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RICARDO PINILLAUniminutoMedicina PreventivaSemestre VI2016

Puede ser definido como la posibilidad de ocurrencia de un evento en el ambiente de trabajo, de características negativas(produzca daño) y con consecuencia de

diferente severidad; este evento puede ser generado por una condición de trabajo directa, indirecta o confluente, capaz de desencadenar alguna perturbación en la salud o integridad física del trabajador como también daños materiales, equipos.

Tiposde

Riesgoapatía , frustración, estréslaboral, acoso laboral

acoso moral o( ,condición postraumática .

sordera, muta génesis,teratogénesis, estréstérmico.

asfixiantes,irritantes,dermatitis,cáncer,neumoconióticos

agotamiento o cansancio,desórdenes o molestiasmúsculo esqueléticas,problemas circulatorios

infecciones, envenenamientopor mordeduras y picadurasde animales e insectos,enfermedades respiratorias,enfermedades zoonóticas ,dermatitis de contacto,hemorragias, SIDA, etc.

Físicos:

Psicosociales:

La responsabilidad Objetiva

a) la entidad (importancia) del daño, tanto físico como psíquico

(la llamada escala de los sufrimientos morales);

b) el grado de culpabilidad del accionado o su participación en el accidente o

acto ilícito que causó el daño (según sea responsabilidad objetiva o

subjetiva);

c) la conducta de la víctima;

d) grado de educación y cultura del reclamante;

e) posición social y económica del reclamante;

f) capacidad económica de la parte accionada; los posibles atenuantes a favor del responsable;

Responsabilidad Subjetiva