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EXECUTIVE SEARCH – SELECCIÓN – RECRUTEMENT INTERNACIONAL

AL1 CONSULTING GROUP es una empresa internacional líder en Consultoría de Dirección en entornos culturales diversos. Especializada en GesNón estratégica e integración de equipos direcNvos. Nuestras principales áreas de acNvidad son: IdenNficación, búsqueda e integración de DirecNvos, sinergias de estructuras y equipos direcNvos y consultoría en desarrollo organizacional. Servicio personalizado de selección y búsqueda directa a nivel internacional, para idenNficar, captar y retener los profesionales requeridos para los puestos claves de la empresa, independientemente de su posición jerárquica. Para cada proceso de selección definimos el profesiograma del puesto, perfil de los equipos, valores y cultura de la organización, perfil de competencias e indicadores de aporte de valor, uNlizando herramientas profesionales de recursos humanos. Una vez configurado el Mapa 360º de definición del puesto y encaje de los candidatos se inicia la búsqueda, orientada a presentar los mejores candidatos en el menor Nempo posible. Acompañamos a nuestros clientes en el proceso de toma de decisiones y gesNonamos las expectaNvas de la empresa y los candidatos, realizando acciones de seguimientos a la incorporación y apoyo a la integración. GaranNzamos los resultados de los procesos de selección y mantenemos un 98% de éxito. Rentabilizamos el aprendizaje sobre la organización colaborando de forma sistemáNca en todos los procesos de selección y desarrollo de puestos claves en equipos nacionales e internacionales. Tenemos un 100% de fidelización de nuestros clientes e incrementamos nuestra acNvidad sectorial, a través de las referencias de clientes saNsfechos. InverNmos y mantenemos una actualización permanente en las mejores prácNcas de consultoría de recursos humanos asociadas a la tecnología y al uso de herramientas profesionales de presNgio internacional cieneficamente validadas.

Todos nuestros servicios son desarrollados por nuestros consultores sénior en diferentes países que realizan directamente todas las acciones requeridas por nuestros clientes, con un conocimiento directo de sus necesidades y un trato totalmente personalizado. Nuestros clientes reconocen la relación calidad – Nempo – precios, como una de nuestras principales ventajas compeNNvas.



Servicios • Búsqueda Directa (Head HunNng) • ExecuNve Search:

de DirecNvos y puestos claves. • DiagnósNco de estructuras y equipos. • GesNón y desarrollo del Talento. • GesNón por Competencias. • GesNón del Cambio. • Coaching DirecNvo y de Equipos Sectores destacados • Telecomunicaciones y tecnología • Internet • Industria • Healthcare • Consumo y distribución • Comercio mayorista y minorista • Sector público • Energía renovables

• Pymes y empresas familiares de sectores diversos Principales Funciones Nacional e Internacional • Dirección General • Dirección Financiera • Controller • Dirección de MarkeNng • Dirección Comercial • Dirección de Unidad de Negocio • Desarrollo de Negocio • Expansión Internacional • MarkeNng Online Manager • Product Director

• Dirección de Procesos y Procedimientos • Dirección de Tecnología • Dirección RRHH


Metodología §  Definición precisa del profesiograma

§  IdenNficación de candidatos: Networking de AL1 Publicación en redes sociales

§  Análisis detallado de los CV’s recibidos y preselección conforme al

profesiograma: Análisis de 80 a 400 CV’s por puesto Convocatoria a entrevista inicial de 15 a 25 candidatos por puesto

§  Entrevista inicial:

Análisis de trayectoria profesional. Análisis de moGvaciones profesionales Validación de moGvación por el puesto Verificación de documentación sobre moGvación por el puesto, formación, remuneración y referencias profesionales. Observación de rasgos de personalidad. Análisis proyecGvo de personalidad. Validación de cumplimientos de requisitos del puesto. Verificación de dominio de idiomas. Análisis del posicionamiento del candidato en el grupo de los preseleccionados.

§  Entrevista de profundidad:

Profundización de aspectos relacionados con experiencia y competencias profesionales. Valoración de la presentación sobre la forma de asumir las funciones del puesto. Test de comportamiento, moGvadores y toma de decisiones ADVanced Insights. Validación de ventajas comparaGvas del candidato respecto al grupo preseleccionado. Decisión de presentación del candidato a la empresa.

§  Presentación a la empresa de los candidatos preseleccionados (3 a 5)

§  Reunión de integración

§  Seguimiento

EXECUTIVE SEARCH – SELECCIÓN – RECRUTEMENT INTERNACIONAL Informes altamente profesionales para la

toma de decisión


•  30 años de experiencia en diferentes países. •  Centenares de reclutamientos de personal

ejecuGvo. •  98% de éxito. •  Procesos de selección altamente profesionales. •  Metodología y procesos exclusivos con las

herramientas internacionales mas avanzadas. •  Integración y encaje con los equipos de trabajo. •  Seguimiento. •  Garan\a.


EN LAS REDES SOCIALES


EN LA PRENSA


Algunas de nuestras referencias en España y a nivel internacional:

ERICSSON GRUPO INTERCOM GRUPO PREMO NOKIA DATA MEMOREX NOVELL BASF Computer RANK XEROX NASHUA COMPUTERLAND REUTER DATA INFOJOBS.NET EMAGISTER INDIBA COMPUGRAPHIC ENTRÉ COMPUTER CENTERS AXE INFORMATIQUE …

MINIMA PARTNER JOUET SOPURA GERTRUDE SAEM CFE VICKERS RONEO JISTRAL CKD MIKRO-‐CERID LOMAC /FPI INFORMAT RAIR NASA MEGALPHA ZH Computer SYSLOG ITMC …


§  Av. Gran Vía de Carlos III, 125

08034 Barcelona

§  Av. Diagonal 640 – 6ª 08017 Barcelona

902 10 23 76

www.al1internaNonal.com www.al1consulNng.com [email protected]

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