EVALUACIN DE ACTUALIZACIN ACADMICA CONDUCENTE AL TTULO PROFESIONAL APELLIDOS Y NOMBRES.FECHA

1. Cules son las principales funciones del rea de Talento Humano?, descrbela brevemente cada una de

ellas

Anlisis de necesidades Reclutamiento de Personal Seleccin Diseo, Descripcin y anlisis de cargos Evaluacin del desempeo humano Compensacin Beneficios Sociales Higiene y seguridad en el trabajo Entrenamiento y desarrollo del personal Relaciones Laborales Base de datos y Sistemas de informacin Auditoria de RH Desarrollo organizacional

2. Come se realiza en proceso de reclutamiento de personal? Ponga Ud. Un ejemplo caso de una empresa

privada.

inicio: Planificacin de RRHH o respuesta a necesidades puntuales.

Antes de iniciar el proceso de, el responsable de RRHH debe verificar:

Es imprescindible la creacin o cobertura del puesto solicitado? El puesto va a tener una ocupacin permanente o temporal? Todo el personal del departamento solicitante est al 100%? Puede haber traslados de otros departamentos? Se puede cubrir el puesto con promocion interna? Evaluacion de las alternativas al reclutamiento

Se realiza la Propuesta de provision de personal (perfil ideal)

Reclutamiento interno vs. Reclutamiento externo.

Ejemplo de un hotel:

EVALUACION DE MERCADO

Buscar candidatos al puesto en distintos medios de reclutamiento, describiendo el tipo de cargos que se desea

ocupar e informacin basica de la empresa.

Estos pueden ser los siguientes:

Avisos en portales de empleo. Anuncios clasificados en los periodicos. Bolsas de trabajo de universidades. Base de datos interno. Familiares y recomendados de los trabajadores actuales. Referencias de otras empresas, etc.

3. Come se realiza en proceso de seleccin de personal de personal? Ponga Ud. Un ejemplo caso de una

institucin Pblica.

Recepcion de solicitudes. Pruebas de idoneidad. Entrevista de seleccin. Verificacin de datos y referencias. Entrevista con el comit de seleccin. Decisin de contratar.

4. Qu estrategias se utiliza en evaluacin de personal en una organizacin inteligente del sector privado?

5. Qu es la Compensacin por Tiempo de Servicios (CTS)?y quienes se encuentran comprendidos.

EVALUACIN DE ACTUALIZACIN ACADMICA CONDUCENTE AL TTULO PROFESIONAL Es un beneficio social de previsin de las posibles contingencias que origine el cese en el trabajo y de promocin del

trabajador y de su familia. La CTS tiene por finalidad cubrir las necesidades del trabajador y de su familia en caso de

desempleo.

Referencia: Artculo 1 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

Quines se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS?

Se encuentran comprendidos dentro del beneficio de la CTS, todos los trabajadores sujetos al rgimen laboral de la

actividad privada, que cumplan cuando menos una jornada mnima de 04 horas diarias o de 20 horas semanales.

Los trabajadores y los socios trabajadores de las empresas de servicios y de las cooperativas (SERVIS) gozan de

los derechos y beneficios que corresponden a los trabajadores del rgimen laboral de la actividad privada, en este

sentido estos trabajadores tambin tienen derecho a la CTS, encaso cumplan con lo establecido para adquirir el

derecho.

Referencia: Artculo 4 del Decreto Supremo N 007-97-TR y Ley N 27626

6. Cundo se produce el inicio del cmputo de la CTS?

El derecho a la CTS nace desde que el trabajador alcanza el primer mes de iniciado el vnculo laboral, cumplido este

requisito toda fraccin laborada dentro del mes se computa por treintavos. Para el clculo de la CTS se debe

considerar el tiempo de servicios efectivamente laborado por el trabajador dentro del territorio peruano o en el

extranjero cuando el trabajador mantenga vnculo laboral vigente con el empleador que lo contrata en el Per.

Referencia: Artculo 2 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

7. Cules son los meses de base de clculo para la CTS?

El beneficio de la CTS se computa semestralmente al 30 de abril y al 31 de octubre de cada ao; en las indicadas

fechas se establece cuantos meses y das se acumulan, con descuento de los das de inasistencia no computables.

Referencia: Artculo 21 del D.S. N 001-97-TR.

8. Cmo se produce el pago de la CTS en el caso de cese del trabajador?

La CTS que se devengue al cese del trabajador por periodo menor a un semestre le ser pagada directamente por

el empleador dentro de las 48 horas de producido el cese y con efecto cancelatorio. La remuneracin computable

ser la vigente a la fecha de cese del trabajador.

Referencia: Artculo 3 del Decreto Supremo N 001-97-TR.

9. Dnde se realiza el depsito de la CTS?

Los depsitos pueden efectuarse en cualquiera de las empresas del sistema financiero elegida por el trabajador:

bancarias, financieras, cajas municipales, cajas rurales y cooperativas de ahorro y crdito. Referencia: Artculo 23

del D.S. N 001-97-TR.

10. Cundo es la oportunidad del depsito semestral?

Los depsitos que efecte el empleador deben realizarse dentro de los primeros quince (15) das naturales de los

meses de mayo y noviembre de cada ao. Si el ltimo da es inhbil, el depsito puede efectuarse el primer da hbil

siguiente. Referencia: Artculo 22 del D.S. N 001-97-TR.

11. Cmo se determina al depositario de la CTS?

El trabajador que ingrese a prestar servicios deber comunicar a su empleador por escrito, en un plazo que no

exceder del 30 de abril o 31 de octubre segn su fecha de ingreso, el nombre del depositario que ha elegido, y el

tipo de cuenta y moneda. Si el trabajador no realiza la comunicacin, el empleador depositar la CTS en cualquiera

de las instituciones autorizadas, a plazo fijo por el periodo mas largo permitido. Referencia: Artculo 23 del D.S. N

001-97-TR.

12. Cunto es el monto mximo posible que podr retirar un trabajador sus depsitos de CTS?

El monto mximo posible que podr retirar un trabajador de sus depsitos de CTS no podr exceder en su conjunto

del 50% del total de la compensacin por tiempo de servicios depositada y sus intereses, computado desde el inicio

de los depsitos. Referencia: Artculos 41 y 42 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

13. Cmo se produce el pago de la CTS en caso de fallecimiento del trabajador?

El depositario de la CTS, en caso de fallecimiento del trabajador, proceder de la siguiente manera:

A solicitud de parte, entregar sin responsabilidad alguna, al cnyuge suprstite a la conviviente a que se refiere el

artculo 326 del Cdigo Civil (2 aos de conviviente sin impedimento matrimonial), el 50% del monto total

acumulado de la CTS y los intereses correspondientes al trabajador fallecido.

El depositario mantendr en custodia el saldo del depsito y sus intereses hasta la presentacin del testamento o

declaratoria de herederos. Referencia: Artculo 53 del D.S. N 001-97-TR.

14. Qu debe hacer un empleador cuyo trabajador fue despedido por falta grave, que le ha ocasionado un

perjuicio econmico?

Si el trabajador es despedido por falta grave y adems hubiera ocasionado un perjuicio econmico al empleador,

ste deber notificar al depositario de la CTS, para que este monto y sus intereses queden retenidos por el monto

que corresponda en custodia por el depositario, a resultas del proceso judicial que promueva el empleador. El

EVALUACIN DE ACTUALIZACIN ACADMICA CONDUCENTE AL TTULO PROFESIONAL empleador deber consignar ante el depositario elegido por el trabajador el monto de la CTS que mantuviera en su

poder, antes de iniciar la accin de daos y perjuicios. El proceso judicial por daos deber interponerse dentro de

los treinta das naturales de producido el cese ante el Juez de Trabajo respectivo.

Referencia: Artculo 51 y 52 Decreto Supremo N 001-97-TR.

15. Qu es el Contrato de Trabajo?

Es un acuerdo de voluntades entre dos partes, una denominada empleador y la otra denominada trabajador, por el

cual una de ellas se compromete a prestar sus servicios en forma personal y remunerada (el trabajador) y la otra

(empleador), que se obliga al pago de la remuneracin correspondiente y que, en virtud de un vnculo de

subordinacin goza de las facultades directrices. Referencia: Artculo 4 Decreto Supremo N 003-97-TR.

16. Qu es la remuneracin?

Es el integro de lo que el trabajador recibe por sus servicios como contraprestacin, en dinero o en especie,

cualesquiera sea la forma o denominacin que se le d, siempre que sea de su libre disposicin. Referencia: Artculo

6 del Decreto Supremo N 003-97-TR

17. Qu se entiende por el Vnculo de Subordinacin?

Es el vnculo de sujecin que tienen el empleador y el trabajador en una relacin laboral, de dicho vnculo nace el

poder de direccin que faculta al empleador a dirigir, fiscalizar y sancionar dentro de los criterios de razonabilidad.

Este es el elemento distintivo entre el contrato de trabajo y el contrato de locacin de servicios. Referencia: Articulo

9 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

18. Qu se entiende por Contratos sujetos a Modalidad o a Plazo Fijo?

Son aquellos contratos que se dan por un periodo determinado y que se celebran en razn de las necesidades del

mercado o a la mayor produccin de la empresa, as como cuando lo exija la naturaleza temporal o accidental del

servicio que se va prestar o de la obra que se ha de ejecutar. Estos contratos debern celebrarse por escrito

debiendo ser presentados ante la Autoridad Administrativa de Trabajo. Referencia: Articulo 53 Decreto Supremo N

003-97-TR.

19. Qu contratos tienen Naturaleza Temporal?

- Por Inicio o Lanzamiento de una nueva actividad.

- Por Necesidades de mercado.

- Por reconversin empresarial. Referencia:

Articulo 57, 58 y 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

20. En qu caso se utiliza el Contrato por Reconversin Empresarial?

Este tipo de contrato es utilizado para los casos de sustitucin, modificacin y ampliacin de las actividades

desarrolladas en la empresa, y en general toda variacin de carcter tecnolgico en las maquinarias, equipos,

instalaciones, medios de produccin, sistemas, mtodos y procedimientos productivos. Su duracin mxima es de

dos aos. Referencia: Articulo 59 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

21. A qu contratos se les denomina de Naturaleza Accidental?

Son tres tipos de contratos:

Contrato Ocasional.

Contrato de Suplencia.

Contrato de Emergencia.

Referencia: Articulo 60, 61 y 62 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

22. En qu caso se utiliza el Contrato Ocasional?

Se utiliza para atender necesidades transitorias de la empresa, diferentes de la actividad habitual del centro de

trabajo. Su duracin mxima es de seis meses al ao. Referencia: Articulo 60 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

23. En qu casos se utiliza el Contrato de Temporada?

Se celebra para atender necesidades propias del giro de la empresa o establecimiento, que se cumplen slo en

determinadas pocas del ao y que estn sujetas a repetirse en periodos equivalentes. En este contrato deber

constar necesariamente la duracin de la temporada, la naturaleza de la actividad de la empresa o establecimiento y

la naturaleza de las labores del trabajador. Tambin estn comprendidos en ste tipo de contratos, los incrementos

regulares y peridicos del nivel de la actividad normal de la empresa o explotacin, producto de un aumento

sustancial de la demanda durante una parte del ao, en los establecimientos o explotaciones cuya actividad es

continua y permanente durante todo el ao. Igualmente, se asimilarn al contrato de temporada las actividades

feriales. Ejemplo: El contrato celebrado en la poca de navidad o Fiestas Patrias. Referencia: Articulo 67 del

Decreto Supremo N 003-97-TR.

24. Cul es la jornada de trabajo de los menores de edad?

La jornada de trabajo de los adolescentes se regula por el Cdigo del Nio y del Adolescente, Ley No. 27337

(07.08.2000). Para los adolescentes la jornada de trabajo ser de acuerdo a la edad:

EVALUACIN DE ACTUALIZACIN ACADMICA CONDUCENTE AL TTULO PROFESIONAL 12 a 14 aos: 4 horas diarias 24 horas semanales.

15 a 17 aos: 6 horas diarias 36 horas Semanales.

25. Cul es la diferencia entre Jornada y Horario de Trabajo?

La jornada de trabajo es el tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador a fin de

cumplir con la prestacin de servicios a la que se encuentra obligado en virtud del contrato de trabajo celebrado. El

horario de trabajo es la medida de la jornada, es decir determina la hora de ingreso y de salida en cada da de

trabajo. Referencia: Articulo 6 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

26. Qu trabajadores se encuentran excluidos de la jornada mxima legal?

Se encuentran excluidos de la jornada mxima legal los trabajadores de direccin. Los trabajadores no sujetos a

fiscalizacin inmediata quienes realizan sus labores o parte de ellas sin supervisin inmediata del empleador, o que

lo hacen parcial o totalmente fuera del centro de trabajo, acudiendo a l para dar cuenta de su trabajo y realizar las

coordinaciones pertinentes. Los que prestan servicios intermitentes de espera, vigilancia o custodia, quienes

regularmente prestan servicios efectivos de manera alternada con lapsos de inactividad.

Referencia Artculo 5 del Decreto Supremo N 007-2002-TR y los artculos 10 y 11 del Decreto Supremo N 008-

2002-TR, Articulo 43 del Decreto Supremo No. 003-97-TR.

27. Qu es el horario de Trabajo?

Es la representacin del tiempo durante el cual el trabajador se encuentra a disposicin del empleador para la

prestacin de sus servicios.

Referencia: Articulo 6 del Decreto Supremo No. 007-2002-TR.

28. Cmo se calculan las horas extras?

Las horas extras se pagan con un recargo a convenir que para las dos primeras horas no podr ser inferior al

veinticinco por ciento (25%) por hora calculada sobre la remuneracin percibida por el trabajador en funcin del valor

hora correspondiente y treinta y cinco por ciento (35%) para las horas restantes.

Referencia: Artculo 10 del Decreto Supremo N 007-2002-TR.

29. Cul es el Objeto de tener un Registro de Control de Asistencia?

El Objeto de esta norma es tener un verdadero control de la asistencia de los trabajadores, as como de sus horas

laboradas dentro de su jornada habitual as como de las horas laboradas fuera de la jornada (horas extras).

Referencia: Decreto Supremo N 004-2006-TR y su modificatoria Decreto Supremo N 011- 2006-TR.

30. Quines estn obligados a llevar este Registro de Control de Asistencia?

Todo empleador sujeto al rgimen laboral de la actividad privada deber tener un registro permanente de control de

asistencia, en el que los trabajadores consignarn de manera personal el tiempo de labores. La obligacin de

registro incluye a las personas bajo modalidades formativas y los destacados al centro de trabajo por entidades de

intermediacin laboral.

Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo N 004-2006-TR.

31. Qu debe contener este Registro de Control de Asistencia?

El registro deber contener como mnimo la siguiente informacin:

- Nombre, denominacin o razn social del empleador.

- Nmero de Registro nico de Contribuyentes del empleador.

- Nombre y nmero del documento nacional de identidad del trabajador (DNI)

- Fecha, hora y minutos del ingreso y salida de la jornada de trabajo.

- Las horas y minutos de permanencia fuera de la jornada de trabajo, (horas extras). Referencia: Artculo 2 del

Decreto Supremo No. 004-2006-TR y su modificatoria Articulo 2 del Decreto Supremo No. 011-2006-TR.

32. Cul es la manera de llevar este Registro de Control de Asistencia?

El Registro de Control de Asistencia puede ser llevado en soporte fsico (Libros, Hojas en formato Excel, Cuadernos,

etc.) o digital (sistemas mecanizados) en ambos casos se deber adoptar las medidas de seguridad que no permitan

su adulteracin, deterioro o prdida. Referencia: Articulo 1 del Decreto Supremo No. 011-2006-TR.

33. Cules son las causas justas de despido relacionadas con la capacidad del trabajador?

El detrimento de la facultad fsica o mental o la ineptitud sobrevenida determinante para el desempeo de sus

tareas.

El rendimiento deficiente en relacin con la capacidad del trabajador y con el rendimiento promedio en labores y bajo

condiciones similares.

La negativa injustificada del trabajador a someterse a examen mdico previamente convenido o establecido por Ley

o a cumplir las medidas profilcticas o curativas prescritas por el mdico para evitar enfermedades o accidentes.

Referencia: Articulo 23 del Decreto Supremo N 003-97-TR.

34. Cules son las causas justas de despido relacionadas con la conducta del trabajador?

La comisin de falta grave. La condena penal por delito doloso. La inhabilitacin del trabajador. Referencia: Articulo

24 del Decreto Supremo N 003-97-TR

EVALUACIN DE ACTUALIZACIN ACADMICA CONDUCENTE AL TTULO PROFESIONAL 35. Qu tengo que estudiar para ingresar al servicio civil?

Depender del puesto al que se quiera concursar. El perfil del puesto es el que define los requisitos que debe reunir

el servidor. Adems, los concursos se hacen por entidad.

36. Qu pasa si concurso a un puesto y no gano?

Nada. Si no ganas el concurso, permaneces en tu mismo rgimen laboral, no tienes que renunciar. Sin embargo, la

entidad podra tener dos personas para el mismo puesto.

37. A quines comprende la Ley?

El rgimen del Servicio Civil se aplica a las entidades pblicas de: a) El Poder Ejecutivo, incluyendo Ministerios y

Organismos Pblicos; b) el Poder Legislativo; c) el Poder Judicial; d) los Gobiernos Regionales; e) los Gobiernos

Locales; f) los Organismos a los que la Constitucin Poltica del Per y las leyes confieren autonoma; g) las dems

entidades y organismos, proyectos y programas del Estado, cuyas actividades se realizan en virtud de potestades

administrativas y, por tanto, se consideran sujetas a las normas comunes de derecho pblico. Las entidades y

regmenes excluidos se detallan en la siguiente pregunta.

38. Quines no estn comprendidos dentro de esta Ley?

No estn comprendidos los trabajadores de las empresas del Estado, del Banco Central de Reserva del Per, del

Congreso de la Repblica, de la Superintendencia Nacional de Aduanas y de la Administracin Tributaria, de la

Superintendencia de Banca, Seguros y AFP, de la Contralora General de la Repblica ni los servidores sujetos a

carreras especiales. Sin embargo, se les aplica supletoriamente esta Ley en lo referido a Principios, Organizacin

del Servicio Civil y Rgimen Disciplinario y Proceso Administrativo Sancionador.

39. Hasta cundo se puede seguir contratando personal bajo los regmenes 276 y 728?

Hasta que SERVIR emita la resolucin de inicio del proceso de implementacin del rgimen de la Ley del Servicio

Civil en el sector pblico que saldr junto con la entrada en vigencia de los reglamentos.

40. Cundo se empezar a implementar la Ley?

A partir del da siguiente de la publicacin de la Ley, se aplican de manera inmediata a los servidores 276 y 728 lo

referido a: Principios de la Ley del Servicio Civil, Organizacin del Servicio Civil y Derechos Colectivos. Asimismo, es

de aplicacin a partir del da siguiente de la publicacin de la Ley lo referido a la disposicin complementaria

modificatoria segunda sobre pago de CTS para el sector pblico, la disposicin complementaria transitoria sexta

sobre inaplicacin de normas para las entidades que adopten el rgimen del servicio civil y el literal l) del artculo 35

sobre el derecho de los servidores a contar con defensa y asesora especializada en caso se le abra procesos.

Las dems disposiciones de la Ley entran en vigencia al da siguiente de la publicacin de los reglamentos.

41. Desde cundo las entidades pblicas podrn ingresar al servicio civil?

Las entidades iniciarn un proceso de paso al nuevo rgimen. Para ello, SERVIR emitir una resolucin de inicio del

proceso de implementacin del rgimen de la Ley del Servicio Civil Durante este proceso, los trabajadores podrn

pasar al nuevo servicio civil. SERVIR emitir la resolucin de inicio del proceso de implementacin del rgimen de la

Ley del Servicio Civil con la entrada en vigencia de los reglamentos.

42. Se restringe la libertad sindical?

No. La Ley contempla plena libertad para la creacin de sindicatos con fines de defensa de sus intereses, porque la

sindicacin es un derecho fundamental de los servidores de organizarse como mejor crean conveniente.

43. La edad de jubilacin se ha subido de 65 a 70 aos?

No. Cuando alcances los 65 aos de edad, puedes facultativamente terminar el servicio civil. Sin embargo, el lmite

de edad para seguir en el servicio civil es de 70 aos, con excepcin de aquellos funcionarios pblicos de rganos

colegiados cuya funcin es de asistencia temporal y reciben dieta.

44. Qu pasar con mi pensin 20530 si ingreso al nuevo rgimen del servicio civil?

Si perteneces al rgimen pensionario del DL 20530 y accedes por concurso al nuevo rgimen del Servicio Civil,

debers optar entre afiliarte al Sistema Nacional de Pensiones (SNP) o al Sistema Privado de Pensiones (SPP), sin

acumular tiempo de servicios. Cuando decidas jubilarte, la pensin que te corresponder estar compuesta por: i) lo

correspondiente al Decreto Ley 20530 hasta la fecha de acceso al rgimen de la Ley del Servicio Civil ii) ms lo

generado en el SNP o el SPP por los aos trabajados en el nuevo rgimen del Servicio Civil.

45. Cules son los requisitos para el ingreso a la carrera administrativa?

a) Ser ciudadano peruano en ejercicio;

b) Acreditar buena conducta y salud comprobada;

c) Reunir los atributos propios del respectivo grupo ocupacional;

d) Presentarse y ser aprobado en el concurso de admisin; y

e) Los dems que seale la Ley.

46. Cules son las obligaciones prohibiciones y derechos?

Artculo 21.- Son obligaciones de los servidores:

a) Cumplir personal y diligentemente los deberes que impone el servicio pblico;

EVALUACIN DE ACTUALIZACIN ACADMICA CONDUCENTE AL TTULO PROFESIONAL b) Salvaguardar los intereses del Estado y emplear austeramente los recursos pblicos;

c) Concurrir puntualmente y observar los horarios establecidos;

d) Conocer y exhaustivamente las labores del cargo y capacitarse para un mejor desempeo;

e) Observar buen trato y lealtad hacia el pblico en general, hacia los superiores y compaeros de trabajo;

f) Guardar absoluta reserva en los asuntos que revistan tal carcter, an despus de haber cesado en el cargo;

g) Informar a la superioridad de los actos delictivos o de inmoralidad cometidos en el ejercicio de la funcin pblica;

y

h) Las dems que le sealen las leyes o el reglamento.

Artculo 22.- Los servidores pblicos que determina la Ley o que administran o manejan fondos del Estado deben

hacer declaracin jurada de sus bienes y rentas al tomar posesin y al cesar en sus cargos, y peridicamente

durante el ejercicio de stos.

Artculo 23.-Son prohibiciones a los servidores pblicos:

a) Realizar actividades distintas a su cargo durante el horario normal de trabajo, salvo labor docente universitaria;

b) Percibir retribucin de terceros para realizar u omitir actos del servicio;

c) Realizar actividad poltica partidaria durante el cumplimiento de las labores;

d) Emitir opinin a travs de los medios de comunicacin social sobre asuntos del Estado, salvo autorizacin

expresa de la autoridad competente;

e) Celebrar por s o por terceras personas o intervenir, directa o indirectamente, en los contratos con su Entidad en

los que tengan intereses el propio servidor, su cnyuge o parientes hasta el cuarto grado de consanguinidad o

segundo de afinidad; y,

f) Las dems que sealen las leyes o el reglamento. (*) :

"f) Realizar actos de hostigamiento sexual, conforme a la ley sobre la materia."

"g) Los dems que seale la Ley."

Artculo 24.- Son derechos de los servidores pblicos de carrera:

a) Hacer carrera pblica en base al mrito, sin discriminacin poltica, religiosa, econmica, de raza o de sexo, ni de

ninguna otra ndole;

b) Gozar de estabilidad. Ningn servidor puede ser cesado ni destitudo sino por causa prevista en la Ley y de

acuerdo al procedimiento establecido;

c) Percibir la remuneracin que corresponde a su nivel, incluyendo las bonificaciones y beneficios que procedan

conforme a ley;

d) Gozar anualmente de treinta das de vacaciones remuneradas salvo acumulacin convencional hasta de 02

perodos;

e) Hacer uso de permisos o licencias por causas justificadas o motivos personales, en la forma que determine el

reglamento;

f) Obtener prstamos administrativos, de acuerdo a las normas pertinentes;

g) Reincorporarse a la carrera pblica al trmino del desempeo de cargos electivos en los casos que la Ley

indique;

h) Ejercer docencia universitaria, sin ausentarse del servicio ms de seis horas semanales;

i) Recibir menciones, distinciones y condecoraciones de acuerdo a los mritos personales. La Orden del Servicio

Civil del Estado constituye la mxima distincin;

j) Reclamar ante las instancias y organismos correspondientes de las decisiones que afecten sus derechos;

k) Acumular a su tiempo de servicios hasta cuatro aos de estudios universitarios a los profesionales con ttulo

reconocido por la Ley Universitaria, despus de quince aos de servicios efectivos, siempre que no sean

simultneos;

l) No ser trasladado a entidad distinta sin su consentimiento;

m) Constituir sindicatos con arreglo a ley;

n) Hacer uso de la huelga, en la forma que la ley determine;

o) Gozar al trmino de la carrera de pensin dentro del rgimen que le corresponde;

p) Los dems que sealen las leyes o el reglamento.

47. Cundo termina la carrera administrativa?

Artculo 34.- La Carrera Administrativa termina por:

a) Fallecimiento;

b) Renuncia;

c) Cese definitivo; y,

d) Destitucin.

48. Cul es la estructura de la carrera administrativa?

La carrera Administrativa se estructura por grupos ocupacionales y niveles.

EVALUACIN DE ACTUALIZACIN ACADMICA CONDUCENTE AL TTULO PROFESIONAL Los grupos ocupacionales de la Carrera Administrativa son Profesional, Tcnico y Auxiliar.

a) El grupo Profesional: Est constituido por servidores con ttulo profesional o grado acadmico reconocido por la

Ley Universitaria.

b) El Grupo Tcnico: Est constituido por servidores con formacin superior o universitaria incompleta o capacitacin

tecnolgica o experiencia tcnica reconocida.

c) El Grupo Auxiliar: Est constituido por servidores que tienen instruccin secundaria y experiencia calificada para

realizar labores de apoyo.

La cerrera comprende de catorce (14) niveles, al grupo Profesional le corresponde los ocho (8) niveles superiores; al

grupo tcnico diez (10) niveles comprendidos entre el tercero y el decimosegundo; al grupo Auxiliar los siete (7)

niveles inferiores.

Referencia: artculos 9 y 10 del Decreto Legislativo N 276

49. Cules son las etapas del concurso pblico?

Artculo 12.- Etapas Del Concurso Pblico Las etapas del Proceso del Concurso Pblico son las siguientes:

a) Convocatoria

b) Inscripcin

c) Proceso de Seleccin - Calificacin del Currculo Vitae - Entrevista Personal

d) Resultado Final del Concurso Cuadro de Orden de Mritos

e) Informe final de la Comisin.

50. Cules son los requisitos para postular en concurso pblico?

Acreditar formacin especializada de un mnimo de 200 horas en los ltimos 5 aos o estudios de segunda

especialidad o de postgrado relacionados con la gestin institucional, pedaggica y/o administrativa de las

escuelas.

No registrar en el Escalafn sanciones ni limitaciones para el ejercicio de la profesin docente.

No tener antecedentes penales ni judiciales al momento de postular.

No haber sido condenado por los delitos consignados en la Ley N 29988.

No haber sido condenado por delito doloso o estar suspendido o inhabilitado judicialmente.

Para el caso de las instituciones educativas de Educacin Intercultural Bilinge debe acreditar el dominio oral de la

lengua originaria correspondiente.

51. Cules son los principios de la carrera administrativa?

Artculo 4 .- PRINCIPIOS DE LA CARRERA ADMINISTRATIVA.- La Carrera Administrativa es permanente y se rige

por los principios de:

a) Igualdad de Oportunidades;

b) Estabilidad;

c) Garanta del nivel adquirido; y

d) Retribucin justa y equitativa, regulada por un sistema nico de remuneraciones.

52. Cules los principios del procedimiento administrativo?

El procedimiento administrativo se sustenta fundamentalmente en los siguientes principios, sin perjuicio de la

vigencia de otros principios generales del Derecho Administrativo:

1. Principio de legalidad

2. Principio del debido procedimiento

3. Principio de impulso de oficio.

4. Principio de razonabilidad

5. Principio de imparcialidad

6. Principio de informalismo

7. Principio de presuncin de veracidad

8. Principio de conducta procedimental

9. Principio de celeridad

10. Principio de eficacia

11. Principio de verdad material

12. Principio de participacin

13. Principio de simplicidad

14. Principio de uniformidad

15. Principio de predictibilidad

16. Principio de privilegio de controles posteriores

53. Cules son los causales de la nulidad del acto administrativo?

Art. 10 de la ley 27444

Son vicios del acto administrativo, que causan su nulidad de pleno derecho, los siguientes:

EVALUACIN DE ACTUALIZACIN ACADMICA CONDUCENTE AL TTULO PROFESIONAL 1. La contravencin a la Constitucin, a las leyes o a las normas reglamentarias.

2. El defecto o la omisin de alguno de sus requisitos de validez, salvo que se presente alguno de los supuestos de

conservacin del acto a que se refiere el Artculo 14.

3. Los actos expresos o los que resulten como consecuencia de la aprobacin automtica o por silencio

administrativo positivo, por los que se adquiere facultades, o derechos, cuando son contrarios al ordenamiento

jurdico, o cuando no se cumplen con los requisitos, documentacin o trmites esenciales para su adquisicin.

4. Los actos administrativos que sean constitutivos de infraccin penal, o que se dicten como consecuencia de la

misma.

54. Cules son los medios de prueba en procedimiento administrativo?

Artculo 166 ley 27444

Los hechos invocados o que fueren conducentes para decidir un procedimiento podrn ser objeto de todos los

medios de prueba necesarios, salvo aquellos prohibidos por disposicin expresa. En particular, en el procedimiento

administrativo procede:

1. Recabar antecedentes y documentos.

2. Solicitar informes y dictmenes de cualquier tipo.

3. Conceder audiencia a los administrados, interrogar testigos y peritos, o recabar de los mismos declaraciones por

escrito.

4. Consultar documentos y actas.

5. Practicar inspecciones oculares.

55. Los sujetos del procedimiento administrativo son: Explique brevemente

Art 50 ley 27444

Para los efectos del cumplimiento de las disposiciones del Derecho Administrativo, se entiende por sujetos del

procedimiento a:

1. Administrados: la persona natural o jurdica que, cualquiera sea su calificacin o situacin procedimental, participa

en el procedimiento administrativo. Cuando una entidad interviene en un procedimiento como administrado, se

somete a las normas que lo disciplinan en igualdad de facultades y deberes que los dems administrados

2. Autoridad administrativa: el agente de las entidades que bajo cualquier rgimen jurdico, y ejerciendo potestades

pblicas conducen el inicio, la instruccin, la sustanciacin, la resolucin, la ejecucin, o que de otro modo participan

en la gestin de los procedimientos administrativos.

56. Cules son los instrumentos para la contratacin CAS?

Modelo de Convocatoria CAS:

Herramienta que incluye toda la informacin bsica que debe tener la convocatoria de personal bajo el rgimen

CAS.

Para la comprensin correcta de las fases y conceptos de la Convocatoria CAS, se ha elaborado el Instructivo para

el Modelo de la Convocatoria para la Contratacin Administrativa de Servicios, que explica cada una de las fases

del modelo de Convocatoria. Tambin se cuenta con un Glosario de Trminos, que describe los conceptos claves

de la Convocatorias CAS, documentos que permitirn el uso adecuado de este instrumento.

Modelo de Contrato CAS:

En este documento se establecen las condiciones esenciales del contrato (remuneracin, plazo y lugar de prestacin

de servicios), as como las obligaciones y derechos de los servidores contratados bajo este rgimen, entre otros.

Lineamientos para el ejercicio del poder disciplinario:

El ejercicio del poder disciplinario comprende la facultad de parte de la entidad contratante de sancionar al

trabajador que incumpla con sus obligaciones. El rgano encargado de ejercer esta facultad, es la Oficina de

Recursos Humanos de la entidad o la que haga sus veces.

Los lineamientos para el ejercicio del poder disciplinario se aplican a todos los servidores contratados en el Estado

bajo el rgimen CAS.

57. Cul es el rgano encargado de la gestin del personal CAS?

Por el Decreto Supremo N 065-2011-PCM que modifica el artculo 15 del Reglamento del Decreto Legislativo N

1057, la responsabilidad de la gestin del rgimen CAS en las entidades corresponde a las Oficinas de Recursos

Humanos o lo que haga sus veces.

58. Cmo se realiza la convocatoria y seleccin de personal CAS para cubrir puestos por suplencia?

Es obligatorio para el ingreso del personal CAS, cumplir con el proceso de convocatoria y todas las etapas de

evaluacin exigidas para su contratacin, as se trate de un caso de suplencia.

59. Cmo se renuevan los contratos CAS vigentes?

SERVIR ha elaborado un modelo de addenda referencial para los contratos CAS que puede ser utilizado para la

renovacin de los contratos CAS vigentes:

EVALUACIN DE ACTUALIZACIN ACADMICA CONDUCENTE AL TTULO PROFESIONAL ADDENDUM AL CONTRATO ADMINISTRATIVO DE SERVICIOS N -2011

Conste por el presente documento el Addendum al Contrato Administrativo de Servicios N _______, que

celebran de una parte la____________________________________, con RUC N____________, con domicilio en

________________________________, en la ciudad de_____________, distrito de ________________, Provincia y

Departamento de _________, representado por el Sr._______________________________, en calidad

de_________________________________, identificado con DNI N_______________________________, a quien

en adelante se denominar LA ENTIDAD; y de la otra parte, el(la) Sr(a). ______________________ identificado(a)

con DNI N __________ y RUC N __________, con domicilio en ________________________, a quien en

adelante se le denominar EL TRABAJADOR; en los trminos y condiciones siguientes:

CLUSULA PRIMERA: BASE LEGAL

Decreto Legislativo 1057, que regula el Rgimen Especial de Contratacin Administrativa de Servicios.

Decreto Supremo 075-2008-PCM Reglamento del Decreto Legislativo 1057, modificado por Decreto Supremo 065-

2011-PCM.

Las dems disposiciones que resulten aplicables al Contrato Administrativo de Servicios.

CLUSULA SEGUNDA: ANTECEDENTES

Con fecha ________ (indicar fecha de suscripcin de contrato), LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR suscribieron

el Contrato Administrativo de Servicios N ______, con el objeto de que EL TRABAJADOR preste servicios a LA

ENTIDAD bajo el rgimen del Decreto Legislativo N 1057 como _________________________ (indicar puesto o

cargo a desempear), del ___________ (indicar fecha de inicio del contrato) al ___________ (indicar fecha de

trmino del contrato).

CLUSULA TERCERA: PRRROGA DEL CONTRATO

Por el presente documento, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR acuerdan prorrogar el Contrato Administrativo de

Servicios a que se hace referencia en la clusula anterior por ___ meses, del ______ (fecha de inicio de la

prrroga) al __________ (fecha de trmino de la prrroga).

CLUSULA CUARTA: NATURALEZA DEL CONTRATO

El Contrato Administrativo de Servicios a que se hace referencia en la clusula segunda constituye un rgimen

especial de contratacin laboral para el sector pblico.

CLUSULA QUINTA: CONDICIONES CONTRACTUALES

La retribucin, el lugar y el modo de la prestacin de servicios pactados originalmente entre LA ENTIDAD y EL

TRABAJADOR se mantienen invariables.

Asimismo, LA ENTIDAD y EL TRABAJADOR se sujetan a las clusulas generales previstas en el Modelo de

Contrato Administrativo de Servicios aprobado por Resolucin de Presidencia Ejecutiva N 107-2011-SERVIR/PE.

En seal de conformidad y aprobacin de las condiciones establecidas en el presente documento, LA ENTIDAD y

EL TRABAJADOR lo suscriben en dos ejemplares igualmente vlidos, en la ciudad de_________ (ciudad donde

se suscribe este documento), el _____________ (fecha de suscripcin de este documento).

LA ENTIDAD EL TRABAJADOR

60. Dnde se registrar los contratos CAS

De acuerdo al Reglamento de la contratacin administrativa de servicios, una vez suscrito el contrato CAS, la

entidad tiene cinco das hbiles para ingresarlo al registro de contratos administrativos de servicios de la propia

entidad (registro interno) y a la planilla electrnica regulada por el Decreto Supremo N 018-2007-TR. No se registra

en el Ministerio de Trabajo y Promocin del Empleo como los contratos sujetos a modalidad.