7/25/2019 Exposicion Tema 4 Paquetes de Trabajo

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UNIVERSIDAD NACIONAL EXPERIMENTALFRANCISCO DE MIRANDA

AREA DE POSTGRADOGERENCIA DE PROYECTOS DE INGENIERIA

GERENCIA DE RECURSOS HUMANOS SECCION 2

Matriz de Responsabilidades y

Paquetes de Trabajo en la Gestin deProyectos

Elaborado por:

Castro, EduardoGmez, JonanRuiz !ernando

P"#T$ !%J$, $CT"&RE 'E ()**

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Contenido

*+ Trminos y de-niciones b.sicas+(+ !undamentos para crear Paquetes de

Trabajos y Matriz de Responsabilidades+

/+ Combinacin de las Estructuras de las'i0isiones para la $r1anizacin y parael Trabajo+

2+ 3a E'T y el sistema de %n4ormacin y

Control del Proyecto+5+ Paquetes de Trabajo+6+ 7oja de 8si1nacin de Trabajo+

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%ntroduccin

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3os recursos umanos es ladisciplina que se encar1a deestudiar las relaciones entre los

empleados que con4orman laor1anizacin junto con las causas yconsecuencias de producen

cambios en ese ambiente+

%ntroduccin

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Es 4undamental la necesidad de unproceso de 4ormacin de directi0os conuna orientacin 1erencial m.s a0anzadaen este campo, a partir de un redise9ode su per-l de competencias+

%ntroduccin

Personal Nuevo Personal Existente

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Poltica Empresarial

Es una de las vas para hacer operativa laestrategia. Suponen un compromiso de la

empresa; al desplegarla a travs de los

niveles jerrquicos de la empresa, se

reuer!a el compromiso " la participaci#n del

personal

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&uenas Pr ct cas e aGestin del Recurso

7umanoSe utili!a en una amplia variedad decontextos para reerirse a las ormas #ptimasde ejecutar un proceso, que pueden servir de

modelo para otras organi!aciones.

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Producci

V!"#$

POL%TICAS Y PR&CTICAS EN LAGESTI'N DE LOS RECURSOS

HUMANOS3as empresas seen4ocan en:

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POL%TICAS Y PR&CTICAS EN LAGESTI'N DE LOS RECURSOS

HUMANOS

Co()!"!ci#$ d! *o$R!cur$o$Hu(#o$

E$"udio +#,*i$i$

d!)u!$"o$

P*#!#ciE$"r#"-.ic#

d! *o$R!cur$o$

Hu(#o$ R!cur$o$ #

o)"i(i/#r

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N!.ocio

C#r"!r# d!!.ocio$ +

0i$i 1u"ur#

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POL%TICAS Y PR&CTICAS EN LAGESTI'N DE LOS RECURSOS

HUMANOSFor(#ci

+o(o*o.#ci

Pr!)#r#ci

i"!.r#*d! *#

1u!r/# d!"r#3#4o

E$"udio +#,*i$i$ d!*o$ )u!$"o$

R!di$!5#r+ #c"u#*i/#r1ucio!$

E0#*u#cid!*

D!$!()!5o

R!"ro#*i(!"#ci corr!.ir

d!$0i#cio!$

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POL%TICAS Y PR&CTICAS EN LAGESTI'N DE LOS RECURSOSHUMANOS

El *er pasoes:

reconocerla m.;imaimportancia de los R7

en laempresa,que es

El 7ombre

3as polticam.s

e4ecti0a esla que1eneracomoprimer

producto:

Con-anza

El primerpaso para

solucionarproblemasen un

empresaes:

Reconocerque e;iste

3aspolticas

tienen queser escritasy 0eri-carque son

comprendidas portodos+

Proesor de $erencia % %nstituto delos 8ndes:

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POL%TICAS Y PR&CTICAS EN LAGESTI'N DE LOS RECURSOSHUMANOS

3aspolticas

deben serdictadasdesde el

ni0eljer.rquico

m.s altode la

empresa

3aspoltica

deben seruni-cadas

3aspolticasson loscriterios

que debenre1ir en

unaempresa

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CASO6 POL%TICAS DENESTL7

L# Po*8"ic# d! RRHH co()r!d! *#$ dir!c"ric!$ 9u!co$"i"u+! u# 3#$! $## )#r# u# .!$"i !:c#/ d! *o$r!cur$o$ ! !* .ru)o N!$"*- ! !* (udo; *# cu#* !$",co()u!$"# )or *#$ $i.ui!"!$ )r!(i$#$6

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