factores de riesgo psicosocial en el sector salud 1...

Factores de Riesgo Psicosocial en el sector salud 1

Revisión Documental

Factores de riesgo psicosociales en entidades prestadoras de servicios de salud.

July Catherinne Ramírez Rueda

Yuleisy Yajaira Aroca Posso

Universidad Cooperativa de Colombia

Facultad de Ciencias Sociales

Programa Psicología

Bucaramanga

2015


Revisión Documental

Factores de riesgo psicosociales en entidades prestadoras de servicios de salud.

July Catherinne Ramírez Rueda (ID 267035)

Yuleisy Yajaira Aroca Posso (ID 266167)

Trabajo de Grado

Psic. Mónica Espeleta Maradei

Asesora

Universidad Cooperativa de Colombia

Facultad de Ciencias Sociales

Programa Psicología

Bucaramanga

2015


Tabla de Contenido

Introducción ................................................................................................................................................ 6

Justificación ................................................................................................................................................. 7

Descripción del problema ........................................................................................................................... 9

Objetivos .................................................................................................................................................... 10

Objetivos Específicos ............................................................................................................................ 10

Metodología de investigación ................................................................................................................... 11

Marco Teórico ........................................................................................................................................... 13

Factores de Riesgo Psicosocial Intralaborales ................................................................................ 22

Factores de Riesgo Psicosocial Extralaborales ............................................................................... 23

Factores de Riesgo Psicosocial Individuales ................................................................................... 23

Evaluación de los efectos de los factores psicosociales. .................................................................. 24

Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales. ..................................................... 24

Reserva de la información y de la evaluación. ................................................................................ 24

Resultados .................................................................................................................................................. 26

Discusión .................................................................................................................................................... 43

Cronograma de actividades...................................................................................................................... 45

Referencias bibliográficas ........................................................................................................................ 46


Lista de tablas

Pág.

Tabla 1. Porcentaje de Países de origen ........................................................................................ 28

Tabla 2. Porcentaje de Ciudad de publicación .............................................................................. 29

Tabla 3. Porcentaje de Años de publicación de artículos. ............................................................ 32

Tabla 4. Porcentaje de Variables de los artículos referenciados ................................................... 34

Tabla 5. Porcentaje de Autoría de las publicaciones. ................................................................... 36

Tabla 6. Porcentaje de Clasificación de revistas. .......................................................................... 37

Tabla 7. Porcentaje de Clasificación de acuerdo a los instrumentos de investigación ................. 40

Tabla 8. Porcentaje de Categorización de la metodología de las investigaciones seleccionadas. 42


Lista de gráficas

Pág.

Gráfica 1. Países de origen ............................................................................................................ 27

Gráfica 2. Ciudad de publicación.................................................................................................. 29

Gráfica 3. Años de publicación de artículos. ................................................................................ 31

Gráfica 4. Variables de los artículos referenciados ...................................................................... 32

Gráfica 5. Autoría de las publicaciones ........................................................................................ 35

Gráfica 6. Clasificación de revistas .............................................................................................. 36

Gráfica 7. Clasificación de acuerdo a los instrumentos de investigación. .................................... 39

Gráfica 8. Categorización de la metodología de las investigaciones seleccionadas. .................... 41


Introducción

La concepción biopsicosocial de la salud condujo a la inclusión de los riesgos

ergonómicos y psicosociales en el ámbito de la prevención de los riesgos y accidentes laborales

(Ministerio de Protección Social, primera encuesta nacional de condiciones de salud y trabajo en

el SGR, 2007), considera los daños psicosociales como uno de los efectos de una inapropiada

gestión gerencial (Noriega, 2000). Cada día son mayores los aportes y los esfuerzos que realizan

los organismos internacionales en pro de la investigación de los factores psicosociales asociados

al trabajo (Peiró, 2004). Por tal motivo se hace necesario la búsqueda y selección de información

de las variables establecidas para dicha revisión literaria, y así concluir él acerca de la

importancia de los factores de riesgo psicosociales en el sector salud.

Por otro lado encontramos que el estrés laboral se entiende como una amenaza a la

integridad del individuo, el cual tiene por objetivo recuperar el equilibrio y desarrollar las

competencias de cada persona para mejorar la calidad de adaptación ,desde 1.997 la unión

Europea ha venido trabajando en la importancia de la calidad de vida laboral y la disminución o

control del estrés laboral, razón por la cual se estableció la obligación del empresario de

garantizar la seguridad y salud de los empleados en todos los aspectos relacionados con el

trabajo, creando la ley de prevención de riesgos laborales, y el real decreto de servicios de

prevención el cual describe tácitamente la prevención de riesgos psicosociales.

En Colombia el decreto 2646 del 2008 tiene como fin establecer la responsabilidad de la

identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la exposición de

factores de riesgos psicosociales y la determinación de las patologías asociadas al estrés laboral.

Los factores de riesgos psicosociales se deben implementar en todas las empresas tanto del sector

público como el en privado, abarcando al empleado en todos los aspectos en general.


En Colombia existen diversos tipos de empresas las cuales se clasifican dependiendo de

su actividad económica encontramos las primarias: utilidad de bienes para la obtención de

recursos naturales como la ganadería, pesqueras, mineras, etc; secundarias: refiere a las empresas

que transforman bienes para uso como la construcción y la industrial; y las terciarias que son las

prestadoras de servicios para la necesidad de las personas como clínicas, escuelas, comercio en

general.

Los diversos factores de riesgo psicosocial que infieren en los trabajadores de las

empresas clasificadas como terciarias que corresponden al sector salud (clínicas, instituciones

prestadoras de salud y las entidades prestadoras de salud), se convierten en el principal interés de

dicha revisión literaria partiendo del hecho que son los trabajadores con mayor riesgo psicosocial

(síndrome de Burnout, acoso laboral, alteraciones psicológicas) y una extensa condición de

vulnerabilidad por sus diferentes horarios, sobrecargas laborales, contacto permanente con el

sufrimiento de diversos tipos de enfermos, sin dejar atrás el poco contacto con sus familiares.

Justificación

El estrés se ha investigado y estudiado desde diferentes ramas (Biológica, ambiental y

psicológica), evitando ser un factor negativo para la sociedad en especial la laboral. En 1936

aproximadamente se utilizó el término de Síndrome General de Adaptación donde tomaba el

estrés en diferentes etapas el Distrés (Estrés negativo) y Euestrés (Estrés positivo), los cuales en

sus niveles altos generan calidad de vida positiva o negativa dependiendo de caso. El interés por

proteger la seguridad de los trabajadores en Colombia y controlar las enfermedades laborales se

sobre el estrés laboral, que este consta de reacciones a nivel fisiológico, psicológico y


conductual, siendo el resultado de la interacción de factores implicados en el intento del

empleado por adaptarse a las demandas del trabajo.

Según Villalobos (2004), indica que los factores de riesgo psicosocial presentan

componentes de riesgo en casos determinados de condiciones de intensidad y tiempo de

exposición los cuales afectan negativamente la salud de los trabajadores a nivel emocional,

cognoscitivo, comportamental y fisiológico, por lo cual se asocian directamente a respuesta de

estrés en los seres humanos. Este mismo autor concluye que para la comprensión de los factores

de riesgo psicosociales, estos deben ser trabajados desde un enfoque sistémico que abarque las

diversas relaciones entre los elementos y los efectos de la experiencia laboral en los componentes

básicos tales como el individuo, el trabajo y el entorno.

Gil Monte (2009), en su investigación de los factores de riesgo psicosocial y las

consecuencias de salud pública, concluye que el número de trabajadores que sufren estrés laboral

debido a la exposición de los factores de riesgo psicosocial ira en aumento debido a los cambios

diarios, presentando un mayor desequilibrio entre trabajo-familia, lo que genera insatisfacciones,

subcontrataciones, ausentismos, e inestabilidad laboral.

En las organizaciones del sector salud, las investigaciones han demostrado que los

trabajadores se encuentran expuestos a factores psicosociales específicos tales como tensión

psíquica, desbalance esfuerzo recompensa, sintomatología depresiva, disminución de

desempeño, trastornos digestivos, musculares y cardiovasculares, ausentismo y fatiga industrial

(karoshi), que pueden desencadenar respuestas de estrés y situaciones derivadas como el

síndrome de burnout, acoso laboral, alteraciones psicológicas de diferente naturaleza, problemas

cardiovasculares y osteomusculares.


El trabajo, los factores de riesgo psicosocial y la salud del trabajador tienen diversas

formas de manifestación tanto cognitiva (restricción de la percepción y de la habilidad para la

concentración, creatividad y toma de decisiones), conductual (abuso de alcohol, drogas,

violencia, trastornos alimenticios y estilos de vida sedentaria), emocional (sentimientos de

ansiedad, apatía, etc.) y fisiológica (reacciones neuroendocrinas), que afectan tanto laboral como

socialmente el desarrollo de las actividades de los trabajadores.

Por otro lado encontramos diversos estudios a nivel internacional que ha tomado como

tema de investigación los factores de riesgo psicosocial, aunque relacionando dicha variable

junto con la del sector terciario, son más reducidas tanto a nivel local, nacional e internacional,

por tal motivo se hace necesario realizar investigaciones con estas variables.

El sector económico terciario y puntualmente el de la prestación de servicio de salud

en nuestro país, se presenta un índice de rotación de personal y de deserción alto de los

trabajadores lo que genera en los pacientes y de más miembros a cargo de los establecimientos,

una inconformidad de alto nivel, por tal razón se hace viable dicha revisión literaria para realizar

un barrido teórico, sobre los factores de riesgo psicosociales que afectan los trabajadores de la

salud a nivel nacional e internacional con el mejorar tanto los niveles de calidad de vida del

trabajador, aumentar la satisfacción de las necesidades de los pacientes que requieren el servicio,

y el mejoramiento en los indicadores de rotación del personal en las entidades.

Descripción del problema

La identificación, evaluación, prevención, intervención, y monitoreo permanente de la

exposición de factores de riesgos psicosociales a nivel nacional e internacional, se crearon con el

fin de salvaguardar la salud mental y física de los trabajadores, sin embargo se evidencia que las


entidades no cumplen a cabalidad con el objetivo expuesto partiendo del hecho de que el índice

de los factores de riesgo psicosocial se encuentra en aumento, teniendo en cuenta que los

administradores del cumplimiento se basan solo en llenar un requisito y no se centran en las

necesidades de salud del trabajador.

Los argumentos y las investigaciones halladas, hacen referencia a diversos campos de

acción, que se deben abarcar al momento de cumplir con la legislación establecida para los

factores de riesgo psicosocial, cuyo fin es el bienestar mental y físico de los trabajadores, por

ende se requiere una investigación profunda de los principales factores de riesgo psicosociales en

los profesionales de la salud, debido a que se existe un mínimo de investigaciones enfocados en

la parte de la salud.

De manera que se plantea la pregunta de dicha revisión literaria ¿existirá suficiente

material bibliográfico que posibilite el estudio y análisis de los factores de riesgo psicosociales

que afectan a los trabajadores de las entidades de prestación de servicios de salud en Colombia?

Objetivos

Realizar un barrido teórico, sobre los factores de riesgo psicosociales que afectan los

trabajadores de la salud a nivel nacional e internacional.

Objetivos Específicos

Describir los factores de riesgo psicosocial asociados a los profesionales es de la salud.

Determinar los aportes e investigaciones existentes en campo en mención a nivel nacional e

internacional.


Dar a conocer el material bibliográfico existente en cuanto a la importancia de los factores

de riesgo psicosociales en las diferentes estructuras organizacionales de las entidades

prestadoras de salud.

Metodología de investigación

La presente modalidad de grado, tiene como principal fuente la heurística y

posteriormente la hermenéutica, en la cual se basara para la primera fuente en descubrir,

encontrar e indagar los diferentes documentos que expliquen los factores de riesgos psicosocial

en el campo de salud especialmente en Colombia, y para la segunda fuente se interpretara los

diferentes textos e investigaciones existentes para lograr una comprensión de las variables

establecidas para dicha revisión literaria.

Partiendo de la metodología cualitativa se realizara la recopilación del material existente

relacionados a los factores de riesgo psicosocial en el sector salud de Colombia, obteniendo una

serie de muestras teóricas para la conformación de conceptos propios y aclaración de variables

que componen dicha revisión literaria, esta recopilación se realizara obteniendo la

información de libros, e investigaciones que hagan referencia a factores de riesgo psicosocial

(Intralaborales, extralaborales e individuales), estrés laboral etc, teniendo en cuenta el ámbito de

la salud y el ambiente de los establecimientos prestadores de la misma, igualmente se utilizaran

base de datos, artículos originales indexados, se abarcará desde ámbito nacional e internacional ,

se analizará documentos existentes con el fin de determinar la veracidad de la información y la

pertinencia de investigar a fondo las factores de riesgo psicosocial que afectan los trabajadores

de la salud, en su ambiente laboral y familiar, logrando generar futuras investigaciones que

expongan dichos factores.


Por otro lado basados en el estudio realizado por las autoras Vélez y Calvo (1992) donde

describen tres momentos o pasos para la creación del estado de arte, dicha revisión se presentara

en una conceptualización donde se plantea el problema, los límites y el posible material de

estudio, una clasificación donde se sistematizara la información hallada y una categorización.

La propuesta de investigación presentara las siguientes fases en el desarrollo de la misma:

Fase I: planificación de la revisión

Selección de artículos de investigación: publicados en diferentes revistas

científicas suscritas en bases de datos.

Delimitación de variables: Selección de estudios acerca de los factores de riesgo

psicosocial especialmente en Colombia.

Fase II: Desarrollo de la revisión

Búsqueda de estudios primarios: identificación de variables que sean asociadas a

las principales causas de los factores de riesgo psicosocial.

Recolección de información: partiendo de las variables establecidas se procede a

la búsqueda de libros, artículos e investigaciones afines del tema de la revisión

literaria.

Clasificación de la información: extracción de los argumentos y resultados

principales de los artículos investigativos hallados.

Descripción de los resultados: sintonización de los datos por medio de

estadísticas, revelando los estudios de los factores importantes dentro de las

variables de riesgo psicosociales.


Fase III: Publicación de los resultados

En relación al tiempo establecido dentro del cronograma de actividades, se

realizara la entrega de resultados compilados en archivos digitales en el transcurso

de los meses de Marzo a Septiembre de 2015.

Marco Teórico

Se ha acogido el estado del arte como modalidad de grado, el cual da cuenta de un saber

acumulado en determinado momento histórico acerca de un área determinada, no obstante es

pertinente aclarar que el presente trabajo, da origen a nuevos campos de investigación referentes

a las variables de factores de riegos psicosociales las cuales en la actualidad presentan un auge de

importancia legal dentro de las organizaciones.

El artículo 25 de la constitución política de Colombia de 1991 refiere que “toda persona

tiene derecho al trabajo, a la libre elección de su trabajo, a condiciones equitativas y

satisfactorias de trabajo y a la protección en contra del desempleo”, así pues el trabajo se

encuentra dentro del ciclo vital de las personas donde hallan la satisfacción de una remuneración

económica, la supervivencia, el bienestar y el crecimiento tanto personal como profesional.

La importancia que tiene el trabajo dentro de la vida personal es tal alta que separarlo de

la existencia misma del individuo, resulta difícil. Esto se debe, principalmente, a que las personas

dependen de las organizaciones en las que trabajan, para lograr sus metas. (Chiavenato, 2002).

Dentro de las condiciones laborales es indispensable que se cumplan con ciertas normas

establecidas, que le brinden al trabajador, protección social (salud, pensión, riesgos laborales y

los servicios sociales complementarios).

Teniendo en cuenta las dimensiones que abarca el trabajo dentro de la vida del individuo,

se hace necesario el estudio de los diferentes campos de acción que esta involucra, razón por la


cual la psicología ha tomado como objeto de estudio los diversos factores de riesgos laborales,

que afectan al individuo en la realización de sus deberes laborales.

Partiendo de la psicología organizacional se define al trabajo, Según Peiró (2004), “como

el conjunto de tareas, reglas, procedimientos y procesos que, plasmados en actividad humana

individual y/o colectiva y procesos mecánicos automatizados, posibilitan la producción de bienes

y servicios con determinado nivel de eficacia y eficiencia, utilizando para ello tecnología y

recursos, y ocurriendo todo ello en un contexto físico, social y temporal” (Pag.180). Se

evidencia el papel importante del individuo como la columna vertebral dentro de los procesos y

procedimiento de una organización, para cumplir con el objetivo propuesto por la misma.

La transformación tecnológica que se ha presentando a lo largo de los siglos ha hecho que

las organizaciones busquen alternativas para optimizar los procesos y procedimientos, buscando

reducir costos dentro de ellos el capital humano y aumentar la producción en menor tiempo

haciendo la crecer el capital económico. Estos cambios económicos, tecnológicos y sociales han

logrado que l actividad empresarial se desarrolle en nuevo contexto. Estos cambio han llevado a

que las empresas se adapten y logren un ambiente que les permita, Según Peiró (2004) “una

mayor eficiencia y eficacia, una mayor flexibilidad, una optimización de los recursos

tecnológicos y una mayor productividad y calidad como diferencia competitiva” (pág.181).

En consecuencia de los diferentes cambios que ha venido sufriendo el trabajo, ha hecho

que los individuos cambien de las actividades físicas a las mentales, incrementando el trabajo en

equipo, el uso de nuevas tecnologías de información y de comunicación para acortar los tiempos

y los espacios, logrando un buen desempeño dentro de la organización, Peiró (2004) define “ya

no se trata únicamente de hacer bien lo que está establecido. Otras características cobran mayor


peso: la iniciativa, la toma de decisiones, la asunción de riesgos para resolver problemas, la

innovación en el puesto de trabajo, los mecanismos de autocontrol” (Pág. 182).

Los diversos cambios anteriormente mencionados dentro de las organizaciones han hecho

que los individuos se encuentren llenos de inestabilidad laboral, por la reducción de la mano de

obra y la mayor implementación de máquinas y equipos tecnológicos, esto aumenta la constante

rotación de personal y la mayor insatisfacción laboral, por el cambio de condiciones labores que

hoy en día las empresas ofrecer al individuo. Adicional esto hace que se introduzca a los

trabajadores, según Peiró (2004) “una serie de condiciones y exigencias que se mostraron

inadecuadas y nocivas para su bienestar y salud laboral, y que acaban siendo causas de

ineficiencia e ineficacia” (Pág. 181). Cabe resaltar que las condiciones en las que los empleados

desarrollen sus tareas juegan un papel importante para su buen desempeño, dentro de estas se

encuentran la motivación, las condiciones físicas y el clima laboral, estas condiciones son

llamadas dentro de la psicología organizacional, los factores de riesgo psicosocial que se tienen

por objetivo velar por la salud de trabajador.

Según Villalobos (2004), “la condición o condiciones del individuo, del medio

extralaboral o del medio laboral que bajo determinadas condiciones de intensidad y del tiempo

de exposición generan efectos negativos en el trabajador o trabajadores, en la organización y en

los grupos” (pág. 199), esto haciendo referencia a los factores de riesgo psicosociales desde la

psicología organizacional.

Por otro lado encontramos que los factores psicosociales se definen como: “las

interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el empleo y las condiciones

de su organización, por una parte; y por la otra, las capacidades del empleado, sus necesidades,


su cultura y su situación personal fuera del trabajo; todo lo cual a través de percepciones y

experiencias influyen en la salud y el rendimiento” (OMS/OIT- 1984).

Acerca de los factores de riesgos psicosocial se ha estudiado en diversos campos y en

diferentes países principalmente en España, Argentina, Venezuela, México, Chile y Colombia.

En el 2010, María de los ángeles Carrión, Francisco López y Luciano Alpuente, en

España se realizaron la investigación de los factores de riesgo psicosocial en el personal de

enfermería de un centro de atención primario, donde se determinó después de dicha investigación

que se realizó por medio de un estudio cualitativo transversal concluye que el estrés es el factor

con mayor relevancia afectando los individuos y aumentando los factores de riesgo psicológicos

Los problemas de la salud, no solo se ven reflejado en nuestro país, en la revista Ciencia

y trabajo de la ciudad de Córdoba, Argentina, un grupo de docentes de distintas universidades en

el 2013, publican un artículo de investigación que llaman: Riesgos Psicosociales en el equipo de

salud en los hospitales públicos de la ciudad en dicha investigación se concluye que:

Se encontraron que los factores de riesgo psicosocial son los que presentan un alto

riesgo, partiendo de factores como Exigencias Psicológicas, Apoyo social y calidad de liderazgo

Un segundo factor determinante son las compensaciones o pagos.

Así pues se logra determinar que los trabajadores del sector salud se encuentran en un

nivel crónico de exposición a los factores de riesgo en el ámbito laboral, a lo que se considera

necesaria la orientación de los empleadores en cuento a lo relacionado con la seguridad y

convivencia laboral.

Por otro lado en Chile los investigadores Elisa Ansoleaga, Juan Pablo Toro, Lorena

Godoy, Antonio Stecher y Josep Blanch en 2011, publicaron el artículo de investigación acerca


del malestar Psicofisiológico en los profesionales de la salud pública de la región metropolitana

de dicho país, donde lograron hallar:

La frecuencia de las actividades les genera a los profesionales de la medicina y la

enfermería: desgaste emocional y físico, trastorno digestivo, insomnio y tensiones musculares.

Adicional se presentan factores de malestar crónico como condiciones laborales, clima social,

bienestar psicosocial.

Dichos resultados ponen en evidencia una sintomatología psicofisiológica en un alto nivel

asociada al trabajo en los profesionales de la medicina y de enfermería, lo que se recomienda la

revisión de las condiciones de sobrecarga laboral para hacer un balance junto con las condiciones

de salud que se presentan en dicho país.

En España, ciudad de Valencia, José Peiró y María de Jesús Bravo se realizaron un

estudio acerca de Riesgos Psicosociales y accidentalidad laboral en 1999, dirigida por una serie

de investigadores de la universidad pública de navarro y la universidad politécnica de Valencia;

donde evidenciaron que en el estrés laboral como riesgo psicosocial, se origina en accidentes

laborales de forma directa y su vez tiene gran influencia de variables como la insatisfacción

laboral, crisis económica, sobrecarga laboral, conflictos emocionales e inseguridad entre otros,

esto conlleva a pensar que las múltiples variables y aspectos identificados deben tener un

principio de prevención, para lograr identificar a los empleados con características personales,

que son propensos a la accidentalidad.

En la ciudad de Guadalajara (México), Carolina Aranda, Raquel González, Manuel Pando

y Gustavo Hidalgo (2013), también se estudio acerca de los factores de riesgo psicosocial

laboral con relación al síndrome de Burnout, en médicos de instituciones públicas de salud,

donde hallaron en la investigación con metodología descriptivita, analítica y comparativa; que


los factores de riesgo psicosociales negativos en el lugar de trabajo se presenta en un 50% de la

población debido a la simultaneidad de actividades, falta de tiempo para las pausas activas, sobre

carga de trabajo y responsabilidad por la seguridad personal e integridad física, ocasionando

agotamiento emocional. El estudio concluye recomendando la constante comunicación dentro de

la red social con el propósito de prevenir y resguardar la integridad de los trabajadores.

Por otro lado en la universidad de Carabobo (Venezuela), Mariela Rodríguez (2009),

realizo un estudio acerca de los factores de riesgo psicosocial dentro de una organización,

brindando al campo de investigación un test poco común el cual abarca diferentes dimensiones

dentro de los grupos de riesgo psicosocial (exigencias psicológicas, trabajo activo y posibilidad

de desarrollo, inseguridad, apoyo social y calidad de liderazgo, doble presencia y estima), dando

como resultado de investigación dentro de la población hallada, que un 70% se encuentra en

nivel de exposición psicosocial desfavorable para la salud, debido a que los individuos de esta

área deben trabajar con rapidez, toda vez que tienen producción en cadena y para la finalización

de una tarea dependen la terminación de otra, a su vez deben tomar decisiones estando en un alto

nivel de estrés, lo que ocasiona tomar una mala decisión la afectación de la parte económica de la

organización.

En Colombia como complemento a la ley 100 de 1993, y en la necesidad de garantizar la

prevención, intervención y monitoreo permanente de la exposición de los factores de riesgo

psicosociales en el trabajo se implementó la resolución 2646 del año 2008.

Teniendo en cuenta lo anterior se puede concluir que dichos factores surgen debido a

agentes internos, externos y ambientales que hacen que los trabajadores se vean afectados,

generando algunos efectos colaterales relacionados a continuación según la resolución 2646 de

julio 17 de 2008:


COGNOSCITIVOS: Disminución de la capacidad de concentración - Percepción

y memoria.

AFECTIVOS: Ansiedad - Depresión – Angustia.

CONDUCTUALES: Consumo excesivo de alcohol - Consumo de tabaco -

Consumo drogas.

FISIOLOGICOS: Aparición de precursores de enfermedades - Síntomas de

disfunciones físicas o mentales - Trastornos físicos o Psicológicos.

El reconocimiento de los factores de riesgos psicosociales para el bienestar de los

trabajadores se ha ido reconociendo de manera rápida y a mayor amplitud, lo que ha hecho que

vaya en aumento el querer profundizar sobre el tema, algunos estudios demuestran que los

factores de riesgos psicosociales laborales son componentes a nivel mundial de la mayor fuente

de daño de la salud, en el bienestar y la productividad dentro de las empresas.

La Resolución 2646 de 2008 en el Capítulo I, Artículo 3o, define los factores

psicosociales como “las condiciones psicosociales cuya identificación y evaluación muestra

efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo”. Adicional en el capitulo II,

ARTICULO No 5 recita que los factores de riesgo psicosociales “Comprenden los aspectos

intralaborales, extralaborales de la organización y las condiciones individuales o características

intrínsecas al trabajador, los cuales en una interrelación dinámica, mediante percepciones y

experiencias, influyen en la salud y el desempeño de las personas”

Partiendo de hecho de las diferentes investigaciones halladas sobre el tema, y en especial al

propia Resolución N° 2646 del año 2008, se hace necesario mencionar los siguientes concepto,

tomados del capítulo I, articulo No 3:


A) Trabajo: Toda actividad humana remunerada o no, dedicada a la producción, comer-

cialización, transformación, venta o distribución de bienes o servicios y/o conocimientos, que

una persona ejecuta en forma independiente o al servicio de otra persona natural o jurídica

B) Riesgo: Probabilidad de ocurrencia de una enfermedad, lesión o daño en un grupo

dado.

C) Factor de riesgo: Posible causa o condición que puede ser responsable de la enfer-

medad, lesión o daño.

D) Factores de riesgo psicosociales: Condiciones psicosociales cuya identificación y

evaluación muestra efectos negativos en la salud de los trabajadores o en el trabajo.

E) Factor protector psicosocial: Condiciones de trabajo que promueven la salud y el

bienestar del trabajador.

F) Condiciones de trabajo: Todos los aspectos intralaborales, extralaborales e indi-

viduales que están presentes al realizar una labor encaminada a la producción de bienes,

servicios y/o conocimientos.

G) Estrés: Respuesta de un trabajador tanto a nivel fisiológico, psicológico como

conductual, en su intento de adaptarse a las demandas resultantes de la interacción de sus

condiciones individuales, intralaborales y extralaborales.

H) Carga físicas: Esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación, generalmente se da en

términos de postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e implica el uso de los

componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular y metabólico.

I) Carga mental: Demanda de actividad cognoscitiva que implica la tarea. Algunas de las

variables relacionadas con la carga mental son la minuciosidad, la concentración, la variedad de

las tareas, el apremio de tiempo, la complejidad, volumen y velocidad de la tarea.


J) Carga psíquica o emocional: Exigencias psicoafectivas de las tareas o de los procesos

propios del rol que desempeña el trabajador en su labor y/o de las condiciones en que debe

realizarlo.

K) Carga de trabajo: Tensiones resultado de la convergencia de las cargas física, mental y

emocional.

L) Acoso laboral: Toda conducta persistente y demostrable, ejercida sobre un empleado,

trabajador por parte de un empleador, un jefe o superior jerárquico inmediato o mediato, un

compañero de trabajo o un subalterno, encaminada a infundir miedo, intimidación, terror y

angustia, a causar perjuicio laboral, generar desmotivación en el trabajo, o inducir la renuncia del

mismo, conforme lo establece la Ley 1010 de 2006.

M) Efectos en la salud: Alteraciones que pueden manifestarse mediante síntomas

subjetivos o signos, ya sea en forma aislada o formando parte de un cuadro o diagnóstico clínico.

N) Efectos en el trabajo: Consecuencias en el medio laboral y en los resultados del

trabajo. Estas incluyen el ausentismo, la accidentalidad, la rotación de mano de obra, la

desmotivación, el deterioro del rendimiento, el clima laboral negativo, entre otros.

Ñ) Evaluación objetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud realizada por un

experto, utilizando criterios técnicos y metodologías validadas en el país.

O) Evaluación subjetiva: Valoración de las condiciones de trabajo y salud, a partir de la

percepción y vivencia del trabajador.

P) Experto: Psicólogo con postgrado en salud ocupacional, con licencia vigente de

prestación de servicios en psicología ocupacional.

Q) Patologías derivadas del estrés: Aquellas en que las reacciones de estrés, bien sea por

su persistencia o por su intensidad, activan el mecanismo fisiopatológico de una enfermedad.


Factores de Riesgo Psicosocial Intralaborales

Partiendo de la ley 2646 del 2008, los factores Intralaborales hacen referencia a los

factores de protección, con el ánimo de promover acciones de salud y prevención de la

enfermedad en la población trabajadora, los empleados deben conocer los aspectos enmarcados

en las categorías de factores existentes en la empresa como lo son los aspectos de gestión

empresarial, siendo estos propios de la administración de la parte de recursos humanos, que

incluye la forma de pago, contratación, capacitaciones, servicios de bienestar, mecanismos de

evaluación, etc.

Para ellos se relacionan los principales factores Intralaborales, cuantificables que se

tienen en cuenta al momento de la evaluación:

Características Org. Trabajo: Contempla las formas de comunicación, la

tecnología, la modalidad del trabajo, y las demandas de la labor.

Características grupo social de trabajo: Comprende el clima de relaciones, la

cohesión y la calidad de las interacciones y el trabajo en equipo.

Condiciones de la tarea: Incluyen las demandas de carga mental (Velocidad,

complejidad, atención, minuciosidad, variedad, y apremio del tiempo).

Carga Física: Comprende el esfuerzo fisiológico que demanda la ocupación,

generalmente en postura corporal, fuerza, movimiento y traslado de cargas e

implica el uso de los componentes del sistema osteomuscular, cardiovascular o

metabólico.

Condiciones del medio ambiente: Aspectos físicos (Temperatura, ruido,

iluminación, ventilación, vibración) químicos, biológicos, diseño de puestos de

trabajo.


Interfase persona – tarea: Evaluar la pertinencia del conocimiento y habilidades

que tiene la persona en relación con las demandas de la tarea, los niveles de

iniciativa y autonomía que le son permitidos, identificación de la persona con la

tarea y con la organización.

Factores de Riesgo Psicosocial Extralaborales

Hacen referencia al apoyo social como lo es la familia, grupos sociales, comunitarios o

de salud, el empleado debe tenerlos en cuenta con el de evaluarlos.

Características de la vivienda: estrato, propia o alquilada, acceso a vías y servicios

públicos.

Acceso a servicios de salud: tipo de accesos disponibles para la prestación de

servicios.

Factores de Riesgo Psicosocial Individuales

Los empleadores deben contar como mínimo con la siguiente información sobre los

factores psicosociales individuales de sus trabajadores:

Información sociodemográfica actualizada anualmente y discriminada de acuerdo al

número de trabajadores: sexo, edad, escolaridad, convivencia en pareja, número de

personas a cargo, ocupación, área de trabajo, cargo, tiempo de antigüedad en el cargo.

Características de personalidad y estilos de afrontamiento mediante instrumentos

psicométricos y clínicos aplicados por expertos.

Condiciones de salud evaluadas con los exámenes médicos ocupacionales del programa

de salud ocupacional.

Con base en la información de que trata el presente artículo, se debe realizar un análisis

epidemiológico que permita determinar los perfiles de riesgo-protección por área de la empresa.


Evaluación de los efectos de los factores psicosociales.

Para efecto de la evaluación de los factores psicosociales, los empleadores deben incluir

información periódica y actualizada sobre los siguientes aspectos:

Condiciones de salud, tomando en cuenta cada uno de los sistemas corporales:

Osteomuscular, cardiovascular, respiratorio, gastrointestinal, mental, sistema

nervioso central y periférico, dermatológico, endocrino, genitourinario e

inmunológico.

Ocurrencia de accidentes de trabajo y enfermedad profesional.

Estadísticas de morbilidad y mortalidad por accidente de trabajo, enfermedad pro-

fesional y enfermedad común, discriminadas por diagnóstico, días de incapacidad

médica, ocupación y género.

Ausentismo.

Rotación de personal.

Rendimiento laboral.

Instrumentos para la evaluación de los factores psicosociales.

Los factores psicosociales deben ser evaluados objetiva y subjetivamente, utilizando los

instrumentos que para el efecto hayan sido validados en el país.

Reserva de la información y de la evaluación.

La información utilizada para la evaluación de factores psicosociales está sometida a

reserva, conforme lo establece la Ley 1090 de 2006 de Colombia, en consecuencia, los expertos

evaluadores deben garantizar por escrito el compromiso de usar la información obtenida, única y

exclusivamente para los fines inherentes a la salud ocupacional.


La evaluación y el correspondiente informe sobre las condiciones de salud deben ir

precedidos del consentimiento informado del trabajador.

En conclusión se encuentran diversas investigaciones tanto nacionales como

internacionales, que dan a conocer la importancia del estudio de los factores de riesgo

psicosocial dentro de las organizaciones, adicional se encuentra que dichos factores siempre ha

estado en el ámbito laboral, pero desde siglo XXI, ha estado en auge la investigación de esta

importante variable, toda vez que repercute en la salud tanto física como mental de los

individuos, afectando también el buen funcionamiento de la organización. Por otro lado se

encuentra la pertinencia de las investigaciones desde el área de la psicosocial organizacional y

ocupacional.

Según Orlandini (2012), define el estrés “suele llamarse estrés al agente, estimulo, factor

que lo provoca o estresor. También a la respuesta biológica al estímulo o para expresar la

respuesta bilógica al estresor, para otros expresa la respuesta psicológica al estresor. También

denomina las enfermedades psíquicas o corporales provocadas por el factor estrés y, finalmente,

en un sentido más amplio, significa el tema general que puede incluir todos los variados asuntos

que se relacionan con esta materia” (pág. 19). La salud física y mental, se ha ido deteriorando a

lo largo de los años, por causa de la calidad de vida que llevan los individuos tanto en lo personal

como lo laboral, toda vez que radica en la obtención rápida de logros para encajar en la

actualidad, poniendo en riesgo su integridad.

Neidhardt, Weinstein y Conry (1989) mencionan que el doctor Hans Selye, considerado

un experto en temas del estrés, definía este como la proporción de deterioro y agotamiento


acumulado en el cuerpo. Un estrés excesivo debido a un estímulo demasiado grande, puede

conducir a la angustia; es decir, al distrés. Se rompe la armonía entre el cuerpo y la mente, lo que

impide responder de forma adecuada a situaciones cotidianas. Por otra parte, se utiliza el término

eustrés, para definir la situación en la que la buena salud física y el bienestar mental facilitan que

el cuerpo en su conjunto adquiera y desarrolle su máximo potencial. El estado de eustrés se

asocia con claridad mental y condiciones físicas óptimas. Tomando en cuenta los aspectos

mencionados, Neidhardt et al. (1989) definen el estrés como: “un elevado nivel crónico de

agitación mental y tensión corporal, superior al que la capacidad de la persona puede aguantar y

que le produce angustia, enfermedades, o una mayor capacidad para superar esas situaciones

(eustrés)” (p. 17).

El estrés repercute en todos los aspectos de la vida y en especial en la salud, en síntesis,

podría decirse que el estrés puede ser fuente de un desequilibrio emocional, cognitivo o

conductual, así como de alteraciones psicosomáticas, lo más importante es lograr un nivel

moderado de estrés, que permita enfrentar y resolver de forma adecuada las situaciones de la

vida diaria.

Resultados

En medio de la exploración realizada dentro del primer semestre del 2015, por medio de

diferentes bases de datos, libros y revistas científicas, se seleccionaron 40 artículos científicos

referentes a las variables de los factores de riesgo psicosocial en diferentes instituciones, a nivel

nacional e internacional, las cuales se organizaron por país, ciudad, año de publicación, autores,

revistas, instrumentos utilizados y tipo de investigación.


A continuación se muestran las gráficas junto con la discusión y análisis de cada una de

ellas:

Gráfica 1. Países de origen

Fuente: Autoras del proyecto

Descripción y análisis.

Dentro de la revisión literaria realizada se encontró que los países con mayor número de

publicaciones con respecto a los factores de riesgo psicosocial se presentan en Colombia, con 21

de artículos publicados, los cuales representan un 52% de la publicaciones revisadas para esta

investigación. Por otro lado en España se encuentran el 17% de las publicaciones halladas,

partiendo del hecho que allí se inició el concepto del riesgo psicosocial y la salud laboral, con 7

publicaciones acerca de las variables establecidas. Igualmente en Chile con un porcentaje del

10% correspondiente a 4 publicaciones dentro del marco de investigación se encuentra dentro de


los países que exponen la relevancia de investigar sobre los factores de riesgo psicosocial. En un

porcentaje mínimo pero significativo se encuentran países como: Brasil, Cuba, México,

Venezuela, peru y Argentina, quienes exponen sus puntos de vista acerca del tema tratado.

Tabla 1. Porcentaje de Países de origen


Nota: Se exponen en porcentajes y número de artículos hallados dentro de la revisión

literaria por países de origen.


Gráfica 2. Ciudad de publicación


Se evidencia dentro de esta revisión literaria que la ciudad con el mayor número de

publicaciones realizadas a nivel nacional e internacional, es Cali, Colombia con 6 artículos

publicados correspondientes al 15% de las muestras halladas, en segundo lugar se encuentra la

ciudad de Bogotá, Colombia con una participación de 10% dentro de las investigaciones

seleccionadas con 4 publicaciones. Con porcentajes entre el 7 y 2.5% se ubican las demás

ciudades que se han interesado en investigar sobre las variables de factores de riesgo psicosocial,

siendo un porcentaje mínimo para la importancia del tema dentro de las organizaciones.

Tabla 2. Porcentaje de Ciudad de publicación



Nota: La tabla anterior relaciona en las ciudades que han publicado artículos sobre factores

de riesgo psicosociales, dentro de diversas organizaciones.


Gráfica 3. Años de publicación de artículos.


En la gráfica No 3 se evidencia que el año en el cual se presentó mayor número de

publicaciones referente al tema de factores de riesgos psicosociales ha sido el año 2008, con un

porcentaje del 17.5%, correspondiente a 7 artículos publicados, por otro lado en el año 2010, se

publicaron 6 artículos, correspondiente a un porcentaje del 15%. En un promedio entre el 2.50%

y 12.5% se evidencia la publicación que se presentó en los demás años relacionados en la

revisión literaria.


Tabla 3. Porcentaje de Años de publicación de artículos.


Gráfica 4. Variables de los artículos referenciados



Dentro de las variables más representativas de los artículos seleccionados para esta revisión

literaria, se encuentra que los factores de riesgo psicosociales constituyen un porcentaje el 13%,


siendo así la variable de más relevancia que se toma como estudio debido a la importancia que

genera la salud de los trabajadores dentro de las organizaciones. Por otro lado se halla que el

estrés laboral, clima organizacional y los estilos de liderazgo ocupan el segundo lugar de

relevancia dentro de la revisión literaria con un porcentaje del 6,67%. Así pues se encuentra que

un porcentaje mínimo pero significativo de variables que tratan de los factores de riesgo

psicosocial tales como ambiente laboral, cambio organizacional, salud laboral, psicología de la

salud, Síndrome de Bornout, malestar psicofisiológico entre otras.

Analizando la figura No 4, se puede deducir que los estudios encontrados son relativamente

pocos para la importancia significativa de las variables que se están estudiando y su relación con

el sector laboral y el sector de la salud, teniendo en cuenta que afectan de manera significativa

los trabajadores dentro de las organizaciones. Se concluye que los artículos encontrados tanto a

nivel nacional como internacional son poco en relación al sector salud y los factores de riesgo

psicosocial, toda vez que las investigaciones existentes son las relacionadas con las

organizaciones del sector industrial y comercial.


Tabla 4. Porcentaje de Variables de los artículos referenciados


Nota: La anterior tabla muestra las variables halladas en cantidad de artículos y porcentaje de

representación.


Gráfica 5. Autoría de las publicaciones



Revisando y analizando la gráfica No 5, se determina que el 85% de los artículos

investigados, han sido desarrollados de manera colectiva correspondientes a 34 artículos de los

40 seleccionados para dicha revisión literaria, y los 6 artículos restantes corresponden a autorías

individuales, concluyendo que la mayoría de los artículos seleccionados fueron desarrollados

colectivamente con un promedio de 71 autores que se interesaron por el tema de factores de

riesgo psicosocial relacionados con diversas variables, y 6 autores que trabajaron de forma

individual pero que también aportaron su conocimiento para el estudio de este importante tema.

Se destaca que los trabajos colectivos presentan un aporte importante en la exploración de

los factores de riesgo psicosocial, tanto a nivel nacional como internacional.


Tabla 5. Porcentaje de Autoría de las publicaciones.


Nota: La tabla anterior representa los valores corresponden al número de trabajos

realizados, categorizados según su autoría, individual y colectivamente. Los valores son

analizados en No de artículos publicado y el porcentaje representativo.

Gráfica 6. Clasificación de revistas



Descripción y análisis

En la gráfica No 6, se puede evidenciar que la revista con mayores publicaciones

realizadas en las investigaciones seleccionadas corresponde a Salud Uninorte, revista que

presenta un porcentaje del 10% equivalente a 4 de los 40 artículos utilizados para esta revisión

literaria, cada aclarar que la revista es de origen colombiano. Con un porcentaje del 7.5%

correspondiente a 3 unidades publicadas, se encuentra la revista Pensamientos psicológicos. Por

otra parte y con un 5% dentro de las estadísticas de las revistas publicadas se encuentra Acta

Colombiana de Psicología, Cuadernos Hispanoamericanos de Psicología, Diversitas

Perspectivas en Psicología, Rev Med Chile y Univ. Psychol. Bogotá, las cuales se interesaron por

dar a conocer la importancia de los factores de riesgo psicosocial en los diversos campos a nivel

nacional e internacional. Y con un porcentaje del 2.5% correspondiente a una publicación

realizada se hallaron 31 revistas nacionales e internacionales que publicaron investigaciones de

las variables destacadas en curso a los factores de riesgo psicosocial.

Tabla 6. Porcentaje de Clasificación de revistas.



Nota: Los artículos seleccionados son categorizados de acuerdo al número de

investigaciones que se han Publicado en cada una de las revistas respecto al tema de estudio.


Gráfica 7. Clasificación de acuerdo a los instrumentos de investigación.



En la gráfica No 7 se evidencia que el 47.5% de los artículos realizados han utilizado como

instrumento para la obtención de resultados en sus investigaciones diversos test dependiendo de

las variables a evaluar. Llegando a la conclusión que la mayor parte de los test utilizados

corresponden a una metodología cuantitativa. En segunda instancia se encuentra que 6 de los

artículos investigados equivalente al 15%, han utilizado los diversos cuestionarios, al igual que

los test dependen de cada variable a medir. Con un 12.5% se encuentra la revisión literaria, el

cual también hemos utilizado en este trabajo para concientizar acerca de la importancia del

estudio de los factores de riesgo psicosocial debido a las pocas investigaciones acerca de tema.

Otros y diversos instrumentos abarcan un porcentaje del 7.5% correspondiente a 3 artículos

publicados, en otra instancia se logra determinar que los demás instrumentos para obtener

resultados fueron: Asociación libre, Bibliometria, encuestas y técnicas cualitativas.


En conclusión se puede analizar que la mayoría de las investigaciones seleccionadas en esta

revisión literaria, han utilizado un instrumento cuantitativo como el test para determinar las

variables de los factores de riesgo psicosociales que afectan a los trabajadores dentro del campo

organizacional.

Tabla 7. Porcentaje de Clasificación de acuerdo a los instrumentos de investigación


Nota: En la gráfica anterior se muestra las técnicas utilizadas en los artículos publicados.


Gráfica 8. Categorización de la metodología de las investigaciones seleccionadas.



La grafica No 8 representa los métodos utilizados por los autores para realizar la

investigación de los artículos, dentro de los cuales se encuentran como más representativos, el

Comparativo, descriptivo-Transversal y los particulares de cada investigación con un 22.5% cada

uno con 3 artículos a su favor, en cuanto a las metodologías análisis correlacional, cualitativo,

descriptivo, empírico-teórico, Revisión sistemática, tamizaje sistemático y el Transversal-

Descriptivo, abarcan un 35% de los artículos seleccionados, y un 42,50% equivale a 17 métodos

diferentes de investigación utilizados para determinar las importancia de las variables.

Concluyendo el análisis de los métodos se logra determinar que el método comparativo ha sido

el más utilizado con el fin de analizar la importancia de las variables que afectan los factores de

riesgo psicosociales dentro de las organizaciones. El segundo método más relevante es el

descriptivo- Transversal; toda vez que pretende describir y recolectar las variables que se


relacionan con los factores de riesgo psicosocial. Así pues se logra determinar la importancia de

la obtención de un método de investigación especifico dependiendo del estudio y las variables a

analizar.

Tabla 8. Porcentaje de Categorización de la metodología de las investigaciones

seleccionadas.


Nota: En la gráfica anterior se muestran los métodos utilizados dentro de esta revisión

documental, que han sido desarrollados en uno o varios tipos de investigación, en relación al

número de artículos y porcentaje.


Discusión

En la presente revisión literaria se incluyeron 40 artículos de revistas científicas, referentes a

factores de riesgo psicosociales, que tuvieron como fin realizar un barrido teórico sobre los

factores de riesgo psicosocial en las organizaciones a nivel nacional e internacional,

descubriendo los factores de riesgo asociados a los profesionales de la salud, determinando los

principales aportes de los estudios actuales , dando a conocer la importancia de las variables

establecidas en las diferentes estructuras organizacionales.

Este estudio revelo que a nivel nacional e internacional, los factores de riesgo psicosocial, se

han venido trabajando en los diferentes campos laborales, sin una importancia significativa, lo

que ha dejado a un lado la salud del trabajador. A partir del siglo XXI, toma importancia el

estudio de los factores de riesgo psicosocial en los diversos ámbitos laborales dentro de las

organizaciones, en Colombia no es la excepción toda vez que en el año 2008, el ministerio de

protección social en julio 17, creo la ley 2646, la cual tienen por objetivo la identificación,

prevención, intervención y monitoreo de los factores de riesgo psicosocial en las organizaciones

legalmente constituidas en Colombia. Esto origino el aumento de las investigaciones por parte de

exponentes que se interesaron en dar a conocer la importancia del caso con diversos estudios en

diferentes campos laborales.

Por tal razón este análisis sistemático de literatura se centró en estudiar dichas investigación

y los aportes de las mismas, con el fin de la concientización de los diversos campos de acción

que tiene relación con estas variables enfocadas en el sector salud.

Al desarrollo de la presente revisión se encontraron una serie dificultades en la realización

y el análisis de los registros, una de ellas fue la búsqueda de los artículos en referencia a las

variables establecidas, toda vez que la información encontrada en las investigaciones publicadas


no eran correlacionadas con los factores de riesgo psicosocial y el sector salud, por ende se tornó

dispendioso la obtención de información primaria frente a las variables establecidas como

objetivos. Otra de las dificultades halladas en la realización de la presente revisión literaria fue

clasificación de la información referente a los estudios regionales hallados toda vez que eran

específicos de dicha revisión y no lograban abarcar una conceptualización general de las

variables establecidas para esta revisión literaria.

Por otro lado se encuentran las ventajas de la presente revisión literaria, donde la variable

principal que se estableció como objetivo, que son los factores de riesgo psicosociales se

encuentran establecidos por ley en Colombia, razón por la cual la información primaria se

encuentra de manera general y de fácil acceso para las investigaciones o revisiones literarias.

Por tal razón es importante realizar investigaciones centradas en dicha variable específicamente

en el campo de la salud, debido a que existe poca información referente a los factores de riesgo

psicosociales que afectan a los individuos que laboran en entidades prestadoras de servicio de

salud.

Teniendo como base los resultados de las investigaciones encontradas en los estudios

publicados actualmente y por otro lado el servicio que se debe prestar en la instalaciones de las

empresas de salud, en la actualidad no es el adecuado toda vez que al no cumplimiento estricto

de la ley 2646 del 2008, los trabajadores presentan unas condiciones poco óptimas para el

desarrollo adecuado de sus actividades, adicionalmente esto genera decadencia a nivel físico,

cognitivo y psicológico, lo que causa un mal servicio por parte de los trabajadores a los usuarios

de dichas entidades, por esta razón es necesario y urgente que se establezca mayor supervisión de

parte del ente encargado de hacer cumplir las leyes establecidas para el beneficio de los

trabajadores en especial de las entidades prestadoras de salud.


Cronograma de actividades



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Anexos

Fichas de recolección de información de artículos hallados en base al tema de

investigación “Factores de riesgo psicosocial en entidades prestadoras del servicio de

salud”

FICHA BIBLIOGRAFICA

REFERENCIA

NOMBRE: Factores psicosociales en la prevención de riesgos laborales: oportunidades y

retos para la Psicología del Trabajo y de las Organizaciones.

AÑO: 1999

CREADO POR: José M. Peiró y María Jesús Bravo

PALABRAS CLAVES: Psicología del Trabajo y Organizaciones; prevención de

Riesgos laborales; riesgos psicosociales en el trabajo.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: El presente artículo ofrece una revisión de los

principales retos y oportunidades que para la Psicología del Trabajo y de las

Organizaciones representan los cambios producidos por la legislación europea y española

sobre prevención de riesgos laborales, en especial, los de carácter psicosocial.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: El presente artículo analiza los retos en

el ámbito de la investigación y en el de la práctica profesional y se formulan una serie de

propuestas sobre políticas que potencien el desarrollo de la investigación y la práctica

profesional necesarias en este ámbito. Dentro de la propuesta implementada se encuentra:

la prevención de riesgos y la promoción de la salud en el trabajo, factores psicosociales y

prevención de riesgos en la legislación y en la práctica, oportunidades y retos para la

psicología del trabajo y de las organizaciones como disciplina y como profesión. En

concreto, a través de los trabajos incluidos, se constata la importancia creciente de los

factores psicosociales en el ámbito del trabajo y su papel más significativo, aunque no

siempre adecuadamente reconocidos, para la salud y bienestar de los trabajadores. Se

señala, además, la emergencia de factores psicosociales que pueden representar riesgos

nuevos en el mundo del trabajo.

ARTICULO N° 1


REFERENCIA

NOMBREE: Evaluación de los factores de riesgo psicosocial combinando metodología

cuantitativa y cualitativa

AÑO: 2004

CREADO POR: L. Artazcoz a, E. Molinero

PALABRAS CLAVES: Factores psicosociales, salud laboral, salud mental, evaluación de

riesgos.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: El objetivo Ilustrar la utilidad del uso

combinado de métodos cuantitativos y cualitativos en la evaluación de los factores de

riesgo psicosocial, así como la importancia de la inclusión de indicadores de salud mental,

mediante un estudio que tiene como objetivo determinar la magnitud y la distribución

según puesto de trabajo de los factores de riesgo psicosocial y del mal estado de salud

mental.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: La encuesta fue contestada por 199

trabajadores (tasa de respuesta 92%). El control sobre el trabajo y el apoyomde los

superiores fueron más negativos entre los trabajadores de la sección de montaje, mientras

que los peores resultados en cuanto a las exigencias psicológicas y el apoyo de los

compañeros se obtuvieron entre los más cualificados, los de oficinas. En contra de lo

esperado, el peor estado de salud mental correspondió a estos últimos, entre los que la

prevalencia de trastornos de salud mental alcanzaba el 53% frente al 23% en la sección de

montaje o el 16% en la de termoplástico. Las altas exigencias psicológicas fueron el único

factor de riesgo psicosocial asociado con el mal estado de salud mental.

La contextualización de la situación mediante el discurso de los propios trabajadores

contribuyó a entender la situación y a plantear líneas de prevención concretas.

COMENTARIO DEL ANALISTA: El estudio cualitativo de muestra la

contextualización de los factores y enumeran los posibles factores de riesgos psicosociales

por el ejemplo; 1) en general, el entorno psicosocial más negativo corresponde a los

trabajadores de la sección de montaje; 2) los trabajadores manuales de la sección de

termoplástico tienen el mejor entorno psicosocial y el menor riesgo de mal estado de salud

mental y 3) el riesgo de trastornos ansioso-depresivos es superior entre los trabajadores de

oficinas, los más cualificados.

ARTICULO N° 2


REFERENCIA

NOMBRE: El Síndrome de Burnout en personal sanitario de los hospitales de la empresa

minera de Southern Perú Copper Corporation: Estudio Piloto.

AÑO: 2005

CREADO POR: R, Gomero, J, Palomino, Fermín, Ruiz, C, Llapyesan

PALABRAS CLAVES: Burnout, estrés laboral, vigilancia de la salud.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: El presente estudio pretende identificar los

trabajadores sanitarios con Síndrome de Burnout en nuestro centro de labor y aportar las

características epidemiológicas que permitan una aproximación del perfil de riesgo en el

personal sanitario.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA:

Se entregó el Maslach Burnout Inventory al personal sanitario de los hospitales de una

empresa minera del sur de Perú, previa explicación del estudio. Resultados: Se recibieron

82 (63%) cuestionarios debidamente llenados de los 130 entregados, de los cuales 26

fueron médico(a)s, 35 enfermero(a)s y 21 auxiliares de enfermería. Solo un médico

presentó puntaje alto para cansancio emocional (CE) y despersonalización (DP) y bajo

para baja realización personal (BRP). Conclusiones: En la población estudiada

encontramos un médico con diagnóstico de Síndrome de Burnout, quien se caracterizó por

el desarrollo temprano del síndrome y no asociado a la realización de turnos. Además

concluimos en la necesidad de repetir el estudio en instituciones de salud públicas.

COMENTARIO DEL ANALISTA: En el estudios se evidencias las consecuencias que resultan de las exhaustas horas de

trabajo, entre ellos el sobreesfuerzo físico, y hastío emocional que se produce como

consecuencias de las continuas interacciones que los trabajadores deben mantener entre

ellos, para logar dar buen servicios a los clientes, esto a su vez lleva a la pérdida de

confianza en la realización personal y la presencia de un negativo auto concepto como

resultados de las situaciones difíciles a las cuales se exponen los trabajadores.

REFERENCIA

NOMBRE: La Psicología de la Salud en Colombia

AÑO: 2006

ARTICULO N° 3

ARTICULO N° 4


CREADO POR: Luis Flórez-Alarcón

PALABRAS CLAVES: Psicología De La Salud, Medicina Conductual, Comportamiento

Saludable, Salud Conductual, Colombia.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: Se hace un análisis histórico acerca de la

evolución de la psicología de la salud en Colombia, tomando como punto de

partida algunas investigaciones realizadas en el campo de la medicina conductual en la

década de los años 70 y finalizando con la descripción de 25 grupos de investigación que

existen actualmente en las diversas universidades del país, los cuales realizan actividades

de investigación en psicología y salud. Se subraya que el desarrollo de este campo de

investigación y práctica en psicología ha estado más ligado al mundo académico que al de

la salud pública.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: Un criterio de análisis es el área de

práctica en psicología de la salud, diferenciando entre psicología clínica de la salud y

psicología social de la salud. Se hace específicamente una descripción de las temáticas

particulares en las que hay interés actual de colaboración entre los diferentes grupos, y de

las necesidades prioritarias que sus integrantes proponen para avanzar en esta línea de

trabajo actualmente.

COMENTARIO DEL ANALISTA: La revisión que se realizó es de suma importancia,

ya que el análisis evidencia el área de práctica en psicología que existe en Colombia,

igualmente la prevención e intervención que existen para el proceso de factores de riesgos

psicosociales.

REFERENCIA

NOMBRE: Promoción de la Salud y un Entorno Laboral Saludable

AÑO: 2006

CREADO POR: Sara Barrios Casas, Tatiana Paravic Klijn

PALABRAS CLAVES: Trabajo; ambiente de trabajo; promoción de la salud

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: En este estudio se exponen abordajes sobre

un entorno laboral saludable, presentándose las principales líneas en esta temática. Es en

este sentido que un entorno laboral saludable promueve una buena salud, que es un recurso

primordial para el desarrollo social, económico y personal, así como una importante

dimensión de los ambientes laborales. Es por esta razón que, para que exista un entorno

laboral saludable, se debe promover la participación de todos los actores para controlar,

mejorar y mantener la salud y el bienestar de los trabajadores y, así, propender a un

ambiente laboral saludable, donde se mejore la calidad de vida de toda la población, ya

que este es uno de los bienes más preciados por las personas, comunidades y países. Es en

ARTICULO N° 5


Este ámbito que los profesionales de enfermería, a través de la promoción en salud, van a

promover entornos laborales saludables, fomentando el desarrollo personal, familiar y

social, apoyando de esta manera al cumplimiento de las metas definidas por empleadores y

trabajadores.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: La promoción de la salud en el lugar de

trabajo: Carácter participativo y empoderado: Se promueve la participación de los

trabajadores y directivos, a menudo a través de la organización de comités de salud,

seguridad e higiene ocupacional. Cooperación multisectorial y multidisciplinaria:

Participación de todos los actores sociales interesados de los diferentes sectores, tales

como el gobierno, las empresas y lugares de trabajo, los sindicatos, el sector de la salud,

las instituciones de enseñanza superior, las organizaciones no gubernamentales, la

Comunidad y otras entidades. Justicia social: Los programas se ofrecen a todos los

miembros del lugar de trabajo, independientemente de su cargo, tipo de contrato,

Nacionalidad, sexo o grupo étnico. Sostenibilidad: Para lograr este principio, la promoción

y la protección de la salud en los lugares de trabajo deben convertirse en parte integral de

la gestión y organización de la empresa o lugar de trabajo y de la organización comunitaria

que la rodea. Carácter integral: Los programas reconocen el efecto combinado de los

factores personales, ambientales, organizacionales, comunitarios, sociales e informativos

sobre el bienestar del trabajador.

COMENTARIO DEL ANALISTA: La salud ocupacional promueve un entorno laboral

saluda, por ello en la actualidad cada una de las organizaciones debe implementar

programas donde se estimule a los trabajadores con el fin de hacer crecer la organización,

teniendo en cuenta que hay que brindarles las condicione idóneas tanto físicas, como

sociales con el fin que lo llevan a cabo. En bien mancomunado.

REFERENCIA

NOMBRE: Factores biológicos y psicosociales predictores del estilo de vida

promotor de salud

AÑO: 2006

CREADO POR: Patricia Cid, José Manuel Merino, Jasna Stiepovich.

PALABRAS CLAVES: El estilo de vida ; Factores psicosociales ; análisis de regresión

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO Uno de los objetivos de la reforma nacional de

salud es promover un estilo de vida saludable en toda la población. Los determinantes de

estilos de vida saludables deben ser identificado para guiar a la gente hacia este fin y

analizar la forma de vida que promueven la salud ( HLP ) en una comunidad de

Concepción e identificar los factores personales que pueden ser predictores de tal estilo de

vida.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: Esta investigación es un estudio

ARTICULO N° 6


correlacional transversal efectuado en residentes del sector Barrio Norte de Concepción, en

el segundo semestre de 2006. El universo lo constituyeron

18.353 personas inscritas en el registro del Servicio de Salud del sector, conformándose

una muestra de 360 sujetos de ambos sexos, de 15 a 64 años.

Se utilizó muestreo por conglomerado y estratificado al azar, a porcentaje proporcional,

siendo la edad el criterio de estratificación.

La variable dependiente estudiada fue el estilo de vida promotor de salud (EVPS) que se

define como las actitudes o conductas que desarrolla una persona con el objeto de

incrementar su nivel de bienestar y que son parte regular de sus patrones de vida.

COMENTARIO DEL ANALISTA: El articulo nos muestra que los estilos de vida de las

personas jóvenes los afecta de manera significativa, igualmente se evidencia que las

personas que tienen mayor grado de escolaridad tiende a tener unos estilos de vida poco

saludables, esto llevado por factores de riesgo psicosocial y ambiental que logran afectar la

salud de individuo.

REFERENCIA

NOMBRE: Relación entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio

organizacional en personal de seguridad de una empresa del sector económico terciario.

AÑO: 2007

CREADO POR: Mónica García Rubiano, Paola Andrea Rubio y Laura Bravo

PALABRAS CLAVES: Factores de riesgo psicosocial, cambio, resistencia al cambio.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: En esta investigación se identificó la relación

entre los factores de riesgo psicosocial y la resistencia al cambio en el personal de

seguridad de una organización del sector económico terciario de prestación de servicios.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: El artículo se basó en un estudio

realizado bajo un diseño trasversal correlacional, a través de la aplicación de los

instrumentos de medición de resistencia al cambio (IMRC) y medición de riesgo

psicosocial (IMP). Las fases establecidas fueron: a) recopilación de la información,

análisis de documentos y elaboración de instrumento de medición de la resistencia al

cambio; b) validación de los dos instrumentos por jueces, c) establecimiento de contactos y

autorizaciones pertinentes para realizar la aplicación piloto; d) aplicación de los dos

instrumentos de medición, recolección de la información necesaria para efectuar el análisis

correlacional y e) análisis de datos y presentación del informe de resultados. Los

instrumentos fueron aplicados a 199 personas que cumplían con las características del

estudio. Los resultados se analizaron con el programa SPSS versión 13. Se encontró una

correlación de 0.605 y un índice de fiabilidad de 0.84 para resistencia al cambio y de 0.79

para riesgo psicosocial. Estos índices superan al mínimo establecido de 0.50, lo cual indica

un alto nivel de confiabilidad y precisión en la medida del atributo, esto permite predecir

un alto nivel de confiabilidad en la evaluación de las variables en otras aplicaciones. Entre

ARTICULO N° 7


las implicaciones más importantes del estudio están la necesidad de extender la

investigación a otros elementos relacionados con la supervivencia y crecimiento de las

organizaciones y la confirmación de otro campo de acción para el psicólogo.

REFERENCIA

NOMBRE: Factores Psicosociales del Trabajo y su Relación con la Salud Percibida y

la Tensión Arterial: Un Estudio con Maestros Escolares en Bogotá, Colombia

AÑO: 2008

CREADO POR: V, Gómez.

PALABRAS CLAVES:

Agotamiento Profesional, Impacto Psicosocial, Salud Mental, Presión Sanguínea,

Docentes, Colombia.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO:

El objetivo de esta investigación fue identificar la prevalencia de los factores psicosociales

en el trabajo, en una muestra de profesores de escuela de Bogotá, Colombia, y evaluar la

relación de estos factores psicosociales con la salud mental y presión arterial de este grupo.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA:

Esta fue una investigación transversal y correlacional. Una muestra de 251 profesores

respondió el JCQ, el ERI y el GHQ. La presión arterial ambulatoria fue medida cuatro

veces durante la jornada laboral. La participación en este estudio fue voluntaria y anónima.

Los resultados indicaron que la prevalencia de estrés laboral es de aproximadamente un

35,5% y el desequilibrio esfuerzo-recompensa fue de aproximadamente 22,3%. Se

descubrieron relaciones significativas

entre el estrés laboral y el desequilibrio esfuerzo-recompensa con salud mental pero no con

niveles de presión arterial.

COMENTARIO DEL ANALISTA:

Los resultados no mostraron, sin embargo, una relación directa entre estos factores

psicosociales y la tensión arterial medida de manera ambulatoria. Hay estudios previos en

los que no se halló ninguna relación entre el estrés laboral y la tensión arterial de un

grupo ocupacional específico, en este caso de choferes de bus. A pesar de que luego se

demostró que este grupo presenta un alto riesgo cardiovascular, los primeros análisis

de relación no lo evidenciaron así. El resultado, inesperado en este grupo de maestros

escolares, podría interpretarse de varias maneras: 1. Las condiciones laborales de los

maestros los hacen vulnerables a impactos de tipo psicológico pero no físico. Algunas

ocupaciones han mostrado ser más sensibles al riesgo cardiovascular (choferes,

ARTICULO N° 8


Enfermeras) y podría ser que los maestros no pertenecen a este grupo. 2. La muestra

evaluada parece pertenecer en general a un tipo de población sana (índice de masa

corporal, tensión arterial promedio y otros) lo cual hace más difícil encontrar una relación

clara entre la presión sanguínea y la tensión laboral.

REFERENCIA

NOMBRE: Salud Laboral Investigaciones realizadas en Colombia

AÑO: 2008

CREADO POR: Ingrid Carolina Gómez

PALABRAS CLAVES: Salud Laboral, Ciencias Sociales, Ciencias de la Salud.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: Tiene como objetivos dar cuenta

de manera general sobre las temáticas relacionadas con la salud laboral, que se

han investigado en los últimos años en Colombia, y evidenciar la relevancia

que tiene, dentro del estudio de este tema, la investigación e intervención desde

Las Ciencias Sociales y de la Salud. Se encontró que existe un desarrollo lento,

respecto a otros países, en investigaciones sobre el tema, pero que refleja la

Influencia de las nuevas tendencias del trabajo en la temática. Se concluye que

debe promoverse la realización de una investigación que contemple metodologías

mixtas y de corte longitudinal para una mayor comprensión de los fenómenos,

así como fortalecer la conexión entre la academia y las organizaciones a fin de

realizar investigaciones que den soluciones a problemáticas específicas de la

Relación salud-trabajo.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: La importancia de la salud laboral ha

estado presente desde tiempos inmemorables, al ser el trabajo una actividad sustantiva de

los seres humanos. De acuerdo con la definición global adoptada por el Comité Mixto de

la Organización Internacional del Trabajo (OIT) y de la Organización Mundial de la Salud

(OMS), en su primera reunión en 1950, y revisada en su duodécima reunión en 1995, la

finalidad de la salud en el trabajo consiste en lograr la promoción y mantenimiento del más

alto grado de bienestar físico, mental y social de los trabajadores en todas las labores;

prevenir todo daño causado a la salud de éstos por las condiciones de su trabajo;

protegerlos, en su empleo, contra los riesgos resultantes de agentes perjudiciales a su

salud; colocar y mantener al trabajador en un empleo adecuado a sus aptitudes fisiológicas

y psicológicas y, en suma, adaptar el trabajo al hombre y cada hombre a su actividad (OIT,

2003)

COMENTARIO DEL ANALISTA: El estudio demuestra por medio de artículos

internacionales y nacionales que muestran la importancia de la salud laboral en Colombia,

se relaciona nuevas técnicas, teniendo en cuenta las diferentes técnicas se puede

implementar para la promoción y prevención de la salud ocupacional.

ARTICULO N° 9


REFERENCIA

NOMBRE: Identificación de factores psicosociales de riesgo en una empresa de

producción

AÑO: 2009 - Cali, Colombia

CREADO POR: Julián Alberto Rentería Valencia

Eliana Fernández Ospina - Angélica María Tenjo - María Fernanda Uribe Rodríguez

PALABRAS CLAVES

Accidentes, riesgo biopsicosocial, ambiente laboral.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO

Esta investigación busca identificar factores de riesgo biopsicosociales que prevalecen en

la accidentalidad laboral en una muestra de 78 personas de una empresa de producción de

la ciudad de Cali (Colombia).

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA

Se establece un estudio no experimental, de carácter transeccional- descriptivo, no

paramétrico (Hernández, Fernández & Baptista, 1998). Los resultados encontrados

permiten concluir que los principales factores de riesgo se relacionan con el nivel de las

estructuras formales de la organización (ambiente de trabajo, las relaciones laborales y las

comunicaciones), y con aspectos individuales (motivación, autoestima, estilos de

afrontamiento, etc.) con los que se trabaja buscando su desarrollo personal y el incremento

de su calidad de vida. Por tanto, el estudio de los factores biopsicosociales asociados a

la accidentalidad laboral permite reducir los riesgos de accidentalidad, desarrollar planes

de acción preventivos e incrementar el bienestar de las personas dentro de la organización.

COMENTARIO DEL ANALISTA

El resultado del estudio muestra que los trabajadores se ven afectados principalmente por

la estructura formal de la investigación como lo es el ambiente de trabajo, las relaciones

laborales y las comunicaciones y aspectos individuales. Motivación, autoestima, estilos de

afrontamiento, siendo estas la causas de mayor riesgos de factores de riesgos psicosociales,

que afectan de manera progresiva la salud mental y física de los empleados, y

evidentemente esto a afectar la el buen funcionamiento y rendimiento de la empresa.

REFERENCIA

ARTICULO N° 10

ARTICULO N° 12


NOMBRE: Riesgos Psicosociales Desde La Perspectiva del Calidad de Vida Laboral1

AÑO: 2011

CREADO POR: Garrido, J. Uribe, A. Blanch, J

PALABRAS CLAVES:

Calidad de Vida Laboral, Riesgos Psicosociales, Medición de los Factores De Riesgos

Psicosociales.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO:

La presente investigación tuvo como objetivo identificar los riesgos psicosociales desde la

perspectiva de la calidad de vida

Laboral de 221 trabajadores pertenecientes a diferentes instituciones santandereanas, a

partir de la aplicación del instrumento de Calidad de Vida Laboral. El estudio se desarrolló

bajo un diseño no experimental, con enfoque cuantitativo y de tipo descriptivo transversal.

El cuestionario utilizado para la recolección de la información está conformado por dos

partes: La primera se compone de 14 escalas numéricas y la segunda corresponde a los

datos censales de los participantes.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: Se realizó un análisis bivariado de los datos obtenidos con relación a la práctica

profesional y al tipo de institución. Dentro de los

Resultados encontrados se resalta la afectación de los docentes de instituciones

universitarias, propiciada por la influencia de sus condiciones laborales actuales. Por

último, como parte del proceso de medición, se sugieren estrategias de mejoramiento

Encaminadas a minimizar los factores de riesgos psicosociales que hacen referencia a la

organización del sistema de trabajo en las diferentes instituciones, es decir, a sus aspectos

intralaborales.

COMENTARIO DEL ANALISTA:

El presente trabajo evaluó los riesgos psicosociales

desde la perspectiva de calidad de vida laboral en trabajadores de diferentes instituciones.

Los resultados obtenidos en el estudio se reproducen con gran similitud a los ya reportados

en investigaciones relacionadas con la influencia que ejercen las condiciones laborales y

sus diversas consecuencias para la salud de los trabajadores. En las escalas

de condiciones de trabajo y efectos colaterales del trabajo se presentan diferencias

significativas en función con la práctica profesional, la situación contractual y el tipo de

institución de los trabajadores.

REFERENCIA

ARTICULO N° 13


NOMBRE: Estrés Psicosocial Laboral en embarazadas del sector de la salud de Ciudad

de La Habana, Cuba 2005-2006

AÑO: 2008

CREADO POR: María de Lourdes Marrero, María de los Angeles Aguilera, María

Guadalupe Aldrete

PALABRAS CLAVES: Estrés psicológico, Complicaciones del embarazo, Satisfacción

laboral, Personal de salud, Cuba

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: El objetivo consiste en Evaluar el nivel el

nivel de estrés psicosocial laboral según los modelos demanda-control de la tensión laboral

y desbalance esfuerzo-recompensa; y determinar asociaciones entre el estrés psicosocial

laboral y trastornos del embarazo.

Materiales y métodos: Estudio de cohorte prospectivo con 78 trabajadoras embarazadas

del sector de la salud, en un municipio de la ciudad de La Habana,

Cuba, en el periodo 2005-2006.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: Estudios previos (3-6) sugieren que un

exceso de estrés puede suponer riesgos especiales durante el embarazo por

alteraciones neuroendocrinas (7), entre los que se destacan el afectar su comportamiento

normal, cambio de hábitos sanos, inestabilidad emocional, exceso de preocupación por su

salud y la del bebé, y complicaciones durante el embarazo, además de las probabilidades

de que el bebé nazca prematuro y de bajo peso.

COMENTARIO DEL ANALISTA: se llega a la conclusión que durante el embarazo las

mujeres deben de tener ciertos cuidados físicos y psicológicos durante los meses de

gestantes, ya que los altos niveles de estrés pueden causar daño a la salud tanto de la madre

como la del feto.

REFERENCIA

NOMBREE: Estilos de Liderazgo, Riesgo Psicosocial y Clima Organizacional En Un

Grupo De Empresas Colombianas

AÑO: 2010

CREADO POR: Francoise Contreras, Fernando Juárez, David Barbosa, Ana Fernanda

Uribe

PALABRAS CLAVES: Liderazgo, Clima Organizacional, Riesgo Psicosocial, Bienestar.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: Se analizaron las relaciones entre los riesgos

psicosociales, el clima organizacional y el estilo de liderazgo, en empresas colombianas

del sector de servicios sociales y de salud. Cuatrocientos

Participantes respondieron la Escala de Clima Organizacional (ECO), el Cuestionario de

Factores Psicosociales en el Trabajo (CFP) y el Test de Adjetivos de Pitcher (Pitcher Test

ARTICULO N° 14


Adjectives ). Se obtuvieron coeficientes de correlación y regresiones lineales. En general,

las dimensiones del ECO correlacionaron negativamente con las del CFP. En el PAT se

obtuvieron dos estilos de liderazgo, uno deseable y otro no deseable. Ambos estilos

correlacionaron negativamente con la mayoría de las dimensiones del CFP y positivamente

con las del ECO, pero el no deseable obtuvo coeficientes más débiles

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: Existen dos grandes estilos de

liderazgo, el estilo centrado en las personas y el estilo centrado en el cumplimiento de

objetivos organizacionales. El primero tiene en cuenta las características situacionales,

persuadiendo a los colaboradores para el logro de metas comunes y generando

compromiso y satisfacción en los equipos, mientras que el segundo puede descuidar

aspectos como la motivación, el clima organizacional y otras características relacionadas

con la satisfacción y bienestar del trabajador.

De acuerdo con lo anterior, existe amplio consenso respecto al efecto del liderazgo en los

estados emocionales, las creencias, las conductas y el compromiso de los trabajadores, el

bienestar psicológico, el desempeño laboral y el clima organizacional

COMENTARIO DEL ANALISTA: El estudio evidencia la relación que existe entre el

clima organizacional y los factores de riesgos psicosociales, el mayor factor de riesgo es la

sobrecarga y la monotonía, entre otras, se percibe un clima laboral con mayor control y

menor apoyo y recompensa. Así mismo, se observan relaciones inversas entre el impacto

percibido en este factor de riesgo sobre todas las variables del clima organizacional

estudiadas, exceptuando el control, en donde la correlación no fue significativa.

REFERENCIA

NOMBRE: FACTORES PSICOSOCIALES DE RIESGO LABORAL NUEVOS

TIEMPOS, NUEVOS RIESGOS

AÑO: 2009 - Venezuela

CREADO POR: Mariela Rodríguez

PALABRAS CLAVES

Factores psicosociales de riesgo laboral nuevos tiempos, nuevos riesgos


El presente trabajo de investigación tiene como objetivo, determinar los factores

psicosociales de riesgo a los cuales se exponen los trabajadores del área administrativa de

una empresa del sector químico, a fin de conocer la problemática y plantear alternativas en

ARTICULO N° 15


beneficio de la salud de los trabajadores.


Los factores psicosociales han cobrado especial importancia en los últimos años, dado que

los estudios acerca del estrés han mostrado el crecimiento de afecciones de salud

especialmente en la población trabajadora. Para realizar este estudio se utilizó el método

Istas21, el cual mide la exposición a seis grandes grupos de factores de riesgo psicosocial:

Exigencias psicológicas, trabajo activo y posibilidades de desarrollo, inseguridad, apoyo

social y calidad e liderazgo, doble presencia y estima. Se trató de una investigación

enmarcada en un diseño Transeccional descriptivo. De las seis dimensiones estudiadas, la

que representó una situación desfavorable fue la inseguridad en el trabajo y las exigencias

psicológicas.

Se concluyó de los factores psicosociales no son nada nuevo; por el contrario, han existido

paralelamente con el trabajo y sus cambios en el tiempo, pero debe reconocerse que ha


El estudio muestra que los trabajadores de la empresa de químicos tiene que trabajar con

rapidez, pues en algunos casos, la culminación de sus tareas depende el resto el resto de la

organización, también deben tomar decisiones en momentos de tensión, llevándolos estos

a elevar los niveles de estrés, que puede afectar la salud mental y física, sin embargo se

observa un registro activo y posibilidades de desarrollo que son apreciados como retadoras

y estimulantes, se concluye que es necesario que la organización replantee los horarios y la

planificación de las actividades ya que es evidente que afecta a los trabajadores.

ARTICULO N° 16

REFERENCIA

NOMBRE: Factores psicosociales del ambiente laboral que caracterizan a funcionarios

con contratación a término fijo e indefinido de una universidad privada de la ciudad de

Cali

AÑO: 2010 – Cali Colombia

CREADO POR: Octavio Alberto Orozco García

PALABRAS CLAVES

Factores psicosociales (protectores y de riesgo), exigencias psicológicas, trabajo activo,

apoyo social, inseguridad laboral.


La investigación tuvo como objetivo identificar, evaluar y analizar los factores

psicosociales (Protectores y de riesgo) asociados al trabajo, que presentan funcionarios con


REFERENCIA

NOMBRE: FACTORES DE RIESGO PSICOSOCIALES ASOCIADOSAL CARGO DE

TELEOPERADOR

AÑO: 2010 - COLOMBIA

CREADO POR: Claudia Neisa y Paola Colorado

PALABRAS CLAVES

Percepción de riesgo, Factores psicosociales


El objetivo de este estudio fue evaluar, identificar y clasificar los factores de riesgo

contratación a término fijo e indefinido de una universidad privada de la ciudad de Cali -

Colombia.


La investigación corresponde a un estudio descriptivo transversal en el que se recoge la

información a partir de la aplicación, vía correo electrónico, de un instrumento cuantitativo

a la población objeto de estudio, constituida por 419 trabajadores con contratación a

término fijo e indefinido de una universidad privada de la ciudad de Santiago de Cali, de

los cuales participaron voluntariamente 290 sujetos que contestaron completamente el

cuestionario y que corresponden al 70% del universo.

Se identificaron siete factores de riesgo (posibilidad de relación social, exigencias

psicológicas sensoriales, exigencias psicológicas cognitivas, inseguridad, estima, control

de tiempos de trabajo, esconder emociones) y siete factores protectores (sentido de trabajo,

integración en la empresa, posibilidades de desarrollo, claridad de rol, calidad de

liderazgo, apoyo social, refuerzo.


Según la investigación se evidencia que la tecnología ha sido de gran importancia para el

desarrollo del trabajo en las empresas, no obstante se evidencia que la tecnología afecta la

salud de los trabajadores, ya que los procesos que se realizan necesitan de mayor

concentración, y esto lleva a incrementar la exigencia psíquica y a disminuir la autonomía

del trabajador y aumentar la demanda de la tarea, por otro lado se evidencia que es

necesario generar espacios para que los trabajadores establezcan relaciones con los cliente

internos y externos, con el fin de mejorar la habilidades social y lograr establecer metas y

objetivos claros, con el fin de mejorar la calidad del servicio. Esto lleva a pensar que el

aumento de la tecnología hace que se olvide la parte social, y se pierda la interacción entre

las personas, sabiendo que la comunicación es vital para el buen funcionamiento de los

deberes.

ARTICULO N° 17


psicosocial que se encuentran presentes en el cargo de teleoperador de una empresa que

presta servicios de atención al cliente de la ciudad de Bogotá.

Para llevar a cabo el estudio se realizó una aproximación de tipo descriptivo. En lo que

respecta a la muestra, ésta estuvo constituida por 106 teleoperadores de una empresa que

presta servicios de atención al cliente de la ciudad de Bogotá; la población se seleccionó a

partir de un muestreo no probabilístico de tipo intencional


El instrumento utilizado para la evaluación fue el Cuestionario para la Evaluación de

Factores de Riesgo Psicosocial. Las principales conclusiones que se resaltan en el estudio

es la percepción de los participantes en cuanto a las condiciones de la tarea con un nivel de

riesgo alto y la forma como se perciben estas

Condiciones. Además, cabe anotar que el riesgo de la carga mental se percibió en un nivel

medio. Por otro lado, las condiciones de la organización fueron percibidas como de nivel

de riesgo medio, al igual que las características de la gestión, del grupo social y de la

organización. Así mismo, las condiciones individuales fueron percibidas como de riesgo

medio, donde también se encuentran las características de la personalidad, los

moderadores afectivos y demográficos.


Se puede concluir que las largas jornadas de trabajo que realizan los tele operadores, el

esfuerzo físico y la posición en la que deben estar para realizar el trabajo genera una carga

mental que puede afectar la salud y desencadenar consecuencias negativas para la misma

REFERENCIA

NOMBREE: Estilos de Liderazgo, Riesgo Psicosocial y Clima Organizacional En Un

Grupo De Empresas Colombianas

AÑO: 2010

CREADO POR: Francoise Contreras, Fernando Juárez, David Barbosa, Ana Fernanda

Uribe

PALABRAS CLAVES: Liderazgo, Clima Organizacional, Riesgo Psicosocial, Bienestar.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: Se analizaron las relaciones entre los riesgos

psicosociales, el clima organizacional y el estilo de liderazgo, en empresas colombianas

del sector de servicios sociales y de salud. Cuatrocientos

Participantes respondieron la Escala de Clima Organizacional (ECO), el Cuestionario de

Factores Psicosociales en el Trabajo (CFP) y el Test de Adjetivos de Pitcher (Pitcher Test

Adjectives ). Se obtuvieron coeficientes de correlación y regresiones lineales. En general,

las dimensiones del ECO correlacionaron negativamente con las del CFP. En el PAT se

obtuvieron dos estilos de liderazgo, uno deseable y otro no deseable. Ambos estilos

ARTICULO N° 18


correlacionaron negativamente con la mayoría de las dimensiones del CFP y positivamente

con las del ECO, pero el no deseable obtuvo coeficientes más débiles

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: Existen dos grandes estilos de

liderazgo, el estilo centrado en las personas y el estilo centrado en el cumplimiento de

objetivos organizacionales. El primero tiene en cuenta las características situacionales,

persuadiendo a los colaboradores para el logro de metas comunes y generando

compromiso y satisfacción en los equipos, mientras que el segundo puede descuidar

aspectos como la motivación, el clima organizacional y otras características relacionadas

con la satisfacción y bienestar del trabajador.

De acuerdo con lo anterior, existe amplio consenso respecto al efecto del liderazgo en los

estados emocionales, las creencias, las conductas y el compromiso de los trabajadores, el

bienestar psicológico, el desempeño laboral y el clima organizacional

COMENTARIO DEL ANALISTA: El estudio evidencia la relación que existe entre el

clima organizacional y los factores de riesgos psicosociales, el mayor factor de riesgo es la

sobrecarga y la monotonía, entre otras, se percibe un clima laboral con mayor control y

menor apoyo y recompensa. Así mismo, se observan relaciones inversas entre el impacto

percibido en este factor de riesgo sobre todas las variables del clima organizacional

estudiadas, exceptuando el control, en donde la correlación no fue significativa.

REFERENCIA

NOMBRE: Estudio cualitativo sobre factores psicosociales de riesgo en profesionales

de enfermería (Catalunya-España) AÑO: 2010.

CREADO POR: María Ángeles Carrión García, Francisco López Barón y Luciano

Alpuente Abelló

PALABRAS CLAVES

Riesgos psicosociales, contenido de trabajo, contexto de trabajo, conflicto, violencia,

profesionales de enfermería, atención primaria.


El estudio fue realizado con un grupo de profesionales de enfermería de Centros de

ARTICULO N° 19


Atención Primaria (CAP) de la provincia de Tarragona (Catalunya-España) sobre los

factores psicosociales de riesgo que detectan en su puesto de trabajo


Fue un estudio cualitativo exploratorio y transversal. Muestreo por conveniencia realizado

con 22 profesionales de enfermería de 5 Centros de Atención Primaria participantes de una

acción formativa. Aplicación de técnicas cualitativas para la detección de factores de

riesgo psicosocial en el ejercicio de su profesión.

El análisis de los datos muestra que la percepción de estos profesionales es que están

sometidos a una serie de factores psicosociales nocivos como el estrés en su actividad

laboral y la importancia de la implicación de la Dirección de los Centros para mitigar este

impacto negativo en su salud. El presente estudio ha dado paso en primer lugar a la elabo-

ración, por parte de los participantes, de una encuesta sobre situaciones de conflicto y vio-

lencia que ha derivado en la Creación de una Comisión para la Prevención de Violencia en

sus Centros de trabajo.


El estudio demuestra que la falta de educación sanitaria que tiene los trabajadores, es uno

de los factores que contribuyen generar estrés en los sitios de trabajo, igualmente el

estudio demuestra que los trabajadores piensan que están sometidos a una seria de factores

nocivos en su activada laboral, los factores riesgo psicosocial que se detectaron se refieren,

por este orden, referidos al contexto laboral, a la progresión profesional, la función en la

organización, la cultura y función de la organización, cierta “libertad” en la toma de

decisiones/control, relaciones interpersonales en el trabajo y la interrelación hogar trabajo.

Por otra parte, en lo referente al contenido laboral, el volumen del trabajo y el lugar,

entorno y equipo de trabajo, horario de trabajo y diseño de tareas.

REFERENCIA

NOMBRE: Factores y riesgos psicosociales, formas, consecuencias, medidas y buenas

prácticas.

AÑO: 2010

CREADO POR: Bernardo Moreno Jiménez y Carmen Báez León.

PALABRAS CLAVES: Factores de Riesgo Psicosocial.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: Explicación de los factores de riesgo

psicosocial, las características, los principales riesgos, los efectos, las evaluaciones, los

métodos y las intervenciones.

ARTICULO N° 20


ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: La importancia de los factores

psicosociales para la salud de los trabajadores se ha ido reconociendo cada vez de forma

más amplia, lo que ha supuesto un aumento y profundización del tema, este articulo da a

conocer la explicación de los factores de riesgo psicosocial, su historia, las características,

el detalle de los factores organizacionales (Política y Filosofía de la Organización, Cultura

de la Organización, Relaciones Industriales) y los factores laborales (Condiciones de

empleo, Diseño del puesto, Calidad en el trabajo) , los principales riesgos, los efectos, las

evaluaciones, los métodos y las intervenciones donde se relacionan las medidas efectivas,

la efectiva no concluyente y las no efectivas.

COMENTARIO DEL ANALISTA: Es una revisión e investigación muy importante para

aclarar la variable de factores de riesgo psicosocial, desde su historia hasta la intervención.

Apoya de sobremanera el desarrollo de la investigación que se está llevando en curso

frente a los FRS y el sector salud en Colombia.

REFERENCIA

NOMBRE: Malestar psicofisiológico en profesionales de la salud pública de la Región

Metropolitana.

AÑO: 2011

CREADO POR: Elisa Ansoleaga, Juan Pablo Toro C., Lorena Godoy C., Antonio

Stecher, y Josep M. Blanch.

PALABRAS CLAVES: psicología social, sociología, trabajo.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: El presente trabajo tiene como finalidad

examinar la presencia de síntomas psicofisiológicos de los profesionales de los hospitales

públicos de la Metropolitana Región y su asociación con las condiciones de trabajo

actuales.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: A través de un cuestionario de calidad

de vida laboral aplicado a una muestra de 80 médicos y 110 enfermeras, se evidencio que

las enfermeras presentan un mayor nivel de malestar que los médicos, por su alto nivel en

la angustia emocional, fatiga física y tensión muscular, al concluir la investigación se deja

por hecho las malas condiciones de trabajo a los profesionales de la salud y su alta relación

con los síntomas psicofisiológicos. La sobrecarga de trabajo reportada y la

ARTICULO N° 21


Sintomatología asociada, pudiesen comprenderse a la luz de un sistema que está

sobrecargado, en tanto el sector público de salud chileno concentra la atención de los

primeros cuatro quintiles de ingresos en quienes se constata un mayor riesgo y carga de

enfermedad.

COMENTARIO DEL ANALISTA: Es una investigación corta, aporta un tipo de

instrumento, poco común pero no menos importante los que da una nueva herramienta y su

fácil análisis de las variables y/o dimensiones trabajadas.

REFERENCIA

NOMBRE: Riesgos Psicosociales Desde La Perspectiva de la Calidad De Vida Laboral1

AÑO: 2011

CREADO POR: Johanna Garrido Pinzón, Ana Fernanda Uribe Rodríguez

PALABRAS CLAVES: Calidad de vida laboral, riesgos psicosociales, medición de los

factores de riesgos psicosociales.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: La presente investigación tuvo como objetivo

identificar los riesgos psicosociales desde la perspectiva de la calidad de vida laboral de

221 trabajadores pertenecientes a diferentes instituciones santandereanas, a partir de la

aplicación del instrumento de Calidad de Vida Laboral. El estudio se desarrolló bajo un

diseño no experimental, con enfoque cuantitativo y de tipo descriptivo transversal.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: El cuestionario utilizado para la

recolección de la información está conformado por dos partes: La primera se compone de

14 escalas numéricas y la segunda corresponde a los datos censales de los participantes. Se

realizó un análisis variado de los datos obtenidos con relación a la práctica profesional y al

tipo de institución. Dentro de los resultados encontrados se resalta la afectación de los

docentes de instituciones universitarias, propiciada por la influencia de sus condiciones

laborales actuales. Por último, como parte del proceso de medición, se sugieren estrategias

de mejoramiento encaminadas a minimizar los factores de riesgos psicosociales que hacen

referencia a la organización del sistema de trabajo en las diferentes instituciones, es decir, a

sus aspectos intralaborales.

COMENTARIO DEL ANALISTA: El estudio demuestra que la planta de docente de las

instituciones educativas universitarias son los más afectados, donde ha influido el contrato

temporal, ya que los condiciones expuestas nos son las adecuadas y esto los afecta de

ARTICULO N° 22


manera significativa en la salud, se evidencia que a falta de buenas condiciones salariales,

asistencia médica y buena administración, son las causas más relevantes que causan los

factores de riesgo de psicosociales.

REFERENCIA

NOMBRE: Factores de riesgo psicosociales del trabajo en médicos de una Empresa

Social del Estado en Cartagena de Indias, Colombia

AÑO: 2011

CREADO POR: Irma Castillo, Mara Santana, Adelaida Valeta; Luis R. Alvis; Elizabeth

Romero.

PALABRAS CLAVES

Riesgos laborales, estrés laboral, prevalencia, médicos, trabajo.


Identificar variables asociadas a factores de riesgo psicosociales del trabajo en médicos de

una Empresa Social del Estado (ese) localizada en Cartagena de Indias.


Se realizó un estudio de corte. Población: 197 médicos de consulta externa y urgencias

trabajadores de la sede. Para medir los factores psicosociales se utilizó el Cuestionario de

evaluación de riesgos psicosociales del trabajo (istas21), adaptación al español del

Cuestionario psicosocial de Copenhague (CoPsoQ). Para el análisis estadístico se utilizó el

programa SPSS versión 17, aplicando la prueba no paramétrica Mann-Whitney U para

estimar asociaciones entre variables.

Los factores de riegos psicosocial se puede identificar en seis grandes grupos que son:

exigencias psicológicas del trabajo, trabajo activo y desarrollo de habilidades, La

inseguridad en el trabajo, El apoyo social y calidad de liderazgo, doble presencia, la

estima, esfuerzo - compensaciones.


Se puede evidenciar que la población medica tiene una edad que oscila entre los 30 y 50

años de edad, se menciona la edad ya que en los primeros años de carrera los

profesionales son vulnerables y propensos a ser afectados por los factores riesgos

psicológicos que se presentan en la rutina diaria de trabajo, igualmente se menciona que el

estudio fue realizado con una gran participación de mujeres, lo que denota una clara

ARTICULO N° 23


feminización de la profesión médica en hacia el año 2006, por último se concluye que los

individuos los aqueja trastornos depresivos, esto a su vez es una tendencia que puede estar

relacionada con la transformación socioeconómica del país, la inseguridad y el descenso

de los niveles de vida.

REFERENCIA

NOMBRE: Malestar psicofisiológico en profesionales de la salud pública de la Región

Metropolitana.

AÑO: 2011

CREADO POR: Elisa Ansoleaga, Juan Pablo Toro C., Lorena Godoy C., Antonio

Stecher, y Josep M. Blanch.

PALABRAS CLAVES: psicología social, sociología, trabajo.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: El presente trabajo tiene como finalidad

examinar la presencia de síntomas psicofisiológicos de los profesionales de los hospitales

públicos de la Metropolitana Región y su asociación con las condiciones de trabajo

actuales.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: A través de un cuestionario de calidad

de vida laboral aplicado a una muestra de 80 médicos y 110 enfermeras, se evidencio que

las enfermeras presentan un mayor nivel de malestar que los médicos, por su alto nivel en

la angustia emocional, fatiga física y tensión muscular, al concluir la investigación se deja

por hecho las malas condiciones de trabajo a los profesionales de la salud y su alta relación

con los síntomas psicofisiológicos. La sobrecarga de trabajo reportada y la sintomatología

asociada, pudiesen comprenderse a la luz de un sistema que está sobrecargado, en tanto el

sector público de salud chileno concentra la atención de los primeros cuatro quintiles de

ingresos en quienes se constata un mayor riesgo y carga de enfermedad.

COMENTARIO DEL ANALISTA: Es una investigación corta, aporta un tipo de

instrumento, poco común pero no menos importante los que da una nueva herramienta y su

fácil análisis de las variables y/o dimensiones trabajadas.

ARTICULO N° 24


REFERENCIA

NOMBRE: Factores de riesgo psicosocial en profesionales y empleados de una fundación

de rehabilitación

AÑO: 2012

CREADO POR: Jessica Maria Guerrero, Angie Leidy Ramírez y Claudia Isabel Lasso

PALABRAS CLAVES

Riesgo psicosocial; profesionales; empleados; instituciones de salud.


Los profesionales de la salud tienen alta exposición a factores de riesgo psicosocial en el

trabajo. Los estudios se refieren principalmente a médicos y enfermeras; son escasas las

referencias a otros profesionales del área y al personal auxiliar y administrativo de las

instituciones de salud, que comparten la responsabilidad de la atención de los usuarios y

sus familias. Este estudio mide el nivel de exposición a factores de riesgo psicosocial que

presentan los profesionales y empleados de una fundación de rehabilitación en Cali


Es un estudio descriptivo de corte transversal, con 59 participantes, que valoró este nivel

de exposición con el Método ISTAS 21. El estudio encontró en la mayoría de

profesionales y empleados, un nivel de exposición a factores de riesgo psicosocial que

puede resultar desfavorable para la salud, en los apartados de exigencias psicológicas e

inseguridad en el trabajo. Los hallazgos sugieren que el cuidado de la salud determina una

serie de exigencias que pueden afectar a todo el personal de las instituciones de la salud y

no solo a quienes son responsables de su atención asistencial.


Concluimos que los profesionales de salud tiene una alto sentido de responsabilidad de la

salud y el cuidado de las personas a las cuales a tienden, sin embargo tienen en contra que

deben realizar su trabajo con sobrecarga de turnos y horarios, esto lleva a que los

trabajadores se vea afectados física y psicológicamente, igualmente factores como la

inseguridad, la inestabilidad laboral, y esto afecta el desarrollo de las actividades, siendo

afectados los pacientes y los mismos profesionales.

REFERENCIA

NOMBRE: Representaciones sociales que sobre riesgos psicosociales y acoso laboral

ARTICULO N° 25

ARTICULO N° 26


tienen los trabajadores de una organización pública.

AÑO: 2012

CREADO POR: Diana Carolina Becerra Bonza y Tania Marcela Guerrero García.

PALABRAS CLAVES: Riesgos laborales, psicología, violencia, trabajadores, salud

mental.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: El presente artículo tiene como objetivo

analizar e identificar las representaciones sociales de los trabajadores en una organización

pública frente a los riesgos psicosociales y el acoso laboral. El estudio se realizó en la

empresa Red Vital del municipio de Paipa (Boyacá, Colombia), en el mes de noviembre de

2011.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: La presente investigación tiene una

metodología cualitativa con enfoque hermenéutico. La unidad de análisis está constituida

por los funcionarios de la empresa y la unidad de trabajo se establece a conveniencia del

investigador. En el estudio participaron 20 trabajadores que corresponden a los cargos de

operarios y administrativos de la empresa. Se utilizaron técnicas como la carta de

asociaciones libres y estudio de caso. Lo que se encontró como resultado las

representaciones sociales de los riesgos psicosociales se organizan alrededor de presión,

acoso, seguridad, accidente, estrés e inseguridad. El acoso laboral se estructura alrededor

de cansancio, irrespeto, maltrato y abuso. Según el enfoque procesual, la sobrecarga

laboral que se presenta en el individuo, por la presión que ejerce el jefe y los compañeros

de trabajo, es el concepto más común que se tiene de riesgo psicosocial

y acoso laboral. Así pues se logra concluir que los trabajadores identifican los conceptos:

riesgos psicosociales y acoso laboral, sin embargo tienden a confundirlos, para lo cual se

hace necesario capacitar a los trabajadores en estas dos temáticas, además de promover en

la organización relaciones laborales adecuadas.

COMENTARIO DEL ANALISTA: Es una investigación que aporta una metodología

diferente para analizar los temas de riesgos psicosociales, partiendo de hecho que tiene

validez y argumentación científica para su realización.

REFERENCIA

NOMBRE: Factores de riesgo psicosocial en una industria alimenticia de la ciudad de

Cali

ARTICULO N° 27


AÑO: 2013 – Cali Colombia

CREADO POR: Felipe Arenas Ortiz y Verónica Andrade Jaramillo.

PALABRAS CLAVES

Salud ocupacional, factores de riesgo, estrés laboral, industria de alimentos.


El objetivo de esta investigación fue evaluar los factores de riesgo psicosocial

intralaborales y extralaborales, así como las manifestaciones físicas y psicológicas ligadas

al estrés en el trabajo, en trabajadores de una industria alimenticia de la ciudad de Cali

(Colombia).


La investigación fue realizada de manera descriptiva con diseño transversal, la

información se recolecto a través del cuestionario de riesgos biopsicosociales asociados a

la accidentalidad de Rentería Fernández.

Los resultados evidenciaron manifestaciones físicas y psicológicas asociadas al estrés en

los trabajadores y se presumieron exposiciones a factores de riesgos psicosocial,

específicamente en las dimensiones de condiciones de trabajo, disponibilidad de recursos.

Gestión de líderes, alta carga laboral, ausencia de programas de capacitación y salud

ocupacional.


Se evidencia que los trabajadores manifiestan que los factores intralaborales, afecta el

buen funcionamiento del desarrollo de los deberes, mencionamos algunos de los factores:

afirman que el número de horas para el trabajo es insuficiente frente a la carga laboral

implicada en el cumplimiento de las funciones, y debido esto deben disponer de horas de

descanso y almuerzo para poder cumplir con el trabajo, de igual manera los trabajadores

manifiesta que las condiciones laborales que ofrece la empresa no son las adecuadas, al

contrario son deficientes, esto lleva a que los trabajadores no realicen las laborales de

manera adecuada y se genere tensión por las horarios extendidos y mal funcionamiento de

los trabajadores por falta de descanso.

REFERENCIA

NOMBRE: El Sistema De Trabajo Y Sus Implicaciones Para la Prevención de Los

ARTICULO N° 28


Riesgos Psicosociales En El Trabajo

AÑO: 2004

CREADO POR: José María Peiró

PALABRAS CLAVES: Psicología del trabajo, riesgos psicosociales, prevención.

IDEAL CENTRAL DEL DOCUMENTO: El presente trabajo ofrece un análisis de las

implicaciones del sistema de trabajo para el análisis y prevención de los riesgos laborales y

la promoción de la salud en las empresas. El sistema de trabajo es quizás la faceta central

de las organizaciones productivas y la que más directamente determina las características

de la actividad laboral y sus potenciales riesgos psicosociales. Es un componente

organizativo y por ello psicosocial, fruto del diseño y que puede ser mejorado y adaptado a

las necesidades de los trabajadores. Sin embargo, en muchas ocasiones se asume en las

organizaciones como algo dado, que requiere la adaptación de los trabajadores.

ARGUMENTOS DE MAYOR RELEVANCIA: Una adecuada comprensión del sistema

de trabajo y sus diferentes componentes es básica para la intervención psicosocial en la

prevención de riesgos laborales. En el trabajo se presta especial atención a las

características específicas del sistema de trabajo en organizaciones de servicios porque en

este contexto se identifican riesgos emergentes de carácter psicosocial en los que las

intervenciones de los psicólogos pueden resultan especialmente indicadas y eficaces.

COMENTARIO DEL ANALISTA: En los últimos años los trabajadores deben estar

sometidos a los cambios de la tecnología y la comunicación, cada día se va actualizando

los procesos que se realizar en las organizaciones estos lleva a que las personas deben

adaptarse a los cambios, el presente estudio nos nuestra un pequeño análisis para

promoción y prevención de los posibles factores de riesgos psicosociales que puedan

generarse con los posibles cambios al implementarse cambios los procesos en las jornadas

laborales.

REFERENCIA

NOMBRE: Factores de riesgo psicosocial laborales, apoyo social y síndrome de Burnout

en médicos de familia de tres instituciones públicas de salud de Guadalajara (México).

AÑO: 2013

CREADO POR: Carolina Aranda Beltrán, Raquel González Baltazar, Manuel Pando

Moreno y Gustavo Hidalgo Santacruz

PALABRAS CLAVES

Factores psicosociales, síndrome de Burnout, médicos de familia, instituciones públicas de

salud.


ARTICULO N° 29


Analizar los riesgos psicosociales laborales negativos y el apoyo social como

Incidentes del síndrome de Burnout en los médicos de familia que laboran en tres

instituciones Públicas de salud en Guadalajara (México).


El estudio fue descriptivo, analítico y comparativo. La población estuvo constituida por los

médicos de familia de base de las tres instituciones, nombradas como institución 1, 2 y 3.

Se emplearon tres instrumentos de evaluación: la Guía de Identificación de Factores

Psicosociales del Instituto Mexicano del Seguro Social, el Inventario de Recursos Sociales

de Díaz Veiga modificado y la escala de valoración de Maslach BurnoutInventory (MBI).

En general se obtuvo un adecuado o buen apoyo social en las tres instituciones.

Las prevalencias para los factores psicosociales negativos fueron mayores para la

institución 3 (33,64 %), mientras que para el síndrome de Burnout la institución 1 mostró

mayores porcentajes (43,5 %). Se obtuvieron algunas asociaciones significativas entre las

variables de estudio se concluye que Es necesario reorganizar ciertas condiciones

laborales, específicamente las enfocadas a las tareas laborales, para la prevención y

disminución de la presencia del síndrome de Burnout


Se concluye que el síndrome de Burnout se relaciona con factores de riesgo psicosocial

como lo son: problemas de salud : la edad, el sexo, el estado

civil, la antigüedad en el puesto y en la institución o empresa, escolaridad, ambiente físico

de trabajo, jornadas extenuantes, turno laboral, carga horaria, tipo y actividad desarrollada,

interrelación entre los compañeros.

REFERENCIA

NOMBRE: Factores psicosociales de origen laboral, estrés y morbilidad en el mundo.

AÑO: 2014

CREADO POR: German Vieco Gómez y Raimundo Abello Llano.

PALABRAS CLAVES

Riesgo Psicosociales en el trabajo, estrés, morbilidad.


Se revisó la literatura reciente (10 años) sobre los efectos que sobre la salud de las

personas tienen los factores de riesgo psicosocial en el trabajo. Para ello se analizaron 92

artículos originales publicados en revistas de alto impacto.

ARTICULO N° 30



Llama la atención los efectos que las condiciones adversas del trabajo tienen sobre los

sistemas cardiovascular, músculo-esquelético, endocrino, gastrointestinal, así como su

incidencia en la diabetes tipo II, en los desórdenes del sueño, las disrupciones en la

relación trabajo-familia y en trastornos como depresión, ansiedad y alteraciones

psiquiátricas menores. Se observa un marcado interés de los investigadores de varios

países en probar los modelos teóricos con mayor capacidad explicativa del fenómeno,

como el DCS (demanda / control- soporte social), de R. Karasek, y el der (desbalance

esfuerzo / recompensa), de Johannes Siegrist.

El trabajo es la actividad más común a todos los habitantes del planeta y la mayor fuente

de desarrollo y bienestar económico, personal y social en cualquier comunidad. No

obstante, en el contexto laboral se originan múltiples factores de riesgo para la salud

biopsicosocial del individuo y su entorno.


El estudio demuestra que el origen de factores biopsicosociales en el individuo genera

inestabilidad laboral, y afecta el desarrollo. Bienestar económico, personal y social en

cualquier comunidad, muestra que un % de 6300 personas mueren como resultados de

accidentes laborales con enfermedades relacionadas con el trabajo. El estudio es de una

gran importancia ya que enumera hallazgos del origen laboral que ayuda a contralar y

evidenciar inconvenientes y posibles enfermedades en los trabajadores, con el fin de

atender a tiempo y evitar la mortalidad en los individuos.

ARTICULO N° 31

REFERENCIA

NOMBRE: Factores favorables a la innovación en las organizaciones:

una integración de meta-análisis.

AÑO: 2014 - España

CREADO POR: Silvia da Costaa, Darío Páeza, Flor Sánchezb, Sonia Gondimc y Marta

Rodríguez.

PALABRAS CLAVES

Factores psicosociales, innovación, creatividad.


El primer objetivo de este artículo es revisar los factores psicosociales que se asocian a la

creatividad aplicada al ámbito organizacional o innovación. Con este fin se recurre a la

revisión de diferente meta-análisis. El segundo objetivo se concreta en la presentación de

una escala diseñada para evaluar la presencia de los factores que facilitan la innovación en


las organizaciones.


En este artículo se exponen los resultados de la revisión de cuatro meta-análisis

(Hammond, et al., 2011; Hülsheger et. al., 2009; Hunter et al., 2007; Ma, 2009) sobre los

factores psicosociales asociados a la creatividad, como son las características del rol

laboral, los procesos grupales, el clima socioemocional, el liderazgo y las características de

la organización. Hunter et al. (2007) analizaron 42 estudios sobre la relación entre clima

laboral e indicadores de rendimiento creativo considerando las evaluaciones de creatividad

realizadas por el trabajador, por los supervisores y los juicios de expertos sobre los

productos

producidos durante el proceso de creatividad, los nuevos productos o adopción de

innovaciones, la cantidad de patentes o premios o publicaciones y la reinversión de las

ganancias. Los tamaños del efecto eran de Cohen no corregidas. Hammond et al. (2011)

analizaron 88 muestras que examinaban los predictores personales y contextuales de la

innovación individual en el ámbito laboral. Incluyeron los estudios de creatividad que

mencionaran la implementación junto con la generación de ideas.


En el artículo se evidencia el clima laboral, que se presenta dentro de la organización, los

procesos grupales y los indicadores de rendimiento, logrando evidenciar los factores

psicosociales que afecta a la organización.

ARTICULO N° 32

REFERENCIA

NOMBRE: Condiciones de trabajos psicosociales y desgastante psíquico en trabajadores

de diversos sectores empresariales del Centro - Oriente, Suroccidente y región Caribe en

Colombia.

AÑO: 2014 - Colombia

CREADO POR: M. Ángeles Carrión García, Ana María Gutiérrez Strauss,

Francisco López Barón

PALABRAS CLAVES

Condiciones de trabajo, estrés psicológico, evaluación, salud laboral, ambiente de trabajo,

riesgos laborales, trabajadores, programa de salud laboral, exposición profesional.


Determinar la percepción de trabajadores de distintos sectores empresariales de Colombia

sobre los factores psicosociales presentes en su entorno laboral y la relación entre los

factores psicosociales nocivos y los síntomas subjetivos y alteraciones de la salud.



Estudio no experimental, transversal y cuantitativo. Participaron 370 trabajadores, de

diferentes sectores empresariales de Colombia (Centro-Oriente, Suroccidente y región

Caribe). Instrumento: batería para el estudio de las condiciones de trabajo de carácter

psicosocial (CTCPS-MAC), validada para población iberoamericana, permite evaluar

cuatro dimensiones: Contexto de trabajo, Contenido de trabajo, Factores individuales y

Desgaste psíquico e incluye catorce factores psicosociales. Los datos se analizaron con

IBM SPSS statistics 21. Se realizó análisis bivariado y regresión logística multivariante de

factores psicosociales nocivos y desgaste psíquico.


Si bien aquellos trabajadores cuya percepción nociva del contexto de trabajo (interrelación

trabajo-vida familiar/personal, cultura de la organización, gestión de la empresa, etc.), del

contenido de trabajo (concepción tareas, carga y ritmo de trabajo, etc.) y los que tienen

formación técnica o superior tienen mayor probabilidad de padecer desgaste psíquico, se

observan aspectos positivos de las condiciones de trabajo psicosocial y su influencia en los

trabajadores y en las organizaciones.

ARTICULO N° 33

REFERENCIA

NOMBRE: Diagnóstico de los factores de riesgos psicosociales

intralaborales a los que están expuestos los docentes de tiempo completo y de cátedra en la

Universidad Autónoma Latinoamericana

AÑO: 2014 - Colombia.

CREADO POR: Ever de Jesús Bedoya Bedoya ,Sergio René Oquendo Puerta,

María Camila Gallego Ruiz

PALABRAS CLAVES

Calidad de vida, factores de riesgo psicosocial, factores protectores..


Este estudio se enmarca en la línea de investigación de Factores de Riesgo Psicosocial, por

lo que es continuación del estudio «Relación de los riesgos psicosociales intra y

extralaborales con mayor incidencia en la población

docente, vinculada bajo la modalidad de hora cátedra, en el Politécnico Colombiano Jaime

Isaza Cadavid, realizado a la luz del proyecto de grado de la maestría en Gerencia del

Talento Humano en la Universidad de Manizales por los profesores Oscar Hernán

Velásquez Arboleda y Ever de Jesús Bedoya Bedoya.


Los riesgo psicosociales surgen en la organización del trabajo, debido a su grado de


impacto en el contenido específico del trabajo, las estructuras organizacionales y la carga

mental, entre otras variaciones que se presenta en la administración del personal, como las

interacciones interpersonales que sumadas a las relaciones psíquicas y biológicas derivadas

del desempeño laboral, afecta profundamente al individuo. Dichos riesgos han sido poco

considerados a lo largo de los años por los empresarios y en el estado, que apenas en el

año 2008 legisló al respecto en Colombia (Velásquez y Bedoya, 2010).


De acuerdo con los resultados, se logra concluir que la UNAULA es una institución que

permite a sus docentes desarrollar su potencial académico e investigativo a favor de la

generación de nuevo conocimiento, y al incluirlos en los procesos de investigación,

permite que tanto los docentes de cátedra como los de tiempo completo puedan pertenecer

a los grupos de investigación y liderar proyectos.

ARTICULO N° 34

REFERENCIA

NOMBRE: Estrés laboral en enfermería y factores asociados. Cartagena (Colombia)


CREADO POR: Irma Y Castillo Avila, Norma Torres Llanos, Aldo Ahumada Gómez,

Karina Cárdenas Tapias, Sharon Licona Castro

PALABRAS CLAVES

Agotamiento profesional, estrés laboral, enfermeras, trabajo.


El objetivo consistió en determinar los factores asociados al estrés laboral en las

enfermeras de dos hospitales de la ciudad de Cartagena. Metodología: Se realizó un

estudio analítico de corte transversal. La población correspondió a 156 enfermeras y

enfermeros de los servicios de Urgencia, Hospitalización, UCI Adulto, Cirugía, Consulta

Externa de dos hospitales de la ciudad de Cartagena. Para la recolección de información se

utilizó la versión española del instrumento“TheNursing Stress Scale” (NSS), que valora

siete factores relacionados con el ambiente físico, el ambiente psicológico y dos

relacionados con el ambiente social en el hospital. Para el análisis de los datos se aplicó

estadística descriptiva, se realizó análisis bivariado utilizando la probabilidad Kruskall

Wallis y U Mann Whitney para estimar diferencias significativas de promedios entre

variables.


Participaron en el estudio 156 enfermerasy enfermeros de dos hospitales de la ciudad de


Cartagena, con promedio de edad de 33.2 años, el 94,2% (147) pertenecen al género

femenino. La prevalencia de nivel alto de estrés correspondió a 33.9% (53) de los

encuestados.Son variables asociadas al estrés ser menor de 30 años, tener pareja, tener más

de un hijo, laborar en la consulta externa, tener un contrato a término fijo, estar vinculado

a la empresa por más de dos años y tener más de cinco años de experiencia en el cargo.

Conclusión:


La presencia de estrés en los profesionales se asocia principalmente a factores personales y

laborales como los servicios en que se trabaja y el tipo de contratación.

ARTICULO N° 35

REFERENCIA

NOMBRE: Relación entre factores psicosociales negativos y el síndrome de Burnout en

el personal sanitario de Florencia (Caquetá, Colombia)


CREADO POR: Diana Carolina Silva Henao, Ana María Gutiérrez Strauss,

Manuel Pando Moreno, Rafael Tuesca Molina

PALABRAS CLAVES

Prevalencia, estrés laboral, riesgos psicosociales.


Objetivo: Establecer la relación entre factores psicosociales negativos y el síndrome de

burnout en el personal sanitario de Florencia (Caquetá, Colombia), 2012. Materiales y

métodos: Estudio transversal. Participaron 300 sujetos de cuatro instituciones de salud de

Florencia. Instrumentos: Factores Psicosociales Negativos y el Inventario de Maslach

Burnout. Los datos fueron analizados en Epi-info Versión 3.4.3. Se realizó análisis

bivariado de factores psicosociales negativos y el síndrome de burnout. Resultados: El 8 %

presentó alto agotamiento emocional, 27 % baja realización personal y el 12,3 % alta

despersonalización. En cuanto a los factores psicosociales negativos, el 61,3 % presentó

baja condición en el lugar de trabajo. Alta carga de trabajo en el 7,7 %; el 2,3 % expresó

alto contenido y cantidad de la tarea. Se encontró 42 % con alta exigencia laboral, 3 % alto

papel laboral y desarrollo de la carrera, 80 % baja interacción social; baja remuneración en

el 43,7 %. Para el agotamiento emocional se asoció la carga de trabajo (OR: 2,4),

exigencia laboral (OR: 5,4), papel laboral (OR: 3,9), interacción social (OR: 1,9) y

remuneración (OR: 2,3).


Se realizó un estudio descriptivo transversal con análisis de casos y controles (17). La

población diana la constituyó el personal sanitario en el área urbana de Florencia. La


población accesible la conformaron 300 trabajadores de la salud (profesionales y técnicos

de salud) de cuatro instituciones sanitarias de dicha ciudad: tres clínicas privadas y una

institución hospitalaria pública en el primer semestre de 2012.


No se evidencia una prevalencia clásica del síndrome de burnout; la principal dimensión

afectada fue la realización personal. Los factores psicosociales negativos asociados

requieren estrategias para fomentar un cambio en la satisfacción y la motivación,

acompañados de una intervención psicológica y motivacional que promueva un ambiente

saludable amparado con una política de estímulos y satisfactores laborales, a partir de la

estrategia de la psicología positiva

ARTICULO N° 36

REFERENCIA

NOMBRE: Factores de riesgos psicosociales en el trabajo: género y enfermería

AÑO: 2012 – Chile.

CREADO POR: Paula Ceballos Vásquez, Sandra Valenzuela Suazo, Tatiana Paravic

Klijn

PALABRAS CLAVES

Factores de Riesgo; Trabajo; Enfermería


Este trabajo tiene como objetivo reflexionar sobre los aspectos teóricos relacionados con

los riesgos psicosociales a nivel laboral, analizar con enfoque de género las desigualdades

en relación con los riesgos y vincular la enfermería con los riesgos psicosociales. Se

presentan los aspectos teóricos, asociados con

los factores de riesgos psicosociales y se visibilizan algunas desigualdades

presentes en los lugares de trabajo entre hombres y mujeres; además, el personal sanitario

es uno de los que más está expuesto a riesgos psicosociales, por lo que estas temáticas

deben incorporarse a los modelos formativos de pregrado de las escuelas de enfermería y

en los programas de postgrado con la finalidad de profundizar sobre los riesgos.


El comité mixto oit/oms, en la novena reunión sobre Medicina del Trabajo celebrada en

Ginebra en 1984, acuerdan que “los factores psicosociales en el

trabajo consisten en interacciones entre el trabajo, su medio ambiente, la satisfacción en el

trabajo y las condiciones de su organización, por una parte, y por la otra, las capacidades

del trabajador, sus necesidades, su cultura y su situación personal pueden influir en la

salud y en el rendimiento y la satisfacción en el trabajo.


El objetivo del estudio fue reflexionar sobre los aspectos teóricos relacionados con los

factores de riesgos psicosociales a nivel laboral. Al respecto, se indica que existen

numerosos aportes, tanto teóricos como empíricos, sustentados en modelos teóricos, de los

cuales emergen diversos cuestionarios o escalas para su evaluación. Los factores de


riesgos psicosociales se encuentran presentes

en el entorno laboral, por lo que éstos deben ser medidos, con la finalidad de proponer o

implementar medidas de mejora para favorecer el estado de salud de los trabajadores, así

como su bienestar y calidad de vida.

ARTICULO N° 37

REFERENCIA

NOMBRE: Estrés laboral, afrontamiento, sensibilidad emocional y síntomas físicos y

psicológicos en médicos venezolanos

AÑO: 2008 – Venezuela.

CREADO POR: Lisbeth Bethelmy Rincón, Leticia Guarino

PALABRAS CLAVES

Afrontamiento, sensibilidad emocional, estrés laboral, síntomas físicos y psicológicos en

médicos


La presente investigación tuvo como objetivo predecir los síntomas

físicos y psicológicos percibidos de médicos venezolanos en función

de su estrés laboral, estilos de afrontamiento, sensibilidad emocional

y características demográficas. La muestra estuvo conformada

por 130 médicos que trabajan en unidades criticas de hospitales públicos

de Caracas (Venezuela), a quienes se evaluaron los factores

psicosociales indicados para determinar el patrón de relación de los

mismos y su capacidad de predecir el estatus de los síntomas físicos

y psicológicos auto reportados por los galenos.


Los resultados de las regresiones multiples indicaron que el uso del afrontamiento

emocional y el ser residente incrementan los niveles de síntomas físicos;

adicionalmente, los síntomas psicológicos fueron predichos por el

uso del afrontamiento emocional, la condición de ser médico residente,

mujer y el poco uso del desapego emocional. Por su parte, la

característica de personalidad de mayor presencia en los médicos es

la sensibilidad interpersonal positiva, involucrando la expresión y

Manifestación de sentimientos positivos. Finalmente, el modelo de

estrés laboral de Karasek y Theorell permitió la clasificación de los

profesionales de la medicina venezolanos en el cuadrante de aprendizaje

Activo.



Se pueden observar los resultados descriptivos para las variables bajo estudio. En el caso

de la sensibilidad egocéntrica negativa, los médicos mostraron bajos puntajes, mientras

que se consideraban medios para el distanciamiento emocional, y altos para la sensibilidad

interpersonal positiva, en función de los rangos de cada escala. Con respecto al

afrontamiento, los médicos utilizaban de manera regular el emocional y el de desapego

emocional, con una alta frecuencia

el afrontamiento racional y uso medio-alto del afrontamiento por evitación.

ARTICULO N° 38

REFERENCIA

NOMBRE: Factores Psicosociales de Riesgo en la Enfermedad Cardíaca

AÑO: 2008 – Venezuela.

CREADO POR: Carolina I. Pereyra Girardi, José Milei y Dorina Stefani

PALABRAS CLAVES

Afrontamiento, sensibilidad emocional, estrés laboral, síntomas físicos y psicológicos en

médicos


El presente trabajo tiene por objeto la revisión sistemática de artículos que asocian los

factores psicosociales con la enfermedad coronaria, publicados entre 1980 al 2010 La

búsqueda bibliográfica se efectuó de forma sistemática, a través de bases de datos y fue

completada manualmente sobre la base de las listas de referencias. Finalmente se

seleccionaron 59 artículos científicos que

fueron analizados de acuerdo a su contenido conforme al objetivo de la revisión. Se

concluye que existe un extenso cuerpo teórico que fundamenta la asociación entre los

factores psicosociales y la enfermedad coronaria, justificando la emergencia de la

cardiología conductual como aquella rama de la psicología que atiende dichos factores en

relación al enfermar cardíaco. La revisión arroja

Algunas sugerencias para futuras investigaciones en relación a la temática.


Se consultaron artículos científicos y libros publicados entre 1980 y 2010. Los criterios de

búsqueda se ajustaron al objetivo de la revisión e incluyeron

diversos diseños de investigación científica para posteriormente realizar un análisis

cualitativo. Se encontraron 126 trabajos, de los cuales se seleccionaron

59 de acuerdo a la pertinencia en relación al tema objetivo del presente trabajo.

Las palabras claves utilizadas fueron: factores de riesgo, factores psicosociales,

enfermedad coronaria, epidemiología, cardiología conductual, entre

Otras. Medicina venezolanos en el cuadrante de aprendizaje Activo.



Se entiende por factor de riesgo al conjunto de fenómenos orgánicos, psicológicos,

sociales, y ambientales que confluyen para aumentar la vulnerabilidad de una persona,

reforzando la probabilidad de que ésta desarrolle una enfermedad y/o la ocurrencia de

eventos agudos (Laham, 2006). Pueden clasificarse en no modificables y modificables.

Dentro

del primer grupo se encuentran: la edad, el sexo y la historia familiar de cardiopatía

coronaria aterosclerótica prematura.

ARTICULO N° 39

REFERENCIA

NOMBRE: Los factores psicosociales de riesgo en el trabajo como predictores del

mobbing

AÑO: 2007 - España

CREADO POR: Mariano Meseguer de Pedro, Maria Isabel Soler Sánchez, Mariano

García-Izquierdo, Maria Concepción Sáez Navarro y Julio Sánchez Meca

PALABRAS CLAVES

Factores psicosociales, mobbing, rendimiento del trabajo.


Este trabajo tiene como objetivo analizar el modo en que distintos factores de riesgo

psicosocial en el trabajo pueden ser indicativos del mobbing en una muestra de 638

trabajadores, 168 hombres y 470

mujeres del sector hortofrutícola. Se administró un cuestionario anónimo a todos los

empleados que estaban presentes en las empresas que componen la muestra el día de la

evaluación de riesgos psicosociales.

Después de analizar los datos proporcionados por la escala de mobbing NAQ-RE (Sáez,

García- Izquierdo, y Llor, 2003), y por los del método de evaluación de factores de riesgo

psicosocial del INSHT (Martín y Pérez, 1997), podemos destacar que mediante un análisis

de correlación canónica aparece que ciertos factores psicosociales como definición de rol,

carga mental, interés por el trabajador y supervisión / participación, predicen dos de las

formas de mobbing: acoso personal y acoso centrado en el rendimiento del trabajo.


Se solicitó por parte de las cinco empresas que participaron en el estudio una evaluación de

los factores psicosociales con el fin de completar su mapa de riesgos laborales. Se

aplicaron los instrumentos antes descritos a todo el personal de la empresa presente los

días de la evaluación, en el tiempo de trabajo y en las

instalaciones de las empresas durante los meses de febrero a junio del 2004. Un técnico de

prevención de riesgos laborales externo a la empresa indicaba las instrucciones oportunas


para completar dicho cuestionario, asegurando el anonimato y aclarando las dudas. La

duración media de cumplimentación fue de

60 minutos.


En el presente artículo se evidencia la correlación que existente en entre los factores de

riesgo psicosociales, tales como carga laborarl, carga mental, y el acoso personal que

afecta el rendimiento de los trabajadores, y llegan a convertirse en mobbing, afectando

principalmente al trabajador.

ARTICULO N° 40

REFERENCIA

NOMBRE: Factores de Riesgo-Protección Psicosocial en Estudiantes de Licenciatura de

la Universidad Iberoamericana

AÑO: 2008 - Mexico

CREADO POR: Nubia Solórzano Domínguez, Pablo Gaitán Rossi

PALABRAS CLAVES

Riesgo psicosocial, uso de drogas, vulnerabilidad, adolescencia, sexo.


La juventud es una etapa del desarrollo donde se presentan múltiples conductas que

implican riesgos para la salud, por lo que se vuelve importante identifi carlas y buscar

reducirlas generando ambientes de protección. En la Universidad Iberoamericana se

investigaron en 2007 los niveles epidemiológicos de algunos factores de riesgo-protección

psicosocial en una muestra representativa de alumnos de licenciatura. Los resultados,

agrupados en un coefi ciente de riesgo psicosocial, muestran que se mantuvieron estables

en los últimos dos años, salvo en los factores de Manejo Inadecuado de la Sexualidad


El Inventario de Riesgo-Protección para Adolescentes (IRPA) es un cuestionario anónimo

y autoaplicable que fue desarrollado por INEPAR, en una primera versión, para conocer

los niveles de uso de drogas y otras conductas de riesgos psicosociales5 en poblaciones

estudiantiles (Castro, Llanes, Margain y Carreño, 1999). El IRPA se ha ido ampliando –en

una segunda versión– para incluir

comportamientos resilientes (Castro y Carreño, 2006) y, actualmente, la tercera versión

consta de 82 preguntas sobre conductas de riesgo psicosocial, tanto de consumo de

sustancias tóxicas (4 factores)6 como de vulnerabilidad

psicosocial (8 factores);7 26 preguntas sobre aspectos de resiliencia; y 10 preguntas de una

escala de factores de riesgo de trastornos de alimentación. Sin

embargo, en el presente artículo sólo se presentarán los resultados generales del riesgo

psicosocial global, de vulnerabilidad psicosocial y de consumo de sustancias tóxicas;

diferenciados por sexo.



Se evidenció en el estudio que el mayor riesgo psicosocial al que estan expuestos los

estudiantes, es al consumo de sustancia toxicas, lo que lleva a concluir que es conveniente

a crear mecanismos de protección, con el fin de contribuir al no consumo de sustancias,

para mejorar el ambiente estudiantil.

factores de riesgo psicosocial en el sector salud 1...

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