabajo:Sonelconjuntodereaccionesemocionales,cogniGvas,fisiológicasy de comportamiento a corto plazo (sean precursores deenfermedadosalud)yalargoplazo(seanenfermedadescrónicaso maximización de potencialidades) que se derivan de lainteraccióndehechossocialesdeltrabajoydelindividuo.
La STPS diseño una serie decuesGonarios, encuestas ymaterialesdeapoyoparapoderimplementarlaNOM035.- Es necesario entrevistar al
personalyunavezrevisadoslosresultados.
- Se idenGficarán los posiblesfactores de riesgo parasubsanarlos.
- Deben de redactarse laspoliGcas de prevención deriesgos psico sociales en eltrabajo.
- Establecer la poliGcas paraevitar la violencia laboral yladiscriminación.
- Y promover un entornoorganizacionalfavorable.
Existen toda una serie dep r o c e d im i e n t o s q u e s everificarán por parte delpersonalde laSTPS,quedebencumplirseparano ser sujetosasancionesypenalizaciones.
De acuerdo a la STPS lasempresas tendrán obligacionesdiferenciadas en relación alnúmero de empleados quetenganydeberanajustarsea laNOM035 de acuerdo a lossiguientescriterios:- Centros de trabajo en los
que laboran hasta quincetrabajadores:Cumplircon lodispuesto en 5.1, 5.2, 5.5,5.7,8.1y8.2delanorma.
- Centros de trabajo en losquelaboranentredieciseisycincuenta trabajadores:Cumplir con lo dispuesto en5.1, 5.2, 5.3, 5.5, 5.6, 5.7,5.8,7.1ª,8.2ydel8.4al8.9.
- Centros de trabajo en losq u e l a b o r e n má s d eciencuenta trabajadores:cumplir con lo dispuesto en5.1, 5.2, del 5.4 al 5.8, 7.1b,del7.2al7.9yelcapítulo8.
Antesdel23deoctubredel2019serequierehaberelaborado:- PolíGcadeprevenciónderiesgospsicosociales.
• Prevencióndelosfactoresderiesgo• Prevencióndelaviolencialaboral,y• Lapromocióndeunentornoorganizacionalfavorable.
- AdoptarmedidasparaprevenirycontrolarlosFRPS,promoverel entorno organizacional favorable y prevenir la violencialaboral.
- IdenGficaratrabajadoresquefueronsujetosaacontecimientotraumáGcos.
- Difundir y proporcionar información a los trabajadores sobrepolíGca,medidascontra laviolencia laboral, frps,mecanismosde quejas, resultados de idenGficación y análisis.Así como lasposiblesalteracionesalasaludporlaexposiciónFRPS.
- Elaborar acciones de apoyo social, difusión de información ycapacitación.
- LasaccionesylosprogramasparalaprevencióndelosFRPS,enrelación con el liderazgo y las relaciones. Acciones para elmanejodeconflictos,distribucióndeGemposdetrabajo.
Antesdel23deoctubredel2019serequierehaberelaborado:- Ladeterminacióndeprioridadesdetrabajo.- Lineamientos para prohibir la discriminacion, fomentar
equidadyelrespeto.- Fomentarlacomunicaciónentrejefesycolaboradores.- Difundirinstruccionesclarasalostrabajadores.- CapacitaciónysensibilizaciónalosdirecGvosyejecuGvospara
laprevencióndeFRPSypromoverEOF.- Revisióndelascargasdetrabajo.- AcGvidades para planificar el trabajo, rotación, descansos,
evitarritmosdetrabajoacelerados.- InstrucGvosyprocedimientosparaladefinicióndetareas.- Capacitaralpersonalparalatomadedecisiones.- Estableceracuerdosparamejorarelmargendelibertadsobre
eltrabajoentrejefeycolaborador.- Reunionesparaabordarlasareasdemejora.- Apoyosocialquepermitalaayudaentretodos.- ReunionesperiodicasdeseguimientodeacGvidades.- Promoverlaayudamutua,conocimientosyexperiencia.
Antesdel23deoctubredel2019serequierehaberelaborado:
- En relación con el equilibrio trabajo-familia contemplaraccionesparaladefinicóndehorarios.
- Establecerlimitesparalasjornadasdetrabajo.- PromocionaracGvidadesdeintegraciónfamiliar.- Respectoal reconocimientoenel trabajo, sedeberándiseñar
losmecanismosparaesGmularaloscolaboradores.- Difundirloslogrosyapoyareneldesarrollo.- Prevenirlaviolencia,entodaslasáreasdelaorganización.- Establecer procedimientos de actuación y seguimiento para
tratar los problemas de violencia y establecer limites ysanciones.
- Informar como se debe de denunciar el abuso o la violencialaboral.
- Se deberá de promover la información y comunicación pararesolvercualquierproblemáGca.
- Loscambios,ajustesomodificacióndecondicionessedeberándifundirycomunicaralostrabajadores.
- Deberádeestablecerseunplanycalendariodecapacitación.
NOM-035-STPS-2018
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lanormaentuorganización?
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